Вплив умов праці на економіку підприємства НПРУП Екран 2

Білоруський державний університет інформатики і радіоелектроніки
Кафедра охорони праці
РЕФЕРАТ
На тему:
ВПЛИВ УМОВ ПРАЦІ НА ЕКОНОМІКУ ПІДПРИЄМСТВА НПРУП "ЕКРАН"
МІНСЬК, 2009

Вплив умов праці на продуктивність
У процесі праці на людину впливають безліч різноманітних факторів, які в сукупності визначають той чи інший стан умов праці.
Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища, що діє на здоров'я і працездатність людини в процесі праці (ГОСТ 19065 «Організація праці. Основні поняття. Терміни та визначення»).
Всі безліч виробничих факторів можна підрозділити на технічні, ергономічні, санітарно-гігієнічні, організаційні, психофізичні, соціально-побутові, природно-кліматичні, економічні.
На деяких виробництвах на людину можливий вплив небезпечних і шкідливих виробничих факторів, що може призвести до травми, захворювання та іншим небажаних наслідків. Наприклад, на НПРУП «Екран» за результатами атестації робочих місць за умовами праці виявлено 125 робочих місць, на яких встановлюються доплати за умови праці, а також 94 професії робітників та ІТП, що мають право на додаткову відпустку за роботу в шкідливих умовах праці.
Небезпечним виробничим фактором вважається той виробничий фактор, вплив якого на робітника в певних умовах призводить до травми або раптового погіршення здоров'я. За природою впливу небезпечні виробничі фактори підрозділяються на фізичні, хімічні, біологічні та психофізичні.
Шкідливим виробничим фактором називається такий фактор, вплив якого на робітника в певних умовах призводить до захворювання або зниження працездатності.
Несприятливі умови праці можуть бути обумовлені:
- Незадовільною матеріально-технічною базою підприємства, нераціональними об'ємно-планувальними рішеннями будинків, не відповідністю їх конкретному типу виробництва;
- Неправильною організацією і технічною недосконалістю виробничих процесів і технологічного обладнання;
- Неправильною організацією трудового процесу.
Сприятливі умови праці покращують загальне самопочуття, настрій людини, і, навпаки, погані умови знижують якість праці, сприяють виникненню виробничого травматизму і захворювань. Також важливу роль відіграє поліпшення умов і охорони праці і у виконанні виробничої програми підприємства, підвищення продуктивності праці.
Особливості умов праці на підприємстві
Відповідальність за стан охорони праці в НП РУП «Екран» покладена на головного інженера. На підприємстві забезпечується дотримання законів, норм, правил та інструкцій з охорони праці. У відділі охорони праці працюють інженери з техніки безпеки і пожежної безпеки.
На підприємстві діє адміністративно-громадський контроль охорони праці. У кожному цеху на кожній ділянці виробництва є журнали контролю, в яких постійно ведуться записи та відмітки про виконання робіт зі створення безпечних умов праці.
Умови праці визначаються технологією виробництва, його організацією і трудовим процесом з одного боку, і навколишнього робочого санітарно-гігієнічної обстановкою, з іншого. До санітарно-гігієнічним умовам праці відносяться метеорологічні умови і чинники, ступінь забруднення повітря парами, пилом, газами, а також шуми і вібрації.
У 2002 р . був прийнятий колективний договір, де в розділі «Умови та охорона праці» адміністрація зобов'язується:
1. Виконати 33 заходи щодо поліпшення умов праці, передбачених угодою до договору на суму 422 тис. руб.
2. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами законодавства про охорону праці.
3. Організувати контроль за дотриманням повітря робочої зони відповідно до вимог ДСТУ 121005 - 88.
4. Утримувати промислові та допоміжні будівлі і споруди, територію і агрегати відповідно до вимог «Правил охорони праці» та санітарних норм СН і ПП - 92.76 і забезпечити культуру виробництва.
5. Забезпечити безпечні умови ведення робіт на всіх фазах виробництва, не допускати до експлуатації машини, механізми та обладнання, що не відповідають вимогам охорони праці, забезпечити суворе дотримання посадовими особами технологічної дисципліни і графіків планово-попереджувальних ремонтів.
6. Своєчасно видавати працівникам спецодяг, спецвзуття і захисні пристосування належної якості, кількості та розмірів відповідно до норм.
7. Мати у всіх підрозділах та цехах аптечки з необхідною кількістю медикаментів та перев'язувальних засобів за встановленою нормою на одного працюючого.
8. Забезпечити при вступі на роботу проведення попередніх, а так само, періодичних медичних оглядів працівників відповідно до наказу МОЗ РБ № 55.
9. Виробляти відшкодування праці відповідно до «Правил відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом, професійним захворюванням, іншими ушкодженням здоров'я, пов'язаними з виконанням трудових обов'язків», затверджених постановою Верховної Ради РФ від 24.12.92 року № 4214 - 1.
Аналіз стану охорони праці
Вихідні дані для розрахунку втрат, пов'язаних з травматизмом і захворюваннями на підприємстві за період 2006-2008 рр.. наведено в табл. 1.
Таблиця 1
Аналіз стану охорони праці
Шляхи поліпшення умов праці і підвищення працездатності на промисловому підприємстві
Усі заходи щодо поліпшення умов праці, зниження виробничого травматизму, захворювань можуть бути поділені на законодавчі, технічні, організаційні, економічні, медико-профілактичні та соціальні. Однак поділ до деякої міри умовно, оскільки окремі заходи можуть бути віднесені до різних груп.
