Охорона праці на виробництві Аналіз умов праці телефоністки

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

ЗМІСТ

ВСТУП

1. Аналіз умов праці на виробництві

2. Аналіз умов праці телефоністки

ВИСНОВОК

СПИСОК

ДОДАТОК 1

ДОДАТОК 2

ВСТУП

Охорона праці - система законодавчих, соціально-економічних, організаційних, технічних, гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.

Напруженість праці - характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи почуттів, емоційну сферу працівника.

До факторів, що характеризують напруженість праці, відносяться:

інтелектуальні,

сенсорні,

емоційні навантаження,

ступінь монотонності навантажень,

режим роботи.

Важкість праці характеризується фізичної динамічним навантаженням, масою піднімається і переміщуваного вантажу, загальним числом стереотипних робочих рухів, величиною статичного навантаження, формою робочої пози, ступенем нахилу корпусу, переміщеннями в просторі.

Важкість і напруженість праці оцінюється відповідно до "Гігієнічними критеріями оцінки умов праці за показниками шкідливості і небезпеки факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу".

Метою контрольної роботи полягає в освоєнні знань з дисципліни "Виробнича санітарія і охорона праці".

Головні завдання виконання контрольної роботи полягають у вивченні теоретичних питань, а також ознайомленні з роботою підрозділів, організацією виробництва з точки зору її безпеки, в спробі самостійного застосування отриманих знань при вирішенні конкретних управлінських завдань.

1. Аналіз умов праці на виробництві

Охорона праці - це правовий захист працівника від небезпек, які виникають для його здоров'я на робочому місці, а також пов'язаних з економічною перевагою роботодавця. Сюди відносяться правила, що регулюють робочий час та інші умови праці. За дотримання правил охорони праці відповідає, перш за все, роботодавець. Також охорона праці включає заходи щодо захисту здоров'я працівника, що приймаються протягом робочого часу.

Умови праці - сукупність факторів, що впливають на працездатність і здоров'я людини в процесі виробничої діяльності. До них відносяться:

1) виробничо-технічні, спрямовані на вдосконалення технології виробництва;

2) санітарно-гігієнічні, що забезпечують виробництва мікроклімат;

3) загальні умови праці, які включають побутове обслуговування.

При вступі на роботу і під час роботи на підприємстві з працівником проводяться інструктажі з безпеки праці: вступний, первинний на робочому місці, повторний, позаплановий та цільовий. Вступний інструктаж проводиться з кожним знову надходять на підприємство працівником. Після отримання вступного інструктажу, а потім первинного інструктажу на робочому місці працівник повинен протягом перших 2 - 14 змін (залежно від характеру роботи та кваліфікації) пройти стажування та придбати навички безпечних способів роботи під керівництвом особи, призначеної наказом (розпорядженням, рішенням) по підприємству (цеху, дільниці тощо).

Від отримання первинного та повторного інструктажів на робочому місці звільняється працівник, який не пов'язаний з експлуатацією обладнання, використанням інструменту, зберіганням і застосуванням сировини і матеріалів.

Керівництво підприємства (цеху, дільниці тощо) за погодженням з відділом (бюро, інженером) охорони праці і відповідним виборним профспілковим органом може звільняти від стажування працівника, що має стаж роботи за фахом не менше 3 років, переходить з одного цеху (дільниці ) в іншій, якщо характер його роботи та тип обладнання, на якому він працював раніше, не змінюється.

Позаплановий інструктаж проводять:

- При введенні в дію нових або стандартів, правил, інструкцій з охорони праці, а також змін до них;

- При зміні технологічного процесу, заміні або модернізації обладнання, пристроїв та інструменту, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на безпеку праці;

- При порушенні працівником вимог безпеки праці, які можуть призвести або призвели до травми, аварії, вибуху або пожежі, отруєння;

- На вимогу органів нагляду;

- При перервах в роботі - для робіт, до яких висувають додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці більш ніж на 30 календарних днів, а для решти робіт - 60 днів.

