Міжнародне трудове право

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати


РЕФЕРАТ

з курсу «Міжнародне право»

на тему: «Міжнародне трудове право»

ЗМІСТ

Введення

1. Міжнародне правове регулювання праці: поняття, джерела, принципи

2. Суб'єкти трудових відносин у міжнародному приватному праві

2.1 Трудові права російських громадян

2.2 Трудові права іноземних громадян і емігрантів у РФ

Висновок

Список використаних джерел

ВСТУП

Інтернаціоналізація виробництва, посилення взаємозалежності національних економік об'єктивно зумовили зростання міграції робочої сили як товару.

У результаті утворився і функціонує міжнародний ринок праці, що охоплює різноспрямовані потоки трудових ресурсів, що перетинають національні кордони.

ТНК сприяють з'єднанню робочої сили з капіталом, здійснюючи або рух робочої сили до капіталу, або переміщають свій капітал у трудонадлишкових регіони.

Виділяються кілька напрямів міжнародної міграції робочої сили:

    • з розвитку колишніх соціалістичних в промислово розвинені країни;

    • в рамках промислово розвинених країн;

    • в рамках країн, що розвиваються;

    • з промислово розвинених в країни, що розвиваються.

Регулювання міжнародного ринку праці здійснюється, в першу чергу, на основі міжнародного трудового права.

1. МІЖНАРОДНЕ ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ: ПОНЯТТЯ, ДЖЕРЕЛА, ПРИНЦИПИ

Договірними джерелами «міжнародного трудового права» є: двосторонні договори про дружбу і співробітництво, договори про торгівлю і мореплавання, договори про поселення, договори про імміграцію, про професійну освіту, про соціальне забезпечення, про сезонних робітників, про уникнення подвійного оподаткування та ін

Значне число актів діє на регіональному рівні. Під егідою Ради Європи прийняті: Європейська конвенція про захист прав людини і основних свобод 1950 року, Європейська конвенція про поселення 1955 року, Європейська соціальна хартія від 18.10.61 р., Європейський кодекс соціального забезпечення 1964 року, Європейська конвенція про соціальне забезпечення 1972 року, Європейська конвенція про правовий статус трудящих-мігрантів від 24.11.77г.

Свобода пересування осіб - один з проголошених принципів ЄС. Римський договір про заснування ЄЕС ​​1957 року передбачає (ст. 3с, 48, 51, 52) скасування перешкод вільному переміщенню осіб, послуг, капіталів; вільне пересування трудящих; свободу поселення резидентів ЄС у країнах-учасницях. Основні параметри свободи руху працівників були визначені в такий спосіб:

право працівника приймати реально пропоновану роботу;

право вільно пересуватися по території держав-членів;

право перебувати в одній з держав-членів і займатися трудовою діяльністю відповідно до законних розпорядчими і адміністративними положеннями, регулюючими зайнятість громадян цієї держави;

право залишатися на території однієї з держав-членів після завершення трудової діяльності в цій державі;

право на підсумовування всіх періодів роботи, що враховуються законодавством різних країн, з метою соціального забезпечення;

право на отримання соціальних допомог на території країн-учасниць.

Свобода руху працівників поширювалася на всі сфери зайнятості, крім державної служби. Обмеження допускалися тільки з міркувань громадського порядку, громадської безпеки, охорони здоров'я людей.

Знадобився значний перехідний період, щоб держави-учасники підготувалися до практичної реалізації проголошується свободи, а саме: налагодили взаємодію між службами зайнятості; усунули перешкоджали адміністративні процедури (наприклад, кваліфікаційні терміни прийому на роботу); скасували дискримінаційні умови вибору роботи; створили механізми взаємозв'язку між попитом і пропозицією робочої сили.

За Маастрихтського договору країн ЄС 1992 громадяни держав-членів отримали також статус громадян Європейського Союзу. В даний час держави ЄС відповідно до Римським договором йдуть шляхом полегшення умов перебування мігрантів з третіх країн на своїй території.

