МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
УО «Білоруський державний ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»
Кафедра бухгалтерського обліку, аналізу та аудиту в торгівліДопущена до захисту
Завідувач кафедрою
________Н.А.Лесневская
«____» _________2006г.
ДИПЛОМНА РОБОТА
на тему: Облік розрахунків з персоналом з оплати праці та аналіз ефективності використання коштів на оплату праці в торгівлі
Студент-дипломник5 курс, Уеф-з гр.УТ-4 _________________ Т. В. Пожарицька
(Скорочений курс) «____» ________2006г.
Керівник __________________ Ю. Г. Малихін
канд. екон. наук, «_____»_________ 2006р.
доцент
Консультант __________________ Л. А. Попкова
доцент «___»___________ 2006р.
МІНСЬК 2006
ДОВІДКА
Про прийняття до впровадження результатів дипломної роботи студентки пожежо-Ріцької Т.В. на тему «Облік розрахунків з персоналом з оплати праці та аналіз еф-бництва використання коштів на оплату праці в торговельній організаціїї».Дипломна робота студентки Пожарицький Тетяни Вікторівни на тему «Облік розрахунків з персоналом з оплати праці та аналіз ефективності використання коштів на оплату праці в торгівлі» виконана на матеріалах відкритого акціонерного товариства «Івіца» г.Новогрудка.
Розроблені рекомендації по автоматизації обліку розрахунків з персоналом по заробітній платі за допомогою універсальної програми «1С: Бухгалтерія 7.7», а так само виявлені резерви зростання продуктивності праці і роздрібного товарообігу заслуговують схвалення.
Результати дослідження будуть використані ВАТ «Атлант-Ера» (до складу якого увійшло ВАТ «Івіца» після реорганізації) в процесі автоматизації обліку розрахунків з персоналом по заробітній платі і для аналізу ефективності праці.
Директор Гринь Г.І.
Гл.бухгалтер Матросова І.В.
РЕФЕРАТ
Дипломна робота: 88 с., 2 рис., 31 табл., 32 джерела, 43 дод.
Заробітна плата, фонд заробітної плати, чисельність працівників, нарахування заробітної плати, утримання із заробітної плати, синтетичний облік заробітної плати, аналітичний облік заробітної плати, облік розрахунків з оплати праці.
Об'єктом дослідження є роздрібне торговельне підприємство ВАТ «Івіца», г.Новогрудок.
Мета роботи: на основі вивчення та оцінки методики та організації обліку та аналізу трудових ресурсів і коштів на оплату праці розробити рекомендації щодо вдосконалення обліково-аналітичної роботи, використання ПЕОМ, обгрунтувати резерви підвищення ефективності трудових ресурсів та коштів на оплату праці організації роздрібної торгівлі ВАТ «Івіца ».
Методи дослідження: загальнонаукові методи досліджень (діалектика, синтез, системність та інші), спеціальні методи і прийоми бухгалтерського обліку і аналізу.
Отримані результати: на підставі результатів вивчення та оцінки діяльності ВАТ «Івіца» розроблені практичні рекомендації щодо вдосконалення обліково-аналітичної роботи досліджуваного підприємства.
Результати проведеного дослідження рекомендовані до використання в практичній діяльності ВАТ «Івіца».
Областю практичного застосування є: великі підприємства роздрібної торгівлі.
Автор роботи підтверджує, що наведений в ній розрахунково-аналітичний матеріал правильно і об'єктивно відображає стан досліджуваного процесу, а всі запозичені з літературних та інших джерел теоретичні та методологічні положення і концепції супроводжуються посиланнями на їх авторів.
___________________ (Підпис студента)
The ABSTRACT
Degree work: 88 with. 2 pic., 31 tab., 32 sources, 43 enc.
А wages, a wage fund, number of workers, charge of a wages, deduction from wages, the synthetic account of wages, the analytical account of wages, the account of calculations on a payment. Object of research is the retail trade enterprise of Open Society "Ivica" Novogrudok.
The purpose of work: on the basis of a scientific and critical estimation of a technique and the organization of the account and the analysis of a manpower and means for a payment to develop recommendations on perfection of registration-analytical work, use ВECM, to prove reserves increase of efficiency of a manpower and means for a payment of the organization of retail trade of Open Society "Ivica".
Methods of research: general scientific methods of researches (dialectics, synthesis, системність and others), special methods and receptions of book keeping and the analysis. The received results: on the basis of results of studying and an estimation of activity of Open Society "Ivica" practical recommendations on perfection of registration-analytical work of the researched enterprise are developed.
Results of the lead research are recommended to use in practical activities of Open Society "Ivica". Area of practical application are: the large enterprises of retail trade.
The author of work confirms, that resulted in it settlement the analytical material correctly and objectively reflects a condition of researched process, and all borrowed of literary both other sources theoretical and methodological positions and concepts are accompanied by references to their authors.
The signature of the student
ЗМІСТ
Введення ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... .. 5
1. Економічний зміст та організація заробітної плати в Республіці Білорусь ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .7
1.1. Заробітна плата як економічна категорія та її роль в ефективному використанні трудових ресурсів ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 7
1.2. Нормативно-правове регулювання обліку та звітності з праці та заробітної плати ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... 15
2. Облік трудових ресурсів та коштів на оплату праці в торгівлі ... ... ... ... ........ 19
2.1. Економічна характеристика організації ВАТ «Івіца» ... ... ... ... ... ... .. 19
2.2. Облік чисельності персоналу, робочого і неробочого часу, виконаних робіт ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... 28
2.3. Документальне оформлення розрахунків з персоналом з оплати праці ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .33
2.4. Методика та організація обліку розрахунків з персоналом з оплати праці ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .45
3. Аналіз трудових ресурсів і витрат на оплату праці в торгівлі ... ... ... ... .. 49
3.1. Аналіз чисельності працівників, робочого і неробочого часу ... ... .. ... 49
3.2. Аналіз якості та продуктивності праці ... ... ... ... ... ... ... .... ... ... ... ... 58
3.3. Аналіз витрат на оплату праці ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..... 65
3.4. Узагальнення невикористаних можливостей і економічне обгрунтування прогнозних резервів зростання продуктивності праці і підвищення ефективності використання коштів на оплату праці ... ... .... ... .. 73
3.5 Розробка рекомендацій щодо комп'ютеризації обліку та аналізу трудових ресурсів і коштів на оплату праці ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 78
Висновок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... .. .83
Список використаних джерел ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... ... ... ... .. 86Програми ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... 89
ВСТУП
Одним з найважливіших напрямків діяльності бухгалтерії будь-якого підприємства як в Республіці Білорусь, так і за кордоном, є врахування заробітної плати працівників підприємства. Облік праці та заробітної плати є одним з найбільш трудомістких і відповідальних ділянок роботи бухгалтера.
В умовах переходу Республіки Білорусь до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників.
Як економічна категорія зарплата відіграє двояку роль: з одного боку, вона є головним джерелом доходів та підвищення життєвого рівня працівників, а з іншого, для наймача вона є основним елементом витрат виробництва та обігу, що в підсумку впливає на розмір одержуваної ним прибутку.
Велика диференціація заробітної плати не завжди може сприяти зростанню ефективності праці і виробництва. При цьому можуть наростати суперечності в процесі виробництва між окремими соціальними групами і соціальна напруженість всередині виробничих колективів.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
У нових умовах господарювання найважливішими завданнями обліку праці і заробітної плати є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства по оплаті праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки), вчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати, збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей аналізу, оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з бюджетом, з фондом соціального захисту населення і фондом зайнятості.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за якістю та кількістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру.
У зв'язку з цим мета даної дипломної роботи полягає в тому, щоб на основі вивчення та оцінки методики та організації обліку та аналізу трудових ресурсів і коштів на оплату праці розробити рекомендації щодо вдосконалення обліково-аналітичної роботи, використання ПЕОМ, обгрунтувати резерви підвищення ефективності трудових ресурсів та коштів на оплату праці організації роздрібної торгівлі ВАТ «Івіца».
У відповідності з поставленою метою завдання роботи зводяться до наступного:
- Визначити поняття «праця» і «заробітна плата» як економічні категорії та показники ефективності торговельно-технологічного процесу;
- Дати загальну економічну характеристику ВАТ «Івіца»;
- Розкрити сутність заробітної плати, як економічної категорії;
- Вивчити нормативно-правове регулювання обліку та звітності з праці та заробітної плати;
- Вивчити облік чисельності персоналу, робочого і неробочого часу, виконаних робіт;
- Розглянути порядок нарахування всіх видів заробітної плати та утримань з неї, а також синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці;
- Вивчити і дати оцінку забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому а також за категоріями і професіями;
- Визначити та вивчити показники плинності кадрів;
- Провести аналіз чисельності працівників, робочого і неробочого часу;
- Проаналізувати якість і продуктивність праці;
- Провести аналіз витрат на оплату праці;
- Виявити невикористані можливості і резерви більш повного і ефективного використання трудових ресурсів.
При написанні дипломної роботи використані підручники та навчальні посібники як вітчизняних, так і зарубіжних авторів: «Бухгалтерський облік в торгівлі і громадському харчуванні» під редакцією Л. І. Кравченко, 2004р.; «Бухгалтерський облік в торгівлі» під редакцією В. В. Кожарської , 2004р.; «Технології автоматизованої обробки обліково-аналітичної інформації» під редакцією Т. В. Прохорова, 2002р. та інші. Так само використані: нормативна документація, інструктивний матеріал, дані бухгалтерської та статистичної ВАТ «Івіца»: бухгалтерський баланс, форма 1-Фонд; журнал ордер № 8 та інші форми бухгалтерської звітності.
1. ЕКОНОМІЧНИЙ ЗМІСТ І ОРГАНІЗАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В РЕСПУБЛІЦІ БІЛОРУСЬ
1.1. Заробітна плата як економічна категорія та її роль в ефективному використанні трудових ресурсів.
З переходом до ринку заробітна плата стає головним елементом відтворення робочої сили і для підприємця, наймача робочої сили.
Перш ніж сконструювати механізм оплати праці в нових умовах, потрібно визначити, що ж таке заробітна плата, тому що багато економістів і практики наполегливо доводять, що замість поняття «зарплата» слід вживати поняття «трудовий дохід».
В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
1. Заробітна плата є ціна праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції [1, с.156];
2. Заробітна плата - це грошове вираження вартості товару "робоча сила" або "перетворена форма вартості товару». Її величина визначається умовами виробництва і ринковими факторами - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили [1, с.156].
Теоретичні основи концепції заробітна плата як ціна праці були розроблені Смітом А. і Рікардо Д. Сміт А. вважав, що праця набуває якість товару і має природну ціну, тобто «природну заробітну плату». Вона визначається витратами виробництва, до складу яких він включав вартість необхідних засобів існування робітника і його сім'ї. Сміт А. не проводив відмінності між працею і «робочою силою» і тому під «природною заробітною платою» розумів вартість робочої сили. Величину заробітної плати він визначав фізичним мінімумом засобів існування робітника. Крім цього, заробітна плата включає в себе історичні та культурні елементи [2, с 158].
Концепція заробітної плати як грошового вираження вартості товару "робоча сила» розроблена Марксом К. В основу він заклав положення про розмежування понять «праця» і «робоча сила» і обгрунтував, що праця не може бути товаром і не має вартості. Товаром є робоча сила, яка володіє здатністю до праці, а заробітна плата виступає як ціна цього товару у вигляді грошового вираження вартості. Робочий отримує оплату не за весь працю, а тільки за необхідна праця. Економічна природа заробітної плати полягає в тому, що за рахунок цього доходу задовольняються матеріальні і духовні потреби, щоб забезпечити процес відтворення робочої сили. Маркс К. встановив, що величина заробітної плати не зводиться до фізіологічного мінімуму засобів існування, вона залежить від економічного, соціального, культурного рівня розвитку суспільства, а також від рівня продуктивності та інтенсивності праці, його складності і від ринкової кон'юнктури [2, с 162] .
Вартість робочої сили має якісну і кількісну сторони. Якісна характеристика вартості робочої сили полягає в тому, що вона висловлює певні виробничі відносини, а саме продаж робочим своєї робочої сили і купівлю її з метою збільшення прибутку. З кількісного боку вартість робочої сили визначається вартістю життєвих засобів, необхідних для того, щоб зробити, розвинути і зберегти робочу силу.
