договори на користь їх учасників;
договори на користь третіх осіб, за якими боржник зобов'язаний зробити виконання не кредитору, а третій особі, яка має право вимагати від боржника виконання зобов'язання на свою користь;
від договору на користь третьої особи слід відрізняти договір про виконання третій особі, в цьому випадку третя особа не має самостійного права вимагати від боржника виконання зобов'язання.
5. Залежно від юридичної спрямованості '. Основні;
попередні, в силу яких сторони зобов'язуються укласти в майбутньому договір на умовах, передбачених попереднім договором; попередній договір повинен бути укладений у формі, встановленій для основного договору, а якщо вона не встановлена, то в письмовій формі; прелдоговор повинен містити істотні умови основного договору і термін, в який сторони зобов'язуються укласти основний договір.
6. Публічний договір - договір, укладений комерційної організацією і встановлює її обов'язки щодо продажу товарів, виконання робіт або надання послуг, що така організація за характером своєї діяльності повинна здійснювати стосовно кожного, хто до неї звернеться (роздрібна торгівля, послуги зв'язку, готельне обслуговування тощо . п.); за загальним правилом комерційна організація не має права надавати перевагу одній особі перед іншим щодо умов публічного договору.
7. За особливостями укладення виділяють договір приєднання, умови якого визначені однією із сторін у формулярах або інших стандартних формах і можуть бути прийняті іншою стороною не інакше як шляхом приєднання до запропонованого договору в цілому (наприклад, договори користування електричною або тепловою енергією).
Класифікація договорів за їх предмету наведена в особливій частині зобов'язального права (див. частину II ДК Російської Федерації).
1. Договір вважається укладеним, якщо між сторонами в необхідній у належних випадках формі досягнуто згоди з усіх істотних умов договору,
Договір укладається шляхом направлення оферти (пропозиції укласти договір) однієї зі сторін і її акцепту (прийняття пропозиції) іншою стороною (ст. 432 ЦК). Договір вважається укладеним у момент отримання особою, яка направила оферту, її акцепту (п. 1 ст. 433 ГК ).
2. Оферта - адресована одній або кільком конкретним особам пропозиція, яка містить всі істотні умови договору і виражає намір особи, яка зробила пропозицію, вважати себе що уклали договір з адресатом, яким буде прийнято пропозицію.
Можлива і публічна оферта, яка відрізняється тим, що в ній виражена воля особи укласти договір з будь-яким, хто відгукнеться (наприклад, пропозиція укласти публічний договір).
Оферта пов'язує направила її обличчя з моменту її отримання адресатом. Якщо повідомлення про відкликання оферти надійшло раніше або одночасно з самою офертою, оферта вважається неодержаної.
Оферта, одержана адресатом, не може бути відкликана протягом строку, встановленого для її акцепту, якщо інше не обумовлено в самій оферті або не випливає із суті пропозиції чи обстановки, в якій вона була зроблена.
3. Акцепт - це відповідь особи, якій адресована оферта про її повному і беззастережному прийнятті.
Акцепт може бути здійснений особою, яка одержала оферту, шляхом виконання в строк, встановлений для її акцепту, зазначених у ній дій (відвантаження товару, виконання робіт і т. д.), якщо інше не передбачено законом, іншими правовими актами або не зазначено в оферті . Мовчання за загальним правилом не визнається акцептом (ст. 438 ЦК).
Якщо у договорі не зазначено місце його укладення, договір визнається укладеної місці проживання громадянина чи місці перебування юридичної особи, який направив оферту.
4. Закон передбачає випадки, коли укладення договору є обов'язком однієї зі сторін (ст. 445 ЦК). Це стосується публічного договору (ст. 426 ЦК), договору приєднання (ст. 428 ЦК), попереднього договору (ст. 423 ЦК) і деяких інших.
Ст. 445 визначає порядок укладання таких договорів, а також передбачає можливість визначення їх умов в судовому порядку. Сторона, необгрунтовано ухиляється від укладення договору, укладання якого для неї обов'язково, може бути примушена до його висновку судом. На ній також лежить обов'язок відшкодувати завдані Інший стороні збитки.
5. Договір, якщо інше не випливає з її суті, може бути укладений шляхом проведення торгів. Договір укладається з особою, що виграв торги Торги проводяться у формі аукціону або конкурсу. Виграв торги на аукціоні визнається особа, що запропонувала найвищу ціну, а за конкурсом - особа, яка за висновком конкурсної комісії, заздалегідь призначеної організатором торгів, запропонувало кращі умови.
Торги можуть бути відкритими (допускається участь будь-якої особи) і закритими (допускаються тільки спеціально запрошені особи).
Торги, в яких брав участь лише один учасник, визнаються що не відбулися.
1. Підставами зміни і розірвання договору є:
- Угода сторін, якщо інше не передбачено законом або договором;
- Судове рішення на вимогу однієї із сторін.
2. Суд виносить рішення про зміну і розірвання у наступних випадках:
• при істотному порушенні договору другою стороною (істотним визнається порушення договору однією зі сторін, яке тягне для іншої сторони така шкода, що вона значною мірою позбавляється того, на що мала право розраховувати при укладенні договору);
• при істотній зміні обставин, з яких сторони виходили при укладенні договору; в цьому випадку необхідна наявність таких умов:
- У момент укладення договору сторони виходили з того, що такої зміни не відбудеться;
- Зміна викликано причинами, які заінтересована сторона не могла подолати, незважаючи на виявлені дбайливість і обачність;
- Виконання договору без зміни його умов порушило б відповідне договору співвідношення майнових інтересів сторін і спричинило б для зацікавленої сторони така шкода, що вона в значній мірі втратила б того, на що мала право розраховувати при укладенні договору;
- Із звичаїв ділового обороту або із суті договору не випливає, що ризик зміни обставин несе заінтересована сторона;
• інші підстави, встановлені законом або договором (наприклад, одностороння відмова від договору поручительства).
Угода про зміну або розірвання договору полягає в тій же формі, що й договір.
3. У разі зміни договору зобов'язання сторін зберігаються в зміненому вигляді, а при розірванні - припиняються з моменту укладення угоди (якщо інше не випливає з угоди або характеру зміни договору) або набрання законної сили рішенням суду.
26. Успадкування майна громадян згідно із законом.
Спадкування - пріемствованіе. Переходять права та обов'язки. Смерть - припинення правоздатності. Спадкоємцями можуть бути всі - фізичні особи, юридичні особи, державні утворення. Юридичні особи можуть бути спадкоємцями лише за заповітом. Якщо на майно не знайшлося спадкоємця, то він становить вибіркове майно і передається державі. Всі права та обов'язки, що передаються у спадщину, становлять спадкову масу.
У спадщину не переходять - аліменти, нематеріальні права, борги. День смерті - день відкриття спадщини.
Термін відкритого наслідування - 6 місяців.
Спадщина оформляють або за місцем проживання, або за місцем найбільшого нерухомого майна.
Існують 2 порядку спадкування - за законом і за заповітом.
Спадкування за законом - коли немає заповіту.
27. Успадкування майна громадян за заповітом.
Існують 2 порядку спадкування - за законом і за заповітом.
Діє принцип свободи заповіту - людина може заповісти що завгодно і кому завгодно.
Неповнолітнім і непрацездатним дітям покладається обов'язкова частка. Якщо форма заповіту не дотримана, то заповіт - недійсне. Оформлення заповіту - у нотаріуса в присутності свідка.
Спадкування за законом - коли немає заповіту.
При цьому важлива ступінь споріднення. Лінії спадкоємства - черги. Вся черга успадковує в рівних частках. Перша черга - діти, подружжя, батьки.
28. Виключні права на результати інтелектуальної діяльності.
1. Авторське право і суміжні права (прогр.ЕВМ)

2. Патентне право (винахід)
3. Засоби індивідуалізації робіт, послуг (товарний знак)

29. Права автора: загальна характеристика.
Авторське право.
1. Авторське право - цивільно-правовий інститут, який регулює майнові та особисті немайнові відносини, пов'язані зі створенням та використанням творі літератури, науки і мистецтва.
2. Принципи авторського права:
* Свобода творчості;
* Поєднання особистих інтересів автора та суспільних інтересів; можливість використання авторських творів для задоволення особистих потреб інших осіб;
* Моральне і матеріальне стимулювання авторів, виражене у визнанні за ними певного комплексу особистих немайнових і майнових прав;
* Захист прав авторів.
1. Об'єкти авторського права - це твори науки, літератури і мистецтва, які:
є результатом творчої діяльності, тобто інтелектуальної діяльності, спрямованої на створення нового (оригінального) твору; мають об'єктивну форму вираження, тобто можуть бути відтворені без участі автора (рукопис, фонограма і т. п.).
2. Суб'єкти авторського права - автори, тобто фізичні особи, творчою працею яких створено твори.
Іноземний громадянин може бути суб'єктом авторського права в РФ, якщо його твір випущено в світ на території РФ або перебуває на ній у будь-якій об'єктивній формі. У всіх інших випадках іноземний громадянин визнається автором по російському праву тільки в силу спеціально ув'язнених РФ міжнародних угод. Автори - це первинні суб'єкти авторського права. У певних випадках з'являються й інші суб'єкти авторського права, які безпосередньо не брали участь у створенні твору (правонаступники): спадкоємці , держава, певні юридичні особи. До них за договором або в порядку спадкування переходять певні права щодо використання творів (право на опублікування, поширення і т. п.). Проте автором все одно визнається та особа, творчою працею якої створено твір.
3. Співавторство - створення твору спільною творчою працею двох або більше осіб (співавторів). Авторське право на такий твір належить співавторам спільно.
Ознаки співавторства:
* Спільний творчий працю;
* Створення загального твору;
* Приналежність авторського права на твір співавторам спільно.
Якщо спільно створений твір утворює нерозривне ціле, то це нероздільне співавторство.
Якщо загальна твір складається з частин, кожна з яких має самостійне значення, то це роздільне співавторство (наприклад, слова і музика до пісні, написані різними авторами). У цьому випадку кожен із співавторів має право використовувати створену ним частину твору на власний розсуд, якщо інше не передбачено угодою між ними.
4. Суб'єктами авторського права на залежні твори (збірки, переклади) є фізичні особи, творчою працею яких вони створені (укладачі збірок, перекладачі). Для використання при створенні збірників та перекладів творів, що є об'єктами авторського права, необхідно отримання згоди їх авторів.
5. Закон виділяє також чотири групи суміжних прав, які охороняються поряд з авторськими:
* Виконавські права (права виконавців на їх виконання і постановки);
* Фонограмні права (права виробників на їх фонограми);
* Права організацій ефірного мовлення на їх передачі в ефір;
* Права організацій кабельного мовлення на їх передачі для загального відома.
Права авторів та їх захист
1. Особисті немайнові права авторів:
• право визнаватися автором твору (право авторства);
• право на зазначення свого імені та використання псевдоніму (право на ім'я);
• право оприлюднити або дозволяти оприлюднення твору (право на оприлюднення);
• право на захист твору, включаючи його назву, від якого спотворення чи іншого зазіхання, здатного завдати шкоди честі та гідності автора (право на захист репутації автора);
• право відмовитися від раніше прийнятого рішення про оприлюднення твору (право на відкликання).
2. Майнові права авторів - права на виключне використання твору:
* Право на відтворення;
* Право на розповсюдження;
* Право на імпорт;
* Право на публічний показ та публічне виконання;
* Право переводити або давати згоду на переклад (право на переклад);
* Право на переробку твору;
* Право на отримання авторської винагороди.
3. Захист авторських і суміжних прав.
За порушення авторських і суміжних прав встановлена ​​цивільна, кримінальна та адміністративна відповідальність. Примірники твори та фонограми, виготовлення або розповсюдження яких тягне за собою порушення авторських і суміжних прав, називаються контрафактними.
Заходи захисту авторських і суміжних прав ".
• визнання прав;
• відновлення становища, яке існувало до порушення права, і припинення дій, що порушують право або створюють загрозу його порушення;
• відшкодування збитків, включаючи упущену вигоду;
• стягнення доходу, отриманого порушником внаслідок порушення авторських і суміжних прав, замість відшкодування збитків;
• виплата компенсації в сумі від 10 до 50000 мінімальних розмірів оплати праці замість відшкодування збитків або стягнення доходу;
• штраф у розмірі 10% від суми, присудженої судом на користь позивача, який і стягується до відповідного бюджету;
• конфіскація і знищення або передача власнику авторських або суміжних прав контрафактних примірників творів або фонограми;
• інші передбачені законодавством заходи.
30. Права на винахід, корисну модель, промисловий зразок.
Поняття патентного вдачі
1. Патентне право - інститут цивільного права, що регулює особисті немайнові та майнові відносини, що виникають у зв'язку з визнанням авторства на винаходи, корисні моделі і промислові зразки, встановленням режиму їх використання та охороною, захистом прав авторів і патентовласників.
2. Винаходи, корисні моделі і промислові зразки, на відміну від об'єктів авторського права, пмторіми і можуть бути одночасно створені двома різними людьми. Тому виникає необхідність формалізації в законі ознак об'єктів патентного права, встановлення особливого порядку визначення пріоритету, новизни, режиму їх використання.
Основними джерелами патентного права є Патентний закон Російської Федерації від 23 вересня 1992 року і ряд міжнародних конвенцій.
1. Об'єктами патентного права є винаходи, корисні моделі та промислові зразки.
2. Винахід як об'єкт патентного права володіє наступними ознаками (умови патентоспроможності винаходу):
• новизна винаходу, тобто воно невідомо з точки зору світового рівня розвитку техніки (світова новизна); за датою надходження заявки на винахід в Патентне відомство РФ встановлюється пріоритет винаходу; пріоритет також може бути встановлено за датою подання першої заявки в державі-учасниці Паризької конвенції з охорони промислової власності (конвенційний пріоритет), якщо заявка на винахід надійшла в Патентне відомство РФ протягом 12 місяців з моменту зазначеної дати;
• винахідницький рівень, тобто винахід для фахівця не слід явно з рівня техніки;
• промислова придатність, тобто винахід може бути використано у промисловості, сільському господарстві, медицині чи інших
сферах діяльності.
Об'єктам винаходу може бути пристрій, спосіб, речовина, штам мікроорганізмів, культури клітин рослин і тварин, а також застосування відомого раніше пристрою, способу, речовини, штаму за новим призначенням.
Не визнаються винаходами:
* Наукові теорії та математичні методи;
* Методи організації та управління господарством;
* Умовні позначення, розклади, правила;
* Алгоритми і програми для обчислювальних машин;
* Сорти рослин і породи тварин;
* Деякі інші досягнення.
3. Корисна модель - це конструктивне виконання засобів виробництва і предметів споживання, а також їх складових частин.
Умови патентоспроможності корисної моделі:
новизна, промислова придатність.
4. Промисловий зразок - художньо-конструкторське рішення виробу, що визначає його зовнішній вигляд (наприклад, дизайн автомобіля).
Умови патентоспроможності промислового зразка:
* Новизна;
* Оригінальність, тобто його істотні ознаки не просто нові, а обумовлені функціями вироби і полегшують його використання;
* Промислова придатність.
Не визнаються промисловими зразками:
* Рішення, зумовлені виключно технічною функцією виробу (гайки, болти тощо);
* Об'єкти архітектури;
* Промислові, гідротехнічні та інші стаціонарні споруди;
* Друкована продукція;
* Об'єкти нестійких форм з рідких, газоподібних, сипких або їм подібних речовин;
* Вироби, що суперечать суспільним інтересам, принципам гуманності та моралі.
5. Суб'єкти патентного права:
* Автори (співавтори) винахід, корисних моделей та промислових зразків;
* Патентовласники;
* Інші особи, які набувають певні патентні права на підставі закону чи договору (спадкоємці та інші правонаступники авторів і патентовласників).
Право на отримання патенту на винахід, промисловий зразок або корисну модель, створені працівником у зв'язку з виконанням ним службових обов'язків або отриманням від роботодавця конкретного завдання, належить роботодавцю, якщо договором між ними не передбачено інше. У цьому випадку автор має право на отримання винагороди.
31. Права на товарний знак, знак обслуговування, найменування місць походження товару.
Товарний знак
Відносини, що виникають з приводу охорони і використання товарних знаків, знаків обслуговування і найменувань місць походження товарів, врегульовані Законом Російської Федерації від 23 вересня 1992 року "Про товарні знаки, знаках обслуговування і найменуваннях місць походження товарів".
1. Товарний знак і знак обслуговування - це позначення, здатні відрізняти відповідні товари та послуги одних юридичних або фізичних осіб від однорідних товарів і послуг інших юридичних або фізичних осіб.
Товарні знаки і знаки обслуговування можуть бути словесними, зображувальними, об'ємними і т. д.
Не дозволяється використання в якості товарних знаків і знаків обслуговування позначень:
* Не володіють розпізнавальною здатністю;
* Представляють собою державні герби, прапори, емблеми;
* Є загальновживаними позначеннями товарів певного виду;
* Є загальноприйнятими символами або термінами;
* Представляють собою помилкові позначення або здатних ввести споживача в оману щодо товару або його виробника.
Товарні знаки і знаки обслуговування реєструються в Патентному відомстві і вносяться до Державного реєстру товарних знаків і знаків обслуговування Російської Федерації.
Власник товарного знака або знака обслуговування може протягом 10 років:
* Користуватися і розпоряджатися ним;
* Усувати інших осіб від використання товарного знака або знака обслуговування.
Реєстрація товарного знака або знака обслуговування може бути продовжена за заявою його власника, що подається в останній рік дії реєстрації, кожного разу на 10 років.
2. Найменування місця походження товару - це назва країни, населеного пункту, місцевості або іншого географічного об'єкта, що використовується для позначення товару, особливі властивості якого виключно або головним чином визначаються характерними для даного географічного об'єкта природними умовами чи людськими факторами, або тими й іншими одночасно, а також історична назва географічного об'єкта (наприклад, гжельский порцеляна).
Найменування місця походження товару реєструється в Патентному відомстві, а заявнику видається свідоцтво про реєстрацію строком Дії десять років з правом продовження щоразу на десять років. Право на використання цього ж найменування місця походження товару може бути надано будь-якій іншій юридичній або фізичній особі, що проводить в тон же місцевості товар з тими ж властивостями.
32. Поняття трудового права та трудових відносин.
Предмет і завдання трудового права. Матеріальну основу будь-якого суспільства складає трудова діяльність людей.
Праця як процес цілеспрямованого впливу на предмет зовнішнього світу лежить в основі будь-якої людської діяльності (виробничої, управлінської, культурної, наукової і т.п.).
Предметом трудового права є суспільні відносини, що виникають при застосуванні праці найманих працівників у процесі виробничої діяльності - трудові відносини. Трудові відносини являють собою вольові суспільні відносини, що складаються в самому процесі виробництва, в результаті прикладання праці людей до засобів виробництва. Трудовими відносинами є лише такі відносини, які не тільки побічно пов'язані з працею, але мають своїм безпосереднім змістом сама праця. Інакше кажучи, це відносини по застосуванню здібності людей до праці, відносини по застосуванню праці. Іншими словами, об'єктом правового регулювання в даному випадку служить не матеріалізований, а жива праця, його процес та умови. Трудові відносини виникають між організаціями, підприємствами та установами незалежно від форм власності і господарювання та найманими працівниками з приводу застосування праці останніх.
На відміну від суміжних відносин, пов'язаних з реалізацією розумових і фізичних здібностей людей, трудові відносини характеризуються такими специфічними рисами:
а) суб'єкт трудового відносини включається в колектив підприємства і особистою працею бере участь у здійсненні завдань, що стоять перед іншим суб'єктом;
б) предметом зобов'язань служить виконання певної трудової функції, а не індивідуального конкретного завдання;
в) робота виконується в умовах певного трудового режиму, працівник підпорядкований внутрішньому трудовому розпорядку, що визначає умови спільної діяльності людей;
г) підставою виникнення цих відносин є трудовий договір (контракт).
Трудове право не регулює працю, що відбувається поза суспільної кооперації праці (наприклад, праця винахідника, вченого, письменника, раціоналізатора, індивідуальну трудову діяльність громадян і т.д.). Однак, той же праця, що здійснюється в порядку службового завдання, породжує відносини щодо його застосування в колективі і стає предметом трудового права.
Крім трудових відносин найманих працівників, трудове право регулює деякі інші відносини, тісно пов'язані з трудовими. Взаємозв'язок даних відносин з трудовими виражається в тому, що вони виникають й існують лише за наявності останніх, тому їх можна назвати відносинами-супутниками. Відносини-супутники можуть передувати, супроводжувати або змінювати трудові відносини, але в будь-якому випадку є пряма і тісний зв'язок з трудовими відносинами. До числа тісно пов'язаних відносин відносяться:
- Організаційно-управлінські відносини;
- Відносини щодо зайнятості та працевлаштування;
- Відносини з професійної підготовки працівників безпосередньо на виробництві;
- Відносини з відшкодування матеріального збитку, заподіяного його сторонами;
- Процесуальні відносини з розгляду спорів між суб'єктами трудових відносин;
- Відносини по нагляду за охороною праці і дотриманням трудового законодавства.
Таким чином, трудове право - це система правових норм, що регулюють трудові та тісно пов'язані з ними відносини найманих працівників на підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання.
До числа галузевих принципів трудового права належать такі принципи:
1) свобода трудового договору (контракту) - ст. 2,15 КЗпП РФ;
2) охорона від необгрунтованих відмов у прийомі на роботу і від незаконних звільнень з роботи (ст. 16, 35 КЗпП РФ);
3) забезпечення здорових і безпечних умов праці під контролем профспілок (ст. 139, 226 КЗпП РФ);
4) право на гарантовану державою заробітну плату не нижче мінімального розміру (ст. 77, 78 КЗпП РФ), 5) законодавче обмеження робочого дня, надання вихідних та святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки (ст. 42, 58, 65, 66 КЗпП РФ );
6) забезпечення можливості поєднання праці та навчання шляхом надання пільг, встановлених законодавством (ст. 184, 187, 188 КЗпП РФ);
7) обов'язок працівників додержувати дисципліни праці, дбайливо ставитися до майна підприємств, установ, організацій (ст. 2, 127 КЗпП РФ);
8) право працівників на забезпечення в разі хвороби, інвалідності, втрати годувальника, а також за віком в порядку державного соціального страхування (ст. 236-238 КЗпП РФ);
9) участь працівників та їх колективів в управлінні виробництвом (ст. 227, 228, 235 'КЗпП РФ).
Провідне місце в системі джерел трудового права займає закон.
Конституція РФ - основний закон, правовий фундамент і юридична база для розвитку всієї системи нормативних актів, що регулюють трудові та тісно пов'язані з ними відносини. Вона має вищу юридичну силу, пряму дію і застосовується на всій території РФ. Закони та інші правові акти, прийняті в РФ, не повинні суперечити Конституції РФ.
Найважливішим джерелом трудового права є Кодекс законів про працю РФ в редакції Закону від 25 вересня 1992 року. Він складається з 18 розділів і містить 256 статей.