Разом з тим, ці держави посилюють заходи, які могли б поставити імміграцію під контроль, у тому числі шляхом погодження відповідних квот, уніфікації правових норм, які перешкоджають нелегальної імміграції; норм, що визначають порядок возз'єднання сімей, що стосуються запрошення іммігрантів на тимчасову роботу, тощо п.

Серед інших регіональних міжнародно-правових актів з питань трудової міграції слід згадати Конвенцію між латиноамериканськими державами-членами Андського пакту про міграцію трудящих 1977 року і діючу під егідою ЛАД Арабської конвенцію про переміщення робочої сили 1968 року.

Росія є учасницею Європейської угоди про надання медичного обслуговування осіб, які тимчасово перебувають на території іншої країни від 17.10.80 р.

У СНД діє Угода про співробітництво в галузі міграції та соціального захисту трудящих-мігрантів від 15.4.94 р. (Угода набула чинності для України з 1.9.95 р.).

За Угодою, порядок залучення працівників і вимоги до них встановлюються державою працевлаштування з урахуванням міжнародних угод, взаємно визнаються без легалізації дипломи, свідоцтва про освіту, свідоцтва про рівень кваліфікації.

Передбачено оформлення трудової діяльності працівника трудовим договором (контрактом) з роботодавцем. Не допускається подвійне оподаткування зароблених працівниками коштів. Переведення цих коштів здійснюється відповідно до законодавства держави працевлаштування та міжнародними угодами.

Медичне обслуговування здійснюється за рахунок роботодавця на основі національного режиму. Пенсійне забезпечення працівників в рамках СНД регулюється Угодою про гарантії прав громадян держав - учасниць СНД у галузі пенсійного забезпечення від 13.3.92 р. та / або двосторонніми міжнародними угодами.

Прийнято також міжурядові угоди від 9.9.94 р.: Угода про взаємне визнання прав на відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків та Угоду про переведення грошових коштів громадянам за соціально значимими неторговими платежами.

У ряду універсальних джерел міжнародно-правового регулювання праці перебувають Пакти про права людини 1966 року та Конвенції про статус біженців від 28.7.51 р., про статус апатридів від 28.11.54 р., - виходять з надання національного режиму зазначеним категоріям осіб.

Універсальним центром правового регулювання питань «міжнародного трудового права» стала Міжнародна організація праці, створена ще в 1919 році і є з 1946 року спеціалізованою установою ООН.

Вищим органів МОП є Генеральна конференція (Міжнародна конференція праці). Вона скликається щорічно, складається з делегацій держав-членів. Кожен член МОП представлений двома делегатами від уряду та по одному делегату від підприємців і працівників. Кожен делегат незалежний від інших членів делегації і має право приймати самостійні рішення. Конференція обговорює доповіді Адміністративної ради, держав-членів про застосування конвенцій і рекомендацій МОП, розглядає проекти конвенцій; кожні два роки затверджує програму і бюджет МОП, визначає основні напрямки майбутньої політики та принципи діяльності МОП.

Виконавчим органом МОП є Адміністративна рада, яка обирається строком на три роки. Він складається з 56 членів (28 представляють уряди, по 14 - підприємців і трудящих), засідає тричі на рік; готує порядок денний для Конференції, здійснює заходи щодо реалізації її рішень, обирає Генерального директора.

Постійний секретаріат МОП - Міжнародне бюро праці - управляється Генеральним директором, поєднує в собі функції адміністративного органу, центру досліджень, документації та координаційного центру. Він має мережу представництв у 40 країнах. Держави зобов'язані регулярно подавати Міжнародному бюро праці звіти щодо виконання ратифікованих конвенцій МОП. Що стосується рекомендацій МОП і нератифікованих конвенцій, то МОП може звертатися до урядів з проханням про надання інформації щодо відповідності національного законодавства містяться в конвенціях, рекомендаціях нормам.