План за видатками на оплату праці виконаний на 100%, в порівнянні ж з минулим роком видатки на оплату праці знизилися і склали 44,1%.
Оскільки темпи зростання товарообігу нижче темпів збільшення суми витрат на оплату праці, то торговельне підприємство має відносний перевитрата по витратах на заробітну плату. Особливу увагу слід приділити вивченню впливу факторів на витрату коштів на оплату праці. Для визначення впливу цих факторів на витрати по заробітній платі потрібно ускладнити формулу їх розрахунку, замінивши середньоспискову чисельність працівників відношенням обсягу товарообігу до вироблення на одного працівника, формула (1):
Сума витрат по = Товарообіг х Середня заробітна плата на
заробітної плати Середня виробіток на одного працівника
одного працівника (1)
Отже, сума витрат на оплату праці знаходиться у прямій залежності від зміни обсягу роздрібного товарообігу і середньої
заробітної плати і у зворотній залежності - від зміни виробітку на одного працівника. Їх вплив можна виміряти прийомом ланцюгових підстановок:
Таблиця 3.15. Алгоритм розрахунку витрат на оплату праці при різних
умовах по ВАТ «Івіца» за 2004 рік
Показники | 1 розрахунок | 2 розрахунок | 3 розрахунок | 4 розрахунок | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
Роздрібний товарообіг в діючих цінах, мільйонів рублів. | План 3600 | Факт 3327 | Факт 3327 | Факт 3327 | ||||
Середньорічна виробіток на одного працівника, розрахований виходячи з товарообороту в діючих цінах, | План | План | Факт | Факт | ||||
тисяч рублів. | 30508 | 30508 | 28195 | 28195 | ||||
Середньорічна заробітна плата на одного торгового працівника, тисяч рублів. | План 2303,1 | План 2303,1 | План 2303,1 | Факт 2303,1 | ||||
Сума витрачених коштів на оплату праці (стр1: стр2хстрЗ) х 1000, тисяч рублів. | План 271766 | Пересчіт 251161 | Пересчіт 271765 | Факт 271766 | ||||
Отже, на зміну суми витрат по заробітній платі в порівнянні з планом вплинули наступні фактори:
- Зменшення обсягу роздрібного товарообігу -
251161 - 271766 = -20605 тис. руб.;
- Підвищення продуктивності праці працівників -
271765 - двісті п'ятьдесят одна тисяча сто шістьдесят-одна = +20604 тис. руб.;
- Зростання середньорічної заробітної плати на одного торгового працівника -
271766 - 271 765 = +1 тис.руб.
Разом: +1 тис.руб.
Від двох останніх чинників (зниження продуктивності праці працівників та зростання середньорічної заробітної плати на одного працівника) залежить сума відносної економії або перевитрати коштів на оплату праці. Зниження продуктивності праці працівників сприяло відносному збільшенню витрат на оплату праці в сумі 20605 тис.руб., А підвищення середньої заробітної плати призвело до зростання витрат на оплату праці в розмірі 1 тис.руб., Що в кінцевому призвело до відносного їх перевитрати в сумі 1 тис.руб ..
Таблиця 3.16. Алгоритм розрахунку витрат на оплату праці при різних
умовах по ВАТ «Івіца» »за 1 півріччя 2005 року
Показники | 1 розрахунок | 2 розрахунок | 3 розрахунок | 4 розрахунок | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
Роздрібний товарообіг в діючих цінах, мільйонів рублів. | План 1200 | Факт 1052 | Факт 1052 | Факт 1052 | ||||
Середньорічна виробіток на одного працівника, розрахований виходячи з товарообороту в діючих цінах, | План | План | Факт | Факт | ||||
тисяч рублів. | 17391 | 17391 | 15246 | 15246 | ||||
Середньорічна заробітна плата на одного торгового працівника, тисяч рублів. | План 1532,9 | План 1532,9 | План 1532,9 | Факт 1532,9 | ||||
Сума витрачених коштів на оплату праці (стр1: стр2хстрЗ) х 1000, тисяч рублів. | План 105770 | Пересчіт 92727 | Пересчіт 105770 | Факт 105770 | ||||
Отже, на зміну суми витрат по заробітній платі в порівнянні з планом вплинули наступні фактори:
- Зменшення обсягу роздрібного товарообігу -
92727 - 105770 = -13043 тис. руб.;
- Підвищення продуктивності праці працівників -
105770 - 92727 = +13043 тис. руб.;
- Зростання середньорічної заробітної плати на одного торгового працівника -
105770 - 105770 = 0 тис. руб.
Разом: 0 тис. руб.
Зниження продуктивності праці працівників сприяло відносному збільшенню витрат на оплату праці в сумі 13043 тис.руб., А підвищення середньої заробітної плати не призвело до зростання витрат на оплату праці.
Аналогічним чином вивчають вплив факторів на динаміку витрат по заробітній платі, попередньо склавши таблицю 3.17, 3.18.
Таблиця 3.17. Алгоритм розрахунку витрат на оплату праці при різних
умовах по ВАТ «Івіца» за 2003 і 2004 роки
Показники | 1 розрахунок | 2 розрахунок | 3 розрахунок | 4 розрахунок | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||||
Фактичний роздрібний товарообіг у діючих цінах, мільйонів рублів | 2003 | 2004рік | 2004рік | 2004рік | |||||
4088 | 3327 | 3327 | 3327 | ||||||
Фактична середньорічна вироблення на одного торгового працівника, розрахований виходячи з товарообороту в діючих цінах, тисяч рублів | 2003 | 2003 | 2004 | 2004 | |||||
26205 | 26205 | 28195 | 28195 | ||||||
Фактична середньорічна заробітна плата на одного торгового працівника, | 2003год | 2003год | 2003год | 2004рік | |||||
тисяч рублів | 1821,6 | 1821,6 | 1821,6 | 2303,1 | |||||
Сума витрачених коштів на оплату праці | 2003 | Пересчіт | Пересчіт | 2004 | |||||
(Стр1: стр2 х стрЗ) х 1000, тисяч рублів. | 284170 | 231271 | 214948 | 271766 | |||||
Таким чином, зміна в динаміці суми витрат по заробітній платі стало результатом впливу наступних факторів:
- Зниження обсягу роздрібного товарообігу -
231271 - 284170 = -52899 тис. руб.;
- Збільшення продуктивності праці працівників -
214948 - двісті тридцять одна тисяча двісті сімдесят-одна =-16323тис. руб.;
- Зростання середньорічної заробітної плати на одного працівника
271766 - 214948 = +56818 тис. руб.
Разом: = 271766-284170 = -12404 тис. руб.
Можна зробити висновок, що підвищення продуктивності праці працівників сприяло відносному зниженню витрат на оплату праці на 52899 тис. крб., А зростання середньорічної їх заробітної плати привів до відносного перевитрати коштів на оплату праці в розмірі +56818 тис. руб., Що в кінцевому підсумку стало результатом відносного зниження витрат на оплату праці в динаміці на 12404 тис. руб.
Таблиця 3.18. Алгоритм розрахунку витрат на оплату праці при різних
умовах по ВАТ «Івіца» за 1 півріччя 2004-2005рр.
Показники | 1 розрахунок | 2 розрахунок | 3 розрахунок | 4 розрахунок | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||||
Фактичний роздрібний товарообіг у діючих цінах, мільйонів рублів | 1 півріччя 2004р. | 1 півріччя 2005р. | 1 півріччя 2005р. | 1 півріччя 2005р. | |||||
2188 | 1052 | 1052 | 1052 | ||||||
Фактична середньорічна вироблення на одного торгового працівника, розрахований виходячи з товарообороту в діючих цінах, тисяч рублів | 1 півріччя 2004р. | 1 півріччя 2004р. | 1 півріччя 2005р. | 1 півріччя 2005р. | |||||
15741 | 15741 | 15246 | 15246 | ||||||
Фактична середньорічна заробітна плата на одного торгового працівника, тисяч рублів | 1 півріччя 2004р. | 1 півріччя 2004р. | 1 півріччя 2004р. | 1 півріччя 2005р. | |||||
1725,4 | 1725,4 | 1725,4 | 1532,9 | ||||||
Сума витрачених коштів на оплату праці | 1 півріччя 2004р. | Пересчіт | Пересчіт | 1 півріччя 2005р. | |||||
(Стр1: стр2 х стрЗ) х 1000, тисяч рублів. | 239831 | 115312 | 119056 | 105770 | |||||
Таким чином, зміна в динаміці суми витрат по заробітній платі стало результатом впливу наступних факторів:
- Зниження обсягу роздрібного товарообігу -
115312 - 239831 = -124519 тис. руб.;
- Зниження продуктивності праці працівників -
119056 - 115312 = +3744 тис. руб.;
- Зниження росту заробітної плати на одного працівника
105770 - 119056 = -13286 тис. руб.
Разом: = 105770-239831 = -134061 тис. руб.
Можна зробити висновок, що зниження продуктивності праці працівників сприяло відносному зниженню витрат на оплату праці на 124519 тис. руб., А зростання середньорічної їх заробітної плати привів до відносного перевитрати коштів на оплату праці в розмірі 13286 тис. руб., Що в кінцевому підсумку стало результатом відносного зниження витрат на оплату праці в динаміці на 134061 тис.руб.
Відносного скорочення витрат на оплату праці можна домогтися передусім за рахунок підвищення продуктивності праці працівників. Виявлення, вивчення і мобілізація резервів зростання продуктивності праці і на цій основі економії коштів на оплату праці повинні проводитися за окремим групам працівників.
Необхідно проаналізувати темпи зростання середньої заробітної плати на одного працівника і темпи інфляції (підвищення оптових цін на товари). Випередження темпів зростання інфляції свідчить про відносне зубожіння трудящих, і навпаки. За анализируемому підприємству фактична середньорічна заробітна плата на одного працівника в порівнянні з 2002 роком зросла на 159,6%, що перевищує темпи зростання інфляції, і реальний життєвий рівень працівників підвищився за досліджуваний період, що можна пояснити соціально-спрямованої політикою керівництва підприємства, і прийняттям заходів у 2003 році до зменшення високої плинності кадрів.
Таким чином, план по товарообігу в 2004 році був виконаний на 92,4%, недовиконання склало -273 млн. руб, в порівнянні з 2003 роком зростання товарообігу склав 81,4%. План за видатками на оплату праці виконаний на 100%, в порівнянні з минулим звітним періодом витрати на оплату праці скоротилися на 4,4%, що перевищує темпи зростання товарообігу. Оскільки темпи зростання товарообігу нижче темпів збільшення суми витрат на оплату праці, то торговельне підприємство має відносний перевитрата по витратах на заробітну плату.
План по товарообігу в 1 півріччі 2005 року був виконаний на 87,7%, недовиконання склало -1136 млн. руб, в порівнянні з 1 півріччям 2004 року, зростання товарообігу склав 48,1%. План за видатками на оплату праці виконаний на 100%, в порівнянні з минулим звітним періодом витрати на оплату праці скоротилися на 55,9%, що перевищує темпи зростання товарообігу. Оскільки темпи зростання товарообігу нижче темпів збільшення суми витрат на оплату праці, то торговельне підприємство має відносний перевитрата по витратах на заробітну плату.
3.4. Узагальнення невикористаних можливостей і економічне обгрунтування прогнозних резервів зростання продуктивності праці і підвищення ефективності використання коштів на оплату праці
ВАТ «Івіца» не виконало план по товарообігу за 2004 рік. Загальне відхилення за рівнем продуктивності праці торгових працівників у порівнянні з планом склало - 7,6%, за даними минулого року +7,6%.
На продуктивність праці торгових працівників впливають різні фактори.
Виробіток на одного торгового працівника, обчислена до товарообігу в діючих цінах становила 28195 тисяч рублів, у той час як до товарообігу в порівнянних цінах вона дорівнює 23,203 мільйона рублів. Таким чином підвищення роздрібних цін на товари збільшило вироблення торгових працівників на 4,992 мільйона рублів (28,195 - 23,203), або на 19% до продуктивності праці минулого року (4,992: 26,205 х 100).