Цільовий інструктаж проводять при виконанні разових робіт, не пов'язаних з прямими обов'язками за фахом (навантаження, вивантаження, прибирання території, разові роботи за межами підприємства, цеху і т.п.); ліквідації наслідків аварій, стихійних лих і катастроф; виконання робіт, на які оформляється наряд - допуск, дозвіл та інші документи.

Інструктажі на робочому місці завершуються перевіркою знань.

Отримання інструктажу з безпеки праці та проходження стажування працівник підтверджує своїм підписом у відповідному журналі (документі про прийом на роботу, особовій картці проходження навчання).

Особа, яке показало незадовільні знання, до самостійної роботи не допускається і зобов'язана знову пройти інструктаж.

Відповідно до вимог органів охорони здоров'я працівник проходить медичні огляди (попередній при вступі на роботу і періодичні), лабораторні та функціональні дослідження, робить профілактичні щеплення.

Працівник зобов'язаний мати особисту медичну книжку, в яку вносяться результати медичних обстежень, відомості про перенесених інфекційних захворюваннях, про здачу санітарного мінімуму.

Працівник зобов'язаний дотримуватися діючих на підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку і графіки роботи, якими передбачаються: час початку і закінчення роботи (зміни), перерви для відпочинку та харчування, порядок надання днів відпочинку, чергування змін та інші питання використання робочого часу.

Тривалість робочого часу становить 40 год на тиждень. Як правило, для працівника встановлюється 8-годинний робочий день при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями.

Максимальна тривалість робочого дня не повинна перевищувати 11 год 30 хв. за умови обов'язкового надання відпочинку на наступний після роботи день. Підсумований облік робочого часу не може застосовуватися для підлітків у віці до 18 років, вагітних жінок, матерів, що годують груддю, жінок, які мають дітей віком до одного року, інших працівників відповідно до законодавства про працю.

Праця вагітних жінок повинен використовуватися тільки в денну зміну, тривалість робочого дня не повинна перевищувати 8 год

Під час робочого дня працівникові надаються такі, що включаються в робочий час, перерви:

- На особисті потреби загальною тривалістю 10 хв. Там, де місця особистого користування знаходяться на віддалі, час на особисті потреби збільшується до 15 хв. в зміну;

- Для відпочинку (продавцям, касирам торгового залу, контролерам - касирам та ін у підприємствах з безперервним потоком покупців) - 5 - 10 хв. через кожні 2 год роботи;

- Для обігрівання і відпочинку - в середньому 10 хв. через кожну годину роботи.

Про кожний нещасний випадок на виробництві потерпілий або очевидець протягом зміни повинен повідомити безпосереднього керівника.

При виявленні несправності використовуваного обладнання, інвентарю, пристроїв та інструменту працівник повинен повідомити про це безпосереднього керівника і до її усунення до роботи не приступати. Починати (продовжувати) роботу слід після ліквідації несправності і її наслідків, що перешкоджають чи ускладнюють нормальне виконання робіт.

За порушення (невиконання) вимог нормативних актів про охорону праці працівник залучається до дисциплінарної, а у відповідних випадках - до матеріальної і кримінальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації і республік у складі Російської Федерації.

При виникненні поломок устаткування, що загрожують аварією на робочому місці або в цеху, необхідно припинити його експлуатацію, а також подачу до нього електроенергії, газу, води і т.п. Доповісти про вжиті заходи безпосередньому керівникові (особі, відповідальній за безпечну експлуатацію обладнання) і діяти відповідно до отриманих вказівок.

В аварійній обстановці слід сповістити про небезпеку оточуючих людей, доповісти безпосередньому керівнику про те, що трапилося і діяти відповідно до плану ліквідації аварій.

Проектування умов праці здійснюється з урахуванням відмінностей співробітників підприємства за статтю, віком, станом здоров'я, кваліфікації, психологічним і соціальним характеристикам. Розроблені системи рекомендацій і нормативних матеріалів, які використовуються при проектуванні умов праці. Основними директивними документами, що регламентують умови праці, є санітарні норми проектування підприємств, Будівельні норми і правила (СНиП), ГОСТи, вимоги техніки безпеки і охорони праці.

