Оплата праці за продукцію

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

ВСТУП
Сільськогосподарським підприємствам надані широкі можливості в організації праці та заробітної плати. Основний принцип - пряма залежність заробітної плати від кінцевих результатів трудової діяльності колективів.
У кооперативах, селянських господарствах і в сільськогосподарських підприємствах інших форм власності розподілу підлягає дохід, який представляє собою різницю між виручкою за вироблену і реалізовану продукцію і витратами на неї. При цьому працівники самі вирішують, яку частку отриманого доходу виділити на відтворення засобів виробництва, соціальні та інші потреби і яку витратити на особисте споживання.
Докорінно в питаннях оплати праці є принцип як особистої, так і колективної матеріальної зацікавленості в результатах праці.
Найважливішим засобом матеріального стимулювання є правильна організація заробітної плати. Оплата праці повинна здійснюватися не по потенційної мірою праці, а за реальним практичного внеску. Розподіл по праці спонукає кожного підвищувати кваліфікацію, збільшувати продуктивність праці, дисциплінує, дозволяє поєднувати особисті інтереси з суспільними.
Одним із принципів організації оплати праці є орієнтація на її підвищення, яке в свою чергу має супроводжуватися випереджаючим зростанням його продуктивності.
Нормування є найважливішим елементом організації праці, що дозволяє правильно вирішувати питання розподілу і кооперації праці, розстановки робочої сили, організації та обслуговування робочих місць. Науково обгрунтовані норми сприяють диференціації оплати праці, дозволяють планувати сільськогосподарське виробництво.
Щоб визначити заробіток того чи іншого працівника, треба насамперед визначити кількість витраченого їм праці за нормами виробітку і часу.
Метою роботи є оплата праці за продукцію.
У завдання даної роботи входить:
1. Планування норм виробітку на виконання сільськогосподарських робіт. Сюди входить встановлення норм виробітку на основі типових збірників з праці, тарифікація працівників, тарифні ставки, тарифний фонд заробітної плати на виробництво рослинницької продукції.
2. Планування фонду оплати праці на виробництво рослинницької продукції. Це завдання вимагає встановлення додаткових стимулюючих виплат: доплату за продукцію; доплату за якісне та своєчасне виконання робіт; підвищену оплату на збиранні сільськогосподарських культур; доплату за майстерність (класність); надбавки за безперервний стаж роботи. Також слід розрахувати плановий фонд оплати праці.
3. Методика практичного застосування системи оплати праці за продукцію. Слід встановити нормативний вихід продукції на встановлену площу і середню ціну реалізації даного виду рослинницької продукції. Здійснити розрахунки натуральних розцінок за одиницю виробленої продукції, також за двома варіантами здійснити розрахунки за нормативами від вартості виробленої продукції, і за натуральним розцінками. Розрахувати премію колективу за економію матеріальних витрат або суму врожаю за їх перевитрата.
Об'єктом дослідження у цій роботі є сільськогосподарське підприємство ТНВ «Суровцев і К о».
Предмет дослідження в курсовій роботі - це оплата праці за продукцію з різними додатковими стимулюючими виплатами.
В якості джерел інформації послужили технологічна карта вирощування сільськогосподарської культури, типові збірники, різні методичні, періодичні та наукові видання.

1. ПЛАНУВАННЯ ТАРИФНОГО ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА виробництва рослинницької продукції
1.1. Встановлення норм виробітку на виконання сільськогосподарських робіт
Встановимо норму виробітку за видами робіт при обробленні сільськогосподарської культури - вікі за типовою технологічною картою. Норми виробітку на механізованих польових роботах встановлюємо на основі типових збірників з праці «Типові норми виробітку і витрати палива на сільськогосподарські механізовані роботи» (14).
Норми виробітку на механізовані навантажувальні роботи, на стаціонарні сільськогосподарські роботи в рослинництві, на ручні сільськогосподарські роботи, на обробіток і збирання сільськогосподарської культури - вікі встановлюємо на основі відповідних типових збірників з праці «Типові норми виробітку і витрати палива на механізовані навантажувальні роботи» (15) , «Типові норми виробітку на стаціонарні сільськогосподарські роботи в рослинництві», «Типові норми виробітку на нормативи часу на ручні сільськогосподарські роботи» (16), «Типові норми витрат часу на обробіток та збирання сільськогосподарських культур».
Норми виробітку на автотранспортні роботи встановлюємо за відповідними нормативами.
При застосуванні норми виробітку в кожному конкретному господарстві враховуються місцеві умови рельєфу, конфігурації і стану полів, агротехнічні вимоги.
Норми виробітку передбачені на восьмигодинний робочий день. Для пошуку необхідної норми виробітку наводимо основні нормотворча фактори.

Кількість нормо-змін в обсязі робіт за видами визначаються діленням обсягу робіт на чинну норму виробітку.
Найменування робіт при обробітку 100 га вікі, склад агрегатів, основні нормотворча фактори, норми виробітку і кількість нормо-змін наводимо в таблицю 1. Постійним нормотворча чинником приймаємо довжину гону агрегату не менше 500 метрів.
Таблиця 1.
Норми виробітку і кількість нормо-змін на сільськогосподарські роботи по вирощуванню 100 га вікі
Види робіт
Од.
Обсяг робіт
Склад агрегату
Нормотворча чинники - основні
Норма вироблення
Кількість нормо-змін в обсязі роботи
марка
Трактори, комбайни,
Автомаш.
С / г машини
1
2
3
4
5
6
7
8
1.Вспашка зябу
Га
100
К-701
ПН-9-35
Глибина оранки 20-22см, ширина захвату 3,15 м
13,8
7,2
2.Весеннее боронування
Га
100
ДТ-75М
З-11У + БЗТС-1, 0
Ширина захоплення 11,8 м, швидкість агрегату 9,0 км / год
51
2,0
3.Культівація 2-х разова
Га
200
Т-150К
КПС-4
Глибина 8-10см, ширина захвату 8 м
35
5,7
4.Протравліваніе і вантаження насіння
Тн
22
ЗМ-60
Ел. дв.
Вологість зерна 15,5%
80
0,3
5.Транспортіровка насіння
Т / км
110
ГАЗ-53
Відстань 5 км, вантажопідйомність 3,5 т
176
0,6
6.Загрузка сівалок насінням
Т
22
Вручну
7
3,1
7.Погрузка мінеральних добрив
Т
10
К-701
ПФ-3
Вантажопідйомність 3 т
140
0,1
1
2
3
4
5
6
7
8
8.Транспортіровка міндобрив
Т / км
50
САЗ
Відстань 5 км, вантажопідйомність 3,5 т
176
0,3
9.Заправка сівалок міндобрив
т
32
Вручну
7
1,4
10.Посев
Га
100
Т-150К
СЗУ-3, 6
Норми висіву насіння 2,2 ц / га, добрив 1,0 ц / га, ширина захвату 10,3 м
34
2,9
11.Прікативаніе
Га
100
МТЗ-80
ЗККШ-6
Ширина захоплення 12,0 м
45
2,2
12.Боронованіе сходів
Га
100
ДТ-75М
З-11У + БЗСС-1, 0
Ширина захоплення 11,8 м, швидкість 6,5 км / год
38
2,6
13.Подвоз води і хімікатів
Т / км
201
МТЗ-80
ВР-3
Швидкість 7 км / год
101
2,0
14.Пріготовленіе розчину
Т
40,2
МТЗ-80
ВР-3
Ємність резервуара 3 м 3, насос 800 л / хв
60
0,7
15.Оприсківаніе
Га
100
МТЗ-80
ОПШ-2
Ширина захвату 16 м, швидкість 7,3 км / год, витрата рідини 400 л / га
45
2,2
16.Скашіваніе у валки
Га
100
Єнісей
Низький зріз, ширина захвату 6 м
15
6,7
17.Подбор і обмолот валків
Га
100
ДОН-1500
Врожайність 20 ц / га
18
5,6
18.Отвоз зерна
Т
1000
ГАЗ-53
Відстань 5 км, вантажопідйомність 3,5 т
176
5,7
1
2
3
4
5
6
7
8
19.Сволаківаніе соломи
Га
100
МТЗ-80
Трос-валокуша
Урожайність соломи 10 ц / га, швидкість 6 км / год
49
2,0
20.Скірдованіе соломи
Тн
100
МТЗ-80
БМУ-0, 5
Вантажопідйомність 500 кг, ручна укладка
42
2,4
21.Укладка на стогу
Тн
100
Вручну
9,5
10,5