Трудові правовідносини та інші правовідносини, пов'язані з працею

Правовідносини у сфері праці є результат дії трудового права на суспільні відносини, що становлять предмет цієї галузі права. Юридична норма, регулюючи суспільні відносини, надає їм форму правових відносин. Конкретні правові відносини виникають, зрозуміло, не з норм, а з життєвих потреб людей, але правовий характер таких відносин обумовлений діючими нормами права.
У результаті впливу трудового права на суспільні відносини, які становлять його предмет, складається система правовідносинах, що характеризується певним єдністю.
Система правовідносин у сфері трудового права включає в себе наступні правовідносини: 1) трудові; 2) організаційно-управлінські між трудовим колективом (або виборним органом). Та адміністрацією підприємства (установи, організації), 3) з працевлаштування; 4) з професійної підготовки та підвищення кваліфікації безпосередньо на виробництві; 5) з нагляду за охороною праці і дотриманням трудового законодавства; 6) з розгляду трудових спорів.
Провідне місце в єдиній системі правовідносин займають трудові правовідносини. Вони визначають всі інші правовідносини в сфері трудового права. Всі інші правовідносини поза зв'язку з трудовими не мають самостійного значення.
Трудові правовідносини - це юридична ставлення щодо застосування праці громадянина в якості найманого працівника на підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності і господарювання. Юридичний зміст даного правовідносини складають права та обов'язки його учасників (суб'єктів), які стосуються найважливіших сторін трудової діяльності працівника. Конституційне право громадян - право на працю (ст. 37 Конституції РФ) - знаходить фактичну реалізацію в трудових правовідносинах. У трудових правовідносинах кожен із сторін має комплекс правомочностей та кореспондуючих їм обов'язків. Цей комплекс безпосередньо пов'язаний з роботою, з витратами живої праці.
Трудові правовідносини, за загальним правилом, виникають з двосторонніх юридичних актів, що представляють собою узгоджене волевиявлення громадянина охочого отримати роботу саме в даному підприємстві, установі, організації, і органом управління цим підприємством. Таким двостороннім юридичним актом є трудовий договір (контракт).
33. Трудовий договір: підстави виникнення, зміни, припинення.
Поняття, зміст і види трудового договору (контракту).
Одним з основних правових інститутів трудового права є трудовий договір (контракт). З його допомогою громадяни реалізують свою здатність до праці, визначають основні та додаткові умови праці, а також припиняють трудові правовідносини.
Офіційне поняття трудового договору сформульовано в ст. 15 КЗпП РФ. Трудовий договір (контракт) є угода між трудящим і підприємством, установою, організацією, яким трудящий зобов'язується виконувати роботу з певної спеціальності з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а підприємство, установа, організація зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.
У даному визначенні закладені родові ознаки трудового договору:
- Предметний (виконання роботи по спеціальності, кваліфікації або посади);
- Організаційний (підпорядкування виконавця робіт внутрішньому трудовому розпорядку підприємства);
- Майновий (обов'язок адміністрації виплачувати заробітну плату). Дані ознаки дозволяють відмежувати трудовий договір від суміжних договорів, пов'язаних із застосуванням праці (цивільно-правових договорів доручення, підряду, літературного замовлення і т.д.).
Зміст трудового договору становлять умови, що визначають взаємні права та обов'язки сторін. До них належать умови, встановлені як самими сторонами, так і нормативними актами про працю.
Умови, що виробляються договірними сторонами, поділяються на дві групи: 1) обов'язкові (необхідні), 2) факультативні (додаткові).
Необхідні умови трудового договору складаються з: а) взаємної угоди про прийом-надходженні на роботу в дане підприємство (установа) і про місце роботи; б) про трудової функції працівника; в) про момент початку роботи, а для термінових договорів - і про момент закінчення роботи; г) про умови оплати праці.
Крут необхідних умов може розширюватися в залежності від виду трудового договору. Так, для працюючих за сумісництвом до необхідних умов відноситься умова про визначення обсягу та тривалості роботи. Без досягнення угоди з необхідним (обов'язковим) умовам трудовий договір не може бути укладений.
Факультативні (додаткові) умови не впливають на факт укладення трудового договору. Вони повністю залежать від розсуду сторін і бувають різноманітними за характером і призначенням (наприклад, додаткова регламентація порядку виконання робіт, уточнення обсягу обов'язків, суміщення професій і посад, випробувальний термін і інші).
Можна виділити наступні види трудового договору: про постійну роботу (без зазначення строку); про тимчасову роботу (в межах двох-чотирьох місяців); про сезонну роботу (до шести місяців на роботах, які мають сезонний характер), про роботу за сумісництвом, про роботу на дому (надомники), про роботу в районах Крайньої Півночі, про роботу в якості домашнього працівника.

Терміни та форма трудового договору (контракту)

Згідно зі ст. 17 КЗпП РФ трудові договори укладаються: а) на невизначений термін; б) на певний строк, але не більше 5 років, в) на час виконання певної роботи (наприклад, на час монтажу устаткування, виконання госпдоговірної науково-дослідної роботи, на час проведення інвентаризації).
У переважній більшості випадків трудовий договір укладається на невизначений термін. При цьому ми говоримо про прийом на постійну роботу без зазначення строку.
Строковий трудовий договір в даний час може бути укладений тільки у виняткових випадках, прямо зазначених у законі:
коли характер та умови роботи не дозволяють укласти його на невизначений термін (наприклад, робота носить сезонний характер);
коли це відповідає «інтересам працівника»; у випадках, безпосередньо передбачених законом (наприклад, з керівниками підприємств, з особами, які беруть участь у громадських роботах, для роботи в районах Крайньої Півночі та ін.)
Максимальний строк договору становить 5 років. У межах максимального строку сторони можуть визначити будь-яку тривалість договору.
Усі трудові договори в даний час мають укладатися у письмовій формі. Форму трудового договору слід відрізняти від порядку оформлення на роботу.
Згідно зі ст. 18 КЗпП РФ прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації підприємства, установи, організації, який повинен бути оголошений працівнику під розписку. Таким чином, наказ повинен бути виданий після укладення трудового договору. На практиці зустрічаються випадки, коли громадянин приступає до роботи до видання наказу. У ч. 3 ст. 18 КЗпП РФ встановлюється, що фактичне допущення до роботи вважається укладенням трудового договору, незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений. Однак у подібних випадках допуск до роботи повинен бути здійснений за дорученням або з відома посадової особи, яка має право прийому на роботу.
Відповідно до ст. 173 КЗпП РФ забороняється прийом на роботу осіб молодше 15 років. Для підготовки молоді до виробничої праці, допускається прийняття на роботу учнів в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкової та середньої профосвіти для виконання особистої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою батьків , усиновителів або піклувальника.
Зарахування на роботу передбачає також дотримання низки інших формальних вимог, встановлених законом. Так.прі прийомі на роботу адміністрація зобов'язана вимагати надання наступних документів: а) трудової книжки, а при вступі на роботу вперше - довідки житлово-експлуатаційної організації або сільської (селищної) Ради про нього занятті, б) паспорта; в) для звільнених з армії - військового квитка. Прийом на роботу без цих документів не допускається.
Відповідно до ст. 16 КЗпП РФ забороняється необгрунтована відмова в прийомі на роботу. Під необгрунтованими слід розуміти відмови прямо суперечать законодавству (наприклад, за мотивами статі, раси, національності, соціального походження і т.д.), а також не пов'язані з діловими якостями працівників.
У більшості випадків необгрунтовані відмови у прийомі на роботу може бути оскаржено до органів прокуратури. У випадках же, встановлених законодавством, скарга підлягає розгляду в суді (наприклад, при відмові в прийомі на роботу вагітної жінки, працівникові запрошеному на роботу в порядку переведення з іншого підприємства при направленні на роботу службою зайнятості за заявкою організації).

Припинення трудового договору

Законодавство про припинення трудового договору спрямоване на захист права громадян на працю, на створення стабільних трудових правовідносин, подолання плинності робочої сили, а також боротьбу зі свавіллям господарських керівників, що прагнуть позбутися від «неугодних» працівників.
Перелік загальних підстав припинення трудового договору дається в ст. 29 КЗпП РФ. Аналіз даної статті показує, що трудовий договір може бути припинений у результаті певних подій (наприклад, закінчення терміну договору) та юридичних дій (призов або вступ на військову службу; угоду сторін).
Трудовий договір припиняється також у зв'язку зі смертю pa6oтніка. У цьому випадку видається наказ про виключення працівника і спискового складу підприємства, установи, організації.
У залежності від юридичних дій, що лежать в основі припинення трудового договору, підстави можуть бути класифіковані на чотири групи.
1. Припинення трудового договору за взаємною волевиявленню сторін. У цю групу входять такі підстави припинення трудового договору як угоду сторін (п. 1 ст. 29), переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду (п. 5 ст. 29).
2. Припинення трудового договору з ініціативи адміністрації підприємства, установи, організації. Загальні підстави звільнення з роботи за ініціативою адміністрації містяться у ст. 33, а додаткові підстави - у ст. 254 КЗпП РФ.
3. Припинення трудового договору за заявою працівника. Ця група підстав включає розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням) - ст. 31, 32 КЗпП РФ, відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством,, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 29 КЗпП РФ).
4. Припинення трудового договору з ініціативи органів, які не є стороною трудового договору. До даної групи можна віднести такі підстави, як заклик на військову службу (п. 1 ст. 29), звільнення на вимогу профспілкового органу (ст. 37 КЗпП РФ), набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи, або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи (п. 7 ст. 29 КЗпП РФ).
34. Час праці і час відпочинку. Заробітна плата.

Поняття і види робочого часу

Праця як доцільна діяльність з виробництва матеріальних благ, як процес, що відбувається між людиною і природою, необхідно протікає в часі. Час праці є природною формою існування праці. У будь-якій суспільно-економічної формації працю працівників протікає в часі. У зв'язку з цим ми можемо сказати, що конкретна міра праці, його кількісне вираження і являє собою робочий час. Робочий час є екстенсивної величиною міри праці, визначаючи його тривалість, протяжність в часі.
Основна службова роль робочого часу полягає в тому, щоб визначити міру праці, яку працівники повинні присвятити створенню сукупного суспільного продукту.
У Російській Федерації загальна максимальна тривалість робочого часу встановлюється в законодавчому порядку. При цьому під робочим часом розуміються такі періоди, які присвячуються праці. Протягом робочого дня працівники повинні перебувати на підприємстві, в установі, організації для виконання трудових обов'язків. Саме цей час підлягає нормуванню. До робочого часу перш за все відносяться періоди, коли працівник фактично виконував свої трудові обов'язки, свою роботу. Однак, до робочого часу належать також інші періоди перебування працівника на роботі, коли фактично робота не виконувалася з поважних причин (наприклад, час простою не з вини працівника), або при невиконанні роботи без поважних причин (простій з вини працівника, прогул).
Отже, робочий час - це встановлені законом або на його основі періоди, протягом яких працівники повинні виконувати свої трудові обов'язки з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку.
Чинне трудове законодавство розрізняє: нормальне, скорочена і неповний робочий час.
Як правило, норма робочого часу обчислюється в певних одиницях часу. Найчастіше за одиницю виміру береться день чи тиждень. У зв'язку з цим законодавством відомі такі поняття як робочий день, робочий тиждень, робоча зміна.
Нормальний робочий час (нормальний робочий день, робочий тиждень) - це встановлене законом або в його розвиток підзаконним актом загальна тривалість робочого часу (протягом доби або тижня).
Нормальний робочий час характеризується тим, що воно має загальний характер, поширюючись на переважне число працівників усіх галузей незалежно від характеру їх трудової діяльності та термінів роботи (за винятком тих, для яких встановлюється скорочений робочий час). Нормальний робочий час встановлюється для робіт зі звичайними нормальними умовами праці, не вимагають підвищеної фізичної або нервово-мозкового напруги.
Тривалість нормального робочого дня встановлено Законом 1960 стосовно шестиденному робочому тижні і становить 7 годин на добу.
Нормальна тривалість робочого тижня встановлена ​​40 годин на тиждень (ст. 42 КЗпП РФ).
Скорочений робочий час на відміну від нормального характеризується тим, що його тривалість коротше нормальної; воно встановлюється для певної категорії працівників у силу особливих причин (умов і характеру праці, обставин, пов'язаних з особистістю працівника та ін.) При скороченому робочому часу зарплата виплачується в повному розмірі.
Скорочений робочий час встановлюється в тих випадках, коли це передбачено законом. Так, скорочений робочий час (скорочений робочий день, робочий тиждень) встановлюється для працівників молодше 18 років (ст. 43 КЗпП РФ), на роботах із шкідливими умовами праці (ст. 44 КЗпП РФ), для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та ін), напередодні святкових днів (ст. 47 КЗпП РФ), у нічний час (ст. 48 КЗпП РФ) і в інших випадках.
На практиці фактична тривалість роботи може збігатися з нормальною тривалістю робочого часу протягом доби або не збігатися. У випадку розбіжності ми говоримо про робочій зміні. Цей термін вживається і в законодавстві (ст. 46, 51 КЗпП РФ). Під робочою зміною розуміється тривалість робочого часу, яку працівник повинен відпрацювати згідно з розкладом або графіком змінності протягом доби.
За угодою між працівником і адміністрацією може встановлюватись як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 49 КЗпП РФ).
Неповний робочий час характеризується трьома основними ознаками, що відрізняють його від скороченого робочого часу:
а) воно встановлюється за згодою сторін; б) норми виробітку чи норми навантаження розраховуються на ту тривалість, яка визначена за угодою сторін; 3) оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
У деяких випадках, що становлять виняток із загального правила, працівники мають ненормований робочий день. При ненормований робочий день у разі особливої ​​необхідності працівник повинен виконувати свої службові обов'язки понад нормальний (скороченого) робочого дня.
Ненормований робочий день не є якоюсь особливою нормою робочого часу, яка відрізняється від нормального або скороченого робочого дня. Ненормований робочий день можуть мати працівники як з робочим днем ​​нормальної тривалості, так і з скороченим робочим днем. По суті ненормований робочий день означає специфічний режим нормального або скороченого робочого часу.

Поняття і види часу відпочинку

Право громадян на відпочинок закріплене в ст. 37 Конституції РФ, яка визначає також і юридичні гарантії його здійснення. Під часом відпочинку розуміються встановлені законом періоди, протягом яких працівники підлягають звільненню від виконання своїх трудових обов'язків і можуть використовувати їх на свій розсуд.
Чинне законодавство розрізняє такі види часу відпочинку:
- Перерви протягом робочого дня.
- Междудневние перерви.
- Щотижневі вихідні дні.
- Святкові дні.
- Щорічні відпустки.
Працівникам протягом робочого дня надається перерва для відпочинку та харчування - обідня перерва (ст. 57 КЗпП РФ). Він повинен надаватися, як правило, через 4 години після початку роботи. Тривалість його коливається від тридцяти хвилин до двох годин. Точна тривалість обідньої перерви закріплюється в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Перерва для відпочинку і харчування не включається в робочий час і не оплачується.
Крім обідньої перерви протягом робочого дня можуть надаватися перерви цільового призначення, які включаються в робочий час і підлягають оплаті. До них відносяться перерви для обігрівання при роботі на відкритому повітрі і в неопалюваних приміщеннях в холодну пору року; перерви для відпочинку на навантажувально-розвантажувальних роботах; перерви на роботах зі шкідливими умовами праці; перерви для годування дитини.
Після закінчення робочого дня кожному працівникові має бути забезпечено відпочинок певної тривалості.
Щоденний перерва - це перерва в роботі між закінченням роботи і початком її в наступний день. Тривалість щоденного відпочинку залежить від тривалості робочої зміни і режиму роботи.
Не рідше одного разу на тиждень кожному працівникові надається день відпочинку - вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя (ст. 60 КЗпП РФ). При п'ятиденному робочому тижні вихідними днями є зазвичай субота і неділя, або неділю і понеділок. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, встановлюється графіком роботи підприємства, установи, організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.
Для працівників підприємств та установ, зайнятих обслуговуванням населення і функціонуючим в загальні вихідні дні, вихідні дні встановлюються місцевими органами влади (ст. 62 КЗпП РФ).
У безперервно діючих виробництвах вихідні дні надаються відповідно до графіків змінності і можуть припадати на будь-які дні (ст. 61 КЗпП РФ).
На підприємствах, в установах і організаціях не може проводитися робота у святкові дні.
У святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічним умовам (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.
При збігу вихідного і святкового днец вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день (ст. 65 КЗпП РФ).
Однією з гарантій закріпленого Конституцією права громадян на відпочинок є надання відпусток.
Право на відпустку мають усі працівники. Для набуття права на відпустку має значення тільки факт роботи. Ступінь зайнятості працівника, розмір і форма оплати праці, чи є робота штатної або нештатної - всі ці обставини не грають ролі у визначенні права на відпустку. Воно не залежить також від місця роботи (державне, муніципальне, приватне), від займаної посади та терміну трудового договору.
Трудове законодавство передбачає такі види відпусток: щорічні основні, щорічні додаткові, відпустки цільового призначення (по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, навчальні відпустки, творчі відпустки та ін.)
Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки закріплена в ст. 67 КЗпП РФ. Вона не може бути менше 24 робочих днів, у розрахунку на шестиденний робочий тиждень незалежно від організаційно-правової та відомчої належності підприємств, установ, організацій, у тому числі і для працюючих за трудовими договорами (контрактами) в окремих осіб.
При цьому не має значення, чи є робота основної або за сумісництвом, зайнятий працівник повний або неповний робочий час.
Крім щорічних основних відпусток мінімальної тривалості є щорічні подовжені відпустки. Подовжений відпустка - це різновид щорічних основних відпусток. Як і мінімальний щорічну основну відпустку, він є неподільним відпусткою (на відміну від додаткових відпусток), але тривалість його вище мінімального. Подовжений основна відпустка встановлюється працівникам з урахуванням характеру та специфіки трудової діяльності, стану здоров'я та інших обставин.
Так, законодавство передбачає подовжені відпустки працівникам молодше 18 років, працівникам науково-дослідних, навчальних та культурно-освітніх установ, дитячих установ та в інших випадках.
Багато працівників мають право на отримання додаткових відпусток. Додаткові відпустки покликані компенсувати вплив несприятливих факторів на здоров'я працівника у процесі праці, інші - стимулювати і заохочувати тривалу роботу в певній сфері і т.д.
Тривалість додаткових відпусток, встановлених законодавством, коливається від 1 до 36 робочих днів і залежить від підстави їх надання.
Відповідно до ст. 68 КЗпП РФ щорічні додаткові відпустки надаються:
1) за роботу зі шкідливими умовами праці;
2) за тривалу безперервну роботу на одному підприємстві, в організації;
3) за роботу з ненормованим робочим днем;
4) за роботу в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях;
5) в інших випадках, передбачених законодавством та колективними договорами або іншими локальними нормативними актами.