"Гігієнічні критерії оцінки та класифікація умов праці за показниками шкідливості і небезпеки факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу" (далі - керівництво або гігієнічні критерії) застосовується для гігієнічної оцінки умов і характеру праці на робочих місцях з метою:

- Контролю умов праці працівника (працівників) на відповідність діючим санітарним правилам і нормам, гігієнічним нормативам та видачі гігієнічного висновку;

- Встановлення пріоритетності в проведенні оздоровчих заходів та оцінки їх ефективності;

- Створення банку даних щодо умов праці на рівні підприємства, галузі, району, міста, регіону, республіки, Федерації;

- Атестації робочих місць за умовами праці та сертифікації робіт з охорони праці в організації;

- Застосування заходів адміністративного впливу при виявленні санітарних правопорушень, а також притягнення винних осіб до дисциплінарної та кримінальної відповідальності;

- Зіставлення стану здоров'я працівника з умовами його праці (при проведенні періодичних медичних оглядів, складанні санітарно - гігієнічної характеристики);

- Розслідування випадків професійних захворювань і отруєнь;

- Встановлення рівнів професійного ризику для розробки профілактичних заходів та обгрунтування заходів соціального захисту працюючих.

2. Аналіз умов праці телефоністки

Телефоністи за характером виконуваної роботи підрозділяються на телефоністів місцевої (міської, сільської, внутрішньовиробничої) телефонного зв'язку.

Телефоністи міжміського зв'язку є працівниками більш високої кваліфікації. Також є телефоністи довідкової служби міської телефонної мережі. Розвиток телефонного зв'язку йде шляхом автоматизації телефонних станцій.

У числі головних вимог, що пред'являються до професії, - всебічна грамотність, гарне володіння російською та рідною мовами, основними термінами одного з іноземних мов, висока культура мови, бездоганний слух, уважність і зібраність, швидка реакція.

Працюють телефоністки у великому світлому залі, де підтримується певний температурний режим, і робочі місця захищені від прямих сонячних променів. Для зменшення виробничого шуму стіни і стелю залу оббиті звукопоглинальними матеріалами, а підлоги встелені килимами. Телефоністка сидить за індивідуальним столом, обладнаним осередками, де в певному порядку розташовані картки з номерами телефонів. Перед нею змонтована панель з сигнальною лампочкою і тумблерами, за допомогою яких здійснюють зв'язок з абонентом, переключають її на розмову зі старшою телефоністкою або з телефоністкою, що дає довідки про номери телефонів жителів міста.

Щоб руки телефоністки-інформатора під час роботи були вільні, на її голові за допомогою оголов'я закріплюється мікротелефонної спеціальної конструкції. При виклику абонента телефоністка автоматично підключається до нього, називає свій робочий номер, вислуховує питання, при необхідності уточнює його і потім називає абоненту по пам'яті або по картці, відшукавши її в картотеці, потрібний номер телефону.

На робочому місці телефоністок служби інформації знаходяться всілякі довідники, путівники, схеми, альбоми, розкладу, програми. Величезний довідковий матеріал розміщений у спеціалізованій картотеці, що складається з декількох розділів. Один з них містить всі дані про промисловість, інший - про вузах, технікумах і школах, третій - про культурних установах і т.д.

Кілька разів на рік картотека перевіряється і поповнюється новими відомостями: про нові вулиці і магазинах, ательє та відділеннях зв'язку, про нові маршрути міського транспорту.

Робота кожної телефоністки-інформатора піддається вибіркового контролю: її відповіді протягом робочого дня записуються на магнітофонну стрічку і потім аналізуються. Основними показниками успішної роботи є кількість виданих, їх правильність, швидкість орієнтування в довідкових матеріалах, культура обслуговування абонентів. Коли в роботі виявляють помилки, недбалість, магнітофонний запис демонструють допустила шлюб телефоністці і вказують на недоліки.

