Методика аудиту обліку операцій по заробітній платі на прикладі ВАТ Красноярський судноремонтний

Зміст

Введення

1. Теоретичні аспекти організації аудиту оплати праці

1.1 Цілі, завдання і значення аудиту в господарській діяльності підприємства

1.2 Державне нормативно-правове регулювання трудових відносин на підприємстві

1.3 Нормативне регулювання аудиторської перевірки заробітної плати

2. Аудит розрахунків з оплати праці ВАТ «Красноярський СУДНОРЕМОНТНИЙ ЦЕНТР»

2.1 Характеристика підприємства

2.2 Планування аудиторської перевірки

2.3 Методи аудиторської перевірки

2.4 Аудит первинних документів розрахунків по заробітній платі

2.5 Аудит системи нарахування заробітної плати

2.6 Аудиторський висновок

3. Шляхи вдосконалення внутрішнього контролю за дисципліною оплати праці.

Висновок

Список літератури

Введення

Ринкові відносини, в умовах яких функціонують сучасні підприємства всіх галузей, висунули об'єктивну необхідність значного підвищення уваги до питань організації контролю на промислових підприємствах. Саме на рівні підприємства, де створюється потрібна суспільству продукція, зосереджені найбільш кваліфіковані кадри, вирішуються питання економного витрачання ресурсів, застосування високопродуктивної техніки, технологій. Підприємство тепер виступає в ролі власника засобів виробництва і продуктів праці, його подальший розвиток багато в чому залежить від збереження цих коштів та ефективності їх використання. Таким чином, контроль повинен здійснюватися в першу чергу в інтересах самого підприємства, його власників, а також безпосередньо працівників.

Одним із значущих в даний час, а також перспективних і ефективних видів економічного контролю є незалежний контроль - аудит. Його головна мета - забезпечити контроль за достовірністю інформації, що відображається в бухгалтерській та податковій звітності. Дані по використанню майна, коштів, проведенню комерційних операцій та інвестицій у юридичних об'єктів можуть бути об'єктивно підтверджені незалежним аудитом.

У зв'язку з цим питання організації аудиторської перевірки на даній ділянці облікової роботи видаються досить актуальними, що й визначило вибір теми курсової роботи «Аудит заробітної плати», коло питань, які буде розкрито в курсовій роботі, і логічну схему її побудови.

Метою цієї курсової роботи є розробка методики аудиту обліку операцій по заробітній платі на прикладі конкретного підприємства, освітлення в міру необхідності теоретичних питань, що відносяться до проблеми, вивчення законодавчого регулювання відповідних розрахунків з персоналом.

Виходячи з цілей, основними завданнями даної курсової роботи є:

вивчення нормативно-правового регулювання обліку і аудиту заробітної плати;

аналіз існуючих систем оплати праці та загальних теоретичних аспектів порядку обчислення заробітної плати;

розгляд питань організації бухгалтерського обліку та аудиту на підприємстві;

розробка методики проведення аудиту операцій по заробітній платі об'єкта дослідження та виявлення напрямків вдосконалення оплати праці за підсумками проведеної перевірки.

Об'єктом дослідження цієї курсової роботи є Закрите Акціонерне Товариство «Югпроектстрой» (скорочена назва ВАТ «Красноярський судноремонтний центр»). Основна сфера діяльності підприємства - будівельно-монтажні та проектно-вишукувальні роботи.

Теоретичною і методичною основою проведення дослідження з'явилися законодавчі акти, нормативні документи з питань господарювання підприємств в ринкових умовах та з питань організації бухгалтерського обліку та аудиту за темою роботи. При цьому були використані джерела навчальної, монографічної та періодичної літератури, методичні матеріали з обліку і аудиту операцій з оплати праці. Широко використані фактичні матеріали з обліку і звітності.

1. Теоретичні аспекти організації аудиту оплати праці

1.1 Цілі, завдання і значення аудиту в господарській діяльності підприємства

Відповідно до російського законодавства, аудиторська діяльність (аудит) - це підприємницька діяльність аудиторів (аудиторських фірм) по здійсненню незалежних позавідомчих перевірок бухгалтерської (фінансової) звітності, платіжно-розрахункової документації, податкових декларацій і інших фінансових зобов'язань і вимог економічних суб'єктів, а також наданню інших аудиторських послуг:

постановці, відновлення та ведення бухгалтерського обліку;

складання декларації про доходи і бухгалтерської (фінансової) звітності;

аналізу фінансово-господарської діяльності;

оцінці активів і пасивів економічного суб'єкта;

консультування в питаннях фінансового, податкового та іншого законодавства;

навчання та ін ¹

Аналіз законодавства про аудит показує, що існують дві форми аудиту: обов'язковий аудит та ініціативна аудиторська перевірка.

Обов'язковий аудит являє собою щорічну обов'язкову аудиторську перевірку ведення бухгалтерського обліку та фінансової (бухгалтерської) звітності організації або індивідуального підприємця. Необхідність обов'язкового аудиту обумовлена ​​специфікою організаційно-правової форми перевірених осіб, характером їх функцій (кредитні та страхові організації тощо) або великим обсягом виручки від реалізації продукції або значною сумою активів балансу на кінець звітного року, тобто такими обставинами, які - з метою захисту прав і законних інтересів інших осіб та забезпечення економічної безпеки Російської Федерації - вимагають встановлення підвищених гарантій достовірності фінансової (бухгалтерської) звітності осіб, що перевіряються.

Ініціативний (добровільний) аудит здійснюється за рішенням економічного суб'єкта, на основі договору з аудитором (аудиторською фірмою). Характер і масштаби такої перевірки визначає клієнт. Проведення аудиторської перевірки навіть у тих випадках, коли вона не є обов'язковою, поза сумнівом має важливе значення. Власники позбавлені можливості самостійно переконатися в тому, що всі численні операції підприємства, найчастіше дуже складні, законні і правильно відображені у звітності, тому що звичайно не мають ні доступу до облікових записів, ні відповідного досвіду, і тому мають потребу в послугах аудиторів.

Невід'ємним і важливим елементом управлінського контролю є внутрішній аудит. ² Потреба у внутрішньому аудиті виникає на великих підприємствах у зв'язку з тим, що верхня ланка керівництва не займається повсякденним контролем діяльності організації й нижчих управлінських структур. Внутрішній аудит дає інформацію про цю діяльність і підтверджує достовірність звітів менеджерів. Внутрішній аудит необхідний головним чином для запобігання втрати ресурсів та здійснення необхідних змін усередині підприємства.

Функції внутрішнього аудиту можуть виконувати не тільки працівники підприємства, а й запрошені незалежні аудитори. Деякі види внутрішнього аудиту називаються управлінським, або виробничим аудитом.

Основними завданнями даного аудиту є перевірка і вдосконалення організації та управління підприємством, якісних сторін виробничої діяльності, оцінка ефективності виробництва і фінансових вкладень, продуктивності, раціональності використання коштів, їх економії.

Управлінський аудит, що здійснюється незалежними аудиторами, є одним з видів консультаційних послуг клієнту для підвищення ефективності використання його потужностей та ресурсів і досягнення намічених цілей.

