Питання:
Походження та сутність держави і права
Договір за цивільним законодавством
Прийом на роботу, переведення на іншу роботу робітників і службовців
Колективний трудовий договір. Поняття, зміст, порядок укладення
Порядок вирішення сімейно-шлюбних суперечок
Злочини проти основ конституційного ладу і безпеки держави
Походження та сутність держави і права
Держава виникла на певній стадії розвитку людського суспільства. Первісною формою організації людей було родове суспільство, яке формувалося з членів роду на основі кровного споріднення, спільної організації праці та спільної власності.
Родова організація людей проходить через дві стадії. На першій стадії панівне становище займають жінки, оскільки родові групи створюються по материнській лінії. Ця епоха називається матріархатом. Поступово матріархат змінюється патріархатом. Цей процес пов'язаний з розвитком землеробства, скотарства, вдосконаленням знарядь праці. У результаті таких змін чоловіки ставали господарями становища в суспільному виробництві і перетворилися на вирішальну силу родової організації
Родова організація стала розпадатися під впливом розвитку землеробства, скотарства, ремесел та накопичення багатства. Збільшення виробництва знарядь праці призвело до зростання продуктивності праці. У результаті окрема сім'я отримала можливість своїми силами доглядати за худобою, обробляти землю і створювати собі благополуччя. Формувалося сімейне господарство, засоби виробництва, засоби, худобу; вироблена продукція перетворилася на приватну власність, всередині роду виникло майнова нерівність, що породило соціальну нерівність між членами роду. Вони, керуючи родовою організацією, стали збагачуватися, виділилися в особливу, правлячу верхівку роду. На базі родової організації формувалася військова демократія, яка знаменує початок створення держави. У різних народів у різний час відбувається процес виникнення держави. У казахському суспільстві ознаки військової демократії зберігалися до XVII ст.
Розвиток військової демократії призвело до виникнення політичної організації суспільства - держави. Держава - це нова організація людського об'єднання, яка істотно відрізняється від родової організації наступними ознаками.
Держава має таку властивість як суверенітет. Він означає, що держава формує свою внутрішню і зовнішню політику незалежно від інших держав.
Населення держави поділяється на адміністративно-територіальні одиниці, при цьому відмінність людей за родовими ознаками не має значення.
держава має більш-менш розвинену систему органів влади для управління суспільством.
Держава створює закони, нормативні акти, за допомогою яких регулює суспільні відносини, формує певний громадський порядок для того щоб суспільство могло існувати і функціонувати.
Ті ж причини, які призвели до виникнення держави (розкладання родового ладу, поява приватної власності, майнова і соціальна нерівність людей) послужили основою для формування права
З появою приватної власності виникло майнова нерівність між членами роду. У зв'язку з цим змінився зміст родових звичаїв, вони поступово набували нового значення: все більше стали виражати волю пануючої верхівки і захищати в більшій мірі їх майнові і особисті інтереси. Звичаї набувають форму правових звичаїв, тобто правил, обов'язкових для всіх.
Поряд з цим держава, її органи створюють невідомі правила поведінки. На основі правових звичаїв і прийнятих державою, її органам правових норм формується правова система. Метою правової системи є захист державного ладу, існуючих економічних відносин, як державної, так і приватної власності.
Договір за цивільним законодавством
Договором є домовленість двох або декількох осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків.
До договору застосовуються правила про двох - і багато - сторонніх угодах, передбачені главою 4 цього кодексу.
до договорів, укладених більш як двома сторонами (багатосторонні договори), загальні положення про договір застосовуються, якщо це не суперечить багатосторонньому характеру таких договорів.
Правовідносини, що виникають з договору
З договору можуть виникнути обов'язкове, речове, авторське або інше правовідносини.
До зобов'язань, що виникли з договору, застосовуються загальні положення про зобов'язання, оскільки інше не передбачено правилами цієї глави і правилами про окремих видах договорів, які містяться в цьому кодексі.
