МІНІСТЕРСТВО КУЛЬТУРИ І КІНЕМАТОГРАФІЇ
Кафедра соціально - культурної діяльності
Курсова робота
Особливості положення і надання соціально-педагогічної допомоги жінкам в установах соціально - культурної сфери.
Зміст
Введення
Глава 1. Специфіка діяльності установ соціально - культурної сфери у сучасній соціальній ситуації
1.1 Положення жінок у сучасному суспільстві
1.2. Спрямованість і різноманітність методик культурно-дозвільної діяльності установ соціально-культурної сфери
Глава П. Соціально-педагогічна допомога жінкам в районах Крайньої Півночі.
2.1 Дослідження, зміст діяльності установ соціально-педагогічної допомоги жінкам
2.2 Методичні рекомендації щодо здійснення соціально-педагогічної допомоги жінкам в НПР
Висновок Список використаної літератури
Введення
Одним з актуальних і наболілих питань сьогодення є визначення місця і ролі жінки в суспільстві, а особливо важлива сутність і ефективність соціально - правової підтримки жінок.
Незважаючи на те, що «жіноча проблема» розглядається багатьма як одна з ключових для перехідного періоду, до цих пір не вдалося навіть намітити загальні «концептуальні рамки» державної стратегії підтримки жінок, представити її напрями, пріоритети, цілі, ресурси і «природні межі» , Неясно, які чинники будуть обумовлювати становище жінки в Росії вже в найближчій перспективі, куди слід, а головне, можна рухатися, не ризикуючи наразитися на нездоланні перешкоди.
Між тим, незважаючи на не численність різних досліджень у Росії, певний доробок вже є. Чимало відомо про положення і поведінці жінок на роботі, у повсякденному житті, в сім'ї, і навіть у бізнесі, про психологічному сприйнятті відбуваються. Без врахування цих результатів не можна уявити оптимальні моделі перетворень, намітити контури соціальної політики, особливо в умовах загальної невизначеності соціальної, економічної та політичної ситуації. Це завдання особливо актуальне сьогодні, коли прийнята Концепція поліпшення становища жінок в Російській Федерації і, відповідно до Постанови Уряду РФ № 6 від 8 січня 1996р., Належить розробити і реалізувати цілісну міжвідомчу Програму поліпшення становища жінок в Російській Федерації.
Окремі, розрізнені дослідження жіночої проблематики не охоплює всього спектру проблем, що виникають, так що їх не можна використовувати. Багато досліджень непорівнянні і часом навіть суперечать один одному. І може бути, головне - вони не розглядаються в цілісному соціально - історичному та економічному контексті на тлі загального історичного досвіду Росії і світу.
Специфіка діяльності установ соціально - культурної сфери у сучасній соціальній ситуації
Вплив політичних, економічних, соціальних, інституційних змін на становище жінок, на їх роль, як об'єктів, так і учасників суспільного розвитку завжди було вкрай складним і навіть суперечливим. З одного боку, жінку зводили на п'єдестал, бачили її роль головним чином у створенні та збереженні сімейного вогнища, у вихованні дітей, але з іншого - це не заважало використовувати жіночу працю на важких роботах і закривати очі на нерівність у заробітній платі чоловіків і жінок.
Продовжуючи відчувати вплив різних, хай навіть набагато більш м'яких і згладжених форм дискримінації, жінки зіткнулися ще й з новими викликами у сфері соціальної, економічної, екологічної та особистої безпеки. В останні десятиліття для них в набагато більшому ступені, ніж для чоловіків, виник ризик одиночного батьківства і залежності від держдопомоги, необхідності догляду за людьми похилого віку родичами, тимчасової, неповної та інших форм зайнятості (всупереч їх бажанням). З меншою соціальною захищеністю, зниження надійності доходів, одинокій малозабезпеченої старості.
Поряд із загальними для жінок розвинених країн проблемами загрози здоров'ю, життю, обмеження на участь в суспільному житті, у Росії 90 - х років жінки поставлені ще й перед необхідністю адаптації до принципово нових умов життєдіяльності. Здійснювані перетворення в перспективі відкривають нові можливості для прискорення інтеграції жінок в сферу економіки, політики та культури, але можуть послужити і джерелом загострення конфлікту між основними ролями жінки: матері, домогосподарки, професійного працівника, економічно незалежною і вільно розвиненої особистості.
