МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Установа освіти «Могильовський державний економічний
професійно - технічний коледж »
Курсова робота
З дисципліни
«ЕКОНОМІКА»
На тему «Основні організаційно-правові форми підприємств в РБ»
Могилів 2008
Зміст
Введення
1. Теоретична частина
1.1 Поняття і сутність організаційно - правових форм
1.1.1 Унітарні підприємства
1.1.2 Господарські товариства
1.1.3 Споживче товариство (кооператив)
1.2 Організаційно-правові форми комерційних підприємств
1.3 Організаційно-правові форми некомерційних підприємств
1.4 Господарські товариства
2. Розрахункова частина
2.1 Розрахунок річної трудомісткості виконуваних робіт
2.2 Розрахунок потреби у виробничому персоналі
2.3 Розрахунок фонду оплати праці промислово - виробничого персоналу
2.4 Розрахунок вартості основних виробничих фондів і амортизації
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Центральною ланкою ринкової економіки, в якому приймаються і здійснюються рішення про використання обмеженої кількості благ, з урахуванням обставин зовнішнього середовища (які не можуть бути змінені за волею приймаючих рішення осіб), вибору варіантів рішення проблем (альтернатив розвитку або незалежних один від одного варіантів дії) , спрямованих на досягнення бажаних кінцевих результатів (системи цілей), є господарюючі суб'єкти (організації, підприємства, домашні господарства).
В умовах ринкової економіки підприємець вільний у використанні можливостей вибору варіантів рішення проблем, альтернатив розвитку та визначення своїх цілей. Проте існуюча економічна система виступає «як ринкове умова підприємницької діяльності». Крім інших умов ця система визначає організаційно-правові форми підприємств як господарюючих суб'єктів.
Організаційно-правові форми підприємницької діяльності відрізняються крайнім розмаїттям: до цієї категорії відносяться як гігантські корпорації, подібні General Motors, так і місцеві спеціалізовані магазини або сімейні продуктові крамниці з одним-двома службовцями і щоденним невеликим обсягом продажів. Така різноманітність породжує необхідність класифікувати фірми за деякими критеріями, такими, наприклад, як правовий статус.
Приймаючи рішення про вибір організаційно-правової форми, підприємець визначає необхідний рівень і обсяг можливих прав і зобов'язань, що залежить від профілю та змісту майбутньої діяльності, можливого кола партнерів, існуючого в країні законодавства.
Правова форма підприємства являє собою комплекс правових та господарських норм, які визначають характер, умови та способи формування правових і економічних відносин між працівниками і власником підприємства, між підприємством та іншими, зовнішніми стосовно нього господарюючими суб'єктами і органами державної влади. Цими правовими нормами регулюються внутрішні і зовнішні відносини, порядок пристрою і діяльність підприємств.
Наявність організаційно-правових форм господарювання, як показала світова практика, є найважливішою передумовою для ефективного функціонування ринкової економіки в будь-якій державі, в тому числі і в Білорусі.
Мета даної роботи полягає у розгляді організаційно-правових форм підприємств і їх особливостей.
У відповідності з поставленою метою курсової роботи розглядаються такі завдання:
1. Виявлення та окреслення основних принципів організаційно-правових форм функціонування підприємств;
2. Оцінка ефективності організаційно-правових форм підприємств;
Поставлені завдання були виконані шляхом аналізу економічної літератури.
1. Теоретична частина
1.1 Поняття і сутність організаційно-правових форм
Найбільш важливим при класифікації підприємств в умовах ринкової економіки є організаційно-правової ознака.
Вибір організаційно-правової форми підприємства здійснюється з урахуванням його характеристик, які регламентуються державою через Цивільний кодекс та спеціальні закони.
Сюди відносяться такі питання, як:
· Правоздатність;
· Склад засновників та учасників;
· Порядок установи;
· Капітал і вклади;
· Відносини власності і майно засновників;
· Відповідальність;
· Органи управління підприємством;
· Управління справами, представництво підприємства;
· Розподіл прибутків і збитків;
· Ліквідація та ін
Організаційна форма характеризує порядок первинного створення майна підприємства і процес використання отриманого прибутку. Даний порядок включає в себе перелік засновників підприємства, форму об'єднання їх капіталів, способи розподілу прибутку та ін
Під правовою формою мається на увазі комплекс юридичних, правових, господарських норм, що визначають характер відносин між власниками, а також між підприємством та іншими суб'єктами господарської діяльності та органами державної влади. Правова форма характеризує права і відповідальність власників у ході функціонування, ліквідації або реорганізації підприємства.
Організаційно - правовий форум підприємства - це мета, для якої створюється підприємство, багато в чому впливає на вибір її організаційно - правової форми.
Організаційно - правова форма підприємства відображає порядок в первинному створенні майна і наступною зміною його ролі в процесі використання отриманого прибутку. Цей порядок включає в себе:
1) Перелік установ підприємств;
2) Форму об'єднання їх капіталів;
3) Способи розподілу їх прибутку;
Правова форма відображає право і відповідальність власників у ході функціонування, ліквідації та оптимізації підприємства.
1.1.1 Унітарні підприємства
У ГК РБ міститься окремий параграф, присвячений статусу державних і муніципальних унітарних підприємств. До унітарним підприємствам відносяться комерційні організації (підприємства), не наділені правом власності на закріплене за ними майно. Унітарними ці підприємства називаються тому, що їх майно є неподільним і не може бути розподілено за депозитними вкладами (часток, паїв), в тому числі між працівниками підприємства.
Статут унітарного підприємства повинен містити крім загальноприйнятих відомостей, інформацію про предмет і цілі діяльності підприємства, а також про розмір статутного фонду підприємства, порядку та джерела його формування.
ГК РБ передбачається встановлення мінімального розміру статутного капіталу унітарних підприємств. Якщо вартість чистих активів виявиться нижче мінімуму, підприємство може бути ліквідовано за рішенням суду.
У формі унітарних підприємств можуть бути створені тільки державні та муніципальні підприємства.
Унітарні підприємства класифікуються за характером прав, на основі яких за ними закріплюється неподільне майно. За цією ознакою виділяються унітарні підприємства, засновані на праві господарського відання, та унітарні підприємства, засновані на праві оперативного управління. У даному випадку різниця полягає в тому, що перші більш самостійні (автономні). Ці підприємства не відповідають за борги власника, а власник не відповідає по боргах підприємства. Унітарні підприємства другого типу утворюються тільки на державному рівні, їх статут затверджується Урядом РБ.
Особливості унітарного підприємства в порівнянні з іншими комерційними організаціями:
* У форму господарювання унітарного підприємства закладено принцип унітарності, тобто відповідна комерційна організація не наділяється правом власності на закріплене за нею майно. Власником цього майна залишається засновник такої організації, тобто держава;
* Майно унітарного підприємства розділеним, і ні за яких умов не може бути розподілено за депозитними вкладами, часткам і паях, в тому числі між працівниками унітарного підприємства.
* Право відповідальності зберігається за засновником, і майно закріплюється за унітарним підприємством лише на обмеженому речовому праві (господарського відання або оперативного управління);
* На чолі стоїть одноосібний керівник, який призначається власником або уповноваженим ним органом і їм підзвітним.
Унітарне підприємство, засноване на праві господарського відання, - це підприємство, створене за рішенням державного органу або органу місцевого самоврядування.
Установчий документ унітарного підприємства - його статут, що затверджується власником підприємства. Майно, передане унітарному підприємству, зараховується на його баланс, і власник не має щодо цього майна прав володіння і користування.
Власник-засновник повинен:
а) призначити директора;
б) затвердити статут унітарного підприємства;
в) реорганізувати або ліквідувати унітарне підприємство у випадку його збиткової діяльності;
г) здійснювати контроль за використанням та збереженням майна;
д) отримувати частину прибутку від використання переданого унітарному підприємству майна.
Деякі особливості, не узгоджується засновником унітарного підприємства. Без згоди власника-засновника унітарне підприємство не має права:
а) продавати нерухоме майно;
б) здавати його в оренду;
в) вносити нерухоме майно в якості внеску до статутного капіталу інших товариств і товариств. У той же час, рухоме майно (обладнання, готова продукція) знаходиться в повному розпорядженні унітарного підприємства.
Визначення унітарного підприємства на праві оперативного управління - державне казенне підприємство, створюване за рішенням Уряду РБ на базі майна, що перебуває у державній власності.
Установчий документ - статут, що затверджується Кабінетом РБ.
Власник-засновник має право вилучити:
* Зайве майно;
* Невикористовуване майно;
* Використовується не за призначенням майно.
Казенні підприємства не мають права розпоряджатися рухомим і нерухомим майном без спеціального на те дозволу з боку власника.
Фірмове найменування унітарного підприємства на праві оперативного управління повинно містити вказівку, що підприємство казенне.
Деякі відмінності прав господарського відання та оперативного управління полягають у змісті та обсязі правомочностей, одержуваних ними від власника на закріплене за ними майно.
Право господарського відання ширше права оперативного управління, тобто підприємство, яке функціонує на основі права господарського відання, має велику самостійність в управлінні, ніж підприємство, засноване на праві оперативного управління. Засновники унітарних підприємстві, заснованих на праві господарського відання, не відповідають за зобов'язаннями підприємства, за винятком випадків, коли в банкрутстві підприємства винен сам засновник. При неспроможності казенних підприємств Уряд РБ несе субсидіарну відповідальність за зобов'язаннями цього підприємства при недостатності його майна. Унітарне підприємство, засноване на праві оперативного управління, в принципі не може бути банкротом.
1.1.2 Господарські товариства
Однією з поширених форм підприємств виступають господарські товариства, які можуть створюватися у вигляді повного товариства і товариства на вірі (командитного товариства). Товариства, як правило, являють собою об'єднання осіб.
Важливим новим ознакою після прийняття ЦК РБ є те, що повне товариство наділяється правами юридичної особи і, отже, має право відкривати рахунки в банках, мати печатку, нести цивільні обов'язки, необхідні для здійснення будь-яких видів діяльності, не заборонених законом.
Повним визнається товариство, що об'єднує двох і більше роботодавців (підприємств). У цьому товаристві учасники (повні товариші) відповідно до укладеної між ними договором займаються підприємницькою діяльністю і несуть відповідальність за його зобов'язаннями, належним їм майном (діє необмежена відповідальність). Ця форма юридичної особи створюється і діє на підставі установчого договору, який підписується всіма його учасниками.