До речовим, авторським чи іншим правовідносин, які виникають з договору (договір про спільну діяльність, установчий договір, авторський договір та інші), застосовуються положення цієї глави, якщо інше не випливає із законодавства, договору або змісту правовідносини.
Свобода договору
Громадяни та юридичні особи вільні в укладенні договору. Примушування до укладення договору не допускається, за винятком випадків, коли обов'язок укладати договір передбачена цим Кодексом, законодавчими актами, або добровільно прийнятим зобов'язанням.
Сторони можуть укласти договір, як передбачений, так і не передбачений законодавством.
Договір та законодавство
Договір має відповідати обов'язковим для сторін правилам, встановленим законодавством (імперативним нормам), які у час його ув'язнення.
Якщо після укладення договору законодавством встановлюються обов'язкові для сторін правила, інші, ніж ті, які діяли при укладенні договору, умови укладеного договору зберігають силу, крім випадків, коли законодавством встановлено, що його дія поширюється на відносини, що виникають з раніше укладених договорів.
Дія договору
Договір набирає чинності і стає обов'язковим для сторін з моменту його укладення.
Сторони вправі встановити, що умови укладеного ними договору застосовуються до відносинам, що виникли до укладення договору.
Якщо законодавством або договором передбачено термін дії договору, закінчення цього терміну тягне припинення зобов'язань сторін за договором.
Договір, в якому відсутня вказівка на термін го дії, визнається чинним до певного у ньому моменту закінчення виконання сторонами зобов'язання.
закінчення терміну дії договору не звільняє сторони від відповідальності за його порушення, яке мало місце до закінчення цього терміну.
Офертою визнається пропозиція про укладення договору, зроблене одному або декільком конкретним особи, якщо вона досить виразна й висловлює намір особи, яка зробила пропозицію, вважати себе зв'язаним у разі його прийняття (акцепту).
Акцептом визнається відповідь особи, якій адресована оферта, про її прийняття. Акцепт повинен бути повним і беззастережним.
Порядок укладення договору
Коли оферта містить строк для акцепту, договір вважається укладеним, якщо акцепт отриманий особою, яка направила оферт, в межах зазначеного в ній терміну.
Коли письмова оферта не містить строку для акцепту, договір вважається укладеним, якщо акцепт отриманий особою надіслав оферту, до закінчення терміну, встановленого законодавством, а якщо такий строк не встановлений, - протягом нормально необхідного для цього часу.
Коли оферта зроблена усно без зазначення строку для відповіді, договір вважається укладеним, якщо інша сторона негайно заявила про її акцепт.
У випадках, коли своєчасно спрямоване повідомлення про акцепт отримано із запізненням, акцепт не вважається опізнився, якщо сторона, що направила оферту, негайно не повідомить іншу сторону про отримання акцепту із запізненням.
Відповідь про згоду укласти договір на інших, ніж запропоновано в оферті умовах, не є акцептом.
Така відповідь визнається відмовою від оферти і в той же час новою офертою.
Прийом на роботу, переведення на іншу роботу робітників і
службовців
Вік, з якого допускається прийняття на роботу
Висновок індивідуального трудового договору допускається з особами, які досягли шістнадцятирічного віку.
У випадках отримання середньої освіти або залишення загальноосвітнього навчального закладу індивідуальний трудовий договір можуть укладати особи, які досягли п'ятнадцяти років за згодою батьків або опікуна, піклувальника.
За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) індивідуальний трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли чотирнадцятирічного віку, для виконання роботи у вільний від навчання час, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання.
Згода (опікуна, піклувальника) надається в письмовій формі (заява), при цьому батьки (опікун, піклувальник) поряд з неповнолітнім підписують індивідуальний трудовий договір.
Не допускається прийняття на важкі фізичні роботи і роботи із шкідливими (або) небезпечними умовами праці осіб молодше вісімнадцяти років.
Висновок індивідуального трудового договору
Індивідуальний трудовий договір укладається у письмовій формі, складається не менш ніж у двох примірниках і підписується сторонами. Один примірник індивідуального трудового договору передається працівникові після підписання сторонами.
