Організація тимчасового працевлаштування

Введення

Одним із напрямів державної політики в галузі сприяння зайнятості населення є здійснення заходів, що сприяють зайнятості громадян, які відчувають труднощі в пошуку роботи. Дієвою формою соціально-трудової адаптації та підвищення конкурентоспроможності громадян на ринку праці є комплекс заходів з тимчасового працевлаштування окремих категорій безробітних громадян.

Тимчасове працевлаштування представляється у вигляді додаткової гарантії реалізації права громадян на працю, способом їх матеріальної підтримки у період безробіття.

До тимчасових робіт відноситься трудова діяльність на певний період часу або для виконання певної роботи, безпосередньо пов'язана зі стажуванням працівника, а також робота для осіб, яким за станом здоров'я, відповідно до медичного висновку дозволена робота винятково тимчасового характеру.

Актуальність даної теми обумовлена значущістю такого комплексу заходів як забезпечення тимчасового працевлаштування.

Мета роботи: виявити сутність організації тимчасового працевлаштування.

Для досягнення зазначеної мети були поставлені такі завдання, такі як: розглянути основи організації тимчасового працевлаштування; охарактеризувати порядок організації тимчасового працевлаштування; дати аналіз станом тимчасового працевлаштування в Білгородській області.

При виконанні роботи було використано ряд навчальної та наукової літератури, такий як: «Економіка і соціологія праці» під редакцією Адамчук В.В., «Ринок праці. Зайнятість. Безробіття »під редакцією Павленкова В. А. і т.д. Нормативно-правовою основою стали: Трудовий кодекс РФ, Федеральний Закон «Про зайнятість населення в Російській Федерації».

Глава 1. Сутність організації тимчасового працевлаштування

Основи організації тимчасового працевлаштування

Організація тимчасового працевлаштування безробітних громадян покладено на органи служби зайнятості. Надання тимчасових робочих місць для безробітних здійснюють організації-роботодавці, зареєстровані в Москві незалежно від їх організаційно-правової форми та форми власності.

Послуги служби зайнятості населення з організації тимчасового працевлаштування безкоштовні.

У відповідності з федеральним законом «Про зайнятість населення в Російській Федерації» здійснення заходів щодо тимчасової зайнятості громадян, які відчувають труднощі в пошуку роботи, поширюється на наступні категорії безробітних громадян, зареєстрованих в службі зайнятості:

- Інваліди (що мають трудову рекомендацію, висновок про рекомендований характер і умови праці, яку видано в установленому порядку, а також не мають роботи, зареєстровані в органі служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи. Для визнання інвалідів безробітними в орган служби зайнятості представляється індивідуальна програма реабілітації інваліда);

- Молодь (неповнолітні громадяни у віці від 16 до 18 років);

- Особи передпенсійного віку (за два роки до настання віку, що дає право виходу на трудову пенсію по старості, у тому числі достроково призначається трудову пенсію по старості);

- Громадяни, звільнені з військової служби, та членів їхніх сімей (звільнені з військової служби і з органів внутрішніх справ без права на пенсію, які представили військовий квиток і довідку з військового комісаріату про період служби, що зараховується до загального стажу; до членів сімей ставляться дружини, чоловіки і діти);

- Особи, звільнені з установ, що виконують покарання у вигляді позбавлення волі (безробітні громадяни, які відбули покарання у вигляді позбавлення волі і представлять довідки про звільнення, а також (за наявності) довідку про облік часу роботи в період відбування покарання, що зараховується до загального стажу, і про заробіток за останні три місяці);

- Одинокі та багатодітні батьки, що виховують неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів (багатодітні батьки - громадяни, які виховують неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів і представлять свідоцтва про народження дітей, свідоцтва про інвалідність дітей; самотні батьки - громадяни, які виховують неповнолітніх дітей і представлять свідоцтво про народженні дітей, а також один з наступних документів: свідоцтво про смерть одного з подружжя, довідку з управління соціального захисту населення, свідоцтво про розірвання шлюбу);

- Громадяни, які зазнали впливу радіації внаслідок чорнобильської та інших радіаційних аварій і катастроф (представили посвідчення встановленої форми);

- Біженці і вимушені переселенці (які представили посвідчення встановленої форми).

