Російський державний університет
фізичної культури, спорту і туризму
Факультет ВПК і ППК
Контрольна робота з дисципліни: Трудове право
Особливості трудового договору (контракту) у сфері фізичної культури і спорту
Виконав:
О.Ю. Кузьмін
МОСКВА, 2009
Особливості трудового договору
Особливості трудового договору (контракту) у сфері фізичної культури і спорту в даній роботі будуть розглянуті по наступних позиціях:
Нормативно-правове регулювання трудового договору (контракту) у сфері фізичної культури і спорту.
Поняття трудового договору (контракту) у сфері фізичної культури і спорту;
Сторони трудового договору (контракту) у сфері фізичної культури і спорту;
Зміст трудового договору (контракту) у сфері фізичної культури і спорту;
Термін дії трудового договору (контракту) у сфері фізичної культури і спорту;
Умови праці професійних спортсменів при укладенні контракту про спортивну діяльність;
Перехід спортсмена в інші фізкультурно-спортивні організації.
Особливості нормативно-правового регулювання трудового договору (контракту) у сфері фізичної культури і спорту
У статтею 351 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) відображено дію трудового законодавства щодо окремих категорій працівників, у тому числі і професійних спортсменів. За правилами ст. 351 ТК РФ працю професійних спортсменів регулюється:
нормами загального трудового законодавства, закріпленими у статті 5 ТК РФ, а саме: Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ, актами органів місцевого самоврядування та інші;
з обов'язковим урахуванням особливостей, передбачених законами та іншими правовими актами, присвяченими спорту, в тому числі ФЗ «Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації» (далі ФЗ № 80). У тій мірі, в якій у Федеральних законах та інших правових актах містяться інші положення про пільги, про оплату праці, про гарантії і компенсації, що поліпшують становище працівника порівняно з нормами ТК РФ, застосуванню підлягають перші.
Особливості поняття трудового договору (контракту) у сфері фізичної культури і спорту
Термін «контракт», по суті, є синонімом поняття «договір» (походить від латинського слова «contractus»). Контракт - це договір між двома або більше сторонами з продажу або поставки продукції, виконання робіт та надання послуг, виплати грошових коштів, видачу кредиту в тій або іншій формі. Можливість його використання визначається кордонами не лише цивільного, а й трудового права при наймі на роботу.
Статтею 25 ФЗ «Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації» (далі - ФЗ № 80) закріплено поняття контракту про спортивну діяльність.
Контракт про спортивної діяльності - це письмова угода між спортсменом, спортсменом-професіоналом (тренером, спеціалістом) і керівником фізкультурно-спортивної організації, в тому числі професійного спортивного клубу і команди, укладена на основі трудового законодавства Російської Федерації і підлягає обліку в загальноросійської федерації з відповідного увазі спору в разі, якщо спортсмен входить до складу збірної команди Російської Федерації.
Особливості сторін трудового договору (контракту) у сфері фізичної культури і спорту
В якості учасника трудових правовідносин має виступати особа, що має спеціальної трудовою правосуб'єктністю, тобто володіти певним набором прав і обов'язків, а також нести відповідальність за скоєні правопорушення. Таким чином, однією зі сторін трудового договору може виступати спортсмен-професіонал. Статтею 2 ФЗ № 80 спортсмен професіонал визначається як спортсмен, для якого заняття спортом є основним видом діяльності і який отримує відповідно до контракту заробітну плату та інше грошову винагороду за підготовку до спортивних змагань та участь у них. Слід зазначити, що по виду діяльності до спортсменів-професіоналів відносяться спортсмени, що займаються самостійною спортивною діяльністю (як правило, мають статус індивідуального підприємця), судді, хронометражісти, інструктори, викладача, тренери і т.п.
Крім того, пунктом 1 статті 24 ФЗ № 80 встановлено, що контракти укладають в установленому порядку саме спортсмени-професіонали з професійними фізкультурно-спортивними об'єднаннями. Так, другим учасником розглянутих трудових правовідносин є професійні фізкультурно-спортивні об'єднання, які визначаються специфікою кожного виду спорту і включають в себе професійні спортивні ліги, асоціації, спілки, що входять в офіційно визнану федерацію з будь-якого виду спорту, професійні спортивні клуби, а також спортивні команди.