Колективний договір включає положення про створення здорових та безпечних умов праці, поліпшення здоров'я, гарантії медичного страхування членам трудового колективу та членам їх сімей, охорони навколишнього середовища, положення регулюють внутрішній трудовий розпорядок і дисципліну, відповідальність наймача за шкоду, заподіяну здоров'ю працівника. Також в колективному договорі є програми - угоди з охорони праці, переліку професій і посад працівників на безкоштовну видачу спецодягу, засобів індивідуального захисту, надання пільг, компенсацій у зв'язку зі шкідливими умовами праці. Далі будуть приводитися приклади, взяті з колективного договору НПРУП «Екран». У ньому зазначено:
Робочий час. Час відпочинку. Відпустки:
1. Встановити тривалість щорічної оплачуваної відпустки не менше 30 робочих днів.
2. Адміністрація зобов'язується надавати працівникам оплачувані відпустки у зв'язку з реєстрацією шлюбу - 3 дні; народженням дитини - 2 дні; смертю членів сім'ї - не менше 2-х днів, при необхідності час на проїзд туди і назад; святкуванням срібного весілля - 1 день; надходженням дитини в перший клас - 1 день;
3. Забезпечити умови для ефективної діяльності служб охорони праці у структурних підрозділах заводу, передбачивши відповідальність фахівця з виробничої безпеки в структурних підрозділах заводу.
4. Не допускати ліквідації служб охорони праці на підприємствах галузі. Забезпечити умови для їх ефективної діяльності.
Економічні заходи включають матеріальне стимулювання роботи з попередження травматизму та поліпшення умов праці. У колективному договорі вказано:
1. Передбачити у складі собівартості продукції кошти на проведення заходів із забезпечення виробничої безпеки, поліпшення умов праці не менше 2% від фонду оплати праці.
2. Забезпечити зниження трудомісткості виготовлення найважливіших виробів згідно з планом технічного переозброєння.
3. Застосовувати в межах фонду заробітної плати підрозділів для окремих висококваліфікованих робітників, зайнятих на особливо важливих і відповідальних роботах, місячні оклади замість тарифних сіток, виходячи з тарифної сітки першого розряду, яка встановлюється на підприємстві і коефіцієнтів до 3,0.
4. При тимчасовому відхиленні фактичних умов роботи від запроектованих технологічними процесами (невідповідність матеріалів, інструментів. Устаткування і т.д.) на виготовлення виробів виробляти доплати з оформленням доплатних аркушів. Витрати відносити на винуватців у відповідності з положенням про господарському розрахунку.
Медико-профілактичні заходи включають попередні та профілактичні медогляди працюють у небезпечних, шкідливих і важких умовах праці, забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, поведінка виробничої гімнастики, ультрафіолетового та бактерицидного опромінення, прийняття хвойних, соляно-хвойних і ін ванн, масажу та ін
У договорі про медичне обслуговування сказано:
1. З метою підвищення якості медичного обслуговування, поліпшення діагностики захворювань і зниження рівня захворюваності організувати:
- Проведення попередніх медичних оглядів;
- Проведення флюорографічних обстежень і профілактичних щеплень;
- Проведення профілактичних оглядів жінок, що працюють на заводі;
- Проведення медичних заходів з профілактики та недопущення інфекційних і онкологічних захворювань.
2. Організувати постійне поповнення медичних аптечок у підрозділах в межах коштів, що виділяються на ці цілі.
3. На роботах із шкідливими умовами праці видавати безкоштовно молоко, соки та інші пектиновмісних продукти.
4. Забезпечити працівників підприємства, які перебувають на диспансерному обліку, безкоштовними медикаментами для протирецидивного лікування в осінній та весняний періоди за профілем захворювання за наявності їх в аптечній мережі в межах затвердженого кошторису на ці цілі.
Соціальні заходи - це свого роду гарантії з відшкодування шкоди, виплати компенсацій, які дає наймач працівникові в разі виробничої травми, виникнення професійного захворювання, смерті працівника і т.п. У договорі зазначено:
1. У разі смерті працівника в результаті нещасного випадку на виробництві не з вини працівника, підприємство відшкодовує збитки родині загиблого або іншим особам, які мають на це право, відповідно до законодавства, а також виплачує одноразову компенсацію у зв'язку з втратою годувальника в розмірі середньорічних заробітків загиблого на число років, недопрацьованих їм до пенсії за віком, але не менше 10.
2. При втраті працездатності, що призвела до інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництві не з вини працівника або професійного захворювання, наймач зобов'язаний виплачувати одноразову компенсацію у відшкодуванні шкоди, пов'язаної з каліцтвом, в розмірі середньомісячного заробітку за кожен відсоток втрати працездатності з урахуванням індексації.
3. У разі смерті потерпілого на виробництві внаслідок трудового каліцтва наймач, відповідальний за шкоду, пов'язану зі смертю потерпілого, відшкодовує витрати на поховання особі, що несла ці витрати. Витрати визначаються конкретними договорами.
4. У разі отримання працівником підприємства інвалідності або постійної втрати працездатності внаслідок виробничої травми або професійного захворювання не з вини працівника переводити його на іншу роботу відповідно до медичного висновку зі збереженням попередньої заробітної плати і пільг з моменту переведення до відновлення здоров'я.
Таким чином, розглянувши вище наведений матеріал, можна зробити висновок, що заходи і витрати по поліпшенню умов праці повинні бути невід'ємною частиною програми кожного підприємства.

Література
1. Колективний договір НПРУП «Екран» 2001
2. Охорона праці в питаннях і відповідях. - Мінськ. : Асвета, 2007. - 372 с.