Нормування праці на підприємстві в ринкових умовах

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

МОСКОВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ....
дипломна робота З ДИСЦИПЛІНИ
«МЕНЕДЖМЕНТ»
На тему: нормування праці на підприємстві в ринкових умовах.
(НА ПРИКЛАДІ ТОВ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ....

Студент ___________________________ ______________
(Прізвище, ім'я, по батькові) (підпис)
Керівник   ______________
(Прізвище, ім'я, по батькові) (підпис)

МОСКВА 2006

ЗМІСТ

ВСТУП 3
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВИ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА.
1.1 Особливості праці в ринковій економіці. Сучасне
стан нормування праці в РФ. 6
1.2 Об'єктивна необхідність нормування праці
працівників підприємства. 11
1.3 Класифікація норм і нормативів 21 2. ВИВЧЕННЯ СТАНУ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ НА ПРИКЛАДІ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ «... ... ... ... ... ... ....».
2.1 Коротка техніко-економічна та організаційна
характеристика підприємства ТОВ «... ... ... ... ... ... ... ....». 37
2.2 Організація праці. Вивчення організації праці. 39
2.3 Розрахунок економічної ефективності впровадження нових норм
часу і норм виробітку на виробництві ... ... ... ... ... ... ... ..... 47
3. ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ЩОДО ПОЛІПШЕННЯ І ВДОСКОНАЛЕННЯ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ. 3.1 Вдосконалення організації нормування праці. 52
3.2 Підготовка та перепідготовка кадрів з наукової організації
праці. 56
3.3 Організаційно-технічні заходи щодо удосконалення трудового процесу. 59
ВИСНОВОК 62
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 65
ДОДАТКИ 67
Введення
Актуальність обраної теми обумовлена ​​тим, що підприємствам, незалежно від форм власності, надані права самостійного вирішення питань з організації, нормування і оплати праці. За рахунок результатів своєї праці підприємства повинні покривати поточні виробничі витрати, в тому числі і на оплату праці, здійснювати вкладення на розширення і реконструкцію виробництва, забезпечувати соціальний розвиток, виконувати зобов'язання перед бюджетом, банками та іншими органами.
Робота з удосконалення нормування праці покладається на керівників та роботодавців, бо вони зацікавлені в раціональному використанні робочої сили. У той же час і самі працівники зацікавлені в об'єктивній оцінці їх праці. Проте, багато керівників підприємств та органи управління економікою стали взагалі відкидати доцільність нормування праці в умовах ринку і зменшують значимість організації праці та заробітної плати. На кожному п'ятому підприємстві промисловості стався розпад мережі нормативно ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... Продукції і відбувається подорожчання її за рахунок роздування цін, не піклуйся про постійне зниження витрат на виробництво.
Нормування праці - процес безперервний. Це підтверджується досвідом зарубіжних країн з розвиненою ринковою економікою, зокрема, США, ФРН та інші, де нормування праці ..................... роботі з виявлення резервів зниження виробничих витрат і розробки на їх основі графіків виробництва продукції та завантаження обладнання, вирішення завдань гуманізації праці.
За рахунок раціональної організації виробництва і праці можна подвоїти обсяг промислової продукції без додаткових капітальних вкладень.
Оцінка сучасного стану нормування праці свідчить також про незадовільний забезпеченні підприємств і навчальних закладів науково - методичними та практичними посібниками, нормативними матеріалами.
Мета роботи - полягає в дослідженні особливостей нормування праці в ринкових умовах ТОВ .......................... і вироблення заходів щодо її вдосконалення.
Для досягнення поставленої мети в роботі вирішуються наступні завдання:
1 Розкрити суть і зміст нормування праці працівників підприємства.
2 Проаналізувати стан нормування праці, розрахунок норм часу і виробітку на виробництво кожуха котла ..................... в цеху металевих виробів ТОВ ......... .................
3 Основні напрямки вдосконалення нормування праці на підприємстві.
Об'єктом дослідження є цех металевих виробів ТОВ .......................... який введено в експлуатацію в кінці 2002 року.
Предметом дослідження є дослідження проблем нормування праці працівників підприємства.
Методи дослідження. У дипломній роботі були використані наступні методи: теоретичний метод, метод аналізу документів та нормативно-правових актів; метод спостереження клієнтів служб соціальної допомоги; експертна оцінка; метод факторного аналізу
У процесі роботи були використані нормативно-правові акти Російської Федерації, ..................... області, муніципального освіти «Місто ..................... район», фінансова та бухгалтерська звітність ТОВ ............... ........... монографії та статті провідних вітчизняних і зарубіжних вчених-економістів.
1. Теоритические основи нормування праці працівників підприємства.
1.1 Особливості праці в ринковій економіці. Сучасне
стан нормування праці в РФ.
Праця - свідомий вплив людини на природу з метою перетворення природних ресурсів .....................;
Праця - в широкому сенсі - доцільна діяльність людей по створенню матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення потреб кожного індивідуума і суспільства в цілому
Праця є основою існування і розвитку людського суспільства, він пускає в хід ..................... характеризується формами з'єднання робочої сили із засобами виробництва.
Робоча сила стала товаром. Як і кожен товар вона повинна володіти споживною вартістю і ......................................... .......................................... більшої величини, ніж та, яку він витрачає на купівлю цього товару.
Вартість робочої сили залежить від зростання потреб, продуктивності праці і його інтенсивності - це, з одного боку, результат розвитку виробництва, а з іншого, - спонукальний мотив до його розвитку. Вони ростуть швидко, що позначається на вартість робочої сили.
Ринок робочої сили - .............................................. ..................................... робочого місця, на якому буде вироблятися товар або послуга.
Для власника робочої сили створюється можливість отримати робоче місце, на якому він може працювати, проявляти здібності, заробляти гроші, необхідні йому для відтворення своєї робочої сили. Для підприємця виникають економічні умови отримання прибутку.
Продаж робочої сили на ринку носить умовний характер. Тільки на підприємстві відбувається юридичне оформлення претендента на роботу, закріпивши її за конкретним робочим місцем.
На ринку оцінку вартості робочої сили, визначають умови її найму, в тому числі величина заробітної плати, умови праці, можливість отримання освіти, професійного зростання, гарантія зайнятості і т.д. Ринок відображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах (галузевої, професійно - кваліфікаційної, демографічної), тобто у суспільному поділі праці, а також мобільність робочої сили, масштаби і динаміку .................................... ............................................... диспропорціями.
Ринок праці в Росії деформований. У ньому відбуваються парадоксальні з точки зору нормального ринку економічні процеси, а саме: значний спад виробництва не супроводжується відповідним вивільненням працівників і .......................... .................................................. ....... зайнятих при скороченні обсягів виробництва.
В даний час у зв'язку з відсутністю державного регулювання цієї форми зайнятості, а вірніше не зайнятості, спостерігаються елементи її саморегулювання. Це проявляється в тому, що працівники, які опинилися у вимушених відпустках, намагаються зайнятися малим бізнесом, або знайти роботу за сумісництвом. Багаторічний період реформування директивно керованої економічної системи на сьогодні практично завершено, в результаті чого фактично склався новий тип економіки.
Підприємствам, незалежно від форм власності, надані права самостійного вирішення питань з організації, нормування і оплати праці. За рахунок результатів своєї праці ............................................. ...................................... перед бюджетом, банками та іншими органами.
Робота з удосконалення нормування праці покладається на керівників та роботодавців, бо вони зацікавлені в раціональному використанні робочої сили. У той же час і самі працівники зацікавлені в об'єктивній оцінці їх праці. .................................................. ................................., відбулося її старіння; на більшості підприємств фактично припинена робота з перегляду норм трудових витрат, а також з розрахунку і обгрунтування норм на нові вироби, не планується зниження трудомісткості що випускається продукції і відбувається подорожчання її за рахунок роздування цін, не піклуйся про постійне зниження витрат на виробництво.
Нормування праці - процес безперервний. Це підтверджується досвідом зарубіжних країн з розвиненою ринковою економікою, зокрема, США, ФРН та інші, де нормування праці ........................... .................................................. ......
За рахунок раціональної організації виробництва і праці можна подвоїти обсяг промислової продукції без додаткових капітальних вкладень.
Оцінка сучасного стану нормування праці свідчить також про незадовільний ......................................... .......................................... праці. Це перш за все проявилося (ще на початковому етапі реформ) у виборі цілей, методів і способів практичного вирішення організаційно економічних проблем, орієнтованих на ефективну роботу підприємства.
При виборі цілей ............................................... .................................... було виключено вплив на рівень оплати регулюючого впливу ринку праці, виключений облік галузевих і територіальних інтересів роботодавців і працівників у питаннях об'єктивного встановлення рівня і динаміки оплати праці працівників, а також підтримки необхідних співвідношень в оплаті праці.
У ході підготовки до переходу на ринкові відносини серед управлінської еліти переважила думка, що норми як такі втрачають своє значення, оскільки вони виконують головним чином функцію регулювання заробітної плати. Подібне твердження спростовується досвідом країн з розвиненою ринковою економікою: правильно організувати заробітну плату на підприємстві неможливо ................................. .................................................. в конкретних організаційно-технічних умовах.
У практиці господарювання склалися, щонайменше, дві тенденції. Перша - це фактично відбулося знецінювання робочої сили, що призвело до того, що заробітна плата не може виконувати свої відтворювальні функції, тобто забезпечувати працівнику умови для нормальної життєдіяльності. Так, реальна зарплата .............................................. ..................................... робочої сили відбулося на тлі різкого зростання цін. Подальші можливості росту цін вичерпані, і ріст заробітної плати може здійснюватися лише за рахунок зниження норм прибутку. Фактично це означає неможливість протягом певного періоду досягнення нормальної ціни робочої сили.
Друга - це процес виникнення і поглиблення невиправданої диференціації заробітної плати. Якщо в 2002 році .............................................. ....................................., одній території, по однойменних підприємствах ринкових форм власності й у рамках однієї з форм власності.
Тенденції знецінювання робочої сили і невиправданої диференціації в оплаті праці досягли в 2000 році такого розмаху, що мимоволі приходиш до висновку про зникнення в економіці Росії заробітної плати як економічної категорії, про перетворений ............... .................................................. .................. трьох управлінь: проектної, технологічного й організації нормування праці.
1.2 Об'єктивна необхідність нормування праці працівників підприємства
Система трудових нормативів - це сукупність регламентованих витрат праці на виконання різних елементів і комплексів роботи персоналом підприємства або фірми. У ринковій економіці нормативи і норми праці знаходять широке ......................................... .......................................... використовуються різноманітні трудові показники, до складу яких входять наступні норми і нормативи.
Норми часу - виражають необхідні або науково обгрунтовані витрати робочого часу на виготовлення одиниці продукції, виконання однієї роботи або послуги у хвилинах чи годинах (хв / шт., Ч / шт.).
Норми виробітку - встановлюють необхідний обсяг виготовлення продукції за відповідний плановий період робочого часу. Величина норми визначає в натуральних вимірниках (штуках, метрах і інших одиницях) плановий результат роботи за зміну, годину або інший відрізок часу.
Норми обслуговування - характеризують кількість робочих місць, розмір площі та інших ...................................... ..............................................
Норми керованості - регламентують число підлеглих працівників у одного керівника відповідного підрозділу підприємства.
Нормовані виробничі завдання - встановлюють одному працівнику або бригаді планові обсяги і номенклатуру продукції, що виготовляється, виконуваних робіт або послуг за даний період робочого часу (зміну, тиждень, місяць, квартал). .................................................. .................................
Дані норми праці, як свідчить сучасна економічна наука і практика, не вичерпують всіх характеристик трудових, технологічних і виробничих процесів, регламентація яких необхідна в ринкових відносинах кожному підприємству для визначення або планування своїх витрат і ............ .................................................. .....................
Норматив тривалості визначає розрахункову величину робочого часу, протягом якого може бути виконана одиниця роботи на одному станку чи робочому місці. Ця норма включає тривалість технологічного впливу на предмет праці та величину об'єктивно існуючих перерв, що припадають у середньому на одну деталь або роботу. Вимірюється вона в одиницях робочого часу (хвилинах, ......................................... .......................................... і послуг.
Норматив трудомісткості містить планову величину витрат живої праці на виробництво одного виробу, виконання одиниці роботи або послуги, а також одного комплекту різних робіт. Трудомісткість вимірюється в людино-годинах, людино-хвилинах або нормо-годинах і є, на відміну від норми тривалості, двомірної величиною. У плановій діяльності підприємств і фірм необхідно застосовувати нормативи технологічної, виробничої та повної трудомісткості продукції.
Технологічна трудомісткість продукції виражає затрати праці основних робітників, що здійснюють технологічний вплив на предмети праці: отримання і виробництво заготовок, розробка і виготовлення деталей, складання та монтаж машин і т.п. Технологічна трудомісткість вироби являє собою сумарне штучний час у хвилинах чи годинах (хв / шт.).
Виробнича трудомісткість продукції включає витрати праці основних і допоміжних ......................................... .......................................... виконання робіт, а також послуг.
Основою для планування технологічної трудомісткості продукції служать нормативи і норми часу на один виріб, а також показники обсягу випуску продукції і робіт основного виробництва. Трудомісткість робіт з обслуговування та управління виробництвом встановлюється за нормами чисельності допоміжних робітників і адміністративно-управлінського персоналу або нормативам співвідношення між різними категоріями персоналу.
При плануванні повної трудомісткості необхідно виділяти прямі і непрямі витрати праці на виробництво продукції. Прямі витрати на одиницю продукції певного виду і якості встановлюються відповідними ....................................... ............................................ різноманітних показників виробничо-господарської та соціально-економічної діяльності. Норми витрат робочої сили, що характеризують величину витрати розумової та фізичної енергії людини, знаходять практичне застосування при плануванні різноманітних соціально-трудових показників.
Норми затрат фізичної і розумової енергії визначають допустимі показники темпу або швидкості роботи людини, інтенсивності праці, витрати людської енергії, ступеня зайнятості працівників, рівня їх стомлення, важкості праці і т.п. Вони використовуються для планування оптимальних умов праці працівників, обгрунтування нормативної інтенсивності праці, а також зниження важкості праці і встановлення норм компенсаційних доплат при роботі в несприятливих умовах праці.
З метою вдосконалення внутрішньовиробничого планування всі норми праці доцільно ......................................... ..........................................
До норм, що характеризує кінцеві результати праці, відносяться перш за все норми виробітку і нормовані виробничі або планові завдання. Норми результатів праці зазвичай встановлюються на основі норм витрат праці. Наприклад, норма виробітку в загальному вигляді визначається ставленням встановленого періоду робочого часу (годину, зміна або місяць) до норми часу на одиницю роботи (хв / шт.).
При використанні трудових норм і нормативів для планування, обліку і стимулювання виробництва доцільно враховувати існуючі основні ознаки подібності та принципові відмінності між витратами та результатами праці. У ринкових відносинах пріоритетного значення набуває кінцевий результат праці і виробництва: обсяг продажу продукції та загальна сума отриманого прибутку (доходу). .................................................. ................................. та продажу продукції, можливі два взаємопов'язаних підходу до вибору оптимального варіанту. Перший передбачає отримання максимального результату при заданих витратах. Другий - використання мінімальних ресурсів для досягнення заданого результату. У зв'язку з тісною взаємодією витрат і ........................................... ........................................ і підрозділам підприємства. При цьому ступінь диференціації норм має враховувати конкретні особливості продукції, що випускається, ринкові обсяги попиту та пропозиції, існуючі форми і методи поділу праці та організації виробництва, що застосовуються технічні засоби та методики формування нормативної бази трудових витрат.
При плануванні виробничої діяльності норми і нормативи витрат праці за ступенем їх диференціації можуть встановлюватися на окремі елементи трудових, технологічних і виробничих процесів: мікроелементні нормативи на трудові руху і трудові дії або укрупнені на трудовий прийом, комплекс трудових прийомів, технологічну операцію, технологічний процес, виробничий процес. За видами витрат робочого часу нормативи і норми під ......................................... .......................................... вимог організації праці і виробництва, застосовуваної техніки , кваліфікації персоналу, режимів роботи обладнання та інших факторів.
В умовах ринкових відносин сучасні вимоги до нормативної бази полягають у розширенні складу нормативів та норм і посилення їх взаємозв'язку в планово-економічної .......................... .................................................. ....... інтенсивності праці. Отже, за наявності відповідних нормативів створюються належні економічні умови для наукового порівняння витрат і результатів на всіх стадіях внутрішньофірмового планування і тим самим для отримання високих реальних доходів на кожному підприємстві.
Потреба в нормуванні праці з переходом до ринкової економіки зростає. Адже справжній господар ............................................... .................................... на підприємстві з урахуванням вимог суспільства до даного виду роботи. Конкретним вираженням міри праці є норми, що відображають різні сторони трудового процесу [1].
Під нормою витрат праці розуміється встановлення необхідних витрат робочого часу на виготовлення одиниці продукції (чи обсягу роботи) в одиницю часу, що є мірою праці, на основі якої встановлюються відповідні норми праці [2].
Нормування необхідно при будь-якій формі власності, при будь-якому виробничому і трудовому процесі.
Нормування праці є основою для правильної організації заробітної плати, сполучною ланкою між оцінкою результатів праці та її оплатою.
Завдяки нормування досягаються оптимальні пропорції у складі знарядь і засобів праці і ...................................... ............................................. цих даних здійснюється переважно за допомогою нормування.
Оскільки планові норми витрат на одиницю продукції визначають при раціональному побудові процесу, то зіставлення їх з фактичними даними дає можливість керівникам господарств бачити резерви для підвищення ефективності виробництва [3].
Норми витрат праці виконують організаційні, планові, управлінські, економічні та ...................................... ............................................. і класифікації, собівартість продукції та ряд інших техніко-економічних показників на підприємстві.
Правильні, науково обгрунтовані норми передбачають не тільки встановлення витрат праці, ...................................... ............................................. і трудового процесів. З цього випливає, що правильно встановлена ​​норма є еталоном раціональної діяльності підприємства.
Визначаючи найбільш ефективні для даних умов варіанти технології та організації праці, норми спонукають працівників до освоєння прогресивних проектних рішень і до подальшого їх вдосконалення. Цьому сприяють системи стимулювання працівників за виконання норм і зростання продуктивності праці.
Основними завданнями нормування праці слід вважати:
а) виявлення резервів подальшого росту продуктивності праці в результаті впровадження наукової ...................................... .............................................
б) розширення сфери .............................................. .....................................
в) удосконалення ............................................... .................................... у виробництво нормативних матеріалів з праці;
г) підтримання ............................................... ....................................- технічних заходів і підвищення кваліфікації робітників;
д) використання ............................................... .................................... і впровадження технічно обгрунтованих норм і нормативів.
При визначенні трудового внеску працівника можна встановити, які витрати часу є необхідними і повинні включатися в норму. цим цілям служать класифікація витрат робітники ............................................ ....................................... аналізується ефективність його використання.
Багато керівників ................................................ ................................... звузилася нормативна база і найголовніше відбулося її старіння, на більшості підприємств фактично припинено робота з перегляду ............................................... .................................... подорожчання її за рахунок роздування цін, не журися про постійне зниження витрат на виробництво. [4]
В умовах цивілізовані ............................................... .................................... та фінансово - товарних маніпуляцій (як це робиться сьогодні).
Ці тимчасово діючі фактори неминуче поступляться місцем постійно діючим - трудовим. Мова йде про підвищення продуктивності праці і про таких засобах економічного впливу на неї, як організація нормування і заробітної плати.
Основне призначення нормування праці в ринковій економіці - активно впливати на потенційні можливості і результати діяльності підприємств з метою досягнення взаємопов'язаних економічних і соціальних цілей: зростання виробництва і ..................... .................................................. ............ технічно обгрунтованих норм праці. таким чином, в умовах ринкової економіки і у працівника, і у роботодавця об'єктивно підвищується економічний інтерес до встановлення і застосування раціональних норм праці.
Необхідність нормування праці викликана потребою в постійній роботі з виявлення резервів зниження витрат на виробництво ретельного вивчення і планування витрат праці працівника. На підприємствах необхідно постійно вести роботу з ........................................... ........................................ Для планування на підприємстві встановлюють планову нормативну фактичну трудомісткість. Показник нормативної трудомісткості застосовується для розрахунку заробітної плати собівартості і оптової ціни.
У 19 столітті в Америці вперше описав нормування праці Фредерік Тейлор.
У своїй головній роботі "Наукова ............................................ ....................................... метод вивчення часу та рухів
(Хронометраж), спосіб розчленування та раціоналізації трудових прийомів і багато іншого.
У США нормування праці традиційно розглядається в якості найважливішої складової ........................................ ..........................................., охороні здоров'я, на 88 відсотках підприємств харчової промисловості; 93 відсотках - текстильної; 85 відсотках - хімічної промисловості [5].
1.3 Класифікація норм і нормативів
У плановій діяльності підприємств знаходять широке застосування різні нормативи і норми. Вони дозволяють на точній економічної і математичної основі .......................................... ......................................... базується на рівновазі попиту і пропозиції і відкриває вільний доступ до всіх видів ресурсів і товарів. В умовах ринку скорочення витрати ресурсів, зниження трудових, матеріальних та інших витрат на виробництво продукції та виконання послуг стає необхідним ............................ .................................................. ..... який найбільш економно використовує обмежені ресурси та досягає їх мінімального витрати на одиницю продукції, що випускається.
Комплексними планово-економічними показниками, що характеризують механізм рівноваги між ринковим попитом, цінами і пропозицією на продукцію, роботи і ............................. .................................................. .... підсистем, згрупованих за певними ознаками. Угруповання окремих нормативів за деякими виробничо-технічним, планово-економічним та іншими ознаками називається класифікацією. Вона являє собою об'єднання .............................................. ..................................... іншими ознаками.
Відповідно до існуючих в ринкових умовах економічними процесами і механізмами, поняттями і визначеннями всі різноманітні нормативні матеріали, .............................. .................................................. ..., які можна об'єднати в окремі групи за такими класифікаційними ознаками.
1. За видами ресурсів необхідно розрізняти нормативи і норми, що регулюють ........................................ ........................................... також нормативи або коефіцієнти використання різних виробничих ресурсів на фірмах і підприємствах.
2. За стадіями пр. .............................................. ...................................., величина і динаміка яких характеризують процес перетворення матеріальних ресурсів в готові товари, роботи та послуги.
3. По виконуваних ................................................ ..................................., правовим і ін
Норми і нормативи на підприємствах є основою виконання таких найважливіших планових функцій, як визначення обсягів і термінів виготовлення продукції, обгрунтування витрат і результатів, облік і контроль витрачання виробничих ресурсів і т.п.
Організаційні функції ................................................ ................................... встановлюють тривалість виробничого циклу, розміри партій запуску-випуску виробів, величини нормальних заділів або запасів заготовок, періодичність запуску партії деталей, значення випередження та ін
Стосовно до первинній ланці виробництва, яким є робоче місце, деякі ...................................... ............................................. розширюється відповідно від поточного регулювання ходу окремих технологічних процесів до оперативного керівництва всіма сукупними виробничими процесами.
В умовах ринку особливу роль виконують економічні, фінансові, правові та інші нормативи, ................................... ................................................ і банками , федеральним і місцевим бюджетом, різними фондами та податковими службами.
Соціальні нормативи сприяють регулювання як внутрішніх, так і зовнішніх взаємин персоналу на підприємстві і за його межами. Наприклад, існуючий норматив мінімальної заробітної плати визначає не тільки встановлюється державою ціну робочої сили, а й величину інших доходів працівників та рівень життя людей.
4. За час дії нормативи бувають перспективні, річні та поточні, умовно-постійні і тимчасові, разові і сезонні. Всі календарно-планові але ............................................. ...................................... належної нормативної бази. Чим точніше вихідні планові нормативи, тим вище і кінцевий результат усякого планування.
5. За сферою розповсюдження виділяють нормативи міжгалузеві, ........................................... ........................................ і регіональними закономірностями або особливостями розвитку макроекономічних і мікроекономічних процесів в країнах, регіонах, на підприємствах (фірмах).
6. За методами встановлення розрізняють нормативи науково обгрунтовані, розрахунково-аналітичні, експериментальні, аналітично-дослідницькі, ................................ .................................................. . заданого результату; другий полягає в максимізації результатів при заданих витратах (ресурсах). Розрахунково-аналітичні норми розробляються на основі аналізу техніки, технології та організації виробництва в заданих або запроектованих умовах. Застосування таких норм забезпечує раціональне використання обмежених ресурсів на кожному робочому місці. Дослідно-................................................ ..................................., як правило, не відображають наявних можливостей зниження витрат ресурсів на виробництво одиниці продукції , що значно обмежує сферу їх застосування в процесі внутрішньовиробничого планування.
7. За формою вираження своїх значень розрізняють табличні, графічні та аналітичні нормативи. Табличні та графічні використовують зазвичай при встановленні розрахунково-аналітичних та інших норм ручним способом. .................................................. ................................. впровадження автоматизованих систем планових розрахунків.
8. За ступенем деталізації нормативи поділяються на індивідуальні та групові, диференційовані і укрупнені, приватні і спільні, ................................ .................................................. . діючими методами їх виконання.
9. За чисельним значенням норми можуть бути оптимальні, допустимі, ........................................ ........................................... при внутрифирменном плануванні різних видів діяльності.
10. За цільовим призначенням нормативи бувають видаткові і технічні, ......................................... .......................................... і порядок руху ресурсів у процесі виробництва продукції .
Розглянуті десять основних ознак класифікації норм дозволяють, як того вимагає ринок, об'єднати в єдину систему всі існуючі різноманітні нормативи і норми. Єдність і цілісність системи планово-економічних нормативів є основою вільних ринкових відносин. Саме діючі нормативи витрачання різних виробничих ............................................ ....................................... та обсяги продукції, що випускається, а також допустима витрата ресурсів і величину одержуваних доходів.
Норма витрат праці, виконуючи функцію критерію ефективності трудових процесів, є еталоном, що дозволяє визначити і оцінити кількісно наявні резерви підвищення продуктивності праці на ділянці і в цеху. У цій якості вона повинна враховувати найбільш прогресивну технологію, за якою можна виконувати операції в умовах підприємства або цеху, а також повне оснащення технологічного процесу всіма передбаченими обладнанням, інструментом і пристосуваннями. При встановленні такої норми необхідно врахувати і найбільш доцільні методи праці робітника, і високий рівень обслуговування робочих місць, нормальну інтенсивність і хороші умови для праці і відпочинку робітника.
При нормуванні праці робітників і службовців застосовуються такі види норм витрат праці: норми часу, норма виробітку, норма часу обслуговування, і норми ......................... .................................................. ........ організаційних умовах.
види норм
Норма часу
Норма обслуговування
Норма часу обслуговування
Норма чисельності
Норма вироблення


Малюнок 1. Види норм праці
Норма виробітку - це встановлений обсяг роботи (кількість одиниць продукції), який .................................... ............................................... виконати (виготовити , перевезти і т.д.) в одиницю робочого часу в певних організаційно - технічних умовах.
Норма часу обслуговування - це час, необхідний для обслуговування одиниці обладнання.
Норма обслуговування - це .............................................. ..................................... організаційно - технічних умовах. Норми обслуговування призначаються для нормування праці працівників, зайнятих обслуговуванням устаткування, виробничих площ, робочих місць і т.д.
Різновидом норм обслуговування є норма керованості працівників, якими повинен управляти один керівник.
Норма чисельності - це встановлена ​​чисельність робітників певного професійно - кваліфікаційного складу, необхідна для виконання конкретних виробничих, управлінських функцій або обсягів робіт. За нормами чисельності визначаються також витрати праці за професіями, спеціальностями, групами або видами робіт, окремими функціями, в цілому по підприємству або цеху, його структурному підрозділу.
З метою підвищення ефективності праці погодинно оплачуваних працівників до них доводять нормовані завдання на основі зазначених видів норм праці. Нормоване ................................................. .................................. робочого часу на почасово оплачуваних роботах.
Норми витрат праці визначаються на окрему операцію (операційна норма) та взаємопов'язану групу операцій, кінцевий комплекс робіт (укрупнена, комплексна норма). Ступінь диференціації норм визначається типом і обсягом виробництва, особливостями продукції, що випускається, формами організації праці.
За ступенем ................................................ ................................... обладнання та робочого часу, а також найбільш раціональні технології робіт, організацію та обслуговування робочих місць і застосування передових методів праці при обов'язковому дотриманні вимог фізіології, що забезпечують збереження здоров'я і працездатності працівників, тобто відповідають вимогам НОП.
Дослідно - статистичні норми визначають на основі статистичних даних про витрати праці на виконання робіт або встановлюються на основі досвіду робіт. Такі норми включають втрати робочого часу і орієнтовані на низький рівень інтенсивності праці.
Склад технічно обгрунтованої норми часу можна представити у вигляді формули (1.1) або у вигляді малюнка 2.
(1.1)


Н вр = Т о + Т в - Т тих + Т орг + Т отл + Т пт + Т пз
де Т о - основний час; Т в - допоміжний час; Т тих - час на технічне обслуговування робочого місця; Т орг - час організаційного обслуговування робочого місця; Т отл - час на відпочинок та особисті потреби; Т пт - перерви, обумовлені технологією і організацією виробництва; Т пз - підготовчо - заключний час. Розрахунки за наведеними формулами дані під 2 ий чолі цієї роботи.
Всі витрати ................................................ ...................................
де Т оп - оперативний час;
(1.3)
Т оп = Т о + Т в,
Т обс - час обслуговування робочого місця;
(1.4)
Т обс = Т тих + Т орг
Основне
Норма часу
Штучного
Підготовчо-заключного
Оперативне час
Час обслуговування робочого місця
Допоміжне
Технічне
Організаційне
Регламентовані перерви
Перерви на особисті потреби
Перерви, обумовлені технологією і організацією виробництва
Перерви на відпочинок


Малюнок 2. Структура норм часу
Норма часу складається ............................................... .................................... часу:
(1.5)
Н вр = Т ш + Т пз;
(1.6)
Для ручних і машинно-ручних робіт, де час на обслуговування робочого місця, а також на відпочинок і особисті потреби нормована у відсотках від оперативного часу, формула приймає наступний вигляд:
Т шт = Т оп (1 + К / 100);
де К - коефіцієнт часу на ............................................ .......................................
Для визначення повних витрат часу на виробництво продукції або виконання ........................................ ...........................................
(1.7)
Т шк = Т ш + Т пз n;
де n - кількість виробів у партії (завданні).
(1.8)
Норму часу на виготовлення всієї партії виробів визначають наступним чином:
Т пар = Т пз + Т ш n;
(1.9)
Або
Т пар = Т ш n;
Норма вироблення розраховується як частка від ділення фонду часу на норму часу. У ................................................. .................................., обчислюється середня вироблення на годину і місяць.
(1.10)
Для розрахунку норм виробітку застосовують кілька формул. Найбільш загальна має наступний вигляд:
Н вр = Т см / Н вр;
де Т см - змінний фонд робочого часу.
(1.11)
У тих виробництвах ............................................... ....................................
(1.12)
Н в = [Т см - (Т пз + Т обс + Т отл)] / Т оп;
Норми виробітку визначаються як цілі числа. Якщо при розрахунку виходить дріб, вона округлюється за загальними правилами.
(1.13)
Між нормою ................................................ ...................................:
Н в = 1 / Н вр;
мікроелементні норми, що встановлюються по мікроелементний нормативам на трудові дії робітника;
диференційовані нормативи, тобто норми витрат робочого часу,
встановлюються на базі диференційованих нормативів за елементами операції;
.................................................. ................................. укрупнених нормативів на більші за складом елементи операції;
.................................................. ................................. на кінцевий укрупнений вимірювач (1 м ​​2 поверхні, одиницю об'єму робіт, стукоту і т . п.), що характеризує певний комплекс взаємопов'язаних робіт одного технологічного призначення.
За обов'язковості застосування розрізняють:
- Типові норми, .............................................. ..................................... групи деталей або виробів, з якими потім порівнюються за співвідношенням найголовніших параметрів , що характеризують розміри, обробки і витрати по конфігурації і технології обробки деталей;
- Єдині норми, що представляють собою норми витрат робочого часу, що встановлюються на технологічно однорідні роботи з невеликою кількістю організаційно - ............................. .................................................. .... робіт, точний облік кількості виконуваних робіт, можливість врахування змін основних факторів, що впливають на величину норм, а також досить велике поширення цих норм у народному господарстві, економічно виправдовує великі витрати на розробку такого роду норм.
До нормативних матеріалів для нормування праці відносять нормативи з праці відповідно, що представляють собою керівні довідково-розрахункові матеріали, призначені для визначення регламентованих значень (величини витрат ...................... .................................................. ..........., в залежності від конкретних організаційно - технічних умов та факторів виробництва.
Нормативи розробляються для певних організаційно-технічних умов виконання роботи. В міру впровадження нового, більш досконалого обладнання, прогресивної технології, вдосконалення праці і виробництва нормативи переглядаються і уточнюються.
Нормативи ................................................. .................................., забезпечують найбільш ефективне його використання.
Нормативи часу - це регламентовані витрати часу на виконання окремих ........................................ ........................................... час).
Нормативи обслуговування - це регламентовані величини затрат праці на обслуговування одиниці обладнання або робочого місця. Вони встановлюються для різних категорій обслуговуючих (наладчиків, ремонтників, комірників і т.д.).
Нормативи ................................................. .................................. керівників, фахівців і службовців у різних ланках апарату управління.
У залежності від сфери застосування розрізняють три види нормативів: міжгалузеві, галузеві та місцеві.
Міжгалузеві нормативи призначені для нормування праці робочих ........................................... ........................................ роботи.
Галузеві нормативи призначені для нормування специфічних робіт, виконуваних в конкретній галузі. До галузевих нормативів відносять нормативи для важкого машинобудування, для робіт на важких унікальних верстатах великої потужності, нормативи в автомобілебудуванні для складальних робіт і т.д.
Місцеві нормативи розробляються на специфічні види робіт, що виконуються на одному ....................................... ............................................ нормативів є нормативи на окремі рухи (мікроелементи) операцій. Межею укрупнених нормативів є типові норми часу на окремі операції.
До укрупнених норм відносять єдині і типові норми. Єдині норми витрат праці розробляють на роботи, що виконуються за однаковою технологією в аналогічних умовах виробництва в одній або ряді галузей народного господарства, і є обов'язковими для застосування на всіх підприємствах при нормуванні праці ............... .................................................. .................. підприємств, де організаційно - технічні умови виробництва ще не досягли рівня, на який розраховані зазначені норми.
Нормативи повинні відповідати таким вимогам:
а) точність нормативів і ступінь їх ........................................... ........................................
б) нормативи ............................................... .................................... мірою відображати сучасні досягнення техніки, організації виробництва і праці, а також враховувати методи роботи передовиків виробництва, які забезпечують подальше підвищення продуктивності праці;
в) в нормативах повинні бути правильно обрані фактори, що впливають на тривалість операції і її окремих складових частин, і встановлені градації їх значень;
г) нормативи повинні бути ............................................. ...................................... вони розраховані;
д) за своїм рівнем нормативи повинні орієнтуватися на середні стійко досягнуті результати роботи передових робітників, а не на окремі рекордні досягнення;
е) нормативи повинні бути зручні для користування і забезпечувати мінімальні витрати часу на знаходження потрібних величин.
2. ВИВЧЕННЯ СТАНУ нормування праці на прикладі підприємства ТОВ «METAL WORKS»
2.1 Коротка техніко-економічна та організаційна характеристика підприємства ТОВ ..........................
Об'єктом дослідження є цех металевих виробів ТОВ .......................... який був введений в експлуатацію в кінці 2002 року.
Цех був призначений для випуску упаковки та кожухів котлів, продукції, яку випускає ВАТ «.................................. .................................................» . Освоєно випуск наступних видів продукції:
1. Сутункі товарна із смуги.
2. Тракторний лонжерон (елемент рами трактора) зі спеціального швелера.
3. Кожух котла ................................................ ....................................
Крім того, цех почав виконувати замовлення і для потреб інших підприємств. Це і виготовлення гуртків для захисту дна виливниць, резино-технічних виробів, і термообробка смуги для ЛПЦ-2.
В даний час закінчився освоєння виробництва підкладки КБ-65 для рейок Р-65 на .................................. ................................................. котла .................................................. ................................. були встановлені тимчасові норми часу та норми виробітку.
ТОВ .......................... розташоване в ..................... .............. районі ................................... ................................................ області.
Загальна площа землекористування становить 4 га.
ТОВ .......................... створено на підставі Цивільного Кодексу Російської Федерації.
Підприємство є дочірнім підприємством ВАТ «............................................ .......................................».
Підприємство є комерційною організацією і діє на принципах самоврядування, самофінансування і самоокупності. Воно самостійно ................................................ ................................... розвиток колективу. Основу діяльності підприємства становлять укладені їм договори. Підприємство самостійно у виборі партнерів по підприємницької діяльності та визначенні умов договорів.
Управління діяльністю ТОВ .......................... здійснює його директор на підставі контракту, укладеного з ним Міністерством оборони Російської Федерації. Він ................................................. .................................. на роботу і звільняє робітників; видає накази і розпорядження та виконує інші функції.
ТОВ .......................... має двоступеневу структуру управління (рис. 2.1).
ТОВ «................................................ ...................................»
Бригада № 1
Бригада № 1
Бригада № 2
Ремонтні майстерні
Гараж


Рис 2.1. Організаційна структура управління ТОВ «............................................. ......................................»
2.2 Організація праці. Вивчення організації праці.
Вивчення виробничих процесів за допомогою спостереження є одним з найважливіших етапів роботи з технічного нормування та організації праці.
Вивчення витрат ................................................ ................................... спостережень, тобто фіксацією лише числа моментів повторення категорій або груп витрат часу, що спостерігаються при обходах виконавців та обладнання
Витрати робочого часу враховуються методами безпосередніх замірів. Вимірювання витрат ................................................ ................................... робочого дня; ступінь використання обладнання в часі; втрати робочого часу; виконання норм вироблення і так далі.
Науковий
Вибірковий
Фотографія робочого часу
Фотографія часу використання устаткування
Фотографія виробничих процесів
Методи вивчення витрат часу і часу використання обладнання
Методи безпосередніх вимірів часу
Методи моментних спостережень


Хронометраж
Індивідуальний
Груповий
Фотохронометраж
Індивідуальний
Груповий
Фотографії використання часу
Груповий
Індивідуальна
Цикловий
Самофотография
Маршрутна малюнок

Малюнок 3. Методи вивчення витрат часу і часу використання обладнання.
Запис проводиться ................................................ ................................... використання робочого часу. Цей метод дає досить точне уявлення про зміст досліджуваного процесу, дозволяє виявити послідовність виконання різних операцій і прийомів ............................... .................................................. .. вимірів дуже трудомісткий, оскільки вимагає значних витрат часу на проведення спостережень і їх обробку.
При вивченні витрат робочого часу і часу використання обладнання застосовують ........................................ ..........................................., записуючі і багато циферблатні прилади.
Для моментних спостережень використовують лічильники числа моментів, які фіксують не тривалість елемента ..................................... .............................................. в часі циклічно повторюваних дій робітника.
Вимірювання часу при хронометражі практично проводять суцільним і вибірковим способами.
При суцільному способі вимірюють час всіх послідовно повторюваних елементів операції; при вибірковому - час тільки окремих елементів операції, незалежно від їх послідовності.
Хронометраж виконується по етапах:
Проведення самих спостережень
Обробка та аналіз результатів спостереження
Висновки і пропозиції
Підготовка до спостереження


Ці норми часу (виробітку) розроблені на підставі цілодобових фотохронометражні спостережень і ..................................... .............................................. підприємства і є технічно обгрунтованими.
Норми часу (виробітку) призначені для нормування праці робітників, ....................................... ............................................: штампувальник, операторів верстатів з програмним управлінням, операторів пультів управління.
Найменування професій виконавців робіт і тарифікація їх встановлено на підставі ЄКТС №. № 1, 2, 7.
У норму часу включено основне технологічне час обладнання і непереборні перерви в роботі його, пов'язані з підготовчо - заключними операціями, організаційно - технічним обслуговуванням устаткування.
Норми передбачають наступні організаційно - технічні умови:
1. При виготовленні кожуха котла .............................................. ..................................... застосовується таке обладнання:
- Прес одно-кривошипний, зусиллям 800 т.с., тип До 2039 Б;
- Протяжної верстат ".............................................. ....................................." для зовнішньої протягання, безперервної дії, тип RKW 25 х 6300 х 320 х 15;
2. Оптимальний склад виконавців 7 чол., В т.ч.:
- Прес - 5 чол.;
- Протяжної верстат - 2 чол.
3. Тривалість робочої зміни - 7,5 годин.
4. Організаційно - технічне обслуговування технологічної лінії (очищення обладнання, регулювання і налагодження його, видалення шлюбу і т.д.) проводиться технологічним персоналом.
5. Безперебійне забезпечення ділянки заготовками, матеріалами.
При ................................................. .................................. та організації праці тощо, які підвищують продуктивність праці, переглянути і встановити більш прогресивні норми.
У нормі часу враховано: підготовка робочого місця, матеріалів, оснащення до роботи і прибирає в кінці зміни, настройка і налагодження устаткування, штампування, протяжка, укладання в пакети і транспортування краном смуги, укладання виробів у контейнери і ін
Розрахунок норм часу на виготовлення кожуха котла ........................................... .........................................

Визначення оптимального складу виконавців робіт

а) На пресі:
1 чол. - Управління ................................................ ................................... на лінію подачі заготовки на прес),
1 чол. - ................................................. .................................. преса,
1 чол. - Настройка і налагодження преса, видалення з преса бракованих підкладок і сміття, сортування заготовок, заміна коробів, штампування та ін,
1 чол. - Набір ................................................ ................................... мостового крана, завантаження смуги в кишені, заміна коробів та інші стропальні роботи,
1 чол. - Укладання заготовок на лінію ............................................. ...................................... виходу їх із преса;
б) На протяжні верстати:
2 чол. - Управління протяжним верстатом, настройка і налагодження верстата, заміна коробів.
1. Складання проектних балансів.
Проектні баланси для преса і протяжного верстата складені на підставі фактичних балансів робочого часу представлені в додатку Г, які складені у результаті цілодобових фотохронометражні спостережень з 15.07.04г. по 18.07.04г. та аналізу організації праці і виробництва на ділянці.
2. Визначення фактичних витрат часу обладнання безпосередньо на виготовлення одиниці продукції на:
- Пресі (Ф з.пс)
(2.1)


Ф з.пс = Т об.пс.ср ф: Q пс = 323: 3946 = 0,08 хв / шт або 11,7 хв / тн,
де, Т об.пс.ср. ф - Середнє фактичне час зайнятості преса на основної технологічної операції, - штампування, визначеної згідно з фотохронометражні спостережень за роботою преса за 9 змін - 323 хв. Відповідно до додатку Д.
Q пс.ср - Середнє фактичне виробництво преса за спостережувані зміни - 3 946 шт.
(2.2)
- Протяжні верстати з.пт)
Ф з.пт = Т об.пт ф: Q пт = 400: 2923 = 0,137 хв / шт або 19,6 хв / тн,
де, Т об.пт.ср. ф - Середнє фактичне час зайнятості протяжного верстата на основної технологічної операції, - протяжці, визначеної згідно з фотохронометражні спостережень за роботою протяжного верстата за 9 змін - 400 хв. Згідно з додатком
Q пт.ср - Середнє фактичне виробництво протяжного верстата за спостережувані зміни - 2923 шт.
3. Визначення норми виробітку за зміну на:
-Пресі (Н вир.пс).
(2.3)
Н вир.пс = Т проект.пс : Ф з.пс = 300: 0,8 = 3750 шт,
(2.4)
або
3750 х 7,01 = 26,3 тн,
де, Т проект.пс - Проектне час ............................................... ....................................
(2.5)

Н вир.пт = Т проект.пт : Ф з.пт = 405: 0,137 = 2958 шт або 20,7 тн,
де, Т проект.пт - Проектне час роботи протяжного верстата на протяганні-прийнято згідно з результатами аналізу фактичної зайнятості протяжного верстата на протяжці і ............................... .................................................. ..
- Штампування (Н вр.пс).
(2.6)
Н вр.пс = Т см х Ч пс: Н вир.пс = 7,5 х 5: 26,3 = 1,46 чел.час / тн,
де, Т см - Тривалість робочої зміни, 7,5 год;
Ч пс - Оптимальний склад виконавців робіт при роботі на пресі 5 чол.
- Протяжку (Н вр.пт).
(2.7)


Н вр.пт = Т см х Ч пт: Н вир.пт = 7,5 х 2: 20,7 = 0,72 чел.час / тн,
де, Т см - Тривалість робочої зміни, 7,5 год;
Ч пт - Оптимальний .............................................. ..................................... нарядам за період з 15.07.04 р. по 31.07.04 р.
5.1. Визначення відсотка виконання чинної норми (П в.д.н)
(2.8)


П в.д.н = åТ нор.д.: åТ ф х 100 = 3277,5: 1887,0 х 100 = 173%,
де,. åТ нор.д - Сума нормованих годин за період апробації та
визначається:
(2.9)


åТ нор.д = (Q пс 1 + Q пс 2 +...+ Q пс n) х Н вр.пс.ст + (Q пт 1 + Q пт 2 +...+ Q пт n) х Н вр . пт.ст,
де, Q пс 1, Q пс 2, ... , Q пс n - Фактичне виробництво преса за 1-шу, 2-у і т.д. спостерігаються зміни, тн;
Нвр.пс.д - Діюча норма часу для штампування - 2,9 чел.час;
Qпт1, Qпт2 ,..., Qптn - Фактичне виробництво протяжного верстата за 1-шу, 2ю і т.д. спостерігаються зміни, тн;
Нвр.пт.д - Діюча норма часу для протягання - 1,3 чол. годину;
åТф - Сума фактичних трудовитрат за спостережуваний період, визначається за табелям з нарядів, чол. годину
(2.10)
5.2. Визначення відсотка виконання проектованої норми (П в.пр.н)
П в.пр.н = åТ нор.пр: åТ ф х 100 = 1669,7: 1887,0 х 100 = 88,5%,
де,. åТ нор.пр - Сума нормованих годин за період апробації і визначається аналогічно п.4.1., за винятком того, що застосовується замість діючої норми часу - проектована: Н вр.пс.пр = 1,43 чел.час і Н вр.пт.пр = 0,72 чел.час.
З апробації видно, що діючі норми часу є не напруженими - П в.ст.н = 173,7%, а ......................... .................................................. ........ протяжного верстата до продуктивності преса (С).
З = 100 - Н вир.пт.кор: Н вир.пс.кор х 100 = 100 - 18,4: 23,2 х 100 = 20%,
Визначення оптимального складу виконавців робіт на протяжні верстати при його автономної роботи (Ч пт.а):
При роботі протяжного верстата .............................................. .....................................
Виконувані роботи:
2 чол. - Управління протяжним верстатом, настройка і налагодження верстата, заміна коробів.
1 чол. - Укладання заготовок з короба на лінію протяжного верстата.
Разом: Ч пт.а = 3 чол.
3. Визначення поправочного коефіцієнта (К а)
(2.17)


К а = Ч пт.а: Ч пт = 3: 2 = 1,5,
де, Ч пт - Оптимальний склад виконавців робіт при роботі протяжного верстата в потоці - 2 чол.
Ч пт.а - Оптимальний склад бригади при роботі в автономному режимі - 3чел.
Таблиця 2.1
Сопоставительная таблиця між діючими та проектованими нормами
Найменування операцій по технологічному процесу
Діючі
Проектовані
Склад виконавців і розряд робіт
Норма часу
чел.час на тн
Норма вироблення
Тн
Склад виконавців і
розряд робіт
Норма часу
чел.час на тн
Норма вироблення
тн
Штампування на пресі
Протяжка на протяжні верстати
РАЗОМ:

2.3 Розрахунок економічної ефективності впровадження нових норм часу та норм виробітку на виробництві кожуха котла ................................... .................................................
1. Визначення необхідної чисельності технологів на виробництво на місяць середньорічного плану кожуха котла ...................................... .............................................:
- При старій нормі (Ч ст.н);
(2.29)
Ч ст.н = П ср.год.проіз. Х Н вр:см х n) х К від,
Ч ст.н = 1 500 х 4,2: (7,5 х 90) х 1,126 = ​​10,5 чол. за зміну
(2.30)
або
Ч ст.н х 4 = 10,5 х 4 = 42 людини на добу,
де: П ср.год. - Середньорічний ......................................... ..........................................- 90;
К від - Коефіцієнт підміни на відпустки і хвороби - 1,126.
4 - Кількість бригад.
- При новій нормі (Ч нов.н);
(2.31)


Ч нов.н = П ср.год.проіз. Х Н вр:см х n) х К від,
Ч нов.н = 1 500 х 2,44: (7,5 .................................. ................................................. часу - 2,44 чел.час;
Т см - Тривалість робочої зміни - 7,5 год;
n - Кількість змін на місяць - 90;
К від - Коефіцієнт підміни на відпустки і хвороби - 1,126.
4 - Кількість бригад.
2. Визначення умовного вивільнення технологів (Ч).
(2.33)
Ч = Ч ф.сп - Ч нов.н = 28 - 24 = 4 чол,
де, Ч ф.сп - Фактична спискова чисельність - 28 чол.
Ч нов.н - Необхідна чисельність при новій нормі - 24 чол.
3. Визначення зростання продуктивності праці (Р п.т)

(2.34)
Р п.т = Ч х 100 .......................................... .........................................
Середня заробітна плата на одного робітника з даними таблиці 2.7 складе:
1. За діючих нормах: .............................................. .....................................
2. За нових нормах:
(2.36)
N = З нов.: K х 171,
35 614,44: 4 883,2 х 171 = 1 247,14 рублів
де: F-Середня заробітна плата при чинних нормах;
N - Середня заробітна .............................................. .....................................
З ст - Сума виплат при чинних нормах;
З новий - Сума виплат за нових нормах;
K - сума відпрацьованих люд / год;
171 - кількість робочих годин на місяць.
Таблиця 2.2
Порівняльні характеристики по заробітній платі штампувальником і операторів, зайнятих на виробництві кожуха котла КЧМ-10.
Професії, розряд, кількість.
Вид
Оплати.
Сума виплат при діючих нормах. (Грн.)
Сума виплат за нових нормах. (Грн.)
Відхилення
(Руб.)
1
2
3
4
5
Штампувальник 5 разів. - 4 чол.
Разом з р.к. 1,15
Штампувальник 4 разів. - 12 чол.
Разом з р.к. 1,15
Оператор ст.с ПУ.5 разів. - 4 чол.
Разом з р.к. 1,15
Продовження таблиці 2.2
Оператор ст.с ПУ.4 разів. - 4 чол.
Разом з р.к. 1,15
Оператор п / в. 3 разів. - 4 чол.
Разом з р.к. 1,15
Разом.
55 161,25
35 614,44
- 19 546,81
4. Визначення річного економічного ефекту при вивільненні працівників (Е г).
(2.37)
4.1 При діючій заробітної .............................................. .....................................
або 92,719 тис. руб,
де: F-Середня заробітна плата при чинних нормах - 1 931,64 руб.
К м - Кількість місяців в році - 12.
4.2 При новій заробітної плати:
(2.38)
Е р = N х Ч х К м = 1 247,14 х 4 х 12 = 59 863 руб,
або 59,863 тис. руб
де: N - Середня заробітна плата за нових нормах 1 247,14 руб.
К м - Кількість місяців в році - 12.
(2.39)
5. річний економічний ефект складе:
(28 х 1 931,64 - 24 х 1 247,14) х 12 = 289 854,72 руб,
або 289,855 тис. руб
6. З метою мотивації працівників пропонується не скорочувати фонд заробітної плати бригади при вивільненні працівників, тоді середня заробітна плата одного працівника складе:
(2.40)
(28 х 1 247,14) / 24 = 1 455 рублів на місяць
(2.41)
7. річний економічний ефект складе:
(28 х 1 931,64 - 24 х 1 455) х 12 = 229 991,04 руб, або 229,991 тис. руб.
3. Основні напрямки удосконалення нормування праці на підприємстві.
3.1 Вдосконалення організації нормування праці.
Удосконалення методів організації та нормування праці покликане забезпечувати посилення мобілізуючої ролі норм у підвищенні продуктивності праці та найбільш повному використанні обладнання. Успішне вирішення цього завдання .............................................. ..................................... праці та заробітної плати.
На підприємстві необхідно постійно вести роботу щодо забезпечення зростання продуктивності праці, ...................................... ............................................. зниження. Показник нормативної трудомісткості застосовується для розрахунків заробітної плати, собівартості і оптової ціни.
Науково обгрунтовані розрахунки трудомісткості дають можливість виявляти, враховувати і аналізувати динаміку продуктивності праці, вишукувати резерви її підвищення як по ............................. .................................................. .... робочого часу, підвищення кваліфікації кадрів.
Для виявлення шляхів зниження трудомісткості виготовлення виробів доцільно використовувати функціонально - вартісний аналіз (ФВА), мікроелементні нормативи і методи математичного моделювання з метою оптимальної організації трудових процесів.
Функціонально - ................................................ ....................................
Усі заходи щодо вдосконалення нормування праці можуть бути згруповані за такими напрямами:
- Скорочення ........................... норми виробітку;
- Забезпечення оптимальної та ........................... норм праці;
- Збільшення і охоплення нормуванням праці всіх працівників підприємства;
- Перегляд норм при здійсненні організаційно-технічних заходів на робочих місцях.
Перший напрямок включає в себе такі заходи, як повторний інструктаж і додаткове навчання робітників, які не виконують норми; усунення організаційно - технічних причин невиконання норм; підвищення матеріальної зацікавленості робітників у виконанні норм; виховна робота щодо зміцнення дисципліни праці. Здійснення зазначених заходів ............................................... .................................... Джерелом підвищення продуктивності праці в цьому випадку є зниження нормативної трудомісткості продукції. Так якщо рівень виконання науково обгрунтованих норм дорівнює 110%, дослідно - статистичних-130%, можливе зростання продуктивності праці при підвищенні обгрунтованості норм складе 18%,
(3.1)


130 / ................................................ ...................................
а зниження трудомісткості продукції - 15%
(3.2)

18 х 100 / 100% + 18 = 15%,
При трудомісткості робіт з дослідно-статистичним нормам 10 тисяч норм. - Годину. трудомісткість знизиться за рахунок підвищення обгрунтованості норм на 1,5 тис. норм-год.
(3.3)


(10 х 0,15) = 1,5,
Досягнення одно напруженості норм - один з чинників, сприяючих зростанню ........................... відсотків виконання норм виробітку одними і тими ж робітниками при здійсненні ними різних робіт або порівнянням коефіцієнтів ............................................. ...................................... норм і нормативів дозволяє розширити охоплення працівників нормуванням у промисловості до 85 - 90%. Розширення сфери застосування науково обгрунтованих норм є важливим резервом підвищення продуктивності праці.
Один з напрямків ............................................... .................................... створюваної продукції. Економія робочої сили, досягнута за рахунок збільшення норм і зон обслуговування, визначається прямим рахунком. Так, якщо в ткацькому виробництві встановлено 420 верстатів, а норма обслуговування при встановленні науково обгрунтованих норм збільшилася з 10 до 12 верстатів, то економія робочої сили складе 7 осіб.
(3.4)


(420 / 10 - ............................................. ...................................... норми виробітку, часу обслуговування і нормативи чисельності на роботи, трудомісткість яких зменшилася у ............................................... .................................... неточності в застосуванні нормативних матеріалів та проведенні розрахунків і т.д.
Персональні комп'ютери додали новий імпульс автоматизації нормувальних розрахунків, оскільки вони дозволяють автоматизувати процес обробки інформації безпосередньо на ................................ .................................................. .
Автоматизацію робочого місця нормувальника зумовлює традиційну тріаду - модель, алгоритм, програма. У ряді випадків у структурі тріади замість моделі можливе використання ........................................ ...........................................
Функціональна структура програмного забезпечення (АРМ) нормувальника представляє собою динамічне об'єднання кількох проблемно орієнтованих прикладних програмних комплексів, що забезпечують автоматизацію виконання процедур нормування праці в конкретному виробничому ...................... .................................................. ........... спостережень).
У цілому ж АСНТИ орієнтована ............................................. ...................................... технологіям.

3.2 Підготовка та перепідготовка кадрів з наукової організації праці

У сучасних умовах швидкого старіння професійних навичок здатність організації постійно ........................... професійного розвитку є - планування і розвиток кар'єри, підготовка резерву керівників, професійне навчання.
Сьогодні організації ........................... вплив на досягнення організаційних цілей, і керують ним відповідним чином.
Цикл професійного навчання необхідно починати з визначення потреб, яке ........................... його ефективності. Оскільки витрати на професійне навчання розглядаються як капіталовкладення у кваліфікацію співробітників ........................... на підприємстві розглядаються також якісний склад кадрів служб нормування і рівень механізації (автоматизації) їх праці. На окремих підприємствах частка осіб з вищою спеціальною освітою становить менше 20%, що не може не позначатися на якості їх роботи. На ТОВ .......................... у відділі організації та нормування праці 90% службовців мають вищу економічну освіту.
Підвищення ........................... майстерності з професії.
Для підвищення кваліфікації інженерно - технічних працівників ТОВ .......................... передбачені наступні навчальні центри підготовки і підвищення кваліфікації:
- Інститут ........................... р. Москва.
- Філія ........................... р. Новотроїцьк.
- Навчально-курсовий комбінат, в которо ...........................
В даний час в комбінату зменшилася така можливість, як оплачувати навчання робітників і службовців, в тому числі і службовців відділу організації та нормування праці.
Методи професійного навчання може включати:
1. Інструктаж - який предста ........................... робочому місці і може проводитися як співробітником, давно виконуючим ці функції, так і спеціально навченим інструктором.
2. Ротацію - ............................
3. Учнівство і наставництво (коачінг) є традиційним методам професійного ........................... професію.
4. Лекції - ........................... слух.
5. Розгляд практичних ситуацій (кейсів) - полягає в аналізі і груповому ........................... і т.д.
6. Ділові ігри - ........................... навчаються.
7. Самостійне ........................... і так як йому зручно (відеокасети, комп'ютерні програми).
У навчальний процес рекомендується включити:
- Лекції, самостійні роботи, за конкретними завданнями на підприємстві;
- На семінарських заняттях більше уваги приділити розгляду виробничих ситуацій, ............................
- Навчання працювати з програмним забезпеченням персонального комп'ютера. Більше приділяти уваги практиці роботи з ПК.
Цей метод навчання для ........................... і оплачувати учнівський відпустку.
3.3 Організаційно-технічні заходи щодо удосконалення трудового процесу.
Принципи раціоналізації трудового процесу (ТП):
- Економія ........................... всіх непотрібних, зайвих переміщень виконавця;
- Поєднання ........................... участь у ТП органів людини: рук, ніг, очей, корпусу;
- Оптимальна за ........................... великих і дрібних рухів і їх рівномірне завантаження;
- Створення умов для ........................... оснащеності РМ, формуванню раціонального планувального рішення, організації обслуговування РМ;
- Змістовність ........................... характером;
- Заміна ........................... зоні;
- Прискорення ........................... орієнтованими механізмами;
- Перевага ........................... «Знизу вгору»;
- Виконаний ........................... в позі "сидячи";
- Безперервність ........................... відновлення;
- Стандартне ........................... їх швидкість;
- Замін ........................... 5 разів;
- Відпрацювання ритмічності рухів рук збільшує їх швидкість;
- Звільнення руки від держательних рухів за допомогою використання затискних пристосувань
Завдання 1.
Засоби оснащення робочих місць ............................ У результаті чого верстатник змушений здійснити ряд нераціональних переміщень при виконанні трудових процесів і підготовці до них виготовлення продукції.
Таблиця 3
Вихідні дані про втрати робочого часу при нераціональних
планувальних рішеннях
Засоби оснащення робочого місця
Одноразові
втрати робочого часу (хв)
Кількість
переміщень
за зміну
1. Вспомогат. обладнання
6
7
2. Організаційна оснащення
- Інструментальна тумбочка
- Підставка під деталі
- Стелаж
3. Технологічна оснастка
- Набір інструментів
4. Чисельність персоналу в цеху, чол.
5. Кількість робочих днів у році
6. Рік. обсяг виробництва, тис. шт.
7. Трудомісткість однієї шт., Нормо-год.
Примітка: Кількість раб. дн. на рік наведено з урахуванням роботи цеху з суботнім дням. Робітники працюють у дві зміни.
Отже, виявимо втрати робочого часу в рік для робітників всього цеху:
Додаткова кількість виробленої продукції складе:

Зростання продуктивності відповідно до отриманих даних складе:

Висновок
За підсумками проведеного дослідження можна зробити наступні висновки. У ринковій економіці робоча сила є товаром. Кожен володар робочої сили прагне ........................... продавцями робочої сили, так і між покупцями.
Трудовий внесок кожного працівника оцінюється виходячи з його зіставлення ........................... встановлюється на підприємстві з урахуванням вимог суспільства до даного ..... ...................... вираженням міри праці є норми, що відображають різні сторони трудового процесу.
Нормування необхідно при будь-якій формі власності при будь-якому виробничому і трудовому процесі.
Нормування має искл ........................... правильно організувати їхню працю, узгодити роботу усіх виробничих ланок, раціонально використовувати обладнання.
В умовах ............................ Підвищити доходи можна за допомогою трудових факторів, мова йде про такі фактори як підвищення продуктивності праці, раціональної організації праці.
З розглянутих ........................... спостережень він є найбільш ефективним.
Аналіз стану нормування праці на ТОВ .......................... дозволив виявити наступні проблеми:
¾ в цеху металевих виробів на ТОВ .......................... на освоєння виробництва кожуха котла ............ ................ були встановлені тимчасові норми часу виробітку.
¾ Виявлено, що фактично норми ........................... напруженими, а фактично - навпаки.
У даній дипломній роботі пропонуються наступні напрямки по їх вирішенню:
¾ застосувати розраховані в курсовій роботі норми часу і норми виробітку на ............................
На основі виявлених ........................... нормування праці можуть бути згруповані за такими напрямами:
- Скорочення ........................... норми виробітку;
- Забезпечення ........................... напруженості норм праці;
- Збільшення і охоплення нормуванням праці всіх працівників підприємства;
- ........................... організаційно-технічних заходів на робочих місцях.
Виконана робота дозволяє зробити висновок про те, що в нових економічних умовах не тільки посилюються вимоги до якості нормування, але і створюються сприятливі умови для підвищення його рівня.
Нормування праці - ........................... об'єктивної величини витрат робочого часу в конкретних умовах.
Основними функціями нормування праці є розподіл по праці, наукова ........................... морального і матеріального заохочення і розповсюдження передового досвіду.
Основні завдання нормування праці полягають у тому, щоб обгрунтувати необхідну і ........................... вивчати, узагальнювати і поширювати виробничий досвід, переглядати норми витрат праці у міру зміни умов праці.
Виконання даної ........................... праці
Виконання дипломної роботи дозволило оволодіти знаннями в області раціоналізації праці, ........................... підприємств нові концепції та підходи в перетворенні його трудової діяльності.
Список літератури.
1. Альохіна О. Стимулюючий ефект гнучких систем заробітної плати / / Людина і праця - 1997 - № 1 - С. 90-92.
2. Бєляєв В. Якою має бути норма праці в умовах ринку / / Людина і праця - 1997 - № 8 - С. 99-104.
3. Вебер М. Комерційні розрахунки від А до Я. - М., 1999 - С. 152-153.
4. Вишневська Н. Ринок робочої сили - нові тенденції / / Світова економіка і міжнародні відносини - 1999 - № 8 - С. 20-21.
5. Веснін В.Р. Практичний менеджмент персоналу - М., 1998 - 400 с.
6. Вейе Г., Дерінг У. Введення в економіку і організацію виробництва. Красноярськ - 1995 - 250 с.
7. Колосова Р.П., Рощин С.Ю. Економіка праці: від НОТ до теорії соціально-трудових відносин / / Вісник Московського університету - 1996 - № 6 - С. 58-62.
8. Кульбовський М. Перспективи зміни умов праці при переході до ринкового механізму / / Питання економіки - 1990 - № 12 - С. 136-142.
9. Козирєв В.М. Основи сучасної економіки - М., 1998 - С. 317-331.
10. Ліпсіц І. Економіка без таємниць - М., 1993 - С. 149-173.
11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту. Переклад з англ. - М.: "Дело"; 1993 - 702 с.
12. Міненко В.А., Курилов П.Г., Донець Ю.В. Довідник з праці та заробітної плати в чорній металургії - К.; Техніка, 1990 - 247 с.
13. Нікітін А.В. Збірник завдань з економіки, нормування та організації праці в промисловості: навчальний посібник для вузів - М.; Економіка 1990 - 271 с.
14. Поляков І, А., Ремізов К.С. Довідник економіста з праці: (Методика економічних розрахунків з кадрів, праці та заробітної плати на промислових підприємствах) - М.; Економіка 1990 - С. 142-160.
15. Поганяй Г.Р., Жуков Л.І., Сивцов В.І. Економіка праці: Підручник для вузів - М.: Економіка 1991 - 304с.
16. Ракотін В. Робоча сила як товар / / РИЗИК - 1999 - № 2 - С. 84-85.
17. Русинів Ф.М., Нікулін Л.Ф., Фаткин Л.В., Менеджмент та самоменеджмент у системі ринкових відносин. Навчальний посібник: - М.: ИНФРА - М, 1996-352с.
18. Рекомендації щодо організації системи оплати праці на підприємствах / / Соціальний захист - 1999 - № 7 - С. 48-62.
19. Рекомендації з організації нормування праці на підприємствах / / Соціальний захист - 1999 - № 5 - С. 42-58.
20. Софінскій Н. Нормування праці: вітчизняні реалії та перспективи / / Людина і праця - 1998 - № 12 - С. 83-86.
21. Смирнов Є.Л. Довідковий посібник з НОТ .- М.; 1990 - 408 с.
22. Тарасенко А.С. Вартість робочої сили - основи формування оплати праці в ринкових умовах / / Праця і право - 1997 - № 2 - С. 104-106.
23. Ударова Н. Як при нормуванні праці врахувати його інтенсивність / / Людина і праця - 1997 - № 7 - С. 85-86.
24. Фильев В.І. Нормування праці на сучасному підприємстві / / Бухгалтерський бюлетень - 1997 - № 10 - С. 102-110.
25. Шекшня С.В. Управління персоналом в сучасній організації. М.; 1996 - 300 с.
26. Шишкін А.Ф. Економічна теорія в 2-х кн. кн. 1, М., 1996 - С. 132-133.
27. Чалова В.І. Ефективне керівництво / / Інформаційно бюлетень "Персонал металургії". 1992 - № 6 - С. 14-16.
28. Економіка підприємства: Підручник для вузів / під ред. проф. О.І. Волкова. - М.; ИНФРА - М, 1997 - 416 с.
29. Економіка підприємства: Підручник для вузів / під ред. проф. В.Я. Горфінкеля, проф. В.А. Швандара. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: Банки і біржі, ЮНИТИ, 1999 - С.172-175.
Додаток 1

Ріс.1.1.Мікроклассіфікація робочої зони (при роботі сидячи):

А-зона максимальної досяжності; Б-зона досяжності пальців при витягнутій руці; В - зона легкої досяжності долоні; Г - оптимальний простір для грубої ручної роботи; Д - те ж для тонкої ручної роботи.
Ріс.1.2.Мікроклас-класифікацією робочої зони (при роботі стоячи):
А - оптимальна зона; Б-нормальна зона; В - максимальна зона.
Додаток 2
Р і с. 2.1. Поле зору людини в горизонтальній площині:
18 ° - кут миттєвого зору; 30 ° - кут ефективної видимості; 120 ° - кут огляду при фіксованому положенні голови; 92 ° -220 ° - кут максимального обертання очі; 124 ° - кут бінокулярної зони; 45 ° - кут повороту голови
Додаток 3
Серійність виробництва
на даному РМ
Нормативний коефіцієнт стійкості хроноряда
Машинна робота
Машинно-ручна
Спостереження за роботою
обладнання
Ручна робота
Дрібносерійне виробництво
Додаток 4
Таблиця 4.1
Нормативи часу на підрізування торців
d
Вид обробки
Оброблюваний
матеріал
Діаметр оброблюваних отворів Д, мм
30
80
св. 80
Підрізування торців зенковкой
Сталь
0,07
0,08
-
Чавун
0,08
0,09
-
Мідні сплави
0,08
0,09
-
Підрізка торця підрізної пластиною
Сталь tв £ 90
кг/мм2 ³ 90
-
0,08
0,09
0,10
0,12
Чавун
-
0,08
0,11
0,11
1,13
Мідні сплави
-
0,10
0,12
Таблиця 4.2
Зняття фасок і центрування отворів
Розмір фаски, а, мм
а) б)
Малюнок 4.3. Зняття фасок і задирок:
а - свердлом;
б - мітчиком.
Малюнок 4.4. Центрування отворів
Таблиця 4.3
Норми часу на Зубостругальний роботах для прямозубих і конічних коліс
Характер обробки
Ставлення кол-ва зубів колеса до кол-ву зубів шестерні
Середня швидкість різання Vм / хв
Число подвійних ходів n в хвилину
Довжина зуба, мм
1
2
3
4
5
Черновое нарізування
Шестерні
Колеса
Чистове
Шестерні і колеса
1,5
Закінчення таблиці 4.3
Основний час
Черновое нарізування
Шестеро-ні
Колеса
Чистове
Шестерні і колеса

Додаток 5

Нормування фрезерних робіт

Таблиця 5.1

Норми часу на фрезерні роботи

Діаметр фрези Д, мм
Ширина обробки В1, мм
Глибина різання, мм

Довжина оброблюваної поверхні, мм

25
50
100
125
175
250
300
1
2

50
100
150
Додаток 6
Нормативи часу на шліфувальні роботи
Таблиця 6.1
Вихідні дані для розрахунку норм часу зовнішнього шліфування з поздовжньою
подачею (Круглошліфувальні верстати) (Неповна штучний час)
Діаметр шліфування, мм
Припуск 2П, мм
Довжина шліфування, L мм до
1
2
200
0,4
0,5
0,6
0,8
250
0,4
0,5
0,6
0,8
315
0,5
0,6
0,7
0,9
400
0,5
0,6
0,8
1,0
Таблиця 6.2
Вихідні дані для розрахунку норм часу для шліфування отворів методом
поздовжньої подачі (внутрішньошліфувальні верстати)
Діаметр
отвори, мм
Припуск на
діаметр, мм
Довжина шліфування, L мм
25
40
50
80
100
125
200
1
50
63
Рис. 6.1. Шліфування отворів методом поздовжньої подачі
Таблиця 6.3
Вихідні дані для отримання неповного штучного часу. Плоске шліфування
периферією круга (плоскошліфувальні верстати з прямокутним столом)
Ширина шліфування, мм
Припуск на бік, мм
Довжина шліфування, L мм до:
160
250
315
500
630
1000
1200
Час, t хв
1
40
50
Малюнок 6.2. Шліфування периферійного кола

Таблиця 6.4

Плоске шліфування торцем круга (плоскошліфувальні верстати)

Ширина шліфування, мм
Припуск на бік, мм
Довжина оброблюваної поверхні, L мм
200
250
400
500
800
Час, t хв
1
30
40
Малюнок 6.3. Шліфування периферією круга
Наведене час в нормативній таблиці 6.5 має бути скоригована на ........................... верстата.
При свердлінні однакових отворів вводяться наступні коефіцієнти: 5 однакових отв. - 1,0; 4-10 отв. - 0,9, 11 - 25 отв. - 0,85; понад 25 однакових отв. k = 0,8, коригувальні величину оперативного часу, зазначеного в таблиці 7.1.
Таблиця 6.5
Коефіцієнт коригування нормативного часу від ступеня заповнення столу
Діаметр кола,
мм
Ступінь заповнення столу оброблюваними деталями
400
500
Додаток 7
Нормативи часу на свердлильні роботи
Таблиця 7.1
Вихідні дані для розрахунку норм оперативного часу на свердління отворів
(Мідні сплави)
Діаметр
свердла, мм
Довжина отвори, мм
Режим оброб.
10
15
20
30
40
50
60
80
100
V м / хв
S мм / об
10
12
16
20
25
30
35


[1] Поляков І, А., Ремізов К.С. Довідник економіста з праці: (Методика економічних розрахунків з кадрів, праці та заробітної плати на промислових підприємствах) - М.; Економіка 1990 - С. 142-160.
[2] Фильев В.І. Нормування праці на сучасному підприємстві / / Бухгалтерський бюлетень - 1997 - № 10 - С. 102-110.
[3] Колосова Р.П., Рощин С.Ю. Економіка праці: від НОТ до теорії соціально-трудових відносин / / Вісник Московського університету - 1996 - № 6 - С. 58-62.
[4] Софінскій Н. Нормування праці: вітчизняні реалії та перспективи / / Людина і праця - 1998 - № 12 - С. 83-86.
[5] Фильев В.І. Нормування праці на сучасному підприємстві / / Бухгалтерський бюлетень - 1997 - № 10 - С. 102-110.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Менеджмент і трудові відносини | Диплом
478.9кб. | скачати


Схожі роботи:
Системи оплати праці в ринкових умовах
Нормування і оплата праці на підприємстві
Нормування і оплата праці на підприємстві Послуга
Нормування праці та визначення потреб у робітниках і фахівцях на підприємстві
Організація нормування і оплата праці на підприємстві будівельної галузі
Нормування праці одне з головних напрямів наукової організації праці
Нормування і контроль у галузі охорони праці Предмет охорона праці і його місце серед інших наук
Підприємництво в ринкових умовах
Підприємства в ринкових умовах
© Усі права захищені
написати до нас