1.2. Тарифікація працівників
Оплата праці робітників сільськогосподарських підприємств складається з тарифної оплати (оплата за тарифними ставками), додаткової оплати і преміювання, але тарифна оплата є визначальною.
Сільськогосподарські роботи різняться між собою за ступенем складності, важкості, умовам, в яких доводиться їх виконувати. Це знаходить відображення в оплаті праці.
Сучасне сільськогосподарське виробництво характеризується високим рівнем поділу праці, яке зумовлює розподіл працівників за професіями та спеціальностями. Професія - це відносно постійний ряд трудової діяльності. Спеціальність - більш вузьке поняття, ніж професія. Працівники однієї і тієї ж професії мають різний рівень кваліфікації. Кваліфікація - це якісна ознака, що визначає рівень виробничих знань і ступінь оволодіння трудовими навичками, необхідними для виконання робіт з певної професії або спеціальності. Для цього працівникам присвоюється тарифікаційної розряд на основі єдиної тарифної сітки (ЄТС), прийнятої в РФ і враховується клас тарифікації.
Для робітників - механізаторів (трактористів, комбайнерів, машиністів інших сільськогосподарських машин) встановлена ​​єдина професія - тракторист-машиніст. У залежності від знань і досвіду роботи механізаторам присвоюють 1, 2 і 3 класи кваліфікації відповідно до Положення про атестацію трактористів-машиністів. Водії автомашин отримують звання шоферів 1, 2 і 3 класів.
Тарифна система надає собою сукупність нормативних нормативних матеріалів, що дозволяють визначити оплату праці кожного працівника за якістю вкладеної праці. Основними елементами тарифної системи є тарифні сітки, тарифні ставки та оклади, довідники тарифікації робіт і тарифно-кваліфікаційні довідники, районні коефіцієнти до заробітної плати. Ці елементи взаємопов'язані.
Тарифікація робіт - це встановлення тарифних розрядів на основі тарифної сітки (ЄТС), що містить 20 тарифних розрядів. Діапазон цієї тарифної сітки або співвідношення тарифних коефіцієнтів максимального розряду, визначений 1:15.
Існує кілька варіантів побудови тарифних сіток, що розрізняються характером зміни тарифних коефіцієнтів від розряду до розряду. Можна використовувати декілька варіантів:
- Побудова тарифної сітки з прогресивним абсолютним та відносним зростанням тарифних коефіцієнтів. Прогресивне абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів означає, що різниця між тарифними коефіцієнтами наступних тарифних розрядів постійно збільшується.
Прогресивне відносне зростання тарифних коефіцієнтів означає, що ця ж різниця, але вже у відсотках між тарифними коефіцієнтами наступних тарифних розрядів також постійно збільшується.
- Побудова тарифної сітки з прогресивним абсолютним та постійним відносним зростанням тарифних коефіцієнтів.
Прогресивне постійне відносне зростання тарифних коефіцієнтів означає, що відносна різниця (у відсотках) між тарифними коефіцієнтами наступних тарифних розрядів є постійною величиною.
Тарифна сітка і тарифні ставки тарифної системи ТНВ «Суровцев і К о» грунтується на прогресивному абсолютному і відносному зростання тарифних коефіцієнтів.
Приймаються наступні тарифні розряди різним категоріям працівників:
- Трактористам-машиністам, які працюють на тракторах тягового класу понад 3 і потужністю двигуна понад 130 л. с. і виконують найбільш кваліфіковану й відповідальну роботу - оранку, посів, обприскування, а також комбайнерам встановлюємо 11 розряд тарифної сітки:
- Трактористам-машиністам тракторів тягового класу від 1,4 до 3 і потужністю до 130 л. с. і виконуючим культивацію, вантажні роботи, скиртування, приготування розчину для обприскування, шоферам - 10 розряд;
- Механізатори, виконують прикочування посівів, транспортні роботи, а також помічники комбайнерів - 7 розряд;
- Механізаторам, що виконує всі інші роботи технологічного комплексу обробітку вікі, оплата праці буде визначатися по 9 розряду тарифної сітки;
- Працівникам, які виконують ручні роботи, встановлюємо 4 розряд тарифної сітки.
Тарифікацію працівників по кожному виду роботи наводимо в таблиці 2.
Таблиця 2. Тарифікація працівників
Види робіт
Тарифний розряд
Тарифні коефіцієнти
Категорії працівників
Трактористи, комбайнери
Помічники комбайнерів, робочі
Трактористи, комбайнери
Помічники комбайнерів, робочі
1.Вспашка
11
7,75
2.Боронованіе зябу
9
7,00
3.Культівація
10
7,30
4.Погрузка насіння
9
7,00
5.Транспортіровка насіння
10
7,30
6.Загрузка сівалок насінням
-
4
-
3,25
7.Погрузка мінеральних добрив
10
7,30
8.Транспортіровка мінеральних добрив
10
7,30
9.Заправка сівалок
-
4
-
3,25
10.Посев
11
5
7,75
4,00
11.Прікативаніе
7
5,50
12.Боронованіе сходів
9
7,00
13.Подвоз води
7
5,50
14.Пріготовленіе розчину
10
7,30
15.Оприсківаніе
11
7,75
16.Скашіваніе у валки
11
7
7,75
5,50
17.Подбор і обмолот валків
11
7
7,75
5,50
18.Отвоз зерна
10
7,30
19.Сволаківаніе соломи
9
7,00
20.Скірдованіе
10
7,30
21.Укладка на стогу
-
4
-
3,25
1.3. Тарифні ставки
В залежності від урахування витрат робочого часу тарифні ставки можуть бути вартовими, денними, місячними. На більшості сільськогосподарських робіт встановлюють денні тарифні ставки за виконання норми виробітку або за робочий день при погодинній оплаті. Застосовують також часові та хвилинні тарифні ставки (при оплаті ремонтних, автотранспортних робіт і т. д.).
Тарифні ставки як основний елемент тарифної системи організації розробляються на основі:
- Тарифної сітки і, зокрема, на основі її тарифних коефіцієнтів. Тарифні ставки розробляються для кожного тарифного розряду - затвердженої в організації тарифної сітки. Спочатку встановлюються (розраховуються) місячні тарифні ставки для кожного тарифного розряду, а потім на їх основі розробляються денні тарифні ставки і годинні тарифні ставки;
- Тарифної ставки 1 розряду, яка встановлюється самостійно в комерційних організаціях АПК (у всіх позабюджетних організаціях) в залежності від фінансових можливостей.
Тарифна ставка 1 тарифного розряду ЄТС - для бюджетних організацій встановлюється постановою Уряду РФ на всій території РФ.
Місячну (мінімальну) тарифну ставку 1 розряду для ТНВ «Суровцев і К о» встановлюємо в розмірі 1000 рублів.
Відповідно до ст. 133 ТК РФ, мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території РФ законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини.
Місячні тарифні ставки з 2 по 20 тарифний розряд визначаються за формулою:
Місячна тарифна ставка 2-20 розряду = Тарифна ставка 1 розряду * тарифікаційної коефіцієнт 2-20 розряду.
Денні тарифні ставки відповідного тарифного розряду визначаються за формулою:
Денні тарифні ставки 1-20 тарифного розряду = Місячна тарифна ставка з 1-20 тарифний разряд/21 день.
21 день - це нормативна (середня) місячна норма робочого часу в днях при п'ятиденному робочому тижні.
У 2001 році норма робочого часу або кількість робочих днів становить 251 день або 2004 годин.
Середня норма робочого часу встановлюється:
- В днях. Місячна норма робочого часу (у днях) = 251 робочий день (річна норма) / 12 місяців = 21 робочий день;
- У годинах. Місячна норма робочого часу (в годинах) = 2004 години (річна норма) / 12 місяців = 167 годин.
Годинна тарифна ставка 1-20 тарифного розряду = Денна тарифна ставка відповідного тарифного розряду (1-20 тарифний розряд) / 8 годин.
8 годин - це нормальна максимальна тривалість робочої зміни при 40 годинному робочому тижні.
Відповідно до встановлених параметрів тарифікації в ТНВ «Суровцев і К о» й вищевказаним методикою розрахунку тарифних ставок у таблиці 3 наводимо тарифні ставки тарифної системи.