1.2 Порядок організації тимчасового працевлаштування

Державна послуга з організації тимчасового працевлаштування неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років у вільний від навчання час, безробітних громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи, безробітних громадян у віці від 18 до 20 років з числа випускників освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що шукають роботу вперше, спрямована на забезпечення права громадян на працю і на винагороду за працю, задоволення потреб:

- Неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років у роботі та заробіток у вільний від навчання час, придбанні досвіду і навичок роботи;

- Громадян, визнаних у встановленому порядку безробітними, які відчувають труднощі в пошуку роботи, в роботі і заробіток, збереженні мотивації до праці;

- Громадян, визнаних у встановленому порядку безробітними, у віці від 18 до 20 років з числа випускників освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які шукають роботу вперше, у придбанні досвіду і навичок роботи, закріплення на першому робочому місці.

Державну послугу надають органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, що здійснюють передані повноваження Російської Федерації в галузі сприяння зайнятості населення, та державні установи служби зайнятості населення.

Органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, що здійснюють передані повноваження Російської Федерації в галузі сприяння зайнятості населення, організовують, забезпечують і контролюють на території відповідних суб'єктів Російської Федерації діяльність державних установ служби зайнятості населення щодо надання державної послуги.

Центри зайнятості населення надають неповнолітнім громадянам, які шукають роботу, безробітним громадянам, які зазнають труднощі в пошуку роботи, і безробітним громадянам з числа випускників, що шукають роботу вперше, державну послугу на території відповідних муніципальних утворень.

Державна послуга надається за наявності однієї з наступних підстав:

- Особистого звернення одержувача державної послуги із заявою-анкетою про надання державної послуги з організації тимчасового працевлаштування;

- Пропозиції працівника центру зайнятості населення щодо надання державної послуги з організації тимчасового працевлаштування, узгодженого з одержувачем державної послуги.

У період тимчасового працевлаштування неповнолітнім громадянам у віці від 14 до 18 років і громадянам, визнаним у встановленому порядку безробітними і відчуває труднощі в пошуку роботи, може надаватися матеріальна підтримка.

Надання державної послуги може супроводжуватися наданням таких державних послуг з:

- Сприяння громадянам у пошуку підходящої роботи;

- Організації професійної орієнтації громадян з метою вибору сфери діяльності (професії), працевлаштування, професійного навчання;

- Організації проведення оплачуваних громадських робіт;

- Інформування про становище на ринку праці в суб'єкт Російської Федерації.

Проведення тимчасового працевлаштування організується органами та установами, які беруть участь у наданні державної послуги, у відповідності з договорами про спільну діяльність з організації та проведення тимчасового працевлаштування неповнолітніх громадян і безробітних громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи, що укладаються з роботодавцями. Державна послуга надається безкоштовно.

Одержувачі державної послуги мають право на неодноразове звернення за державною послугою.

Працівники органів та установ, що беруть участь у наданні державної послуги, несуть персональну відповідальність за виконання адміністративних процедур і дотримання термінів, встановлених цим Адміністративним регламентом.

Інформація про державну послугу надається одержувачам державної послуги безпосередньо в приміщеннях органів державної влади суб'єктів Російської Федерації, включаючи органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, що здійснюють передані повноваження Російської Федерації в галузі сприяння зайнятості населення, та центрів зайнятості населення, а також з використанням засобів телефонного зв'язку, електронного інформування, обчислювальної та електронної техніки, за допомогою розміщення на Інтернет-ресурсах органів та установ, що беруть участь у наданні державної послуги, у засобах масової інформації, видання інформаційних матеріалів (брошур, буклетів тощо).

При розміщенні інформації в засобах масової інформації органи та установи, які беруть участь у наданні державної послуги, здійснюють відбір засобів радіо-і телемовлення, періодичних видань шляхом проведення маркетингових досліджень, соціологічних замірів серед одержувачів державної послуги, торгів на розміщення замовлень на поставки товарів, виконання робіт і надання послуг для державних потреб, вивчення рейтингів засобів масової інформації, що визначають лідерів публікацій соціально-трудової спрямованості.