Поняття, методи і тарифи заробітної плати

Відповідно до ст. 37 Конституції РФ кожен має право на рівну винагороду за рівну працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого законом мінімального розміру. Принцип оплати по праці знаходить конкретне вираження в різних формах винагороди за працю, однією з яких є заробітна плата.
На відміну від інших матеріальних виплат заробітна плата характеризується тим, що оплата проводиться за жива праця, а не за кінцевий результат праці. Результат праці має значення лише для визначення розміру оплати, а не самого права на оплату. Право працівника на оплату визначається початком роботи, фактом її виконання. У силу цього право на оплату виникає і в тому випадку, якщо працівник з не залежних від нього причин не виконав необхідну міру праці.
Праця працівника оплачується на основі заздалегідь встановлених норм оплати. В одних випадках такі норми затверджуються державою, в інших - підприємством, установою, організацією. Дані встановлені норми оплати є тією межею, нижче якого не можна опускатися. Величина заробітної плати визначається заздалегідь, до початку приступления працівника до виконання трудових обов'язків.
Відповідно до ст. 78 КЗпП РФ місячна оплата праці працівника, відпрацьованого повністю певну певний період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки (норми праці) не може бути нижче встановленого вищим законодавчим органом мінімального розміру оплати праці. Забороняється будь б то не було зниження розмірів оплати праці працівника в залежності від статі, віку, раси, національності, ставлення до релігії, належності до громадських об'єднань (ст. 77 КЗпП РФ.).
Таким чином, заробітна плата - це грошова винагорода, що виплачується підприємством, установою, організацією працівникам за заздалегідь встановленим тарифним нормам і не нижче мінімального розміру оплати праці.
В основі регулювання заробітної плати лежать тарифи оплати праці. За допомогою тарифів розміри заробітної плати диференціюються залежно від кваліфікації та умов праці, від значення тієї або іншої галузі виробництва, від обов'язків і характеру праці в різних районах країни.
В основі оплати праці робітників, як правило, лежить тарифна система, хоча допускається застосування і бестарифную систему (ст. 80 КЗпП РФ). Наприклад, можлива форма оплати з застосуванням умовних коефіцієнтів. На практиці широко відомі системи організації заробітної плати з використанням коефіцієнтів трудової участі (КТУ), коефіцієнтів трудового внеску (КТВ), коефіцієнтів ефективності праці (КЕТ). Всі вони являють собою оцінку трудового внеску працівника в результат роботи і використовуються при розподілі колективного заробітку.
Оплата праці керівників, фахівців і службовців проводиться, за загальним правилом, на основі посадових окладів (ст. 8.1 КЗпП РФ). В основі оплати праці працівників бюджетних організацій лежить Єдина тарифна сітка (ETC), що складається з 18 розрядів. Кожному розряду відповідає тарифний коефіцієнт. Посадовий оклад у цьому випадку визначається шляхом множення тарифної ставки 1 розряду на відповідний коефіцієнт. При цьому співвідношення між 1 і 18 розрядами становить 1:10,07.
Останнім часом при оплаті фахівців і службовців поширення набуває така система, при якій розмір їх заробітку визначається виходячи з оплати керівника. При цій формі місячний заробіток керівника приймається за 100 і по кожній посаді встановлюється коефіцієнт з урахуванням його значущості в структурі підприємства, установи, організації.
На ряді підприємств знаходить застосування рейтингова система, при якій розмір місячного заробітку визначається відповідно до рейтингу даного працівника.
Система заробітної плати - це сукупність норм, за допомогою яких визначається розмір винагороди, що підлягає виплаті працівникам залежно від зроблених ними витрат праці. Основними системами заробітної плати в даний час є погодинна і відрядна системи.
Крім основних систем заробітної плати широке поширення отримала додаткова преміальна система заробітної плати. Ця система застосовується не самостійно, а в поєднанні з однією з основних систем, у вигляді відрядно-преміальною і почасово-преміальної оплати.
Погодинна система заробітної плати застосовується для оплати праці переважної більшості керівників, фахівців і службовців, а також для оплати праці деяких категорій робітників. При цій системі оплати праці основними даними для нарахування заробітної плати працівнику є присвоєна йому тарифна ставка (посадовий оклад) і пророблена час протягом певного розрахункового періоду. У залежності від того, який період часу прийнятий для нарахування заробітку погодинна оплата праці може бути помісячного, поденної і погодинної.
Відрядна система є переважаючою в оплаті праці робітників. При ній праця оплачується за кожну одиницю виконаної роботи за відрядними розцінками. Розмір оплати залежить від того, скільки вироблено продукції, скільки виконано операцій або скільки надано послуг. Для цієї мети встановлюються норми праці (виробітку, часу, обслуговування, чисельності). Вони використовуються для встановлення денних розмірів завдань робітникам, розмірів відрядних розцінок, необхідних коштів на виплату заробітної плати. У зв'язку з цим нормуванню праці надається велике значення.
35. Дисциплінарна та матеріальна відповідальність працівника. Матеріальна відповідальність роботодавця.

Поняття та види дисциплінарної відповідальності. Працівники, які порушили трудову дисципліну, притягуються до дисциплінарної відповідальності, яка представляє собою один з видів юридичної відповідальності.

Дисциплінарна відповідальність - це обов'язок працівника відповісти перед адміністрацією підприємства, організації за скоєний дисциплінарний проступок шляхом застосування до нього дисциплінарних стягнень, передбачених у дисциплінарних санкціях трудового законодавства. Дисциплінарна відповідальність настає лише в разі вчинення особливого виду правопорушення, званого дисциплінарним проступком.
Під дисциплінарним проступком розуміється протиправне винна невиконання або неналежне виконання працівником трудових обов'язків, за вчинення якого передбачено застосування дисциплінарних або інших санкцій, встановлених трудовим законодавством.
Залучення працівників до дисциплінарної відповідальності за проступки, не пов'язані з порушеннями трудових обов'язків, може мати місце у виняткових випадках, прямо передбачених у законі, коли працівник по займаному становищу і виконуваних обов'язків повинен бути прикладом поведінки як на роботі, так і поза нею (деякі виборні працівники, судді).
У трудовому праві розрізняються два основних види дисциплінарної відповідальності працівників: загальна і спеціальна.
Переважна більшість робітників несуть загальну дисциплінарну відповідальність (відповідно до Кодексу законів про працю РФ). У ст. 135 КЗпП РФ передбачаються наступні види дисциплінарних стягнень: 1) зауваження, 2) догану, 3) сувору догану, 4) звільнення (по пунктах 3,4,7,8 ст. 33 та п. 1 ст. 254 КЗпП РФ).
При виборі конкретного заходу дисциплінарного стягнення необхідно враховувати тяжкість вчиненого проступку, обставини, за яких його вчинено, попередня поведінка працівника, ставлення до праці. Кожне стягнення має відповідати тяжкості вчиненого проступку.
Дисциплінарні стягнення накладаються безпосередньо за виявленням проступку. Не допускається накладення стягнення після закінчення одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення у всякому разі не може бути застосоване пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії або перевірки фінансово-господарської діяльності - не пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені строки не включається час провадження кримінальної справи.
За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не піддавався дисциплінарному стягненню. Дисциплінарне стягнення може бути зняте і до закінчення терміну.
Матеріальна відповідальність являє собою обов'язок працівників відповісти перед адміністрацією підприємства, установи, організації за вчинене майнове правопорушення і відшкодувати завдані збитки у встановленому законом порядку.
Особливістю даної відповідальності є те, що однією стороною в ній завжди виступає працівник, що складається або складався в момент заподіяння шкоди у трудових правовідносинах з організацією, якій він заподіяв майнову шкоду. Іншою стороною є підприємство, установа, організація.
Підставою матеріальної відповідальності є майнове правопорушення, вчинене працівником. Склад же даного майнового правопорушення утворюють чотири умови:
а) пряму дійсну шкоду, завдану працівником; б) протиправність поведінки працівника; в) причинний зв'язок між шкодою і протиправною поведінкою працівника; г) вина працівника. Перші три умови утворюють об'єктивну, а вина - суб'єктивну сторону складу правопорушення.
Чинне трудове законодавство розрізняє два види матеріальної відповідальності: обмежену і повну.. При обмеженої матеріальної відповідальності максимальні розміри відшкодування заподіяної шкоди обмежуються встановленими межами заробітної плати працівника, яка завдала шкоди. Основним видом обмеженої матеріальної відповідальності є відповідальність у розмірі дійсної шкоди, але не більше середнього місячного заробітку працівника. Вона настає в усіх випадках заподіяння шкоди працівником за винятком випадків, коли законодавством встановлені більш високі межі. При повну матеріальну відповідальність заподіяний збиток стягується в повному розмірі без будь-яких обмежень межами заробітної плати. Вона настає у випадках, встановлених законодавством (ст. 121 КЗпП РФ):
1) коли шкоди завдано злочинними діями працівника, встановленими вироком суду;
2) коли відповідно до законодавства на працівника покладено такий матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству при виконанні трудових обов'язків;
3) коли між працівником і підприємством, установою, організацією укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання і для інших цілей;
4) коли шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків;
5) коли майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
6) коли шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним псуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції) в тому числі, при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством працівникові в користування;
7) коли шкоди завдано працівником, який перебуває в нетверезому стані.
Повна матеріальна відповідальність може бути індивідуальною і колективну (бригадну).

Особливості майнової відповідальності організацій перед працівником.