Таблиця 3.
Тарифна сітка і тарифні ставки тарифної системи організації ТНВ «Суровцев і К о»
Тарифні розряди
Тарифні коефіцієнти
Тарифні ставки
Місячні
Денні
Вартові
4
3,25
3250
154,8
19,4
5
4,00
4000
190,5
23,8
7
5,50
5500
261,9
32,7
9
7,00
7000
33,3
41,7
10
7,30
7300
347,6
43,5
11
7,75
7750
369,0
46,1
1.4. Тарифний фонд заробітної плати на виробництво рослинницької продукції - вікі
Підприємство має право самостійно визначати форми і системи оплати праці працівників. При цьому заробітна плата кожного конкретного працівника визначається кінцевими результатами роботи виробничого підрозділу і підприємства в цілому. Це може бути кількість виробленої продукції з урахуванням її якості, прибуток (чистий дохід), госпрозрахунковий дохід, валовий дохід та інші показники.
Основними в рослинництві є системи оплати праці за продукцію. Застосовують також єдині прогресивно зростаючі розцінки. При розрахунку таких розцінок у фонд заробітної плати включають тарифний фонд, додаткову оплату (заохочення) за своєчасне та якісне виконання робіт, премії за продукцію. Основою для визначення розцінки є технологічна карта.
При прямій відрядній системі оплати праці працівнику нараховується відрядний заробіток - основної або тарифний. Ця система оплати праці не передбачає використання будь-яких додаткових стимулюючих виплат, тобто працівникові нараховується так званий «голий тариф». Тому, якщо в організації оплата праці заснована на тарифній системі, то ця система оплати праці забезпечує працівникові найнижчий рівень заробітної плати.
Розрахуємо тарифний фонд заробітної плати по кожному виду робіт за категоріями працівників і в цілому на весь технологічний цикл виробництва вікі.
Методика розрахунку.
Колектив механізаторів і робочих повинен виростити вику на площі 100 га при врожайності - 20 ц / га. Валовий збір 200 тонн зерна, 100 тонн соломи. Розрахунки фонду оплати праці здійснюємо в таблиці 4.
Як зазначено вище норми виробітку встановили за типовими збірникам по праці. Встановимо нормотворча фактори. Кількість нормо-змін в обсязі робіт (табл. 1) визначали за формулою:
Кількість нормо-змін = Обсяг робіт / Норму виробітку.
Загальна планова кількість нормо-змін підсумуємо. Показник нормо-зміна розраховується з округленням до десятих.
Тарифний розряд і відповідну йому тарифну ставку встановили і привели в таблиці 3.
Плановий тарифний фонд оплати праці на виконання планового обсягу конкретного виду роботи визначаємо за формулою:
Тарифний фонд заробітної плати = Тарифна ставка * Кількість нормо-змін.
Підсумовуємо всі показники і визначаємо загальний плановий тарифний фонд оплати праці. Розрахунки здійснюємо на весь технологічний комплекс з вирощування вікі. Розрахунки представимо в таблиці 4.
1.5 Нормативи тарифного фонду заробітної плати при виробництві вікі
На основі нормативних показників тарифного фонду оплати праці на вирощування вики встановимо систему нормативів тарифного фонду оплати праці і викладемо їх у таблиці 5.