Інформація про процедуру надання державної послуги повідомляється при особистому або письмовому зверненні одержувачів державної послуги, включаючи звернення електронною поштою, за номерами телефонів для довідок, розміщується на Інтернет-сайтах, у засобах масової інформації, на інформаційних стендах органів та установ, що беруть участь у наданні державної послуги, і в роздавальних інформаційних матеріалах (наприклад, брошурах, буклетах і т.п.).

Інформація про процедуру надання адміністративної послуги надається безкоштовно.

Інформування одержувачів державної послуги про порядок надання державної послуги та інформування роботодавців про порядок організації проведення громадських робіт здійснюється працівниками органів та установ, що беруть участь у наданні державної послуги (при особистому зверненні, по телефону або письмово, включаючи електронну пошту).

Письмові звернення одержувачів державної послуги про порядок надання державної послуги та роботодавців про порядок організації проведення громадських робіт, включаючи звернення, що надійшли електронною поштою, розглядаються працівниками органів та установ, що беруть участь у наданні державної послуги, з урахуванням часу підготовки відповіді заявнику, в термін, як правило, не перевищує 15 днів з моменту реєстрації звернення.

Інформування одержувачів державної послуги про порядок надання державної послуги та інформування роботодавців про порядок організації проведення громадських робіт може здійснюватися з використанням засобів автоінформування. При автоінформування забезпечується цілодобове надання довідкової інформації. При відповідях на телефонні дзвінки та усні звернення працівники органів і установ, що беруть участь у наданні державної послуги, детально і у ввічливій формі інформують громадян, що звернулися і роботодавців з потрібних питань. Відповідь на телефонний дзвінок повинен містити інформацію про найменування органу чи установи, у який зателефонував громадянин або роботодавець, прізвища, імені, по батькові та посади працівника, який прийняв телефонний дзвінок. Час розмови не повинно перевищувати 10 хвилин.

Роздавальні інформаційні матеріали (наприклад, брошури, буклети тощо) знаходяться в приміщеннях, призначених для прийому одержувачів державної послуги, інформаційних залах, залах обслуговування, інших місцях надання державної послуги органів та установ, що беруть участь у наданні державної послуги, лунають у місцях проведення ярмарків вакансій і навчальних робочих місць, а також розміщуються в інших органах та установах (наприклад, в територіальних органах федеральних органів виконавчої влади, органах соціального захисту населення суб'єктів Російської Федерації, освітніх і медичних установах, органах місцевого самоврядування, органах Пенсійного фонду Російської Федерації та т.д.).

Підставою для початку надання державної послуги при наступних зверненнях є особисте відвідування неповнолітнім громадянином центру зайнятості населення.

Працівник центру зайнятості населення, який здійснює функцію з надання державної послуги, перевіряє наявність документів.

На підставі поданих документів працівник центру зайнятості населення, який здійснює функцію з надання державної послуги, приймає рішення про надання або відмову в наданні державної послуги. Працівник центру зайнятості населення, який здійснює функцію з надання державної послуги, інформує неповнолітнього громадянина про прийняте рішення.

У разі відмови в наданні державної послуги працівник центру зайнятості населення, який здійснює функцію з надання державної послуги, роз'яснює причини, підстава відмови, порядок надання державної послуги, оформляє рішення у письмовій формі і видає його неповнолітньому громадянину.

У разі незгоди неповнолітнього громадянина з прийнятим рішенням він може оскаржити дії працівника центру зайнятості населення, що здійснює функцію з надання державної послуги, в установленому порядку.

Працівник центру зайнятості населення, який здійснює функцію з надання державної послуги, задає параметри пошуку відомостей про неповнолітнього громадянина, стосовно якої прийнято рішення про надання державної послуги, у програмно-технічному комплексі, що містить регістр одержувачів державних послуг у сфері зайнятості населення (банку працівників), і знаходить відповідні бланки облікової документації в електронному вигляді.

Працівник центру зайнятості населення, який здійснює функцію з надання державної послуги, витягує з поточного архіву центру зайнятості населення особової справи отримувача державних послуг.

