Економіка праці 3

Розробка планового балансу трудових ресурсів на плановий період грунтується на узагальненні аналітичного матеріалу про стан і використання трудових ресурсів у попередньому плановому році (роках). В умовах формування ринкових відносин створення планового балансу трудових ресурсів дещо утруднено, проте він розробляється на основі спрощених аналітичних узагальнень.
Аналіз трудових ресурсів здійснюється по 2 ^х напрямках. По першому досліджуються демографічні основи відтворення трудових ресурсів, тобто чисельність, динаміка і структура населення. При цьому використовуються дані перепису і поточного обліку населення (чисельність, структура, природний та механічний рух).
За другим напрямком досліджуються власне трудові ресурси, тобто їх чисельність, динаміка, розподіл за видами зайнятості в народному господарстві. У цьому випадку джерелами для аналізу є дані перепису населення (відомості про зайнятість у різних аспектах), звітні баланси трудових ресурсів, одноразові обстеження і дані поточної статистики праці (про використання робочого часу, плинності кадрів, професійно-кваліфікаційний склад, механізації праці і т. д.).
Питання до теми:
Що Ви розумієте під терміном "трудові ресурси"? Назвіть вікові межі працездатного населення.
З яких складових частин складаються трудові ресурси, економічно активне і неактивне населення?
Які показники застосовуються для характеристики кількісних змін трудових ресурсів і як вони розраховуються?
У чому полягає сутність відтворення населення?
У чому сутність трудового потенціалу і його відмінність від трудових ресурсів?
Дайте кількісну характеристику трудового потенціалу. Розрахуйте величину трудового потенціалу підприємства.
Індекс розвитку людського потенціалу. Які показники його вимірюють? Назвіть їх мінімальні і максимальні значення.

Тема 3. Ринок праці в економічній системі

Поняття та особливості ринку праці.
Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці.
Структура ринку праці.
Пропозиція і попит на ринку праці.
Функції сучасного ринку праці.
Сегментація ринку праці за різними ознаками.
Теоретичні основи аналізу ринку праці.
Особливості формування і функціонування ринку праці на Україну.
Поняття та особливості ринку праці.
Ринкова система являє собою сукупність взаємопов'язаних ринків, які охоплюють різноманітні сфери діяльності.
Складовими ринкової системи є: ринок товарів (сировини, матеріалів, палива, готових виробів, проектних робіт, наукових досліджень, послуг, житла), ринок капіталу (інвестицій, цінних паперів, грошей (кредитів)) і ринок праці.
Ринок праці - це, перш за все система суспільних відносин, пов'язаних з купівлею і продажем товару "робоча сила". Крім того, ринок праці є сферою працевлаштування, формування попиту та пропозиції робочої сили. Ринок праці можна трактувати і як механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцем та найманими працівниками.
Ринок праці охоплює всіх здатних трудиться: як зайнятих, так і не зайнятих найманою працею.
Серед незайнятих виділяють такі групи працездатних людей:
особи, які не працюють, але бажають працювати й шукають роботу;
особи, які мають роботу, але не задоволені нею і шукають інше місце основної або додаткової роботи;
особи, які зайняті, проте явно ризикують утратити роботу і тому шукають інше місце роботи.
Указані категорії людей і визначають пропозицію праці на ринку праці.
Отже, ринок праці - це ринок найманої праці. Він охоплює відносини від моменту наймання працівників до їхнього звільнення.
У сучасній економічній літературі неможливо знайти однозначне трактування поняття ринку праці, як і ринку взагалі.
Зауважимо, що існують близькі за значенням поняття "ринок праці", "ринок робочої сили", "ринок трудових ресурсів", "ринок зайнятості".
Ринок робочих місць як складова ринку праці, яка відображає потребу в робочій силі, перш за все, характеризується кількістю вакансій на підприємствах і в організаціях. При цьому беруть до уваги вакансії, як діючих підприємств, так і тих, які вводяться в дію. Крім цього, враховуються і ті робочі місця, на яких працівники не задовольняють роботодавця, і тому він шукає їм заміну.
У сучасній економічній літературі відсутня однозначна відповідь на питання, що є товаром на ринку праці: робоча сила, працю чи послуги праці. Прихильники марксистської теорії ринкових відносин стверджують, що на ринку праці продається робоча сила, тобто здатність до праці.
Сучасна економічна теорія доводить, що на ринку праці продається і купується саме праця, що заробітна плата є плата за працю (і називається це оплатою праці).
Прихильники третьої точки зору вважають ринок праці ресурсним ринком. Тут об'єктом ринкової угоди є право використання одиниці ресурсу праці певної якості за певних умов у визначений відрізок часу.
Більшість авторів вважають, що товаром на ринку праці є індивідуальна робоча сила.
Ринок праці має ряд найважливіших особливостей, що накладають відбиток на його функціонування:
Невіддільність прав власності на товар (праця) від його власника. Праця являє собою процес витрачання робочої сили від свого носія, в процесі купівлі-продажу праці виникають особливі стосунки.
Велика тривалість контакту продавця і покупця. Правочин, що вчиняється на ринку праці, передбачає початок тривалих відносин між продавцем і покупцем.
Наявність і дію негрошових аспектів угоди. Це перш за все умови праці, мікроклімат у колективі, перспективи підвищення по службі та професійного зростання.
Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду. До їх числа належать: система трудового законодавства, різні установи та служби регулювання зайнятості, державні програми в галузі праці і зайнятості і т.д.
Високий ступінь індивідуалізації угод. Вони відрізняються величезною різноманітністю, оскільки кожен працівник у своєму роді унікальний, а кожне робоче місце в тій чи іншій мірі відрізняється від іншого і пред'являє до претендентів свої специфічні вимоги.
Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці.
Умовами виникнення вільного ринку, як і товарного виробництва взагалі, є: суспільний поділ праці, завдяки якому здійснюється спеціалізація виробників на виробництві тих чи інших конкретних товарів; економічна відособленість виробників на основі приватної власності на засоби виробництва, що в основному забезпечує еквівалентність товарного обміну; самостійність виробника і свобода підприємництва; наявність попиту на товар, що виробляється, з боку покупців.
Згідно марксистської теорії, аналогічним є і умови виникнення ринку праці:
юридична свобода і здатність власника робочої сили на свій розсуд розпоряджатися своїми здібностями до праці;
відсутність у людини всього необхідного для ведення свого господарства як джерела одержання всіх необхідних для життя засобів існування. При цьому умови людина економічно змушений продавати свою робочу силу.
поява на ринку праці покупця - підприємця який економічно змушений вийти на ринок праці, щоб купити запропоновану для продажу здатність до праці потрібних йому працівників.
У сучасних умовах вже не йде мова про абсолютну відсутність будь-яких засобів чи умов існування. Потреба в продажу своєї робочої сили виникає тоді, коли дохід від інших джерел недостатній для отримання всіх необхідних для життя засобів або коли індивідуум має інший, нематеріальний, інтерес до найманої праці.
Ефективне функціонування ринок праці можливе при виконанні ряду умов:
повна самостійність та незалежність продавця та покупця робочої сили у поєднанні з їх економічною відповідальністю;
ставлення суб'єктів на ринку праці - це відношення договорів та угод між рівноправними партнерами, яким притаманний високий рівень потенційної мобільності;
функціонування ринку праці тим ефективніше, чим активніше конкуренція між власниками робочої сили за право зайняття робочого місця і роботодавця за залучення кваліфікованої робочої сили;
повинен існувати баланс між робочими місцями, сукупною пропозицією робочої сили та грошовою масою заробітної плати;
наймані працівники та роботодавці для захисту своїх інтересів можуть об'єднуватися;
повинні активно виявлятися ринкові мотивації поведінки економічних суб'єктів на ринку праці;
обов'язковим є встановлення загальної ринкового середовища в економіці.
Крім цього, для Україні специфічними умовами ефективного функціонування ринку праці є створення та розвиток ринку житла, недостатня розвиненість якого обмежує вільну трудову міграцію населення по території України.
Структура ринку праці.
Головними складовими частинами ринку праці є сукупна пропозиція (П), що охоплює всю найману робочу силу, і сукупний попит (С), як загальна потреба економіки в найманій робочій силі. Вони складають сукупний ринок праці, або ринок праці в широкому розумінні (рис.3).

