Захист трудових прав працівників за законодавством Російської Фед

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

ЗМІСТ
Введення
1.Державний нагляд і контроль за дотриманням
трудового законодавства
2. Захист трудових прав працівників професійними спілками
3. Самозахист трудових прав працівників
Висновок
Список використаних джерел

ВСТУП
З розпадом СРСР у новоутворених країнах було прийнято нове законодавство. Більшість країн колишнього СРСР, приймаючи нормативні правові акти, враховували досвід правового регулювання в країнах - колишніх союзних республіках. Особливо це помітно на прикладі двох країн, що зберегли найбільш тісні зв'язки серед всіх країн СНД - Російської Федерації (далі - РФ) та Республіки Білорусь (далі - РБ). Зокрема, дуже близько трудове законодавство цих країн.
В останнє десятиліття в РФ і РБ були прийняті нові трудові кодекси. У порівнянні з КЗпП РРФСР і КЗпП УРСР новий Трудовий кодекс Російської Федерації (далі - ТК РФ) та Трудовий кодекс Республіки Білорусь (далі - ТК РБ) докорінно змінилися. Практично повністю змінилося правове регулювання трудових відносин в обох країнах. Враховуючи тісні зв'язки цих держав, важливість знання трудового законодавства у житті кожного людина, порівняльне вивчення питань, що цікавлять кожного працівника - форм і методів захисту трудових прав працівників - актуально і значима для кожного фахівця, а для юриста - особливо.
Метою роботи є проведення порівняльного аналізу існуючих основних форм і методів захисту трудових прав працівників за законодавством Республіки Білорусь та Російської Федерації. Завдання роботи такі:
- Розгляд питань державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства;
- Дослідження форм і методів захисту трудових прав працівників професійними спілками;
- Висвітлення питань самозахисту трудових прав працівників.
Розгляд зазначених питань здійснюється шляхом порівняння відповідних новел законодавства Російської Федерації та Республіки Білорусь. Таке порівняння здійснюється виходячи із спільності трудового законодавства обох країн.
Предметом дослідження є форми і методи захисту трудових прав працівників за законодавством Республіки Білорусь та Російської Федерації. Об'єкт дослідження - конкретні форми і методи, передбачені законодавством обох країн (державний нагляд і контроль, захист трудових прав працівників професійними спілками, самозахисту трудових прав).
Питання теми в достатній мірі забезпечені необхідними нормативними та літературними джерелами, оскільки у зв'язку з прийняттям нового трудового законодавства в обох країнах фахівці в галузі трудового права присвячують багато робіт роз'яснення та коментування новел трудового законодавства.
При написанні курсової роботи основними джерелами були нормативні правові акти Російської Федерації та Республіки Білорусь.

1. ДЕРЖАВНИЙ НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА
Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства здійснюється у всіх організаціях на території РФ:
- Органами федеральної інспекції праці;
- Спеціально уповноваженими органами - Федеральний нагляд, наприклад, Державний нагляд за ядерною і радіаційною безпекою здійснює Держатомнагляд Росії;
- Федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів РФ і органами місцевого самоврядування;
- Генеральним прокурором РФ та його підлеглими йому прокурорами.
Нагляд, здійснюваний органами федеральної інспекції праці, спеціально уповноваженими органами - Федеральний нагляд називається державним наглядом.
Контроль, здійснюваний федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів РФ і органами місцевого самоврядування за дотриманням трудового законодавства у підвідомчих організаціях називається внутрішньовідомчим державним контролем.
Нагляд, здійснюваний Генеральним прокурором РФ та його підлеглими йому прокурорами, називається державним наглядом за точним і однаковим виконанням трудового законодавства та інших нормативно - правових актів, що містять норми трудового права або прокурорським наглядом.
Федеральна інспекція праці - це єдина централізована система державних органів, які здійснюють нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативно - правових актів, що містять норми трудового права, на території РФ (ч. 1 ст. 354 ТК РФ).
Основні завдання, функції та повноваження Федеральної інспекції праці визначаються ТК РФ, а також Положенням про Федеральної інспекції праці, затвердженим Постановою Уряду РФ від 28.01. 2000 року № 78.
У відповідності ст. 356 ТК РФ органи федеральної інспекції праці мають такими основними повноваженнями:
- Здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням в організаціях трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, за допомогою перевірок, обстежень, видачі обов'язкових для виконання приписів про усунення порушень, притягнення винних до відповідальності у відповідності з федеральним законом;
- Аналізують обставини і причини виявлених порушень, вживають заходів щодо їх усунення і відновлення порушених трудових прав громадян;
- Здійснюють відповідно до законодавства Російської Федерації розгляд справ про адміністративні правопорушення;
- Направляють в установленому порядку відповідну інформацію у федеральні органи виконавчої влади, органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, органи місцевого самоврядування, правоохоронні органи та до судів;
- Реалізують заходи щодо координації діяльності відомчих органів нагляду та контролю і федеральних органів виконавчої влади в частині забезпечення дотримання трудового законодавства та інших нормативних актів, що містять норми трудового права;
- Проводять попереджувальний нагляд за будівництвом нових і реконструкцією діючих об'єктів виробничого призначення, введенням їх в експлуатацію з метою запобігання відхилень від проектів, що погіршують умови праці, що знижують їх безпеку;
- Здійснюють нагляд і контроль за дотриманням встановленого порядку розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві;
- Узагальнюють практику застосування, аналізують причини порушень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, готують відповідні пропозиції щодо їх вдосконалення;
- Виконують інші повноваження.
