69?. Політика залучення позикових коштів. Коли у підприємства виникає потреба в додаткових джерелах фінансування, воно звертається в банк. Частіше за все це пов'язано з тимчасовими труднощами у забезпеченні поточної підприємницької діяльності. Як правило, коштів не вистачає на оплату рахунків, податків, на видачу заробітної плати і т. д. І тим більше у підприємства з'являється необхідність отримати кошти в банку, коли мова йде про великі вкладення в нове будівництво, в нову технологію, у перспективні цінні паперу. Якщо власний капітал дозволяє забезпечити фінансову стійкість і незалежність, то банківський кредит дає можливість маневру ресурсами, прискорює оборот капіталу, не відволікає власні кошти на погашення боргів. Фінансове забезпечення підприємницької діяльності виражається в отриманні короткострокових і довгострокових позик. За позиками звертаються до банківських установ, переважно в той банк, в якому підприємство має розрахунковий рахунок і який здійснює для підприємства розрахунки та касові операції. Однак, звернення в банк за кредитом не завжди гарантує його отримання. Видача кредиту - відповідальна банківська операція. Для визначення надійності клієнта ведеться розрахунок показників: рентабельності, оборотності оборотних коштів, ліквідності, суми кредиторської заборгованості. Ці розрахунки знижують ризик як для банку, так і для самого клієнта. Існують певні умови видачі кредиту.
1. Кредит повинен носити цільовий характер.
2. Визначення терміновості.
3. Можливість повернення суми і відсотки.
4. Банк у договорі про кредит може поставити умову про зміну відсотка.
5. У кредитному договорі обов'язково має бути вказана валюта, в якій отримують і повертають кошти.
6. У договорі про видачу кредиту визначається зобов'язання, що суму кредиту повертає який отримав гроші.
Розрізняють кредити: короткострокові (від кількох днів до півроку), середньострокові (від року до 2-х - 3-х років), довгострокові (до 8, 10, 15 років). Особливо великий попит на короткострокові кредити. Оформлення короткотермінових позичок зводиться до того, що банк визначає рівень платоспроможності та ліквідності підприємства, складає кредитний договір і видає позику. Забезпеченість короткострокових позичок передбачає, що у підприємства - позичальника є в наявності товарно-матеріальні цінності, відвантажена продукція, цінні папери та ін Отримання середньострокових позик вимагає спеціального застави. В якості застави використовуються товарно-матеріальні цінності, складські приміщення, товари, готова продукція високої якості. Довгострокові кредити забезпечуються нерухомістю. Довгострокові позики пов'язані з технічним переоснащенням, будівництвом, реконструкцією. Позики, які видаються на ці цілі, називаються іпотеками. Під заставу йде все майно підприємства, включаючи статутний фонд. Отримуючи кредит, підприємство прагне не перейти межу допустимого, тобто своїх можливостей по погашенню кредиту. Існує кілька коефіцієнтів, що визначають платоспроможність фірми.
К1 = власний капітал / весь капітал.
К2 = позиковий капітал / весь капітал = 1 - К1.
К3 = (позиковий капітал / власний капітал) * 100%.
Весь капітал = власний + позиковий.
Для К1 і К2 існує певний норматив: 40 - 50% (причому в США - 60%, в Японії - 80%). Відсоток банку - плата за кредит, а також за отримання грошей підприємством в точно призначений термін. Кредит буває: державний; банківський; комерційний.
70?. Роль фінансового менеджера в управлінні потоками грошових коштів організації. Фінансовий менеджер - це фахівець в області управління фінансовими ресурсами, що має спеціальну освіту і виконує певні функціональні обов'язки. Головною функцією його є створення умов для використання фінансового капіталу в інтересах фірми. Звідси ринок капіталу, цінних паперів - об'єкт найвищого інтересу. Фінансовий менеджмент має справу з безперервним кругообігом капіталу, кожна стадія якого вимагає збалансування з матеріальними і трудовими ресурсами. Фінансовий менеджер здійснює розподіл фінансів і формує фонд заробітної плати, інвестиційний фонд, прибуток і т. д. Він впливає на роботу всього персоналу фірми через системи оплати праці. Фінансовий менеджер повинен прагнути до розширення сфер впливу фірми, знаходженню партнерів, приєднання нових підприємств і т. д. Він досліджує рівень витрат і прагне до їх зниження, тим самим - до залучення прибутку. Забезпечує випуск цінних паперів, тісно працює зі страховими та кредитними установами.
71?. Сучасні концепції управління людськими ресурсами в організації.
Управління персоналом - одна з найважливіших складових управлінської діяльності, грунтується на уявленні про місце людини в організації.
У теорії та практиці управління «людської стороною» організації можна виділити 4 концепції, які розвивалися в рамках трьох основних підходів управління: економічного, органічного і гуманістичного
Економічний підхід.
У рамках даного підходу провідне місце займає технічна, інструментальна тобто виправлена ​​на оволодіння трудовими прийомами, а не управлінська підготовка людей на підприємстві. Серед основних принципів концепції «використання трудових ресурсів» можна виділити:
1) забезпечення єдності керівництва: підлеглі отримують накази тільки від одного джерела
2) дотримання лад управлінської вертикалі: мета управління від начальника до підлеглого йде зверху вниз по всій організації і використовується як канал для комунікації й ухвалення рішення.
3) дотримання чіткого поділу штабної і лінійної структур організації.
4) забезпечення дисципліни: підпорядкування, ретельність і прояв зовнішніх знаків поваги повинні здійснюватися відповідно до прийнятих правил і звичаями
5) забезпечення рівності на кожному рівні організації, заснованого на доброзичливості і справедливості.
6) досягнення підпорядкування індивідуальних інтересів загальному справі за допомогою твердості, особистого прикладу, чесних угод і постійного контролю.
Органічний підхід.
Тут послідовно склалися концепція «управління персоналом» і концепція «управління людськими ресурсами». Саме органічний підхід позначив нову перспективу управління персоналом, кадрова функція поступово стала розвиваючої і поширилася на пошук і підбір працівників, планування кар'єри значимих для організації фігур, оцінку працівників управлінського апарату, підвищення їх кваліфікації. Увага на людському ресурсі сприяло новому поданням про організацію. Вона стала сприйматися як жива система, яка існує в навколишньому середовищі.
Саме тут, ввели в науковий обіг такі ключові поняття, як «що», «потреби», «мотиви». Стало очевидним: прийняття управлінських рішень ніколи не може бути повністю раціональним. Органічний підхід грунтується на наступних поняттях:
-Необхідно робити акцент на окруж.среде, в якій живе організація.
-В організації виділяти ключові підсистеми і оналізіруя способи управління їх відносинами з середовищем, визначення набору ключових потреб, які організація повинна задовольнити для власного виживання.
Розвивається в останнім часом гуманістичний підхід грунтується з концепції «управління людиною» і без подання про організацію. Згідно гуманістичного підходу культура може розглядатися як процес реальності, який дозволяє людям бачити і розуміти події, дії, ситуації, надавати сенс і значення своєму власному поведінці. Сучасні керівники розглядають культуру своєї організації як потужний стратегічний інструмент, що дозволяє орієнтувати всі підрозділи і окремих людей на спільні цілі, мобілізувати ініціативу співробітників і полегшити продуктивне спілкування між ними. Вони прагнуть створити власну культуру для кожної організації так, щоб усі службовці розуміли і підтримували її.
72?. Сучасні підходи до формування кадрового складу підприємства. Кадрова політика організації - це сукупність принципів, методів, форм, спрямованих на створення висококваліфікованого і згуртованого колективу, здатного відповідати стратегії організації. На їх вироблення впливають і зовнішнє середовище, інформованість і міжособистісні відносини і особливості сприйняття зовнішнього середовища. На основі вивчення всіх обставин створений приблизний перелік принципів, яких слід дотримуватися для успіху організації: - досягнення єдиних цілей індивідуума і організації на основі компромісу між адміністрацією та працівниками; - при відборі і розстановці кадрів враховувати відповідність завдання і можливостей працівника, його професіоналізм, відбір кандидатів на конкурсній основі, наявність практики; - для підготовки резерву для висування на керівні посади використовувати конкурсність відбору, ротацію (планомірну зміну посад по вертикалі і горизонталі), стажування на керівні посади, регулярну оцінку якості (атестацію, співбесіду); - для розвитку персоналу - підвищення кваліфікації, слід давати можливість саморозвитку та самовираження; - з метою мотивації персоналу використовувати ефективну оплату праці, відповідає об'єму і складності робіт, рівномірне поєднання стимулів і санкцій, використання соціальних і психологічних мотиваторів для підвищення продуктивності праці. Реалізація цілей і завдань управління персоналом здійснюється через кадрову політику.
Кадрова політика - головний напрямок у роботі з кадрами, набір принципів, які реалізовуються кадровою службою підприємства. Цілеспрямована діяльність по створенню трудового колективу. Головний об'єкт кадрової політики - персонал організації. Кадри - це головний і вирішальний фактор виробництва. Від кваліфікованих працівників, їх проф. підготовки, ділових якостей залежить ефективність виробництва. Завдання кадрової політики: звільняти чи зберігати працівників; готувати працівників самим або шукати тих, хто вже має підготовку; набирати з боку або перенавчати працівників; набирати додаткових робітників або обійтися наявною чисельністю.
