Основи підприємницької діяльності 2

При виняток Акціонеpа з Компанії йому виплачується балансова вартість пpинадлежали йому акцій.
Акціонери відповідають за зобов'язаннями Компанії лише в діаметра, огpаничений номінальною вартістю акцій, що їм належала.
Акціонеpи, не повністю оплатили свої акції, відповідають за зобов'язаннями Компанії також неоплаченої частиною вартості акцій.
Компанія не відповідає за зобов'язаннями Акціонерів, які не є pезультатом господарської діяльності Компанії.
Управління компанією
Вищим органом управління Компанії є Загальні збори акціонерів.
Акціонери мають кількістю голосів за принципом - 1 акція - 1 голос.
До виключної компетенції Загальних зборів належать:
- Визначення основних напрямків діяльності Компанії, затвердження його планів та звітів про їх виконання;
- Зміни та доповнення Статуту Компанії, а також збільшення Статутного капіталу, консолідація існуючих акцій, зменшення Статутного капіталу;
- Встановлення розміру, форми і порядку внесення Акціонерами додаткових внесків;
- Вирішення питання про придбання Компанією частки Акціонера;
- Прийом нових Акціонерів;
- Виключення зі складу Учpедітелей;
Призначення ПРЕЗИДЕНТ, Головного бухгалтера на основі контрактів, а також обрання та відкликання членів Ревізійної комісії; визначення компетенції та відповідальності ПРЕЗИДЕНТ, Головного бухгалтера та Ревізійної комісії;
Затвердження річних результатів діяльності Компанії, включаючи його філії, затвердження звітів і висновків Ревізійної комісії, напрямів використання та порядку розподілу прибутку, визначення порядку покриття збитків, розпорядження майном Компанії;
Прийняття рішення про додаткові випуски цінних паперів Компанії;
Створення дочірніх підприємств, створення, реорганізація та ліквідація філій та представництв, затвердження положень (статутів) про них, вирішення питання про входження Компанії в асоціації та об'єднання і виходу з них;
Винесення рішень про притягнення до матеріальної відповідальності посадових осіб Компанії;
Затвердження правил процедури та внутрішніх документів Компанії, визначення організаційної структури Компанії;
Визначення умов оплати праці ПРЕЗИДЕНТ, а також керівних посадових осіб підприємств, філій і представництв, створених Компанією;
Розгляд конфліктних ситуацій, що виникли між ПРЕЗИДЕНТ і трудовим колективом Компанії вжиття заходів до їх розв'язання;
Вирішення питань розподілу прибутку, визначення порядку покриття збитків;
Прийняття рішення про реорганізацію та ліквідацію Компанії, призначення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу.
Збори вважаються правомочними, якщо на ньому присутні Акціонери (законні представники), що володіють в сукупності не менш ніж 50% акцій.
Аналогічні питання на Загальних собpание pешать голосуванням (одна акція - один голос).
Збори веде президент. У разі його відсутності головує один із віце-президентів за вибором Загальних зборів Акціонерів. Якщо віце-президенти відсутні або відмовляються головувати, то збори обирає голови з числа Акціонерів.
Компанія раз на рік проводить загальні річні збори Акціонерів незалежно від інших зборів. Між загальними річними зборами не може пройти понад 15 місяців.
Збори скликаються Радою директорів Компанії, Ревізійною комісією або Акціонером, що мають право голосу на Загальних зборах акціонерів.
У період між Загальними зборами акціонерів вищим органом управління є Президентська рада, що складається з презідідента і віце-президентів.
Склад Президентської ради Компанії стверджує збори акціонерів за поданням ПРЕЗИДЕНТ. Компетенція, порядок роботи і кількість віце-президентів визначається Загальними зборами акціонерів відповідно до чинного законодавства.
Засідання Президентської ради проводяться в міру необхідності.
ПРЕЗИДЕНТ організовує ведення протоколів засідань ради. Книга протоколів повинна бути в будь-який час надана Акціонерам.
ПРЕЗИДЕНТ призначається зборами Акціонерів, здійснює поточне керівництво, діє без довіреності від імені підприємства, відкриває рахунки в банках, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників підприємства, вирішує всі питання діяльності Компанії.
Загальні збори відповідно до Статуту обирає з числа Акціонерів Ревізійну комісію для контролю за фінансово-господарською діяльністю Компанії. Члени Ревізійної комісії не можуть бути віце-президентами.
Перевірки здійснюються Ревізійною комісією за дорученням Загальних зборів, з власної ініціативи або на вимогу будь-якого з Акціонерів, які мають право голосу.
Ревізійна комісія представляє результати перевірок Загальним зборам акціонерів.
Ревізійна комісія складає висновок по річних звітах та балансах. Без висновку ревізійної комісії баланс Компанії твердженням Зборами не підлягає.
Компанія веде опеpатівний, бухгалтеpскій і статистичний облік відповідно до чинного законодавства.
Трудовий колектив компанії
Трудовий колектив Компанії становлять громадяни, які беруть участь своєю працею в його діяльності на основі трудового договору (контракту).
Трудові відносини членів колективу (штатних працівників) регулюються законодавством про працю з урахуванням особливостей, встановлених поширюваними на Компанію нормативними актами: цим Статутом та іншими документами.
Компанією відповідно до чинного законодавства може бути введена контрактна система найму організації оплати праці працівників.
Компанія самостійно визначає загальну чисельність штатних працівників, їх професійний і кваліфікаційний склад.
Форма, система і розмір оплати праці працівників Компанії, включаючи оплату в натуральній формі, а також інші види їхніх доходів встановлюються Компанією самостійно.
Трудові доходи кожного працівника Компанії визначаються його особистим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи, регулюються податками і максимальний їх розмір не обмежується.
Компанія забезпечує гарантований законом мінімальний розмір заробітної плати, умови праці та заходи соціального захисту.
Всі працівники Компанії підлягають обов'язковому страхуванню, встановленому законом.
Компанія має право встановлювати для своїх працівників додаткові порівняно з чинним законодавством відпустки, скорочений робочий день та інші пільги, а також заохочувати працівників сторонніх організацій і громадян, що обслуговують трудовий колектив.
Умови та порядок притягнення до матеріальної відповідальності членів трудового колективу Компанії визначаються контрактом та чинним законодавством про працю.
Посадові особи та працівники Компанії несуть відповідальність за розголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю, та іншої конфіденційної інформації відповідно чинного законодавства.
У разі виявлення фактів розкрадання майна, що є власністю Компанії (у тому числі і інтелектуальної власності), посадові особи, а також працівники Компанії несуть кримінальну відповідальність згідно з чинним законодавством аж до конфіскації майна по суду в разі нестачі грошових коштів на відшкодування шкоди, заподіяної злочином.
Компанія забезпечує облік і сохpанить документів з особового складу Компанії, а також своевpеменно пеpедаче їх на госудаpственное хpанения в установленому поpядке у разі pеоpганізаціі або ліквідації Компанії.
Ліквідація та реорганізація компанії
Припинення діяльності Компанії відбувається шляхом її реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) або ліквідації.
Реорганізація Компанії може бути здійснено за рішенням загальних зборів Акціонерів.
У випадках, встановлених законом, реорганізація Компанії у формі її поділу або виділення з її складу одного або декількох юридичних осіб здійснюється за рішенням уповноважених державних органів або за рішенням суду.