Відповідно до ст. 139 КЗпП РФ адміністрація зобов'язана забезпечити здорові і безпечні умови праці. Порушення цього обов'язку, якщо це спричинило за собою каліцтво або інше ушкодження здоров'я працівника, тягне майнову відповідальність організації.
Роботодавець звільняється від відшкодування збитків, якщо доведе, що шкода заподіяна не з його вини (крім заподіяння шкоди джерелом підвищеної відповідальності, коли шкода відшкодовується незалежно від вини роботодавця).
Якщо виникненню або збільшенню шкоди сприяла груба необережність потерпілого, то залежно від ступеня його провини розмір відшкодування відповідно зменшується.
Відшкодування шкоди полягає у виплаті потерпілому грошових сум у розмірі заробітку залежно від ступеня втрати професійної працездатності внаслідок трудового каліцтва; в компенсації додаткових витрат, у виплаті у встановлених випадках одноразової допомоги, в. Відшкодування моральної шкоди.
Ступінь втрати професійної працездатності визначається медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) у відсотках.
Розмір відшкодування шкоди також визначається у відсотках до заробітку потерпілого до трудового каліцтва, що відповідають ступеню втрати ним професійної працездатності.
При цьому пенсія по інвалідності, призначена потерпілому у зв'язку з трудовим каліцтвом, а також і інші види пенсій, призначені як до, так і після трудового каліцтва, в рахунок відшкодування шкоди не зараховуються. Не зараховується також у рахунок відшкодування шкоди заробіток, отримуваний потерпілим після каліцтва.
Спори про відшкодування шкоди здоров'ю працівника розглядаються судом. Проте, заздалегідь працівник або члени його сім'ї (у разі смерті працівника) повинні звернутися з вимогою про відшкодування шкоди до адміністрації. І лише якщо відбулося рішення адміністрації, з яким не погодилися потерпілі, або вимога цих осіб не було розглянуто адміністрацією в десятиденний термін, вони мають право звернутися до суду (ст. 40 Правил).
36. Правоохоронні органи РФ.
Відповідно до законодавства Російської Федерації до правоохоронних органів відноситься цілий ряд державних органів. У першу чергу такими органами, відповідно до ст. 176 Конституції РФ і ст. 1 Закону про прокуратуру Російської Федерації від 15 лютого 1992 року, є органи прокуратури. Прокуратура Російської Федерації здійснює нагляд за виконанням діючих на території РФ законів, вживає заходів, спрямованих на усунення їх порушень і притягнення винних до відповідальності, здійснює кримінальне розслідування.   Систему органів прокуратури РФ становлять: Генеральна прокуратура РФ, прокуратури республік у складі РФ, федеральних міст Москви, Санкт-Петербурга, країв, областей, автономної області, автономних округів, міст, районів, а також інші територіальні прокуратури.
Особлива роль у справі охорони правопорядку належить органам внутрішніх справ. Міністерство внутрішніх справ РФ і його органи мають велику і складну компетенцію, яка значною мірою пов'язана з правоохоронною діяльністю. Важлива функція МВС РФ і його органів полягає у послідовному зміцненні законності та правопорядку, охорони прав і законних інтересів громадян, боротьби зі злочинністю. Законом України «Про міліцію», Положенням про Міністерство внутрішніх справ РФ встановлено, що головними завданнями органів внутрішніх справ є: забезпечення особистої безпеки громадян; попередження і припинення злочинів та адміністративних правопорушень; розкриття злочинів; охорона громадського порядку та забезпечення громадської безпеки, надання допомоги фізичним і юридичним особам у здійсненні їх законних прав та інтересів; виправлення засуджених; організація роботи щодо забезпечення пожежної безпеки, забезпечення безпеки дорожнього руху в містах та інших населених пунктах; забезпечення суворого дотримання законності в діяльності підрозділів та посадових осіб органів внутрішніх справ. Крім цього, органи внутрішніх справ організовують і здійснюють оперативно-розшукову діяльність, забезпечують дізнання і ведення попереднього слідства у справах, віднесених до компетенції органів внутрішніх справ, сприяють в боротьбі з особливо небезпечними державними злочинами і проведення інших заходів з охорони державної безпеки. Систему органів внутрішніх справ складають: МВС РФ, МВС республік у складі РФ, управління, міські і районні органи внутрішніх справ інших суб'єктів федерації, Державного пожежного нагляду, Державної автоінспекції, внутрішні війська, виправно-трудові установи, органи внутрішніх справ на транспорті (водному, повітряному, залізничному) та інші підрозділи.
Федеральні органи податкової поліції також є правоохоронними органами і складовою частиною сил забезпечення економічної безпеки Російської Федерації. Завданнями федеральних органів податкової поліції є: виявлення, попередження і припинення податкових злочинів і правопорушень, забезпечення безпеки діяльності державних податкових інспекцій, захисту їх працівників від протиправних посягань під час виконання службових обов'язків; попередження, виявлення та припинення корупції в податкових органах. Про виявлені при цьому інших економічних злочинах органи податкової поліції зобов'язані проінформувати відповідні правоохоронні органи.
По-четверте, Конституція РФ діє на всій території Росії і є обов'язковою для всіх суб'єктів права, її порушення признається правопорушенням, а винні особи притягуються до різних видів відповідальності.
По-п'яте, Конституція РФ характеризується стійкістю, особливим порядком внесення до неї змін, який спеціально обмовляється в окремому розділі. Згідно з нормами глави IX Конституції РФ можна прийняти або на референдумі, або на спеціально скликаному Конституційному зборах. Поправки до глав III-VIII Конституції приймаються в порядку, встановленому для прийняття федерального конституційного закону (необхідно, щоб за поправку проголосувало 2 / 3 депутатів Державної Думи і 3 / 4 членів Ради Федерації). Потім потрібно схвалення поправок органами законодавчої (представницької) влади не менше ніж 2 / 3 суб'єктів РФ.
Пропозиції про нову редакцію глав I, II, IX Конституції розглядаються Конституційним Зборами або можуть бути винесені на всенародне голосування - референдум, поправки до них не вносяться.
6. Поняття та ознаки права.
Право - це система правил (норм) поведінки, встановлених державою, що визначають права і свободи особистості в різних сферах життя (економічній, політичній, соціальній, духовній), створення і функціонування державної влади, спрямованих на підтримання громадської стабільності. Право як державне встановлення незаперечно. Реалізація (втілення в життя) норм права у разі їх порушення і інших необхідних випадках спирається на державний примус, що може спричинити несприятливі для порушника наслідки, аж до покарання. У цьому сенсі право ототожнюється з законом, що виходить від держави. У ньому втілені інтереси і воля певних соціальних груп, які займають домінуюче становище у суспільстві («позитивне право»).
Розрізнення і зв'язок права і закону сягає глибокої давнини, простежується у всій історії наступних епох людства, є однією з «вічних» проблем. Ускладнення соціальної структури і існуючі спеціальні конфлікти в сучасному світі обумовлюють практичну значимість питання про право і його правильному відображенні в законах держави.
Ознаки. Право є особлива система норм, яка виникає на відомій, дуже ранній щаблі розвитку суспільства в силу потреби охопити загальним правилом повторюються день у день акти виробництва, розподілу і обміну продуктів і подбати про те, щоб окрема людина підкорився цим загальним умовам виробництва і обміну. Право виникає разом з державою, нерозривно з ним пов'язане, є результатом його діяльності при сформованих економічних і політичних умовах. З появою держави формуються нові правила поведінки, невідомі раніше суспільству (нові звичайні норми, які більш конкретні на відміну від старих).
Право істотно відрізняється від соціальних норм первіснообщинного ладу. Первісне суспільство протягом тисячоліть виробила для себе правила поведінки - звичаї, які склалися у свідомості членів суспільства в силу належності кожного до даної колективності, в силу невіддільності від неї окремого індивіда.
Найбільш поширеними і типовими були звичаї, в яких закріплювалися основні суспільні відносини: рівність всіх, (нерівність взагалі не усвідомлювалася як можлива форма взаємовідносин між людьми); кровна помста, яка охороняла непорушність роду, племені; колективне і зрівняльний розподіл продуктів праці; загальна власність на землю , знаряддя праці тощо Звичаїв було чуже поділ на права і обов'язки, вони сприймаються як борг, тобто суспільна вимога, усвідомлене кожним членом колективу як особисте завдання. Особисте і суспільне в звичаї - єдине ціле. Звичаї охоронялися заборонами - табу, переважно релігійними. Порушення звичаю, за уявленням суспільства, могло спричинити гнів богів. Тому звичаї були нерозривно пов'язані з релігійними уявленнями.
Нові звичайні норми, які виникають у період розкладу первіснообщинного ладу, протилежні духу примітивного соціальної рівності старих звичаїв, вони пробивають пролом в родовому ладі, стверджують дух фактичної нерівності. Наприклад, норми звичаїв, що захищають кредитора проти боржника, повсюдно приймалися органами родової організації ще до того, як виникла держава. Основна маса норм первіснообщинного ладу втратила свою силу, так як вони відбивали природно склалася колективність, яка з виникненням класів перестала існувати. Частина норм пристосувалася до інтересів можновладців меншини. Форма звичаю може зберегтися, але істота докорінно змінюється. Наприклад, в таліон була закладена ідея рівності людини людині. У сучасному суспільстві таліон трактується інакше: ціна крові багатого вище ціни крові бідного. Багато правові системи давнини закріплюють таку нерівність, що означає класову нерівність. Звичаї, санкціоновані державою, ставали звичайним правом, але згодом, в міру того, як потреби політичних сил, що стоять при владі, розвивалися, держава заповнювало відсутні в звичайному праві норми своєї законодавчою діяльністю. Тому тільки на ранніх стадіях існування держави звичайне право представляє майже всі право даного суспільства. Надалі воно все більше витісняється писаними законами держави.
Право - це правила поведінки, які виходять вже не від суспільства, а від держави, причому - приписи, що захищають інтереси політичних сил, які перебувають при владі, що санкціонують соціальну нерівність людей, можуть виникнути тільки разом з державою. Таким чином, найбільш очевидною ознакою права є те, що воно виходить від держави, а не від суспільства, виступаючи втіленням волі держави, тобто державної волі політичних сил, що стоять при владі, а не волі всього суспільства.
Норми права загальнообов'язкові в силу можливості державного примусу; забезпечуються санкціями, передбаченими в самих нормах права, якщо вони не реалізуються добровільно; носять загальний характер, є не персоніфікованими правилами поведінки, тобто звернені до всіх і кожного, хто потрапляє у передбачені ними умови; вони формалізовані, тобто закріплюються, як правило, в письмовій формі, містяться в систематизованому вигляді в законах, збірниках, прецедентах, тим самим право захищається від довільної зміни, забезпечується певна його стабільність.
Праву притаманні ознаки рівності і свободи, бо формальна рівність є найбільш абстрактним визначенням права, спільним для будь-якого права і специфічним для права взагалі.
7. Система права.
Система права - 3 рівні організації: 1.отраслі права, 2.Правова інститути, 3.Норма права.
Під системою розуміється складноорганізоване ціле, що включає окремі елементи, об'єднані різноманітними зв'язками і взаємовідносинами.
Елемент - це складова частина складного цілого. Отже, система припускає внутрішню будову, структуру, зв'язок, диференціацію. У той же час система є єдине ціле, що складається з окремих елементів, упорядкованих за певними законами або принципам. Під системою права в теорії права розуміється історично склалася, об'єктивно існуюча внутрішня структура права, обумовлена ​​характером регульованих суспільних відносин. Система права відображає його внутрішню єдність, що обумовлено системою сформованих суспільних відносин. Її первинним елементом є правова припис - норма права. Цілісне безліч норм права, взаємодія між ними породжують нові якості, не притаманні її окремим частинам.
Найважливішими ознаками системи права є: 1.целостность, єдність норм права, 2.сістемность права. Останню можна визначити як зовнішнє властивість системи права. Її найважливіші якості - несуперечність, відсутність положень, які не були б узгоджені.
Розподіл системи права на окремі частини залежить від того, яку сферу суспільних відносин регулюють ті чи інші норми, тобто критерієм виділення галузей у системі права стає предмет правового регулювання
Додатковий критерій для виділення галузей у системі права - метод правового регулювання, під яким розуміється сукупність юридичних прийомів і засобів, за допомогою яких здійснюється правове регулювання якісно однорідних, відособлених суспільних відносин. Його називають юридичним критерієм виділення галузей права.
Окремі частини системи права, розмежовані за предметом правового регулювання, називаються галузями права, під якими розуміється сукупність правових норм, що регулюють однорідні суспільні відносини.
Якщо нормативний припис (норма права) є вихідний елемент, основна клітинка права, правової матерії в цілому, то правовий інститут являє собою основний елемент галузі права, первинне, самостійний структурний підрозділ галузі, де правові норми групуються за їх юридичним змістом. Юридичні норми утворюють галузь не безпосередньо, а через правові інститути. Правовий інститут - це частина галузі права, що регулює самостійний вид однорідних суспільних відносин.
8. Галузь права, правовий інститут.
Галузь права - відособлена група правових норм та інститутів, об'єднаних спільністю регульованих ними однорідних суспільних відносин. У силу цього необхідна їх класифікація та об'єднання в окремі самостійні групи. Норми права групуються об'єктивно, тому що відрізняються одна від одної через відмінності суспільних відносин, на які вони впливають. Норми права, що регулюють певний вид однорідних відносин, об'єднуються в правовий інститут. Наприклад, норми, що регулюють відносини власності, виборчу процедуру, і т.п. Сукупність правових інститутів і можливо окремих норм, що впливають на однорідні суспільні відносини, називається галуззю права.
Провідною галуззю права є державне або конституційне право. Воно включає правові норми і інститути, що регулюють устрій держави, принципи та функції діяльності органів, закріплює права, свободи й обов'язки держави й особистості, порядок обрання представницьких органів влади і т.д. Ці норми знаходять своє вираження в Конституціях.
Державне (конституційне) право - галузь права, яку утворюють сукупність державно-правових норм, що закріплюють основи суспільного ладу і політики Російської Федерації, правового становища громадян Росії, їх права, свободи і обов'язки, національно-державний устрій РФ і систему її державних органів. Норми державного права визначають політичну й економічну систему суспільства, основи діяльності держави у сфері соціального розвитку і культури, зовнішньої політики та захисту Вітчизни, регулюють взаємовідносини держави і особистості. Важливе місце в системі державного права займають норми, що визначають склад і структуру Російської Федерації як багатонаціональної федеративної держави, правове становище Росії, її суб'єктів. Норми державного права встановлюють також систему, порядок утворення та принципи діяльності органів законодавчої, виконавчої та судової влади, органів місцевого самоврядування. Джерелами державного права є правові акти, що містять норми державно-правового характеру. Основне джерело державного права Росії - Конституція РФ, конституції республік у її складі, статути країв, областей, автономних утворень, міст федерального значення, а також інші правові акти.
До числа джерел державного права відносяться також відповідні закони РФ і суб'єктів федерації.
Державне право - провідна галузь права, оскільки воно закріплює основи всієї державної та громадської організації.
Адміністративне право регулює суспільні відносини, що виникають у сфері державного управління, в процесі організації і виконавчо-розпорядчої діяльності органів державного управління, визначає структуру і компетенцію, закріплює виконавчо-розпорядчу діяльність управлінських органів (урядів, кабінетів міністрів), міністерств, державних комітетів, відомств, органів місцевого самоврядування.
Фінансове право - сукупність правових норм, що регулюють суспільні відносини, що складаються в процесі фінансової діяльності держави. Фінансове право включає в себе правові норми, що регулюють відносини, пов'язані з накопиченням, розподілом і перерозподілом грошових коштів державними та іншими органами. У першу чергу це пов'язано з формуванням бюджету, збором податків, позик і т.п.
Трудове право регулює суспільні відносини робітників і службовців (робочий час і час відпочинку, заробітна плата, дисципліна праці тощо), відносини між адміністрацією та профспілковими органами, порядок розгляду трудових спорів, матеріального забезпечення трудящих по старості, а також у разі хвороби , інвалідності або втрати годувальника. В умовах переходу до ринкових відносин в трудове право включаються правові норми, що регулюють відносини, пов'язані з потребами впливу на діяльність із перепрофілювання та навчання безробітних.
Трудове право - галузь права, регулююча працю робітників і службовців на підприємствах, в установах, організаціях та інших юридичних осіб та регламентує їх взаємовідносини з приводу безпосереднього прикладання праці, відносини адміністрації з профкомом з приводу участі трудящих в управлінні виробництвом, встановлення і застосування умов праці, відносини з розгляду трудових спорів.
Право соціального забезпечення (пенсійне право) - система юридичних норм, що регулюють відносини в системі матеріального забезпечення та обслуговування громадян РФ в старості, в разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, втрати годувальника, а також сімей, в яких є діти.
Найбільша за обсягом галузь права - цивільне право, що включає в себе норми, що регулюють особисті відносини громадян між собою; державних, кооперативних і громадських організацій, громадян між собою з приводу майна, а також і немайнові відносини. На відміну від інших галузей права предмет цивільного специфічний тим, що його суб'єкти у своїх взаємовідносинах займають рівне становище.
Цивільне право - галузь права, норми якої регулюють товарно-грошові відносини і пов'язані з ними особисті немайнові відносини. У передбачених законом випадках цивільне право регулює й інші особисті немайнові відносини, наприклад, захист честі і гідності. Цивільне право закріплює зміст права власності, регламентує купівлю-продаж, інші операції, відносини постановок, будівельного підряду, взаємини сторін при різного роду зобов'язання, авторських, спадкових і винахідницьких відносин.
Господарське право - сукупність правових норм, що визначають порядок керівництва господарською діяльністю та її здійснення, що регулюють складаються при цьому господарські відносини між різними організаціями, а також між їхніми підрозділами і спрямовані на забезпечення раціонального і ефективного господарювання.
Сімейне право регламентує умови та порядок вступу в шлюб, підстави його припинення, особисті і немайнові відносини між подружжям, батьками та дітьми, усиновленими та іншими родичами. Норми цієї галузі включають такі питання як опіка та піклування, порядок реєстрації актів громадянського стану і т.д.
Земельне право - галузь права, завданням якого є регулювання земельних відносин з метою забезпечення в інтересах нинішнього і майбутніх поколінь науково обгрунтованого, раціонального і ефективного використання і охорони земель, створення умов підвищення ефективності їх використання, охорона прав різних організацій і громадян як землекористувачів, зміцнення законності в галузі земельних відносин.
Сільськогосподарське право - галузь права, норми якої регулюють форми та порядок організації і діяльності селянських і фермерських господарств, їх виборних органів, міжгосподарських підприємств, організацій та їх об'єднань, відносини з їх членами, а також інші суспільні відносини, що виникають у зв'язку з діяльністю в області сільського господарства.
Екологічне право - система норм, що регулюють суспільні відносини, спрямовані на збереження, відновлення і поліпшення сприятливих природних умов, охорону навколишнього середовища. Підгалузі - лісове, водне, гірниче і т.д. право.
Кримінальне право - самостійна галузь права, тобто система юридичних норм, встановлених вищим органом законодавчої влади РФ, що визначає, які діяння є злочинами та які покарання можуть бути призначені за їх вчинення, закріплює підстави кримінальної відповідальності, цілі, обсяг і характер покарання і умови його застосування до осіб, які вчинили злочини.
Кримінально-виконавче право - сукупність юридичних норм, що регулюють суспільні відносини, які виникають в процесі та з приводу виконання покарань та застосування заходів виправного впливу.
Крім перерахованих вище галузей права, які прийнято називати «матеріальним правом», існують ще галузі так званого «процесуального права», пов'язані із застосуванням правових норм судами.
Кримінально-процесуальне право - галузь права, норми якої регулюють діяльність, пов'язану з порушенням, попереднім розслідуванням, судовим розглядом кримінальних справ; її порядок і зміст, що виникають при цьому правовідносини. Кримінально-процесуальне право, регулює діяльність суду, прокуратури, органів попереднього дізнання та слідства в ході розслідування і розгляду кримінальних справ.
Цивільно-процесуальне право - галузь права, що встановлює порядок розгляду і вирішення судом цивільних справ, а також порядок виконання постанов судів і деяких інших органів. Цивільно-процесуальне право - сукупність норм, що визначають права і обов'язки органів правосуддя, позивачів, відповідачів, інших учасників цивільного процесу.
У процесі становлення перебувають і деякі інші галузі процесуального права, насамперед адміністративно-процесуальне та конституційно-процесуальне.
Міжнародне право - сукупність юридичних принципів і норм, що регулюють відносини між державами та іншими учасниками (суб'єктами) міжнародного спілкування.
9. Норми права, дія норм права в часі, в просторі, по колу осіб.
Норма права - конкретне правило поведінки, регулює певну ситуацію.
Правова норма відрізняється єдністю, цілісністю, неподільністю. Для неї характерна особлива структура, тобто специфічна компонування змісту, зв'язок і співвідношення її елементів.
Під структурою розуміється будова і внутрішня форма організації системи, що виражає як єдність взаємозв'язків між її елементами, так і закони даних взаємозв'язків.
У структурі норми виявляються ті специфічні функції, які виконують правові норми як первинна ланка структури права: забезпечення конкретизованого, детального, точного і визначеного нормативного регулювання суспільних відносин.
Структура норми права є формою її внутрішнього змісту. Норма права виконає свою роль регулятора суспільних відносин, якщо буде володіти здатністю реагувати на умови реального життя, в яких вони формуються, враховувати їхні суспільні властивості, у противному випадку реалізувати цю функцію буде просто неможливо; в нормі повинно бути передбачено і примусове здійснення розпорядження, інакше вона буде не нормою права, а побажанням. Тому норма права представляє собою єдність елементів - розпоряджень, що виконують усі зазначені вище функції.
Традиційно вважається, що правова норма має тричленну структуру. У її зміст входять:
а) гіпотеза - зазначення конкретних фактичних життєвих обставин (події, дії людей, сукупність дій, тобто фактичні склади), при яких дана норма вступає в дію;
б) диспозиція - «серцевина» норми права, тобто вказівка ​​на правило (правила) поведінки, якому повинні підкорятися суб'єкти, якщо вони виявилися причетні до умов, перерахованих в гіпотезі;
в) санкція - вид і міра можливого покарання (кари), якщо суб'єкти не виконують приписи диспозиції, чи заохочення за здійснення рекомендованих дій. Тому призначення санкції - спонукати суб'єктів діяти у відповідності з розпорядженнями норми права. Зміст норми права єдине, її елементи не ізольовані, а становлять ціле, у якому гіпотеза, диспозиція і санкція припускають один одного, випливають одне з іншого.
Структура норми права - це і є зв'язок між її елементами, або, точніше, спосіб зв'язку, який складається загалом і в державно-обов'язковий характер норми права. Інакше кажучи; гіпотеза обов'язково пов'язана з диспозицією, а остання - із санкцією, і навпаки.
10. Правові відносини.
Структура цивільних правовідносин:
- Суб'єкти правовідносин;
- Об'єкти правовідносини;
- Зміст правовідносини.
Суб'єкти цивільних правовідносин - це особи, які мають громадянськими правами і несуть цивільні обов'язки, пов'язані з участю в конкретному цивільному правовідношенні. Ними можуть бути будь-які суб'єкти цивільного права:
- Фізичні особи;
- Юридичні особи;
- Російська Федерація, суб'єкти Російської Федерації, муніципальні освіти.
Учасник цивільних правовідносин, наділений правом, називається уповноваженою особою (кредитором), а учасник, що несе обов'язки, - зобов'язаною особою (боржником).
Зазвичай кожен учасник цивільних правовідносин є одночасно і боржником і кредитором (наприклад, продавець за договором купівлі-продажу несе обов'язок щодо передачі речі і в той же час має право на отримання плати за неї).
Об'єкт цивільного правовідносини - то благо (матеріальне чи нематеріальне), з приводу якого виникають правовідносини і щодо якого учасники правовідносини володіють правами і обов'язками. До об'єктів цивільних правовідносин відносяться речі, включаючи гроші та цінні папери, інше майно, в тому числі майнові права; роботи і послуги; інформація; результати інтелектуальної діяльності, у тому числі виключні права на них (інтелектуальна власність); нематеріальні блага.
Зміст цивільних правовідносин - це суб'єктивні цивільні права та обов'язки суб'єктів цивільних правовідносин. Суб'єктивні права і обов'язки тісно пов'язані між собою, і кожному суб'єктивному праву однієї особи відповідає певна суб'єктивна обов'язок іншої особи. Так, у договорі позики праву позикодавця отримати назад дані у позику гроші відповідає обов'язок позичальника повернути борг.
Суб'єктивне право - це передбачена правовими нормами міра можливої ​​поведінки уповноваженої особи. Ця можливість звичайно включає в себе три правомочності:
• можливість власної поведінки (наприклад, використання речі особою, у власності якого вона знаходиться);
• право вимагати певної поведінки від інших (зобов'язаних) осіб (наприклад, право власника вимагати від третіх осіб не заважати йому використовувати річ на власний розсуд);
• право на захист суб'єктивного права шляхом:
- Самозахисту (наприклад, встановлення сигналізації);
- Застосування заходів оперативного впливу (тобто застосування певних заходів до зобов'язаному особі без звернення до компетентних державних органів: утримання речі за несплату боргу, відключення електроенергії та т. п.);
- Застосування заходів державного примусу, в тому числі і заходів юридичної відповідальності (неустойка, відшкодування збитків, компенсація моральної шкоди і т. п.).
8. Суб'єктивна обов'язок - встановлена ​​правовими нормами міра належної поведінки зобов'язаної особи, яка, як і суб'єктивне право, складається з трьох елементів:
• непрепятствіе законним діям уповноваженої особи;
• обов'язок виконувати законні вимоги уповноваженої особи;
• обов'язок зазнавати заходи, які законно застосовує власник права.
Правовідносини - це специфічний результат впливу норми права на фактичне громадське ставлення. Це дає підставу зробити висновок, що правовідносини є форма здійснення права, а не форма права та є засобом регулювання суспільних відносин, а не їх регулятором (таким залишається норма права); правовідносини включає в себе уповноваженою і зобов'язане поведінку, а не залишає його за своїми межами; правове регулювання суспільних відносин не змінює їх характеру, вони залишаються такими ж, якими були до опосередкування їх нормами права:
або економічними, або політичними, або духовними.
Правові відносини носять вольовий характер, так як вони розвиваються на основі державної волі, вираженої у правовій нормі. Учасники правових відносин пов'язані між собою взаємними правами та обов'язками. Змістом правовідносини як раз і є суб'єктивні права і обов'язки.
11. Суб'єкти правовідносин, право і дієздатність.
Для повноцінної участі в цивільному обороті фізична особа повинна мати громадянської правосубьектіостью, яка складається з:
- Цивільної правоздатності;
- Цивільної дієздатності.
Цивільна правоздатність - це визнана правом можливість громадян мати цивільні права і нести цивільні обов'язки. Громадянська правоздатність виникає з моменту народження і припиняється разом зі смертю громадянина.
Зміст цивільної правоздатності полягає у можливості мати майно на праві власності; успадковувати і заповідати майно; займатися підприємницької й інший, не забороненої законом, діяльністю; створювати юридичні особи; укладати будь-які, що не суперечать закону, угоди та брати участь у зобов'язаннях; обирати місце проживання; мати авторські права на твори науки, літератури і мистецтва; мати інші майнові та особисті немайнові права.
Обмеження правоздатності громадянина можливе лише на підставі закону і лише в суворо визначених випадках (наприклад, позбавлення права займатися певною діяльністю або займати певну посаду як санкція за вчинення злочину). Повна або часткова відмова громадянина від правоздатності не тягне жодних юридичних наслідків, за винятком випадків, коли такі угоди вирішуються законом.
Відмінності правоздатності від суб'єктивного права:
§ правоздатність - це загальна передумова виникнення суб'єктивних прав, які з'являються тільки при наявності певних юридичних фактів;
§ правоздатність - це абстрактна можливість мати права, тоді як кожному суб'єктивному праву кореспондується певна суб'єктивна обов'язок;
§ правоздатність - це невід'ємна властивість громадянина, а суб'єктивне право - це елемент правовідносин.
Цивільна дієздатність - це здатність громадянина своїми діями набувати і здійснювати цивільні права, створювати для себе цивільні обов'язки і виконувати їх.
Дієздатність виникає у повному обсязі:
• з настанням повноліття, тобто з досягненням вісімнадцятирічного віку;
• з моменту вступу в шлюб у випадках, коли це припустимо до досягнення повноліття;
• з моменту оголошення неповнолітнього, який досяг 16 років, дієздатним, якщо він працює за трудовим договором або за згодою законних представників займається підприємницькою діяльністю (емансипація).
Повністю недієздатними є:
1. діти до 6 років;
2. визнані судом недієздатними громадяни, які внаслідок психічного розладу не можуть розуміти значення своїх дій або керувати ними. Над такими громадянами встановлюється опіка. При відпадати підстав, в силу яких громадянин був визнаний недієздатним, суд визнає його дієздатним. Від імені недієздатних громадян все угоди роблять їх законні
3. представники (батьки, усиновителі, опікуни).
Неповнолітні у віці від 6 до 14 років (малолітні) самостійно можуть здійснювати:
1. дрібні побутові угоди;
2. угоди, спрямовані на безоплатне отримання вигоди і не требу ющие нотаріального посвідчення або державної реєстрації;
3. угоди по розпорядженню засобами, наданими законними представниками або з їхнього дозволу третіми особами для певної мети або для вільного використання. Інші угоди від їх імені здійснюють їх законні представники.
Частково дієздатні громадяни у віці від 14 до 18 років самостійно можуть:
1. здійснювати операції малолітніх;
2. розпоряджатися своїм заробітком, стипендією або іншими доходами;
3. здійснювати права авторів інтелектуальної власності;
4. після досягнення 16 років бути членами кооперативів;
5. вносити вклади у кредитні установи і розпоряджатися ними.
Інші операції вони здійснюють з письмової згоди законних представників. Вони самостійно несуть відповідальність за заподіяну шкоду. Законні представники в цьому випадку несуть субсидіарну відповідальність, якщо у повнолітнього немає достатніх коштів для відшкодування заподіяної шкоди.
8. Дієздатність - невідчужуване властивість громадянина, яке може бути обмежене тільки у встановлених законом випадках. Обмеження дієздатності можливе у двох випадках:
• за наявності достатніх підстав неповнолітній у віці від 14 до 18 років може бути позбавлений чи обмежений у праві розпоряджатися доходами, якщо раніше він не придбав повної дієздатності шляхом зниження шлюбного віку або емансипації;
• дієздатний громадянин може бути обмежений судом у дієздатності, якщо він внаслідок зловживання спиртними напоями або наркотичними засобами ставить свою сім'ю в тяжке матеріальне становище.
Такий громадянин самостійно робить дрібні побутові угоди і несе майнову відповідальність за своїми зобов'язаннями. Здійснювати інші операції, а також одержувати заробіток, пенсію та інші доходи та розпоряджатися ними обмежено дієздатний громадянин може лише за згодою піклувальника.
При відпадати обставин, що стали підставою обмеження дієздатності громадянина, суд скасовує рішення про визнання його обмежено дієздатним.
12. Підстави виникнення правовідносин: юридичні факти.
Юридичні факти в цивільному праві (поняття, види).
1. Підставами виникнення, зміни або припинення цивільних правовідносинах служать юридичні факти - явища реальної дійсності, з якими норми права пов'язують виникнення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків.
2. Існують наступні види юридичних фактів:
· Договори та інші угоди;
· Акти державних органів і органів місцевого самоврядування (наприклад, ордер на житлове приміщення);
· Судові рішення;
· Засновані на законі способи придбання майна;
· Створення результатів інтелектуальної діяльності (творів науки, мистецтва, винаходів і т. п.);
· Заподіяння шкоди;
· Безпідставне збагачення;
· Події, з якими закон або інший правовий акт пов'язує виникнення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків;
· Інші дії громадян та юридичних осіб, які хоча і не передбачені законом або іншими правовими актами, але в силу загальних засад цивільного законодавства породжують цивільні права та обов'язки (ст. 8 ЦК Російської Федерації).
Класифікація юридичних фактів.
У залежності від впливу волі людей на перебіг юридичних фактів виділяють події та Дії. терміни.
1. Події - це явища навколишнього світу, які протікають незалежно від волі людей.
Події бувають абсолютні, коли не тільки їх перебіг, але й виникнення не залежить від волі людей (наприклад, різні природні явища: землетруси, урагани і т. д.), і відносні, виникнення яких обумовлено вольовою діяльністю людей (наприклад, пожежу, що виникла внаслідок умисного підпалу).
2. Дії - це явища навколишнього світу, що виникають і протікають з волі людей.
У залежності від того, чи відповідають дії нормам права, їх поділяють на правомірні (наприклад, законне придбання майна) і неправомірні (наприклад, заподіяння шкоди або безпідставне збагачення).
Правомірні дії поділяються на юридичні акти і юридичні вчинки.
Юридичні вчинки тягнуть за собою виникнення цивільних прав і обов'язків незалежно від волі осіб, які їх вчинили (наприклад, створення твору мистецтва автоматично тягне за собою виникнення у автора набору авторських прав).
Вчинення юридичних актів, навпаки, безпосередньо переслідує метою виникнення цивільних прав. При вчиненні юридичних актів окремо виділяють угоди як найбільш поширений у цивільному праві вид юридичних актів.
13. Форми реалізації права.
Реалізація правових норм - втілення їх розпоряджень в реальній діяльності суб'єктів права, перетворення їх вимог у правомірну поведінку. Це кінцевий результат правового регулювання. У нормах права акумульовані принципи, ідеали, установки і традиції способу життя, а також потрібні для його затвердження суб'єктивні права, свободи, обов'язки особистості. Їх реалізація є правова форма життєдіяльності, так як право закріплює і виражає основні закономірності суспільної практики.
Оскільки норма права - це єдність гіпотези, диспозиції і, санкції, то, природно, її зміст передбачає два рівні (чи способу) реалізації:
- Реалізацію диспозиції у правомірній поведінці - нормальна реалізація;
- Реалізацію санкції через примусово нав'язане правопорушника державною владою поведінка - правообеспечітельная реалізація. Норми права за характером яке пропонується ними поведінки можуть бути: зобов'язуючими, заборонними, управомочивающими. Цілком очевидно, що вони втілюються у відповідній поведінці.
Реалізація зобов'язуючих норм - це здійснення вчинків, передбачених диспозицією норми, що мають позитивний зміст і обов'язковий характер. Інакше це може бути названо виконанням. Реалізація забороняють норм - утримання суб'єктів від вчинків, на які нормами права накладено заборону. По-іншому це називається дотриманням. Наприклад, утримання від суспільно небезпечних дій, покарання за які передбачені санкціями норм кримінального законодавства. Коли ці норми щодо тих чи інших суб'єктів не «спрацювали», вступає в дію другий рівень - реалізація санкції.
Реалізація управомочивающих норм - вчинення суб'єктами на свій розсуд дій, на які вони Управомочена нормами права. Така форма ще називається використанням. Наприклад, суб'єкти купують і продають належні їм речі на праві особистої власності, використовуючи диспозиції відповідних норм законодавства.
Реалізація буде нормальною, якщо суб'єкти здійснюють вчинки, дозволені нормами права. У цих випадках інша сторона виступає в якості суб'єкта, зобов'язаного до вчинення певних дій, інакше використання дозволеного поведінки виявиться неможливим. Якщо суб'єкти вступають у правовідносини у відповідності з управомочивающие нормою, то вона реалізується через уповноважену і зобов'язану поведінку конкретних суб'єктів. У разі її порушень вона реалізується через застосування відповідних санкцій.
Отже, норми права в залежності від характеру приписів реалізуються в різних формах: безпосередньо, через поведінку суб'єктів без виникнення конкретних правовідносин (індивідуальна форма реалізації); опосередковано, через виникнення конкретних правовідносин. У першому випадку здійснюється дотримання норм права, у другому - їх виконання та використання.
Таким чином, дотримання, виконання, використання - це основні форми реалізації права, які повністю відповідають характеру правил поведінки, закріплених в нормі права.
14. Правозастосування як форма реалізація права: загальна характеристика.
Застосування норм права - особлива форма його реалізації, так як вона пов'язана з владною організуючою діяльністю спеціальних суб'єктів (державних органів, посадових осіб, уповноважених громадських організацій).
Застосування норм повинен строго відповідати закону, інакше буде мати місце не застосування норм права, а обхід їхніх вимог, а також бути обгрунтованим, має виходити з усіх тих фактичних (життєвих) обставин, які маються на увазі в гіпотезі норми права або передбачаються санкцією, т . е. тих обставин, які в силу дії норми права, можуть і повинні спричиняти виникнення, зміну або припинення даного конкретного правовідносини.
Правозастосування - це завжди логічні дії. Вони полягають у підведенні будь-якого індивідуального випадку під загальне правило норми права. Законність і обгрунтованість застосування забезпечують правильність цього процесу, дозволяють уникнути відхилення від вимог норм права.
Прийняття акта застосування - це діяльність компетентного органу, процес, що передує виданню акту. Зміст цього процесу в загальному вигляді - вивчення нормативних актів, фактичних обставин, що мають юридичну значущість, стосовно до даної нормі, - складна активно-пізнавальна діяльність. Основними стадіями процесу застосування норм права є наступні:
1. Аналіз фактичних обставин справи, з якими пов'язане застосування диспозиції або санкції правової норми.
2. Вибір (пошук) правової норми для визначення поведінки учасників правовідносини або для оцінки поведінки, коли застосовується санкція,
3. З'ясування сенсу і змісту норми права.
4. Роз'яснення норми права компетентним державним органом або іншим суб'єктом.
5. Прийняття акта застосування норми права.
15. Правопорушення, юридична відповідальність.
Правопорушення - це протиправне, суспільно шкідливе, винне діяння деліктоздатної особи.
Перш за все, правопорушення пов'язані з правом, тобто таким визнається діяння, що суперечить моделі поведінки, що міститься у правовій нормі, іншими словами, те, що дане діяння є правопорушенням, повинно бути обов'язково зазначено в праві.
Протиправність звичайно пов'язана із забороною діяння з боку держави за допомогою юридичних засобів, що спираються на можливість державного примусу. Те, що правом не заборонено, не може вважатися правопорушенням.
Форми прояву протиправності наступні: а) пряме порушення правової заборони, б) невиконання покладених обов'язків; в) зловживання суб'єктивним правом; г) перевищення компетенції і т.д. Будь-яке правопорушення має бути суспільно шкідливим за своїм характером для суспільства чи особистості. Тільки в цьому випадку воно визнається таким. Шкода може бути матеріальним і моральним, вимірним і незмірним, фізичним і духовним, значним і незначним, відновлюваних і невідновні, які настали і здатним наступити.
Склад правопорушення. Юридичний склад правопорушення характеризує його структуру на відміну від його поняття, що фіксує ознаки, окремі властивості. Категорія «склад правопорушення» необхідна для його конкретизації та індивідуалізації, вона відображає реальну дійсність, а саме - сукупність юридичних фактів, які є підставою юридичної відповідальності, визначає спосіб індивідуалізації покарання. Безсумнівно, що категорії «правопорушення» і «склад правопорушення» близькі за своїм змістом, але ні в якому разі не тотожні один одному.
Склад правопорушення має важливе пізнавальне значення при тлумаченні конкретних норм, служить критерієм повноти знань про їхній зміст. Він включає в себе чотири елементи: об'єкт і суб'єкт правопорушення, об'єктивну і суб'єктивну сторони. Ця система найбільш загальних, типових та суттєвих ознак в єдності необхідна для притягнення особи до відповідальності, відсутність хоча б одного з них робить це неможливим.
Загальним об'єктом всякого правопорушення є суспільні відносини, що регулюються і охороняються правом. Безоб'ектной правопорушень у природі не існує. Правопорушник своїм дією або бездіяльністю порушує сформований і який забезпечувався правовими нормами правопорядок, завжди завдає шкоди суб'єктивних прав громадян.
Суспільні відносини - складне явище соціальної дійсності, що складається з різних елементів. До них відносяться і суб'єкти, які є сторонами відносини, і об'єкти, з приводу яких встановлюються регульовані правом зв'язку і діяння сторін, і сама правова норма як форма реального ставлення. На них-то і здійснюється посягання. У зв'язку з цим поряд із загальним можна виділити і безпосередні об'єкти правопорушення. Вони настільки ж різноманітні, наскільки різноманітні відносини. Ними можуть бути майнові, трудові, політичні та інші права та інтереси суб'єктів права, державний і суспільний лад, стан навколишнього середовища і т.д.
Об'єктивна сторона правопорушення характеризує його з зовнішнього боку, як акт зовнішнього прояву. Обов'язкові елементи, що складають зміст об'єктивної сторони, включають в себе: протиправне діяння, нею суспільно шкідливі наслідки - протиправний результат, а також причинний зв'язок між діянням і наслідками. Факультативні елементи об'єктивної сторони - місце, час, обстановка.
Правопорушенням може вважатися тільки таке діяння людини, коли він, в процесі досягнення поставленої мети, контролює свою поведінку, висловлює в ньому свою волю. Тому не є правопорушенням діяння людини, скоєні проти його волі під впливом фізичного примусу або непереборної сили. Суб'єктом правопорушення визнається фізична (приватне) або юридична особа, що має деліктоздатність, тобто можливістю відповідати за свої власні діяння, що посягають на встановлений правопорядок, існуючі суспільні відносини.
Деліктоздатність визначається державою з урахуванням рівня психофізіологічних можливостей особистості, виходячи із соціальної зрілості індивіда, встановлюється при досягненні певного віку. Так, наприклад, у кримінальному праві відповідальність за окремі види злочинів наступає з 14 років, за загальним правилом - при досягненні 16-річного, віку. У цивільному праві повна деліктоздатність фізичної особи визначена з 18 років, а часткова - з 14. Як правило, в адміністративному, трудовому та інших галузях права суб'єктом правопорушення вважаються особи, які досягли 16-річного віку.
У зв'язку з необхідністю індивідуалізації відповідальності і покарання в кримінальному та адміністративному праві суб'єктами правопорушення визнаються тільки індивідуальні (фізичні) особи; юридичні особи визнаються суб'єктами правопорушення у цивільному праві. Деліктоздатність юридичних осіб виникає з моменту їх утворення.
Суб'єктивна сторона правопорушення є істотним елементом складу правопорушення і характеризує його з внутрішньої сторони. Дослідження всіх граней протиправної поведінки передбачає обов'язкове з'ясування свідомо-вольового психічного ставлення правопорушника до здійснюваного їм діянню, тобто аналіз провини. Розрізняють дві її форми: умисел - прямий і непрямий (евентуальний) і необережність.
Прямий умисел полягає в усвідомленні правопорушником суспільно шкідливого характеру вчиненого ним діяння, передбаченні можливості або неминучості наступу протиправного результату, причинного зв'язку між ними, а також бажання їх настання. Непрямий умисел встановлюється у разі, якщо правопорушник усвідомлював протиправність свого діяння, передбачав протиправний результат, але не бажав його настання, хоча свідомо, допускав чи ставився байдуже до його настання. Необережність виступає у вигляді протиправної самовпевненості (протиправного легковажності), протиправної недбалості.
Протиправна самовпевненість (легкодумство) полягає в усвідомленні правопорушником шкідливості свого діяння, передбаченні можливість настання протиправного його результату з легковажним розрахунком на його запобігання, покладаючись на самого себе, свої вміння, навички, майстерність і т.п. без достатніх до того підстав. Протиправна недбалість виявляється у тому, що правопорушник не усвідомлює шкідливості свого діяння, не передбачає можливого наступу протиправного його результату, хоча за всіма обставинами справи за умови необхідної пильності і передбачливості він міг і повинен був його передбачити.
Види правопорушень. Види правопорушень, незважаючи на спільність ознак, вельми різноманітні. Вони можуть класифікуватися по різних підставах. Найбільш значущим є їх підрозділ за ступенем і характером суспільної шкідливості: злочини і провини. Злочином визнається передбачене кримінальним законом суспільно небезпечне діяння (дія або бездіяльність), що посягає на суспільний лад держави, її політичну і економічну систему, власність, особу, трудові, майнові та інші права і свободи громадян, а так само інше посягає на встановлений правопорядок суспільно небезпечне діяння , передбачене кримінальним законом.
Провини характеризуються відсутністю суспільної небезпеки. Протиправність і громадська шкідливість властиві будь правопорушення - і злочину, і до провини, проте останній характеризується меншим ступенем суспільної шкідливості, не володіє такою її якісною характеристикою, як суспільна небезпека. Правопорушення не може бути одночасно і злочином, і провиною, критерії суспільної небезпеки не дозволяють поєднувати їх в одному діянні.
Різні види проступків можуть з'єднуватися в одному правопорушення (цивільний проступок з адміністративним, адміністративний з дисциплінарним і т.п.). Провини поділяються на цивільно-правові, адміністративно-правові, дисциплінарні. Цивільно-правові проступки відрізняються від інших специфічним об'єктом посягання, яким є майнові і пов'язані з ними особисті немайнові відносини, що регулюються нормами цивільного, трудового, земельного, сімейного права. Зовні вони виражаються в неналежному виконанні договірних зобов'язань, у заподіянні майнового або моральної шкоди.
Адміністративно-правові проступки представляють собою передбачені нормами адміністративного, фінансового, земельного, процесуального і інших галузей права посягання на встановлений порядок державного управління, власність, права і законні інтереси громадян, які перебувають у порушенні встановлених правил адміністративних органів.
Критерії, що дозволяють відрізнити адміністративне правопорушення від злочину, можуть бути наступні: а) наявність або відсутність тяжких наслідків, б) розмір матеріального збитку, заподіяного правопорушенням, в) повторність або неодноразовість діяння, або застосування за нього адміністративного впливу.
Дисциплінарні проступки, що виражаються у вигляді прогулів, запізнень, пропусків навчальних занять, невиконання розпоряджень адміністрації, порушень вимог статутів і т.п., дезорганізують в цілому роботу трудових колективів, негативно впливають на трудову, навчальну, службову, військову дисципліну. Законодавством передбачено три види відповідальності за дисциплінарні проступки: в порядку підлеглості, на підставі спеціальних статутів і положень, згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Поняття юридичної відповідальності. Юридична відповідальність - це різновид загальносоціальної відповідальності, вона служить одній з форм реагування держави на порушення встановленого порядку суспільних відносин. Юридична відповідальність у широкому сенсі слова являє собою правовідносини між державою в особі його певних органів і суб'єктами права та відповідають перед суспільством і державою за точну і сумлінну реалізацію містяться в нормах права і звернених до них відповідних вимог, приписів і т.п. Притягнення до відповідальності - одна з різновидів застосування норм права. Юридична відповідальність звернена до суб'єкта, її неможливо відривати від нього, не брати до уваги його свідомо-вольову діяльність, пов'язану з відносною свободою волі прийняття рішення зі знанням справи.
За своїм змістом юридична відповідальність виступає у вигляді застосування до особи заходів державно-примусового впливу, а по своєму безпосередньому вираженню представляє собою претерпеваніе несприятливих наслідків для правопорушника (негативні наслідки у вигляді позбавлень особистого, майнового або організаційного характеру, обмежень у користуванні суб'єктивними правами), які можуть бути самими різними в залежності від тяжкості правопорушення і які він повинен прийняти як відповідну реакцію держави і суспільства на його діяння, узгоджуючи з ними своє подальшу поведінку.
Держава та її органи зобов'язані застосувати до порушника певні правові санкції. Отже, юридична відповідальність носить державно-примусовий характер. Державний примус - це зовнішній вплив на поведінку людей, засноване на організованій силі держави. Юридична відповідальність характеризує не просто державний примус, а лише державний примус до виконання правових норм. У цьому сенсі юридична відповідальність - це специфічна обов'язок претерпевания певних поневірянь за порушення норми права. Відповідальність правопорушника полягає у виконанні двох видів обов'язків:
а) відновити в міру можливості той стан суспільного життя, яке було до скоєння правопорушення (наприклад, виконати невиконане обов'язок, повернути незаконно придбане, іншим способом ліквідувати заподіяну шкоду, що став причиною правопорушення);
б) понести кару за вчинене правопорушення (наприклад, виплатити штраф, відбути призначений судом строк позбавлення свободи тощо).
Ці дві групи обов'язків складають єдиний зміст будь-якої юридичної відповідальності. Тільки відшкодування шкоди та понесення кари разом можуть зробити реальний вплив на свідомість правопорушника і застерегти його від вчинення протиправних вчинків у майбутньому. Загальновизнано, що відповідальність має дві підстави: нормативне (норми права) і фактичне (правопорушення - конкретне винна, протиправне індивідуальне діяння, що приносить шкоду суспільству). Підставою юридичної відповідальності є вчинення правопорушення, тобто винного протиправного суспільно шкідливого діяння. Між правопорушенням і юридичною відповідальністю існує органічний взаємозв'язок. За протиправною дією завжди повинна слідувати правова відповідальність.
Юридична відповідальність має певні цілі: охорона правопорядку від антигромадських діянь, забезпечення виконання вимог закону всіма учасниками суспільних відносин. Досягненню зазначених цілей служать такі принципи здійснення юридичної відповідальності: 1) відповідальність тільки за поведінку, а не за думки, 2) відповідальність лише за протиправні діяння і тільки за наявності вини; 3) відповідальність настає за дії, передбачені законом; 4) невідворотність відповідальності, тобто жодне правопорушення не повинно залишитися нерозкритим, поза увагою держави.
Виходячи з принципу законності юридична відповідальність може бути покладена на особу лише за наявності в його діяннях складу правопорушення. Тому в праві діє презумпція невідповідальності, що виражається в презумпції невинності, згідно з якою існує припущення, що особа навіть за наявності фактичних обставин, що свідчать про існування об'єктивної сторони правопорушення (діяння, протиправного результату, причинного зв'язку між ними), невинно до тих пір, поки не буде доведено протилежне.
Види юридичної відповідальності. Види юридичної відповідальності (цивільно-правова, кримінально-правова, адміністративно-правова, дисциплінарна) цілком збігаються з видами правопорушень, але по порядку залучення до неї їх можна умовно поділити на два види. До першого відноситься відповідальність, що накладається компетентними державними органами або посадовими особами, що характеризується найбільш жорсткими заходами державно-примусового впливу, розглянута або у судовому, або в адміністративному порядку: кримінально-правова, адміністративно-правова, дисциплінарна. До другого виду відповідальності слід віднести залучення до неї правопорушника безпосередньо уповноваженою особою, що характерно для цивільно-правової відповідальності за наявності факту скоєння цивільно-правового діяння.
Кримінально-правова відповідальність настає за вчинення діяння, передбаченого кримінальним законом, за який можуть бути призначені такі види покарання; позбавлення волі, заслання, висилка, виправні роботи без позбавлення волі, позбавлення права займати певні посади або займатися певною діяльністю, штраф, громадський осуд.
Адміністративно-правова відповідальність настає зa вчинення адміністративно-правових порушень, тобто за невиконання правил загального порядку: дорожнього руху, громадського порядку, охорони природи. Посадові особи несуть адміністративну відповідальність як за свої протиправні діяння, так і за видання наказів, що порушують законодавство, а також за невжиття заходів щодо забезпечення виконання правил підлеглими особами.
Адміністративним законодавством за вчинення даних діянь передбачаються наступні види покарань: попередження; штраф; оплатне вилучення: предмета, що є знаряддям скоєння адміністративного правопорушення; конфіскація предмета, який став знаряддям або об'єктом правопорушення; позбавлення спеціального права (наприклад, права полювання, права керування автомототранспортом); виправні роботи; адміністративний арешт.
Дисциплінарна відповідальність настає у разі порушення правил поведінки, встановлених різними статутами, положеннями, правилами і т.п., яка може бути як загальної, так і спеціальної. Загальна дисциплінарна відповідальність встановлюється у кодексі законів про працю, правилах внутрішнього трудового розпорядку, а спеціальна - у дисциплінарних статутах і передбачена для окремих категорії працівників, які займають виборні посади, посадових осіб, які користуються правом прийому і звільнення співробітників, окремих керівних працівників.
За дисциплінарне правопорушення у законодавстві передбачаються такі заходи покарання: попередження; догана; сувора догана; позбавлення премії чи інших матеріальних заохочень; пониження на посаді або переведення на нижчеоплачувану роботу на визначений або невизначений термін; відсторонення від посади, звільнення як крайня і виняткова міра.
Цивільно-правова відповідальність настає за вчинення цивільного правопорушення, полягає в застосуванні санкцій в основному майнового характеру, позначає покладання обов'язку відшкодувати шкоду фізичним (приватним) або юридичною особою, причому майновий збиток стягується незалежно від застосування інших заходів юридичного впливу. За цивільне правопорушення законодавство передбачає наступні заходи покарання: примусове виконання обов'язку; відшкодування збитків; штраф; позбавлення батьківських прав; примусове повернення або вилучення неправомірно набутого майна і т.п.
Принципами юридичної відповідальності вважаються: законність, відповідальність за провину, справедливість, гуманізм, доцільність, невідворотність, індивідуальність.
16. Цивільне право як галузь права РФ.
Цивільне право як галузь права - це система правових норм, що регулюють майнові, а також пов'язані і деякі не пов'язані з ними особисті немайнові відносини, засновані на незалежності, майнової самостійності і юридичній рівності сторін з метою створення найбільш сприятливих умов для задоволення приватних потреб та інтересів, а також нормального розвитку економічних відносин у суспільстві.
Предмет цивільного права - це ті суспільні відносини, які воно регулює. Ці відносини діляться на:
1) Майнові відносини, тобто відносини між людьми з приводу матеріальних благ, які включають в себе:
· Відносини статики, тобто відносини, пов'язані з перебуванням матеріальних благ у певної особи (право власності, обмежені речові права);
· Відносини динаміки, тобто пов'язані з переходом матеріальних благ
від однієї особи до іншої (зобов'язальне право, спадкування).
Термін "майно" має в цивільному праві три значення:
- Сукупність речей;
- Сукупність не тільки речей, але і майнових прав вимоги
(Наприклад, грошових вкладів в банку);
- Сукупність речей, майнових прав та обов'язків.
2) Особисті немайнові відносини - відносини, що виникають між людьми з приводу нематеріальних благ і не мають економічного змісту, незалежно від ступеня пов'язаності з майновими відносинами:
• особисті немайнові відносини, пов'язані з майновими (наприклад, що виникають з приводу авторства на твори науки, літератури і мистецтва). У цьому випадку майнові відносини є похідними від немайнових (наприклад, право автора на винагороду);
• особисті немайнові відносини, не пов'язані з майновими (наприклад, захист честі, гідності та ділової репутації).
Метод цивільного права
Метод правового регулювання - це сукупність прийомів, засобів, способів, за допомогою яких право впливає на суспільні відносини, впорядковуючи, регулюючи і захищаючи їх.
Цивільно-правовий метод є можна і має такі відмінні риси:
1. Юридична рівність сторін, тобто рівність їх правового положення, яке проявляється у визнанні рівності всіх форм власності, самостійному створенні господарських зв'язків, в ідентичних заходи цивільно-правової відповідальності.
2. Автономія волі сторін. У більшості випадків цивільні права та обов'язки виникають в силу двостороннього вольового акту (договору). Сторонам представлена ​​можливість повністю (чи певною мірою) самостійно регулювати свої відносини. Часто закон встановлює лише загальні рамки таких відносин або надає сторонам кілька способів регулювання їх відносин на вибір. Стороннє втручання в приватне життя допускається тільки у випадках, визначених законом.
3. Майнова самостійність сторін. Учасники цивільного обороту виступають в якості власників відокремленого майна, яким вони беруть участь в обороті і відповідають за зобов'язаннями.
4. Захист цивільних прав переважно в судовому порядку, якщо сторони самостійно не змогли вирішити спірні питання; у встановлених законом випадках захист цивільних прав здійснюється і в адміністративному порядку.
5. Майновий характер цивільно-правової відповідальності. Об'єктом стягнення у цьому випадку є майно, а не особистість боржника. Цивільно-правова відповідальність носить за загальним правилом компенсаційний характер.
1. Принципи цивільного права - це закріплені у правових актах загальнообов'язкові положення, ідеї, начала, які пронизують все цивільне право, виражають тенденції розвитку та потреби суспільства і характеризують цивільне право в цілому.
Виділяють такі принципи цивільного права:
* Юридична рівність учасників;
* Недоторканність власності, примусове відчуження якого допускається лише у встановлених законом випадках;
* Неприпустимість довільного втручання в приватні справи; цей принцип в основному орієнтований на захист від дій публічної влади;
* Свобода договору: особа самостійно обирає партнера за договором, сторони вільні при укладенні договору та визначенні його умов;
* Принцип диспозитивності (тобто самостійності та ініціативи) у реалізації своїх прав та несення ризику від участі в цивільному обороті;
* Принцип безперешкодного здійснення цивільних прав, їх відновлення та захисту;
* Неприпустимість зловживання правом, зокрема дій, що здійснюються виключно з наміром заподіяти шкоду іншій особі.
2. Функція цивільного права:
· Регулятивна функція, спрямована на створення нормальних умов для функціонування і розвитку економіки;
· Охоронна функція, спрямована на захист цивільних прав від порушень. Охоронна функція цивільного права носить переважно компенсаційний (відбудовний) характер.
1. Джерела цивільного права - це форми вираження цивільно-правових норм.
Цивільне законодавство знаходиться у винятковому віданні Російської Федерації.
2. Види джерел цивільного права:
• Конституція Російської Федерації та цивільне законодавство:
Цивільний кодекс Російської Федерації та інші прийняті відповідно до нього федеральні закони;
• інші нормативні акти: укази Президента України, постанови Уряду Російської Федерації;
• відомчі нормативні акти;
• нормативні акти СРСР і Російської Федерації (РРФСР), прийняті до введення в дію Цивільного кодексу Російської Федерації;
• звичаї ділового обороту, тобто склалися і широко застосовуються в якій-небудь галузі підприємницької діяльності правила поведінки, не передбачені законодавством;
• норми міжнародного права і міжнародні договори Російської Федерації.
3. Прийняття та набрання чинності цивільного законодавства і підзаконних актів.
Дата прийняття федерального закону - день прийняття його Державною Думою Федеральних Зборів Російської Федерації.
Федеральні закони підлягають офіційному опублікуванню у "Російській газеті" і "Зборах законодавства Російської Федерації" протягом 7 днів після їх підписання Президентом Російської Федерації. Вони вступають в дію після закінчення 10 днів після їх офіційного опублікування, якщо інше не встановлено самим законом.
Укази Президента Російської Федерації та постанови Уряду Російської Федерації підлягають опублікуванню в тих самих виданнях протягом 10 днів після їх підписання. За загальним правилом зазначені акти вступають в дію після закінчення 7 днів після їх офіційного опублікування.
Відомчі правові акти, що зачіпають права, свободи та обов'язки людини, підлягають державній реєстрації в Міністерстві юстиції Російської Федерації. Вони вступають в дію після закінчення 10 днів з дня їх офіційного опублікування в газеті "Российские вести" і в "Бюлетені нормативних актів федеральних органів виконавчої влади".
4. Дія цивільного законодавства.
За загальним правилом акти цивільного законодавства не мають зворотної сили і застосовуються до відносин, які виникли після введення їх в дію. За відносин, що виникли до введення в дію акта цивільного законодавства, він застосовується до прав та обов'язків, що виникли після введення його в дію.
Якщо інше не передбачено самим актом, то його дія поширюється на всю територію Російської Федерації.
За загальним правилом російське цивільне законодавство застосовується до всіх осіб, що знаходяться на території Російської Федерації.
5. Застосування джерел цивільного права.
За юридичною силою джерела цивільного права можна розташувати так:
• Конституція Російської Федерації;
• норми міжнародного права і міжнародні договори Російської Федерації;
• Цивільний кодекс Російської Федерації;
• федеральні закони;
• підзаконні акти;
• нормативні акти СРСР і Російської Федерації (РРФСР), прийняті до набрання чинності ЦК Російської Федерації;
• звичаї ділового обороту.
Джерела з меншою юридичною силою не повинні суперечити джерел, які мають більшу юридичну силу.
Застосуванню джерел цивільного права передує їх тлумачення, тобто з'ясування їх дійсного змісту.
У цивільному праві застосовується аналогія закону і аналогія права. Аналогія закону - це застосування до відносин, прямо не врегульовані законодавством, угодою сторін або звичаями ділового обороту, норм, регулюючих подібні відносини.
За відсутності таких норм права та обов'язки сторін визначаються виходячи з загальних засад цивільного законодавства (аналогія вдачі).

