Основні поняття соціології праці

Зміст
Праця як основна категорія соціології праці. 3
Завдання соціології праці. 4
Контрольні питання .. 18
Рекомендована література. 20

Праця як основна категорія соціології праці

Виникає питання, чому ми починаємо огляд приватних соціологічних теорій з соціологічних проблем праці, трудового колективу, адже можна почати, приміром, з соціології особистості.
Праця - вічне, природне і головна умова людського життя, її альфа і омега. У широкому сенсі, слова під працею розуміють не тільки діяльність людей з виробництва матеріальних благ, але і по створенню духовних цінностей.
Праця - це доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і культурних цінностей. Праця є основа і неодмінна умова життєдіяльності людей.
Праця передбачає певну суспільну форму (людина - істота суспільна), певні взаємовідносини людей у процесі трудової діяльності. Тому історія цивілізації, історія людини - це не лише еволюція знарядь, предметів і способів праці, але не меншою мірою і безперервна зміна відносин між самими людьми в процесі трудової діяльності.
Соціологія вивчає працю як соціально-економічний процес. Процес праці - явище складне і багатоаспектне. Основні форми його прояву - це витрати людської енергії, взаємодія працівників із засобами виробництва (предмети та засоби праці) і виробниче взаємодія працівників один з одним як по горизонталі (відношення співучасті в єдиному трудовому процесі), так і по вертикалі (відношення між керівниками і підлеглими ). Роль праці в розвитку людини і суспільства полягає не тільки у створенні матеріальних і духовних цінностей, а й у тому, що в процесі праці сам людина розкриває свої здібності, набуває корисні навички, поповнює і збагачує знання. Творчий характер праці знаходить своє вираження в появі нових ідей, прогресивних технологій, більш досконалих і високопродуктивних знарядь праці, нових видів продукції, матеріалів, енергії, які, у свою чергу, ведуть до розвитку потреб.
У процесі праці люди вступають у соціально-трудові відносини, взаємодіючи один з одним. Соціально-трудові відносини дозволяють визначити соціальну значимість, роль, місце, суспільне становище індивіда і групи.
Соціологія праці - це дослідження функціонування і соціальних аспектів ринку у сфері праці. У вузькому сенсі соціологія праці означає поведінка роботодавців і найманих працівників у відповідь на дію економічних і соціальних стимулів до праці. Предметом соціології праці як спеціальної соціологічної теорії є структура та механізм соціально-трудових відносин, а також соціальних процесів і явищ у сфері праці.
Мета соціології праці - це дослідження соціальних явищ, процесів, розробка рекомендацій щодо їх врегулювання та управління, прогнозування та планування, спрямованих на створення сприятливих умов для функціонування суспільства, колективу, групи, окремого індивіда у сфері праці і досягнення на цій основі найбільш повної реалізації та оптимального поєднання їх інтересів.

Завдання соціології праці

Вивчення та оптимізація соціальної структури суспільства, трудової організації (колективу).
Аналіз ринку праці як регулятора оптимальної та раціональної мобільності трудових ресурсів.
Пошук шляхів оптимальної реалізації трудового потенціалу сучасного працівника.
Пошук шляхів оптимального поєднання моральних і матеріальних стимулів та вдосконалення ставлення до праці в умовах ринку.
Вивчення причин та вироблення системи заходів щодо попередження та вирішення трудових спорів, конфліктів.
Визначення ефективної системи соціальних гарантій, що захищають працівників.
По-іншому можна сказати, що завдання соціології праці зводяться до вироблення методів і прийомів використання соціальних чинників в інтересах вирішення перш за все найважливіших соціально-економічних проблем суспільства й особистості.
У цілому соціологія праці покликана, з одного боку, розширювати знання про реально існуючої діяльності, з іншого боку - сприяти утвердженню нових зв'язків і процесів, що протікають у сфері праці.
Трудова діяльність завжди вплетена в конкретні соціально-економічні умови, пов'язана з певними соціально-професійними групами, локалізована в часі і просторі. Тому соціологія вивчає соціальні форму і умови праці, його соціальну організацію (колективний, індивідуальний, сімейний, примусовий, добровільний). Гранично важливо знати механізми включення людини в трудову діяльність, тобто ціннісні орієнтації, мотиви, задоволеність працею і багато іншого.
