Допомога з тимчасової непрацездатності та безробіття

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Курсова робота
з курсу «Податкове право»
по темі: «Допомога по тимчасовій непрацездатності та безробіття»

ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. Допомога з тимчасової непрацездатності
1.1 ГРОМАДЯНИ, МАЮТЬ ПРАВО НА Допомога з тимчасової непрацездатності І ПІДСТАВИ ВИПЛАТИ ДОПОМОГИ
1.2 ДОКУМЕНТИ, що засвідчують тимчасову непрацездатність, І РОЗМІРИ ДОПОМОГИ
РОЗДІЛ 2. Допомога по БЕЗРОБІТТЯ
2.1 КОЛО ОСІБ, ЯКІ МАЮТЬ ПРАВО НА ПОСІБНИКИ ПО БЕЗРОБІТТЮ І УМОВИ ВИЗНАННЯ ГРОМАДЯНИНА БЕЗРОБІТНИМ
2.2 РОЗМІРИ, ПРИЗНАЧЕННЯ І УМОВИ ВИПЛАТИ ДОПОМОГИ, МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ І ІНША ДОПОМОГА безробітних та членів ЙОГО РОДИНИ
ВИСНОВОК
ЛІТЕРАТУРА

ВСТУП
Актуальність даної курсової роботи зумовлена ​​тим, що допомога по тимчасовій непрацездатності та безробіття складають досить велику частку соціальних допомог РФ.
Допомоги по тимчасовій непрацездатності з'явилися на рубежі XIX і XX століть. На початку XX століття це сталося і в Росії.
Допомога по безробіттю вперше були введені в СРСР у 20-х роках минулого століття. Згодом вони не встановлювалися, тому що вважалося, що безробіття в країні повністю ліквідована і для неї відсутня соціально-економічна ситуація. Після тривалої перерви допомогу по безробіттю було введено в Росії в 1991 році. Поряд з низкою інших заходів, така допомога гарантує реалізацію прав громадян у сфері туди і соціальний захист від безробіття. Подібні посібники встановлені практично у всіх розвинених країнах, в яких склалася багаторівнева система економічних відносин.
Для безробітних передбачено два види виплат: допомога по безробіттю та оплата тимчасової непрацездатності. Обидва види здійснюються за рахунок коштів Фонду зайнятості. Право на їх отримання при відповідних умовах мають громадяни, визнані у встановленому порядку безробітними, тобто мають статус (правове положення) безробітних.
У цій роботі була поставлена ​​мета розглянути наступні питання:
▪ дати визначення допомоги по тимчасовій непрацездатності;
▪ вивчити документи, що засвідчують тимчасову непрацездатність;
▪ розглянути в яких випадках призначається допомога по тимчасовій непрацездатності;
▪ проаналізувати розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності;
▪ дати визначення зайнятості, загальної та реєструється безробіття;
▪ розглянути службу зайнятості РФ і види її діяльності;
▪ вивчити документи, необхідні при зверненні громадян до служби зайнятості;
▪ проаналізувати умови призначення і збереження допомоги по безробіттю та розміри її виплат;
Предметом дослідження є допомоги по тимчасовій непрацездатності та безробіття.
Структура курсової роботи. У складі роботи нами виділено дві основних голови. У першому розділі вивчається допомога з тимчасової непрацездатності: підстава виплати допомоги; документи, необхідні для виплати даної допомоги. У другому розділі розглядається допомогу з безробіття: коло громадян, які мають право на одержання допомоги; умови визнання громадян безробітними; розміри виплати допомоги по безробіттю та матеріальної допомоги. У висновку зроблено загальні висновки по темі роботи.

РОЗДІЛ 1. Допомога з тимчасової непрацездатності
1.1 ГРОМАДЯНИ, МАЮТЬ ПРАВО НА Допомога з тимчасової непрацездатності І ПІДСТАВИ ВИПЛАТИ ДОПОМОГИ
Право на допомогу по тимчасовій непрацездатності мають:
▪ громадяни РФ, іноземні громадяни, особи без громадянства, які працюють на підприємствах, організаціях та установах РФ, незалежно від форми власності;
▪ громадяни, у яких непрацездатність або відпустка по вагітності та пологах настали протягом місячного терміну після звільнення з роботи з поважних причин;
▪ громадяни, визнані безробітними і перебувають на обліку в територіальних органах праці та зайнятості населення;
▪ колишні військовослужбовці, звільнені зі строкової служби із Збройних Сил РФ при настанні непрацездатності протягом місяця після звільнення;
Посібники є одним з основних досить поширених форм соціального захисту. Серед всіх посібників особливе місце займають допомоги з тимчасової непрацездатності.
Допомога з тимчасової непрацездатності (на відміну від допомоги по інвалідності) призначається в тому випадку, коли процес хвороби чи розладу здоров'я має оборотний характер.
Існують наступні страхові випадки для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності.
▪ Захворювання або травма, яка пов'язана з втратою непрацездатності.
Тут застосовуються диференційовані правила залежно від виду: професійне захворювання, трудове каліцтво або побутова травма, загальне захворювання. Якщо професійне захворювання чи трудове каліцтво, то допомога виплачується з першого дня захворювання до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. Якщо це не трудове каліцтво, а побутова травма або загальне захворювання, то допомога виплачується, починаючи з 6-го дня непрацездатності, але є й винятки: у тому випадку, якщо травма стала наслідком стихійного лиха чи анатомічного дефекту потерпілого, допомога видається за загальними правилами , тобто без вичікувально терміну.
Можливі такі ситуації, коли під час відпустки настає непрацездатність і тому в таких ситуаціях видається лікарняний лист і відпустку підлягає продовженню на кількість днів непрацездатності. Інакше вирішується питання, якщо громадянин перебував у відпустці без збереження зарплати, якщо людина продовжує хворіти і після того, як він повинен приступити до роботи, виплата допомоги відбувається з того дня, коли він повинен був приступити до роботи. За період простою підприємства видається допомога в такому ж розмірі, в якому зберігається зарплата для інших працюючих працівників, тобто залишок повинні виплачувати зі своїх коштів. Якщо непрацездатність триває, коли підприємство вже почало працювати, то допомога з тимчасової непрацездатності виплачується на загальних підставах.
Допомога по вимушеного штучного переривання вагітності видається за перші три дні по непрацездатності. Починаючи з 4-го дня, виплата допомоги може бути продовжена тільки в тому випадку, коли операція проводилася за медичними показаннями, а також у випадках самовільного аборту. Якщо непрацездатність триває, то виплата допомоги поновлюється, починаючи з 11-го дня.