Державні інспектори праці наділені владними повноваженнями з проведення перевірок та притягнення до відповідальності винних осіб, вони мають право:
- Безперешкодно в будь-який час доби при наявності посвідчення встановленого зразка відвідувати з метою проведення інспекції (перевірки) організації будь-якої організаційно - правової форми;
- Здійснювати у встановленому порядку перевірки і розслідування причин порушень законодавства Російської Федерації про працю та охорону праці;
- Запитувати та безоплатно отримувати від керівників та інших посадових осіб організацій, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців (їх представників) документи, пояснення, інформацію, необхідні для здійснення своїх повноважень;
- Пред'являти роботодавцям (їх представникам) обов'язкові для виконання приписи про усунення порушень законодавства Російської Федерації про працю та охорону праці, про відновлення порушених прав громадян з пропозиціями про притягнення винних у цих порушеннях до дисциплінарної відповідальності чи відсторонення їх у встановленому порядку від посади;
- Притягати до адміністративної відповідальності у встановленому законодавством Російської Федерації порядку осіб, винних у порушенні законодавства України про працю та охорону праці;
- За результатами перевірок передавати матеріали за фактами порушень законодавства Російської Федерації про працю та охорону праці в правоохоронні органи про притягнення винних осіб до кримінальної відповідальності, а також пред'являти позови до суду (ст. 357 ТК РФ).
Державні інспектори з охорони праці поряд із зазначеними вище правами, мають такі права щодо попередження нещасних випадків та їх розслідування:
- Розслідувати в установленому порядку нещасні випадки на виробництві;
- Видавати дозволи на будівництво, реконструкцію, технічне переоснащення виробничих об'єктів, виробництво та впровадження нової техніки, впровадження нових технологій; при проведенні попереджувального нагляду з метою запобігання відхилень від проектів, що погіршують умови праці, що знижують його безпеку, видавати висновки про можливість прийняття в експлуатацію нових або реконструйованих виробничих об'єктів;
- Вимагати в установленому порядку від роботодавця вжиття заходів щодо усунення виявлених у ході перевірок порушень і недоліків у якому - споруді, в обладнанні або в організації праці, які вони мають підстави вважати загрозливими здоров'ю та безпеки працівників;
- Забороняти виробництво і використання засобів індивідуального та колективного захисту працівників, які не мають сертифікатів відповідності або не відповідають державним нормативним вимогам з охорони праці;
- Вилучати для аналізу зразки використовуваних або оброблюваних матеріалів і речовин за умови повідомлення про це роботодавця (його представника);
- Припиняти роботу окремих виробничих підрозділів і обладнання при виявленні порушень вимог охорони праці, які створюють загрозу життю і здоров'ю працівників, до усунення цих порушень;
- Усувати від роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочих місцях і перевірку знань вимог охорони праці.
Головний державний інспектор праці Російської Федерації та керівники державних інспекцій праці, крім прав, наданих державним інспекторам, мають право:
- Припиняти діяльність організацій, в яких виявлені порушення вимог з охорони праці, що становлять загрозу життю і здоров'ю працівників до усунення цих порушень;
- Направляти до судів за наявності висновків державної експертизи умов праці вимоги про ліквідацію організацій або припинення діяльності їх структурних підрозділів.
Державні інспектори праці з метою здійснення державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інспектують будь-які організації на всій території України, незалежно від їх організаційно - правових форм та форм власності (ч. 2 ст. 360 ТК РФ).
При інспекційної перевірки державний інспектор праці може повідомляти про свою присутність роботодавцю або його представника, якщо тільки не вважає, що таке повідомлення може завдати шкоди виконанню їхніх обов'язків (ч. 3 ст. 360 ТК РФ).
За результатами перевірки виноситься рішення, яке може бути оскаржено відповідному керівнику за підпорядкованістю, головному державному інспектору праці України та (або) в судовому порядку (ст. 361 ТК РФ).
Керівники та інші посадові особи організацій, винні у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несуть дисциплінарну, матеріальну, адміністративну та кримінальну відповідальність (ст. 362 ТК РФ).
Особи, які перешкоджають здійсненню державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, які не виконують пред'явлені їм приписи, застосовують загрози насильства або насильницькі дії по відношенню до державних інспекторам праці, членам їх сімей та їх майну, несуть відповідальність, встановлену федеральними законами (ст. 363 ТК РФ).
Державний нагляд за дотриманням правил з безпечного ведення робіт в окремих галузях і на деяких об'єктах промисловості здійснюють спеціально уповноважені органи - федеральні нагляди (ч. 2 ст. 353 ТК РФ). На території Російської Федерації утворено дві федеральні системи нагляду, самостійно діючі в структурі органів виконавчої влади, - Державний нагляд за безпечним веденням робіт у промисловості (Держгіртехнагляд Росії) і Державний нагляд за ядерною і радіаційною безпекою (Держатомнагляд Росії). Федеральні нагляди Росії займаються особливим колом питань, пов'язаних з охороною праці, здоров'ям і безпекою працюють в конкретних галузях економіки.
Крім зазначених федеральних наглядів існують державні нагляди у складі органів виконавчої влади. У систему Міністерства енергетики Російської Федерації входять органи державного енергетичного нагляду (ст. 367 ТК РФ), до системи Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації - санітарно - епідеміологічна служба (ст. 368 ТК РФ).
Міністерства та відомства здійснюють внутрішньовідомчий державний контроль за дотриманням законів та інших нормативних правових актів про працю в підпорядкованих їм організаціях.
Адміністрації (районна, міська, сільська, селищна) забезпечують на відповідній території додержання законів та інших нормативних правових актів, в тому числі у сфері праці, а також охорону прав громадян у цій сфері.
Генеральний прокурор Російської Федерації і підлеглі йому прокурори відповідно до федеральним законом здійснюють державний нагляд за точним і однаковим виконанням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права (ч. 4 ст. 353 ТК РФ).
Державний нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю в Республіці Білорусь здійснюється спеціально уповноваженими органами міжгалузевої компетенції. При цьому в Трудовому кодексі Республіки Білорусь система і повноваження цих органів не вказані, вони визначаються нормативними правовими актами Республіки Білорусь.
Державний нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю здійснює департамент державної інспекції праці Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь (далі - департамент державної інспекції праці). Положення про цей орган затверджено постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 27 грудня 2001 року № 22 (у редакції постанови Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 29 червня 2005 року № 76).
Департамент державної інспекції праці здійснює спеціальні наглядові та контрольні функції, тобто є єдиним спеціалізованим органом з нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю та охорону праці в усьому його обсязі [18, с. 1075]. Основними завданнями департаменту відповідно до Положення (п.4 Положення) є:
- Здійснення державного нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю;
- Виявлення і припинення порушень законодавства про працю, в тому числі із застосуванням в межах наданих йому повноважень санкцій до наймачам і до посадових осіб, що допустили такі порушення;
- Узагальнення практики застосування законодавства про працю і забезпечення однакового його застосування;
- Сприяння оволодінню наймачами і працівниками знаннями законодавства про працю.