Становище жінок у сучасному суспільстві
Сімейно орієнтовані жінки. До цієї групи були віднесені працюючі жінки, які не хотіли подальшого професійного зростання, не бажали працювати взагалі, і декларували свою «сімейну ідентичність».
Дві третини заміжніх і менше половини незаміжніх жінок продемонстрували сімейну орієнтацію. Серед заміжніх жінок у Росії менше число, ніж в інших країнах, заявили, що професія «дуже важлива для них» або що вони «сильно залучені в неї». Велика кількість заявили, що вони «працюють то цього до цього». Третина російських жінок повідомили, що «якщо чоловік заробляє достатньо», вони б вважали за краще не працювати взагалі, найвища частка жінок вважають: «якщо чоловік заробляє достатньо, а робочих місць мало, то дружина не повинна претендувати на робоче місце».
Професійно орієнтовані жінки. Третина заміжніх і більше половини незаміжніх жінок демонструють професійну орієнтацію. У всякому разі, на запитання «Чи бажаєте ви робити кар'єру?» - «Так» відповіли 39,4% заміжніх жінок і 41,2% незаміжніх. «Може бути» відповіли 27% заміжніх і 27% незаміжніх жінок. Позитивна відповідь на це питання не можна розцінювати як розпізнавальний знак «професійної орієнтації». Треба мати на увазі, що далеко не всі з демонструють професійну орієнтацію жінок, справді, пристрасно захоплені своєю професією або суспільно активні. За «завісою» їх відповіді маса нюансів:
- Психологічних: з дитинства засвоєне уявлення про имуществах «рівності» підлог; про «домашньої господині», що живе за рахунок чоловіка, як про другосортному персонажа, і, навпаки, про працюючій жінці як про гідний поваги людині. У дослідженні не уточнювався вік жінок, але можна сказати напевно, що «професіоналки» - це, переважно, жінки середнього та старшого віку. У той час як в групу «традіціоналісток» все частіше входять молоді жінки.
Але, в першу чергу, соціально - економічних: - прагнення до економічної незалежності і страх перед залежністю від чоловіка, який може залишити сім'ю і тим самим зробити її беззахисною. Наше законодавство передбачає відповідальність чоловіки, що виражається, в основному у виплаті аліментів дітям (але не дружині) у разі розлучення. Однак через невеликі в середньому по країні заробітків і наявний колишнього чоловіка можливості ухилитися від сплати аліментів, закон далеко не завжди приходить жінці на допомогу;
- Впевненість у нездатності чоловіка одному вирішити проблему через те, що протягом довгих років зарплати однієї людини не хапала на сім'ю.
Щоб встигати в сім'ї і на роботі, жінці потрібна робота, яка залишає «мізки вільними», дає можливість переключитися з дуже сильних емоційних переживань, пов'язаних з будинком; «розслабитися» у розмові зі співробітниками; попутно (протягом робочого дня) зробити деякі домашні справи (купівля продуктів, вирішити побутові проблеми по телефону і т. д.). Недарма більшість працюючих жінок в поняття «доброї роботи» на перше місце ставлять не зарплату, а «хороший колектив» і близьке розташування до будинку. У 1980 р . Р. жінки розглядали працю не тільки як джерело матеріальних благ, але і як певну соціально - психологічну цінність: було «престижно працювати, а не сидіти вдома; було« престижно »мати« цікаву »професію; важливим моментом була включеність у соціальне життя колективу, країни. Мотив роботи за зарплату по ряду галузей промисловості (годинна, електрокабельна, текстильна, швейна та ін) перемістився на 3 - 5 місця. Але в наступне десятиліття (особливо в останні два роки, що характеризуються економічною кризою в країні, різким падінням доходів і життєвого рівня) різко підвищився і став домінуючим матеріальний чинник. В даний час окрім заробітку важливим чинником більшість жінок називають велику соціальну захищеність (оплата лікарняних листів, виплата пенсій і т. д.). Але деякі жінки як і раніше вважають, що «працювати цікавіше, ніж сидіти вдома.
Ринок і сім'я.
Вищевказані два основних типи жінок з різним ступенем успішності справляються з кризовою ситуацією. Щоб визначити рівень їх адаптації, були запропоновані три варіанти відповідей: «перебуваю в постійному напруженні, не знаю, як звести кінці з кінцями»; «турбуюся про своє майбутнє», «турбуюся про майбутнє своїх дітей». Ясно, що найбільш «сильним» показником неадаптованості є перший. Останній - «слабкий», оскільки говорить не стільки про те, як справляється людина з нинішньою ситуацією, скільки про загальну стурбованість майбутнім.