Працівник центру зайнятості населення, який здійснює функцію з надання державної послуги, з'ясовує у неповнолітнього громадянина результати співбесіди з роботодавцями, приймає зазначені роботодавцями напрямки для участі в тимчасовому працевлаштуванні і строковий трудовий договір про тимчасове працевлаштування, укладений з роботодавцем, або з'ясовує причини, за якими неповнолітній громадянин відмовився від тимчасового працевлаштування або його кандидатура була відхилена роботодавцем.

Працівник центру зайнятості населення, який здійснює функцію з надання державної послуги, на підставі знайдених в електронному вигляді бланків облікової документації, особової справи одержувача державних послуг та результатів співбесіди з роботодавцями здійснює:

Працівник центру зайнятості населення, який здійснює функцію з надання державної послуги, фіксує результат заповнення варіанти тимчасового працевлаштування (роботи тимчасового характеру) в регістрі одержувачів державних послуг у сфері зайнятості населення (банку вакансій та роботодавців).

Працівник центру зайнятості населення, який здійснює функцію з надання державної послуги, інформує неповнолітнього громадянина про те, що:

- У період тимчасового працевлаштування він вважається зайнятим;

- У період тимчасового працевлаштування він може звертатися до центру зайнятості населення для отримання державних послуг, включаючи державну послугу сприяння громадянам у пошуку підходящої роботи;

- Строковий трудовий договір про тимчасове працевлаштування може бути розірваний неповнолітнім громадянином достроково.

Працівник центру зайнятості населення, який здійснює функцію з надання державної послуги, приймає рішення про надання неповнолітньому громадянину матеріальної підтримки у період тимчасового працевлаштування або відмову в її наданні.

Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует несовершеннолетнего гражданина о том, что при принятии решения об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства или отказе в ее оказании учитывается наличие или отсутствие в договоре, заключенном между центром занятости населения и работодателем, положений, предусматривающих оказание материальной поддержки несовершеннолетним гражданам в период временного трудоустройства.

В случае если несовершеннолетний гражданин выражает свое согласие с принятым решением, он ставит свою подпись на проекте приказа об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

Несовершеннолетний гражданин вправе отказаться от временного трудоустройства и обжаловать действия работника центра занятости населения, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги, в установленном порядке.

Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует несовершеннолетнего гражданина о ежемесячном размере материальной поддержки, оказываемой в период временного трудоустройства, о порядке расчета размера и условиях выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина.

Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, представляет проект приказа об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства директору центра занятости населения для утверждения.

Директор центра занятости населения утверждает приказ об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, присваивает номер приказу об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства (номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническом комплексе).

Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, приобщает подлинник приказа к личному делу получателя государственных услуг.

Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проверяет правильность формирования личного дела получателя государственных услуг и дополняет его необходимыми документами.

Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, передает личное дело получателя государственных услуг в установленном порядке в текущий архив центра занятости населения.

Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по назначению, расчету и начислению социальных выплат, в период участия несовершеннолетнего гражданина во временном трудоустройстве на основании представленных в установленные сроки работодателем сведений о несовершеннолетних гражданах, с которыми были заключены, расторгнуты или продолжали действовать срочные трудовые договоры о временном трудоустройстве, периоде участия несовершеннолетних граждан во временном трудоустройстве, назначает, рассчитывает и осуществляет перечисление материальной поддержки несовершеннолетнему гражданину за период временного трудоустройства в соответствии с последовательностью действий, аналогичной административным процедурам, предусмотренным Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Центры занятости обязаны постоянно уделять постоянное внимание на повышении эффективности трудоустройства безработных граждан на общественные работы, выработаны мероприятия, направленные на качественный подбор и трудоустройство граждан на общественные работы.

Это достигается следующими методами:

- проведение разъяснительной работы с гражданами, состоящими на учете, по поводу их участия в общественных работах;

- заключение договоров с работодателями, имеющими возможность принять гражданина на постоянную работу, после окончания общественных работ;

- расширение видов общественных работ с учетом качественного состава безработных граждан;

- усиление социальной направленности общественных работ, с привлечением в первую очередь граждан нуждающихся в социальной поддержке (молодежь, многодетные и одинокие родители, лица предпенсионного возраста и др.).

