ІНСТИТУТ ЕКОНОМІКИ ТА УПРАВЛІННЯ У МЕДИЦИНІ І
СОЦІАЛЬНІЙ СФЕРІ
Контрольна робота № 1
Варіант № 8
Найменування дисципліни: гендерологія і фемінологія.
Спеціальність: Соціальна робота
Прізвище: Зуй Ім'я: Олена По-батькові: Володимирівна
Дата надходження роботи
Оцінка
Рецензент: Кропивка І.А.
«» 2010 р. Підпис
Рік вступу: 2007р. Термін навчання 4 роки.
Зміст:
Введення
1 Жінка у збройних силах Росії, в силових структурах
1.1 Жінка в армії, її мотиви і прагнення
1.2 Типологія військовослужбовців жінок
1.3 Історія розвитку появи жінки у збройних силах Росії
2 Положення жінки в сім'ї як економічна і соціокультурна проблема
Висновок
Список використаних джерел
Введення.
У ряді багатьох галузей знання, які виступають інструментом регулювання розвитку суспільства по шляху соціального прогресу, фемінологіі і гендерології належить особливе місце.
Еволюційний рух до нових соціокультурним формам людського співжиття характеризують тенденції, пов'язані насамперед зі зміною жорсткої статусно-рольової спланованості жінки як в рамках сімейної сфери, так і в суспільстві в цілому. У системі ціннісних пріоритетів на передній план висувається визнання автономії людини та її права на саморозвиток, самореалізацію. Розвиток гендерного підходу у вивченні явищ і процесів суспільного життя передбачає необхідність визнання того, що відмінності в поведінці і сприйнятті чоловіків і жінок визначаються не стільки їх фізіологічними особливостями, скільки механізмами їх тривалої соціалізації, виховання і що склалися в кожній культурі уявленнями про сутність чоловічого і жіночого.
Метою контрольної роботи є аналіз становища жінки у збройних силах Росії і силових структурах, а також положення жінки в сім'ї як економічної та соціальної проблеми. Досягнення поставленої мети передбачає постановку і вирішення наступних завдань:
- Охарактеризувати жінку в силових структурах, виявити мотиви її вступу на військову службу;
- Розкрити типологія військовослужбовців жінок;
- Дати короткий історичний нарис розвитку появи жінки у збройних силах Росії.
- Встановити становище жінки в сім'ї як економічну і соціокультурну проблему.
1 Жінка у збройних силах Росії, в силових структурах
1.1 Жінка в армії, її мотиви і прагнення
Безперечно, жінки відрізняються від чоловіків. У суспільстві прийнято говорити про «жіночих» і «чоловічих» професії. Проте сучасні жінки Росії в останнє десятиліття набули якості, що викликають у багатьох здивування, а іноді нерозуміння. Слідом за цим трансформувалося поведінку жінок. Якщо участь у політичній, економічній, культурній життя можна охарактеризувати як заняття «мирної, цивільної професією», то присутність «слабкої» статі в силових структурах, як мінімум, виглядає нелогічно. З буденної точки зору причинами проходження ними військової служби вважають «відсутність сім'ї і дітей», «обставини, що склалися». Сучасний процес включення жінок у військову організацію суспільства відбувається зі зростаючою силою - значить, у ньому є раціональне зерно. Передбачається, що приплив жінок в армію дозволить багато в чому вирішити проблеми її комплектування.
Жінки вступають на військову службу не з ідеологічних міркувань, але продовжують службу і укладають нові контракти саме з цієї причини. У багатьох з них, що взяли в процесі служби військові цінності, виникає переконання про несумісність з ними цінностей і способу життя «громадянки». Товариство, згуртованість військового колективу, взаємовиручка, честь і гідність, військові ритуали, форма одягу - все це стає невіддільним від їх натури і рідним жіночому серцю [1].
Вплив всього комплексу чинників робить об'єктивно необхідним нарощування нинішнього десятивідсоткового жіночого контингенту в Збройних силах РФ до оптимального значення, яке і належить визначити.
Серед мотивів прагнення жінок до військово-професійної службі - стабільне соціальне становище, грошове утримання, соціальні пільги та реальні гарантії в порівнянні з можливостями сучасного ринку праці та цивільному житті. Можна безкоштовно отримати освіту, оволодіти спеціальностями, які стануть в нагоді надалі. Почуття соціальної забезпеченості, постійний заробіток, безкоштовне житло, харчування, медобслуговування, обмундирування й оплачувану відпустку, ветеранські пільги і грошові надбавки привертають жінок. Це одна сторона мотивації вибору - матеріальна. Але не менш важливі й духовні: можливість влаштувати особисте життя, знайти друзів, продовжити сімейні традиції, романтика [2].