До теперішнього часу соціологія праці - найрозвиненіша частина вітчизняної соціологічної науки. Це позначилося і на формуванні певних економічних спеціальностей. Наприклад, в 1987 р. у вузах спеціальність "економіка праці" була перетворена в "економіку і соціологію праці", що свідчило про визнання того факту, що без соціального знання, без соціології вже немислимий ефективний процес управління в трудовому колективі.
Характер праці визначає техніко-економічний зміст, суспільну форму, соціально-економічний якість праці, соціальні відмінності: суспільне становище, соціальний статус, матеріальний добробут, використання вільного часу і т.п. Міністр, академік, вчитель, бухгалтер, робітник, будівельник, сільський механізатор, прибиральниця - в основі соціально-професійних відмінностей між представниками цих професій лежить насамперед характер праці.
Зрозуміло, що при будь-якому дослідженні соціальних проблем праці в суспільстві в цілому або в окремому виробничому колективі в першу чергу враховується характер праці, як сукупного, так і індивідуального.
Зміст праці визначає конкретну трудову діяльність, функціональні обов'язки, ступінь фізичного та інтелектуального напруження, санітарно-гігієнічні умови та багато інших характеристик. Праця робітників на складальному конвеєрі, залізниці, в авіації, радгоспі, будівництві має різний зміст. Зміст праці значною мірою визначається професійною кваліфікацією, особистісними характеристиками конкретного працівника навіть за інших рівних характеристиках, скажімо, технічної оснащеності робочого місця.
При проведенні соціологічних досліджень змісту праці можна використовувати такі градації, як ручний, механізований і автоматизований працю. Якщо піти далі, то виділяються: простий ручний і складний ручна праця, заснований на тривалій підготовки та майстерності працівника, простий механізований і складний механізований працю, простий автоматизований ісложньгй автоматизована праця.
Зміст праці значною мірою зумовлює особистісне ставлення людини до виконуваної роботи. Якщо серед робітників, зайнятих складним автоматизованим працею, висловлюють свою задоволеність виконуваної роботою до 100 відсотків опитаних, то серед працюючих на напівавтоматах і складальних конвеєрах - лише п'ята частина. На великих машинобудівних заводах підбір працівників для складальних конвеєрів являє собою серйозну соціальну проблему.
Специфіка нашої країни - велика кількість ремонтників. У промисловості для обслуговування обладнання, яке експлуатується десятиліттями і застаріває не тільки морально, а й фізично, доводиться тримати мільйони ремонтників. Виготовленням запасних частин та ремонтом тракторів зайнято більше людей, і застосовується в чотири рази більше виробничих потужностей, ніж для випуску нових тракторів. Справжньою проблемою для Росії стає підтримку в робочому стані сотень тисяч кілометрів магістральних нафтогазопроводів.
Ми виділили лише самі основні характеристики змісту праці, які враховуються в соціологічному дослідженні соціальних проблем праці, трудової діяльності.
Звичайно, доводиться враховувати і розбіжність між змістом праці і рівнем кваліфікації працівників. Основна тенденція - це відставання рівня професійної кваліфікації, якості трудових ресурсів від конкретного змісту праці. У реальних умовах рівень кваліфікації працівників є завищеним. При нестачі кадрів будь-який керівник, бажаючи утримати працівників, завищує їх реальну кваліфікацію, щоб мати підставу платити більш високу зарплату. Ця проблема стосується не тільки працівників фізичної, але і розумової праці. Проте бувають і інші ситуації, коли в екстремальних умовах Півночі рівень кваліфікації істотно вище, ніж зміст виконуваної роботи. Люди, які володіють кількома спеціальностями, мають великі можливості для професійної взаємозамінності і, як правило, якісніше виконують доручену роботу.
У сучасних умовах два основних фактори найбільш повно характеризують зміст праці. По-перше - співвідношення фізичних і розумових навантажень у процесі праці. Чим вище частка розумової праці, тим вище, багатше зміст праці, тим більше він привабливий для працівника, тим більше задоволення від виконуваної роботи за інших рівних умовах.
По-друге, співвідношення виконавчих і розпорядчих функцій. Чим вище професійна кваліфікація, тим більше потреба брати участь у виробленні управлінських рішень. Мистецтво управління полягає в тому, щоб допомогти виконавцям вибрати потрібне рішення. Особливо важливе делегування частини управлінських функцій. Приміром, у сільськогосподарському виробництві настільки різноманітний, динамічний і територіально розосереджений об'єкт праці, що управлінські рішення краще вибирати безпосередньому виконавцю, наприклад, механізаторові.
