Основні принципи трудового права

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Камчатський державний технічний університет
Кафедра історії і філософії
Фінанси організацій (підприємств)
Тема: ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Виконала:
Перевірила:
Петропавловськ-Камчатський 2010

Зміст
Введення
1.1 Поняття принципів трудового права
1.2 Загальна характеристика основних принципів трудового права
Висновок
Бібліографія

Введення
Трудове право - це галузь права, яка регулює порядок виникнення, дії і припинення трудових відносин, визначає режим спільної праці працівників, встановлює міру охорони праці та порядок розгляду трудових спорів.
Норми трудового права регулюють не технологічні процеси, а соціальні зв'язки суб'єктів трудових правовідносин, тобто суспільні форми праці. З цієї точки зору праця вченого, винахідника, письменника та інші індивідуальні форми праці не підлягають регуляції нормами трудового права, оскільки відбуваються поза суспільних відносин. Трудове право регулює суспільні відносини, які виникають з приводу застосування та реалізації здатності до праці.
Предметом трудового права є трудові відносини, що виникають при застосуванні працівником своєї здатності до праці у процесі трудової діяльності, а також інші суспільні відносини, пов'язані з трудовими. До них відносяться:
-Відносини між працівником і роботодавцем;
-Організаційно-управлінські відносини профспілкового органу, який представляє інтереси трудового колективу, з адміністрацією підприємства з приводу поліпшення умов праці, побуту і відпочинку працівників;
-Відносини з перерозподілу робочої сили;
-Відносини з приводу зайнятості та працевлаштування;
-Відносини, пов'язані з відшкодуванням матеріальних збитків;
-Процесуальні відносини, що виникають при вирішенні трудових спорів.

1.1 Поняття принципів трудового права
Під принципами трудового права слід розуміти закріплені в працюючому законодавстві основоположні керівні начала (ідеї), які виражають сутність норм трудового права і головні напрями політики країни в галузі правового регулювання суспільних відносин, пов'язаних з функціонуванням ринку праці, застосуванням і організацією найманої праці. Сучасні принципи трудового права, з одного боку, відображають поточну систему публічних відносин з організації праці, обумовлену дією об'єктивних економічних законів. З іншого боку, у принципах правового регулювання відносин, пов'язаних з працею, більш яскраво повинен проявлятися гуманістичний і демократичний характер всієї системи права РФ. З урахуванням такої діалектичному взаємозв'язку пізнання принципів трудового права дає можливість глибше виявити і зрозуміти основні закономірності розвитку суспільних відносин з праці в умовах ринкової економіки.
Природу норм трудового права виражають численні принципи, що відносяться до різних щаблях правової ієрархії. У зв'язку з цим слід розрізняти міжгалузеві, галузеві принципи права і принципи окремих інститутів трудового права. У трудовому праві, як і в будь-якій іншій галузі права, міжгалузеві принципи діють, з'являються не повністю, а тільки стосовно до особливостей регульованих нормами цієї галузі права суспільних відносин. Наприклад, міжгалузевий принцип охорони приналежності проявляється через встановлення обов'язку працівника дбайливо ставитися до верстатів, сировини та іншого майна, з яким він зв'язаний по роботі, також через встановлення матеріальної відповідальності за завдані шкоди цій майну. В інших галузях права (цивільному, адміністративному, кримінальному) цей принцип, природно, має свої особливості впровадження. Галузеві принципи трудового права виражають загальні сутнісні характеристики норм лише даної галузі права. Таких принципів велика частина, і вони конкретизуються і з'являються в окремих інститутах і нормах залежно від їх змісту і цільової спрямованості.
1.2 Загальна характеристика основних принципів трудового права
Сучасні принципи трудового права РФ можна підрозділити на чотири головні групи.
1) виражають політику країни в галузі правового регулювання ринку праці та дієвої зайнятості;
2) містять керівні початку в області встановлення умов праці працівників;
3) визначають правове регулювання впровадження праці найманих працівників;
4) відображають головні напрями правової політики в галузі охорони здоров'я і захисту трудових прав працівників.
Головні принципи трудового права відшукали своє закріплення в Конституції РФ і у важливих законодавчих актах даної галузі права. Ряд принципових засад закріплений в ТК РФ. Але в сучасних умовах не багато головні принципи трудового права отримали текстуальну формулювання в статтях Конституції і інших важливих нормативних актах, між тим наявність легальних формулювань принципів права - одне із свідчень найвищого рівня систематизації та властивості чинного законодавства. Текстуальне легальне формулювання принципів трудового права принципово в теоретичному та практичному відношеннях: воно дає можливість направити увагу всіх людей на більш принципові керівні положення трудового законодавства і вірно з'ясувати сутність і зміст конкретних норм права.
Аналіз працюючого законодавства дає підстави вважати, що сучасні принципи трудового права РФ характеризуються наступними рисами:
-Економіко-політичної обумовленістю, так як вони визначаються політикою країни, заснованої на пізнанні і застосуванні об'єктивних економічних законів;
-Спільністю змісту (тому що принципи постійно висловлюють сутність не однієї, а майже всіх груп норм права);
-Цільної предметної визначеністю, бо вони виражають сутність такої системи норм, яка в якості предмета регулювання має той або інший вид суспільних відносин;
-Державної нормативністю, оскільки принципи права являють собою керівні ідеї, які закріплені в нормах права, встановлених або санкціонованих державою, і які, володіючи загальністю і обов'язковістю, мають регулятивне значення;
-Системністю (у зв'язку з тим, що вони виражають сутність норм права в їх взаємозв'язку з іншими нормами в рамках визначеної системи права);
-Цілеспрямованістю, тому що вони виражають сутність норм права не в статиці, а в динаміці, в напрямку вирішення завдань, поставлених перед нашим народом самим життям;
-Стабільністю, бо принципи права діють протягом певного довгого періоду часу, що відображає високоякісне стан системи права, і за власною природою не настільки мінливі, як норми права.
Тривалий час у навчальній літературі з російської трудовому праву принципи даної галузі трактувалися спрощено. Їх пов'язували основним чином зі змістом ст. 2 КЗпП, що визначає головні права і обов'язки працівника. Між тим, принципи не можуть зводитися до прав і зобов'язаннями тільки 1-го суб'єкта трудового права - працівника. Їх прояв ще ширше, так як вони охоплюють регулюючим дією всіх суб'єктів трудового права, включаючи працівників, роботодавців, трудові колективи та їх представницькі органи. Принципово далі виділити, що принципи покликані не стільки проголошувати права та обов'язки суб'єктів, скільки забезпечувати їх реальне втілення. Беручи до уваги наявність прогалин у текстуальному законодавчому закріпленні головних принципів трудового права РФ, ТК РФ передбачає введення новітньої статті 2, яка встановлює основні засади (принципи) регулювання трудових відносин. До їх числа відносяться: свобода праці, заборона примусової праці і дискримінації в сфері трудових правовідносин; забезпечення права на сприяння зайнятості та на захист від безробіття, забезпечення права на винагороду за працю, без якої б то не було дискримінації не нижче встановленого федеральним законом малого розміру оплати праці та ін
Неодмінно, таке доповнення ТК РФ статтею про головні принципи трудового права РФ збільшує його ідеологічну, регулятивну і охоронну спрямованість, яка особливо потрібна в критеріях переходу країни до ринкової економіки. Зазначена стаття принципова тим, що вона дає можливість не зовсім тільки легально визначитися з текстуальної формулюванням принципів трудового права, та й класифікувати їх по головних багатообіцяючим фронтах правового регулювання праці в РФ. Викладення цих напрямків присвячуються наступні параграфи цієї глави підручника.