Рівень продуктивності праці залежить від зміни частки в загальній чисельності працюючих адміністративно-управлінського персоналу. Кількісно виміряти вплив цього чинника на темп зміни продуктивності праці можна за наступною формулою:
Тпр = А 0 - А 1 х 100,
100-А0
де Тпр - темп підвищення або зниження продуктивності праці за рахунок зміни структури чисельності торгових працівників,%; А0 - питома вага адміністративно-управлінського персоналу в базисному періоді,%; А1 - теж у звітному періоді [13, с. 65].
За анализируемому торговельному підприємству ВАТ «Івіца» частка адміністративно-управлінських працівників у звітному році склало 23,1% при плані 19,2% і фактично за минулий рік - 19,9, тобто відповідно збільшилася на 3,9% і 3,2 %. У результаті, за рахунок цього чинника рівень продуктивності праці знизився:
- У порівнянні з планом на -3,9: (100-19,2) = -0,05%;
- У порівнянні з минулим роком на -3,2: (100-19,9) = -0,04%.
Великий вплив на підвищення продуктивності праці працівників надає впровадження в практику науково-технічного прогресу. Так, при переході на роботу на підсумкових касових апаратах, касири звільняються від підрахунків вартості покупок, попереджаються помилки і приблизно на 25% підвищується продуктивність їх праці. При роботі продавців на електронних вагах, що вказують ціну і вартість товару, разом з його вагою, ефективність праці зростає в 2,0 - 3,0 рази. У результаті впровадження науково-технічного прогресу, передових методів роботи, чисельність торгових працівників ВАТ «Івіца» скоротилася на 5 осіб, що становить 5,9% до планової чисельності (5: 118 х 100) або 3,2% до фактичної чисельності працівників за минулий рік (5: 156 х 100).
У результаті закриття основного торговельного залу на реконструкцію, з метою збереження робочих місць, і збільшення продуктивності праці, 18 чоловік торгових працівників переведені на неповний робочий день у години «пік» (0,5 ставки). У результаті чисельність торгових працівників скоротилася на 9 осіб, або на 7,6% до плану (9: 156 х 100), і на 5,8% до минулого року (9: 156 х 100).
Для узагальнення даних аналізу впливу факторів на вироблення торгових працівників за 1 півріччя 2005 року дані наведено у додатку Z.
Таблиця 3.19. Узагальнення даних аналізу впливу факторів на
продуктивність праці працівників ВАТ
«Івіца» за 2004 рік,%
Показники | Зміни в порівнянні з | |
Планом | даними минулого року | |
1 | 2 | 3 |
1. Загальне відхилення за рівнем продуктивності праці торгових працівників | -7,6 | +7,6 |
2. Вплинули фактори на продуктивність праці торгових працівників: а) підвищення роздрібних цін на товари (28195-23203) = 4992 (4992: 26205 х 100) = 19% б) збільшення частки адміністрактівно-управлінського персоналу в загальній чисельності торгових працівників; в) впровадження науково-технічного прогресу, передових методів роботи; г) переведення працівників на непоглний робочий день (18 тогових працівників на 0,5 ставки); д) вплив ефективності використання робочого часу та інших чинників (рядок 1 - рядок 2а, 2б, 2в, 2г) | - -0,05 +5,9 +7,6 -21,05 | +19% -0,04 +3,2 +5,8 -20,36 |
З даних таблиці видно, що ВАТ «Івіца» у звітному 2004 році, мало значні можливості підвищення продуктивності праці торгових працівників за рахунок зростання ефективності використання робочого часу та інших чинників. Зниження ефективності використання робочого часу в порівнянні з планом призвело до зменшення продуктивності праці торгових працівників на 21,05% або на 6,4 Мілн. руб. 30,508 г (-21,05) / 100.
У зв'язку з цим втрати роздрібного товарообігу склали 755 млн рублів (6,4 х 118).
Особлива увага повинна бути приділена виявленню та мобілізації резервів підвищення продуктивності праці, що мають прогнозний характер, використання яких слід запланувати і реалізувати в майбутньому році.
Проведене дослідження показало, що ВАТ «Івіца» в планованому році може перевести на неповний робочий день 36 торгових працівників у години «пік» (на 0,5 ставки). У результаті відносне вивільнення працівників складе 18 осіб або 15,3% до фактичної чисельності працюючих в звітному році (18 / 118 х 100). За рахунок цього, продуктивність праці торговельних працівників зросте на 18%, [15,3 / (100-15,3) х 100], або на 5 мільйонів рублів (28,195 х 18 / 100).
У відділах та секціях ВАТ «Івіца» можна встановити 4 підсумовуючих касові апарати і двоє електровесов (із зазначенням вартості покупок), що дозволить вивільнити відповідно 1 (4 х 25 / 100) та 2 особи; всього 3 людини торгових працівників. За рахунок цього фактора відносне вивільнення торгових працівників складе 2,5% (3 / 118 х 100) і продуктивність їх праці зросте на 2,6% [2,5 / (100 - 2,5) х 100], що становить 0, 7 мільйонів рублів (28,195 х 2,6 / 100). За рахунок відшкодування професій, посад і функцій можна відносно вивільнити 4 людини, що становить 3,4% до фактичної чисельності торгових працівників за звітний рік. У результаті продуктивність їх праці зросте на 3,5% [3,4 / (100-3,4) х 100] або на 0,98 мільйонів рублів (28,195 х 3,5 / 100).
Для узагальнення прогнозних резервів зростання продуктивності праці працівників ВАТ «Івіца» на майбутній рік складемо таблицю 3.21., А на майбутнє півріччя дані наведені у додатку 1.
Таблиця 3.21. Узагальнення прогнозних резервів підвищення
продуктивності праці працівників
ВАТ «Івіца» на майбутній рік
Найменування прогнозних резервів | Розмір резервів | |
Сума, мільйони рублів | У% до фактично досягнутого рівня продуктивності праці у звітному році | |
1 | 2 | 3 |
Переведення осіб на неповний робочий день (18 осіб на 0,5 ставки) | 5 | 18 |
Установка в ВАТ «Івіца» 4 касових підсумовуючих апарату і двоє електровесов | 0,7 | 2,6 |
Поєднання торговими працівниками професій посад і функцій | 0,98 | 3,5 |
РАЗОМ: | 6,68 | 24, 1 |
У майбутньому році працівники ВАТ «Івіца» можуть підвищити продуктивність праці на 24,1% або на 6680 тисяч рублів. Відносне вивільнення торгових працівників складе 19,4% [24,1 / / (100 +24,1) х 100], або на 23 особи (118 х 19,4 / 100). За рахунок цього фактора роздрібний товарообіг зросте на 646 мільйонів рублів (28,195 х 23).
Для вивчення впливу факторів на вироблення на 1 тогового працівника проведемо кореляційно - регресійний аналіз за даними ВАТ «Івіца» за 2004 рік - 1 півріччя 2005 року по місяцях. Рівняння багатофакторної регресійної моделі, виходячи з отриманого результату, отриманого шляхом комп'ютерної обробки, згідно з додатком Y, має наступний вигляд:
Ух = -0,179132 + 0,005755348 + 0,2749033 + 0,03089905
Використовуючи прийоми множинної кореляції і регресії, вивчено вплив на суму виробітку на 1 торгового працівника наступних факторів: роздрібний товарообіг (перший фактор х1), товарообіг на 1метр торгової площі (другий фактор х2), фондоозброєність (третій фактор х3).
Таким чином, якщо роздрібний товарообіг зріс на 1 мільйон рублів, то вироблення на 1 торгового працівника збільшиться на 0,005755348.; При збільшенні товарообігу на 1 метр торгової площі на 1 мільйон рублів, вироблення на 1 торгового працівника збільшиться на 0,2749033; при збільшенні фондоозброєності на 1 мільйон рублів., вироблення на 1 торгового працівника збільшиться на 0,03089905. За проведеними розрахунками множинний коефіцієнт детермінації становив 0,990, тобто на вироблення на 1 торгового працівника вплинуло 99% від усіх вищенаведених факторів.
Порівняння розрахованих на основі регресійного аналізу значень результатних показників з фактичними дозволяє провести більш поглиблений факторний аналіз господарської діяльності організації, виявити резерви підвищення ефективності господарювання. Результати кореляційно-регресійного аналізу можуть бути використані як у повсякденному економічної роботи, так і при розробці прогнозів та планів тактичного і стратегічного характеру.
3.5. Розробка рекомендацій з комп'ютеризації обліку та аналізу трудових ресурсів і коштів на оплату праці
ВАТ «Івіца» у 2005 році придбало у ПМФ «Алгоритм і програма» пакет прикладних програм «ЗАРПЛАТА».
Програмне забезпечення пакету розроблено з використанням СУБД FoxBASE + в операційній системі MS / DOS для ПЕОМ IBM PC XT / AT і спільних з ними.
ППП «Зарплата», версія 3.5 забезпечує виконання наступних функцій: нарахування погодинної заробітної плати, нарахування заробітної плати за окладом, нарахування відрядної заробітної плати, розрахунки за середнім, розрахунок утримань аліментів, штрафів, розрахунок утримань податків і профспілкових внесків, складання розрахунково-платіжних документів по заробітній платі, розрахунок зведених показників по заробітній платі, ведення нормативно-довідкової інформації.
У ЗПП «ЗАРПЛАТА» формуються довідники: довідник підрозділів, довідник категорій працюючих, довідник працюючих, довідник видів оплат, довідник твердих сум, довідник осіб з виплатами за виконавчими листами.
Бухгалтер в довідник працюючих вносить такі дані: табельний номер; прізвище, ім'я, по батькові, дата звільнення; код підрозділу (згідно довідника підрозділів; номер платіжної відомості; код категорій (згідно довідника категорій); оклад; тарифна ставка; відсоток премії (у довіднику видів оплат); персональна надбавка; сума авансу; ставка прибуткового податку; кількість утриманців;
У базу нарахувань - утримань заносяться нестандартні види нарахувань-утримань, що мають місце в конкретному місяці, в ній вказується: рік, місяць розрахунку заробітної плати; табельний номер; рік, місяць за які виконуються нарахування (утримання); код оплат; сума; код підрозділу ; код витрат;
Табель робочого часу на підприємстві заповнюється щодня в ручну згідно додатку Ж, потім по закінченню звітного місяця бухгалтер переносить дані табеля в базу табель.
У базі лікарняних листків при первісному введенні інформації за лікарняними автоматично розраховується середній заробіток.
База відпускників, заповнюється згідно записки про надання відпустки (додаток Н);
База преміальний фонд заповнюється згідно наказу керівника з преміювання.
У базу особових рахунків заносяться результати розрахунків зарплати і з неї виходять вихідні форми.
Після заповнення всіх оперативних баз, згідно наступних документів: (наказ про прийом і звільнення працівників; записка про надання відпустки, лікарняний лист, табель робочого часу, наказ про преміювання, авансова відомість) відбувається автоматичний розрахунок заробітної плати, формуються розрахункові листки (додаток R) , платіжна відомість (додаток Щ), а також зведена відомість по рахунку 70 «Розрахунки з робітниками і службовцями» (додаток N).
ППП «ЗАРПЛАТА» морально застаріла, практично всі операції з розрахунку заробітної плати дублюються на папері, що потребує додаткових втрат робочого часу бухгалтера. Тому для підвищення ефективності праці бухгалтера, слід повністю перейти на автоматизовану систему ведення обліку праці та заробітної плати.
«1С: Підприємство 7.7» є універсальною системою для автоматизації бухгалтерського обліку на підприємстві роздрібної торгівлі ВАТ «Івіца», обліку наявності та руху коштів, а також періодичних розрахунків на підприємстві. Система «1С: Підприємство 7.7» складається з компонент «Бухгалтерський облік», «Оперативний облік» і «Розрахунок».
Введення інформації в «1С: Підприємство 7.7" може бути організований з різним ступенем автоматичності: режим ручного введення операцій; режим типових операцій; режим автоматичного формування операцій по документах.