Общественные работы призваны обеспечивать:

- содействие в трудоустройстве лиц, испытывающих трудности в поиске работы;

- предоставление гражданам материальной поддержки в виде временного заработка;

- сохранение мотивации к труду зарегистрированных службой занятости;

- содействие в трудоустройстве граждан, имеющих длительный перерыв в работе (более 6 мес.);

- мотивацию к труду граждан, впервые вступающих в трудовую жизнь, а также не имеющих опыта работы;

- приобретение гражданами профессионального опыта работы;

- прохождение гражданами стажировки;

- трудовая адаптация и реабилитация граждан.

Глава 2. Состояние временного трудоустройства в Белгородской области

Программой по стабилизации ситуации на рынке труда Белгородской области 2010 года предусмотрено временное трудоустройство 18600 человек, организация стажировки 1000 выпускников учреждений профессионального образования, опережающее обучение 950 граждан, находящихся под риском увольнения, трудоустройство 100 инвалидов, содействие в организации собственного дела 2000 безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшим собственное дело, 500 дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

Предусмотрена организация на общественные работы во всех муниципальных образованиях области - около десяти направлений таких работ, в том числе благоустройство территории, обустройство парковых зон, разбор завалов, ликвидация свалок и так далее. Заказчиками общественных работ будут как организации, готовые временно трудоустроить безработных, так и предприятия, испытывающие трудности и готовые софинансировать участие в общественных работах своих сотрудников. В восьми районах области уже сформированы бригады и люди приступили к работе. В ближайшее время должны быть организованы общественные работы во всех территориях.

Работодателю, создавшему временное рабочее место, компенсируется заработную плату работника в размере 4330 рублей. Эту сумму на 95% профинансирует федеральный центр, на 5% - областной бюджет. Плюс ежемесячно два минимальных пособия по безработице. Это ещё 1700. Таким образом, минимум, который может получить человек на общественных работах, составит около 6000 рублей. Но верхний предел заработной платы не ограничен. Губернатором области дано указание задействовать средства предприятий и муниципальных бюджетов, которым в рамках областной программы выделяются деньги, например, на обустройство парков.

Индикатором результативности организации общественных работ служит численность граждан, трудоустроенных в рамках этого мероприятия.

Так, в 2009 году, трудоустройство на временные рабочие места составило 16700 человек, организация стажировки 1200 выпускников учреждений профессионального образования, прохождение опережающего обучения 3120 граждан, находившихся под риском увольнения, из них 2496 остались на предприятиях, 624 трудоустроены на другие предприятия по полученной специальности, оказано содействие в организации предпринимательской деятельности 500 безработным гражданам.

В 2009 году создано 37 временных рабочих мест для выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте 18-20 лет, и 359 временных рабочих мест для прохождения стажировки.

Служба занятости населения области предоставляет государственную услугу по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период школьных каникул и в свободное от учёбы время.

Для трудоустройства подростками представляются в центр занятости следующие документы:

- заявление-анкета или согласие с предложением центра занятости населения о предоставлении государственной услуги;

- письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя);

-паспорт или документ его заменяющий.

- справка о состоянии здоровья;

- справка из учебного заведения о режиме обучения;

- Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;

- индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН).

Виды работ:

- ремонт школ и школьной мебели;

- уборка, благоустройство и озеленение территорий;

- подсобные работы по восстановлению и реставрации памятников истории и архитектуры;

- обслуживание культурно-массовых мероприятий;

- благоустройство и ремонт детских игровых и спортивных площадок;

- рекламная и курьерская деятельность;

- работа младшим обслуживающим персоналом в учреждениях здравоохранения, дошкольных учреждениях;

- восстановление лесопаркового хозяйства;

- подсобные работы на промышленных предприятиях;

- сбор и заготовка грибов, ягод, лекарственного сырья;

- другие доступные виды трудовой деятельности.

Трудовой кодекс Российской Федерации охраняет права подростков и устанавливает для них специальные льготы в области охраны труда и рабочего времени.

Прием на работу несовершеннолетних граждан

- допускается после предварительного обязательного медицинского осмотра;

- оформляется трудовым договором и приказом в письменной форме;

- с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;

- для несовершеннолетних работников запрещено устанавливать испытания.