Відповідь «перебуваю в постійній напрузі, як звести кінці з кінцями» дали 42% респонденток з першої групи і лише 8,3% з другої. Турбота про майбутнє дітей найбільшою мірою висловили жінки 2 групи (675). З чого випливає, що «сімейно орієнтованим» важче адаптуватися, ніж «професійно адаптованим».
На перший погляд, це суперечить висновку дослідження про те, що сімейна ідентичність жінки є найкращим захистом від стресу, ніж професійна ідентичність. Але це удаване протиріччя. У 1991 р . Сімейно орієнтовані жінки ще в незначній мірі відчули зміни, що відбуваються, а професійно орієнтовані включилися в них і зіткнулися з великими проблемами - звідси їх велика незадоволеність і напруженість. У 1998р. життя разюче змінилася для всіх. І тепер жінки «ховаються в сім'ю», опинилися у більш уразливому положенні. Поряд з постійною напругою, про який говорить майже половина з них, майже стільки ж погодилися з твердженням «Мій чоловік весь час зайнятий, я майже не бачу його будинку». Очевидно, що подібна ситуація провокує постійний стрес у родині, що надалі позначиться не тільки на взаєминах подружжя, але і на відносинах з дітьми, фізичному і психологічному здоров'ї членів сім'ї.
Процес зниження народжуваності і збільшення чисельності дітей, народжених поза шлюбом, йде паралельно з якісними зрушеннями в інститутах шлюбу і сім'ї, зокрема, із зростанням частоти розлучень, відкладання шлюбів, розвитку таких форм відносин як незареєстрований шлюб. В умовах соціально - економічної трансформації російського суспільства поряд з скороченням шлюбності відбулося різке посилення нестабільності шлюбів. Спираючись на розглянуті показники можна зробити висновок, що Росія в ХХI столітті в умовах прискореного постаріння населення, особливо жіночої його частини; продовжує домінувати тенденції до зниження народжуваності, зростання розлучень та розвитку нетрадиційних форм спільного проживання, альтернативних шлюбу. Всі ці явища не лише ведуть до зміни шлюбного, батьківського, сімейного статусу жінок, але і створюють безліч проблем в сучасній соціальній культурі.
Фактори та особливості зростання жіночої зайнятості
На всіх етапах історичного розвитку жінки вносили свій трудовий внесок у добробут сім'ї, громади, нації, але їх участь у суспільному виробництві стало особливо масштабним і всеохоплюючим у ХХ столітті. Жінки стали основним джерелом приросту зайнятості в багатьох розвинених країнах.
Що стосується самотніх, овдовілих і розлучених жінок, то у зв'язку з необхідністю самозабезпечення в умовах зростаючої конкуренції на ринку праці, їх характеризує також зростаюча активність, як в пошуку, так і в збереженні робочого місця. Найбільшу значущість від роботи за наймом, як правило, відчувають жінки, що стали в результаті почастішали розлучень, вдівства і т. д. главами неповних сімей, а саме вони набагато частіше, ніж інші жінки, змушені погоджуватися на фізичну працю.
Освітня підготовка та оплата праці. Незважаючи на більш швидкий, ніж серед чоловіків, зростання рівня освіти, більшість жінок як і раніше відчувають обмеження професійних можливостей і зайняті на традиційно «жіночої» роботи, як правило, менш оплачуваною. Навіть маючи диплом коледжу, жінка часто отримує заробіток менший, ніж чоловік, який закінчив школу.
Ставлення заробітної плати жінок до заробітків чоловіків залишається одним з найбільш дискримінаційних не тільки в Росії, але серед розвинених країн. Однак важливим чинником послаблення дискримінації жінок в оплаті праці може стати зростання їхнього освітнього рівня, що спричинить за собою зусилля позиції жінок на ринку праці і дозволить їм все частіше вторгатися в традиційно «чоловічі», більш високооплачуваної сфери. У той же час деякі фактори, сприяють росту трудової зайнятості та зміцненню позицій жінок у сфері праці, часто призводять до посилення їх професійної сегрегації. Так, інтенсивний розвиток сфери послуг збільшує використання праці жінок, одночасно обмежуючи їх діяльність дуже вузьким колом професій. Розвиток нових видів діяльності, впровадження нових технологій і нетрадиційних форм організації праці дозволяє ширше використовувати працю жінок, надаючи їм можливість роботи на дому, неповний робочий день, за гнучким графіком. Але ці ж фактори, що стали спочатку досить привабливими для жінок дуже швидко обернулися для них позбавленням соціальних пільг, страхових та інших переваг, що поширюються на повний робочий день, а для деяких - і соціальної ізоляції.