Компонента «Розрахунок» системи «1С: Підприємство 7.7» орієнтована на проведення періодичних розрахунків і призначена для вирішення широкого круга різноманітних завдань, пов'язаних з урахуванням найрізноманітніших ресурсів і розрахунком тих чи інших параметрів за ними. Це можуть бути: облік переміщень співробітників підприємства і розрахунок їх заробітної плати і різного роду компенсацій; облік номенклатури виробленої продукції і послуг і розрахунок їх собівартості; реєстрація клієнтів і розрахунок вартості виконуваних для них замовлень.
В «1С: Підприємство 7.7" нарахування заробітної плати може здійснюватися за різними формами оплати праці.
Відпрацьований час у працівників з погодинною оплатою праці визначається як різниця між нормою робочого часу (відповідно до табель-календарями працівників) і відхиленнями від звичайного графіка роботи (тобто відпустками, хворобами, прогулами і т.п.), що прийшов на поточний розрахунковий період. При цьому передбачена можливість скорегувати автоматично розраховане відпрацьований час введенням табелів.
Конфігурація дозволяє вести штатний розклад підприємства, включаючи список підрозділів і посадовий склад кожного підрозділу. У той же час існує можливість відмовитися від ведення штатного розкладу, якщо з системою працюють тільки розраховувачі заробітної плати.
Для розрахунку оплати праці необхідно використовувати такі довідники: «Співробітники», «Підрозділи»
Довідник Підрозділи відображає структуру підприємства
Довідник Співробітники призначений для обліку кадрів підприємства. Відомості про співробітників можуть вноситься в довідник і змінюватися як вручну, так і через кадрові накази. Введення даних через первинні документи переважно, оскільки відповідає загальній ідеології системи «1С: Підприємство 7.7».
Вибравши потрібний наказ зі списку, треба ввести всі необхідні дані в екранну форму.
Організація довідника Співробітники дозволяє отримати оперативні звіти для аналізу облікових даних про співробітників. Звіти формуються на робочу дату програми.
Журнал «Заробітна плата» призначений для роботи з документами з нарахування зарплати і виплати зарплати з каси. Журнал містить спеціалізовані звіти по обліку заробітної плати.
У даній конфігурації формуються відомості по нарахуванню чи виплаті заробітної плати, формуються розрахункові листки, можна отримати аналіз рахунку 70.
Для внесення відхилень по заробітній платі в межперіод призначені документи з нарахування лікарняних листів, відпускних, допомоги та інші.
Для нарахування зарплати використовується відповідний документ «Нарахування ЗП», заповнення екранної форми якого виконується в наступній послідовності: вибирається підрозділ; рахунок витрат і його аналітика; відсоток премії; встановлюється кількість робочих днів; таблиця заповнюється даними у відповідності з даними довідника Співробітники та введених відхилень за зарплаті; відбувається розрахунок прибуткового податку і відрахувань у Пенсійний фонд; формується відомість; розрахункові листки; формуються проводки.
За результатами нарахувань заробітної плати формуються автоматично звіти по податках з фонду оплати праці.
Для виплати заробітної плати з каси призначений документ «Виплата зарплати». Для виплати зарплати через касу також використовуються документи «Прибутковий касовий ордер» на суму надходження грошей з розрахункового рахунку і «Видатковий касовий ордер» на суму виплати. Розглянемо виплату через касу:
Заповнюється дата, вид оплати, підрозділ можна не заповнювати і виплачувати за однією відомістю всім підрозділам зарплату, № видаткового ордера, цільове призначення, потім формується платіжна відомість.
Для виплати авансу через касу використовується той самий документ, але вид оплати вказується аванс і відсоток по відношенню до окладу.
У ВАТ «Івіца» для аналізу господарської діяльності, зокрема трудових ресурсів та коштів на оплату праці рекомендується використовувати Microsoft Excel для Windows 98.
Табличний процесор Excel розроблений фірмою Microsoft для операційної системи Windows. Він доступний для початківців, але одночасно може служити прийнятним інструментом для досвідчених розробників завдяки наявності макрокоманд і можливості вставки модулів Visual Basic for Application.
Інтерфейс Microsoft Excel містить сервісні засоби, призначені для полегшення роботи з програмою.
Дані в Excel організовані у вигляді книги, яка складається з робочих аркушів. У низу вікна знаходяться осередки робочих листів для швидкого переходу на один з них.
Функції Excel покликані полегшити роботу при створенні таблиць і взаємодії з ними, при виконанні швидкого обчислення на аркушах, вирішення питань при виникненні помилок. Функції можна ввести за допомогою піктограми Майстер функцій.
Excel забезпечує ефективну обробку великих обсягів інформації. Автоматично виробляються: приведення даних в порівнянний вид; порівняльний аналіз; вибірка даних по складних критеріями; сортування даних будь-якого показника за зростанням або за спаданням; оформлення результатів з вибором різних шрифтів і стилів, автоформатирование; графічний аналіз (одно-дво-тривимірна графіка, наявність майстра діаграм); коефіцієнтний, кореляційний, регресійний, дисперсійний, факторний аналіз (за допомогою пакету "Аналіз"); реалізація матричних та оптимізаційних обчислень; формування професійних звітів.
При аналізі господарської діяльності особливо важливі таблиці, які наочно представляють динаміку основних показників господарської діяльності за ряд років. Аналіз трудових ресурсів та коштів на оплату праці в дипломній роботі проводився на підставі таблиць: табл. 3.1. «Інформація про виконання плану по праці», табл. 3.3. «Інформація про прийом і звільнення працівників по ВАТ« Івіца », табл. 3.5. «Аналіз використання робочого часу», і так далі. У даних таблицях використовувалися прийоми Автосуммирование.
При створенні зведеної таблиці в неї включаються всі потрібні поля з вихідного списку або таблиці. Зведена таблиця створюється на основі даних з: окремого списку або бази даних Microsoft Excel, файлу бази даних, створеного зовнішнім додатком, кількох об'єднаних таблиць, інший зведеної таблиці якої-небудь книги. Зведені дані в таблиці обчислюються на основі вибраної функції. Проміжні та загальні підсумки поміщаються в таблицю автоматично.
За допомогою Excel можна ввести в клітинку формулу, що забезпечує підрахунок сумарного результату, а також ввести в клітинку формулу, що забезпечує аналіз інформації.
Excel можна використовувати як потужний генератор для самостійного створення будь-яких вихідних і звітних форм вводу інформації, для розробки шаблону розрахунків по введених даних і створення будь-яких звітних форм. Це дозволяє легко інтегрувати в систему будь-які нові методики фінансового аналізу і розробляти власну систему вихідних та оціночних показників, не обмежуючись лише матеріалами публічної звітності. Можна проводити аналіз динаміки розвитку основних абсолютних і відносних показників.
Таким чином, дана програма дозволяє наочно уявити собі картину діяльності організації за вибраний період часу за допомогою таблиць, графіків і діаграм. Комплекс розрахункових таблиць використовується для проведення внутрішньогосподарського управлінського аналізу.
За допомогою Excel можна ввести в клітинку формулу, що забезпечує підрахунок сумарного результату, а також ввести в клітинку формулу, що забезпечує аналіз інформації.
Excel можна використовувати як потужний генератор для самостійного створення будь-яких вихідних і звітних форм вводу інформації, для розробки шаблону розрахунків по введених даних і створення будь-яких звітних форм. Це дозволяє легко інтегрувати в систему будь-які нові методики фінансового аналізу і розробляти власну систему вихідних та оціночних показників, не обмежуючись лише матеріалами публічної звітності. Можна проводити аналіз динаміки розвитку основних абсолютних і відносних показників.
Таким чином, дана програма дозволяє наочно уявити собі картину діяльності організації за вибраний період часу за допомогою таблиць, графіків і діаграм. Комплекс розрахункових таблиць використовується для проведення внутрішньогосподарського управлінського аналізу.
ВИСНОВОК
Одним з найважливіших напрямків діяльності бухгалтерії будь-якого підприємства, як в Республіці Білорусь, так і за кордоном, є врахування заробітної плати працівників підприємства. Облік праці та заробітної плати є одним з найбільш трудомістких і відповідальних ділянок роботи бухгалтера. Він по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (частина чистої продукції) підприємства і виплачується за виконану роботу.
Об'єктом дослідження дипломної роботи є ВАТ «Івіца».
Основним видом діяльності ВАТ «Івіца» є роздрібна торгівля продовольчими і непродовольчими товарами.
У ВАТ «Івіца" бухгалтерський облік ведеться за журнально-ордерною формою обліку із застосуванням журналів-ордерів, головної книги і складанням балансу з наростаючим підсумком за звітний рік.
Облік розрахунків з працівниками по оплаті праці ведеться на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» відповідно до Інструкції із застосування Типового плану рахунків бухгалтерського обліку. На підприємстві застосовується погодинно-преміальна система оплати праці, що передбачає оплату праці згідно посадових окладів, встановлених директором підприємства у штатному розкладі ВАТ «Івіца», і премій, визначених «Положенням про преміювання», затвердженим директором ВАТ «Івіца».
За основними рахунками бухгалтерський облік у ВАТ «Івіца» комп'ютеризований, а саме: 01 «Основні засоби»; 02 «Амортизація основних засобів»; 51 «Розрахунковий рахунок»; 66 / 1 «Розрахунки по короткострокових кредитах і позиках»; 60 «Розрахунки з постачальниками та підрядниками »; 62« Розрахунки з покупцями і замовниками »; 40« Випуск продукції, робіт, послуг »; 41« Товари », 70« Розрахунки з робітниками і службовцями ».
Але разом з тим програма «ЗАРПЛАТА» морально застаріла, практично всі операції з розрахунку заробітної плати дублюються на папері, що вимагає додаткових витрат робочого часу бухгалтера. Тому для підвищення ефективності праці бухгалтера, слід повністю перейти на автоматизовану систему ведення обліку праці та заробітної плати.
«1С: Підприємство 7.7» є універсальною системою для автоматизації бухгалтерського обліку на підприємстві роздрібної торгівлі ВАТ «Івіца», обліку наявності та руху коштів, а також періодичних розрахунків на підприємстві. Система «1С: Підприємство 7.7» складається з компонент «Бухгалтерський облік», «Оперативний облік» і «Розрахунок». Ця програма буде сприяти скороченню втрат робочого часу, а також підвищиться продуктивність праці бухгалтерів.
Нами був проведений аналіз трудових ресурсів та коштів на оплату праці ВАТ «Івіца» за 2004 рік і 1полугодіе 2005 року, в результаті якого було виявлено таке: як в 2004 році, так і в першому півріччі 2005р. підприємство не виконало план з укомплектованості торговельно-оперативних працівників, в результаті чого недоодержано товарообіг у 2004р. в сумі 420 млн. руб. У порівнянні з першим півріччям 2004р. плинність кадрів значно знизилася, проте цей показник залишається досить високим. Позитивним фактором є зростання продуктивності праці, він склав 2,54%. Коефіцієнт загального обороту робочої сили склав у першому півріччі 2005 року 30,4%. У порівнянні з аналогічним періодом 2004 року даний коефіцієнт знизився на 45,2%. Спостерігається також зниження частки працівників, які працювали на підприємстві більше року, за перше півріччя 2005 року зниження склало 4,8%, тим не менше рівень цього показника є високим - 60%. План по товарообігу в 2004 році був виконаний на 92,4%, недовиконання склало -273 млн. руб. У порівнянні з 2003 роком зростання товарообігу склав 81,4%. План за видатками на оплату праці виконаний на 100%, в порівнянні з минулим звітним періодом витрати на оплату праці скоротилися на 4,4%, що перевищує темпи зростання товарообігу. Оскільки темпи зростання товарообігу нижче темпів збільшення суми витрат на оплату праці, то торговельне підприємство має відносний перевитрата по витратах на заробітну плату.
План по товарообігу в 1 півріччі 2005 року був виконаний на 87,7%, недовиконання склало -1136 млн. руб., В порівнянні з 1 півріччям 2004 року, зростання товарообігу склав 48,1%. План за видатками на оплату праці виконаний на 100%, в порівнянні з минулим звітним періодом витрати на оплату праці скоротилися на 55,9%, що перевищує темпи зростання товарообігу. Оскільки темпи зростання товарообігу нижче темпів збільшення суми витрат на оплату праці, то торговельне підприємство має відносний перевитрата по витратах на заробітну плату.
