Нормування праці 4

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Реферат з дисципліни «Економіка праці» на тему: Нормування праці
ЗМІСТ
Вступ 3
1.Сущность і завдання нормування праці 5
2.Методи нормування праці 11
Висновок 15
Список використаної літератури 16
ВСТУП
     Встановленню обгрунтованих співвідношень між мірою праці і мірою витрат на нього сприяє нормування праці. Нормування праці - це визначення необхідних витрат часу на виробництво одиниці продукції в різних організаційно-технічних умовах. З його допомогою розраховуються трудовитрати певного обсягу роботи певного періоду часу в заданих умовах діяльності, тобто норми праці є конкретним вираженням міри праці.
Норми праці застосовувалися здавна. Але довгий час вони були емпіричними, тобто встановлювалися дослідним шляхом. І лише починаючи з кінця ХІХ століття зусиллями Ф. Тейлора було покладено початок науковому підходу до нормування праці. Під його керівництвом нормативи праці розроблялися методом хронометражних спостережень і так званим аналітичним методом. З точки зору витрат часу були визначені найбільш кращі способи виконання різних трудових прийомів, які потім бралися за вихідну базу. Значний внесок у досвід нормування праці вніс інший американський фахівець - Франк Гільберт (1868-1924), який заклав основи мікроелементного нормування. Шляхом аналізу операцій на трудові дії та руху він визначав витрати на їх виконання і таким чином вибирав найбільш раціональні способи виконання робіт. Згодом досвід нормування праці оформився в окрему сферу знань.
Проблеми нормування праці в останні роки об'єктивно висунулися на перший план і є одним з важливих елементів системи управління персоналом організації. Пов'язано це, перш за все з необхідністю підвищення ефективності використання трудового потенціалу працівників, оптимізації їх чисельного та професійного складу та сучасної коригуванням вимог до персоналу виходячи з умов ринку.
Перетворення виробничого сектора економіки в пасивний об'єкт предмет підприємницького впливу стало однією з причин глибокої соціально-економічної кризи, що переживається країною, що наочно проявилося в зниженні інтересу та ефективності використання живої праці. Сучасне виробництво потребує нормуванні праці, яка має вихід на різні напрямки управління персоналом та її трудовою діяльністю: розстановку кадрів, планування, психофізіологічні та санітарно-гігієнічні умови праці, індивідуальні та колективні форми його організації, методи матеріальної винагороди та інші.
Ринкові відносини характеризуються конкуренцією на ринку, і тому успіх у конкурентній боротьбі належить підприємствам з мінімальними витратами виробництва, а одним з головних засобів забезпечення економічної стабільності підприємств в умовах ринкових відносин є скорочення трудових витрат та інших витрат виробництва, що і досягається шляхом нормування праці та його вдосконалення.
У працівника регулює свої трудові здібності, підвищується інтерес в більш ефективному використанні робочого часу, в роботі за оптимальними напруженим нормам, в темпі, відповідному мотивації трудової діяльності, і винагороді за неї.
Все це актуалізує необхідність комплексного дослідження ролі та можливостей нормування праці в реалізації сучасної промислової політики Росії. Спираючись на економічні потреби суспільства, практика вимагає нової концепції та методології нормування праці, обумовленого роллю і значенням персоналу в забезпеченні функціонування ринкових структур. Таким чином, перехід до ринку не знімає, а навпаки, підвищує роль і значення нормування праці в житті організації.
1.Сущность І ЗАВДАННЯ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
Нормування праці - це одна з галузей економічної науки, яка в тісному взаємозв'язку з іншими економічними, технічними, психофізіологічними і соціальними науковими дисциплінами вивчає трудову діяльність людини з метою мінімізації витрат і життєвої енергії людини на виконання заданого обсягу робіт.
Більш повно сутність нормування праці розкриває підхід, що грунтується на взаємодії та організаційною стороною трудової діяльності. Так, ще А. К. Гостєв акцентував увагу на пошуку найкращого способу виконання роботи: «Нормування - це означає шукати найбільш вигідну організацію праці. Якщо у ремеслі природно цікавитися «кількістю» праці, то у вищих формах з нормою доводиться з'єднувати не кількість, а саме організаційний тип роботи ».
У сучасних посібниках з нормування праці висловлюється, по суті, та ж думка, але в дещо іншій формі: «Сутність нормування праці полягає в аналізі організаційно-технічних умов виконання роботи, методів і прийомів праці і розробці заходів для впровадження наукової організації праці і найбільш раціонального порядку (технології) виконання нормованої роботи з подальшим встановленням норм витрат праці.
Нормування праці передбачає зіставлення заходи, що характеризує обсяг роботи, і заходи, що характеризує витрати праці.
Виходячи з цього предметом нормування праці є встановлення необхідних витрат конкретної праці певної якості на виконання даної роботи в запроектованих організаційно-технічних умовах і постійне виявлення резервів зниження трудомісткості з наступним урахуванням їх в нормах трудових витрат.
У сучасних умовах нормування праці відіграє важливу роль в економіці, тому що є інструментом планування, обліку і аналізу затрат праці і відповідно витрат підприємства. Застосування норм туди веде до скорочення витрат на продукцію та економного використання робочого часу, що впливає на антізатратний характер виробництва і, звичайно, зростання прибутку.
Без нормативного регулювання тривалості робочого часу, рівня напруженості норм праці, організації раціонального використання трудових ресурсів і зниження трудовитрат не можна досягти ефективності в економіці. Для роботодавця важливий точний облік і контроль над витратами. Йому потрібне зростання обсягу роботи перш за все за рахунок максимально раціонального використання робочого часу, чого неможливо досягти без нормування праці. При визначенні ціни праці кожного працівника на конкретному підприємстві стає очевидною необхідність встановлення тривалості робочого часу, ступеня інтенсивності і темпу роботи поряд з оцінкою кваліфікації, складності та умов праці.
Якщо говорити про значення нормування праці, важливо буде помітити той факт з практики життя, що без норм праці люди просто не можуть працювати на повну силу. Загальновідомий закон Паркінсона про те, що робота заповнює весь час, опущене на неї. А це означає, що будь-яку роботу, яку можна виконати за годину, можна «розтягнути» (при бажанні) на дві години і більше. Звичайний рівень продуктивності праці не перевищує 50% при відсутності норм і неприйнятті серйозних заходів для її підвищення. Він означає, що працівники роблять приблизно половину тієї роботи, яка передбачена нормативом, не усвідомлюючи, що при цьому вони «не відпрацьовують» свою зарплату. Звідси висновок: висока продуктивність праці неможлива без напружених нормативів і стандартів.
Нормування праці покликане вирішувати завдання:
1) ефективного потенціалу працівника. Це досягається поширенням сфери нормування на всі категорії працівників, забезпечення виконання роботи з оптимальною чисельністю персоналу, мінімальними витратами робочого часу при високій якості роботи (продукції, обороту, послуг);
2) підвищення значущості економічного аспекту у трудових відносинах. Обидві сторони - і роботодавець, і найманий працівник - економічно зацікавлені в застосуванні обгрунтованих норм трудовитрат та раціональне використання робочого часу;
3) відображення в міру трудовитрат змін технологічних процесів, обладнання та оснащення. Для цього необхідна зв'язок нормування праці з плануванням і організацією виробництва, що найбільш ефективно досягається при мікроелементного нормування праці, що бере участь у комплексі автоматизованих систем виробництва;
4) встановлення нормального рівня інтенсивності праці. Для обох сторін трудових відносин важливо, щоб закладена в нормуванні інтенсивність праці забезпечувала довготривалий зростання продуктивності праці і прибутку при раціональних витратах на персонал. Для цього нормування праці має враховувати інтенсивність праці, а також рівень нервово-психологічних та інтелектуальних навантажень, істотно зростаючих при використанні новітньої техніки, технології та прогресивних виробничих процесів;
5) соціального захисту працівників від надмірної інтенсивності праці, необхідної для збереження нормальної працездатності протягом всього трудового періоду. Завдання соціального захисту в нормуванні праці покликана забезпечувати сприятливі можливості для зростання задоволення працівника змістом та умовами праці, найбільш повного використання його інтелектуального потенціалу. Гарантом виконання цього завдання виступає профспілкова організація, що відбила її в колективному договорі;
6) взаємозв'язку нормування та стимулювання праці. Норма праці може розглядатися як засіб стимулювання персоналу, оскільки стимулює ефективне використання матеріальних і трудових ресурсів, високу якість роботи (продукції, обороту, послуг). Добре встановлюється зв'язок нормування праці з преміальними системами, коли розмір премій залежить від величини норм трудовитрат, ступеня їхньої напруженості і виконання.
    Нормування праці може охоплювати основне і допоміжне виробництва, праця живий і сукупний. Воно застосовується для працівників, що знаходяться на погодинній і відрядній оплаті праці, може поширюватися на всі категорії: робітників, фахівців, службовців і керівників.
Розрізняють нормативи і норми праці. Нормативи праці характеризують науково обгрунтовані, централізовано розроблені показники витрат праці. На їх основі підприємство самостійно розробляє свої норми праці. Таким чином, норма праці - це норматив праці, скоригований на місцеві умови праці.
Можуть бути нормативи і норми праці: а) вироблення; б) обслуговування; в) часу; г) часу обслуговування; д) чисельності працівників. Свого роду мірою оплати праці виступає і заробітна плата.
Норма часу - це необхідні витрати часу на виконання одиниці роботи одним чи декількома працівниками.
Норма виробітку - це кількість одиниць роботи, які повинні бути виконані в одиницю часу (годину, зміну, рік і т.д.). Норма вироблення обернено пропорційна нормі часу.
Норма обслуговування - це кількість об'єктів, які повинні обслуговуватися в одиницю часу одним або декількома працівниками.
Норма часу обслуговування - це витрати часу на обслуговування одного об'єкта (покупця, клієнта або обладнання).
Норма чисельності працівників - це необхідна кількість працівників для виконання передбаченого обсягу робіт в одиницю часу.
Норма праці будується з урахуванням:
¨ темпу конкретної праці в порівнянні з нормальною інтенсивністю праці. Еталоном нормальної інтенсивності трудових дій вважається рух рук і ніг людини середніх фізичних даних, що йде без навантаження по прямій неперетинання місцевості зі швидкістю 4,8 км / год (в деяких країнах - 3,5-5,0 км / ч);
¨ часу на відпочинок, особисті потреби та технологічні перерви.
2.МЕТОДИ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
Яким же чином відбувається розробка нормативів і норм праці? Існує кілька основних методів нормування праці: хронометраж, фотографія робочого часу, в тому числі самофотография, метод моментних спостережень, мікроелементного нормування та економіко-математичні методи нормування праці. Розглянемо їх докладніше.
Хронометраж - це метод вивчення трудових операцій шляхом спостереження та вимірювання витрат на виконання окремих елементів, що повторюються при виготовленні кожної одиниці продукції. Спостереження та заміри витрат праці заносяться в спеціальну карту. Для підвищення об'єктивності спостережень їх число може бути від 6 до 80. Метою хронометражних спостережень може бути:
а) вивчення витрат робочого часу;
б) проектування їх мінімальних величин з урахуванням інтенсивності праці.
В даний час за допомогою хронометражу встановлюється більшість діючих нормативів і норм праці.
Фотографія робочого часу - це метод вивчення витрат робочого часу шляхом спостереження та вимірювання всіх без виключення витрат праці протягом повного робочого дня або певної його частини. Може проводитися нормувальником або самим працівником (самофотография). Розрізняють фотографії:
- Індивідуальну, тобто одного працівника;
- Маршрутну, коли ведеться спостереження за групою працівників, зайнятих на різних ділянках;
- Бригадну;
- Групову;
- Многостаночную.
Спостереження і виміри, зроблені за час фотографування робочого часу, заносяться на фотокарт текстом, за допомогою індексів або шляхом побудови ліній на графіку.
Метод моментних спостережень - це статистичний спосіб отримання середніх даних про фактичну завантаженості робітників і устаткування. Спостереження здійснюються нормувальником, який обходить працівником за певним маршрутом і фіксує на папері те, що в момент обходу робить робітник. Ефективність методу залежить від числа спостережень. Цей метод використовується в процесах, що не піддаються хронометражних вимірів.
Мікроелементного нормування встановлює міру трудових дій працівника, деталізованих на мікроелементи, тобто найпростіші руху в короткий момент часу. Для вимірів цим методом застосовуються різноманітні системи мікроелементних нормативів часу та їх модифікації, які розрізняються складом мікроелементів, порядком обліку факторів, що впливають на їхню тривалість, та інші. Може використовуватися спеціальна апаратура, наприклад при кінозйомці або комп'ютер. Цей метод в перспективі, очевидно, стане основним у нормуванні праці, так як його використання ефективніше інших раніше застосовувалися. Наприклад, при хронометражі використання навіть електронних секундомірів дозволяє провести лише 2-3 виміру, використання мікро-ЕОМ - до 6-8, а от за допомогою новітніх комп'ютерних технологій можна спостерігати до 20 різних дій і рухів працівника.
Економіко-математичні методи нормування праці - це обгрунтування трудових норм у вигляді математичних формул, рівнянь і нерівностей. До ці методів відносяться методи лінійного програмування, багатофакторного і регресійного аналізу, різновиди статистичних методів вивчення матеріальних, трудових і тимчасових витрат. Для використання ЕММ у нормуванні праці створюють-
ються спеціальні програми, які базуються на системному підході і впроваджуються у кілька етапів:
1) проводиться фінансово-економічне обгрунтування необхідності нормування праці і вибираються його спрямування;
2) обгрунтовується сам проект програми на базі розрахунку різних показників, у тому числі розміру прибутку на одиницю витрат.
Сучасні методологічні основи нормування праці передбачають вирішення наступних завдань:
¨ розширення сфери нормування праці;
¨ забезпечення високої якості норм праці та їх максимальне наближення до суспільно необхідних витрат праці;
¨ наукове обгрунтування з урахуванням організаційно-технічних, соціально-економічних і психофізіологічних факторів;
¨ гуманізацію норм праці, що сприяє максимальному задоволенню творчих, виробничих та матеріальних потреб працівників. Це передбачає і відмову від дріб'язкового регламентування робіт.
Ринкові перетворення в Росії закономірно ведуть до підвищення інтенсивності праці найманих працівників. Цьому сприяє й той факт, що питання нормування праці стають прерогативою самих підприємств. У зв'язку з цим могли б виявитися корисними заходи державного характеру, наприклад розробка законодавчих заходів відповідальності роботодавців за перевищення нормалей праці.
Питання нормування праці в країні зараз регламентуються умовами трудових домовленостей. Тому важливим заходом контролю над інтенсивністю праці є позиція профспілкової організації при укладенні колективного договору або галузевої угоди. У колективному договорі має передбачатися те, що зміна норм праці можливе лише при відповідних змінах організаційно-технічних параметрів роботи. Крім того, актуальним є встановлення мінімального рівня виконання норм праці і темпу роботи.
Для російської економіки значимими є такі напрями вдосконалення нормування праці:
¨ розробка комплексу заходів щодо раціонального використання трудового потенціалу працівника;
¨ підвищення обгрунтованості застосовуваних норм праці та їх взаємозалежність з плануванням, ціноутворенням, організацією виробництва, визначенням чисельності працівників і оцінкою їх трудового внеску;
¨ нормування праці керівників, фахівців і службовців підприємства.
Кожне підприємство, що використовує норми праці, має будувати свою систему нормування праці, яка може включати:
1) законодавчі акти країни в сфері організації та нормування праці, що передбачають функції органів державного управління, обов'язки роботодавців щодо забезпечення обгрунтованості і равнонапряженность діючих норм праці;
2) визначення задач і вибір напрямків удосконалення організації та нормування праці в цілому на підприємстві, в його підрозділах, цехах і на робочих місцях;
3) розробку системи нормативів і норм праці, включаючи вимоги до них, основні положення, теоретичні і методичні основи комплексного обгрунтування;
4) організаційно-методичні основи системи нормування праці, якості діючих норм, трудовитрат, оцінки умов праці на робочому місці;
5) критерії для перегляду норм, насамперед за рахунок удосконалення виробничого і трудового процесів;
6) відображення питань організації та нормування праці в трудових угодах і договорах;
7) методи дослідження та комплексного проектування трудових процесів та оптимальних витрат робочого часу;
8) врахування особливостей конкретної праці працівників при різному його змісті та різних рівнях механізації (автоматизації): а) для основних робітників різних професій при різних формах організації праці і умови виробництва, б) для допоміжних робітників; в) для фахівців; г) для службовців ;
9) забезпечення взаємозв'язку нормування та оплати праці.
ВИСНОВОК
Світовий досвід свідчить про постійне розширення сфери застосування нормування праці. У зарубіжній практиці, як правило, лише невеликі підприємства з чисельністю працюючих до 50 осіб не застосовують норми праці, обмежуючись дотриманням елементарних правил організації праці. Зарубіжні фахівці відзначають, що впроваджуючи і вдосконалюючи норми праці, підприємці отримують значний ефект, що виражається в збільшенні обсягів випуску і підвищення якості продукції (послуг) при незмінних виробничих потужностях, в зростанні прибутку за рахунок скорочення витрат, а також соціальний ефект за рахунок зниження плинності кадрів , зменшення числа трудових конфліктів.
Таким чином, нормування праці, будучи інструментом обліку, аналізу та планування трудовитрат, впливає на витрати і відповідно на прибуток підприємства. Розробка нормативів і норм праці включає різні методи, серед яких найбільш перспективним вважається метод мікроелементного нормування. Однак в останні роки, у зв'язку з посиленням значущості теорії якості трудового життя, спостерігається відмова від дріб'язкового регламентування трудових рухів заради збагачення праці та зниження монотонності в роботі. У Росії послаблення уваги до нормування праці викликано об'єктивними причинами реформування економіки. У перспективі кожне підприємство повинно буде будувати свою систему нормування праці, що враховує як її загальнометодологічні основи, так і особливості праці в галузі.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
1. Бичіне В.Б., Малінін С.В. Нормування праці: Підручник. / За ред. Одегова Ю.Г. - М.: Видавництво «Іспит», 2003.-320 с.
2. Владимирова Л.П. Економіка праці: Навчальний посібник. 2-е вид., Перераб. і доп.-М.: Видавничий Дім «Дашков і К о», 2002.-300 с.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Менеджмент і трудові відносини | Реферат
42.1кб. | скачати


Схожі роботи:
Нормування праці одне з головних напрямів наукової організації праці
Нормування і контроль у галузі охорони праці Предмет охорона праці і його місце серед інших наук
Нормування праці 5
Нормування праці
Нормування праці 3
Нормування праці 2
Організація нормування праці 2
Нормування праці в тваринництві
Нормування праці службовців
© Усі права захищені
написати до нас