Досить близький до управлінського аудиту аудит господарської діяльності, тобто систематичний аналіз господарської діяльності організації, що проводиться для певних цілей. Цей вид аудиту іноді називають аудитом ефективності роботи або адміністративного управління та організації. При аудиті господарської діяльності передбачаються об'єктивне обстеження і всебічний аналіз певних видів діяльності. Цей вид аудиту переслідує наступні три мети:

оцінка ефективності управління;

виявлення можливостей поліпшення господарської діяльності;

внесення рекомендацій, що стосуються поліпшення діяльності або подальших дій.

Аудит господарської діяльності може бути проведено як на замовлення адміністрації, так і на вимогу третьої сторони, в тому числі і державних органів. Аудит на відповідність вимогам полягає в аналізі певної фінансової чи господарської діяльності суб'єкта з метою визначення її відповідності запропонованим умовам, правилам або законам. Якщо такі умови, наприклад внутрішні правила контролю, встановлені адміністрацією, то цей вид аудиту здійснюється співробітниками підприємства, які виконують функцію внутрішніх аудиторів. Якщо ж умови встановлені кредиторами (наприклад вимога підтримки певного співвідношення між оборотним капіталом і короткостроковими зобов'язаннями), то оскільки виконання цих умов часто знаходять відображення у фінансових звітах компанії, цей вид аудиту проводиться разом з аудитом фінансових звітів.

Аудит фінансової звітності та спеціальний аудит являє собою перевірку звітності суб'єкта з метою винесення висновку про відповідність її встановленим критеріям і загальноприйнятим правилам бухгалтерського обліку. Цей аудит проводиться аудиторами сторонньою компанією, запрошеної підприємством, звіти якої перевіряються. Результати аудиту фінансової звітності публікуються і розсилаються широкому колу користувачів - власникам акцій, кредиторам, органам державного регулювання та ін

Спеціальний аудит - це перевірка конкретних питань у діяльності господарюючого суб'єкта, дотримання певних процедур, норм і правил, зазвичай має на меті підтвердити законність, сумлінність і ефективність діяльності управляючих, правильність складання податкової звітності, використання соціальних фондів та ін

Початковий аудит проводиться аудитором (аудиторською фірмою) для конкретного клієнта вперше. Це суттєво збільшує ризик і трудомісткість аудиту, так як аудитори не мають необхідну інформацію про особливості діяльності клієнта, його системі внутрішнього контролю та інші особливості діяльності.

Узгоджений (повторюваний) аудит здійснюється аудитором (аудиторською фірмою) повторно або регулярно і тому заснований на знанні специфіки клієнта, його позитивних і негативних сторін в організації бухгалтерського обліку, результати тривалого співробітництва з клієнтом (консультування, допомога в організації системи внутрішнього контролю та інші види послуг ).

З точки зору спрямованості аудит поділяється на:

загальний аудит (підприємства та їх об'єднання незалежно від організаційно-правових форм і видів власності, організації та установи);

банківський аудит;

аудит страхових організацій;

аудит бірж;

аудит позабюджетних фондів;

аудит державних установ;

аудит інвестиційних інститутів та ін

Основною метою аудитора при перевірці заробітної плати є визначення сильних сторін контролю, щоб переконатися, що істотні помилки відсутні.

Основне завдання аудиту - перевірка дотримання нормативно-правових актів при нарахуванні оплати праці, утриманнях з неї і правильності ведення бухгалтерського обліку по оплаті праці.

Завдання аудитора при перевірці заробітної плати можна визначити наступним чином:

1. Перевіряючи правильність оплати праці, аудитор повинен перевірити

наявність і відповідність законодавству первинних документів по обліку робочого часу, обсягу виконаних робіт, послуг, випущеної продукції;

відповідність показників аналітичного обліку по рахунку 70 з записами в Головній книзі і бухгалтерському балансі на одну і ту ж саму дату.

2. При перевірці використання фонду оплати праці, аудитор повинен перевірити:

дотримання встановлених штатним розкладом посадових окладів працівників підприємства;

своєчасність їхньої індексації з урахуванням росту цін в умовах інфляції;

затверджене штатний розклад на Раді правління або зборів акціонерів, засновників;

правильність оплати по відрядним нарядам робітників, чи були випадки приписки невиконаних робіт;

правильність виплати премій працівникам підприємства (на підставі затвердженого Положення чи довільно вольовою діям керівника).

1.2 Державне нормативно-правове регулювання трудових відносин на підприємстві

Цілями трудового законодавства у будь-якій державі є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.

Однією з основних завдань трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин та інтересів держави.

В умовах ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці. Перш ніж сконструювати механізм оплати праці в нових умовах, потрібно визначити, що ж таке заробітна плата, бо багато економістів і практики наполегливо доводять, що замість поняття «зарплата» слід вживати поняття «трудовий дохід».

Найбільш принциповим є не шукати нове в термінології, а більш докладно виявити суть і властивості економічної категорії «зарплата» в умовах, що змінилися. Визначення заробітної плати як частки суспільного продукту (сукупного суспільного продукту, національного доходу тощо), що розподіляється за працею між окремими працівниками, суперечить ринку.

Тут розкривається тільки джерело заробітної плати, до того не зовсім конкретно називається це джерело. Крім того - заробітна плата розподіляється не тільки за кількістю і якістю праці, але її розміри залежать і від фактичного трудового внеску працівника, від кінцевих результатів господарської діяльності підприємства.

І визначення заробітної плати, як частини сукупного суспільного праці, національного доходу, які формуються на рівні суспільства, затушовує зв'язок заробітної плати з безпосереднім джерелом її формування, з загальними результатами роботи трудового колективу. ³

Набрав чинності з 1.01.2002 р. Трудовим Кодексом Російської Федерації (далі - ТК РФ) дані поняття таких термінів, як «оплата праці» та «заробітна плата». Під оплатою праці розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. ⁴

У свою чергу «заробітна плата» - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.

Таким чином, поняття «оплата праці» значно ширше ніж «заробітна плата», і відрізняється від останнього тим, що передбачає не тільки систему розрахунку (визначення) заробітної плати, але і використовувані режими робочого часу, правила користування і документального оформлення робочого часу, використовувані норми праці, строки виплати заробітної плати і т.п. Безпосередньо, системи оплати праці, загальні рівні заробітної плати та окремих виплат, встановлюються наступними нормативними документами: ⁵

стосовно працівників організацій, що фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншими нормативними правовими актами;

стосовно працівників організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;

стосовно працівників інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами.

Таким чином, держава, як учасник трудових відносин, встановлює і гарантує:

величину мінімального розміру оплати праці в РФ;

величину мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в РФ;

заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;

обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;

обмеження оплати праці в натуральній формі (лише до 20% від фактично належних для отримання сум заробітної плати);

забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів;

державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;

відповідальність роботодавців за порушення вимог ТК РФ, законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод;

терміни і черговість виплати заробітної плати. ⁶

Мінімальний розмір оплати є нижчу межу вартості некваліфікованої робочої сили, що обчислюється у вигляді грошових виплат у розрахунку на місяць, які отримують особи, які працюють за наймом, за виконання простих робіт в нормальних умовах праці. Мінімальний розмір оплати визначається з урахуванням вартості життя та економічних можливостей держави.

В даний час існують два види мінімального розміру оплати праці (МРОТ). До них відносяться:

мінімальний розмір оплати праці, який застосовується виключно для регулювання оплати праці, а також для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності та виплат на відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаними з виконанням трудових обов'язків. Федеральний закон від 29 грудня 2004 р. № 198-ФЗ «Про внесення змін до статті 1 Федерального закону« Про мінімальний розмір оплати праці »підвищив розмір МРОТ для розрахунку оплати праці до 1100 руб.;

базова сума, що застосовується для обчислення податків, зборів, штрафів та інших платежів, які здійснюються відповідно до законодавства РФ в залежності від МРОТ. З 1 січня 2001 р. по теперішній час становить 100 руб.

