Документознавство 2

2006

125/30

6-27

1

3 р.
ст. 522

7

Листування про атестацію і встановлення валіфікаціі

2006

125/30

6-29

1

3 р. ст. 640

8

Номенклатура справ відділу кадрів

2004

124/37

6-30

1

5 л. ст. 95 б

Адміністрація міста Лянтор, іменоване надалі «Роботодавець», в особі голови адміністрації міста Лянтор Альошина Віктора Васильовича, який діє на підставі статуту, з одного боку, та громадянка Зеленська Людмила Валеріївна іменована надалі «Працівник», з іншого боку, разом іменовані «Сторони », уклали цей Договір про таке.

1. Предмет Договору

1.1. Роботодавець доручає, а Працівник бере на себе обов'язки головного бухгалтера.

1.2. Робота за Договором вважається для Працівника основною.

1.3. Місцем служби Працівника є адміністрація міста Лянтор, розташована за адресою: Лянтор, 2-й мікрорайон, будова 42.

1.4. Для перевірки відповідності кваліфікації Працівника займаної посади і його відношення до доручається, встановлюється випробувальний термін на 4 (чотири) місяців з початку роботи.

1.5. Працівник підпорядковується безпосередньо Роботодавцю.

2. Термін дії Договору

2.1. Працівник приступає до трудових обов'язків 25 серпня 2009 року.

2.2. Договір діє до 25 серпня 2011 року.

3. Умови оплати праці

3.1. Посадовий оклад Працівника встановлюється відповідно до штатного розкладу.

3.2. Заробітна плата Працівнику надається шляхом перерахування грошових коштів Роботодавцем на особовий рахунок Працівника зазначеного в п. 14 цього Договору.

3.3. У випадках, передбачених законодавством РФ, із заробітної плати Працівника проводяться утримання.

3.4. Роботодавець встановлює стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії та ін.) Порядок і розміри визначені в Положенні про умови оплати праці та про преміювання працівників адміністрації міста Лянтор.

3.5. Якщо поряд з основними обов'язками Працівник виконує додаткові за тимчасово відсутнього співробітника або інші функції, йому доплачується 50% окладу за сумісництвом посади.

4. Режим роботи і відпочинку

4.1. Працівникові установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними - субота та неділя.

4.2. Початок робочого дня - 8 год 00 хв, закінчення - 17 год 00 хв.

4.3. Протягом робочого дня Працівник має право на обідню перерву з 12 год 00 хв до 13 год 00 хв. Перерва не включається в робочий час.

4.4.Работніку покладається щорічну оплачувану відпустку відповідно до графіка відпусток тривалістю:

- Основний, 28 (Двадцять вісім) календарних днів;

- Додатковий, за роботу в районах прирівняних до районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, 16 (шістнадцять) календарних днів;

- Додатковий, від 3 (трьох) до 6 (шести) календарних днів за ненормовані і понаднормові робочі дні.

Право на перший відпустку виникає після шести місяців безперервної роботи у Роботодавця. За згодою Сторін оплачувану відпустку може бути наданий раніше.

4.5. За сімейними обставинами та з інших поважних причин на підставі письмової заяви Працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати.

5. Права та обов'язки Працівника

5.1. Працівник зобов'язаний:

5.1.1. Сумлінно виконувати наступні функції:

- Стежити за використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, а також за збереженням власності Роботодавця;

- Формувати облікову політику виходячи зі структури й особливості діяльності Роботодавця;

- Очолювати підготовку і затверджувати робочий план рахунків, форми первинних облікових документів господарських операцій, для яких не передбачені типові бланки, форми документів внутрішньої бухгалтерської звітності, а також забезпечувати порядок інвентаризації, контролю господарських операцій, обробки бухгалтерської інформації і документообігу;

- Організувати бухгалтерський і податковий облік і здачу звітності;

- Формувати та своєчасно надавати засновникам повну і достовірну бухгалтерську інформацію про діяльність Роботодавця, його майновий стан, доходи та видатки;

- Організовувати облік майна, зобов'язань і господарських операцій, що надходять, основних коштів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів та їх своєчасне відображення на бухгалтерських рахунках;

- Забезпечувати своєчасне і правильне оформлення первинних, бухгалтерських та податкових документів, економічно обгрунтованих звітних калькуляцій собівартості продукції, виконуваних робіт (послуг, послуг) і розрахунків по заробітній платі;

- Забезпечувати своєчасну і правильну сплату податків і зборів у державний, регіональний та місцевий бюджети, а також страхових внесків у державні позабюджетні соціальні фонди;

Підписи сторін:

РОБОТОДАВЕЦЬ ПРАЦІВНИК

Голова адміністрації Зеленська Людмила

Міста Лянтор Валеріївна

__________ В. В. Альошин ________ Зеленська Л.В.

Підписавши трудові договори, необхідно видати накази про вступ на посаду директора і про прийом на роботу головного бухгалтера, а також заповнити на них особисті картки. Завершальним етапом в оформленні трудових відносин є запис у трудовій книжці.

Список використаної літератури

1.Андреева В.І. Діловодство. М., 2005.

2.Веселов П.В. Аксіоми ділового листа: культура ділового спілкування та офіційної переписки. М., 2003.

3.Корнова Г.Р. Кореспонденція і діловодство. С-Пб., 2008.

4.Корнова Г.Р., Тарасевич М.Г. Кореспонденція і діловодство. С-Пб., 2007р.