З

УС П

Рис.3 Сукупний ринок праці.
Основна частина сукупного попиту та сукупної пропозиції задовольняється, що забезпечує працівників роботою, а робочі місця - працівниками.
Та частина, яка утворюється при перетині сукупного попиту та сукупної пропозиції відповідає задоволеному попиту на працю.
Частина сукупного ринку праці з причин природного та механічного руху робочої сили залишається вільною і утворює поточний ринок праці або ринок праці у вузькому розумінні.
Поточний ринок праці складається з окремих елементів:
відкритий ринок праці - це економічно активне населення, яке шукає роботу і потребує підготовки, перепідготовки, а також всі вакантні робочі місця у всіх секторах економіки;
прихований ринок праці - це особи, які формально зайняті в економіці, але в той же час у зв'язку зі скороченням виробництва або із зміною його структури можуть бути вивільнені.
Виходячи з визначення і характеристики ринку праці можна встановити основні його елементи: суб'єкти ринку праці; правові аспекти, які регламентують відносини суб'єктів на ринку праці; кон'юнктуру ринку праці; служби зайнятості населення, інфраструктуру ринку праці; систему соціального захисту та ін
Деякі економісти виділяють як елементів ринку праці товар, який він пропонує, попит, пропозицію і ціну.
Основними суб'єктами ринку праці є роботодавці та наймані працівники.
Роботодавець - наймач, який може бути представлений різними "фігурами" залежно від узаконеної структури відносин власності (державні підприємства, акціонерні товариства, приватні підприємства, індивідуальні наймачі та ін.)
Наймані працівники - це здорові працездатні громадяни, для яких робота за наймом є головним джерелом засобів існування й індивідуального відтворення.
Для роботодавців вони представляють різну цінність в залежності від статі, віку, кваліфікації, соціального статусу та ряду соціального придбаних якостей (відповідальності, старанності, дисциплінованості, підприємливості та ін.)
Кон'юнктура ринку праці - це співвідношення попиту і пропозиції в розрізі всіх складових структуру ринку праці. Вона складається в залежності від стану економіки (спад або підйом); галузевої структури господарства; рівня розвитку технічного базису; добробуту населення; розвитку ринку товарів, послуг, житла, цінних паперів; стану соціальної та виробничої кон'юнктури та ін Крім того, на неї чинять вплив демографічні, етносоціальні, політичні, екологічні та ін фактори.
У залежності від співвідношення між попитом і пропозицією кон'юнктура ринку праці може бути трьох типів:
трудодефицитной, коли ринок праці відчуває брак пропозиції праці;
трудонадлишкових, коли на ринку праці є надлишок пропозиції праці;
рівноважної, коли попит на працю відповідає його пропозицією.
Поточна кон'юнктура вітчизняного ринку праці характеризується наявністю диспропорцій у співвідношенні попиту і пропозиції праці, які носять застійний характер, що стримує рух працівників між підприємствами, секторами економіки.
Інфраструктура ринку праці - це державні установи, недержавні структури сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств і фірм, громадські організації та фонди тощо, що забезпечують найбільш ефективну взаємодію між попитом і пропозицією на ринку праці. Інфраструктура покликана регулювати відносини між роботодавцями і найманими працівниками з приводу ціни робочої сили, умов праці, підготовки та перепідготовки працівників, а також організувати і регулювати процеси захисту прав роботодавців і найманих працівників на ринку праці.
Пропозиція і попит на ринку праці.
Ринок праці, як і будь-який товарний ринок, розвивається за законами попиту та пропозиції.
Пропозиція робочої сили - це потреба різних груп працездатного населення в отриманні роботи за наймом і на цій основі - джерела засобів існування.
Пропозиція праці обумовлюється наступними чинниками:
чисельністю населення, перш за все працездатного;
середньою кількістю робочих годин за певний час (тиждень, місяць, рік);
кількісним складом населення, його кваліфікаційним рівнем, відповідною структурою.
Попит на робочу силу відбиває потреба економіки в певній кількості працівників на кожний даний момент часу.
Загальний попит кількісно повинен бути рівним чисельності зайнятих плюс наявні вакансії.
Попит на працю є показником в якому приховано безліч економічних явищ і процесів, які породжують цей попит, і виникає в силу наявності робочих місць.
Пропозиція і попит на ринку праці вивчаються шляхом опису декількох моделей взаємодії покупців і продавців ресурсів праці в залежності від ступеня конкуренції. Розглянемо один з таких варіантів (рис. 4).
SHAPE \ * MERGEFORMAT