Відповідно до Положення державний інспектор праці має право:
- Безперешкодно в будь-який час доби проходити на територію, об'єкти і в приміщення наймача для перевірки дотримання законодавства про працю (п. 7.1 Положення);
- Знайомитися з документами, ведення яких приписано національним законодавством про працю, для перевірки їх відповідності законодавству (п. 7.2. Положення);
- Вилучати для аналізу зразки використовуваних і оброблюваних матеріалів і речовин за умови повідомлення про це наймача (п. 7. 7. Положення) та інші.
Для вирішення поставлених перед департаментом завдань державним інспекторам праці надано право:
- Видавати наймачу обов'язкові для виконання приписи про усунення порушень законодавства про працю (п. 7. 9 Положення);
- Припиняти (забороняти) шляхом видачі припису або пломбування роботу підприємств, цехів, виробничих ділянок, верстатів, машин, іншого обладнання в разі виявлення порушень правил з охорони праці, які створюють загрозу життю і здоров'ю працівників, до усунення цих порушень (п. 7. 11 Положення);
- Накладати у встановленому порядку за порушення законодавства про працю та охорону праці штрафи на посадових осіб, застосовувати до наймачам економічні санкції або виносити їм попередження (п. 7.13 Положення);
- Складати протоколи у справах про адміністративні правопорушення на посадових осіб у випадках, передбачених законодавством, і направляти їх до суду (п. 7.14 Положення).
Нагляд за веденням робіт в окремих галузях промисловості, виробничих об'єктах в Республіці Білорусь здійснюють спеціально уповноважені на те органи.
Відповідно до Указу Президента Республіки Білорусь від 24 вересня 2001 року № 516 «Про вдосконалення системи республіканських органів державного управління та інших державних організацій, підпорядкованих Уряду Республіки Білорусь» та постановою Ради
Міністрів Республіки Білорусь від 22 жовтня 2001 року № 1521 «Про деякі питання організації діяльності департаментів міністерств» в системі Міністерства з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь створено департамент з нагляду за безпечним веденням робіт у промисловості і атомній енергетиці. Положення про департамент затверджено постановою Міністерства з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь від 29 листопада 2001 року № 17. Департамент з нагляду за безпечним веденням робіт у промисловості і атомній енергетиці очолює систему органів технічного нагляду Республіки Білорусь. Основними завданнями департаменту є: здійснення спеціальних (регулюючих, контрольних, наглядових, виконавчих та інших) функцій в галузі промислової, технічної, ядерної та радіаційної безпеки, безпечного перевезення небезпечних вантажів, охорони і раціонального використання надр; попередження техногенних аварій і травматизму на небезпечних виробничих і інших об'єктах підвищеної небезпеки Республіки Білорусь; регулювання діяльності організацій щодо забезпечення безпечного ведення робіт та інші.
Державний енергетичний нагляд здійснює Комітет з енергоефективності при Раді Міністрів Республіки Білорусь, який діє відповідно до Положення про нього, затвердженим постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 31 жовтня 2001 року № 1583. Положення про державний енергетичний нагляд в Республіці Білорусь затверджено постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 10 січня 1998 року № 26. Державний енергетичний нагляд здійснюється для забезпечення безпеки життя і здоров'я людей, сталого функціонування енергетичного обладнання, систем енергопостачання, дотримання правил користування електричною і тепловою енергією.
Здійснення санітарного нагляду за дотриманням наймачами гігієнічних норм, санітарно - гігієнічних і санітарно - протиепідемічних правил покладено на органи санітарно - епідеміологічної служби системи Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь.
Рада Міністрів Республіки Білорусь постановою від 10 серпня 2000 року № 1236 затвердив Положення «Про здійснення державного санітарного нагляду в Республіці Білорусь».
Основними завданнями державного санітарного нагляду є:
- Здійснення нагляду за дотриманням усіма господарюючими суб'єктами незалежно від їх підпорядкування і форм власності, посадовими особами та громадянами санітарно - епідеміологічного законодавства, санітарних норм, правил і гігієнічних нормативів;
- Реалізація заходів з профілактики захворювань шляхом попередження, виявлення та припинення порушень санітарно - епідеміологічного законодавства та санітарних правил та інші.
Виконання зазначених завдань покладено на посадових осіб та фахівців органів та установ державного санітарного нагляду. Спеціаліст відділів гігієни, епідеміології і профілактики Міністерства охорони здоров'я мають право пред'являти до юридичних осіб вимоги про проведення санітарно - гігієнічних і протиепідемічних заходів, усунення порушень санітарно - епідеміологічного законодавства, безперешкодно відвідувати в будь-який час доби, без попереднього повідомлення (за умови пред'явлення службового посвідчення) організації для здійснення державного санітарного нагляду та інші.
Органом державного контролю за правильністю застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за роботу з особливими умовами праці, встановлення доплат за роботу у шкідливих або небезпечних умовах праці, а також контролю за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці є Державна експертиза умов праці Республіки Білорусь. Положення про Державну експертизу умов праці затверджено постановою Кабінету Міністрів Республіки Білорусь від 18 березня 1996 року № 189 з подальшими змінами і доповненнями. Державну експертизу умов праці надається право здійснювати перевірки організацій; при виявленні порушень законодавства видавати відповідні приписи; скасовувати результати атестації робочих місць за умовами праці при виявленні порушень в її організації та проведенні та інші.
Генеральний прокурор Республіки Білорусь і підлеглі йому прокурори здійснюють загальний нагляд за виконанням законів органами влади і управління, установами і організаціями, посадовими особами та громадянами. Перевірки виконання законодавства про працю проводяться на підставі повідомлень та інших даних про порушення законності, що вимагають безпосереднього прокурорського реагування.
Порівняльний аналіз трудового законодавства Російської Федерації та Республіки Білорусь в частині правового регулювання державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю показує, що кращим є шлях, яким пішли російські законодавці, що включили в ТК РФ норми, що регулюють наглядові та контрольні функції державних органів у сфері дотримання трудового законодавства. У трудовому законодавстві Республіки Білорусь ці норми розосереджені по численних нормативно-правовим актам, менш чітко окреслені. Тому в Республіці Білорусь слід переймати досвід Російської Федерації.