Учасники повного товариства несуть субсидіарну відповідальність своїм майном за зобов'язаннями свого підприємства. Учасник, що вибув з товариства, відповідає за зобов'язаннями товариства, що виникли до моменту його вибуття, протягом двох років з дня затвердження звіту про діяльність товариства. Учасник повного товариства зобов'язаний внести не менше половини свого внеску до складеного капіталу товариства до моменту його реєстрації. Інша частина повинна бути внесена учасником у строки, встановлені установчим договором. При невиконанні зазначеної обов'язки учасник зобов'язаний сплатити товариству десять відсотків річних з невнесеної частини вкладу і відшкодувати завдані збитки, якщо інші наслідки не встановлені установчим договором.
Внеском в майно товариства можуть бути гроші, цінні папери, інші речі або майнові права чи інші права, що мають грошову оцінку.
Механізм дії відповідальності учасників повного товариства за його зобов'язаннями знижує привабливість цієї організаційно-правової форми господарювання і тому вона не отримала широкого поширення на практиці.
Управління в цьому товаристві здійснюється за спільною згодою всіх учасників, рішення приймається більшістю голосів, якщо це обумовлено установчим договором. Учасники зобов'язані брати участь у його діяльності. Прибуток і збитки розподіляються пропорційно часткам учасників у вкладочному капіталі (може бути й інший порядок за домовленістю між учасниками). Якщо внаслідок понесених товариством збитків вартість його чистих активів стане менше розміру його складеного капіталу, отримана товариством прибуток не розподіляється між учасниками до тих пір, поки вартість чистих активів не перевищить розмір складеного капіталу.
Повні товариства зосереджені переважно в сільському господарстві та сфері послуг і являють собою, як правило, невеликі за розмірами підприємства, діяльність яких досить легко контролюється їх учасниками.
Для окремих учасників (коммандітістов) більш привабливим з позицій відповідальності є участь у створенні товариства на вірі, або командитного товариства. Воно являє собою об'єднання декількох громадян і (або) юридичних осіб на підставі договору між ними з метою ведення господарської діяльності.
Це господарське товариство, в якому разом з учасниками, які здійснюють від імені товариства підприємницьку діяльність і відповідають по зобов'язаннях товариства своїм майном (повними товаришами), є один або кілька учасників - вкладників (коммандітістов), які несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, в межах сум внесених ними вкладів та не беруть участі в здійсненні товариством підприємницької діяльності.
Товариство на вірі створюється і діє на підставі установчого договору. Установчий договір підписується усіма повними товаришами.
Управління діяльністю товариства на вірі здійснюється повними товаришами.
Вкладник товариства на вірі зобов'язаний внести внесок до складеного капіталу.
Вкладник товариства на вірі має право:
1) Отримувати частину прибутку товариства, належну на його частку в спільному капіталі, в порядку, передбаченому установчим договором
2) Знайомитися з річними звітами і балансами товариства Установа освіти «Могильовський державний економічний
професійно - технічний коледж »
Курсова робота
З дисципліни
«ЕКОНОМІКА»
На тему «Основні організаційно-правові форми підприємств в РБ»
Могилів 2008
Зміст
Введення
1. Теоретична частина
1.1 Поняття і сутність організаційно - правових форм
1.1.1 Унітарні підприємства
1.1.2 Господарські товариства
1.1.3 Споживче товариство (кооператив)
1.2 Організаційно-правові форми комерційних підприємств
1.3 Організаційно-правові форми некомерційних підприємств
1.4 Господарські товариства
2. Розрахункова частина
2.1 Розрахунок річної трудомісткості виконуваних робіт
2.2 Розрахунок потреби у виробничому персоналі
2.3 Розрахунок фонду оплати праці промислово - виробничого персоналу
2.4 Розрахунок вартості основних виробничих фондів і амортизації
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Центральною ланкою ринкової економіки, в якому приймаються і здійснюються рішення про використання обмеженої кількості благ, з урахуванням обставин зовнішнього середовища (які не можуть бути змінені за волею приймаючих рішення осіб), вибору варіантів рішення проблем (альтернатив розвитку або незалежних один від одного варіантів дії) , спрямованих на досягнення бажаних кінцевих результатів (системи цілей), є господарюючі суб'єкти (організації, підприємства, домашні господарства).
В умовах ринкової економіки підприємець вільний у використанні можливостей вибору варіантів рішення проблем, альтернатив розвитку та визначення своїх цілей. Проте існуюча економічна система виступає «як ринкове умова підприємницької діяльності». Крім інших умов ця система визначає організаційно-правові форми підприємств як господарюючих суб'єктів.
Організаційно-правові форми підприємницької діяльності відрізняються крайнім розмаїттям: до цієї категорії відносяться як гігантські корпорації, подібні General Motors, так і місцеві спеціалізовані магазини або сімейні продуктові крамниці з одним-двома службовцями і щоденним невеликим обсягом продажів. Така різноманітність породжує необхідність класифікувати фірми за деякими критеріями, такими, наприклад, як правовий статус.
Приймаючи рішення про вибір організаційно-правової форми, підприємець визначає необхідний рівень і обсяг можливих прав і зобов'язань, що залежить від профілю та змісту майбутньої діяльності, можливого кола партнерів, існуючого в країні законодавства.
Правова форма підприємства являє собою комплекс правових та господарських норм, які визначають характер, умови та способи формування правових і економічних відносин між працівниками і власником підприємства, між підприємством та іншими, зовнішніми стосовно нього господарюючими суб'єктами і органами державної влади. Цими правовими нормами регулюються внутрішні і зовнішні відносини, порядок пристрою і діяльність підприємств.
Наявність організаційно-правових форм господарювання, як показала світова практика, є найважливішою передумовою для ефективного функціонування ринкової економіки в будь-якій державі, в тому числі і в Білорусі.
Мета даної роботи полягає у розгляді організаційно-правових форм підприємств і їх особливостей.
У відповідності з поставленою метою курсової роботи розглядаються такі завдання:
1. Виявлення та окреслення основних принципів організаційно-правових форм функціонування підприємств;
2. Оцінка ефективності організаційно-правових форм підприємств;
Поставлені завдання були виконані шляхом аналізу економічної літератури.
1. Теоретична частина
1.1 Поняття і сутність організаційно-правових форм
Найбільш важливим при класифікації підприємств в умовах ринкової економіки є організаційно-правової ознака.
Вибір організаційно-правової форми підприємства здійснюється з урахуванням його характеристик, які регламентуються державою через Цивільний кодекс та спеціальні закони.
Сюди відносяться такі питання, як:
· Правоздатність;
· Склад засновників та учасників;
· Порядок установи;
· Капітал і вклади;
· Відносини власності і майно засновників;
· Відповідальність;
· Органи управління підприємством;
· Управління справами, представництво підприємства;
· Розподіл прибутків і збитків;
· Ліквідація та ін
Організаційна форма характеризує порядок первинного створення майна підприємства і процес використання отриманого прибутку. Даний порядок включає в себе перелік засновників підприємства, форму об'єднання їх капіталів, способи розподілу прибутку та ін
Під правовою формою мається на увазі комплекс юридичних, правових, господарських норм, що визначають характер відносин між власниками, а також між підприємством та іншими суб'єктами господарської діяльності та органами державної влади. Правова форма характеризує права і відповідальність власників у ході функціонування, ліквідації або реорганізації підприємства.
Організаційно - правовий форум підприємства - це мета, для якої створюється підприємство, багато в чому впливає на вибір її організаційно - правової форми.
Організаційно - правова форма підприємства відображає порядок в первинному створенні майна і наступною зміною його ролі в процесі використання отриманого прибутку. Цей порядок включає в себе:
1) Перелік установ підприємств;
2) Форму об'єднання їх капіталів;
3) Способи розподілу їх прибутку;
Правова форма відображає право і відповідальність власників у ході функціонування, ліквідації та оптимізації підприємства.
1.1.1 Унітарні підприємства
У ГК РБ міститься окремий параграф, присвячений статусу державних і муніципальних унітарних підприємств. До унітарним підприємствам відносяться комерційні організації (підприємства), не наділені правом власності на закріплене за ними майно. Унітарними ці підприємства називаються тому, що їх майно є неподільним і не може бути розподілено за депозитними вкладами (часток, паїв), в тому числі між працівниками підприємства.
Статут унітарного підприємства повинен містити крім загальноприйнятих відомостей, інформацію про предмет і цілі діяльності підприємства, а також про розмір статутного фонду підприємства, порядку та джерела його формування.
ГК РБ передбачається встановлення мінімального розміру статутного капіталу унітарних підприємств. Якщо вартість чистих активів виявиться нижче мінімуму, підприємство може бути ліквідовано за рішенням суду.
У формі унітарних підприємств можуть бути створені тільки державні та муніципальні підприємства.
Унітарні підприємства класифікуються за характером прав, на основі яких за ними закріплюється неподільне майно. За цією ознакою виділяються унітарні підприємства, засновані на праві господарського відання, та унітарні підприємства, засновані на праві оперативного управління. У даному випадку різниця полягає в тому, що перші більш самостійні (автономні). Ці підприємства не відповідають за борги власника, а власник не відповідає по боргах підприємства. Унітарні підприємства другого типу утворюються тільки на державному рівні, їх статут затверджується Урядом РБ.
Особливості унітарного підприємства в порівнянні з іншими комерційними організаціями:
* У форму господарювання унітарного підприємства закладено принцип унітарності, тобто відповідна комерційна організація не наділяється правом власності на закріплене за нею майно. Власником цього майна залишається засновник такої організації, тобто держава;
* Майно унітарного підприємства розділеним, і ні за яких умов не може бути розподілено за депозитними вкладами, часткам і паях, в тому числі між працівниками унітарного підприємства.
* Право відповідальності зберігається за засновником, і майно закріплюється за унітарним підприємством лише на обмеженому речовому праві (господарського відання або оперативного управління);
* На чолі стоїть одноосібний керівник, який призначається власником або уповноваженим ним органом і їм підзвітним.
Унітарне підприємство, засноване на праві господарського відання, - це підприємство, створене за рішенням державного органу або органу місцевого самоврядування.