Попит на працю

Пропозиція праці

W2

We

W1

Число працівників

Рис.4 Попит і пропозиція на ринку праці.
Крива попиту на ринку праці показує, скільки працівників хотіли отримати роботодавці при кожній визначеній ставці заробітної плати (при допущенні умов, що ціна капіталу і рівень попиту на продукт залишаються незмінними).
Крива пропозиції праці ринку вказує, скільки працівників можуть вийти на ринок при кожному рівні ставки заробітної плати (при допущенні, що заробітна плата за іншими професіями залишиться постійною).
Припустимо, що ринкова заробітна плата встановилася на рівні W1. При такій низькій заробітній платі попит буде високим, а пропозиція низьким.
Якщо заробітна плата піднімається до W2, то пропозиція перевищить попит.
З рис.4 видно, що попит на працю з боку роботодавців і, відповідно, зайнятість зростають в міру зниження реальної заробітної плати (ціни праці), а пропозиція праці зростає в міру зростання заробітної плати.
У точці перетину цих кривих попит і пропозиція праці збігаються, і виникає ситуація рівноваги на ринку праці. Якщо ціна вище рівноважної, спостерігається безробіття, якщо нижче, то існує дефіцит працівників.
Найважливішим фактором руху ринку праці є ціна робочої сили.
Згідно марксистській концепції вартість робочої сили визначається вартістю життєвих засобів, необхідних для її нормального відтворення, тобто вартістю засобів для життя працівника та його сім'ї. Сюди включаються витрати на харчування, оплату житла, освіту, охорону здоров'я, відпочинок і т.д. До оцінки ціни робочої сили різні економічні теорії підходять по-різному. Марксистська теорія стверджує, що заробітна плата визначається величиною сумарного доходу, що залишається після сплати всіх інших факторів виробництва - ренти, відсотка і прибутку. Теорія "операції" вважає, що рівень заробітної плати встановлюється десь між максимумом, який буде платити роботодавець, і мінімумом, на який погодиться працівник. Теорія граничної продуктивності стверджує, що заробітна плата визначається вартістю товарів, вироблених граничним (останнім з найнятих) робочим. Роботодавець не буде наймати іншого робітника, якщо вартість додаткових товарів, вироблених працівником, менше, ніж заробітна плата, яку йому необхідно сплатити.
Як найбільш точної оцінки вартості робочої сили в нашій країні міг би служити раціональний споживчий бюджет. Однак через відсутність офіційних даних про його величиною, а також з-за досить суперечливих неофіційних оцінок вартість робочої сили можна визначити лише приблизно. У той же час статистика показує, що ціна праці у відносних цифрах у нашій країні помітно нижче, ніж у розвинених країнах.
Негативні наслідки невідповідності ціни робочої сили її вартості:
низький рівень ціни робочої сили є одним з факторів накопичення прихованого безробіття;
низький середній рівень заробітної плати негативно впливає на зайнятість та її структуру;
сформований рівень заробітної плати консервує низький технологічний рівень виробництва.
Функції сучасного ринку праці.
Функції ринку праці, властиві моделі соціально орієнтованої економіки:
суспільного розподілу праці. Ринок праці розмежовує найманого працівника та роботодавця, розподіляє найманих працівників за професіями і кваліфікації, галузями виробництва і регіонами;
інформаційна функція. Ринок дає учасникам процесу купівлі-продажу товару "робоча сила" інформацію про умови найму, рівні заробітної плати, пропозицію робочих місць і робочої сили, якості робочої сили. Сучасний ринок праці, хоч і з деяким запізненням, реагує на зміни в ході конкурентної боротьби, виявляє середньостатистичний витрати на робочу силу, дисбаланс між попитом і пропозицією робочої сили та інформує зацікавлених суб'єктів ринку;
посередницька функція. Ринок праці встановлює зв'язок між роботодавцями та найманими працівниками, які виходять на ринок для задоволення взаємних інтересів і потреб у вигідних умовах купівлі - продажу товару "робоча сила".
відтворювальна. Це основна функція ринку праці, який встановлює рівновагу між попитом і пропозицією робочої сили. При цьому задоволення попиту досягається за рахунок розширення пропозиції, підвищення якості і ціни робочої сили, які перебувають у постійному русі і врівноважують один одного. Тільки на ринку діє закон вартості і відбувається суспільне визнання затрат праці на відтворення товару "робоча сила" і його суспільної корисності. Тут виявляються суспільно необхідні умови відтворення цього товару і визначається його вартість. Основне, на чому базується механізм ціноутворення на ринку праці - це трудова теорія вартості, співвідношення і взаємозв'язок попиту та пропозиції.
стимулююча. Ця функція полягає в тому, що ринок повертає економіку обличчям до потреб людей, робить усіх учасників конкурентного процесу матеріально зацікавленими в задоволенні цих потреб. З одного боку, завдяки механізму конкуренції ринок праці стимулює краще використання трудових ресурсів з метою забезпечення розвитку і прибутковості виробництва. З іншого боку, він висуває вимоги до робочої сили, стимулюючи найманих працівників поліпшувати її якісні характеристики з метою ефективної реалізації цього товару на ринку.
регулююча. Ринок праці регулює рух трудових ресурсів в народному господарстві, примушуючи підприємців мати саме ту кількість працівників і такої кваліфікації, яке забезпечує прибутковість.
Ринок праці регулює надлишки трудових ресурсів, оптимальне розміщення трудових ресурсів, їх ефективне використання.
Сегментація ринку праці за різними ознаками.
Сегментація ринку праці - це поділ працівників і робочих місць на стійкі замкнуті сектори, зони, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами.
Ознаками сегментації можуть бути:
територіальне положення: регіон, місто, район;
демографічні характеристики: статево-віковою, сімейний склад населення;
соціально - економічні характеристики - рівень освіти; професійно - кваліфікаційний склад працівників, стаж роботи;
економічні критерії - розподіл роботодавців за формами власності, за фінансовим станом; розподіл продавців за рівнем матеріальної забезпеченості та ін;
поведінкові характеристики - мотивація зайнятості та ін;
психофізіологічні показники - особисті якості працівників, їх належність до певних верств населення.
Дослідження сегментації ринку праці привело до виникнення теорії двоїстості ринку праці, згідно з якою він поділяється на дві складові: первинний і вторинний ринки праці.
Первинний ринок праці - це ринок для якого характерні стабільний рівень зайнятості, високий рівень заробітної плати, можливість професійного просування, прогресивна технологія, система управління і т.п. .
Вторинний ринок праці - характеризується великою плинністю кадрів та нестабільною зайнятістю, низьким рівнем заробітної плати, відсутністю професійного просування, росту кваліфікації, наявністю відсталою техніки і відсутністю профспілок.
Виділення первинного і вторинного ринків праці обумовлено насамперед відмінностями у кваліфікації працівників, технічному та організаційному рівні підприємств. Суттєву роль відіграє також дискримінація за статтю, віком, соціальним станом та ін ознаками.
Сегментація ринку праці передбачає також виділення внутрішнього і зовнішнього ринків праці.
Внутрішній ринок праці можна охарактеризувати як систему соціально - трудових відносин, обмежених рамками одного підприємства, усередині якого призначення ціни робочої сили та її розміщення визначається адміністративними правилами та процедурами. Внутрішній ринок праці обумовлюється наявністю і складом працівників на підприємстві; їх рухом всередині його, причинами переміщення, рівнем зайнятості, ступенем використання обладнання, наявністю вільних, новостворених та ліквідованих робочих місць.
Зовнішній ринок праці - це система соціально - трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками в масштабі країни, регіону, галузі. Він припускає первинне розподіл працівників за сферами прикладання праці і їх рух між підприємствами. Зовнішній ринок праці в значній мірі реалізується через плинність кадрів, він забезпечує рух працівників з одних підприємств на інші і породжує безробіття.
Зміна економічної і соціально - політичної ситуації в країні в останні роки в країні призвело до виникнення нових явищ у сфері зайнятості населення - сегментації ринку праці за формами власності та статусом зайнятості, розвиток неформального сектору, малого підприємництва та ін
Усіх осіб, зайнятих в економіці в даний час, можна умовно розділити на три групи: зайняті у формальному державному, формальному недержавне (приватне), неформальному секторах. До останнього з названих відноситься не зареєстрована відповідно до законодавства діяльність, зайняті в якій не платять податків.
Якщо процеси, що викликають сегментування ринку праці, перешкоджають мобільності робочої сили, то процеси, що підвищують гнучкість ринку праці, навпаки, збільшують мобільність на ньому.
Проста і найбільш очевидна форма гнучкості - це кількісна гнучкість, що виражається у зміні кількості зайнятих або рівня заробітної плати у відповідь на зміну економічної кон'юнктури.
Функціональна гнучкість передбачає гнучкі режими праці та зайнятості, зміна систем оплати праці. (Основні напрямки: реорганізація робочого часу, нестандартні форми зайнятості, зміна системи найму та звільнення та ін.)
Теоретичні основи аналізу ринку праці.
У західних економічних теоріях виділяють такі основні концепції ринку праці, які розкривають його структуру, функціонування й особливо безробіття на макро-і мікрорівнях.
Перша концепція - неокласична. Її дотримуються неокласики (А. Маршал, А. Пігу, Дж. Пері, Р. Холл та ін) і прихильники концепції економіки пропозиції (Д. Гідлер, А. Лафер та ін.) Відповідно до цієї концепції ринок праці діє на основі цінової рівноваги, тобто регулятором ринку є ціна робочої сили (заробітна плата), яка регулює попит і пропозицію робочої сили. Якщо попит перевищує пропозицію, працівники пропонують свої послуги за більш високі ставки заробітної плати, і роботодавці змушені платити заробітну плату вищу від ринкової. Таким чином встановлюється рівновага. І навпаки, якщо пропозиція перевищує попит, виникає безробіття. У цьому випадку роботодавці наймають працівників за нижчими ставками заробітної плати. На ринку встановлюється рівновага.
Теорія рівноваги виключає безробіття, а її наявність пояснюється її добровільним характером, а також прагненням працівників до максимально вигідної роботи.
У концепції кейнсіанців (Дж.М. Кейнс та ін) ринок праці характеризується постійним рівновагою. Основним регулятором ринку праці є держава, яка впливає на сукупний попит як на товари і послуги, так і на працю. Ціна не є регулятором ринку праці. Кейнсіанці пояснюють безробіття зниженням сукупного попиту на відміну від неокласиків, які пов'язують це явище з надмірним подорожчанням робочої сили.
Монетаризм (М. Фрідман, Ф. Махлуп, Л. Роббінс та ін) грунтується на необхідності "природного" рівня безробіття, жорсткої структури цін на робочу силу. Представники цієї концепції вважають, що досягнення ринкової стабільності і рівноваги можливо в умовах вільної конкуренції на ринку з гнучкими цінами і заробітною платою, без втручання держави і профспілок. Врівноважування ринку може сприяти використання механізму грошово - кредитної політики (облікова ставка центрального банку, розміри обов'язкових резервів комерційних банків) та стабілізаційних програм.
Інституціоналістської концепція пояснює характер ринку праці особливостями динаміки окремих галузей та професійно - демографічних груп. Увага концентрується не на макроекономічному аналізі ринку праці, а на аналізі професійних та галузевих відмінностей в структурі робочої сили; в рівні заробітної плати.
У марксистській теорії наголошується, що ринок праці хоча і функціонує відповідно до загальних ринкових закономірностей, але має особливості. Насамперед це виявляється в тому, що товар "робоча сила" в процесі праці створює вартість, а вартість усіх інших ресурсів лише переноситься на нову вартість працею. Крім того, робоча сила як товар впливає на співвідношення попиту та пропозиції і на свою ринкову ціну. З точки зору вивчення механізму ринку праці найбільш важливим є те, що кожна з названих теорій ринку основним моментом регулювання всіх економічних процесів, у тому числі на ринку праці, визнає фінансову політику.
Відомо кілька моделей ринку праці, які пов'язані з особливостями політики зайнятості, яка проводиться в різних країнах. Національна модель ринку праці складається з тієї чи іншої системи підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації працівників, системи заповнення вакантних робочих місць і способів регулювання трудових відносин за участю профспілок.
Відповідно до комбінацією цих складових розрізняють японську модель ринку праці, модель США, шведську модель та ін
Особливості формування і функціонування ринку праці в Україні.
Кожній країні притаманні свої особливості формування ринку праці, зумовлені ресурсними, географічними, економічними, політичними та ін причинами.
В Україні тривалий час існувала монополія державної власності, сувора регламентація розмірів заробітної плати, наявність інституту прописки, що призвело до деформації ринку праці.
Сьогодні формування ринку праці в Україні здійснюється в умовах кризового стану економіки, неефективної її структури, надмірно розвиненою важкої промисловості й слабкої сферою народного споживання, залежності економіки від кооперованих зв'язків з країнами СНД, перш за все від поставок енергоносіїв з Росії.
Сучасному ринку праці в Україні притаманні такі особливості:
перевищення пропозиції робочої сили над попитом;
низька ціна робочої сили, її невідповідність реальній вартості;
зниження зайнятості у сфері суспільного виробництва, збільшення чисельності незайнятого населення;
низька частка офіційно зареєстрованих безробітних за великих масштабах збільшення прихованого безробіття;
наявність значних масштабів неофіційною (нерегламентованої) зайнятості;
збільшення молодіжного безробіття;
регіональні диспропорції між наявністю і потребою в робочій силі;
низька професійна й особливо територіальна мобільність трудових ресурсів;
відсутність або недостатня розробленість правових норм та організаційно - правових механізмів, що регулюють трудові відносини;
еміграція висококваліфікованої робочої сили.
Питання до теми:
Що продається і купується на ринку праці: "робоча сила" або "праця"?
Перерахуйте найважливіші особливості ринку праці, умови виникнення ринку праці.
Які ви знаєте складові частини ринку праці?
Що є сегментами ринку праці? Наведіть їх коротку характеристику.
Які ви знаєте найбільш відомі моделі ринку праці?
Якими чинниками визначаються попит і пропозиція на ринку праці?
Назвіть основні функції ринку праці.