Крім МОП, питаннями, пов'язаними з міграцією населення, займаються й інші міжнародні організації: Комісія ООН з народонаселення і розвитку, Міжнародна організація з міграції, Всесвітня організація з охорони здоров'я, ЮНЕСКО. У Західній Європі діяльністю, пов'язаною із забезпеченням та захистом прав трудящих-мігрантів, займається Міжурядовий комітет з питань міграції (Сімі).

У рамках МОП вироблено близько 140 міжнародних конвенцій і прийнято, приблизно, стільки ж рекомендацій, які в сукупності можна назвати «міжнародним кодексом про працю». Найбільш важливий серед цих актів з точки зору міжнародного ринку праці - це Конвенція № 97 про трудящих-мігрантів 1949 року (набрала сили в 1952 році, близько 40 країн-учасниць), яка стверджує національний режим щодо іноземних трудящих. Конвенція також передбачає заходи з контролю за міграцією робочої сили.

При правовому регулюванні трудових відносин з іноземним елементом часто виникають конфлікти законів - коли національні закони двох або декількох держав претендують на регулювання одного і того ж відносини.

Ці конфлікти вирішуються за допомогою застосування колізійних правил; колізійна норма не вирішує спірне питання по суті, а лише відсилає до матеріальних норм того чи іншого національного законодавства.

У внутрішніх правових системах держав для цього використовуються декілька колізійних принципів:

1. уживане право обумовлюється сторонами в трудовому договорі (принцип «закону за домовленістю»), і держави визнають цей вибір;

2. застосовним правом є законодавство держави перебування трудящого-мігранта, місцезнаходження його підприємства (принцип «закону місця роботи» - lex loci laboris);

3. застосовним правом є національне законодавство того підприємства, яке відрядило працівника за кордон для виконання трудового завдання (принцип «закону країни відрядило установи» - lex loci delegationis);

4. якщо працівник не має звичайного місця роботи, виконує її у двох і більше країнах, застосовним правом є національне законодавство тієї держави, в якому звичайне місцезнаходження має роботодавець (принцип «закону країни роботодавця»);

5. у разі трудових відносин в міжнародних транспортних повідомленнях застосовним правом є законодавство держави реєстрації транспортного засобу (принцип «закону місця реєстрації транспортного засобу», «закону прапора судна»).

У внутрішньому праві держав закріплюється один або декілька з цих, та / або деяких інших, колізійних принципів. З метою уніфікації правозастосування колізійних принципів використовуються міжнародні конвенції, хоча в даний час відсутні універсальні договори, які містили б загальноприйняті колізійні принципи в міжнародних трудових відносинах.

У Законі про міжнародне приватне право Угорщини 1979 вказується, що до трудових правовідносин, якщо законодавство не передбачає інше, застосовується закон тієї держави, на території якої виконується робота.

Цей же принцип закріплений в Європейській (Римської) конвенції 1980 року щодо права, застосовуваного до договірних зобов'язань в ЄС.

У Законі про користування цивільними правами іноземцями та застосуванні іноземного права 1964 року передбачається (ст. 20), що «правовідносини, що випливає з трудового договору, якщо між договірними сторонами не обумовлено іншого, регулюється законом країни, в якій надається робота».

Початкове положення Римської конвенції 1980 р. полягає в тому, що самі сторони трудового відношення вирішують, яка національна система трудового права повинна застосовуватися до відносин, відрегульованим в трудовому контракті.

При цьому вибір країни застосовного права не позбавляє працівника захисту через імперативні норми його національного права (навіть якщо в контракті обрано не його національне право).

Якщо воля сторін в трудовому контракті не виявлено, то застосовується законодавство тієї держави, з яким даний контракт найбільшою мірою пов'язаний (тобто закон місця роботи працівника, закон місцезнаходження роботодавця тощо з урахуванням тлумачення цих питань судовими органами країн ЄС ).

Колізійні питання регулювання цивільно-правових та трудових відносин з іноземним елементом вирішуються і в іншій конвенції ЄС - Брюссельської конвенції 1968 року про підсудності та виконання судових рішень у цивільних справах.