Всі інші умови оплати праці приймаються за погодженням сторін трудових відносин, але з дотриманням вимог законодавчих актів.

На розрахунки, пов'язані з заробітною платою, і підготовку всієї необхідної документації відводяться стислі і суворо визначені строки. При цьому наявність безлічі різних факторів, що визначають розмір нарахувань оплати праці, порядок оподаткування, утримань і так далі, робить розрахунок у кожному конкретному місяці несхожим на попередні.

При цьому трудові відносини регулюються трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці) і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, а саме:

Трудовим кодексом РФ;

іншими федеральними законами, норми яких повинні відповідати Трудовому кодексу РФ;

указами Президента РФ;

постановами Уряду РФ і нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади;

конституціями (статутами), законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ;

актами органів місцевого самоврядування та локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.

Основним нормативним документом, що регулює трудові відносини в РФ, є Трудовий кодекс РФ, прийнятий Федеральним законом від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ, введений в дію з 1 лютого 2002 р. трудовий Кодекс України складається з шести частин. Він покликаний встановлювати рівень умов праці та всебічну охорону трудових прав працівників. Порушення будь-якої статті ТК є серйозним протизаконною дією і карається в адміністративному або кримінальному порядку, тому виконання встановлених в його статтях правил є обов'язковим для всіх керівників і працівників.

Крім ТК РФ, ведення бухгалтерського обліку в галузі оплати праці регламентовано наступними нормативними документами, ієрархію яких можна представити у вигляді чотирьох рівнів.

Перший рівень - законодавчий. Основним актом першого рівня є Федеральний закон «Про бухгалтерський облік» від 21 листопада 1996 р. № 129-ФЗ. Цей закон визначає правові основи бухгалтерського обліку, його зміст, принципи, організацію, основні напрями бухгалтерської діяльності та складання звітності, склад господарюючих суб'єктів, зобов'язаних вести бухгалтерський облік і надавати фінансову звітність. У Законі представлені основні вимоги до змісту первинних документів і регістрів бухгалтерського обліку з обліку праці та заробітної плати, а також порядок проведення інвентаризації розрахунків.

До документів першого рівня відноситься також Цивільний і Податковий кодекси РФ. Правова сила ГК РФ безумовно вище положень з бухгалтерського обліку. Тому громадянське законодавство диктує порядок організації бухгалтерського обліку щодо окремих питань і має пріоритетне початок перед нормативним регулюванням бухгалтерського обліку на підприємствах.

До документів першого рівня, що регулює числення заробітної плати, також необхідно віднести Сімейний кодекс РФ від 29.12.1995 р. № 223-ФЗ (в ред. Від 22.08.2003 р.), Федеральний закон від 19.05.1995 р. № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» (в ред. Від 22.08.2003 р.), Закон РФ від 11.03.1992 р. № 2490-I «Про колективні договори і угоди» (в ред. від 29.06.2003 р. ) і ін

Другий рівень - нормативний. Представлений Положеннями (стандартами) за бухгалтерському обліку, головним серед яких є Положення по веденню бухгалтерського обліку і бухгалтерської звітності в Російській Федерації, затверджене наказом Мінфіну Росії від 29.07.1998 р. № 34н. У цей рівень входять і Положення з бухгалтерського обліку окремих ділянок обліку та операцій, які також затверджені Мінфіном Росії.

Зазначені положення з бухгалтерського обліку розроблені на основі Міжнародних стандартів фінансової звітності (МСФЗ). Разом з тим в них відображені основні особливості вітчизняної системи бухгалтерського обліку. До теперішнього часу розроблено та введено в облікову практику 20 положень з бухгалтерського обліку. Без знання «Положення про склад витрат» по галузях, ПБУ 10/99 «Витрати організації», про порядок формування фінансових результатів при оподаткуванні, не можливо вести облік. Третій рівень регулювання бухгалтерського обліку - методичний. Представлений методичними роз'ясненнями та вказівками Мінфіну Росії щодо застосування ПБО. До документів третього рівня, який регламентує оплату праці та обчислення заробітної плати, належать також Положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню (від 12.11.1984 р. № 13-6) - в частині, що не суперечить ТК РФ, Постанова Держкомстату РФ від 30.10 .1997 р. № 71а «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, основних засобів і нематеріальних активів, матеріалів, малоцінних і швидкозношуваних предметів, робіт у капітальному будівництві» (в ред. Від 21.01.2002 р.) і т.д. Ці документи визначають загальні правила організації і ведення обліку праці та заробітної плати і поширюються на всі підприємства та організації, які є юридичними особами, незалежно від підпорядкованості, форм власності та видів діяльності, тому їх слід розглядати як нормативи. Технічним документом цього рівня є також План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій та Інструкція по його застосуванню, затверджені наказом Мінфіну Росії від 31.10.2000 р. № 94н. Для обліку розрахунків з працівниками по заробітній платі призначений рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».

В інструкції по застосуванню плану рахунків розкрито короткий економічний зміст та призначення рахунку, визначено порядок ведення синтетичного обліку, наведена типова схема кореспонденції того чи іншого рахунку з іншими синтетичними рахунками.

Четвертий рівень - рівень організації. Представлений організаційно-розпорядчої та методичною документацією з організації та ведення бухгалтерського обліку і підготовки бухгалтерської звітності безпосередньо в комерційній організації. Це в першу чергу облікова політика організації, а також робочий план рахунків і графік документообігу. В організаціях з метою регулювання взаємовідносин між роботодавцем та працівниками розробляють і приймають внутрішні нормативні документи, до яких відносяться: колективний договір, трудовий договір (контракт), положення про систему оплати праці, положення про преміювання, положення про винагороду за підсумками роботи за рік, положення про винагороду за вислугу років, штатний розклад і посадові інструкції.

1.3 Нормативне регулювання аудиторської перевірки заробітної плати

В даний час можна виділити 4 рівні регулювання аудиторської діяльності (табл. 1).

Таблиця 1 - Система нормативного регулювання аудиторської діяльності в РФ

1 рівень - Федеральний закон «Про аудиторську діяльність» № 119-ФЗ від 7.08.2001 р. Цей закон визначає місце аудиту в фінансово-господарської діяльності в якості її необхідного рівноправного елемента.

2 рівень - федеральні правила (стандарти) аудиторської діяльності. Вони регулюють професійну діяльність аудиторів. Стандарти дозволяють досягти найбільшої об'єктивності у вираженні аудиторського думки з приводу відповідності фінансової звітності загальноприйнятим принципам ведення бухгалтерського обліку та формування фінансової звітності, а також встановлюють єдині якісні критерії порівняння результатів аудиторської діяльності.

3 рівень - правила (стандарти) аудиторських акредитованих професійних об'єднань, а також нормативні акти міністерств і відомств, що встановлюють правила організації аудиторської діяльності та проведення аудиту стосовно до конкретних галузей, організаціям і з окремих питань оподаткування, фінансів, бухгалтерського обліку, господарського права.