Початком виконання трудових функцій працівника вважається дата початку роботи, вказівки в індивідуальному трудовому договорі.
У випадках відсутності і (або) неоформлення належним чином індивідуального трудового договору з боку роботодавця дію індивідуального трудового договору починається з фактичного недопущення до роботи.
3. Після укладення індивідуального трудового договору роботодавець зобов'язаний видати наказ про прийом працівника на роботу, який доводиться йому під розписку.
4. Для укладення індивідуального трудового договору роботодавець має право вимагати документи, що підтверджують трудову діяльність працівника, посвідчення особи (паспорт), свідоцтво про присвоєння соціального індивідуального коду, пенсійний договір, свідоцтво про народження для осіб молодше шістнадцяти років, документ про освіту чи професійну підготовку та інші документи , передбачені законодавством.
5. Працівник має право укладати з кількома роботодавцями індивідуальні трудові договори, що передбачають неповну тривалість робочого часу.
6. Індивідуальний трудовий договір з керівником організації полягає власником організації або уповноваженим власником особою або органом на строк, встановлений установчими документами організації або угодою сторін.
7. Внесення змін і доповнень в індивідуальний трудовий договір здійснюється в порядку, передбаченому для його укладення.
Переклад на іншу роботу
Переклад на іншу роботу в тій же організації або в іншу місцевість разом з організацією допускається тільки за письмовою згодою працівника з внесенням відповідних змін умов в індивідуальний трудовий договір, за винятком випадків, передбачених цим законом.
Колективний трудовий договір. Поняття, зміст,
порядок укладення
Право на прийняття рішення про укладення колективного договору
Один або кілька роботодавців (їх представники) і один або кілька професійних спілок чи працівників, які не є членами професійної спілки, що утворили свою організацію, можуть вести переговори з метою укладення колективних договорів.
Роботодавець проводить переговори з усіма представниками сторін, що укладають колективний договір.
Дія колективного договору поширюється на працівників, від імені яких підписано колективний договір.
На час проведення цих переговорів буде створена двостороння комісія. По переговорах, в яку входить рівна кількість представників від обох сторін.
Зміст і структура колективного договору
Зміст колективного договору визначається сторонами на двосторонньої комісії по переговорах.
Колективний договір включає в себе положення:
Про термін його дії;
Про порядок контролю за виконанням;
Про відповідальність за невиконання умов договору;
Про порядок внесення змін та доповнень до договору.
3. Положення колективних договорів не можуть обмежувати права працівників, погіршувати умови праці і порушувати гарантії, встановлені законодавством.
Порядок розробки і укладення колективного договору
Ініціатором підготовки проекту колективного договору і внесення його на розгляд комісії може бути будь-яка зі сторін.
Проект підлягає обов'язковому обговоренню працівниками організації. Форми обговорення проекту визначаються самими працівниками.
Проект доопрацьовується комісією з урахуванням зауважень і пропозицій.
При досягненні угоди сторін колективний договір складається не менш як у двох примірниках і підписується представниками сторін.
Порядок вирішення сімейно-шлюбних суперечок
Права між подружжям діляться на дві групи: особисті права,; майнові права;. Особисті права пов'язані з самою людиною і відривати, віднімати їх у нього не можна.
Майно, нажите в процесі спільного життя, є спільною власністю. Зазвичай майно в сім'ї утворюється в результаті праці обох подружжя. Іноді дружина може не працювати, займатися домашнім господарством, вихованням дітей. Навіть у цьому випадку доходи чоловіка вважаються спільним майном. У випадку, якщо в сім'ї виникнуть конфлікти з приводу належності майна подружжю, вони можуть звернутися до суду з проханням про рішення долі майна
Суд враховує всі обставини, пов'язані з появою майна і повинен вирішити питання по справедливості. Суд враховує поведінка партнерів (ведуть здоровий спосіб життя обидва або один з них веде себе негідно, зловживає спиртними напоями і т. д.), їх ставлення один до одного, до дітей. Деякі речі зі спільного майна записуються на ім'я одного з подружжя (квартира, машина і т. п.). навіть у таких випадках речі є спільним майном. Тому такі речі один з подружжя не має право на свій розсуд продавати, обмінювати, дарувати і т. д. Подружжя повинні вирішувати долю спільного майна на основі обопільної згоди.