При виборі кадрової політики враховуються чинники, властиві зовнішньому і внутрішньому середовищі підприємства (вимоги виробництва, ситуації на ринку, попит на робочу силу). кадрова політика повинна бути тісно пов'язана зі стратегічним розвитком підприємства
- Кадрова політика повинна забезпечувати індивідуальний підхід до своїх працівників
- Бути економічно обгрунтованою (реальні фінансові можливості) Кадрова політика формує: - вимоги до робочої сили ставлення до стабільності колективу ставлення до характеру підготовки нових працівників; - ставлення до внутрифирменному руху кадрів
Кадрова політика має на меті створити згуртовану, відповідальну, високорозвинену і високопродуктивну робочу силу. Види:
1. пасивна (немає програми, режим екстреного реагування та ліквід. остан-й)
2. реактивна (контроль за симптомами негатив. ситуац, + екстра. допомога)
3. превентивна (прогнози розвинений. сит., діагностика, краткоср. програми розв. кадр служби)
4. активна (діагностика, прогноз, кошти, цільові антікріз. програми)
5. раціональна (є все + долглср планування)
6. авантюристичний (є все але не якісне, бол. ризик)
7. відкрита (прозора для всіх здобувачів)
8. закрита (замещ. тільки з внутр. іст.)
73?. Оцінка результативності праці працівників та сучасний досвід оплати і стимулювання праці. Мотивація як стратегія подолання кризи праці заснована на довгостроковому впливі на працівника, формування відповідного мотиваційного ядра й розвитку на цій основі трудового потенціалу. Такий вплив на відміну від стимулювання називають мотивуванням.
Стимулювання як тактика вирішення проблеми є орієнтацією на фактичну структуру ціннісних орієнтацій і інтересів працівника, на більш повну реалізацію наявного трудового потенціалу. Мотиваційні механізми спрямовані на зміну існуючого стану, а стимулюючі на його закріплення. Ці два механізми доповнюють один одного, але якщо вони будуть діяти роздільно, але це призведе до негативного результату. Так постійне стимулювання через підвищення заробітної плати, на деякий час підвищить мотивацію, але з часом, якщо при цьому не будуть змінюватися інші показники, це призведе до стабілізації, а потім зниження мотивації.
Стимулювання повинно відповідати потребам, інтересам і здібностям працівника, тобто механізм стимулювання має бути адекватний механізму мотивації працівника. В основі будь-якої мотивації лежати ті чи інші потреби, про які говорили багато дослідників у цій галузі. Науково дослідний інститут праці виділив 3 основні типи мотивації в залежності від тих цінностей, до яких прагне працівник: 1. - Працівники, орієнтовані переважно на змістовність роботи та її суспільну значимість; 2 - працівники, орієнтовані на оплату праці та статусні цінності; 3 - працівники, у яких значимість різних цінностей збалансовані. Виявлення того, до чого прагне працівник і буде лежати в основі стимулювання його праці.
Стимулювання як спосіб управління трудовою поведінкою працівника полягає в цілеспрямованому впливі на поведінку персоналу за допомогою впливу на умови його життєдіяльності, використовуючи мотиви, рушійні його діяльністю. У широкому сенсі слова стимулювання - це сукупність вимог і відповідна їм система заохочень і покарань. Стимулюючими системами можуть бути:
1.Заработная плата - надбавки, премії, підвищення окладів і т.д.
2.Бонуси - разові премії з прибутку підприємства; 3.Участие в прибутку - визначається частина прибутку з якого виплачуються винагороди; 4.Участь до акціонерному капіталі - покупка акцій працівниками на пільгових умовах, отримання дивідендів;
5.стімулірованіе вільним часом - надання працівникові більше вільного часу і часу на творчу діяльність, скорочення робочого дня; 6.Оплата транспортних витрат співробітника, 7.Оплата його живлення, 8.Оплата медичного обслуговування, Страхування і т.д.
74?. Управління конфліктами в діловій організації. Сучасні форми управління трудовими відносинами в організаціях: соціальне партнерство
Конфлікт - це відсутність згоди між 2-а і більше сторонами, які можуть бути конкретними особами або групами. Кожна сторона робить все, щоб була прийнята її точка зору або мета, заважає іншій стороні робити теж саме.
Автори, що належать до школи людських відносин вважали, що конфлікт можна уникнути. Вони розглядали конфлікт як ознаку неефективної діяльності організації поганого управління. Вони вважали, що добрі взаємини в організації можуть запобігти виникненню конфлікту.
Сучасна точка зору, полягає в тому, що навіть в організації з ефективним управлінням деякі конфлікти не тільки можливі, але навіть можуть бути бажані. У багатьох ситуаціях конфлікт допомагає виявити різноманітність точок зору, дає доповнити інформацію, допомагає виявити велике число альтернатив або проблем. Це робить процес прийняття рішень групою ефективним, а також дає людям можливість висловити свої думки, задовольнити особисті потреби в повазі і владі.
Існує 4 основних типи конфліктів:
1. Внутрішньоособистісних конфліктів - одна з найпоширеніших форм - рольовий конфлікт, коли до однієї людини пред'являються суперечливі вимоги.
2. Міжособистісний конфлікт - найчастіше це боротьба керівників за обмежені ресурси, капітал, робочу силу.
3. Конфлікт між особистістю і групою, може виникнути конфлікт, якщо ця особистістю займе позицію відмінну від позиції групи.
4. Груповий конфлікт - існування одного або більше джерел конфлікту збільшує можливість виникнення конфліктної ситуації в процесі управління. У залежності від того, наскільки ефективним буде управління конфліктом, його наслідки стануть функціональними або дисфункціональними: Функціональні наслідки конфлікту:
1. Проблема може бути вирішена таким шляхом, який прийнятний для всіх сторін.
2. Сторони будуть більше схильні до співпраці.
Дисфункціональні наслідки конфлікту:
1. Незадоволеність, зниження продуктивності праці, зростання плинності кадрів.
2. Менший ступінь співробітництва в майбутньому
3. Подання про іншу сторону як про «ворога», представлення своїх цілей як про позитивні, а про цілі іншої сторони, як про негативну.
75?. Проектування системи управління персоналом. Система упр-я персоналом організації - система, в кіт. реалізується функції упр-я персоналом. Вона включ. підсистему лінійного керівництва, а також ряд функціональних підсистем, що спеціалізуються на виконанні однорідних функцій. Підсистема лінійного керівництва осущ-т управління організацією в цілому, управління окремими фун-ми і виробничими підрозділами. Функції цієї підсистеми виконують: керівник організації, його заступник. керівники фун-них та ви-их підрозділів і т.д Функціональні підсистеми об'єднують однорідні, близькі за змістом функції по найважливіших напрямках роботи з персоналом. Носіями функцій цих підсистем є окремі функціональні підрозділи і посадові особи: керівники цих підрозділів, їх заступники, фахівці, інші службовці
Підсистеми: план-е і маркетинг пер.; Найм та облік; працю. Відносини; умови праці; розвиток персоналу; мотивація і стимулювання; соціальний розвиток; розвиток оргструктури управління; праве забезпечення; інф. обеспеч
76?. Розвиток персоналу в сучасних організаціях. Розвиток персоналу, тобто людських ресурсів являє собою систему взаємопов'язаних дій, елементами якої є вироблення стратегій прогнозування та планування потреби в кадрах тієї або іншої кваліфікації, управління професійним ростом; організація процесу адаптації, навчання, тренінгів, формування організаційної культури.
Можливості розвитку повинні бути надані всім бажаючим, тому що розвиток підвищує не тільки ефективність роботи, але і гнучкість управління, покращує моральний клімат, полегшує делегування повноважень, а ігнорування потреби у розвитку, нових знаннях і навичках посилює плинність кадрів. Розвиток персоналу може бути загальним і професійним. Професійний розвиток - це процес підготовки співробітників до виконання нових виробничих функцій, заняттю посад, вирішення нових завдань, спрямований на подолання розбіжності між вимогами до працівника і якостями реальної людини. Воно вимагає значних зусиль з боку кандидата, тому неможливо без зацікавленості з його боку. Мотивами тут можуть бути бажання скоріше освоїти нову роботу, зберегти колишню або більш високу посаду, забезпечити гарантію стабільності або зростання доходів; придбати знання; розширити контакти, стати більш незалежним від роботодавців і конкурентноспроможним на ринку праці. На потребу в професійному розвитку працівника впливає динаміка зовнішнього середовища, поява нових зразків техніки і технології, зміна стратегії і структури організації, необхідність освоєння нових видів діяльності. Професійним навчанням охоплюються або знову прийняті співробітники для прискорення процесу їх адаптації, або працюють, у яких повинні з'явитися нові обов'язки; в цьому випадку мова йде про підвищення кваліфікації кадрів. Потреба в навчанні може бути з'ясована в процесі відбору кандидатів, при введення в посаду, під час атестації, з поточних бесід. У Російському трудовому законодавстві передбачені наступні види професійного навчання працівників: підготовка нових працівників (збігається з введенням в посаду); перепідготовка (перенавчання); навчання другим (суміжним) професіям; підвищення кваліфікації. Як один із способів розвитку персоналу виступає кар'єра. Кар'єра - це суб'єктивно усвідомлені власні судження про професійне майбутнє і поступове просування у професійній галузі, зміна навичок, здібностей, кваліфікації і розмірів винагороди. Існує 2 види кар'єри: професійна (шлях від вибору місця навчання, входження в якусь організацію, зміни сфер діяльності до згасання професійних навичок на пенсії) і внутрішньоорганізаційна (рух людини всередині організації). Можна виділити 2 види внутрішньоорганізаційної кар'єри: вертикальна, горизонтальна (за майстерність, розряди).