Наступна категорія, якій соціологи приділяють велику увагу, - умови праці. Це комплекс соціально-економічних, техніко-організаційних та природно-природних факторів, в яких відбувається трудовий процес. Вони впливають на здоров'я і працездатність людини, на його ставлення до праці та ступінь задоволеності працею, ефективність праці, плинність кадрів.
В умовах праці можна виділити наступні основні компоненти:
соціально-виробничі (ступінь механізації та автоматизації, індивідуальний або бригадний, віддаленість місця праці | ot місця проживання);
соціально-економічні (тривалість робочого дня, тривалість відпустки, зарплата, соціально-економічні пільги);
соціально-гігієнічні (безпека праці, рівень фізичних навантажень і нервових напружень, стресових ситуацій, комфортність). Наприклад, комфортабельність кабіни трактора, автомобіля. Є небезпечні умови праці, виживання - забрудненість, травматизм, профзахворювання;
соціально-психологічні (морально-психологічний клімат у колективі, взаємовідносини один з одним і керівниками). Особливо чутливі до морально-психологічного клімату жінки.
Виробничі конфлікти призводять до великих втрат робочого часу, зниження ефективності праці. Дослідження показують, що половина конфліктів викликається витратами керівництва, третина - психологічною несумісністю працівників.
Наступне найважливіше обставина, яка, як правило, завжди знаходиться в центрі уваги соціологів, - це ставлення до праці. Зрозуміло, що ставлення до праці, а точніше до виконуваної роботи, визначається комплексом об'єктивних і суб'єктивних факторів та умов.
У теоретичному плані можна виділити наступні умови:
ставлення людини до праці як моральної цінності;
відношення до певного виду праці, професії;
ставлення до виконуваної роботи.
Крім того:
ставлення людини до праці як життєвої потреби;
ставлення до праці як до способу самореалізації;
ставлення до праці як до засобу існування.
Соціологи називають останнім інструментальним. Людині не подобається виконувана робота, але приваблює зарплата. І зовсім інше - щоб жити для справи, для інших людей, використовувати роботу для реалізації своїх здібностей. Дослідники часто стикаються з такою ситуацією: людину не влаштовує одержувана зарплата, але подобається сама робота. Особливо характерно це протиріччя для професій розумової праці, що відрізняються високим ступенем творчості: наука, культура, освіта.
Ставлення до праці може бути позитивним, негативним або індиферентним. У ставленні до праці визначається зацікавленість в ньому людини, усвідомленість його потреби, прагнення до реалізації свого трудового потенціалу.
Воно у працівника проявляється в поведінці, мотивації та оцінці праці. Схематично це можна представити таким чином:
Ставлення до праці являє собою складне соціальне явище, що включає три основних елементи:
1) мотиви і орієнтація трудового поведінки;
2) реальне і фактичне трудову поведінку;
3) оцінку працівниками трудової ситуації.
Мотивація виражається у трудових мотивах і установках, якими керується працівник у своєму трудовому поведінці. Мотивація - це вербальна поведінка, спрямоване на вибір мотивів (суджень) для пояснення трудового поведінки. В основі мотивів знаходяться потреби. Найбільш вдалу класифікацію потреб розробив американський психолог О.М. Маслоу. Він виділив п'ять рівнів потреб:
фізіологічні і сексуальні (в їжі, диханні, одязі тощо);
екзистенційні (в безпеці, стабільності, впевненості у майбутньому і т.п.);
соціальні (в прихильності, приналежності до колективу, спілкуванні, участь у спільній трудовій діяльності тощо);
престижні (у повазі, соціальний статус, визнання і т.п.);
духовні (у самовираженні, творчості).
У відповідності з цими потребами у кожної людини своя власна структура трудової мотивації.
Найважливіше значення для підвищення ефективності трудового процесу має стимулювання праці. Це метод впливу на трудову поведінку працівника через мотивацію. Стимулювання праці грунтується переважно на матеріальних засобах винагороди, заохочення і санкцій, в якості яких виступає заробітна плата. Але не будь-яка оплата праці є одночасно і його стимулюванням. Спостереження і дослідження фахівців показують, що існує безліч ситуацій, коли оплата праці не стимулює.
У соціології виділяються такі основні види стимулювання праці:
пропорційне (дотримуються пропорції у стимулюванні), прогресивне (зростання заходи стимулів) і регресивний (убування заходи стимулів);
жорстке (примус працівника до витрат зусиль) і ліберальне (залучення працівника до витрат зусиль);
актуальне (оплата праці як джерела повсякденного існування) і перспективний (задоволення потреб у власності, влади, престиж).