4 рівень включає внутрішньофірмові стандарти аудиторської діяльності, які розробляють аудиторські організації та індивідуальні аудитори на базі федеральних правил (стандартів) та практики аудиту. Зміст і форма таких документів є прерогативою аудиторських фірм, їх ноу-хау. Вони визначають якість і престиж аудиторських фірм.

2. Аудит розрахунків з оплати праці ВАТ «Красноярський судноремонтний центр»

2.1 Характеристика підприємства

ВАТ Красноярський судноремонтний завод здійснює такі основні види діяльності:

- Ремонт і технічне обслуговування флоту;

- Організація безпечного відстою судів і плавальних об'єктів;

- Виготовлення запасних частин та столярних виробів;

- Інші види діяльності, передбачені Статутом ВАТ «КСЦ».

Ремонт представляє собою комплекс робіт та заходів, спрямованих на відшкодування зносу окремих конструкцій (елементів), підтримання первинних експлуатаційних характеристик технічних засобів та їх нормальної працездатності протягом усього терміну служби.

За складом і обсягом ремонтних робіт, періодичності та термінів їх виконання та джерел фінансування розрізняють такі види ремонту:

- Середній;

- Поточний;

- Капітальний;

- Навігаційний;

- Відновлювальний;

- Аварійний;

- Гарантійний.

Правилами ремонту суден річкового флоту в систему планово-попереджувального ремонту (ППР) включені поточний, середній і капітальний ремонти. Ці види ремонту виконуються у відповідності з правилами і положеннями, в яких відбиваються особливості експлуатації конкретних технічних засобів. Система ППР передбачає певні періодичність та обсяги обслуговування і ремонту в заздалегідь встановлений термін з таким розрахунком, щоб забезпечити належний технічний стан засобів праці протягом усього терміну служби і запобігти можливому погіршення їх характеристик і експлуатаційних якостей.

Витрати на реконструкцію і велику модернізацію збільшують виробничий капітал і додаються до балансової вартості технічних засобів. Витрати по виконаних роботах на величині балансової вартості не відображаються, але в технічні паспорти, інвентарні картки або інші облікові документи відповідних об'єктів мають бути внесені записи про час проведення ремонту та уточнення їх характеристики, викликані модернізацією.

З виходом Указу президента РФ від 1 липня 1992 року № 721 «про організаційні заходи щодо перетворення державних підприємств в акціонерні товариства» та «Державної програми приватизації державних і муніципальних підприємств у Російської Федерації на 1992 р.» на річковому транспорті розгорнулася велика організаційна робота з акціонування і приватизації підприємств. У зв'язку з цим підприємства Єнісейського пароплавства акціонувалися єдиним транспортним комплексом у складі 5 дочірніх акціонерних товариств та 15 філій.

З 1994 року пароплавство зареєстровано постановою № 255 адміністрації м. Красноярська як відкрите акціонерне товариство «Єнісейське річкове пароплавство». Структура управління ВАТ «ЕРП».

Традиційно під організаційною структурою розуміється, перш за все, принцип, покладений в основу поділу праці. Деякі організації побудовані за принципом поділу обов'язків між функціональними підрозділами, відповідають за один із напрямів діяльності - виробництво, фінанси, закупівлі, персонал. Така організація називається функціональною.

Бухгалтерія організації налічує близько 40 осіб, які розділені на 5 бюро:

-З обліку товарно-матеріальних цінностей;

- Зведено-фінансове;

-З обліку витрат на виробництво;

-Податкове;

-Розрахунковий відділ.

Матеріали враховуються на рахунку 10 «Матеріали» за фактичною собівартістю їх придбання (заготівлі). При обліку матеріалів за обліковими цінами (цінами придбання) різниця між вартістю цінностей за цими цінами та фактичною собівартістю придбання (заготівлі) цінностей відображається на рахунку 16 «Відхилення вартості матеріалів». Відсотки транспортно-заготівельних витрат, виходячи з особливостей часу обробки бухгалтерських даних, обчислюються з даних попереднього місяця. Розподіл рахунку 16 проводиться на 20 «Основне виробництво», 23 \ 01 «Допоміжне виробництво», 23 \ 02 «Підсобне господарство», 25 «Загальновиробничі витрати», 26 «загальногосподарські витрати», 29 \ 01 «Зміст ЖКО», 97 «Витрати майбутніх періодів », 44« Витрати на продаж », 29 \ 04« Витрати на утримання футбольної команди », 29 \ 06« Медпункт »і 91 \ 21« Інші витрати по позареалізаційних витрат »рахунки згідно з Інструкцією з обліку собівартості продукції на підприємствах оборонних галузей промисловості. Транспортно-заготівельні витрати, пов'язані на рахунки 25, 26, 97, 91 \ 21 списуються на рахунок 20 «Основне виробництво».

В якості матеріально-виробничих запасів приймаються активи, що використовуються в якості сировини, матеріалів і т.п. при виробництві продукції для продажу, використовані для управлінських потреб. Крім активів, що використовуються при виробництві продукції, виконання робіт, надання послуг або для управлінських потреб протягом періоду перевищує 12 місяців або звичайний операційний цикл, якщо він перевищує 12 місяців або характеризується як незавершене виробництво. Матеріально виробничі запаси оцінюються за методом собівартості кожної одиниці.

Фактичні витрати на придбання матеріально-виробничих запасів визначаються (зменшуються або збільшуються) з урахуванням сумових і курсових різниць, що виникають до прийняття матеріально-виробничих запасів до бухгалтерського обліку у випадках коли оплата проводиться в рублях у сумі еквівалентній сумі в іноземній валюті (умовних одиницях).

Матеріально-виробничі запаси, що знаходяться в дорозі, або передані покупцеві під заставу, враховуються в бухгалтерському обліку в оцінці, передбаченій в договорі з наступним уточненням фактичної собівартості.

Списання матеріально-виробничих запасів у виробництво здійснюється за їх фактичною собівартістю.

Сума уцінки матеріально-виробничих запасів, які морально застаріли, повністю або частково втратили свою первісну якість, або поточна вартість, вартість продажу яких знизилася, є позареалізаційними витратами.

Суми дооцінки матеріально-виробничих запасів є позареалізаційними доходами.

Для ведення бухгалтерського обліку у ВАТ «КСЦ» використовується затверджений робочий план рахунків.

Відображення в бухгалтерському обліку господарських операцій по руху матеріалів проводиться на підставі первинних документів з обліку матеріалів.

Відповідно до статті 9 Федерального закону «Про бухгалтерський облік» всі господарські операції, що проводяться організацією, повинні відображатися в бухгалтерському обліку на підставі первинних документів. У п. 12 і 13 Положення по веденню бухгалтерського обліку і бухгалтерської звітності в Російській Федерації також передбачено, що всі господарські операції, що проводяться організацією, повинні оформлятися виправдувальними документами, які є первинними обліковими документами.

2.2 Планування аудиторської перевірки

Бухгалтерський облік ВАТ «Красноярський судноремонтний центр" ведеться згідно з Федеральним законом «Про бухгалтерський облік» № 129-ФЗ від 21.11. 1996 р., НК РФ та іншим нормативним актам, що регламентують порядок ведення обліку господарських операцій у РФ.

Одним з найважливіших елементів управління ВАТ «Красноярський судноремонтний центр» є внутрішній контроль. Внутрішній контроль забезпечує можливість прийняття ефективних управлінських рішень, а також їх виконання.