Як і багато інших загальносвітові тенденції, зростання трудової активності жінок, концентрація жіночої зайнятості в галузях сфери послуг, формування системи «привілеїв» для працюючих жінок і деякі інші специфічні для жіночої праці риси, придбали в Росії гротесковий характер. Незважаючи на законодавчо закріплене право на рівну оплату за рівну працю, що працюють росіянки з оплати праці займають ущемлене положення - їх заробітна плата в середньому більш ніж на третину нижче, ніж у чоловіків.
В одній і тій же галузі зайнятості, практично повсюдно в силу розходжень у професійному статусі і кваліфікаційний рівень, жінки, як правило, отримують меншу зарплату.
Ще одна відмінна особливість зайнятості жінок Росії - набагато більш широке, ніж в інших країнах, використання їх праці у галузях матеріального виробництва, в тому числі на роботах, пов'язаних з важким і некваліфікованою працею. Серед працівників промисловості, що зазнають в процесі праці фізичні навантаження, кожен п'ятий з працівників - жінка. Майже половина робітниць у промисловості працює у важких, шкідливих і особливо важких умовах.
Незважаючи на заборони використання жіночої праці в ряді областей, вважаються особливо шкідливими з медичних міркувань, росіянки продовжують там працювати, а так як заборона поширюється не тільки на зайнятість, але і на освіту і професійну підготовку, що дозволяє працювати за цими спеціальностями, жінки працюють тут без відповідної підготовки і кваліфікації, і за меншу зарплату.
Таким чином, розроблені та прийняті в 70-80 роки всеосяжні заходи, які створили для жінок безліч «привілеїв \ 2 і« пільг »у формі відпусток, посібників, а також обмежень зайнятості на шкідливих виробництвах реалізовувалися досить вибірково, але саме їх існування сприяло подовженню природних періодів переривання зайнятості, обмеження трудової мобільності професійного та кваліфікованого зростання працюючих жінок, а також зниження можливостей реалізації вже отриманих ними знань і придбання досвіду.
В умовах становлення ринку праці ці пільги стали ще й перешкодою для працевлаштування та збереження місця роботи. Підприємствам, що знаходяться в стадії економічних перетворень, стало невигідно, а часто просто не під силу брати на себе таку соціальну відповідальність. І хоча згідно зі ст. 16 Кодексу законів про працю РФ забороняється необгрунтована відмова про прийом на роботу в залежності від поля, фактично близько третини керівників підприємств різних форм власності визнають, що віддають перевагу чоловікам, а на кожному шостому обстеженому підприємстві виявлено порушення законодавства щодо вагітних жінок.
Опинившись менш конкурентоспроможними на ринку праці, жінки стали набагато більш інтенсивно, ніж чоловіки позбавлятися робочих місць.
Ринкові відносини оголили невидиму раніше частина айсберга жіночої праці в Росії з усіма витратами надзайнятість, невідповідності ступеня освіченості рівнем оплати праці, концентрації на низькокваліфікованих роботах, але разом з тим перед жінками різних вікових груп відкрилися нові можливості використання їх трудового потенціалу. Таким чином, незважаючи на особливо складне становище, в якому знаходяться російські жінки, які відчувають специфічні труднощі в сфері праці, багато в чому повторюють загальносвітові, і одночасно вимушені адаптуватися до принципово нових економічних і соціальних відносин, посилюється орієнтація росіянок на суспільне виробництво.
Висновок
Становище жінок є своєрідним барометром, чутливо реагує на що відбуваються в суспільстві демографічні, економічні, екологічні та політичні зміни. В останні десятиліття досягнутий істотний прогрес в обмеженні дискримінаційну практику по підлозі.
Відзначаючи підвищення освітнього рівня, повсюдне і всеохопне залучення жінок в роботу поза домом, а також їх зростаюче участь на всіх етапах розробки політики та прийняття рішень, необхідно визнати, що в цілому чоловіки продовжують зберігати, хоча і в меншій мірі, ніж раніше, перевагу майже за всіма основними індикаторами соціального розвитку. На всіх етапах життєвого шляху в тих чи інших формах жінки продовжують стикатися з труднощами і обмеженнями в області працевлаштування, заняття нетрадиційними видами діяльності, пенсійного забезпечення, а також із збільшеним ризиком бідності в результаті існуючих в даний час тенденцій на ринку праці і змін у складі сім'ї .