Робота телефоністок довідкової служби «09» і служби інформації в значній мірі відрізняється. У першому випадку вона більш інтенсивна, але менш різноманітна і складна, не вимагає спеціального пошуку. Телефоністка повинна правильно зрозуміти питання, як можна швидше відшукати в картотеці або згадати потрібний номер телефону і чітко, без помилок назвати його. Щоб дати довідку, телефоністці вищого класу необхідно приблизно 18 секунд. Робота телефоністки служби «09» напружена і порівняно одноманітна, вимагає концентрації уваги в умовах перешкод, швидкості реакції, посидючості.

Праця телефоністки служби інформації менш інтенсивна і більш різноманітний. Вона має можливість проявити свою ерудицію, ініціативність, здатність швидко орієнтуватися в різних питаннях.

У телефоністок обох служб найбільше навантаження протягом всієї зміни відчуває слуховий аналізатор.

Гарна пам'ять - надійний помічник інформатора. Запам'ятовується в основному словесно-логічний матеріал: цифри, дати. Найбільш досвідчені телефоністки-інформатори, не заглядаючи в довідники, по пам'яті можуть дати десятки всіляких відомостей, адрес, номерів телефонів.

Праця телефоністів, що працюють на електронних машинах, порівняно одноманітний, кілька напружений. Потрібна значна концентрація уваги, посидючість, готовність до реакції в умовах відносного дефіциту часу, так як на видачу довідок відводиться строго певний час.

Деяка монотонність у роботі може викликати почуття втоми. Багато винахідливості і винахідливості виявляють працівники довідкової служби.

Робота телефоністів характеризується нервово-емоційною напругою, гіподинамією, змінним графіком. Особливості характеру і режиму праці призводять до зміни функціонального стану зв'язківців (телефоністів і телеграфістів) - уповільнення процесу прийняття рішень, погіршення зорової працездатності та роботи системи око-рука. Малорухлива поза і велике навантаження на зір обумовлюють розвиток спільного втоми і зниження працездатності.

Результати досліджень, проведених на сучасних телефонних станціях, свідчать про необхідність корекції функціонального стану телефоністів шляхом впровадження комплексних оздоровчих заходів технічного, організаційного, медичного і соціального характеру. Технічні заходи полягають в автоматизації основних операцій і раціональної організації робочих місць. Організаційні заходи - це організація режимів праці та відпочинку.

Форми і зміст перерв можуть бути такими, як виконання альтернативної допоміжної роботи, що не вимагає великої напруги; тривалі перерви для прийому їжі; на початку регламентованих перерв рекомендується проведення гімнастики для очей, а в одній із перерв - комплексу загальної гімнастики. Під час мікропауз в роботі слід виконувати вправи для очей в позі сидячи.

З метою зниження або усунення нервово-психічного, зорового і м'язового напруги, попередження перевтоми необхідно під час регламентованих перерв і після закінчення робочого дня проводити сеанси психологічного розвантаження для зняття втоми. Сеанси повинні проводитися в кімнаті психологічного розвантаження. Вимоги до обладнання кімнати психологічного розвантаження викладені в "Міжгалузевих методичних рекомендаціях щодо попередження перевтоми працівників фізичної та розумової праці". Кожного працівника необхідно забезпечити інструкціями-пам'ятками, в яких детально і наочно представлено зміст кожної фізичної вправи. Під час проведення сеансів у кімнаті психологічного розвантаження слід проводити періодичні тренування на виконання цих вправ. Для зниження зорового стомлення доцільно передбачити програмне вимкнення світіння дисплею при тривалій відсутності введення інформації та за відсутності змін у відображуваних даних.

Медичні заходи полягають у професійному медичному відборі, динамічному медичному спостереженні, організації раціонального харчування на робочому місці, немедикаментозної профілактики втоми. Для поліпшення стану зорових функцій, зниження зорового і спільного втоми слід проводити сезонну вітамінізацію в зимово-весняний період комплексом вітамінів А1, В1, В12, С по рекомендації медичного працівника здоровпункту.

