Облік витрат на оплату праці та їх роль у собівартості продукції

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Зміст

Введення

1. Облік витрат на оплату праці

1.1 Види, форми і системи оплати праці

1.2 Синтетичний облік розрахунків з оплати праці

1.3 Техніко-економічна характеристика Товариства з обмеженою відповідальністю «Самаратрансгаз»

2. Роль витрат на оплату праці в собівартості продукції

2.1 Поняття і сутність собівартості продукції

2.2 Класифікація витрат підприємства

2.3 Облік витрат організації за елементами витрат і статтям калькуляції

3. Удосконалення бухгалтерського обліку оплати праці

3.1 Автоматизація бухгалтерського обліку заробітної плати

Висновок

Список використаних джерел

Програми

Введення

Формування витрат виробництва та обігу, їх облік мають важливе значення для підприємницької діяльності організацій. Це важливо не тільки у взаємозв'язку з чинним в даний час податковим законодавством, але й у відповідності з місцем бухгалтерського обліку в системі управління організацією.

Основою для розробки та реалізації управлінських рішень є відповідна інформація про стан справ у тій чи іншій галузі діяльності організації в конкретний момент часу. Так, дані обліку витрат виробництва (обігу) і калькулювання собівартості продукції (робіт, послуг) є важливим засобом виявлення виробничих резервів, постійного контролю за використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів з метою підвищення рентабельності виробництва. Це визначає, що ділянка витрат виробництва (обігу) і калькулювання собівартості продукції (робіт, послуг) займає найбільш важливе місце в системі організації.

Побудова обліку виробничих витрат і вибір методів калькулювання собівартості продукції (робіт, послуг) в значній мірі залежать від особливості галузі, типу і виду виробництва, характеру його організації та технологічного процесу, розмаїття вироблюваної продукції, виконуваних робіт і послуг, що надаються, масовості випуску, об'єктів калькулювання , структури організації та інших умов. Все це визначає порядок документального оформлення витрат, угруповання і систематизації даних первинних документів, побудова аналітичного обліку, способи обчислення собівартості конкретних видів продукції (робіт, послуг). Побудова обліку витрат залежить також і від того, яка інформація необхідна для прийняття управлінських рішень.

Відповідно до чинного податкового законодавства Російської Федерації для цілей оподаткування вироблені організацією витрати коригуються з урахуванням затверджених у встановленому порядку лімітів, норм і нормативів. Це означає, що в податковому законодавстві передбачений режим обмеження окремих видів витрат і це обмеження реалізується за допомогою коректування облікованих на рахунках бухгалтерського обліку відповідних витрат при обчисленні оподатковуваного прибутку.

Саме тому всі перераховані проблеми роблять тему курсової роботи особливо актуальною.

У розвиток поставленої мети були сформульовані наступні завдання:

Об'єктом дослідження курсової роботи є види форми, складу витрат на оплату праці.

Предмет дослідження: витрати організації на оплату працю.

При написанні роботи була використана нормативна та законодавча література, навчальні та методичні посібники, а також спеціальна література по досліджуваному питанню.

Практична значимість курсової роботи полягає в тому, що дані представлені в роботі дозволять організації удосконалити процедуру обліку витрат на оплату праці, а також більш чітко визначити їх роль у собівартості продукції.

У першому розділі визначено облік витрат на оплату праці, види, форми, системи оплати праці на підприємстві, розглянуто синтетичний облік розрахунків з оплати праці працівників організації, а також дана техніко-економічна характеристика Товариства з обмеженою відповідальністю «Самаратрансгаз».

У другому розділі наведена роль витрат на оплату праці в собівартості продукції, дано поняття та розглянуто сутність собівартості продукції, а також наведено класифікацію витрат підприємства, облік витрат організації за економічними елементами і статтями калькуляції.

У третьому розділі наведені рекомендації щодо вдосконалення бухгалтерського обліку заробітної плати, і зокрема автоматизація служби бухгалтерського обліку по оплаті праці та підходи до реформування оплати праці в Російській Федерації.

При написанні курсової роботи ставилася мета більш детально розглянути облік витрат на оплату праці, їх місце і роль в собівартості продукції.

1. Облік витрат на оплату праці

1.1 Види, форми і системи оплати праці

Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами і трудовим договором.

Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, якості, кількості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Форми, системи та розмір оплати праці працівників підприємства, премії, надбавки, а також інші види доходів установлюються підприємством самостійно. Питання оплати праці регулюються за допомогою договорів (контрактів). Конституція Російської Федерації гарантує винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а підприємство забезпечує гарантований законом мінімальний розмір оплати праці.

Місячна оплата праці працівника, повністю відпрацьованого певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки, не може бути нижче мінімального місячного розміру оплати праці. Мінімальний розмір оплати праці визначає нижчу межу оплати праці некваліфікованих працівників при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці. У мінімальний розмір оплати праці не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні чи компенсаційні виплати. Вид, систему оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій та інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу, визначають самостійно підприємства та фіксують їх у колективних договорах. Преміювання працівників за підсумками роботи за квартал (рік) здійснюється на підставі Положень, затверджених адміністрацією підприємства разом з представником профспілки підприємства. На підприємствах і в організаціях застосовують дві форми заробітної плати: погодинну і відрядну. При почасових формах оплату виконують певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт. При відрядних формах оплати праці суму оплати праці робітників обчислюють множенням відрядних розцінок на обсяг виконаних робіт або кількість виробленої продукції. Форми заробітної плати діляться на системи. Погодинна форма заробітної плати має дві системи: просту погодинну і почасово-преміальну. При відрядній формі заробітної плати систем більше: індивідуальна відрядна; колективна відрядна; пряма відрядна; відрядно-преміальна; відрядно-прогресивна; непряма відрядна; акордна та інші.

Безтарифна система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу і являє собою його частку зароблений усім колективом фонді оплати праці. При цій системі не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки, а, як правило, ця частка визначається на основі присвоєного працівнику коефіцієнта, який визначає рівень його трудової участі. Оплата праці керівників, фахівців і службовців проводиться, як правило, на основі посадових окладів. Умови про розмір посадового окладу чи іншому вигляді оплати праці належать до числа істотних умов праці і встановлюються індивідуально за угодою сторін при укладенні трудового договору (контракту). При цьому розміри окладів для фахівців та службовців організації встановлюють без дотримання середніх окладів за штатним розкладом і без урахування співвідношень чисельності працівників різних категорій.

Законами та іншими нормативно-правовими актами може бути встановлено інший порядок визначення розмірів оплати праці для керівників, фахівців і службовців (у відсотках від виторгу, у частках від прибутку та інші) відповідно до посади і кваліфікацією працівника. Надбавки до посадового окладу встановлюються за складність, напруженість, високі досягнення у праці, спеціальний режим роботи. Складність і напруженість виконуваної роботи полягають у комплексному характері і важливості вирішуваних питань, у роботі за кількома напрямами, поєднанні одночасно ряду функцій, значному обсязі виконуваних доручень керівника.