Незважаючи на формальне рівноправність жінок і чоловіків, у багатьох випадках необхідні активні дії, щоб забезпечити проголошену рівність в дійсності. Особлива увага до соціальної та економічної ролі жінок у періоди фундаментальних перетворень є не тільки саме по собі важливим з гуманних міркувань, але і неодмінною умовою досягнення сталого розвитку і підвищення добробуту в суспільстві.
Багато задач психологічної підтримки жінок варто вирішувати в комплексі, об'єднуючи сили і ресурси самих різних державних і громадських організацій - від органів соціального захисту до різних фондів і асоціацій.
Кафедра соціально - культурної діяльності
Курсова робота
Особливості положення і надання соціально-педагогічної допомоги жінкам в установах соціально - культурної сфери.
Зміст
Введення
Глава 1. Специфіка діяльності установ соціально - культурної сфери у сучасній соціальній ситуації
1.1 Положення жінок у сучасному суспільстві
1.2. Спрямованість і різноманітність методик культурно-дозвільної діяльності установ соціально-культурної сфери
Глава П. Соціально-педагогічна допомога жінкам в районах Крайньої Півночі.
2.1 Дослідження, зміст діяльності установ соціально-педагогічної допомоги жінкам
2.2 Методичні рекомендації щодо здійснення соціально-педагогічної допомоги жінкам в НПР
Висновок Список використаної літератури
Введення
Одним з актуальних і наболілих питань сьогодення є визначення місця і ролі жінки в суспільстві, а особливо важлива сутність і ефективність соціально - правової підтримки жінок.
Незважаючи на те, що «жіноча проблема» розглядається багатьма як одна з ключових для перехідного періоду, до цих пір не вдалося навіть намітити загальні «концептуальні рамки» державної стратегії підтримки жінок, представити її напрями, пріоритети, цілі, ресурси і «природні межі» , Неясно, які чинники будуть обумовлювати становище жінки в Росії вже в найближчій перспективі, куди слід, а головне, можна рухатися, не ризикуючи наразитися на нездоланні перешкоди.
Між тим, незважаючи на не численність різних досліджень у Росії, певний доробок вже є. Чимало відомо про положення і поведінці жінок на роботі, у повсякденному житті, в сім'ї, і навіть у бізнесі, про психологічному сприйнятті відбуваються. Без врахування цих результатів не можна уявити оптимальні моделі перетворень, намітити контури соціальної політики, особливо в умовах загальної невизначеності соціальної, економічної та політичної ситуації. Це завдання особливо актуальне сьогодні, коли прийнята Концепція поліпшення становища жінок в Російській Федерації і, відповідно до Постанови Уряду РФ № 6 від 8 січня 1996р., Належить розробити і реалізувати цілісну міжвідомчу Програму поліпшення становища жінок в Російській Федерації.
Окремі, розрізнені дослідження жіночої проблематики не охоплює всього спектру проблем, що виникають, так що їх не можна використовувати. Багато досліджень непорівнянні і часом навіть суперечать один одному. І може бути, головне - вони не розглядаються в цілісному соціально - історичному та економічному контексті на тлі загального історичного досвіду Росії і світу.
Специфіка діяльності установ соціально - культурної сфери у сучасній соціальній ситуації
Вплив політичних, економічних, соціальних, інституційних змін на становище жінок, на їх роль, як об'єктів, так і учасників суспільного розвитку завжди було вкрай складним і навіть суперечливим. З одного боку, жінку зводили на п'єдестал, бачили її роль головним чином у створенні та збереженні сімейного вогнища, у вихованні дітей, але з іншого - це не заважало використовувати жіночу працю на важких роботах і закривати очі на нерівність у заробітній платі чоловіків і жінок.
Продовжуючи відчувати вплив різних, хай навіть набагато більш м'яких і згладжених форм дискримінації, жінки зіткнулися ще й з новими викликами у сфері соціальної, економічної, екологічної та особистої безпеки. В останні десятиліття для них в набагато більшому ступені, ніж для чоловіків, виник ризик одиночного батьківства і залежності від держдопомоги, необхідності догляду за людьми похилого віку родичами, тимчасової, неповної та інших форм зайнятості (всупереч їх бажанням). З меншою соціальною захищеністю, зниження надійності доходів, одинокій малозабезпеченої старості.