Працевлаштування вагітних телефоністок слід проводити відповідно до "Гігієнічними рекомендаціями щодо раціонального працевлаштування вагітних жінок". Телефоністки не допускаються до виконання всіх видів робіт, пов'язаних з використанням ВДТ і ПЕОМ, починаючи з моменту встановлення вагітності і до закінчення періоду годування дитини грудьми (СанПіН 2.2.2.542-96).

Телефоністи, що мають знижене зір, повинні бути обстежені окулістом з метою підбору спеціальних окулярів, фокусна відстань яких відповідає вимогам роботи за відеотермінального пристроями.

Важливим моментом у науковій організації праці телефоністів і телеграфістів є атестація робочих місць Постановою від 14.0397 р. № 12 "Про проведення атестації робочих місць за умовами праці". При атестації робочих місць за умовами праці на постійних робочих місцях телефоністок міжміського телефонного зв'язку враховуються такі показники:

- Медичний огляд персоналу відповідно до наказу Минздравмедпрома Росії від 14.03.96 № 90.

- Перенапруження голосового апарату (при роботі на телефонній станції).

- Проведення вступного інструктажу з безпеки праці, первинного інструктажу на робочому місці, стажування з безпечних методів охорони праці на робочому місці, навчання правилам охорони праці при роботах на телефонних станціях.

- Дотримання діючих нормативів: група електробезпеки - 1, площа одного робоче місце - 4,5 м 2, температура повітря в робочій зоні виробничих приміщень у холодний період - 21-25 ° С, в теплий період 22-28 ° С, відносна вологість повітря в теплий і холодний періоди - 40-60%, освітленість (штучне освітлення) - 300 лк, еквівалентний рівень звуку в робочій зоні - 65 дБА, користування правом додаткової відпустки за роботу зі шкідливими умовами праці - за колдоговором, користування правом скороченого робочого дня за шкідливі умови праці (тривалість скороченого робочого дня - 6 годин на підставі Постанови Держкомпраці СРСР від 25.10.74. № 298/М-22), регламентовані перерви (через 3 години після початку роботи - 10 хв., за 1,5 години до закінчення зміни - 7,5 хв), пенсія на пільгових умовах за списком № 2 (постанова кабінету Міністрів СРСР).

Важливим моментом організації праці телефоністів є забезпечення нормального рівня інтенсивності електромагнітного поля (ЕМП). Заходи щодо забезпечення цієї вимоги можуть бути наступні:

1. Все знову придбані ВДТ і ПЕОМ повинні мати гігієнічні сертифікати на відповідність вимогам СанПіН 2.2.2.542-96.

2. У випадку високих фонових рівнів електричних і магнітних полів частоти 50 Гц слід: перевірити наявність і якість контуру заземлення; наявність і якість заземлюючих шин до кожного приміщення, де встановлені ВДТ (відеотерміналів); ​​наявність якісно виконаного заземлення електророзеток для підключення ВДТ третій проводом на заземлювальну шину .

3. Після усунення недоробок потрібно виконати повторні контрольні заміри напруженості ЕМП.

4. Необхідно провести навчання телефоністів і телеграфістів з безпечних методів роботи на ВДТ, режимів праці та відпочинку. Інструкцію з режимів праці та відпочинку слід вивісити у виробничих приміщеннях і суворо її виконувати.

5. Всіх телефоністів і телеграфістів, що працюють на ПЕОМ та ВДТ, необхідно включити до переліку професій, що підлягають попереднім і періодичним медоглядам. Терміни періодичних медоглядів - 1 раз на рік (наказ МОЗ РФ № 90 від 14.03.96).

Класи умов праці за показниками напруженості трудового процесу представлені в додатку 1.

Розрахунок напруженості трудового процесу телефоністки представлений в додатку 2.