Якщо загальні збори Акціонерів не здійснить реорганізацію Компанії в строк, визначений у рішенні уповноваженого державного органу, суд за позовом зазначеного державного органу призначає зовнішнього керуючого Компанією і доручає йому здійснити реорганізацію Компанії. З моменту призначення розпорядника майна до нього переходять повноваження з управління справами Компанії. Зовнішній керуючий виступає від імені Компанії в суді, становить розділовий баланс і передає його на розгляд суду разом з установчими документами виникають у результаті реорганізації юридичних осіб. Затвердження судом зазначених документів є підставою для державної реєстрації знову виникаючих юридичних осіб.
Компанія вважається реорганізованої, за винятком випадків реорганізації у формі приєднання з моменту державної реєстрації знову виниклих юридичних осіб. При реорганізації Компанії у формі приєднання до неї іншої юридичної особи вона вважається реорганізованої з моменту внесення до державного реєстру юридичних осіб запису про припинення діяльності приєднаного юридичної особи.
При злитті Компанії з іншою юридичною особою права та обов'язки кожного з юридичних осіб переходять до знову виник підприємству.
При приєднанні Компанії до іншої юридичної особи до останнього переходять права та обов'язки Компанії згідно з передавальним актом і навпаки.
При поділі Компанії її права та обов'язки переходять до оплати юридичним особам відповідно до розділовим балансом.
При виділенні зі складу Компанії одного або декількох юридичних осіб до кожного з них переходять права та обов'язки реорганізованої Компанії відповідно до розділовим балансом.
При перетворенні Компанії в іншу організаційно - правову форму до знову виник юридичної особи переходять права та обов'язки Компанії згідно з передавальним актом.
Компанія має право перетворитися у товариство з обмеженою відповідальністю або у виробничий кооператив.
Ліквідація Компанії тягне її припинення без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб.
Компанія ліквідується:
- За рішенням суду.
- За рішенням Загальних зборів Акціонерів.
Ліквідація Компанії проводиться призначеною нею ліквідаційною комісією, а у випадках припинення діяльності Компанії за рішенням державного арбітражу або суду - ліквідаційною комісією, що призначається цими органами.
З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з управління справами Компанії. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Компанії, виявляє її дебіторів і кредиторів та розраховується з ними, вживає заходів до оплати боргів Компанії третім особам, складає ліквідаційний баланс і надає його загальним зборам Акціонерів.
При ліквідації Компанії здійснюються розрахунки з кредиторами в такій черговості:
Здійснюється капіталізація почасових платежів, належних з Компанії у зв'язку з її відповідальністю за заподіяння шкоди життю або здоров'ю громадянина.
Виробляються розрахунки з виплати вихідної допомоги та оплати праці з особами, які працюють за трудовим договором (контрактом) і з виплати винагород за авторськими договорами.
Задовольняються вимоги кредиторів за зобов'язаннями, забезпеченими заставою майна Компанії.
Погашається заборгованість по обов'язкових платежах до бюджету і в позабюджетні фонди.
Проводяться розрахунки з іншими кредиторами відповідно до законодавства.
Вимоги кожної черги задовольняються після повного задоволення вимог попередньої черги.
При недостатності майна ліквідованої Компанії воно розподіляється між кредиторами відповідної черги пропорційно сумам вимог, що підлягають задоволенню.
Якщо наявні у Компанії грошові кошти недостатні для задоволення вимог кредиторів, ліквідаційна комісія здійснює продаж майна Компанії з публічних торгів у порядку, встановленому для виконання судових рішень.
Наявні у Підприємства кошти, включаючи виручку від розпродажу її майна при ліквідації, після розрахунків з бюджетом, з оплати праці працівників Компанії, кредиторами розподіляються між Акціонерами пропорційно їх вкладам.
Ліквідаційна комісія несе майнову відповідальність за шкоду, заподіяну нею Компанії, Акціонерам, а також третім особам, відповідно до цивільного законодавства.
Компанія вважається ліквідованою з моменту внесення відповідного запису до державного реєстру.
При ліквідації Компанії працівникам гарантується здійснення їх прав, встановлених законодавством.
ОСНОВНІ ФОНДИ ПІДПРИЄМСТВА
Економічна сутність основних фондів та їх класифікація
Для здійснення виробничого процесу необхідна взаємодія двох факторів - засобів виробництва і робочої сили.
Засоби виробництва поділяються на "засоби праці" (машини, обладнання, споруди і т. д.), з допомогою яких людина впливає на зовнішні сили природи, і "предмети праці" (сировина, матеріали), на які спрямована доцільна діяльність людини. Виражені в грошовій формі засоби виробництва є "виробничими фондами".
Виробничі фонди поділяються на "основні" і "оборотні". В основі цього поділу лежить відмінність у функціонуванні, способах перенесення вартості на готовий продукт і характері відтворення.
Головні відмінності основних фондів від оборотних полягають у наступному.
1. Елементи, що становлять основні фонди, речовинно у створюваний продукт не входять. Основні фонди беруть участь у ряді проізродственних циклів до повного зносу складових їх речових елементів. Оборотні ж фонди повністю споживаються в рамках одного виробничого циклу і перетворюються на готовий продукт, входять в його "натуральний склад".
2. Вартість основних фондів частинами входять у вартість створюваного продукту - у міру зносу речових елементів, тоді як оборотні фонди переносять свою вартість повністю протягом одного виробничого циклу.
3. Після реалізація продукції вартість основних фондів відшкодовується в тій частині, яка відповідає нормативному рівню їх зношеності. Внаслідок цього основні фонди можуть бути замінені повністю тільки після того, як вся їх вартість частинами перейде на продукт і буде накопичена в формі "амортизаційного фонду".
Зате вартість спожитих оборотних фондів відшкодовується у реалізації продукції відразу, що дозволяє знову придбати їх для нового циклу виробництва.
Виходячи з цих відмінностей, можна дати наступні визначення основним і оборотним фондам.
Основними фондами називаються засоби праці, які залучені у виробничий процес, функціонують у багатьох виробничих циклах, зберігаючи при цьому свою натурально-речову форму, і переносять свою вартість на вартість готової продукції по частинах, у міру зношування.
Оборотні фонди - це предмети праці, які цілком споживаються в одноразовому процесі виробництва, змінюють свою натуральну форму, повністю переносять свою вартість на готовий продукт і вартість яких відшкодовується після кожного виробничого циклу
Основні фонди по своєму натуральному (речовинному) складу неоднорідні і включають "активні" і "пасивні" засоби праці, що виконують різні функції у виробничому процесі. Наприклад, безпосередній вплив на предмети праці надає тільки частина засобів праці (наприклад, машини, доменні і мартенівські печі, агрегати і т. д.). Цю частину коштів праці прийнято називати "активної"; інша ж частина основних фондів (будівлі, дороги, силові установки, передавальні пристрої, транспортні засоби), яка забезпечує нормальний перебіг виробничого процесу, відноситься до "пасивним" основних фондів.
Розподіл основних фондів на активну і пасивну частини в значній мірі умовно, але воно важливе для того, щоб не допускати зайвого зростання пасивної частини в порівнянні з її оптимально необхідної величиною.
За роллю в процесі виробництва основні фонди поділяються на "виробничі" та "невиробничі". До виробничих основних фондів належать засоби праці, які або беруть участь у виробничому процесі, або сприяють його здійсненню (виробничі будівлі, споруди, транспортні засоби та інші).