Для окремих категорій громадян законодавство встановлює граничні строки забезпечення допомогою, наприклад, працюють інваліди (включаючи інвалідів ВВВ, постраждалих від чорнобильської катастрофи і т.д.) допомога видається не більше 4-х місяців підряд і не більше 5-ти місяців протягом календарного року . Тимчасові і сезонні працівники можуть отримувати допомогу не більше ніж за 75 календарних днів. Ці правила-обмеження не застосовуються, якщо причиною непрацездатності є професійне захворювання чи трудове каліцтво. Раніше обмеження також існувало для безробітних у розмірі 30 днів, зараз це обмеження зняте.
Санаторно-курортне лікування.
Допомога при такому страховому випадку видається за умови, якщо чергового або додаткової відпусток недостатньо для проїзду в санаторій і назад. Таким чином, допомога видається за весь термін лікування, але за вирахуванням основної і додаткової відпусток. Можлива така ситуація, коли працівник відпустку використовував, а потім йому було потрібно лікування, в путівці санаторно-курортного лікування на відривному талоні вказується скільки днів використовувалися по путівці, за невикористані по путівці дні, допомога не видається, теж саме правило використовується для часу проїзду.
▪ Допомога при карантині.
Видається в тому випадку, коли органами санітарно-епідеміологічного нагляду працівник відстороняється від виконання трудових обов'язків, якщо хтось із його родичів захворів інфекційним захворюванням, тобто від допомоги по хвороби це відрізняється тим, що працівник ще не захворів (інкубаційний період). Лікарняні листи видають лікарі-епідеміологи.
▪ Допомога при тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням туберкульозом або професійним захворюванням.
Можливі такі ситуації, коли хворий працівник, тимчасово непрацездатний по своїй роботі, але може виконувати інші обов'язки. У цих випадках він переводиться на іншу роботу, і якщо вона буде оплачуватися нижче, то за цей період йому будуть виплачуватись допомога. Існує так званий доплатниє листок, за яким доплачують зарплата. Цей посібник може бути виплачено не більше ніж за два місяці. Допомога обчислюється за загальними правилами, але так щоб разом із зарплатою по новій роботі, воно не перевищувало заробіток за попередньою роботою. Причому діють різні правила для туберкульозу та професійних захворювань, в останньому випадку компенсація може здійснювати за законом «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань», за рахунок коштів обов'язкового страхування професійних ризиків.
▪ Допомоги по догляду за хворим членом сім'ї.
При догляді за хворою дитиною одному з батьків або іншому члену сім'ї на розсуд батьків надається право знаходиться в лікарняному закладі весь період лікування дитини. У цьому випадку батькам видаються листок непрацездатності. Тут можливі такі варіанти: а) амбулаторне лікування; б) стаціонарне лікування - листок непрацездатності видається на весь період; в) карантин-листок непрацездатності по догляду за дитиною, що знаходиться на карантині.
При догляді за іншими членами сім'ї видається допомога при дотриманні наступних умов:
1) Відсутність догляду загрожує небезпекою для життя чи здоров'я хворого.
2) При наявності показань, його неможливо помістити в лікарню.
3) У сім'ї немає інших родичів, які могли б здійснювати догляд.
▪ Допомога при протезуванні.
Виплачується тільки тоді, коли протезування здійснюється в умовах стаціонару. Виплачується за весь період перебування в стаціонарі, і час проїзду до стаціонару і назад. Лікарняний лист в цьому випадку видається лікарем протезно-ортопедичного підприємства і оплачується за загальними правилами.
1.2 ДОКУМЕНТИ, що засвідчують тимчасову непрацездатність, І РОЗМІРИ ДОПОМОГИ
Підставою виплати допомоги з тимчасової непрацездатності є листок тимчасової непрацездатності та в деяких випадках довідка встановленої форми.
Листок тимчасової непрацездатності видається:
▪ працюючим громадянам;
▪ особам, у яких непрацездатність настала протягом місяця після звільнення з роботи з поважної причини;
безробітним, зареєстрованим в цій якості в органах зайнятості;
▪ колишнім військовослужбовцям, звільненим зі служби у збройних силах РФ, протягом місячного терміну з дня звільнення;
Листки тимчасової непрацездатності видаються лікарями медичних установ, причому це можуть бути лікарі, зайняті в державній, муніципальної, приватної системі охорони здоров'я, але для здійснення експертизи тимчасової непрацездатності потрібна ліцензія. Лікарі, які займаються приватною практикою, набувають право на видачу лікарняних після підвищення кваліфікації за проведення експертизи тимчасової непрацездатності.
При отриманні лікарняних листків потрібне пред'явлення документа, що посвідчує особу. Лікуючий лікар за загальним правилом видає цей листок особисто, якщо непрацездатність триває не більше 30 днів, причому він може дати лікарняний не більше ніж на 10 днів, тобто у термін 30 днів він видає три лікарняних листа. Якщо непрацездатність триває понад 30 днів, то питання про тимчасову непрацездатність вирішується клініко-експертної комісією лікувального закладу.
За порушення порядку видачі листків непрацездатності лікарі несуть дисциплінарну та кримінальну відповідальність відповідно до законодавства РФ.
Тривалий час допомоги по лікарняним листам розраховувалися відповідно до правил, затверджених Радою Міністрів СРСР і ВЦРПС.
Розміри допомоги по непрацездатності визначалися залежно від безперервного трудового стажу. Регулювала це питання постанови Ради Міністрів СРСР «Правила обчислення безперервного трудового стажу робітників і службовців при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню» від 13 квітня 1973 року (далі - Постанова).
Безперервний трудовий стаж - це тривалість останньої безперервної роботи на даному підприємстві або установі, а при дотриманні встановлених законодавством умов, також і на іншому підприємстві. Дане визначення суперечить праву громадян, закріпленому в Конституції РФ, застосовувати свою робочу силу вільно.
Існують наступні види періодів, що переривають трудову діяльність:
▪ Періоди, які не зараховуються до стажу, але і не переривають його:
Наприклад: час навчання в освітніх установах вищого або середнього професійної освіти, а також в аспірантурі, якщо перерва між днем ​​звільнення і днем ​​зарахування до ВНЗ не перевищив встановлених термінів, в залежності від причини звільнення, а перерва між закінченням навчання та днем ​​надходження на роботу не перевищив трьох місяців. Під днем ​​закінчення навчання треба вважати дату видання наказу про відрахування студента;
міжсезонний перерву за сезонних роботах не перериває стажу, якщо працівник повністю відпрацював попередній сезон і уклав договір про роботу на наступний сезон;
період проживання подружжя військовослужбовців, які проходять службу за контрактом, до 1992-го року, незалежно від місця дислокації військової частини, а з 1992-го в місцевостях, де вони не могли працевлаштуватися за фахом і були визнані безробітними.