Оцінка системи внутрішнього контролю ВАТ «Красноярський судноремонтний центр» по матриці, показала, що СВК на 81% відповідає заданим (13 балів з ​​16 можливих). Керівництво приділяє значну увагу питанням, пов'язаним з порядком ведення бухгалтерського обліку та формування звітності організації, система зв'язку між керівництвом і обліковими персоналом організована добре.

Відповідно до Закону РФ «Про бухгалтерський облік» відповідальність за організацію бухгалтерського обліку в Товаристві, дотримання законодавства при виконанні господарських операцій несе керівник.

Бухгалтерська служба підприємства побудована за лінійно-штабного принципом, відділ бухгалтерії знаходиться у безпосередньому підпорядкуванні Головному бухгалтерові.

У функції бухгалтерії входить грамотне ведення та обробка первинної документації, відображення на рахунках бухгалтерського обліку повної і достовірної інформації про господарські процеси і фінансові результати діяльності, формування фінансової звітності і представлення її у встановлені терміни керівництву ВАТ «Красноярський судноремонтний центр» і контролюючим органам.

Відповідно до Закону «Про бухгалтерський облік» Головний бухгалтер забезпечує правильне і своєчасне відображення на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій, складання графіка документообігу підприємства і несе за це відповідальність. В обов'язки Головного бухгалтера також входить часткова розробка пропозицій щодо покращення фінансової діяльності та організації бухгалтерського обліку, участь у проведенні аналізу фінансово-господарської діяльності з метою її оптимізації.

Незважаючи на те, що з 2005 р. підприємство веде облік за спрощеною системою, для цілей внутрішнього контролю та управлінської звітності бухгалтерський облік ведеться на рахунках бухгалтерського обліку із застосуванням Плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організації від 31.10.2002г. № 94н. Облік праці та її оплати ведеться із застосуванням рахунків 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями».

У бухгалтерському обліку ВАТ «КСЦ» застосовується автоматизована форма обліку із застосуванням програми 1С: Бухгалтерія. Порядок зберігання первинних документів в організації визначає головний бухгалтер. За загальним правилом оброблені первинні документи, які стосуються певному обліковому регістру (наприклад, касові, банківські документи), підшивають в окремі папки в хронологічному порядку.

Щорічно головний бухгалтер організації відвідує семінари з питань ведення бухгалтерського обліку та формування фінансової звітності.

Договір повної матеріальної відповідальності за збереження ввірених товарно-матеріальних цінностей, грошових документів, бланків суворої звітності укладено з головним бухгалтером організації (грошові кошти, чекові книжки), що позитивно впливає на рівень системи внутрішнього контролю.

На постійно діючу інвентаризаційну комісію покладено обов'язок списання витрачених, що прийшли в непридатність, які вибули з інших причин товарно-матеріальних цінностей протягом звітного періоду.

Явним недоліком організаційної структури і стилю управління є те, що керівництво підприємства не звертається до консультантів з питань ведення бухгалтерського обліку (консультаційні центри, аудиторські компанії).

Реалізація основних положень організації праці закладена в колективному договорі працівників і ВАТ «Красноярський судноремонтний центр». Колективний договір підприємства укладено відповідно до законодавства РФ і поширюється на всіх працівників підприємства. Крім основних положень, пов'язаних з оплатою праці і взаємовідносин працівників і підприємства, в колективному договорі знайшли відображення такі аспекти, як:

поліпшення умов охорони праці, промислової санітарії та екології на підприємстві;

оплата праці при навчанні та підвищенні кваліфікації робітників та ІТП підприємства;

стимулювання праці на підприємстві;

та ін

Система оплати праці у ВАТ «Красноярський судноремонтний центр» організовано у відповідності зі структурою підприємства і регламентується положенням про оплату праці. У відповідності зі штатним розкладом і твердими окладами або тарифами проводиться облік і нарахування заробітної плати основним числа працівників організації.

Фахівці в організації працевлаштовуються за контрактами з твердим окладом, тобто підприємством застосовується проста погодинна система оплати праці. При застосуванні простій погодинній оплаті праці оплачується фактично відпрацьований час на основі тарифної ставки (місячні (оклад), денні і годинні). Окладная форма застосовується в основному для керівного персоналу та інженерно-технічних працівників з ненормованим робочим днем: тут важко встановити кількість відпрацьованих годин, так як ці працівники часто затримуються на роботі, бувають у службових відрядженнях і іноді змушені працювати у вихідні дні. Тому в цьому випадку їм в якості заробітної плати призначається наказом певна сума - оклад. При повністю відпрацьованому працівником місяці оклад нараховується йому повністю, а у разі часткової відсутності на роботі він отримує частину окладу, пропорційну до відпрацьованих днів місяця.

Оплата праці основних робітників і молодшого ІТП у ВАТ «Красноярський судноремонтний центр» виробляється за почасово-преміальною системою, виходячи з годинної тарифної ставки, затвердженої в організації, а також премій і надбавок за результатами праці та надбавок відповідно до чинного законодавства. Почасово-преміальна оплата праці застосовується у разі, коли умовами колективного договору або контракту обмовляється відсоткова надбавка до місячної чи квартальної заробітної плати, що є місячної чи квартальної премією. Виплачується ця премія відповідно до умов договору або контракту в тому випадку, якщо працівником загалом підрозділом виконано план роботи за преміальний період.

Для обліку особового складу, відпрацьованого часу, розрахунків з працівниками з нарахування і виплати заробітної плати організації використовують уніфіковані форми первинних документів з обліку праці та її оплати, затверджені постановою Держкомстату РФ від 06 квітня 2001 р. № 26.

Аудиторську перевірку операцій по заробітній платі в досліджуваній організації планується на основі аналізу діяльності підприємства та організації обліку, а також за результатами оцінки контролю на ділянці обліку праці та її оплати (табл. 2).

Таблиця 2

Запитальник для перевірки стану внутрішнього контролю і системи бухгалтерського обліку з обліку заробітної плати у ВАТ «Красноярський судноремонтний центр»

Ми бачимо, що ділянка обчислення заробітної плати в частині внутрішнього контролю та системи обліку на підприємстві організовано досить добре.

Мета подальшого планування - організувати ефективну і економічно виправдану перевірку даної ділянки обліку на підприємстві. На етапі планування необхідно визначити стратегію і тактику аудиту, терміни його проведення; розробити загальний план і програму аудиту.

Для цього необхідно також розрахувати аудиторський ризик і рівень суттєвості (табл. 3). Для розрахунку були використані дані бухгалтерії.

Таблиця 3-Визначення рівня суттєвості

Середнє арифметичне показників у графі 4 становить (139 + 929 + 1295 + 4246 + 927) / 5 = 1507 тис. руб.

Найменше значення відрізняється від середнього на (1507 - 139) / 1507 100% = 90,8%

Найбільше значення відрізняється від середнього на (4246 - 1507) / 1507 100% = 182%

Оскільки і в тому, і в іншому випадках відхилення найбільшого і найменшого показників від середнього і від всіх інших є значним, приймаємо рішення відкинути значення 139 тис. руб. і 4246 тис. руб. і не використовувати їх при подальшому усередненні. Знаходимо нову середню величину: (929 +1295 +927) / 3 = 1050,33 тис. руб.

Таким чином, величина 1050 тис. руб. є єдиним показником рівня суттєвості, який є максимально допустимим показником бухгалтерської помилки за підсумками проведеної перевірки.