2. ЗАХИСТ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК
Захисту трудових прав працівників професійними спілками в ТК РФ присвячена окрема глава 58. При цьому в порівнянні з раніше діючим законодавством роль профспілок зросла. Включення до ТК РФ положень про право профспілок на здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства має принципове значення в діяльності профспілок щодо захисту трудових прав працівників. Роботодавці зобов'язані в тижневий термін з моменту отримання вимоги про усунення виявлених порушень повідомити відповідному органу профспілкової організації про результати розгляду даної вимоги і про вжиті заходи (ч. 2 ст. 370 ТК РФ). ТК РФ також встановлює, що для здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних актів, що містять норми трудового права, загальноросійські професійні спілки та їх об'єднання можуть створювати правові та технічні інспекції праці профспілок, які наділяються повноваженнями, передбаченими положеннями, які затверджуються загальноросійськими професійними спілками та їх об'єднаннями (ч. 3 ст. 370 ТК РФ).
ТК РФ наділяє широким колом прав профспілкових інспекторів праці. Профспілкові інспектори в установленому порядку для проведення перевірок дотримання трудового законодавства, законодавства про профспілки, а також виконання умов колективного договору, угоди мають право безперешкодно відвідувати організації незалежно від їх організаційно - правових форм та форм власності, в яких працюють члени даного професійної спілки чи профспілок, що входять до об'єднання (ч. 5 ст. 370 ТК РФ).
Передбачено широке коло повноважень профспілкових інспекторів праці при проведенні перевірок дотримання трудового законодавства (ч. 6 ст. 370 ТК РФ). Профспілкові інспектори праці, уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок мають право не тільки безперешкодно перевіряти в організаціях дотримання вимог охорони праці, але і вносити обов'язкові для розгляду посадовими особами подання про усунення виявлених порушень вимог охорони праці.
Професійні інспектори праці, а також уповноважені (довірені) особи з охорони праці профспілок у відповідності до ч. 6 ст. 370 ТК РФ мають право:
- Проводити незалежну експертизу умов праці та забезпечення безпеки працівників організації;
- Брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
- Пред'являти роботодавцям вимоги про припинення робіт у випадках безпосередньої загрози життю та здоров'ю працівників;
- Приймати участь в розробці законів та інших нормативно - правових актів, що містять норми трудового права, а також проектів підзаконних нормативних актів про охорону праці та погоджувати їх у порядку, встановленому Урядом РФ;
- Звертатися до відповідних органів з вимогою про притягнення до відповідальності осіб, винних у порушенні законів та інших актів, що містять норми трудового права, приховуванні фактів про нещасні випадки на виробництві та інше.
Закріплено обов'язок наймача у випадках, передбачених ТК РФ, приймати рішення з урахуванням думки профспілкового органу, а також регламентований порядок врахування думки виборного профспілкового органу, який представляє інтереси працівників. Зокрема, перед прийняттям рішення роботодавець направляє проект локального нормативного акту, що містить норми трудового права, і обгрунтування по ньому в виборний профспілковий орган, що представляє інтереси всіх або більшості працівників даної організації. Виборний профспілковий орган не пізніше п'яти робочих днів з моменту отримання проекту зазначеного локального нормативного акту направляє роботодавцю вмотивоване думку щодо проекту в письмовій формі (ст. 372 ТК РФ).
Якщо вмотивоване думку виборного профспілкового органу не містить згоди з проектом локального нормативного акта або містить пропозиції щодо його вдосконалення, роботодавець може погодитися з ним або зобов'язаний протягом трьох днів після одержання мотивованої думки провести додаткові консультації з виборним профспілковим органом працівників з метою досягнення взаємоприйнятного рішення ( ч. 3 ст. 372 ТК РФ).
При недосягненні згоди виникли розбіжності оформляються протоколом, після чого роботодавець має право прийняти локальний нормативний акт, який містить норми трудового права, який може бути оскаржений у відповідну державну інспекцію праці або до суду, а виборний профспілковий орган працівників має право почати процедуру колективного трудового спору (ч. 4 ст. 372 ТК РФ). Державна інспекція праці при отриманні скарги (заяви) виборного профспілкового органу зобов'язана протягом одного місяця з дня отримання скарги (заяви) провести перевірку і в разі виявлення порушення видати роботодавцю припис про скасування зазначеного локального нормативного акту, обов'язкове для виконання (ч. 5 ст. 372 ТК РФ).
ТК РФ встановив також порядок обов'язкової участі виборного профспілкового органу у розгляді рішень, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця. Так, при проведенні скорочення чисельності або штату працівників та можливе розірвання трудових договорів у цій підставі роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборному профспілковому органу даної організації не пізніше, ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів., А в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації призведе до масового звільнення працівників, - не пізніше ніж за три місяці до проведення заходів. Звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників, внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, і неодноразового невиконання без поважних причин трудових обов'язків виробляється з урахуванням мотивованої думки профспілкового органу даної організації. У цих випадках роботодавець направляє до профспілковий орган проект наказу, а також копії документів, що є підставою для прийняття зазначеного рішення. Виборний профспілковий орган протягом семи робочих днів з дня отримання проекту наказу та копій документів розглядає це питання і направляє роботодавцеві своє мотивоване рішення у письмовій формі (ч. 1 і 2 ст. 373 ТК РФ).
Якщо профспілковий орган висловив незгоду з передбачуваним рішенням роботодавця, він протягом трьох днів проводить з роботодавцем або його представником додаткові консультації, результати яких оформляються протоколом. При недосягненні загальної згоди за наслідками консультацій роботодавець після закінчення десяти робочих днів з дня направлення у виборний профспілковий орган проекту наказу та копій документів має право прийняти остаточне рішення, яке може бути оскаржено до відповідної державної інспекції праці. Державна інспекція праці протягом десяти днів з дня отримання скарги (заяви) розглядає питання про звільнення і в разі визнання його незаконним видає роботодавцю обов'язкове для виконання розпорядження про поновлення працівника на роботі з оплатою вимушеного прогулу (ч. 3 ст. 373 ТК РФ).