77?. Інноваційний процес як об'єкт управління

Інноваційна діяльність є цілеспрямованою системою заходи з розробки, впровадження, освоєння, виробництва, дифузії та комерціалізації нововведень. Інноваційна діяльність може бути представлена ​​як процес творчості і створення нововведення, реалізований як максима інноваційної альтернативи, інноваційної потреби і підприємницьких зусиль.
Інноваційний процес являє собою комплекс пов'язаних між собою явищ - від народження наукової ідеї до її комерціалізації. Комплексність процесу додає особливу складність методів і прийомів управління ВД; інновацій. Процеси як об'єкт управління характеризуються невизначеністю, багатоваріантністю і за своєю суттю є імовірнісними (стохастичними). У свою чергу це визначає особливості методології та організації інновац.менеджмента.
Будучи об'єктом інновац.менеджмента, нововведення не тільки змушують менеджера шукати нові форми і методи впливу а й поповнюють новим змістом сам процес управління, надаючи йому нового змісту і стратегічну спрямованість. Інновація. Перетворення, в результаті яких ростуть невизначеність і ризик разом з тим збільшують багатоваріантність підходів в управлінні виробничою діяльністю і на ділі надають менеджеру економічну свободу вибору.
Інноваційна діяльність є не простим об'єктом управління, вона вимагає від персоналу крім високої кваліфікації і чіткої професійної орієнтації особливого типу сприйняття і мотивації, а також вміння ризикувати.
Кожна інновація реалізується за схемою, зв. Інноваційним циклом:
1.Первічним етапом нововведення явл. творчий акт створення ідеї, має імовірнісний характер.
2.Етапи винаходи або розробки предметної форми нововведення, Результатом винаходи явл. Інформаційний продукт: конструкція вироби, технологічна схема процесу і т.д. На цьому етапі доводиться науково-технічна можливість реалізації ідеї нововведення.
3. Нововведення, яке у матеріалізації ідеї, інформації, закладеної в наукових дослідженнях і конструкторських розробках. Етап нововведення складається з первинного акту впровадження одиничного нововведення з його подальшим тиражуванням (створюються серія зразків нововведень, проводяться лабораторні дослідження, а потім освоєння нової технології чи продукції на виробництві).
На виробничій стадії випускають одну партію, потім вже масовий випуск, одночасно - навчання персоналу і вихід нововведення на ринок.
78? Сучасні підходи до встановлення інновац.потенціала фірми
Інноваційний потенціал визначається здатністю і готовністю підприємства здійснювати ефективну інноваційну діяльність. Здатність - це наявність і збалансованість структури потенціалу (ресурсів, необхідних для інноваційної діяльності). Готовність - це достатність рівня розвитку потенціалу та наявних ресурсів для здійснення інноваційної діяльності.
Потенціал підприємства - головний критерій доцільності її існування. Через розвиток потенціалу йде розвиток організації і її підрозділів, а також всіх елементів виробничо-господарської системи. Розвиток організації в даному випадку розглядається як реакція на зміни зовнішнього середовища і тому носить стратегічний характер.
Завдання управління розвитком інноваційного потенціалу полягає в тому, щоб перевести потенціал підприємства з одного стану в інший, більш високе, достатню для досягнення мети.
Розвиток інноваційного потенціалу підприємства характеризується наявністю оптимальних результатів впровадження нової або вдосконаленої інноваційної продукції і технологічних процесів. Тут слід вирішувати завдання, що стосуються оцінки ступеня новизни інновацій і відмінностей в їхньому рівні: чи є інноваційний продукт новим для галузі, регіону, країни, світового ринку, що, у свою чергу, відображає:
• питома вага інноваційної продукції в загальному обсязі продукції, що випускається підприємством продукції;
• вплив інновацій на кінцеві техніко-економічні результати фінансово-господарської діяльності підприємства;
• вплив інновацій на ефективне використання виробничих ресурсів підприємства.
Управління формуванням і розвитком інноваційного потенціалу підприємства дозволить забезпечити:
• досягнення високої конкурентоспроможності продукції, що випускається інноваційної продукції на внутрішньому і зовнішньому ринках;
• забезпечення максимальних темпів оновлення інноваційної продукції та технологій;
• досягнення високого технологічного рівня виробництва;
• оптимальне з економіко-екологічних позицій використання всіх видів ресурсів: природно-матеріальних, інформаційно-енергетичних і людських;
• зниження забруднення навколишнього середовища та забезпечення екологічної безпеки при створенні та реалізації інноваційної продукції.
79?. Інноваційні стратегії та їх реалізація
Розрізняють такі види інноваційних стратегій:
1) Наступальна стратегія - технологічне лідерство.
Дана стратегія базується на розробці та випуску на ринок переважно нового продукту. Основний мотив даної стратегії - домогтися визнання даної технології як зразка для галузі і продовжувати лідерство шляхом подальших незначних модифікацій та інших нововведень, спрямованих на більш повне охоплення ринку і зниження витрат.
Наступальна стратегія вимагає значних фінансових і інших ресурсів і супроводжується високим ризиком.
2) Оборонна стратегія - «проходження за лідером.»
Дана стратегія базується на максимально швидкій абсорбції нововведень і розширенні ринкової бази. Вигода оборонної стратегії полягає в тому, що фірма може концентруватися на продуктах, що вже стали відомими ринку і отримали визнання.
3) Стратегія імітації
Дана стратегія базується на використанні відомих технологій і їх потреба розвивати відповідно до вимог специфічного ринку. Дана стратегія передбачає дослідно-конструкторські роботи для освоєння закуповуваних ззовні ліцензій і (приклад - фарматіческая промисловість виробляють ліцензовані ліки).
Так як фірма, що проводить стратегію імітації, не несе витрат по дослідження, то вона може домогтися значного зниження витрат і високої рентабельності.
Особливу увагу приділяється швидкому освоєнню технології та запуску виробництва.
4) Стратегія залежності
У даній ситуації всі функції НДДКР (науково-дослідні та дослідно-конструкторські роботи) залишаються поза фірмою, і вона зосереджує свої зусилля лише в галузі виробництва та маркетингу. Такі стратегії реалізуються у формі окремих спільних виробництв або підрозділів великих міжнародних компаній, які проникли на нові ринки.
5) Стратегія ніші.
Дана стратегія полягає у пошуку ніші на ринку. Основна вимога до даної стратегії - достатня увага до дослідно-конструкторських розробок і освоєння модифікованої продукції, щоб задовольнити вимоги специфічних замовників.
80?. Інноваційні проекти та програми: економічне обгрунтування і ризики
Поняття інноваційний проект розглядається:
- Як сукупність заходів для досягнення інноваційних цілей
- Як процес здійснення інноваційної діяльності
- Як пакет документів, що забезпечує ці заходи.
Ці 3 аспекти підкреслюють значення інноваційного проекту як форми організації і цільового управління інноваційною діяльністю. Інноваційний проект являє собою складну систему процесів, взаємопов'язаних за ресурсами, термінами і стадіях. Однією з найбільш сприятливих можливостей створення і впровадження нововведень є особлива система організації та фінансування інноваційних проектів. Формування інноваційних проектів для вирішення найважливіших науково-технічних проблем забезпечує комплексний, системний підхід. За структурою і з інноваційної діяльності проекти поділяються на дослідницькі, науково-технічні і на проекти системного оновлення підприємства. Інноваційні проекти також поділяються за рівнем рішення, за характером цілей, за видом інновацій, по періоду реалізації.
Інноваційні проекти характеризуються високою невизначеністю на всіх стадіях інноваційного циклу. Успішно пройшли стадію випробування та впровадження у виробництво нововведення можуть бути не прийняті ринком і їхнє виробництво повинне бути припинене. Навіть найбільш успішні проекти не гарантовані від невдач: у будь-який момент їх життєвого циклу вони не застраховані від появи в конкурента більш перспективної новинки. Важливою умовою здійсненності інноваційного проекту є вибір надійної бази прогнозування та аналізу нововведення.
Для інноваційних проектів важливі новизна, ліцензійна захист, пріоритетність напряму, інноваційний, конкурентоспроможність впроваджуваного нововведення. В умовах успішності зберігають силу виробничі і ресурсні можливості, фінансова ефективність, технічна оснащеність.
81?. Організація та управління інноваційною діяльністю на підприємстві. Інноваційний проект - є комплексом заходів, спрямованих на реалізацію інновації. Для розробки і виробництва інновації, як правило, створюють спеціальні підрозділи, що діють подібно незалежної фірмі, тобто самостійно здійснюють свою виробничу і ринкову політику до тих пір, поки динамічно зростають обсяг продажів і прибуток. У рамках підприємства можливий ряд організаційних форм управління інноваційним процесом, які довели свою ефективність: ради, комітети, робочі групи з розробки технічної політики, які готують припущення для керівництва підприємства зі стратегічних напрямків інноваційного процесу; проектно-цільові групи, проводять наукові дослідження і розробку нової продукції від ідеї до серійного виробництва; відділи науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт - традиційні підрозділи, що створюють нову продукцію. і т.д.
Характерною тенденцією розвитку інноваційної діяльності є пошук підприємствами інтеграційних зв'язків один з одним. Це обумовлено дефіцитом фінансових коштів, дорожнечею кредитів, ускладненням і подорожчанням науково-дослідних робіт, зниженням тривалості життєвого циклу продукту, необхідністю комплексного використання різних технологій. Тому кооперація між підприємствами для здійснення інноваційної діяльності часто виявляється більш ефективною, ніж її внутріфірмова організація. Така кооперація можлива в рамках: галузевих інститутів, створюваних компаніями на пайових засадах; інноваційних центрів, що виникають на базі об'єднання університетів і компаній, а в якості головної організації, як правило, виступає невелика спеціалізована фірма; фінансово-промислових груп (ФПГ), холдингів і інших великих об'єднань. У сучасних умовах успішному науково-технічному розвитку сприяє інтеграція підприємств у ФПГ, холдингові структури і т.п., де зв'язки будуються по горизонтальному (галузевою), вертикального (міжгалузевому), змішаного (горизонтальному плюс вертикальному) і диверсифікаційного (на основі злиття-поглинання ) типами. Господарська практика показує, що розмір підприємства в цілому не впливає на ефективність інноваційного процесу. Як великі, так і дрібні підприємства мають специфічними перевагами, які проявляються в конкретній ситуації. Переваги великих підприємств:
б) виступ держави в ролі посередника між споживачем і виробником суспільного блага (введення певного механізму оподаткування)
11 Фіаско держави
Нац.економіка представляє 2 механізму регулир-я: ринкове і госуд-е. Надмірне втручання д-ва викликає негативні соц наслідки. 1. Фіаско: нездатність гос-ва враховувати в своїх діях реальні потреби, що виникають у суб'єктів рин.економікі. Причини: а) недостатність інформації для прийняття правельний рішень. Б) сущест-е часових лагів (затримок у прийнятті рішень) 2. Вплив політ-х інтересів на прийняття гос рішень - недосконалість гос-го механізму. При антіцікліч регул-і гос-во гроші може пустити не на рег-е, а на політ рекламу правлячої партії. 3. Бюрократизація держапарату - увелич-е держвидатків. Держ управління явл товариств благо і происх перевиробництво товариств. Блага (мілітаризація ек-ки). 4. Відволікання фахівців у держ сектор. Наслідки фіаско гос-ва - економічний спад, збільшення діфіціта бюджету, держборгу і як наслідок виникнення інфляції.
12. Макроекономічна нестабільність, Механізм циклічних коливань.
Циклічність - це форма прогресивного розвитку. Характерні риси циклічності - рух по спіралі а не по колу. Тільки циклічно розвивається економіка є ефективною.
Економічний цикл - регулярне чергування періодів пожвавлення та скорочення економічної активності протягом певного часу.
Класифікація економічних циклів:
1) Короткострокові (2,5 - 4 роки) мають своєї рушійної силою динаміку інвестицій у товарно-матеріальні запаси.
2) Середньострокові (7 -9 років) оновлення обладнання на підприємствах
3) Будівельні (20-25 років) пов'язані з застосування технологій у будівництві.
4) Длінноволние цикли (48-55 років) пов'язані зі змінами в технологічній базі виробництва, його структурна перебудова.
Фази економічного циклу:
1) спад, криза, стиснення
2) нижня точка спаду, депресія
3) пожвавлення
4) підйом, експансія, завершальним піком циклу або вершиною процвітання.
Криза (характеристика) починається з того,
1) що пропозиція товарів більше ніж попит на них
2) збільшується товарно-матеріальний запас
3) скорочується обсяг замовлень у промисловості, торгівлі, сфері послуг та ін галузях економіки
4) знижуються ціни, тому що товару більше, дефляція
5) прибуток знижується
6) збільшується банкрутство, перш за все банки і кредитні установи
7) збільшується безробіття
8) знижується зарплата, попит падає
9) процентна ставка підвищується, тому що збільшується попит на кредит, тому що збільшивши. Банкрутство і безробіття
10) інвестиції знижуються (попит впав)