Методика розрахунку.
Шляхом складання сум тарифного фонду заробітної плати за видами робіт визначаємо загальну суму тарифного фонду оплати праці на весь технологічний процес обробітку вікі. Аналогічно визначаємо суму тарифного фонду заробітної плати механізаторів, водіїв, працівників на ручних роботах.
Нормативи за все тарифного фонду заробітної плати, в тому числі призначену для виплати механізаторам, водіям і працівникам на ручних роботах, на одиницю оброблюваної площі вікі (1 га) та одиницю одержуваної продукції (1 т) розраховуємо наступним чином.
Тарифний фонд оплати праці - всього / 1 га = Сума тарифного фонду оплати праці по всіх видах робіт: 100 га.
Тарифний фонд оплати праці - всього / 1 т = Сума тарифного фонду оплати праці по всіх видах робіт: 200 т.
За такою ж методикою розраховуємо суму тарифного фонду оплати праці - всього, в тому числі для виплати механізаторам, водіям і працівникам на ручних роботах, на збиранні 100 га вікі.
Тарифний фонд заробітної плати на збиральних роботах на 1 га = Сума тарифного фонду заробітної плати на збиранні: 100 га
Тарифний фонд заробітної плати на збиральних роботах на 1 т = Сума тарифного фонду заробітної плати на прибирання: 200 т

Таблиця 5.
Нормативи тарифного фонду заробітної плати при виробництві вікі на зерно (грн.)
Показники
Всього
На 1 га
На 1 т
Нормативи тарифного фонду заробітної плати, всього
23960,77
239,61
119,80
У тому числі:
на механізованих роботах
на автотранспортних роботах
на ручних роботах
15570,79
2224,16
6095,82
155,71
22,24
60,96
77,85
11,12
30,48
Нормативи тарифного фонду заробітної плати на збиральних роботах
12867,63
128,68
64,34
У тому числі:
на механізованих роботах
на автотранспортних роботах
на ручних роботах
6039,54
1981,32
4846,77
60,40
19,81
48,47
30,20
9,91
24,23

2. ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ВИРОБНИЦТВО ВІКІ
2.1. Доплата за продукцію
Сільськогосподарські підприємства, відповідно до їх Положенням про оплату праці, до складу планового фонду оплати праці на виробництво сільськогосподарської продукції можуть включати різні елементи:
- Доплату за продукцію;
- Доплату за якісне та своєчасне виконання робіт;
- Підвищену оплату праці на збиранні врожаю;
- Надбавки за професійну майстерність (класність);
- Надбавки за безперервний стаж роботи.
Додаткові стимулюючі виплати (ДСВ) встановлюються з метою посилення матеріальної зацікавленості працівників.
ДСВ можуть встановлюватися двома способами:
1) ДСВ нараховуються у відсотках до основного тарифу;
2) ДСВ встановлюються за конкретними умовами і в конкретних розмірах, які не залежать від розміру тарифу.
Додаткові стимулюючі виплати зазвичай встановлюються у відсотках до тарифу, тобто до тарифної ставки, і тому автоматично включаються у величину розцінок.
При визначенні планового фонду оплати праці (ФОП план) здійснюються розрахунки щодо встановлення тарифного фонду оплати праці (ФОП тариф) і додаткових стимулюючих виплат (ДСВ):
ФОП план = ФОП тариф + ДСВ.
Доплата за продукцію встановлена ​​для додаткового стимулювання виробництва сільськогосподарської продукції, отримання високого і якісного врожаю.
Доплата за продукцію встановлюється у відсотках до основного (тарифного) фонду оплати праці.

Умови виплати та методика рішення

Доплату за продукцію вікі встановимо в розмірі 70% від загального тарифного фонду оплати праці, витраченого при вирощуванні 100 га вікі всіма категоріями працівників, передбаченої Положенням про оплату праці. Розрахунки проведемо за формулою:
Доплата за продукцію = ФОП тариф * 70%.
Загальний тарифний фонд при вирощуванні вікі в нашому випадку, виходячи з таблиці 4, склав 23960,77 рублів. За вищенаведеною формулою отримуємо: Доплата за продукцію = 23960,77 * 0,7 = 16772,54 рублів.
Отриману планову суму доплати за продукцію занесемо в таблицю 6.
Таблиця 6.
Плановий фонд оплати праці на виробництво рослинницької продукції - Вікі (Площа 100 га. Планова врожайність 20 ц / га. Плановий обсяг виробництва 200 т.)
Планові показники
Планова величина - норматив, руб.
Всього на 100 га
У тому числі на:
1 га
1 т
1. Тарифний фонд оплати праці
23960,77
239,61
119,81
2. Сума додаткових стимулюючих виплат - усього
54576,93
545,77
272,89
У тому числі
3.Доплата за продукцію
16772,54
167,72
83,86
4.Доплата за якісне та своєчасне виконання робіт
12193,97
121,94
60,97
5.Підвищення оплата праці на збиранні врожаю
10375,46
103,75
51,88
6.Надбавка за класність
2199,93
219,99
110,0
7. Надбавка за стаж роботи
13035,03
130,35
65,18
8. Плановий фонд оплати праці - всього
78537,7
785,37
392,69
2.2. Доплата за якісне та своєчасне виконання робіт
У багатьох сільськогосподарських організаціях встановлена ​​додаткова оплата за якісне та своєчасне виконання сільськогосподарських робіт. Види сільськогосподарських робіт, за виконання яких встановлюється доплата, вимоги до якісних параметрів їх виконання і розмір доплати визначаються безпосередньо кожною організацією.
Додаткова оплата за якісне та своєчасне виконання сільськогосподарських робіт (Д кач) виплачується у відсотках:
- Або до основного заробітку (тарифу);
- Або у відсотках до сдельному заробітку.
Додаткову оплату за якісне та своєчасне виконання сільськогосподарських робіт при обробленні вікі встановимо у відсотках до тарифу, відповідно до умов вказаних у таблиці 7.
Таблиця 7.
Додаткова оплата за якісне та своєчасне виконання сільськогосподарських робіт
Види робіт
Додаткові вимоги до якості робіт
Доплата - у% до тарифу
1
2
3
Оранка зябу
Глибина не менше 20-22 см
60
Боронування зябу
Без огріхів, дворядної зчіпкою
50
Культивація з боронуванням
Встановлена ​​глибина
50
Сівши
Висока якість при хороших сходах
60
Прикочування
Без огріхів
50
Внесення мінеральних добрив
Дотримання норм внесення без огріхів
50
Обробка посівів отрутохімікатами
Рівномірний (без огріхів) розподіл розчину
50
1
2
3
Боронування сходів
Дотримання швидкості, без огріхів, своєчасно
75
Скошування вікі у валки
Дотримання висоти зрізу, без втрат, своєчасно
80
Підбір і обмолот валків вікі
Без втрат. Якісний обмолот. Своєчасно
80
Прибирання і скиртування соломи
Без втрат. Хороша якість.
50
За технологічною картою виробництва вікі визначаємо найбільш значимі види робіт. Це означає, що якість і своєчасність (в необхідний агросрок) їх виконання в найбільшою мірою будуть впливати на кількість і якість виробленої продукції.
Найважливіші види робіт при обробітку 100 га вікі, за якими встановлюється додаткова оплата наводимо в таблиці 8. У графі 2 наводимо тарифний фон оплати праці, необхідний для їх виконання.
У графі 3 проставляємо відсотки доплати з таблиці 7.
Суму доплати розраховуємо за формулою:
Д кач = У% (гр.3 табл.8) до Тарифного фонду заробітної плати (гр.2).
Таблиця 8.
Розрахунок планової суми доплат за якісне та своєчасне виконання сільськогосподарських робіт на виробництво 100 га вікі
Види робіт
Тарифний фонд оплати праці
Доплата за якісне та своєчасне виконання сільськогосподарських робіт
%
Сума, руб.
1
2
3
4
Оранка зябу
2656,80
60
1524,08
Боронування зябу
666,60
50
333,30
1
2
3
4
Культивація
1981,32
50
990,66
Посів вікі
1622,55
60
973,53
Прикочування посівів
576,18
50
288,09
Боронування сходів
866,58
75
649,94
Обприскування посівів
811,80
50
405,90
Скошування вікі у валки
4227,03
80
3381,62
Підбір і обмолот валків
3533,04
80
2826,43
Сволаківаніе соломи
666,60
50
333,30
Скиртування соломи
834,24
50
417,12
Всього
-
-
12193,97
Загальну суму доплати за якість і своєчасність виконання робіт вказуємо в таблиці 6.
2.3. Підвищена оплата на збиранні сільськогосподарських культур
Збирання врожаю сільськогосподарських культур - це найважливіші операції технологічного комплексу обробітку культур, що вимагають високої напруги сил, продуктивності, повноти використання робочого часу та інше. Враховуючи особливу важливість цих робіт, для що беруть участь працівників у процесі збирання врожаю встановлюються додаткові стимулюючі виплати (ДСВ) у вигляді підвищеної оплати на збиранні врожаю.
Зазвичай підвищена оплата на збиранні встановлюється у відсотках - до 100% і більше до тарифу. Тому часто планові організаційно-економічні розрахунки за технологічним періоду - прибирання, виділяються в окремий комплекс.
Розрахунки з планування підвищеної оплати праці на збиранні 100 га вікі представимо в таблиці 8.
Відповідно до технології збирання вікі в графі 1 вказуємо види робіт, які треба здійснити. По кожному виду робіт на весь його обсяг з розрахунку на 100 га виробництва вікі в графі 2 вказуємо розрахований тарифний фонд оплати праці.
Розмір підвищеної оплати праці (у відсотках) по кожному виду робіт встановлюємо відповідно до Положення про оплату праці організацій, і проставляємо в графу 3. У графі 4 проставляємо суму підвищеної оплати праці на збиранні, розраховану за формулою:
Пов.уб. (Гр.4) = В% (гр.3) до Тарифного фонду заробітної плати (гр.2).
Таблиця 9.
Планування підвищеної оплати праці на збиранні 100 га вікі
Види робіт
Тарифний фонд оплати праці, руб.
Підвищена оплата на збиранні
%
руб.
Скошування вікі у валки
4227,03
80
33381,62
Підбір і обмолот валків
3533,04
100
3533,04
Транспортування зерна
1981,32
80
1585,06
Сволаківаніе соломи
666,60
60
399,96
Скиртування соломи
834,24
60
500,54
Укладання соломи в скирту
1625,40
60
975,24
Всього
12867,63
10375,46