Дотримання зазначеної процедури не позбавляє працівника або представляє його інтереси виборний профспілковий орган права оскаржити звільнення безпосередньо до суду, а роботодавця - оскаржити до суду припис державної інспекції праці (ч. 6 ст. 373 ТК РФ).
Члени виборних профспілкових органів, не звільнені від основної роботи в даній організації, звільняються від неї для участі в якості делегатів скликаються професійними спілками з'їздів, конференцій, а також для участі в роботі їх виборних органів. Умови звільнення від роботи і порядок оплати часу участі у зазначених заходах визначаються колективним договором, угодою (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).
ТК РФ передбачає обов'язок роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності виборного профспілкового органу. Наказано, що роботодавець зобов'язаний безоплатно надати виборним профспілковим органам первинних профспілкових організацій, що діють в організації, приміщення для проведення засідань, зберігання документації, а також надати можливість розміщення інформації в доступному для всіх працівників місці (ч. 1 ст. 377 ТК РФ).
В організаціях з чисельністю понад 100 осіб роботодавець безоплатно надає у користування чинним в організації виборним профспілковим органам приміщення, оргтехніку, засоби зв'язку і необхідні нормативні правові документи (ч. 2 ст. 377 ТК РФ).
Роботодавець може надати у безкоштовне виборному профспілковому органу даної організації належать йому або орендовані ним будівлі, споруди, приміщення та інші об'єкти, а також бази відпочинку, ведення культурно - масової, фізкультурно - оздоровчої роботи з працівниками та членами їх сімей. При цьому профспілка не має права встановлювати плату за користування цими об'єктами для працівників, які не є членами цього професійного союзу, вище встановленої для працівників, які є членами цієї профспілки (ч. 3 ст. 377 ТК РФ).
Ч. 4 ст. 377 ТК РФ передбачає, що при наявності письмової заяви працівників, які є членами професійної спілки, роботодавець щомісячно безкоштовно перераховує на рахунок профспілкової організації членські профспілкові внески із заробітної плати працівників. Порядок їх перерахування визначається колективним договором. Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів. Крім того, в організаціях, в яких укладені колективні договори або на яких поширюється дія галузевих (міжгалузевих) угод, роботодавці за письмовою заявою працівників, які не є членами профспілки, щомісячно перераховують на рахунки профспілкової організації грошові кошти з заробітної плати зазначених працівників на умовах і в порядку, що встановлені колективними договорами, галузевими (міжгалузевими) угодами (ч. 5 ст. 377 ТК РФ).
Ст. 378 ТК РФ встановлює, що особи, порушують права та гарантії діяльності професійних спілок, несуть відповідальність згідно з федеральним законом.
У трудовому законодавстві Республіки Білорусь профспілки здійснюють захист трудових прав працівників у відповідності до ст. 463 ТК РБ, Закону Республіки Білорусь від 22 квітня 1992 року № 1605 - XII (у редакції Закону від 14 січня 2000 року № 371 - З), Положенням про порядок здійснення профспілками громадського контролю за дотриманням законодавства про працю, затвердженому постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 23 жовтня 2000 року № 1630 «Про затвердження порядку здійснення профспілками громадського контролю за дотриманням законодавства про працю», Положення про громадського інспектора з охорони праці, затвердженому постановою Президії Ради Федерації профспілок Білорусі від 1 квітня 2003 року № 50.
Роль профспілок у захисті трудових прав працівників згідно з ТК РБ незначна. ТК РБ передбачає, що розірвання трудового договору з ініціативи наймача (ст. 42, крім пункту 7 і випадків визнання працівника непрацездатним, підтвердженим висновком МРЕК, пунктів 2 і 3 ст. 47) проводиться після попереднього, але не пізніше ніж за два тижні повідомлення відповідного профспілки (ст. 46). Розірвання трудового договору з ініціативи наймача тільки за попередньою згодою відповідного профспілки може мати місце у випадках, передбачених колективними договорами, угодами.
Ст. 463 ТК РБ передбачає, що профспілки здійснюють громадський контроль за дотриманням законодавства про працю в порядку, встановленому Урядом Республіки Білорусь. Для здійснення громадського контролю за дотриманням законодавства про працю профспілки мають право запитувати і отримувати необхідну для цього інформацію від наймача, державних органів.
Відповідно до ст. 16 Закону Республіки Білорусь від 22 квітня 1992 року № 1605 - XII (у редакції Закону від 14 січня 2000 року № 371 - З) «Про професійні спілки» профспілки мають право здійснювати громадський контроль за виконанням колективного договору (угоди). У разі порушення умов колективного договору (угоди) профспілки може направити стороні колективного договору (угоди) подання про усунення цих порушень, яке розглядається у двотижневий термін. Про прийняте рішення сторона, яка одержала подання, зобов'язана письмово інформувати у зазначений строк відповідний профспілка. У разі відмови сторони, що отримала подання, задовольнити ці вимоги профспілок або недосягнення угоди між ними в зазначений термін розбіжності розглядаються відповідно до законодавства Республіки Білорусь про вирішення трудових спорів.
Порядок здійснення профспілками громадського контролю за дотриманням законодавства про працю затверджений постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 23 жовтня 2000 року № 1630 (в редакції постанов Ради Міністрів Республіки Білорусь від 19.02.2001 року № 218, від 19.12. 2002 року № 177, від 07. 09. 2005 року № 995). Пункт 3 даного Порядку встановлює, що профспілки можуть здійснювати громадський контроль за дотриманням наймачем, власником або уповноваженим ним органом управління законодавства про працю через технічні і правові інспекції праці, створення яких передбачено статутами профспілок, і в організаціях, де працюють члени даної профспілки і створена в встановленому порядку його первинна профспілкова організація. Громадський контроль за дотриманням законодавства про працю здійснюється на принципах соціального партнерства між профспілками, роботодавцями та органами державного управління (п. 2 Порядку).