▪ Періоди, які зараховуються в безперервний трудовий стаж (крім роботи):
Наприклад: служба в армії за умови, що перерва між днем ​​звільнення від служби і днем ​​надходження на роботу не перевищив 1-го року, деяким категоріям (ветеранам бойових дій за кордоном, в умови надзвичайних ситуацій, і тривалість служби у яких більше 25-ти років) незалежно від перерви);
час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років;
час від часу звільнення з роботи вагітної жінки або жінки, яка має дитину віком до 3-х років, до досягнення дитиною зазначеного віку. Вони не можуть бути звільнені з роботи за ініціативою адміністрації, звільнення може здійснюватися тільки у виняткових випадках (ліквідації підприємстві, закінчення трудового договору);
при розірванні трудового договору вагітними жінками і жінками що мають дітей до 14-ти років (дитини-інваліда до 16-ти років, якщо звільняється з роботи жінка, яка має ВІЛ інфікованої дитини, то до досягнення нею 18-ти років.).
Якщо працівник змінює місце роботи, діє загальне правило збереження безперервного трудового стажу-стаж зберігається, якщо перерва не перевищив 1-го місяця. Але в залежності від підстави і причини звільнення можуть застосовуватися різні допустимі перерви від 21-го дня до 1-го року. [1] Також є випадки, коли безперервний стаж зберігається незалежно від перерви (наприклад, при вступі на роботу після звільнення у зв'язку з виходом на пенсію).
При звільненні з дисциплінарних підстав, безперервний трудовий стаж не зберігається. Безперервний трудовий стаж перериває звільнення за відповідними статтями ТК РФ (дисциплінарні підстави), а також повторне звільнення за власним бажанням без поважних причин протягом календарного року.
Існувала наступна залежність безперервного трудового стажу та розміру допомог з тимчасової непрацездатності:
Допомога з тимчасової непрацездатності призначалося в розмірі 100% від середнього заробітку, якщо безперервний трудовий стаж становив не менше 8-ми років.
У випадку, якщо безперервний трудовий стаж становив від 5-ти до 8-ми років-посібник виплачувалася в розмірі 80% середнього заробітку, менше 5-ти років-розмір допомоги складав 60% від середнього заробітку.
Деяким категоріям громадян посібник видавалася в розмірі 100% від заробітку незалежно від стажу. До них належали:
▪ Отримавши трудове каліцтво й професійне захворювання.
▪ Працюючі інваліди ВВВ.
▪ Інваліди чорнобильської аварії.
▪ Працівники, які перенесли променеву хворобу в зв'язку з чорнобильською аварією.
▪ Працівники, які не досягли 18-ти років, які проживають у зонах відселення та зонах проживання з правом на відселення у разі захворювання кровотворних органів, щитовидної залози і при злоякісних новоутвореннях.
▪ Працівники, які звільняються від роботи у зв'язку з необхідністю догляду за дітьми віком до 14-ти років на зазначених зонах (попередній пункт).
▪ Працівники, які мають дітей віком до 16-ти років (якщо їх більше трьох), а також учнів до 18-ти років (в тому ж випадку).
▪ Працівники Крайньої Півночі.
▪ Громадяни, у яких тимчасова непрацездатність настала внаслідок поствакцинальних ускладнень.
Донорам, що здали два річні норми крові протягом року, і лише протягом цього року видавалося допомогу у розмірі 100% від середнього заробітку.
Допомога у розмірі 80% заробітку видавалося працівникам з числа круглих сиріт віком до 21-го року, мають безперервний стаж до 5-ти років.
Механізм обчислення середнього заробітку за розрахунками з тимчасової непрацездатності залежав від форми оплати праці:
З 1 січня 2004 р. розмір допомоги обчислюється по-новому, відповідно до набрала чинності законом РФ «Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2004 рік» (далі-Закон).
Основне нововведення Закону полягає у встановленні залежності розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах від середнього заробітку працівника (ст. 8 Закону).
З 1 січня 2004 р. у всіх випадках визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах необхідно продовжувати враховувати безперервний трудовий стаж і інші умови, встановлені законодавчими та іншими нормативними правовими актами про обов'язкове соціальне страхування.
Порядок обчислення середньої заробітної плати з метою виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах, встановлений Законом, залежить від тривалості фактичного трудового стажу працівника в останні 12 місяців перед настанням тимчасової непрацездатності і відпустки по вагітності та пологах.
Якщо працівник протягом 12 місяців перед настанням тимчасової непрацездатності або відпустки по вагітності та пологах пропрацював фактично більше 3-х місяців, допомоги обчислюються на підставі середнього заробітку за останні 12 календарних місяців, що передували місяцю настання непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах (п. 1 ст. 8 Закону).
Безпосередньо середній заробіток обчислюється в порядку, встановленому постановою Уряду РФ від 11.04.03 N 213 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати» на підставі ст. 139 Трудового кодексу РФ.
Якщо працівник протягом 12 місяців перед настанням тимчасової непрацездатності або відпустки по вагітності та пологах пропрацював фактично менше 3-х місяців, допомога виплачується у розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімальний розмір оплати праці, встановлений федеральним законом (п. 2 ст. 8 Закону).
Роботодавцям необхідно пам'ятати, що в 2004 р. максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності та по вагітності та пологах за повний календарний місяць не може перевищувати 11700 крб. У районах і місцевостях, де у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, максимальні розміри допомоги визначаються з урахуванням цих коефіцієнтів. [2]

РОЗДІЛ 2. Допомога по БЕЗРОБІТТЯ
2.1 КОЛО ОСІБ, ЯКІ МАЮТЬ ПРАВО НА ПОСІБНИКИ ПО БЕЗРОБІТТЮ І УМОВИ ВИЗНАННЯ ГРОМАДЯНИНА БЕЗРОБІТНИМ
Відповідно до ст. 1 Закону РФ «Про зайнятість населення РФ»: «Зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, не суперечить законодавству Російської Федерації і приносить, як правило, їм заробіток, трудовий доход. Незайнятість громадян не може служити підставою для притягнення їх до адміністративної та іншої відповідальності ».