Установчий документ унітарного підприємства - його статут, що затверджується власником підприємства. Майно, передане унітарному підприємству, зараховується на його баланс, і власник не має щодо цього майна прав володіння і користування.
Власник-засновник повинен:
а) призначити директора;
б) затвердити статут унітарного підприємства;
в) реорганізувати або ліквідувати унітарне підприємство у випадку його збиткової діяльності;
г) здійснювати контроль за використанням та збереженням майна;
д) отримувати частину прибутку від використання переданого унітарному підприємству майна.
Деякі особливості, не узгоджується засновником унітарного підприємства. Без згоди власника-засновника унітарне підприємство не має права:
а) продавати нерухоме майно;
б) здавати його в оренду;
в) вносити нерухоме майно в якості внеску до статутного капіталу інших товариств і товариств. У той же час, рухоме майно (обладнання, готова продукція) знаходиться в повному розпорядженні унітарного підприємства.
Визначення унітарного підприємства на праві оперативного управління - державне казенне підприємство, створюване за рішенням Уряду РБ на базі майна, що перебуває у державній власності.
Установчий документ - статут, що затверджується Кабінетом РБ.
Власник-засновник має право вилучити:
* Зайве майно;
* Невикористовуване майно;
* Використовується не за призначенням майно.
Казенні підприємства не мають права розпоряджатися рухомим і нерухомим майном без спеціального на те дозволу з боку власника.
Фірмове найменування унітарного підприємства на праві оперативного управління повинно містити вказівку, що підприємство казенне.
Деякі відмінності прав господарського відання та оперативного управління полягають у змісті та обсязі правомочностей, одержуваних ними від власника на закріплене за ними майно.
Право господарського відання ширше права оперативного управління, тобто підприємство, яке функціонує на основі права господарського відання, має велику самостійність в управлінні, ніж підприємство, засноване на праві оперативного управління. Засновники унітарних підприємстві, заснованих на праві господарського відання, не відповідають за зобов'язаннями підприємства, за винятком випадків, коли в банкрутстві підприємства винен сам засновник. При неспроможності казенних підприємств Уряд РБ несе субсидіарну відповідальність за зобов'язаннями цього підприємства при недостатності його майна. Унітарне підприємство, засноване на праві оперативного управління, в принципі не може бути банкротом.
1.1.2 Господарські товариства
Однією з поширених форм підприємств виступають господарські товариства, які можуть створюватися у вигляді повного товариства і товариства на вірі (командитного товариства). Товариства, як правило, являють собою об'єднання осіб.
Важливим новим ознакою після прийняття ЦК РБ є те, що повне товариство наділяється правами юридичної особи і, отже, має право відкривати рахунки в банках, мати печатку, нести цивільні обов'язки, необхідні для здійснення будь-яких видів діяльності, не заборонених законом.
Повним визнається товариство, що об'єднує двох і більше роботодавців (підприємств). У цьому товаристві учасники (повні товариші) відповідно до укладеної між ними договором займаються підприємницькою діяльністю і несуть відповідальність за його зобов'язаннями, належним їм майном (діє необмежена відповідальність). Ця форма юридичної особи створюється і діє на підставі установчого договору, який підписується всіма його учасниками.
Учасники повного товариства несуть субсидіарну відповідальність своїм майном за зобов'язаннями свого підприємства. Учасник, що вибув з товариства, відповідає за зобов'язаннями товариства, що виникли до моменту його вибуття, протягом двох років з дня затвердження звіту про діяльність товариства. Учасник повного товариства зобов'язаний внести не менше половини свого внеску до складеного капіталу товариства до моменту його реєстрації. Інша частина повинна бути внесена учасником у строки, встановлені установчим договором. При невиконанні зазначеної обов'язки учасник зобов'язаний сплатити товариству десять відсотків річних з невнесеної частини вкладу і відшкодувати завдані збитки, якщо інші наслідки не встановлені установчим договором.
Внеском в майно товариства можуть бути гроші, цінні папери, інші речі або майнові права чи інші права, що мають грошову оцінку.
Механізм дії відповідальності учасників повного товариства за його зобов'язаннями знижує привабливість цієї організаційно-правової форми господарювання і тому вона не отримала широкого поширення на практиці.
Управління в цьому товаристві здійснюється за спільною згодою всіх учасників, рішення приймається більшістю голосів, якщо це обумовлено установчим договором. Учасники зобов'язані брати участь у його діяльності. Прибуток і збитки розподіляються пропорційно часткам учасників у вкладочному капіталі (може бути й інший порядок за домовленістю між учасниками). Якщо внаслідок понесених товариством збитків вартість його чистих активів стане менше розміру його складеного капіталу, отримана товариством прибуток не розподіляється між учасниками до тих пір, поки вартість чистих активів не перевищить розмір складеного капіталу.
Повні товариства зосереджені переважно в сільському господарстві та сфері послуг і являють собою, як правило, невеликі за розмірами підприємства, діяльність яких досить легко контролюється їх учасниками.
Для окремих учасників (коммандітістов) більш привабливим з позицій відповідальності є участь у створенні товариства на вірі, або командитного товариства. Воно являє собою об'єднання декількох громадян і (або) юридичних осіб на підставі договору між ними з метою ведення господарської діяльності.
Це господарське товариство, в якому разом з учасниками, які здійснюють від імені товариства підприємницьку діяльність і відповідають по зобов'язаннях товариства своїм майном (повними товаришами), є один або кілька учасників - вкладників (коммандітістов), які несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, в межах сум внесених ними вкладів та не беруть участі в здійсненні товариством підприємницької діяльності.
Товариство на вірі створюється і діє на підставі установчого договору. Установчий договір підписується усіма повними товаришами.
Управління діяльністю товариства на вірі здійснюється повними товаришами.
Вкладник товариства на вірі зобов'язаний внести внесок до складеного капіталу.
Вкладник товариства на вірі має право:
1) Отримувати частину прибутку товариства, належну на його частку в спільному капіталі, в порядку, передбаченому установчим договором
3) Після закінчення фінансового року вийти з товариства й одержати свій вклад у порядку, передбаченому установчим договором
4) Передати свою частку у складеному капіталі чи її частину іншому вкладнику або третій особі. Вкладники користуються переважним перед третіми особами правом купівлі частки (її частини).
Товариство на вірі ліквідується при вибутті всіх брали участь у ньому вкладників. Однак повні товариші мають право замість ліквідації перетворити товариство на вірі в повне товариство.
Таким чином, на учасників-повних товаришів у товаристві на вірі, поширюється необмежена відповідальність по боргах товариства, а на вкладників - обмежена, в межах їх вкладів. Повні товариші, що ризикують усім своїм майном, мають відповідно і великі права. Тільки вони мають право приймати рішення, пов'язані з використанням спільного майна, тільки вони управляють господарською діяльністю товариства. Вкладники ж права голосу не мають, вони можуть розраховувати тільки на встановлений у договорі відсоток від прибутку. Прибуток, що залишився ділять між собою повні товариші.
Дана форма товариства не викликала активного інтересу у підприємців. Однією з причин цього, ймовірно, є те, що дана організаційно-правова форма була визнана законодавчо відносно недавно. Крім того, немає роз'яснень та інструктивних документів з використання цієї форми. У даному випадку товариство на вірі може об'єднати людей, що не надто капіталом, і носіїв багатообіцяючих задумів з багатими людьми, що мають вільні гроші і не бажають займатися підприємницькою діяльністю. Можуть бути й інші варіанти використання цієї форми господарювання.
1.1.3 Споживче товариство (кооператив)
Споживчим кооперативом визнається добровільне об'єднання громадян або громадян і юридичних осіб на основі членства з метою задоволення матеріальних (майнових) та інших потреб учасників, що здійснюється шляхом об'єднання його членами майнових пайових внесків.
Статут споживчого кооперативу повинен містити умови і порядок прийому в члени кооперативу та припинення членства в ньому, права та обов'язки членів кооперативу; умови про розмір пайових внесків членів кооперативу; про склад і порядок внесення пайових внесків членами кооперативу та про їхню відповідальність за порушення зобов'язання щодо внесення пайових внесків; про склад і компетенції органів управління кооперативом та порядок прийняття ними рішень, в тому числі з питань, рішення по яких приймаються одноголосно чи кваліфікованою більшістю голосів, про порядок покриття членами кооперативу понесених ним збитків.
Найменування споживчого кооперативу повинно містити вказівку на основну мету його діяльності, а також слово «кооператив» або слова «споживчий союз» або «споживче суспільство».
Члени споживчого кооперативу зобов'язані протягом трьох місяців після затвердження щорічного балансу покрити утворилися збитки шляхом додаткових внесків. У разі невиконання цього обов'язку кооператив може бути ліквідований у судовому порядку на вимогу кредиторів.
Члени споживчого кооперативу несуть субсидіарну відповідальність за його зобов'язаннями в межах невнесеної частини додаткового внеску кожного з членів кооперативу.
Доходи і прибуток, отримані споживчим кооперативом, не можуть розподілятися між його членами.
Приклади споживчих кооперативів: житлові, житлово-будівельні кооперативи, молодіжні житлові комплекси, колектив індивідуальних забудовників, гаражні кооперативи, садівничі товариства.
1.2 Організаційно-правові форми комерційних підприємств
Вид та спосіб структурної побудови підприємства (фірми, компанії тощо), передбачені законами та іншими нормами господарського права,
залежать від форми власності, обсягу та асортименту продукції, формування його капіталу, характеру і змісту діяльності, що розрізняються за способом входження у різні міжфірмові спілки, за методом ведення конкурентної боротьби і т.д., являють собою організаційно-правові форми господарювання. Вони (форми) дозволяють людині чи колективу знайти офіційний статус господарюючого суб'єкта, стати суспільно визнаним учасником виробничої, торговельної або іншої господарської діяльності.
Під правовою формою мається на увазі комплекс юридичних, правових, господарських норм, що визначають характер відносин між власниками, а також між підприємством та іншими суб'єктами господарської діяльності та органами державної влади. Правова форма характеризує права і відповідальність власників у ході функціонування, ліквідації або реорганізації підприємства.