Згідно з п. 4 порядку профспілки мають право проводити перевірки дотримання законодавства про працю, а також виконання наймачами, їх посадовими особами умов колективного договору (угоди) в організаціях, де працюють члени даної профспілки; запитувати і одержувати від наймачів необхідну інформацію, відомості про нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, документи, локальні нормативні акти; оглядати робочі місця, проводити незалежну експертизу забезпечення здорових і безпечних умов праці, брати участь у роботі комісій з випробувань та приймання в експлуатацію, експертизі безпеки умов праці, які проектуються, будуються та експлуатуються, виробничих об'єктів, механізмів та інструментів, у проведенні атестації робочих місць за умовами праці; вимагати від наймача негайного усунення порушень з охорони праці, яка загрожує життю і здоров'ю працівників, а у випадках безпосередньої загрози їх життю і здоров'ю призупинення робіт до ухвалення рішення відповідними органами державного управління; подавати до суду на прохання своїх членів позовні заяви на захист їх трудових і соціально - економічних прав, брати участь у розробці державних програм з питань охорони праці, а також нормативних правових актів, що регламентують питання охорони праці та інші.
У п. 4.9 Порядку закріплено повноваження профспілок на видачу подання наймачам про усунення порушень, виявлених в ході здійснення контрольної діяльності, яке є обов'язковим для виконання. Наймач, власник або уповноважений ним орган управління зобов'язані розглянути подання профспілки про усунення порушень законодавства про працю Республіки Білорусь і в місячний термін письмово повідомити про результати цього розгляду. Уявлення про до пущених порушення трудового законодавства при припиненні трудового договору з працівником - членом профспілки має бути розглянуто наймачем у 5 - денний термін з дня його отримання.
Постановою Президії Ради Федерації профспілок Білорусі від 1 квітня 2003 року № 50 затверджено Положення про громадського інспектора з охорони праці. Відповідно до п. 8 цього Положення громадський інспектор має право:
- Запитувати і отримувати від уповноважених посадових осіб наймача, органів державного управління відомості про нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, документи, локальні нормативні акти та іншу інформацію з питань, що належать до предмету громадського контролю;
- Оглядати робочі місця, вимагати від наймача шляхом видачі подання проведення незалежної експертизи умов праці, технологічних процесів, виробничих будівель, обладнання та інших об'єктів, що загрожують життю і здоров'ю працівників;
- Брати участь у роботі комісій з випробувань та приймання в експлуатацію, експертизі безпечних умов праці, які проектуються, будуються та експлуатуються, виробничих об'єктів, а також проектуються та експлуатуються механізмів та інструментів з метою визначення відповідності їх вимогам норм і правил з охорони праці, у проведенні атестації робочих місць за умовами праці;
- Заслуховувати на засіданнях виборних профспілкових органів отриману від наймачів інформацію та повідомлення, які стосуються предмета громадського контролю;
- Вимагати від наймача негайного усунення порушень з охорони праці, які загрожують життю та здоров'ю працівників, а у випадках безпосередньої загрози життю та здоров'ю - призупинення робіт до ухвалення рішення відповідними органами державного управління;
- Видавати подання про усунення виявлених порушень законодавства Республіки Білорусь;
- Вимагати від наймача відсторонення від роботи працівників у випадках, передбачених законодавством;
- Отримувати інформацію про результати атестації робочих місць за умовами праці;
- Виконувати інші дії, передбачені законодавством, колективними договорами, угодами.
Порівняльний аналіз трудового законодавства України: актуальні проблеми в частині захисту трудових прав працівників профспілками показує, що в російському законодавстві повноваження профспілок значно ширше. Вони роблять значний вплив у питаннях звільнення працівників, мають значні повноваження щодо оскарження неправомірних дій роботодавця при звільненні працівників. Профспілкові інспектора праці, уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок РФ мають реальні права щодо захисту трудових прав працівників. Роботодавець у певних ТК РФ випадках повинен враховувати мотивоване думку виборного профспілкового органу при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця.
Трудове законодавство Республіки Білорусь надає профспілкам обмежені права щодо захисту трудових прав працівників. Вони практично не можуть вплинути на рішення наймача про звільнення працівника за його ініціативою. Повноваження громадських інспекторів з охорони праці не дозволяють їм реально впливати на стан охорони праці на підприємстві, до того ж для підвищення їх ролі у захисті трудових прав працівників необхідно закріплення їх правового статусу в нормативно - правових актах Національних зборів і Уряду Республіки Білорусь. Зміни та доповнення, внесені до ТК РБ Законом Республіки Білорусь від 20 липня 2007 року № 272 - З, не вносять нічого нового в частині повноважень профспілок щодо захисту трудових прав працівників, не розширюють їх права.

3. САМОЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ
У главі 59 ТК РФ передбачено такий спосіб захисту трудових прав працівників, як самозахист працівниками трудових прав. Цей спосіб захисту трудових прав працівників вперше з'явився в новому ТК РФ. Раніше при розгляді відповідних справ про поновлення на роботі, коли працівник відмовлявся від виконання роботи у зв'язку з невиплатою заробітної плати і за це звільнявся за прогул, суди нерідко застосовували за аналогією норми про самозахист з цивільного законодавства [17, с. 44].
Право на самозахист грунтується на ч. 2 ст. 45 Конституції РФ, що передбачає право кожного захищати свої права і свободи всіма способами, не забороненими законом і ч. 1 ст. 21 ТК РФ, яка закріплює право працівника на захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами. Можливість вдатися до самозахисту допускається Трудовим кодексом РФ тільки у разі порушення трудових прав працівника. Законодавець не встановлює загальних правил реалізації права працівника на самозахист.
Самозахист трудових прав слід відрізняти від страйку. Самозахист - це відмова від виконання роботи з метою захисту індивідуальних трудових прав працівника (права на визначеність трудової функції, закріпленої трудовим договором, права на своєчасне отримання заробітної плати, права на охорону життя і здоров'я в процесі трудової діяльності). Страйк ж являє собою відмову від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору, тобто є способом вирішення колективного трудового спору і спрямована на відстоювання колективних інтересів чи колективних прав. Право на самозахист реалізується працівником самостійно, незалежно від інших працівників. Рішення про оголошення страйку може бути прийнято тільки колективом - загальними зборами (конференцією) працівників організації або профспілкової організації [19, с. 561].