Іншим елементів діяльності при плануванні аудиту є оцінка аудиторського ризику. Ризик аудитора означає ймовірність того, що бухгалтерська звітність організації може містити не виявлені істотні помилки і спотворення після підтвердження її достовірності або що вона містить суттєві викривлення, коли насправді таких спотворень в бухгалтерській звітності немає.

Рівень внутрішньогосподарського ризику (ВХР) на основі проведеного тестування СВК оцінимо в 80%. Тестування системи бухгалтерського обліку показало, що по окремих бухгалтерським операціям внутрішній контроль на середньому рівні, як наслідок, поява одиничних і випадкових помилок. Отже, ризик засобів контролю (РК) визначимо в розмірі 50%.

Між ризиком невиявлення (РН) і комбінацією внутрішньогосподарського ризику і ризику невідповідності контролю існує зворотний зв'язок. Визначимо рівень ризику невиявлення нижче середнього, а отже, слід проводити аудиторську перевірку більш детально, модифіковані аудиторські процедури. Рівень ризику невиявлення складе 10%.

Запланований аудиторський ризик:

ПАР = ВХР х РК х РН, (1)

ПАР = (0.8 х 0.5 х 0.1) х 100% = 4%

У п. 2.2 стандарту «Планування аудиту» передбачено, що планування, будучи початковим етапом проведення аудиту, полягає в розробці загального плану аудиту із зазначенням очікуваного обсягу, графіків і термінів проведення аудиту. План аудиторської перевірки операцій по заробітній платі представлений в табл. 4.

Таблиця 4-Загальний план аудиту операцій по заробітній платі у ВАТ «Красноярський судноремонтний центр»

Другий етап планування - розробка аудиторської програми, яка визначає обсяг, види і послідовність здійснення аудиторських процедур, необхідних для формування об'єктивного та обгрунтованого думки про бухгалтерську звітність організації (табл. 5).

Таблиця 5-Програма аудиту операцій по заробітній платі у ВАТ «Красноярський судноремонтний центр»

2.3 Методи аудиторської перевірки

При проведенні аудиту операцій з дотримання трудового законодавства та розрахунків з оплати праці використовуємо такі методи і прийоми:

перевірка арифметичних розрахунків (перерахунок);

перевірка дотримання правил обліку окремих господарських операцій, підтвердження;

усне опитування персоналу, керівництва економічного суб'єкта і незалежної (третьої) сторони;

перевірка документів, простежування, аналітичні процедури.

Перевірка арифметичних розрахунків клієнта (перерахування) використовується для підтвердження достовірності арифметичних підрахунків сум з оплати праці персоналу і точності відображення їх у бухгалтерських записах.

Перевірка дотримання правил обліку окремих господарських операцій дозволяє здійснювати контроль за обліковими роботами, виконуваними бухгалтерією, і кореспонденцією рахунків по оплаті праці.

Підтвердження використовується для отримання інформації про реальність залишків на рахунках розрахунків з оплати праці бюджетом і позабюджетними фондами. Усне опитування використовується при попередній оцінці стану обліку розрахунків з персоналом з оплати праці, а також у процесі їх перевірки, при уточненні у фахівців окремих здійснених господарських операцій, що викликають сумнів.

Перевірка документів дозволяє переконатися в реальності певного документа. Для цього виберемо певні записи в бухгалтерському обліку і простежимо відображення операцій в обліку аж до того первинного документа, який повинен підтверджувати реальність і доцільність виконання цієї операції.

Простежування використовується при вивченні кредитових оборотів за аналітичними рахунками, відомостями, звітам, синтетичними рахунками, відбитим у Головній книзі, звертаючи увагу на нетипові кореспонденції рахунків.

Аналітичні процедури використовуються при зіставленні фонду заробітної плати звітного періоду з даними попередніх періодів.

2.4 Аудит первинних документів розрахунків по заробітній платі

Почнемо перевірку розрахунків з робітниками і службовцями з оплати праці у ВАТ «Красноярський судноремонтний центр» з перевірки техніки заповнення первинних документів. Основну увагу необхідно приділити правильності заповнення табелів обліку робочого часу. Перевірка показала, що випадків включення в них вигаданих (підставних) осіб немає, так як в нарядах і табелях обліку робочого часу прізвища збігаються з даними обліку особового складу. Випадків повторного нарахування сум за раніше оплаченим первинним документам, повторення одних і тих осіб у кількох розрахунково-платіжних відомостях не виявлено.

При перевірці первинних документів аудитор виявив наступні недоліки:

не у всіх облікових листах праці і виконаних робіт стоїть підпис начальників ділянок (2 з 5 перевірених документів містять тільки підпис бригадира);

в нарядах на відрядну роботу (для бригади) не заповнена графа "Параграф єдиних норм і розцінок»;

в 1 із нарядів на відрядну роботу (індивідуальному) не проставлено шифр синтетичного обліку.

За підсумками проведеної перевірки правильності оформлення первинних документів складемо робочий документ аудитора РД-1 «Аудит оформлення первинних облікових документів з обліку праці та її оплати» (табл. 6). Цю форму можна використовувати в ході подальших внутрішніх аудиторських перевірок цієї ділянки.

Таблиця 6

Робочий документ аудитора Форма РД-1 «Аудит оформлення первинних облікових документів з обліку праці та її оплати»

ВАТ «Красноярський СУДНОРЕМОНТНИЙ ЦЕНТР»

Дата початку перевірки 11.02.2009 р.

Дата закінчення перевірки 11.03.2009 р.

Виконавець Петров І.І.

Період, що перевірявся 1.01.2008 р. - 31.12.2008 р.

Робочий документ використаний / не використаний при складанні аудиторського звіту (потрібне підкреслити)

Аудитор ____________

"14" лютого 2009

У процесі аудиту виявлено незначні порушення в організації ведення первинних документів, однак дані порушення не можуть вплинути на думку внутрішнього аудитора про достовірність бухгалтерської звітності за 2008 р.

2.5 Аудит системи нарахування заробітної плати

Далі проведемо встановлення відповідності показників аналітичного обліку розрахунків по заробітній платі з записами в головній книзі і звітності на одну і ту ж дату. Для цього звіримо сальдо по рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» на перше січня 2009 р. в Головній книзі і в балансі підприємства, який складається у внутрішньому обліку.

У балансі по рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» розгорнуте сальдо: кредитове, що відбиває заборгованість господарства робітникам і службовцям по заробітній платі (керівництво пояснює його відсутністю грошей на розрахунковому рахунку), і дебетове, що показує заборгованість робітників і службовців господарству по заробітній платі , що свідчить про погану організацію розрахунків з працівниками (виплачено більше, ніж належить).

Контрольна звірка показала, що ці суми співпадають з даними Головної книги. У самій же Головній книзі знайдено багато виправлень; бухгалтер з оплати праці пояснює це неточністю підрахунків ще в первинних документах (всі виправлення підписано бухгалтером).

Переконавшись, що дані Головної книги і балансу збігаються, можна продовжити подальшу звірку. Для цього порівнюємо дані Головної книги зі склепінням нарахувань і утримань по схемі 1.

У розрахунково-платіжної відомості по графам утримання показані відрахування у Пенсійний фонд, профспілкові внески і прибутковий податок; відсотки відрахувань вирахувані вірно, їх суми співпадають з даними розрахункових листів по кожному працівнику (пільги по прибутковому податку визначені вірно).

Платіжних відомостей на аванс аудитору представлено не було: аванси вже давно не сплачуються.