До невиробничих основних фондів належать фонди, які беруть у виробничому процесі і призначені для цілей невиробничого споживання (наприклад, житлові будинки, амбулаторії, будинки відпочинку).
Залежно від виконання технологічних функцій і від ролі у виробничому процесі вся сукупність засобів праці поділяється на кілька видових груп: "будинки", "споруди", "передавальні пристрої", "машини та обладнання", "транспортні засоби", "інвентар".
Будівлі (крім житлових). До них відносяться - будівлі основних, допоміжних, обслуговуючих цехів, депо, гаражі промислового підприємства, конструкторські бюро, заводоуправління, контори. Основною функцією засобів праці, що входять до складу цієї групи, є забезпечення захисту працівників від зовнішніх атмосферних і кліматичних умов, тобто вони створюють умови для здійснення нормального виробничого процесу.
Споруди. Ця група включає підземні і відкриті гірські вироблення, нафтові і газові свердловини, димові труби і водонапірні башти на окремих фундаментах, дороги для всіх видів внутрішньозаводського транспорту, дамби, греблі, канали.
Передавальні пристрої. До них відносяться внутрішньозаводські і внутрішньопромислових нафто-і газопроводи, водораспраделітельние пристрої, споруди електропередачі і зв'язку, каналізаційні споруди.
Машини та обладнання. Це найбільш велика група засобів праці, за допомогою яких виявляється безпосередній вплив на предмет праці. Це, наприклад, доменне. Та сталеплавильне обладнання, вугільні комбайни, хімічна апаратура, верстати, молоти, преси, підйомно-транспортне обладнання; сюди включаються також машини з вироблення і перетворенню електричної та теплової енергії (енергетичні газотурбінні установки, парові і гідравлічні турбіни, компресори ); до цієї ж групи належать обчислювальна техніка, прилади контролю та регулювання технологічних процесів та ін
Транспортні засоби. Ця група включає в себе всі засоби пересування, які перебувають на балансі підприємства: залізничний, водний, рухомий склад, внутрішньозаводський транспорт (паровози, вагони, електровози, вагонетки, автомобілі, тягачі та ін.)
Інструмент, виробничий і господарський інвентар: в цю групу включаються механізовані і ручні інструменти всіх видів, ріжучі, що давлять, ударні, а також різноманітні пристосування, сюди ж відносяться різні предмети господарського, конторського та виробничого характеру, призначені для полегшення і створення нормальних умов праці.
По приналежності основні фонди поділяються на власні та орендовані. На відміну від власних орендовані враховуються "за балансом", без нарахування на даному підприємстві амортизації та зносу.
Види оцінок основних фондів
Облік і планування основних фондів здійснюється в "натуральному" і "грошовому" вимірі.
Натуральне вимірювання основних фондів необхідно для визначення їх технічного складу, виробничої потужності, складання балансу обладнання, своєчасного відшкодування зношеного обладнання.
З натуральними вимірами основних фондів нерозривно пов'язана їхня грошова оцінка, необхідна для обліку їхньої динаміки, планування розширеного відтворення, установлення снашіваемості, нарахування амортизації, визначення собівартості продукції.
Існують наступні види оцінок основних фондів: повна і залишкова балансова вартість, повна і залишкова відновна вартість.
Повна балансова вартість (свого роду "первісна вартість") формується в момент вступу об'єкта в експлуатацію.
У залежності від джерела надходження основних засобів під їх первісною вартістю розуміють:
- Вартість внесених засновниками основних засобів в рахунок їхнього внеску в статутний фонд підприємства за домовленістю сторін;
- Вартість основних фондів, виготовлених на самому підприємстві, а також придбаних у інших підприємств або осіб - у сумі фактичних витрат, включаючи витрати з доставки, монтажу, встановлення;
- Вартість безоплатно отриманих об'єктів основних засобів, а також кошти, виділені в якості державних субсідай.
Відновлювальна вартість - її сутність полягає в наступному: щороку вводяться в експлуатацію будинку, машини, устаткування, проте на кожному часовому етапі ціни на засоби виробництва відрізняються (наприклад, очевидно, що два однотипних будівлі, одне з яких побудовано в 1980, а інше - в 1995 році, мають різну вартість). У результаті на балансі промислових підприємств нарахують основні виробничі фонди, придбані в різний час і оцінені в силу цього в різних цінах, тобто фактично вони виражаються в незіставних цінах. Для оцінки основних фондів в єдиних цінах потрібно їх періодична загальна (за єдиною методикою та всі галузі) переоцінка.
Основні фонди в процесі використання зношуються. Грошовий вираз втрат об'єктами своїх фізичних і техніко-економічних якостей називається зносом основних засобів. Початкова вартість за вирахуванням суми зносу називається "залишковою вартістю основних фондів".
Відновлювальна вартість основних фондів за мінусом зносу називається "залишковою відновлювальної вартістю". Ступінь зносу (у відсотках) кожного окремого об'єкта після переоцінки повинна залишатися рівною його ступеня зносу до першої оцінки за даними бухгалтерського обліку.
Знос основних фондів
Основні фонди піддаються зносу двоякого роду - фізичному (матеріальному) та моральному (економічному).
Фізичний знос виявляється в постійній втраті техніко-економічних властивостей і, отже, у втраті споживної вартості, яка у міру використання основних фондів переноситься на готовий продукт.
Існує два методи визначення фізичного зносу основних фондів: за термінами служби та їх технічному стану.
Фізичний знос за термінами служби визначається за формулою:
І'ф = Тф / Тн (100-Л )(%), де
І'ф - розмір фізичного зносу (%),
Тф, Тн - фактичний і нормативний термін служби об'єкта,
Л - ліквідаційна вартість об'єкта у відсотках до його балансової вартості.
При проведенні технічного обстеження оцінюють фізичний знос окремих конструктивних елементів, а потім визначають середньозважений відсоток зносу в цілому по об'єкту.
Моральний знос - це передчасна, до закінчення нормативного терміну фізичного зносу, відставання обладнання по своїй технічній характеристиці та економічної ефективності від нового обладнання.
Розрізняють дві форми морального зносу: перша виражає зменшення вартості основних фондів внаслідок скорочення суспільно-необхідних витрат праці на їхнє відтворення; вона розраховується за формулою:
І'м = (l-Фв/Фп) * 100%, де
Фп, Фв - первісна і відновлювальна вартість, засобів праці.
Друга форма морального зносу виражає зменшення ефективності основних фондів в результаті впровадження нових, більш прогресивних і економічно ефективних основних фондів; вона розраховується за формулою:
І''м = (l-Пб/Пн) * 100%, де
Пб, Пн - продуктивність базисних і нових основних фондів або витрати на їх експлуатаційне обслуговування.
Відновлення основних фондів може бути "повним" і "частковим". Повне відновлення основних фондів відбувається після їх повного фізичного зносу і здійснюється шляхом заміни діючого обладнання новим (або в ході його капітального будівництва). При частковому відновленні відбувається заміна окремих частин деталей за допомогою їх ремонту.
Поряд з відновленням у натуральній формі здійснюється "економічне відновлення" - відшкодування за вартістю через систему амортизації.
Амортизація основних фондів
Амортизація - плановий процес нагромадження грошових коштів для відшкодування вибулих основних фондів протягом усього намічуваного терміну функціонування основних фондів.
