Облік і аналіз оплати праці

визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства;
розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Питання організації праці займають одне з провідних місць у соціально-економічній політиці держави. В умовах ринкової економіки практичне здійснення заходів щодо вдосконалення організації оплати праці має бути заснована на дотриманні ряду принципів оплати праці, яку необхідно базувати на наступних економічних законах: законі відшкодування витрат на відтворення робочої сили, законі вартості. З вимог економічних законів може бути сформульована система принципів організації оплати праці, які включають:
принцип оплати за витратами і результатами, який випливає з усіх зазначених вище законів. Протягом тривалого періоду часу вся система організації оплати праці в державі було націлена на розподіл за витратами праці, яке не відповідає вимогам сучасного рівня розвитку економіки. В даний час більш суворим є принцип оплати за витратами і результатами праці, а не тільки за витратами;
принцип підвищення рівня оплати праці на основі зростання ефективності виробництва, що обумовлено, в першу чергу, дією таких економічних законів, як закон підвищується продуктивність праці, закон узвишшя потреб. З цих законів випливає, що зростання оплати праці працівника має здійснюватися тільки на основі підвищення ефективності виробництва;
принцип випередження зростання продуктивності суспільної праці в порівнянні зі зростанням заробітної плати, який випливає із закону підвищується продуктивність праці. Він покликаний забезпечити необхідні накопичення і подальше розширення виробництва;
принцип матеріальної зацікавленості в підвищенні ефективності праці випливає з закону підвищується продуктивність праці і закону вартості. Необхідно не просто забезпечувати матеріальну зацікавленість в певних результатах праці, але й зацікавити працівника в підвищенні ефективності праці. Реалізація цього принципу в організації оплати праці буде сприяти досягненню певних якісних змін у роботі всього господарського механізму.
Регулювання оплати праці здійснюється на основі поєднання заходів державного впливу з системою договорів.
Державне регулювання оплати праці включає:
законодавче встановлення і зміна мінімального розміру оплати праці в РФ;
податкове регулювання коштів, що спрямовуються на оплату праці підприємствами, а також доходів фізичних осіб,
встановлення районних коефіцієнтів і відсотків надбавок;
встановлення державних гарантій з оплати праці.
Регулювання оплати праці на основі договорів та угод забезпечується: генеральним, територіальним, колективними договорами, індивідуальними договорами (контрактами).
Існують три типи політики в області доходів і заробітної плати: контроль за інфляцією за допомогою податків і фіскальних заходів, регулювання доходів на основі державних правил і положень, політика тристоронньої співпраці. Всі ці елементи мають місце в Росії. Але при надмірній диференціації заробітків, наявність грошових доходів централізована політика у сфері оплати праці навряд чи принесе гарні результати. Орієнтація на податкове регулювання доходів може стимулювати чорний ринок. Тому головна надія, мабуть, в політиці переговорів, зокрема, з приводу затвердження рівнів заробітної плати, що забезпечують гнучку і справедливу оплату праці.
Прожитковий мінімум являє собою показник мінімального складу і структури споживання матеріальних благ і послуг, необхідних для збереження здоров'я людини і забезпечення його життєдіяльності. Прожитковий мінімум використовується для обгрунтування мінімальної оплати праці та трудової пенсії по старості та для встановлення мінімального розміру допомоги по безробіттю та стипендії на період професійної підготовки громадян за направленням служби зайнятості.
Мінімальний розмір оплати є нижчу межу вартості некваліфікованої робочої сили, що обчислюється у вигляді грошових виплат у розрахунку на місяць, які отримують особи, які працюють за наймом, за виконання простих робіт в нормальних умовах праці. Мінімальний розмір оплати визначається з урахуванням вартості життя та економічних можливостей держави. Мінімальний розмір оплати визначається в розмірі 40% прожиткового мінімуму, розрахованого на душу населення, що передбачає його періодично перегляд з урахуванням маєтку індексу споживчих цін і тарифів на послуги. Федеральним законом РФ "Про підвищення мінімального розмірів оплати праці", мінімальний розмір оплати праці встановлено: з 1 січня 2009 р - 4330 руб [1].
Мінімальна ставка заробітної плати грунтується на мінімальному розмірі оплати праці. Місячна мінімальна заробітна плата працівника, який виконав свої трудові зобов'язання (норми праці), не може побут нижче мінімального розміру оплати праці. У мінімальний розмір оплати праці не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати. При визначенні мінімальної ставки (окладу) працівників підприємства роботодавець зобов'язаний передбачати їх у більш високому розмірі, ніж встановлений Федеральним законом мінімальний розмір оплати праці. На рівні мінімального розміру оплати праці ставка працівників встановлюється у випадках, якщо підприємство зазнає труднощі економічного характеру, або в якості спеціальної заходи щодо запобігання масового вивільнення працівників. Але, це загрожує частими і серйозними перевірками з боку держави.
Оплата праці працівників не бюджетної сфери (муніципальних, приватних організацій, акціонерних товариств, товариств з обмеженою відповідальністю тощо) визначається власником підприємства, виходячи з законодавчо встановленого мінімального розміру оплати галузевих і спеціальних угод, закріплених у договорах і контрактах, і регулюється чинною системою оподаткування на прибуток (доход) підприємства.
В умовах ринкової економіки та розширення прав організації в області оплати праці розміри ставок (окладів) системи преміювання та умови виплати винагород за вислугу років визначаються у колективному договорі. У трудових договорах можуть передбачатися більш високі розміри оплати, ніж передбачені в колективних договорах. Конкретні розміри заохочувальних виплат визначаються роботодавцем за результатами праці працівника.
Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку по відношенню до інших платежів підприємства.