Суб'єкти професійного спорту можуть існувати в будь-яких допустимих формах некомерційних чи комерційних організацій, в тому числі у вигляді господарських товариств і товариств, кооперативів та в інших формах.
Для галузі фізичної культури і спорту особливо важливі обмеження за віком при укладенні трудового договору. Це пов'язано, перш за все, з віковими особливостями спортсменів у деяких видах спорту. Стаття 63 ТК РФ встановлює, що контракт можна укладати з 16-річного віку, однак допускається укладення договору і з 14 років (за згодою одного з батьків або замінює його особи) .
Контракт про спортивної діяльності може бути двостороннім, тристоронніх (наприклад, контракти, укладені Клубом зі спортсменом, що входять до складу збірної Росії з водного поло та Федерацією по водному поло).
Особливості змісту трудового договору (контракту) у сфері фізичної культури і спорту
Зміст трудового договору (стаття 57 ТК РФ) визначає права і обов'язки його сторін і виступає у вигляді умов, які поділяють на:
умови, що містяться в нормах чинного законодавства та колективних договорах (наприклад, тривалість щорічних відпусток, правила охорони праці тощо);
умови, що виробляються угодою сторін: обов'язкові, без досягнення угоди з яким договір не може вважатися укладеним (місце роботи, дата початку роботи, посаду, права та обов'язки сторін, умови оплати праці тощо), і факультативні, встановлення яких залежить від бажання сторін (випробувальний термін та ін.)
Відповідно до статті 25 ФЗ № 80 контракт про спортивної діяльності повинен містити:
обов'язки спортсмена;
права спортсмена на соціальне та медичне страхування;
умови укладання та розірвання такого контракту.
Контракт про спортивної діяльності може містити й інші умови і зобов'язання.
Фізкультурно-спортивна організація забезпечує спортсмену умови для підготовки до спортивних змагань та участі в них, своєчасну виплату заробітної плати, виконує інші зобов'язання, передбачені контрактом про спортивної діяльності і не суперечать законодавству Російської Федерації.
У контракт доцільно включати такі основні розділи та положення:
найменування сторін контракту та їх реквізити;
предмет укладання контракту (загальна характеристика спільної діяльності Спортсмена та Організації);
термін дії контракту;
обов'язки сторін контракту;
відповідальність сторін контракту;
зміна умов контракту,
порядок вирішення спорів між його сторонами;
підстави та умови припинення або розірвання контракту;
особливі умови контракту (Наприклад, Проектом Регламенту Федерації спортивного плавання за статусом і переходу спортсменів передбачено: «спортсмен-професіонал, який виступає на офіційних російських змаганнях з плавання, що проводяться Федерацією, не має права укладати контракт з новим клубом за наявності у нього чинного контракту з іншим Клубом. Наявність у спортсмена одночасно двох або більше діючих контрактів тягне за собою застосування до спортсмена дисциплінарних санкцій у дискваліфікації терміном до 2 років »).
Особливості терміну дії трудового договору (контракту) у сфері фізичної культури і спорту
Трудовий договір у сфері фізичної культури і спорту може полягати як безстроково, так і на певний термін. Розглянемо питання укладення строкових контрактів, оскільки саме він має свої особливості.
ТК РФ в статті 59 передбачає можливість укладення з професійними спортсменами строкових трудових договорів. За вказаною статтею строковий трудовий договір може бути укладений як з ініціативи роботодавця, так і з ініціативи самого працівника. Законодавець перераховує випадки, при яких полягають строкові трудові договори. Згідно з наведеним у статті відкритого переліку таких випадків укладення строкового трудового договору можливе з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, професійними спортсменами відповідно до переліками професій, затверджених Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Специфіка спорту впливає на термін встановлення трудових правовідносин. Як правило, спортивні контракти укладаються на певний строк, тривалість якого варіює залежно від особливостей сторін контракту, зокрема від специфіки виду спорту, віку, кваліфікації спортсмена і т.д. (Наприклад, Проектом Регламенту Федерації спортивного плавання за статусом і переходу спортсменів передбачено укладення спортивного контракту строком на 5 років). У сфері спорту практикується і укладення контрактів на час виконання певної роботи.