Підприємство являє собою дуже багатостороннє, ємке і складне поняття. Воно виступає самостійним господарюючим суб'єктом з правом юридичної особи, виробляє і реалізує продукцію, товари та послуги, виконує різні роботи, займається іншими видами економічної діяльності.
Початок діяльності підприємства - це дата його державної реєстрації.
У нових законодавчих актах і в ГК РБ введена нова економічна категорія організаційно-правова форма підприємства, з якою більшість управлінців і господарників не зустрічалися в умовах командно-адміністративної економіки. У тих умовах існувало два типи підприємств: державні та кооперативно-колгоспні, відмінності між якими були несуттєві.
Поняття «підприємство» найбільш характерно для білоруської економіки. У розвинених капіталістичних країнах воно використовується вкрай рідко. Найпоширенішим близьким аналогом можна вважати поняття «фірма». Як видно із західної літератури, під фірмою розуміються господарюючі суб'єкти або організації, компанії або окремі підприємці, метою діяльності яких є отримання доходів і прибутку.
У ГК РБ юридичною особою визнається організація, яка має у власності, господарському віданні або оперативному управлінні відособлене майно і відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести, обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
Кожен господарюючий суб'єкт має цілий ряд прав, частина з яких визначає його внутрішню самоорганізацію, а інша - регулює взаємини з державою, юридичними і фізичними особами.
Саме останні взаємини визначають багато сторін механізму господарювання. До їх числа можна віднести права починати і вести підприємницьку діяльність; залучати на договірних засадах і використовувати фінансові кошти; об'єкти інтелектуальної власності та майно; право самостійно формувати виробничу програму, вибирати постачальників і споживачів своєї продукції і встановлювати на неї ціни; розпоряджатися прибутком підприємства та інші права. І іншу якість - мати самостійний баланс або кошторис.
При характеристиці підприємств необхідно мати на увазі, що поняття «організаційно-правова форма» і поняття «підприємство» неідентичні. У рамках одного підприємства можуть бути об'єднані в якості його учасників різні форми, а в окремих організаційно-правових формах можна з'єднати кілька самостійних підприємств. Кожна з правових форм підприємств має різну ступінь відокремлення їх власників, власників. Для цього достатньо порівняти права власників відкритого акціонерного товариства (вони мають право лише на частину майна підприємства і обмежені у виконанні управлінських функцій) і господарського товариства (в яких має місце тісне зближення власника і майна та надана можливість безпосередньо виконувати функції управління підприємством). Всі підприємства відповідно до ДК РБ в залежності від основної мети поділяються на некомерційні і комерційні. Некомерційні підприємства відрізняються від комерційних тим, що вилучення прибутку у перших не є основною метою, і вони не розподіляють її між учасниками.
1.3 Організаційно-правові форми некомерційних підприємств
Некомерційні організації - це юридичні особи, у яких отримання прибутку не є основною метою, а отримана від підприємницької діяльності прибуток не розподіляється серед учасників, а спрямовується на досягнення основних цілей діяльності: соціальних, благодійних, культурних, освітніх, наукових і управлінських, а також на охорону здоров'я громадян, розвитку фізичної культури і спорту та інші громадські блага.
Юридичні особи, які відносяться до некомерційних організацій, можуть бути створені у формі споживчих кооперативів, громадських і релігійних об'єднань, благодійних та інших фондів, а також в інших формах, передбачених законом. Такі юридичні особи мають право займатися підприємницькою діяльністю лише остільки, оскільки це необхідно для їх статутних цілей.
Некомерційні організації можуть створюватися для досягнення соціальних, природоохоронних, благодійних, культурних, освітніх, наукових та управлінських цілей, охорони здоров'я громадян, розвитку фізичної культури і спорту, задоволення духовних та інших нематеріальних потреб громадян, захисту прав, законних інтересів громадян і юридичних осіб, дозволу суперечок і конфліктів, надання юридичної допомоги згідно з законодавством, а також в інших цілях, спрямованих на досягнення суспільних благ.
Некомерційні організації можуть здійснювати підприємницьку діяльність лише остільки, оскільки вона необхідна для їх статутних цілей, заради яких вони створені, відповідає цим цілям і відповідає предмету діяльності некомерційних організацій. Для окремих форм некомерційних організацій законодавчими актами можуть бути встановлені вимоги, що передбачають їх право на заняття підприємницькою діяльністю тільки за допомогою освіти комерційних організацій і (або) участі в них.
1.4 Господарські товариства
Для перехідного періоду білорускою економіки дуже зручними є господарські товариства, які можуть створюватися у формі товариств з обмеженою відповідальністю, товариств з додатковою відповідальністю та акціонерних товариств. Більшість товариств, представляють собою об'єднання капіталів.
Господарськими товариствами визнаються комерційні організації з розділеним на частки (вклади) засновників (учасників) статутним (складеному) капіталом. Майно, створене за рахунок внесків засновників (учасників), а також вироблене і придбане господарським товариством у процесі його діяльності, належить йому на праві власності.
Господарське товариство може бути створене однією особою, яка стає його єдиним учасником.
Учасниками господарських товариств можуть бути громадяни і юридичні особи.
Внеском в майно господарського товариства можуть бути гроші, цінні папери, інші речі або майнові права чи інші права, що мають грошову оцінку.
Грошова оцінка вкладу учасника господарського товариства здійснюється за угодою між засновниками (учасниками) товариства та в окремих випадках, передбачених законом, підлягає незалежній експертній перевірці.
Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ) представляє собою таку форму, яка створюється однією або кількома особами, статутний капітал якого розділений на частки, визначені установчими документами (статут і установчий договір - за наявності учасників і статутів, якщо один учасник). Засновники цього товариства не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства в межах вартості внесених ними вкладів.
У ГК РБ сформульована вимога про надання на момент державної реєстрації документа, що підтверджує оплату не менше 50% статутного капіталу (10% для виробничих кооперативів). Число учасників ТОВ не повинно бути більше п'ятдесяти.
У разі якщо кількість учасників товариства перевищить встановлену межу, товариство протягом року має перетворитися у відкрите акціонерне товариство чи у виробничий кооператив. Якщо протягом зазначеного терміну суспільство не буде перетворено і кількість учасників товариства не зменшиться до встановленої межі, воно підлягає ліквідації в судовому порядку. Засновники товариства укладають установчий договір та затверджують статут товариства. Установчий договір і статут товариства є установчими документами товариства. Якщо суспільство створюється однією особою, установчим документом товариства є статут, затверджений цією особою. У разі збільшення числа учасників товариства до двох і більше між ними повинен бути укладений установчий договір.
В установчому договорі засновники товариства зобов'язуються створити суспільство і визначають порядок спільної діяльності щодо його створення. Установчим договором визначаються також склад засновників (учасників) товариства, розмір статутного капіталу товариства та розмір частки кожного із засновників (учасників) товариства, розмір і склад внесків, порядок і строки їх внесення до статутного капіталу товариства при його заснуванні, відповідальність засновників (учасників) товариства за порушення обов'язку щодо внесення вкладів, умови і порядок розподілу між засновниками (учасниками) товариства прибутку, склад органів товариства та порядок виходу учасників товариства з товариства.
Статутний капітал товариства складається з номінальної вартості часток його учасників. Величина статутного капіталу товариства повинна бути не менш стократної величини мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом на дату подання документів для державної реєстрації товариства.
Розмір частки учасника товариства у статутному капіталі товариства визначається у відсотках або у вигляді дробу. Кожен засновник товариства повинен повністю внести свій внесок до статутного капіталу товариства протягом терміну, який визначений установчим договором і який не може перевищувати одного року з моменту державної реєстрації товариства.
На момент державної реєстрації товариства його статутний капітал повинен бути сплачений засновниками не менше ніж на половину. Товариство має право щоквартально, раз на півроку або раз на рік приймати рішення про розподіл свого чистого прибутку між учасниками товариства. Рішення про визначення чистого прибутку товариства, що розподіляється між учасниками товариства, приймається загальними зборами учасників товариства.
Частина прибутку товариства, призначена для розподілу між його учасниками, розподіляється пропорційно до їхніх часток у статутному капіталі товариства.
Вищим органом товариства є загальні збори учасників товариства. Компетенція загальних зборів учасників товариства визначається статутом товариства. Кожен учасник товариства має на загальних зборах учасників товариства число голосів, пропорційну його частці у статутному капіталі товариства, якщо інше не передбачено у статуті товариства.
Статутом товариства може бути передбачено утворення Ради директорів (наглядової ради) товариства. Керівництво поточною діяльністю товариства здійснюється одноосібним виконавчим органом товариства або одноосібним виконавчим органом суспільства і колегіальним виконавчим органом товариства. Виконавчі органи суспільства підзвітні загальним зборам учасників товариства і раді директорів суспільства. Товариство не зобов'язане публікувати звітність про свою діяльність. Дана правова форма найбільш поширена серед дрібних і середніх підприємств.
У Білорусі можуть створюватися товариства з додатковою відповідальністю, якими визнаються засновані одним або декількома особами суспільства, статутний капітал якого також розділений на частки визначених установчими документами розмірів. Ця нова форма має багато схожого з товариством з обмеженою відповідальністю. Особливістю ж даної форми є інша відповідальність засновників - вони відповідають солідарно на субсидіарних засадах у кратному розмірі до вартості їх вкладів. Основним боржником залишається саме суспільство. Але якщо його активів виявиться недостатньо для розрахунків з кредиторами, залишок боргу беруть на себе засновники у розмірах, кратних статутного внеску. Кратність при цьому визначається установчим договором.
Кожне створюване господарське товариство (у будь-якій формі) являє собою юридична особа, яка діє відповідно до прийнятих його учасниками статутом і установчим договором, має власне найменування з обов'язковою вказівкою його організаційно-правової форми. Наявні в складі суспільства в якості учасників юридичні особи зберігають свою самостійність і статус юридичних осіб. У білоруської економіці значну питому вагу в чисельності персоналу і за обсягом продукції, що випускається займають акціонерні товариства, особливо створені в результаті приватизації підприємств державної і муніципальної власності. Створюються відкриті і закриті акціонерні товариства.