Поряд з використанням права на самозахист працівник може звернутися в органи Федеральної інспекції праці або органи з розгляду індивідуальних трудових спорів. Страйк проводиться в ході вирішення колективного трудового спору після проведення примирних процедур (ст. 401 - 404 ТК РФ).
Самозахист трудових прав і страйк різняться за своїми правовими наслідками. Відмова від виконання роботи в порядку самозахисту може тривати до усунення порушення трудових прав. Результатом такої відмови може бути лише відновлення порушеного права працівника. Тривалість страйку визначається ефективністю проведених у цей період примирних процедур. Страйк може бути завершена укладенням угоди про встановлення нових прав працівників, про виконання або частковому виконанні умов, передбачених колективним договором, угодою. Можливо і припинення страйку за рішенням органу, її очолює, без досягнення угоди про вирішення колективного трудового спору [19, с. 562].
Згідно зі ст. 379 ТК РФ з метою самозахисту трудових прав працівник має право:
- Відмовитися від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених федеральними законами;
- Відмовитися від виконання роботи, що безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю, за винятком випадків, передбачених федеральними законами.
Крім цього, самозахист трудових прав може бути використана працівником у разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів (ст. 142 ТК РФ).
Працівник має право відмовитися від виконання трудових обов'язків лише у разі незаконно перекладу, наприклад, здійсненого без письмової згоди працівника, переведення на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я, переведення на важку роботу, роботу зі шкідливими або небезпечними умовами праці. Якщо ж переклад здійснюється відповідно до законодавства, наприклад, роботодавець використовує своє право на тимчасове переведення в разі виробничої необхідності (ст. 74 ТК) і при цьому умови праці не змінюються, працівник не має права відмовитися від виконання роботи [19, с. 563].
У випадках, передбачених федеральним законом, працівник не має права відмовитися від виконання роботи, не дивлячись на наявність загрози його життю і здоров'ю (ст. 219 ТК).
Порядок застосування самозахисту наступний. Про свій намір відмовитися від роботи, не передбаченої трудовим договором, у порядку самозахисту працівник повинен повідомити роботодавця письмовою заявою за наявності у нього такої можливості.
Тривалість призупинення виконання своїх трудових обов'язків у порядку самозахисту не обмежується і визначається часом, необхідним для відновлення порушених прав працівника. Відразу ж після виплати заробітної плати, видання наказу про поновлення на колишній роботі працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків.
На час відмови від роботи, не передбаченої трудовим договором або загрожує життю або здоров'ю працівника, за працівником зберігаються всі права. Це означає, що за застосування працівником засобів самозахисту роботодавець не має права:
- Звільнити працівника;
- Позбавити працівника заробітної плати або премії за час відмови від роботи;
- Перевести працівника без його згоди на іншу роботу;
- Залучити працівника до дисциплінарної відповідальності;
- Іншим чином обмежити трудові права працівника.
Переслідування працівників за використання ними допустимих законодавством способів самозахисту трудових прав забороняється (ст. 380 ТК РФ).
Самозахист трудових прав здійснюється працівниками вільно. Керівник, інші посадові особи організації не можуть примушувати працівника до виконання роботи, погрожувати йому, чинити психологічний тиск. Не допускається також залучення працівників, що реалізують право на самозахист, до дисциплінарної відповідальності. Незаконні дії осіб, що представляють інтереси роботодавця, можуть бути оскаржені до суду або Федеральну інспекцію праці.
При відмові працівника від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, оплата праці, як вважають більшість російських фахівців у галузі трудового права, має провадитися у розмірі середнього заробітку за весь час відмови від роботи в порядку самозахисту (ст. 394 ТК РФ) [19, с. 564].
При відмові працівника від виконуваної роботи, загрозливою її життю і здоров'ю, оплата його праці за весь час такої відмови повинна проводитися не нижче середнього заробітку, тобто як при простої не з вини працівника (ст. 157 ТК РФ).
У трудовому законодавстві Республіки Білорусь положення про самозахист трудових прав працівників не систематизовані. У ТК РБ немає окремої глави, присвяченої самозахисту трудових прав. Окремі положення про самозахист трудових прав працівників містяться в окремих статтях ТК РБ.
Ст. 20 ТК РБ передбачає, що наймач не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених законодавчими актами. Працівник має право не виконувати роботи, не обумовленої трудовим договором (за іншою професією, спеціальністю, посадою).
Згідно з п. 6 ч. 1 ст. 222 ТК РБ кожен працівник має право на відмову від виконання дорученої роботи у разі виникнення безпосередньої небезпеки для життя і здоров'я його та оточуючих до усунення цієї небезпеки, а також при ненаданні йому засобів індивідуального захисту, що безпосередньо забезпечують безпеку праці. При відмові від виконання роботи у разі виникнення безпосередньої небезпеки для життя і здоров'я працівника та оточуючих працівникові повинна бути надана інша робота, що відповідає його компетенції, або, за його згодою, робота не нижче середнього заробітку за попередньою роботою на строк на одного місяця (ст. +223 ТК РБ).
Зазначені норми, передбачені ТК РБ, є явно недостатніми формами самозахисту трудових прав працівників. Трудове законодавство Російської Федерації у цьому відношенні значно більш прогресивно. Норми про самозахист трудових прав, передбачені в ТК РФ, слід включити і в ТК РБ.

ВИСНОВОК
Таким чином, трудове законодавство Російської Федерації та Республіки Білорусь передбачає такі форми захисту трудових прав працівників:
- Державний нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю;
- Захист трудових прав працівників профспілками;
- Самозахист працівниками трудових прав.
Порівняльний аналіз трудового законодавства Російської Федерації та Республіки Білорусь в частині правового регулювання державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю показує, що краще є шлях, яким пішли російські законодавці, що включили в ТК РФ норми, що регулюють наглядові та контрольні функції державних органів в області дотримання трудового законодавства. Статті ТК РБ містять відсильні норми, а правове регулювання зазначених функцій розосереджено по численних нормативно-правовим актам. Слід включити в ТК РБ зазначені норми, йдучи шляхом російських законодавців.