В умовах ринкової системи господарювання стимулювання праці набуває колосальне значення. З іншого боку, в період соціальних перетворень особливо, набуває найважливіше значення соціальний захист працівників. Соціальний захист - необхідний елемент будь-якої розвиненої держави. Система соціального захисту - це система правових, соціально-економічних і політичних гарантій, які мають умови для забезпечення засобів існування: працездатним громадянам за рахунок особистого трудового вкладу, економічної самостійності і підприємництва; соціально вразливим верствам - за рахунок держави, але не нижче встановленого законом прожиткового мінімуму . Соціальний захист передбачає систему заходів законодавчого, соціально-економічного та морально-психологічного характеру, завдяки яким створюються умови, що забезпечують соціально можливе в даних умовах розвитку суспільства якість життя.
У суспільствах, що перебувають в умовах трансформації, зокрема, в сучасному російському суспільстві, соціальний захист потрібно великим верствам населення - пенсіонерам, молоді, не адаптованим до нової соціальної ситуації особам працездатного віку. Особливу категорію населення в плані соціального захисту і гарантій утворюють безробітні, яких в Тюменській області до 2000 року налічувалося понад 60 тисяч осіб, в тому числі по віку: 16-19 років - 8,1 тис. чол.; 20-24 років - 18 тис. чол.; 25-29 років - 12 тис. чол.; до 49 років - 4,1 тис. чол.; понад 50 років - 5,8 тис. чол. Причому середній вік безробітних становив 34,3 року.
Однією з основних категорій соціології праці є трудові ресурси. Їх вивченням займаються багато наук. Що ж цікавить соціологів? Зокрема, така характеристика, як ступінь мобільності трудових ресурсів. Наприклад, розміщення трудових ресурсів Росії в південних і південно-західних районах, а сировини, робочих місць - у східних і північно-східних.
Соціологічні дослідження дозволяють виявити потенційну плинність кадрів, причини, через які люди збираються змінити місце роботи, виділити соціально-професійні та демографічні групи серед таких працівників і, зрозуміло, управляти цими процесами. Однак треба мати на увазі, що є якийсь оптимальний рівень плинності кадрів. Вважається, що це 10-15 відсотків. Якщо плинність менше, то виникає також багато негативних проблем: старіння колективу, консерватизм, відсутність перспективи для професійного просування молодих працівників.
В умовах ринкових реформ з'явилися відносно нові для вітчизняної соціології праці проблеми: соціальні аспекти безробіття, структурне безробіття фахівців. Так, найчисленнішою групою безробітних в містах є жінки з інженерно-технічною освітою. Соціологи не тільки вивчають соціальні проблеми цієї групи населення, але і пропонують можливі шляхи їх перепідготовки, професійної реабілітації.
Серед соціологічних проблем праці можна назвати професійну орієнтацію молодого покоління: як і хто визначає професійний вибір молодих людей, як впливати на цей вибір з урахуванням громадських інтересів і т.д. Першим дослідником у цій галузі був новосибірський соціолог В. Шубкін. Він показав, що молодь більшою мірою орієнтована на творчі професії. Проте суспільству потрібні не тільки кіноактори, банкіри, космонавти, юристи, а й представники багатьох інших професій. Стикаючись з цією реальністю, молоді люди розчаровуються в житті, болісно переживають свої невдачі.
Наші дослідження показали, що молоді люди вибирають не стільки саму роботу, скільки спосіб життя представників певної соціально-професійної групи. В даний час до 80 відсотків випускників середніх шкіл орієнтуються на продовження освіти у вузах, причому до половини з них вибирають професії економіко-юридичного профілю. Професійний вибір молодих людей визначає навіть така обставина, як назву професії. На жаль, на цю обставину мало хто звертав увагу. Досить поглянути на словник професій: околачівальщік, огребщік, натравщік, гребнечесальщіца і т.д.
Дослідження соціологів, їх наполегливі рекомендації допомогли формуванню в країні державної системи профорієнтації, профконсультацій, управління трудовими ресурсами. Тепер молоді люди можуть на основі тестування отримати рекомендації психологів, соціологів щодо вибору професії з урахуванням індивідуальних особливостей.
Класифікація трудових колективів
Соціологія праці вивчає багато сторін діяльності трудових колективів, але, в першу чергу, соціально-економічні, соціально-психологічні.