Тема 4. Зайнятість населення і безробіття

Зайнятість: сутність і види.
Державне регулювання зайнятості.
Безробіття
Міграція населення.
Зайнятість: сутність і види.
Зайнятість населення становить необхідну умову для його відтворення, т.к від неї залежить рівень життя людей, витрати суспільства на підбір, підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів, їх працевлаштування, матеріальну підтримку безробітних.
Зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, не суперечить законодавству і приносить їм заробіток (трудовий дохід).
У України 1 березня 1991 р. був прийнятий Закон "Про зайнятість населення" (з наступними змінами та доповненнями). Закон "Про зайнятість населення" визначає правові, економічні та організаційні засади зайнятості населення України і його захисту від безробіття, а також соціальні гарантії з боку держави в реалізації громадянами права на працю.
У Законі сформульовано основні засади зайнятості, що надають відносинам зайнятості ринковий характер.
Перший принцип - забезпечення свободи в праці і зайнятості, заборона примусової, обов'язкової праці. Людині належить пріоритетне право вибору брати участь чи не брати участь у громадській праці.
Другий принцип - створення державою умов для забезпечення права на працю, на захист від безробіття, на допомогу в працевлаштуванні і матеріальній підтримці при безробіттю відповідно до Конституції України.
Закон закріпив основні принципи державної політики в галузі сприяння зайнятості.
Зайнятими вважаються громадяни:
працюють за наймом на умовах повного або неповного робочого дня (тижня);
громадяни, які самостійно забезпечують себе роботою (включаючи підприємців, осіб, зайнятих індивідуальною трудовою діяльністю, творчою діяльністю, членів кооперативів, фермерів);
обрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду;
військовослужбовці будь-яких пологів військ, службовці в органах внутрішніх справ;
працездатні учні будь-яких навчальних закладів очної форми.
Важливо визначити статус зайнятості для економічно активного населення, включаючи і безробітних. Зазвичай розрізняють п'ять статусів:
наймані працівники - це особи, які працюють за укладеним письмовою контрактом (договором) або за усною угодою з керівництвом підприємства про умови трудової діяльності, за яку вони отримують обумовлену при наймі оплату;
працюють на індивідуальній основі - особи, самостійно здійснюють діяльність, що приносить їм дохід, що не використовують або використовують найманих працівників тільки на короткий термін;
роботодавці - особи, що керують власним підприємством, або уповноважені управляти державою, акціонерним товариством, господарським товариством тощо;
неоплачувані працівники сімейних підприємств - особи, які працюють без оплати на сімейному підприємстві, власником якого є їх родич;
особи, що не піддаються класифікації за статусом зайнятості - це безробітні, не займалися раніше трудовою діяльністю, яка приносила їм дохід. Сюди відносяться і особи, яких важко віднести до того чи іншого статусу зайнятості.
Практична потреба обліку населення викликає необхідність виділення видів зайнятості. Так розрізняють повну, продуктивну і вільно вибрану зайнятість.
Повна зайнятість - це забезпеченість професійною працею, що приносить дохід особистості і гідне існування йому і його родині.
Основний сенс продуктивної зайнятості зводиться до наступного: по-перше, зайнятість повинна приносити трудящим дохід, що забезпечує гідні людини умови життя, по-друге, праця кожної людини має бути економічно доцільним, максимально продуктивним для суспільства.
Вільно вибрана зайнятість передбачає, що право поширяться власної здатністю до праці (робочою силою) належить виключно її власнику, тобто самому працівнику. Цей принцип гарантує право кожного працівника на вибір між зайнятістю і незайнятістю, забороняючи будь-яке адміністративне залучення до праці.
Кількісно зайнятість характеризується рівнем зайнятості. Він може розраховуватися двома способами:
для зайнятих у загальній чисельності населення:
Уз1 =
для зайнятих в економічно активному населенні:
Уз2 = ,
де Чз - чисельність зайнятих;
Чб - чисельність безробітних;
Чн - загальна чисельність населення.
У міжнародній статистиці вихідним показником для аналізу зайнятості є рівень економічної активності населення, тобто частка чисельності ЕАН в загальній чисельності населення:
УЕА =
Відносини зайнятості обумовлюються економічними, соціальними і демографічними процесами:
Економічний зміст зайнятості виражається в можливості для працівника своєю працею забезпечити собі гідне існування і сприяти зростанню ефективності суспільного виробництва.
Соціальний зміст зайнятості виражається у формуванні та розвитку особистості.
Демографічний зміст зайнятості відображає взаємозалежність зайнятості з віково-статевими характеристиками населення, його структурою та ін
В економічній теорії та практиці розроблена система показників, яка відображає ефективність зайнятості. Звичайно застосовуються 4 групи показників:
Перша група - пропорції розподілу ресурсів праці суспільства за характером їх участі у суспільно-корисній діяльності.
Друга група - рівень зайнятості працездатного населення в суспільному господарстві. Економічно цей показник відображає, з одного боку, потребу суспільного господарства у працівниках, а з іншого - потреба населення в робочих місцях. Оцінка ефективності зайнятості у цій характеристиці може здійснюватися на основі балансу трудових ресурсів.
Третя група - структура розподілу працюючих по галузях народного господарства.
Четверта група - це професійно-кваліфікаційна структура працюючих.
Сутнісні характеристики зайнятості (у т. ч. закономірності розподілу за видами зайнятості, галузями народного господарства, професійно - кваліфікаційними групами) розрізняються у людей за статтю та віком.
Статево-вікові групи населення, об'єднані за характером їх участі у суспільно - корисної трудової діяльності, прийнято називати соціально-демографічними групами населення:
чоловіки;
жінки;
молодь (трудоактивного населення 16 - 29 років);
особи середніх віків (30 - 49 років);
особи передпенсійного віку (працездатне населення старше 50 років);
особи пенсійного віку.
Державне регулювання зайнятості.
Політика зайнятості - це сукупність заходів прямого і непрямого впливу на соціально - економічний розвиток суспільства і кожного його члена.
Вона має декілька рівнів: загальнодержавний, регіональний і локальний.
Політика регулювання ринку праці як складова частина економічної політики передбачає досягнення трьох основних ланцюгів:
стимулювання структурної перебудови і прискорення процесу перерозподілу працівників, що вивільняються;
більш швидке залучення безробітних до трудової життя;
надання роботи кожному, хто її шукає.
Основні напрями державної політики в галузі сприяння зайнятості населення:
розвиток людських ресурсів для праці;
забезпечення рівних можливостей усім громадянам України незалежно від факторів (стать, вік і т.д.) у реалізації права на добровільну працю і вільний вибір зайнятості;
створення умов, що забезпечують гідне життя і розвиток людини;
підтримка трудової і підприємницької ініціативи громадян, сприяння розвитку їх здібностей до продуктивної, творчої праці;
забезпечення соціального захисту в галузі зайнятості населення;
запобігання масової і скорочення тривалої (більше одного року) безробіття;
заохочення роботодавців, які зберігали діючі та створюють нові робочі місця (перш за все для громадян особливо потребують соціального захисту);
Методи впливу на зайнятість поділяються на:
прямі (адміністративні): законодавче регулювання; трудове законодавство; колективні договори;
непрямі (економічні): фінансова, монетарна, фіскальна політика.
Існують два основні варіанти вибору засобів політики зайнятості: активний і пасивний.
Активна політика зайнятості - це сукупність правових, організаційних та економічних заходів, що проводяться державою з метою зниження рівня безробіття. Вона передбачає заходи, пов'язані з попередженням, профілактикою звільнень працівників для збереження робочих місць; активний пошук і підбір робочих місць, фінансування створення нових робочих місць; організацію нових робочих місць через систему громадських робіт, заходів щодо узгодження попиту та пропозиції, праці, заходи допомоги регіонам і т.д.
Пасивна політика передбачає виплату допомоги безробітним і представлення послуг з підбору робочого місця через державну службу зайнятості.
Проведення активної державної політики зайнятості населення здійснюється шляхом розробки та реалізації державних і регіональних програм зайнятості. Ці програми формуються виходячи з ситуації на ринку праці та прогнозу його розвитку.
Для реалізації державної політики зайнятості населення в Україні створена державна служба зайнятості. Основні напрямки роботи служб зайнятості: сприяння працевлаштуванню, додаткові заходи зі сприяння зайнятості осіб, особливо потребують соціального захисту (включаючи квотування робочих місць); сприяння самозайнятості та підприємницької діяльності, організація громадських робіт тимчасової зайнятості населення; профорієнтація і консультування, навчання та перенавчання безробітних і т.д.
Розвиток ринкових відносин сприяє створенню не державних структур зайнятості. Це різні комерційні агентства з підбору персоналу, установи при навчальних закладах, релігійних органах, біржі праці.