ВИСНОВОК

Важливе значення має вивчення та оцінка фактичного стану умов праці на основі даних замірів фактичних значень параметрів факторів виробничого середовища, в якій протікає трудовий процес, тому що від цього залежить ефективність заходів щодо створення здорових та безпечних умов праці.

Оцінка напруженості праці працівника заснована на аналізі трудової діяльності і її структури, які вивчаються шляхом хронометражних спостережень в динаміці всього робочого дня, протягом не менше одного тижня. Аналіз заснований на обліку всього комплексу виробничих факторів (стимулів, подразників), що створюють передумови для виникнення несприятливих нервово-емоційних станів (перенапруги). Всі фактори (показники) трудового процесу мають якісну або кількісну вираженість і згруповані за видами навантажень: інтелектуальні, сенсорні, емоційні, монотонні, режимні навантаження.

Наукова організація праці телефоністів і телеграфістів, що працюють на відеотермінальних пристроях і ПЕОМ, повинна забезпечувати стійку їх працездатність, попереджати перевтома і зберігати здоров'я.

Праця телефоністки є напруженим 2 ступеня, так як 5 показників відносяться до класу 3.1., А 2 показника - до класу 3.2.

СПИСОК

  1. Керівництво Р 2.2. 755 - 99. 2.2. Гігієна праці. Гігієнічні критерії оцінки та класифікація умов праці за показниками шкідливості і небезпеки факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу.

  2. Великий економічний словник / За ред. О.М. Азріліяна. - М.: Інститут нової економіки, 1999. - 1248 с.

  3. Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці. - М.: Видавництво НОРМА (Юрінком - ИНФРА-М), 2001. - 448 с.

  4. Зотов Б.І., Курдюмов В.І. Безпека життєдіяльності на виробництві. - М.: Колос, 2003. - 432 с.

  5. Полежаєв Є.Ф., Макушин В.Г. Основи фізіології та психології праці. - М.: Вища школа, 1974.

  6. Шкрабак В.С., Казлаускас Г.К. Охорона праці. - М.: Агропромиздат, 1989. - 480 с.

ДОДАТОК 1

Класи умов праці за показниками напруженості трудового процесу

Показники напруженості трудового процесу

Класи умов праці


Оптимальний

Допустимий

Шкідливий


Напруженість праці легкого ступеня

Напруженість праці середнього ступеня

Напружена праця




1 ступеня

2 ступеня


1

2

3.1

3.2

1

2

3

4

5

1. Інтелектуальні навантаження

1.1. Зміст роботи

Відсутня необхідність прийняття рішення

Рішення простих завдань за інструкцією

Рішення складних завдань з вибором за відомим алгоритмам (робота з серії інструкцій)

Евристична (творча) діяльність, що вимагає рішення алгоритму, одноосібне керівництво в складних ситуаціях)

1.2. Сприйняття сигналів (інформа-ції) та їх оцінка

Сприйняття сигналів, але не потрібна корекція дій

Сприйняття сигналів з ​​наступною корекцією дій та операцій

Сприйняття сигналів з ​​наступним співставленням фактичних значень параметрів з їх номінальними значення-ми. Заключна оцінка фактичних значень параметрів

Сприйняття сигналів з ​​наступною комплексною оцінкою пов'язаних параметрів. комплексна оцінка всієї виробничої діяльності

1.3. Розподіл функцій за ступенем складності завдання

Обробка й виконання завдання

Обробка, виконання завдання і його перевірка

Обробка, виконання і контроль за виконанням завдання

Контроль та попередня робота з розподілу завдань іншим особам

1.4. Характер виконуваної роботи

Робота за індивідуальним планом

Робота за встановленим графіком з можливим його корекцією у процесі діяльності

Робота в умовах дефіциту часу

Робота в умовах дефіциту часу та інформації з підвищеною відповідальністю за кінцевий результат

2. Сенсорні навантаження

2.1. Тривалість зосередженого спостереження (в% від часу зміни)

До 25

26 - 50

51 - 75

Більше 75

1

2

3

4

5

2.2. Щільність сигналів (світлових, звукових) та повідомлень у середньому за 1 год роботи