1.2 Документальне оформлення та порядок обліку оплати праці

Згідно ст.91 ТК РФ роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Для цих цілей використовуються спеціальні уніфіковані форми.
При формуванні облікової політики всі організації незалежно від їх організаційно-правової форми затверджують правила документообігу і технологію обробки облікової інформації (п.5 Положення з бухгалтерського обліку "Облікова політика організації" ПБУ 1 / 98, затвердженого Наказом Мінфіну Росії від 9 грудня 1998 р. N 60н). Для цього затверджуються спеціальні уніфіковані форми, які з часом можуть змінюватися.
Уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, а також Інструкція щодо їх заповнення затверджені Постановою Держкомстату Росії від 6 квітня 2001 р. N 26.
Альбом уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати складається з двох розділів:
з обліку кадрів;
з обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці.
При цьому уніфіковані форми по обліку кадрів призначені для застосування юридичними особами всіх форм власності, а уніфіковані форми по обліку використання робочого часу поширені на юридичні особи всіх форм власності, крім бюджетних установ.
У затверджені форми первинної облікової документації організації можуть у разі необхідності вносити додаткові реквізити відповідно до Порядку застосування уніфікованих форм первинної облікової документації, затвердженим Постановою Держкомстату Росії від 24 березня 1999 р. N 20.
При цьому слід пам'ятати, що всі реквізити затверджених Держкомстатом Росії уніфікованих форм первинної облікової документації залишаються без зміни (включаючи код, номер форми, найменування документа). Видалення окремих реквізитів з уніфікованих форм не допускається.
Нижче наведені уніфіковані форми і короткі рекомендації щодо порядку їх заповнення.
При прийомі одного працівника складається наказ за формою N Т-1. У тому випадку, якщо в організацію приймається одночасно кілька працівників, то на всіх може бути оформлено один наказ по формі N Т-1а.
При оформленні наказу про прийом на роботу зазначаються такі відомості:
найменування структурного підрозділу;
професія (посада);
випробувальний термін, якщо працівнику встановлюється випробування при прийомі на роботу;
умови прийому на роботу (у тому числі вказуються оклад чи тарифна ставка) і характер майбутньої роботи (за сумісництвом, в порядку переведення з іншої організації, для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання певної роботи та ін.)
Наказ про прийом на роботу підписується керівником організації та його оголошують працівникові (ам) під розписку.
На підставі наказу про прийом на роботу заповнюються такі документи:
трудова книжка працівника;
особова картка працівника (форма N Т-2);
особовий рахунок працівника (форма N Т-54 або N Т-54а).
Особова картка працівника (форма N Т-2) заповнюється на осіб, прийнятих на роботу, співробітником відділу кадрів в одному примірнику.
Робляться записи в розділах на підставі відповідних документів.
Особа, прийняте на роботу, підписує особисту картку з зазначенням дати її заповнення.
Штатний розклад (форма N Т-3) містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати.
Штатний розклад затверджується наказом керівника організації, зміни до штатного розпису також вносяться відповідно до наказу.
Наказ про переведення працівника на іншу роботу (форма N Т-5) заповнюється працівником відділу кадрів, підписується керівником організації і оголошується працівникові під розписку. У цьому наказі зазначається оклад (тарифна ставка) за новим місцем роботи.
Якщо одночасно переводяться кілька працівників на іншу роботу, це може бути оформлено одним наказом за формою N Т-5а.
На підставі наказу про переведення робляться відмітки в наступних формах:
в особистій картці (форми N Т-2);
особовому рахунку (форми N Т-54 або Т-54а);
вноситься запис у трудову книжку.
Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникові
(Форма N Т-6) складається працівником кадрової служби, підписується керівником організації і оголошується працівникові під розписку.
При наданні відпустки кільком працівникам наказ складається за формою N Т-6а.
На підставі даного наказу робляться відмітки в наступних формах:
в особистій картці (форма N Т-2);
особовому рахунку (форма N Т-54 або Т-54а);
проводиться розрахунок заробітної плати, належної за відпустку, за формою N Т-60 "Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику".
Графік відпусток (форма N Т-7) візується керівником кадрової служби, керівниками структурних підрозділів і затверджується керівником організації.
Наказ про припинення дії трудового договору з працівником (форма N Т-8) заповнюється працівником кадрової служби, підписується керівником організації, оголошується працівникові під розписку.
У разі розірвання договору з кількома працівниками наказ видається за формою N Т-8а.
На підставі наказу робиться запис в наступних формах:
в особистій картці (форма N Т-2);
в особовому рахунку (форма N Т-54 або Т-54а);
у трудовій книжці;
проводиться розрахунок з працівником за формою N Т-61 "Записка-розрахунок при припиненні дії трудового договору".
Наказ про направлення працівника у відрядження (форма N Т-9) заповнюється працівником кадрової служби, підписується керівником організації або уповноваженим ним особою.
У наказі вказуються прізвище та ініціали, структурний підрозділ, професія (посада) відрядженого, а також мету, час і місце (а) відрядження.
При направленні у відрядження декількох працівників наказ видається за формою N Т-9а.
Посвідчення про відрядження (форма N Т-10) виписується в одному
примірнику працівником кадрової служби на підставі наказу про направлення у відрядження (форма N Т-9).
У кожному пункті призначення у посвідченні про відрядження робляться відмітки про час прибуття та вибуття, які завіряються підписом відповідальної посадової особи та печаткою.
Службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання (форма N Т-10а) підписується керівником структурного підрозділу, в якому працює відряджаються працівник.
Службове завдання затверджується керівником організації і передається в кадрову службу для видання наказу про направлення у відрядження (форма N Т-9 або Т-9а).
Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (форма N Т-12) складається в одному примірнику уповноваженою особою (на виробництві - це майстер ділянки, в офісі - це начальник відділу), підписується керівником структурного підрозділу, працівником кадрової служби і передається в бухгалтерію .
Відмітки в табелі про причини неявок на роботу або про роботу в режимі неповного робочого дня, про роботу в надурочний час і інших відступах від нормальних умов роботи повинні бути зроблені тільки на підставі документів, оформлених належним чином (листок непрацездатності, довідка про виконання державних обов'язків і тощо).
Розрахунково-платіжна відомість (форма N Т-49), розрахункова відомість (форма N Т-51) і платіжна відомість (форма N Т-53) - застосовуються для розрахунку та виплати заробітної плати працівникам організації.
Відомості складаються в одному примірнику в бухгалтерії.
Нарахування заробітної плати (форми N Т-49 і Т-51) проводиться на підставі даних первинних документів з обліку виробітку, фактично відпрацьованого часу та інших документів.
На титульному аркуші розрахунково-платіжної відомості (форма N Т-49) та платіжної відомості (форма N Т-53) вказується загальна сума, призначена до виплати. Дозвіл на виплату заробітної плати підписується керівником організації або уповноваженою особою. У кінці відомості вказуються суми виплаченої і депонованої заробітної плати.
В кінці платіжної відомості після останнього запису проводиться підсумковий рядок по загальній сумі відомості. На видану суму заробітної плати складається видатковий касовий ордер (форма N КО-2), номер і дата якого проставляються на останній сторінці відомості.
Журнал реєстрації платіжних відомостей (форма N Т-53а) застосовується для обліку та реєстрації платіжних відомостей з вироблених виплат працівникам організації.
Ведеться працівником бухгалтерії.
Особовий рахунок складається за формою N Т-54 і застосовується для відображення відомостей про заробітну плату, виплаченої працівникові.
Заповнюється працівником бухгалтерії.
При обробці облікових даних із застосуванням засобів обчислювальної техніки складається форма N Т-54а, яка містить тільки умовно-постійні реквізити про працівника. Дані по розрахунку заробітної плати, отримані на паперових носіях, вкладаються щомісячно в особовий рахунок.
Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику (форма N Т-60) застосовується для розрахунку належної працівникові заробітної плати та інших виплат при наданні йому щорічної оплачуваної чи іншого відпустки.
Записка-розрахунок при припиненні дії трудового договору з працівником (форма N Т-61) застосовується для обліку і розрахунку належної заробітної плати та інших виплат працівникові при припиненні дії
трудового договору. Складається працівником кадрової служби.
Акт про приймання робіт, виконаних за трудовим договором, укладеним на час виконання певної роботи (форма N Т-73) є підставою для остаточного або поетапного розрахунку сум оплати виконаних робіт. Складається працівником, відповідальним за приймання виконаних робіт, затверджується керівником і передається в бухгалтерію для розрахунку і виплати виконавцю робіт належної суми.
Робочий час - час, протягом якого працівник повинен виконувати покладені на нього трудові обов'язки. Чинним законодавством передбачена різна тривалість робочого часу.
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Встановлюється в якості вихідної норми для працівників усіх підприємств і організацій незалежно від форм власності.
При режимі неповного робочого дня зменшується тривалість щоденної роботи (наприклад, до 6 годин при п'ятиденному робочому тижні). Режим неповного робочого тижня передбачає зменшення тривалості робочого тижня при збереженні нормальної тривалості робочого дня (наприклад, 4 робочих дня при п'ятиденному робочому тижні). У цьому випадку розмір оплати праці працівника визначається пропорційно до відпрацьованого робочого часу або залежно від виробітку. Зміни у традиційно встановленої робочого тижня найчастіше відбуваються з причини "несезон", тобто наприклад м'які меблі населення воліє купувати з вересня по березень, а з березня по вересень настає час спаду замовлень і в цілях економії підприємство переходить на чотирьох денний робочий тиждень, але оклади розраховуються відповідно з п'ятиденним робочим тижнем.
Для працівників основного виробництва передбачено ненормований робочий час, тобто робочий час, встановлюваний для окремих працівників, праця яких не може бути чітко врахований за часом, а оцінюється тільки за результатами роботи. Застосовується в основному у поєднанні з комісійної системою оплати праці, тобто оплатою праці за кінцевим результатом.
Для водіїв та вантажників передбачений Гнучкий (ковзаючий) режим робочого часу - режим, при якому окремі працівники за згодою адміністрації можуть регулювати тривалість свого робочого часу як у бік збільшення, так і у бік зменшення.
На фірмі встановлена ​​п'яти денний робочий тиждень, з 9-00 до 18-00 з них 1:00 обідню перерву.
Незалежно від того, який вид обліку робочого часу застосовується, відділом кадрів щомісячно заповнюється табель обліку використання робочого часу (форма N Т-12 або N Т-13), що містить дані про відпрацьований персоналом підприємства часу, на підставі яких бухгалтерією підприємства проводиться розрахунок заробітної плати , а також складається податкова та статистична звітність.
Працівникові, що виконує в одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (ст.151 ТК РФ).
Розміри доплати за суміщення професій (посад) встановлюються за згодою сторін трудового договору (ст.151 ТК РФ).
Відповідно до ст.99 ТК РФ понаднормової роботою є вироблена працівником з ініціативи роботодавця робота:
за межами встановленої тривалості робочого часу (не більше 40 год на тиждень, якщо для цього працівника не застосовується скорочена тривалість робочого часу або неповний робочий час);
за межами встановленої тривалості щоденної роботи (зміни);
понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Понаднормова робота підлягає оплаті в підвищеному розмірі. На фірмі визначені конкретні розміри оплати за понаднормову роботу наказом про розміри оплати за годину переробки окремо для вантажників і працівників відділу збуту.
Відповідно до статті 152 ТК РФ встановлено такі гарантії оплати понаднормової роботи. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.
Сумісництво - це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Так як при сумісництві працівник укладає з роботодавцем ще один трудовий договір, умови оплати праці даного працівника встановлюються угодою сторін і закріплюються в трудовому договорі.
Правила оплати праці у вихідні, святкові та неробочі дні встановлені в організації відповідно до ст.153 ТК РФ.
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні не менш ніж у подвійному розмірі:
відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менш подвійної денної або годинної ставки;
працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад.
Коли на вихідний або неробочий святковий день припадає частина робочої зміни, то в подвійному розмірі згідно з Роз'ясненням Держкомпраці і Президії ВЦРПС від 8 серпня 1966 р. N 13/П-21 "Про компенсацію за роботу в святкові дні" оплачуються години, фактично відпрацьовані у святковий день (від 0 годин до 24 годин).
Випадки, коли роботодавець має право провести утримання із заробітку працівника без волевиявлення останнього, перераховані в ст.137 ТК РФ.
Для погашення заборгованості роботодавцю утримання можуть здійснюватися:
1) для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;
2) для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;
3) для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці (ч.3 ст.155 ТК РФ) або просте (ч. 3 ст.157 ТК РФ).
У перерахованих вище випадках роботодавець вправі прийняти рішення про утримання не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу (погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат), і за умови, що працівник не оспорює підстав і розмірів утримання (ч.3 ст.137 ТК РФ).
Якщо ці умови не виконуються, то роботодавець може вимагати повернення названих сум лише в судовому порядку.
Інші підстави для утримання з заробітної плати працівника можуть
бути встановлені лише федеральними законами.
Такі підстави, зокрема, містять:
1) п.4 ст.226 НК РФ - утримання податковим агентом суми податку на доходи фізичних осіб;
2) ст.43 Кримінально-виконавчого кодексу РФ - утримання із заробітку особи, засудженої до виправних робіт, сум, встановлених вироком суду;
3) ст.109 Сімейного кодексу РФ - утримання аліментів на підставі виконавчого листа або нотаріально засвідченої угоди про сплату аліментів.
Законодавець встановив також граничний розмір вироблюваних при кожній виплаті утримань (ст.138 ТК РФ). Причому цей розмір залежить від підстав утримання.
Так, загальним правилом є обмеження розміру всіх утримань 20% виплачуваної заробітної плати.
У випадках, передбачених законами, граничний розмір може складати до 50% виплати. Один з таких випадків передбачає ТК РФ - коли утримання проводиться за кількома виконавчими документами.
Випадки, коли допускається найвищий розмір утримань - до 70%, також всі перераховані в ТК РФ (перелік закритий):
утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт;
стягнення аліментів на неповнолітніх дітей;
відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцем здоров'ю працівника;
відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника;
відшкодування шкоди, заподіяної злочином.
Не допускається утримання із виплат, на які відповідно до федеральним законом не може бути звернено стягнення.
В якості державної гарантії ТК РФ називає також обмеження розмірів оподаткування доходів від заробітної плати. Однак це питання знаходиться у сфері регулювання податкового законодавства, а воно не встановлює будь-якого особливого порядку оподаткування таких доходів.
Згідно пп.4 п.1 ст.218 НК РФ з 1 січня 2009 р. Батьки, опікунам або піклувальникам надається стандартний податкові відрахування на дітей в розмірі 1000 руб. на місяць на кожну дитину. При цьому вдовам (вдівцям), одиноким батькам, опікунам або піклувальникам податковий відрахування надається в подвійному розмірі.
Даний відрахування надається податковим агентом до місяця, в якому дохід платника податку, обчислений наростаючим підсумком з початку податкового періоду, не перевищив 280000 крб. Відрахування надається за доходами, щодо яких передбачена податкова ставка 13%.
Розмір річного доходу, в межах якого надається стандартний податкові відрахування в розмірі 400 руб. кожному працівникові, так само змінився і становить 40 000 руб.
Під самотнім батьком для цілей гл.23 "Податок на доходи фізичних осіб" НК РФ розуміється один з батьків, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі.
Розлученій чоловікові, сплачує аліменти за виконавчим листом, підтверджувати своє батьківство немає необхідності, оскільки в суді факт батьківства вже був встановлений і у виконавчому листі зазначено. У тому випадку, якщо виконавчого листа немає, необхідно представити оригінал або нотаріально завірену копію свідоцтва про народження дитини.
У пп.1 і 3 ст.224 НК РФ встановлено загальна податкова ставка ПДФО 13% і спеціальна ставка 30% для всіх доходів, одержуваних нерезидентами.
Відповідно до п.2 ст.11 НК РФ фізичні особи - податкові резиденти РФ - це фізичні особи, що фактично перебувають на території РФ не менше 183 днів протягом двох наступних підряд місяців.
З цього випливає, що при перебуванні на території Росії менше 183 днів ці особи не є резидентами.
Від того, є працівник податковим резидентом чи ні, залежать податкова ставка, за якою податковий агент повинен обчислювати і утримувати ПДФО, і можливість надання вирахування.
Період перебування на території РФ іноземного громадянина визначається за відмітками пропускного контролю в його паспорті.
Ставши податковим резидентом, працівник отримує право на стандартні податкові відрахування на себе і на дітей.
Відповідно до п.1 ст.217 НК РФ не підлягають оподаткуванню виплати і компенсації, які виплачуються відповідно до чинного законодавства, а відповідно до п.3 від ПДФО звільняються всі види встановлених чинним законодавством РФ, законодавчими актами суб'єктів РФ, рішеннями представницьких органів місцевого самоврядування компенсаційних виплат (у межах норм, встановлених відповідно до законодавства РФ).
В даний час порядок стягнення аліментів та заборгованості по аліментних зобов'язань регулюються Сімейним кодексом Російської Федерації, згідно з яким утримання аліментів на неповнолітніх дітей проводиться:
на підставі угоди про сплату аліментів, що укладається між особою, зобов'язаною сплачувати аліменти, та їх одержувачем;
в судовому порядку.
Найчастіше з сплатою аліментів стикаються батьки, що знаходяться в розлученні. Питання про сплату аліментів на утримання дітей батьки можуть вирішити уклавши письмову угоду. Завірена нотаріусом, воно має силу виконавчого листа. Якщо один з них відмовляється утримувати свою неповнолітню дитину, то другий батько має право вимагати виплати грошей через суд.
Як правило, аліменти виплачуються щомісяця до досягнення дитиною 18 років. За рішенням суду цей обов'язок може бути припинена і раніше. В окремих випадках строки виплати аліментів продовжуються.
Підставою для їх утримання є виконавчий лист або угода. Кожен документ містить обов'язкові реквізити. Так, угода повинна бути підписана батьками і завірено нотаріусом (ст.100 СК РФ). А ось до виконавчого листа вимог більше. Згідно зі ст.8 Федерального закону від 21 липня 1997 р. N 119-ФЗ документ повинен містити:
найменування суду, який видав цей документ;
номер справи, за яким видано виконавчий лист;
прізвища, імена та по батькові стягувача і боржника, адреси їх проживання, а також дату і місце народження боржника та місце його роботи;
виписку з судового рішення, в якій міститься резолюція по даній справі;
дату вступу в силу рішення суду;
дату видачі виконавчого листа і строк пред'явлення його до виконання;
підпис судді і гербову печатку.
Якщо співробітник, з якого утримують аліменти, звільнився, то адміністрація підприємства повинна повідомити про це одержувача грошей і судового виконавця (ст.111 СК РФ).
Перелік виплат, з яких можна утримувати аліменти, наведений у Постанові Уряду РФ від 18 липня 1996 р. N 841, а список виплат, які не потрапляють в розрахункову базу - в ст.69 Закону від 21 липня 1997 р. N 119-ФЗ.
Так, до виплат, з яких не можна утримувати аліменти, відноситься вихідна допомога при звільненні. Також з розрахункової бази потрібно виключити матеріальну допомогу, яку видають у зв'язку з народженням дитини, реєстрацією шлюбу або смертю близьких родичів.
Громадяни платять аліменти не тільки працюючи у нас як на основному місці роботи, але і сумісники.
Як правило, аліменти утримуються в наступному розмірі:
на утримання однієї дитини - 1 / 4 доходу працівника;
на утримання двох дітей - 1 / 3 доходу працівника;
на утримання трьох і більше дітей - 1 / 2 доходу працівника.
Розмір цих часток може бути змінений (зменшений або збільшений) судом з урахуванням матеріального або сімейного стану сторін та інших обставин (ст.81 СК РФ).
Максимальна величина аліментів не може перевищити 70 відсотків доходів (ст.66 Закону від 21 липня 1997 р. N 119-ФЗ).
У бухгалтерії надійшли виконавчі документи реєструються в спеціальному журналі або картотеці. До зберігання виконавчих документів пред'являються ті ж вимоги, що і до зберігання цінних паперів.
Приблизна форма журналу обліку надійшли виконавчих листів може бути наступною (таблиця № 1).
Після передачі виконавчого листа до бухгалтерії стягувач і судовий виконавець повинні бути відразу повідомлено про надходження виконавчого листа до організації.
При звільненні або переведенні на інше місце роботи особи, зобов'язаної сплачувати аліменти, бухгалтерія організації заносить до виконавчого листа суми всіх утримань аліментів, суми заборгованості, що залишилася, після чого документ засвідчується печаткою організації.
Таблиця № 1 Журнал (картотека) обліку руху виконавчих листів
Виконавчий лист протягом трьох днів має бути відправлений рекомендованою кореспонденцією в народний суд за новим місцем роботи боржника, а якщо воно невідоме - в народний суд за місцем проживання з одночасним повідомленням стягувача аліментів про рух виконавчого листа.
Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду та шкоду, в слідстві, не якісної роботи (тобто при виготовленні шлюбу).
Працівник несе матеріальну відповідальність: за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну ним роботодавцю; за збиток, що виник у роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам; за шкоду унаслідок неякісного виконання роботи (виробництво шлюбу)
Трудовим кодексом Російської Федерації встановлено два види матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю:
обмежена (ст.241) за заподіяну шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.
повна (ст.242) Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну шкоду в повному розмірі.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Працівники віком до вісімнадцяти років несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку.
За заподіяний збиток працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Роботодавець має право з урахуванням конкретних обставин, за яких було заподіяно шкоду, повністю або частково відмовитися від його стягнення з винного працівника.
Письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, укладаються з працівниками, що досягли віку вісімнадцяти років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно.
Переліки робіт і категорій працівників, з якими можуть укладатися зазначені договори, а також типові форми цих договорів затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Працівник, який отримав підзвітну суму, має за неї відзвітувати, подати до бухгалтерії авансовий звіт (з додатком документів, що підтверджують витрати), а невитрачені кошти повернути до каси організації (суми, обгрунтовано витрачені понад видану підзвітної суми, можуть бути відшкодовані працівнику).
Працівник, який отримав підзвітну суму на витрати на відрядження, повинен подати авансовий звіт і здати в касу невитрачений залишок підзвітних сум не пізніше ніж через 3 робочі дні після повернення з відрядження.
Сума підзвітних коштів, не повернена працівником у встановлений термін, може утримуватися з його заробітної плати. Одноразова сума утримань не може перевищувати 20% заробітної плати, яка належить до видачі.
Якщо борг працівника буде списаний за рахунок коштів організації, цю суму слід включити до сукупного доходу працівника (ст. 209 НК РФ), тобто потрібно утримати податок на доходи фізичних осіб, а на суму списаного боргу нарахувати єдиний соціальний податок і внесок на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Кожен працівник має право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням середньої заробітної плати та місця роботи (ст.114 ТК РФ). Звільнення працівника під час його перебування у відпустці не допускається (ст.81 ТК РФ).
Тривалість щорічних основного і додаткового оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується.
Якщо тривалість відпустки працівника складає більше 28 календарних днів, він має право написати заяву з проханням замінити йому перевищує нормальну тривалість відпустки частину грошової компенсацією (ст.126 ТК РФ).
Для всіх видів відпусток (щорічної, додаткового, навчального), а також для компенсації за невикористану відпустку передбачено єдиний порядок обчислення, який відповідно до ст.139 ТК РФ визначається Постановою Уряду РФ від 24 грудня 2007 р. N 922 "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати ".
У відповідності зі ст.139 ТК РФ і п.3 Постанови Уряду РФ N 922 середній заробіток для оплати відпусток і компенсації за невикористані відпустки обчислюється за дванадцять календарних місяців, що передують відпустці (з 1-го по 1-е число).
Нагадаємо, що при цьому в розрахунок входять всі передбачені системою оплати праці види виплат, на які нараховуються податки і (або) страхові внески, що надходять до бюджету Фонду соціального страхування РФ (п.2 Постанови Уряду РФ N 922).
Відповідно до п.9 Постанови Уряду РФ N 922 середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в календарних днях, і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 і на середньомісячне число календарних днів .
У тому випадку, якщо працівником у розрахунковому періоді відпрацьовано неповний період, то спочатку визначається кількість календарних днів у повністю відпрацьованих місяцях (29,6 днів), а потім визначається кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях шляхом множення робочих днів за календарем 5-денний робочого тижня, що припадає на відпрацьоване час, на коефіцієнт 1,4. Після цього ці дні підсумовуються і вже виходячи з отриманого числа календарних днів обчислюється середній денний заробіток.
У відповідності зі ст.183 ТК РФ при тимчасовій непрацездатності фірма виплачує працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності у відповідності з федеральним законом.
Відповідно до п.7 Постанови про допомоги працівник набуває право на допомогу з тимчасової непрацездатності в наступних випадках:
при хворобі;
при травмі, в результаті якої втрачена працездатність;
при нещасному випадку на виробництві або внаслідок придбання професійного захворювання;
у разі доліковування в санаторно-курортному закладі безпосередньо після стаціонарного лікування за направленням медичного закладу;
при догляді за членом сім'ї;
при приміщенні в стаціонар протезно-ортопедичного підприємства для протезування;
при тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням на туберкульоз або з професійним захворюванням;
під час перебування на карантині.
Право на допомогу мають всі працівники, в тому числі які працюють за сумісництвом і під час випробувального терміну.
Крім того [2], в тому випадку, якщо тимчасова непрацездатність настала протягом місячного терміну після звільнення громадян з роботи з поважної причини і тривала понад календарного місяця, оплата періоду тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок коштів фонду соціального страхування з попереднім місцем роботи або правонаступника.
Посібник видається з першого дня втрати працездатності і до її відновлення або до встановлення лікарсько-трудової експертної комісією інвалідності. При цьому право на одержання допомоги виникає тільки з того дня, в який працівник повинен приступити до роботи.
Якщо працівник не звернувся за допомогою у день виходу на роботу при відновленні працездатності або встановлення інвалідності, право на звернення за посібником зберігається за працівником протягом шести місяців.
Для отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності працівник зобов'язаний пред'явити листок непрацездатності.
Посібник [3] з тимчасової непрацездатності з 2004 р. обчислюється виходячи із середнього заробітку працівника за основним місцем роботи за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю настання працездатності.
При цьому середній заробіток працівника обчислюється в порядку, встановленому Постановою Уряду РФ від 24 грудня 2007р. N922.
При цьому заробітна плата за роботу за сумісництвом не враховується (див. Постанова Мінпраці Росії і ФСС РФ від 24.12. 2003 р. N 89/145).
Для розрахунку допомоги виконуються наступні дії:
1) визначити середньоденної (середньогодинної) заробіток відповідно до п. Постанови Уряду РФ N 922;
2) розрахувати розмір денної (годинної) допомоги шляхом множення середньоденного (середньогодинна) заробітку на коефіцієнт, що залежить від тривалості стажу;
3) визначити максимальний розмір денної допомоги шляхом поділу граничної суми 12000 р. на кількість днів (годин) непрацездатності;
4) обчислити розмір допомоги з тимчасової непрацездатності шляхом множення денного (годинного) заробітку на кількість робочих днів, пропущених у зв'язку з хворобою.
Якщо працівник в останні 12 місяців перед настанням непрацездатності пропрацював фактично менше 12 місяців, то допомога виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці (ст.8 Закону про бюджет ФСС на 2004 р).
У тому випадку, якщо працівник в останні 12 календарних місяців пропрацював у кількох роботодавців, при визначенні 12 місяців фактичної роботи враховується також період його роботи у попереднього роботодавця (роботодавців) відповідно до записів у трудовій книжці або на підставі копій трудових договорів (див. Постанова Мінпраці Росії і ФСС РФ N 89/145).
Право на виплату одноразової допомоги мають жінки, котрі стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності (до 12 тижнів). Допомога виплачується одноразово у розмірі мінімального місячного розміру оплати праці в день надання відпустки по вагітності та пологах.
Допомога призначається і виплачується за місцем призначення і виплати допомоги по вагітності та пологах за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації.
Для нарахування одноразової допомоги необхідно представити довідку з жіночої консультації або іншого медичного закладу, що поставив жінку на облік у ранні терміни вагітності.
Виплата допомоги здійснюється одночасно з посібником по вагітності та пологах, якщо довідка про постановку на облік видається разом з листком тимчасової непрацездатності по вагітності та пологах, або протягом 10 днів після подання довідки про взяття на облік у ранні терміни вагітності, якщо довідка представлена ​​пізніше.
Допомога виплачується, якщо звернення за ним пішло не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки по вагітності та пологах.
Допомога по вагітності та пологах призначається і виплачується за місцем роботи жінкам, підлягають державному соціальному страхуванню, за період перебування у відпустці по вагітності та пологах, а також при усиновленні дитини (дітей) віком до трьох місяців.
Для призначення та виплати одноразової допомоги при народженні дитини видаються заяву про призначення допомоги та довідка про народження дитини, видана органами РАГСу.
Одноразова допомога при народженні дитини призначається, якщо звернення за ним пішло не пізніше 6 місяців з дня народження дитини і виплачується з 01.01. 2009р. у розмірі 9592,03 рублів на кожну дитину.
При народженні (усиновленні) двох і більше дітей одноразова допомога призначається і виплачується на кожну дитину.
Виплата допомоги працюючим громадянам проводиться за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації.
У тривалість відпустки для обчислення допомоги по вагітності та пологах становить:
70 календарних днів (у разі багатоплідної вагітності - 84) в допологовий період і 70 календарних днів (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) у післяродовий період;
при усиновленні дитини - 70 календарних днів (у разі одночасного усиновлення двох або більше дітей - 110) із дня усиновлення дитини (дітей).
Розмір допомоги визначається виходячи із середнього заробітку (доходу) за місцем роботи жінки в порядку, встановленому для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності.
Виплата допомоги по вагітності та пологах провадиться за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації на підставі листка тимчасової непрацездатності не пізніше 10 днів з дня її подання, якщо звернення за посібником надійшло не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки по вагітності та пологах. В іншому випадку виплата допомоги не здійснюється.
Одноразова допомога при народженні дитини не призначається у разі народження дитини мертвим.
Право на щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною (народженим, усиновленим, прийнятим під опіку) до досягнення нею віку півтора років мають матері (інші опікуни, фактично здійснюють догляд за дитиною), що підлягають державному соціальному страхуванню.
Для призначення допомоги видаються заяву про його призначення і копія свідоцтва про народження дитини.
Зазначена допомога виплачується щомісяця особі, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, у розмірі двократного мінімального місячного розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, незалежно від кількості дітей, за якими здійснюється догляд.
Допомога виплачується з дня надання відпустки по догляду за дитиною по день виповнення дитині віку півтора років за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації.
При наданні відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років по частинах щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною виплачується пропорційно кількості календарних днів у місяці, що припадають на відпустку по догляду за дитиною.
Як правило, допомогу виплачують у строки, встановлені для виплати заробітної плати.