Спеціальний режим роботи полягає в ненормованість робочого часу, притягнення працівника до виконання службових обов'язків у вихідні та святкові дні. Підвищення продуктивності праці, як правило, приносить додатковий прибуток, тому для того, щоб стимулювати підвищення продуктивності праці, доцільно встановити, де це можливо, премію у вигляді відсотка від отриманого доходу, від прибутку, що утворюється в результаті підвищення продуктивності праці. Поліпшення якості обслуговування також підвищує престиж організації і також є умовою отримання додаткових прибутків.

Система преміювання повинна переконати працівника, що в організації існує чіткий зв'язок між активністю працівника, результатами його діяльності та заохоченнями, які він отримує, можливостями задовольнити свої особисті потреби. Під преміюванням слід розуміти виплату працівникам грошових сум понад основного заробітку з метою заохочення досягнутих успіхів, виконання зобов'язань та стимулювання подальшого їх зростання. Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва і якості роботи можуть вводитися:

системи преміювання;

винагорода за підсумками роботи за рік;

інші форми матеріального заохочення.

Преміальна система оплати праці передбачає виплату премії певному колу осіб на підставі заздалегідь встановлених конкретних показників і умов преміювання, обумовлених положеннями про преміювання. На підставі таких преміальних положень у працівника при виконанні ним показників і умов преміювання виникає право вимагати виплату премії, у організації - обов'язок сплатити цю премію. Саме такі премії є складовою частиною відрядно-преміальною і почасово-преміальної системи оплати праці.

До складу фонду оплати праці включаються виплати по заробітній платі, обчислені виходячи з: відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів, що встановлюються в залежності від результатів праці, його кількості і якості; стимулюючих і компенсуючих виплат, включаючи компенсації по оплаті праці у зв'язку з підвищенням цін і індексацією зарплати відповідно до чинного законодавства; систем преміювання робітників і службовців за виробничі результати; інших умов оплати праці у відповідності із існуючими на підприємстві формами і системами оплати праці.

Усі нарахування на користь працівника і утримання із заробітної плати відображаються в розрахунковому листі (додаток А) видається працівникові кожен місяць. Всі відпрацьований працівником час враховується в табелі обліку робочого часу (додаток К). Право на відпустку працівникам надається після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. За працівником, які у відпустці, зберігають його середній заробіток. При догляді працівника у відпустку видається наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику (додаток Б, В), а при розрахунку відпускних належних працівникові бухгалтер складає записку-розрахунок про надання відпустки працівнику (додаток Г) у якій вказується на скільки календарних днів працівник іде у відпустку, з якого по яке число і грошова виплата належна працівникові. При направленні працівника у відрядження застосовується наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження (додаток Е), заповнюється працівником кадрової служби, підписуються керівником організації. При необхідності в наказі вказуються джерела оплати сум витрат на відрядження, інші умови направлення у відрядження. Посвідчення про відрядження (додаток Ж) є документом, що засвідчує час перебування працівника у службовому відрядженні. Службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання (додаток З) використовується для оформлення та обліку службового завдання та напрями у відрядження, а також звіту про його виконання. Для виплати заробітної плати використовуються платіжні відомості (додаток И). У них вказуються прізвище та ініціали працівників, їх табельний номер, суми до видачі та розписку в отриманні заробітної плати. Завданнями бухгалтерського обліку праці і заробітної плати є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства по оплаті праці (нарахування заробітної плати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки); своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та відрахувань з єдиного соціальному податку; збирати і групувати показники по праці і заробітної плати для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з державними соціальними позабюджетними фондами.

Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль над кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру.

1.2 Синтетичний облік розрахунків з оплати праці

Синтетичний облік розрахунків з персоналом (що складається і не перебувають в обліковому складі організації) з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомоги, пенсій, працюючим пенсіонерам та інших виплат), а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даної організації здійснюється на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Цей рахунок, як правило, пасивний.

За кредитом рахунка відображають нарахування з оплати праці, допомог за рахунок відрахувань на державне соціальне страхування, пенсій та інших аналогічних сум, а також доходів від участі організації, а за дебетом - утримання із нарахованої суми оплати праці та доходів, видачу належних сум працівникам і не виплачені вчасно суми оплати праці і доходів.

Сальдо цього рахунку, як правило, кредитове і показує заборгованість організації перед робітниками і службовцями по заробітній платі та інших зазначеними платежами.

Операцію з нарахування і розподілу оплати праці, що включається у витрати виробництва та обігу, оформляють наступній бухгалтерської записом:

  • Дебет рахунку 20 «Основне виробництво» (оплата праці виробничих робітників);

  • Дебет рахунку 23 «Допоміжні виробництва» (оплата праці робітникам допоміжних виробництв);

  • Дебет рахунку 25 «Загальновиробничі витрати» (оплата праці цехового персоналу);

  • Дебет рахунку 29 «Обслуговуючі виробництва та господарства» (оплата праці працівників обслуговуючих виробництв і господарств);

  • Дебет інших рахунків витрат (28 «Брак у виробництві», 44 «Витрати на продаж», 45 «Товари відвантажені», 91 «Інші доходи і витрати», 97 «Витрати майбутніх періодів»);

  • Кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» (на всю суму нарахованої оплати праці).

Нарахування оплати праці по операціях, пов'язаних з заготовлением і придбанням виробничих запасів, обладнуватися установці і здійсненням капітальних вкладень, відображають за дебетом рахунків 07 «Обладнання до установки», 08 «Вкладення у необоротні активи», 10 «Матеріали», 15 «Заготівля та придбання матеріальних цінностей "і кредитом рахунку 70« Розрахунки з персоналом з оплати праці »

Допомоги по тимчасовій непрацездатності та інші виплати рахунок коштів органів соціального страхування відображають за дебетом рахунка 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення» кредиту рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Допомога нараховується працівнику на підставі листка непрацездатності (додаток Д).

Нараховані суми премій, матеріальної допомоги, допомоги оплати праці за роботах, що проводяться за рахунок коштів цільового фінансування і в процесі отримання позареалізаційних або операційних доходів, відображають за дебетом рахунків 91 «Інші доходи і витрати», 84 «Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)», 86 «Цільове фінансування" і кредитом рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Нарахування доходів працівникам організації по акціях і вкладах в його майно оформляють наступній бухгалтерської записом: дебет рахунку 84 «Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)» кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».

Утримання із сум нарахованої оплати праці списують з кредиту відповідних рахунків у дебет рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Видачу сум заробітної плати та допомог оформляють наступній бухгалтерської записом: дебет рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» кредит рахунку 50 «Каса».