Поряд із загальними для жінок розвинених країн проблемами загрози здоров'ю, життю, обмеження на участь в суспільному житті, у Росії 90 - х років жінки поставлені ще й перед необхідністю адаптації до принципово нових умов життєдіяльності. Здійснювані перетворення в перспективі відкривають нові можливості для прискорення інтеграції жінок в сферу економіки, політики та культури, але можуть послужити і джерелом загострення конфлікту між основними ролями жінки: матері, домогосподарки, професійного працівника, економічно незалежною і вільно розвиненої особистості.
Становище жінок у сучасному суспільстві
Сімейно орієнтовані жінки. До цієї групи були віднесені працюючі жінки, які не хотіли подальшого професійного зростання, не бажали працювати взагалі, і декларували свою «сімейну ідентичність».
Дві третини заміжніх і менше половини незаміжніх жінок продемонстрували сімейну орієнтацію. Серед заміжніх жінок у Росії менше число, ніж в інших країнах, заявили, що професія «дуже важлива для них» або що вони «сильно залучені в неї». Велика кількість заявили, що вони «працюють то цього до цього». Третина російських жінок повідомили, що «якщо чоловік заробляє достатньо», вони б вважали за краще не працювати взагалі, найвища частка жінок вважають: «якщо чоловік заробляє достатньо, а робочих місць мало, то дружина не повинна претендувати на робоче місце».
Професійно орієнтовані жінки. Третина заміжніх і більше половини незаміжніх жінок демонструють професійну орієнтацію. У всякому разі, на запитання «Чи бажаєте ви робити кар'єру?» - «Так» відповіли 39,4% заміжніх жінок і 41,2% незаміжніх. «Може бути» відповіли 27% заміжніх і 27% незаміжніх жінок. Позитивна відповідь на це питання не можна розцінювати як розпізнавальний знак «професійної орієнтації». Треба мати на увазі, що далеко не всі з демонструють професійну орієнтацію жінок, справді, пристрасно захоплені своєю професією або суспільно активні. За «завісою» їх відповіді маса нюансів:
- Психологічних: з дитинства засвоєне уявлення про имуществах «рівності» підлог; про «домашньої господині», що живе за рахунок чоловіка, як про другосортному персонажа, і, навпаки, про працюючій жінці як про гідний поваги людині. У дослідженні не уточнювався вік жінок, але можна сказати напевно, що «професіоналки» - це, переважно, жінки середнього та старшого віку. У той час як в групу «традіціоналісток» все частіше входять молоді жінки.
Але, в першу чергу, соціально - економічних: - прагнення до економічної незалежності і страх перед залежністю від чоловіка, який може залишити сім'ю і тим самим зробити її беззахисною. Наше законодавство передбачає відповідальність чоловіки, що виражається, в основному у виплаті аліментів дітям (але не дружині) у разі розлучення. Однак через невеликі в середньому по країні заробітків і наявний колишнього чоловіка можливості ухилитися від сплати аліментів, закон далеко не завжди приходить жінці на допомогу;
- Впевненість у нездатності чоловіка одному вирішити проблему через те, що протягом довгих років зарплати однієї людини не хапала на сім'ю.
Щоб встигати в сім'ї і на роботі, жінці потрібна робота, яка залишає «мізки вільними», дає можливість переключитися з дуже сильних емоційних переживань, пов'язаних з будинком; «розслабитися» у розмові зі співробітниками; попутно (протягом робочого дня) зробити деякі домашні справи (купівля продуктів, вирішити побутові проблеми по телефону і т. д.). Недарма більшість працюючих жінок в поняття «доброї роботи» на перше місце ставлять не зарплату, а «хороший колектив» і близьке розташування до будинку. У
Ринок і сім'я.
Вищевказані два основних типи жінок з різним ступенем успішності справляються з кризовою ситуацією. Щоб визначити рівень їх адаптації, були запропоновані три варіанти відповідей: «перебуваю в постійному напруженні, не знаю, як звести кінці з кінцями»; «турбуюся про своє майбутнє», «турбуюся про майбутнє своїх дітей». Ясно, що найбільш «сильним» показником неадаптованості є перший. Останній - «слабкий», оскільки говорить не стільки про те, як справляється людина з нинішньою ситуацією, скільки про загальну стурбованість майбутнім.