Висновок
Функції трудового права визначаються завданнями, що стоять перед трудовим законодавством. Ці завдання викладені у статті 1 Трудового кодексу Російської Федерації. Звернувшись до змісту вищевказаної статті, не можна не помітити, що поставлені завдання у більшою мірою носять декларативний характер. Виходячи із завдань, поставлених ТК РФ, можна виділити дві функції трудового права: регулятивну і що сприяє
Регулятивна функція поширює свою дію на трудові та пов'язані з ними відносини.
Сприяюча функція полягає в тому, що трудове право не безпосередньо виконує її, а спільно з іншими соціальними інститутами (правовими і неправовими). Трудове право покликане сприяти: зростанню продуктивності праці; поліпшення якості роботи; підвищення ефективності матеріального виробництва; підйому матеріального і культурного рівня життя населення; зміцнення трудової дисципліни. До цього можна додати, що трудове право сприяє створенню ринку робочої сили для забезпечення потреб виробництва.

Бібліографія
1. Коментар до Трудового кодексу РФ. Постатейний науково-практичний. П / ред. К.Я. Ананьєвої. М.: ТОН-ІКФ ОМЕГА - Л, 2002
2. Трудове право. Підручник. П / ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова, М.: Закон і право - ЮНИТИ 2002
3. Трудове право. Підручник. П / ред. В.П. Толкунової. М.: Юрист, 2002
4. Трудове право. Підручник. П / ред. проф. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2002
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Реферат
21кб. | скачати


Схожі роботи:
Предмет метод система та основні принципи трудового права
Принципи трудового права
Міжгалузеві та галузеві принципи трудового права
Предмет метод трудового права співвідношення трудового права з іншими галузями російського права
Предмет метод система принципи і джерела трудового права
Основні положення трудового права
Предмет метод трудового права співвідношення трудового права з іншими
Основні принципи виборчого права
Основні ознаки та принципи права
© Усі права захищені
написати до нас