У результаті проведеного аналізу були виявлені невикористані можливості і резерви ефективного використання трудових ресурсів. Так, при переході на роботу на підсумкових касових апаратах, касири звільняються від підрахунків вартості покупок, попереджаються помилки і приблизно на 25% підвищується продуктивність їх праці. При роботі продавців на електронних вагах, що вказують ціну і вартість товару, разом з його вагою, ефективність праці зростає в 2,0 - 3,0 рази.
Особлива увага повинна бути приділена виявленню та мобілізації резервів підвищення продуктивності праці, що мають прогнозний характер, використання яких слід запланувати і реалізувати в майбутньому році.
Проведене дослідження показало, що ВАТ «Івіца» в планованому році може перевести на неповний робочий день 36 торгових працівників у години «пік» (на 0,5 ставки). У результаті відносне вивільнення працівників складе 18 осіб або 15,3% до фактичної чисельності працюючих в звітному році. За рахунок цього, продуктивність праці торговельних працівників зросте на 18%, або на 5 мільйонів рублів. У відділах та секціях ВАТ «Івіца» можна встановити 4 підсумовуючих касові апарати і двоє електровесов (із зазначенням вартості покупок), що дозволить вивільнити відповідно 1 та 2 особи; всього 3 людини торгових працівників. За рахунок цього фактора відносне вивільнення торгових працівників складе 2,5% і продуктивність їх праці зросте на 2,6%. За рахунок відшкодування професій, посад і функцій можна відносно вивільнити 4 людини, що становить 3,4% до фактичної чисельності торгових працівників за звітний рік. У результаті продуктивність їх праці зросте на 3,5% або на 0,98 мільйонів рублів.
Таким чином, робота має практичну значимість, оскільки в ній проведено аналіз складу та руху чисельності торгових працівників, робочого і неробочого часу, продуктивності праці, витрачання коштів на оплату праці, впливу трудових ресурсів на розвиток роздрібного товарообігу. Виявлено та узагальнено можливості і резерви зростання продуктивності праці, підвищення ефективності використання коштів на оплату праці, дані рекомендації з автоматизації облікових робіт, що дозволить керівництву підприємства приймати обгрунтовані управлінські рішення в цих питаннях.
Одним з найважливіших напрямків діяльності бухгалтерії будь-якого підприємства, як в Республіці Білорусь, так і за кордоном, є врахування заробітної плати працівників підприємства. Облік праці та заробітної плати є одним з найбільш трудомістких і відповідальних ділянок роботи бухгалтера. Він по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (частина чистої продукції) підприємства і виплачується за виконану роботу.
Об'єктом дослідження дипломної роботи є ВАТ «Івіца».
Основним видом діяльності ВАТ «Івіца» є роздрібна торгівля продовольчими і непродовольчими товарами.
У ВАТ «Івіца" бухгалтерський облік ведеться за журнально-ордерною формою обліку із застосуванням журналів-ордерів, головної книги і складанням балансу з наростаючим підсумком за звітний рік.
Облік розрахунків з працівниками по оплаті праці ведеться на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» відповідно до Інструкції із застосування Типового плану рахунків бухгалтерського обліку. На підприємстві застосовується погодинно-преміальна система оплати праці, що передбачає оплату праці згідно посадових окладів, встановлених директором підприємства у штатному розкладі ВАТ «Івіца», і премій, визначених «Положенням про преміювання», затвердженим директором ВАТ «Івіца».
За основними рахунками бухгалтерський облік у ВАТ «Івіца» комп'ютеризований, а саме: 01 «Основні засоби»; 02 «Амортизація основних засобів»; 51 «Розрахунковий рахунок»; 66 / 1 «Розрахунки по короткострокових кредитах і позиках»; 60 «Розрахунки з постачальниками та підрядниками »; 62« Розрахунки з покупцями і замовниками »; 40« Випуск продукції, робіт, послуг »; 41« Товари », 70« Розрахунки з робітниками і службовцями ».
Але разом з тим програма «ЗАРПЛАТА» морально застаріла, практично всі операції з розрахунку заробітної плати дублюються на папері, що вимагає додаткових витрат робочого часу бухгалтера. Тому для підвищення ефективності праці бухгалтера, слід повністю перейти на автоматизовану систему ведення обліку праці та заробітної плати.
«1С: Підприємство 7.7» є універсальною системою для автоматизації бухгалтерського обліку на підприємстві роздрібної торгівлі ВАТ «Івіца», обліку наявності та руху коштів, а також періодичних розрахунків на підприємстві. Система «1С: Підприємство 7.7» складається з компонент «Бухгалтерський облік», «Оперативний облік» і «Розрахунок». Ця програма буде сприяти скороченню втрат робочого часу, а також підвищиться продуктивність праці бухгалтерів.
Нами був проведений аналіз трудових ресурсів та коштів на оплату праці ВАТ «Івіца» за 2004 рік і 1полугодіе 2005 року, в результаті якого було виявлено таке: як в 2004 році, так і в першому півріччі 2005р. підприємство не виконало план з укомплектованості торговельно-оперативних працівників, в результаті чого недоодержано товарообіг у 2004р. в сумі 420 млн. руб. У порівнянні з першим півріччям 2004р. плинність кадрів значно знизилася, проте цей показник залишається досить високим. Позитивним фактором є зростання продуктивності праці, він склав 2,54%. Коефіцієнт загального обороту робочої сили склав у першому півріччі 2005 року 30,4%. У порівнянні з аналогічним періодом 2004 року даний коефіцієнт знизився на 45,2%. Спостерігається також зниження частки працівників, які працювали на підприємстві більше року, за перше півріччя 2005 року зниження склало 4,8%, тим не менше рівень цього показника є високим - 60%. План по товарообігу в 2004 році був виконаний на 92,4%, недовиконання склало -273 млн. руб. У порівнянні з 2003 роком зростання товарообігу склав 81,4%. План за видатками на оплату праці виконаний на 100%, в порівнянні з минулим звітним періодом витрати на оплату праці скоротилися на 4,4%, що перевищує темпи зростання товарообігу. Оскільки темпи зростання товарообігу нижче темпів збільшення суми витрат на оплату праці, то торговельне підприємство має відносний перевитрата по витратах на заробітну плату.
План по товарообігу в 1 півріччі 2005 року був виконаний на 87,7%, недовиконання склало -1136 млн. руб., В порівнянні з 1 півріччям 2004 року, зростання товарообігу склав 48,1%. План за видатками на оплату праці виконаний на 100%, в порівнянні з минулим звітним періодом витрати на оплату праці скоротилися на 55,9%, що перевищує темпи зростання товарообігу. Оскільки темпи зростання товарообігу нижче темпів збільшення суми витрат на оплату праці, то торговельне підприємство має відносний перевитрата по витратах на заробітну плату.
У результаті проведеного аналізу були виявлені невикористані можливості і резерви ефективного використання трудових ресурсів. Так, при переході на роботу на підсумкових касових апаратах, касири звільняються від підрахунків вартості покупок, попереджаються помилки і приблизно на 25% підвищується продуктивність їх праці. При роботі продавців на електронних вагах, що вказують ціну і вартість товару, разом з його вагою, ефективність праці зростає в 2,0 - 3,0 рази.
Особлива увага повинна бути приділена виявленню та мобілізації резервів підвищення продуктивності праці, що мають прогнозний характер, використання яких слід запланувати і реалізувати в майбутньому році.
Проведене дослідження показало, що ВАТ «Івіца» в планованому році може перевести на неповний робочий день 36 торгових працівників у години «пік» (на 0,5 ставки). У результаті відносне вивільнення працівників складе 18 осіб або 15,3% до фактичної чисельності працюючих в звітному році. За рахунок цього, продуктивність праці торговельних працівників зросте на 18%, або на 5 мільйонів рублів. У відділах та секціях ВАТ «Івіца» можна встановити 4 підсумовуючих касові апарати і двоє електровесов (із зазначенням вартості покупок), що дозволить вивільнити відповідно 1 та 2 особи; всього 3 людини торгових працівників. За рахунок цього фактора відносне вивільнення торгових працівників складе 2,5% і продуктивність їх праці зросте на 2,6%. За рахунок відшкодування професій, посад і функцій можна відносно вивільнити 4 людини, що становить 3,4% до фактичної чисельності торгових працівників за звітний рік. У результаті продуктивність їх праці зросте на 3,5% або на 0,98 мільйонів рублів.
Таким чином, робота має практичну значимість, оскільки в ній проведено аналіз складу та руху чисельності торгових працівників, робочого і неробочого часу, продуктивності праці, витрачання коштів на оплату праці, впливу трудових ресурсів на розвиток роздрібного товарообігу. Виявлено та узагальнено можливості і резерви зростання продуктивності праці, підвищення ефективності використання коштів на оплату праці, дані рекомендації з автоматизації облікових робіт, що дозволить керівництву підприємства приймати обгрунтовані управлінські рішення в цих питаннях.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Лемешевська І.М., Економічна теорія (в трьох частинах). Навчальний посібник для вузів. Мн.: ТОВ «ФУАінформ», 2002. 632 с.
2. Бобкова І.М., Основи економічної теорії: Навчальний посібник. Під заг. ред. проф. В. А. Мельника. Мн.: Академія МВС Республіки Білорусь, 2001.
263 с.
3. Ільющенко Є.В., Кожарский В.В. Бухгалтерський облік: запитання та відповіді / Є.В. Ільющенко, В.В. Кожарскій.-Мн.: Екоперспектіва, 2004: 218с.
4. Республіка Білорусь 1995-2004 (Статистичний збірник). Мінстат Республіки Білорусь. Мн.: 2004. 271 с.
5. Бухгалтерський облік в торгівлі: Учеб. / В. А. Березовський, В. Б. Гурко, Л. Ф. Жилинська та ін; За заг. ред. В. В. Кожарської. Мн.: Нове знання, 2004. 812 с.
6. Закон Республіки Білорусь від 6 січня 1999 року «Про прожитковий мінімум в Республіці Білорусь».
7. Постанова Міністерства праці від 24 лютого 2005 року № 48 «Про затвердження інструкції про порядок підвищення тарифної ставки першого розряду комерційними організаціями».
8. Бутеня В.Є. Стимули економічного розвитку. Мн.: Місанта, 2001 .-
170 с.
9. Постанова Міністерства праці «Про затвердження інструкції про порядок обчислення коефіцієнта співвідношення середньої заробітної плати заступника керівника та головного спеціаліста і середньої заробітної плати в цілому по організації» від 17.02.2005 № 13.
10. Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 12.12.01 року № 1794 «Про деякі заходи з виплати заробітної плати працівникам галузей економіки».
11. Середній заробіток: відпустка, компенсація, вихідна допомога Мн.: Інформпресс, 2000. № 4. С. 55-63.
12. Інструкція про порядок обчислення і сплати прибуткового податку з фізичних осіб. НРПА Республіки Білорусь № 8 \ 7956 від 05.04.2002. 25 с.
13. Кравченко Л.І. Аналіз господарської діяльності в торгівлі. Мн.:
Вишейшая школа, 2000. 430 з.
14. Постанова Ради Міністрів від 30.04.2004 року № 495 «Про внесення змін і доповнень до постанови № 1003 від 25.07.2002 року».
15.Муталімов М.Г. Мотивація праці та розподільчі відносини. Мн.: БГЕУ, 2000. 430 з.
16.Постановленіе Ради Міністрів Республіки Білорусь від 26.11.2004 року № 1510 «Про внесення доповнень і змін до постанови Ради Міністрів від 18.09.2002 року № 1279».
17.Постановленіе Міністерства праці від 30.03.2004 року № 31 «Про внесення змін і поповнень до інструкції про порядок застосування ЄТС працівників У Республіці Білорусь».
18.Декрет Президента Республіки Білорусь від 18.07.2002 року № 17 «Про деякі питання регулювання оплати праці працівників».
19. Інструкції про організацію виконання платежів у черговості, встановленої законодавством, затверджена постановою Національного банку РБ від 21.08.2000года № 20.1. 24 с.
20. Інструкції щодо заповнення форм державної статистичної звітності з праці від 17.09.2001 року № 80. Затверджено постановою Міністерства статистики та аналізу Республіки Білорусь / / НЕГ, № 92, 21 жовтня 2001. 18 с.
