Особливості трудового договору осіб працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них

Контрольна робота

З дисципліни: Трудове право.

На тему: «Особливості трудового договору осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях»

2009

ЗМІСТ.

Введення

Глава 1. Зміст трудового договору

1.1 Особливості трудового договору з особами, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях

Глава 2. Гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях

2.1 Компенсація витрат, пов'язана з переїздом в райони Крайньої Півночі і місцевості прирівняні до них

2.2 Процентна надбавка за стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях

2.3 Порядок надання щорічної додаткової відпустки

Висновок

Список використаної літератури

Введення

Актуальність даної контрольної роботи на тему: «Особливості трудового договору осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях» виражена тим, що спостерігається тенденція явного скорочення державної підтримки жителів півночі. Законодавство про Крайній Півночі останнім часом перенесло істотні зміни, зовсім застаріла нормативна база, що регулює трудові відносини в районах Крайньої Півночі і питання районування Півночі. Так само відсутня продумана державна політика в галузі житлових питань, у тому числі при переселенні з північних районів і не викликає жодних сумнівів, оскільки проблема застосування законодавства про державні гарантії і компенсації жителям півночі. Надання та збереження даних державних гарантій і компенсацій в мінливому середовищі ринкових відносин залишається досить гострою.

Особливостей надання соціально-трудових гарантій працюючим в даних регіонах і механізмів їх регулювання дозволить виявити проблеми півночі і спробувати знайти шляхи їх вирішення.

З урахуванням цього мета даної роботи полягає в наступному:

1. зміст трудового договору;

2. Гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.

При написанні даної роботи були поставлені також наступні завдання:

1. особливості трудового договору з особами, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;

2. компенсація витрат, пов'язана з переїздом в райони Крайньої Півночі і місцевості прирівняні до них;

3.процентная надбавка за стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях;

4. порядок надання щорічної додаткової відпустки.

При написанні даної роботи мною досліджувалися нормативно-правові акти, що регулюють умови та порядок надання "північних" гарантій, пільг і компенсацій, проводився аналіз розвитку законодавства про дані гарантії, пільги, покликаних компенсувати роботу у важких кліматичних умовах.

Глава 1. Зміст трудового договору

1.1 Особливості трудового договору з особами, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях

Зміст трудових договорів укладаються, із загальною категорією працівників, відрізняється від змісту трудових договорів, що укладаються з низкою окремих категорій працівників. У ряді випадків це обумовлено їх відмітними особливостями, специфікою умов їх праці.

Трудове право виділяє окремі категорії працівників, які відрізняються своїм правовим статусом, а також умовами, в яких їм доводиться виконувати трудову функцію, передбачену трудовим договором.

Укладення трудового договору з особами, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевості, допускається за наявності у них медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи і проживання в даних районах і місцевостях.

Особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, виплачується відсоткова надбавка до заробітної плати за стаж роботи в даних районах чи місцевостях. Розмір районного коефіцієнта до заробітної плати та порядок її виплати встановлюється федеральним законом.

У трудовому договорі обумовлюються обов'язки роботодавця щодо надання працівникові пільг, гарантій і компенсацій, передбачених чинним законодавством.

Умови трудового договору, визначаються угодою сторін з урахуванням галузевої специфіки конкретних завдань, що стоять перед виробництвом, територіальних і природно-кліматичних особливостей, а також матеріально-фінансових можливостей підприємств, установ, організацій, але не можуть містити положень, що суперечать чинному законодавству та іншим нормативним актам , що ущемляють права однієї зі сторін за укладеним трудовою угодою і погіршують становище працівника порівняно з законодавством про працю.

Особливості правового регулювання праці осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до них, встановлені трудовим законодавством, не можуть не позначитися на змісті трудових договорів, укладених з такими працівниками. Постановою Мінпраці Росії від 23.07.1998 р. № 29 були затверджені Рекомендації щодо укладання трудового договору, що відображають специфіку регулювання соціально-трудових відносин в умовах Півночі. Так само Приблизний трудовий договір (контракт) з працівниками, що залучаються для виконання робіт у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості постановою Мінпраці Росії від 23.07.1998 р. № 29 були затверджені Рекомендації щодо укладання трудового договору, що відображають специфіку регулювання соціально-трудових відносин в умовах Півночі. Приблизний трудовий договір (контракт) з працівниками, що залучаються для виконання робіт у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості. ¹

Встановлення додаткових гарантій зазначеним працівникам обумовлено економічною зацікавленістю держави, пов'язаної з необхідністю залучення робочої сили для роботи в таких місцевостях.