До 75

76 - 175

176 - 300

Більше 300

2.3. Число виробничих об'єктів одночасного спостереження

До 5

6 - 10

11 - 25

Більше 25

2.4. Розмір об'єкта розрізнення (при відстані від очей працівника до об'єкта розрізнення не більше 0,5 м) в мм при тривалості зосередженого спостереження (% часу зміни)

Більше 5 мм - 100%

5 - 1,1 мм - більше 50%; 1 - 0,3 мм - до 50%; менше 0,3 мм - до 25%

1 - 0,3 мм - більше 50%; менше 0,3 мм - 25 - 50%

Менше 0,3 мм - більше 50%

2.5. Робота з оптичними приладами (мікроскопи, лупи і т.п.) при тривалості зосередженого спостереження (% часу зміни)

До 25

26 - 50

51 - 75

Більше 75

2.6. Спостереження за екранами відеотерміналів (годин за зміну):

- При буквено-цифровому типі відображення інформації

- При графічному типі відображення інформації

До 2




До 3

2 - 3




3 - 5

3 - 4




5 - 6


Понад 4




Більше 6


2.7. Навантаження на слуховий аналізатор (при виробничій необхідності сприйняття мови чи диференційованих сигналів)

Чіткість слів і сигналів від 100% до 90%. Перешкоди відсутні

Разбочівость слів і сигналів від 90% до 70%. Є перешкоди, на тлі яких мова чутна на відстані до 3,5 м

Чіткість слів і сигналів від 70% до 50%. Є перешкоди, на тлі яких мова чутна на відстані до 2 м

Чіткість слів і сигналів менше 50;. Є перешкоди, на тлі яких мова чутна на відстані до 1,5 км

2.8. Навантаження на голосовий апарат (сумарна кількість годин, наговорюєте на тиждень)

До 16

16 - 20

20 - 25

Більше 25

3. Емоційні навантаження

3.1. Ступінь відповідальності за результат власної діяльності. Значимість помилки

Несе відповідальність за виконання окремих елементів завдань. Тягне за собою додаткові зусилля в роботі з боку працівника

Несе відповідальність за функціональний якість допоміжних робіт (завдань). Тягне за собою додаткові зусилля з боку вищого керівництва (бригадира, майстра і т.п.)

Несе відповідальність за функціональний якість основної роботи (завдання). Тягне за собою виправлення за рахунок додаткових зусиль всього колективу (групи, бригади тощо)

Несе відповідальність за функціональний якість кінцевої роботи, продукції, завдання. Тягне за собою пошкодження обладнання, зупинку технологічного процесу і може виникнути небезпека для життя

3.2. Ступінь ризику для власного життя

Виключена



Ймовірна

3.3. Ступінь відповідальності за безпеку інших осіб

Виключена



Можлива

4. Монотонність навантажень

4.1. Кількість елементів (прийомів), необхідних для реалізації простого завдання або в багато разів повторюваних операціях

Більше 10

9 - 6

5 - 3

Менше 3

4.2. Тривалість (в с) виконання простих виробничих завдань або повторюваних операцій

Більше 100

100 - 25

24 - 10

Менше 10

4.3. Час активні дії (у% тривалості до зміни). В інший час - спостереження за ходом виробничого процесу

20 і більше

19 - 10

9 - 5

4 і менше

4.4. Монотонність виробничої обстановки (час пасивного спостереження за ходом техпроцесу (в% від часу зміни)

Менше 75

76 - 80

81 - 90

Більше 90

5. Режим роботи

5.1. Фактична тривалість робочого дня

6 - 7 год

8 - 9 год

10 - 12 год

Більше 12 год

5.2. Змінність роботи

Однозмінній роботі (без нічної зміни)

Двухсменная робота (без нічної зміни)

Тризмінна робота (робота в нічну зміну)

Нерегулярна змінність з роботою у нічний час

5.3. Наявність регламентованих перерв та їх тривалість

Перерви регламентовані достатньої тривалості: 7% і більше робочого часу

Перерви регламентовані, недостатньої тривалості: від 3 до 7 робочого часу

Перерви не регламентовані і недостатньої тривалості: до 3% робочого часу

Перерви відсутні

ДОДАТОК 2

Протокол оцінки умов праці за показниками напруженості трудового процесу

П.І.Б. Іванова Л. К.