21.Постановленіе Ради Міністрів Республіки Білорусь № 382 від 11.04.2005 року «Про внесення змін і доповнень до постанови Уряду от08.08.1996 року № 521 та від 25.07.2002 року № 1003».
22. Технології автоматизованої обробки обліково-аналітичної інформації: Учеб. Посібник., Ю. Ю. Корольов, Л. А. Попкова, Т. В. Прохорова та ін Мн.: УП «ІОЦ Мінфіну», 2002. 352 с.
23.Указ Президента від 04 вересня 2004 року «Про сплату обов'язкових страхових внесків та інших платежів до Фонду соціального захисту населення».
24. Терехова В.А. Міжнародні та національні стандарти обліку та фінансової звітності. СПб., 2003. 272с.
25.Технологія автоматизованої обробки обліково-аналітичної інформації: Учеб. Посібник: Ю. Ю. Корольов, Л. А. Попкова, Т. В. Прохорова та ін Мн.: УП «ІОЦ Мінфіну», 2002. 352с.
26.Тіповой план рахунків бухгалтерського обліку. Інструкція по застосуванню типового плану рахунків бухгалтерського обліку. Мн.: Диктую, 2003. 208 с.
27. «1С: Бухгалтерія 7.7." Керівництво з ведення обліку: фірма «1С». М., 2001.25 с.
28.Баканов М. І. Бухгалтерський облік в торгівлі: Учеб. Посібник. М.: Фінанси і статистика, 2003. 576с
29.Закон Республіки Білорусь від 25 червня 2001 № 42-3 «Про бухгалтерський облік і звітності».
30.Кондакова Н.М. Облік трудових ресурсів / / Головний бухгалтер. 2004. № 42. С.69.
31.Кравченко Л.І. Бухгалтерський облік в торгівлі і громадському харчуванні:
Навчально-практичний посібник. Мн.: ТОВ «ФУАінформ», 2004. 792с.
32. Horner Charles T., Harrison Walter Accounting 'LOMA edition .- Englewood: Prentice Hall, 1990.675p.
ДОДАТОК 1
Таблиця 3.22. Узагальнення прогнозних резервів підвищення
продуктивності праці працівників
ВАТ «Івіца» на майбутнє півріччя
Примітка. Джерело: власна розробка
ДОДАТОК Z
Таблиця 3.20. Узагальнення даних аналізу впливу факторів на
продуктивність праці працівників ВАТ
«Івіца» за 1 півріччя 2004року,%
Примітка. Джерело: власна розробка
1. Лемешевська І.М., Економічна теорія (в трьох частинах). Навчальний посібник для вузів. Мн.: ТОВ «ФУАінформ», 2002. 632 с.
2. Бобкова І.М., Основи економічної теорії: Навчальний посібник. Під заг. ред. проф. В. А. Мельника. Мн.: Академія МВС Республіки Білорусь, 2001.
263 с.
3. Ільющенко Є.В., Кожарский В.В. Бухгалтерський облік: запитання та відповіді / Є.В. Ільющенко, В.В. Кожарскій.-Мн.: Екоперспектіва, 2004: 218с.
4. Республіка Білорусь 1995-2004 (Статистичний збірник). Мінстат Республіки Білорусь. Мн.: 2004. 271 с.
5. Бухгалтерський облік в торгівлі: Учеб. / В. А. Березовський, В. Б. Гурко, Л. Ф. Жилинська та ін; За заг. ред. В. В. Кожарської. Мн.: Нове знання, 2004. 812 с.
6. Закон Республіки Білорусь від 6 січня 1999 року «Про прожитковий мінімум в Республіці Білорусь».
7. Постанова Міністерства праці від 24 лютого 2005 року № 48 «Про затвердження інструкції про порядок підвищення тарифної ставки першого розряду комерційними організаціями».
8. Бутеня В.Є. Стимули економічного розвитку. Мн.: Місанта, 2001 .-
170 с.
9. Постанова Міністерства праці «Про затвердження інструкції про порядок обчислення коефіцієнта співвідношення середньої заробітної плати заступника керівника та головного спеціаліста і середньої заробітної плати в цілому по організації» від 17.02.2005 № 13.
10. Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 12.12.01 року № 1794 «Про деякі заходи з виплати заробітної плати працівникам галузей економіки».
11. Середній заробіток: відпустка, компенсація, вихідна допомога Мн.: Інформпресс, 2000. № 4. С. 55-63.
12. Інструкція про порядок обчислення і сплати прибуткового податку з фізичних осіб. НРПА Республіки Білорусь № 8 \ 7956 від 05.04.2002. 25 с.
13. Кравченко Л.І. Аналіз господарської діяльності в торгівлі. Мн.:
Вишейшая школа, 2000. 430 з.
14. Постанова Ради Міністрів від 30.04.2004 року № 495 «Про внесення змін і доповнень до постанови № 1003 від 25.07.2002 року».
15.Муталімов М.Г. Мотивація праці та розподільчі відносини. Мн.: БГЕУ, 2000. 430 з.
16.Постановленіе Ради Міністрів Республіки Білорусь від 26.11.2004 року № 1510 «Про внесення доповнень і змін до постанови Ради Міністрів від 18.09.2002 року № 1279».
17.Постановленіе Міністерства праці від 30.03.2004 року № 31 «Про внесення змін і поповнень до інструкції про порядок застосування ЄТС працівників У Республіці Білорусь».
18.Декрет Президента Республіки Білорусь від 18.07.2002 року № 17 «Про деякі питання регулювання оплати праці працівників».
19. Інструкції про організацію виконання платежів у черговості, встановленої законодавством, затверджена постановою Національного банку РБ від 21.08.2000года № 20.1. 24 с.
20. Інструкції щодо заповнення форм державної статистичної звітності з праці від 17.09.2001 року № 80. Затверджено постановою Міністерства статистики та аналізу Республіки Білорусь / / НЕГ, № 92, 21 жовтня 2001. 18 с.
21.Постановленіе Ради Міністрів Республіки Білорусь № 382 від 11.04.2005 року «Про внесення змін і доповнень до постанови Уряду от08.08.1996 року № 521 та від 25.07.2002 року № 1003».
22. Технології автоматизованої обробки обліково-аналітичної інформації: Учеб. Посібник., Ю. Ю. Корольов, Л. А. Попкова, Т. В. Прохорова та ін Мн.: УП «ІОЦ Мінфіну», 2002. 352 с.
23.Указ Президента від 04 вересня 2004 року «Про сплату обов'язкових страхових внесків та інших платежів до Фонду соціального захисту населення».
24. Терехова В.А. Міжнародні та національні стандарти обліку та фінансової звітності. СПб., 2003. 272с.
25.Технологія автоматизованої обробки обліково-аналітичної інформації: Учеб. Посібник: Ю. Ю. Корольов, Л. А. Попкова, Т. В. Прохорова та ін Мн.: УП «ІОЦ Мінфіну», 2002. 352с.
26.Тіповой план рахунків бухгалтерського обліку. Інструкція по застосуванню типового плану рахунків бухгалтерського обліку. Мн.: Диктую, 2003. 208 с.
27. «1С: Бухгалтерія 7.7." Керівництво з ведення обліку: фірма «1С». М., 2001.25 с.
28.Баканов М. І. Бухгалтерський облік в торгівлі: Учеб. Посібник. М.: Фінанси і статистика, 2003. 576с
29.Закон Республіки Білорусь від 25 червня 2001 № 42-3 «Про бухгалтерський облік і звітності».
30.Кондакова Н.М. Облік трудових ресурсів / / Головний бухгалтер. 2004. № 42. С.69.
31.Кравченко Л.І. Бухгалтерський облік в торгівлі і громадському харчуванні:
Навчально-практичний посібник. Мн.: ТОВ «ФУАінформ», 2004. 792с.
32. Horner Charles T., Harrison Walter Accounting 'LOMA edition .- Englewood: Prentice Hall, 1990.675p.
ДОДАТОК 1
Таблиця 3.22. Узагальнення прогнозних резервів підвищення
продуктивності праці працівників
ВАТ «Івіца» на майбутнє півріччя
Найменування прогнозних резервів | Розмір резервів | |
Сума, мільйони рублів | У% до фактично досягнутого рівня продуктивності праці у звітному році | |
1 | 2 | 3 |
Переведення осіб на неповний робочий день (18 осіб на 0,5 ставки) | 1,45 | 9,5 |
Установка в ВАТ «Івіца» 4 касових підсумовуючих апарату і двоє електровесов | 0,69 | 4,5 |
Поєднання торговими працівниками професій посад і функцій | 0,56 | 3,7 |
РАЗОМ: | 2,7 | 17,7 |
ДОДАТОК Z
Таблиця 3.20. Узагальнення даних аналізу впливу факторів на
продуктивність праці працівників ВАТ
«Івіца» за 1 півріччя 2004року,%
Показники | Зміни в порівнянні з | |
планом | даними минулого року | |
1 | 2 | 3 |
1. Загальне відхилення за рівнем продуктивності праці торгових працівників | -12,3 | -3,1 |
2. Вплинули фактори на продуктивність праці торгових працівників: а) підвищення роздрібних цін на товари (28195-23203) = 4992 (4992: 26205 х 100) = 19% б) збільшення частки адміністрактівно-управлінського персоналу в загальній чисельності торгових працівників; в) впровадження науково-технічного прогресу, передових методів роботи; г) переведення працівників на непоглний робочий день (18 тогових працівників на 0,5 ставки); д) вплив ефективності використання робочого часу та інших чинників (рядок 1 - рядок 2а, 2б, 2в, 2г) | - -0,05 +8,7 +7,2 -28,15 | -19,3 -0,03 +4,3 +3,6 8,36 |
Купівля-продаж робочої сили відбувається по трудових контрактами (договорами), які є головними документами, що регулюють трудові відносини між роботодавцем і найманим працівником.
Заробітна плата має економічні та правові аспекти. Економічний аспект - її грошовий характер, за допомогою якого здійснюється зв'язок розмірів зарплати з результатами роботи організації, її фінансовими можливостями. Правовий аспект - залежність винагороди від кількості та якості праці, особистого внеску працівника в загальні результати колективу, а також обов'язок наймача виплачувати працівникові винагороду за його працю, наявність у працівника права на отримання цієї винагороди і встановлення заздалегідь норм праці, тарифних ставок, окладів, відрядних розцінок та інших факторів за допомогою яких підраховується винагороду.
Існують наступні функції заробітної плати: функція розподілу, соціальна функція і стимулююча (мотиваційна) функція. Функції розподілу передаються безпосереднім виробником чи приватному власнику підприємства. Тільки власник має право самостійно розпоряджатися засобами виробництва і результатами праці. Прийняття законів про власність, про підприємництво та інших остаточно визначило долю централізовано встановлювали раніше механізмів формування заробітної плати. У нових умовах децентралізована форма розподільчих відносин орієнтується на вартісні показники, конкуренцію на ринку і відображає фінансово-ринкове становище підприємства.
Всі питання оплати праці тепер вирішуються на рівні підприємств. Держава встановлює лише мінімальний рівень оплати праці. З переходом до товарної форми робочої сили відновлюються і розширюються всі функції оплати праці. Соціальна функція робочої сили починає грати цілком рівноправну роль поряд із стимулюючою. Бюджет працівника повинен забезпечувати йому витрати не тільки на одяг і їжу, але й на придбання будинку, квартири, оплати побутових послуг і так далі. Існує при цьому два рівня забезпечення соціальної орієнтації заробітної плати. Перший регулюється державою. Пряме його вплив на рівень заробітної плати виявляється у вигляді встановлення мінімального гарантованого рівня оплати праці.
Непряме вплив пов'язаний з індексацією вартісних характеристик рівня життя в залежності від інфляції, зростання цін. Тим самим держава захищає трудовий дохід працівника від властивої в окремих випадках ринковій економіці тенденції економії на витратах на робочу силу. Другий основний рівень реалізації соціальної функції заробітної плати здійснюється безпосередньо на підприємствах.