Акціонерним товариством визнається комерційна організація, статутний капітал якої розділений на визначене число акцій, що засвідчують зобов'язальні права учасників товариства (акціонерів) по відношенню до суспільства. Учасники акціонерного товариства (акціонери) не відповідають за його зобов'язаннями, але несуть ризик збитків, пов'язаний з діяльністю товариства, у межах вартості приналежних їм акцій. Товариство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном. Правова форма акціонерного товариства краща для великих підприємств, де існує велика потреба у фінансових ресурсах.
Акціонерне товариство, учасники якого можуть відчужувати належні їм акції без згоди інших акціонерів, визнається відкритим акціонерним товариством (поширюють свої акції за допомогою відкритого продажу). Таке акціонерне товариство має право проводити відкриту підписку на випущені ними акції та їх продаж на умовах, встановлених законами та іншими правовими актами. Кількість акціонерів відкритого товариства не обмежено. Відкрите акціонерне товариство зобов'язане щорічно публікувати для загального відома річний звіт, бухгалтерський баланс, рахунок прибутків і збитків.
Акціонерне товариство, акції якого розподіляються тільки серед засновників або іншого заздалегідь визначеного кола осіб, визнається закритим акціонерним суспільством. Таке суспільство не має права проводити відкриту підписку на випущені їм акції чи іншим чином пропонувати їх для придбання необмеженому колу осіб.
Як випливає з економічної літератури, багато підприємств тяжіли до створення закритих акціонерних товариств, щоб уникнути приходу небажаних учасників з боку. Число учасників закритого акціонерного товариства не повинен перевищувати числа, встановленого законом про акціонерні товариства (не повинно перевищувати п'ятдесяти чоловік), в іншому випадку воно підлягає перетворенню у відкрите акціонерне товариство протягом року, а після закінчення цього терміну - ліквідації у судовому порядку, якщо їх число не зменшиться до встановленого законом межі.
Акціонерне товариство забезпечує централізацію капіталу і є основною організаційною формою сучасних середніх і великих підприємств в умовах ринкового типу економіки. Засновники товариства укладають між собою письмовий договір про його створення, що визначає порядок здійснення ними спільної діяльності по установі суспільства, розмір статутного капіталу товариства, категорії і типи акцій, що підлягають розміщенню серед засновників, розмір і порядок їх оплати, права та обов'язки засновників щодо створення товариства. Договір про створення товариства не є установчим документом товариства. Установчим документом товариства є статут.
Статутний капітал акціонерного товариства складається з номінальної вартості акцій товариства, придбаних акціонерами. Його величина визначає мінімальний розмір майна товариства, що гарантує інтереси його кредиторів. Він не може бути менше розміру, передбаченого Законом про акціонерні товариства (мінімальний розмір майна для відкритих АТ повинен становити не менш тисячократним суми мінімального розміру оплати праці та для ЗАТ - не менш кратної суми мінімального розміру оплати праці, встановленого законодавством, чинним на дату реєстрації підприємства ).
Відкрита підписка на акції акціонерного товариства не допускається до повної оплати статутного капіталу. При установі акціонерного товариства всі його акції мають бути розподілені серед засновників. Кожен власник акції формально стає співвласником акціонерного товариства. Проте дрібні власники акцій практично не надають будь-якого впливу на управлінські рішення, що приймаються акціонерами компанії. Такий вплив надають тільки ті акціонери, у яких є помітна частина акцій. Вони володіють великою кількістю голосів: пропорційно кількості їх акцій у відсотках до їх сукупного кількості (в акціонерних товариствах діє принцип «одна акція - один голос»). Але на практиці можливість управління акціонерним товариством дає володіння 15-30% всіх акцій.
ВАТ відрізняється від ЗАТ тим, що у ВАТ число акціонерів не обмежена, а в ЗАТ - число учасників не повинно бути більше 50. Якщо число акціонерів закритого акціонерного товариства перевищить 50 чоловік, то протягом року АТ повинно перетворитися у відкрите акціонерне товариство. Інша відмінність - порядок випуску і розміщення акцій - у ВАТ він носить публічний характер, а в ЗАТ - обмежений конкретними фізичними та юридичними особами.
Акціонери відповідають за зобов'язаннями акціонерного товариства, несуть можливі збитки, ризикують лише в межах номінальної вартості належного їм пакета акцій. У даному випадку мова йде про обмежену відповідальність членів акціонерного товариства. Саме ж суспільство не відповідає за майновими зобов'язаннями акціонерів, прийнятим ними в індивідуальному, приватному порядку.
Акціонерне товариство - одна з найбільш складних організаційно-правових форм підприємств. Тому в ньому має бути кілька органів управління, внутрішнього і зовнішнього контролю, органів загальних зборів, розподіл між ними компетенцій, встановлення порядку прийняття цими органами рішень, певні дії їх від імені товариства, визначення відповідальності за завдані збитки. Такі органи визначені законом «Про акціонерні товариства». Ними є:
1) загальні збори акціонерів
2) рада директорів (наглядова рада)
3) одноосібний виконавчий орган (генеральний директор)
4) колегіальний виконавчий орган (правління, виконавча дирекція, виконавчий директор)
5) ревізійна комісія (орган внутрішнього контролю за фінансово-господарською та правовою діяльністю товариства)
6) лічильна комісія (постійно-діючий орган загальних зборів).
Збори акціонерів є вищим органом управління товариством. Саме через участь у ньому власники голосуючих акцій реалізують право на участь в управлінні справами суспільства. Проте збори акціонерів може розглядати і приймати рішення тільки з тих питань, які віднесені Федеральним законом до його компетенції, причому перелік питань не може бути розширений на розсуд самих акціонерів.
Загальні збори акціонерів обирає раду директорів і його голови. Рада директорів призначає одноосібний, а при необхідності - і колегіальний виконавчий орган. Розглянемо особливості акціонерних товариств як однієї з організаційних та фінансово-економічних форм господарювання.
Ці особливості полягають в наступному:
1. Товариства використовують ефективний спосіб мобілізації фінансових ресурсів через випуск акцій для того, щоб почати справу;
2. Обмежена відповідальність. Акціонер у разі банкрутства акціонерного товариства ризикує втратити гроші, які він витратив на придбання акцій;
3. Участь акціонерів в управлінні товариством (вище дана характеристика їх можливостей в управлінні акціонерним товариство);
4. Право акціонерів на отримання щорічного доходу у вигляді дивіденду;
5. Використання можливостей стимулювання персоналу (надання переважного права керуючим і працівникам на придбання акцій, їх продаж у розстрочку, зі знижкою і т.д.).
У всьому світі ця організаційно-правова форма являє собою більш досконалий механізм організації економічної діяльності. Позитивними рисами акціонерних товариств є: поділ акціонерного капіталу на рівномірні, вільно обертаються частки - акції. Обмежена відповідальність акціонерів за зобов'язаннями товариства в розмірі вартості акції; статутна основа об'єднання, яка дозволяє легко змінювати число учасників і розміри акціонерного капіталу; поділ функції загального керівництва (збори акціонерів) від управління господарською діяльністю (дирекція суспільства) і т.п.
Характерні риси ВАТ:
* Є юридичною особою;
* Несе майнову відповідальність перед кредиторами;
* Своєму розпорядженні майном, повністю відокремленим від майна окремих акціонерів;
* Володіє готівковим акціонерним капіталом, розбитим на частини (акції).
Переваги ВАТ:
* Здатні залучати додаткові інвестиції шляхом випуску акцій, обмежують відповідальність партнерів-акціонерів вартістю акцій при загальному економічному інтересі;
* Знижують підприємницькі ризики;
* Полегшують переливи капіталів з галузі в галузь.
2 Розрахункова частина
Розрахунок техніко-економічних показників підприємства
Завдання
Дано наступні об'єкти ремонту:
Кран стріловий;
Укладач асфальту;
Трактор Т-150
Вихідні показники:
1. річна програма ремонту 123 шт., 83 шт., 73 шт.
2. трудомісткість ремонту одного виробу 1080, 600, 660 н-год відповідно по кожному об'єкту.
Розрахувати:
1. Річну трудомісткість виконуваних робіт.
2. Потреба у виробничому персоналі.
3. Фонд оплати праці промислово-виробничого персоналу.
4. Вартість основних виробничих фондів.
5. Собівартість і відпускну ціну продукції.
6. Техніко-економічні показники машинобудівного підприємства.
2.1 Розрахунок річної трудомісткості виконуваних робіт
2.1.1 Трудомісткість виконуваних робіт по заводу визначається за формулою:
Тр = Тi * ni, (2.1.1)
де Тi - трудомісткість ремонту машин, нормо-год;
ni - річна програма ремонту машин (двигуна), шт.;
n - номенклатура ремонтованих виробів.
Таблиця 2.1.1 Річна трудомісткість виконуваних робіт
| Найменування об'єктів ремонту | Річна програма ремонту | Трудомісткість ремонту одного виробу, нормо-годину | Річна трудомісткість виконуваних робіт, нормо-годину |
| Кран стрілецький | 123 | 1080 | 132840 |
| Укладач асфальту | 83 | 603 | 50049 |
| Трактор | 73 | 663 | 48399 |
| РАЗОМ | 279 | 2346 | 231288 |
Річна трудомісткість виконуваних робіт:
Тр = 123 * 1080 = 132840 (н-ч);
Разом:
Річна програма ремонту:
123 + 83 + 73 = 279 (шт.);
Трудомісткість ремонту одного виробу:
1080 + 603 + 663 = 2346 (н-ч);
Річна трудомісткість виконуваних робіт: 132840 + 50049 + 48399 = 231288 (н-ч).