Схема 1. Встановлення тотожності облікових і звітних даних з обліку заробітної плати

Дані про нараховану заробітну плату в розрахунково-платіжної відомості, а також дані платіжної відомості на заробітну плату і розрахункових листів по кожному працівнику збігаються. Розписки в отриманні нарахованих сум присутні, всі підписи різні.

Книгу обліку депонованої заробітної плати аудитору не надали. При перевірці періодичності і своєчасності виплати заробітної плати встановлено, що нарахування та виплата заробітної плати проводиться своєчасно. Незважаючи на всі недоліки в обліку, розрахунок з бюджетом проводиться правильно, проценти за несвоєчасність сплати нараховані правильно.

Інформація про дату найму і ставках оплати праці присутня; зростання оплати праці оформлено наказами керівника, бухгалтера цією інформацією для нарахування і утримань із заробітної плати керуються.

У результаті перевірки правильності нарахування оплати праці 15 чоловік, були виявлені випадки розбіжності записів у розрахунково-платіжних відомостях і первинних документах. Витрати виробництва збільшені на суму 342540 крб. (378540-36000), на цю ж суму зменшено балансовий прибуток.

Результати перевірки нарахування заробітної плати оформимо робочим документом аудитора РД-2 «Перевірка правильності нарахування заробітної плати у ВАТ« Красноярський судноремонтний центр »(табл. 7).

Таблиця 7

Робочий документ аудитора Форма РД-2 «Перевірка правильності нарахування заробітної плати у ВАТ« Красноярський судноремонтний центр »

ВАТ «Красноярський СУДНОРЕМОНТНИЙ ЦЕНТР»

Дата початку перевірки 11.02.2009 р.

Дата закінчення перевірки 11.03.2009 р.

Виконавець Петров І.І.

Період, що перевірявся 1.01.2008 р. - 31.12.2008 р.

Робочий документ використаний / не використаний при складанні аудиторського звіту (потрібне підкреслити)

Аудитор ____________

"14" лютого 2009

2.6 Аудиторський висновок

Висновок внутрішнього аудитора керівництву ВАТ «КСЦ» про бухгалтерської звітності ВАТ «КСЦ» за 2008 р.

1. Нами проведено аудит бухгалтерської звітності ВАТ «КСЦ» за 2008 р. Дана звітність підготовлена ​​виконавчим органом ВАТ «КСЦ» виходячи з Федерального закону «Про бухгалтерський облік» № 129-ФЗ від 23 листопада 1996

2. Відповідальність за підготовку даної звітності несе виконавчий орган ВАТ «КСЦ». Наш обов'язок полягає в тому, щоб висловити думку про достовірність у всіх суттєвих аспектах даної звітності на основі проведеного аудиту.

3. Ми проводили аудит у відповідності з Федеральним законом від 7 серпня 2001р. № 119-ФЗ «Про аудиторську діяльність».

Аудит планувався і проводився таким чином, щоб отримати достатню впевненість в тому, що бухгалтерська звітність не містить суттєвих викривлень. Аудит включав перевірку на вибірковій основі підтверджень числових даних і пояснень, що містяться в бухгалтерській звітності. Ми вважаємо, що проведений аудит дає достатні підстави для того, щоб висловити думку про достовірність даної звітності.

На попередньому етапі оцінки системи внутрішнього контролю отримані наступні аудиторські докази:

а) при розгляді контрольної середовища встановлено, що рівень контрольної середовища на перевіряється економічному суб'єкті на 81% відповідає оптимальному. Стиль і основні принципи управління засновані на досягненні поставлених керівництвом цілей при будь-яких обставин; організаційна структура сформована з урахуванням розподілу несумісних функцій, однак фактичне виконання функціональних обов'язків не перевіряється; у відповідності з посадовими інструкціями відповідальність і повноваження розподілені не оптимально; порядок підготовки бухгалтерської звітності передбачено лише для зовнішніх користувачів, для внутрішніх користувачів офіційно затверджених термінів немає; господарська діяльність в цілому відповідає вимогам законодавства;

б) при оцінці системи бухгалтерського обліку встановлено, що операції в обліку правильно відображають часовий період їх здійснення; операції в обліку зафіксовані в правильних сумах; операції відображені у відповідності до облікової політики, нормативними актами, на відповідних рахунках бухгалтерського обліку; не завжди зафіксовані деталі операції , що мають істотне значення для обліку та звітності; не обмежена можливість зловживань з первинними документами обліку;

в) при вивченні засобів контролю встановлено, що доступ до активів можливий тільки з дозволу відповідного керівництва; інвентаризація проводиться систематично; доступ до даних бухгалтерського обліку обмежений частково.

Рівень системи внутрішнього контролю визначено як середній. Рекомендується реформувати організаційну структуру підприємства, створити постійно діючу ревізійну комісію, вдаватися до послуг аудиторів і фахівців з ведення бухгалтерського обліку.

При подальшому вивченні системи внутрішнього контролю встановлено:

а) проста погодинна оплата праці слабо зацікавлює працівників управління в кінцевих результатах праці, для підвищення матеріальної зацікавленості та поліпшення виробничих показників корисно застосовувати преміювання;

б) що надійшли у ВАТ «КСЦ» виконавчі документи не реєструються в журналі надходження виконавчих документів, картотека не ведеться;

в) зазначені випадки незначного розбіжності записів у розрахунково-платіжних відомостях і первинних документах, неправильне відображення нарахованої оплати праці, невеликі похибки у веденні та оформленні первинних документів, безліч виправлень у Головній Книзі (підписаних).

У числі перерахованих вище помилок не є істотних. Всі господарські операції, що проводяться організацією, повинні оформлятися виправдувальними документами, на основі яких ведеться бухгалтерський облік. При здійсненні операцій повинні складатися відповідні документи, а якщо це неможливо в момент здійснення операції, тоді після закінчення операції.

На нашу думку, що додається до цього Висновку бухгалтерська звітність з поправками, що підлягають відображенню в бухгалтерській звітності за 2006 рік, достовірна, тобто підготовлена ​​таким чином, щоб забезпечити у всіх істотних аспектах відображення активів і пасивів ВАТ «КСЦ» станом на 1 січня 2009 р. і фінансових результатів його діяльності за 2008 р., виходячи з Федерального закону «Про бухгалтерський облік» № 129-ФЗ від 23 Листопад 1996

3. Шляхи вдосконалення внутрішнього контролю за дисципліною оплати праці

Розглянувши у загальних рисах систему оплати праці на ВАТ «КСЦ» варто відзначити багато хороших сторін і явних переваг. Але для більш повного задоволення особистих і суспільних потреб, вирішення завдання підвищення ефективності виробництва, конкурентноздатності продукції, що випускається, працівників підприємства, в т.ч. і керівників, потрібно поставить в такі умови, які спонукатимуть їх нарощувати високоефективних техніку, покращувати використання виробничих ресурсів, стежити за ефективним набором кадрів, щоб уникнути неприємностей. Для цього механізм матеріального стимулювання доцільно будувати на науково обгрунтованих критеріях оцінки діяльності підприємства, структурних підрозділах. Мова йде про необхідність використання показників, що відображають господарський результат праці кожного члена колективу.

