Організація нормування і оплата праці 2

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Російський Державний торговельно-економічний університет
Воронезький філіал
Кафедра комерції та товарознавства
Контрольна робота
З дисципліни: «Організація, нормування і оплата праці»
Виконала:
Студентка 5 курсу, 4 г . Об.
На базі СПО, ЗФО
Спеціальність:
«Економіка і управління на підприємстві (торгівлі)»
Федюніна Ю.С.
Шифр: Ез-204-0269
Перевірила:
Щолокова C.С.
Воронеж 2007

Зміст:
1.Проектірованіе раціонального трудового процесу
2.Требованія, що пред'являються до розробки норм
3.Задача
Список літератури

1.Проектірованіе раціонального трудового процесу
Трудовий процес - сукупність дій виконавців по доцільному зміни предмета праці. Його організація покликана забезпечити виконання заданої роботи з мінімальними витратами робочого часу, ефективне використання устаткування, оснащення й інструментів, висока якість продукції.
Раціональність і якість трудового процесу на всіх його стадіях забезпечуються застосовуваними методами виконання окремих елементів, що дозволяють знижувати фізичні навантаження, створювати зручності в роботі. В основі трудового процесу лежить технологія виробництва. Тому ефективність роботи залежить не тільки від виконавця, але і від конструкції обладнання, організаційної та технологічної оснастки. При проектуванні трудового процесу, повинні враховуватися такі основні принципи:
· Оптимального змісту
· Паралельної роботи обладнання і людини
· Економії рухів
· Ритмічності і автоматизму рухів
· Оптимальності інтенсивності праці
Оптимальність змісту трудового процесу означає включення до його складу лише тих елементів, які забезпечують найбільш сприятливе для працюючого поєднання розумової та фізичної навантажень, рівномірне завантаження різних органів і ритмічність трудового процесу.
Паралельність роботи обладнання і людини полягає у забезпеченні роботи людини і машини або декількох машин, одночасної участі в трудовому процесі обох рук, а якщо потрібно, то і одночасної роботи рук і ніг робітника.
Економія рухів орієнтує на таку організацію трудового процесу, яка дозволяє здійснювати роботу меншою кількістю простих і коротких рухів за рахунок використання зворотних рухів після переміщення предметів, дотримання сталості розташування предметів праці та інструмент.
Ритмічність і автоматизм рухів є передумовою для зниження втоми за рахунок приблизного рівності витрат енергії протягом зміни і в кожний відрізок часу.
Оптимальна інтенсивність праці полягає у встановленні на основі психофізіологічних та економічних досліджень такого ступеня навантаження працівника, яка забезпечує високу продуктивність праці при нормальній величині нервового та фізичного напруження на основі чергування м'язових і нервових навантажень, зміну видів його діяльності.
Дотримання перерахованих принципів є головною умовою високопродуктивної праці, вимагає ретельного підходу до проектування змісту трудового процесу і методів його здійснення стосовно до конкретних умов.
Для проектування раціональної організації трудового процесу і розрахунку норм недостатньо поділу трудового процесу за технологічною ознакою. Знання послідовності перебігу технологічного процесу і порядку виконання тих чи інших переходів не дозволяє спроектувати найбільш раціональний і продуктивний спосіб її виконання. Тому технологічне аналіз трудового процесу має доповнюватися його поділом і за трудовим ознакою.
З метою вивчення, аналізу та проектування змісту і послідовності, способу виконання і тривалості елементів операції, останні поділяються на трудові рухи, дії і прийоми. Ступінь розчленування операції до того чи іншого елемента залежить від необхідної точності аналізу та проектування.
Трудовий рух є диференційованим елементом розчленовування операції. Воно являє собою одноразове переміщення робочого органу виконавця з метою взяття, переміщення, суміщення, звільнення предмета, підтримання його в стані спокою. Процес виконання всіх цих дій, як правило, контролюється органами почуттів, які коригують їх спрямованість, швидкість і точність.
Трудове дія - це сукупність трудових рухів, виконуваних без перерви одним або кількома робочими органами виконавця, що плавно переходять одне в інше.
Трудовий прийом являє собою закінчену сукупність трудових дій виконавця, об'єднаних одним цільовим призначенням і сталістю предметів і знарядь праці. Прийоми бувають основними, якщо їх метою є безпосередній вплив на технологічний процес, і допоміжними, які здійснюються для виконання основних.