Особливості умов праці професійних спортсменів при укладенні контракту про спортивну діяльність
Тривалість щоденної роботи професійних спортсменів (ст. 94 ТК РФ). Для професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників, затверджуються Урядом Російської Федерації, тривалість щоденної роботи (зміни) може встановлюватися у відповідності з законами та іншими нормативними правовими актами, локальними нормативними актами, колективним договором або трудовим договором.
Робота в нічний час (ст. 96 ТК РФ). Порядок роботи в нічний час професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації, може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або угодою сторін трудового договору.
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи працівника (сумісництво) (ст. 98 ТК РФ). Відповідно до ст. 98 ТК РФ працівник має право укласти трудовий договір з іншим роботодавцем для роботи на умовах зовнішнього сумісництва, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами. Трудовий кодекс РФ не встановлює обмежень щодо зовнішнього сумісництва для спортсменів-професіоналів.
Залучення до робіт у вихідні та святкові дні (ст. 113 ТК РФ). Фактично в ТК РФ регулюється праця професійних спортсменів, які змушені регулярно працювати як у вихідні, так і в неробочі святкові дні. Трудовий кодекс передбачає допустимість їх залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні у двох варіантах: а) у бюджетних організаціях - в порядку, що встановлюється Урядом РФ, б) в інших організаціях - в порядку, що встановлюється колективним договором.
Розмір оплати за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні може бути передбачений в угодах, колективному і трудовому договорі, але у всіх випадках він не може бути нижче передбаченого в ст. 153 ТК РФ.
Особливості переходу спортсмена в інші фізкультурно-спортивні організації
Статтею 26 ФЗ № 80 встановлені обмеження, що стосуються переходу спортсмена із однієї фізкультурно-спортивної організації в іншу.
Суть обмежень полягає в:
неможливості спортсмена-професіонала перейти в іншу фізкультурно-спортивну організацію до закінчення терміну контракту про спортивну діяльність без згоди обох організацій;
перехід спортсменів здійснюється в порядку і в терміни, які узгоджуються органами виконавчої влади та загальноросійськими федераціями з виду спорту.
Таким чином, ця норма передбачає спеціальний режим звільнення і прийому на роботу спортсменів в порівнянні із загальним порядком укладення та розірвання трудових договорів.
Для переходу спортсмена-професіонала з клубу в клуб після закінчення терміну договору необхідне дотримання трьох обов'язкових умов:
згода самого спортсмена-професіонала;
витікання терміну контракту;
узгодження порядку та умов переходу федеральним органом виконавчої влади в галузі фізичної культури і спорту, органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в галузі фізичної культури і спорту та загальноросійської федерацією з відповідного виду спорту.
При відсутності хоча б однієї із зазначених умов у всіх випадках може постати питання про недійсність контракту про спортивну діяльність, укладеного зі спортсменом-професіоналом, укладеного фізкультурно-спортивними організаціями.
У спортивному плаванні документом, що підтверджує право спортсмена виступати за нову фізкультурно-спортивну організацію, є Перехідний Сертифікат, який оформляється даною організацією, з якого йде спортсмен, і затверджується Федерацією з плавання. Якщо спортсмен-професіонал переходить за домовленістю між фізкультурно-спортивними організаціями, між ними також полягає договір про умови і порядок переходу спортсмена. Договір переходу укладається на основі цивільного законодавства РФ.