Важливим способом пом'якшення ситуації на ринку праці може стати використання нестандартних (гнучких) форм організації зайнятості. НФЗ дозволяють організувати пропозиція робочої сили на відкритому ринку праці, обмежувати масштабне вивільнення зайнятих і попереджати сплеск безробіття. Впровадження НФЗ є мірою, що відповідає як інтересам працівників і роботодавців, так і суспільства в цілому.
Безробіття.
Під безробіттям зазвичай розуміється невідповідність на ринку праці, коли пропозиція праці перевищує попит на працю, причому ця невідповідність може бути як у кількісному, так і в якісному відношенні.
Безробітним за методологією Міжнародної Організації Праці (МОП), вважається той, хто в даний момент не має роботи, шукає її, готовий до неї приступити і не має інших джерел доходу, крім заробітної плати у сфері оплачуваної зайнятості.
За чинним у нашій країні до Закону "Про зайнятість населення" безробітними визнаються працездатні громадяни працездатного віку, які через відсутність роботи не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів і зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи.
Підходящою вважається робота яка відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації працівника і надається в тій же місцевості, де він проживає.
Рівень безробіття - основний показник, що дає узагальнене уявлення про стан ринку праці в даний момент і про зміни, що відбулися на ньому за деякий період:
Уб = ,
де Уб - рівень безробіття,%;
Еа - чисельність економічно активного населення на певну дату (початок або кінець періоду);
З - чисельність зайнятих (на ту ж дату).
Рівень безробіття розглядається в багатьох країнах як один з найважливіших соціальних індикаторів розвитку економіки.
Сучасна наука використовує поняття так званого природного рівня безробіття. Під природною нормою безробіття розуміється такий відсоток безробітних у суспільстві, який відповідає економічно доцільного рівня зайнятості.
У різних країнах рівні безробіття істотно відрізняються, оскільки вони залежать від рівня природного безробіття, від фази економічного циклу, в якій перебуває країна, а також від проведеної державою політики зайнятості. Вважається, що безробіття в розмірі 3 - 6% допустима і доцільна.
Тривалість безробіття - величина, яка характеризує в середньому тривалість пошуку роботи особою, яка має статус безробітного на кінець аналізованого періоду, а також тими безробітними, які в цьому періоді були працевлаштовані.
При аналізі безробіття показники її тривалості мають особливе значення. Дані про середню тривалість безробіття і частку серед безробітних тривало непрацюючих дозволяють судити про характер безробіття: чи є вона в основному фрикційної (поточної) або по перевазі структурної (хронічної).
Сучасні економісти розглядають безробіття як природну і невід'ємну частину ринкової економіки. У зв'язку з цим доцільно велику увагу приділяти аналізу типів безробіття. Основними типами безробіття є: фрикційна, структурна і циклічна, є також специфічний тип безробіття - прихована.
Фрикційне безробіття пов'язане зі змінами у пропозиції праці. Навіть у випадку економічного зростання існує певна кількість людей, що змінюють одне місце роботи на інше, що переїжджають з одного місця в інше, що шукають роботу після закінчення навчання або роботи за контрактом. Процес приведення у відповідність працюючих та робочих місць неминуче вимагає часу, навіть якщо робоче місце вакантне і кількість безробітних відповідає кількості робочих місць. Період пошуку роботи і викликає фрикційне (поточну) безробіття.
Структурна безробіття, іноді її називають "складена". Суть її полягає в зміні з часом структури споживчого попиту і технології, які тягнуть за собою зміни структури загального попиту на працю. Пропозиція праці, будучи більш інертним елементом ринку праці (в силу стійкості психологічних стереотипів людей ), часто не відповідає за якісними параметрами змінювався попиту на працю. У зв'язку з неможливістю швидкої підготовки та перепідготовки працівників виникає дисбаланс попиту і пропозиції праці в різних галузях. Структурна безробіття більш тривала і небажана.
У розвинених країнах близько 40% звільнень зв'язані зі структурними чинниками, перепрофілюванням підприємств. У нас в структурній політиці зараз переважає напрямок, пов'язаний з підтриманням т. н. життєзабезпечуючих галузей. У них зайнятість скорочується незначно, тому що ці галузі поставлені в пріоритетне становище з точки зору виділення ресурсів. Тому розмови про реальну структурної перестановці поки ще достатньою мірою умовні, хоча структурна безробіття швидко зростає. Зараз готуються лише передумови для структурного безробіття, а поки домінуючою в нашій економіці є циклічне безробіття.
Під циклічним безробіттям зазвичай розуміється безробіття, викликане спадом виробництва (тобто фазою економічного циклу), зниженням інвестицій в економіку. Циклічне безробіття в ряді випадків переходить в застійну, пов'язану з руйнуванням навичок до праці, а нерідко - з розпадом соціально - психологічних основ особистості.
В останні роки з'явився новий тип безробіття - прихована. Спад виробництва і неадекватне йому скорочення зайнятості - головна причина прихованого безробіття.
Приховане безробіття поділяється на офіційну й неофіційну.
До офіційної приховане безробіття відносяться реєстровані статистикою особи, які перебувають в адміністративних відпустках з ініціативи адміністрації, а також особи, змушені працювати в умовах неповного робочого часу.
У неофіційну приховане безробіття слід включати надлишкову внутрипроизводственную чисельність працівників та тих, хто шукає роботу самостійно, не звертаючись до служби зайнятості.
Соціально-економічні витрати безробіття. Економічні витрати безробіття пов'язані з невипуск продукції. Якщо економіка не в змозі створити достатньої кількості робочих місць для всіх, хто хоче і може працювати, потенційне виробництво товарів і послуг втрачається безповоротно. Складається ситуація, при якій фактичний обсяг валового національного продукту (ВНП) менше потенційного ВНП, який міг би бути створений. Різницю між фактичним і потенційним ВНП прийнято називати відставанням обсягу ВНП. Відомий закон Оукена, що виражає відношення між рівнем безробіття і відставанням обсягу ВНП, який свідчить, що якщо фактичний рівень безробіття перевищує природний рівень на 1%, то відставання ВНП становить 2, 5%.
Позаекономічні витрати безробіття пов'язані з соціальними, психологічними і політичними потрясіннями в суспільстві. Це не тільки збільшення соціальної напруженості в суспільстві, але і можливе різке зміна політичного курсу країни у бік відходу від курсу реформ. Масове безробіття безпосередньо впливає і на окремих членів суспільства, що призводить до зростання кількості самогубств, психічних розладів, смертності від серцево-судинних захворювань.
Трудова міграція населення.
Міграція робочої сили - це просторове переміщення працездатного населення, яке викликається змінами в розвитку і розміщенні виробництва, умовах існування робочої сили.
Міграція населення - складне за структурою явище, складається з потоків мігрантів.
Міграційний потік - сукупне число мігрантів, що мають спільні райони прибуття і вибуття у перебігу цього відрізка часу. Потоки мігрантів диференціюються за територіальною, тимчасовому, соціально-демографічному та ін ознаками.
Перетин державного кордону служить підставою для виділення зовнішньої (міжнародної) міграції. У ній поділяють: еміграцію (відтік населення за межі даної держави) і імміграцію (притока на територію цієї держави).
У внутрішньої міграції розрізняють міграцію міського та сільського населення, міську та міграцію в сільській місцевості.
У залежності від часу, на яке переміщається робоча сила виділяють постійну, тимчасову (поворотну) - на навчання, роботу на певний термін. Існують також сезонні і маятникові пересування.
За способом реалізації міграція ділиться на індивідуальну (самостійну) і організовану (з допомогою держави, підприємств).
Мігранти розрізняються також за статтю, віком, освітою, сімейним станом, професії і т.д. .
Основні показники міграції:
коефіцієнт прибуття (число прибулих в той чи інший регіон у розрахунку на 1000 осіб середньорічного населення);
коефіцієнт вибуття;
різниця між 1 і 2 - коефіцієнт сальдо міграції або коефіцієнт чистої міграції.
Ці коефіцієнти можуть розраховуватися за віком, рівнем освіти та ін соціальними ознаками.
Функції міграції:
соціальна (прагнення найбільш повного задоволення потреби мігранта завдяки зміні місця проживання) - одержання освіту, зростання професійної підготовки, підвищення доходів, поліпшення житлових умов;
економічна (міграція сприяє більш повному використанню робочої сили, структурним зрушенням в економіці, зростання продуктивності праці).
Міграція визначається причинами об'єктивного і суб'єктивного характеру. З метою пояснення причинно - наслідкового механізму міграції розроблені різні концепції і теорії, серед яких найбільшого поширення набула концепція "людського капіталу". Відповідно до неї рішення про переміщення мігранта засноване на порівнянні наявних рівня життя з можливим його зміною в районі передбачуваного вселення.
Причини (фактори) міграції - природно-кліматичні, демографічні, етнічні, соціальні, економічні.
Особливе місце в регулюванні міграції займає міграційна політика - спеціальні заходи обмежують або стимулюючі міграцію. Особливо жорстко регулюється зовнішня міграція. Обмежувальні заходи міграційної політики малоефективні.