1.2 Типологія військовослужбовців жінок
Дослідники, за допомогою гендерного аналізу професіоналізації військовослужбовців жіночої статі, виявили типологію їх основних груп.
Перша група - військовослужбовці жіночої статі «інноваційного» типу, основна частина яких самореалізувався свій особистісний потенціал одночасно і в професійній сфері, і сімейно-побутовий. Ця група, як показало проведене дослідження, найменша (1,2%). До неї відноситься більшість жінок-офіцерів у військовому званні «майор» і вище, а також жінки, які проходять військову службу на найбільш високооплачуваних посадах в ніші військової професіоналізації. Їм властиві високий ступінь задоволеності своїми діловими якостями, висока військово-професійна самооцінка, оптимальна узгодженість військових і сімейних обов'язків і виражена статева ідентифікація як шлюбного партнера.
Друга група - професійно орієнтовані. Основний рушійний мотив представників цієї групи - визнання в професійному середовищі своїх досягнень і творча самореалізація. Результати проведеного опитування показали, що чисельність таких жінок також відносно невелика - 6%. Вони відрізняються тим, що в структурі спрямованості особистості змістовна сторона їх професійної діяльності превалює над речовинно-матеріальної. Найбільш повно вони реалізують свій особистісний потенціал саме в роботі. В основному професійно орієнтовані військовослужбовці жіночої статі представлені в фемінізованих сферах військової діяльності: підрозділах зв'язку, штабний, медичної та тилової служби. Серед них близько третини заміжніх і більше половини незаміжніх жінок.
Третю групу становлять працюючі за потребою. Як правило, це матері-одиначки, розведені і жінки матеріально неблагополучних чоловіків. Як показав проведений аналіз, це найбільша група - близько 67%. Ці жінки працюють не заради самореалізації, а за принципом: вибирати не доводиться. Якщо чоловік, як правило, «злитий з професійною діяльністю воєдино», то жінка дуже часто відволікається від служби в зв'язку з сімейними турботами. Ефективність роботи цієї групи в плані ініціативи достатньо низька, тому що матеріальне стимулювання практично відсутня, а грошове утримання не залежить від обсягу виконаної роботи. Особистісна орієнтація спрямована в основному на міжособистісне спілкування в жіночій професійному середовищі.
Четверта група - сімейно орієнтовані. До цієї групи належить третина заміжніх і менше половини незаміжніх, що віддають перевагу основний час свого життя присвячувати сім'ї. Незаміжні цієї групи не відрізняються високими результатами професійної діяльності, так як один з головних мотивів їх життя - створення благополучної сім'ї. На відміну від них заміжні жінки зі стажем роботи 10 років і більше, як правило, прагнуть до підвищення своєї професійної кваліфікації і свого професійного статусу [3].
1.3 Історія розвитку появи жінки у збройних силах Росії
У всі часи ставлення до участі жінок в армії було суперечливим За Петра I право жінок на армійську службу було зафіксовано у Статуті 1716 р., правда мова йшла про обов'язки військових медиків у госпіталях.
У кінці XVIII століття за вказівкою князя Потьомкіна в Криму була створена спеціальна «амазонська рота». Вона формувалася з молодих дружин і дорослих дочок офіцерів. За спогадами сучасників, російські амазонки відрізнялися безстрашністю і хоробрістю, прекрасно їздили верхи на конях, влучно стріляли з рушниць.
Відомо, що в критичних ситуаціях для країни жінки брали участь у бойових діях і прославляли себе у віках. У Вітчизняну війну 1812г. Надія Дурова, переодягнувшись у чоловічий одяг, відважно боролася з французами, за що була зарахована до кавалеристи. Протягом десяти років (з 1806 по 1816 р.) вона служила в уланському, потім у гусарському полках, довго ховаючись під ім'ям Олександра Андрійовича Александрова. Коли таємниця була розкрита і слух дійшов до Олександра I, той зажадав дівчину до себе. Їхня зустріч завершилася тим, що государ дозволив кавалерист-дівиці продовжити службу. Надія Дурова дослужилася до чину штабс-ротмістра. Вона була перша жінка-офіцер, Георгіївський кавалер. Вийшла у відставку в 1816 р.