Зайнятими вважаються громадяни:
· Працюють за трудовим договором (контрактом), в тому числі виконують роботу за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу, а також мають іншу оплачувану роботу (службу), включаючи сезонні, тимчасові роботи;
· Займаються підприємницькою діяльністю;
· Самостійно забезпечують себе роботою;
· Зайняті в підсобних промислах і реалізують продукцію за договорами
· Виконують роботи за цивільно-правовими договорами (договорами підряду), а також члени виробничих кооперативів (артілей);
· Вибрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду;
· Проходять військову службу, а також службу в органах внутрішніх справ;
· Проходять очний курс навчання в загальноосвітніх закладах, установах початкового професійного, середнього професійної та вищої професійної освіти та інших освітніх установах, включаючи навчання за напрямом федеральної державної служби зайнятості населення;
· Тимчасово відсутні на робочому місці в зв'язку з непрацездатністю, відпусткою, перепідготовкою, підвищенням кваліфікації, припиненням виробництва, викликаної страйком, або іншими причинами. [3]
Безробітними визнаються працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї. [4] При цьому в даному випадку, мова йде про реєстрованої безробіттю. Виділяють також загальну безробіття. У вибіркових обстеженнях населення з проблем зайнятості, проводяться Держкомстатом Росії, до безробітного відносять осіб у віці 15-72 років, що у розглянутий період задовольняли одночасно трьом критеріям:
· Не мали роботи (прибуткового заняття);
· Займалися пошуком роботи-зверталися в державну або комерційну службу зайнятості, використовували або поміщали оголошення у пресі, безпосередньо зверталися до адміністрації підприємства або роботодавцю, використовували особисті зв'язки і т.д. або робили кроки до організації власної справи;
· Були готові приступити до роботи протягом певного періоду часу.
Одна із стійких характеристик російського ринку праці-разюче низький рівень реєстрованого безробіття, який протягом усього перехідного періоду залишався у багато разів меншим (3,5-7 разів) в порівнянні з рівнем загального безробіття. Це пов'язано з двома основними чинниками. Перший фактор пов'язаний з відсутністю у безробітних достатньої мотивації для звернення до служби зайнятості (низький допомогу з безробіття, відсутність прийнятних вакансій, бюрократичні складності оформлення реєстрації і т.д.), другий - з достатньою кількістю робочих місць на російському ринку праці, що дозволяє безробітним вести самостійний пошук роботи, не звертаючись до служби зайнятості.
Федеральна державна служба зайнятості населення є організаційно самостійною службою на території Російської Федерації, діяльність якої спрямована на:
· Оцінку стану і прогноз розвитку зайнятості населення, інформування про положення на ринку праці;
· Розробку та реалізацію федеральної, територіальних (обласних, районних, міських) та інших цільових програм сприяння зайнятості населення, включаючи програми сприяння зайнятості громадян, які перебувають під ризиком звільнення, а також громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи ;
· Сприяння громадянам у пошуку підходящої роботи, а роботодавцям у підборі необхідних працівників;
· Організацію при необхідності професійної орієнтації, професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних громадян;
· Здійснення соціальних виплат у вигляді допомоги по безробіттю, стипендії в період навчання за направленням органів служби зайнятості, надання матеріальної та іншої допомоги безробітним громадянам та членам сімей безробітних, які перебувають на їх утриманні. [5]
Її роботу очолює і організовує відповідний федеральний орган виконавчої влади, який для здійснення своїх повноважень створює територіальні органи.
Територіальні органи служби зайнятості не є структурними підрозділами відповідних органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, органів місцевого самоврядування. На територіях суб'єктів Російської Федерації, міських, сільських поселень і на інших територіях органи служби зайнятості координують свою діяльність з діяльністю відповідних органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування в межах їх компетенції.
Органи служби зайнятості спільно з органами державної влади Російської Федерації, органами державної влади суб'єктів Російської Федерації, органами місцевого самоврядування здійснюють розробку і реалізацію державної політики в галузі сприяння зайнятості населення.
Послуги, пов'язані зі сприянням зайнятості громадян, надаються органами служби зайнятості безкоштовно.
Порядок реєстрації громадян в органах служби зайнятості затверджений Постановою Уряду Російської Федерації від 05.11.99 р. № 1230 відповідно до статті 3 Закону «Про зайнятість населення РФ» і встановлює певні норми і послідовність роботи з обратившимися. Поряд з первинною реєстрацією безробітних громадян, що здійснюється з метою обліку загальної чисельності безробітних громадян, що звернулися з питань працевлаштування, незалежно від їх місця проживання і навіть без пред'явлення ними будь-яких документів, органами служби зайнятості здійснюється реєстрація безробітних з метою пошуку підходящої роботи (постановка на облік), яка можлива для всіх тих, хто шукає роботу або звільнених з будь-яких підставах, але при обов'язковому дотриманні наступних умов:
· Якщо громадянин досяг 16-річного віку;
· Зареєстрований за місцем проживання в даному населеному пункті;
· Працездатний;
· Не має роботи і будь-якого заробітку (доходу) або пенсії по старості (віком), за вислугу років;
· Шукає роботу й готовий приступити до неї;
· Надав для реєстрації всі необхідні документи;
Для реєстрації (постановки на облік) необхідно подати такі документи:
· Паспорт, трудову книжку або документи, які їх замінюють і підтверджують реєстрацію за місцем проживання і трудову діяльність;
· Документи про освіту або документи, що засвідчують професійну кваліфікацію;
· Довідку (за встановленою формою центру зайнятості) з останнього місця роботи про середньомісячну заробітну плату (якщо громадянин протягом 12 місяців перед зверненням мав оплачувану роботу);
· Довідку з ЖЕКу про склад сім'ї (при наявності на утриманні дітей віком до 18 років);
· Довідку з навчального закладу (у випадках, якщо що знаходиться на утриманні безробітного вчиться у віці до 24 років не отримує державної стипендії);
· Пенсійне страхове свідоцтво;
· Свідоцтво про присвоєння індивідуального податкового номера (ІПН).
Деякі категорії громадян додатково подають такі документи:
· Інваліди - трудову рекомендацію; висновок про рекомендований характер і умови праці, виданий в установленому порядку; індивідуальну програму реабілітації інваліда, видану службою медико-соціальної експертизи; [6]
· Біженці-документи міграційної служби;
· Сироти-довідку органів опіки та піклування;
· Звільнилися з ВТУ-довідку про звільнення;
· Громадяни з обмеженням працездатності за станом здоров'я-довідку ЛКК (КЕК).
Якщо протягом 10 днів з дня реєстрації безробітного службі зайнятості не вдається вирішити питання його працевлаштування через відсутність необхідних вакансій, то на 11 день приймається рішення про визнання безробітним з першого дня звернення до служби зайнятості і з цього ж дня призначається допомога по безробіттю.