Питання до теми:
У чому полягає соціально-економічний зміст зайнятості?
Які основні засади зайнятості сформульовані в Законі України "Про зайнятість населення"?
Дайте характеристику основних видів зайнятості.
Які категорії належать до зайнятого населення?
Як визначається рівень зайнятості?
Перелічіть основні напрями державної політики зайнятості на ринку праці.
Що розуміється під безробіттям? Назвіть вид безробіття.
У чому полягає сутність міграції. Назвіть функції і види міграції.
Які показники застосовуються для аналізу міграції робочої сили?
Що таке міграційний потік?

Тема 5. Управління продуктивністю

Поняття продуктивності і продуктивності праці.
Показники продуктивності праці.
Методи вимірювання продуктивності праці.
Фактори підвищення продуктивності праці.
Резерви підвищення продуктивності праці.
Поняття продуктивності і продуктивності праці, їх взаємозв'язок.
Визначимо поняття продуктивності у вузькій технічної концепції і в широкій суспільній концепції.
Під продуктивністю у вузькій технічної концепції розуміється відношення виводу до вводиться ресурсів.
,
де Вихід - товари, послуги, сервіс, кількість, якість,
вартість, поставка, додана вартість;
Введення - праця, капітал, матеріали, обладнання, енергія,
земля, технологія, інформація.
Цей показник відображає ефективність використання ресурсів.
Під продуктивністю в широкій суспільній концепції розуміється, насамперед, те, що продуктивність це розумова здатність людини до постійного пошуку удосконалення того, що існує.
Продуктивність є найважливішим показником економічного зростання, тобто показником, що забезпечує зростання реального продукту і доходу.
Збільшення реального продукту і доходу може здійснюватися двома основними способами:
1) шляхом залучення у виробництво більшого обсягу ресурсів, приміром, витрат праці;
2) шляхом більш продуктивного їх використання.
Таким чином, ми приходимо до поняття "трудовитрати". Так реальний ВНП визначається як трудовитрати (в людино-годинах), помножені на ПТ

ВНП = число відпрацьованих людино-годин * продуктивність праці.
Продуктивність праці - показник економічної ефективності трудової діяльності працівників. Вона визначається відношенням кількості випущеної продукції або послуг до витрат праці, тобто виробленням на одиницю витрат праці.
Від рівня і динаміки ПТ залежить розвиток суспільства та рівень добробуту всіх його членів. Більш того, рівень ПТ визначає і спосіб виробництва, і навіть сам суспільно-політичний лад.
Існує також поняття ефективності праці. Воно ширше, ніж продуктивність, і включає крім економічного аспекту (власне ПТ) ще психофізіологічний і соціальний аспекти.
Психофізіологічна ефективність праці визначається впливом трудового процесу на організм людини. З цієї точки зору ефективним може бути визнаний тільки така праця, яка поряд з певною продуктивністю забезпечує нешкідливі, сприятливі санітарно-гігієнічні умови та безпеку та ін
Поняття соціальної ефективності праці включає вимогу гармонійного розвитку особистості кожного працівника, підвищення його кваліфікації і т.п.
Якщо зазначені вимоги не дотримуються, то неминуче знижуються і темпи зростання ПТ
Показники і методи вимірювання продуктивності праці.
Проблема вимірювання ПТ є не менш складною, ніж визначення самої сутності даної економічної категорії.
На практиці використовуються різні показники і методи вимірювання рівня і динаміки ПТ Застосування того чи іншого показника і методу обумовлено, по-перше, рівнем, на якому вимірюється ПТ, по-друге, завданням, яке стоїть перед економічною службою, що виконує розрахунки.
Основними показниками ПТ служать вироблення, тобто кількість продукції, виробленої в одиницю часу одним працюючим (робочим) і трудомісткість, тобто кількість часу, витрачений на виготовлення одиниці продукції:
Вироблення: В = ;
Трудомісткість: Тn = ,
де В - виробіток; Тn - трудомісткість; О - обсяг виробництва продукції (робіт, послуг) у відповідних одиницях; Т - трудові витрати на випуск продукції (проведення робіт, надання послуг) у відповідних одиницях.
У масштабі народного господарства рівень ПТ (виробітку) у сфері матеріального виробництва визначається відношенням новоствореної вартості національного доходу за певний період до середньооблікової чисельності персоналу сфери матеріального виробництва.
У сфері послуг ПТ визначається відношенням вартості послуг без вартості матеріальних витрат на їх надання до середньооблікової чисельності персоналу сфери послуг.
На підприємствах і по галузях в якості показників ПТ застосовують вироблення в розрахунку на одного працюючого або робітника за різні проміжки часу (рік, день, годину) і трудомісткість продукції.
Середньорічне виробництво в розрахунку на одного працюючого (робочого):