Загальну суму підвищеної оплати праці на збиранні 100 га вікі вказуємо в таблиці 6 по рядку 5.
2.4. Доплата за майстерність (класність)
У залежності від професійно - кваліфікаційного рівня працівників і їх досвіду практичної роботи атестаційна комісія організації присвоює працівникам класи кваліфікації або професійної майстерності.
Так, зокрема, трактористам - машиністам виплачують надбавки за класність на механізованих роботах: першого класу - 20%, другого класу - 10%. Надбавка за класність нараховується на основну оплату. Це загальна, вже склалася рекомендація по оплаті. Але сільськогосподарські підприємства можуть використовувати будь-які умови і розміри додаткового стимулювання.
Методика розрахунку.
Розрахуємо планову суму надбавки за класність, яку необхідно виплатити трактористам - машиністам, зайнятим на обробітку 100 га вікі.
Надбавку за класність на механізованих роботах плануємо за середнім нормативу, який визначається за формулою:
Н / Надб. клас. механіз. робіт = (кількість механізаторів першого класу * 20%) + (кількість механізаторів другого класу * 10%) / загальна кількість механізаторів.
У нашому випадку первинний колектив налічує 11 механізаторів. У їх числі 5 механізаторів мають перший клас, 3 механізатора мають другий клас майстерності.
Визначаємо суму нормативного тарифного фонду оплати праці на механізованих роботах, у розрахунку на 100 га і заносимо в таблицю 9. Вказуємо середні нормативи надбавки за класність на основі здійснених розрахунків за формулою, зазначеною вище.
Суму надбавки за класність визначаємо у% до тарифного фонду заробітної плати.
Планування сум доплат за класність на обробітку 100 га вікі відображаємо в таблиці 10.
Аналогічно розраховуємо середній норматив надбавки за класність на автотранспортних роботах. Приймаємо, що в організації працюють 6 водіїв, з яких 3 водія першого класу (25% надбавки за класність) і 2 водія другого класу (10% надбавки):
Н / Надб. клас. авто. робіт = (кількість водіїв 1 класу * 25%) + (кількість водіїв 2 класу * 10%) / чисельність водіїв.
Наведемо розрахунки:
Н / надб. клас. механізоване. робіт = (5 * 20%) + (3 * 10%) / 11 = 11,80%
Н / надб. клас. авто. робіт = (3 * 25%) + (2 * 10%) / 6 = 15,8%
Таблиця 10.
Планування надбавки за класність на механізованих і автотранспортних роботах на обробітку 100 га вікі
Види робіт
Плановий тарифний фонд заробітної плати, руб.
Середній норматив надбавки за класність,%
Сума надбавки за класність, руб.
Механізовані
15570,79
11,8
1837,35
Автотранспортні
2294,16
15,8
362,48
Всього
17864,95
-
2199,83
Визначаємо підсумкову суму надбавки за класність і заносимо в таблицю 6 до рядка 6.

