РОСІЙСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ВІДКРИТИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ шляхів сполучення
Факультет - "Економічний"
Кафедра - "Економічна теорія"
Реферат
Предмет: ПРАВОЗНАВСТВО
Студент:
Шифр:
Перевірила:
Канаш - 2006
Зміст
Глава 1. Договір субпідряду
Глава 2. Поняття суб'єкта та об'єкта договору
Глава 3. Підстава припинення трудового договору
Список літератури
Якщо із закону або договору підряду не випливає обов'язок підрядника виконувати передбачену в договорі роботу особисто, підрядник має право залучити до виконання своїх зобов'язань інших осіб (субпідрядників).
У цьому випадку підрядник виступає в ролі генерального підрядника.
Генеральний підрядчик несе відповідальність перед замовником за всю роботу, виконану субпідрядником.
Субпідрядник зобов'язаний:
виконувати роботи відповідно до завдання генерального підрядника і якісно;
зобов'язаний мати спеціальну ліцензію, дозвіл на право займатися цією діяльністю;
зобов'язаний надати генеральному підряднику кошторис витрат із зазначенням всіх видів робіт, що проводяться
зобов'язаний повідомити генерального підрядника про зміни кошторису, обгрунтувати це і вимагати оплати від генерального підрядника.
Субпідрядник має право:
вимагати винагороду за свою роботу;
вимагати оплати всіх витратних матеріалів;
має право розірвати договір, якщо не оплачуються або не
надаються матеріали;
може відмовитися від проведення робіт, якщо замовник вчасно не
надав завдання, якщо завдання не повні і вимагають доповнення.
Підрядник, який залучив до виконання договору підряду субпідрядника у порушення положень пункту 1 статті 706 Цивільного Кодексу Р.Ф. або договору, несе перед замовником відповідальність за збитки, заподіяні участю субпідрядника у виконанні договору.
Генеральний підрядник несе перед замовником відповідальність за наслідки невиконання або неналежного виконання зобов'язань субпідрядником відповідно до правил пункту 1 статті 313 і статті 403 Цивільного Кодексу Р.Ф., а перед субпідрядником - відповідальність за невиконання або неналежне виконання замовником зобов'язань за договором підряду.
Якщо інше не передбачено законом або договором, замовник і субпідрядник не в праві пред'являти один одному вимоги, пов'язані з порушенням договорів, укладених кожним з них з генеральним підрядником.
За згодою генерального підрядника замовник має право укласти договори на виконання окремих робіт з іншими особами. У цьому разі зазначені особи несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання роботи безпосередньо перед замовником.
Суб'єктами договору можуть виступати як цивільні, так і юридичні особи.
Юридична особа - це визнана державою як суб'єкта права організація, яка має відокремлене майно, самостійно відповідає цим майном за своїми зобов'язаннями і виступає в цивільному обороті від свого імені.
Об'єктом договору є те, на що спрямовано правовідносини.
До об'єктів договору можна віднести: цінні папери, гроші, майно, продукти інтелектуальної праці, фізична праця і т.д.
Припустимо при договорі купівлі - продажу об'єкт - це річ (товар), яку продавець зобов'язується передати покупцеві за певну грошову суму.
У договорі поставки об'єкт - товар, який постачальник зобов'язується передати у визначений термін покупцеві.
Договір енергопостачання об'єктом увазі енергію, яку енергопостачальна організація зобов'язується подавати споживачеві, а споживач зобов'язується оплачувати прийняту енергію.
У договорі продажу нерухомості об'єкти - земельна ділянка, будівля, споруда, квартира або інше нерухоме майно.
Об'єкт договору продажу підприємства - підприємство в цілому.
У договорі міни об'єкт - товар, який кожна із сторін (суб'єкти) зобов'язується передати у власність іншій стороні в обмін на інший.