Запрещается применение труда несовершеннолетних граждан на работах:

- с опасными и (или) вредными условиями труда;

- подземных;

- причиняющих вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы);

- связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;

- связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков предельные нормы;

- связанных с направлением в служебные командировки, с привлечением к сверхурочным работам;

- выполняемых: вахтовым методом; в ведомственной охране; в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; по совместительству; с заключением письменных договоров о полной материальной ответственности.

Приоритетным правом участия в программе пользуются несовершеннолетние граждане:

- состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних;

-освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения;

- из семей безработных граждан, неполных, многодетных семей, семей беженцев и вынужденных переселенцев;

- из числа сирот и оставшихся без попечения родителей, а также лиц, их заменяющих.

Центры занятости населения осуществляют государственную услугу бесплатно в соответствии с договорами о совместной деятельности, заключаемыми с работодателями.

Висновок

К временным работам относится трудовая деятельность на определенный период времени или для выполнения определенной работы, непосредственно связанная со стажировкой работника, а также работа для лиц, которым по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

В соответствии с федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» осуществление мероприятий по временной занятости граждан распространяется на следующие категории граждан:

- инвалиды;

- молодежь (несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет);

- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

- беженцы и вынужденные переселенцы.

Проведение временного трудоустройства организуется органами и учреждениями, участвующими в предоставлении государственной услуги, в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан и безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, заключаемыми с работодателями. Государственная услуга предоставляется бесплатно

Список використаних джерел

Трудовий кодекс РФ від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ.
Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. N 1032-I.
Агабекян Р.Л., Авагян Г.Л. Современные теории занятости: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям. - М.: ЮНИТИ (UNITY), 2009. - 189 с.
Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2008. - 407 с.
Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003. рр.. / Вопросы экономики. 2008. № 3.
Бреев Б.Д. Безработица в современной России. - М.: Наука, 2008 - 269 с.
Зайнятість і безробіття: 100 запитань і відповідей / Под ред. С.В. Дудникова. - М.: Изд-во "Же.-д. справа", 2009. - 446 с.
Кашепов А.В. Экономика и занятость: Монография. - М.: ІМЕІ, 1999. - 233 с.
Кисельова О.О. Макроекономіка. Конспект лекцій: Навчальний посібник / Е.А. Кисельова. - М.: Ексмо, 2009. - 352 с.
Кязім К.Г. Ринок праці та зайнятості населення. Служба зайнятості (правовий аспект). - М.: Перспектива.2008. - 368с.
Нікіфорова А.А. Ринок праці: зайнятість і безробіття. - М.: Междунар. відносини, 2008. – 180 с.
Огляд зайнятості в Росії / Фонд "Бюро екон. Аналізу. - М.: ТЕИС, 2002.
Загальна та реєстрована безробіття: в чому причини розриву / Р.І.
Капелюшников. - М.: ГУ ВШЕ, 2008. - 446 с.
Павленков В.А. Рынок труда. Зайнятість. Безробіття. - М.: Изд-во Московського університету. 2009. - 368с.
Пашин В.П., Богданов С.В. Государство и безработица в России: 1900-2000 гг. - Курск: Кур. держ. техн. ун-т, 2009. - 299 с.
Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика. - М.: Изд-во РАГС, 2008. - 381 с.
Регіональна економіка. Основний курс: Підручник / За ред. В.І. Відяпіна, М.В. Степанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 686 с.
Ринок праці і доходи населення: Учеб. посібник для студентів вищ. навч. закладів, які навчаються за екон. специальностям / Бреев Б.Д. и др. Под общ. ред. Н.А. Волгіна. - М.: Филинъ, 2009. - 277 с.
Четвертакова Е.Г. Справочник для предприятий и социальных работников. Зайнятість і безробіття. - М.: Книга сервіс, Пріор. 2008. - 380с.
Шульгина Л.В., Тамошина Г.И., Щевелева Т.А. Занятость населения и человеческий капитал (монография). - Білгород: Тип. БДУ. 2009. - 346 с.
Яковлєва Е.Б. Структурна перебудова економіки і ринок праці Росії. - СПб.: Пошук, 2009. - 457 с.