Трудовий колектив - соціальна спільність людей, об'єднана спільною трудовою діяльністю. Звичайно, трудовий колектив володіє, з одного боку, певним єдністю, а з іншого - об'єднує соціально неоднорідні групи людей фізичної і розумової праці, організаторського та виконавчого, кваліфікованого та некваліфікованого, різні демографічні групи за статтю та віком та ін При цьому доводиться враховувати, що у виробничому колективі сучасна людина не тільки працює, а й реалізує багато інших свої потреби: соціальні, побутові, культурні, рекреаційні. І чим більш розвинений виробничий колектив, чим більш досвідчений його керівництво, тим більше самих різних функцій він реалізує. Ця багатофункціональність, звичайно, вимагає значних матеріальних витрат. Але вони виправдовують себе: в такому колективі знижується плинність кадрів, краще зберігається здоров'я працівників, підвищується їх професійна кваліфікація, поліпшується ставлення людей до трудових обов'язків.
У соціологічному дослідженні важливо структурувати трудової або виробничий колектив за деякими ознаками, які можна розділити на дві основні групи: зовнішні і внутрішні.
У першу чергу, потрібно розділити виробничі колективи за формою власності. Форма власності, на якій базується діяльність трудового колективу, визначає абсолютна більшість його соціальних характеристик. Приміром, така приватна форма власності, як фермерське господарство, це. найчастіше власність однієї родини. Якщо вона не залучає додаткових працівників, то називати її приватною власністю можна з великою часткою умовності.
Від російських общинних традицій ведуть свій початок такі форми власності та організації виробничого колективу, як товариство, артіль. Це невеликі трудові колективи з сезонною організацією праці, пайовий власністю, великим демократизмом в управлінні.
Далі в дослідженні важливо структурувати трудові колективи за сферами діяльності: матеріальне виробництво і сфера обслуговування. Зрозуміло, що і всередині таких великих сфер життя суспільства необхідно згрупувати колективи по окремих галузях: промисловість, будівництво, транспорт, сільське господарство. Своя специфіка є у трудових колективів військово-промислового комплексу.
Трудові колективи значно різняться між собою в залежності від чисельності працівників, об'єднаних в них. Одна специфіка у великої колективу чисельністю понад 1000 чоловік, інша - у середнього (від 100 до 1000 чоловік) і третя - у малого (до 100 осіб). При цьому слід враховувати, що багато чого залежить від сфери діяльності: науковий колектив до 500 чоловік можна з повною підставою віднести до великого. Середня чисельність трудових колективів у промисловості - 700-800 чоловік.
В умовах ринкових реформ, економічної кризи спостерігається тенденція зниження чисельності трудових колективів. Досвід показує, що вони краще виживають і ефективніше ведуть свою діяльність.
У сільському господарстві чисельність трудових колективів багато в чому залежить від природно-географічної зони, спеціалізації господарства, щільності розселення, транспортних комунікацій та інших факторів.
Важливо також мати уявлення і про час організації трудового колективу: для нових, що формуються, трудових колективів, як правило, характерні молодіжний, найчастіше багатонаціональний, склад, підвищений рух кадрів. Зовсім інші риси притаманні сформованим трудовим колективам.
Трудові колективи розрізняються і з організаційних зв'язків: основний колектив - підприємство, об'єднання, акціонерне товариство, інститут; проміжний - цех, відділення, факультет; первинний - бригада, відділ, лабораторія, кафедра, ланка.
Зараз все більшого поширення набувають тимчасові колективи, особливо в науці, сезонні колективи, вахтові колективи. Останні мають значне поширення в Західному Сибіру - у геологів, нафтовиків, будівельників. Причому більша частина членів таких колективів проживає в інших регіонах країни і працює в так званому вахтовому-експедиційному режимі, прилітаючи до місця роботи авіаційним транспортом.
Важливо також мати уявлення і про внутрішній функціональному структуруванні, що відбиває розподіл і кооперацію праці всередині виробничого колективу. На цій підставі будується організаційна структура будь-якого підприємства: цеху, бригади, ланки, ферми, відділи, управління, ділянки. Професійно-кваліфікаційна структура: за професіями, за групами професій. Наприклад, управлінці, обслуговуючий персонал, промислово-виробничий т.п.
Соціально-демографічна структура трудового колективу передбачає структурування за статтю, віком. Важливо також мати уявлення про стаж роботи окремих груп у даному колективі; виділяти новачків, ветеранів праці, людей різних національностей.
