Організаційно-правові форми підприємств Подібності і

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

МІНІСТЕРСТВО СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

«ІЖЕВСЬКА ДЕРЖАВНА СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКА АКАДЕМІЯ»

ФАКУЛЬТЕТ БЕЗПЕРЕРВНОЇ ОСВІТИ

Контрольна робота з дисципліни

«Правознавство»

Варіант № 3

Перевірив: І.А. Тутов

Виконав: студент 2 курсу

Є.С. Трудолюбове

Іжевськ 2009

Порівняйте наступні організаційно правові форми, визначивши їх схожості та відмінності, виробничий кооператив і товариство з обмеженою відповідальністю за такими ознаками: створення, установчі документи, формування статутного капіталу, органи управління.

Ознаки

Виробничий кооператив (артіль)

Товариство з обмеженою відповідальністю

Поняття

Визнається добровільне об'єднання громадян на основі членства для спільної виробничої або іншої господарської діяльності, заснованої на їх особистій трудовій і іншій участі й об'єднанні його членами (учасниками) майнових пайових внесків.

Зізнаються засновані одним або декількома особами суспільства, статутний капітал яких поділений на частки визначених установчими документами розмірів; учасники товариства з обмеженою відповідальністю не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах вартості внесених ними вкладів.

Створення

Правове становище виробничих кооперативів і права та обов'язки їх членів визначаються відповідно до цього Кодексу законів про виробничі кооперативи.

Кількість членів кооперативу не повинно бути більше п'яти.

Фірмове найменування кооперативу має містити його найменування і слова «виробничий кооператив» або «артіль».

Члени виробничого кооперативу несуть за зобов'язаннями кооперативу субсидіарну відповідальність у розмірах і в порядку, передбачених законом про виробничі кооперативи і статутом кооперативу.

Законом та установчими документами виробничого кооперативу може бути передбачено участь у його діяльності юридичних осіб. Виробничий кооператив є комерційною організацією.

Засновники юридичної особи проводять збори, на яких приймають рішення про заснування товариства з обмеженою відповідальністю. Засновники товариства укладають установчий договір та затверджують статут товариства. Засновники товариства обирають (призначають) виконавчі органи товариства. Рішення про затвердження статуту товариства та грошової оцінки внесених засновниками товариства вкладів приймається засновниками одноголосно. Рішення про обрання виконавчих органів приймається засновниками в порядку, визначеному законодавством та установчими документами товариства.

Якщо ж суспільство з обмеженою відповідальністю створюється одним засновником, то всі рішення він ухвалює одноосібно, а у разі збільшення кількості учасників товариства до двох і більше між ними повинен бути укладений установчий договір.

Установчі документи

Установчим документом виробничого кооперативу є його статут, що затверджується загальними зборами його членів.

Статут кооперативу повинен містити умови про розмір пайових внесків членів кооперативу; про склад і порядок внесення пайових внесків членами кооперативу та їхньої відповідальності за порушення зобов'язання щодо внесення пайових внесків; про характер і порядок трудової участі його членів у діяльності кооперативу та їхньої відповідальності за порушення зобов'язання по особистому трудовому участі; про порядок розподілу прибутку і збитків кооперативу; про розмір і умови субсидіарної відповідальності його членів за боргами кооперативу; про склад і компетенції органів управління кооперативом та порядок прийняття ними рішень, в тому числі про питання, рішення щодо яких приймаються одноголосно чи кваліфікованою числом голосів.

Установчими документами товариства з обмеженою відповідальністю є: протокол (рішення) засновників (засновника) про заснування товариства з обмеженою відповідальністю, установчий договір, статут. Установчий договір і статут полягають, підписуються і затверджуються всіма засновниками (учасниками) товариства. Установчі документи повинні містити найменування та місце знаходження товариства з обмеженою відповідальністю; зобов'язання створити юридичну особу; склад засновників; розмір статутного капіталу товариства, складу вкладів, частки кожного із засновників; умови і порядок розподілу між засновниками товариства прибутку, порядок та строки внесення вкладів у статутний капітал товариства при його установі; порядок виходу учасників з товариства, права та обов'язки учасників товариства.

Формування статутного капіталу

Майно, що перебуває у власності виробничого кооперативу, поділяється на паї його членів відповідно до статуту кооперативу.

Статутом кооперативу може бути встановлено, що певна частина належного кооперативу майна становить неподільні фонди, які використовуються на цілі, що визначаються статутом.

Рішення про утворення неподільних фондів приймається членами кооперативу одноголосно, якщо інше не передбачено статутом кооперативу.

Член кооперативу зобов'язаний внести до моменту реєстрації кооперативу не менше десяти відсотків пайового внеску, а решту - протягом року з моменту реєстрації.

Кооператив не має права випускати акції.

Прибуток кооперативу розподіляється між його членами відповідно до їх трудовою участю, якщо інший порядок не передбачений законом та статутом кооперативу.

Статутний капітал товариства з обмеженою відповідальністю складається з номінальної вартості часток його учасників і визначає мінімальний розмір майна товариства, що гарантує інтереси його кредиторів. Товариства з обмеженою відповідальністю не має права випускати акції. Засновники в разі внесення до статутного капіталу товариства негрошових внесків затверджують їх грошову оцінку. Розмір статутного капіталу товариства повинен бути не менш 100-кратної величини мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом на дату подання документів для державної реєстрації товариства. Розмір статутного капіталу товариства і номінальна вартість часток учасників товариства визначаються в рублях. Якщо після закінчення другого чи кожного наступного фінансового року вартість чистих активів товариства з обмеженою відповідальністю виявиться меншою від статутного капіталу, товариство зобов'язане оголосити про зменшення свого статутного капіталу і зареєструвати його зменшення в установленому порядку.