Не отримана термін заробітна плата оформляється наступній бухгалтерської записом: дебет рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» кредит рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» субрахунок «Розрахунки по депонованим сумам».

Залишки не виданої вчасно заробітної плати (депонованих сум) після закінчення трьох днів повинні бути здані в банк на розрахунковий рахунок. При цьому становлять таку бухгалтерську запис: дебет рахунку 51 «Розрахункові рахунки» кредит рахунку 50 «Каса».

Облік розрахунків з депонентами ведуть у книзі обліку депонованої заробітної плати, заповнюваної за даними реєстру не виданої заробітної плати. Книгу відкривають на рік. Для кожного депонента в ній відводять окремий рядок, в якій вказують табельний номер депонента, його прізвище, ім'я, по батькові, депоновану суму та відмітки про її видачу. Суми, що залишилися на кінець року невиплаченої їм, переносять у нову книгу, що відкривається також на рік. Подальшу виплату депонованої заробітної плати здійснюють за видатковим касовим ордером і відображають за дебетом рахунка 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами" та кредитом рахунку 50 «Каса».

З нарахованої працівникам організації заробітної плати праці за трудовими угодами, договору підряду і за сумісництвом виробляють різні утримання, які можна розділити на групи:

  • обов'язкові утримання - податок на доходи фізичних осіб, за виконавчими листами і написам нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб;

  • утримання з ініціативи організації - борг за працівником; раніше видані плановий аванс і, зроблені в міжрозрахунковий період; в погашення заборгованості за підзвітними сумами; квартплата (за списками, наданими підприємствам); за утримання дитини у відомчих дошкільних установах; за шкоду, завдану виробництва ; за псування, нестачу чи втрату матеріальних цінностей; за шлюб; грошові нарахування; за товари, куплені в кредит; передплатна плата за періодичні видання; членські профспілкові внески; перерахування стороннім організаціям та в касу взаємодопомоги; перерахування в філії Ощадного банку.

Утримання із нарахованої заробітної плати відображають за дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" і кредитом рахунків:

  • 68 «Розрахунки з податків і зборів» (на суму податку на доходи фізичних осіб);

  • 28 «Брак у виробництві» (на суму утримані з винуватців браку);

  • 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями» (на суми за товари, продані в кредит, по позиках банків, за наданими позиками, на суми, стягнені на відшкодування нестач, сплачених штрафом);

  • 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» (на суми за виконавчими документами), інших рахунків.

Погашення заборгованості перед бюджетом по утримань відображають за дебетом рахунків 68 «Розрахунки по податках і зборах» з кредиту рахунку 51 «Розрахункові рахунки», а по аліментах - за дебетом рахунка 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» з кредиту рахунків 50 «Каса» (при видачі утриманих сум з каси), 51 «Розрахункові рахунки» (при перекладі поштою або зарахування на рахунок одержувача в Ощадному банку).

1.3 Техніко-економічна характеристика Товариства з обмеженою відповідальністю «Самаратрансгаз»

Основним завданням Товариства з обмеженою відповідальністю «Самаратрансгаз» є прийом і транспортування газу від постачальників, забезпечення безперебійного постачання газом споживачів на рівні газопроводу, що обслуговується «Самаратрансгаз». Забезпечення безперебійної та надійної роботи газоперекачувальних агрегатів, магістральних газопроводів, газорозподільних станцій, засобів електрохімзахисту, систем енергозабезпечення, засобів автоматизації та інших інженерних споруд. Організація роботи з реалізації стисненого газу, заправка газобалонних автомобілів.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Самаратрансгаз» постачає газ п'ять областей Російської Федерації: Самарську, Ульянівської, Оренбурзьку, Пензенську і Саратовську, а також республіки Мордовія і Татарстан. Товариство обслуговує 4625,5 тисячі кілометрів газопроводу з розгалуженою системою газорозподільних і компресорних станцій, підземних сховищ. Воно обслуговує 4 підземних газосховища: Дмитрівське, Михайлівське, Похвистневський, Аманакское. На його території діють 9 автоматичних газонаповнювальних компресорних станцій. Структурно в Товариство з обмеженою відповідальністю «Самаратрансгаз» входять 19 виробничих філій і підрозділів. Експлуатацією лінійної частини магістральних газопроводів і газорозподільна станція займаються 9 лінійно-виробничі управління магістральних газопроводів, а також Червоноармійська газокомпресорна станція і Димитровградське проммайданчик. У структуру входять 53 підводних переходу (88 ниток) магістральних газопроводів і відводів до газорозподільних станцій через перешкоди з шириною дзеркала води 30 метрів і більше, а так само 109 повітряних переходів, 58 переходів через залізниці та 476 переходів через автомобільні дороги. «Самаратрансгаз» це більше 6000 одиниць запірно-регулюючої арматури умовним діаметром від 60 до 1400 міліметрів, 30 камер запуску і прийому очисних пристроїв. 3 газо-вимірювальних станції, 8 пунктів редукування газу, 135 газорозподільних об'єктів.

До складу товариства входять сервісні організації: Ремонтно-налагоджувальне управління, Управління технологічного транспорту і спецтехніки, виробничо-технічне підприємство «Самарагазенергоремонт», Самарське виробниче управління технологічного зв'язку, Самарське управління аварійно-відновних і монтажних робіт, управління матеріально-технологічного постачання та комплектації. Бухгалтерський облік у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Самаратрансгаз" ведеться бухгалтерією як окремим структурним підрозділом, очолюваним головним бухгалтером.

Квартальну звітність підприємство повинно представити не пізніше 30 днів після закінчення звітного періоду, річну звітність не пізніше 90 днів після закінчення звітного періоду.

Показники річної бухгалтерської звітності повинні підтверджуватися даними інвентаризації. Інвентаризація майна (крім матеріально-виробничих запасів, основних засобів та орендованого майно), розрахунків і зобов'язань проводиться щорічно за стан на 31 грудня.

Головний бухгалтер розробляє облікову політику організації і графік документообігу, які затверджуються керівником підприємства. Відповідно до положення по облікової політики Товариство з обмеженою відповідальністю «Самаратрансгаз» застосовує систему бухгалтерського обліку, розроблену на основі журнально-ордерної форми рахівництва. Відповідно до положення по облікової політики нематеріальними активами вважаються об'єкти встановлені законодавчо, а також витрати на придбання ліцензій на право користування надрами. Оцінюються нематеріальні активи в розмірі фактичних витрат на їх придбання. Амортизація тут встановлюється в 20 років, якщо термін використання не встановлено у договорі, патенті, свідоцтві або в інших аналогічних документах. За всіма видами нематеріальних активів застосовується лінійний спосіб нарахування амортизації. До об'єктів основних засобів Товариство відносить активи, що відповідають вимогам законодавства. Оцінка об'єктів проводиться в розмірі фактичних витрат на їх придбання або будівництво. Термін корисної дії основних засобів встановлюється згідно з класифікатором основних засобів і рекомендацій технічної служби підприємства. За амортизируемим основних засобів застосовується лінійний спосіб нарахування амортизації. Переоцінка об'єктів провадиться після закінчення кожних 3 років.