Відповідь «перебуваю в постійній напрузі, як звести кінці з кінцями» дали 42% респонденток з першої групи і лише 8,3% з другої. Турбота про майбутнє дітей найбільшою мірою висловили жінки 2 групи (675). З чого випливає, що «сімейно орієнтованим» важче адаптуватися, ніж «професійно адаптованим».
На перший погляд, це суперечить висновку дослідження про те, що сімейна ідентичність жінки є найкращим захистом від стресу, ніж професійна ідентичність. Але це удаване протиріччя. У
Процес зниження народжуваності і збільшення чисельності дітей, народжених поза шлюбом, йде паралельно з якісними зрушеннями в інститутах шлюбу і сім'ї, зокрема, із зростанням частоти розлучень, відкладання шлюбів, розвитку таких форм відносин як незареєстрований шлюб. В умовах соціально - економічної трансформації російського суспільства поряд з скороченням шлюбності відбулося різке посилення нестабільності шлюбів. Спираючись на розглянуті показники можна зробити висновок, що Росія в ХХI столітті в умовах прискореного постаріння населення, особливо жіночої його частини; продовжує домінувати тенденції до зниження народжуваності, зростання розлучень та розвитку нетрадиційних форм спільного проживання, альтернативних шлюбу. Всі ці явища не лише ведуть до зміни шлюбного, батьківського, сімейного статусу жінок, але і створюють безліч проблем в сучасній соціальній культурі.
Фактори та особливості зростання жіночої зайнятості
На всіх етапах історичного розвитку жінки вносили свій трудовий внесок у добробут сім'ї, громади, нації, але їх участь у суспільному виробництві стало особливо масштабним і всеохоплюючим у ХХ столітті. Жінки стали основним джерелом приросту зайнятості в багатьох розвинених країнах.
Що стосується самотніх, овдовілих і розлучених жінок, то у зв'язку з необхідністю самозабезпечення в умовах зростаючої конкуренції на ринку праці, їх характеризує також зростаюча активність, як в пошуку, так і в збереженні робочого місця. Найбільшу значущість від роботи за наймом, як правило, відчувають жінки, що стали в результаті почастішали розлучень, вдівства і т. д. главами неповних сімей, а саме вони набагато частіше, ніж інші жінки, змушені погоджуватися на фізичну працю.
Освітня підготовка та оплата праці. Незважаючи на більш швидкий, ніж серед чоловіків, зростання рівня освіти, більшість жінок як і раніше відчувають обмеження професійних можливостей і зайняті на традиційно «жіночої» роботи, як правило, менш оплачуваною. Навіть маючи диплом коледжу, жінка часто отримує заробіток менший, ніж чоловік, який закінчив школу.
Ставлення заробітної плати жінок до заробітків чоловіків залишається одним з найбільш дискримінаційних не тільки в Росії, але серед розвинених країн. Однак важливим чинником послаблення дискримінації жінок в оплаті праці може стати зростання їхнього освітнього рівня, що спричинить за собою зусилля позиції жінок на ринку праці і дозволить їм все частіше вторгатися в традиційно «чоловічі», більш високооплачуваної сфери. У той же час деякі фактори, сприяють росту трудової зайнятості та зміцненню позицій жінок у сфері праці, часто призводять до посилення їх професійної сегрегації. Так, інтенсивний розвиток сфери послуг збільшує використання праці жінок, одночасно обмежуючи їх діяльність дуже вузьким колом професій. Розвиток нових видів діяльності, впровадження нових технологій і нетрадиційних форм організації праці дозволяє ширше використовувати працю жінок, надаючи їм можливість роботи на дому, неповний робочий день, за гнучким графіком. Але ці ж фактори, що стали спочатку досить привабливими для жінок дуже швидко обернулися для них позбавленням соціальних пільг, страхових та інших переваг, що поширюються на повний робочий день, а для деяких - і соціальної ізоляції.
Як і багато інших загальносвітові тенденції, зростання трудової активності жінок, концентрація жіночої зайнятості в галузях сфери послуг, формування системи «привілеїв» для працюючих жінок і деякі інші специфічні для жіночої праці риси, придбали в Росії гротесковий характер. Незважаючи на законодавчо закріплене право на рівну оплату за рівну працю, що працюють росіянки з оплати праці займають ущемлене положення - їх заробітна плата в середньому більш ніж на третину нижче, ніж у чоловіків.