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
Трудовий договір може бути розірваний з таких підстав:
угода сторін;
закінчення строку трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід або перехід на виборну роботу (посаду);
відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією;
істотних умов трудового договору;
відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість;
обставини, не залежні від волі сторін;
порушення правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.
Скорочення чисельності або штату працівників організації.
У разі скорочення працівникові вручається повідомлення за два місяці. У повідомленні - дата проведення скорочення чисельності.
Працівникові зобов'язані запропонувати іншу посаду (вона повинна бути не нижче тієї, яку він займав).
Якщо працівник відмовляється від запропонованих вакансій, тоді пропонуються інші посади, але не вище тієї яку він займав.
За три місяці до скорочення роботодавець зобов'язаний надати до профкому списки осіб що підлягають скороченню.
Звільнення працівника по скороченню можливо тільки при згоді з профспілковим органом.
Не можна скоротити вагітних, осіб молодше вісімнадцяти років, робітників у яких на утриманні знаходиться хтось з членів сім'ї, працівника у якого є діти до трьох років.
Роботодавець зобов'язаний не пізніше, ніж за один місяць подати списки до служби зайнятості за місцем проживання.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію й інші випадки), а також у випадках встановленого роботодавцем законів та інших нормативних актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівнику трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
Завдання 1.
У травні 1998 року Кукушкін був визнаний безвісно відсутнім. Через чотири роки після рішення його дружини звернутися до нотаріуса з проханням видати їй свідоцтво про право спадкування майна, що належить її чоловікові, нотаріус, враховуючи, що з моменту отримання останніх відомостей про чоловіка Кукушкіної пройшло 5 років, вирішив, що відповідно до закону Кукушкіна слід вважати померлим, і видав свідоцтво про право спадкування.
Чи правомірні дії нотаріуса?
На підставі статті 1114 Цивільного Кодексу Р.Ф. - Днем відкриття спадщини є день смерті громадянина. При оголошенні громадянина померлим днем відкриття спадщини є день набрання законної сили рішенням суду про оголошення громадянина померлим, а у разі, коли відповідно до пункту 1 та пунктом 3 статті 45 Г.К. Р.Ф.
(Громадянин може бути оголошена судом померлою, якщо у місці її проживання немає відомостей про місце його перебування протягом п'яти років. Днем смерті громадянина, оголошеного померлим, вважається день набрання законної сили рішенням суду про оголошення її померлою) - Кукушкін може бути визнаний померлим , але тільки після рішення суду.
Дії нотаріуса неправомірні, тому що нотаріус не може видати свідоцтво про право спадкоємства без рішення суду про оголошення громадянина Кукушкіна померлим.
Завдання 2.
Після укладення колективного договору у великій будівельній організації серед працівників виникло питання, на кого поширюються умови праці та оплати, передбачені в ньому. Розбіжності виникли тому, що серед працівників були особи, які надійшли на роботу або за трудовим, або за цивільно-правовим договором підряду. Крім того, серед працюючих за трудовим договором були члени профспілки і не члени. На кого поширюється укладений колективний договір? На підставі чого?
На підставі статті 43 Трудового Кодексу Р.Ф. дія колективного договору поширюється на всіх працівників цієї організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу. Тому колективний договір поширюється лише на працівників надійшли на роботу за трудовим договором.
Надійшли за цивільно-правовим договором підряду (підрядники) не є працівниками даного підприємства. Значить, на них колективний договір не поширюється.
2. Трудовий Кодекс Російської Федерації, 2004.
3. Правознавство / За ред.О.Е. Кутафіна. - М.; МАУП, 2003.
4. Правознавство. Підручник. - М.: Изд - Ексмо, 2004.