Відповідно до Конвенції, сторони трудового контракту самі можуть вирішити, суд якої держави буде розглядати, і вирішувати їх можливі суперечки. При відсутності такої домовленості діє правило: юрисдикцію по цивільному і трудовому справі здійснює суд тієї держави, в якому безпосередньо реалізується контракт (тобто застосовується «закон місця роботи» держави перебування мігранта).

2. СУБ'ЄКТИ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В М іжнародний ПРИВАТНОМУ ПРАВІ

2.1 Трудові права російських громадян

Російські громадяни, вступаючи в трудові відносини на території інших країн, мають права та обов'язки згідно міжнародного трудового законодавства. Так, наприклад, згідно з Конвенцією МОП № 97 про трудящих-мігрантів, держави зобов'язуються: надавати безкоштовну допомогу мігрантам у наданні їм необхідної інформації через служби працевлаштування, вживати заходів проти дезінформації в питаннях імміграції та еміграції, полегшенню всіх стадій міграції - від'їзду, переміщення, прийому, організації медичних служб; дозволяти переводити на батьківщину заробітну плату і заощадження.

Додатки до Конвенції регулюють питання найму, розміщення, умов праці мігрантів, умов ввезення мігрантами особистого майна, робочих інструментів та обладнання. Діяльність з працевлаштування мігрантів допускається, згідно з Конвенцією, за наявності дозволу компетентних органів країни перебування і під їх контролем. Конвенція встановлює письмову форму укладання трудових контрактів, рівність у рівні мінімальної заробітної плати з громадянами країни перебування.

У 1990 році була прийнята Конвенція ООН про захист прав трудящих-мігрантів і членів їх сімей. Вона містить такі найважливіші положення:

заборонена дискримінація прав трудящих-мігрантів у сфері трудових відносин;

встановлено, що мігранти користуються не менш сприятливим ставленням, ніж громадяни держави перебування;

трудящі-мігранти мають право створювати профспілки в державі перебування;

в країнах, де існують обмеження в прийомі на роботу працівників-мігрантів, ці обмеження не повинні застосовуватися до мігрантів, які прожили в країні перебування понад 5 років;

трудящий-мігрант не повинен позбавлятися права на проживання або одержання роботи або висилатися з держави тільки на підставі невиконання зобов'язань за трудовим договором, якщо тільки виконання такого зобов'язання не являло собою одне з умов отримання дозволу на роботу;

після закінчення перебування в країні мігрант і члени його сім'ї мають право перевести всі свої заробітки і заощадження на батьківщину і вивезти своє особисте майно;

мігрант і члени його сім'ї мають право в будь-який момент в'їхати в державу свого походження і залишитися в ньому.

Проте міжнародне право задає певні рамки, в яких «обертається» внутрішньодержавне право. У даному випадку це стаття 13 (п. 2) Загальної декларації прав людини від 10.12.48 р.: «Кожна людина має право залишати будь-яку країну, включаючи свою власну, і повертатися у свою країну», - а також принцип надання національного режиму іноземним громадянам на своїй території за відповідних виключення з нього.

Вирішальну роль у визначенні правового статусу мігрантів грають імміграційні й інші закони, адміністративні (та інші підзаконні) акти.

Імміграційні закони встановлюють порядок в'їзду в країну, процедуру видачі візи, отримання посвідки на проживання, права на роботу, порядок і умови працевлаштування, надання медичної допомоги, медичного та іншого страхування.

В якості інструментів імміграційної політики приймаючі держави з метою регулювання припливу трудових ресурсів на національний ринок праці використовують так звані імміграційні квоти.

Ці квоти враховують соціально-економічну обстановку, потреби країни в іноземній робочій силі, в тому числі за окремими категоріями осіб, а також виходять з певних якісних критеріїв відбору іммігрантів - від вікового цензу до рівня освіти і професійної підготовки. У США в 1995 році 71% квоти належав родичам громадян США, 20% - фахівцям, яких потребують США, 9% - іншим групам іммігрантів.

Держави-експортери робочої сили також будують свою міграційну політику з урахуванням інтересів країни в цілому і національної економіки зокрема шляхом стримування або заохочення експорту робочої сили.