1.3 Форми і системи оплати праці

Порядок обчислення заробітної плати працівникам усіх категорій регламентують різні форми і системи заробітної плати. Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількість і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці і фактично відпрацьований час. Іншими словами, форма оплати праці встановлює, як оцінюється праця при його оплаті: за конкретної продукції, по витраченому часі або за індивідуальним або колективним результатами діяльності. Від того, як форма праці використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати: чи переважає в ній умовно - постійна частина (тариф, оклад) чи змінна (відрядний приробіток, премія). Відповідно різним буде і вплив матеріального заохочення на показники діяльності окремого працівника чи колективу бригади, дільниці, цеху.

Форми оплати праці

Малюнок № 1
При погодинній формі оплати праці заробіток працівника визначається виходячи з фактично відпрацьованого ним часу і тарифної ставки (окладу).
Під тарифною ставкою розуміється розмір винагороди за працю певної складності, вироблена в одиницю часу (годину, день, місяць). Її розмір залежить від складності виконуваних робіт.
При погодинній формі оплати праці в основу розрахунку розміру оплати праці працівника береться тарифна ставка або посадовий оклад згідно зі штатним розкладом організації і кількість відпрацьованого працівником часу. При цьому якщо протягом місяця працівник відпрацював всі робочі дні, то розмір його заробітку буде відповідати його посадового окладу, якщо ж відпрацьовано не весь робочий час, то оплата праці буде нарахована лише за фактично відпрацьований час (офісні працівники).
Погодинна форма оплати праці застосовується організацією для нарахування суми заробітної плати вантажникам. У цьому разі заробіток працівника визначають шляхом множення годинної (денної) ставки оплати праці на число фактично відпрацьованих годин (днів).
При почасово - преміальною системою оплати праці передбачається нарахування і виплата премії, яка встановлюється у відсотках від посадового окладу (тарифної ставки) на підставі розробленого в організації положення про преміювання працівників, колективного договору або наказу (розпорядження) керівника організації розраховуються доплати працівникам відділу збуту продукції.
При відрядно-преміальною системою оплати праці, заробіток залежить не тільки від оплати за прямими відрядними розцінками, а й від виплачуваної премії за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників.
Сума заробітку знаходиться в прямій залежності від обсягу виконаних робіт і розцінки на ці роботи. Ця форма сприяє зростанню продуктивності праці і підвищенню кваліфікації працівника.
Відрядна форма оплати праці застосовується для нарахування суми заробітної плати працівникам основного виробництва. Кількість зроблених ними деталей визначає зароблену ним суму, яка після множиться на коефіцієнт працівника встановленим відповідно до норм часу і нормою виробітку (від 1 до 5).
При відрядній формі оплати праці відпадає необхідність контролю за доцільністю використання членами трудового колективу робочого часу, оскільки кожен працівник зацікавлений, як і роботодавець, у виробництві більшої кількості продукції. В основу розрахунку при відрядній оплаті праці береться відрядна розцінка, яка представляє собою розмір винагороди, що підлягає виплаті працівнику за виготовлення їм одиниці продукції або виконання певної операції.
Відрядна розцінка визначається шляхом закріплення за певною операцією вартості її виконання, що залежить від складності та тривалості (нормою часу [4]) з якої працівник може її зробити. Отже, сума заробітної плата працівника залежить від виконання норми виробітку [5] встановленої за місяць і від кількості замовлених моделей.
Нарахуванні заробітної плати працівника проводиться за вищим значенням коефіцієнта, а потім розподіляється по працівникам відповідно до їх коефіцієнтом. Отже, max сума показує плановий бюджет на заробітну плату, так як залишкова сума йде у преміальний фонд.
Спосіб організації праці на підприємстві для працівників відрядної оплати (виробничників) - індивідуальний; а спосіб нарахування заробітної плати різниться в постійних працівників та учнів, таким чином: у постійних працівників пряма відрядна, в учнів побічно відрядна оплата праці.
Непряма відрядна форма оплати праці, як правило, застосовується для робітників, що виконують допоміжні роботи при обслуговуванні працівників основного виробництва але для організації зручний цей метод нарахування для розрахунку заробітної плати учнів (гостину умови, що 35% від напрацьованої суми учня йде його вчителю).
Основна задача розподілу заробітку полягає в тому, щоб правильно врахувати внесок кожного працівника в загальні результати роботи.
Застосовуються два основні методи розподілу колективного заробітку між членами бригади.
Перший метод полягає в тому, що заробіток розподіляється між членами колективу пропорційно тарифних ставок і відпрацьованого часу.
Другий - за допомогою "коефіцієнта трудової участі"
Акордна форма оплати праці передбачає, що для працівника (бригади працівників) розмір винагороди встановлюється за комплекс робіт, а не за конкретну виробничу операцію. В організації такий метод не використовується.
Крім тарифної заробітної плати чинним законодавством передбачені різні доплати за відступи від нормальних умов праці. До таких доплат відносяться доплати за роботу в нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні, тимчасове заступництво відсутнього працівника, керівництво бригадою, за виконання робіт, що потребують більш високої кваліфікації, класність водіям та інші. Порядок розрахунку різних доплат різний. Розміри і умови виплат визначаються у колективному договорі.

2. Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці І.П. "Левіна"

