Реферат
на уроках: «Трудове право»
на тему: «Матеріальна відповідальність сторін трудового договору»
Виконав: студент
групи ГіМУ-05
Інза 2008
Зміст:
Введення
Види матеріальної відповідальності
Глава 37 ТК РФ: Загальні положення
Глава 38 ТК РФ: Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
Глава 39 ТК РФ: Матеріальна відповідальність працівника
Висновок
Список використаних джерел:
Введення
Матеріальна відповідальність за трудовим правом може бути визначена як обов'язок однієї сторони трудового правовідносини (працівника або роботодавця) відшкодувати шкоду, завдану нею іншій стороні невиконанням або неналежним виконанням стороною покладених на неї трудових обов'язків.
Невиконання або неналежне виконання стороною трудового договору покладених на неї обов'язків, якщо це спричинило за собою збитки, є підставою матеріальної відповідальності. Сторона трудового договору (працівник, роботодавець), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує збитки згідно з нормами ТК РФ та інших федеральних законів (ст. 232 ТК РФ).
Основу матеріальної відповідальності сторін трудового договору становлять: обов'язок працівника сумлінно виконувати свої трудові обов'язки і дбайливо відноситься до майна роботодавця, а роботодавця - надати працівникові роботу, забезпечити йому безпечні умови праці та виплачувати вчасно заробітну плату.
Матеріальну відповідальність сторін трудового договору можна, згідно ТК РФ, визначити, як обов'язок однієї сторони трудового договору відшкодувати шкоду, заподіяну іншій стороні, що виник в результаті невиконання, неналежного виконання покладених на неї трудових обов'язків. У даному випадку йде мова невиконанні або невиконанні трудових обов'язків, що призвели до заподіяння шкоди іншій стороні договору. З усього вищесказаного випливає, що матеріальна відповідальність - це договірна відповідальність.
Види матеріальної відповідальності
Розрізняють такі види матеріальної відповідальності: матеріальна відповідальність роботодавця і матеріальна відповідальність працівника, матеріальна відповідальність працівника (індивідуальна відповідальність), колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, повна і обмежена матеріальна відповідальність.
За матеріалами Глоссарій.ru представлені наступні поняття матеріальної відповідальності:
«Матеріальна відповідальність працівника - у трудовому праві - обов'язок працівника відшкодувати шкоду, заподіяну організації-роботодавцю, у межах та в порядку, встановлених законодавством.
Колективна матеріальна відповідальність - у РФ - матеріальна відповідальність при спільному виконанні працівниками (бригадою) окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем / відпусткою, перевезенням, застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди і укласти з ним договір про відшкодування збитку в повному розмірі.
Обмежена матеріальна відповідальність працівника - матеріальна відповідальність працівника за заподіяну роботодавцеві збиток в межах свого середнього місячного заробітку.
Повна матеріальна відповідальність працівника - обов'язок працівника відшкодувати завдані збитки у повному розмірі ».
Збиток роботодавцю з боку працівника може бути заподіяна і в результаті вчинення останнім злочинних дій.
Глава 37 ТК РФ: Загальні положення
Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати шкоду, завдану нею іншій стороні цього договору.
Сторона трудового договору (роботодавець або працівник), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.
Трудовим договором або укладаються в письмовій формі угодами, які додаються до неї, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. При цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Стаття 233. Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору
Матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки (дій чи бездіяльності), якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Кожна зі сторін трудового договору зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди.
Глава 38 ТК РФ: Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
Стаття 234. Обов'язок роботодавця відшкодувати працівнику матеріальну шкоду, заподіяну в результаті незаконного позбавлення його можливості трудитися.
Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті:
незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;
відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про поновлення працівника на колишній роботі;
затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідають законодавству формулювання причини звільнення працівника;
абзац втратив чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Стаття 235. Матеріальна відповідальність роботодавця за збиток, заподіяний майну працівника.
Роботодавець, який заподіяв шкоду майну працівника, відшкодовує цю шкоду у повному обсязі. Розмір шкоди обчислюється за ринковими цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
За згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі.
Заява працівника про відшкодування шкоди направляється ним роботодавцю. Роботодавець зобов'язаний розглянути яке надійшло заяву і прийняти відповідне рішення у десятиденний термін 2со дня його надходження. При незгоді працівника з рішенням роботодавця або неотримання відповіді у встановлений термін працівник має право звернутися до суду.
Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівнику
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівникові грошової компенсації може бути підвищений колективним договором або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Стаття 237. Відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові.
Моральна шкода, заподіяна працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові у грошовій формі в розмірах, які визначаються угодою сторін трудо2вого договору.
У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.
Глава 39 ТК РФ: Матеріальна відповідальність працівника
Стаття 238. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю.
Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають.
Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Частина третя втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Стаття 239. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника.
Матеріальна відповідальність працівника виключається у випадках виникнення збитку внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.
Стаття 240. Право роботодавця на відмову від стягнення шкоди з работніка.2
Роботодавець має право з урахуванням конкретних обставин, за яких було заподіяно шкоду, повністю або частково відмовитися від його стягнення з винного працівника. Власник майна організації може обмежити зазначене право роботодавця у випадках, передбачених законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами організації.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника.
За заподіяний збиток працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника.
Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду в повному розмірі.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Працівники віком до вісімнадцяти років несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Стаття 243. Випадки повної матеріальної відповідальності.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника в наступних випадках:
1) коли відповідно до цього Кодексу або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
2) недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
3) умисного заподіяння шкоди;
4) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
6) заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
7) розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може бути встановлена трудовим договором, що укладається з заступниками керівника організації, головним бухгалтером.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Стаття 244. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність працівників.
Письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність (пункт 2 частини першої статті 243 цього Кодексу), тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна, можуть укладатися з працівниками, що досягли віку вісімнадцяти років і безпосередньо обслуговуючими або використовують грошові, товарні цінності або інше майно.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Переліки робіт і категорій працівників, з якими можуть укладатися зазначені договори, а також типові форми цих договорів затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Стаття 245. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди.
При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням, застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди й укласти з ним договір про відшкодування збитку в повному розмірі, може вводитися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди укладається між роботодавцем і всіма членами колективу (бригади).
За договором про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність цінності ввіряються заздалегідь встановленої групі осіб, на яку покладається повна матеріальна відповідальність за їх недостачу. Для звільнення від матеріальної відповідальності член колективу (бригади) повинен довести відсутність своєї провини.
При добровільне відшкодування шкоди ступінь провини кожного члена колективу (бригади) визначається за згодою між усіма членами колективу (бригади) і роботодавцем. При стягненні шкоди в судовому порядку ступінь вини кожного члена колективу (бригади) визначається судом.
Стаття 246. Визначення розміру заподіяної шкоди.
Розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.
Законом може бути встановлений особливий порядок визначення розміру підлягає відшкодуванню шкоди, заподіяної роботодавцю розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір заподіяної шкоди перевищує її номінальний розмір.
Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення.
До прийняття рішення про відшкодування шкоди конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення. Для проведення такої перевірки роботодавець має право створити комісію за участю відповідних фахівців.
Витребування від працівника письмового пояснення для встановлення причини виникнення шкоди є обов'язковим. У разі відмови або ухилення працівника від надання зазначеного пояснення складається відповідний акт.
(Частина друга ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Працівник і (або) його представник мають право знайомитися з усіма матеріалами перевірки та оскаржити їх у порядку, встановленому цим Кодексом.
Стаття 248. Порядок стягнення збитку.
Стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди.
Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення може здійснюватися лише судом.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При недотриманні роботодавцем встановленого порядку стягнення шкоди працівник має право оскаржити дії роботодавця до суду.
Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. За угодою сторін трудового договору допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник подає роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування шкоди, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена заборгованість стягується в судовому порядку.
За згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування заподіяної шкоди рівноцінне майно чи виправити пошкоджене майно.
Відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії або бездіяльність, якими заподіяно шкоду роботодавцю.
Стаття 249. Відшкодування витрат, пов'язаних з навчанням працівника
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У разі звільнення без поважних причин до закінчення терміну, обумовленого трудовим договором або угодою про навчання за рахунок коштів роботодавця, працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем на його навчання, обчислені пропорційно фактично не відпрацьованому після закінчення навчання часу, якщо інше не передбачено трудовим договором або угодою про навчання.
Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника.
Орган з розгляду трудових спорів може з урахуванням ступеня та форми вини, матеріального становища працівника й інших обставин знизити розмір збитку, що підлягає стягненню з працівника.
Зниження розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника, не провадиться, якщо шкода заподіяна злочином, вчиненим у корисливих цілях.
Висновок
Матеріальна відповідальність як вид юридичної відповідальності виникає лише за наявності низки обов'язкових умов юридичної відповідальності. Перш за все це наявність матеріального збитку. Іншими обов'язковими умовами настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору є:
а) протиправність дії (бездіяльності), яким заподіяно шкоду;
б) причинний зв'язок між протиправним діянням і матеріальною шкодою;
в) вина у вчиненні протиправної дії (бездіяльності) (ст. 233 ТК РФ).
Виняток становить матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати (ст. 236 ТК РФ).