У російсько-японській війні брали участь дружини командирів кавалерійського полку, кінно-гірської батареї тощо
У Першу світову війну дівчата-добровольці переодягалися в чоловічий одяг і їхали на фронт, залишаючи женихів і батьків. А наприкінці війни вже формувалися жіночі загони в Петрограді, Саратові, Києві, Ташкенті, Єкатеринбурзі. Випускниці Смольного інституту в Петрограді, разночінкі, селянки й робітниці сходилися разом в ударних батальйонах з метою захисту Вітчизни, переносячи великі фізичні навантаження.
Так, молодший офіцер 28-го Полоцького полку, Уфимская селянка Марія Бочкарьова була широко відома на Західному фронті. Вона говорила, що пятнадцатічасовие щоденні заняття для бійців - єдиний спосіб прищепити їм суворий військовий дух. Марія Бочкарьова була нагороджена як військова розвідниця Георгіївським хрестом і трьома медалями. Жіночі формування були результатом її діяльності, а також діяльності дружини генерала Брусилова.
До кінця війни з жінок почали формувати не просто загони, були навіть «батальйони смерті» в Петрограді, Києві, Єкатеринбурзі та інших містах Росії. Цим Тимчасовий уряд прагнув присоромити солдатів-чоловіків і змусити їх воювати «до переможного кінця». «Батальйони смерті» в Петрограді налічували 1168 жінок-добровольців, на фронті в боях вони втратили третину складу убитими і пораненими. 130 жінок брали участь в жовтні 1917 р. в охороні Зимового палацу.
У Громадянську війну представниці слабкої статі воювали в кулеметних командах і кавалерійських частинах, несли службу в штабах і госпіталях, були комісарами в Червоній Армії.
Активно брали участь жінки і у Великій Вітчизняній війні: більше 800 тис. тільки жінок-військовослужбовців - це чимала цифра. На заклик комсомолу більше 550 тис. жінок всіх національностей пішли на фронт, 300 тис. були призвані до війська ППО, 25 тис. - у ВМФ. Сотні тисяч жінок працювали у військово-медичних установах, підрозділах зв'язку, дорожніх частинах. По лінії Червоного Хреста 300 тис. отримали спеціальність медичних сестер; готувалися також снайпери, зв'язкової, розвідниці. Жінки відважно билися в партизанських загонах. Були сформовані три авіаполку, якими командували майор, Герой Радянського Союзу Марина Раскова, полковники Валентина Гризодубова і Олена Берджанская. 86 жінок стали Героями Радянського Союзу, 150 тис. нагороджені бойовими орденами і медалями, понад 200 отримали ордени Слави 2-й і 3-го ступеня, 4 жінки стали повними кавалерами ордена Слави.
У 1967 р. було видано закон СРСР про загальний військовий обов'язок, який передбачав добровільну службу жінок у ЗС на посадах рядового та офіцерського складу.
У 1994 р. на службу до Збройних Сил за контрактом прийшли 150 жінок-добровольців, з них 50% - на командно-штабні посади, 40%-інженерно-технічний склад, 7% - медперсонал, 1,5% - офіцери по роботі з особовим складом.
У сучасній армії Росії жінки служать перекладачами, юристами, діловодами, медиками, програмістами та ін За даними на 2001 р., у ВС (армія і флот), МВС, ФСБ, ФАПСІ і ін жінок було більше 500 тис. Тільки в Міністерстві оборони РФ жінок-офіцерів - 4,5 тис., з них майже 400 - полковники і підполковники, близько 1000 - майори, решта - молодші офіцери [4, с. 141 - 144].
У Росії стає все більше "жінок у погонах". Так, за словами начальника прес-служби МВС Олега Мельникова, в цьому відомстві за рік кількість жінок збільшилася на 10 тисяч і становить тепер більше 197 тисяч співробітниць. Серед всіх співробітників комісій у справах неповнолітніх вже зараз 76,6% - жінки. В органах дізнання їх 65,7% від загального числа, а в слідчих комітетах - 53,7% (на 2009 рік). Як зазначив керівник прес-служби МВС, внутрішні війська дуже зацікавлені в прийнятті на службу жінок: «У них культура набагато вище, ніж у чоловіків, і вони позбавлені такої якості, як хамство, характерне для останніх». Сьогодні в російській армії служить більше 77,5 тис. жінок, з яких майже 6 тис. на офіцерських посадах, повідомив тимчасово виконуючий обов'язки начальника управління прес-служби та інформації Міноборони РФ полковник Олександр Дробишевський. 25 тис. представниць слабкої статі мають звання прапорщика і мічмана, а понад 46 тис. служать за контрактом солдатами, матросами, сержантами і старшинами. «В основному жінка йде на службу, тому що в звичайному житті не може знайти хорошу роботу. В першу чергу перед нею стоїть матеріальне питання », - вважає керівник Центру військового прогнозування Анатолій Циганок [5].