Глава 2. Гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях

2.1 Компенсація витрат, пов'язана з переїздом в райони Крайньої Півночі і місцевості прирівняні до них

Підставою для отримання гарантій і компенсацій при переїзді в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості (незалежно з-за меж зазначених районів або всередині них) є факт укладення трудового договору між працівником і роботодавцем.

У статті 326 Трудового кодексу, на відміну від статті 169 Трудового кодексу, компенсації, пов'язані з переїздом, збережені в розмірах, передбачених статтею 35 Закону про Північ, доповненнями та змінами, внесеними Федеральними законами № 122-ФЗ від 22.08.2004 р. та № 90-ФЗ від 30.06.2006 р.

Відповідно до Закону № 122-ФЗ, ст. 35 "Гарантії та компенсації витрат, пов'язаних з переїздом" Закону про Північ встановлює, що працівникам, які уклали трудові договори про роботу в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, розташованих у північних районах, і прибулим у відповідності з цими договорами з інших регіонів РФ, за рахунок коштів роботодавця надаються такі гарантії і компенсації:

-Одноразова допомога в розмірі двох посадових окладів (місячних тарифних ставок) і одноразову допомогу на кожного прибуває з ним члена сім'ї у розмірі половини місячного окладу працівника;

- Оплата вартості проїзду працівника і членів його сім'ї в межах території РФ за фактичними витратами, а також вартості перевезення багажу не понад 5 тонн на сім'ю за фактичними витратами, але не понад тарифів, передбачених для перевезення залізничним транспортом;

- Оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів для облаштування на новому місці.

Право на оплату проїзду і вартості перевезення багажу членів сім'ї зберігається протягом одного року з дня укладення трудового договору в даній організації в зазначених районах і місцевостях.

До числа компенсацій при переїзді на роботу в іншу місцевість належить оплата вартості проїзду працівника і членів його сім'ї в межах території Росії за фактичними витратами, а також вартості перевезення багажу не понад 5 тонн на сім'ю за фактичними витратами, але не понад тарифів, передбачених для перевезення залізничним транспортом. Така ж норма передбачена і в разі переїзду працівника до нового місця проживання. У переважній більшості північних регіонів відсутня залізничне сполучення, тому за домовленістю сторін можуть бути оплачені витрати на провезення багажу повітряним транспортом до найближчої залізничної станції або найближчого морського чи річкового порту, відкритого для навігації в даний час.

Дані гарантії і компенсації надаються працівнику тільки за основним місцем роботи.

2.2 Процентна надбавка за стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях

Відповідно до ст. 317 Трудового кодексу особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, виплачується відсоткова надбавка до заробітної плати за стаж роботи в даних районах чи місцевостях.

Розмір відсоткової надбавки до заробітної плати і порядок її виплати встановлюються федеральним законом, в даний час Законом від 19.02.1993 р. № 4520-1.

Відсоткова надбавка виражається у відсотках до заробітної плати і встановлюється залежно від групи місцевості, до якої віднесено той чи інший район, місцевість, стажу роботи і віку.

Відсоткова надбавка є не компенсацією, а стимулюючої виплатою заробітної плати, гарантованої державою.

Як вже говорилося, Федеральним законом від 22.08.2004 р. № 122-ФЗ внесені зміни до статті 2 Закону про Північ, які передбачають, що перелік районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей для цілей надання гарантій і компенсацій встановлюється Урядом РФ. Однак відповідну постанову до теперішнього часу не підготовлено і тому діє перелік північних районів, встановлений раніше.

Для виникнення права на отримання відсоткової надбавки до заробітної плати має істотне значення:

1. віднесення даної території до районів Крайньої Півночі чи прирівняної до них місцевості;

2. наявність стажу роботи в даних районах і місцевостях.

Максимальні розміри надбавок диференційовані за трьома групами регіонів, при цьому у всіх регіонах максимальний розмір процентної надбавки може бути нарахований після п'яти років роботи:

- У найбільш суворих районах Крайньої Півночі - Чукотському автономному окрузі і Північно-Евенкійському районі Магаданської області, Коряцькому автономному окрузі і Алеутському районі Камчатської області, а також на островах Північного Льодовитого океану і його морів - 10% заробітку, після закінчення перших 6 місяців роботи з збільшенням на 10% за кожні наступні 6 місяців роботи при максимальному розмірі 100% заробітку;

- В інших районах Крайньої Півночі - 10% заробітку після закінчення перших 6 місяців роботи зі збільшенням на 10% за кожні наступні 6 місяців роботи, а після досягнення 60% надбавки - 10% заробітку за кожен рік роботи. Граничний розмір надбавок для даної групи районів становить 80% заробітку;

- В місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі - 10% заробітку після закінчення першого року роботи зі збільшенням на 10% за кожні наступний рік роботи при максимальному розмірі надбавки - 50% заробітку.