Безробітними не можуть бути визнані громадяни:
· Не готові з яких-небудь причин приступити до роботи;
· Не досягли 16-річного віку;
· Яким призначена пенсія по старості (віком), в тому числі на пільгових умовах, пенсія за вислугу років;
· Що не з'явилися без поважних причин протягом 10 днів з дня їх реєстрації з метою пошуку підходящої роботи в строк, встановлений фахівцями служби зайнятості;
· Засуджені за рішенням суду до виправних робіт без позбавлення волі, а також до покарання у вигляді позбавлення волі;
· Відмовилися протягом 10 днів з дня реєстрації з метою пошуку підходящої роботи від двох варіантів підходящої роботи, включаючи роботи тимчасового характеру. [7]
Підходящою роботою вважається робота (у тому числі тимчасового характеру), яка відповідає:
· Професійної придатності працівника;
· Рівня його професійної підготовки;
· Станом здоров'я (відповідно до довідки ЛКК);
· Транспортної доступності робочого місця;
· Умов останнього місця роботи.
Оплачувана робота, включаючи роботу тимчасового характеру і громадські роботи, що вимагає або не вимагає (з урахуванням вікових та інших особливостей громадян) попередньої підготовки, вважається підходящою для громадян:
· Вперше шукають роботу (раніше не працювали), які не мають професії (спеціальності);
· Звільнених більше одного разу протягом одного року, що передував початку безробіття, за порушення трудової дисципліни та інші винні дії, передбачені законодавством Російської Федерації;
· Раніше займалися підприємницькою діяльністю;
· Прагнуть відновити трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви;
· Спрямованих органами служби зайнятості населення на перенавчання та відрахованих за винні дії;
· Звернулися в органи служби зайнятості після закінчення сезонних робіт;
· Перебувають на обліку в органах служби зайнятості більше 18 місяців;
· Перебувають на обліку в органах служби зайнятості і відмовилися підвищити кваліфікацію, отримати суміжну професію або пройти перепідготовку після закінчення початкового (12-ти місячного) періоду безробіття.
Підходящої не може вважатися робота, якщо:
· Вона пов'язана зі зміною місця проживання без згоди громадянина;
· Вона протипоказана за станом здоров'я (при наявності довідки ЛКК або реабілітаційної карти інваліда);
· Заробіток на пропонованій роботі нижче середнього заробітку громадянина за останнім місцем роботи і цей заробіток був нижче величини прожиткового мінімуму, обчисленого в даному регіоні України в установленому порядку;
· Для громадян, чий заробіток на останньому місці роботи був вище величини прожиткового мінімуму, підходящої не може вважатися робота, якщо запропонований заробіток нижче величини прожиткового мінімуму працездатного населення даного регіону РФ, обчисленого в установленому порядку;
· Робота максимально віддалена від місця проживання (крім випадків, коли доставка на роботу проводиться службовим транспортом);
У разі відмови у визнанні безробітним у встановленому порядку, безробітний має право на повторне звернення до служби зайнятості з метою реєстрації через один місяць з дня відмови.
Громадянин, визнаний безробітним, зобов'язаний:
▪ активно вести самостійний пошук роботи;
▪ інформувати органи служби зайнятості про результати своїх дій;
▪ бути на переговори з працевлаштування з роботодавцем протягом трьох днів з дня, наступного за днем ​​направлення органами служби зайнятості (видачі рекомендаційного листа). У разі неможливості оформлення рекомендаційного листа роботодавцем громадянин зобов'язаний звернутися до служби зайнятості і поставити до відома про даний факт фахівця, який видав рекомендаційний лист, не пізніше дня, наступного за днем ​​відвідування роботодавця;
▪ своєчасно повідомляти про всі зміни, пов'язаних зі зміною місця проживання і працевлаштуванням, включаючи тимчасові і сезонні роботи, а також реєстрації в якості підприємця;
▪ відвідувати органи служби зайнятості строго в призначені дні та години, а в разі неможливості з'явитися в зазначений час з поважної причини-сповістити про це службу зайнятості, пред'являти при перереєстрації, не рідше 2-х разів на місяць, трудову книжку і паспорт; (вперше що шукають роботу-паспорт, документ про освіту);
▪ повертати при черговій перереєстрації рекомендаційний лист (відривну частину) з відповіддю роботодавця, завіреним підписом посадової особи та печаткою організації незалежно від форми власності;
▪ оформляти листок непрацездатності, у разі захворювання;
▪ своєчасно інформувати службу зайнятості про відкриття власної справи, реєстрації в якості підприємця.
Якщо питання з працевлаштуванням не вдалося вирішити, служба зайнятості може запропонувати безробітним громадянам пройти курси професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки.
Професійне навчання проводиться з метою дати громадянам можливість на конкурсній основі знайти роботу. Професійна підготовка, підвищення кваліфікації та перепідготовку за направленням органів служби зайнятості може здійснюватися тільки на короткострокових курсах у навчальних закладах міста, з якими центр зайнятості уклав відповідні договори. Таке сприяння виявляється безробітним громадянам (які мають офіційний статус безробітного) у випадках, якщо:
· Неможливо підібрати підходящу роботу через відсутність у громадянина необхідної професійної кваліфікації;
· Необхідно змінити професію (спеціальність, рід занять) у зв'язку з відсутністю роботи, що відповідає наявним у громадянина професійним навичкам;
· Громадянином втрачена здатність до виконання роботи за попередньою професією (спеціальністю);
Право в пріоритетному порядку навчатися на курсах за направленням центру зайнятості мають:
· Безробітні інваліди;
· Безробітні громадяни після закінчення шестимісячного періоду безробіття;
· Громадяни, звільнені з військової служби, дружини (чоловіки) військовослужбовців і громадян, звільнених з військової служби;
· Випускники загальноосвітніх установ, а також громадяни, вперше шукають роботу (раніше не працювали), не мають професії (спеціальності).
Громадяни, зараховані на денні форми навчання, згідно зі ст. 2 Закону «Про зайнятість населення РФ» вважаються зайнятими, тому, спрямовані центром зайнятості на короткострокові курси, знімаються з обліку, але за ними зберігається право на період навчання отримувати стипендію у розмірі встановленого для них допомоги по безробіттю. Період навчання зараховується в загальний трудовий стаж.
Громадянам, які втратили роботу і зареєстровані як безробітних, служба зайнятості сприяє в організації підприємницької діяльності та самостійної зайнятості. Заходи з надання сприяння громадянам включають в себе наступні напрямки діяльності:
· Інформування про можливості організації самозайнятості, включаючи ознайомлення з законодавством, надання інформації про організації, що займаються питаннями розвитку підприємництва, види та умови надаваних ними послуг;
· Сприяння у розробці та експертизі бізнес-планів;
· Організація навчання безробітних громадян з метою підготовки до підприємницької діяльності.