Професія: телефоністка

Виробництво: довідкова служба

Короткий опис виконуваної роботи: Телефоністка повинна правильно зрозуміти питання, як можна швидше відшукати в картотеці або згадати потрібний номер телефону і чітко, без помилок назвати його. Щоб дати довідку, телефоністці вищого класу необхідно приблизно 18 секунд.

Показники напруженості трудового процесу

Класи умов праці


1

2

3.1

3.2

3.3

1

2

3

4

5

6

1. Інтелектуальні навантаження

1.1. Зміст роботи


+




1.2. Сприйняття сигналів (інформації) та їх оцінка



+



1.3. Розподіл функцій за ступенем складності завдання


+




1.4. Характер виконуваної роботи


+




2. Сенсорні навантаження

2.1. Тривалість зосередженого спостереження (в% від часу зміни)




+


2.2. Щільність сигналів (світлових, звукових) та повідомлень у середньому за 1 год роботи



+



2.3. Число виробничих об'єктів одночасного спостереження

+





2.4. Розмір об'єкта розрізнення (при відстані від очей працівника до об'єкта розрізнення не більше 0,5 м) в мм при тривалості зосередженого спостереження (% часу зміни)


+




2.5. Робота з оптичними приладами (мікроскопи, лупи і т.п.) при тривалості зосередженого спостереження (% часу зміни)

+





2.6. Спостереження за екранами відеотерміналів (годин за зміну):

- При буквено-цифровому типі відображення інформації

- При графічному типі відображення інформації




+


2.7. Навантаження на слуховий аналізатор (при виробничій необхідності сприйняття мови чи диференційованих сигналів)


+




2.8. Навантаження на голосовий апарат (сумарна кількість годин, наговорюєте на тиждень)



+



3. Емоційні навантаження

3.1. Ступінь відповідальності за результат власної діяльності. Значимість помилки


+




3.2. Ступінь ризику для власного життя

+





3.3. Ступінь відповідальності за безпеку інших осіб

+





4. Монотонність навантажень

4.1. Кількість елементів (прийомів), необхідних для реалізації простого завдання або в багато разів повторюваних операціях


+




4.2. Тривалість (в с) виконання простих виробничих завдань або повторюваних операцій



+



4.3. Час активних дій (у% до тривалості зміни). В інший час - спостереження за ходом виробничого процесу


+




4.4. Монотонність виробничої обстановки (час пасивного спостереження за ходом техпроцесу (в% від часу зміни)

+





5. Режим роботи

5.1. Фактична тривалість робочого дня


+




5.2. Змінність роботи



+



5.3. Наявність регламентованих перерв та їх тривалість


+




Кількість показників у кожному класі

5

10

5

2


Загальна оцінка напруженості праці




+


Праця телефоністки є напруженим 2 ступеня, так як 5 показників відносяться до класу 3.1., А 2 показника - до класу 3.2.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Безпека життєдіяльності та охорона праці | Контрольна робота
107.6кб. | скачати


Схожі роботи:
Охорона праці на виробництві 2
Охорона праці на виробництві
Охорона праці та нещасні випадки на виробництві
Охорона водних ресурсів безпеку праці на виробництві
Охорона здоров я трудящих забезпечення безпечних умов праці
Державне керування охороною праці й організація охорони праці на виробництві
Нормування і контроль у галузі охорони праці Предмет охорона праці і його місце серед інших наук
Аналіз умов праці працівників гальванічного виробництва
Економіко-статистичний аналіз продуктивності праці при виробництві зерна в ЗАТ Яснополянське
© Усі права захищені
написати до нас