Нарахування і виплата процентної надбавки (і першої, і наступної) до заробітної плати провадиться з дня виникнення у працівника права на неї, а не з наступного місяця чи року. Надбавки нараховуються на фактичний заробіток працівника за місяць (без застосування районного коефіцієнта).

Юридичне значення для виникнення права на отримання надбавки у підвищеному розмірі мають три факти:

- Вік працівника до 30 років;

- Час проживання на Півночі до вступу на роботу протягом п'яти років або одного року безперервно або сумарно;

- Надходження на роботу в одному з районів Півночі вперше.

Для збереження права молоді у віці до 30 років на отримання переваг в отриманні процентних надбавок з першого дня роботи в північних регіонах, передбачені раніше ч. 2 ст. 11 Закону про Північ, необхідне включення цього положення в угоди, колективні або трудові договори.

Процентні надбавки нараховуються працівникам, постійно працюють і проживають в північних районах, а також працівникам, які виконують роботу вахтовим методом, згідно зі ст. 302 Трудового кодексу РФ в редакції Федерального закону від 30.06.2006 р. № 90-ФЗ.

2.3 Порядок надання щорічної додаткової відпустки

Особливі природні характеристики Півночі, що діють в окремо або в сукупності, впливають на здоров'я північних працівників.

Відомо, що необхідність додаткової відпустки обумовлена ​​фізіологічними і гігієнічними факторами, а його тривалість визначалася економічними можливостями держави.

У статті 321 Трудового Кодексу встановлено надання щорічної основної відпустки і додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарних дня, а особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі 16 календарних днів.

Відповідно до ст. 322 Трудового кодексу щорічну додаткову оплачувану відпустку встановлюється понад усіх додаткових відпусток як компенсація за роботу і проживання в суворих природно-кліматичних умовах. Збережена раніше діяла юридична норма: загальна тривалість оплачуваних відпусток особам, які працюють за сумісництвом, встановлюється на загальних підставах, тобто одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

У статтею 322 Трудового кодексу "Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток" передбачено, що щорічна додаткова оплачувана відпустка надається після шести місяців роботи в даного роботодавця. Право на отримання щорічної додаткової відпустки у працівника виникає одночасно з використанням основної відпустки. При цьому повне або часткове об'єднання щорічних відпусток особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, допускається не більше ніж за два роки. Щоб скористатися даним правом, працівник своєчасно до затвердження графіка відпусток на наступний рік повинен повідомити роботодавця про намір з'єднати відпустки.

Роботодавець зобов'язаний, стверджуючи графік відпусток, передбачати надання відпустки кожному працівникові не рідше одного разу на два роки.

Тривалість основного і щорічної додаткової відпусток передбачено обмеження:

- Загальна тривалість наданого відпустки не повинна перевищувати шести місяців, включаючи час відпустки без збереження заробітної плати, необхідне для проїзду до місця використання відпустки і назад.

- Невикористана частина відпустки, що перевищує шість місяців, приєднується до чергового щорічного оплачуваної відпустки на наступний рік.

Відповідно до ст. 322 Трудового кодексу на прохання одного з працюючих батьків (опікуна, піклувальника) роботодавець зобов'язаний надати йому щорічну оплачувану відпустку або його частина для супроводження дитини у віці до 18 років, що надходить в освітній заклад середньої або вищої професійної освіти, розташованих в іншій місцевості.

Висновок

З даної контрольної роботи можна зробити наступний висновок, що захищаючи інтереси працівника, який здійснює трудову діяльність в екстремальних природно-кліматичних умовах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях, законодавець зберіг, а практика підтверджує його право на отримання більшої частини північних пільг за роботу в даних умовах . Однак, на жаль, умови, порядок та розміри надання пільг і гарантій поставлені в залежність від джерела фінансування організації і формування відповідної нормативно-правової бази.

Право працівника на отримання пільг, гарантій і компенсацій, пов'язаних з проживанням і роботою в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, як будь-яке суб'єктивне право має бути не лише законодавчо закріплено, а й реально здійснити.

Список використаної літератури

1) Л.Ю. Бугров. Зміст трудового договору. / / Довідник кадровика. № 2, 2007.

2) Трудовий Кодекс Російської Федерації М, 2008.

3) Р.В. Кірсанов «Трудове право» ОмГУ, 2006.

4) Карсетская Є., Михайлов І., Мошкович М. Трудовий договір. / / Економіко-правовий бюлетень, № 9, вересень 2006р.

5) Васильєва М., Карсетская Є. Михайлов І., Шершньов А. «Умови трудового договору» М, 2006р.