Прикладом регулюючого інструментарію можуть бути заходи з обмеження виїзду висококваліфікованих фахівців або по залученню валютних коштів трудящих-мігрантів (шляхом, наприклад, більш високих процентних ставок по валютних рахунках виїхали громадян в національних банках), щодо створення сприятливих умов для повернення та адаптації мігрантів (видача пільгових позик на будівництво будинків, безмитне ввезення майна, створення спеціального пенсійного фонду і т. п.).

Державами запроваджується ліцензування діяльності підприємств, що займаються працевлаштуванням громадян за кордоном, використовується контрактна форма найму робочої сили для роботи за кордоном, яка забезпечує необхідний стандарт економічних і соціальних гарантій по заробітній платі, оплаті проїзду, житла, медичного обслуговування.

Для державного контролю міграційними процесами створюються спеціальні державні органи. Контрольні та захисні функції щодо працівників-мігрантів повинні здійснювати консульські представництва країни-експортера за кордоном.

Факт виходу працівників-мігрантів зі сфери дії свого законодавства не означає, що держава походження повністю знімає з себе відповідальність за долю своїх громадян, що працюють за кордоном.

Згідно з рекомендацією МОП № 86 держави у своїх двосторонніх договорах мають передбачати положення про те, що індивідуальні трудові контракти мігрантів будуть грунтуватися на типових формах.

У типовій трудовий контракт пропонується включати такі відомості і норми: ім'я, прізвище, місце і дата народження, сімейний стан, громадянство, країна перебування мігранта; характер роботи та місце її виконання; професійна група, до якої зараховується мігрант, і його трудові функції; розмір оплати за роботу в нормальні, понаднормовий робочий час, у святкові і відпускні дні, порядок виплати заробітної плати, премій, надбавок, допомог; умови і розміри утримань; термін дії контракту, умови його розірвання, продовження; підстави дострокового розірвання; умови в'їзду на територію країни імміграції та термін перебування на ній, порядок покриття проїзних витрат мігранта і членів його сім'ї; порядок покриття витрат, які можуть виникнути після повернення на батьківщину; умови праці, життєзабезпечення; процедури врегулювання спорів та розгляду скарг. Рекомендується переводити контракт на зрозумілу іммігранту мову і вручати йому примірник контракту.

2.2 Трудові права іноземних громадян і емігрантів у РФ

У Росії відносно іноземних громадян застосовується національний режим (за деякими винятками, встановленими в законодавстві). На трудящих-мігрантів в Росії поширюється російське трудове законодавство з урахуванням міжнародних договорів.

Іноземні громадяни, які постійно проживають в Росії, можуть займатися трудовою діяльністю на підставах і в порядку, встановлених для громадян Російської Федерації.

Іноземні громадяни, які тимчасово перебувають у Росії, можуть займатися трудовою діяльністю, якщо це сумісно з цілями їх перебування.

Іноземні громадяни, особи без громадянства не можуть призначатися на окремі посади або займатися певною трудовою діяльністю, якщо відповідно до російського законодавства призначення на ці посади або заняття такою діяльністю пов'язані з належністю до громадянства Російської Федерації. Іноземні громадяни, особи без громадянства користуються правами і несуть обов'язки в трудових відносинах нарівні з громадянами Росії.

Організації, що належать повністю або частково іноземним юридичним або фізичним особам, якщо вони розташовані на території Російської Федерації, повинні застосовувати нормативні акти про працю Російської Федерації до всіх працюючих у них громадянам. Це правило поширюється як на іноземних громадян, так і на громадян Російської Федерації. Винятки можуть встановлюватися федеральним законом або міжнародним договором Російської Федерації. Так, Угода урядів держав СНД про співробітництво в галузі трудової міграції і соціального захисту трудящих-мігрантів, ратифікована Законом від 24 квітня 1995 р. N 47-ФЗ, передбачає, що його боку можуть зажадати дострокового припинення трудових відносин і повернення трудівника-мігранта до країну виїзду у разі порушення ним законів країни працевлаштування та правил перебування іноземних громадян.