2.1.2 Трудомісткість виконуваних робіт по ділянках
Таблиця 2.1.2 Трудомісткість виконуваних робіт по ділянках і видах робіт
| Види робіт | 1 | 2 | 3 | Річна трудомісткість по виду робіт, нормо-годину | ||||||
| % Праце- ємності | Річна трудо- ємність | % Праце- ємності | Річна трудо- ємність | % Праце- ємності | Річна трудо- ємність | |||||
| 1 Зовнішня мийка | 0,2 | 265,68 | 1,0 | 500,49 | 0,4 | 193,596 | 959,766 | |||
| 2 Розбирання | 10,5 | 13948,2 | 10,0 | 5004,9 | 10,0 | 4849,5798 | 23802,6798 | |||
| 3 Мийка деталей | 1,6 | 2125,44 | 4,5 | 2252,205 | 2,0 | 967,98 | 5345,625 | |||
| 4 Дефектовки | 1,5 | 1992,6 | 1,8 | 900,882 | 2,0 | 967,98 | 3861,462 | |||
| 5 Ремонт рам | 5,0 | 6642 | 2,0 | 1000,98 | 2,0 | 967,98 | 8610,96 | |||
| 6 Збірка двигуна | 44,6 | 59246,64 | 36,9 | 18468,081 | 38,7 | 18730,413 | 96445,134 | |||
| 7 Складання агрегату | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | |||
| 8 Збірка машин | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | |||
| 9 Комплектування | 1,4 | 1859,76 | 3,0 | 1501,47 | 2,0 | 967,98 | 4329,21 | |||
| 10Медніцкіе роботи | 1,4 | 1859,76 | 2,0 | 1000,98 | 2,0 | 967,98 | 3828,72 | |||
| 11 жестяницкие роботи | 1,7 | 2258,28 | 2,0 | 1000,98 | 3,1 | 1500,369 | 4759,629 | |||
| 12 Шпалерні роботи | 1,1 | 1461,24 | 2,0 | 1000,98 | 2,1 | 1016,379 | 3478,599 | |||
| 13 Малярські роботи | 3,9 | 5180,76 | 2,6 | 1301,274 | 4,5 | 2177,955 | 8659,989 | |||
| 14 Деревоотделочние роботи | 0,1 | 132,84 | 0,2 | 100,098 | 0,2 | 96,798 | 329,736 | |||
| 15 Ремонт електрообладнання | 1,4 | 1859,76 | 2,5 | 1251,225 | 2,4 | 1161,576 | 4272,561 | |||
| 16 Ремонт палив. про-ия | 0,4 | 531,36 | 3,0 | 1501,47 | 2,8 | 1355,172 | 3388,002 | |||
| 17 Шиномонтаж | 0,5 | 664,2 | 0 | 0,00 | 0,6 | 290,394 | 954,594 | |||
| 18 Випробування двигуна | 0,4 | 531,36 | 0,9 | 450,441 | 0,8 | 387,192 | 1368,993 | |||
| 19 Слюсарні роботи | 17,6 | 23379,84 | 18,3 | 9158,967 | 15,2 | 7356,648 | 39895,455 | |||
| 20 Ковальські роботи | 1,9 | 2523,96 | 2,0 | 1000,98 | 3,2 | 1548,768 | 5073,708 | |||
| 21 Зварювальні роботи | 2,6 | 3453,84 | 2,0 | 1000,98 | 3,0 | 1451,97 | 5906,79 | |||
| 22 Металізація | 0,1 | 132,84 | 0,1 | 50,049 | 0,1 | 48,399 | 231,288 | |||
| 23 Термічні роботи | 1,1 | 1461,24 | 1,2 | 600,588 | 1,6 | 774,384 | 2836,212 | |||
| 24 Гальванічні роботи | 1,0 | 1328,4 | 2,0 | 1000,98 | 1,3 | 629,187 | 2958,567 | |||
| РАЗОМ | - | 132840 | - | 50049 | - | 48399 | 231288 | |||
Річна трудомісткість за видами робіт:
1) 132840 * 0,2 / 100 = 265,68 (н-ч);
2) 50 049 * 1,0 / 100 = 500,49 (н-ч);
3) 48 399 * 0,4 / 100 = 193,596 (н-ч).
Разом річний трудомісткості:
1) 265,68 + 13948,2 + 2125,44 + 1992,6 + 6642 + 59246,64 + 0 + 0 + 1859,76 + 1859,76 + 2258,28 + 1461,24 + 5180,76 + 132, 84 + 1859,76 + 531,36 + 664,2 + 531,36 + 23379,84 + 2523,96 + 3453,84 + 132,84 + 1461,24 + 1328,4 = 132840 (н-ч);
Разом річний трудомісткості за видами робіт:
959,766 + 23802,6798 + 5345,625 + 3861,462 + 8610,96 + 96445,134 + 0 + 0 + 4329,21 + 3828,72 + 4759,629 + 3478,599 + 8659,989 + 329,736 + 4272, 561 + 3388,002 + 954,594 + 1368,993 + 39895,455 + 5073,708 + 5906,79 + 231,288 + 2836,212 + 2958,567 = 231288 (н-ч);
2.1.3 Режим роботи підприємства і фонд часу
Дійсний річний фонд часу одного робітника:
Ф
де Д
Д - тривалість відпустки;
Д
t
t
8 - число святкових днів, яким передують щотижневі дні відпочинку;
До
Таблиця 2.1.3 Дійсний річний фонд часу робітників
| Найменування професії | Число робочих днів | Тривалість | Дійсний річний фонд робочого часу, год | Дійсний річний фонд часу роботи обладнання, год | |
| Відпустки, дні | Зміни, дні | ||||
| Слюсарі | 253 | 24 | 8 | 1753.92 | 3796.72 |
| Електромонтери | 250 | 24 | 8 | 1730.88 | 3750.6 |
| Ковалі | 250 | 24 | 8 | 1730.88 | 3750.6 |
| Плавильники | 250 | 24 | 7 | 1513.92 | 3748.72 |
| Малярі | 250 | 24 | 6 | 1296.96 | 3746.84 |
Ф
де Д
Д - тривалість відпустки;
Д
t
t
8 - число святкових днів, яким передують щотижневі дні відпочинку;
До
n - число змін (n = 2).
Рішення:
Дійсний річний фонд робочого часу:
Фр = ((253 - 24) * 8 - (13 - 8) * 1) * 0,96 = 1753.92 (ч);
Дійсний річний фонд часу роботи обладнання:
Фоб = (253 * 8 - (13 - 8) * 1) * 0,94 * 2 = 3796.72 (ч);
2.2 Розрахунок потреби у виробничому персоналі
2.2.1 Визначення чисельності основних виробничих робітників
Чосн = Тpj / (Фpj * Кв), (2.2.1)
де Тpj - річна трудомісткість ремонту по j виду ремонту, нормо-год;
Фpj - дійсний фонд часу робочого j-ої професії, год;
Кв - коефіцієнт виконання норм виробітку (Кв = 1.1 - 1.2)
Таблиця 2.2.1 Чисельність основних виробничих робітників за професіями
| Вид робіт | Професія | Річна трудомісткість за видами робіт н-год | Дійсний річний фонд часу робітника, год | Коефіцієнт виконання норм виробітку | Чисельність робочих | ||||
| Розрахункова | Прийнята | ||||||||
| 1 Зовнішня | Мийник | 959.766 | 1753.92 | 1,2 | 0.55 | 1 | |||
| 2 Розбирання | Слюсар | 23802.68 | 1753.92 | 1,2 | 13.57 | 11 | |||
| 3 Мийка деталей | Мийник | 5345.62 | 1753.92 | 1,2 | 3.05 | 2 | |||
| 4 Дефектовки | Слюсар | 3861.46 | 1753.92 | 1,2 | 2.2 | 2 | |||
| 5 Ремон рам | Слюсар | 8610.96 | 1753.92 | 1,2 | 4.9 | 4 | |||
| 6 Збірка двигуна | Слюсар | 96445.13 | 1753.92 | 1,2 | 54.99 | 46 | |||
| 7 Комплектування | Слюсар | 4329.21 | 1753.92 | 1,2 | 2.47 | 2 | |||
| 8 мідницьким роботи | Меднік | 3828.72 | 1513.92 | 1,2 | 2.53 | 2 | |||
| 9 жестяницкие | Бляхар | 4759.63 | 1513.92 | 1,2 | 3.14 | 3 | |||
| 10 Шпалерні роботи | Шпалерник | 3478.6 | 1753.92 | 1,2 | 1.98 | 2 | |||
| 11 Деревоотде стельових роботи | Столяр | 329.74 | 1753.92 | 1,2 | 0.19 | 1 | |||
| 12 Малярські роботи | Маляр | 8659.98 | 1296.96 | 1,2 | 6.68 | 6 | |||
| 13 Ремонт електрообладнання | Електромонтер | 4272.56 | 1730.88 | 1,2 | 2.47 | 2 | |||
| 14 Ремонт паливні обладнання | Слюсар | 3388 | 1753.92 | 1,2 | 1.93 | 2 | |||
| 15 Шиномонтаж | Слюсар | 954.59 | 1,2 | 0.54 | 1 | ||||
| 16 Випробування двигуна | Випробувач | 1368.99 | 1753.92 | 1,2 | 0.78 | 1 | |||
| 17 Слюсарні роботи | Слюсар | 39895.45 | 1753.92 | 1,2 | 22.75 | 19 | |||
| 18 Ковальські роботи | Коваль | 5073.71 | 1753.92 | 1,2 | 2.93 | 2 | |||
| 19Сварочние | Зварювальник | 5906.79 | 1513.92 | 1,2 | 3.9 | 3 | |||
| 20 Металізація | Гальванік | 231.29 | 1513.92 | 1,2 | 0.15 | 1 | |||
| 21 Термічні | Терміст | 2836.21 | 1513.92 | 1,2 | 1.87 | 1 | |||
| 22Гальваніческіе | Гальванік | 2958.57 | 1513.92 | 1,2 | 1.95 | 2 | |||
| РАЗОМ | 231298 | 34952 | 1,2 | - | 116 | ||||
Розрахункова чисельність робітників:
Ч осн = 959.766 / (1753.92 * 1,2) = 0,54721;
Значить прийнята = 1.
2.2.2 Визначення чисельності допоміжних робітників
Чвсп = Чосн * Пв/100 (2.2.2)
де Чосн - чисельність основних робітників, чол.;
Пв - відсоток допоміжних робітників від чисельності основних (Пв = 30%)
2.3 Розрахунок фонду оплати праці промислово-виробничого персоналу
2.3.1 Розрахунок фонду оплати праці основних виробничих робітників
Розрахунок фонду оплати праці основних виробничих робітників виробляється виходячи з річної трудомісткості, годинної тарифної ставки, розміру премії та додаткової заробітної плати.