Особливе значення соціологія трудового колективу набуває для планування соціального розвитку колективу, прогнозування, управління.
У сучасній соціологічній теорії прийнято розрізняти такі поняття, як "трудовий колектив" і "трудова організація", вірніше поняття "трудовий колектив" починає замінюватися поняттям "трудова організація". Під трудовим колективом розуміється об'єднання працівників, які здійснюють спільну трудову діяльність. Трудова організація - це група людей, діяльність яких координується для досягнення загальної мети (цілей); це організаційно закріплена сукупність людей, що діють за єдиним планом для досягнення значущої для всіх членів організації цілі і для створення певного суспільно необхідного продукту або надання послуг.
Кожній трудової організації властива своя трудова середовище. Під трудовий середовищем розуміються кошти, умови праці та взаємини індивідів, що беруть участь у трудовому процесі. Трудова середовище включає фізичні чинники - повітря, температура, вологість, освітлення, кольорове оформлення, рівень шуму і т.д. і техніко-технологічні чинники - це засоби праці, предмети праці та технологічний процес. Соціальну трудову середу утворюють відносини, в які вступають люди в процесі трудової діяльності.
Трудова організація має специфічну соціальну структуру. Соціальна структура трудової організації визначається її складом і поєднанням в ній різних соціальних груп. Вона підрозділяється на функціонально-виробничу структуру (виділено групи, які мають специфічні функції); професійно-кваліфікаційну структуру (групи розрізняються за професійно-кваліфікаційними ознаками); демографічну структуру (склад за віком та статтю). У трудовій організації відбуваються прогресивні і регресивні зміни.
Процеси формування і розвитку організації як цілісної соціальної спільності включають в себе наступні основні аспекти:
прогнозування потреби в кадрах;
підбір і розстановку кадрів;
стабілізацію колективу, соціальної організації;
процеси зміни умов праці та життя членів колективу, тобто:
використання трудового потенціалу;
задоволення первинних життєвих потреб;
розвиток соціально-виробничої інфраструктури;
розвиток соціально-побутової інфраструктури;
задоволення духовної потреби;
задоволення трудових і цивільних прав;
участь трудящих в управлінні справами колективу.
Динаміка формування та розвитку соціальних якостей людей включає в себе:
зміни в системі потреб і ціннісних орієнтації працівників;
динаміку стану дисципліни і правопорядку в трудовій організації;
зміни у рівні і спрямованості трудової, соціальної та інших видах діяльності;
зміни в освітній підготовці та культурному рівні розвитку працівників;
динаміку формування та готовності працівників до інноваційної діяльності.
Всі ці процеси перебувають у взаємозв'язку і взаємозумовленості.
Слід зауважити, що існують й інші класифікації процесів у трудовій організації. Зокрема, класифікація запропонована американськими соціологами Р. Парку і Е. Берджесом, в якій виділяються такі процеси, як кооперація, конкуренція, пристосування, конфлікти, асиміляція, амальгамизації.
Отже, ми розглянули основні соціологічні аспекти праці і трудових колективів. Знайомство з соціологією праці і трудових колективів дозволяє нам краще зрозуміти і осмислити процес реформування економіки в Росії, побачити і визначити перспективи економічного майбутнього.

Контрольні питання

Розкрийте сутність праці та його роль у розвитку людини і суспільства.
Перелічіть основні цілі, яких можна досягти за допомогою соціології праці.
Які завдання вирішує соціологія праці на сучасному етапі розвитку суспільства?
Поясніть що таке характер праці та зміст праці.
Розкрийте поняття "умови праці".
Що таке трудова організація?
Назвіть основні процеси, що відбуваються в трудовій організації.
Що таке трудова мотивація?
Які основні характеристики ставлення працівника до праці?
Яка структура трудового поведінки?
Перелічіть і охарактеризуйте види трудової поведінки.
Що таке стимулювання праці?
Розкрийте поняття "стимулювання праці".
Назвіть основні види стимулювання праці.
Охарактеризуйте соціальний захист працівників.
ТЕМИ РЕФЕРАТІВ:
Соціальна організація праці в сучасній Росії.
Професійна орієнтація молодого покоління: проблеми самовизначення.
Традиційні форми власності в Росії.
Типи трудової мотивації та їх динаміка.
Проблеми управління сучасним колективом.
Професійна орієнтація безробітних: сутність та перспективи.
Соціологія праці і ринкові відносини.
Трудова адаптація працівників.
Детермінанти трудової поведінки.
Портрет сучасного російського підприємця.