Список використаних джерел:
1) Трудовий кодекс РФ
2) http://www.pravowed.ru/
3) http://www.audit-it.ru/
4) http://www.financial-lawyer.ru/
5) http://www.allcafe.info/
на уроках: «Трудове право»
на тему: «Матеріальна відповідальність сторін трудового договору»
Виконав: студент
групи ГіМУ-05
Інза 2008
Зміст:
Введення
Види матеріальної відповідальності
Глава 37 ТК РФ: Загальні положення
Глава 38 ТК РФ: Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
Глава 39 ТК РФ: Матеріальна відповідальність працівника
Висновок
Список використаних джерел:
Введення
Матеріальна відповідальність за трудовим правом може бути визначена як обов'язок однієї сторони трудового правовідносини (працівника або роботодавця) відшкодувати шкоду, завдану нею іншій стороні невиконанням або неналежним виконанням стороною покладених на неї трудових обов'язків.
Невиконання або неналежне виконання стороною трудового договору покладених на неї обов'язків, якщо це спричинило за собою збитки, є підставою матеріальної відповідальності. Сторона трудового договору (працівник, роботодавець), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує збитки згідно з нормами ТК РФ та інших федеральних законів (ст. 232 ТК РФ).
Основу матеріальної відповідальності сторін трудового договору становлять: обов'язок працівника сумлінно виконувати свої трудові обов'язки і дбайливо відноситься до майна роботодавця, а роботодавця - надати працівникові роботу, забезпечити йому безпечні умови праці та виплачувати вчасно заробітну плату.
Матеріальну відповідальність сторін трудового договору можна, згідно ТК РФ, визначити, як обов'язок однієї сторони трудового договору відшкодувати шкоду, заподіяну іншій стороні, що виник в результаті невиконання, неналежного виконання покладених на неї трудових обов'язків. У даному випадку йде мова невиконанні або невиконанні трудових обов'язків, що призвели до заподіяння шкоди іншій стороні договору. З усього вищесказаного випливає, що матеріальна відповідальність - це договірна відповідальність.
Види матеріальної відповідальності
Розрізняють такі види матеріальної відповідальності: матеріальна відповідальність роботодавця і матеріальна відповідальність працівника, матеріальна відповідальність працівника (індивідуальна відповідальність), колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, повна і обмежена матеріальна відповідальність.
За матеріалами Глоссарій.ru представлені наступні поняття матеріальної відповідальності:
«Матеріальна відповідальність працівника - у трудовому праві - обов'язок працівника відшкодувати шкоду, заподіяну організації-роботодавцю, у межах та в порядку, встановлених законодавством.
Колективна матеріальна відповідальність - у РФ - матеріальна відповідальність при спільному виконанні працівниками (бригадою) окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем / відпусткою, перевезенням, застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди і укласти з ним договір про відшкодування збитку в повному розмірі.
Обмежена матеріальна відповідальність працівника - матеріальна відповідальність працівника за заподіяну роботодавцеві збиток в межах свого середнього місячного заробітку.
Повна матеріальна відповідальність працівника - обов'язок працівника відшкодувати завдані збитки у повному розмірі ».
Збиток роботодавцю з боку працівника може бути заподіяна і в результаті вчинення останнім злочинних дій.
Глава 37 ТК РФ: Загальні положення
Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати шкоду, завдану нею іншій стороні цього договору.
Сторона трудового договору (роботодавець або працівник), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.
Трудовим договором або укладаються в письмовій формі угодами, які додаються до неї, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. При цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Стаття 233. Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору
Матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки (дій чи бездіяльності), якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Кожна зі сторін трудового договору зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди.
Глава 38 ТК РФ: Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
Стаття 234. Обов'язок роботодавця відшкодувати працівнику матеріальну шкоду, заподіяну в результаті незаконного позбавлення його можливості трудитися.
Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті:
незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;
відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про поновлення працівника на колишній роботі;
затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідають законодавству формулювання причини звільнення працівника;
абзац втратив чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Стаття 235. Матеріальна відповідальність роботодавця за збиток, заподіяний майну працівника.
Роботодавець, який заподіяв шкоду майну працівника, відшкодовує цю шкоду у повному обсязі. Розмір шкоди обчислюється за ринковими цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
За згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі.
Заява працівника про відшкодування шкоди направляється ним роботодавцю. Роботодавець зобов'язаний розглянути яке надійшло заяву і прийняти відповідне рішення у десятиденний термін 2со дня його надходження. При незгоді працівника з рішенням роботодавця або неотримання відповіді у встановлений термін працівник має право звернутися до суду.
Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівнику
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівникові грошової компенсації може бути підвищений колективним договором або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Стаття 237. Відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові.
Моральна шкода, заподіяна працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові у грошовій формі в розмірах, які визначаються угодою сторін трудо2вого договору.
У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.
Глава 39 ТК РФ: Матеріальна відповідальність працівника
Стаття 238. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю.
Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають.
Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Частина третя втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Стаття 239. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника.