З метою проведення державної політики Російської Федерації щодо залучення іноземної робочої сили та забезпечення пріоритетного права російських громадян на заняття вакантних робочих місць визначено умови та порядок залучення і використання в Російській Федерації іноземної робочої сили 1.

Іноземна робоча сила залучається на роботу в Росію після видачі відповідного дозволу федеральним органом виконавчої влади, котрі відають питаннями внутрішніх справ, або його територіальним органом. Цей дозвіл видається роботодавцю за умови внесення ним у встановленому порядку коштів, необхідних для забезпечення виїзду кожного іноземного працівника відповідним видом транспорту з Російської Федерації. Положення про видачу іноземним громадянам і особам без громадянства дозволу на роботу передбачає, що заява про видачу дозволу повинно бути розглянута протягом 30 робочих днів з дня подачі роботодавцем необхідних документів.

У разі, якщо роботодавець порушує умови та порядок залучення іноземної робочої сили, встановлені законодавством, територіальний орган внутрішніх справ може призупинити дію дозволу до усунення допущених порушень. Закон про правове становище іноземних громадян передбачає також обставини, за наявності яких дозвіл на роботу не може бути видано, а виданий дозвіл підлягає анулюванню.

Такі наслідки настають, якщо іноземний громадянин:

виступає за насильницьку зміну основ конституційного ладу Російської Федерації, іншими діями створює загрозу безпеці Російської Федерації чи громадян Російської Федерації;

фінансує, планує терористичні (екстремістські) акти, надає сприяння у вчиненні таких актів або здійснює їх, а одно іншими діями підтримує терористичну (екстремістську) діяльність;

протягом 5 років, що передували дню подання заяви про видачу дозволу на роботу, піддавався адміністративному видворенню за межі Російської Федерації або депортації;

представив підроблені або підроблені документи або повідомив про себе свідомо неправдиві відомості;

засуджений набрав законної сили вироком суду за вчинення тяжкого або особливо тяжкого злочину або злочину, рецидив якого визнаний небезпечним;

має непогашену або не зняту судимість за вчинення тяжкого або особливо тяжкого злочину на території Російської Федерації або за її межами, визнаного таким відповідно до федерального закону;

неодноразово (2 і більше разів) протягом 1 року притягувався до адміністративної відповідальності за порушення законодавства Російської Федерації в частині забезпечення режиму перебування (проживання) іноземних громадян в Російській Федерації;

виїхав з Російської Федерації до іноземної держави для постійного проживання;

знаходиться за межами Російської Федерації більше 6 місяців;

є хворим на наркоманію, або не має сертифіката про відсутність у нього захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції), або страждає одним з інфекційних захворювань, які становлять небезпеку для оточуючих. Перелік таких захворювань і порядок підтвердження їх наявності чи відсутності затверджуються Урядом РФ.

Дозволи на роботу іноземним громадянам видаються в межах квот на їх в'їзд до Російської Федерації, щорічно затверджуються Урядом РФ за пропозиціями виконавчих органів державної влади суб'єктів Російської Федерації з урахуванням демографічної ситуації у відповідному суб'єкті Російської Федерації та можливостей даного суб'єкта з облаштування іноземних громадян.

ВИСНОВОК

Про значення чинника трудових ресурсів у МЕВ і про деякі особливості транскордонного руху трудових ресурсів свідчать наступні фактологічні дані.

У 1960 році в світі налічувалося 3,2 млн. трудящих-мігрантів; в 1995 - більше 35 мільйонів (з членами сімей чисельність мігруючого населення перевищує 100 млн. чоловік).

За даними Комітету ООН з народонаселення і розвитку, за період з 1950 по 1990 рік населення планети зросло більш ніж удвічі - з 2,5 до 5,6 млрд. чоловік. Пік темпів зростання населення припав на кінець 60-х років, в 70-х спостерігалося уповільнення зростання, у 80-ті роки відбулася стабілізація зростання на рівні, приблизно, 86 млн. чоловік щорічно. За прогнозами, такий приріст збережеться до 2015 року. Світове співтовариство говорить майже на 2800 мовами. У ньому має ходіння понад 300 найменувань національних валют.