Надання сприяння самозайнятості населення за рахунок коштів федерального бюджету здійснюється за такими напрямами:
· Надання організаційно-консультаційних послуг безробітним громадянам з питань організації самозайнятості;
· Надання фінансової допомоги безробітним громадянам на організацію самозайнятості-на отримання свідоцтва на право займатися індивідуальною підприємницькою діяльністю, придбання бланкової документації, виготовлення печаток, штампів.
Для громадян, які втратили роботу, служба зайнятості також організовує громадські роботи.
Під громадськими роботами розуміється загальнодоступна трудова діяльність, що має соціально-корисну спрямованість і організована в якості додаткової соціальної підтримки громадян, які шукають роботу. Загальнодоступність громадських робіт означає, що вони можуть бути організовані для виконання підсобних, допоміжних та інших некваліфікованих робіт. Громадські роботи організуються для забезпечення безробітних громадян та громадян, які шукають роботу (зайнятих або незайнятих трудовою діяльністю), тимчасовою роботою і переслідують цілі:
· Здійснення потреб територій і організацій у виконанні робіт, що мають тимчасових характер;
· Надання громадянам матеріальної підтримки у вигляді тимчасового заробітку;
· Збереження мотивації до праці в осіб, що мають тривалу перерву в роботі
· Надання можливості тимчасового працевлаштування громадян, особливо потребують соціального захисту й відчувають труднощі в пошуку роботи.
Право на участь в громадських роботах, мають всі громадяни, зареєстровані в службі зайнятості населення. Роботодавець не має права відмовляти особам, направленим службою зайнятості відповідно до договору, в прийомі на громадські роботи. Час, протягом якого громадянин у встановленому законом порядку бере участь в оплачуваних громадських роботах, не перериває трудового стажу і зараховується до загального трудового стажу. Переважним правом на участь в громадських роботах користуються безробітні громадяни, які не одержують допомоги по безробіттю, безробітні громадяни, які перебувають на обліку в Центрі зайнятості понад 6 місяців. Участь громадян у громадських роботах допускається лише за їх згодою. При направленні на громадські роботи враховуються стан здоров'я, вікові, професійні та інші індивідуальні особливості. Якщо при організації громадських робіт враховані вікові та інші особливості громадян, вимоги законодавства України про працю, в тому числі про умови і нормах з охорони праці і ця робота не пов'язана зі зміною місця проживання без згоди громадянина, то вона вважається підходящою для наступних категорій громадян :
· Вперше, що шукають роботу (раніше не працювали), не мають професії (спеціальності);
· Звільнені більше одного разу протягом одного року, що передував початку безробіття, за порушення трудової дисципліни та інші винні дії, передбачені законодавством РФ;
· Раніше займалися підприємницькою діяльністю;
· Прагнуть відновити трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви;
· Спрямовані службою зайнятості на навчання та відраховані за винні дії;
· Відмовилися підвищити кваліфікацію за наявною професією (спеціальністю) або пройти перепідготовку після закінчення початкового (12-місячного) періоду безробіття;
· Звернулися до служби зайнятості після закінчення сезонних робіт;
· Перебувають на обліку в службі зайнятості більше 18 місяців, також більше трьох років не працювали.
Роботодавець, який бажає брати участь в організації громадських робіт, зобов'язаний:
· Представити службі зайнятості пропозиції про види та обсяги громадських робіт, місце проведення та характер робіт, порядок та строки їх проведення, умови, режим праці і форми його оплати;
· Укласти договір зі службою зайнятості про спільну діяльність з організації та проведення громадських робіт;
· Укладати з громадянами, спрямованими службою зайнятості, строкові трудові договори на участь в громадських роботах. При укладанні договорів керуватися вимогами законодавства РФ про працю та соціальне страхування;
· Інформувати службу зайнятості про прийом і звільнення громадян, які брали участь у громадських роботах;
· Проводити оплату праці за фактично виконану роботу, але не нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого законодавством Р.Ф.;
· Щомісяця подавати службі зайнятості довідки про виконані роботи і інші фінансові документи.
Фінансування громадських робіт проводиться за рахунок коштів організації, в яких організовуються ці роботи із залученням коштів місцевого, республіканського і федерального бюджетів. За рахунок коштів федерального бюджету можуть бути профінансовано такі витрати на реалізацію заходів з організації та проведення громадських робіт:
· Розміщення матеріалів у засобах масової інформації про плановані заходи щодо організації громадських робіт, розробку і видання спеціальних інформаційних видань;
· Підтримка доходів безробітних громадян, які беруть участь у громадських роботах, але не нижче мінімального розміру допомоги по безробіттю, встановленого законодавством РФ;
· Транспортні витрати з доставки громадян до місця проведення громадських робіт і назад.
Вивільненим працівникам, які мають незалежно від перерв у трудовій діяльності стаж роботи, що дає право виходу на повну пенсію по старості (за віком), включаючи пенсію на пільгових умовах, але не раніше, ніж за 2 роки до встановленого законодавством РФ терміну виходу на пенсію, пенсія може бути оформлена достроково. При цьому оформлення дострокової пенсії провадиться не за бажанням вивільненого працівника, а за пропозицією органів служби зайнятості за умов:
· Якщо немає можливості для працевлаштування цієї категорії громадян;
· Якщо служба зайнятості має у своєму розпорядженні необхідними фінансовими засобами для оформлення даної пільги.
2.2 РОЗМІРИ, ПРИЗНАЧЕННЯ І УМОВИ ВИПЛАТИ ДОПОМОГИ, МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ І ІНША ДОПОМОГА безробітних та членів ЙОГО РОДИНИ
Держава гарантує безробітним громадянам виплату допомоги по безробіттю, у тому числі в період тимчасової непрацездатності безробітного; виплату стипендії в період професійної підготовки, підвищення кваліфікації, перепідготовки за направленням органів служби зайнятості, у тому числі в період тимчасової непрацездатності. [8] Кошти на фінансування заходів зі сприяння зайнятості населення (фонд зайнятості) формуються за рахунок обов'язкових страхових внесків роботодавців та працюючих, асигнувань з бюджетів всіх рівнів та добровільних внесків юридичних і фізичних осіб. [9]
Розміри обов'язкових страхових внесків до фонду зайнятості та звіти про їх виконання затверджуються федеральними законами, за поданням Уряду РФ.
Кошти фонду зайнятості, що формуються за рахунок обов'язкових страхових внесків роботодавців та працюючих, асигнувань з бюджетів всіх рівнів звільняються від оподаткування. [10]
У зв'язку з прийняттям Закону РФ «Про внесення змін і доповнень до Закону РФ« Про зайнятість населення РФ »від 10 січня 2003 р. [11] були встановлені порядок, термін і розмір нарахування допомоги по безробіттю та стипендії для безробітних громадян, що є новою редакцією цих положень у колишньому викладі Закону РФ «Про зайнятість населення РФ» від 20.11.1999 р. [12] Цей закон набрав чинності 14 лютого 2003 року і поширюється на громадян, звільнених після цієї дати.