2.1 Характеристика підприємства

На даний момент меблева промисловість в нашій країні сильно розвинена. Економічна криза 90-х благотворно позначився на вітчизняній меблевої промисловості (як, втім, і на інших виробництвах). Імпорт скоротився, і місце, що звільнилося заповнив вітчизняний товар. І якщо з початку 90-х, за даними Асоціації підприємств меблевої і деревообробної промисловості, виробництво меблів скоротилося в 3,5-7 разів, то тільки за 1999 рік воно збільшилося відразу в 1,7 рази і на протязі останніх років стрімко набирало свої обороти . Не виключено, що зростання було ще більш значним (як, втім, і падіння могло бути не таким сильним). Адже багато меблевих підприємств, ухиляючись від податків, відображають у звітності не всю продукцію. Як зізнався представник однієї з меблевих фабрик, деякі вказують лише відсотків 20-30 реально виробленого.
Ставлення споживачів до вітчизняної продукції теж змінилося. "Раніше, щоб товар розкуповувався, багато російських виробники видавали свої меблі за імпортну, бельгійську, французьку, хоч польську, не важливо яку, а сьогодні вони чесно вказують, що товар зроблений в нашій країні, - розповідає головний редактор журналу" Новий каталог "( інформує про новинки меблевого ринку) Інна Могильова. - Це вірна ознака того, що наші меблі стала конкурентоспроможною і покупці, так би мовити, почали поважати її ".
Для виробництва хороших меблів в нашій країні начебто були всі умови. Лісові ресурси, великий ринок збуту, високий потенційний попит. Однак не було ні професійної школи дизайнерів, ні школи технологів, ні хороших комплектуючих, ні хорошого устаткування, що робило неможливим випуск якісних меблів. Тому, коли в країну хлинув імпорт, російська меблі не змогла з нею конкурувати. "Але ці роки меблевики даремно часу не втрачали. Керівники деяких старих фабрик провели роботу з реконструкції виробництва. Вони стали вивчати попит, покращувати якість і дизайн меблів, - зазначив генеральний директор Асоціації підприємств меблевої і деревообробної промисловості Андрій Шнабель. - І сьогодні продукція таких фабрик за своїм рівнем майже не відрізняється від імпортної ".
В кінці 80-х - початку 90-х років в країні стали з'являтися і нові фабрики, спочатку виробляли меблі в кустарних умовах. Багато з них перетворилися на досить успішні підприємства, які, будучи більш гнучкими, ніж великі меблеві комбінати, здатні запропонувати більш різноманітний асортимент. Проте кількісне зростання виробництва зовсім не завжди означає якісне піднесення. За оцінками Асоціації підприємств меблевої і деревообробної промисловості, лише 15-20% меблевих фабрик (з урахуванням і старих, і нових) виробляють конкурентоспроможний товар. Такі підприємства повністю або частково працюють на імпортних матеріалах і комплектуючих. З російської сировини для виробництва хороших меблів придатні лише деревно-стружкові плити (ДСП), фанера, деревина, а також пружини, деякі поролони і дуже небагато видів тканини. Все інше - механізми для м'яких меблів, петлі і всілякі кріпильні елементи, лаки, фарби, практично всі оздоблювальні матеріали - або низької якості, або зовсім у нас відсутня. У нас навіть не всі види деревини є в достатній кількості: багато сосни, але мало дуба. Практично немає широких ДСП (більше 20 міліметрів), які необхідні, наприклад, для виробництва столешніц. Декоративну плівку (імітує дерево), якою покривають ДСП, для хороших меблів теж доводиться купувати на Заході, оскільки наша і тонка, і клей назовні пропускає, і негладких, і малюнка нецікавого. Як зазначив Андрій Шнабель, приблизно 30% всіх видів сировини, які використовуються меблевою промисловістю, імпортується, і ці 30% як раз і закуповують успішні підприємства.
Велика частина наших фабрик продовжує гнати сумну продукцію, яка за якістю і зовнішнім виглядом не відрізняється від колишньої радянської меблів. "Але стан меблевого ринку таке, що фабрика може розвиватися і мати перспективи лише в тому випадку, якщо робить європейський по класу товар, - відзначає керівник однієї з фабрик. - Імпорт скоротився, а народ вимагає якісних речей, нехай не дешевих, але й не дуже дорогих. І закріпитися на ринку можна, лише задовольняючи цей попит ".
Найбільше російські фабрики досягли успіху у виробництві м'яких меблів. Однак у зв'язку з постійним зростанням цін на енергоносії, сировину і матеріали, а так само необхідністю підвищення заробітної плати робітникам (при виробництві м'яких меблів в основному використовується ручна праця) та неможливістю нескінченно підвищувати роздрібні ціни на продукцію рентабельність виробництва м'яких меблів невелика. Тому необхідно постійно проводити комплекс заходів щодо підвищення фінансових результатів, щоб підприємство мало привабливе фінансовий стан.
Фінансовий стан у значній мірі визначає конкурентоспроможність підприємства, його потенціал у діловому співробітництві, оцінює, якою мірою гарантовані економічні інтереси самого підприємства та його партнерів по фінансовим та іншим економічним відносинам.
І.П. "Левіна" існує з 2006р. але вже встигла себе зарекомендувати як виробник якісної, цікавої попиту і порівняно не дорогий продукції.
Форма власності приватна.
І.П. "Левіна" відкрила свою справу порівняно недавно. З початку, модельний ряд складався всього з двох видів, але якість меблів і оригінального виконання змогли завоювати любов і повагу у покупців, і дозволили бізнесу розширяться. У той час, навряд чи, можна було припустити, що невеликий цех, де випускалося два види м'яких меблів, за неповних 2 роки перетвориться на сучасне виробництво з новітнім устаткуванням і технологіями, широким асортиментом продукції і значним вибором варіантів її виготовлення. Для фабрики завжди було принциповим, щоб клієнти отримували якісні меблі, яка могла б служити клієнтам значно більше формального терміну, зазначеного в документації. Для цього на фабриці організований "наскрізний" контроль якості на всіх ланках виробничого технологічного циклу - від перевірки сировини, що надходить до готової продукції.
Над розробкою і вдосконаленням моделей меблів постійно працює досвідчений колектив інженерів і дизайнерів - параметри та властивості моделей відпрацьовані з урахуванням самих тонких деталей, а також з урахуванням досвіду провідних виробників меблів у всьому світі.
І.П. "Левіна" займається виробництвом м'яких меблів і супутніх товарів - знаходиться в місті Щелково Московської області.
І.П. "Льовиній" всього 3 роки. За ці роки, буквально "з нуля" на фабриці створена сучасна виробнича інфраструктура, з найсучаснішим обладнанням як вітчизняного, так і зарубіжного (Італія, Німеччина) виробництва.
Виробництво, так само як і її продукція відповідають усім сучасним вимогам сертифікації, екологічної чистоти та безпеки, що підтверджено уповноваженими структурами Держстандарту та Держсанепідслужби Російської Федерації. Дані структури періодично проводять на підприємстві інспекційний контроль відповідності якості меблів чинним ГОСТ. Контролю схильна як меблі в цілому, так і використовувані комплектуючі та обладнання
У "арсеналі" Льовиній ​​- більше 15 колекцій (моделей) меблів з величезною різноманітністю варіантів виготовлення її зовнішнього дизайну (оббивка, декоративні елементи), розраховані на самого вимогливого покупця. Ряд моделей меблів знаходиться в стадії впровадження в серійне виробництво.
Значна частина асортименту продукції адаптована на середній клас, в розрахунку на найбільш вигідне для такого споживача співвідношення "ціна-якість". Але крім цього - в переліку продукції фабрики в 2008 році з'явилася меблі і більш високих цінових категорій, включаючи вироби в натуральній шкірі і в поєднанні натуральної шкіри з шкірзамінником. Також у 2008 році увійшли в серійне виробництво моделі так званих "офісних варіантів" - м'які меблі для готелів і офісів.
Гарантійний термін продукції - 18 місяців, термін служби - 15 років.
Безпосередньо продажі здійснюються через оптову дилерську мережу в регіонах, де обсяг продажів, становить 60-70% від загального. Кілька найбільш перспективних моделей запатентовані як промислові зразки.
Ознайомитись з Новинками фабрики та серійної продукцією можна на спеціалізованих меблевих виставках "Євроекспомеблі", а також у періодичних меблевих виданнях.
І.П. не веде бухгалтерський облік у повному обсязі, але у зв'язку зі стрімким розширенням виробництва, було прийнято рішення привести в порядок традиційний облік ділянок, у тому числі і ділянка по оплаті праці, з метою впорядкування нарахування заробітної плати, застосовуваний організаціями згідно нормативних актів.

2.2 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці

Відповідно до Плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово - господарської діяльності організацій та Інструкцією щодо його застосування облік розрахунків з працівниками організації з оплати праці здійснюється на рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці". До даного рахунку відкриті такі субрахунки: 70-1 "Розрахунки з співробітниками, які у штаті організації"; 70-2 "Розрахунки з сумісниками.
За кредитом рахунка 70 відображаються суми: належної працівникам організації оплати праці - у кореспонденції з рахунками обліку витрат на виробництво (витрат на продаж) та інших джерел; оплати праці, нарахованої за рахунок резерву на оплату відпусток - в кореспонденції з рахунком 96 "Резерви майбутніх витрат "; нарахованих доходів від участі в капіталі організації і т.п. - В кореспонденції з рахунком 84 "Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)"; нарахованих допомоги по соціальному страхуванню пенсій та інших аналогічних сум - у кореспонденції з рахунком 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню".
У залежності від джерел спрямування коштів на заробітну плату рахунок 70 по кредиту кореспондує з такими рахунками.
За дебетом рахунка 70 відображаються: суми оплати праці, премій, посібників, виплачених з каси або з розрахункового рахунку організації; суми нарахованих податків, платежів за виконавчими документами і т.д. Не виплачені у встановлений термін нараховані суми відображаються за дебетом рахунка 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" і кредитом рахунку 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами", субрахунок "Розрахунки по депонованим сумам".
Аналітичний облік оплати праці в організації ведеться по кожному працівнику з використанням особових рахунків робітників і службовців (форми N Т-54 та N Т-54а). Особові рахунки відкриваються на кожного працівника організації в момент його прийняття на роботу. Після закінчення календарного року особовий рахунок працівника закривається і відкривається новий особовий рахунок на наступний рік.
Термін зберігання особових рахунків - 75 років.
Щомісяця бухгалтерією організації в особові рахунки працівників заносяться відомості про розмір нарахованої оплати праці та інших доходів працівника, суми зроблених утримань і відрахувань, а також про суми, належні до виплати.
Підставою для заповнення особових рахунків є табелі обліку використання робочого часу, наряди на відрядну роботу, листки про тимчасову непрацездатність, накази (розпорядження) адміністрації про виплату премій, надання матеріальної допомоги, виконавчі документи, що надійшли в організацію, та інші.
Синтетичний і аналітичний облік.
Розглянемо порядок відображення на рахунках бухгалтерського обліку сум нарахованої оплати праці співробітників.
У січні 2008 р. працівникам організації нарахована оплата праці.
Акімова Л.В. - Є працівником швейного цеху.
Парій І.М. - Розпилювач.
Землянкіна О.М. - Менеджер відділу продажів.
Акімової Л.В. нарахування по заробітній платі проводяться за відрядною системою нарахування. Тобто за фактичну кількість зшитих та оверлоченних комплектів відповідно до встановлених розцінками і її професійним коефіцієнтом.
Парій І.М. - Є працівником розпилювання, нарахування по заробітній платі у нього здійснюються аналогічним чином.
У менеджера Землянкіной О.М. - Існує посадовий оклад відповідно до штатного розкладу та рівний 12 000 руб., Плюс відсоток за виконання плану рівний 20%
Оплата праці працівників становить:
Акімова Л. В - 25000 руб.
Парій І.М. - 30000 руб.
Землянкіна О.М. - 55000 руб.
Працівникам основного виробництва - 55 000 руб.; Адміністрації організації - 55 000 руб.
Працівники організації мають дітей: Акімова Л. В - одну дитину;
На підставі розпорядження керівника з доходів Парій І.М. виробляються щомісячні утримання за заподіяний організації матеріальної шкоди у розмірі 300 руб.
У січні з Землянкіной О.М. утримана своєчасно не повернута сума, видана під звіт, у розмірі 460 руб.
Оплата праці працівникам організації проводиться: варіант 1 - з каси організації; варіант 2 - 30% шляхом зарахування на особистий рахунок працівника, 70% готівкою з каси.
Синтетичний і аналітичний облік ведеться в такий спосіб.
Аналітичний облік
Таблиця № 2.1 Нараховується оплата праці за напрямами витрат:

Прізвище, ім'я, по батькові працівника	Напрямок витрат (руб)
	основне виробництво	общепроізводст-ються витрати	загальногосподарські витрати
Акімова Л.В.	25 000,00
Парій І.М.	30 000,00
Землянкіна О.М.			55 000,00
РАЗОМ	55 000,00		55 000,00

2. Нараховується єдиний соціальний податок, що зараховується в державні позабюджетні фонди - Пенсійний фонд Російської Федерації (ПФР), Фонд соціального страхування Російської Федерації (ФСС) і фонди обов'язкового медичного страхування (ФОМС) - Федеральний і територіальні:

Таблиця № 2.2 Нарахування за Єдиним соціальному податку:

Напрямок витрат	Державні позабюджетні фонди (руб)
	ПФР (20%)	ФСС (2,9%)	ФОМС (3,1%)
			ФФОМС (1,1%)	ТФОМС (2%)
Основне виробництво	11 000,00	1 595,00	605,00	1 100,00
Загальновиробничі витрати
Загальногосподарські витрати	11 000,00	1 595,00	605,00	1 100,00
РАЗОМ	22 000,00	3 190,00	1 210,00	2 200,00

Таблиця № 2.3 Виробляються утримання з доходів працівників:

Прізвище, ім'я, по батькові працівника	Утримано (руб)
	податок на доходи фізичних осіб	аліменти	за мате- ріальний збиток	невозвра-щен ні підзвітні суми
Акімова Л.В.	3172,00	-
Парій І.М.	3861,00	-	300,00
Землянкіна О.М.	7090, 20	-		460,00
РАЗОМ	14123, 20	-	300,00	460,00

Податок на доходи фізичних осіб на початок року розраховується таким чином:
Акімова Л.В. - 3172 руб. [(25000 руб. - 600 руб) x 13%];
Парій І.М. - 3861 руб. [(30000 руб. - 300 руб) x 13%];
Землянкіна О.М. - 7090,20 руб. [(55000 руб. - 460 руб) x 13%];

Таблиця № 2.4 Складається розрахункова відомість за січень 2008 р. (витяг):

Прізвище, ім'я, по батькові працівника	Нараховано (руб)	Утримано (руб)					До видачі (руб)
		податок на доходи фізичних осіб	али - менти	за ма-теріали-ний збиток	невозвра - щенние підзвітні суми	всього
Акімова Л.В.	25 000,00	3172,00				3172,00	21828,00
Парій І.М.	30 000,00	3861,00		300,00		4161,00	25839,00
Землянкіна О.М.	55 000,00	7090, 20			460,00	7550, 20	47449,80
РАЗОМ	110 000,00	14123, 20		300,00	460,00	14779, 20	95 116,80

Таблиця № 2.5 Виплачується оплата праці:

Прізвище, ім'я, по батькові працівника	Сума (руб)	Розпис
Акімова Л.В.	21828,00
Парій І.М.	25839,00
Землянкіна О.М.	47449,80
РАЗОМ	95 116,80

Таблиця № 2.6 Відображення операцій з оплати праці на рахунках синтетичного обліку

Основне виробництво: Акімова Л.В. і Парій І.М.
Зміст господарської операції	Дебет	Кредит	Сума
Нарахування оплати праці	20	70	55000-00
Нараховано ЄСП з заробітної плати	20	69-1/2/3	19580-00
Перераховано ЕСН	69-1/2/3	51	19580-00
Утримано із заробітної плати: ПДФО	70	68 / 1	6929-00
Завдана матеріальна шкода	70	73 / 2	300-00
Перераховано ПДФО	68 / 1	51	6929-00
Видана заробітна плата: Акімова Л.В. Парій І.М.	70 70 70	50 (51) 50 (51) 50 (51)	48162-00 21880-00 26282-00
Адміністрація організації: Землянкіна А.М.
Нарахування оплати праці	26	70	55000-00
Нараховано ЄСП з заробітної плати	20	69-1/2/3	19580-00
Перераховано ЕСН	69-1/2/3	51	19580-00
Утримано із заробітної плати: ПДФО	70	68 / 1	7090-20
Не повернені своєчасно підзвітні суми	70	94	460-00
Перераховано ПДФО	68 / 1	51	7090-20
Видана заробітна плата.	70	50 (51)	56142-00