Можуть бути речі, які належать кожному з подружжя. До них відносяться речі, що належали кожному з них до шлюбу, залишені у спадок, подаровані ким-небудь. Вони не є спільною власністю. Кожен із подружжя сам може розпоряджатися своїми речами (продати, подарувати, користуватися). До особистих речей ставляться й предмети особистого користування (одяг, взуття тощо). Але дорогоцінні речі, придбані в процесі спільного життя, є спільною сумісною власністю.
Кожен із подружжя сам, своїм майном відповідає за заподіяння шкоди іншим. Якщо один з подружжя у результаті вчинення злочину заподіяв матеріальний збиток іншому, він відповідає за це своїм особистим майном, а якщо його не вистачить, то за рахунок своєї частки в загальному спільному майні.
Якщо ж загальна власність з'явилася або збільшився в результаті вчинення злочину, то завдану іншій шкоду заповнюється за рахунок загального майна. Всі ці питання будуть вирішуватися судом на основі всебічного розгляду всіх фактів, що відносяться до справи.
Зі сказаного видно, що відносини подружжя між собою будуються не тільки на загальноприйнятих моральних нормах, а й на нормах закону.
Долю майна, в разі виникнення спору, вирішує су, перед яким обидва рівні в правах і обов'язках, а також відповідальні.
Злочини проти основ конституційного ладу і
безпеки держави
Суверенітет, територіальна цілісність, конституційний лад і безпеку Республіки Казахстан. Захищаються всією могутністю держави. Одним із шляхів захисту держави є боротьба з такими діями, які спрямовані проти основ конституційного ладу і безпеки держави. Такі дії визнаються злочинами. До них відносяться наступні.
Державна зрада. Вона вчинене громадянином Республіки Казахстан. Її метою є підрив або ослаблення зовнішньої безпеки та суверенітету республіки. Ганна може виявлятися у різних формах:
У переході на бік ворога під час війни або збройного конфлікту;
У шпигунстві, видачу державної таємниці;
У наданні іншої допомоги іноземній державі, іноземній організації або їх представникам у проведенні ворожої діяльності проти Республіки Казахстан.
Закон передбачає можливість звільнення від кримінальної відповідальності за вищезгадані злочини у певних випадках. Людина звільняється від відповідальності, якщо він добровільно і вчасно зізнався державним органам і тим самим сприяв запобігання настання збитку інтересам Республіки Казахстан.
Посягання на життя Президента, вчинене з метою припинення його державної діяльності також направлено на безпеку держави. Таке посягання може бути вчинено з помсти за державну діяльність. У цих випадках подібні дії називаються терористичним актом.
На основи конституційного ладу та безпеку держави можна зазіхати і в інших формах. До них відносяться заклики до насильницького захоплення влади, до насильницького утримання влади, підриву безпеки держави, до насильницької зміни конституційного ладу, до насильницького порушення цілісності Казахстану, єдності його території. Такі дії можуть відбуватися шляхом:
Публічних виступів на мітингах, пікетах, зборах;
Поширення матеріалів подібного змісту;
Виступах у засобах масової інформації.
Всі зазначені дії є особливо небезпечними злочинами, і за їх вчинення винні притягуються до кримінальної відповідальності.
Література:
«Основи держави і права Казахстану». Сапаргаліев Г. Алмати - 1998 р.
«Цивільний кодекс Республік Казахстан». (Загальна частина). Видання Верховної Ради Республік Казахстан Редакційно-видавничий відділ Верховної Ради Республік Казахстан. Алмати - 1995 р.
Закон Республік Казахстан «Про працю в Республік Казахстан». Видавництво «Юрист» Алмати - 2002 р.