Оцінка активів входять до складу показника незавершеного будівництва здійснюється в розмірі фактичних витрат на їх будівництво.

До фінансових вкладень Товариство відносить вкладення, що відповідають вимогам законодавства. Оцінюються цінні папери за ціною сплаченої продавцю за договором, інші витрати з придбання цінних паперів включаються до складу інших операційних витрат. Цінні папери (крім векселів) по яких поточна ринкова вартість не визначається при вибутті відображаються за способом ФІФО. Інші фінансові вкладення (крім цінних паперів) за якими поточна ринкова вартість не відображається при вибутті відображаються за первісною вартістю. Доходи з фінансових вкладень визнаються операційними доходами.

До матеріально-виробничих запасів Товариство відносить активи, що відповідають вимогам законодавства. Вартість матеріалів при постановці на облік визначається в розмірі фактичних витрат на їх придбання. При отримання матеріалів рахунок 15 «Заготівельні та придбання матеріальних цінностей» не застосовується. Рахунок 16 «Відхилення вартості матеріальних цінностей» використовується для обліку сум транспортно-заготівельних витрат і відхилень у вартості матеріально-виробничих запасів. Оцінка матеріалів при ох вибутті проводиться за способом середньої собівартості.

Готова продукція оцінюється при постановці на облік за скороченою виробничої собівартості. При вибутті готова продукція оцінюється за способом середньої собівартості. При оцінці і обліку собівартості готової продукції рахунок 40 «Випуск продукції (робіт, послуг)» не застосовується.

Незавершене виробництво (за винятком будівельно-монтажних робіт) оцінюється в сумі фактичних витрат на виробництво без обліку загальновиробничих (цехових) і загальногосподарських витрат.

Облік дебіторської заборгованості ведеться за їх видами: розрахунки з покупцями і замовниками за відвантажені товари, аванси видані, розрахунки з іншими дебіторами. Основні економічні показники показують, що підприємство «Самаратрансгаз» працює стабільно, але недоліки в роботі управління є. Співвідношення активів і пасивів підприємства показує, що баланс не абсолютно ліквідний, крім того, ліквідність в звітному періоді знизилася, але Товариство з обмеженою відповідальністю «Самаратрансгаз» все одно зможе досить швидко розплатитися з боргами, якщо виникне така необхідність. Керівництву організації слід приділити увагу цьому показнику. Оборотність капіталу служить одним з найважливіших показників, що характеризують ділову активність підприємства. Коефіцієнт оборотності капіталу з початку звітного періоду підвищився з 2,01 до 2,3, що позначилося на періоді оборотності, він знизився на 22 дні (з 179 днів до 157 днів), що свідчить про прискорення роботи підприємства і є доброю тенденцією.

Важливим показником, який характеризує фінансовий стан підприємства і його стійкість є забезпеченість матеріальних оборотних активів плановими джерелами фінансування. Надлишок або нестача джерел коштів для формування запасів і витрат є одним з критеріїв оцінки фінансової стійкості підприємства. На підприємстві нормальна фінансова стійкість.

Показники рентабельності характеризують ефективність роботи підприємства в цілому, прибутковість різних напрямів діяльності, окупність витрат і так далі, показують що рентабельність підвищилася на 2% (з 1,1% до 3,1%), що свідчить про нормальну роботу організації.

2. Роль витрат на оплату праці в собівартості продукції

2.1 Поняття і сутність собівартості продукції

Приступаючи до розгляду складних питань формування собівартості з виробництва та реалізації продукції, необхідно розглянути основні положення собівартості як економікою і правової категорії.

Господарсько-виробнича діяльність будь-якому підприємстві пов'язана з споживанням сировини, матеріалів, палива, енергії, з виплатою заробітної плати, відрахуванням платежів на соціальне та пенсійне страхування працівників, нарахуванням амортизації, а також з низкою інших необхідних витрат. За допомогою процесу звернення ці витрати постійно відшкодовуються з виручки підприємства від реалізації продукції, що забезпечує безперервність виробничого процесу. Для підрахунку суми всіх витрат підприємства їх приводять до єдиного показника, представляючи для цього в грошовому вираженні. Таким показником і є собівартість. Але, крім витрат, прямо або побічно обумовлених процесом виробництва, підприємство несе і безпосередні витрати, які не пов'язані з випуском продукції і в собівартість, як правило, не включаються.

За обсягом врахованих витрат розрізняються три види собівартості:

  1. цехова собівартість, що включає в себе витрати на виробництво продукції в межах цеху, зокрема прямі матеріальні витрати на виробництво продукції, амортизація цехового устаткування, заробітна плата основних виробничих робітників цеху, соціальні відрахування, витрати на утримання та експлуатація цехового устаткування, загальноцехові витрати;

  2. виробнича собівартість (собівартість готової продукції), крім цехової собівартості, включає в себе загальнозаводські витрати (адміністративно-управлінські і загальногосподарські витрати) і витрати допоміжного виробництва;

  3. повна собівартість, або собівартість реалізованої (відвантаженої) продукції - показник поєднує виробничу собівартість продукції і витрати щодо її реалізації (комерційні витрати, позавиробничі витрати).

Необхідно відзначити, що до прийняття Міністерством фінансів Російської Федерації Наказу від 19 жовтня 1995 року № 115 «Про річний бухгалтерської звітності організацій за 1995 рік» поняття «повна собівартість» і «собівартість реалізованої продукції» не завжди збігалися. Так, у підприємств, що визначають виручку з реалізації продукції по сплачених рахунках, повна собівартість представляла собою виробничу собівартість плюс деякі комерційні витрати, які включаються до собівартості конкретних видів продукції прямим шляхом: транспортні витрати та витрати на упаковку. У той же час на собівартість реалізованої продукції ставилися всі інші комерційні витрати, які підлягали віднесенню на собівартість продукції тільки в момент її реалізації, тобто оплати. Однак після того як було встановлено, що для всіх цілей бухгалтерської звітності виникає в момент її відвантаження, спеціальне виділення цих видів собівартості втратило сенс, оскільки поняття відвантаженої і реалізованої продукції стали збігатися. Кормі того, розрізняють планову й фактичну собівартість. Планова собівартість визначається на початку планованого року виходячи з планових норм витрат та інших планових показників на цей період. Фактична собівартість визначається в кінці звітного періоду на підставі даних бухгалтерського обліку про фактичні витрати на виробництво. Планова собівартість і фактична собівартість визначаються за однією методикою і за одними і тими ж калькуляційних статтях, що необхідно для порівняння та аналізу показників собівартості.