2.2 Розподіл коштів, спрямованих на оплату праці

Залежно від напрямку витрат суми нарахованої працівникам організації оплати праці та інших виплат можна класифікувати наступним чином.
1. Виплати, що відносяться на фактичну вартість придбаних активів. Відповідно до Положення з бухгалтерського обліку "Облік основних засобів" основні засоби, придбані організацією, повинні прийматися до бухгалтерського обліку за їх первісною вартістю. При цьому первісною вартістю основних засобів, придбаних за плату, визнається сума фактичних витрат організації на їх придбання.
До числа фактичних витрат відносяться суми нарахованої оплати праці працівникам організації, що здійснюють операції з придбання об'єктів основних засобів, включаючи їх навантаження, розвантаження, монтаж виробничого обладнання.
Суми нарахованої оплати праці працівників загальновиробничого і загальногосподарського призначення не включаються до фактичні витрати на придбання основних засобів, крім випадків, коли вони безпосередньо пов'язані з їх придбанням.
Оплата праці працівників, зайнятих вантаженням, розвантаженням і переміщенням придбаних матеріально - виробничих запасів, та нарахована з неї сума єдиного соціального податку включаються у фактичну собівартість заготовляється матеріально - виробничих запасів (дебет рахунку 10, кредит рахунків 69, 70).
Виплати заробітної плати за фактично виконану роботу, обчислені виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів відповідно до прийнятих на підприємстві формами і системами оплати праці;
виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, в тому числі: надбавки та доплати до тарифних ставок і окладів за роботу в нічний час, понаднормову роботу, роботу в багатозмінному режимі, за суміщення професій, розширення зон обслуговування і т.д. , що здійснюються відповідно до законодавства Російської Федерації;
вартість видаються безплатно відповідно до чинного законодавства предметів (включаючи формений одяг, обмундирування), що залишаються в особистому постійному користуванні (або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами);
виплати, передбачені законодавством Російської Федерації про працю, за опрацьованим на виробництві час;
оплата чергових і додаткових відпусток, компенсація за невикористану відпустку, оплата пільгових годин підлітків, оплата часу, пов'язаного з проходженням медичних оглядів, виконанням державних обов'язків;
оплата відповідно до чинного законодавства навчальних відпусток, наданих робітникам і службовцям, які успішно навчаються у вечірніх і заочних вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, у заочній аспірантурі, у вечірніх (змінних) професійно - технічних навчальних закладах, у вечірніх (змінних) і заочних загальноосвітніх школах, а також вступникам до аспірантури;
оплата за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи у випадках, передбачених законодавством;
різниця в окладах при тимчасовому заступництві;
оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства, за виконання ними робіт за укладеними договорами цивільно-правового характеру (включаючи договір підряду), якщо розрахунки з працівниками за виконану роботу проводяться безпосередньо самим підприємством;
інші види виплат, що включаються у відповідності з встановленим порядком до фонду оплати праці (за винятком витрат з оплати праці, що фінансуються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємств, та інших цільових надходжень).
Залежно від напрямку витрат суми нарахованої оплати праці підлягають включенню у витрати:
основного виробництва (дебет рахунку 20);
допоміжного виробництва (дебет рахунку 23);
загальновиробничого характеру (дебет рахунку 25);
загальногосподарського характеру (дебет рахунку 26);
пов'язані з виправленням браку (дебет рахунку 28).
2. Виплати, що здійснюються за рахунок власних коштів роботодавця:
премії, які виплачуються за рахунок коштів спеціального призначення і цільових надходжень;
матеріальна допомога;
безпроцентна позика на поліпшення житлових умов, обзаведення домашнім господарством та інші соціальні потреби;
оплата додаткових відпусток, наданих працівникам організації (понад передбачених законодавством);
інші види виплат, не пов'язані безпосередньо з оплатою праці.
Зазначені виплати у складі коштів, спрямованих на оплату праці, у бухгалтерському обліку відображаються за дебетом рахунка 84 "Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)" і кредиту рахунків 50, 70.
Відомості розподілу сум оплати праці за напрямами витрат і носіям витрат
На підставі документів з обліку виробітку, які групуються за підрозділами організації, а в розрізі підрозділів - по носіях витрат, бухгалтерія щомісяця складає відомості розподілу сум оплати праці працівників.
Форму відомостей бухгалтерія розробляє самостійно виходячи зі структури організації.
Таблиця № 2.7 Відомість розподілу сум оплати праці за напрямами витрат

Напрямок витрат	Дебіт рахунки	Нараховано сума руб.	Сума ЕСН, руб.			Разом, руб. 26%
			ПФР 20%	ФСС 2,9%	ФОМС 3,1%
Основне виробництво	20	70 000	14000	2030	2170	88200
Допоміжне виробництво	23	15 000	3000	435	465	18900
Загальновиробничі витрати	25	15 000	3000	435	465	18900
Загальногосподарські витрати	26	20 000	4000	580	620	25200
Виправлення шлюбу	28	5 000	1000	145	155	6300

2.3 Видача коштів на оплату праці

Оплата праці працівникам організації видається в терміни, встановлені колективними договорами. Відділення банку спільно з керівником організації встановлює, у які саме дні і в яких сумах організація буде отримувати гроші на оплату праці. Аванс виплачується членам трудового колективу в заздалегідь обумовленому розмірі. Розмір авансу становить 50% посадового окладу (тарифної ставки) працівника, за мінусом необхідних утримань, встановлених чинним законодавством.
Оплата праці за другу половину місяця, як правило, проводиться працівникам в наступному місяці. Якщо день видачі оплати праці припадає на вихідний або святковий день, то вона виплачується, або напередодні вихідного (святкового) дня, або відразу після нього. Грошові розрахунки зі звільненими, що йдуть у відпустку, а також з працівниками нештатного складу здійснюються незалежно від встановлених строків видачі грошових коштів на оплату праці в одноденному порядку.
Для отримання грошей на оплату до банку пред'являються такі документи: чек, платіжні доручення на перерахування до бюджету обов'язкових податкових платежів (податок на доходи фізичних осіб, єдиний соціальний податок), платіжні доручення на користь різних організацій і осіб на суми, утримані з оплати праці працівників за виконавчими листами, виконавчими документами та особистими зобов'язаннями.
Видача грошових коштів працівникам організації як плата за працю здійснюється касиром на підставі складених платіжних відомостей, в яких працівник розписується в отриманні грошей.
При видачі коштів за дорученням касир повинен зажадати від особи, яка отримує гроші, довіреність, оформлену у загальновстановленому порядку, прикласти її до платіжної відомості, а в графі "Підпис про отримання" проставити штамп або написати від руки "За дорученням".
Суми оплати праці, не видані у встановлений термін, підлягають здачі в банк на розрахунковий рахунок організації.
Нарахування оплати праці простий відрядної
Вирізка з архіву № 1 (квітень 2007 р):
Ставка за пошиття крою
на диван - 3 моделі Кардинал - 1 дорівнює 400.00 руб.
на диван - 3 моделі Кардинал - 3 дорівнює 370.00 руб.
на кут моделі Кардинал - 2 дорівнює 490.00 руб.
на комплект - 311 моделі Кардинал - 4 дорівнює 270.00 руб. за одне крісло і 430.00 руб. за диван.
Відповідно до встановлених на підприємстві нормами швачка працює за коефіцієнтом "3"
У травні швачка пошила 7 Диванів Кардинал - 1, 5 Диванів Кардинал - 3, 9 Углов Кардинал - 2 і 6 комплектів Кардинал - 4.
Таким чином, сума зарплати яку швачка отримає за листопад дорівнює:
400 * 7 +370 * 5 +490 * 9 + (270 * 2 +430) * 6 = 2800 +1850 +4410 +5820 = 14880
14 880.00 це max сума відповідна коефіцієнту "5"
14880 / 1,5 * 1,3 = 12 896.00 (Сума зарплати за травень).
Вирізка з архіву № 2 (квітень 2007р):
Ламінування
Ламінування деталей (К3) 192-00 8.000
Ламінування деталей (К4) 576-00 24.000
Ламінування деталей (К2-У) 185-00 5.000
Ламінування деталей (Кардинал-1) 72-00 3.000
Ламінування деталей (К, Д3) 240-00 10.000
Ламінування деталей (К2 Д3) 120-00 5.000
Ламінування деталей (К6 Д3) 384-00 16.000
Бікерскій за грудень заламинировать 8 деталей К3, 20 деталей К4, 10 деталей К.
Фатнік за грудень заламинировать 5деталі К2-У, 4 деталей К4, 5деталей К2 Д3.
Малік за грудень заламинировать 3 деталі К1, 16 деталей К6.
Коефіцієнтний ставка Бікерскова 3 з 5; Фатніка 3 з 5; Малік 4 з 5.
Бікерскій = 8 * 24 + 20 * 24 + 10 * 24 = 912,00 / 1,5 * 1,3 = 790,40
Фатнік = 5 * 37 + 4 * 24 + 5 * 24 = 401,00 / 1,5 * 1,3 = 347,53
Малік = 3 * 24 + 16 * 24 = 456,00 / 1,5 * 1,4 = 425,60
Таким чином, на операції ламінування за грудень працівники запрацювали: Бікерскі = 790,40; Фатнік = 347,53 Малік = 425,60.
До цієї суми кожного співробітника додасться ще кілька сум за іншими операціями і, якщо працівник цього заслуговує, премія.
Непряма відрядна
Вирізка з архіву № 3. (Квітень 2007р):
Якщо, грунтуючись на даних з другого прикладу, уявити що Фатнік проходить навчання під керівництвом Бікерского, то підсумки зміняться
наступним чином:
Нараховано: Бікерскій = 790,40
Фатнік = 347,53
До одержання: Бікерскій = 790,40 + 121,64 = 912,04
Фатнік = 347,53 - 35% (35% = 121,64) = 225,89.
35% віднімається за час проходження випробувального терміну.
На дані операції будуть зроблені проводки наступного змісту:
Дт 20/Кт 70 Нарахування заробітної плати / Сума відповідає вартості операції.
Почасово преміальна
Вирізка з архіву № 4
Начальнику відділу збуту в січні 2008 р. повинна бути виплачена премія у розмірі 1% від надпланової виручки (1 000 000,00 руб) з урахуванням фактично відпрацьованого часу. Таким чином, при повністю відпрацьованому часу його заробіток за місяць складе 8000,00 руб., А з урахуванням премії 18 000,00 (8000 + 1 000 000 x 0,1%).
Погодинна
Вирізка з архіву № 5
Авдєєва Н.В. є бухгалтером підприємства і має посадовий оклад 1918 000руб.
У лютому 2008 року робочих днів 20. Нею було відпрацьовано 18 і два дні вона брала відгул за свій рахунок. У Наталі немає дітей, Також в цьому місяці не було жодних додаткових відрахувань і доплат.
Її заробіток за місяць склав: 14 276руб.
(18 000/20 * 18 = (16 200 - (1000 +400)) * 13% = 1924; 16 200 - 1924 = 14 276)
На підставі цих операцій бухгалтером будуть зроблені такі проводки:
Дт 26/Кт 70 Нарахування заробітної плати / Сума відповідна нарахованого окладу + премія виділена окремою відповідної проводкою.
За дебетом рахунка 70, будуть відображені відрахування (наприклад ПДФО).
Після закриття місяця, і підведення підсумків, в кореспонденції з рахунком 70 по дебету, по кредиту з'явиться рахунок 50 - у випадки видачі сум з каси або рахунок 51 - у разі перерахування сум на розрахунковий рахунок працівника (на його особисту, зарплатну картку), це значить настав довгоочікуваний день видачі заробітної плати.

2.4 Депонування сум на оплату праці

Грошові суми на оплату праці працівникам організації повинні бути видані протягом трьох робочих днів, включаючи день отримання готівкових коштів у банку. У разі якщо протягом зазначеного терміну з яких-небудь причин гроші не були видані працівникові, касир, в платіжній відомості проти прізвища таких осіб ставить штамп або робить відмітку від руки "Депоновано". У подальшому на підставі платіжної відомості касир заповнює реєстр невиданий заробітної плати (форма N РТ-11), затверджений Листом Мінфіну Росії від 24 липня 1992 р. N 59 "Про рекомендації по застосуванню облікових регістрів бухгалтерського обліку на підприємствах", в який заносяться такі дані :
табельний номер працівника, який не одержав у встановлені строки заробітної плати;
його прізвище, ім'я та по батькові;
розмір депонованої суми.
Після заповнення зазначених форм касир в платіжній відомості вказує фактично виплачені і депоновані суми і становить видатковий касовий ордер на виплачену заробітну плату. Потім відповідна господарська операція заноситься в касову книгу.
На депоновану суму складається оголошення на внесок готівкою, і неодержані грошові кошти здаються в обслуговуюче відділення банку. На здану суму в обов'язковому порядку складається видатковий касовий ордер.
Для обліку депонованих грошових коштів передбачений рахунок 76
"Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами", субрахунок 76-4 "Розрахунки по депонованим сумам".
Депоновані суми відображаються за дебетом субрахунка 76-4 в кореспонденції з рахунком 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці". Кредитовий залишок по даному рахунку вказує на наявність заборгованості організації працівникові за депоненту.
Вирізка з архіву № 6
У січні 2007 р. сума оплати праці за грудень 2006 р., що підлягає видачі працівникам організації, склала 48 000 руб. Оплата праці виплачується 10-го числа наступного місяця. Готівка на отримання грошових коштів отримані касиром організації 11 січня. Таким чином, оплата праці виплачувалася з 11 по 13 січня. До 14 січня фактично було виплачено 42 000 руб. Сума депонованої оплати праці, що склала 6000 руб., 14 січня має бути здана в банк для зарахування на розрахунковий рахунок.

Таблиця № 2.8 Зазначені операції на рахунках бухгалтерського обліку відображаються таким чином:

Зміст господарської операції	Сума, руб.	Кореспонденція рахунків
		дебет	кредит
Отримано готівку на оплату праці	48 000	50	51
Видана оплата праці	42 000	70	50
Депоновані грошові суми	6 000	70	76-4
Здача в банк депонованих сум	6 000	51	50

Депонована сума на оплату праці відображається у бухгалтерському обліку до закінчення терміну позовної давності, що становить три роки. Протягом цього строку працівники, які не отримали грошей, мають право вимагати їх виплату. У цьому випадку видача депонованої суми здійснюється за видатковим касовим ордером. Якщо ж депонент буде видаватися групі осіб, складається платіжна відомість із зазначенням "Видача депонента" і на її підставі проводиться розрахунок (дебет субрахунка 76-4, кредит рахунки 50). Якщо депоновані суми одержує не працівник, а його довірена особа, то касиру запитує в нього довіреність на отримання депонента.
За бажанням працівника депонована сума може бути перерахована на його особистий рахунок (дебет субрахунка 76-4, кредит рахунки 51) або видана в натуральній формі (дебет субрахунка 76-4, кредит субрахунка 90-1).
Після закінчення зазначеного терміну (три роки) сума незатребуваної депонованої суми підлягає зарахуванню до складу прибутку підприємства як позареалізаційні доходи та оподаткуванню у загальновстановленому порядку.