2. Вимоги, що пред'являються до розробки норм
        
Нормативні матеріали для нормування праці - це регламентовані величини режимів роботи устаткування, часу перерв у роботі та витрат праці, розроблені в залежності від різних виробничих факторів і призначених для багаторазового використання при встановленні конкретних норм витрат праці.
Нормативи для визначення необхідних витрат праці можуть бути встановлені на всі структурні елементи виробничих процесів і виробів. Сукупність нормативів є багаторівневою системою. Нормативи кожного рівня можуть бути отримані шляхом агрегування нормативів нижчестоящих рівнів. На базі нормативів часу на трудові рухи можна встановлювати нормативи на трудові дії, комплекси прийомів, обробку деталі та ін Для кожного конкретного виду робіт і умов їх виконання існує оптимальна ступінь агрегації нормативів. За призначенням розрізняють чотири типи нормативів для нормування праці:
· Режимів роботи устаткування
· Часу
· Обслуговування
· Чисельності.
Незважаючи на об'єктивно необхідне різноманіття, норми повинні володіти певним єдністю. Це означає, що різні види нормативів слід розробляти як підсистему загальної системи нормативів з нормування праці та забезпечувати сводімость нормативів за елементами виробничого процесу і виробам. Крім того, вони повинні забезпечувати точність, відповідати типу виробництва, організаційно-технічним та санітарно - гігієнічним умовам праці.
Для забезпечення високого рівня напруженості норм, встановлених аналітично-дослідницьким методом, нормативні матеріали повинні бути високоякісними, тобто при їх розробці необхідно дотримуватися певних вимог і вони повинні регулярно переглядатися.
Нормативні матеріали повинні бути прогресивними, тобто відповідати сучасному рівню розвитку техніки, технології, організації виробництва і праці. Ця вимога забезпечується тим, що в якості об'єктів дослідження при їх розробці відбираються передові підприємства, що мають більш високий, порівняно із середнім, рівень організації виробництва і праці та технічної оснащеності.
Нормативні матеріали повинні бути комплексними і обгрунтованими, тобто при з розробки вибираються оптимальні варіанти технологічного і трудового процесів і максимально враховуються всі фактори, що впливають на величину витрат праці, а також передові прийоми і методи праці. Для того щоб норми, розраховані за нормативами, не перевищували допустимих відхилень, нормативи повинні відповідати необхідному рівню точності.
Нормативні матеріали повинні найбільш повно охоплювати різні варіанти організаційно - технічних умов виконання роботи. Ця вимога передбачає вичерпний опис варіантів умов, на які встановлено нормативи. Кожному з варіантів повинні відповідати значення нормативів або поправочних коефіцієнтів до нормативів для основного варіанта.
Нормативи повинні бути зручними для користування. Це досягається поєднанням простоти оформлення нормативних таблиць і графіків з з досить докладними і ясними методичними вказівками до їх використання, наявністю прикладів, планувань, малюнків при одночасній компактності збірок.
Нормативи повинні передбачати їх використання за допомогою обчислювальної техніки. Дотримання всіх цих вимог забезпечує високий рівень нормування при застосуванні нормативів і, отже, активний вплив нормування на зростання продуктивності праці.

Зміст:
1. Адамчук В.В. та ін Організація та нормування праці. М. 1999.
2. Токарська Н.М., Токарський Б.Л., Карпикова І.С. Соціологія праці. Вид-во ІГЕА, 1998.
3. Економіка підприємства: Підручник для вузів / під ред. В.П. Грузінова. - М.: Банки і біржі, 1998 - С. 203-218.
4. Бєляєв В. Якою має бути норма праці в умовах ринку / / Людина і праця - 1997 - № 8 - С. 99-104.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Менеджмент і трудові відносини | Контрольна робота
18.1кб. | скачати


Схожі роботи:
Організація нормування і оплата праці
Організація нормування і оплата праці 3
Організація нормування та оплата праці в свинарстві
Організація нормування та оплата праці на вирощуванні картоплі
Організація нормування та оплата праці в рослинницькій отрасл
Організація нормування та оплата праці на вирощуванні кормів
Організація нормування і оплата праці на підприємстві будівельної галузі
Організація нормування та оплата праці на вирощуванні зернових культур
Організація нормування та оплата праці на вирощуванні зернових куль
© Усі права захищені
написати до нас