2 Положення жінки в сім'ї як економічна і соціокультурна проблема
Процеси глибокої трансформації суспільних відносин, зміни соціальних ціннісних пріоритетів, способу життя людей впливають на інститут сім'ї та становище в ній жінки.
Шлюб і сім'я - суспільні форми регулювання відносин між людьми, які перебувають у родинних зв'язках, але, незважаючи на близькість цих понять, вони не є тотожними.
Шлюб - особливий соціальний інститут, історично обумовлена, соціально регульована форма відносин між чоловіком і жінкою, що встановлює їх права і обов'язки по відношенню один до одного і до їхніх дітей. Шлюб є основою формування сім'ї.
Сім'я - мала соціальна група, найважливіша форма організації особистого побуту, заснована на подружньому союзі і родинних зв'язках, тобто відносинах між чоловіком і дружиною, батьками і дітьми, що проживають разом і ведуть спільне господарство [6, с. 8].
Шлюб регулюється звичаями, традиціями, релігією, правовими нормами. У його основі лежить турбота, спілкування, спільне добування засобів для життя, взаємна матеріальна та духовна підтримка, ведення господарства, організація дозвілля.
Сучасна сім'я в Росії зустрічається з величезними проблемами, які можуть бути розділені на інституційні, внутрісімейні і фонові, безпосередньо пов'язані з особливостями соціально-економічної ситуації. Всі ці проблеми безумовно взаємопов'язані один з одним, і для пом'якшення їх гостроти потрібно пріоритетність сімейної політики держави, а також забезпечення однакових прав чоловіків і жінок в усіх питаннях життєдіяльності сім'ї.
Положення сім'ї, рівень її добробуту і стабільності є найважливішими соціальними індикаторами, що визначають життєстійкість нації, суспільства і держави. Поряд з падінням народжуваності, збільшенням числа розлучень, ростом дитячої безпритульності і бездоглядності зростає небезпека соціальної деградації сім'ї взагалі, що є протягом багатьох століть однією з панівних форм відносин між статями, могутнім гармонізують регулятором суспільства.
Кризовий стан соціально-економічної сфери, загострення політичних, демографічних, міжнаціональних протиріч істотно впливають на якість життя всіх громадян і в першу чергу жінок, які мають малолітніх дітей і дітей-інвалідів, одиноких батьків.
За роки економічних перетворень складу незаможного населення країни структурно істотно змінився: значно знизилася питома вага осіб старших вікових груп і зросла частка економічно активного населення працездатного віку, тобто в категорію бідних все більш і більш потрапляють сім'ї з дітьми.
З проблемами сім'ї тісно пов'язані демографічні процеси. Щорічно населення Росії скорочується в середньому на 700 тис. чоловік. У країні сьогодні понад 40 млн сімей, серед яких більше 1 / 3 мають по одній дитині. Швидкими темпами скорочується питома вага багатодітних сімей, їх близько 2%, а для простого заміщення населення необхідно, щоб сімей з трьома дітьми було не менше 15%. Демографічна ситуація ускладнюється ще й тим, що за 10 років більш ніж на 20% знизилася народжуваність у жінок в найбільш сприятливому дітородному віці, 24% жінок цього віку - майже кожна четверта - взагалі не бажають мати дітей.
В умовах кризи загострюється конфлікт між соціальними ролями жінок. Відмова жінки від роботи на користь сім'ї чи безробіття істотно знижують сукупний сімейний дохід. У той же час висока її зайнятість у суспільному виробництві стає одним з основних факторів зниження народжуваності.
Соціально-економічна диференціація суспільства наближається до межі, за якою може настати різка соціальна поляризація населення, абсолютне зубожіння значної її частини. В даний час кожного третього, проживає в Росії, можна назвати бідним, тобто його доходи нижче величини прожиткового мінімуму. У країні 9 млн. безробітних. Висока питома вага жінок типовий для різних категорій російських безробітних, незалежно від їхнього віку, рівня освіти, сімейного стану. Проблема бідності - це проблема соціальної нерівності, головне в ній - це нерівність можливостей, немає рівний доступ сімей до ресурсів розвитку.