Таблиця № 2.9 Облік депонованих грошових сум
┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐
│ Зміст господарської │ Сума, │ Кореспонденція рахунків │
│ операції │ руб. ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤
│ │ │ дебіт │ кредит │
├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤
│ Видана депонована сума: │ │ │ │
│ готівкою │ 6000 │ 76-4 │ 50-1 │
│ шляхом перерахування на │ 6000 │ 76-4 │ 51 │
│ особистий рахунок працівника │ │ │ │
├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤
│ Після закінчення терміну позовної │ 6000 │ 91-1 │ 76-4 │
│ давності списана сума │ │ │ │
│ депонента │ │ │ │
└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

2.5 Бухгалтерський облік нарахування аліментів

Аліменти утримують при розрахунку заробітної плати і перераховують одержувачу у триденний строк з дня видачі заробітної плати.
Якщо аліменти перераховуються поштовим переказом - послуги пошти з переказу грошей оплачує відповідач (ст.109 СК РФ). Вартість послуг складає 3% від суми переказу. Таким чином, при розрахунку утримань враховуються і поштові витрати.
Всі операції відображаються на рахунку 76 субрахунок "розрахунки за виконавчими листами.
Вирізка з архіву № 6
У лютому 2009 співробітнику І.П. "Левіна" Петрову Д.Ф. нараховано: зарплата - 12 000 руб., премія - 9000 руб., а також матеріальна допомога у зв'язку з реєстрацією шлюбу - 7000 руб.
На підставі угоди про сплату аліментів бухгалтер підприємства утримує з Петрова аліменти на утримання сина в розмірі 1 / 4 від заробітку. При розрахунку аліментів необхідно врахувати зарплату і квартальну премію. Враховуючи, що дохід Петрова перевищив 40 000 руб., Стандартні відрахування йому надаються тільки на дитину.
Розрахуємо загальну суму ПДФО:
(12 000 руб. + 9000 руб. + 7000 руб. - 1000руб) x 13% = 3510 руб.
Сума аліментів складе:
(28000 руб. - 3510 руб) x 25% = 6122,50 руб.
Аліменти перераховуються колишній дружині поштовим переказом. Послуги пошти з переказу грошей оплачує Петров. Вартість послуг складає 3% від суми переказу. Таким чином, при розрахунку утримань необхідно врахувати і поштові витрати. Їх величина дорівнює:
6122,50 руб. x 3% = 183,68 руб.
Сума, яку Петров отримає на руки, складе:
(12 000 руб. + 9000 руб. + 7000 руб) - 3510 руб. - 6122,50 руб. - 183,68 руб. = 18183,82 руб.
Таблиця № 2.10 В обліку бухгалтер підприємства зробив такі проводки:

Зміст господарської операції	Дебет	Кредит	Сума
нарахована заробітна плата і квартальна премія	20	70	21000-00
нарахована матеріальна допомога у зв'язку з реєстрацією шлюбу	91-2	70	7000-00
утриманий податок на доходи фізосіб з зарплати Петрова	70	68-1	3510-00
утримана сума аліментів і витрати на їх поштовий переказ із зарплати Петрова	70	76	6306-18
видані з каси Петрову зарплата, премія і матеріальна допомога за вирахуванням утримань	70	50	18183-82
здана до каси поштової організації сума аліментів	76	50	6122-50
оплачено витрати на поштовий переказ аліментів	76	50	183-68

2.6 Бухгалтерське оформлення розрахунків за виконавчими документами

Облік розрахунків по утримань з доходів членів трудового колективу на користь інших юридичних і фізичних осіб бухгалтерією організації ведеться на рахунку 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами", субрахунок 76-6 "Розрахунки по котрі вступили виконавчими документами". Аналітичний облік ведеться по кожному одержувачу коштів.
Субрахунок 76-6 кредитується на суми, утримані з доходів працівника на користь їх стягувача, в кореспонденції з дебетом рахунка 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці". Виплата грошових коштів, що належать одержувачу, або перерахування їх на його особистий рахунок в кредитній організації відображається в обліку наступним чином: дебет субрахунка 76-6 і кредит субрахунка 50-1 - суми готівки, видані з каси організації; дебет субрахунка 76-6 і кредит рахунки 51 - суми, переведені в безготівковому порядку.

2.7 Бухгалтерський облік розрахунків за заподіяну матеріальну шкоду

Для обліку розрахунків з відшкодування матеріального збитку, заподіяного працівником організації в результаті нестач і розкрадань грошових і товарно-матеріальних цінностей, шлюбу, а також з відшкодування інших видів збитків призначений рахунок 73 "Розрахунки з персоналом за іншими операціями", субрахунок 73-2 "Розрахунки з відшкодування матеріального збитку ".
Суми, що підлягають стягненню з винних осіб, відносяться в дебет субрахунка 73-2 з кредиту рахунків 28 "Брак у виробництві", 94 "Нестачі і втрати від псування цінностей", 98 "Доходи майбутніх періодів".
Суми відшкодування матеріального збитку відображаються за кредитом субрахунка 73-2:
при передачі рівноцінного майна - в кореспонденції з дебетом рахунків 10, 40;
при внесенні заборгованості в касу організації або на розрахунковий рахунок - в кореспонденції з дебетом рахунків 50-1 або 51 відповідно;
при утриманні із заробітної плати - в кореспонденції з дебетом рахунка 70.
Якщо суд відмовив у стягненні сум нестач зважаючи необгрунтованість позову, зазначені суми списуються з кредиту субрахунку 73-2 в дебет рахунку 94.
Вирізка з архіву № 7
У результаті недбалих дій секретаря 25.08. 2007 з ладу був виведений принтер. Огляд показав, що принтер не підлягає ремонту. За даними бухгалтерського обліку його первісна вартість становить 10 800 руб., Сума нарахованої амортизації - 10 800 руб., Тобто залишкова вартість дорівнює нулю.
Керівником організації прийняте рішення притягнути працівника до матеріальної відповідальності шляхом утримання суми збитків із заробітної плати. Ринкова ціна принтера такої ж марки і моделі дорівнює 3500 руб.
Згідно з нормами трудового права співробітник повинен нести матеріальну відповідальність у розмірі середнього місячного заробітку, який становить 7350 руб. Заробітна плата за серпень 2007 р. склала 7200 руб.
У відповідності зі ст.246 ТК РФ для визначення розміру збитку необхідно встановити вартість втраченого чи пошкодженого майна за даними бухгалтерського обліку (з урахуванням ступеня зносу), розмір фактичних втрат виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, - з цих двох сум вибрати найбільшу. Саме вона і складає розмір заподіяної шкоди. Таким чином, розмір заподіяної шкоди секретарем дорівнює 3500 руб. Він менше середнього місячного заробітку працівника, отже, збитки підлягає відшкодуванню в повному розмірі.
Таблиця № 2.11 У бухгалтерському обліку організації будуть зроблені такі записи:

Зміст операції	Дебет	Кредит	Сума,
Списана первісна вартість принтера	01	01	10 800
Списано нарахована амортизація	02	01	10 800
Відображено суму збитку, що підлягає стягненню	73	98	3 500
Нараховано заробітну плату	26	70	7 200
Утримано ПДФО (7200 руб. Х 13%)	70	68	936
Утримана сума відшкодування збитку ((7200-936) руб. Х 20%)	70	73	1 253
Сума відшкодування списана на інші доходи	98	91-1	1 253
Виплачено заробітну плату (7200 - 936 - 1253) руб.	50	70	5 011

2.8 Бухгалтерський облік розрахунків з підзвітними особами

Для обліку розрахунків з підзвітними особами призначений рахунок 71 "Розрахунки з підзвітними особами", службовець для узагальнення інформації про розрахунки з працівниками організації за авансами, виданими їм під звіт на адміністративно - господарські та операційні витрати, а також на службові відрядження.
Видача готівки з каси організації під звіт відображається за дебетом рахунка 71 в кореспонденції з кредитом рахунка 50.
На суми, витрачені підзвітними особами, рахунок 71 кредитується в кореспонденції з рахунками, на яких обліковуються витрати і придбані цінності, або з іншими рахунками в залежності від характеру зроблених витрат (дебет рахунків 08, 10, 20, 23, 25).
Повернення невитрачених готівкових грошей, виданих під звіт, на рахунках бухгалтерського обліку відображається за дебетом рахунка 50 і кредитом рахунку 71, сума перевитрати за авансовим звітом - за дебетом рахунка 71 в кореспонденції з кредитом рахунка 50.
Грошові кошти, не повернуті у встановлені терміни, відображаються за кредитом рахунка 71 і дебету рахунку 94 "Нестачі і втрати від псування цінностей". Надалі ці суми списуються з рахунку 94 в дебет рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" або 73 "Розрахунки з персоналом за іншими операціями", субрахунок 73-2 "Розрахунки з відшкодування матеріального збитку". Крім того, на вказані суми збільшується оподатковуваний дохід працівника, з якого утримується (дебет рахунку 70, кредит рахунку 68, субрахунок 68-1 "Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб") і перераховується до бюджету (дебет субрахунка 68-1, кредит рахунки 51) податок на доходи фізичних осіб.
При кожній виплаті оплати праці загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством, - 50% оплати праці, які належать працівнику.

2.9 Бухгалтерський облік відпускних

Витрати на щорічні відпустки співробітників включаються до фонду заробітної плати. Тому їх оформляють проводкою: Дебет 20 (25, 26, 44..) Кредит 70 - нараховані відпускні за поточний місяць.
Якщо ж частина відпочинку працівника припала на наступний місяць, то всю суму відпускних не можна відразу включати в собівартість продукції. Адже витрати організації потрібно відображати в бухгалтерському обліку в тому періоді, в якому вони були зроблені.
При цьому не має значення, коли виплачувалися гроші. Так сказано в п.18 Положення з бухгалтерського обліку "Витрати організації" (ПБУ 10/99), затвердженого Наказом Мінфіну Росії від 6 травня 1999 р. N 33н. У подібному випадку частина відпускних, яка відноситься до наступного місяця, відображають на рахунку 97 "Витрати майбутніх періодів". А коли цей місяць настане, дану суму включають до собівартості.
У бухгалтерському обліку ця ситуація відображається такими записами:
Дебет 20 (25, 26, 44..) Кредит 70 - нараховані відпускні за поточний місяць;
Дебет 97 Кредит 70 - нараховані відпускні, що припадають на наступний місяць;
Дебет 20 (25, 26, 44..) Кредит 97 - списані відпускні, враховані раніше як витрати майбутніх періодів.
Нарахування відпускних
Вирізка з архіву № 8
Працівникові надається чергова щорічна відпустка з 14 по 28 січня 2008 р. Заробітна плата працівника становить 10 000 руб.
Розрахунковий період з 1 січня 2008 р. по 31 грудня 2008
При цьому в листопаді працівник прохворів з 10-го по 14-е число.
Визначаємо кількість календарних днів у не повністю відпрацьованому місяці.
Кількість робочих днів у листопаді за календарем 5-денного робочого тижня, що припадають на відпрацьоване час - 14.
14 днів х 1,4 = 19,6 днів.
11 місяців за коефіцієнтом 29,4
29,4 * 11 = 323,4 дня за 11 міс
323,4 + 19,6 = 343 дні за рік.
Визначаємо середній денний заробіток за розрахунковий період:
10 000 руб. х 11 + 7 368,42 (10 000: 19 кал. Дн. * 14 відпра) =
117 368,42 руб. за рік: 343дня = 342,18 руб. за 1 день відпустки.
Розрахуємо суму відпускних працівнику:
342,18 руб. х 14 дн. відпустки = 4790,55 руб.
Облік відпускних.
Вирізка з архіву № 8
Парій В.А. попросив з 20 червня 2008 р. надати йому чергову відпустку на 28 календарних днів. Відпускні рівні 4100 руб.
Виходить, що за частину відпустки, яка припадає на червень (11 днів), парію В.А. заплатили 1611 руб. (4100 руб.: 28 дн. X 11 дн). Частина, що залишилася відпускних доводиться на липень 2008 р.
У бухгалтерському обліку роблять такі записи.
У червні:
Дебет 26 Кредит 70 - 1611 руб. - Нараховані відпускні за червень;
Дебет 97 Кредит 70 - 2489 руб. (4100 - 1611) - нараховані відпускні, що припадають на липень.
У липні: Дебет 26 Кредит 97 - 2489 руб. - Списані відпускні, враховані раніше як витрати майбутніх періодів.
Лікарняний лист (тимчасова непрацездатність)
Працівник був хворий у період з 2 по 11 лютого 2008 р. В цій організації працівник працював два роки. Його оклад у період з 1 лютого 2007 р. по 1 липня 2007 р. становив 15 000 руб. З 1 липня 2007 р. заробітна плата була підвищена і склала 17 000 руб.
У червні він отримав премію за роботу у II кварталі в розмірі 3000 руб. Крім того, працівник отримав премію за вересень у розмірі 1000 руб.
Безперервний трудовий стаж працівника склав 7 років, що дає йому право на отримання допомоги у розмірі 80% від заробітку.
Працівник має право на допомогу за 10 днів непрацездатності.
Визначаємо середній денний заробіток шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період (12 місяців), на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів (з 1 лютого 2007 р. по 1 лютого 2008 р):
(15 000 руб. (Зарплата з лютого по червень) х 5 + 17 000 (зарплата з липня) х 7 + 3000 руб. (Премія) + 1000 (премія)): 365 (кількість відпрацьованих робочих днів) = 495,89 руб .
Визначаємо розмір денної допомоги, який залежить від стажу:
495,89 руб. х 80% = 396,71 руб.
Визначаємо максимальний розмір денної допомоги виходячи з 11 700 крб.:
11 700 крб.: 29 = 403,45 руб.
Так як розмір денної допомоги, обчисленої з фактичного заробітку, менше, ніж денний допомога, обчислена виходячи з максимального денного допомоги, допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється виходячи з розміру фактичного денної допомоги.:
396,71 руб. х 10 = 3967,10 руб.
Таким чином, працівник повинен отримати за 10 днів хвороби допомога по тимчасовій непрацездатності в розмірі 3967 руб.10 коп.