Накопичення грошових коштів досягається за рахунок включення у витрати виробництва так званих "амортизаційних" сум відрахувань. Розміри амортизаційних накопичень встановлюються у відсотках до балансової вартості основних фондів і називаються "нормами амортизаційних відрахувань". Після переоцінки основних фондів станом на 1. 01. 1995 р. в розрахунок амортизації береться нова відновна вартість основних фондів.
Норма амортизаційних відрахувань диференційована за групами основних фондів і визначається за формулою:
Н = (В-О) / С * 100%. Де
Н - норма амортизації у відсотках,
В - відновлювальна (первісна),
О - очікувана залишкова вартість після ліквідації,
С - планований термін експлуатації об'єкта (років).
З метою створення умов для прискореного розвитку високотехнологічних галузей економіки і впровадження ефективних машин і устаткування підприємствам надано право застосовувати механізм прискореної амортизації активної частини виробничих основних фондів. При введенні прискореної амортизації застосовується рівномірний ("лінійний") метод її обчислення (при цьому методі норма амортизаційних відрахувань збільшується на коефіцієнт у розмірі не вище 2).
Амортизаційні відрахування, нараховані прискореним методом, використовуються підприємствами виключно за цільовим призначенням. Якщо ця вимога не виконується, то додаткова сума амортизації, відповідна розрахунку по прискореному методу, включається в базу оподаткування і підлягає оподаткуванню відповідно до чинного законодавства.
Для оцінки рівня використання основних фондів застосовується система показників. Узагальнюючим показником є ​​"фондовіддача".
Фондовіддача є відношення результатів виробництва (товарної продукції) до середньорічної вартості основних виробничих фондів (зворотний цьому показник - "фондомісткість"). До узагальнюючих показників може бути віднесена і "фондоозброєність", яка визначається як відношення середньорічної вартості основних фондів до середньорічної чисельності загального (або промислового) персоналу.
ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ЗАРОБІТНА ПЛАТА
Персонал підприємства
Персонал підприємства - це склад постійно працюють на даному підприємстві сотрудаіков.
На кількість і професійний склад персоналу підприємства впливають:
По-перше, вид продукції, що випускається (або "профіль підприємства"). По-друге, кількість продукції, що випускається (або масштаби виробництва). Очевидно, що чим більше обсяг продукції, що випускається, тим більше працівників повинні залучатися. Вплив зростання масштабів виробництва на професійний склад персоналу полягає в залученні фахівців, праця яких ефективний тільки на великих підприємствах. Наприклад, фахівці кадрових служб, співробітники, що займаються узгодженням діяльності подраздетеянй підприємства (даспетчери). На малих підприємствах функції цих фахівців керівники виконують самостійно.
Незалежно від виду та кількості продукції, що випускається на підприємстві одні співробітники займаються безпосереднім виробництвом товарів і послуг, інші - управлінням, треті - технічними розробками, проектуванням. Таким чином, весь персонал можна розділити на групи, що займаються виконанням близьких за змістом функцій:
- Адміністративно-управлінський персонал (АУП);
- Інженерно-технічні працівники (ІТП);
- Службовці;
- Робочі;
- Обслуговуючий персонал.
В адміністративно-управлінський персонал входять керівники всіх рівнів - майстра, начальники цехів, директори підприємств та їх заступники.
До ІТП належать інженери, конструктори, техніки, тобто всі, що займаються інженерно-технічними розробками, впровадженням і контролем за якістю технологічного процесу.
У число службовців входять конторські працівники, фахівці в галузі бухобліку, економіки і фінансів, секретарі, обліковці.
Робітники - це персонал підприємства, зайнятий безпосереднім процесом виробництва товарів і послуг.
І, нарешті, до обслуговуючого персоналу можна віднести працівників, які забезпечують чистоту і порядок на території підприємства, його охорону.
Тепер розглянемо, які вимоги пред'являються до працівників сучасних підприємств. Перш за все від персоналу потрібно високий рівень професійної освіти. Це пов'язано з тим, що технологічні процеси постійно ускладнюються і, отже, зростає частка інтелектуальних витрат, а прості операції, які потребують кваліфікованої праці, автоматазіруются. Постійно зростаючі вимоги до рівня освіти призвели до того, що, наприклад, у ФРН більше половини молодих людей навчається в університетах та інших вузах.
Процес навчання не закінчується з надходженням на роботу: адже для успіху на ринку необхідно випускати все більш досконалу продукцію. А це, у свою чергу вимагає все більш кваліфікованої праці. Тому передові підприємства постійно піклуються про підвищення кваліфікації своїх співробітників. З цього випливає наступне вимога до персоналу - здатність до навчання. Чим більше розвинена ця здатність, тим менше коштів витрачає підприємство на перепідготовку і перекваліфікацію кадрів.
Однією з найважливіших рис персоналу в ринкових умовах є його мобільність - здатність переміщення з одного робочого місця на інше, з одного населеного пункту в інший. Висока мобільність дозволяє в багатьох випадках не звільняти зайву робочу силу, а надати їй іншу роботу.
Ще однією вимогою до персоналу є вміння працювати в групі. Перш, коли робітники виконували прості операції, наприклад при конвеєрної збірці, такої вимоги не виникало. Але монотонне виконання одноманітних операцій уже не відповідає сучасному інтелектуальному рівню працівників, їх потребам у психологічних контактах у процесі праці. Виникає на цій основі незадоволеність змістом праці знижує трудову віддачу персоналу. Виходом з цієї ситуації є формування робочих груп, яким доручається виполйеніе декількох взаємопов'язаних операцій, наприклад при установці двигуна автомобіля. Ускладнення поставленої задачі дозволяє включити творчий потенціал персоналу, вирішувати виникаючі проблеми і, як наслідок, поліпшується якість продукції, підвищується продуктивність праці. Але працівники, що входять до ОДАУ групу, повинні, бути готові до співпраці і взаємодопомоги, так як саме ці якості стають чи не вирішальними в трудовому процесі.
Всі перераховані вище сучасні вимоги до персоналу тісно взаємопов'язані. Так, людина з високим рівнем освіти більш мобільний, ніж не має такого. Крім того, кожна професія формує свій "набір" найважливіших вимог до працівників, які дозволять ефективно виконувати свої трудові обов'язки.
Заробітна плата
Заробітна плата - це винагорода, яку отримує працівник підприємства залежно від кількості і якості витраченого їм праці і результатів діяльності всього колективу прідпріятія. Існує дві форми оплати праці - "відрядна" і "погодинна".
При відрядній формі оплати праці працівник отримує винагороду за кількість продукції, що випускається. Для цього розраховується плата за виробництво одиниці продукції, звана розцінкою. Кожна одиниця продукції повинна відповідати заданим стандартам. За кращу якість і досягнення інших корисних для підприємства показників відрядникам можуть виплачуватися на додаток до заробітної плати різні премії. Застосуванням відрядної форми оплати праці можливе, якщо працівник випускає продукцію, що піддається натуральному рахунку.
При погодинній формі оплати праці працівники отримують винагороду за кількість відпрацьованого часу. При цьому повинна підтримуватися задана інтенсивність праці та необхідну якість виконуваних робіт.
Незалежно від застосовуваної форми оплати однакову працю повинен мати рівну винагороду. Для виконання цього завдання підприємствами і організаціями можуть застосовуватися "тарифні розряди".