Перед жінкою стоїть проблема: вижити і зберегти сім'ю при ситуації. Помилково вважати, що в умовах ринкової економіки більшість сімей проявлятимуть підприємливість, хоча абсолютно чітко встановлена орієнтація на суверенність сім'ї, опору на власні сили і самозабезпечення, самостійність і необхідність жінкам шукати вихід. Викликає заклопотаність руйнування соціальної інфраструктури, покликаної допомагати працюючим жінкам поєднувати професійну діяльність з роботою по будинку.
Широко поширені патріархатних погляди на місце жінки в суспільстві створюють додаткові труднощі, досить часто ускладнюють відносини між подружжям, а також між батьками і дітьми. Такі погляди в суспільстві не сприяють вихованню у дітей шанобливого ставлення до матері, її професійної діяльності, утвердженню необхідності спільними обох батьків зусиллями вирішувати побутові проблеми.
Одержали широке поширення в останні роки наркоманія та алкоголізм призводять часом до неможливості раціональної організації відпочинку сім'ї, використання колективних форм виховання підростаючого покоління в поєднанні з сімейним.
Для збереження сім'ї та підняття престижу в ній жінки ООН пропонує нову модель сімейних відносин, де головним принципом є створення рівних стартових можливостей для всіх членів сім'ї і в першу чергу для жінок. Нова модель в Росії припускає спільну участь у формуванні особистості дитини, відповідальність за виховання дітей, однакові права і обов'язки батьків, переважання інтересів дітей в сім'ї, зміна існуючих традицій по відношенню до жінок [4, с. 151 - 157].
Висновок:
Метою контрольної роботи був аналіз становища жінки у збройних силах Росії і силових структурах, а також положення жінки в сім'ї як економічної та соціальної проблеми. Аналіз результатів дозволяє зробити наступні висновки:
1) У ході дослідження встановлено, що мотиви прагнення жінок до військово-професійної службі такі: стабільне соціальне становище, грошове утримання, соціальні пільги та реальні гарантії в порівнянні з можливостями сучасного ринку праці та цивільному житті.
2) Встановлено, що існує 4 основних типи жінок військовослужбовців: військовослужбовці жіночої статі «інноваційного» типу, професійно орієнтовані, що працюють за необхідності і сімейно орієнтовані.
3) У ході роботи виявлено, що жінки часто брали участь у військових боях, битвах, страйках, що проходили в історії Росії. Вони створювали цілі полки, борючись хоробро і відважно за свою батьківщину, за що не рідко були награждаеми орденами і медалями. У сучасній Росії зараз не мало жінок у погонах, які також як і у війну захищають свою Батьківщину.
4) Виявлено, що кризовий стан соціально-економічної сфери, загострення політичних, демографічних, міжнаціональних протиріч істотно впливають на якість життя жінок. В умовах кризи загострюється конфлікт між соціальними ролями жінок. Відмова жінки від роботи на користь сім'ї чи безробіття істотно знижують сукупний сімейний дохід. У той же час висока її зайнятість у суспільному виробництві стає одним з основних факторів зниження народжуваності.
Список використаних джерел:
1 Жінки в силових структурах. URL: / / http: www.kapital-rus.ru/articles/article/1835 (дата звернення: 23.08.2010).
2 Лавина Олена Вадимівна Анотація "Соціально-психологічний передумови кар'єри жінок в силових структурах ". URL: / / http: www.humanities.edu.ru/db/msg/33476
3 Про ролі жінок в армії. Капітан В.Г. Павлова, кандидат соціологічних наук, викладач кафедри соціології Військового університету МО РФ. URL: / / http: www.mil.ru/849/13812/54036/index.shtml (дата звернення: 23.08.2010).
4 Зуйкова Є.М. Ерусланова Р.І. Фемінологія та гендерна політика: Підручник. - М.: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і К °», 2007. - 300 с.
5 Соціальне становище жінок військовослужбовців. URL: / / http:www.kapitan.com (дата звернення: 23.08.2010).
6 Романин О.М. Основи псіхотрапіі: Навчальний посібник. - М.: Видавничий центр «Акадмія», 2009. - 208 с.
Посилання (links):