2.2 Класифікація витрат підприємства

Для планування, обліку і аналізу виробничі витрати підприємства об'єднуються в однорідні групи за багатьма ознаками:

1. За економічною роллю у процесі виробництва:

  • виробничі - це прямі матеріальні витрати, прямі витрати на оплату праці, загальновиробничі витрати;

  • невиробничі - це витрати, які не можна проінвентаризувати.

2. За характером участі в створенні продукції виділяють:

  • основні витрати, безпосередньо пов'язані з процесом виготовлення продукції, зокрема, витрати сировини, основних матеріалів і комплектуючих, палива і енергії, заробітну плату виробничих робітників і так далі;

  • накладні витрати, тобто витрати з управління та обслуговування виробництва - цехові, загальнозаводські, позавиробничі (комерційні), втрати від браку.

3. За змінності в залежності від обсягів виробництва:

  • умовно-змінні витрати, які змінюються (збільшуються чи скорочуються) пропорційно до зміни обсягу продукції;

  • умовно-постійні витрати, які залишаються незмінними, і величина їх не пов'язана із зростанням скорочення вироблення продукції.

Дана класифікація витрат необхідна при плануванні виробництва, а також при аналізі фінансово-господарської діяльності підприємства.

4. За способом віднесення на виробництво. Дуже часто при калькулюванні собівартості продукції неможливо точно визначити, якою мірою ті чи інші витрати можуть бути віднесені на той чи інший вид продукції. У зв'язку з цим всі витрати підприємства поділяються на:

  • прямі, які можуть бути безпосередньо віднесені на даний вид продукції;

  • непрямі, які пов'язані з виробництвом багатьох виробів, як правило, це всі інші витрати підприємства.

5. За впливом на прийняття управлінських рішень:

  • регульовані;

  • нерегульовані.

6. За місцем виникнення, угруповання необхідна для організації обліку за центрами відповідальності та визначення виробничої собівартості продукції:

  • виробництва;

  • цеху;

  • ділянки;

  • інші структурні підрозділи підприємства;

7. За видами витрат - є в економіці загальноприйнятою і включає в себе дві класифікації:

  • за економічними елементами витрат;

  • по калькуляційних статтях витрат.

8. Для визначення собівартості, оцінки вартості запасів та отримання прибутку витрати поділяються:

  • входять витрати - це ті кошти, ресурси, які були придбані, є в наявності і, як очікується, повинні принести доходи в майбутньому (в балансі вони відображаються як активи);

  • минулі витрати - це вхідні витрати, які протягом звітного періоду були витрачені для отримання доходів і втратили здатність приносити прибуток у майбутньому.

9. Одноелементні і комплексні витрати:

  • одноелементні - не можуть бути розкладені на сегменти;

  • комплексні - складаються з кількох економічних елементів.

2.3 Облік витрат організації за елементами витрат і статтям калькуляції

Класифікація за економічними елементами застосовується при формуванні собівартості на підприємстві в цілому і включає в себе основні групи витрат:

1. З метою бухгалтерського обліку:

амортизація основних фондів;

  • інші витрати.

2. З метою податкового обліку:

  • матеріальні витрати;

  • витрати на оплату праці;

амортизація основних фондів;

  • інші витрати.

Класифікація за калькуляційними статтями використовується при складанні калькуляцій (розрахунок собівартості одиниці продукції), що дозволяють визначити, у що обходиться підприємству одиниця кожного виду продукції, собівартість окремих видів робіт і послуг. Необхідність такої класифікації викликана тим, що розрахунок собівартості за вищенаведеними елементами витрат не дозволяє врахувати, де і в зв'язку з чим зроблено витрати, а також їх характер. У той же час визначення витрат по калькуляції як спосіб їх угруповання щодо конкретної одиниці продукції дозволяє відстежити кожну складову собівартості продукції на будь-якому рівні.

За статтями витрат витрати групуються в залежності від місця та мети (призначення) їх виникнення і відносяться на кожен вид вироби прямим або непрямим методом. Ця класифікація специфічна для кожної галузі промисловості, тому склад витрат в кожній галузі різний. Як правило, за статтями витрат виділяються:

1. основну сировину і матеріали;

2. паливо і енергія на технологічні цілі;

3. основна заробітна плата виробничих робітників і додаткова заробітна плата виробничих робітників:

а) пряма заробітна плата:

- Основна заробітна плата почасових;

- Стимулюючі доплати повременщикам;

- Заробітна плата відрядників (виключаючи понаднормові доплати);

- Доплати за понаднормову роботу, нічну зміну і роботу у вихідний день;

б) оплата невідпрацьованого часу:

- Щорічна відпустка, інший оплачувану відпустку, включаючи відпустку за вислугу років;

- Державні та інші святкові дні;

- Інший оплачуваний час відсутності (народження або смерть членів сім'ї, одруження службовців, функції номінальної посади, профспілкова діяльність і так далі);

в) преміальні та грошові винагороди:

- Премія в кінці року і сезонні премії;

- Премія по участі в прибутках;

- Їжа, питво, паливо і інші виплати в натуральній формі;

4. відрахування на соціальне страхування;

5. витрати на підготовку і освоєння виробництва;

6. витрати на утримання та експлуатацію устаткування;

7. цехові витрати;

8. загальнозаводські витрати;

9. інші виробничі витрати;

10. позавиробничі (комерційні) витрати і так далі.

У витратах на оплату праці відображаються: витрати на оплату праці основного виробничого персоналу підприємства, включаючи премії робітникам і службовцям за виробничі результати, стимулюючі і компенсуючі виплати, у тому числі компенсації по оплаті праці у зв'язку з підвищенням цін і індексацією доходів у межах норм, передбачених законодавством, компенсації, які виплачуються у встановлених законодавством розмірах жінкам, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею визначеного законодавством віку, а також витрати на оплату праці не складаються в штаті підприємства працівників, зайнятих в основній діяльності.

У відповідності з Податковим кодексом витрати на оплату праці включаються у витрати, пов'язані з виробництвом і реалізацією.