У 40-ті роки XIX століття мала місце масова міграція з Ірландії в США; у 80-ті роки XIX століття - з Італії і країн Східної Європи до США. У XX столітті хвилі міграції в США припадали на 20-і роки, другу половину 50-х років (після «угорських подій»), середину 70-х років з В'єтнаму, 80-ті роки з Мексики, Куби, країн Карибського басейну. Стійкий потік в США складають висококваліфіковані фахівці («витік умів»).

У 60-80-ті роки XX століття мав місце приплив робочої сили з країн Південно-Східної Азії, Китаю, В'єтнаму в Гонконг, Сінгапур. Активно імпортували робочу силу з Ємену арабські країни Кувейт і Саудівська Аравія.

Експорт робочої сили робить сильний вплив на національну економіку. Так, наприклад, в Пакистані грошові перекази в країну від працюючих за кордоном пакистанських громадян у 5 разів перевищують надходження від експорту товарів і послуг. У Ємені в окремі роки перекази емігрантів в 30 разів перевищували надходження від експорту. У Єгипті в 80-90-ті роки експлуатація Суецького каналу давала прибуток у розмірі, приблизно, 1 млрд. доларів на рік, туризм - більше 600 млн. доларів, а перекази емігрантів - більше 3 млрд. доларів. За даними МВФ, приватні перекази, що включаються в дохідну частину платіжних балансів, на 90% складаються з надходжень від емігрантів.

У ЄС станом на середину 90-х років XX століття налічувалося 13-15 млн. мігрантів і членів їх сімей; в Саудівській Аравії - близько 4 мільйонів; Австралії - 200 тисяч.

Колишній СРСР імпортував робочу силу з Болгарії, В'єтнаму, Північної Кореї, Китаю. У середині 90-х років зафіксовано посилення міграції до Росії з України, Туреччини, Югославії, Молдови, Білорусі. Число легально працюють в Росії іноземців в 1995 році складало більше 200 тисяч чоловік.

З проблемою міграції пов'язані проблеми біженців, вимушених переселенців, іммігрантів-нелегалів. За оцінками експертів, в Росії знаходиться близько 2 млн. іммігрантів-нелегалів, 500-700 тисяч біженців з «далекого зарубіжжя» (Афганістан, В'єтнам, Китай) і близько 5 млн. з країн СНД. У країнах СНД проживає близько 25 млн. росіян.

Вищевикладене підтверджує важливість існування міжнародного трудового права та його актуальність.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

  1. Постанова Уряду РФ від 30 грудня 2002 р. № 941 «Про порядок видачі іноземним громадянам та особам без громадянства дозволу на роботу».

  2. Авдокушин Є.Ф. Міжнародні економічні відносини. М., 2005.

  3. Богуславський М.М. Міжнародне економічне право. М., 2006.

  4. Бувайлик Г.Є. Правове регулювання міжнародних економічних відносин. Київ, 2000.

  5. Вельямінов Г.М. Основи міжнародного економічного права. М., 2003.

  6. Кисельов І.Я. Міжнародний працю. М., 2002.

  7. Ковальов А.А. Міжнародне економічне право і правове регулювання міжнародної економічної діяльності на сучасному етапі. М., ТАК МЗС РФ, 2004.

  8. Корольов М.А. Наднациональность з точки зору міжнародного права. - МЖМП, № 2, 2007.

1 Постанова Уряду РФ від 30 грудня 2002 р. № 941 «Про порядок видачі іноземним громадянам та особам без громадянства дозволу на роботу».

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Реферат
76.5кб. | скачати


Схожі роботи:
Міжнародне економічне і міжнародне екологічне право
Міжнародне публічне право Дипломатичне право
Трудове право 3
Трудове право 12
Трудове право 5
Трудове право 6
Трудове право 7
Трудове право 10
Трудове право 11
© Усі права захищені
написати до нас