2.10 Допомога по вагітності

З 23 січня 2008 працівниці організації надано відпустку по вагітності та пологах тривалістю 140 днів - по 11 червня 2008 р. посадові оклади працівниці становить 6000 руб. Крім того, в січні за результатами роботи за 2007 р. працівниці була виплачена премія в розмірі 3000 руб. Необхідно розрахувати розмір допомоги по вагітності та пологах.
Середньоденний заробіток для обчислення розміру допомоги становить 205,48 руб. на день ((6000 * 12 + 3000): 365дн / г).
Розмір допомоги за кожен місяць перебування працівниці у відпустці по вагітності і пологів складе:
Січень 1849,32 руб. (205,48 x 9); лютого 5958,92 руб.; Березня 6369,88 руб.; Квітня 6164,4 руб.; Травня 6369,88 руб.;
Таким чином, допомога має бути виплачено у розмірі 26 739,40 руб.
Відображення ЕСН в бухгалтерському обліку [6].
Єдиний соціальний податок розраховується виходячи з податкової бази та ставок, визначених ст.241 Податкового кодексу РФ.
При цьому передбачена регресивна шкала ставок ЄСП, тобто чим більше величина податкової бази кожного окремого працівника, розрахований наростаючим підсумком з початку року, тим нижче ставка єдиного соціального податку.
З 1 січня 2005 р. в цю статтю Кодексу внесені, істотні зміни, що стосуються ЕСН.
По-перше, зменшена максимальна ставка податку (наприклад, для осіб, що виплачують доходи фізичним особам вона знизилася з 35,6 до 26%).
По-друге, змінена регресивна шкала. Тепер знижену ставку можна почати використовувати, коли виплати на одне фізічекой особа перевищать 280 000 руб. (А не 100 000 руб., Як у 2004 р).
По-третє, регресивну шкалу тепер можуть використовувати будь-які підприємства. Раніше регрес був доступний лише тим організаціям, які виконували обмеження по величині середньої заробітної плати відповідно до п.2 ст.241 Податкового кодексу РФ, який з 1 січня 2005 р. втратив чинність.
Законодавці дещо полегшили працю бухгалтера. По-перше, тепер не треба вираховувати середню податкову базу на одну фізособу. По-друге, мінімум для застосування регресії істотно збільшився, і багато зарплати просто "не дотягнуть" до 280 000 руб. на рік (23 333,33 руб. в місяць). По-третє, зменшено кількість інтервалів регресивної шкали.
Простіше кажучи, тепер доведеться стежити за виплатами кожному окремому фізичній особі.
Як тільки виплачені йому доходи наростаючим підсумком перевищать 280 000 руб., Треба переходити на обчислення ЕСН за зниженими ставками, але тільки для цієї фізичної особи незалежно від того, скільки виплачено іншим.
Податковий період по ЕСН - календарний рік. А ось звітними періодами з податку визнаються I квартал, півріччя та 9 місяців календарного року (ст.240 Податкового кодексу РФ).
Податковий період - це період, після закінчення якого визначається податкова база і обчислюється сума податку, що підлягає сплаті. Звітний період - частина податкового періоду, за підсумками якого сплачуються авансові платежі. На це вказано в ст.55 Податкового кодексу РФ.
Але абз.1 п.3 ст.243 Податкового кодексу РФ передбачено обчислення щомісячних авансових платежів по ЕСН протягом звітного періоду. Разом з тим термін сплати щомісячних платежів з податку визначено безвідносно до звітних періодів (абз.2 п.3 ст.243 Податкового кодексу РФ). Отже, сплата авансових платежів з податку повинна проводитися щомісяця протягом усього поточного податкового періоду.
Простіше кажучи, всі платежі по ЕСН протягом календарного року (з 1 січня по 31 грудня) є авансовими, які вносяться не пізніше 15-го числа місяця, наступного за місяцем, коли була зроблена виплата. А ось звітувати треба щоквартально наростаючим підсумком - за I квартал, півріччя, 9 місяців та рік.
Протягом звітного періоду за підсумками кожного календарного місяця платники податків обчислюють щомісячні авансові платежі з податку виходячи з величини виплат і інших винагород, нарахованих (здійснених для платників податків - фізичних осіб) з початку податкового періоду (року) до закінчення календарного місяця. Сума щомісячного авансового платежу з податку, що підлягає сплаті за звітний період, визначається за мінусом раніше сплачених авансових платежів.
За підсумками звітного періоду обчислюють різницю між сумою податку, обчисленої наростаючим підсумком з початку року до закінчення звітного періоду, та сумою сплачених за той же період авансових платежів. Ця різниця підлягає сплаті у строк, встановлений для подання розрахунку по ЕСН.
Терміни сплати щомісячних авансових платежів по ЕСН і пенсійними внесками не збігаються. Для ЕСН крайній термін - 15-е число наступного за нарахуванням місяці. А це означає, що внески на обов'язкове пенсійне страхування повинні бути перераховані не пізніше 1-го числа, і не пізніше дати, встановленої для отримання в банку коштів на оплату праці за минулий місяць, або дня перерахування зарплати з рахунків страхувальника на рахунки працівників. Сума ЕСН сплачується окремо по кожній своїй частині окремими платіжними дорученнями. Значить, при помилковому напрямі коштів у різні фонди і федеральний бюджет виникає недоплата податку в одній частині при одночасній переплату в іншій частині. Виправити це заліком не вийде, оскільки ст. ст.78 і 79 Податкового кодексу РФ забороняють проведення заліку між різними бюджетами.

2.11 Бухгалтерський облік ЕСН

У бухгалтерському обліку розрахунки з бюджетом по єдиному соціальному податку й пенсійними внесками зазвичай відображаються на рахунку 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню". Для ЕСН треба відкрити субрахунок "Розрахунки по ЕСН", для внесків з обов'язкового пенсійного страхування - субрахунок "Розрахунки по страхових пенсійних внесків". Аналітичний облік доцільно вести по кожній частині єдиного соціального податку і по обох частинах пенсійних внесків.
Не ведуть облік ЕСН на рахунку 68 "Розрахунки за податками і зборами"? По-перше, це усталена практика обліку страхових внесків з тих пір, коли вони ще не були податком. По-друге, План рахунків з тих пір не мінявся в цій частині, а в Інструкції до рахунку 69 сказано, що на ньому узагальнюється інформація про розрахунки із соціального, пенсійного та обов'язкового медичного страхування працівників організації. По-третє, в поясненні до рахунку 68 сказано, що на ньому відображаються розрахунки з бюджетом за податками. Так що формально на рахунку 68 можна відображати лише частина ЕСН, що сплачується у федеральний бюджет. Але цей метод заплутує облік, і більшість бухгалтерів весь ЕСН враховують по рахунку 69.
За кредитом рахунка 69 відображають нарахування податку (внесків) в кореспонденції з рахунками обліку витрат (20, 25, 26..). Тобто по кредиту накопичується сума, належна до сплати в бюджет. Крім того, за кредитом враховують нараховані суми пені з податку в кореспонденції з рахунком 91 "Інші доходи і витрати". У кореспонденції з рахунком 51 "Розрахунковий рахунок" за кредитом рахунка 69 відображають суми, отримані від ФСС РФ при перевищенні фактичних витрат з соцстрахування над внесками.
За дебетом рахунка 69 враховують суми ЕСН і пенсійних внесків, фактично перераховані до бюджету, в кореспонденції з рахунком 51 "Розрахункові рахунки". Крім того, за дебетом рахунка 69, субрахунок "Розрахунки по ЕСН", відображають відрахування з податку в кореспонденції:
з рахунком 69, субрахунок "Розрахунки по страхових пенсійних внесків", - у частині внесків на обов'язкове пенсійне страхування;
з рахунком 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" - в частині підрахунку допомоги державне соціальне страхування.
Зазвичай ЕСН і внески на обов'язкове пенсійне страхування нараховуються одночасно з нарахуванням зарплати. І це відбувається в останній день кожного місяця. А перераховуються вже в наступному місяці.

3. Аналіз використання фонду оплати праці на прикладі І.П. "Левіна"

3.1 Завдання та джерела інформації аналізу витрат на оплату праці. Питома вага витрат на оплату праці в собівартості продукції

Аналізу господарської діяльності належить важлива роль в удосконаленні організації заробітної плати, забезпечення її прямої залежності від кількості та якості праці, виробничих результатів. У процесі аналізу виявляються резерви для створення необхідних ресурсів зростання і вдосконалення оплати праці, запровадження прогресивних форм оплати праці працівників, забезпечується систематичний контроль за мірою праці і споживання.
В основні задачі аналізу використання праці та заробітної плати входять:
У галузі використання робочої сили:
дослідження її чисельності, складу і структури, рівня кваліфікації та шляхів підвищення культурно-технічного рівня;
перевірка даних про використання робочого часу та розробка необхідних організаційно-технічних резервів;
вивчення форм, динаміки і причин руху робочої сили, дисципліни праці;
аналіз впливу чисельності працюючих на динаміку продукції
в галузі продуктивності праці:
встановлення рівня продуктивності праці по підприємству, цехам, і робочих місць, зіставлення отриманих показників з показниками попередніх періодів і досягнутими на аналогічних підприємствах або в цехах;
визначення інтенсивних і екстенсивних факторів росту продуктивності праці і на цій основі виявлення, класифікації та розрахунку впливу факторів;
дослідження якості застосовуваних норм виробітку, їх виконання та впливу на зростання продуктивності праці;
виявлення резервів подальшого росту продуктивності і розрахунок їх впливу на динаміку продукції.
У сфері оплати праці:
перевірка ступеня обгрунтованості застосовуваних форм і систем оплати праці;
визначення розмірів та динаміки середньої заробітної плати окремих категорій і професій працівників;
виявлення відхилень в чисельності працівників і в середній заробітній платі на витрату фонду зарплати;
вивчення ефективності застосовуваних систем преміювання;
дослідження темпів росту заробітної плати, їх співвідношення з темпами продуктивності праці;
забезпечення випереджаючого зростання продуктивності праці порівняно з підвищенням його оплати;
виявлення і мобілізація резервів підвищення ефективності використання фонду заробітної плати.
Джерела інформації для аналізу:
План економічного і соціального розвитку підприємства, статистична звітність по праці ф. N1-Т "Звіт з праці", додаток до ф. N1-Т "Звіт про рух робочої сили, робочих місць", дані табельного обліку і відділу кадрів.

Таблиця № 3.1 Динаміка основних техніко-економічних показників

Найменування показників	2007р.	2008р.	Абс. відхилення	Темп росту,%
Обсяг товарної продукції, шт.	35853	32895	-2958	91,75
Товарна продукція, тис. руб.	276486	383936	107450	138,86
Собівартість ТП, тис. руб.	249246	309952	60706	124,36
Реалізована продукція, тис. руб.	275895	400525	124630	145,17
Собівартість РП, тис. руб.	260888	377853	116965	144,83
Середньорічна вартість ОППФ, тис. руб.	3074	31673	28599	1030,35
Середньооблікова чисельність ППП, чол.	423	556	133	131,44
Виробіток на 1 працюючого, т. н. / Чол.	654	691	36,90	105,65
Витрати на 1 руб. ТП, руб. / Руб.	0,90	0,81	-0,09	89,55
Фондовіддача, грн. / Руб.	89,94	12,12	-77,82	13,48
Прибуток від реалізації, тис. крб.	15008	22672	7664	151,07
Рентабельність реалізованої продукції,%	5,75	6,00	0,25	104,30
Балансовий прибуток, тис. руб.	14117	7519	-6598	53,26
Рентабельність загальна,%	5,41	1,99	-3,42	36,77

Як видно з табл. фірма помітно збільшила обсяг виробництва в порівнянні з 2007 роком. Це сталося внаслідок придбання нових виробничих площ і внаслідок розширення штату робітників.
Випуск товарної продукції в грошовому вираженні в порівнянні з минулим роком зріс на 107450 тис. руб. або на 38,86%.
Обсяг реалізованої продукції в грошовому вираженні в порівнянні з минулим роком збільшився на 124630 тис. руб. або на 45,17%. Таке збільшення обсягу реалізованої продукції в першу чергу пов'язано з розширенням виробництва, а також з веденням правильної маркетингової політики, розширенням відділу збуту і з введенням гнучкої системи знижок для оптових клієнтів.
Прибуток від реалізації збільшився на 7664 тис. руб. або на 51,07%. Це пов'язано із збільшенням обсягу продажів і зростанням цін.
Збільшення прибутку призвело до збільшення рентабельності реалізованої продукції на 4,30%.
Як видно, на підприємстві відбулося значне підвищення собівартості. У порівнянні з минулим роком її величина збільшилася на 44,83%, що обумовлюється збільшенням випуску продукції, і, отже, збільшенням витрат з цим пов'язаних.
Показник витрати на 1 карбованець товарної продукції знизився на 10,45%, і став дорівнює 81 коп. Це пов'язано зі збільшенням випуску продукції.
Важливий показник ефективності виробництв - фондовіддача - обсяг продукції, отримана з рубля вартості основних фондів. У 2008 році фондовіддача основних коштів знизилася в порівнянні з базисним роком на 77,82 руб.
Це пов'язано з тим, що в 2007 році підприємство працювало на орендованих виробничих площах, і використовувало орендоване обладнання для виробництва м'яких меблів, а в 2008 році підприємство придбало свої виробничі площі і своє обладнання.
Витрати на оплату праці займають значну питому вагу в собівартості виробленої продукції.
Відповідно до таблиці 3.2 ми бачимо, що витрати на оплату праці в І.П. "Левіна" складають 16,7%.
Формування витрат на оплату праці залежить від категорій працівників, оскільки оплата праці робітників у більшою мірою схильна до впливу обсягу наданих послуг (при відрядній оплаті праці), або відпрацьованого часу (при погодинній оплаті праці). Оплата праці службовців проводиться за встановленими посадовими окладами, тобто безпосередньо пов'язана з обсягом виробництва.

Таблиця № 3.2 Аналіз витрат за елементами у І.П. "Левіна"

Види витрат	2007р.		2008р.		Відхилення		Темп зростання
	Сума	%	Сума	%	Сума	%	%
Матеріальні витрати	164895	63, 20	213007	56,37	48112	-6,84	129,18
Витрати на оплату праці	44389	17,01	63330	16,76	18941	-0,25	142,60
Відрахування на соціальні потреби	14342	5,5	19936	5,28	5594	-0,22	139
Амортизація	1111	0,43	3845	1,02	2734	0,59	346
Інші витрати	36151	13,86	77735	20,57	41584	6,71	215
РАЗОМ	260888	100	377854	100	116966	-	144,80

У звітному році в порівнянні з минулим 2007 роком, витрати підприємства зросли на 116966 тис. рублів, або на 44,8%. У складі всіх елементів витрат відбулися деякі зміни. У звітному році в порівнянні з 2007 роком відбулося збільшення всіх витрат. Матеріальні витрати збільшилися на 48112 тис. рублів, їх частка збільшилася на 6,83%. Сума витрат на оплату праці збільшилася на 18941 тис. рублів, або на 42,6%, а їх частка збільшилася в порівнянні з минулим роком на 0,25%. Відрахування на соціальні потреби і амортизація основних засобів зросли на 39% і 246% відповідно. Значний темп росту інших витрат в організації відбувся за рахунок істотного збільшення комерційних витрат, а також інших непрямих витрат.