ПТгод = ,
де Огод - річний обсяг продукції в грошовому виразі;
Чппп (раб) - середньооблікова чисельність працюючих (робітників).
Середньоденна вироблення одного робочого ППП:
ПТдн = ,
де SЧраб * tд - число відпрацьованих усіма робітниками людино - днів.
Середньогодинна виробіток одного робітника ППП:
ПТч = ,
де SЧраб * tч - число відпрацьованих усіма робітниками чоло-
повіку - годин.
Трудомісткість продукції:
Т = .
У залежності від складу зайнятих працівників розрізняють кілька видів трудомісткості:
технологічну (включає витрати праці основних виробничих робітників, безпосередньо зайнятих в технологічному процесі);
виробничу (включає витрати праці основних і допоміжних робітників);
повну (витрати праці всіх працівників підприємства, тобто робітників та працівників управління).
На підприємстві виробіток визначається різними способами залежно від того, в яких одиницях вимірюється обсяг продукції і трудові витрати. Варіанти їх виміру показані на рис.5.
SHAPE \ * MERGEFORMAT

середньооблікова чисельність персоналу

людино-дні

людино-години

обсягу виробництва продукції (робіт, послуг)

трудових витрат

натуральний (шт., т., метри, і т.д.)

трудовий (нормо-години)

вартісної (грн.)