До витрат на оплату праці включаються будь-які нарахування працівникам у грошовій або натуральній формах, стимулюють нарахування і надбавки, компенсаційні нарахування, пов'язані з режимом роботи або умовами праці, премії й одноразові заохочувальні нарахування, витрати, пов'язані з утриманням цих працівників, передбачені нормами законодавства Російської Федерації , трудовими договорами (контрактами) або колективними договорами. До витрат на оплату праці належать:

  1. суми, нараховані за тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками або у відсотках від виручки відповідно до прийнятих у платника податків формами і системами оплати праці;

  2. нарахування стимулюючого характеру, в тому числі премії за виробничі результати, надбавки до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, високі досягнення у праці та інші подібні показники;

  3. нарахування стимулюючого або компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, в тому числі надбавки до тарифних ставок і окладів за роботу в нічний час, роботу в багатозмінному режимі, за суміщення професій, розширення зон обслуговування, за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, за понаднормову роботу і роботу у вихідні та святкові дні, вироблених у відповідність до законодавства Російської Федерації;

  4. вартість безкоштовно наданих працівникам відповідно до законодавства комунальних послуг, харчування і продуктів, що надається працівникам платника податків відповідно до встановленого законодавством Російської Федерації порядком безкоштовного житла (суми грошової компенсації за ненадання безкоштовного житла, комунальних та інших подібних послуг);

  5. вартість видаються працівникам безплатно відповідно до законодавства предметів (включаючи формений одяг, обмундирування), що залишаються в особистому постійному користуванні (сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами);

  6. сума нарахованого працівникам середнього заробітку, що зберігається на час виконання ними державних або громадських обов'язків та в інших випадках, передбачених законодавством Російської Федерації про працю;

  7. витрати на оплату праці, зберігається працівникам на час відпустки, передбаченого законодавством Російської Федерації, фактичні витрати на оплату проїзду працівників та осіб, що знаходяться у цих працівників на утриманні, до місця використання відпустки на території Російської Федерації і назад (включаючи витрати на оплату провезення багажу працівників організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях) у порядку, передбаченому чинним законодавством - для організацій, що фінансуються з відповідних бюджетів і в порядку, передбаченому роботодавцем - для інших організацій, доплата неповнолітнім за скорочений робочий час, витрати на оплату перерв у роботі матерів для годування дитини, а також витрати на оплату часу, пов'язаного з проходженням медичних оглядів;

  8. грошові компенсації за невикористану відпустку відповідно до трудового законодавства Російської Федерації;

  9. нарахування працівникам, які вивільняються у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією платника податків, скороченням чисельності або штату працівників платника податків;

  10. одноразові винагороди за вислугу років (надбавки за стаж роботи за фахом) відповідно до законодавства;

  11. надбавки, обумовлені районним регулюванням оплати праці, у тому числі нарахування по районних коефіцієнтах і коефіцієнтів за роботу у важких природно-кліматичних умовах;

  12. надбавки за безперервний стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в районах європейського Півночі та інших районах з важкими природно-кліматичними умовами;

  13. витрати на оплату праці, яка зберігається відповідно до законодавства Російської Федерації на час навчальних відпусток, наданих працівникам платника податків;

  14. витрати на оплату праці за час вимушеного прогулу або час виконання нижчеоплачуваної роботи у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації;

  15. витрати на доплату до фактичного заробітку у разі тимчасової втрати працездатності, встановлену законодавством;

  16. суми, нараховані в розмірі тарифної ставки або окладу (при виконанні робіт вахтовим методом), передбачені колективними договорами, за дні перебування в дорозі від місця знаходження організації (пункту збору) до місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників в дорозі за метеорологічних умов;

  17. суми, нараховані за виконану роботу фізичним особам, залученим для роботи відповідно до спеціальних договорів на надання робочої сили з державними організаціями;

  18. у випадках, передбачених законодавством, нарахування за основним місцем роботи робітникам, керівникам або фахівцям під час їх навчання з відривом від роботи в системі підвищення кваліфікації або перепідготовки кадрів;

  19. витрати на оплату праці працівників-донорів за дні обстеження, здачі крові і відпочинку, що надаються після кожного дня здачі крові;

  20. витрати на оплату праці працівників, які не перебувають в штаті організації-платника податків, за виконання ними робіт за укладеними договорами цивільно-правового характеру (включаючи договори підряду), за винятком оплати праці за договорами цивільно-правового характеру, укладеними з індивідуальними підприємцями;

  21. передбачені законодавством нарахування військовослужбовцям, які проходять військову службу на державних унітарних підприємствах і в будівельних організаціях федеральних органів виконавчої влади, в яких законодавством Російської Федерації передбачена військова служба, та особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, Державної протипожежної служби, передбачені федеральними законами, законами про статус військовослужбовців і про установи та органах, які виконують кримінальні покарання у вигляді позбавлення волі;

  22. доплати інвалідам, передбачені законодавством;

  23. витрати у вигляді відрахувань у резерв на майбутню оплату відпусток працівникам або в резерв на виплату щорічної винагороди за вислугу років;

  24. суми платежів (внесків) роботодавців за договорами обов'язкового страхування, а також суми платежів (внесків) роботодавців за договорами добровільного страхування (договорами недержавного пенсійного забезпечення), укладеними на користь працівників зі страховими організаціями (недержавними пенсійними фондами), що мають ліцензії, видані згідно з законодавством Російської Федерації, на ведення відповідних видів діяльності в Російській Федерації.

У випадках добровільного страхування (недержавного пенсійного забезпечення) зазначені суми відносяться до витрат на оплату праці за договорами:

- Довгострокового страхування життя, якщо такі договори укладаються на строк не менше п'яти років і протягом цих п'яти років не передбачають страхових виплат, у тому числі у вигляді рент або ануїтетів (за винятком страхової виплати, передбаченої у разі настання смерті застрахованої особи), в користь застрахованої особи;

- Недержавного пенсійного забезпечення за умови застосування пенсійної схеми, що передбачає облік пенсійних внесків на іменних рахунках учасників недержавних пенсійних фондів, або добровільного пенсійного страхування при досягненні учасником або застрахованою особою пенсійних підстав, передбачених законодавством, що дають право на встановлення пенсії за державним пенсійним забезпеченням або трудової пенсії , і протягом періоду дії пенсійних підстав. При цьому договори недержавного пенсійного забезпечення повинні передбачати виплату пенсій до вичерпання коштів на іменному рахунку учасника, але протягом не менше п'яти років, а договори добровільного пенсійного страхування - виплату пенсій довічно;

- Добровільного особистого страхування працівників, що укладається на термін не менше одного року, які передбачають оплату страховиками медичних витрат застрахованих працівників;

- Добровільного особистого страхування, що укладаються виключно на випадок настання смерті застрахованої особи або втрати застрахованою особою працездатності у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.

Сукупна сума платежів (внесків) роботодавців, що виплачується за договорами довгострокового страхування життя працівників, добровільного пенсійного страхування або недержавного пенсійного забезпечення працівників, враховується в цілях оподаткування у розмірі, що не перевищує 12 відсотків від суми витрат на оплату праці.