В одній і тій же галузі зайнятості, практично повсюдно в силу розходжень у професійному статусі і кваліфікаційний рівень, жінки, як правило, отримують меншу зарплату.
Ще одна відмінна особливість зайнятості жінок Росії - набагато більш широке, ніж в інших країнах, використання їх праці у галузях матеріального виробництва, в тому числі на роботах, пов'язаних з важким і некваліфікованою працею. Серед працівників промисловості, що зазнають в процесі праці фізичні навантаження, кожен п'ятий з працівників - жінка. Майже половина робітниць у промисловості працює у важких, шкідливих і особливо важких умовах.
Незважаючи на заборони використання жіночої праці в ряді областей, вважаються особливо шкідливими з медичних міркувань, росіянки продовжують там працювати, а так як заборона поширюється не тільки на зайнятість, але і на освіту і професійну підготовку, що дозволяє працювати за цими спеціальностями, жінки працюють тут без відповідної підготовки і кваліфікації, і за меншу зарплату.
Таким чином, розроблені та прийняті в 70-80 роки всеосяжні заходи, які створили для жінок безліч «привілеїв \ 2 і« пільг »у формі відпусток, посібників, а також обмежень зайнятості на шкідливих виробництвах реалізовувалися досить вибірково, але саме їх існування сприяло подовженню природних періодів переривання зайнятості, обмеження трудової мобільності професійного та кваліфікованого зростання працюючих жінок, а також зниження можливостей реалізації вже отриманих ними знань і придбання досвіду.
В умовах становлення ринку праці ці пільги стали ще й перешкодою для працевлаштування та збереження місця роботи. Підприємствам, що знаходяться в стадії економічних перетворень, стало невигідно, а часто просто не під силу брати на себе таку соціальну відповідальність. І хоча згідно зі ст. 16 Кодексу законів про працю РФ забороняється необгрунтована відмова про прийом на роботу в залежності від поля, фактично близько третини керівників підприємств різних форм власності визнають, що віддають перевагу чоловікам, а на кожному шостому обстеженому підприємстві виявлено порушення законодавства щодо вагітних жінок.
Опинившись менш конкурентоспроможними на ринку праці, жінки стали набагато більш інтенсивно, ніж чоловіки позбавлятися робочих місць.
Ринкові відносини оголили невидиму раніше частина айсберга жіночої праці в Росії з усіма витратами надзайнятість, невідповідності ступеня освіченості рівнем оплати праці, концентрації на низькокваліфікованих роботах, але разом з тим перед жінками різних вікових груп відкрилися нові можливості використання їх трудового потенціалу. Таким чином, незважаючи на особливо складне становище, в якому знаходяться російські жінки, які відчувають специфічні труднощі в сфері праці, багато в чому повторюють загальносвітові, і одночасно вимушені адаптуватися до принципово нових економічних і соціальних відносин, посилюється орієнтація росіянок на суспільне виробництво.
Висновок
Становище жінок є своєрідним барометром, чутливо реагує на що відбуваються в суспільстві демографічні, економічні, екологічні та політичні зміни. В останні десятиліття досягнутий істотний прогрес в обмеженні дискримінаційну практику по підлозі.
Відзначаючи підвищення освітнього рівня, повсюдне і всеохопне залучення жінок в роботу поза домом, а також їх зростаюче участь на всіх етапах розробки політики та прийняття рішень, необхідно визнати, що в цілому чоловіки продовжують зберігати, хоча і в меншій мірі, ніж раніше, перевагу майже за всіма основними індикаторами соціального розвитку. На всіх етапах життєвого шляху в тих чи інших формах жінки продовжують стикатися з труднощами і обмеженнями в області працевлаштування, заняття нетрадиційними видами діяльності, пенсійного забезпечення, а також із збільшеним ризиком бідності в результаті існуючих в даний час тенденцій на ринку праці і змін у складі сім'ї .
Незважаючи на формальне рівноправність жінок і чоловіків, у багатьох випадках необхідні активні дії, щоб забезпечити проголошену рівність в дійсності. Особлива увага до соціальної та економічної ролі жінок у періоди фундаментальних перетворень є не тільки саме по собі важливим з гуманних міркувань, але і неодмінною умовою досягнення сталого розвитку і підвищення добробуту в суспільстві.
Багато задач психологічної підтримки жінок варто вирішувати в комплексі, об'єднуючи сили і ресурси самих різних державних і громадських організацій - від органів соціального захисту до різних фондів і асоціацій.