Допомога по безробіттю виплачується безробітним громадянам. Для громадян, звільнених:
1. У зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників, не працевлаштованих в період, протягом якого за ними за останнім місцем роботи зберігається середній заробіток (із заліком вихідної допомоги);
2. За власним бажанням з причини:
2.1. Переїзду на нове місце проживання в іншу місцевість;
2.2. Хвороби, що перешкоджає продовженню роботи або проживанню в даній місцевості;
2.3. Необхідності догляду за інвалідом 1 групи або хворим членом сім'ї;
2.4. Порушення роботодавцем колективного або трудового договору;
2.5. Настання надзвичайних обставин (військові дії, епідемія тощо), що перешкоджають продовженню роботи;
2.6 ЗВІЛЬНЕННЯ ЖІНКИ, які мають дітей віком ДО 14 РОКІВ
Допомога по безробіттю (у 1-й період виплати допомоги) призначається не більш ніж на 12 місяців. Якщо протягом цього періоду органи служби зайнятості не працевлаштували громадянина або він сам не знайшов підходящої роботи, виплата допомоги по безробіттю припиняється на 6 місяців без зняття громадянина з обліку. Якщо і за цей період питання працевлаштування не зважився, виплата допомоги поновлюється знову (2-й період виплати допомоги) на 12 місяців. Таким чином, максимальний термін виплати допомоги для цієї категорії громадян не може перевищувати 24-х календарних місяців, навіть за умови, що в першому періоді, термін виплати допомоги продовжується у зв'язку з пільговим стажем. Допомога по безробіттю для цієї категорії громадян виплачується за умови, що громадяни протягом 12 місяців, що передують настанню безробіття мали 26 календарних тижнів оплачуваної роботи, і в разі звільнення за власним бажанням із зазначених вище причин про це є запис у трудовій книжці (трудовому договорі, якщо роботодавець-фізична особа). Розмір допомоги по безробіттю для цієї категорії громадян такою:
1-й період виплати допомоги:
· Перші три місяці-75% від середнього заробітку;
· Наступні 4 місяці-60% від середнього заробітку;
· У подальшому-45% середнього заробітку;
2-й період виплати допомоги: 30% прожиткового мінімуму.
У старій редакції закону РФ «Про зайнятість населення РФ» посібник для всіх звільнених громадян за наявності у них 26 календарних тижнів оплачуваної роботи протягом 12 місяців, що передують настанню безробіття, розраховувалося за схемою, вказаною вище.
3. Для громадян, звільненим за власним бажанням з інших причин при наявності 26 календарних тижнів оплачуваної роботи протягом 12 місяців, що передують настанню безробіття встановлюються два шестимісячних періоду виплати допомоги. Розмір допомоги по безробіттю для цієї категорії громадян, знаходиться в залежності від прожиткового мінімуму, встановленого в суб'єкті РФ:
· 1-й період-40% прожиткового мінімуму;
· 2-й період-20% прожиткового мінімуму.
Продовження терміну виплати допомоги у 1-му періоді для цієї категорії громадян за пільговий стаж не встановлюється.
4. Для громадян, звільнених з усіх інших підстав, а також громадянам, які мають 26 календарних тижнів оплачуваної роботи протягом 12 місяців, що передують настанню безробіття також встановлено два шестимісячних періоду виплати допомоги. Розмір допомоги по безробіттю (також знаходиться в залежності від величини прожиткового мінімуму) для цієї категорії громадян:
· 1-й період-30% прожиткового мінімуму;
· 2-й період-20% прожиткового мінімуму.
У період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості виплачується стипендія громадянам:
· Зазначеним вище в п.п. 1-2 - у розмірі 75% від середнього заробітку, обчисленого за останні три місяці, за останнім місцем роботи, але не вище прожиткового мінімуму протягом усього періоду навчання;
· Для категорії громадян, названих вище в п. 3 - у розмірі стипендії, встановленої державою для освітніх установ відповідного профілю, але не нижче розміру допомоги по безробіттю, передбаченої для цієї категорії громадян. Стипендія також виплачується протягом періоду навчання.
Виплата стипендії може бути припинена на строк до одного місяця у разі неуспішності або нерегулярного відвідування занять без поважної причини. У цих же випадках розмір стипендії може бути зменшений на 25%. Безробітним громадянам (звільненим з організацій після 14 лютого 2003р.), Таким, що втратив право на допомогу по безробіттю у зв'язку із закінченням встановленого періоду його виплати, а також громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості, органами служби зайнятості і органами виконавчої влади суб'єктів РФ, органами місцевого самоврядування може надаватися матеріальна допомога. Матеріальна допомога та збільшення допомоги з безробіття безробітним громадянам (звільненим після 14 лютого 2003р.) Через знаходження на їх утриманні осіб, які не мають самостійного доходу, не проводиться. [13]
Період, на який припиняється виплата допомоги по безробіттю, зараховується в загальний період виплати допомоги по безробіттю і не зараховується до загального трудового стажу. [14]

ВИСНОВОК
На підставі проведеної роботи можна зробити наступні висновки:
Допомога з тимчасової непрацездатності (на відміну від допомоги по інвалідності) призначається в тому випадку, коли процес хвороби чи розладу здоров'я має оборотний характер.
Підставою виплати допомоги з тимчасової непрацездатності є листок тимчасової непрацездатності та в деяких випадках довідка встановленої форми.
Листки тимчасової непрацездатності видаються лікарями медичних установ, причому це можуть бути лікарі, зайняті в державній, муніципальної, приватної системі охорони здоров'я, але для здійснення експертизи тимчасової непрацездатності потрібна ліцензія. Лікарі, які займаються приватною практикою, набувають право на видачу лікарняних після підвищення кваліфікації за проведення експертизи тимчасової непрацездатності. При отриманні лікарняних листків потрібне пред'явлення документа, що посвідчує особу.
Тривалий час допомоги по лікарняним листам розраховувалися відповідно до правил, затверджених Радою Міністрів СРСР і ВЦРПС. Розміри допомоги по непрацездатності визначалися залежно від безперервного трудового стажу.
Безперервний трудовий стаж - це тривалість останньої безперервної роботи на даному підприємстві або установі, а при дотриманні встановлених законодавством умов, також і на іншому підприємстві. Дане визначення суперечить праву громадян, закріпленому в Конституції РФ, застосовувати свою робочу силу вільно.
З 1 січня 2004 р. розмір допомоги обчислюється по-новому, відповідно до набрала чинності законом РФ «Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2004 рік».