Фонд оплати праці основних виробничих робітників розраховується за формулою:
ФОП
де Т
Т
До
До
Годинна тарифна ставка відповідного розряду розраховується за формулою:
Т
де Т
До
Годинна тарифна ставка першого розряду визначається шляхом ділення мінімальної місячної тарифної ставки першого розряду на встановленого місячний фонд робочого часу і розраховується за формулою:
Т
Де ЗП
Ф
Трудомісткість програми розраховується за формулою:
Т
Де Т
Ч
n - чисельність осіб певної професії.
Заробітна плата розраховується за формулою:
ЗП
Де Т
Т
Премія розраховується за формулою:
П = ЗП
Де До
Фонд основної заробітної плати:
ФЗП
Додаткова заробітна плата розраховується за формулою:
ЗП
Річний фонд оплати праці:
ФОП
3.2 Розрахунок фонду оплати праці промислово - виробничого персоналу
Місячна тарифна ставка розраховується за формулою:
Т
Годинна тарифна ставка:
Т
Таблиця 2.3.1 Місячні і годинні тарифні ставки
| Розряд | Тарифні коефіцієнти, До | Місячні тарифні ставки, руб., | Тарифні ставки по розрядах, руб., ЗП | Місячний фонд робочого часу, год Ф | Годинна тарифна ставка, крб. |
| 1 | 1,0 | 91000 | 91000 | 1753.92 | 0.01927 |
| 2 | 1,16 | 91000 | 105560 | 1753.92 | 0.01661 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 3 | 1,35 | 91000 | 122850 | 1753.92 | 0.01428 |
| 4 | 1,57 | 91000 | 142870 | 1753.92 | 0.01228 |
| 5 | 1,73 | 91000 | 157430 | 1753.92 | 0.01114 |
| 6 | 1,9 | 91000 | 172900 | 1753.92 | 0.01014 |
| 7 | 2,03 | 91000 | 184730 | 1753.92 | 0.00949 |
| 8 | 2,17 | 91000 | 197470 | 1753.92 | 0.00888 |
| 9 | 2.32 | 91000 | 211120 | 1753.92 | 0.00831 |
| 10 | 2,48 | 91000 | 225680 | 1753.92 | 0.00777 |
| 11 | 2,65 | 91000 | 241150 | 1753.92 | 0.00727 |
| 12 | 2,84 | 91000 | 258440 | 1753.92 | 0.00679 |
| 13 | 3,04 | 91000 | 276640 | 1753.92 | 0.00634 |
| 14 | 3,25 | 91000 | 295750 | 1753.92 | 0.00593 |
| 15 | 3,48 | 91000 | 316680 | 1753.92 | 0.00554 |
| 16 | 3,72 | 91000 | 338520 | 1753.92 | 0.00518 |
| 17 | 3,98 | 91000 | 362180 | 1753.92 | 0.00484 |
| 18 | 4,26 | 91000 | 387660 | 1753.92 | 0.00452 |
| 19 | 4,56 | 91000 | 414960 | 1753.92 | 0.00423 |
| 20 | 4,88 | 91000 | 444080 | 1753.92 | 0.00395 |
| 21 | 5,22 | 91000 | 475020 | 1753.92 | 0.00369 |
| 22 | 5,59 | 91000 | 508690 | 1753.92 | 0.00345 |
| 23 | 5,98 | 91000 | 544180 | 1753.92 | 0.00322 |
| 24 | 6,4 | 91000 | 582400 | 1753.92 | 0.00301 |
| РАЗОМ | - | - | 7057960 | - | - |
Тарифні ставки по розрядах: 1,0 * 91000 = 91 000 (грн.);
Разом тарифних ставок по розрядах: 91000 + 105560 + 122850 + 142870 + 157430 + 172900 + 184730 + 197470 + 211120 + 225680 + 241150 + 258440 + + 276640 + 295750 + 316680 + 338520 + 362180 + 387660 + 414960 + 444080 + + 475020 + 508690 + 544180 + 582400 = 7057960 (грн.).
2.4 Розрахунок вартості основних виробничих фондів і амортизації
2.4.1 Вартість основних виробничих фондів
У вартість ОПФ включають вартість всіх будівель і споруд, обладнання, транспортних засобів, дорогого інструменту та інвентарю тощо
Площа виробничих приміщень розраховується за формулою:
S = Ч * Куд * К пр,
де Ч - чисельність працюючих у найбільшій зміні, чол.;
Куд - питома площа, м;
Кпр - коефіцієнт проходів (див. таблицю).
Таблиця 2.4.1 Розрахунок площі заводу основного виробництва
| Вид робіт | Чисельність | Чисельність робітників у найбільшій зміні, чол. | Питома площа, кв. м | Коефіцієнт проходів, Кпр | Загальна площа, кв. м |
| 1 Зовнішня | 1 | 1 | 35 | 0,5 | 17,5 |
| 2 Розбирання | 11 | 5 | 30 | 1,0 | 150 |
| 3 Мийка деталей | 2 | 1 | 25 | 1,0 | 25 |
| 4 Дефектовки | 2 | 1 | 15 | 0,53 | 7,95 |
| 5 Ремонт рам | 4 | 2 | 20 | 0,75 | 30 |
| 6 Збірка двигуна | 46 | 22 | 15 | 1,0 | 330 |
| 7 Комплектування | 2 | 1 | 15 | 0,53 | 7,95 |
| 8 мідницьким роботи | 2 | 1 | 15 | 0,53 | 7,95 |
| 9 жестяницкие | 3 | 1 | 15 | 1,0 | 15 |
| 10 Шпалерні роботи | 2 | 1 | 12 | 0,5 | 6 |
| 11 Деревообробний роботи | 1 | 1 | 20 | 0,5 | 10 |
| 12 Малярські роботи | 6 | 3 | 40 | 0,83 | 99,6 |
| 13 Ремонт електрообладнання | 2 | 1 | 12 | 0,5 | 6 |
| 14 Ремонт паливного обладнання | 2 | 1 | 12 | 0,5 | 6 |
| 15 Шиномонтаж | 1 | 0 | 20 | - | - |
| 16 Випробування двигуна | 1 | 0 | 30 | - | - |
| 17 Слюсарні роботи | 19 | 9 | 12 | 1,0 | 108 |
| 18 Ковальські роботи | 2 | 1 | 25 | 1,0 | 25 |
| 19Сварочние | 3 | 1 | 15 | 1,0 | 15 |
| 20 Металізація | 1 | 1 | 20 | 0,5 | 10 |
| 21 Термічні | 2 | 1 | 15 | 0,53 | 7,95 |
| 22Гальваніческіе | 2 | 1 | 40 | 0,5 | 20 |
| РАЗОМ | 117 | 56 | 458 | 14,2 | 904,9 |
Площа адміністративно-побутових приміщень складає 15% від виробничих площ основного виробництва.
Розрахунок вартості будівель:
Об = Пл * В,
Вартість будівлі = Обсяг * вартість
Таблиця 2.4.2 Розрахунок вартості будівель
| Група приміщень | Площа, кв. м | Висота, м | Об'єм, куб. м | Вартість | Вартість будівель, млн. руб. |
| 1. Виробничі | 952.9 | 8,5 | 8099.65 | 20 | 161993 |
| 2. Допоміжні | 238.225 | 4 | 952.9 | 140 | 133406 |
| 3. Адміністративні | 142.935 | 3,3 | 471.685 | 200 | 94337.1 |
| РАЗОМ | 1334.06 | - | 9524.235 | - | 389736.1 |
Таблиця 2.4.3 Вартість технологічного устаткування
| Найменування об'єкта | Кіль-кість шт. | Потужність, кВт | Відпускна ціна тис. руб. | Витрати на монтаж і транспортування, тис. руб. | Вартість обладнання тис. руб. | |||
| Одного верстата | всього | Одного верстата | всього | 15% | Сума, тис. руб. | |||
| Токарно-вінзорезний1К62 | 2 | 10 | 20 | 15160 | 30320 | 15% | 4548 | 34868 |
| Токарно-вінзорезний МК6031 | 1 | 14 | 14 | 25930 | 25930 | 15% | 3889,5 | 29819,5 |
| Токарно-вінзорезний 2А135 | 2 | 4,5 | 9 | 22740 | 45480 | 15% | 6822 | 11302 |
| Вертикально-свердлильний 2А1357 | 1 | 4,5 | 4,5 | 28790 | 28790 | 15% | 4318,5 | 33108,5 |
| Радіально-свердлильний 1С132 | 1 | 7 | 7 | 15160 | 15160 | 15% | 2274 | 17434 |
| Плоскошліфувальний 2Е756 | 1 | 4,5 | 4,5 | 8030 | 8030 | 15% | 1204,5 | 9234,5 |
| Кругло шліфувальний 3175М | 1 | 2,8 | 2,8 | 6750 | 6750 | 15% | 1012,5 | 14512,5 |
| Верстат заточувальний | 1 | 2,8 | 2,8 | 23950 | 23950 | 15% | 3592,5 | 27542,5 |
| Зубо-фрейзорний 33А Токмо | 2 | 4,5 | 9 | 29430 | 58860 | 15% | 8829 | 67689 |
| Прес гідравлічний П63 | 1 | 1,7 | 1,7 | 13630 | 13630 | 15% | 2044,5 | 15674,5 |
| Токарно-револьверний 1341 | 1 | 4,5 | 4,5 | 23950 | 23950 | 15% | 3592,5 | 27542,5 |
| Довбальний верстат 7А420 | 2 | 3 | 6 | 20160 | 40320 | 15% | 6048 | 46368 |
| Універсально фрезерний6П80 | 1 | 2,8 | 2,8 | 31850 | 31850 | 15% | 4777,5 | 36627,5 |
| Токарно-вінзорезний М63ДФ101 | 1 | 2,8 | 2,8 | 29430 | 29430 | 15% | 4414,5 | 33844,5 |
| Горизонтально фрезерний ЗП80 | 1 | 2,8 | 2,8 | 19470 | 19470 | 15% | 2920,5 | 22390,5 |
| Шпоночно-фрезерний6П10 | 2 | 2,8 | 2,8 | 47140 | 94280 | 15% | 14142 | 108422 |
| Кругло шліфувальний 31А2 | 1 | 2,8 | 2,8 | 31850 | 31850 | 15% | 4777,5 | 36627,5 |
| РАЗОМ | - | 22 | - | 496200 | - | 744,3 | 573007,5 | |
Вартість іншого обладнання становить 30% від вартості технологічного обладнання.
