Залежно від характеру порушення та наслідків передбачено три форми відповідальності.
ДИСЦИПЛІНАРНА - зауваження, догана, сувора догана, звільнення. Можливо позбавлення премії.
АДМІНІСТРАТИВНА відповідальність застосовується за порушення, де не передбачена кримінальна відповідальність і, відповідно до статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тягне за собою накладення штрафу в розмірі до ста мінімальних розмірів оплати праці. Штрафи мають право накладати посадові особи органів державного нагляду і контролю з охорони праці (державні інспектори Рострудинспекции) та інспектори спеціального державного нагляду (Госпожарнадзор, Держенергонагляд та ін.) При цьому державні інспектори мають право накладати штраф до 50, а головні державні інспектори та керівники інспекцій - до 100 мінімальних оплат праці.
КРИМІНАЛЬНА відповідальність визначається судом. Відповідно до статті N143 кримінального кодексу Російської Федерації (КК РФ), порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, здійснене особою, на якому лежали обов'язки з дотримання цих правил, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкого або середньої тяжкості шкоди здоров'ю людини, карається штрафом у розмірі від двохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати праці або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від двох до п'яти місяців, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років.
Те саме діяння, що призвело з необережності до смерті людини, карається позбавленням волі на строк до п'яти років.
У деяких випадках можлива й МАТЕРІАЛЬНА відповідальність, яка має два види:
матеріальна відповідальність працівника за завдану нею шкоду підприємству (роботодавцю);
матеріальна відповідальність підприємства (роботодавця) перед працівником за завдану йому шкоду на роботі.