11ВНП падає

12) Знижується курс акцій підприємств
діведент
Курс акцій = Ч
Скорочення виробництва в різних галузях неоднаково. Перш за все обсяг виробництва падає в галузях, що виробляють інвестиційні товари і споживчі тривалого користування - металургія, важке машинобудування виробництво Сільгосп. знарядь, автомобілів і т.д.Прічіни:
- Існує можливість відстрочення їх купівлі;
- Даний сектор виробництва відрізняється високим ступенем монополізації, а монополісти не знижують ціни, а свідомо скорочують обсяг виробництва і зайнятість.
2. У фазі депресії вища точка спаду.
Ситуація AD = AS при низьких цінах і масового безробіття, тобто досягається макроекономічна рівновага.
В умовах депресії:
Ринок -
1) зарплата і ціни на обладнання низькі
3) відсоткова ставка низька, тому що кредити нікому не потрібні.
З 1,2, 3 слід витрати виробництва зменшуються, отже збільшується AS, слід. збільш. ВНП
(Підприємці оновлюють техніку, обладнання, технології, підвищується продуктивність праці)
4) податки зменшуються
5) держава нарощує гос.расходи
6) збільшується грошова маса слід. збільшивши. (Ч) слід. збільш. J слідів. Збільш. ВНП
зростання зайнятості населення, зростання доходу населення.
Економіка переходить в стадію пожвавлення. Ланцюжок зворотна кризі, крім відсоткової ставки - вона починає рости.
Вихід з кризи пов'язаний із збільшенням інвестицій.
Позитивні сторони кризи:
1.Пріводіт економіку в стан збалансованості
2.Виход з кризи відбувається за рахунок оновлення капіталу на основі досягнень
3.Вичіщает з ринку слабкі підприємства, що підвищує продуктивність праці, знижує витрати виробництва, споживачі отримають дешевше товари і послуги.
4.Крізіс забезпечує розсмоктування товарних надлишок, розширюється збут.
13. Природа кризи перехідної російської економіки. Сущ-ет кілька концепцій аналізу рос-го кризи. 1 Перманентний криза - початок жовтня революція - криза адміністративно-командної економіки. Фіаско гос-ва призвело до істотної структурної диспропорції - невідповідність попиту і проп-я. Перепроіз-під військових товарів та недопроіз-во споживчих. 2. Помилки реформаторів неправильно прийняті держрішень з приватизації, лібералізації цін. Несформованість нормативної бази. Статус держпідприємства дова можливість увел-ть ЗП без увелич-я реальної продукції. 3. Статистична ілюзія - офіційна інформація не відображала реальність. 4. Трансформаційний спад - У період ринкової трансформації економ спад неминучий. Викликається переходом від ринку виробника до ринку покупця. Несформованість хутро-ів ринкової ситуації, тобто регулювання ринкових диспропорцій автоматично не регулюється.
14. Антициклічне регулювання економіки. Мета антициклічного регулювання вбачалася ними в тому, щоб не допускати істотного відриву сукупного попиту від сукупної пропозиції. Надалі в антициклічного регулювання стало використовуватися і вплив на сукупну пропозицію. В уряду можливості регулювання сукупного попиту та пропозиції дуже значні, бо в його розпорядженні перебувають державний бюджет і грошова маса. І не тільки вони. Однак і кейнсіанці і неокласики, по-різному вирішують одну і ту ж проблему згладжування циклічних коливань. Кейнсіанці при згладжуванні циклу приділяють найбільшу увагу бюджетно-податкової політики. Так, у фазах спаду і депресії заходи держави спрямовані на: а) скорочення податків (або віддалення в часі моменту їх сплати), б) збільшення державних витрат - як інвестиційної, так і соціальної спрямованості. Неоконсерватори визнають важливу роль податків (їх зниження породжує зростання ділової активності), але в цілому вони розглядають бюджетно-податкову політику як доповнення до політики кредитно-грошової. В умовах спаду і депресії проводиться грошово-кредитна експансія: пожвавлення економічного життя в країні за допомогою додаткової грошової маси (експансіоністська політика «дешевих грошей», яку, підтримують і кейнсіанці, оскільки фінансування рекомендованого ними бюджетного дефіциту вимагає спрямування додаткових грошей в обіг, яка надає трояку вплив: а) збільшення грошової маси в обігу - відкрита інфляція (у певних, чітко окреслених межах) - у споживача спрацьовує рефлекс адаптивних інфляційних очікувань - вони витрачають свої заощадження, що призводить до зростання граничної схильності до споживання - сукупний попит наздоганяє сукупна пропозиція, що й потрібно державі, б) збільшення грошової маси - короткочасне зниження процентних ставок - підприємці, отримуючи дешевий кредит, розширюють свій попит на інвестиційні товари; в) збільшення грошової маси - зменшення процентної ставки-заощадження домогосподарств і фірм направляються не в банки, а на покупку акцій - збільшення ділової активності, зменшення безробіття. В умовах стрімкого підйому економічної кон'юнктури реалізується, навпаки, грошово-кредитна рестрикція (міра суто неокласична): стримування економічного життя через політику «дорогих грошей»: стиснення грошової маси, скорочення кредитних ресурсів банків, підвищення відсоткових ставок. Т.ч., антіцікл. регулювання - комплекс заходів у напрямі, протилежному проявився в даний момент коливань економічної кон'юнктури. Держ. вплив на економіку змінює амплітуду, тривалість, співвідношення фаз циклу. Головною метою держави при цьому є досягнення стабільного, збалансованого, так само розподіленого по хвилі циклу і не галопуючого темпу економічного зростання. Антіцікл. регулювання застосовується скрізь, де функціонує ринкова економіка. Але існують і негативні ефекти антіцікл. регулювання. 1. Усі моделі антіцікл.о регулювання економіки виходять із припущення про те, що одночасно існує або інфляція (висока кон'юнктура), або безробіття (низька кон'юнктура) Але вони не дають відповіді на питання, що робити в умовах, коли разом і інфляція і безробіття, породивши феномен стагфляційний пастки. 2. Заходи щодо антіцікл. регулювання спрацьовують лише за умови, що уряд має в своєму розпорядженні надійною інформацією про стан кон'юнктури. 3.Антіцікл. регулювання проводить уряд, який корумповане і вирішує перш за все свої політичні завдання. Показники (індикатори) економічної кон'юнктури: динаміка виробництва і будівництва, рівень товарних запасів, цін, відсотка, курсів цінних паперів, прибутку, ступінь завантаження виробничих потужностей, чисельність безробітних, динаміка заробітної плати і т.п