вартість валової продукції

вартість товарної продукції

нормативна вартість обробки

вартість умовно-чистої продукції

Вартість чистої продукції

вартість реалізованої продукції

Рис.5. Методи визначення (вимірювання) продуктивності праці
Методи вимірювання ПТ Найбільш розробленими і широко використовуваними є наступні методи вимірювання ПТ: натуральний, умовно - натуральний, трудовий, вартісної.
Натуральний метод. Вимірниками обсягу продукції є фізичні вагові та об'ємні одиниці [т. м ^2, шт.]. Метод простий, наочний і достовірний. Застосовується переважно на ділянках, агрегатах, цехах, які виробляють однорідну продукцію.
Умовно - натуральний метод. При застосуванні цього методу один вид продукції або роботи прирівнюється до іншого (переважному) по відносній трудомісткості:
ПТусл - н. = .
Застосовуються на дільницях, у цехах, що випускають одиничну продукцію з різною трудомісткістю виробництва.
Трудовий метод. Обсяг продукції або робіт і вироблення визначають в трудовому вимірі - у незмінних нормо-годинах (обсяги робіт множаться на відповідні норми часу, результати сумуються):
ПТТ = ;
Застосовується в тих випадках, коли на робочих місцях, на дільницях, у цехах виробляється велика кількість різноманітної і часто змінюється продукції.
Недоліки трудового метод - недостатнє обгрунтування і нерівна напруженість норм, їх часті перегляди.
Вартісний метод. Усі види й обсяги продукції, робіт і послуг виражаються в єдиному грошовому показнику:
ПТст = .
Застосовується на рівні підприємств та їх великих підрозділів, в галузях народного господарства.
Складність застосування вартісного методу вимірювання обсягів і ПТ полягає у виборі найбільш прийнятного для конкретних умов способу обчислення обсягів виробництва. Застосовуються показники валової, товарної і реалізованої продукції.
Недоліком вимірювання обсягів виробництва та вироблення по валовій, товарної і реалізованої продукції є те, що оптові ціни включають вартість усіх матеріальних витрат.
Для усунення спотворює впливу змін матеріаломісткості на показники обсягів виробництва і вироблення застосовуються додаткові методи вимірювання: за умовно - чистої, чистої, нормативно - чистої продукції та за нормативною вартістю обробки.
Фактори підвищення ПТ
Продуктивність праці - показник динамічний. Він постійно змінюється під впливом безлічі причин та факторів. Одні з них сприяють підвищенню ПТ, інші можуть викликати її зниження.
В основі ПТ лежить економічна категорія, звана продуктивною силою праці. Цей термін і поняття були сформульовані К. Марксом.
Під продуктивною силою праці розуміється потенційна можливість випуску певної кількості продукції або виробництва обсягу робіт в одиницю, безпосередньо витраченого робочого часу (наприклад, годину чистого праці без будь - яких перерв).
Будучи основою ПТ, продуктивна сила праці не тотожна їй: реальна ПТ залежить ще від двох найважливіших факторів - інтенсивності праці (вимірюється витратами нервової та м'язової енергії людини в одиницю робочого часу) і використання номінального фонду робочого часу.
Використання робочого часу визначається як відношення відпрацьованого часу, включаючи регламентовані перерви на внутрізмінних відпочинок, до номінального фонду часу, встановленого для даного виду робіт.
Індексна зв'язок цих показників виражається формулою:
Iпт = Iпст * Iінт * Iнрв,
де Iпт, Iпст, Iінт, Iнрв - індекси відповідно ПТ, продуктивної сили праці, інтенсивності праці та використання робочого часу.
На рівень і динаміку ПТ впливає безліч чинників.
Факторами називаються рушійні сили або причини, під впливом яких змінюється ПТ
Одні з них сприяють її підвищення, інші можуть викликати зниження.
До першої групи відноситься все, що пов'язано з підвищенням продуктивності сили праці, поліпшенням організації праці та виробництва, соціальних умов життя працівників; до другої - несприятливий вплив природних умов, недоліки в організації виробництва і праці та ін
Розглядаючи фактори на рівні окремого підприємства, всі їх можна розділити на:
внутрішні і зовнішні.
Внутрішні чинники включають рівень технічної озброєності підприємства, ефективність застосовуваної технології, енергоозброєність праці, організацію виробництва і праці, дієвість застосовуваних систем стимулювання, навчання та підвищення кваліфікації кадрів, поліпшення структури кадрів і т.п., тобто все залежне від колективу самого підприємства та його керівників.
До зовнішніх факторів слід віднести: зміна асортименту продукції її трудомісткості в зв'язку зі зміною попиту і пропозиції або державних замовлень; соціально - економічні умови в суспільстві та регіоні; рівень кооперації з іншими підприємствами; надійність МТС, природні умови та ін
За своїм внутрішнім змістом і суті всі фактори прийнято об'єднувати в три основні групи: матеріально - технічні, організаційні та соціально - економічні фактори.
До матеріально-технічних факторів зростання ПТ відноситься підвищення технічної та енергетичної-озброєності праці на основі безперервного розвитку НТП.
Головними напрямками НТП у виробництві є: механізація і автоматизація виробництва, збільшення одиничних потужностей машин і устаткування, з підвищенням енергоозброєності праці; електрифікація виробництва, створення принципово нових технологій, зниження матеріалоємності та економія матеріальних ресурсів, поглиблення спеціалізації машин і устаткування.
У результаті дії матеріально-технічних факторів зростає продуктивна сила праці і знижується технологічна трудомісткість продукції.
Зростання ПТ за показником зниження трудомісткості визначається за формулами:
Пт = або Пт = ,
де Пт - підвищення ПТ,%;
ПСТ - зниження трудомісткості одиниці продукції,%;
Ст - зниження трудомісткості одиниці продукції, чол. -Ч.;
Тпсх - вихідна трудомісткість, чол. - Ч..
Аналогічно проводяться розрахунки росту ПТ за показниками відносного вивільнення чисельності працівників.
До організаційних чинників зростання ПТ відносяться: організація виробництва на рівні підприємств, галузей і народного господарства в цілому; організація праці; організація управління виробництвом.
На рівні галузей і народного господарства в цілому це розміщення підприємств по території, організація транспортних зв'язків, спеціалізація і кооперація підприємств, організація МТС, енергопостачання та ін
На рівні підприємств: підвищення якості планування з урахуванням потреб ринку; організаційно - технічна підготовка виробництва, модернізація діючого устаткування, впровадження нової техніки технологій, забезпечення поточних і капітальних ремонтів та безперебійної роботи обладнання, чітка організація МТС.
Особливе місце серед організаційних факторів займає організація праці. Вона тісно пов'язана з організацією виробництва і включає наступні напрямки:
раціональне розподіл і кооперація праці між різними категоріями, групами працюючих та окремими виконавцями;
організацію та обслуговування робочих місць;
поліпшення санітарно - гігієнічних умов праці;
підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів;
вивчення і поширення передових прийомів і методів праці;
організацію раціональних, науково - обгрунтованих режимів праці та відпочинку;
зміцнення трудової і виробничої дисципліни;
розвиток бригадної і ін організаційних форм колективної праці і ін
Всі ці напрямки зводяться в систему наукової організації праці.
Організація управлінням виробництвом - включає ряд напрямів:
створення економічної та дієвої управлінської структури;
підбір, правильна розстановка і використання компетентних керівників та спеціалістів;
в економічній області - організація внутрішньогосподарського госпрозрахунку, оренди, акціонування підприємств, ефективне стимулювання праці, контроль за виробництвом, реалізацією продукції і всіма економічними операціями.
Всі організаційні чинники тісно пов'язані один з одним і представляють собою єдину систему організації виробництва, праці та управління.
Наявність різних організаційних недоліків відбивається в основному на використанні робочого часу і через цей екстенсивний показник, впливають на ПТ Усі втрати робочого часу, викликані недоліками в організації виробництва і праці, при інших рівних умовах майже прямо пропорційно знижують ПТ, а скорочення втрат забезпечує її зростання.
Таким же чином впливає на ПТ використання робочих годин і днів у виробничому періоді (тижня, місяця, рік).
Розрахунки можливого зростання ПТ при поліпшенні використання робочого часу проводиться за формулами:
або ,
де - Відсоток можливого зростання ПТ за рахунок поліпшення використання робочого часу;
- Запланований фонд робочого часу на одного робітника, змін, годин або хвилин;
- Базовий фонд робочого часу на одного робітника, змін, годин або хвилин;
- Залишковий (запланований) відсоток втрат робочого часу з організаційних причин після здійснення заходу (він може бути = 0);
Найважливішими соціально-економічними факторами, що впливають на ПТ є:
матеріальна і моральна зацікавленість у результатах праці (індивідуальна і колективна);
рівень кваліфікації працівників, якість їх професійної підготовки та загальний культурно - технічний рівень;
ставлення до праці, трудова дисципліна;
зміна форм власності;
демократизація політичної та виробничого життя і розвиток на цій основі самоврядування трудовими колективами в умовах різних форм власності.
В економічній та навчальній літературі дореформеного періоду класифікація чинників зростання ПТ зводилася в основному до трьох розглянутим раніше групам.
Однак перехід до ринкових відносин обумовлює необхідність розширення традиційної класифікації факторів, доповнивши її факторами економії минулої праці (сировини, матеріалів, палива, енергоносіїв тощо) тобто принаймні, двома новими групами факторів, пов'язаних з:
витрачанням поточних витрат минулої праці (сировини, матеріалів, енергії тощо, які безпосередньо входять у продукт виробництва в кожному виробничому циклі);
економічним і ефективним використанням основних виробничих фондів (машин, устаткування, транспортних засобів тощо).
Резерви підвищення ПТ
Резерви зростання ПТ - це можливість більш повного використання продуктивної сили праці, всіх факторів підвищення ПТ за рахунок удосконалення техніки, технології, поліпшення організації виробництва, праці та управління.
Резерви тісно пов'язані з факторами росту ПТ Якщо той чи інший фактор розглядати як можливість, то пов'язаний з ним резерв - це процес перетворення можливості в дійсність.
Існує кілька класифікацій резервів зростання ПТ
Сукупність резервів доцільно класифікувати відповідно до класифікації факторів. Це дає можливість при проведенні аналізу виявити основні причини втрат і непродуктивних витрат праці по кожному фактору росту ПТ і намітити шляхи їх усунення.
Всі резерви зростання ПТ ділять на дві групи:
резерви поліпшення використання живої праці (робочої сили);
резерви більш ефективного використання основних і оборотних фондів.
За ознаками можливостей їх використання резерви ділять на резерви запасу і резерви втрат.
Резерви запасу - недовикористання устаткування по потужності або по змінності роботи; вивчені, але ще не впроваджені передові методи праці.
Резерви втрат - втрати робочого часу, шлюб, втрати або перевитрата матеріальних ресурсів.
За часом використання резерви поділяються на поточні та перспективні.
Поточні - можуть бути реалізовані без істотних змін технологічного процесу і без додаткових капіталовкладень.
Перспективні - вимагають перебудови виробництва, капітальних витрат.
За місцем виявлення і використання резерви поділяють на народногосподарські, галузеві і внутрішньовиробничі.
Народногосподарські включають насамперед більш багаті природні ресурси, їх комплексне використання і т.п.
Галузеві - такі резерви, використання яких підвищує ПТ працівників галузі в цілому (спеціалізація підприємств, концентрація і комбінування виробництва, удосконалення техніки та технології).
Внутрішньовиробничі ресурси зростання ПТ мають найважливіше значення, так як в кінцевому рахунку всі їх види виявляються і реалізуються безпосередньо на підприємствах. Крім розподілу на поточні та перспективні, вони поділяються на дві групи: резерви зниження трудомісткості продукції і резерви кращого використання сукупного робочого часу. Виявлення наявних резервів здійснюється на основі аналізу рівня і динаміки ПТ на окремих ділянках виробництва або за видами робіт у поточному та попередньому періодах. Аналізу трудомісткості найважливіших видів продукції або основних видів робіт має бути приділена найсерйозніша увага. Трудомісткість продукції визначається кількістю праці, необхідної для виготовлення наміченої планом продукції або фактично витраченого на її виробництво. Вона обчислюється шляхом підсумовування витрат праці по всіх операціях при виготовленні кожного виробу, а потім по всіх виробах виробничої програми. Трудомісткість вимірюється або в нормо-годинах (нормо-днях) роботи, або у фактичних годиннику (днях), витрачених на виробництво продукції. У першому випадку буде нормативна трудомісткість, у другому - фактична. Різниця між ними визначається ступенем виконання норм.
Показники зростання ПТ і зниження трудомісткості продукції зв'язані між собою як зворотні величини. Співвідношення між ними визначається за формулами:

А = , В = ,
де А - відсоток зростання ПТ при зниженні трудомісткості на В;
В - відсоток зниження трудомісткості при зростанні трудомісткості ПТ на А.
Продуктивність праці зростає прямо пропорційно збільшенню фонду робочого часу в середньому на одного робітника.
Пт = ,%
де n - втрати робочого часу в базисному періоді,%;
m - втрати робочого часу в плановому періоді,%.
Питання до теми:
Що таке продуктивність праці як показник його економічної ефективності, її взаємозв'язок з психофізіологічної і соціальної ефективністю праці?
Назвіть основні показники виміру продуктивності праці.
Назвіть основні методи вимірювання продуктивності праці, їх переваги, недоліки, сфери застосування.
Які матеріально-технічні чинники зростання продуктивності праці і методи розрахунку їх впливу ви знаєте?
Яка структура організаційних чинників підвищення продуктивності праці, їх вплив на використання робочого часу і трудомісткість продукції?
Розкажіть про найважливіші соціально-економічних факторах підвищення продуктивності праці та особливості їх впливу.
Яка класифікація резервів зростання продуктивності праці?