Тарифний розряд характеризує здатність працівника виконувати роботу різної складності і безпосередньо впливає на величину його заробітної плати. Найнижчий розряд - перший. Працівник першого розряду повинен вміти виконувати найпростішу роботу і отримує найнижчу зарплату Зазвичай для робочих застосовуються розряди з 1-го по 8-й, а для висококваліфікованих робітників - з 9-го по 12-й. Працівники, які мають однакові розряди, за інших рівних умовах отримують і однакову зарплату, незалежно від спеціальності. Що розряд у робітника, тим більше складну роботу він може виконувати і тим більш високу зарплату він отримує.
У бюджетних організаціях (школах, лікарнях) застосовується 18 тарифних розрядів. Оплата праці працівника 1-го тарифного-розряду встановлюється державою не нижче затвердженого мінімального розміру оплати праці. Щоб обчислити зарплату іншого розряду, застосовуються встановлені державою коефіцієнти. Так, коефіцієнт працівника 10-го тарифного розряду дорівнює 3,99. Тоді його оклад становить мінімальна зарплата, помножена на 3,99 (коефіцієнт розряду).
Але пріменеміе тільки тарифних розрядів має свої недоліки: тут враховується лише кваліфікація працівника і відпрацьований ним час.
На недержавних підприємствах зарплата часто складається з трьох частин. Розмір першої частини залежить від кваліфікації працівника, стажу роботи, його професійного досвіду. Друга частина оплати є винагородою за індивідуальні успіхи - премії за високу качествео, зростання виробітку та інші показники. Третя частина - це винагорода за результатами діяльності всього підприємства. Дві останні складові оплати праці можуть змінюватися в залежності від досягнутих результатів.
Така система оплати своєї першою частиною гарантує отримання необхідного мінімуму засобів до існування і зацікавлює у підвищенні кваліфікації та тривалій співпраці з підприємством. Друга частина стимулює досягнення високих індивідуальних показників, а третя - націлює персонал на реалізацію інтересів всього підприємства. За допомогою такої системи оплати праці можна ефективно стимулювати перернал в постійно мінливих сучасних умовах господарювання і досягнення поставлених цілей.
ВИТРАТИ ВИРОБНИЦТВА
Витрати на виробництві є сукупністю витрат живої і уречевленої (минулого) праці, що виступає як витрати засобів праці і предметів праці.
Витрати живої праці підприємств, організацій представляються у вигляді праці працівників, вкладеного у виробництво продукції, виконання робіт, надання послуг.
Засоби праці в кожному циклі виробництва використовуються частково, тому у витрати на виробництво включаються частинами - в межах їх спожитої частини. Ця частина, що відповідає величині їх зносу, у витрати включається в межах норм амортизаційних відрахувань на будівлі, обладнання, робочі та силові машини, інвентар.
Предмети праці споживаються повністю в кожному виробничому циклі, тому у витрати виробництва включаються в межах їх фактичного споживання. Витрати предметів праці виступають у формі сировини, матеріалів, палива, запасних частин, будівельних матеріалів, деталей і конструкцій.
Відповідно до Положення про склад витрат по виробництву і реалізації продукції в собівартості продукції робіт, послуг та про порядок формування фінансових результатів, що враховуються при оподаткуванні прибутку, затверджене Урядом РФ від 05.08.1992 р. № 552, витрати, утворюють собівартість продукції (робіт, послуг), групуються відповідно до їх економічного змісту за такими елементами:
- Матеріальні витрати (за вирахуванням вартості зворотних відходів);
- Витрати на оплату праці;
- Відрахування на соціальні потреби;
- Амортизації основних фондів;
- Інші витрати.
До матеріальних затрат належить вартість:
- Придбаних з боку сировини і матеріалів, які входять до складу вироблюваної продукції утворюючи її основу, або є необхідним компонентом при виготовленні продукції (проведенні робіт наданні послуг);
- Покупних матеріалів, використовуваних в процесі виробництва продукції (робіт і послуг) для забезпечення нормального технологічного процесу і для пакування продукції, або витрачаються на інші виробничі та господарські потреби (проведення випробувань, контролю, зміст), ремонт та експлуатація устаткування, будівель, споруд, інших основних фондів), а також запасних частин для ремонту обладнання, знос інструментів, пристосувань, інвентарю, приладів, лабораторного устаткування та інших засобів праці не відносяться до основних фондів, знос спецодягу та інших малоцінних предметів;
- Покупних комплектуючих виробів та напівфабрикатів, піддаються надалі монтажу або додаткової обробки на даному підприємстві;
- Робіт і послуг виробничого характеру, виконуваних сторонніми підприємствами або виробництвами і господарствами підприємства, що не відносяться до основного виду діяльності. До робіт і послуг виробничого характеру належать: виконання окремих операцій з виготовлення продукції, обробки сировини і матеріалів, проведення випробувань для визначення якості споживаних сировини і матеріалів, контролю за дотриманням встановлених технологічних процесів, ремонту основних виробничих фондів та інше. Транспортні послуги сторонніх організацій, з перевезення вантажів всередині підприємства і доставка готової продукції на склади зберігання також належать до послуг виробничого характеру;
- Паливо всіх видів, що витрачається на технологічні цілі, вироблення всіх видів енергії (електричної, теплової, стисненого повітря, холоду та інших видів), опалення будинків, транспортні, з обслуговування виробництва; їх транспортом підприємства;
- Покупної енергії всіх видів (електричної, теплової, стисненого повітря, холоду та інших видів), що витрачається на технологічні, енергетичні, рухові та інші виробничі та господарські потреби підприємства. Витрати на виробництво електричної та інших видів енергії, що виробляються самим підприємством, а також на трансформацію і передачу покупної енергії до місця її споживання включаються до відповідних елементи витрат;
- Втрат від недостачі матеріальних ресурсів у межах норм природних втрат. За елементу «Матеріальні витрати, включають вартість матеріальних ресурсів їх пріобретечія (включаючи оплату відсотків за придбання в кредит, наданий постачальником цих ресурсів), націнок (надбавок), комісійних винагород, сплачених постачальницьким, зовнішньоекономічним організаціям, витрат на транспортування, зберігання і доставку, що здійснюються силами сторонніх організацій.
У вартість матеріальних ресурсів включаються також витрати підприємств з придбання тари і упаковки (крім дерев'яної та картонної тари), отриманих від постачальників матеріальних ресурсів, за вирахуванням вартості цієї тари за ціною її можливого використання.
З витрат на матеріальні ресурси, що включаються до собівартості продукції, виключається вартість поворотних відходів.
Під зворотніми відходами виробництва розуміються залишки сировини, матеріалів, напівфабрикатів, теплоносіїв та інших видів матеріальних ресурсів, що утворилися в процесі виробництва продукції (робіт, послуг), втратили повністю або частково споживчі якості вихідної сировини (хімічні або фізичні властивості) і в силу цього використовуються з підвищеними витратами (зниженням виходу продукції) або зовсім не використовуються за прямим призначенням. Зворотні відходи оцінюються в наступному порядку:
- За зниженою ціною вихідного сировини (за ціною можливого використання), якщо відходи можуть бути використані для основного виробництва, але з підвищеними витратами (зниженим виходом готової продукції), або для потреб допоміжного виробництва, виготовлення предметів широкого вжитку (товарів культурно-побутового призначення та господарського вжитку);
- За діючими цінами на відходи за вирахуванням витрат на їх збір і обробку, коли відходи йдуть у переробку всередині підприємства або здаються на сторону;
- За повною ціною вихідного матеріального ресурсу, якщо відходи реалізуються на сторону для використання в якості повноцінного ресурсу.
До матеріальних ресурсів відноситься також знос по малоцінних і швидко зношується предметів або вартість списується при передачі їх в експлуатацію.
У залежності від прийнятої облікової політики, вартість знаходяться в експлуатації малоцінних н швидкозношуваних предметів може погашатися підприємством шляхом нарахування зносу в розмірі 50 відсотків вартості при передачі їх зі складу в експлуатацію та в розмірі решти 50 відсотків при їх списання, або шляхом начніенія зносу в розмірі 100 відсотків при передачі їх в експлуатацію.
В елементі «Витрати на оплату праці" відображаються витрати на оплату праці основного виробничого персоналу підприємства, включаючи премії робітникам і службовцям за виробничі результати, стимулюючі і компенсуючі виплати. До складу витрат на оплату праці включаються:
- Оплата праці за виконувану роботу, обчислена виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів відповідно до прийнятих отстемамі оплати праці;
- Надбавки і доплати до тарифних ставок і окладів, у тому числі за роботу в нічний час, за суміщення професій, розширення зон обслуговування;
- Премії за виробничі результати:
- Вартість безкоштовно наданих працівникам харчування, продуктів, витрати з оплати наданого працівникам підприємств відповідно до чинного законодавства безкоштовного житла (суми грошової компенсації за ненадання безкоштовного житла, комунальні послуги та інше);
- Вартість видаються безплатно відповідно до чинного законодавства предметів (включаючи формений одяг, обмундирування), що залишаються в особистому постійному користуванні;
- Оплата відповідно до чинного законодавства чергових (щорічних) та додаткових відпусток (компенсація за невикористану відпустку), льгогних годин підлітків, перерв у роботі годуючих матерів, а також часу, пов'язаного з виконанням державних обов'язків;
- Виплати по районних коефіцієнтах і коефіцієнтів за роботу в пустельних, безводних і високогірних місцевостях, вироблених у відповідність чинним законодавством;
- Надбавки до заробітної плати, передбачені законодавством за безперервний стаж роботи, в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, в районах Європейського Півночі та інших районах з важкими природно - кліматичними умовами;
- Оплата відповідно до чинного законодавства навчальних відпусток, наданих робітникам і службовцям, які успішно навчаються у вечірніх і заочних вищих та середніх навчальних закладах, у вечірніх (змінних) професійно-технічних навчальних закладах, у вечірніх (змінних) і заочних загальноосвітніх школах, а також вступникам до аспірантури:
- Оплата за час вимушеного прогулу або виконання нижче оплачуваної роботи у випадках, передбачених законодавством;
- Доплати в разі тимчасової втрати працездатності до фактичного заробітку, встановленого законодавством;
- Оплата відповідно до чинного законодавства за роботу у вихідні та святкові (неробочі) дні, в надурочний час;
- Різниця між окладами, виплачувана при тимчасовому заступництві;
- Оплата простоїв (з внутрішньовиробничих причин) не з вини працівника;
- Оплата робіт за трудовою угодою;
- Інші витрати, які включаються у відповідності з встановленим порядком до фонду оплати праці (за винятком витрат з оплати праці, що фінансуються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємств, Друть цільових надходжень).
В елементі "Відрахування на соціальні потреби" відображаються відрахування до пенсійного фонду РФ у встановлених розмірах, і 5,4 відсотка на соціальне страхування від витрат на оплату праці, що включаються до собівартості продукція (робіт, послуг) по елементу «Витрати на оплату праці» ( крім тих видів оплати, на які страхові знос не нараховуються) (лікарняні, пенсії, допомоги тощо).
Відповідно до Закону РРФСР від 28 червня 1991 р. «Про медичне страхування громадян РСФСР» медичне страхування здійснюється у двох видах: обов'язковому і добровільному. Розмір страхового внеску на обов'язкове медичне страхування встановлюється Радою Міністрів і затверджується Верховною Радою РФ і відноситься на собівартість продукції (робіт, послуг). В даний час він встановлений - 3,6 відсотка від оплати праці, що включається у витрати. До цього елементу відносяться відрахування до фонду зайнятості.
В елементі «Амортизація основних фондів" відображається знос основних засобів, обчислений за псування амортизаційних відрахувань на основні засоби. На машини, обладнання та транспортні засоби нарахування амортизації припиняється після закінчення нормативного строку їх служби за умови повного перенесення всієї їх вартості на витрати виробництва та обігу.
До елементу "Інші витрати» у складі собівартості продукції (робіт, послуг) відносяться платежі з обов'язкового страхування майна підприємства, що враховується у складі виробничих фондів, винагороди за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, плата за відсотками за короткострокові кредити банків в межах облікової ставки, встановленої Центральним банком РФ, збільшеної на три пункти, оплата робіт по сертифікації продукції, витрати на відрядження за встановленими нормами, підйомні, плата стороннім підприємствам за пожежну і сторожову охорону, витрати по організиціонному набору працівників, витрати на гарантійний ремонт та обслуговування, оплата послуг зв'язку і обчислювальних центрів , плата за оренду у разі оренди окремих об'єктів основного виробничих фондів, знос пo нематеріальних активів, а також інші витрати, що входять до складу собівартості продукції (робіт, послуг), але не належать до раніше перелічених елементів витрат.
У складі елемента «Інші витрати» відображаються відрахування до резерву коштів для рівномірного включення витрат на проведення ремонту основних засобів в собівартість продукції (робіт, послуг).
Якщо резерв не нараховується, витрати на проведення всіх видів ремонтів (поточних, середніх, капітальних) основних виробничих фондів включаються до собівартості продукції (робіт, послуг) за відповідними елементами витрат (матеріальних витрат, витрат на оплату праці зв іншим).
До інших витрат відноситься знос нематеріальних активів, що визначається щомісяця за нормами, розрахованими виходячи з первісної вартості строку корисного використання їх (але не більше терміну діяльності підприємства).
Витрати на рекламу включаються також у вартість продукції. До витрат на рекламу відносять витрати на розробку і видання рекламних виробів (прейскурантів, каталогів, брошур, альбомів, проспектів, плакатів, афіш, рекламних листів, листівок тощо); на розробку і виготовлення ескізів етикеток, зразків оригінальних і фірмових пакетів , упаковки і. т. д.; на оголошення в пресі, передачі по радіо і телебаченню; на світловому та іншу зовнішню рекламу; на придбання, виготовлення, копіювання, дублювання і демонстрацію ремамного кіно, відіофільмов і т. п.; на виготовлення стендів, муляжів, рекламних щитів, покажчиків тощо на зберігання н експедирування рекламних матеріалів; оформлення вітрин, виставок-продажів та ін
Акціонерні товариства, товариства можуть нести витрати по участі у виставках і ярмарках як в країні, так і за кордоном. До них відносяться витрати з підготовки експонатів та їх доставку на виставки і зв ярмарку, виготовлення моделей і макетів, витрати на відрядження фахівців, відряджених брати участь на виставках і ярмарках.
Підприємства, що експортують свою продукцію (робіт, послуг) у собівартість цієї продукції включають комісійні винагороди організаціям, через які здійснюють експортні операції, плату за проведення митних процедур і т. п.
Суми комісійної винагороди організаціям, через які АТ, ТО здійснює імпортні операції, митних зборів, а також плата за проведення митних процедур, пов'язаних з імпортом товарів та іншого майна, включаються до витрат на придбання, заготівлю і доставку матеріальних цінностей.
Витрати на відрядження за кордон, пов'язані з виробничою і комерційною діяльністю, включаються до собівартості продукції (робіт, послуг) у межах норм добових за час перебування у місці відрядження і час перебування в дорозі, витрати по найму житлового приміщення і проїзду до місця відрядження і назад . До витрат на відрядження відносяться також фактичні витрати по оформленню закордонних паспортів та інших виїзних документів, сплату державного мита, збори Іноземна представництв.
До складу інших витрат включають представницькі витрати, пов'язані з фінансово-господарської та комерційної діяльності підприємств.
На собівартість продукції відносять витрати з проведення засідань ради (правління) і ревізійної комісії товариств, товариств, всі ці витрати включаються у витрати за наявності виправдувальних документів. До таких витрат у межах затверджується радою (правлінням) кошторисом відносяться: оплата проїздів туди і назад, житлового приміщення, послуг перекладачів, використання легкових автомобілів, витрати на проведення офіційного прийому, а також оплата буфетного та іншого обслуговування під час засідання ради (правління) і культурно-видовищних заходів.
У собі вартість продукції (робіт, послуг) включаються витрати з оплати аудиторських послуг при проведенні ревізії фінансово-господарської та комерційної діяльності. Витрати, пов'язані з ревізією фінансів господарської та комерційної діяльністю АТ, що проводиться за ініціативою одного з учасників цього підприємства, не включаються до собівартості продукції (робіт, послуг).
У собівартість включаються витрати за собівартістю, пов'язані з підготовкою та перепідготовкою кадрів. До таких витрат належать: витрати, пов'язані з виплатою стипендій, платою за навчання на основі договорів з навчальними закладами за надання додаткових послуг з підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки кадров.На собівартість продукції відносяться витрати з підготовки кадрів не більше двох npoцентов від фонду оплати праці за звітний період.
У собівартість продукції (робіт, послуг) включають податки, збори, платежі і інші обов'язкові відрахування, вироблених у відповідність до встановленого законодавством.
На підставі закону «Про дорожніх фондах в РРФСР від 8.10.1991г. (№ 1759-1) з підприємств стягуються такі податки:
- Федеральний і територіальний податки на реалізацію пально-казкових матеріалів;
- Податок на користування автомобільних доріг;
- Податок на придбання автотранспортних засобів (крім придбаних громадянами в особисте користування легкових автомобілів). Ці податки відносять на собівартість продукції.
Підприємства, незавісіно від форм власності, які мають транспортні засоби (автомобілі, мотоцикли, моторолери, автобуси) та інші самохідні машини і механізми на пневмоходу платять податок з власників транспортних засобів. Зазначений податок входить у витрати виробництва, обігу.
У собівартість продукції, робіт, послуг включають податок з транспортних засобів. Однак, він включається не прямим шляхом, а через суму нарахованого зносу на автомобіль.
Податок на майно на розсуд підприємства може відноситься на витрати виробництва або на фінансові результати.
Підприємства ристовують землею платять за використання землі (земельний податок, орендну плату або нормативну ціну землі). До складу інших витрат включаються компенсаційні виплати працівникам за використання ними особистих легкових автомобілів для службових поїздок за нормами встановленими Урядом Російської Федерації. Виплати роблять у тих випадках, коли робота працівників за родом виробничої діяльності пов'язана з постійними службовими роз'їздами відповідно до їх посадовими обов'язками. Підставою для виплати компенсацій працівникам, що використовують особисті легкові автомобілі для службових поїздок, є наказ керівника підприємства, в якому передбачаються розміри цих компенсацій. Для отримання компенсації працівник подає до бухгалтерії підприємства копію технічного паспорта особистого автомобіля.
Нестачі цінностей у виробництві і на складах і втрати від псування цінностей, коли винуватці не встановлені або у стягненні збитків відмовлено судом також відображаються підприємствами а собівартості продукції (робіт, послуг).
Всі витрати поділяються на виробничі, формують виробничу собівартість виготовленої та реалізованої продукції, і періодичні - не включаються у виробничу вартість, а безпосередньо списуються на зменшення прибутку від реалізації продукції, отриманої в даному звітному періоді.
До періодичних витрат відносяться частина загальної суми витрат на управління, обслуговування виробництва, збут продукції, яка залежить не від обсягу виробництва та продажу, а від організації виробничо-комерційної діяльності, організації структури.
ЦІНОУТВОРЕННЯ
Купівля-продаж результатів виробництва ("товарів") - факт визнання за ними суспільної цінності. Ця цінність, виражена в певній кількості грошових знаків, є ціна товару.
Оскільки суспільна цінність товару постійно змінюється (в силу неозорого чіспа об'єктивних і суб'єктивних причин), то і ціна товару знаходиться в постійному русі, вільний рух товарних цін і є "ринкова економіка".
Безпосередній поштовх до такого руху дає взаємодія попиту та пропозиції. Але ж кожен з них сам є результатом безлічі найскладніших процесів. Тому адекватне природі ринкової економіки регулювання цін не вимагає безпосереднього манілілірованія ними, а опосередкованого впливу на ціни, через регулювання тих факторів, які впливають на попит і пропозицію.
Очевидно, однак, що і ціни чинять активний вплив на попит і пропозицію. Тому виникає спокуса "прискореного" рішення економічних проблем шляхом прямого призначення цін. Звичайно, в екстремальних ситуаціях таке управління цінами на короткий термін може бути виправдано, але перетворювати управління цінами в єдиний метод регулювання економіки неприпустимо.
Ці два методи регулювання цін і розрізняють "ринкову" і "адмістратівную" економіку: перший притаманне преімуществнно опосередкований вплив на ціни, другий - пряме.
Ринкова трансформація вітчизняної економіки означає перехід від директивного ціноутворення до ринкового, що забезпечує виникнення системи рівноважних цін, як результату вільної взаємодії попиту і пропозиції.
Чим же визначається розмір ціни товару? Це найскладніше питання економічної теорії, який до цих пір викликає запекле зіткнення двох діаметрально протилежних підходів.
Перший представлений "вартісної" концепцією ціноутворення, найбільш повно розробленої К. Марксом у його вченні про абстрактне працю як об'єктивної субстанції вартості. Суть даної концепції полягає у наступному. Товар має "вартість" і "ціну".
Вартість - це втілені в товарі суспільно - корисні витрати праці, але не всякі, а тільки відповідні середнім (даного періоду) умовам, вмілості й інтенсивності труда. якщо всякий товар є результат праці, то це робить всі товари якісно-однорідними, а значить, порівнянними і порівнянними. Зрозуміло, що при такому підході працю, віл-лощеної в товарах, також стає якісно-однорідним, працею "взагалі", позбавленим конкретики (в економічній теорії така праця прийнято називати "абстрактним").
Отже, ставлення вартостей різних товарів відбиває відношення представлених у кожному з них величин абстрактної праці. Ці величини і зумовлюють об'єктивні пропорції обміну товарами (або купівлі-продажу) ..
Що ж стосується "ціни" товару, то вона є грошове вираження його вартості. Ціна окремого товару може відхилитися від його вартості під впливом випадкових ринкових факторів, у тому числі й інфляції.
Таким чином, Марксова теорія вбачає у вартості об'єктивну основу ціни, тим самим строго розрізняючи "вартість" і "ціну".
Інший підхід пояснює ціну виробництва товару сумою грошових витрат виробника в найкращому варіанті використання виробничих ресурсів. При цьому ринкова ціна товару залежить не стільки від витрат виробника, скільки від оцінки корисності таких витрат покупцем. У цьому випадку ціна стає самостійною ("внестоімостной" величиною, для визначення якої оцінка покупця більш значима, ніж витрати виробника. Ціна "звільняється" від вартості, дня пояснення ціни в ній немає потреби.
Таким чином, суперечка між розглянутими підходами зводиться до наступного: що ж визначає ціну товару - "пропозиція" (вартість) або "попит" (корисність)? Чи є корисність товару "функцією" його вартості, або, навпаки, вартість є "функція" корисності товару?
Сучасна економічна теорія, отримавши у спадок цей майже двовікової спір, не залишає надії синтезувати обидва фундаментальних підходу до ціноутворення, поєднавши в ціні "об'єктивність" (вартість) і "суб'єктивність" (корисність) товару.
У ринковій економіці ціна виконує три функції. По-перше, вона дає інформаціію, ориентирующую дії покупців і продавців. По-друге, стимулює найбільш економічний спосіб виробництва і найбільш раціональне поведінка попиту. І, по-третє, через ціну відбувається головне в ринковій економіці - розподіл доходів між її учасниками.
Виконання цих функцій вимагає, щоб цінами було забезпечено вільний рух. А така свобода досяжна тільки при відсутності інфляції та монополізму, що спотворюють справжню динаміку цін і тим перетворюють ціну в лжеінформацію, лжестімул і лжераспредепеніе доходів. Ось чому найважливішим, завданням регулювання ринкової економіки, є боротьба з інфляцією та монополізмом.
Хоча система цін дуже складна, всі ціни, можна звести до трьох основних видів - "договірні", "державні" і "світові".
Договірні ціни - справді ринкові, вільні ціни, що втілюють свободу підприємництва. Вони встановлюються угодою покупця і продавця, тобто враховують тільки попит і пропозицію на даний товар. Недоліком договірних цін є те, що вони можуть: бути спекулятивно завищені (або занижені) і порушити - рівноважний стан ринку. Саме питома вага договірних, цін визначає ступінь "ринковості" економіки цієї країни.
Державні ціни в ринковій економіці встановлюються зовсім не на продукцію державних підприємств. Таку думку просто непорозуміння, бо в ринковій економіці багатьом державним підприємствам властива комерційна самостійність, яка не поступається приватним. Державні ціни в ринковій економіці встановлюються на:
1) продукцію підприємств-монополістів;
2) базові (для економіки цієї країни) ресурси;
3) соціально-значущі товари.
Система державних цін складається з двох елементів: фіксовані ціни, жорстко встановлюються урядом, і регульовані ціни, що враховують зміни економічної кон'юнктури.
Державне регулювання ціни полягає в установіленіі її граничного рівня (або межі її допустимого відхилення від значення фіксованого державної ціни).
"Світові" ціни застосовуються у міжнародній торгівлі; в міру розвитку міжнародної спеціалізації праці їх роль зростає, оскільки вони чинять активний вплив на внутрішні ціни в якості оптимальних орієнтирів.
Хоча міжнародна торгівля характеризується безліччю цін на один і той же товар (відображаючи специфіку регіону, умов і часу комерційних угод), "світовою ціною" вважаються ціни, по яких здійснюються найбільші експортно-імпортні операції. Ці ціни завжди розраховуються у вільно конвертованій валюті. Як правило, світові ціни орієнтуються на базисні ціни, що відображають динаміку цін на даних товар за ряд років.
Світова ціна може відхилятися під впливом двох факторів: умов транспортування даного товару та обсягу покупки ("оптова" і "роздрібна" ціна).
Особливий різновид світових цін представляють так звані "трансфертні ціни". Ці ціни застосовуються міжнародними корпораціями в угодах між їх підрозділами, розташованими в різних країнах. Маніпуляції трансферними цінами як внутріфірмовими дозволяє корпораціям показувати кінцеві ціни продукції в тій країні, в якій максимально полегшено податковий тягар.
Перехід від "призначаються" (директивних) цін до "вільних" (ринковими) в нашій країні залежить від того, як скоро нам вдасться створити ринковий механізм ціноутворення, який являє собою вільний взаємодія вільного попиту та вільного пропозиції.
Вільне пропозицію виникає як результат виробничої діяльності безлічі конкуруючих між собою економічно самостійних проізводітелей.Для цього нам потрібна приватизація і демонополізація основної маси державних підприємств.
Вільний ж попит з'являється в якості реальної можливості усвідомленого прагнення всіх учасників ринкової економіки до високоприбуткової діяльності. Для цього необхідно відкрити всі джерела матеріальних доходів для всього населення (цінні папери, землеволодіння, домоволодіння, дрібне підприємництво і т. д.).
Вільне ціноутворення є головний інструмент ефективної самонастроювання ринкової економіки. Однак воно має і ряд недоліків, перш за все - несправедливість розподілу доходів через ціни, багато в чому залежать від непередбачуваності їх ринкових коливань. І все ж "плюси" вільного ціноутворення переважають всі неминучі для нього "мінуси".
ПОДАТКОВА СИСТЕМА РОСІЇ
Основні положення.
Будь-яка держава вилучає у підприємств і громадян частину їхніх доходів. Ці обов'язкові платежі називають податками. Через оподаткування формуються фонди, за рахунок яких держава:
-Фінансує деякі витрати на просте і розширене відтворення в народному господарстві;
-Фінансує соціальні програми - пенсійного та соціального забезпечення, освіти, охорони здоров'я та ін;
-Забезпечує свою оборону і базопасность;
-Містить законодавчі, виконавчі та судові органи державної влади і управління;
-Надає кредити і безоплатну допомогу іншим країнам.
Це перша і основна функція податків - служити джерелом коштів для державної скарбниці: державного бюджету та інших грошових фондів держави.
Друга функція податків в ринковій економіці - служити засобом підтримки і розвитку ринкової конкуренції.
Третя функція податків в ринковій економіці - бути засобом полегшення життя малозабезпечених верств населення.
Держава в країнах з ринковою економікою оподатковує обидві групи суб'єктів, які отримують доходи: підприємства (юридичних осіб) і громадян (фізичних осіб). Головні об'єкти оподаткування: прибуток (дохід) підприємств, додана в процесі виробництва вартість, оборот товарів і послуг, доходи громадян і майно.
Податкова система Росії включає в себе три категорії податків: федеральні, республіканські (країв, областей) та місцеві.
Федеральні податки встановлюються Верховною Радою Росії і стягуються на всій її території. У їх число входить п'ятнадцять видів податків. Сім з них є джерелом формування федерального бюджету: податок на додану вартість, акцизи, податок на доходи банків, податок на доходи від страхової діяльності, біржовий податок, податок на операції з цінними паперами та митний збір. Два види федеральних податків - відрахування на відтворення мінерально-сировинної бази та відрахування в дорожні фонди - служать джерелом формування однойменних позабюджетних фондів. Кошти від трьох федеральних податків - гербового збору, державного мита та податку з майна, що переходить у порядку спадкування і дарування, - зараховуються до місцевих бюджетів. Два найважливіших податки - податок на доход (прибуток) підприємств і прибутковий податок з фізичних осіб - служать для регулювання надходжень до республіканські (крайові, обласні) та місцеві бюджети. Частка цих податків, що відраховується до відповідного бюджету, встановлюється місцевими Радами при затвердженні цих бюджетів.