Матеріальна відповідальність працівника виключається у випадках виникнення збитку внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.
Стаття 240. Право роботодавця на відмову від стягнення шкоди з работніка.2
Роботодавець має право з урахуванням конкретних обставин, за яких було заподіяно шкоду, повністю або частково відмовитися від його стягнення з винного працівника. Власник майна організації може обмежити зазначене право роботодавця у випадках, передбачених законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами організації.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника.
За заподіяний збиток працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника.
Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду в повному розмірі.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Працівники віком до вісімнадцяти років несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Стаття 243. Випадки повної матеріальної відповідальності.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника в наступних випадках:
1) коли відповідно до цього Кодексу або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
2) недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
3) умисного заподіяння шкоди;
4) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
6) заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
7) розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може бути встановлена трудовим договором, що укладається з заступниками керівника організації, головним бухгалтером.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Стаття 244. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність працівників.
Письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність (пункт 2 частини першої статті 243 цього Кодексу), тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна, можуть укладатися з працівниками, що досягли віку вісімнадцяти років і безпосередньо обслуговуючими або використовують грошові, товарні цінності або інше майно.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Переліки робіт і категорій працівників, з якими можуть укладатися зазначені договори, а також типові форми цих договорів затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Стаття 245. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди.
При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням, застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди й укласти з ним договір про відшкодування збитку в повному розмірі, може вводитися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди укладається між роботодавцем і всіма членами колективу (бригади).
За договором про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність цінності ввіряються заздалегідь встановленої групі осіб, на яку покладається повна матеріальна відповідальність за їх недостачу. Для звільнення від матеріальної відповідальності член колективу (бригади) повинен довести відсутність своєї провини.
При добровільне відшкодування шкоди ступінь провини кожного члена колективу (бригади) визначається за згодою між усіма членами колективу (бригади) і роботодавцем. При стягненні шкоди в судовому порядку ступінь вини кожного члена колективу (бригади) визначається судом.
Стаття 246. Визначення розміру заподіяної шкоди.
Розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.
Законом може бути встановлений особливий порядок визначення розміру підлягає відшкодуванню шкоди, заподіяної роботодавцю розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір заподіяної шкоди перевищує її номінальний розмір.
Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення.
До прийняття рішення про відшкодування шкоди конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення. Для проведення такої перевірки роботодавець має право створити комісію за участю відповідних фахівців.
Витребування від працівника письмового пояснення для встановлення причини виникнення шкоди є обов'язковим. У разі відмови або ухилення працівника від надання зазначеного пояснення складається відповідний акт.
(Частина друга ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Працівник і (або) його представник мають право знайомитися з усіма матеріалами перевірки та оскаржити їх у порядку, встановленому цим Кодексом.
Стаття 248. Порядок стягнення збитку.
Стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди.
Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення може здійснюватися лише судом.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При недотриманні роботодавцем встановленого порядку стягнення шкоди працівник має право оскаржити дії роботодавця до суду.
Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. За угодою сторін трудового договору допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник подає роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування шкоди, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена заборгованість стягується в судовому порядку.
За згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування заподіяної шкоди рівноцінне майно чи виправити пошкоджене майно.
Відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії або бездіяльність, якими заподіяно шкоду роботодавцю.
Стаття 249. Відшкодування витрат, пов'язаних з навчанням працівника
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У разі звільнення без поважних причин до закінчення терміну, обумовленого трудовим договором або угодою про навчання за рахунок коштів роботодавця, працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем на його навчання, обчислені пропорційно фактично не відпрацьованому після закінчення навчання часу, якщо інше не передбачено трудовим договором або угодою про навчання.
Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника.
Орган з розгляду трудових спорів може з урахуванням ступеня та форми вини, матеріального становища працівника й інших обставин знизити розмір збитку, що підлягає стягненню з працівника.
Зниження розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника, не провадиться, якщо шкода заподіяна злочином, вчиненим у корисливих цілях.
Висновок
Матеріальна відповідальність як вид юридичної відповідальності виникає лише за наявності низки обов'язкових умов юридичної відповідальності. Перш за все це наявність матеріального збитку. Іншими обов'язковими умовами настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору є:
а) протиправність дії (бездіяльності), яким заподіяно шкоду;
б) причинний зв'язок між протиправним діянням і матеріальною шкодою;
в) вина у вчиненні протиправної дії (бездіяльності) (ст. 233 ТК РФ).
Виняток становить матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати (ст. 236 ТК РФ).
Список використаних джерел:
1) Трудовий кодекс РФ
2) http://www.pravowed.ru/
3) http://www.audit-it.ru/
4) http://www.financial-lawyer.ru/
5) http://www.allcafe.info/