Список використаної літератури
Коментар до Федерального закону від 29 квітня 1999 р. N 80-ФЗ «Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації» / Укл. Т.Г. Жданович, О.А. Шевченка - «Збори законодавства РФ» від 3 травня 1999 року, N 18, ст. 2206
Коментарі офіційних органів до Трудового кодексу Російської Федерації / Укл. А.В. Верховцев. - М.: ИНФРА-М, 2008
Проект Регламенту Федерації спортивного плавання за статусом і переходу спортсменів
Додаток 1
КОНТРАКТ No.___
про спортивної діяльності зі спортсменом-професіоналом
м. ____________ "___"_________ ____ р.
Фізкультурно-спортивна організація "_________________", яке називається в подальшому "Клуб", в особі ________________________________, який діє на підставі ______________, з одного боку, і ____________________, яке називається в подальшому "Спортсмен", з іншого боку, уклали цей контракт про таке:
1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТУ
1.1. Спортсмен приймається до Клубу в якості спортсмена-професіонала в команду ___________( вид спорту) із заробітною платою в розмірі ________ (___________________) рублів на місяць.
1.2. Спортсмен зобов'язаний приступити до тренувань з "___"________ ____ р.
1.3. Цей контракт набуває чинності з моменту підписання його обома сторонами і припиняє свою дію "___"_________ ___ р.
1.4. Робота в Клубі є для Спортсмена основною роботою.
2. ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
2.1. Спортсмен підпорядковується безпосередньо тренеру команди.
2.2. Спортсмен зобов'язаний:
2.2.1. Відвідувати тренування відповідно до розкладу.
2.2.2. Приймати участь в російських і міжнародних змаганнях.
2.2.3. Не давати інтерв'ю засобам масової інформації та іншим особам без дозволу керівництва.
2.2.4. Утримувати спортивну форму в належному стані.
2.2.5. Носити на змаганнях форму, надану Клубом, з символікою рекламодавців.
2.2.6. Не вживати медичні препарати та не приймати заборонені у спорті процедури.
2.3. Спортсмен має право:
2.3.1. На надання роботи, обумовленої п. 1.1 цього контракту.
2.3.2. На своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати, а також виплати, передбачені у випадку заняття призових місць на змаганнях.
2.3.3. Користуватися іншими пільгами і гарантіями, встановленими законодавством Російської Федерації і законодавством суб'єктів Російської Федерації.
2.4. Спортсмен також має інші права, передбачені законодавством РФ.
2.5. Клуб зобов'язується:
2.5.1. Забезпечити Спортсмена необхідною формою для тренувань та участі у змаганнях.
2.5.2. Забезпечити Спортсмена інвентарем для тренувань і для участі у змаганнях.
2.5.3. Надати Спортсмену роботу відповідно до умов цього контракту. Клуб має право вимагати від Спортсмена виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим контрактом, тільки у випадках, передбачених законодавством про працю РФ.
2.5.4. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Спортсмена від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
2.5.5. Ознайомити Спортсмена з вимогами охорони праці та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
2.6. Клуб має право:
2.6.1. Заохочувати Спортсмена за сумлінну ефективну працю шляхом виплати премій, винагород в порядку і на умовах, встановлених в Клубі, надавати матеріальну допомогу з урахуванням оцінки особистого трудового участі Спортсмена в Клубі в порядку, встановленому Положенням про оплату праці в Клубі та іншими локальними актами Клубу.
2.6.2. Оплачувати, у разі виробничої необхідності, з метою підвищення кваліфікації Спортсмена його навчання.
2.6.3. Вимагати від Спортсмена виконання ним трудових обов'язків і дбайливого відношення до майна Клубу.
2.6.4. Залучати Спортсмена до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Правилами внутрішнього трудового розпорядку і норм чинного законодавства РФ.
3. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ
3.1. Спортсмену встановлюється ______________________ тривалістю __ (_____) _____. Вихідними днями є _____________________.
3.2. Праця Спортсмена за посадою, зазначеної в п. 1.1 контракту, здійснюється в нормальних умовах.
3.3. Спортсмену щорічно надається відпустка тривалістю 28 календарних днів. Відпустка за перший рік роботи надається після закінчення шести місяців безперервної роботи в Клубі.
У випадках, передбачених трудовим законодавством, на прохання Спортсмена відпустку може бути надано до закінчення шести місяців безперервної роботи в Клубі.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в Клубі.