2.5. Надбавка за безперервний стаж роботи
Для правильної організації оплати праці велике значення має диференційована заробітна плата в залежності від складності та умов праці, його продуктивності та якості, соціальної значимості.
Стаж роботи на тракторах з сільськогосподарською технікою та автотранспорті позначається в більшості випадків на продуктивності праці і якості виконуваних робіт. Крім того, надбавка за стаж має соціальну значущість - закріплення кадрів в господарстві.
Господарства, у відповідності з конкретними умовами та Положенням про оплату праці, застосовують додаткову оплату за стаж роботи за фахом у даному господарстві, яке надає виховне та соціальний вплив.
Надбавка за стаж роботи виплачується щомісячно в% до заробітної плати за нормативами, передбаченими Положенням про оплату праці в господарстві.
Таблиця 11. Нормативи надбавки працівникам за стаж роботи
Стаж роботи
Нормативи надбавки в% до заробітної плати
Від 2 до 5 років - 1 група
12
Від 5 до 10 років - 2 група
15
Від 10 до 15 років - 3 група
20
Понад 15 років - 4 група
25
Методика розрахунку
Сума надбавки за стаж встановлюється за середнім нормативу (у%) до планового фонду заробітної плати.
Надбавка за стаж = у% (середній норматив) до ФОП план (Т.ф.з / пл. План.) + Д прод. + Д кач. + Підвищ. уб. + Надб. клас.
Середній норматив надбавки за стаж роботи встановлюється (аналогічно розрахунку середнього нормативу надбавки за класність) за формулою:
Н. стаж,% = (В раб. 1 гр. * 10%) + ... + (Кількість раб. 4 гр. * 25%) / Кількість раб. в колективі
У ТНВ «Суровцев і К о» первинний колектив у рослинництві становить 25 осіб. З них 4 працівники мають стаж роботи від 2 до 5 років, 5 працівників - від 5 до 10 років, 5 працівників - від 10 до 15 років, 11 працівників - понад 15 років.
Розраховуємо середній норматив надбавки за стаж працівникам, зайнятим на виробництві вікі.
Н стаж,% = (4 * 12%) + (5 * 15%) + (5 * 20%) + (11 * 25%) / 25 = 498/25 = 19,9%
Розрахуємо плановий ФОП в залежності від якого плануються витрати на виплати надбавки за стаж роботи:
ФОП план = 23960,77 + 16772,54 + 12193,97 + 10375,46 + 2199,93 = 65502,67 рублів.
Розрахуємо загальну планову суму надбавки за стаж:
Надбавка за стаж = Норматив надбавки за стаж роботи у% до ФОП план = 65502,67 * 19,9 / 100 = 13035,03 руб.
Результат зазначимо в таблиці 6 в рядку 7.
2.6. Розрахунок планового фонду оплати праці
За зразкове виконання трудових обов'язків, підвищення продуктивності праці, поліпшення якості продукції, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі застосовуються заохочення у вигляді видачі премії.
Під преміюванням слід розуміти виплату працівникам грошових сум понад основного заробітку з метою заохочення досягнутих успіхів, виконання зобов'язань та стимулювання подальшого їх зростання.
Загальний порядок преміювання працівників установлюється колективним договором, укладеним між адміністрацією та трудовим колективом. У положенні про преміювання повинні бути передбачені: показники і конкретні умови преміювання; розміри, шкала і терміни преміювання; коло премійованих працівників, джерело преміювання.
Для розрахунку розміру премії встановимо:
Премія = 50% від суми Тф заробітної плати = 0,5 * 23960,77 = 11980,38.
Для визначення загальної суми планового фонду оплати праці на виробництво вікі підсумовуємо всі види ДСВ, до них додаємо ФОП план. Результат заносимо в таблицю 6 рядок 8.
Розраховуємо відповідні планові нормативи фонду оплати праці: - на 1 га (шляхом поділу ФОП на 100 га площі);
- На 1 т (шляхом поділу ФОП на плановий обсяг вікі - 200 т).
Розрахунки вказуємо в таблиці 6.

3. МЕТОДИКА ПРАКТИЧНОГО ЗАСТОСУВАННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ЗА ПРОДУКЦІЮ
3.1. Норматив формування фонду оплати праці від вартості виробленої продукції (грошової виручки)
Найбільш прийнятний варіант, коли норматив оплати праці від валового доходу розробляється і встановлюється - середній по підрозділу. У випадку, коли підрозділ спеціалізується на виробництво одного - двох або навіть трьох видів продукції норматив оплати праці від валового доходу може розраховуватися і окремо по кожному виду продукції. Норматив оплати праці від валового доходу (Н / в від ВД) розраховується за формулою:
Н / в від ВД,% = ФОП план / ВД план * 100%, або
Н / в від ВД,% = ФОП план / ВП план - МОЗ план * 100%, де
ВП - це планована вартість виробленої продукції, яка розраховується:
ВП план = Ціна 1т * Валове виробництво,
МОЗ план - це плановані матеріальні витрати на обробіток 100 га вікі:
МОЗ план = МОЗ 1т * ВП.
Встановимо ціну 1 тонни вікі 5000 рублів.
Таким чином, ВП план = 5000 рублів * 200 т = 1000000 рублів.
МОЗ 1т - встановимо матеріальні витрати на виробництво 1т вікі в розмірі 30% від ціни реалізації 1т:
МОЗ 1т = 30% від 5000 рублів = 1000 рублів,
МОЗ план = 1500 рублів * 200т = 300000 рублів,
ВД,% = 77483,05 / 700000 * 100% = 11%.

