Велика відповідальність покладається на роботодавця за організацію медичних оглядів працівників.
Відповідно до Трудового кодексу РФ, роботодавець за свій рахунок зобов'язаний забезпечити такі види обов'язкових медичних оглядів працівників:
1. попередній (при вступі на роботу);
2. періодичні (профілактичні) в процесі трудової діяльності.
Крім цього, відповідно до медичних показань, можуть проводитися додаткові медичні обстеження. У цьому випадку роботодавець зберігає працівнику тільки заробітну плату.
Медичні огляди організуються відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 16 серпня 2004 року № 83 «Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та порядку проведення цих оглядів (обстежень) ».
Роботодавець до 1 грудня попереднього року складає списки осіб, які підлягають медичному огляду. Списки узгоджуються з територіальним Центром гігієни та епідеміології.
При складанні списків застосовуються переліки, затверджені, названим вище наказом Міністерства охорони здоров'я:
1. Перелік шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, при дії яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників (хімічні речовини та сполуки, складні хімічні суміші та ін);
2. Перелік видів робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників (роботи на висоті, верхолазні роботи, робота кранівника, геологорозвідувальні та топографічні роботи, роботи у вибухо-і пожежонебезпечних виробництвах, підземні та підводні роботи, роботи з електроустановками, роботи в освітніх установах та ін.)
Відповідно до листа Федеральної служби по нагляду у сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини від 13 січня 2005 року № 0100/63-05-32, при організації медичних оглядів, частково враховуються накази МОЗ України № 90 від 1996 року і № 555 від 1989 року.
Роботодавець зобов'язаний узгодити графік проходження медогляду з установою охорони здоров'я і сплатити відповідні витрати. Працівник зобов'язаний, відповідно до Трудового кодексу РФ, пройти медичний огляд і отримати висновок медичної комісії.
Додатково роботодавець повинен знати, що в деяких випадках працівники проходять і психіатричний огляд (дивись підрозділ 4.13 цього навчального посібника).