У ТК РФ містяться численні норми, що регулюють права профспілок щодо захисту трудових прав працівників. Трудове законодавство Республіки Білорусь же надає профспілкам обмежені права щодо захисту трудових прав працівників. Вони практично не можуть вплинути на рішення наймача про звільнення працівника за його ініціативою. Повноваження громадських інспекторів з охорони праці в Республіці Білорусь не дозволяють їм реально впливати на стан охорони праці на підприємстві. Останні зміни, внесені до ТК РБ, не вносять нічого нового в частині розширення повноважень профспілок щодо захисту трудових прав працівників. Тут слід використовувати російський досвід і йти по шляху розширення прав профспілок у цій області.
У ТК РФ включена глава, присвячена самозахисту трудових прав. І, хоча механізм здійснення самозахисту трудових прав працівників у російському трудовому законодавстві детально не врегульоване, введення цих положень в Трудовий кодекс Російської Федерації є прогресивним явищем. Норми ж про самозахист трудових прав працівників, що містяться в ТК РБ, є явно недостатніми, не дають працівникам реальної можливості здійснювати самозахист своїх трудових прав. Норми про самозахист трудових прав, передбачені в Трудовому кодексі Російської Федерації, слід включити і в Трудовий кодекс Республіки Білорусь, при цьому розробивши механізм здійснення самозахисту трудових прав працівників.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Конституція Республіки Білорусь. - Мн.: Амалфея, 2004. - 48 с.
2. Конституція Російської Федерації. - М.: ТК Велбі, Видавництво Проспект, 2006. - 32 с.
3. Загальна декларація прав людини. Прийнята і проголошена Резолюцією 217 А (III) Генеральної Асамблеєю ООН 10.12.1948 р. - Мн.: Амалфея, 1998. - 54 с.
4. Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права. Прийнятий на XXI сесії Генеральної Асамблеї ООН 16.12. 1966 Ратифікований Президією Верховної Ради СРСР 18. 09. 1973 Набув чинності 03.01. 1976 / / Відомості Верховної Ради СРСР. 1976. № 17.
5. Трудовий кодекс Республіки Білорусь. З оглядом змін, внесених Законом Республіки Білорусь від 20 липня 2007 р. № 272 - З. / Автор огляду К.І. Кенік. - Мн.: Амалфея, 2007. - 288 с.
6. Трудовий кодекс Російської Федерації. - М.: ТК Велбі, Іздательтсво Проспект, 2007. - 192 с.
7. Про професійні спілки. Закон Республіки Білорусь від 22 квітня 1992 року (у редакції Закону від 14 січня 2000 року) / / Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь. 2000. № 23, 2 / 146.
8. Про відповідальність за порушення трудових прав громадян. Указ Президента Російської Федерації від 10 березня 1994 року. / / САПП РФ, 1994. № 11. ст. 851.
9. Положення про Федеральної інспекції праці. Затверджено постановою Уряду РФ від 28 січня 2000 р. № 78 / / Збори законодавства РФ 2000. - № 6. - Ст. 760.
10. Положення про Департамент державної інспекції праці Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь. Затверджено постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 27 грудня 2001 року № 22 (у редакції постанови Мі -
ства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 29 липня 2005 року № 76.) / / Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь. 2002. № 4. 8 / 121; 2005. № 75. 8 / 8410.
11. Про деякі питання застосування судами законодавства про працю. Постанова Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 29 березня 2001 року № 2, із змінами і доповненнями від 25 вересня 2003 року. № 11. / / Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь. 2001. № 39. 6 / 277; 2003. № 112. 6 / 375.
12. Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 року № 2 (у редакції Постанови Пленуму від 28 грудня 2006 року № 63). / / Російська газета. 2004. 8 квітня; 2006. 30 грудня.
13. Барбашова Т. П. Захист трудових прав працівників. - Мн.: Амалфея, 2007. - 104 с.
14. Бердичівський В. С., Акопов Д. Р., Сулейманов Г. В. Трудове право: Навчальний посібник. - Ростов - на - Дону: Фенікс, 2002. - 512 с.
15. Губенко А.В., Губенко М. І. Захист трудових прав працівників. - М.: Видавництво «Фенікс», 2006. - 126 с.
16. Желенкова В. Захист трудових прав працівників на державному рівні. / / Кадровик, 2003. № 7. с. 12 - 15.
17. Кенік К.І. Трудовий кодекс Російської Федерації: захист трудових прав працівників. / / Відділ кадрів. 2002. № 7. С. 37 - 45.
18. Коментар до Трудового кодексу Республіки Білорусь / Під загальною редакцією Г.А. Василевича. - Мн.: Амалфея, 2000. - 1072 с.
19. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / Під загальною редакцією Ю. Л. Орловського. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 686 с.
20. Кривий В.І. Трудові кодекси Білорусі та Росії: основні концептуальні порівняння. «Держава і право» 2003, № 10. С. 77-81.
21. Орловський Ю. П. Трудовий кодекс Російської Федерації - важливий етап реформи трудового законодавства. / / Журнал російського права. 2002. № 8.
С. 6 - 10.
22. Снєгірьова І.О. Захист трудових прав працівників. Держава і право на рубежі століть. Матеріали Всеросійської конференції: інститут держави і права РАН, 2001. - 464 с.
23. Сафонов В.А. Про деякі принципи регулювання трудових відносин. / / Держава і право. 1996. № 7. С. 82 - 87.
24. Тихонова О.В. Органи, що здійснюють нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю. / / Відділ кадрів, 2005. с. 74 - 76.
25. Томашевський К. Регулювання та захист суб'єктивних прав працівника і наймача при зміні трудового договору за трудовим законодавством Білорусі / Трудове право. 2001. № 1. С. 78-79.
26. Трудове право: Підручник / Під загальною редакцією В.І. Семенкова. - Мн.: Амалфея, 2002. - 672 с.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Курсова
110.6кб. | скачати


Схожі роботи:
Захист трудових прав працівників за законодавством Російської Федерації та Республіки Білорусь
Захист трудових прав працівників 2
Захист трудових прав працівників
Захист профспілками соціально-трудових прав працівників
Захист профспілками соціально-трудових прав працівників
Захист трудових прав працівників професійними спілками
Захист трудових прав
Юридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників
Юридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово трудових прав працівників СБ України
© Усі права захищені
написати до нас