Таблиця № 3.2 Аналіз використання фонду оплати праці в І.П. "Левіна" за 2008 рік

Показники	План (2008р)	Факт (2008р)	Відхилення від плану (+,-)	Виконання плану,%
Обсяг товарної продукції (тис. крб)	383000	383936	+936	100,24
Фонд оплати праці (тис. крб)	63000	63330	+330	100,52
Середньооблікова кількість працівників (осіб)	560	556	-4	99,29
Середньорічна заробітна плата одного працівника (руб)	112500	113903	+1403	101,25

3.2 Аналіз економії (перевитрати) фонду оплати праці

Абсолютна економія або перевитрата фонду заробітної плати визначається без урахування виконання ступеня виконання виробничої програми шляхом зіставлення фактичного і планового фондів, як різниця між ними. Однак таке зіставлення може правильно характеризувати загальне використання фонду зарплати тільки в тому випадку, коли план по випуску валової продукції виконано на 100%. Як відомо, чисельність та фонд заробітної плати деяких категорій працюючих (службовців, молодшого обслуговуючого персоналу і інше) безпосередньо не пов'язані з обсягом виробничої програми. Чисельність ж і фонд зарплати, наприклад, робітників залежить від ступеня виконання плану по випуску валової продукції. Тому в тих випадках, коли фактичні показники з випуску продукції відхиляються від планових, виявляється відносна економія або перевитрата фонду.
Відносна економія або перевитрата заробітної плати визначається з урахуванням ступеня виконання виробничої програми шляхом вирахування з фактичного фонду зарплати планового фонду, наведеного у відповідності з фактичним виконанням плану по випуску валової продукції.
З таблиці 3.2 видно, що абсолютне відхилення (перевитрата) фонду оплати праці в порівнянні з планом становить 330,0 тис. руб. (63330-63000) або 0,52% (330,0: 63000.100)

3.3 Аналіз впливу факторів на абсолютне і відносне відхилення фонду оплати праці

На величину абсолютного відхилення впливають два фактора:
зміна среднесписочного числа працівників
зміна середньорічної зарплати на одного середньооблікового працівника.
Користуючись даними таблиці № 3.2 визначимо впливу цих факторів на суму абсолютного відхилення (перевитрати) від планового фонду.
Зміна среднесписочного числа працівників. Для визначення його впливу на фонд оплати праці виявлене відхилення від планової чисельності працівників множиться на середньорічну планову заробітну плату среднесписочного числа працівників.
Середньорічна зарплата одного працівника за планом становить 112500 рублів, а фактична - 113903 рубля.
Середньооблікова кількість працівників зменшилася в порівнянні з планом на 4 особи, в результаті чого фонд оплати збільшився на 330,0 тис. руб. (4 * 113 903) Отримаємо 455612 крб. абсолютного прибутку.
Зміна середньорічної зарплати. За діючою методикою для визначення впливу зміни середньорічної заробітної плати на фонд оплати праці суму відхилення від передбаченої планом середньорічної зарплати одного працівника множать на фактичну в звітному періоді середньооблікова кількість працівників.
На аналізованому підприємстві середньорічна заробітна плата одного працівника в звітному періоді збільшилася в порівнянні з планом на 1403 рубля (113903-112500). У результаті цього фонд оплати збільшився на 780068 крб. (1403.556) або абсолютна сума перевитрати становить 780068 крб.
Таким чином, з розглянутих факторів на фонд оплати праці один (зміна среднесписочного числа працівників) надав негативний, а другий (зміна середньорічної зарплати) - позитивний вплив.
У результаті сукупного впливу цих чинників сума абсолютного відхилення фонду оплати праці склала 324456 крб. (-780068 +455612) - Перевитрата.
На наступному етапі аналізу необхідно виявити конкретні причини, що вплинули на виникнення перевитрати фонду оплати.
Для того щоб трохи спростити розрахунки, скоротимо суми до тис. руб. !
На відміну від абсолютного відхилення на відносне відхилення фонду оплати праці впливають три чинники:
зміна среднесписочного числа працівників;
зміна середньорічної зарплати;
відсоток виконання плану за обсягом виробництва продукції.
Відносне відхилення фонду оплати праці складе:
Ф отн. = 63000.100, 24: 100-63330 = 63151,2-63330 = - 178,8 тис. руб. (Перевитрата).
Зміна среднесписочного числа працівників. Методика визначення впливу цього чинника на відносне відхилення ідентично методикою визначення його впливу на абсолютне відхилення. У результаті зміна середньооблікової чисельності числа працівників порівняно з планом на 4 людини використання заробітної плати зменшилася на 715,25 тис. руб. (4.112500).
Зміна середньорічної заробітної плати. Методика визначення впливу цього чинника на відносне відхилення також ідентично методикою визначення його впливу на абсолютне відхилення. За нашими розрахунками під впливом збільшення середньорічної заробітної плати на 1403 руб. фонд оплати збільшився на 780,7 тис. руб. (1403.556).
Відсоток виконання плану за обсягом виробництва продукції. Для визначення ступеня впливу цього чинника на відносне відхилення фонду оплати праці збільшується на відсоток перевиконання плану обсягу товарної продукції і отриманий результат ділиться на 100. (63000.100, 24/100) = 63151,2 тис. руб., Отже в результаті впливу цього фактору був перевитрата фонду зарплати на - 178,8 тис. руб. (63151,2-63330).
Сукупний вплив усіх трьох факторів на відносне відхилення фонду оплати праці становить: (-715,2) + (+780,07) + (+178,8) = - 243,67 тис. руб. (Перевитрата).
З розрахунків видно, що відносне відхилення фонду в більшій мірі залежить від ступеня виконання плану.

3.4 Зіставлення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати

Щоб оцінити ефективність роботи підприємства, поряд з іншими економічними (оцінними) показниками важливо визначити співвідношення темпів приросту продуктивності праці і середньої заробітної плати. У планах передбачаються випереджаючі темпи зростання, тобто темпи приросту обсягу середньорічний вироблення на одного працюючого повинні бути вище, ніж темпи приросту середньої зарплати. Такий плановий показник сприяє зростанню ефективності використання заробітної плати і, отже, зниження рівня витрат обігу і підвищенню стабільності їх роботи.
Оцінка темпів зростання продуктивності праці із зростанням середньої заробітної плати здійснюється у відсотках шляхом їхнього зіставлення. Отримані результати (відхилення) характеризують величину випередження чи відставання.
При аналізі визначають і зіставляють:
Плановані темпи зростання продуктивності і середньої зарплати до попереднього року.
Фактичні темпи зростання продуктивності і середньої заробітної плати по відношенню до попереднього року.
Фактичні темпи зростання до плану.
З таблиці 3.3 видно, що підприємство необгрунтовано запланувало відставання темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати на 4,75% (107,2-102,45).
У порівнянні з попереднім роком має місце випередження темпів зростання середньої заробітної плати над темпами росту продуктивності праці на 02,88 (108,54-105,66).
А в порівнянні з планом звітного року має місце випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої
заробітної плати на 1,89 (103,13-101,24).
Приріст середнього заробітку на один відсоток приросту продуктивності праці дорівнює:
по відношенню до попереднього року 1,51% (8,54: 5,66)
по відношенню до плану 0,40% (1,24: 3,13).

Таблиця № 3.3
Співвідношення темпів приросту продуктивності
праці та середньої заробітної плати.

ПОКАЗНИКИ	Фактично за 2007 рік	Звітний період 2008		План звітного періоду,% до попер. році	Фактично у звітному періоді,%
		план	фактично		До попереднього року	До плану
Середньорічна виробіток на одного працюючого, тис. руб.	654	670	691	102,45	105,66	103,13
Середня заробітна плата одного працюючого, тис. руб.	104,94	112,5	113,9	107,2	108,54	101,24

3.5 Аналіз складу і структури фонду оплати праці

Фонд заробітної плати і виплат соціального характеру витрачаються за кошторисом. Кошторис дозволяє контролювати витрату фонду на його напрямами та не проводити виплати незароблених коштів.
Аналіз фонду оплати праці в цих умовах господарювання може зводитися до порівняння, скільки коштів зароблено за напрямами витрачання, передбаченим у кошторисі, і які суми фактично виплачені.
Також можна аналізувати структуру заробітної плати на одного працюючого різних категорій працівників і підрозділів.
Економія, по фонду заробітної плати, виходячи із установленого нормативу залишається в розпорядженні підприємства і може використовуватися для встановлення надбавок до заробітної плати за високу кваліфікацію та досягнення в роботі. Це підвищує значення аналізу заробітної плати з точки зору використання її результатів для того, щоб фактично домогтися економії по фонду.
Персональна відповідальність за правильність виплат з фонду оплати праці покладається на керівника підприємства і головного бухгалтера.
Кошторис складається щоквартально, затверджується керівником підприємства.
Для визначення місячного розміру необхідного тарифного визначається середньооблікова чисельність працюючих, встановлюється їх місячний тарифний фонд. Для робітників-почасовиків він становить 34 відсотки від загальної суми кошторису.
Місячний фонд заробітної плати керівників, фахівців і службовців визначається на підставі штатного розкладу і становить 17 відсотків від загальної суми за кошторисом.
Середньомісячна сума заробітної плати за відрядними розцінками становить 18 відсотків.
Розмір коштів на поточне преміювання визначається виходячи з встановленого відсотка преміювання для різних категорій працюючих і становить 14 відсотків від загальної суми.
Сума коштів на щорічні та додаткові відпустки працюючим визначається як заробітна плата в розрахунку на місяць. За місяць ця сума становить 1 / 12 розрахункової суми. Доплати, надбавки за роботу в нічний час, вихідні та святкові дні визначаються на підставі звітних даних за минулі місяці і становлять у середньому 3 відсотки від загальної суми коштів.
При складанні кошторису та визначення необхідних розмірів коштів враховуються прийняті на підприємстві форми оплати праці, що діють тарифні ставки та оклади, розряди робітників, посадові оклади.
Посадові оклади керівників, фахівців і службовців встановлюються на підставі затвердженого контракту на один рік (індивідуально укладеного з кожним фахівцем).
Аналізуючи виконання кошторису за 3 квартал, можна сказати, що в основному фактичні витрати фонду проводився в межах кошторису, перевитрата за напрямками витрат не допускався, виключаючи витрати на додаткові відпустки працюючим. Це пов'язано з літнім часом року, коли більша частина працюючих прагне потрапити у відпустку саме в цей період.
За наданою структурі середньомісячної заробітної плати на одного працюючого можна зробити висновок, що на частку відрядного фонду припадає недостатні виплати.
Найбільш високооплачуваною категорією на підприємстві є працівники апарату управління. Також досить високий рівень заробітної плати робітників-відрядників.
Удосконалення структури оплати праці має бути спрямоване на підвищення рівня фонду за відрядними розцінками.
В умовах кризи, керуючі підприємством, все ж таки, намагаються знайти шляхи "найменшого опору", але точну реакцію ринку, поки передбачити вкрай складно, тому що все тільки починається, і це єдина достовірна інформація від уряду з приводу того, що відбувається стану в країні.
Однак, деякі посади на підприємстві залишаються недоторканним, так як не замінних людей немає, але є ті яких замінювати не слід, від їхнього професіоналізму залежить якість продукції та терміни виготовлення. До цього ще можна додати елементарне порівняння, краще платити одному професіоналу 30тис. руб, ніж 3 не професіонала по 15 - 20 тис. руб. Тим більше, що ці троє за ним можуть так і не наздогнати.

Висновок

У ринкових умовах господарювання підприємствам надано велику свободу у використанні трудових ресурсів та визначенні форм і розмірів оплати праці співробітників. Співробітники ж, у свою чергу, досить вільно можуть вибирати підприємство, на якому їм будуть запропоновані найбільш привабливі умови, причому чи не у всіх випадках на першому місці при прийнятті ними рішення про працевлаштування буде стояти, розмір оплати праці. Правда, в умовах кризи цей фактор поступово відходить на другий план, тому що на перший все стійкіше виходить сам факт працевлаштування.
Оплата праці - це виражена в грошовій формі частка праці співробітника, вкладеного ним при створенні продукції підприємства. Ця частка виплачується співробітнику, і він одноосібно розпоряджається цими коштами.
Заробітна плата всіх працівників підприємства у сумі дає показник ФЗП (фонду заробітної плати), який займає чималу частку у витратах підприємства. У залежності від галузевої приналежності, індивідуальних особливостей діяльності підприємства і політики керівництва в області виплат співробітникам частка витрат на ФЗП може коливатися від декількох відсотків до половини загальної суми витрат підприємства. Це чимала величина, тому аналіз цієї статті витрат підприємства так важливий.
Велике значення має також аналіз використання фонду робочого часу співробітниками. Всі робочий час можна поділити на декілька категорій:
- Відпрацьований оплачений (крім часу, відпрацьованого в протягом робочого дня за графіком, це може бути час понаднормових робіт, роботи у вихідні та святкові дні тощо);
- Невідпрацьований оплачений (вимушені простої, щорічні відпустки, тимчасова непрацездатність тощо);
- Невідпрацьований неоплачене (прогули, запізнення і т.п.).
Від того, до якої категорії відноситься робочий час, залежить спосіб оплати і, в кінцевому підсумку, те, до якого типу витрат ці суми будуть віднесені (відповідно до російського законодавства деяка частина цих витрат до складу собівартості не включається і відноситься на чистий прибуток підприємства). Зазвичай частка таких витрат невелика, але і вона дуже невигідна для підприємства.
Крім заробітної плати, що виплачується працівникам у грошовій формі (оклади, премії та винагороди регулярного характеру, компенсаційні виплати за шкідливі умови праці, позаурочні роботи тощо), витрати підприємства, пов'язані з оплатою праці, включають оплату невідпрацьованого часу і одноразові виплати, а також різні обов'язкові відрахування. Всі ці витрати формують показник ФОП.
Розрізняють дві основні форми оплати праці: погодинну, при якій заробітна плата співробітника залежить від кількості відпрацьованого часу, і відрядну, при якій заробіток залежить від кількості виробленої продукції. Крім того, на різних підприємствах можуть застосовуватися різні їх комбінації і різновиди. Як і для повних витрат, в повному обсязі ФЗП підприємства можна виділити її постійну складову, яку можна ототожнити із заробітною платою співробітників, що працюють погодинно, і змінну частину, залежну від виробітку робітників-відрядників. Співвідношення змінної і постійної частин на підприємстві може сильно варіювати, і так само, як у випадку, коли мова йшла про змінних і постійних витратах на виробництво, їх ставлення завжди менше одиниці, оскільки на будь-якому підприємстві частина співробітників (принаймні, адміністративний і обслуговуючий персонал) працює з погодинним умовами оплати праці.
Аналіз використання фонду оплати праці показав, що на підприємстві І.П. "Левіна" в 2008 році є відносний перевитрата у використанні ФЗП у розмірі 243,67 тис. руб.
Зіставлення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати показав, що на аналізованому підприємстві темпи росту продуктивності праці випереджають темпи зростання оплати праці. І.П. "Левіна" домоглося відносного підвищення ефективності використання коштів фонду оплати праці. На рубль зарплати в 2007 і 2008 роках вироблено і реалізовано більше продукції.
Підвівши підсумки проведеного аналізу, можна виділити недоробки у раціональності використання фонду оплати праці.
У числі заходів, які можна запропонувати для виправлення ситуації, особливо можна виділити:
професіоналізм найманих працівників (звертати увагу на досвід праці на посаді на яку він претендує),
заохочення і поняття цінності працівників, що працюють грамотно і продуктивно.
Виділяти і заохочувати більш перспективних працівників.
Проводити тренінги.
Кваліфікаційні іспити, з призами за кращі результати.
Конкурси на кращого працівника.
Відправляти перспективних працівників на курси ризуються підвищеною кваліфікації.

---

[1] Ст.1 Федерального Закону від 24.06.08г. № 91-ФЗ.

[2] у відповідності з Указом Президента РФ від 2.07.1992 р. N 723 "Про заходи щодо соціальної підтримки громадян, які втратили роботу і заробіток (дохід) і визнаних у встановленому порядку безробітними"

[3] Відповідно до ст.8 Федерального закону РФ від 08.12.2003 р. N 166-ФЗ "Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2004 рік" (далі - Закон про бюджет ФСС на 2004 р.)

[4] Норма часу - це кількість робочого часу, виражене в годинах; необхідне для виготовлення (виконання) працівником одиниці продукції в певних технічних умовах.

[5] Норма виробітку - це обсяг продукції, який повинен бути проведений працівником певної кваліфікації за одиницю робочого часу в певних технічних умовах.

[6] Пояснення до ЄСП - дивитися Додаток З.