У разі зміни істотних умов договору або скорочення терміну дії договору довгострокового страхування життя, договори добровільного пенсійного страхування або договору недержавного пенсійного забезпечення або їх розірвання внески роботодавця за такими договорами, раніше включених до складу витрат, визнаються такими, що підлягають оподаткуванню з моменту зміни істотних умов вказаних договорів або скорочення термінів дії цих договорів або їх розірвання (за винятком випадків дострокового розірвання договору у зв'язку з обставинами непереборної сили, тобто надзвичайними і невідворотними обставинами).

Внески за договорами добровільного особистого страхування, які передбачають оплату страховиками медичних витрат застрахованих працівників, включаються до складу витрат у розмірі, що не перевищує 3 відсотків від суми витрат на оплату праці.

Внески за договорами добровільного особистого страхування, що укладаються виключно на випадок настання смерті застрахованого працівника або втрати застрахованим працівником працездатності у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, включаються до складу витрат у розмірі, що не перевищує десяти тисяч рублів на рік на одного застрахованого працівника.

При розрахунку граничних розмірів платежів (внесків), які обчислюються у відповідності до цього підпункту, до витрат на оплату праці не включаються суми платежів (внесків), передбачені цим підпунктом;

  1. інші види витрат, вироблених на користь працівника, передбачених трудовим договором або колективним договором.

У собівартість продукції не включаються такі виплати працівникам підприємства в грошовій і натуральній формах, а також витрати, пов'язані з їх змістом:

  1. премії, які виплачуються за рахунок коштів спеціального призначення і цільових надходжень;

  2. матеріальна допомога (у тому числі безоплатна матеріальна допомога працівникам для початкового внеску на кооперативне житлове будівництво, на часткове погашення кредиту, наданого на кооперативне та індивідуальне житлове будівництво), безпроцентна позика на поліпшення житлових умов, обзаведення домашнім господарством та інші соціальні потреби;

  3. надбавки до пенсій, одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці, доходи (дивіденди, відсотки), виплачувані по акціях і вкладах трудового колективу підприємства, компенсаційні виплати у зв'язку з підвищенням цін, вироблені понад розміри індексації доходів за рішеннями Уряду Російської Федерації, компенсація подорожчання вартості харчування в їдальнях, буфетах і профілакторіях або надання його за пільговими цінами або безкоштовно (крім спеціального харчування для окремих категорій працівників у випадках, передбачених законодавством);

  4. оплата проїзду до місця роботи транспортом загального користування спеціальними маршрутами, відомчим транспортом (за винятком сум, що підлягають віднесенню на собівартість продукції);

  5. цінові різниці по продукції, що надається працівникам підприємства або відпускається підсобними господарствами для громадського харчування підприємства;

  6. оплата путівок на лікування і відпочинок, екскурсій і подорожей, занять у спортивних секціях, гуртках, клубах, відвідування культурно-видовищних і фізкультурних (спортивних) заходів, передплати і товарів для особистого споживання працівників та інші аналогічні виплати і витрати, що проводяться за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства;

  1. інші види виплат, не пов'язані безпосередньо з оплатою праці.

Основною помилкою при формуванні витрат з оплати праці включаються до собівартості продукції є те, що не дотримується принцип виробничої спрямованості витрат. У результаті в собівартість продукції дуже часто включається заробітна плата персоналу невиробничої сфери.

3. Удосконалення бухгалтерського обліку оплати праці

3.1 Автоматизація бухгалтерського обліку заробітної плати

Широке використання засобів обчислювальної техніки призвело до появи нових прийомів та способів організації обліку. Розроблено машиноорієнтованого форми бухгалтерського обліку.

В даний час більшість організацій оснащене комп'ютерами. Вони дозволяють накопичувати дані як безпосередньо в облікових регістрах (картках, вільних аркушах та інших), так і на машинних носіях інформації (наприклад, на жорсткому диску, дискетах).

Відносна простота освоєння і експлуатації дозволяють використовувати комп'ютери в якості персональної техніки, оснащувати ними бухгалтерів і на їх основі створювати автоматизовані робочі місця бухгалтера. Одним з обов'язкових умов автоматизації та обліку є наявність програми реєстрації та обробки бухгалтерських даних. Вони включають розробку технологій автоматизованого отримання та обробки інформації.

При цьому програми обробки бухгалтерської інформації повинні бути адаптовані до правил ведення бухгалтерського обліку. Це відноситься до подання бухгалтерських реєстрів в зручному для читання вигляді, неможливість несанкціонованих виправлень в записах та інші.

Організації самостійно обирають форми і методи бухгалтерського обліку виходячи з обсягу облікових робіт, наявності обчислювальної техніки та інших умов. Вони можуть не тільки використовувати рекомендовані форми, але й розробляти свої, включаючи форми бухгалтерських регістрів, програма реєстрації та обробки інформації. Разом з тим вони повинні дотримуватися загальні методологічні принципи, встановлені в централізованому порядку, а також технологію обробки облікових даних.

Програма 1С: Бухгалтерія є універсальною бухгалтерською програмою і призначена для ведення синтетичного й аналітичного бухгалтерського обліку по різних розділах.

Аналітичний облік ведеться по об'єктах аналітичного обліку (субконто) у натуральному та вартісному виразах. Програма надає можливість ручного й автоматичного введення проводок. Усі проводки заносяться в журнал операцій. При перегляді проводок у журналі операцій їх можна обмежити довільним тимчасовим інтервалом, групувати і шукати по різних параметрах проводок.

Крім журналу операцій програма підтримує кілька списків довідкової інформації (довідників):

  • план рахунків;

  • список видів об'єктів аналітичного обліку;

  • списки об'єктів аналітичного обліку (субконто);

  • констант і так далі.

На підставі введених проводок може бути виконаний розрахунок підсумків. Підсумки можуть виводитися за квартал, рік, місяць і за будь-який період, обмежений двома датами. Розрахунок підсумків може виконуватися по запиту й одночасно з введенням проводок (в останньому випадку не потрібно перерахування).

Після розрахунку підсумків програма формує різні відомості:

  • зведені проводки;

  • оборотно-сальдову відомість;

  • оборотно-сальдову відомість по об'єктах аналітичного обліку;

  • картка рахунка;

  • картка рахунка по одному об'єкту аналітичного обліку;

  • аналіз рахунку (аналог головної книги);

  • аналіз рахунку по датах;

  • аналіз рахунку по об'єктах аналітичного обліку;

  • аналіз об'єкта аналітичного обліку по всіх рахунках;

  • картка об'єкта аналітичного обліку по всіх рахунках;

  • журнальний ордер.

У програмі існує режим формування довільних звітів, що дозволяє на деякій бухгалтерській мові описати форму і зміст звіту, включаючи в нього залишки й обороти по рахунках і по об'єктах аналітичного обліку. За допомогою даного режиму реалізовані звіти, надані в податкові органи, крім того, даний режим використовується для створення внутрішніх звітів для аналізу фінансової діяльності організації в довільній формі.