Основне нововведення Закону полягає у встановленні залежності розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах від середнього заробітку працівника (ст. 8 Закону).
Безпосередньо середній заробіток обчислюється в порядку, встановленому постановою Уряду РФ від 11.04.03 N 213 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати» на підставі ст. 139 Трудового кодексу РФ.
Безробітними визнаються працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї.
Органи служби зайнятості спільно з органами державної влади Російської Федерації, органами державної влади суб'єктів Російської Федерації, органами місцевого самоврядування здійснюють розробку і реалізацію державної політики в галузі сприяння зайнятості населення.
Послуги, пов'язані зі сприянням зайнятості громадян, надаються органами служби зайнятості безкоштовно.
Якщо протягом 10 днів з дня реєстрації безробітного службі зайнятості не вдається вирішити питання його працевлаштування через відсутність необхідних вакансій, то на 11 день приймається рішення про визнання безробітним з першого дня звернення до служби зайнятості і з цього ж дня призначається допомога по безробіттю.
Держава гарантує безробітним громадянам виплату допомоги по безробіттю, у тому числі в період тимчасової непрацездатності безробітного; виплату стипендії в період професійної підготовки, підвищення кваліфікації, перепідготовки за направленням органів служби зайнятості, у тому числі в період тимчасової непрацездатності. У зв'язку з прийняттям Закону РФ «Про внесення змін і доповнень до Закону РФ« Про зайнятість населення РФ »від 10 січня 2003 р. були встановлені порядок, термін і розмір нарахування допомоги по безробіттю та стипендії для безробітних громадян, що є новою редакцією цих положень в колишньому викладі Закону РФ «Про зайнятість населення РФ» від 30.04.1999 р. Цей закон набрав чинності 14 лютого 2003 року і поширюється на громадян, звільнених після цієї дати.
Безробітним громадянам (звільненим з організацій після 14 лютого 2003р.), Таким, що втратив право на допомогу по безробіттю у зв'язку із закінченням встановленого періоду його виплати, а також громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості, органами служби зайнятості і органами виконавчої влади суб'єктів РФ, органами місцевого самоврядування може надаватися матеріальна допомога. Матеріальна допомога та збільшення допомоги з безробіття безробітним громадянам (звільненим після 14 лютого 2003р.) Через знаходження на їх утриманні осіб, які не мають самостійного доходу, не проводиться.

ЛІТЕРАТУРА
1. Цивільний кодекс РФ. Частини I-II.
2. Закон РФ «Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2004 рік» від 30.12.03.
3. Закон РФ «Про внесення змін і доповнень до Закону РФ« Про зайнятість населення РФ »від 10.01.03.
4. Закон РФ від 19.04.91 «Про зайнятість населення РФ» в ред. від 20.11.99.
5. Закон РФ від 24.11.95. «Про соціальний захист інвалідів у РФ».
6. Постанова Уряду РФ № 458 від 22.04.97 «Про затвердження порядку реєстрації безробітних громадян».
7. Постанова Ради Міністрів СРСР «Правила обчислення безперервного трудового стажу робітників і службовців при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню» від 13 квітня 1973 року.
8. Трудовий кодекс РФ. Ст. 77-84.
9. Указ Президента РФ № 554 від 05.07.92 «Про обов'язкове працевлаштування окремих категорій працівників при ліквідації підприємств, установ, організацій». П. 24. Ст. 1329.
10. Указ Президента РФ № 1335 від 05.11.92 «Про додаткові заходи щодо соціального захисту вагітних жінок і жінок, які мають вагітних дітей у віці до трьох років, звільнених у зв'язку з ліквідацією підприємств, установ, організацій». Ст. 2609, ст. 3292.
11. Гаріної І.С. Допомоги по тимчасовій непрацездатності. ПСО. Підручник. М.: 2005. Стор. 158-169.
12. Мачульская Є.Є. ПСО навчальний посібник. М.: 2006. Стор. 130-138.
13. Капелюшников Р.І. Загальна та реєстрована безробіття: в чому причини розриву? - М.: ГУ ВШЕ, 2002.
14. Орлов О.І. Допомоги по тимчасовій непрацездатності. Підручник. М.: 2004. Стор. 95-154.
15. Сулейманова С.А. Соціальне забезпечення та соціальне страхування. Стор. 169-182.
16. Тучкова Т.Т. Практикум з ПСО. М.: 2006.
17. Тучкова Т.Т. ПСО. Навчально-методичний посібник. М.: 2005. Стор. 102-119.
18. Михайлов І. Розрахунок лікарняних по-новому. / / Економіка і життя-20.02.2004.


[1] Постанова Ради Міністрів СРСР «Правила обчислення безперервного трудового стажу робітників і службовців при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню» від 13 квітня 1973 року.
[2] Закон РФ «Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2004 рік». Ст. 113.
[3] Закон РФ «Про зайнятість населення РФ» в ред. від 20.11.99 Ст. 1.
[4] Там же, ст. 3.
[5] Закон РФ «Про зайнятість населення РФ» в ред. від 20.11.99. Ст. 15.
[6] Закон РФ «Про соціальний захист інвалідів у РФ» від 24.11.95. Ст. 25.
[7] Закон РФ «Про зайнятість населення РФ» в ред. від 20.11.99. Ст.3.
[8] Закон РФ від 19.04.91 «Про зайнятість населення РФ» в ред. від 20.11.99. Ст. 28.
[9] Там же. Ст. 22.
[10] Там же. Ст. 22.
[11] Закон РФ «Про внесення змін і доповнень до Закону РФ« Про зайнятість населення РФ »від 10.01.03.
[12] Закон РФ «Про зайнятість населення РФ» в ред. від 20.11.99.
[13] Закон РФ «Про внесення змін і доповнень до Закону РФ« Про зайнятість населення РФ »від 10.01.03.
[14] Закон РФ «Про зайнятість населення РФ» в ред. від 20.11.99. Ст. 35.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Курсова
109.2кб. | скачати


Схожі роботи:
Що таке допомога з тимчасової непрацездатності і в яких випадках
Що таке допомога з тимчасової непрацездатності і в яких випадках воно призначається Як визначається
Експертиза тимчасової непрацездатності
Особливості розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності
Порядок виплати допомоги з тимчасової непрацездатності
Медико економічна ефективність експертизи тимчасової непрацездатності
Порядок розрахунку та виплати допомог з тимчасової непрацездатності роботодавцями застосовують спеціальні
Крива Філліпса і проблеми взаємозв`язку інфляції і безробіття Інфляція та безробіття в рамках Російського
Безробіття Проблема безробіття в Східній Європі
© Усі права захищені
написати до нас