Факультет - "Економічний"
Кафедра - "Економічна теорія"
Реферат
Предмет: ПРАВОЗНАВСТВО
Студент:
Шифр:
Перевірила:
Канаш - 2006
Зміст
Глава 1. Договір субпідряду
Глава 2. Поняття суб'єкта та об'єкта договору
Глава 3. Підстава припинення трудового договору
Список літератури
Глава 1. Договір субпідряду
За договором підряду одна сторона - підрядник зобов'язується на замовлення іншої сторони - замовника виконати певний вид будівельних і ремонтних робіт за рахунок коштів замовника. При цьому замовник зобов'язаний виплатити підрядчикові винагороду.Якщо із закону або договору підряду не випливає обов'язок підрядника виконувати передбачену в договорі роботу особисто, підрядник має право залучити до виконання своїх зобов'язань інших осіб (субпідрядників).
У цьому випадку підрядник виступає в ролі генерального підрядника.
Генеральний підрядчик несе відповідальність перед замовником за всю роботу, виконану субпідрядником.
Субпідрядник зобов'язаний:
виконувати роботи відповідно до завдання генерального підрядника і якісно;
зобов'язаний мати спеціальну ліцензію, дозвіл на право займатися цією діяльністю;
зобов'язаний надати генеральному підряднику кошторис витрат із зазначенням всіх видів робіт, що проводяться
зобов'язаний повідомити генерального підрядника про зміни кошторису, обгрунтувати це і вимагати оплати від генерального підрядника.
Субпідрядник має право:
вимагати винагороду за свою роботу;
вимагати оплати всіх витратних матеріалів;
має право розірвати договір, якщо не оплачуються або не
надаються матеріали;
може відмовитися від проведення робіт, якщо замовник вчасно не
надав завдання, якщо завдання не повні і вимагають доповнення.
Підрядник, який залучив до виконання договору підряду субпідрядника у порушення положень пункту 1 статті 706 Цивільного Кодексу Р.Ф. або договору, несе перед замовником відповідальність за збитки, заподіяні участю субпідрядника у виконанні договору.
Генеральний підрядник несе перед замовником відповідальність за наслідки невиконання або неналежного виконання зобов'язань субпідрядником відповідно до правил пункту 1 статті 313 і статті 403 Цивільного Кодексу Р.Ф., а перед субпідрядником - відповідальність за невиконання або неналежне виконання замовником зобов'язань за договором підряду.
Якщо інше не передбачено законом або договором, замовник і субпідрядник не в праві пред'являти один одному вимоги, пов'язані з порушенням договорів, укладених кожним з них з генеральним підрядником.
За згодою генерального підрядника замовник має право укласти договори на виконання окремих робіт з іншими особами. У цьому разі зазначені особи несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання роботи безпосередньо перед замовником.
Глава 2. Поняття суб'єкта та об'єкта договору
До суб'єктів договору належать два або кілька осіб, які уклали угоду про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків.Суб'єктами договору можуть виступати як цивільні, так і юридичні особи.
Юридична особа - це визнана державою як суб'єкта права організація, яка має відокремлене майно, самостійно відповідає цим майном за своїми зобов'язаннями і виступає в цивільному обороті від свого імені.
Об'єктом договору є те, на що спрямовано правовідносини.
До об'єктів договору можна віднести: цінні папери, гроші, майно, продукти інтелектуальної праці, фізична праця і т.д.
Припустимо при договорі купівлі - продажу об'єкт - це річ (товар), яку продавець зобов'язується передати покупцеві за певну грошову суму.
У договорі поставки об'єкт - товар, який постачальник зобов'язується передати у визначений термін покупцеві.
Договір енергопостачання об'єктом увазі енергію, яку енергопостачальна організація зобов'язується подавати споживачеві, а споживач зобов'язується оплачувати прийняту енергію.
У договорі продажу нерухомості об'єкти - земельна ділянка, будівля, споруда, квартира або інше нерухоме майно.
Об'єкт договору продажу підприємства - підприємство в цілому.
У договорі міни об'єкт - товар, який кожна із сторін (суб'єкти) зобов'язується передати у власність іншій стороні в обмін на інший.