3.4. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Спортсмену за його заявою може бути наданий короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.
3.5. Час простою з вини роботодавця, якщо Спортсмен в письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки (окладу) Спортсмена.
Час простою з причин, незалежних від роботодавця і Спортсмена, якщо Спортсмен в письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки (окладу).
Час простою з вини Спортсмена не оплачується.
3.6. Умови і розміри виплати Клубом Спортсмену заохочень встановлюються в ______________________.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
4.1. У разі невиконання або неналежного виконання Спортсменом своїх обов'язків, зазначених у цьому контракті, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Клубу, а також заподіяння Клубу матеріального збитку він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.
4.2. Клуб несе матеріальну та іншу відповідальність, згідно з чинним законодавством, у випадках:
а) незаконного позбавлення Спортсмена можливості трудитися;
б) заподіяння Спортсмену шкоди внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, пов'язаного з виконанням ним своїх трудових обов'язків;
в) заподіяння шкоди майну Спортсмена;
г) затримки заробітної плати;
д) в інших випадках, передбачених законодавством РФ.
У випадках, передбачених у законі, Клуб зобов'язаний компенсувати Спортсмену моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями Клубу.
4.3. Спортсмен несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну ним Клубу, так і за збиток, що виник у роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам.
5. ПРИПИНЕННЯ КОНТРАКТУ
5.1. Підставою для припинення цього контракту є закінчення строку його дії.
5.2. У всіх випадках днем звільнення Спортсмена є останній день його роботи.
6. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
6.1. На період дії цього контракту на Спортсмена поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством РФ.
6.2. При розірванні контракту у зв'язку з ліквідацією Клубу (п. 1 ст. 81 ТК РФ), скороченням чисельності або штату спортсменів Клубу (п. 2 ст. 81 ТК РФ) звільняється Спортсмену виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим Спортсменом протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення Спортсмен звернувся в цей орган і не був їм працевлаштований.
6.3. При розірванні контракту з причини невідповідності Спортсмена займаної посади або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ); призову Спортсмена на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); поновлення на роботі спортсмена, який раніше виконував цю роботу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); відмови Спортсмена від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (п. 9 ст. 77 ТК РФ) Спортсмену виплачується вихідна допомога у розмірі не менше двотижневого середнього заробітку.
7. ВИДИ І УМОВИ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ
7.1. Клуб гарантує забезпечення страхування Спортсмена в системі обов'язкового соціального страхування, страховим забезпеченням за яким є:
1) оплата медичній установі витрат, пов'язаних з наданням застрахованій особі необхідної медичної допомоги;
2) пенсія по старості;
3) пенсія по інвалідності;
4) пенсія у зв'язку з втратою годувальника;
5) допомога по тимчасовій непрацездатності;
6) допомога у зв'язку з трудовим каліцтвом і професійним захворюванням;
7) допомога по вагітності та пологах;
8) щомісячну допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років;
10) одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності;
11) одноразова допомога при народженні дитини;
12) допомога на санаторно-курортне лікування;
13) соціальну допомогу на поховання;
14) оплата путівок на санаторно-курортне лікування та оздоровлення Спортсмена і членів його сім'ї.
8. ОСОБЛИВІ УМОВИ
8.1. Умови цього контракту носять конфіденційний характер і розголошенню не підлягають.
8.2. Умови цього контракту мають обов'язкову юридичну силу для сторін. Всі зміни та доповнення до цього контракту оформлюються двостороннім письмовим угодою.
8.3. Спори між сторонами, що виникають при виконанні контракту, розглядаються в порядку, встановленому чинним законодавством РФ.
8.4. У всьому іншому, що не передбачено цим контрактом, сторони керуються законодавством, що регулює трудові відносини, а також відносини в галузі фізичної культури і спорту.
8.5. Контракт складено у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається в Клубі, а інший - у Спортсмена.
9. АДРЕСИ І РЕКВІЗИТИ СТОРІН
10. ПІДПИСИ СТОРІН