Вартість виробничого інвентарю становить 12% від технологічного.
Вартість виробничого інвентарю становить 3% від вартості технологічного обладнання.
Вартість господарського інвентарю становить 5% від вартості технологічного обладнання.
Отримані елементи вартості окремих елементів основних фондів наведені в таблиці 2.4.4
Таблиця 2.4.4 Вартість основних фондів та їх амортизація
Висновок
В умовах ринкової системи господарювання на відміну від планової, підприємство прагне виробляти ті товари та надавати ті послуги, які приносять йому найбільший прибуток. Остання залежить, з одного боку, від правильності встановлення попиту на ті товари, які може виробляти підприємство, а з іншого - від його продуктивності в цілому, НТП, рівня організації виробництва і праці, ступеня конкуренції і т.д. На практиці це означає, що кожне підприємство в силу об'єктивних і суб'єктивних причин має шукати свій шлях розвитку, свою організацію і свої форми господарювання. А це багато в чому залежить від організаційних сторін володіння і розпорядження виробничими чинниками. Адже саме з останніми пов'язане привласнення результатів виробництва, характер якого визначається формами власності на засоби виробництва, тобто можливістю розпоряджатися ними на власний розсуд. Як показує практика, тут можливі такі варіанти:
1. Суб'єкт організації одночасно є виробником і власником факторів виробництва;
2. Суб'єкт володіє матеріальними умовами виробництва, не є виробником, але працює як організатор виробництва;
3. Суб'єкт володіє засобами виробництва, але передає іншій особі можливість бути його організатором.
Визначальним у їх економічній поведінці є ступінь оперування своїми можливостями, щоб виробляти товари та надавати послуги і на цій основі одержувати дохід.
Вищеназвані варіанти і стали основою створення підприємств з різними організаційно-правовими формами функціонування.
Вид та спосіб структурної побудови підприємства (фірми, компанії тощо), передбачені законами та іншими нормами господарського права, що залежать від форми власності, обсягу та асортименту продукції, формування його капіталу, характеру і змісту діяльності, що розрізняються за способом входження в різні міжфірмові спілки, за методом ведення конкурентної боротьби і т.д., являють собою організаційно-правові форми господарювання.
Відповідно до ЦК РБ основними організаційно-правовими формами господарювання юридичних осіб є: господарські товариства (повне товариство, командитне товариство), господарські товариства (товариство з обмеженою відповідальністю, товариство з додатковою відповідальністю, акціонерні товариства закритого і відкритого типів), виробничі кооперативи, особисті (індивідуальні ) підприємства, державні та муніципальні унітарні підприємства (засновані на праві оперативного управління і засновані на праві господарського відання); споживчий кооператив, громадські та релігійні організації, фонди, установи, асоціації та спілки.
Всі вони сприяють ефективному функціонуванню національної економіки, а також вирішенню багатьох соціальних проблем. Разом з тим, аналіз спеціальної зарубіжної літератури з підприємництва та організації бізнесу показує, що кожна з цих форм має свої переваги і недоліки залежно від виробничо-економічної специфіки господарства, його галузевої приналежності, демографічних умов у регіоні, культурних традицій даної країни і т.д . Тому заздалегідь наділити, наприклад, індивідуальні форми власності у всіх ситуаціях беззаперечними перевагами перед колективними або державними було б некоректно, і навпаки. Все залежить від конкретної соціально-економічної та виробничо-господарської ситуації в галузі, регіоні, країні.
Список використаних джерел
1 Цивільний кодекс Республіки Білорусь.
2 Булатов А.С. Економіка: Підручник. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: Юрист, 2002. - 896 с.
3 Горфинкель В.Я. Економіка підприємства: Підручник для вузів. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 718 с.
4 Грузінова В.П. Економіка підприємства: Підручник для вузів. - М.: Банки і біржі, Юніті, 1998. - 535 с.
5 Зайцев М.О. Економіка організації. - М.: «Іспит», 2000. - 768 с.
6 Раицкий К.А. Економіка підприємства: Підручник для вузів. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і К», 2002. - 1012 с.
7 Раицкий К.А. Економіка організації (підприємства): Підручник. - 4-е вид., Перераб. і доп. - М.: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і К», 2003. - 1012 с.
8 Семенов В.М. Економіка підприємства: Підручник. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: Центр економіки і маркетингу, 1998. - 312 с.
9 Сергєєв І.В. Економіка підприємства: Навчальний посібник. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: Фінанси і статистика, 2000. - 304 с.
10 Зайцева М.А., Антонова Н.Б., Нехорошева Л.М. Економіка підприємства: «Вишейшая школа» Мінськ 2003.-19 с.
11 Врублевський Б.І. Основи підприємницької діяльності: Навчальний посібник: Гомель 1993.-26 с.
Вартість виробничого інвентарю становить 12% від технологічного.
Вартість виробничого інвентарю становить 3% від вартості технологічного обладнання.
Вартість господарського інвентарю становить 5% від вартості технологічного обладнання.
Отримані елементи вартості окремих елементів основних фондів наведені в таблиці 2.4.4
Таблиця 2.4.4 Вартість основних фондів та їх амортизація
| Група основних засобів | Вартість фондів, тис. руб. | Норма амортизації, % | Сума амортизаційних відрахувань, тис. руб. |
| 1 Будівлі та споруди | 295399 | 1,2 | 3544,788 |
| 2 Адміністративні будівлі | 94337,1 | 1,2 | 1132,0452 |
| 3 Технологічні будівлі | 573007,5 | 5,0 | 28650,375 |
| 4 Транспортні засоби | 57300,75 | 8,0 | 4584,06 |
| 5 Устаткування силове | 171902,25 | 7,0 | 12033,1575 |
| 6 Інструмент | 68760,9 | 20,0 | 13752,18 |
| 7 Виробничий інвентар | 17190,225 | 10,0 | 1719,0225 |
| 8 Господарський інвентар | 28650,375 | 10,0 | 2865,0375 |
| РАЗОМ | 1306548,1 | - | 68280,6657 |
Висновок
В умовах ринкової системи господарювання на відміну від планової, підприємство прагне виробляти ті товари та надавати ті послуги, які приносять йому найбільший прибуток. Остання залежить, з одного боку, від правильності встановлення попиту на ті товари, які може виробляти підприємство, а з іншого - від його продуктивності в цілому, НТП, рівня організації виробництва і праці, ступеня конкуренції і т.д. На практиці це означає, що кожне підприємство в силу об'єктивних і суб'єктивних причин має шукати свій шлях розвитку, свою організацію і свої форми господарювання. А це багато в чому залежить від організаційних сторін володіння і розпорядження виробничими чинниками. Адже саме з останніми пов'язане привласнення результатів виробництва, характер якого визначається формами власності на засоби виробництва, тобто можливістю розпоряджатися ними на власний розсуд. Як показує практика, тут можливі такі варіанти:
1. Суб'єкт організації одночасно є виробником і власником факторів виробництва;
2. Суб'єкт володіє матеріальними умовами виробництва, не є виробником, але працює як організатор виробництва;
3. Суб'єкт володіє засобами виробництва, але передає іншій особі можливість бути його організатором.
Визначальним у їх економічній поведінці є ступінь оперування своїми можливостями, щоб виробляти товари та надавати послуги і на цій основі одержувати дохід.
Вищеназвані варіанти і стали основою створення підприємств з різними організаційно-правовими формами функціонування.
Вид та спосіб структурної побудови підприємства (фірми, компанії тощо), передбачені законами та іншими нормами господарського права, що залежать від форми власності, обсягу та асортименту продукції, формування його капіталу, характеру і змісту діяльності, що розрізняються за способом входження в різні міжфірмові спілки, за методом ведення конкурентної боротьби і т.д., являють собою організаційно-правові форми господарювання.
Відповідно до ЦК РБ основними організаційно-правовими формами господарювання юридичних осіб є: господарські товариства (повне товариство, командитне товариство), господарські товариства (товариство з обмеженою відповідальністю, товариство з додатковою відповідальністю, акціонерні товариства закритого і відкритого типів), виробничі кооперативи, особисті (індивідуальні ) підприємства, державні та муніципальні унітарні підприємства (засновані на праві оперативного управління і засновані на праві господарського відання); споживчий кооператив, громадські та релігійні організації, фонди, установи, асоціації та спілки.
Всі вони сприяють ефективному функціонуванню національної економіки, а також вирішенню багатьох соціальних проблем. Разом з тим, аналіз спеціальної зарубіжної літератури з підприємництва та організації бізнесу показує, що кожна з цих форм має свої переваги і недоліки залежно від виробничо-економічної специфіки господарства, його галузевої приналежності, демографічних умов у регіоні, культурних традицій даної країни і т.д . Тому заздалегідь наділити, наприклад, індивідуальні форми власності у всіх ситуаціях беззаперечними перевагами перед колективними або державними було б некоректно, і навпаки. Все залежить від конкретної соціально-економічної та виробничо-господарської ситуації в галузі, регіоні, країні.
Список використаних джерел
1 Цивільний кодекс Республіки Білорусь.
2 Булатов А.С. Економіка: Підручник. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: Юрист, 2002. - 896 с.
3 Горфинкель В.Я. Економіка підприємства: Підручник для вузів. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 718 с.
4 Грузінова В.П. Економіка підприємства: Підручник для вузів. - М.: Банки і біржі, Юніті, 1998. - 535 с.
5 Зайцев М.О. Економіка організації. - М.: «Іспит», 2000. - 768 с.
6 Раицкий К.А. Економіка підприємства: Підручник для вузів. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і К», 2002. - 1012 с.
7 Раицкий К.А. Економіка організації (підприємства): Підручник. - 4-е вид., Перераб. і доп. - М.: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і К», 2003. - 1012 с.
8 Семенов В.М. Економіка підприємства: Підручник. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: Центр економіки і маркетингу, 1998. - 312 с.
9 Сергєєв І.В. Економіка підприємства: Навчальний посібник. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: Фінанси і статистика, 2000. - 304 с.
10 Зайцева М.А., Антонова Н.Б., Нехорошева Л.М. Економіка підприємства: «Вишейшая школа» Мінськ 2003.-19 с.
11 Врублевський Б.І. Основи підприємницької діяльності: Навчальний посібник: Гомель 1993.-26 с.