15. Принципи та форми оподаткування

Оподаткування - основне джерело доходів держави. Це обов'язкові платежі юридичних і фізичних осіб державі, які здійснюються на основі закону. Вони мають примусовий характер. Податок є інструментом державного регулювання економіки.
Функції податків:
1) фіскальна функція - це формування гос.казни або бюджету.
2) перерозподільна функція - це інструмент перерозподілу національного доходу.
3) Стимулювання. Дозволяє державі стимулювати окремі галузі, окремі види діяльності.
Функції податків взаємопов'язані і можуть доповнювати один одного чи взаємовиключних.
Принципи оподаткування:
1) принцип врахування інтересів і можливостей платників податків.
Оподаткування повинно бути простим, зрозумілим і зручним. Це скорочує витрати (зі збором податку), і запобігає відхід від оподаткування.
2) принцип єдності гнучкості та стабільності податкової системи.
Гнучкість припускає - це автоматичне реагування на зміну економічних умов.
Стабільність податкової системи - це незмінність принципів формування податкової системи.
2) принцип рівності зобов'язання або справедливості оподаткування.
Виділяють 2-а принципу:
а) вертикальної справедливості
б) горизонтальної справедливості
Вертикальний - отримання вигоди використовується при формуванні позабюджетних фондів і називаються марковані податки.
Горизонтальний - податкові платежі в залежності від обсягу одержуваних доходів. Тут передбачаються оптимальні ставки оподаткування: бувають:
- Тверді (податок на землю)
- Пропорційні (податок на прибуток)
- Прогресивна ставка, тобто частка податку зростає в міру збільшення доходу
- Регресивності шкала передбачає зменшення податку в міру зростання доходу.

Класифікація податків

1) прибутковий податок
2) податок на споживання (тобто непрямий податок)
3) соціальні податки (єдиний соціальний податок)
4) майнові податки (податок на майно. Це відрахування доходів з підприємств, які володіють майном.

16. Бюджетний дефіцит

Це сума, на яку за даний рік видатки уряду перевершують його доходи. Бюджетний дефіцит є проявом кризи.
Існує:
- Структурний БД (активний)
виникає в умовах досягнутої повної зайнятості (прибуток 6%), гос.расходи ростуть швидше гос.доходов.
- Циклічний БД (пасивний)
виникає при надмірній безробіття в умовах економічного спаду (при збільшенні соц.виплат, скорочення податкових надходжень до бюджету).
Глобальна проблема в реалізації концепції бюджету на циклічній основі, тривалість і глибина спадів і підйомів в різних відтворювальних циклах помітно відрізняється.
Незбалансований бюджет може призвести до виникнення профіциту, тобто витрати менше доходів.
Причини БД: спад суспільного виробництва, масовий випуск «порожніх» грошей, значні соц.программи, великомасштабний оборот тіньового капіталу, втрати, приписки, і т.п., а також: зростання ролі держави в різних сферах життя, розширення його економ. і соц-их функцій, збільшення військових витрат, чисельності гос.аппарата, вибори, зовнішній борг, довгобуд.
БД - відноситься до «негативних економічних категорій», типу інфляції, кризи, безробіття.
Держава прагне зменшити дефіцит бюджету.
Способи покриття БД:
- Гос.займов,
- Жорсткість оподаткування;
- Власне виробництво грошей;
- Реалізується створенням резервів комерційних банків.

17. Державний борг -

Сума накопичених за певний період часу бюджетних дефіцитів утворює державний борг.
Причини збільшення гос.долга:
1) війни
2) економічні кризи
3) зниження податків у рамках реалізації неокласичних підходів
4) та ін причини, що тягнуть за собою збільшення бюдж.дефіціта.
Зовнішній держ. борг - це борг іноземним державам, організаціям і окремим особам (це найважливіше для країни).
Внутрішній борг - це борг держави своєму населенню (наприклад: облігації, придбані населенням).
2-е небезпеки гос.долга:
1) банкрутство нації - дефолт, тобто нездатність до оплати
2) перекладання боргу на майбутнє покоління.
Бюджетний дефіцит і держ. борг тісно пов'язані, тому що державну позику - важливе джерело покриття бюдж. дефіцит., а визначити, наскільки небезпечний розмір дефіциту бюджету неможливо без аналізу величини гос.долга.
Джерела фінансування держ. боргу (його погашення):
- Продаж нових облігацій для виплати грошей власникам погашених облігацій;
- Додаткове оподаткування;
- Збільшення грошової маси в обігу, і цим сплатити суму боргу з відсотками.
Негативний вплив зростання гос.долга:
- Збільшення відсотків викличе нерівність у доходах, збільшить його
- Оподаткування позначиться негативно на діловій активності суб'єктів господарювання
- Збільшення відсоткової ставки на внутрішньому ринку, викликане бюдж.дефіц., Витісняє приватні інвестиції (J).
Але все це менш небезпечно, ніж зростання зовнішнього боргу
Для погашення зовнішнього боргу треба буде розраховуватися частиною національного продукту, нерухомістю; і все це перекладається на майбутнє покоління і викличе невпевненість населення в завтрашньому дні.
Основні державні боргові зобов'язання уряду РФ:
- Гос.краткосрочние облігації (терміном на 3,6,12 міс.)
- Гос.долгосрочние облігації (до 30 років)
- Облігації внутрішньої позики гос.валютного
- Казначейські векселі і зобов'язання
18. Способи покриття бюдж.дефіціта. Ефект витіснення.
1) монетизація дефіциту гос.бюдж., Тобто його фінансування за рахунок емісії нових грошей. Тут великий вплив виявляється на структурний б.дж.долг.
2) позики уряду (міністерства фінансів) в Центр.банке
3) використання випуску гос.займов, здійснюються у формі продажу казначейських векселів, скарбник. Облігацій. Таким чином залучаються грошові кошти: домогосподарств, банків, страхових, промислових компаній.
4) Посилення оподаткування.
Ефект витіснення висловлює процес виштовхування приватних інвестицій, госуд.ценнимі паперами, якими фінансується бюдж.дефіціт.
Ефект перестає діяти не раніше, ніж відновлюється рівність гос.бюдж.
Необхідно встановить бюджетне рівновагу, виключити спустошення державою фінансових ринків.
Фінансується бюдж.дефіціт за рахунок позик у приватного сектора підвищує процентну ставку (ч); зменшує приватні інвестиції (J) і надає нейтральний ефект на ціни і сукупний попит.
Грошове фінансування = зменшує процентну ставку (ч), ростуть приватні інвестиції (J) і ростуть ціни і сукупний попит.
Бюдж. дефіцит може викликати різні економічні ефекти:
1) ефект розширення грошового попиту, а він може викликати - або зростання виробництва, або зростання цін.
2) Ефект витіснення
Держ. попит на фінансування ресурсу заміщає інвестиційний попит, розширення обсягу ВНП - не проходить, попит з боку приватних інвесторів скорочується - це негативно впливає на капіталовкладення в довгостроковій перспективі.

19. Дискреційна фіскальна політика

- Означає довільна залежить від свідомого рішення відповідної гілки влади. Заснована на законодавчо прийнятих рішеннях про податки і урядових програмах витрат.

Мета стимулювання економічного зростання, забезпечення зайнятості та контроль над інфляцією.

Дискреційна політика передбачає
Проведення політики прискореної амортизації. Її антициклический ефект в наступному:
Держава збільшує норми списання основного капіталу в розмірах веде до зростання попиту на сучасне устаткування. Відбувається розвиток всіх галузей, зростає інвестиційна активність і зайнятість населення.
Слідство цього фірми вкривають від податків значну частину прибутку. Інвестиційна політика (J) прискорювач амортизації є чималі соціально-економічні витрати, зростання норми списання основного капіталу, гос-во збільшує витрати виробництва товарів і послуг і ростуть ціни (їх).