Органи управління

Вищим органом управління кооперативом є загальні збори його членів.

У кооперативі з числом членів більш п'ятдесятьох може бути створено наглядову раду, яка здійснює контроль за діяльністю виконавчих органів кооперативу.

Виконавчими органами кооперативу є правління і (або) його голова. Вони здійснюють поточне керівництво діяльністю кооперативу та підзвітні наглядовій раді та загальним зборам членів кооперативу.

Членами наглядової ради та правління кооперативу, а також головою кооперативу можуть бути тільки члени кооперативу. Член кооперативу не може одночасно бути членом наглядової ради і членом правління або головою кооперативу.

Компетенція органів управління кооперативом і порядок прийняття ними рішень визначаються законом та статутом кооперативу.

Член кооперативу має один голос при прийнятті рішень загальними зборами.

Учасниками товариства з обмеженою відповідальністю можуть бути: громадяни і юридичні особи. Учасники товариства з обмеженою відповідальністю мають зобов'язальні права по відношенню до самого товариства. Товариство з обмеженою відповідальністю може складатися з одного учасника, але не більше 50-ти.

Задача 1

До складу освітнього закладу (інституту), що є недержавним освітнім закладом, входять кілька факультетів, наукових лабораторій та навчальних центрів. У рамках нової структурної політики керівництво інституту вирішив наділити окремі структурні підрозділи правами юридичної особи, з тим, щоб вони придбали фінансову самостійність, залишаючись у складі інституту. Реєструючий орган засумнівавшись в можливості існування у складі однієї юридичної особи інших самостійних юридичних осіб і звернулася за роз'ясненнями до консультанта. Дайте консультацію.

ВІДПОВІДЬ: Ні. Стаття 55 ГК РФ «Представництва, філії і структурні підрозділи»

  1. Представництвом є структурний підрозділ юридичної особи, що розташований поза місцем його знаходження, яке представляє інтереси юридичної особи та здійснює їх захист.

  2. Філією є структурний підрозділ юридичної особи, що розташований поза місцем його знаходження та здійснює всі його функції або їх частину, в тому числі функції представництва.

  3. Представництва та філії не є юридичними особами. Вони наділяються майном їх юридичною особою і діють на підставі затверджених ним положень.

Керівники представництв і філій призначаються юридичною особою і діють на підставі його доручення.

Представництва та філії повинні бути зазначені в установчих документах юридичної особи, що.

Юридична особа є самостійним учасником цивільного обороту, тому виступає стороною в угодах (договорах), а структурний підрозділ є частиною його створив юридичної особи, у угодах виступає юридична особа, яка створила підрозділ. Також підрозділ не має самостійних прав і обов'язків на відміну від юридичної особи, яка є носієм самостійних прав і самостійно несе обов'язки.

Задача 2

У період складання річного звіту працівники бухгалтерії заводу за розпорядженням директора, затримувалися для роботи по вечорах. Однак оплатити цю роботу як понаднормову директор відмовився, оскільки складання такого звіту входить в обов'язки бухгалтерів. При розгляді скарги працівників у комісії по трудових спорах з'ясувалося, що їх переробка здійснювалася без узгодження з профкомом.

КТС винесла рішення оплатити всю переробку працівників бухгалтерії, у тому числі і головного бухгалтера, як понаднормову роботу. Правильно чи є таке рішення?

ВІДПОВІДЬ: Так. Стаття 152 ТК РФ встановлено, що понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

Робота за межами нормальної тривалості робочого часу, вироблена за сумісництвом, оплачується залежно від відпрацьованого часу або виробітку.

Понаднормова робота - робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

З письмової згоди працівника роботодавець може притягнути його до роботи в надурочний час.

Працівники залучаються до надурочних робіт на підставі наказу керівника організації. У наказі вказують причину і час понаднормових робіт, працівників, які їх виконують, і суму доплати за роботу в надурочний час.

Список використаної літератури

  1. Цивільний Кодекс Російської Федерації

  2. Трудовий Кодекс Російської Федерації

  3. В.В. Чеборюкова, Р.П. Романенков «Заробітна плата», 2004: Практичне посібник.-М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2004

  4. Повний збірник Кодексів Російської Федерації. Видавництво ЗАТ «Слов'янський будинок книги», 2002

  5. Шкатулла В.І., Надвікова В.В., ситинські М.В. Правоведеніе.-М.: 2002

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Контрольна робота
32.9кб. | скачати


Схожі роботи:
Організаційно-правові форми підприємств
Організаційно правові форми підприємств
Організаційно-правові форми підприємств
Організаційно-економічні і правові форми підприємств
Організаційно-правові форми підприємств Загальні положення
Основні організаційно-правові форми підприємств в Білорусі
Правовий статус підприємств та їх організаційно правові форми
Організаційно правові форми підприємств в Республіці Білорусь
Організаційно-правові форми підприємств в Республіці Білорусь
© Усі права захищені
написати до нас