Крім того, програма має функції збереження резервної копії інформації і режим збереження в архіві текстових документів.

Програма може бути повністю налаштована бухгалтером на поточне законодавство і конкретні форми обліку.

Праця та заробітна плата, будучи одним з трудомістких ділянок бухгалтерського обліку на підприємстві.

Висновок

Облік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку на будь-якому підприємстві. Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль над кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру, а також облік витрат на оплату праці в себе6строімості продукції.

На жаль, до теперішнього часу в практичній роботі нерідкі випадки, коли організація бухгалтерського обліку, в тому числі виробничого обліку, орієнтується, головним чином, на необхідність подання бухгалтерської звітності до податкових органів та дотримання вимог податкового законодавства в частині визнання тих чи інших витрат для обчислення оподатковуваного прибутку. Однак формування повної і достовірної інформації, необхідної для користування податковими органами, до першочергових завдань бухгалтерського обліку (та складання бухгалтерської звітності) не належить. Це свідчить про недостатню зацікавленість самих організацій у використанні облікової інформації для цілей оперативного керівництва та управління, крім того, найчастіше такий привід призводить до порушення правил і вимог, що висуваються до бухгалтерського обліку та звітності.

Все це повинно мати на увазі Товариство з обмеженою відповідальністю «Самаратрансгаз».

Суспільству необхідно скористатися наведеними рекомендаціями щодо вдосконалення форм обліку витрат на оплату праці в роботі. «Самаратрансгаз» має приділяти пильну увагу нормативному регулюванню відображення у складі витрат витрат на оплату праці, бухгалтерського обліку витрат на заробітну плату, а також класифікації витрат підприємства з різних видів і ознаками.

З урахуванням витрат на оплату праці необхідно обгрунтовано відображати ці витрати за напрямами витрат та місцями їх виникнення (витрати цеху, бригади, дільниці, підрозділу і так далі). У статутних документах необхідно прописати процедуру списання витрат по тих чи інших напрямках.

Всі витрати пов'язані з оплатою праці повинні бути оформлені документально (табеля обліку робочого часу, відомості і так далі).

Список використаних джерел

  1. Конституція Російської Федерації

  2. Цивільний кодекс Російської Федерації

  3. Податковий кодекс Російської Федерації

  4. Трудовий кодекс Російської Федерації

  5. Федеральний закон від 21 листопада 1996 року № 129-ФЗ «Про бухгалтерський облік», прийнятий Державною Думою 23 лютого 1996

  6. Становище ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в Російській Федерації, затверджено наказом Міністерства фінансів Російської Федерації від 29 липня 1998 року № 34-н, зі змінами від 24 березня 2000

  7. Положення з бухгалтерського обліку 1 / 98 «Облікова політика організації», затверджено наказом Міністерства фінансів Російської Федерації від 9 грудня 1998 року № 60-н

  8. Положення з бухгалтерського обліку 4 / 99 «Бухгалтерська звітність організації», затверджено наказом Міністерства фінансів Російської Федерації від 6 липня 1999 року № 43-н

  9. Положення з бухгалтерського обліку 10/99 «Витрати організації», затверджено наказом Міністерства фінансів Російської Федерації від 6 травня 1999 року № 33-н

  10. План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій та інструкція по його застосуванню. - 2-е вид. - М.: Ось-89, 2003. - 112 с.

  11. Апчерч А. Управлінський облік: прінцип і практика. - М.: Фінанси і статистика, 2002.

  12. Вахрушина, Марія Арамовна. Бухгалтерський управлінський облік: навч. для студентів вузів, які навчаються за екон. спеціальностями / М.А. Вахрушина. - 5-е вид., Стер. - Москва: Омега-Л, 2006. - 576 с. - (Вища фінансова освіта).

  13. Друрі К. Введення в управлінський і проізводсітвенний облік. - М.: ЮНИТИ, 2002.

  14. Івашкевич В.Б. Бухгалтерський управлінський облік: Учеб. для вузів. - М.: МАУП, 2003. - 618 с.

  15. Каверіна О.Д. Управлінський облік: системи, методи, процедури. - М.: Фінанси і статистика, 2004. - 352с.: Іл.

  16. Карпова Т.П. Управлінський облік: Підручник для вузів. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2000. - 350 с.

  17. Керімов В.Е. Управлінський облік: Підручник. - 3-е вид., Зм. і доп. - М.: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і К о», 2004. - 460 с.

  18. Кондраков Н.П. Бухгалтерський облік: Підручник. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 592 с. - (Серія «Вища освіта»).

  19. Кондраков Н.П., Іванова М.А. Бухгалтерський управленьческій облік: Навчальний посібник. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 368 с. - (Вища освіта).

  20. Кондратова І.Г. Основи управлінського обліку: Навчальний посібник. - М.: Фінанси і статистика, 2002.

  21. Ланіна, Ірина Борисівна. Парвічние документи в бухгалтерському та податковому обліку / І.Б. Ланина - 3-е изд., Испр. і доп. - М.: Омега-Л, 2005. - 220 с. - (На допомогу бухгалтеру і керівнику).

  22. Мішин Ю.А. Управлінський облік: керування витратами і результатами виробничої діяльності. - М.: Дело и Сервис, 2002.

  23. Миколаєва О.Є., Шишкова Т.В. Управлінський облік: Навчальний посібник. - М.: УРСС, 1997.

  24. Миколаєва С.А. Управлінський облік. - М.: ІПБ-БІНФА, 2002.

  25. Палій В.Ф. Організація управлінського обліку. - М.: Бератор - Прес, 2003.

  26. Палій В.Ф. Сучасні проблеми бухгалтерського обліку. - М., 2003.

  27. Соколов Я.В., П'ятов М.Л. Бухгалтерський облік для керівника. - М.: Проспект, 2003.

  28. Стоун Т. Управлінський облік. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997.

  29. Шеремет А.Д. та ін Управлінський облік: Навчальний посібник. - М.: ФБК-Прес, 2002.

  30. Програмні продукти> довідково-правові системи: «Консультант Плюс», «Гарант»

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Бухгалтерія | Курсова
147.5кб. | скачати


Схожі роботи:
Облік витрат на оплату праці
Облік і аналіз витрат на оплату праці
Аналіз та облік витрат на оплату праці
Бухгалтерський облік і аудит витрат на оплату праці в торгівлі
Управлінський облік і аналіз витрат на оплату праці в організації
Бухгалтерський облік і аудит витрат на оплату праці в торговельній орган
Бухгалтерський облік і аудит витрат на оплату праці в торговельній орган 2
Управлінський облік внутрішній аудит та аналіз витрат на оплату праці на підприємстві
Облік і аналіз витрат на оплату праці на прикладі ВАТ Полярнінскій хлібозавод
© Усі права захищені
написати до нас