Слідство зростання бюдж.деф., І зростання загального рівня цін.

Амортизаційна політика змінює структуру сукупного попиту і структуру ВНП. Тут мова про економіку, що перебуває в ситуації економічного спаду.
І так зростання гос.расходов веде до зростання ВНП, але важливо, щоб зростання гос.расх. Був не за рахунок зростання податків (це веде до скорочення ВНП), а за рахунок збільшення бюдж.деф.
20. Автоматична фіскальна політика - це політика вбудованих стабілізаторів, які працюють самостійно і в режимі саморегулювання (без втручання уряду).
Головне достоїнство їх внутрішній лаг дорівнює нулю, отже стабілізація економіки може наступити дуже швидко.
Дії стабілізаторів пов'язане зі змінами:
1) реального обсягу національного виробництва. Тут стабілізатор - прогресивна шкала оподаткування
2) рівня цін в країні (зростання). Це веде до зростання податкових надходжень до бюджету, отже запобігає інфляцію.
3) процентних ставок (їх зростання). Це стабілізує економіку в період процесу, тому що створює додаткові фінансові умови для заощаджень та інвестицій.
Основні вбудовані стабілізатори:
1) допомоги по безробіттю
2) податки на прибуток корпорації
3) прогресивний прибутковий податок
Під час спаду зростають обсяги допомоги з безробіття, що зменшує темпи скорочення сукупного попиту.
Під час підйому - частина доходів вилучається через прогресивні податки до держ.бюджету.
Отже зростання споживчих витрат буде менше, ніж могло бути.
21. Фіскальна політика орієнтована на пропозицію
Фіскальна політика, спрямована на зниження податків, справляє позитивний вплив на сукупну пропозицію:
- Підвищується наявний дохід домогосподарств, отже веде до схильності до заощаджень.
- Зростає наявний дохід підприємців, отже зростання інвестиційної активності, зростання робочих місць.
- Скорочення податкових відрахувань від заробітної плати осіб найманої праці
- Зниження ставок податків
- Готовність підприємців працювати в «світлій» а не в "тіньовій" економіці (зростання)
Суть ефекту Лаффера у тому, що зменшення податкових ставок викликає лише короткочасне падіння обсягу гос.доходов (Крива Лаффера)

Теорія пропозиції підкреслює, що зниження податкових ставок має бути диференційованим, тобто скоротити ті види податків, які дадуть максимальну віддачу, наприклад:

Податки на дохід від інвестицій.
Для ефекту Лаффера необхідно:
- Розвинені ринкові відносини
- Безперебійне перетворення заощаджень в інвестиції
- Надійний контроль за інфляцією
- Досить швидке наростання обсягу прибуткових податків
- Покращення техніки збору податків (це необхідно для відтворення в реальність)

22. Попит на гроші
Загальна кількість грошей, яке домохозяйсітва, бізнес, уряд бажають мати в даний момент, є сукупний попит на гроші.
Зміна кількості перебувають в обігу грошей призводить до пропорційної зміни рівня цін на товари і послуги.
Попит ділиться на 2-е складові:
- Попит на гроші для угод
- Попит на гроші як засіб збереження багатства (попит на гроші з боку активів)
До попиту на гроші для угод Кейнс відносив і той грошовий резерв, необхідний для незапланованих покупок, тобто попереджувальний попит.
Попит на гроші для угод залежить від:
1. Обсягу номінального ВВП, (тобто чим більше виробляється товарів, тим збільшується ціни на них тим більше необхідно грошей для платіжних операцій, отже попит на гроші для угод змінюється пропорційно ВВП.
2. швидкості обігу грошей (чим більше, тим менше грошей треба для торговельних операцій і навпаки)
ця крива буде мати вигляд вертикальної прямої, якщо необхідну кількість грошей не пов'язане зі зміною ставки позикового відсотка (i)
Попит на гроші, як засіб збереження багатства (чи спекулятивний)
Пояснюється тим, що частину своїх доходів населення зберігає:
- У вигляді грошей
- Купівля цінних паперів (акції, облігації)
- Купувати нерухомість
Вибір між грошима та облігаціями і визначає коливання процентної ставки. Зростання процентної ставки веде до зростання попиту на облігації та зменшення попиту на гроші. І навпаки. Отже існує зворотна залежність між попитів на гроші як засіб збереження багатства і рухом процентної ставки.
Відсоток ставки
крива ніколи не торкнеться осі абсцис, тому що є ставка відсотка
I min мінімальна при якій незручності зберігання заощаджень у формі облігацій не будуть компенсуватися доходом на них і ніхто не буде пред'являти попит на облігації
Сукупний попит на гроші можо отримати, підсумувавши попит на гроші для угод (D. T.) І попит на гроші з боку активів (D. A.). Крива (Dm) не буде стосуватися: осі абсцис, тому що норма відсотка не впаде нижче отже
23. Пропозиція грошей
Попит на гроші має покриватися їх пропозицією. Пропозиція грошей створюється банківською системою: центральним і комерційними банками країни.
Всі платіжні засоби залежно від ступеня ліквідності групуються в декілька грошових (М _1, М _2, М ₃₎ агрегатів. Причому в міру переходу від агрегату М ₁ до М ₂ і т.д., вона знижується а поняття грошей набуває більш широкий зміст.
М ₁ - готівкові гроші і найбільш близькі до них платіжні засоби - рахунки до запитання чекові депозити і дорожні чеки (ними можуть у будь-який момент оплатити покупку).
М ₂ = М ₁ плюс строкові вклади необхідних розмірів та ін (наприклад: ощадні вклади та ін)
М ₃ = М ₁ + М ₂ + строкові вклади великих розмірів, окремі види цінних паперів, гос.облігаціі та ін Аналогічні цінні папери.
Центральний банк контролює пропозицію грошей і визначає необхідну кількість грошей виходячи із стану економіки країни, поза зв'язком з рівнем процентної ставки.
Тому крива буде представляти вертикальну лінію перпендикулярну осі абсцис у точці відповідної кількості грошей у країні.
24. Центральний банк і його інструменти
Центральний банк є:
1) емісійним центром країни;
2) банком банків
3) банкіром уряду
4) органом регулювання економіки країни грошово-кредитними методами.
Його стратегічне завдання:
-Контроль обсягу грошової маси
-Високого рівня інфляції
-Значного безробіття
Центральний банк є емісійним центром країни, і має монопольне право випуску грошей.