Таким чином, заробітна плата відроджує свою загублену соціальну функцію. Разом з тим, вона стає лише одним з елементів відшкодування вартості товару «робоча сила». Важливу роль у загальній сумі доходів в нових економічних умовах грають і різко збільшені численні виплати, доплати підприємців працівникам на соціальні цілі. Фонди соціального розвитку відіграють дедалі більшу роль у поліпшенні матеріальних умов життя працівників у зв'язку з необхідністю постійного, все більш розширеного відтворення робочої сили як чинника підвищення продуктивності праці.
Головною є стимулююча, а точніше, мотиваційна функція трудових доходів працівників. Саме ця частина механізму заробітної плати та соціальних стимулів грає головну роль в інтенсивному використанні живої праці, спрямовує його на реалізацію цілей управління.
Традиційно у свідомості працівника заробітна плата психологічно асоціюється з визнанням його авторитету на підприємстві, побічно виражає його соціальний статус. Через заробітну плату працівник побічно оцінює себе, свої успіхи в роботі порівняно з іншими. Заробітна плата може бути і невисокою (якою вона була все застійні роки прямого державного управління економікою), але якщо вона виявилася вищою, ніж у колег по роботі, то й мотиваційна дієвість буде вище.
У залежності від системи оплати праці, організації заробітної плати на підприємстві мотиваційним стимулом може виступати як розмір заробітної плати, так і безпосередньо оцінка заслуг працівника (хоча останнє в кінцевому рахунку також виразиться розміром заробітку). Однак, оцінка працівника (заслуг працівника) з подальшим встановленням розміру заробітку виявляється для робітників більш кращою у порівнянні з оцінкою непрямої (у послідовності: заробітна плата - заслуги працівника). Тому організація заробітної плати з оцінкою заслуг грає велику мотиваційну роль, ніж оплата без оцінок.
Якщо ні визнання, то не буде і лояльного мотивованого ставлення до підприємства з боку працівника, немає орієнтації на високу продуктивність, віддачу. Таким чином, заробітна плата-є вирішальна умова досягнення мети управління працею, націленості працівника на продуктивну працю.
Розглянемо наступні статистичні дані по трудових ресурсів, чисельності зайнятого населення по галузях економіки Республіки Білорусь, рівнем життя населення, реальним грошовим доходам населення, оплату праці.
Чисельність трудових ресурсів Республіки Білорусь в 2004 році склала 6183 тисяч осіб, або 62% загальної чисельності населення. У порівнянні з 1995 роком вона збільшилася на 334 тисячі осіб, або на 5%, в тому числі чисельність працездатного населення у працездатному віці зросла на 412 тисяч осіб (на 7%), осіб старше і молодше працездатного віку, зайнятих в економіці - 4, 3%, [4, c.46].
Чисельність трудових ресурсів у 1995 році, 2001-2004рр. наведемо в таблиці 1.1.
Таблиця 1.1. Трудові ресурси (тисяч чоловік)
Показники | 1995 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 |
Трудові ресурси, Всього | 5848,7 | 6075,8 | 6109,6 | 6141,6 | 6182,7 |
У тому числі: працездатне населення у працездатному віці | 5503,3 | 5786,6 | 5836,8 | 5877,8 | 5914,9 |
Особи старше і молодше працездатного віку, зайняті в економіці | 345,4 | 289,2 | 272,8 | 263,8 | 267,6 |
Найбільша чисельність трудових ресурсів зосереджена в місті Мінську - 1242 тисяч чоловік (20,2% загальної чисельності трудових ресурсів), Гомельської області - 915 тисяч осіб (14,9%), Мінської області - 896 тисяч осіб (14,6%), Гродненської області-687, 1 тис. чоловік [4, c. 46].
Чисельність зайнятого населення, у 2004 році в економіці республіки склав 4,3 мільйона чоловік, або 72% населення в працездатному віці. У містах і селищах міського типу працювало 78% зайнятого населення, у сільській місцевості-22%.
У промисловості республіки працює 27% загального числа зайнятих в економіці, торгівлі та громадському харчуванні - 13%, сільському господарстві та освіті - по 11%, будівництві - 7%, на транспорті і в охороні здоров'я - по 6%. [4, с. 42]. Розподіл чисельності зайнятого населення у 1995р., 2000р., 2004 році наведемо в таблиці 1.2.
Таблиця 1.2.Распределеніе чисельності зайнятого населення за галузями
економіки (тисяч чоловік)
Показники | 1995 | 2000 | 2004 |
Усього зайнято в економіці | 4409,6 | 4441,0 | 4316,3 |
З них: -Промисловість; -Сільське господарство; -Будівництво; -Транспорт; - Торгівля і громадське харчування, матеріально технічне постачання і збут; - Житлове комунальне господарство і невиробничі види побутового обслуговування населення; -Охорона здоров'я, фізична культура і соціальне забезпечення; -Освіта; -Наука і наукове обслуговування; -Фінанси, кредит і страхування. | 1216,2 843,5 302,4 250,0 472,1 175,6 287,1 417,5 45,7 46,4 | 1226,7 625,1 312,3 255,8 532,3 208,1 326,1 463,7 42,2 58,4 | 1157,7 463,4 330,4 262,6 574,0 234,0 327,6 460,7 38,7 58,3 |
Рівень життя населення, забезпечення сталого зростання рівня і якості життя білоруських громадян - основне завдання соціальної політики держави.
Для характеристики рівня життя населення застосовується ряд соціально економічних індикаторів. Основними з них є: грошові доходи населення, розмір заробітної плати, середній розмір призначеної пенсії та інші. У світовій практиці для оцінки рівня життя застосовується також показник індексу людського розвитку.
У першій половині 90-х років в Білорусі, як і в інших країнах СНД, мали місце тенденції зниження рівня життя населення, що було пов'язано з об'єктивними труднощами перехідного періоду.
Економічна криза 1991-1995 років, гіперінфляція, що досягла максимуму в 1994 році, значно відбилися на матеріальному добробуті людей, на рівні їхніх грошових доходів і, насамперед, на заробітній платі.
У 1995 році реальні грошові доходи населення (доходи з урахуванням індексу споживчих цін) склали лише 62,2% до рівня 1990 року, реальна заробітна плата - 55,7%, реальний розмір призначеної місячної пенсії - 60,3%.
Починаючи з 1996 року, в результаті потепління, економічного підйому і соціальної політики держави, спрямованої, перш за все, на підвищення розміру заробітної плати як основного джерела формування грошових доходів населення, відзначається стійка тенденція зростання реальних грошових доходів населення [4, с. 48].
Реальні грошові доходи населення у 2004 році зросли у порівнянні з 1995 роком в 2,5 рази, в порівнянні з попереднім роком - на 14,2%.
У січні-червні 2005 року реальні грошові доходи збільшилися в порівнянні з відповідним періодом попереднього року на 12,5%.
У загальній сумі грошових доходів у 2004 році оплата праці становила 46,9%, соціальні трансферти (пенсії, допомоги, стипендії) - 17,7%.
У структурі грошових витрат і заощаджень населення в 2004 році купівлю товарів і оплату послуг приходилося 71,9%, накопичення заощаджень в депозитах і цінні папери, купівлю валюти та інші - 17,5%, оплату обов'язкових платежів та добровільних внесків -10,6% .
Зростання грошових доходів супроводжувався підвищенням їхньої купівельної спроможності.
Так, якщо в 1995 році на величину середньодушового наявного грошового доходу в республіці можна було придбати 30 кілограмів яловичини, то в 2004 році - 46,1 кілограмів, свинини-відповідно 22 та 44,5 кілограма, молока - 270 літрів і 317 літра, масла тваринного -18 і 32,4 кілограмів [4, с. 49-50]. Купівельну спроможність середньодушових наявних грошових доходів населення наведемо в таблиці 1.3.
Таблиця 1.3.Покупательная здатність середньодушових наявних
грошових доходів населення (кілограм на місяць)
Показники | 1995 | 2000 | 2002 | 2003 | 2004 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Хліб пшеничний | 147 | 139 | 215 | 239 | 270 |
Картопля | 350 | 350 | 304 | 332 | 670 |
Цукор-пісок | 69 | 107 | 158 | 134 | 165 |
Масло рослинне | 31 | 45 | 58 | 56 | 70 |
Яловичина | 30 | 36 | 40 | 46 | 46 |
Свинина | 22 | 26 | 37 | 45 | 44 |
Риба свіжа | 26 | 26 | 38 | 43 | 51 |
Молоко, літри | 270 | 294 | 283 | 306 | 317 |
Масло тваринне | 18 | 25 | 30 | 31 | 32 |
Яйця, штук | 718 | 874 | 1072 | 1177 | 1293 |
Оплата праці є визначальним чинником рівня грошових доходів більшості населення.
Починаючи з 1996 року, ситуація з оплатою праці характеризується стабільним зростанням її реальної величини.
У 2004 році реальна нарахована середньомісячна заробітна плата працівників у республіці збільшилася в порівнянні з 1995 роком в 2,5 рази, з 2000 роком - на 44%.
Випереджаючими темпами зростала реальна заробітна плата в організаціях охорони здоров'я, освіти, соціального забезпечення, науки, культури і мистецтва, фізкультури і спорту (у порівнянні з 1995 роком - в 2,6 - 3,4 рази, в порівнянні з 2000 роком - в 1, Травень -1,9 рази). Нарахована середньомісячна заробітна плата по республіки приведено в таблиці 1.4.
Таблиця 1.4.Начісленная середньомісячна заробітна плата
Показники | 1995 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 |
Номінальна нарахована середньомісячна заробітна плата, долар США | 65,5 | 73,6 | 86,6 | 104,9 | 120,8 | 160,6 |
Реальна нарахована заробітна плата, у відсотках до попереднього року | 95,0 | 112,0 | 129,6 | 107,9 | 103,2 | 117,4 |
Співвідношення номінальної нарахованої заробітної плати та мінімального споживчого бюджету, у відсотках | 106,8 | 126,0 | 148,4 | 146,4 | 149,0 | 172,5 |
У 2004 році номінальна нарахована середньомісячна заробітна плата працівників склала приблизно 320 тисяч рублів і перевищила величину середньодушового мінімального споживчого бюджету сім'ї з чотирьох осіб на 50% (у 1995 році - на 7%).
Таким чином, заробітна плата як економічна категорія виконує одну з основних функцій відтворення робочої сили.
Щоб заробітна плата виконувала свою стимулюючу функцію, повинна існувати прямий зв'язок між її рівнем і кваліфікацією працівника, складністю виконуваної роботи, ступенем відповідальності.
Виробництво може успішно розвиватися, якщо витрати живої та уречевленої праці відповідають нормативам, які забезпечують виконання планових завдань і якісне обслуговування населення. Впровадження нової техніки і передової технології підвищує продуктивність праці працівників тільки тоді, коли застосовуються прогресивні норми і нормативи, передові форми і системи оплати праці. Все це стимулює збільшення обсягу товарообігу з меншою чисельністю працівників.
Найбільш принциповим є не шукати нове в термінології, а більш докладно виявити суть і властивості економічної категорії «зарплата» в умовах, що змінилися. Визначення заробітної плати як частки суспільного продукту (сукупного суспільного продукту, національного доходу тощо), що розподіляється за працею між окремими працівниками, суперечить ринку.
Тут розкривається тільки джерело заробітної плати, до того ж не зовсім конкретно називається це джерело. Крім того - заробітна плата розподіляється не тільки за кількістю і якістю праці, але її розміри залежать і від фактичного трудового внеску працівника, від кінцевих результатів господарської діяльності підприємства. І визначення заробітної плати, як частини сукупного суспільного праці, національного доходу, які формуються на рівні суспільства, затушовує зв'язок заробітної плати з безпосереднім джерелом її формування, з загальними результатами роботи трудового колективу.
Розглянуту категорію можна визначити наступним чином. Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (частина чистої продукції), що виплачується
наймачем працівникові за виконану роботу.
1.2. Нормативно-правове регулювання обліку та звітності з праці та заробітної плати
Значення правового регулювання праці та заробітної для суспільства і держави важко переоцінити.
Питання оплати праці регламентуються Конституцією Республіки Білорусь, Трудовим Кодексом Республіки Білорусь, Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь, інструкцією зі статистики чисельності працівників та заробітної плати, типовими правилами внутрішнього розпорядку, основними положеннями по складу витрат, що включаються до собівартості продукції.