Глава 3. Підстава припинення трудового договору
Трудовий договір являє собою угоду між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується особисто виконати роботу за певною спеціальністю, кваліфікації чи посади підпорядкуванням трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
Трудовий договір може бути розірваний з таких підстав:
угода сторін;
закінчення строку трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід або перехід на виборну роботу (посаду);
відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією;
істотних умов трудового договору;
відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість;
обставини, не залежні від волі сторін;
порушення правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.
Скорочення чисельності або штату працівників організації.
У разі скорочення працівникові вручається повідомлення за два місяці. У повідомленні - дата проведення скорочення чисельності.
Працівникові зобов'язані запропонувати іншу посаду (вона повинна бути не нижче тієї, яку він займав).
Якщо працівник відмовляється від запропонованих вакансій, тоді пропонуються інші посади, але не вище тієї яку він займав.
За три місяці до скорочення роботодавець зобов'язаний надати до профкому списки осіб що підлягають скороченню.
Звільнення працівника по скороченню можливо тільки при згоді з профспілковим органом.
Не можна скоротити вагітних, осіб молодше вісімнадцяти років, робітників у яких на утриманні знаходиться хтось з членів сім'ї, працівника у якого є діти до трьох років.
Роботодавець зобов'язаний не пізніше, ніж за один місяць подати списки до служби зайнятості за місцем проживання.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію й інші випадки), а також у випадках встановленого роботодавцем законів та інших нормативних актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівнику трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
Завдання 1.
У травні 1998 року Кукушкін був визнаний безвісно відсутнім. Через чотири роки після рішення його дружини звернутися до нотаріуса з проханням видати їй свідоцтво про право спадкування майна, що належить її чоловікові, нотаріус, враховуючи, що з моменту отримання останніх відомостей про чоловіка Кукушкіної пройшло 5 років, вирішив, що відповідно до закону Кукушкіна слід вважати померлим, і видав свідоцтво про право спадкування.
Чи правомірні дії нотаріуса?
На підставі статті 1114 Цивільного Кодексу Р.Ф. - Днем відкриття спадщини є день смерті громадянина. При оголошенні громадянина померлим днем відкриття спадщини є день набрання законної сили рішенням суду про оголошення громадянина померлим, а у разі, коли відповідно до пункту 1 та пунктом 3 статті 45 Г.К. Р.Ф.
(Громадянин може бути оголошена судом померлою, якщо у місці її проживання немає відомостей про місце його перебування протягом п'яти років. Днем смерті громадянина, оголошеного померлим, вважається день набрання законної сили рішенням суду про оголошення її померлою) - Кукушкін може бути визнаний померлим , але тільки після рішення суду.
Дії нотаріуса неправомірні, тому що нотаріус не може видати свідоцтво про право спадкоємства без рішення суду про оголошення громадянина Кукушкіна померлим.
Завдання 2.
Після укладення колективного договору у великій будівельній організації серед працівників виникло питання, на кого поширюються умови праці та оплати, передбачені в ньому. Розбіжності виникли тому, що серед працівників були особи, які надійшли на роботу або за трудовим, або за цивільно-правовим договором підряду. Крім того, серед працюючих за трудовим договором були члени профспілки і не члени. На кого поширюється укладений колективний договір? На підставі чого?
На підставі статті 43 Трудового Кодексу Р.Ф. дія колективного договору поширюється на всіх працівників цієї організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу. Тому колективний договір поширюється лише на працівників надійшли на роботу за трудовим договором.
Надійшли за цивільно-правовим договором підряду (підрядники) не є працівниками даного підприємства. Значить, на них колективний договір не поширюється.
Список літератури
1. Цивільний Кодекс Російської Федерації, 2004.2. Трудовий Кодекс Російської Федерації, 2004.
3. Правознавство / За ред.О.Е. Кутафіна. - М.; МАУП, 2003.
4. Правознавство. Підручник. - М.: Изд - Ексмо, 2004.