Цивільне законодавство. Цивільному праву як сукупності правових норм, що регулюють майнові та особисті немайнові відносини, відповідає цивільне законодавство.

За Конституцією РФ цивільне законодавство відноситься до виключної компетенції Російської Федерації (пункт (п.) «О» ст. 71). Це означає, що прийняття будь-яких актів, що містять норми цивільного права, її суб'єктами і тим більше органами місцевого самоврядування, не допускається. Таким чином забезпечується єдність економічного простору на всій території Росії.

Відповідно до ст. 3 ДК РФ цивільне законодавство складається з федеральних законів. Серед них особливу роль відіграє Цивільний кодекс. У Російській Федерації зараз діють два Громадянських кодексу: Цивільний кодекс РРФСР, прийнятий у 1964 році (ГК РРФСР) і Цивільний кодекс Російської Федерації (ГК РФ), перша частина якого набрала чинності з 1 січня 1995 року, а друга - з 1 березня 1996 року.
ГК РФ не вичерпує цивільного законодавства. Норми цивільного права містяться в інших законах (наприклад. Закон РФ «Про акціонерні товариства»). Указах Президента РФ (наприклад, Указ Президента «Про додаткові заходи щодо розвитку іпотечного кредитування»). Норми цивільного права можуть міститися і в постановах Уряду РФ, прийнятих на підставі та на виконання законів, указів Президента РФ.
Цивільний кодекс РФ (ст. 6) передбачає можливість застосування аналогії закону і аналогії права.
Для застосування аналогії закону необхідно: 1) неврегульованість відносин законодавством або угодою сторін; 2) відсутність звичаю ділового обороту; 3) наявність законодавства регулює подібні відносини і його непротиворечие істот відповідних відносин.
Аналогія права застосовується у випадках, коли неможливо використати аналогію закону. У цьому випадку права і обов'язки сторін визначаються виходячи з загальних засад і змісту цивільного законодавства та вимог сумлінності і справедливості.
Застосування аналогії закону та аналогії права має бути обгрунтовано правозастосувальними органами.
17. Суб'єкти та об'єкти майнового обороту: загальна характеристика.
Цивільне правовідношення - один з видів правових відносин. Вони виникають в результаті регулювання нормами цивільного права майнових і особистих немайнових відносин. На відміну від інших правовідносин вони мають ряд особливостей, які визначаються специфікою суспільних відносин, регульованих нормами цивільного права.
Основні особливості цивільних правовідносин полягають у наступному:
- Суб'єктами цивільних правовідносин є особи, відокремлені один від одного в майновому й організаційному відношенні. У зв'язку з цим вони самостійні, незалежні один від одного;
- Юридичне становище учасників цивільних правовідносин характеризується початком рівності; вони не перебувають в адміністративному підпорядкуванні один до одного;
- Основними юридичними фактами, що породжують, змінюють і припиняють цивільні правовідносини, є акти вільного волевиявлення суб'єктів - угоди;
- В якості правових гарантій реального здійснення цивільних прав і обов'язків, наданих суб'єктам цивільних правовідносин, застосовуються головним чином заходи майнового характеру.
Оскільки цивільне правовідношення являє собою правовий зв'язок учасників, змістом даного правовідносини є їх суб'єктивні права і обов'язки.
Суб'єктивними права і обов'язки називаються виключно з тієї причини, що вони належать конкретним особам, учасникам (або суб'єктам) правових відносин.
Суб'єктивне цивільне право - це міра можливого, дозволеного поведінки учасника цивільних правовідносин. Зміст суб'єктивного права складають юридичні можливості, надані суб'єкту правовідносини. Вони називаються правомочностями.
Незважаючи на велику різноманітність змісту суб'єктивних цивільних прав, в кінцевому рахунку їх можна представити як результат різноваріантності комбінацій трьох правомочностей:
1) правомочності вимоги - тобто можливість вимагати від зобов'язаного суб'єкта виконання покладених на нього обов'язків;
2) правомочності на власні дії, що означають можливість самостійно здійснювати фактичні і юридично значущі дії (наприклад, при відкритті спадщини);
3) правомочності на захист, тобто можливість використання або вимога використання державно-примусових заходів у випадках порушення суб'єктивного права.
У зміст цивільних правовідносин входять не тільки правомочності, але і юридичні обов'язки.
Під юридичним обов'язком розуміється міра належної поведінки зобов'язаної особи. Сутність цивільно-правового обов'язку полягає в тому, що суб'єкт повинен вчинити певні дії або утриматися від вчинення соціально-шкідливих дій. Наприклад, у договорі купівлі-продажу кожен суб'єкт має і правомочності та юридичні обов'язки. Покупець має право вимагати передачі придбаної речі, але зобов'язати сплатити визначену в договорі суму. Продавець має право вимагати сплати грошей і зобов'язаний передати покупцеві річ.
Таким чином, суб'єктивні права переплітаються з суб'єктивними обов'язками, що й становить зміст переважної більшості цивільних правовідносин.
Цивільні правовідносини численні і різноманітні. Розрізняються майнові та немайнові, прості і складні, абсолютні та відносні правовідносини.
Майнові правовідносини завжди пов'язані з перебуванням майна у певної особи, або з передачею майна однією особою іншій. Об'єктом в майнових правовідносинах виступають матеріальні блага (майно).
Немайнові правовідносини завжди пов'язані з користуванням нематеріальних благ: авторство на твір, винахід;
особисте ім'я, товарний знак; честь і гідність і т.д.
Простими називаються правовідносини, в яких особі належить тільки одне право, а іншому - тільки один обов'язок (безвідсоткову позику, безоплатне зберігання).
Складними є правовідносини, в яких обидві сторони мають як правами, так і обов'язками (купівля-продаж, майновий найм, поставка, перевезення та ін.)
Абсолютними називаються правовідносини, в яких особі, що володіє суб'єктивним цивільним правом, протистоїть невизначене коло зобов'язаних осіб (правовідносини власності, особисті немайнові правовідносини).
Відносними вважаються правовідносини, в яких уповноваженій особі протистоїть суворо певне коло заздалегідь відомих осіб (договір купівлі-продажу, поставки, перевезення, зберігання та ін.)
18. Юридичні особи.
Юридична особа як суб'єкт цивільного права. Поняття, ознаки і цілі створення юридичної особи.
1. Юридична особа - це організація, яка має відокремлене майно, відповідає їм за своїми зобов'язаннями, від свого імені набуває цивільних прав, несе обов'язки і виступає в суді, арбітражному чи третейському суді.
2. Цілі створення юридичної особи:
· Централізація і відокремлення майна для участі їм у цивільному обороті;
· Зменшення підприємницького ризику засновників за рахунок самостійної відповідальності юридичної особи за своїми зобов'язаннями;
· Забезпечення інтересів кредиторів за рахунок встановлення мінімального розміру статутного капіталу юридичної особи.
3. Ознаки юридичної особи:
• організаційна єдність, тобто організація юридичної особи як єдиного цілого з певною внутрішньою структурою, призначеної для управління юридичною особою для досягнення цілей його діяльності.
Організаційна єдність виражається у закріпленій в установчих документах системі органів юридичної особи, їх компетенції, взаєминах, метою діяльності юридичної особи;
• майнова відособленість, тобто наявність свого відокремленого майна, яке є необхідною передумовою для участі в цивільному обороті. Майно юридичної особи може належати йому на праві власності, праві господарського відання чи праві оперативного управління. Юридична особа повинна мати самостійний баланс або кошторис;
• самостійна майнова відповідальність. За загальним правилом юридична особа відповідає за зобов'язаннями всім належним йому майном (за винятком установ, що фінансуються власником, - ст. 120 ЦК). У деяких випадках субсидіарну відповідальність за зобов'язаннями юридичної особи несуть його засновники і учасники;
• можливість самостійно набувати цивільних прав, нести обов'язки, і бути позивачем або відповідачем у суді. Саме юридична особа, а не його засновники і учасники стає суб'єктом всіх придбаних ним прав та обов'язків.
4. Засновники (учасники) юридичної особи можуть мати щодо його майна такі права:
• речові права (державні і муніципальні унітарні підприємства та фінансуються власником установи);
• зобов'язальні права (господарські товариства суспільства, виробничі та споживчі кооперативи);
• взагалі не мати ніяких прав (громадські об'єднання і фонди).
Правоздатність і дієздатність юридичної особи. Поняття і види.
1. Правоздатність - це здатність мати права і нести обов'язки. Правоздатність юридичної особи збігається з його дієздатністю. Вона виникає з моменту реєстрації юридичної особи і припиняється в момент реєстрації його припинення.
2. Види правоздатності юридичних осіб:
• спеціальна правоздатність. Юридична особа може мати цивільні права, відповідні цілям його діяльності, передбаченим в установчих документах, і нести пов'язані з цією діяльністю обов'язки (некомерційні організації та унітарні підприємства);
• загальна правоздатність, що припускає можливість мати права і нести обов'язки, необхідні для здійснення будь-яких видів діяльності, не заборонених законом (господарські товариства
суспільства, виробничі кооперативи).
Окремими видами діяльності, перелік яких визначено Законом РФ, "Про ліцензування окремих видів діяльності" № 158-ФЗ від 25 вересня 1998 року (зі зм. На 12 травня 2000 року), юридичні особи можуть займатися тільки при наявності спеціального дозволу (ліцензії).
Класифікація юридичних осіб.
По цілям діяльності юридичні особи поділяються на:
комерційні
некомерційні (ст. 50 ЦК).
Відмінності між ними:
· Основна мета комерційних організацій - отримання прибутку, тоді як некомерційні можуть займатися підприємницькою діяльністю лише остільки, оскільки це служить досягненню цілей, заради яких вони створені, і відповідає їм;
· Прибуток комерційних організацій ділиться між їх учасниками, а прибуток некомерційних організацій йде на досягнення тих цілей, для виконання яких вони створені;
· Комерційні організації мають загальної правоздатністю, а некомерційні - спеціальної,
· Комерційні організації можуть створюватися лише у формі господарських товариств і товариств, виробничих кооперативів, державних і муніципальних унітарних підприємств, а некомерційні - у формах, передбачених ЦК Російської Федерації та іншими законами.
За суб'єктним складом засновників юридичні особи поділяються на:
корпорації, що створюються кількома особами і мають членство;
установи - організації, що не мають членства
Господарські товариства і товариства - найбільш поширені види комерційних організації, утворені для систематичного заняття підприємницькою діяльністю.
Товариство - це об'єднання осіб, а суспільство - об'єднання капіталів. Цим зумовлені такі відмінності між ними:
• учасники товариства повинні безпосередньо (особисто) брати участь у діяльності товариства, тоді як у суспільстві досить просто брати участь капіталом.
Учасниками товариства можуть бути лише юридичні особи та індивідуальні підприємці, тоді як учасниками товариства можуть бути будь-які суб'єкти цивільного права;
• дії повних товаришів є діями самого товариства, тоді як права і обов'язки для суспільства купуються діями її органів;
• один і той же особа одночасно може брати участь тільки в одному товаристві, але може бути учасником необмеженої кількості товариств;
• товариство характеризується повною майновою відповідальністю товаришів своїм особистим майном за зобов'язаннями товариства (у субсидіарної порядку), тоді як учасники товариства ніякої майнової відповідальності не несуть (крім товариства з додатковою відповідальністю), так як їхні вклади - власність громади, отже, вони несуть лише ризик збитків у розмірі цих вкладів;
• для суспільства встановлено мінімальний розмір статутного капіталу, тоді як щодо товариств такої норми немає.

Господарські товариства

Повне товариство - товариство, учасники якого (повні товариші) відповідно до укладеної між ними договором займаються підприємницькою діяльністю від імені товариства і несуть відповідальність за його зобов'язаннями належним їм майном (п.1 ст. 69 ГК). Повне товариство ліквідується, якщо в ньому залишається лише один учасник.
Товариство на вірі (командитне товариство) - товариство, в якому разом з повними товаришами (на яких поширюються норми ЦК про повному товаристві) беруть участь вкладники (коммандітісти), які несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах сум внесених ними вкладів та не приймають участі в здійсненні товариством підприємницької діяльності (п. 1 ст. 82 ЦК).
Вкладники не беруть участь в управлінні товариством, вони мають право тільки:
- Знайомитися з річним звітом товариства;
- Отримувати частину прибутку товариства;
- Переважно перед повними товаришами отримувати належну їм частину залишилося після ліквідації товариства майна;
- Вийти з товариства після закінчення фінансового року.
У разі виходу з товариства всіх коммандітістов воно ліквідується або перетвориться в повне товариство. Командитне товариство зберігається, якщо в ньому бере участь хоча б один повний товариш та один вкладник.