Декретом Президента від 18 липня 2002р. № 17 «Про деякі питання регулювання оплати праці працівників» пунктом 1 передбачена оплата праці працівників, наймачами яких є комерційні організації і індивідуальні підприємці, здійснюється в порядку визначеному колективним договором, угодою або наймачем, залежно від складності та умов праці цих працівників, їх кваліфікації на основі ЄТС працівників РБ.
Постановою Ради Міністрів від 26 листопада 2004 року № 1510 «Про внесення доповнень і змін до постанови № 1279 від 18.09.2002 року уточнені умови оплати праці заступників керівника в частині узгодження встановлюваного їм підвищення посадових окладів, виплати премії та виплат, здійснюваних за рахунок прибутку організації .
Постанова Міністерства праці та соціального захисту від 30 марта2004 року № 31 «Про внесення змін і поповнень до Інструкції про порядок застосування ЄТС працівників в РБ» - інструкція викладена в новій редакції зі змінами та уточненнями.
Постановою Міністерства праці від 24 лютого 2005 року № 48 «Про затвердження Інструкції про порядок підвищення тарифної ставки першого розряду комерційними організаціями» відповідно до пункту 7 передбачено, що при підвищенні тарифної ставки 1 розряду за базову величину приймається тарифна ставка 1 розряду, що діяла в організації за станом на 31 грудня попереднього року.
Постановою Міністерства праці та соціального захисту РБ «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення коефіцієнта співвідношення середньої заробітної плати заступника керівника та головного спеціаліста і середньої заробітної плати в цілому по організації» от17 февраля2005 року № 13 пунктом 2 Інструкції передбачається конкретний коефіцієнт співвідношення середньої заробітної плати для кожного із зазначених посадових осіб та середньої заробітної плати по організації в цілому встановлюється наймачем і не може перевищувати коефіцієнт співвідношення керівника.
Постановою Ради Міністрів від 12 грудня 2001 року № 1794 «Про деякі заходи з виплати заробітної плати працівникам галузей економіки» пунктом 3 передбачається, що організації всіх форм власності, крім організацій, що фінансуються з бюджету, при наявності заборгованості по платежах до бюджету не можуть підвищувати тарифну ставку 1 розряду.
Постановою Ради міністрів від 30 квітня 2004 року № 495 «Про внесення змін і доповнень до постанови № 1003 від 25.07.2002» визначено умови зниження премій керівникам за недотримання основних вимог Директиви № 1 у частині дотримання виробничої, трудової і виконавської дисципліни.
Постановою Ради Міністрів № 382 від 11 квітня 2005 року «Про внесення змін і доповнень до постанови № 521 від 08.08.96 та від 25.07.2002 року № 1003 пунктом 7 передбачено, що керівникам збиткових організацій можуть виплачувати премії залежно від темпів зниження збитку від реалізації продукції, товарів по відношенню до попереднього кварталу за кожний відсотковий пункт зниження в розмірі до 5% але не более40% посадового окладу.
Постановою Міністерства праці та соціального захисту від 28 ноября2003 року № 151 «Про внесення доповнень і змін до постанови № 122 від 20.10.2002 року» внесено зміну, що передбачає включення премій і надбавок, що виплачуються керівникам, в загальні витрати організації на ці виплати під час обчислення нормативу віднесення на собівартість продукції.
На кожному підприємстві повинні бути розроблені та затверджені у відповідності з діючими законодавчими актами наступні документи:
- Колективний договір або положення з оплати праці (додаток А);
- Положення з преміювання (додаток Б);
- Правила внутрішнього розпорядку;
- Виробничий календар (додаток В);
- Штатний розклад (додаток Г);
- Положення з соціальних пільг;
- Графік робіт (додаток Д);
- Графік відпусток (додаток Е);
- Табель обліку робочого часу (додаток Ж);
- Накази з особового складу (додаток И);
- Посадові інструкції працівників (додаток К);
У 3 розділі колективного договору ВАТ «Івіца» розглядаються питання щодо встановлення і зміни форм, систем і розмірів оплати праці, матеріального стимулювання, виплати винагороди, матеріальної допомоги, індексації заробітної плати за погодженням з Профкомом в межах зароблених коштів відповідно до положення про оплату праці, згідно додатку А.
У положенні з преміювання ВАТ «Івіца» встановлюється розмір премій, що виплачуються робітникам і спеціалістам за основні показники господарської діяльності, за роботу у святкові дні та надурочні години. Розмір премій не повинен перевищувати 30 відсотків посадового окладу в розрахунку на одного працівника на місяць, згідно з Додатком В.
Виробничий календар відображає очікуваний норму робочого часу в годинах при 40 і 35-годинному робочому тижні за рік для п'ятиденного і для шестиденному робочому тижні, згідно з Додатком В.
У штатному розкладі ВАТ «Івіца» встановлено для кожного працівника тарифний розряд, тарифний коефіцієнт, посадовий оклад, підвищувальний коефіцієнт, надбавки (додаток Г).
У графіку робіт на кожного працівника відводиться окремий рядок. Наприклад, Максименко С. І., згідно з Додатком Д, відпрацювала повний робочий місяць з 19 до 18 годин і в неї було 8 вихідних днів.
Графік відпусток становить відділ кадрів для кожного працівника щорічно, де вказується з якого і по який число працівникові надано відпустку (додаток Е).
У табелі обліку робочого часу на кожного працівника відводиться один рядок. Наприклад, вантажник ВАТ «Івіца» Юденас, згідно додатку Ж, відпрацював за червень місяць 6 робочих днів, 2 дні у вихідні та святкові дні, і в нього було 2 вихідних, всього 48 годин.
У наказах по особовому складу вказується: номер наказу, від якого він числа, якщо працівника прийняли на роботу, то на яку посаду і коли він приступить до роботи, підписи сторін (додаток И).
У посадовій інструкції вказуються посадові обов'язки, що повинен знати працівник, кваліфікаційні вимоги (додаток К).
З 1.09.2002г. в силу вступило постанову Ради Міністрів № 1144 від 23 серпня 2002р. «Про заходи щодо реалізації Декрету Президента РБ від 18 липня 2002р. № 17 », згідно з яким встановлено, що розмір посадових окладів і тарифних ставок працівників, наймачами яких є комерційні організації і індивідуальні підприємці, буде розраховуватися за коефіцієнтами Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь, згідно з Додатком Л, і діючої в організації тарифної ставки першого розряду.
Для працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями, з 1 жовтня 2005р встановлена Радою Міністрів Республіки Білорусь ставка першого розряду в розмірі 58000 рублів.
2. Облік трудових РЕСУРСІВ ТА ЗАСОБІВ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ У ТОРГІВЛІ
2.1 Економічна характеристика ВАТ «Івіца»
Відкрите акціонерне товариство «Івіца» створено Рішенням Новогрудського райвиконкому № 632 від 19 жовтня 2004 року шляхом перетворення районного унітарного торгового підприємства «Івіца» відповідно до законодавства про акціонерні товариства, про роздержавлення і приватизації державної власності в Республіці Білорусь.
Основним напрямком діяльності ВАТ «Івіца» згідно зі Статутом є роздрібна торгівля продовольчими і непродовольчими товарами. Рішенням Гродненського облвиконкому від 25 жовтня 2004 року № 560 ВАТ «Івіца» зареєстрована в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та індивідуальних підприємців за № 500370609.
Юридична адреса: 231400 Гродненська область г.Новогрудок, вул. Міцкевича, 24.
Форма власності - відкрите акціонерне товариство.
Товариство є комерційною організацією, юридичною особою має самостійний баланс, печатку і у філії 416 АСБ «Беларусбанк» відкрито розрахунковий рахунок 3012002690020.
Статутний фонд ВАТ «Івіца» визначений у розмірі 238518000 карбованців і розділений на 56790 простих іменних акцій, номінальна вартість кожної акції 4200 рублів. Викуплено акціонерами 4068 штук акцій, що становить 7,16%, у розпорядженні держави залишилося 52722 штук акцій, що склало 92,84%.
Для здійснення своєї діяльності відповідно до Статуту Товариства (додаток Н) є наступні ліцензії:
- № 52279 на роздрібну торгівлю та торговельно-виробничу діяльність з терміном дії до 24.02.2008 року;
- № 52251на роздрібну торгівлю алкогольними напоями з терміном дії до 26.04.2006 року;
- № 52260 на роздрібну торгівлю тютюновими виробами з терміном дії до 26.04.2006 року.
Чисельність працівників всього підприємства на 01.07.2005р. складає - 69 осіб.
Структура управління та підприємства наведена в додатку Ф, малюнок Ф.1. Структура бухгалтерії наведена у додатку Х, малюнок Х.1.
На підприємстві є затверджений колективний договір (додаток А) та затверджена облікова політика (додаток П), що розробляється керівництвом підприємства на кожен новий звітний рік. Облік на підприємстві здійснюється відповідно до Інструкції щодо застосування Типового плану рахунків бухгалтерського обліку. На підприємстві застосовується погодинна система оплати праці, що передбачає оплату праці згідно з посадовими окладами, затвердженого директором підприємства в штатному розкладі (додаток Г) та премій, що визначаються «Положенням про преміювання» (додаток Б), затвердженим директором ВАТ «Івіца».
ВАТ «Івіца» у 2003 році придбало пакет прикладних програм.
За основними рахунками бухгалтерський облік компьютізірован, а саме:
- 01 «Основні засоби»;
- 02 «Амортизація основних засобів»;
- 51 «Розрахунковий рахунок»;
- 66 / 1 «Розрахунки по короткострокових кредитах і позиках";
- 60 «Розрахунки з постачальниками і підрядчиками»;
- 62 «Розрахунки з покупцями і замовниками»
- 40 «Випуск продукції, робіт, послуг»;
- 41 «Товари».
Далі познайомимося з основними показниками господарської діяльності підприємства, які наведені у таблицях 2.1; 2.2:
Таблиця 2.1. Динаміка основних економічних показників
ВАТ «Івіца» за період 2001-2004рр. (Млн. руб.)
Показники | Часові періоди | Темпи зростання у% до 2001р. | Темпи зростання за ланцюговим індексами | |||||||||||||||||
2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2002 | 2003 | 2004 | 2002/2001 | 2003/2002 | 2004/2003 | |||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | ||||||||||
Роздрібний товарообіг: -В порівнянних цінах -В діючих цінах | 3403 2225 | 4705 3447 | 4966 4088 | 3327 3327 | 138,3 154,9 | 145,9 183,7 | 97,8 149,5 | 138,3 154,9 | 105,5 118,6 | 67 81,4 | ||||||||||
Валовий дохід, всього | 662 | 872 | 908 | 513 | 131,7 | 137,2 | 77,5 | 131,7 | 104,1 | 56,5 | ||||||||||
в тому числі від реалізації товарів: | 563 | 734 | 785 | 493 | 130,4 | 139,4 | 87,6 | 130,4 | 106,9 | 62,8 | ||||||||||
Податки і збори з виручки | 47 | 64 | 79 | 35 | 136,2 | 168,1 | 74,5 | 136,2 | 123,4 | 44,3 | ||||||||||
Витрати обігу | 613 | 780 | 892 | 678 | 127,2 | 145,5 | 110,6 | 127,2 | 114,4 | 76 | ||||||||||
Сальдо позареалізаційних доходів і витрат | 16 | 16 | 91 | 135 | 100 | 568,8 | 843,8 | 100 | 568,8 | 148,4 | ||||||||||
Прибуток (збитки) | 18 | 44 | 28 | -65 | 244,4 | 155,6 | 361,1 | -244,4 | 63,6 | -232,1 | ||||||||||
Рентабельність | 0,54 | 0,94 | 0,56 | - | 177,4 | 94,3 | 367,9 | 177,4 | 59,6 | - | ||||||||||
Середньооблікова чисельність | 192 | 177 | 156 | 118 | 92,2 | 81,3 | 61,5 | 92,2 | 88,1 | 75,6 | ||||||||||
Таким чином, валовий дохід за 1 півріччя 2005 року склав 150 млн. руб., В т.ч. від реалізації товарів 150 млн. руб. У порівнянних цінах валовий дохід за 1 півріччя 2005р. склав 37,3%. Збиток за шість місяців 2005р. склав 126 млн. руб