Залучення трудящих до управління виробництвом, розвиток колективних форм організації та оплати праці обумовлюють необхідність підвищення об'єктивності його оцінки, ув'язки оплати праці з досягнутими кінцевими результатами. Така оцінка повинна враховувати кількість вкладеної праці, виміряного тривалістю робочого часу, а також ефективність виробництва. Розробити такий механізм оцінки праці використовується як мірила трудового внеску кожного працівника і підрозділів - значить знайти ключ до вирішення глобальної задачі свідомого включення закону економії часу в мотиваційний механізм управління.

В даний час в області оплати праці керівників підприємства склалася така ситуація, для якої характерно повне розбіжність раніше проголошених принципів з реальною дійсністю. Їх матеріальний добробут не тільки не пов'язано з ефективністю виробництва, суспільною корисністю виробленої продукції, але навіть з обсягом виробленої продукції. Тому першим кроком до вдосконалення оплати праці має бути зміна в механізмі формування оплати праці на підприємстві.

Висновок

Згідно ТК РФ під оплатою праці розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.

У свою чергу заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.

В даний час статутний юридичною формою регулювання трудових відносин, у тому числі у сфері оплати праці працівників, стає колективний договір підприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства. Підприємства мають право вибирати системи і форми оплати праці самостійно, виходячи із специфіки і завдань, що стоять перед підприємством.

У цих умовах особливо актуальними є питання організації бухгалтерського обліку і внутрішнього контролю на ділянці обліку заробітної плати працівників підприємства. Дієвість контролю безпосередньо пов'язана з його якістю. Контроль необхідно орієнтувати не на виявлення і фіксацію вже доконаних втрат різного роду, а на їх попередження. У зв'язку з цим в даній курсовій роботі проведена аудиторська перевірка обліку операцій по заробітній платі на прикладі конкретного підприємства - ВАТ «КСЦ».

Проведений у курсовій роботі аналіз організації виробництва і праці у ВАТ «КСЦ» дозволяє зробити наступні висновки:

-Підприємство реалізує роботи відповідно до графіка реалізації в тому обсязі і асортименті, який передбачений планом. Це дозволяє зробити висновок про те, що підприємство працює ритмічно;

-Про ритмічність виробництва свідчить також відсутність непродуктивних витрат робочого часу; доплат за понаднормові роботи, оплати простоїв з вини підприємства;

-В умовах ринкової економіки актуальним стає підвищення виробітку за рахунок збільшення числа кваліфікованих кадрів, підвищення освіти працівників підприємства, поліпшення умов праці, наявності соціальної інфраструктури та ін)

На основі проведеного в курсовій роботі аналізу діяльності підприємства та організації обліку, а також за результатами оцінки контролю на ділянці обліку праці та її оплати в третьому розділі спланована аудиторська перевірка операцій по заробітній платі в досліджуваній організації. При цьому розроблені загальний план і програма аудиту на основі проведеної оцінки рівня суттєвості та аудиторського ризику. У ході виконання курсової роботи розглянуті як теоретичні аспекти організації перевірки, так і проведені основні етапи перевірки заробітної плати за обліковими і звітними даними підприємства.

У ході виконання курсової роботи я прийшла до висновку, що умови ринкової економіки вимагають нових підходів до форм організації праці та заробітної плати на підприємстві. Стимулювання працівників ВАТ «КСЦ» включає систему оплати праці, наявність різних соціальних пільг і виплат, однак в умовах ринкової економіки актуальним стає підвищення виробітку за рахунок збільшення числа кваліфікованих кадрів, підвищення освіти працівників підприємства, поліпшення умов праці, наявності соціальної інфраструктури та ін) . Перехід від тарифної системи оплати праці до відрядно-преміальною дозволить ліквідувати зрівняльний принцип і усунути невиправдані пільги та привілеї.

Список літератури

Податковий кодекс Російської Федерації, частини перша і друга від 5 серпня 2000р. № 117-ФЗ / / М.: Книга сервіс, 2006р - 685 с.

Цивільний кодекс Російської Федерації (частина 1) від 30.11.1994 р. (ред. від 29.07.2004) № 51-ФЗ / / М.: Книга сервіс. - 2006р - 320 с.

Цивільний кодекс Російської Федерації (частина 2) від 26.01.1996г. № 51-ФЗ / / М.: Книга сервіс, 2006р - 314 с.

Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001р. № 197-ФЗ (в ред. Від 30 червня 2006р.)

Федеральний закон від 21.11.96 р. № 129 - ФЗ «Про бухгалтерський облік» / / Збірник документів. - М.: Омега-Л, 2006. - 309с.

Федеральний закон від 7.08.2001 р. № 119-ФЗ «Про аудиторську діяльність» / Збірник документів. - М.: Омега-Л, 2006. - 309с.

Становище ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в Російській Федерації, затверджене наказом Мінфіну Росії від 29.07.1998 р. № 34н.

Положення з бухгалтерського обліку «Облікова політика підприємства» ПБУ 1 / 98. Затверджено наказом Мінфіну РФ від 09 грудня 1998 року № 60н.

Положення з бухгалтерського обліку «Бухгалтерська звітність організації» (ПБУ 4 / 99).

Положення з бухгалтерського обліку «Доходи організації» (ПБУ 9 / 99), затверджене наказом Мінфіну РФ від 6 травня 1999р. № 32н.

Положення з бухгалтерського обліку «Витрати організації» (ПБУ 10/99), затверджене наказом Мінфіну РФ від 6 травня 1999р. № 33н.

Порядок ведення касових операцій в Російській Федерації (затверджений листом Центрального банку Російської Федерації від 22.09.93 № 40).

Правила розрахунків організації з працівниками, спрямованими у відрядження, встановленими в інструкції про службові відрядження в межах СРСР, затвердженої Міністерством фінансів СРСР (спільно з Госкомтрудом СРСР і ВЦРПС) наказом від 07.04.88 № 62.

Постанова Держкомстату РФ від 30 жовтня 1997р. № 71а «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, основних засобів і нематеріальних активів, матеріалів, малоцінних і швидкозношуваних предметів, робіт у капітальному будівництві» (в ред. Від 21 січня 2002 р.)

Постанова Держкомстату РФ від 5 січня 2003р. № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати»

План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організації від 31.10.2000г. № 94н.

Агеєва Ю.Б., Агєєва А.Б. Аудиторська перевірка: практичний посібник для аудитора і бухгалтера. - «Бератор-Прес», 2006р. - 338 с.

Аудит: Підручник для вузів. Подільський В.І., Савін А.А., Сотникова Л.В.; III видання, перероблене і доповнене, під ред. проф. В.І. Подільського. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006 р

Суйц В.П., Ахметбеков О.М., Дубровіна Т.А. Аудит: загальний, банківський, страховий. - ИНФРА-М, 2005 - 415 с.

Вещунова Н.Л., Фоміна Л.Ф. Самовчитель по бухгалтерському і податковому обліку. М., Проспект, 2005. - 412 с.

Кожарский В.В., Сушкевич В.М. Бухгалтерський облік на підприємствах і в організаціях: Учеб. посібник .- Мн.: ВКФ «Екаунт», 2005. с.127

Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації. (Під ред. Проф. В. І. Шкатулли), 4-е вид., Зм. і доп. - «Норма», 2006р.

Фомічова Л.П. Коментарі до Положень по бухгалтерському обліку (ПБУ 1/98-20/03). - Система ГАРАНТ, 2006 р.

Байкалова С. Російські зарплати за міжнародними стандартами - «Московський бухгалтер», № 7, липень 2005 р.