Господарські товариства

Товариство з обмеженою відповідальністю - попередження одним або кількома особами товариство, статутний капітал якого розділений на частки, розміри яких визначені установчими документами.
Учасники товариства з обмеженою відповідальністю не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризики збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах вартості внесених ними вкладів (п. 1 ст. 87 ЦК).
Спеціальним законом має бути встановлено максимально можливе число учасників товариства і мінімальний розмір його статутного капіталу, у разі недосягнення якого товариство підлягає ліквідації.
Вищим органом товариства є збори його учасників, а поточне керування здійснюється виборним виконавчим органом. Товариство з обмеженою відповідальністю вправі за одностайним рішенням всіх його учасників перетворитися на акціонерне товариство або виробничий кооператив.
Товариство з додатковою відповідальністю - засноване однією або кількома особами товариство, статутний капітал якого поділений на частки визначених установчими документами розмірів. Учасники такого товариства солідарно несуть субсидіарну відповідальність за його зобов'язаннями своїм майном в однаковому для всіх кратному розмірі до вартості їх внесків, що визначається установчими документами товариства. До товариства з додатковою відповідальністю застосовуються норми ЦК про товариства з обмеженою відповідальністю (ст. 95 ЦК).
Акціонерне товариство - товариство, статутний капітал якого розділений на визначене число акцій; акціонери не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах вартості їхніх акцій (п. 1 ст. 96 ЦК).
Акції засвідчують частку акціонера в статутному капіталі. Прості акції дають право на участь в управлінні суспільством. Привілейовані акції не дають права на участь в управлінні суспільством, але надають право на переважне одержання дивідендів у твердо встановленому розмірі, а також на переважне отримання частини майна АТ, що залишився після ліквідації товариства.
Вищим органом акціонерного товариства є загальні збори акціонерів. Поточне управління здійснюється обирається виконавчим органом. У товаристві з кількістю акціонерів більше 50 обов'язкове створення наглядової ради (ради директорів). Акціонерне товариство може бути за рішенням загальних зборів акціонерів перетворено в товариство з обмеженою відповідальністю або у виробничий кооператив.
Інші види комерційних організацій
Унітарні підприємства - комерційна організація, не наділена правом власності на закріплене за ним власником майно (п. 1ст. 113ГК).
Унітарні підприємства можуть засновуватися тільки Російською Федерацією, суб'єктами федерації або муніципальними органами, які є власниками закріпленого за унітарними підприємствами майна.
Унітарні підприємства володіють спеціальною правоздатністю.
Виділяють підприємства, засновані на праві господарського ведення, і підприємства, засновані на праві оперативного управління (казенні підприємства). Відмінності між ними такі:
· Казенне підприємство може бути створено тільки Російською Федерацією;
· Субсидіарну відповідальність за боргами казенного підприємства несе Російська Федерація;
· Казенне підприємство не може бути визнано банкрутом;
· Казенне підприємство має право самостійно розпоряджатися тільки виробленою продукцією (якщо інше не встановлено законом або іншими правовими актами);
· Власник закріпленого за казенним підприємством майна у праві вилучити зайве, невикористовуване або використовується не за призначенням майно.
Власник закріпленого за унітарним підприємством майна має право:
· Створювати, ліквідувати підприємство;
· Визначати цілі діяльності і затверджувати статут підприємства;
· Призначати органи управління підприємства;
· Отримувати встановлену частину доходів підприємством.
Виробничий кооператив (артіль) - добровільне об'єднання громадян за принципом членства для спільної виробничої або іншої господарської діяльності, заснованої на їх особистій трудовій і іншій участі й об'єднанні його членами майнових пайових внесків. Детальна регламентація статусу виробничих кооперативів міститься у Федеральних законах "Про виробничих кооперативах" від 8 травня 1996 року та "Про сільськогосподарську кооперацію" від 8 грудня 1995 року (зі зм. На 18 лютого 1999 року).
При управлінні кооперативом кожен член має один голос, незалежно від розміру пайового внеску. Прибуток і залишилося після ліквідації кооперативу майно ділиться між учасниками зазвичай залежно від трудової участі.
Члени кооперативу несуть додаткову відповідальність за боргами кооперативу.
Можлива участь у виробничому кооперативі тільки капіталом (без трудової участі). Однак така участь не може бути більше 25% пайового фонду кооперативу. Члени виробничого кооперативу мають право переважної покупки паю у майні кооперативу.
Вищий орган кооперативу - загальні збори членів, орган поточного управління - правління і (або) голова. У кооперативах з кількістю членів більше 50 створюється спостережна рада.
Виробничий кооператив може бути перетворений за одноголосним рішенням його членів у господарське товариство або суспільство.
Некомерційні юридичні особи (поняття і види).
У Цивільному кодексі регламентується статус не всіх некомерційних організацій, так як організаційно-правові форми некомерційних організацій можуть встановлюватися й іншими законами.
1. Споживчий кооператив - добровільне об'єднання громадян і юридичних осіб на основі членства з метою задоволення матеріальних та інших потреб учасників, що здійснюється шляхом об'єднання його членами майнових пайових внесків (п. 1 ст. 116 ЦК). У разі утворення у кооперативу збитків, його члени зобов'язані їх покрити шляхом додаткових внесків. Члени кооперативу несуть додаткову відповідальність за боргами кооперативу в межах невнесеної частини додаткового внеску.
2. Фонд - не має членства некомерційна організація, заснована громадянами і (або) юридичними особами на основі добровільних майнових внесків, яка має соціальні, благодійні, культурні, освітні чи інші суспільно корисні цілі.
3. Установа - організація, створена власником для здійснення управлінських, соціально-культурних чи інших функцій некомерційного характеру і фінансується ним повністю або частково. Установа має закріпленим за нею майном на праві оперативного управління. Установа відповідає за своїми зобов'язаннями які у його розпорядженні грошовими коштами. При їх недостатності субсидіарну відповідальність за його зобов'язаннями несе власник відповідного майна.
4. Громадські та релігійні організації (об'єднання) - добровільні об'єднання громадян, у встановленому законом порядку які об'єдналися на основі спільності їх інтересів для задоволення духовних або інших нематеріальних потреб.
5. Об'єднання юридичних осіб (асоціації та спілки) - некомерційні організації, створювані юридичними особами для координації їх діяльності. Комерційні та некомерційні організації не можуть спільно один з одним створювати асоціації або спілки.
19. Фізичні особи як суб'єкти цивільного обороту.
Цивільні права і обов'язки належать учасникам правовідносин, які називаються суб'єктами правовідносин.
Суб'єктами цивільних правовідносин можуть бути громадяни, юридичні особи, державні та адміністративно-територіальні утворення.
Громадяни беруть активну участь у цивільному обороті і є найважливішими суб'єктами цивільних прав та обов'язків. У ДК РФ (глава 3) разом з поняттям «громадяни» кaк синонім використовується поняття «фізична особа». До фізичних осіб цивільне законодавство відносить не тільки російських громадян, але й іноземців, та осіб без громадянства, що перебувають на території Російської Федерації. Вони, як правило, користуються такими самими правами і обов'язками, що і російські громадяни.
Для участі в цивільних правовідносинах громадяни повинні володіти правоздатністю і дієздатністю.
Цивільна правоздатність - це здатність мати цивільні права і нести обов'язки (п. 1 ст. 17 ЦК). Її значення полягає в тому, що вона є передумовою виникнення конкретних цивільних прав та обов'язків у фізичної особи. Громадянська правоздатність є рівною для всіх громадян і не залежить від віку, психічного і фізичного стану. За громадянами визнається рівність прав незалежно від статі, раси, національності, мови, походження, майнового стану, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належності до громадських об'єднань, а також інших обставин (ст. 19 Конституції РФ).
Правоздатність громадянина виникає з моменту його народження. Іноді закон визнає можливість мати цивільні права за ще не народженим людиною (наприклад, дитина померлого батька - спадкодавця, яка народилася після його смерті, визнається спадкоємцем за законом).
Оскільки цивільна правоздатність невіддільна від самого існування людини, він визнається суб'єктом цивільних прав, поки живий. Правоздатність припиняється зі смертю громадянина. Відповідно до закону смертю громадянина визнається не тільки припинення його фізичного існування, а й оголошення її померлою у встановленому порядку.
Зміст правоздатності громадян розкривається у ст. 18 ГК, відповідно до якої громадяни можуть:
- Мати майно на праві власності;
- Успадковувати і заповідати майно;
- Займатися підприємницькою і будь-якої іншої не забороненої законом діяльністю;
- Створювати юридичні особи самостійно або спільно з іншими громадянами або юридичними особами;
- Здійснювати будь-які не суперечать закону угоди та брати участь у зобов'язаннях;
- Обирати місце проживання;
- Мати права автора твору науки, літератури і мистецтва, винаходів та інших охоронюваних законом результатів інтелектуальної діяльності;
- Мати інші майнові та особисті немайнові права.
Крім того, необхідно враховувати, що в зміст правоздатності громадян входить і здатність мати обов'язки.
Позбавлення громадянина деяких суб'єктивних прав можливо на певний термін як санкції за скоєний злочин або адміністративне правопорушення.
Позбавлення суб'єктивного права за скоєний злочин здійснюється судом, а за адміністративне правопорушення - в адміністративному порядку органами, на які покладено контроль за дотриманням відповідних правил.
Іншим юридичним якістю громадян є дієздатність. Поняття дієздатності дається в п. 1 ст. 21 ЦК.
Цивільна дієздатність - це здатність громадянина своїми діями набувати і здійснювати цивільні права, створювати для себе цивільні обов'язки і виконувати їх.
На відміну від правоздатності, яка рівною мірою визнається за всіма громадянами, дієздатність громадян не може бути однаковою. Для того, щоб набувати права і здійснювати їх власними діями, приймати на себе і виконувати обов'язки, потрібно досягти певної зрілості, щоб розумно міркувати, розуміти зміст норм права, усвідомлювати наслідки своїх дій. Ці якості залежать від віку, а також психічного здоров'я. Така здатність приходить до людини поступово, у міру дорослішання, розумового, фізичного і соціального розвитку, набуття життєвого досвіду.
З огляду на це, закон розрізняє кілька видів цивільної дієздатності: 1) повну дієздатність; 2) дієздатність неповнолітніх у віці від 14 до 18 років (неповна дієздатність) 3) дієздатність малолітніх (часткова дієздатність). Передбачається також визнання громадянина недієздатним і обмеження дієздатності громадян.
Повна дієздатність громадян (ст. 21 ЦК) - при настанні ними повноліття, тобто по досягненні 18-річного віку. Крім того, повна дієздатність настає при вступі в шлюб громадянином, що не досягли 18-річного віку в разі, коли законом дозволяється одружуватися до 18-річного віку, - з моменту вступу в шлюб.
Неповнолітній може бути оголошений повністю дієздатним (емансиповані), якщо він досяг 16-річного віку і здійснює трудову діяльність за трудовим договором (контрактом) або займається підприємницькою діяльністю.
Неповнолітні у віці від 14 до 18 років мають неповною дієздатністю, обсяг якої встановлено законом (ст. 26 ЦК). Oни можуть набувати цивільні права та обов'язки або самостійно, або з попереднього або подальшого згоди батьків, усиновителів, опікуна. Без згоди законних представників неповнолітні з 14 років вправі здійснювати наступні дії:
1) розпоряджатися своїм заробітком, стипендією та іншими доходами;
2) здійснювати права автора твору літератури чи мистецтва, винаходи, чи іншого охороняється законом результату своєї інтелектуальної діяльності;
3) вносити вклади у кредитні установи і розпоряджатися ними;
4) здійснювати дрібні побутові угоди, а також угоди, спрямовані на безоплатне отримання вигоди, які не потребують нотаріального посвідчення або державної реєстрації.
Відповідальність за угодами, які неповнолітні у віці від 14 до 18 років можуть здійснювати самостійно, а також по операціях, що здійснюються з письмової згоди законних представників, несуть самі неповнолітні.
ГК РФ (п. 4 ст. 26) передбачає можливість обмеження або позбавлення неповнолітнього віком від 14 до 18 років права самостійно розпоряджатися своїм заробітком, стипендією або іншими доходами. Обмеження або позбавлення допускається тільки в судовому порядку за клопотанням батьків, усиновителів, піклувальника або органу опіки та піклування. Підставами обмеження або позбавлення можуть бути нерозумне витрачання заробітку, вживання спиртних напоїв та наркотичних засобів.
Дієздатність малолітніх (не досягли 14 років) визначається ст. 27,28 ЦК. Серед неповнолітніх слід виділяти дві групи:
а) повністю недієздатні - діти у віці до 6 років. За них законні представники здійснюють будь-які угоди;
б) частково дієздатні - малолітні у віці від 6 до 14 років. Законні представники за малолітніх в цьому віці роблять угоди, крім зазначених у законі. Часткова дієздатність малолітніх проявляється в тому, що закон (п.2 ст. 28) дозволяє їм здійснювати самостійно такі угоди:
-Дрібні побутові угоди;
- Угоди, спрямовані на безоплатне отримання вигоди, які не потребують нотаріального посвідчення або державної реєстрації;
- Угоди з розпорядження засобами, наданими законним представником або за згодою останнього третьою особою для певної мети або для вільного розпорядження.
Майнову відповідальність по укладених операціях за малолітніх несуть законні представники малолітнього.
Громадяни, які досягли 18 років, можуть бути визнані недієздатними або обмежений у дієздатності за рішенням суду,
Підставою для визнання громадянина недієздатним є розлад психіки і наслідки, які спричинили такий розлад. Наслідки можуть виражатися в тому, що громадянин або не розуміє значення своїх дій, або розуміє, але не може керувати ними. Над недієздатною громадянином встановлюється опіка і призначається опікун. Опікун вчиняє за підопічного всі угоди і несе відповідальність за шкоду, заподіяну опікуваним.
Обмеження дієздатності допускається з підстав, встановлених у законі. Відповідно до ст. 30 ЦК підставою обмеження дієздатності громадянина є зловживання ним спиртними напоями або наркотичними засобами, якщо в результаті цього сім'я ставиться у важке матеріальне становище. Обмеження допускається тільки судом. Над громадянином, обмеженим у дієздатності, встановлюється піклування. Обмежено дієздатний громадянин може самостійно вчиняти дрібні побутові правочини. Інші угоди, а також одержувати заробіток, пенсію або інші доходи та розпоряджатися ними він може лише за згодою піклувальника.
20. Держава як учасник майнового обороту.
1. Державні та муніципальні освіти беруть участь у цивільних правовідносинах нарівні з іншими суб'єктами цивільного права.
Особливості участі Російської Федерації, суб'єктів федерації, муніципальних утворень у цивільному обороті:
• вони не використовують свої публічно-владні повноваження;
• до відносин з їх участю застосовуються норми, пов'язані з юридичним особам, якщо інше не випливає із закону або особливостей даних суб'єктів;
• від імені цих суб'єктів права і обов'язки набувають їх органи або спеціально уповноважені на те громадяни та юридичні особи;
• зазначені суб'єкти беруть участь у таких специфічних цивільно-правових відносинах, як вилучення в дохід Російської Федерації всього отриманого за деякими недійсних угодах, примусовим операціях, від примусового викупу пам'яток історії та культури, від приватизації;
• за своїми зобов'язаннями вони відповідають всім своїм майном, крім майна, закріпленого за унітарними підприємствами або вилученого з обігу;
• зазначені суб'єкти несуть субсидіарну відповідальність за зобов'язаннями казенних підприємств, що фінансуються ними установ та в інших випадках, передбачених законом;
• за загальним правилом зазначені суб'єкти не несуть відповідальності за зобов'язаннями один одного;
• вони несуть відповідальність за незаконні дії їх органів та посадових осіб.
2. У майні Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації і муніципальних утворень виділяють скарбницю, тобто майно, не розподілене між державними і муніципальними унітарними підприємствами та установами.
21. Державні унітарні підприємства.
Унітарні підприємства - комерційна організація, не наділена правом власності на закріплене за ним власником майно (п. 1ст. 113ГК).
Унітарні підприємства можуть засновуватися тільки Російською Федерацією, суб'єктами федерації або муніципальними органами, які є власниками закріпленого за унітарними підприємствами майна.
Унітарні підприємства володіють спеціальною правоздатністю.
Виділяють підприємства, засновані на праві господарського ведення, і підприємства, засновані на праві оперативного управління (казенні підприємства). Відмінності між ними такі:
· Казенне підприємство може бути створено тільки Російською Федерацією;
· Субсидіарну відповідальність за боргами казенного підприємства несе Російська Федерація;
· Казенне підприємство не може бути визнано банкрутом;
· Казенне підприємство має право самостійно розпоряджатися тільки виробленою продукцією (якщо інше не встановлено законом або іншими правовими актами);
· Власник закріпленого за казенним підприємством майна у праві вилучити зайве, невикористовуване або використовується не за призначенням майно.
Власник закріпленого за унітарним підприємством майна має право:
· Створювати, ліквідувати підприємство;
· Визначати цілі діяльності і затверджувати статут підприємства;
· Призначати органи управління підприємства;
· Отримувати встановлену частину доходів підприємством.
22. Види цивільних прав (на майно).
Речі як об'єкти цивільного права.
1. Речі - це матеріальні об'єкти навколишнього світу, з приводу яких виникають цивільні права та обов'язки.
2. Класифікація речей:
· Нерухомі речі: земельні ділянки, ділянки надр, відокремлені водні об'єкти і все, що міцно пов'язане із землею, тобто об'єкти, переміщення яких без невідповідного збитку їх господарським призначенням неможливо, а також інше майно, віднесене законом до нерухомості (наприклад, морські та повітряні судна, судна внутрішнього плавання, космічні об'єкти), права на нерухоме майно, обмеження цих прав, їх перехід, а в певних випадках і операції з таким майном підлягають державній реєстрації. Умови, порядок та органи, що здійснюють реєстрацію, визначені Федеральним законом "Про державну реєстрацію прав на нерухоме майно та угод з ним" від 17 червня 1997 року.
Особливий вид нерухомості - підприємство, тобто майновий комплекс, використовуваний для здійснення підприємницької діяльності. До складу підприємства входять не тільки речі, але і зобов'язальні права, борги, права на засоби індивідуалізації юридичної особи, його продукцію та інші виключні права;
рухоме майно, тобто речі, не віднесені законом до розряду нерухомості:
· Ділені речі;
неподільні речі, розділ яких неможливий без зміни їх призначення (наприклад, твори мистецтва);
· Прості речі;
складні речі, які складаються з різнорідних предметів, що утворюють єдине ціле, яка передбачає його використання за єдиним призначенням (наприклад, автомобіль);
· Головна річ;
приналежність, яка призначена для обслуговування головній речі і слід її долі (наприклад, весла від човна);
· Індивідуально-визначена річ, яка характеризується індивідуальними ознаками, що дозволяє виділити її з ряду інших;
· Речі, що визначаються родовими ознаками: вагою, числом, мірою;
· Споживані речі, які знищуються в процесі їх одноразового використання (паливо, продукти харчування тощо);
· Неспоживна речі, які не знищуються в процесі їх одноразового використання (верстати, автомобілі тощо).
Особливо виділяються плоди, продукція та доходи від майна, які за загальним правилом належать особі, яка використовує майно на законній підставі.
3. Специфічний вид вешей - гроші, які є законним платіжним засобом, обов'язковим до приймання за номінальною вартістю. У Російській Федерації таким засобом є рубль. Випадки, порядок і умови обігу в Російській Федерації іноземної валюти встановлюються Законом Російської Федерації "Про валютне регулювання та валютний контроль" від 9 жовтня 1992 року (зі зм. На 5 липня 1999 голи).
Майнові правовідносини завжди пов'язані з перебуванням майна у певної особи, або з передачею майна однією особою іншій. Об'єктом в майнових правовідносинах виступають матеріальні блага (майно).
23. Право власності, інші речові права.
Поняття і форми права власності
Відносини власності в економічному сенсі - це відносини між людьми з приводу певних матеріальних благ, що виражаються в приналежності (присвоєної) цих благ одним особам і відчуженості їх від інших осіб.
Власник володіє повним господарським пануванням над річчю, використовує її на свій розсуд і усуває від користування нею інших осіб (або допускає їх до використання речі, але теж на свій розсуд).
Юридичне оформлення економічні відносини власності знаходять у різних галузях права. У цивільному праві статика відносин власності оформляється правом власності та іншими (обмеженими) речовими правами, а динаміка - зобов'язальним правом.
Поняття права власності:
• в об'єктивному сенсі - сукупність цивільно-правових норм, які регулюють і охороняють стан приналежності матеріальних благ конкретним особам (інститут права власності):
- Норми, що встановлюють приналежність речей певним особам;
- Норми, що визначають повноваження власника по використанню належного йому майна;
- Норми, що встановлюють засоби захисту прав власника;
• у суб'єктивному сенсі - міра можливої ​​поведінки власника.
Власник має право на свій розсуд:
- Володіти річчю, тобто фактично мати її в своєму господарстві. Володіння річчю на законній підставі називається титульним (законним);
- Користуватися річчю, тобто експлуатувати (використовувати) річ шляхом вилучення з неї властивих корисних властивостей;
- Розпоряджатися річчю, тобто визначати її юридичну долю (відчужувати її, здавати в тимчасове користування і т. п.).
Поряд з цим власник, за загальним правилом, несе тягар утримання майна (ст. 210 ЦК) і ризик його випадкової загибелі, або пошкодження (ст. 211 ЦК).
Право власності безстроково і спирається безпосередньо на закон. Право власності захищене від порушень з боку будь-яких третіх осіб (абсолютний захист).
По суб'єкту права право власності ділиться на наступні форми власності:
* Право власності м народжує;
* Право власності юридичних осіб;
* Право власності Російської Федерації і суб'єктів Російської Федерації (г осударственная власність);
* Право власності муніципальних утворень (муніципальна власність).
Способи набуття права власності - це юридичні факти, які тягнуть виникнення у особи права власності.
Існують загальногромадянські і спеціальні способи набуття права власності. Перші (наприклад, угоди) можуть бути використані будь-якими суб'єктами цивільного права, тоді як другі можуть призвести до виникнення права власності у строго визначених суб'єктів права (конфіскація, реквізиція і т. п.).
Способи набуття права власності поділяються на:
• первинні, коли право власності на річ виникає вперше або всупереч волі попереднього власника;
• похідні, коли право власності виникає з волі попереднього власника і за згодою нового. У цьому випадку обсяг прав нового власника залежить від обсягу прав, що належав колишньому власнику. Відповідно, на нового власника переходять всі існуючі обтяження права власності (сервітуту, інші речові та інші права третіх осіб на перейшло до нового власника майно).
Підстави припинення права власності - це юридичні факти, що тягнуть припинення права власності особи на певне майно.
Зазвичай припинення права власності однієї особи веде до виникнення права власності іншої особи на це ж майно (за винятком загибелі або знищення майна).
Види підстав припинення права власності:
• г ібель або знищення майна;
• припинення права власності з волі власника:
- Відчуження свого майна іншим особам за договором купівлі-продажу, міни, дарування тощо;
- Відмова від права власності (ст. 236 ЦК), який не тягне його припинення до набуття права власності на це майно іншою особою;
• примусове припинення права власності
Поняття, ознаки та види обмежених речових прав.
1. Обмежене речове право - це право невласника в тому чи іншому обмеженому законом щодо використовувати чуже, зазвичай нерухоме, майно у власних інтересах без участі власника майна (а іноді навіть без його волі).
2. Ознаки обмеженого речового права:
• це право на річ, що знаходиться у власності іншої особи;
• більш вузький порівняно з правом власності характер;
• власник речі зберігає всі свої правомочності у відношенні речі, проте в обмеженому вигляді;
• обмежене речове право може включати як одне, так і всі правомочності власника (володіння, користування, розпорядження), але в більш обмеженому вигляді;
• право слідування обмеженого речового права за річчю незалежно від зміни власника речі (воно обтяжує річ і не припиняється при зміні її власника);
• об'єктом обмеженого речового права зазвичай є нерухомість;
• вичерпний перелік обмежених речових прав та їх змісту встановлений законом, тому сторони не вправі самостійно змінювати зміст обмеженого речового права.
3. Види обмежених речових прав.
1. Обмежені речові права, пов'язані з використанням чужих земельних ділянок:
* Право довічного наслідуваного володіння - право громадян на володіння і цільове користування земельною ділянкою, що передається у спадщину;
* Право постійного (безстрокового) користування земельною ділянкою, основною відмінністю якого є те, що їм може володіти як фізична, так і юридична особа;
* Сервітути - закріплені за громадянами і юридичними особами можливості користування чужими земельними ділянками та іншим нерухомим майном; публічні сервітути встановлюються в інтересах необмеженого кола осіб (наприклад, право користування земельними ділянками, відкритими для загального користування: вулицями, парками тощо); приватні сервітути встановлюються в інтересах конкретної особи за угодою з власником майна або в судовому порядку (наприклад, право прогону худоби через чужу земельну ділянку);
2. Обмежені речові права з користування чужим житловим приміщенням:
* Право члена сім'ї власника житлового приміщення на проживання в ньому;
* Право довічного користування житловим приміщенням, встановлене в силу договору довічного змісту з утриманням (§ 4 глави 33 ЦК) або заповідального відмови.
  3. Право застави (§ 3 глави 23 ЦК). Об'єктом права застави може бути і рухоме майно. У разі невиконання забезпеченого заставою зобов'язання можливе припинення права власності на заставлене майно і продаж його з публічних торгів;
право утримання - утримання кредитором у себе речі боржника у разі невиконання останнім свого зобов'язання. Об'єктом права утримання можуть бути і рухомі речі.
* Права юридичних осіб на господарювання з майном власника (найсильніші з обмежених речових прав):
* Право господарського відання;
* Право оперативного управління.
24. Угоди, договори, зобов'язання.
1. Угоди - це дії громадян і юридичних осіб, спрямовані на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків.
2. Основні риси угод наступні:
· Угода - це правомірна дія;
· Угода - вольова дія, тобто спрямоване на досягнення певної правової мети.
· Угода завжди спрямована на досягнення правової мети у вигляді виникнення, зміни або припинення цивільних прав та обов'язків. Типова для даного виду угод правова мета називається підставою угоди (наприклад, підставою договору купівлі-продажу завжди є перехід за плату права власності на майно до іншої особи). Від підстави угоди слід відрізняти її правовий результат - ті правові наслідки, які реально наступили в результаті здійснення угоди. Для дійсних угод характерно збіг підстави та правового результату операції.