Інструменти ЦП

1) Облікова політика облікова ставка-ставка відсотка за кредит, надається ЦБ - комерційним банком.
При економічному спаді при депресії облікова ставка скорочується.
2) Регулювання банківських резервів.
Це вклади (депозити) комерційних банків у центральному банку.
Грошову суму комм.банк зобов'язаний тримати на своєму рахунку в ЦП (на випадок банкрутства банку)
3) Операції на відкритому ринку (тобто на ринку цінних паперів).
ЦБ з метою регулювання грошової маси веде купівлю-продаж держ. боргу.
Якщо економіка зіткнулася з безробіттям і зменшенню цін, то використовується купівля цінних паперів ЦБ на ранці, скороченням резервної норми, скороченням облікової ставки. Так виявляється політика дешевих грошей.
1-й і другого інструменти включають механізми непрямого впливу (ЦП та ін.)
Третя інструмент впливає на грошову масу.
ЦБ ефективно використовує дані інструменти в разі незалежності від виконавчої влади (він підпорядкований парламенту).
25. Грошово-кредитна політика та її основні моделі. Першим знаряддям д-к політики ЦБ є облікова політика. Облікова ставка (ставка рефінансування) - ставка відсотка за кредит, наданий ЦБ комерційним банкам. Обліково-процентна (дисконтна) політика полягає в регулюванні розмірів процентної ставки (дисконту), за якою комерційні банки можуть запозичити кошти в ЦБ під певну заставу. Призначаючи єдину облікову ставку, ЦБ тим самим визначає нижчу межу облікової ставки комерційних банків (комісійний відсоток яких перевищує облікову ставку центрального банку, як правило, на 0,5 - 2%). Якщо відбувся економічний спад і настала депресія, то облікова ставка скорочується. Тим самим комерційні банки заохочуються до придбання додаткових кредитів і нарощування грошової пропозиції і стимулюються сукупні витрати. І навпаки, якщо на гребені підйому прискорюються темпи інфляції, то ЦБ піднімає розмір дисконту. Останній захід, у свою чергу, породжує 3 ефекту: а) деяким банкам дорогий державний кредит стає недоступним, що скорочує швидкість наростання грошової маси в обігу; б) якщо комерційний банк все ж бере подорожчав кредит, то він змушується підвищувати ефективність своїх операцій, кредитувати тільки найбільш ефективні проекти, в) комерційні банки прагнуть перекладати дорогий державний кредит на плечі своїх клієнтів - підвищується ставка відсотка за кредит і у комерційних банків - скорочення попиту на гроші. Друге знаряддя ЦБ - регулювання банківських резервів. Обов'язкові резерви - це мінімальна норма вкладів (депозитів) комерційних банків і інших фінансово-кредитних інститутів в ЦБ. Відповідну даній нормі грошову суму комерційний банк не має права давати в борг і зобов'язаний тримати на своєму рахунку в ЦП. Такі вклади комерційних банків, з одного боку, виступають засобом захисту інтересів вкладників (на випадок банкрутства банку), а з іншого - значно полегшують систему безготівкових міжбанківських розрахунків (кліринг). Третім інструментом грошово-кредитної політики є операції на відкритому ринку (переважно на ринку цінних паперів). Політика відкритого ринку виражається насамперед у випуску, продажу та погашення ЦП боргових зобов'язань федерального уряду і місцевих органів влади комерційним банкам, населенню. ЦБ з метою регулювання грошової маси веде купівлю-продаж державного боргу. Перший і другий інструменти грошово-кредитної політики включають механізми непрямого впливу, в них беруть участь і центральний банк, і інші елементи банківської системи. Використовуючи третій інструмент, ЦБ безпосередньо впливає на грошову масу. Тому операції на відкритому ринку є найбільш швидкодіючим засобом регулювання грошової маси. ЦБ здатний ефективно використовувати дані інструменти лише в разі незалежності від виконавчої влади і підпорядкування одному лише закону. У діяльності ЦБ широко використовуються не тільки непрямі, але й прямі методи регулювання. Вони пов'язані з встановленням економічних нормативів для банків - мінімального розміру статутного капіталу, мінімального розміру ризику на одного позичальника, та ін Перевищення комерційними банками даних нормативів тягне за собою виплату ними штрафних відсотків або переведення на безпроцентний рахунок ЦБ суми, що дорівнює обсягу перевищеного кредиту. Подібні дії ЦБ тягнуть за собою як позитивні наслідки (гальмування кредитної експансії в умовах інфляційного перегріву економіки), так і наслідки негативні (послаблюється конкуренція в банківській сфері, стримується зростання ефективно працюючих банків). У діяльності ЦБ широко використовується і просте умовляння не допускати зайвого збільшення або скорочення банківського кредиту для протидії інфляції або безробіття.
26. Інфляція, її сутність і причини.
Інфляція - це зростання грошової маси зверх потреби товарообігу, що викликає знецінення грошової одиниці і відповідно зростання товарних цін.
З позиції темпу росту цін інфляція поділяється:
1) помірну, «повзучу» - до 10% в рік
2) галопуючу - 20-200% на рік
3) гіперінфляція - понад 200-300% на рік
Причини інфляції:
1) Дисбаланс сукупного попиту AD та сукупної пропозиції AS (з'являється дефіцит товару, ціни ростуть)
2) незбалансованого гос.расходов і доходів, що виражається в дефіциті гос.бюджета
В існуванні зв'язку «Інфляція - бюдж.дефіціт» полягає суть ефекту Олівьера-Танзі. Він виявляється у високому ступені залежності реальної величини бюджету. Надходжень від рівня інфляції і затримок внесення до бюджету податкових платежів. У міру наростання інфляції посилюється прагнення відтягнути максимально термін платежу, що підвищує дію даного ефекту. Прогнозувати його кількісні наслідки вельми складно. Прагнення попередити дію даного ефекту в нашій країні був введений податок на додану вартість.
3) Диспропорціональність між військово-промисловим і цивільним секторами економіки, у зв'язку з мілітаризацією останньої.
4) Недосконала конкуренція, тобто монополізація економіки, При цьому рівень інфляції залежить від рівня розвитку 3 форм монополізму:
-Монополізм профспілок
-Монополізм держави
-Монополізм великих олігополістичних компаній.
5) Інфляційні очікування, тобто - інфляція як причина інфляції.
Звичка жити в умовах зростання цін породжують:
-Вимога підвищувати, індексувати всі види доходів
-Прагнення створити запас товарів і тим самим нагнітання поточного попиту
-Утримування товару на складах з розрахунку на різке підвищення цін у найближчому майбутньому.
6) Непродумана грошово-кредитна політика ЦБ, у тому, що надання позик державі для покриття дефіциту бюджету. Банк втрачає контроль під інфляцією.
7) Невірні дії держави в сфері оподаткування.
Підвищення податків означає або зростання цін, яке погіршення економічного стану виробника і його відхід у тіньову економіку.
8) Зовнішньоекономічні чинники, Через імпортовані товари інфляція переходить з країни в країну.
Наприклад, у 70-х роках зростання цін на нафту і в зв'язку з цим енергетіч.крізіс, що призвело до імпортованої інфляції в країнах, які мають власними енергоносіями.
27. Інфляція та її соціально-економічні наслідки
Види інфляції:
1) Темп зростання цін:
-Помірна, повзуча до 10% в рік
-Галопуюча - 20-200% на рік
-Гіперінфляція понад 200-300% на рік.
2) співвідносності росту цін по різних товарах
-Збалансована - ціни різні товарів незмінні відносно один одного.
-Незбалансована - ціни різних товарів змінюються в різних пропорціях.
У Росії - незбалансована інфляція
3) Монетаристи виділяють:
-Очікувану, тобто прогнозовану
-Непередбачену.
Позитивний вплив на бізнес надає комбінація збалансованої та очікуваної інфляції. Найгірший варіант поєднання незбалансованої і непередбаченої.
4) Інфляція попиту - порушення рівноваги AD та AS з боку попиту.
Інфляція попиту виникає у випадку - темпи підвищення сукупного попиту перевершують темпи росту повної зайнятості ймовірність прояви інфляції попиту зростає.
Інфляція пропозиції - означає зростання цін внаслідок збільшення витрат виробництва.
Фактори російської інфляції витрат:
-Подорожчання матеріальних ресурсів
-Неминуче підвищення зарплати в умовах скорочується продуктивності праці
-Податки на вітчизняних товаровиробників
5) Відкрита інфляція - підвищення загального рівня цін, але механізм ринку працює.
Придушена інфляція - дефіцит товарів і послуг, погіршення якості товарів, при незмінній ціні «вимивання» дешевих товарів і асортименту, наявність незадоволеного попиту у формі вимушених заощаджень населення.
Економічні наслідки інфляції:
1) Перерозподіл доходів і багатства, при якому одні підприємці, домогосподарства виграють за рахунок інших. Такий перерозподіл від найбідніших до найбільш багатим верствам населення підриває соціальну стабільність в суспільстві і підсилює соц.расслоеніе.
2) Прихована конфіскація коштів через податки. Уряд за рахунок населення скорочує свої витрати і підвищує доходи, Необхідна своєчасна індексація податкових порогів.
3) перекрученою, недостатність економічної інформації, необхідної для прийняття рішень, складання бізнес-планів, вибору варіанта.
4) Прискорена матеріалізація грошових коштів, тобто надмірна скупка засобів виробництва і предметів споживання, падає гранична схильність до заощадження.
5) Падіння реального відсотка за кредит. Заощадження не йдуть в банки і не перетворюються на інвестиції, що підриває базу для економічного зростання країни.
6) Руйнування грошової системи країни, іноземні гроші витісняють національні, розцвітає бартер.
7) Деяким позитивним наслідком спочатку може вважатися висока зайнятість, хоч і неповна, потім знову таки зростання безробіття.
28. Антиінфляційна стратегія і тактика.
Передбачає комплекс наступних основних напрямки боротьби з інфляцією:
1) Гасіння інфляційних очікувань слід. 2-а умови:
а) зміцнення механізмів ринкової системи, які здатні знизити ціни або сповільнити зростання
б) існування в країні уряду, який проводить антиінфляційну політику.
2) Довгострокова грошова політика:
а) обмеження розмірів централізованих кредитів наданих ЦП
б) збільшення ЦБ реальної облікової ставки, продаж гос.ценних паперів на відкритому ринку
в) стабілізація курсу національної валюти
г) введення жорстких лімітів на щорічні прирости грошової маси.
3) Скорочення бюдж. дефіциту це: збільшення доходів і зменшення витрат держави
4) Державне стимулювання науково-технічного прогресу і структурної перебудови економіки:
-Спрямувати інвестиційні потоки на сектори обслуговують споживчий ринок
5) Демілітаризація і конверсія військової економіки.
Тут антиінфляційний регулювання з боку сукупного пропозиції.
Тактика:
1) Гос.поддержка підвищення товарності пропозиції - це пільгове оподаткування підприємств, що продають побічні продукти виробництва.
-Приватизація державної власності.
2) Підтримка формування нових ринків (приклад - ринок інформаційних послуг) їх відтворення відбувається з мінімальними витратами, а це зростання сукупної пропозиції;
-Підвищення ставки відсотка за вкладами і депозитами, по держ. облігаціях.
-Розвиток акціонерних форм власності
-Стимулювання придбання нерухомості
грошові реформи.
Моделі антиінфляційної політики:
1) Класична економічна теорія:
-Рестриктивна грошова політика ЦБ
2) Кейнсіанська теорія:
а) дефляційну політику (зниження гос.расходов, збільшення податків)
б) »політику доходів» (проти інфляційних витрат) важливий інструмент - цінове угоду.
3) Монетаристська модель тобто самостійне викорінення інфляції.
4) Теорія «економіки пропозиції» тобто стимулювання виробництва та економічної діяльності.
5) 2-а види (у країнах, що розвиваються)
а) ортодоксальна (тобто панування грошових факторів в розвитку інфляції.
Б) геротодоксальная (неортодоксальна) це тимчасове заморожування цін і зарплати, або стримування їх росту.
29. Безробіття, її причини, форми та соціально-економічні наслідки
Повна зайнятість - рівень безробіття не перевищує 5-7%
Безробіття (Б) ділиться на:
-Структурна - природна в умовах повної зайнятості, як наслідок структурних зрушень в економіці
-Циклічна - виникає в період економічних спадів, проти неї бореться уряд намагаючись звести до нуля.
Види структурної безробіття:
1) Регіональна - результат складної комбінації, історичних (шахтарські регіони), демографічних (висока народжуваність) соціально-психологічних (низька мобільність раб.сіли) обставин.
2) Фрикційна (тимчасова відсутність роботи протягом 2-х місяців, звільнився в одній і не влаштувався на інший)
3) Інституційна викликається самим пристроєм ринку робочої сили:
-Допомоги по безробіттю збільшується, безробіття зростає.
-Підвищення мін.зарплати увелич. Витрати виробництва, скорочуються раб.мста, скорочується виробництво, безробіття зростає.
-Податкова система: збільшення податків з фіз.особи збільшує безробіття
-Недосконалість інформації про наявність раб. місць.
Повна зайнятість - це відсутність циклічного безробіття.
Причини безробіття:

	Ld		W - реальна з / плата P L - кількість працівників Ld - крива попиту Ls-крива пропозиції

K

Ls

W

P

L
Класики пов'язують безробіття з високою зарплатою.
Зарплата зростає - попит на працю зменшується
Пропозиція менше попиту - безробіття.
Зниження зарплати, попит більше пропозиції.
Державі не варто займатися регулюванням зарплати, ринок розбереться сам, конкуренція на ринку праці виключає вимушену безробіття.
2.Кейсіанци вважають, що пониженням зарплати безробіття ліквідувати неможливо.
Чому:
1.Зарплату важко знизити
2.Даже якщо зарплату вдалося знизити, то купівельна спроможність населення скоротиться, попит вліво, ВНП скоротиться, робочих місць стане менше.
Причина безробіття - не низька зарплата, а маленький сукупний попит.
Соціально-економічні наслідки безробіття:
1) Відставання обсягу ВНП - не випущена продукція і не надані послуги
2) Різке розшарування населення за рівнем життя.
3) Тривала безробіття знижує купівельну спроможність населення.
4) Частина робочої сили після певного періоду безробіття вже не приваблива на ринку.
5) Нерівномірний розподіл коштів, призводить до загострення соц.напряженності і формує суворий громадський клімат у суспільстві.
6) Погіршення здоров'я нації.
7) Розвал сімей.
Негативний ефект безробіття в перехідний період більш відчутний, ніж у ситуації, ринковому господарстві, так як:
-Система матеріальної підтримки безробітних перебуває в стадії формування і не досить ефективна
-Недолік фин.ресурсов у держави не дозволяє підтримувати допомоги по безробіттю на належному рівні.
30. Активна і пасивна політика зайнятості
Ринок праці найбільш регульований у сучасних умовах - з боку профспілок, держави і корпорацій. Особливий вплив надає держава.
Державна політика зайнятості зводиться до двох основних напрямках:
1) Регулювання рівня і тривалості безробіття (активна політика зайнятості)-АПЗ
2) Соціального захисту постраждалих від її людей (пасивна політика зайнятості)
Під активною політикою зайнятості розуміються:
1) Заходи щодо зміни структури попиту на раб.сіли за рахунок збереження наявних і створення нових робочих місць;
2) Заходи з регулювання пропозиції та підвищенню якості раб.сіли за рахунок її підготовки.
3) Заходи щодо заохочення мобільності раб.сіли за рахунок її працевлаштування, профорієнтації і стимулювання.
Держава як суб'єкт активної політики зайнятості на ринку праці:
1) Пред'являє попит на раб.сіли в гос.секторе економіки;
2) Регулює попит на раб.сіли в приватному секторі (наприклад через податкові пільги);
3) Обмежує пропозицію раб.сіли (наприклад через регулювання чисельності армії і студентства як нема кого резерву раб.сіли).
Заходи госуд.регулірованія зайнятості:
1) Організація та вдосконалення системи інформації та вдосконалення системи інформації про вільні роб.місць з метою скорочення часу на пошук роботи, Налагодження роботи бірж праці.
2) Підготовка, профнавчання і перекваліфікація кадрів.
3) Постійний контроль стану ринку раб.сіли, його неухильно проведена демонополізація. Головним монополістом явл. Профспілки.
4) Створення нових робочих місць у держ. І приватному секторах, в т.ч. шляхом організації громадських робіт.
5) Стимулювання розробки нових технологій, освоєння яких обіцяє додаткові робочі місця, а також розвиток трудомістких галузей (сфери послуг)
6) Усіляка підтримка малого бізнесу, в якому створюється велика частина роб.місць.
7) Розробка і реалізація цільових програм - як регіонального характеру, так і полегшують працевлаштування найбільш соціально уражених груп населення.
Пасивна політика зайнятості.
Соц.поддержка безробітних включає наступні заходи:
1) Компенсації незайнятим за втрату роботи, які надалі змінюються допомогою з безробіття.
2) Допомога по безробіттю
3) Якщо безробітні не одержують ні допомоги, ні допомоги, то держава може видати ще деякі кошти, оплатити користування громадським транспортом, частково погасити квартплату і т.д.
У цілому пасивна політика зайнятості є менш результативною, ніж активна, тому що вона націлена не на усунення причин безробіття, а лише на боротьбу з її наслідками.
31. Основні риси та особливості розвитку російського менеджменту в сучасних умовах
До основних рис і специфіці російського менеджменту слід віднести:
- Традиції благодійності, схильності до спонсорства
- Становлення освіти і профпідготовка менеджерів
- Науковість і фундаментальність в галузі освіти
- Своєрідність організаційної культури
- Високий науково-інтелектуальний потенціал, досвід освоєння високих технологій
- Деформована структура економіки
- Досвід державного регулювання економіки
- Традиції технократичного підходу до управління
- Російський менталітет
- Комунікабельність (общинність)
У Росії поступово формувалася своя школа управління. Ось її основні віхи і автори:
- 1920 р. - Богданов А.А. розробив принципи нової науки про закони організації
- 1938 р. - Гостєв А.К. - Принципи організації робочого місця
- 1939 р. - Канторович Л.М. - Методи лінійного програмування
- 1965 р. - Косигін О.М. - Методи вдосконалення планування і стимулювання.
Поступово склалися своєрідні мет оди і традиції управління (російський менеджмент)
32. Національні моделі менеджменту: загальне і особливе
У практиці менеджменту склалися декілька типів управління, які прийнято називати національними школами менеджменту.
Основні особливості національних шкіл менеджменту.
Японська школа:
- Довічний найм
- Поступова повільна оцінка і просування
- Неспеціалізована діяльність (ротація робочих місць)
- Неформальні тонкі механізми контролю
- Колективна відповідальність і колективне ухвалення рішень
- Підвищена увага до підлеглих
Американська школа:
- Короткостроковий найм
- Швидка оцінка і можливість просування
- Спеціалізована діяльність
- Формальні кількісні механізми контролю
- Індивідуальне прийняття рішень
- Індивідуальна відповідальність
- Ігнорування інтересів окремих працівників
- Яскраво виражена орієнтація на прибуток
33 Еволюція та сучасні концепції розвитку менеджменту
Історія розвитку управління організаціями нараховує тисячоліття, але як наука менеджмент почав формуватися лише на початку 20-го сторіччя.
1. Школа наукового управління. Засновник Тейлор
Основні ідеї:
- Складні виробничі процеси розбиваються на прості операції

«Х»	«У»
1.Человек від природи ледачий і не любить працювати 2.Необхідна створити засоби примусу, щоб змусити людину працювати для досягнення цілей організації 3.Средній людина воліє щоб ним керували: він вважає за краще уникати відповідальності, у нього мало честолюбства, йому потрібна безпека	1.Работа для людини також природна як гра. 2.Всегда можна створити систему зацікавленості 3.Средній людина готова проявити ініціативу і взяти відповідальність на себе, а його пасивність визначається минулим негативним досвідом

- Відбір та навчання спеціалістів
- Повинна бути розроблена система стимулювання
- Робоче місце повинне бути забезпечене всім необхідним
- Планування має бути окремо від самої роботи.
Це дозволило сформувати основні принципи організації роботи на робочому місці. Форд створив конвеєр.
2. Принципи управління організацією А. Файоль запропонував використовувати оргструктуру для управління і представляти процес управління як складний, складається з кількох етапів:
Управляти - це означає:
- Передбачити, тобто вивчати майбутнє і встановлювати програму дій (планування)
- Організовувати, тобто будувати подвійний організм підприємства: матеріальний і соціальний (функція - організація робіт)
- Розпоряджатися, тобто приводити в дію персонал підприємства (функція керівництва)
- Погоджувати - пов'язувати і об'єднувати, поєднувати всі дії і зусилля (функція координації)
- Контролювати, тобто спостерігати, щоб усе відбувалося згідно з встановленими правилами і розпорядженням (функція контроль)
3. Школа людських відносин. Суть зводилася - необхідно використовувати досягнення соціології і психології для управління
1. Теорія управління людьми. Мак-Грегор
«Х» та «У» - управління людьми з позиції керівника
«Х» - методи авторитарного управління
«У» - метод демократичного управління
2. Теорія потреб Маслоу

Вторинний