Таблиця 12.
Розрахунок нормативу оплати праці від валового доходу при виробництві вікі
Види продукції
Планові показники в розрахунку на 100 га площі, крб.
Норматив оплати праці від валового доходу,%
Вартість валової продукції
Матеріальні витрати
Валовий дохід
Фонд оплати праці
Зерно вікі
1000000
300000
700000
77483
11
3.2. Натуральні розцінки за одиницю виробленої продукції
При розрахунку розцінок за продукцію при акордно-преміальною системою оплати праці у фонд оплати праці, крім тарифного фонду оплати праці входить ще й доплата за продукцію. Вона встановлюється у відсотках до тарифного фонду оплати праці: Д прод = У% до Тф заробітної плати.
Доплата за продукцію дорівнює 16772,54 рублів.
Розрахунок натуральної розцінки за виробництво 1т вікі встановлюється:
Р 1т = Тф з / пл + Д прод / ВП, у нашому випадку
Р 1т = 23960,77 + 16772,54 / 200 = 203,67 руб / т.
3.3. Методики розрахунку належної колективу фонду заробітної плати за фактично вироблену продукцію
1) за нормативами від вартості виробленої продукції
Норматив оплати праці від вартості виробленої продукції визначається за формулою:
Н / в оплати = Тф з / пл + Д прод / Вартість ВП * 100%.
Підставляючи в формулу дані у вже отриманих вище розрахунках, визначаємо результат:
Н / в оплати + 23960,77 + 16772,54 / 1000000 * 100 = 4%.
Фонд оплати праці, належний колективу за вироблену вику розраховується за нормативами від вартості вікі і дорівнюватиме:
ФОП прич / кол = Н / у в% від вартості ВП = 0,04 * 1000000 = 40000 рублів.
Колектив виконав весь технологічний цикл робіт і отримав фактичну продукцію (варіанти):
Варіант 1 - фактична врожайність вище планової на 21%.
У цьому випадку врожайність вікі складе:
(0.21 * 20 ц / га) + 20 ц / га = 24,2 ц / га.
Вихід валової продукції з 100 га буде дорівнює 24,2 ц / га * 100га = 2420 ц = 242 т.
Вартість ВП складе 5000 рублів * 242 т = 1210000 рублів.
ФОП прич / кол = Н / у в% (розрахований вище) від вартості ВП = 0,04 * 1210000 = 48400 рублів.
Варіант 2 - фактична врожайність нижче планової на 5%.
При цьому варіанті врожайність вікі складе:
20 ц / га - (0,05 * 20 ц / га) = 19 ц / га.
Вихід валової продукції з 100 га буде дорівнює 19,0 ц / га * 100га = 1900 ц = 190 т.
Вартість ВП складе 5000 рублів * 190 т = 950000 рублів.
ФОП прич / кол = 0,04 * 950 тисяч рублів = 38000 рублів.
2) Фонд оплати праці, належний колективу за виробництво Вікі (ФОП прич / кількість) по натуральних розцінками розраховується за формулою:
ФОП прич / кол = Р 1т * ВП факт
Зробимо розрахунок ФОП прич / кількість за двома варіантами врожайності:
Варіант 1 - фактична врожайність вище планової на 21%.
Як показано в розрахунках вище ВП факт буде дорівнює 242 т. Розраховуємо натуральну розцінку Р 1т:
Р 1т = 23960,77 руб. + 16772,54 руб. / 242 т = 40733,31 / 242 = 168,32 руб / т.
ФОП прич / кол = Р 1т * ВП факт = 168,32 * 242 т = 40733 рублів.
Варіант 2 - фактична врожайність нижче планової на 5%.
У цьому випадку ВП факт дорівнює 190 т.
Р 1т = 40733,31 / 190 = 241,38 рублів.
ФОП прич / кол = 214,38 руб. * 190 т = 40732 рубля.
Протягом року фактично виплачено як аванс від суми розрахункового (планового) фонду оплати праці: а) 65%; б) 98%.
Розрахуємо за двома варіантами суму доплати до остаточного розрахунку. Варіанти розрахунку - це формування колективу ФОП по:
1) нормативам від вартості виробленої продукції;
2) натуральним розцінками.
Розрахунки представимо в таблиці 13.
Таблиця 13. Доплата до остаточного розрахунку
Показники
Варіанти розрахунків формування ФОП
а
б
1
2
3
1. Площа, га
100
100
2. Фактична врожайність, т / га
Варіант 1) вище планової на 21%
Варіант 2) нижче планової на 5%
24,2
19,0
24,2
19,0
3. Фактичне валове виробництво, т
Варіант 1
Варіант 2
242
190
242
190
4. Розцінка за 1 т, рублів або норматив,%
4
4
5. Фактичний фонд оплати праці, належний колективу, руб.
Варіант 1
Варіант 2
48400
38000
40733
40732

Продовження таблиці 13
1
2
3
6. Сума отриманого авансу, руб.
Варіант 1. а) 65% від планового ФОП
1
2
Варіант 2. б) 98% від планового ФОП
1
2
31460
24700
47432
37240
26476
26476
39918
39917
7. Доплата до остаточного розрахунку, руб. - Всього
Варіант 1. а)
1
2
Варіант 2. б)
1
2
16940
13300
968
760
14257
14256
815
815
8. У тому числі
Доплата на 1 рубль авансу, руб
Варіант 1. а)
Варіант 2 б)
0,54
0,02
0,54
0,02
9. Аванс отриманий протягом року механізатором, тис. руб
24
24
10. Доплата механізаторові, руб:
Варіант 1. а)
Варіант 2. б)
12960
480
12960
480
Після отримання продукції колективу встановлюється належний фонд оплати праці за будь-яким варіантом. Однак, до отримання продукції працівники отримують аванс у рахунок остаточного розрахунку. Тому з винагороди фонду оплати праці колективу необхідно віднімати суму отриманого авансу і залишок видавати до остаточного розрахунку.
Аванс за а) варіанту формування ФОП буде дорівнює:
при 65% - 0,65 * 48 400 руб. = 31460 рублів;
0,65 * 38 000 руб. = 24700 рублів;
при 98% - 0,98 * 48 400 руб. = 47432 рубля;
0.98 * 38 000 руб. = 37240 рублів.
Аванс по б) варіанту формування ФОП буде дорівнює:
при 65% - 0,65 * 40 733 руб. = 26476 рублів;
0,65 * 40 732 руб. = 26476 рублів;
при 98% - 0,98 * 40 733 руб. = 39918 рублів;
0,98 * 40 732 руб. = 39917 рублів.
Доплата за все до остаточного розрахунку дорівнює ФОП факт - аванс. Розраховані дані наведені в таблиці 13.
Цю належну суму до остаточного розрахунку необхідно розподілити між працівниками колективу. Серед існуючих варіантів розподілу доплат часто застосовується розподіл доплат пропорційно до отриманого авансу. Для цього визначається доплата в розрахунку на 1 крб. отриманого авансу = Доплата до остаточного розрахунку за все / Сума отриманого авансу.
У рядку 9 вказуємо суму, отриману механізатором авансу.
Доплата механізаторові складе = Доплата в розрахунку на 1 крб. отриманого авансу * Сума авансу, отримана механізатором протягом року.
3.4. Розрахунок премії колективу за економію матеріальних витрат або суму утримання за їх перевитрата
Для того, щоб надати цій системі противитратної характер вводять ДСВ - у вигляді премії за економію матеріальних витрат і матеріальну відповідальність за їх перевитрата у вигляді утримання суми перевитрати.
Відповідно до Положення про оплату праці:
- Премія колективу за економію матеріальних витрат встановлена ​​в розмірі 65% від суми заощаджених матеріальних витрат.
Норматив витрат матеріальних витрат на виробництво 1 тонни вікі встановлено у сумі 400 рублів. На виробництво вікі фактично було витрачено: А - 64000 рублів, Б - 56000 рублів.
Розрахунки здійснюємо за двома варіантами залежно від фактично отриманої продукції в таблиці 14.

Таблиця 14.
Розрахунок премії за економію матеріальних витрат на виробництво вікі
Показники
Варіанти врожайності, т / га
2,42
1,9
1. Площа, га
100
100
2. Фактичне валове виробництво, т
242
190
3. Норматив витрат матеріальних витрат на 1 т вікі, руб.
400
400
4. Матеріальні витрати за нормативом на фактичну продукцію, руб. (Стор.2 * стор.3)
96800
76000
5. Матеріальні витрати фактичні, Руб.
Варіант А
Варіант Б
64000
56000
64000
56000
6. Економія, руб.
Варіант А
Варіант Б
32800
40800
12000
20000
7. Премія за економію витрат, руб.
Варіант А
Варіант Б
21320
26520
7800
13000
Спочатку розрахуємо суму матеріальних витрат, яку необхідно витратити за нормативом на фактично отриману продукцію (стор. 4):
МОЗ норм = Н / у МОЗ 1т * ВП = 400 руб. * 242 т = 96800 рублів.
Далі порівнюємо матеріальні витрати за нормативом на фактично отриману продукцію з фактично отриманими витратами і визначаємо їх економію (стор.4 - стор.5).
Премію визначаємо з розрахунку 65% від суми заощаджених матеріальних витрат, наприклад, 0,65 * 32800 = 21320.

ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ
Важливим принципом організації заробітної плати є її поділ на постійну і змінну частини. Постійна частина в основному відображає кількість витраченої праці, змінна - його якість. Чим вагомішим у загальному заробіток змінної частини, тим вище стимулююча роль системи заробітної плати.
Для цього на підприємствах необхідно підвищувати питома вага доплат і премій, інших заохочувальних виплат у загальному річному заробітку. Це дозволить забезпечити потрібну зацікавленість до збільшення виробництва сільськогосподарської продукції, зниження собівартості.
Велике значення має диференціація заробітної плати залежно від складності та умов праці, його продуктивності. Переваги в оплаті повинні мати висококваліфіковані робітники.
Планування тарифного фонду заробітної плати на виробництво рослинницької продукції здійснюється на основі технологічних карт вирощування сільськогосподарських культур, виходячи з обсягу робіт і величини вирощеного врожаю на основі встановлення норм виробітку на виконання сільськогосподарських робіт, тарифікації працівників, тарифних ставок, розрахунку тарифного фонду заробітної плати.
При встановленні норми виробітку враховується характер нормоутворюючих факторів. Норми виробітку визначають за нормативними довідників на різні види сільськогосподарських робіт.
Тарифікація працівників, параметри тарифної сітки, встановлення тарифних коефіцієнтів і ставок, як основних елементів тарифної системи, розробляються і затверджуються свої в кожному конкретному господарстві на основі ЄТС.
Для розрахунку оплати праці працівників всі елементи системи оплати (види розцінок за одиницю робіт, розмір оплати) сільськогосподарського підприємства АПК визначають самостійно і затверджуються в Положенні про оплату праці.
У відповідності зі статтею 133 ТК РФ мінімальний розмір оплати встановлюється одночасно на всій території РФ законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини.
На виробництво рослинницької продукції Положенням по оплаті праці організацією передбачаються нормативи тарифного фонду оплати праці і планового ФОП, включаючи додаткові стимулюючі виплати (ДСВ).
Згідно з отриманими даними (таблиця 6), плановий фонд оплати праці на виробництво рослинницької продукції - вікі в сільськогосподарському підприємстві ТНВ «Суровцев і К о», дорівнює 78537,7 рублів на 100 га.
Тарифний фонд оплати праці на 100 га (в загальному) дорівнює 23960,77 рублів.
Додаткові стимулюючі виплати - всього - становлять 54576,93 рублів. Вони включають такі доплати і надбавки:
- Доплата за продукцію - 16772,54 рубля;
- Доплата за якість - 12193,97 рублів;
- Підвищена оплата на збиранні - 10375,46 рублів;
- Надбавка за класність (майстерність) - 2199,93 рублів;
- Надбавка за стаж роботи - 13035,03 рублів.
При акордно-преміальною системою оплати праці в рослинництві (оплата за продукцію) до фонду оплати включається тарифний фонд оплати праці та доплата за продукцію, яка розраховується за нормативами від вартості виробленої продукції, або як натуральним розцінками.
Належний фонд оплати праці колективу встановлюється після отримання сільськогосподарської продукції в кінці року. До отримання продукції працівники отримують аванс у рахунок остаточного розрахунку, відсоток якого від планового ФОП встановлюється господарством.
У системі противитратної оплати праці Положенням по оплаті праці встановлюють певний відсоток премії за економію матеріальних витрат або матеріальну відповідальність за перевитрату у вигляді перевитрати витрат.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
1. Артющенко Н. Стимулювати зростання продуктивності праці / / Економіка сільського господарства Росії .- 2003 .- № 1 .- С.8.
2. Воробйова Є.В. заробітна плата з урахуванням вимог податкових органів: Практичні рекомендації. 2-е вид., З ізм. і доп., актуалізоване станом на 1 березня 1999р. / Загальна редакція: Г.Ю. Касьянова, О.Г. Лапіна .- М.: «АКДИ Економіка і життя», 1999 .- 480с.
3. Заробітна плата .- 3-е изд., Перераб. і доп .- М.: ИНФРА-М, 2000.-148с.
4. Ільїн О.Є. Еволюція систем і форм оплати праці працівників сільськогосподарських підприємств у перехідний період / / Економіка сільського господарства і переробляються підприємств .- 2003 .- № 9 .- С.38-42.
5. Морозова Н., Шорохов В. Мотивація праці в аграрній сфері / / АПК: Економіка, управління .- 2004 .- № 3 .- С.49-53.
6. Планування оплати праці. Кілька способів розрахунку фонду заробітної плати / / Економіка та облік праці .- 2002 .- № 11 .- С.34-47.
7. Планування оплати праці. Кілька способів розрахунку фонду заробітної плати / / Економіка та облік праці .- 2003 .- № 1 .- С.3-9.
8. Пуття Н.І. Практикум з нормування праці на підприємствах АПК. Навчальний посібник. Видання 2-е .- Орел: Видавництво ОрелГау, 2003.-124с.
9. Пуття Н.І. Практикум з оплати праці. Навчальний посібник .- Орел: Видавництво ОрелГАУ, 2004 .- 141с.
10. Пуття Н.І., Наумов А.І. Організація, нормування і оплата праці на підприємствах АПК: Навчальний посібник. - Орел: Видавництво ОрелГАУ, 2003 .- 126с.
11. Рофе А.І. Організація і нормування праці: Підручник для вузів .- М.: Видавництво «МІК», 2001 .- 368с.
12. Савицька Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємства: Підручник .- М.: ИНФРА-М, 2002 .- 336с.
13. Сосненко Л.С., Ківеліус І.М. Аналіз використання трудових ресурсів та їх впливу на економічний потенціал підприємства / / Економічний аналіз: Теорія і практика .- 2003 .- № 10 .- С. 50-56.
14. Типові норми виробітку і витрати палива на сільськогосподарські механізовані роботи. / / 6-е вид., Перераб. і доп. Частина 1 і 2 .- М.: Роснісагропром, 2000.
15. Типові норми виробітку і витрати палива на механізовані навантажувальні роботи .- М.: Роснісагропром, 2002 .- 185с.
16. Типові норми виробітку і нормативи часу на ручні сільськогосподарські роботи. Ч.2 .- М.: Роснісагропром, 2002 .- 86с.
17. Трудовий кодекс Російської Федерації. 2001р.
18. Шумаков Ю.М., Єрьомін В.І., Жаріков С.В. та ін Організація, нормування і оплата праці на підприємствах АПК. / Под ред. Ю.Н. Шумакова .- М.: Колос, 2001 .- 232с.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Менеджмент і трудові відносини | Реферат
303.4кб. | скачати


Схожі роботи:
Економічні зв язки оплата праці і ринок праці
Оплата праці 6
Оплата праці 3
Оплата праці 2
Оплата праці 7
Оплата праці 5
Оплата праці
Оплата праці
Оплата праці 2
© Усі права захищені
написати до нас