Види угод

1. Залежно від числа сторін правочину виділяють односторонні (заповіт,, двосторонні (договір оренди, позики і т. д.) і багатосторонні угоди (наприклад, договір про спільну діяльність між трьома особами). Число сторін угоди не можна плутати з множинністю осіб, виступаючих на одній стороні, коли, наприклад, кілька співвласників продають спільне майно, будучи однією стороною (продавцем) за договором купівлі-продажу.
2. За ступенем зв'язаності операцій з їх підставами вони діляться на каузальні і абстрактні. Незаконність або недосяжність правової мети каузальною угоди тягне її недійсність. Абстрактні угоди відірвані від їх підстав (наприклад, вексель, дійсність якого не залежить від дійсності угоди, при здійсненні якої він виданий).
3. У залежності від того, чи відповідає обов'язку однієї зі сторін зустрічна обов'язок іншої сторони, угоди поділяються на оплатне і безоплатні.
4. Якщо для укладення угоди досить лише угоди сторін, то це - коісенсуальная угода. Якщо ж потрібно ще й передача майна, що є предметом угоди, то це - реальна угода (договір позики, дарування і т. д.).
5. Часто в угодах виникнення у сторін прав і обов'язків пов'язується з настанням будь-якого факту, про який невідомо, настане вона чи ні, це - умовні угоди.
Умови дійсності угод
1. Дійсність угоди означає її відповідність правовим вимогам і як наслідок - можливість породити саме ті правові наслідки, до яких прагнули сторони при її здійсненні.
Умови дійсності угод поділяються на 4 групи:
- Наявність належного суб'єктного складу угоди;
- Відповідність волевиявлення дійсній волі сторін;
- Дотримання форми угоди;
- Законність змісту правочину.
· Наявність належного суб'єктного складу означає, по-перше, дієздатність фізичних осіб, по-друге, правоздатність юридичних осіб - учасників угоди.
· Невідповідність волевиявлення дійсній волі сторін може бути або при невільному формуванні волі (під впливом обману, істотного помилки тощо), або взагалі за відсутності в особи наміру укласти угоду, коли волевиявлення робиться під впливом насильства, погрози, збігу тяжких обставин і т. п.
· Дотримання форми угоди. Існують три форми угоди: усна, письмова та нотаріальна.
Усно можуть вчинятися всі угоди, для яких не встановлена ​​інша форма (ст. 153ГК).
Письмова форма угоди є обов'язковою, якщо хоча б однією з сторін є юридична особа або угода укладається на суму понад п'ять мінімальних розмірів оплати праці (ст. 161 ЦК).
Необхідність нотаріального посвідчення угоди може бути встановлена ​​або законом, або угодою сторін (ст. 163 ЦК). Для окремих угод (зокрема для операцій із нерухомістю) встановлена ​​обов'язкова державна реєстрація. З 30 січня 1998 року набрав чинності ФЗ "Про державну реєстрацію прав на нерухоме майно та угод з ним" від 17 червня 1997 року, який встановлює порядок і умови реєстрації угод з певними видами нерухомого майна.
· Законність змісту правочину. Дана умова слід відрізняти від законності самої угоди, яка в широкому сенсі означає її дійсність.
1. Неправильна угода - це угода, яка не породжує бажаного сторонами правового результату, а за певних умов спричиняє виникнення несприятливих для сторін наслідків.
Недійсну угоду потрібно відрізняти від неукладеним, оскільки остання в силу відсутності будь-яких необхідних елементів взагалі не є юридичним фактом і не породжує жодних правових наслідків.
2. Недійсні угоди поділяються на оспорімие і нікчемні. Відмінності між ними такі:
• оспорімие угоди є недійсними з визнання їх такими су-лом, а незначні - незалежно від такого визнання;
• вимога про визнання заперечної угоди недійсною може бути пред'явлено лише особами, зазначеними в ЦК, а наслідки недійсності нікчемного правочину можуть бути застосовані за позовом будь-якого зацікавленої особи або за ініціативою суду;
• нікчемний правочин завжди недійсна з моменту укладення, тоді як оспоримая угода може бути визнана судом недійсною на майбутнє і вважатиметься недійсною з моменту винесення судового рішення;
• позов про застосування наслідків недійсності правочину може бути пред'явлений протягом 10 років з дня, коли почалося її виконання, а позов про визнання недійсною оспорімой угоди - протягом року з дня припинення насильства або загрози, під впливом яких була укладена угода, або з дня , коли позивач дізнався або повинен був дізнатися про інші обставини, які є підставою для визнання угоди недійсною. Угода, яка відповідає вимогам закону або інших правових актів, незначна, якщо закон не встановлює її оспорімості (ст. 168 ЦК).
Загальне підставу недійсності угоди - невідповідність угоди вимогам закону або інших правових актів (ст. 168 ЦК). По даній підставі визнаються недійсними ті незаконні оборудки, які не підпадають під дію інших норм про підстави недійсності угод.
Спеціальні підстави діляться на 4 групи:
порушення вимог щодо змісту угоди;
здійснення угоди особою, не здатним до її здійснення;
порушення форми угоди або вимоги про її державну реєстрацію;
невідповідність волевиявлення справжньої волі сторін.

Поняття і сторони в зобов'язанні. Зобов'язання являє собою різновид цивільних правовідносин. Це ставлення осіб, врегульоване нормами зобов'язального права. У даному випадку мова йде саме про правові, а не про фактичні відносинах, оскільки учасники зобов'язань мають права і обов'язки, виконання яких забезпечується заходами примусового характеру.

Зобов'язання відносяться до групи майнових правовідносин, причому це типове відносне правовідношення, так як вони завжди характеризуються конкретним суб'єктним складом, повною визначеністю учасників.
Таким чином, зобов'язання - це відносне майнове правовідношення, в якому одна особа (боржник) зобов'язаний вчинити на користь іншої особи (кредитора) певну дію з передачі майна, виконання робіт, надання послуг, або утриматися від певної дії, а кредитор має право вимагати від боржника виконання його обов'язку.
Зміст зобов'язання становлять дії, які боржник зобов'язаний вчинити або від вчинення яких повинен утриматися. Якщо боржник повинен вчинити будь-які дії, ми говоримо про зобов'язання з позитивним змістом, і, навпаки, при утриманні боржником від вчинення дій - про зобов'язання з негативним змістом. Язання з позитивним змістом бувають прості та альтернативні. У простому зобов'язанні боржник повинен вчинити один будь-яку дію, а в альтернативному передбачена можливість здійснення одного із кількох дій на вибір самого боржника, якщо інше не передбачено договором.
Зобов'язання виникають з різних юридичних фактів, серед яких чільне місце займають договори. Однак зобов'язання можуть виникнути з односторонніх угод. Наприклад, у заповіті, яке є односторонньою угодою, є заповідальний відказ (покладання на спадкоємця виконання будь-якого зобов'язання на користь одного або кількох осіб). Якщо спадкоємець прийме спадщину (прийняття спадщини теж одностороння угода), то в нього виникне обов'язок виконати зобов'язання на користь особи, зазначеного в заповіті. тобто виникне зобов'язання за заповідальним відказом.
Суб'єкти зобов'язання - кредитор і боржник - називаються сторонами у зобов'язанні. У зобов'язанні може бути один кредитор і один боржник, причому в багатьох зобов'язання одна і та ж сторона може одночасно бути і боржником, і кредитором (наприклад, договір купівлі-продажу, оренди та ін) У зобов'язанні може бути і множинність осіб (множинність боржників - пасивна множинність; множинність кредиторів - активна множинність; змішана множинність).
Зміна осіб у зобов'язанні можлива при уступку вимоги і переведення боргу. Кредитор може передати свою вимогу іншій особі без згоди боржника. Не допускається передача прав, пов'язаних з особою кредитора (вимоги про аліменти, про відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю).
Зміна боржника або переведення боргу допускається тільки за згодою кредитора.

Виконання зобов'язань. Цивільний кодекс України встановлює, що зобов'язання підлягають виконанню належним чином відповідно до умов договору та вимог закону. Закон не допускає одностороння відмова від виконання зобов'язання і одностороння зміна його умов за винятком випадків, передбачених законом.

Виконання зобов'язань означає вчинення боржником на користь кредитора певної дії (передача речі, виконання роботи, надання послуги тощо) або утримання від вчинення дії. Для досягнення мети, заради якої встановлюється зобов'язання, воно повинне бути виконане належним чином. Належне виконання зобов'язання - це виконання його відповідно до умов і вимог закону, а відсутність таких умов та вимог - відповідно до звичаїв ділового обороту або іншими звичайно ставляться. Зобов'язання вважається виконаним належним чином, якщо дотримані всі вимоги, які пред'являються до сторін, предмету, часу (терміну) і місцем виконання цього зобов'язання. Виконання, вироблене з порушенням будь-якого з перелічених вимог, визнається неналежним і тягне за собою цивільно-правову відповідальність.
Боржник повинен здійснити виконання зобов'язання в строк, зазначений у договорі. Якщо ж у зобов'язанні не передбачається термін його виконання і не містяться умови, що дозволяють визначити цей термін, воно повинно бути виконане в розумний термін після виникнення зобов'язання.
Місцем виконання зобов'язання вважається місце, в якому боржник зобов'язаний вчинити дію, що становить предмет зобов'язання, а кредитор - прийняти виконання. Місце виконання зобов'язання визначається законом або договором, а також може випливати зі звичаїв ділового обороту або суті зобов'язання.
Більшість зобов'язань виповнюється добровільно і належним чином. У разі невиконання або неналежного виконання зобов'язань можуть застосовуватися заходи, які примушують боржника виконати зобов'язання. Ці заходи пов'язані з несприятливими майновими наслідками для боржника. Законом передбачені наступні способи забезпечення виконання зобов'язань: неустойка, застава, утримання майна боржника, поручительство, банківська гарантія, завдаток.

Поняття, зміст і порядок укладення договору

Договір виступає найважливішим засобом індивідуального правового регулювання майнових і немайнових відносин. Він веде до встановлення юридичного зв'язку між його учасниками.
Договір представляє собою угоду двох або декількох осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Іншими словами, про здійснення певних дій.
Суб'єкти цивільного права є вільними в укладенні договору. Спонукання до укладення договору не допускаються. Сторони можуть укласти договір як передбачений, так і не передбачений законом або іншими правовими актами. Зміст договору становлять умови, що визначають права і обов'язки його сторін. Вони встановлюються на розсуд сторін за винятком випадків, коли зміст відповідної умови наказано законом чи іншими правовими актами. Умови договору діляться на: істотні, приписувані, відсильні та ін Істотні умови - це такі умови, які необхідні для договорів даного виду. До їх числа відносяться предмет договору, ціна (розмір плати, яка підлягає внесенню). Нерідко такою умовою визнають терміни.
Продиктованих є умови, необхідність включення яких до тексту договору передбачена законодавством (такі умови, в основному, встановлюються за договорами про поставки продукції).
Відсильні умови - це такі умови, коли в договорі є відсилання на різноманітні нормативні акти, що містять вимоги до окремих видів договорів (перевезення вантажів, розрахунків у народному господарстві і т.д.).
Договори класифікуються за певними ознаками. У залежності від майні іншого надання договори бувають віз мездние і безоплатні. За відплатним договором майнове
надання одного боку має зустрічне майнове надання іншої (договір купівлі-продажу, міни тощо). У безоплатному договорі зустрічну надання відсутня (договір дарування).
У новому ЦК РФ введена категорія публічного договору. Це договір, укладений комерційної організацією і встановлює обов'язки з продажу товарів, виконання робіт або надання послуг, які організація повинна здійснювати стосовно кожного, хто до неї звернеться (роздрібна торгівля, перевезення транспортом загального користування, послуги зв'язку, енергопостачання, готельне обслуговування тощо).
Договором приєднання є договір, умови якого визначені однією із сторін у формулярах або інших стандартних формах. Іншою стороною вони приймаються не інакше як шляхом приєднання до запропонованого договору в цілому.
Попередній договір - за цим договором сторони зобов'язуються укласти договір в майбутньому про передачу майна, виконанні робіт, наданні послуг (основний договір) на умовах, передбачених попереднім договором.
Договір на користь третьої особи - договір, у якому сторони встановили, що боржник зобов'язаний зробити виконання не кредитору, а вказаною в договорі третій особі, яка має право вимагати від боржника виконання на свою користь.
Договір укладається шляхом направлення оферти (пропозиції) укласти договір однією стороною і її акцепту (прийняття пропозиції) іншою. Договір визнається укладеним у момент отримання особою, яка направила оферту, її акцепту. Якщо ж відповідно до закону для укладення договору необхідна також передача майна, договір вважається укладеним з моменту передачі відповідного майна (договір дарування, позики, зберігання). Договір, який підлягає державній реєстрації, вважається укладеним з моменту його реєстрації (наприклад, договори про продаж нерухомості).
Реклама та інші пропозиції, адресовані невизначеному колу осіб, розглядаються як пропозиції робити оферти, якщо інше прямо не вказано в пропозиції.
25. Виникнення, зміна, припинення договорів.
Поняття, зміст і види договору
1. Договір - це угода двох або декількох осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків (п. 1 ст. 420 ЦК).
Договір - це двостороння або багатостороння угода, тому до договорів застосовуються всі норми, що стосуються таких угод.
2. Значення договорів:
• договір - одна з підстав виникнення цивільних прав та обов'язків;
• часто під договором розуміється не просто юридичний факт, а саме правовідносини, що виникає з угоди сторін;
• договір - основний спосіб оформлення відносин учасників цивільного обороту;
• договори опосередковує рух об'єктів цивільних прав від одних суб'єктів до інших (передача майна, сплата грошей, виконання робіт тощо);
• договором визначається обсяг прав і обов'язків учасників правовідносин, порядок і умови виконання зобов'язання, відповідальність за невиконання або неналежне виконання зобов'язання;
• договори дозволяють виявити дійсні потреби учасників цивільного обороту в певних товарах, роботах, послугах.
3. Основний принцип укладання договорів - свобода договору, який складається з наступних елементів:
• суб'єкти громадянського права вільні в укладенні договору, за винятком випадків, коли обов'язок укласти договір передбачена законом чи добровільно прийнятим зобов'язанням;
• сторони мають право укласти договір, як передбачений, так і не передбачений законом або іншими правовими актами, але їм не суперечить;
• сторони мають право укласти договір, що містить елементи різних договорів (змішаний договір);
сторони вільні у виборі умов договору, крім випадків, коли зміст відповідної умови наказано законом чи іншим правовим актом.
4. Зміст договору становлять його умови, що закріплюють права та обов'язки сторін.
Виділяють такі умови договору:
суттєві;
звичайні;
випадкові.
5. Для укладення договору необхідно досягнення угоди сторін з усіх істотних умов договору. Істотними визнаються умови:
про предмет договору (наприклад, про речі, яка підлягає передачі за договором купівлі-продажу);
прямо названі в законі або інших правових актах як істотні для даного виду договорів (наприклад, умова про ціну в договорі купівлі-продажу нерухомості);
умови, щодо яких за заявою однієї із сторін повинна бути досягнута угода.
За загальним правилом не вважається істотним умова договору про ціну. У разі, коли договором воно не передбачено, виконання зобов'язання оплачується за ціною, яка при порівнянних обставинах звичайно стягується за аналогічні товари, роботи або послуги (ст. 424 ЦК).
6. Звичайні умови договору встановлюються діапозитивна нормами цивільного права і вступають в дію, якщо сторони своєю угодою не усунули їх застосування або не встановили інших умов. Звичайними є умови про ціну (ст. 424 ЦК), строк виконання зобов'язання (ст.314ГК) идр.
7. Випадкові умови змінюють або доповнюють звичайні умови і набувають юридичну силу лише в разі включення їх у текст договору.
8. При тлумаченні умов договору приймається до уваги буквальне значення містяться в ньому слів і виразі. Якщо буквальне зміст умов договору не прояснюється навіть при зіставленні з іншими умовами та змістом договору в цілому, то необхідно з'ясування дійсної волі сторін.
Дійсна воля сторін з'ясовується з урахуванням мети договору, що передувала укладенню договору листування сторін, практики, яка встановилася у взаємних відносинах сторін, звичаїв ділового обороту, подальшої поведінки сторін та інших обставин.
Види договорів
1. За часом виникнення правовідносини '.
консенсуальні - для укладання договору досить угоди сторін з усіх істотних умов (купівля-продаж, підряд, доручення тощо);
реальні - для укладання договору, крім угоди сторін, необхідна ще і передача предмета договору (позика, зберігання та ін.)
2. По співвідношенню прав і обов'язків сторін:
односторонні (односторонньо зобов'язують) - в однієї сторони тільки права, а в іншої лише обов'язки (наприклад, договір позики);
двосторонні (двосторонньо зобов'язують) - кожна сторона має і правами і обов'язками (купівля-продаж, міна, оренда та ін.)
3. Оплатне договори, коли сторона отримує плату чи інше зустрічну подання за виконання своїх обов'язків.
Безоплатні, за якими одна сторона зобов'язується надати що-небудь іншій стороні без отримання від неї плати або іншого зустрічного подання.
4. По суб'єкту, на користь якої зроблений договір: