Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Воронезький Державний торговельно-економічний університет
Факультет "Фінанси та кредит"
Контрольна робота з Цивільного права
Воронеж 2006
Зміст
Введення. 3
Тема А. Недійсні цивільно-правові угоди. 4
1. Умови дійсності угод. 4
2. Недійсні угоди: оспорімие і нікчемні. 5
3. Наслідки визнання угоди недійсною. Терміни позовної давності по недійсних угодах. 7
Тема Б. Час відпочинку. 9
1. Поняття і види часу відпочинку. 9
2. Відпустки та їх види .. 11
3. Пільги неповнолітнім працівникам, передбачені трудовим законодавством. 13
Висновки .. 18
Література. 19
Операціях в цивільному праві завжди приділялася особлива увага через їх значимості, так як відіграють значну роль у господарській сфері нашого життя. Так, наприклад, договір є головним засобом визначення і регулювання правовідносин, які виникають у юридичних і фізичних осіб внаслідок товарно-грошових зв'язків, а також визначає сам зміст правовідносини, права та обов'язки його учасників. Як просто громадяни, так і господарюючі суб'єкти і організації кожен день укладають угоди, різні за своїми видами і правових наслідків. За останній час цивільний оборот у Росії зазнав значних змін. Новий Цивільний кодекс та прийняті відповідно до нього федеральні закони передбачають безліч видів угод, не відомих раніше вітчизняному законодавству.
Не менш важливо і юридичне вивчення права на відпочинок. Право на відпочинок є одним з основних прав людини і громадянина у сфері праці, проголошених статтею 37 Конституції Російської Федерації. Кожному працює за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. Реалізація даного конституційного права забезпечується трудовим законодавством.
Трудовий кодекс вніс значні зміни в регулювання часу відпочинку в порівнянні з законодавством про працю, що діяв раніше, і представляється дуже доцільним проаналізувати ці новели, дати їм відповідну оцінку і спробувати намітити окремі перспективи вдосконалення та розвитку зазначеного інституту трудового права.
Угода - різновид юридичного факту. У ній проявляється воля учасників, спрямована на досягнення певних результатів, що мають правовий характер [1].
Суттєвою ознакою угоди є те, що ця дія правомірна, тобто дозволене, що відповідає нормам права, не заборонене законом. Звідси випливає важливий висновок: якщо відбувається дія недозволене, заборонене законом, то воно, можливо, буде мати зовнішній вигляд угоди, але по суті не буде вважатися угодою, а буде визнано неправомірною дією. Прикладом може бути договір, укладений під впливом обману, погрози, насильства. Тому що вживається в законі поняття «недійсна угода» має умовний характер, бо, якщо дія, що не відповідає закону, воно не може вважатися угодою.
У вітчизняній науці про цивільне право існує класифікація угод у відповідності вимогам законодавства. У цій підставі угоди поділяються на дійсні та недійсні (оспорімие і незначні, мнимі й удавані, ст. 166-179 ЦК).
Розглянемо більш детально питання дійсності угод у цивільному праві РФ.
1) учасникам угоди. Необхідно, щоб фізичні особи, які вчинили угоду, були дієздатними. Деякі угоди можуть здійснювати і неповнолітні і навіть особи, обмежені у дієздатності. Однак якщо угода укладена особою, що не володіє необхідною дієздатністю, вона не може вважатися дійсною.
Такі учасники угод, як некомерційні організації (а також унітарні підприємства), володіють спеціальною правоздатністю, тому угоди, зроблені ними в протиріччя спеціальної правоздатності, також не належать до дійсним;
2) правильному відображенню волі і волевиявлення учасників угоди. Так, якщо хоча б один з учасників висловив свою волю під впливом обману, погроз і т.п., то не можна говорити про дійсність угоди;
3) змісту правочину. За загальним правилом можна здійснювати будь-які угоди, прямо не заборонені законом або іншими правовими актами (ст. 8 ЦК). Проте у ряді випадків закон встановлює додаткові вимоги (наприклад, наявність ліцензії, необхідність мати сертифікат відповідності). Якщо угода не відповідає імперативним вимогам закону, то вона не може вважатися дійсною;
4) форми угоди. Якщо угода страждає вадами форми, то вона також не вважається дійсною.
Досить відсутності хоча б одного з перерахованих вище умов, щоб угода була визнана недійсною.
Оспорімой вважається угода, яка за позовом будь-якої особи (а не тільки зацікавленої) визнається недійсною рішенням суду.
До числа оспорімих Цивільний кодекс відносить:
1) угоди юридичних осіб, що виходять за межі правоздатності (ст. 173);
2) угоди, зроблені за межами повноважень, безумовно обмежених договором, або установчими документами (ст. 174);
3) угоди частково дієздатних неповнолітніх осіб, які не є малолітніми (ст. 175);
4) угоди обмежено дієздатних осіб (ст. 176);
5) угоди адееспособних осіб (ст. 177);
6) угоди, зроблені під впливом помилки (ст. 178);
7) операції, здійснені під впливом обману, насильства, погрози, зловмисної угоди представника однієї сторони з другою стороною або збігу тяжких обставин (ст. 179).
Нікчемна угода спочатку недійсна в силу підстав, встановлених ЦК, незалежно від того, чи визнає її недійсною суд. При цьому:
а) вона не породжує ніяких прав і обов'язків, тому що або суперечить Цивільному кодексу, або укладена недієздатними особами, або не має встановленої законом обов'язкової форми;
б) вимога про визнання угоди нікчемною може бути пред'явлено не всіма особами, згаданими в ЦК, а лише зацікавленими (наприклад, сторонами угоди);
в) суд вправі з власної ініціативи застосувати наслідки нікчемного правочину, навіть якщо позивач обмежився вимогою про визнання угоди недійсною. Таким чином, ст. 166 ЦК надала суду право вийти за межі позовних вимог.
Незначною є і так звана «антисоціальна угода», тобто угода, укладена з метою, яка завідомо суперечною основам правопорядку чи моральності (ст. 169 ЦК).
Від інших угод, не відповідають закону, іншим правовим актам, вони відрізняються тим, що:
- Суперечать або нормам права, або нормам моралі, або звичаїв ділового обороту;
- Порушують суспільні принципи, невідчужувані права і свободи громадян, закріплені в гол. 2 Конституції РФ;
- Хоча б одна зі сторін, яка здійснила операцію, діє умьшленно, тобто усвідомлює неправомірний характер здійснюваної операції, передбачає її наслідки і бажає, свідомо допускає їх настання.
Нікчемні також мнимі й удавані угоди.
Істотні риси мнимої угоди такі: сторони здійснюють цю операцію лише для вигляду, заздалегідь знаючи, що вона не буде виконана (ст. 170 ЦК); по уявної угоді сторони переслідують інші цілі, ніж передбачені в договорі (наприклад, при укладанні фіктивного шлюбу сторони ( або одна з них) мають на меті отримати муніципальне житло).
На відміну від уявної удавана угода а) завжди відбувається з метою прикрити іншу угоду, б) є нікчемною з точки зору наслідків, які мають наступити при вчиненні саме даної угоди.
Якщо зі змісту оспорімой угоди випливає, що вона може бути лише припинена на майбутній час, суд, визнаючи угоду недійсною, припиняє її дію на майбутній час.
Позовною давністю визнається строк для захисту права за позовом особи, право якої порушено.
Вимога про захист порушеного права приймається до розгляду судом незалежно від закінчення строку позовної давності. Позовна давність застосовується судом лише за заявою сторони у спорі, зробленою до винесення судом рішення. Закінчення строку позовної давності, про застосування якої заявлено стороною у спорі, є підставою до винесення судом рішення про відмову в позові.
Перш позовної термін позовної давності становив 10 років щодо вимог про застосування наслідків недійсності нікчемного правочину і 1 рік - за вимогами про визнання оспорюваного правочину недійсним. Влітку минулого року Президент Росії підписав федеральний закон «Про внесення зміни до ст. 181 частини першої Цивільного кодексу РФ », прийнятий Державною думою 6 липня і схвалений Радою Федерації 13 липня 2005 Тепер термін позовної давності на вимогу про застосування наслідків недійсності нікчемного правочину становить три роки. Відлік терміну позовної давності за вказаною вимогу починається з дня, коли почалося виконання цієї угоди.
Ст. 202 ЦК встановлює наступні умови припинення перебігу строку позовної давності: 1) якщо пред'явленню позову перешкоджала надзвичайна і невідворотна за даних умов подія (непереборна сила); 2) якщо позивач або відповідач перебуває у складі Збройних Сил, переведених на воєнний стан; 3) у силу встановленої на підставі закону Урядом Російської Федерації відстрочки виконання зобов'язань (мораторій); 4) у силу призупинення дії закону чи іншого правового акту, що регулює відповідне ставлення.
Новий Трудовий кодекс не тільки визначив види часу відпочинку (перерви протягом робочого дня (зміни); щоденний (Міжзмінний) відпочинок; вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок); неробочі святкові дні; відпустки), але і встановив деякі гарантії їх реалізації. Так, у статті 108 ТК передбачена не тільки максимальна тривалість перерви для відпочинку та харчування, яка становить дві години, а й, на відміну від КЗпП, мінімальна його тривалість - 30 хвилин. Таке рішення законодавця видається цілком виправданим, оскільки забезпечує працівникові можливість повноцінного відпочинку протягом робочого дня (зміни).
Розглянемо більш детально види вільного часу.
Перерви протягом робочого дня (зміни). Для відпочинку та харчування статтею 108 ТК РФ передбачено надання працівнику протягом робочого дня (зміни) перерви тривалістю не менше тридцяти хвилин, але й не більше двох годин. Коли надається перерва і на який конкретний термін, вирішується в організації або за домовленістю між працівником і роботодавцем. При цьому враховуються конкретні умови роботи даного підрозділу або організації в цілому. Ця перерва не входить в робочий час і не оплачується. Працівникові надано право використати цей час так, як вважає за необхідне. Може залишати територію підприємства, організації.
Крім перерв, що не входять в робочий час, можуть бути передбачені спеціальні технологічні перерви, пов'язані з технологією виробництва та організацією праці. Вони встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.
При роботі в умовах холодної пори року на повітрі або холодних приміщеннях працівникам надаються перерви для обігрівання і відпочинку.
Ці перерви включаються в робочий час і оплачуються.
Вихідні дні. Стаття 110 ТК РФ встановлює, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин. У статті 111 ТК РФ сказано, що всім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.
В організаціях, в яких призупинити роботу у вихідні дні неможливе через виробничо-технічних або організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
У відповідність до статті 112 ТК РФ неробочими святковими днями є: 1 і 2 січня - Новий рік, 7 січня - Різдво Христове; 23 лютого - День захисника Вітчизни, 8 березня - Міжнародний жіночий день, 1 і 2 травня - Свято Весни і Праці; 9 травня - День Перемоги, 12 червня День незалежності Росії; 7 листопада - річниця Жовтневої революції, День злагоди і примирення; 12 грудня - День Конституції Російської Федерації.
Заборона на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні встановлює стаття 113 ТК РФ.
Залучати працівників до роботи у вихідні та святкові дні можна тільки з їхньої письмової згоди в наступних випадках: для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха; для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна; для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремий підрозділів.
Щорічна оплачувана відпустка. Згідно зі ст. 114 Трудового кодексу РФ всім працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку. В даний час працівникам надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.
Порядок обчислення тривалості щорічної оплачуваної відпустки визначається законодавством. Для деяких категорій працівників законодавством встановлено подовжені відпустки.
При наданні працівникові відпустки в календарних днях він продовжується на кількість святкових днів у цьому періоді. Подовження відпусток за рахунок переробки протягом робочого року або за рахунок невикористаних вихідних днів, як правило, не допускається.
Додаткові відпустки. Трудове законодавство РФ передбачає можливість надання працівникам щорічних додаткових відпусток. Коло працівників, яким надаються щорічні додаткові відпустки, визначений статтею 116 Трудового кодексу РФ. У ній зокрема зазначено: «Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Організації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами.
Щорічні додаткові відпустки також встановлені працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів (ст.117 ТК РФ) ».
Право на додаткову відпустку мають робітники, інженерно-технічні працівники та службовці, професії яких передбачені по виробництвах і цехах у відповідних розділах Списку не залежно від того в якій галузі народного господарства перебувають виробництва і цехи.
Повний додаткова відпустка надається працівникам відпрацьованим на шкідливому виробництві не менше 11 місяців, працівникам, які відпрацювали на шкідливому виробництві менше 11 місяців додаткова відпустка надається пропорційно до відпрацьованого часу.
Заміна додаткової відпустки грошовою компенсацією не допускається. Працівники з ненормованим робочим днем також мають право на щорічну оплачувану відпустку.
Відпустка без збереження заробітної плати. Крім перерахованих вище відпусток у відповідність зі ст.128 ТК РФ за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати.
Питання про те, чи є причина, за якою працівник просить надати йому відпустку без збереження заробітної плати, поважної, вирішується роботодавцем. Він же з урахуванням інтересів виробництва визначає можливість надання відпустки у вказане працівником час, а також тривалість наданого відпустки.
Тривалість такої відпустки законодавством не визначена. Однак необхідно мати на увазі, що до стажу роботи, що дає право на черговий оплачувану відпустку, включається час відпустки без збереження заробітної плати тривалістю не більше семи календарних днів, про що доцільно попередити працівника заздалегідь.
Перенесення цієї відпустки на наступний рік не допускається.
Працівник, що знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати, може в будь-який час перервати цю відпустку і вийти на роботу, попередивши про це роботодавця.
За час відпустки за працівником зберігається місце роботи (посада).
Час відпустки без збереження заробітної плати у всіх випадках включається до загального і безперервного стажу роботи. Крім того, час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку зараховується до стажу роботи за спеціальністю.
Разом з тим ТК РФ встановлює спеціальні норми - пільги з праці для осіб у віці до 18 років (гл. 42 ТК РФ), які передбачені КЗпП 1971 р. і стосуються охорони праці неповнолітніх. Вони враховують психофізіологічні особливості незміцнілого підліткового організму і той факт, що багатьом юним працівникам потрібно продовжувати навчання в школі. Дані норми не утворюють самостійного інституту трудового права, а відносяться до різних її інститутів (трудовий договір, час праці і відпочинку, оплата праці, охорона праці).
Трудові пільги неповнолітнім, спрямовані на охорону фізичного, морального та психічного здоров'я підлітків, містяться у ст. 265-272. Крім того, гарантії можуть бути передбачені колективними договорами та соціально-партнерськими угодами.
Забороняється застосовувати працю неповнолітніх громадян (ч. 1 ст. 265 ТК РФ) на виробництві з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах і там, де не виключено заподіяння шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес; нічні кабаре і клуби; виробництво, перевезення спиртних напоїв і торгівля ними, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).
На відміну від жінок, для яких заборонені фізичні підземні роботи, для підлітків до 18 років забороняється будь-яка підземна робота, в тому числі не фізична і епізодична.
Особи до 21 року не можуть брати участь в небезпечних вибухових роботах, а юнаки і дівчата до 18 років не можуть бути пожежниками або водолазами.
На виробництві, яке пов'язане з токсичними хімікатами, що відносяться до хімічної зброї, не можна використовувати працю працівників, які не досягли 20 років. Додаткове вікове обмеження встановлено Федеральним законом «Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю» від 7 листопада 2000 р. № 136-ФЗ.
Положення ч. 1 ст. 265 ТК РФ про види праці, заборонених для неповнолітніх, застосовні також і для учнів (до 18 років), що знаходяться на виробничій практиці. Їх робочий день повинен бути не більше чотирьох годин за умови суворого дотримання санітарно-гігієнічних норм праці. У цю категорію входять лише ті підлітки, які досягнуть 18-річного віку на момент закінчення професійного навчання.
Крім робіт, заборонених ст. 265 ТК РФ, неповнолітні не можуть бути залучені до діяльності: а) за сумісництвом; б) за письмовим договором про повну матеріальну відповідальність (ст. 244 ТК РФ), в) за вахтовим методом, оскільки це пов'язано з від'їздом в іншу місцевість і з тривалими робочими змінами, що неприпустимо (ст. 298 ТК РФ).
Для неповнолітніх працівників обмежені граничні норми перенесення і пересування ваг вручну, які затверджені Постановою Мінпраці РФ від 7 квітня 1999 р. № 7. Їм не можна брати участь у вантажно-розвантажувальних роботах, навіть якщо вага переносимих предметів не перевищує 4,1 кг.
Працівникам молодше 18 років щорічно встановлюють подовжені відпустки, тривалістю не менше 31 календарного дня.
Колективні договори і соціально-партнерські угоди, а також індивідуальний трудовий договір з такими особами можуть передбачати для них і більш тривалі щорічні оплачувані відпустки, наприклад 35-40 календарних днів.
Оскільки для всіх працівників основної щорічна оплачувана відпустка не може бути менше 28 календарних днів, то для працівників до 18 років відпустку в 31 календарний день всього лише на три дні більше, ніж для повнолітніх.
Щорічна оплачувана відпустка працівника молодше 18 років не можна переносити на наступний рік (ст. 124 ТК РФ). Неповнолітній працівник може використовувати даний відпустку в будь-який зручний для нього час (припустимо, завжди влітку). Тому, перш ніж складати графік відпусток, роботодавець зобов'язаний врахувати побажання співробітників цієї категорії.
Крім того, їх не можна відкликати з відпустки (ст. 125 ТК РФ), а також замінювати їх на відпочинок грошовою компенсацією (ст. 126 ТК РФ).
Раніше діяв КЗпП забороняв неповнолітнім працювати понаднормово та у вихідні дні. Тепер відповідно до ст. 268 ТК РФ їх не можна залучати і до роботи у святкові неробочі дні, а також посилати у відрядження.
Крім цього ст. 268 ТК РФ забороняє порушувати нормальний режим роботи підлітків, оскільки законодавством встановлений для них щадний пільговий режим.
Додаткова гарантія при звільненні працівників молодше 18 років закріплена в ст. 269 ТК РФ. Звільнення крім дотримання загальних правил (ст. 81 ТК РФ) проводять лише за згодою відповідної державної інспекції праці, а також комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав. Таким чином, на звільнення неповнолітнього працівника за ініціативою адміністрації необхідна згода двох органів, а в деяких випадках (ст. 82 ТК РФ) - ще й профкому.
Якщо працівника молодше 18 років звільняють за скороченням штату, чисельності (п. 2 ст. 81 ТК РФ) або невідповідності за станом здоров'я (п. 3 ст. 81 ТК РФ), а також згідно з п. 5 ст. 81 ТК РФ, то на це потрібна згода трьох органів: профкому (якщо він член профспілки), органу державної інспекції праці та районної (міської) комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав.
Оскільки для осіб, які не досягли 18 років, встановлено скорочену тривалість робочого часу: працівникам від 16 до 18 років - не більше 36 год на тиждень, від 14 до 16 років - не більше 24 год на тиждень, то і норму праці для них потрібно встановлювати менше, пропорційно скороченому робочому часу. Наприклад, якщо дорослий робітник повинен зробити 40 деталей на тиждень, то підліток у віці від 16 до 18 років - не більше 36 деталей, а у віці від 14 до 16 років - не більше 24 деталей.
Для неповнолітніх робітників, щойно прийнятих на роботу після закінчення навчання, в тому числі і для пройшли професійне навчання на виробництві, можуть бути затверджені знижені норми виробітку, оскільки у них немає досвіду. Роботодавець самостійно визначає, кому і на скільки зменшити норми виробітку, як довго триватиме період адаптації. Він має право зменшити на перший час і ті норми, які передбачені ч. 1 ст. 270 ТК РФ.
Тривалість робочого дня для 16-річних підлітків становить 4 години (при шестиденці), для тих, хто старше 16 і молодше 18 років, - 6 ч. При п'ятиденному робочому тижні дорослі працюють 8 годин на день, неповнолітні у віці від 16 до 18 років - 7 год 12 хв, а у віці до 16 років - 4 год 15 хв.
Що стосується заробітної плати, то особи молодше 18 років при погодинній системі оплати праці можуть отримувати оклади, ставки в тому ж розмірі, що і дорослі працівники. Якщо раніше це положення було підкріплено ст. 180 КЗпП 1971 р., то тепер воно виконується на розсуд роботодавця.
Праця учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, повинен бути сплачений (ч. 3 ст. 271 ТК РФ). При цьому враховують відпрацьований час, норми виробітку. Доплати до заробітної плати можуть бути встановлені роботодавцем за рахунок власних коштів або відповідно до колективного договору, угоди (у такому випадку для роботодавця вони обов'язкові).
У ст. 272 ТК РФ згадується про особливості працевлаштування осіб у віці до 18 років з посиланням на інші федеральні закони, колективні договори і угоди.
Наприклад, Закон РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації» (зі змінами та доповненнями) від 19 квітня 1991 р. встановлює пріоритетне право випускників загальноосвітніх установ і вперше шукають роботу пройти професійну підготовку та перепідготовку через орган зайнятості.
У цій контрольній роботі ми розглянули недійсні угоди, проаналізували оспорімие і нікчемні угоди. Неправильна угода не тягне за собою жодних юридичних наслідків (за винятком тих, які пов'язані з її недійсністю, і недійсний з її здійснення), тобто кожна із сторін зобов'язана повернути другій все одержане за угодою, а в разі неможливості повернути отримане в натурі - відшкодувати його вартість у грошах, якщо інші наслідки недійсності угоди не передбачені законом (ст. 167 ЦК). Було приділено увагу таким питанням, як терміни позовної давності по недійсних угодах, особливо, враховуючи, що в 2005 році цей термін був змінений з десяти років до трьох.
У висновку хочеться зазначити, що вперше законодавством визначено поняття часу відпочинку. Ми розглянули різні види відпочинку, передбачені російським законом, а також вивчили види та особливості надання відпусток. Крім того, в цій роботі ми розглянули та основні особливості трудової діяльності працівників у віці до 18 років, які обумовлені ТК РФ. Зазначимо, що трудові пільги неповнолітніх, передбачені гол. 42 Трудового кодексу РФ, відповідають конвенцій Міжнародної Організації Праці з праці молоді, а багато хто навіть перевершують їх.
2. Брагінський М.І., Витрянский В.В. Договірне право. Книга перша: Загальні положення. - М., Статут, 1999.
3. Брагінський М.М. Угоди: поняття, види і форми (коментар до нового ГК РФ) / / Правові норми про підприємництво. - М., 1995.
4. Брагінський М.М., Витрянский В. В. Договірне право. Загальні положення. - М., 1997.
5. Цивільний кодекс Російської Федерації. Частина перша і друга. - М.-СПб, 2001.
6. Гуев О.М. Цивільне право: Підручник. Т. 1. - М., Інфра-М, 2003
7. Дияконів В.В. Цивільне право України. Загальна частина: Навчальний посібник. - М., 2003.
8. Єгиазаров В.Л. Цивільно-правові угоди. - М., 1995.
9. Коментар до Цивільному кодексу Російської Федерації. Ч.1 / / За редакцією Садикова О.Н. - М., 1997.
10. Крикунов С.А. Якщо Вам ще немає 18 років. Особливості регулювання праці неповнолітніх працівників / / Електронна публікація http://www.mainjob.ru/smi_statia.php?id_st=2187
11. Мейєр Д.І. Російське громадянське право. - М., 1997. Ч. 1.
12. Мельников В.С. Ознаки угоди по російському цивільному праву / / Право і освіта, 2003, № 3. С. 132-149.
13. Радянське цивільне право. Т. 1. / / За редакцією Красавчикова О.А. - М., Вища школа, 1985.
14. Шершеневич Г.Ф. Підручник російського громадянського права. - М., 1995.
Воронезький Державний торговельно-економічний університет
Факультет "Фінанси та кредит"
Контрольна робота з Цивільного права
Воронеж 2006
Зміст
Введення. 3
Тема А. Недійсні цивільно-правові угоди. 4
1. Умови дійсності угод. 4
2. Недійсні угоди: оспорімие і нікчемні. 5
3. Наслідки визнання угоди недійсною. Терміни позовної давності по недійсних угодах. 7
Тема Б. Час відпочинку. 9
1. Поняття і види часу відпочинку. 9
2. Відпустки та їх види .. 11
3. Пільги неповнолітнім працівникам, передбачені трудовим законодавством. 13
Висновки .. 18
Література. 19
Введення
Ця контрольна робота присвячена висвітленню двох важливих питань - вивчення недійсних цивільно-правових угод та цивільно-правовим визначенням часу відпочинку.Операціях в цивільному праві завжди приділялася особлива увага через їх значимості, так як відіграють значну роль у господарській сфері нашого життя. Так, наприклад, договір є головним засобом визначення і регулювання правовідносин, які виникають у юридичних і фізичних осіб внаслідок товарно-грошових зв'язків, а також визначає сам зміст правовідносини, права та обов'язки його учасників. Як просто громадяни, так і господарюючі суб'єкти і організації кожен день укладають угоди, різні за своїми видами і правових наслідків. За останній час цивільний оборот у Росії зазнав значних змін. Новий Цивільний кодекс та прийняті відповідно до нього федеральні закони передбачають безліч видів угод, не відомих раніше вітчизняному законодавству.
Не менш важливо і юридичне вивчення права на відпочинок. Право на відпочинок є одним з основних прав людини і громадянина у сфері праці, проголошених статтею 37 Конституції Російської Федерації. Кожному працює за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. Реалізація даного конституційного права забезпечується трудовим законодавством.
Трудовий кодекс вніс значні зміни в регулювання часу відпочинку в порівнянні з законодавством про працю, що діяв раніше, і представляється дуже доцільним проаналізувати ці новели, дати їм відповідну оцінку і спробувати намітити окремі перспективи вдосконалення та розвитку зазначеного інституту трудового права.
Тема А. Недійсні цивільно-правові угоди.
Згідно зі ст. 153 ЦК, угода - це дії осіб, спрямовані на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Поряд з громадянами та юридичними особами угоди можуть укладати - в рамках своєї компетенції - Російська Федерація, її суб'єкти, органи місцевого самоврядування (п. 2 ст. 124 ЦК).Угода - різновид юридичного факту. У ній проявляється воля учасників, спрямована на досягнення певних результатів, що мають правовий характер [1].
Суттєвою ознакою угоди є те, що ця дія правомірна, тобто дозволене, що відповідає нормам права, не заборонене законом. Звідси випливає важливий висновок: якщо відбувається дія недозволене, заборонене законом, то воно, можливо, буде мати зовнішній вигляд угоди, але по суті не буде вважатися угодою, а буде визнано неправомірною дією. Прикладом може бути договір, укладений під впливом обману, погрози, насильства. Тому що вживається в законі поняття «недійсна угода» має умовний характер, бо, якщо дія, що не відповідає закону, воно не може вважатися угодою.
У вітчизняній науці про цивільне право існує класифікація угод у відповідності вимогам законодавства. У цій підставі угоди поділяються на дійсні та недійсні (оспорімие і незначні, мнимі й удавані, ст. 166-179 ЦК).
Розглянемо більш детально питання дійсності угод у цивільному праві РФ.
1. Умови дійсності угод
Для того, щоб операція була дійсною, необхідно дотримання цілого ряду умов. Вони відносяться до:1) учасникам угоди. Необхідно, щоб фізичні особи, які вчинили угоду, були дієздатними. Деякі угоди можуть здійснювати і неповнолітні і навіть особи, обмежені у дієздатності. Однак якщо угода укладена особою, що не володіє необхідною дієздатністю, вона не може вважатися дійсною.
Такі учасники угод, як некомерційні організації (а також унітарні підприємства), володіють спеціальною правоздатністю, тому угоди, зроблені ними в протиріччя спеціальної правоздатності, також не належать до дійсним;
2) правильному відображенню волі і волевиявлення учасників угоди. Так, якщо хоча б один з учасників висловив свою волю під впливом обману, погроз і т.п., то не можна говорити про дійсність угоди;
3) змісту правочину. За загальним правилом можна здійснювати будь-які угоди, прямо не заборонені законом або іншими правовими актами (ст. 8 ЦК). Проте у ряді випадків закон встановлює додаткові вимоги (наприклад, наявність ліцензії, необхідність мати сертифікат відповідності). Якщо угода не відповідає імперативним вимогам закону, то вона не може вважатися дійсною;
4) форми угоди. Якщо угода страждає вадами форми, то вона також не вважається дійсною.
Досить відсутності хоча б одного з перерахованих вище умов, щоб угода була визнана недійсною.
2. Недійсні угоди: оспорімие і незначні
У самій загальній формі ст. 166 ЦК поділяє недійсні угоди на оспорімие і нікчемні.Оспорімой вважається угода, яка за позовом будь-якої особи (а не тільки зацікавленої) визнається недійсною рішенням суду.
До числа оспорімих Цивільний кодекс відносить:
1) угоди юридичних осіб, що виходять за межі правоздатності (ст. 173);
2) угоди, зроблені за межами повноважень, безумовно обмежених договором, або установчими документами (ст. 174);
3) угоди частково дієздатних неповнолітніх осіб, які не є малолітніми (ст. 175);
4) угоди обмежено дієздатних осіб (ст. 176);
5) угоди адееспособних осіб (ст. 177);
6) угоди, зроблені під впливом помилки (ст. 178);
7) операції, здійснені під впливом обману, насильства, погрози, зловмисної угоди представника однієї сторони з другою стороною або збігу тяжких обставин (ст. 179).
Нікчемна угода спочатку недійсна в силу підстав, встановлених ЦК, незалежно від того, чи визнає її недійсною суд. При цьому:
а) вона не породжує ніяких прав і обов'язків, тому що або суперечить Цивільному кодексу, або укладена недієздатними особами, або не має встановленої законом обов'язкової форми;
б) вимога про визнання угоди нікчемною може бути пред'явлено не всіма особами, згаданими в ЦК, а лише зацікавленими (наприклад, сторонами угоди);
в) суд вправі з власної ініціативи застосувати наслідки нікчемного правочину, навіть якщо позивач обмежився вимогою про визнання угоди недійсною. Таким чином, ст. 166 ЦК надала суду право вийти за межі позовних вимог.
Незначною є і так звана «антисоціальна угода», тобто угода, укладена з метою, яка завідомо суперечною основам правопорядку чи моральності (ст. 169 ЦК).
Від інших угод, не відповідають закону, іншим правовим актам, вони відрізняються тим, що:
- Суперечать або нормам права, або нормам моралі, або звичаїв ділового обороту;
- Порушують суспільні принципи, невідчужувані права і свободи громадян, закріплені в гол. 2 Конституції РФ;
- Хоча б одна зі сторін, яка здійснила операцію, діє умьшленно, тобто усвідомлює неправомірний характер здійснюваної операції, передбачає її наслідки і бажає, свідомо допускає їх настання.
Нікчемні також мнимі й удавані угоди.
Істотні риси мнимої угоди такі: сторони здійснюють цю операцію лише для вигляду, заздалегідь знаючи, що вона не буде виконана (ст. 170 ЦК); по уявної угоді сторони переслідують інші цілі, ніж передбачені в договорі (наприклад, при укладанні фіктивного шлюбу сторони ( або одна з них) мають на меті отримати муніципальне житло).
На відміну від уявної удавана угода а) завжди відбувається з метою прикрити іншу угоду, б) є нікчемною з точки зору наслідків, які мають наступити при вчиненні саме даної угоди.
3. Наслідки визнання угоди недійсною. Терміни позовної давності по недійсних угодах
Неправильна угода не тягне за собою жодних юридичних наслідків (за винятком тих, які пов'язані з її недійсністю, і недійсний з її здійснення), тобто кожна із сторін зобов'язана повернути другій все одержане за угодою, а в разі неможливості повернути отримане в натурі - відшкодувати його вартість у грошах, якщо інші наслідки недійсності угоди не передбачені законом (ст. 167 ЦК).Якщо зі змісту оспорімой угоди випливає, що вона може бути лише припинена на майбутній час, суд, визнаючи угоду недійсною, припиняє її дію на майбутній час.
Позовною давністю визнається строк для захисту права за позовом особи, право якої порушено.
Вимога про захист порушеного права приймається до розгляду судом незалежно від закінчення строку позовної давності. Позовна давність застосовується судом лише за заявою сторони у спорі, зробленою до винесення судом рішення. Закінчення строку позовної давності, про застосування якої заявлено стороною у спорі, є підставою до винесення судом рішення про відмову в позові.
Перш позовної термін позовної давності становив 10 років щодо вимог про застосування наслідків недійсності нікчемного правочину і 1 рік - за вимогами про визнання оспорюваного правочину недійсним. Влітку минулого року Президент Росії підписав федеральний закон «Про внесення зміни до ст. 181 частини першої Цивільного кодексу РФ », прийнятий Державною думою 6 липня і схвалений Радою Федерації 13 липня 2005 Тепер термін позовної давності на вимогу про застосування наслідків недійсності нікчемного правочину становить три роки. Відлік терміну позовної давності за вказаною вимогу починається з дня, коли почалося виконання цієї угоди.
Ст. 202 ЦК встановлює наступні умови припинення перебігу строку позовної давності: 1) якщо пред'явленню позову перешкоджала надзвичайна і невідворотна за даних умов подія (непереборна сила); 2) якщо позивач або відповідач перебуває у складі Збройних Сил, переведених на воєнний стан; 3) у силу встановленої на підставі закону Урядом Російської Федерації відстрочки виконання зобов'язань (мораторій); 4) у силу призупинення дії закону чи іншого правового акту, що регулює відповідне ставлення.
Тема Б. Час відпочинку
1. Поняття і види часу відпочинку
Вперше у вітчизняному Трудовому кодексі сформульовано поняття часу відпочинку, більш детально визначено його види. Згідно зі статтею 106 ТК РФ, часом відпочинку визнається час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.Новий Трудовий кодекс не тільки визначив види часу відпочинку (перерви протягом робочого дня (зміни); щоденний (Міжзмінний) відпочинок; вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок); неробочі святкові дні; відпустки), але і встановив деякі гарантії їх реалізації. Так, у статті 108 ТК передбачена не тільки максимальна тривалість перерви для відпочинку та харчування, яка становить дві години, а й, на відміну від КЗпП, мінімальна його тривалість - 30 хвилин. Таке рішення законодавця видається цілком виправданим, оскільки забезпечує працівникові можливість повноцінного відпочинку протягом робочого дня (зміни).
Розглянемо більш детально види вільного часу.
Перерви протягом робочого дня (зміни). Для відпочинку та харчування статтею 108 ТК РФ передбачено надання працівнику протягом робочого дня (зміни) перерви тривалістю не менше тридцяти хвилин, але й не більше двох годин. Коли надається перерва і на який конкретний термін, вирішується в організації або за домовленістю між працівником і роботодавцем. При цьому враховуються конкретні умови роботи даного підрозділу або організації в цілому. Ця перерва не входить в робочий час і не оплачується. Працівникові надано право використати цей час так, як вважає за необхідне. Може залишати територію підприємства, організації.
Крім перерв, що не входять в робочий час, можуть бути передбачені спеціальні технологічні перерви, пов'язані з технологією виробництва та організацією праці. Вони встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.
При роботі в умовах холодної пори року на повітрі або холодних приміщеннях працівникам надаються перерви для обігрівання і відпочинку.
Ці перерви включаються в робочий час і оплачуються.
Вихідні дні. Стаття 110 ТК РФ встановлює, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин. У статті 111 ТК РФ сказано, що всім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.
В організаціях, в яких призупинити роботу у вихідні дні неможливе через виробничо-технічних або організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
У відповідність до статті 112 ТК РФ неробочими святковими днями є: 1 і 2 січня - Новий рік, 7 січня - Різдво Христове; 23 лютого - День захисника Вітчизни, 8 березня - Міжнародний жіночий день, 1 і 2 травня - Свято Весни і Праці; 9 травня - День Перемоги, 12 червня День незалежності Росії; 7 листопада - річниця Жовтневої революції, День злагоди і примирення; 12 грудня - День Конституції Російської Федерації.
Заборона на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні встановлює стаття 113 ТК РФ.
Залучати працівників до роботи у вихідні та святкові дні можна тільки з їхньої письмової згоди в наступних випадках: для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха; для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна; для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремий підрозділів.
2. Відпустки та їх види
Російський законодавець встановив наступні види відпусток.Щорічна оплачувана відпустка. Згідно зі ст. 114 Трудового кодексу РФ всім працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку. В даний час працівникам надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.
Порядок обчислення тривалості щорічної оплачуваної відпустки визначається законодавством. Для деяких категорій працівників законодавством встановлено подовжені відпустки.
При наданні працівникові відпустки в календарних днях він продовжується на кількість святкових днів у цьому періоді. Подовження відпусток за рахунок переробки протягом робочого року або за рахунок невикористаних вихідних днів, як правило, не допускається.
Додаткові відпустки. Трудове законодавство РФ передбачає можливість надання працівникам щорічних додаткових відпусток. Коло працівників, яким надаються щорічні додаткові відпустки, визначений статтею 116 Трудового кодексу РФ. У ній зокрема зазначено: «Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Організації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами.
Щорічні додаткові відпустки також встановлені працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів (ст.117 ТК РФ) ».
Право на додаткову відпустку мають робітники, інженерно-технічні працівники та службовці, професії яких передбачені по виробництвах і цехах у відповідних розділах Списку не залежно від того в якій галузі народного господарства перебувають виробництва і цехи.
Повний додаткова відпустка надається працівникам відпрацьованим на шкідливому виробництві не менше 11 місяців, працівникам, які відпрацювали на шкідливому виробництві менше 11 місяців додаткова відпустка надається пропорційно до відпрацьованого часу.
Заміна додаткової відпустки грошовою компенсацією не допускається. Працівники з ненормованим робочим днем також мають право на щорічну оплачувану відпустку.
Відпустка без збереження заробітної плати. Крім перерахованих вище відпусток у відповідність зі ст.128 ТК РФ за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати.
Питання про те, чи є причина, за якою працівник просить надати йому відпустку без збереження заробітної плати, поважної, вирішується роботодавцем. Він же з урахуванням інтересів виробництва визначає можливість надання відпустки у вказане працівником час, а також тривалість наданого відпустки.
Тривалість такої відпустки законодавством не визначена. Однак необхідно мати на увазі, що до стажу роботи, що дає право на черговий оплачувану відпустку, включається час відпустки без збереження заробітної плати тривалістю не більше семи календарних днів, про що доцільно попередити працівника заздалегідь.
Перенесення цієї відпустки на наступний рік не допускається.
Працівник, що знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати, може в будь-який час перервати цю відпустку і вийти на роботу, попередивши про це роботодавця.
За час відпустки за працівником зберігається місце роботи (посада).
Час відпустки без збереження заробітної плати у всіх випадках включається до загального і безперервного стажу роботи. Крім того, час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку зараховується до стажу роботи за спеціальністю.
3. Пільги неповнолітнім працівникам, передбачені трудовим законодавством
Згідно ТК РФ працювати можна з 16 років. Тим, кому 14 років, дозволено нелегку працю. Театральні, концертні, кінематографічні організації, цирки можуть укладати трудові договори з особами, які не досягли 14 років (ст. 63 ТК РФ).Разом з тим ТК РФ встановлює спеціальні норми - пільги з праці для осіб у віці до 18 років (гл. 42 ТК РФ), які передбачені КЗпП 1971 р. і стосуються охорони праці неповнолітніх. Вони враховують психофізіологічні особливості незміцнілого підліткового організму і той факт, що багатьом юним працівникам потрібно продовжувати навчання в школі. Дані норми не утворюють самостійного інституту трудового права, а відносяться до різних її інститутів (трудовий договір, час праці і відпочинку, оплата праці, охорона праці).
Трудові пільги неповнолітнім, спрямовані на охорону фізичного, морального та психічного здоров'я підлітків, містяться у ст. 265-272. Крім того, гарантії можуть бути передбачені колективними договорами та соціально-партнерськими угодами.
Забороняється застосовувати працю неповнолітніх громадян (ч. 1 ст. 265 ТК РФ) на виробництві з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах і там, де не виключено заподіяння шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес; нічні кабаре і клуби; виробництво, перевезення спиртних напоїв і торгівля ними, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).
На відміну від жінок, для яких заборонені фізичні підземні роботи, для підлітків до 18 років забороняється будь-яка підземна робота, в тому числі не фізична і епізодична.
Особи до 21 року не можуть брати участь в небезпечних вибухових роботах, а юнаки і дівчата до 18 років не можуть бути пожежниками або водолазами.
На виробництві, яке пов'язане з токсичними хімікатами, що відносяться до хімічної зброї, не можна використовувати працю працівників, які не досягли 20 років. Додаткове вікове обмеження встановлено Федеральним законом «Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю» від 7 листопада 2000 р. № 136-ФЗ.
Положення ч. 1 ст. 265 ТК РФ про види праці, заборонених для неповнолітніх, застосовні також і для учнів (до 18 років), що знаходяться на виробничій практиці. Їх робочий день повинен бути не більше чотирьох годин за умови суворого дотримання санітарно-гігієнічних норм праці. У цю категорію входять лише ті підлітки, які досягнуть 18-річного віку на момент закінчення професійного навчання.
Крім робіт, заборонених ст. 265 ТК РФ, неповнолітні не можуть бути залучені до діяльності: а) за сумісництвом; б) за письмовим договором про повну матеріальну відповідальність (ст. 244 ТК РФ), в) за вахтовим методом, оскільки це пов'язано з від'їздом в іншу місцевість і з тривалими робочими змінами, що неприпустимо (ст. 298 ТК РФ).
Для неповнолітніх працівників обмежені граничні норми перенесення і пересування ваг вручну, які затверджені Постановою Мінпраці РФ від 7 квітня 1999 р. № 7. Їм не можна брати участь у вантажно-розвантажувальних роботах, навіть якщо вага переносимих предметів не перевищує 4,1 кг.
Працівникам молодше 18 років щорічно встановлюють подовжені відпустки, тривалістю не менше 31 календарного дня.
Колективні договори і соціально-партнерські угоди, а також індивідуальний трудовий договір з такими особами можуть передбачати для них і більш тривалі щорічні оплачувані відпустки, наприклад 35-40 календарних днів.
Оскільки для всіх працівників основної щорічна оплачувана відпустка не може бути менше 28 календарних днів, то для працівників до 18 років відпустку в 31 календарний день всього лише на три дні більше, ніж для повнолітніх.
Щорічна оплачувана відпустка працівника молодше 18 років не можна переносити на наступний рік (ст. 124 ТК РФ). Неповнолітній працівник може використовувати даний відпустку в будь-який зручний для нього час (припустимо, завжди влітку). Тому, перш ніж складати графік відпусток, роботодавець зобов'язаний врахувати побажання співробітників цієї категорії.
Крім того, їх не можна відкликати з відпустки (ст. 125 ТК РФ), а також замінювати їх на відпочинок грошовою компенсацією (ст. 126 ТК РФ).
Раніше діяв КЗпП забороняв неповнолітнім працювати понаднормово та у вихідні дні. Тепер відповідно до ст. 268 ТК РФ їх не можна залучати і до роботи у святкові неробочі дні, а також посилати у відрядження.
Крім цього ст. 268 ТК РФ забороняє порушувати нормальний режим роботи підлітків, оскільки законодавством встановлений для них щадний пільговий режим.
Додаткова гарантія при звільненні працівників молодше 18 років закріплена в ст. 269 ТК РФ. Звільнення крім дотримання загальних правил (ст. 81 ТК РФ) проводять лише за згодою відповідної державної інспекції праці, а також комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав. Таким чином, на звільнення неповнолітнього працівника за ініціативою адміністрації необхідна згода двох органів, а в деяких випадках (ст. 82 ТК РФ) - ще й профкому.
Якщо працівника молодше 18 років звільняють за скороченням штату, чисельності (п. 2 ст. 81 ТК РФ) або невідповідності за станом здоров'я (п. 3 ст. 81 ТК РФ), а також згідно з п. 5 ст. 81 ТК РФ, то на це потрібна згода трьох органів: профкому (якщо він член профспілки), органу державної інспекції праці та районної (міської) комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав.
Оскільки для осіб, які не досягли 18 років, встановлено скорочену тривалість робочого часу: працівникам від 16 до 18 років - не більше 36 год на тиждень, від 14 до 16 років - не більше 24 год на тиждень, то і норму праці для них потрібно встановлювати менше, пропорційно скороченому робочому часу. Наприклад, якщо дорослий робітник повинен зробити 40 деталей на тиждень, то підліток у віці від 16 до 18 років - не більше 36 деталей, а у віці від 14 до 16 років - не більше 24 деталей.
Для неповнолітніх робітників, щойно прийнятих на роботу після закінчення навчання, в тому числі і для пройшли професійне навчання на виробництві, можуть бути затверджені знижені норми виробітку, оскільки у них немає досвіду. Роботодавець самостійно визначає, кому і на скільки зменшити норми виробітку, як довго триватиме період адаптації. Він має право зменшити на перший час і ті норми, які передбачені ч. 1 ст. 270 ТК РФ.
Тривалість робочого дня для 16-річних підлітків становить 4 години (при шестиденці), для тих, хто старше 16 і молодше 18 років, - 6 ч. При п'ятиденному робочому тижні дорослі працюють 8 годин на день, неповнолітні у віці від 16 до 18 років - 7 год 12 хв, а у віці до 16 років - 4 год 15 хв.
Що стосується заробітної плати, то особи молодше 18 років при погодинній системі оплати праці можуть отримувати оклади, ставки в тому ж розмірі, що і дорослі працівники. Якщо раніше це положення було підкріплено ст. 180 КЗпП 1971 р., то тепер воно виконується на розсуд роботодавця.
Праця учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, повинен бути сплачений (ч. 3 ст. 271 ТК РФ). При цьому враховують відпрацьований час, норми виробітку. Доплати до заробітної плати можуть бути встановлені роботодавцем за рахунок власних коштів або відповідно до колективного договору, угоди (у такому випадку для роботодавця вони обов'язкові).
У ст. 272 ТК РФ згадується про особливості працевлаштування осіб у віці до 18 років з посиланням на інші федеральні закони, колективні договори і угоди.
Наприклад, Закон РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації» (зі змінами та доповненнями) від 19 квітня 1991 р. встановлює пріоритетне право випускників загальноосвітніх установ і вперше шукають роботу пройти професійну підготовку та перепідготовку через орган зайнятості.
Висновки
Цивільне право Росії знає безліч видів угод. У вітчизняній науці про цивільне право існує класифікація угод у відповідності вимогам законодавства. У цій підставі угоди поділяються на дійсні та недійсні (оспорімие і незначні, мнимі й удавані).У цій контрольній роботі ми розглянули недійсні угоди, проаналізували оспорімие і нікчемні угоди. Неправильна угода не тягне за собою жодних юридичних наслідків (за винятком тих, які пов'язані з її недійсністю, і недійсний з її здійснення), тобто кожна із сторін зобов'язана повернути другій все одержане за угодою, а в разі неможливості повернути отримане в натурі - відшкодувати його вартість у грошах, якщо інші наслідки недійсності угоди не передбачені законом (ст. 167 ЦК). Було приділено увагу таким питанням, як терміни позовної давності по недійсних угодах, особливо, враховуючи, що в 2005 році цей термін був змінений з десяти років до трьох.
У висновку хочеться зазначити, що вперше законодавством визначено поняття часу відпочинку. Ми розглянули різні види відпочинку, передбачені російським законом, а також вивчили види та особливості надання відпусток. Крім того, в цій роботі ми розглянули та основні особливості трудової діяльності працівників у віці до 18 років, які обумовлені ТК РФ. Зазначимо, що трудові пільги неповнолітніх, передбачені гол. 42 Трудового кодексу РФ, відповідають конвенцій Міжнародної Організації Праці з праці молоді, а багато хто навіть перевершують їх.
Література
1. Бєлов В.А. Цивільне право: Загальна і особлива частини: Підручник. - М., 2003.2. Брагінський М.І., Витрянский В.В. Договірне право. Книга перша: Загальні положення. - М., Статут, 1999.
3. Брагінський М.М. Угоди: поняття, види і форми (коментар до нового ГК РФ) / / Правові норми про підприємництво. - М., 1995.
4. Брагінський М.М., Витрянский В. В. Договірне право. Загальні положення. - М., 1997.
5. Цивільний кодекс Російської Федерації. Частина перша і друга. - М.-СПб, 2001.
6. Гуев О.М. Цивільне право: Підручник. Т. 1. - М., Інфра-М, 2003
7. Дияконів В.В. Цивільне право України. Загальна частина: Навчальний посібник. - М., 2003.
8. Єгиазаров В.Л. Цивільно-правові угоди. - М., 1995.
9. Коментар до Цивільному кодексу Російської Федерації. Ч.1 / / За редакцією Садикова О.Н. - М., 1997.
10. Крикунов С.А. Якщо Вам ще немає 18 років. Особливості регулювання праці неповнолітніх працівників / / Електронна публікація http://www.mainjob.ru/smi_statia.php?id_st=2187
11. Мейєр Д.І. Російське громадянське право. - М., 1997. Ч. 1.
12. Мельников В.С. Ознаки угоди по російському цивільному праву / / Право і освіта, 2003, № 3. С. 132-149.
13. Радянське цивільне право. Т. 1. / / За редакцією Красавчикова О.А. - М., Вища школа, 1985.
14. Шершеневич Г.Ф. Підручник російського громадянського права. - М., 1995.
[1] Гуев О.М. Цивільне право: Підручник. Т. 1. - М., Інфра-М, 2003.195. С.