Внутрішньофірмовий контроль якості аудиту
У рефераті наводяться функції різних категорій співробітників аудиторської організації, що беруть участь в аудиторських перевірках. Описано основні принципи організації внутрішньофірмової системи контролю якості роботи аудиторських фірм.
Кожен аудитор, працюючи самостійно або у складі аудиторської організації, повинен по відношенню до економічного суб'єкту виявляти чесність, об'єктивність і незалежність. Тільки дотримуючись ці етичні норми і бездоганну вимогливість до себе, сумлінність у праці, можна якісно провести будь-яку аудиторську перевірку, результати якої позитивно позначаться на діяльності замовника і принесуть задоволення аудитору.
На жаль, не всі аудитори виконують ці вимоги, а в окремих випадках проявляють недбалість у роботі, показують слабкі знання діючих нормативних документів з питань перевіряється. Наступні перевірки, що проводяться податковими інспекціями та іншими контролюючими органами в економічному суб'єкті, часом виявляють серйозні порушення в обліку господарських операцій, які в свою чергу згодом призводять до істотної зміни показників бухгалтерської звітності, вже підтвердженої аудитором.
У аудиторських фірмах або у аудиторів, що працюють самостійно, повинна існувати і функціонувати внутріфірмова система контролю, для того щоб їх робота відповідала стандартам аудиторської діяльності.
Професійні співробітники аудиторської організації з точки зору функцій, які виконуються в ході аудиторських перевірок, можуть бути розділені на наступні категорії:
- Керівники аудиторської організації;
- Керівники аудиторських перевірок;
- Старші аудитори (керівники ланок або груп);
- Рядові учасники аудиторських перевірок.
Під керівником аудиторської організації розуміється співробітник, що входить до складу адміністрації та (або) власників аудиторської організації, що має право підпису аудиторських висновків від імені цієї організації.
Керівник аудиторської організації:
- Веде переговори з керівництвом економічного суб'єкта;
- Призначає керівника аудиторської перевірки і комплектує бригаду фахівців, які направляються на аудит економічного суб'єкта;
- Висловлює думку аудиторської організації про достовірність бухгалтерської звітності перевіреного економічного суб'єкта, відбите в аудиторському висновку.
Керівник аудиторської організації повинен бути обізнаний про всі істотні причини, що визначили зміст виданого цією організацією аудиторського висновку. Це, як правило, особа, атестована на право здійснення аудиторської діяльності по одній з аудиторських спеціалізацій.
Керівником аудиторської перевірки є співробітник аудиторської організації, якому доручено проводити перевірку і керувати персоналом, зайнятим в аудиторській перевірці конкретного економічного суб'єкта. Керівник перевірки призначається керівником аудиторської організації і підзвітний йому.
Керівник аудиторської перевірки несе відповідальність:
- За організацію та поточний контроль роботи з конкретним економічним суб'єктом;
- За процедуру планування роботи (затверджує загальний план і програму аудиту);
- За відповідність проведеного аудиту та підготовленої за його результатами робочої документації правилам (стандартам) аудиторської діяльності і внутрішньофірмовим вимогам;
- За доведення до відома керівника аудиторської організації основних результатів аудиту, які можуть вплинути на зміст і висновки аудиторського висновку.
Керівником аудиторської перевірки може бути тільки особа, атестована на право здійснення аудиторської діяльності з аудиторської спеціалізації, що відповідає вимогам даного аудиторського завдання.
Старший аудитор є співробітником аудиторської організації, якому доручено або може бути доручено в ході даної аудиторської перевірки керувати рядовими учасниками цієї перевірки. Старший аудитор підзвітний керівнику аудиторської перевірки та по відношенню до нього є виконавцем.
Старший аудитор несе відповідальність:
- За підготовку, безпосереднє здійснення та документальне оформлення результатів аудиторських процедур;
- За організацію і контроль роботи підзвітних йому рядових учасників перевірки.
Старшим аудитором є, як правило, особа, атестована на право здійснення аудиторської діяльності по одній з аудиторських спеціалізацій.
Рядовий учасник перевірки - це співробітник, підзвітний старшому аудитору чи безпосередньо керівнику перевірки та по відношенню до даних осіб є виконавцем. До рядовим співробітникам можуть бути віднесені аудитори, молодші аудитори, асистенти, стажисти та інші фахівці, не пов'язані з технічному персоналу, але ті, кому не може бути довірено самостійна робота без керівництва старшого аудитора. Рядові співробітники аудиту несуть відповідальність за виконання обов'язків, доручених їм у ході здійснення аудиту.
Аудиторські організації мають право встановити іншу структуру управління за умови, що така структура буде забезпечувати належне розподіл відповідальності співробітників за якість аудиту і забезпечувати достовірність його результатів.
Аудитори, які працюють самостійно як індивідуального підприємця, несуть відповідальність за якість виконуваного аудиту відповідно до чинного законодавства.
У кожній аудиторської організації повинна бути створена і підтримуватися внутріфірмова система контролю якості роботи, для того щоб проведені цією організацією аудиторські перевірки повністю відповідали нормативним документам, регулюючим аудиторську діяльність.
Особливості системи контролю якості роботи аудиторської фірми, її внутрішній зміст і витрати часу і ресурсів на її функціонування можуть залежати від розміру аудиторської організації, її спеціалізації, організаційної структури, наявності філій і підрозділів аудиторської організації та їх просторової віддаленості, а також від економічної ефективності застосовуваної системи контролю якості (одержання відчутних переваг при розумних витратах).
Система контролю якості роботи аудиторської організації повинна включати:
- Дотримання професійними співробітниками аудиторської організації вимог незалежності, чесності, об'єктивності, конфіденційності та професійної етики;
- Укомплектування аудиторської організації професійними співробітниками, що володіють знаннями, вміннями і навичками, необхідними для належного виконання ними своїх обов'язків;
- Доручення аудиторських завдань професійним співробітникам, кваліфікація яких відповідає особливостям цих завдань;
- Виконання всіх видів робіт у ході аудиту на основі напрямних вказівок, поточного контролю і перевірки виконаної роботи таким чином, щоб це відповідало необхідним вимогам якості;
- Отримання співробітниками при нестачі досвіду або знань в конкретних обставинах відповідних консультацій як всередині аудиторської організації, так і поза нею;
- Розробку і застосування в аудиторських організаціях на постійній основі процедури підбору і відхилення клієнтів; при цьому повинні прийматися до уваги як незалежність аудиторської організації та її можливість проводити аудит на високому якісному рівні, так і репутація керівників перевіряється або передбачуваного для майбутньої перевірки економічного суб'єкта;
- Здійснення заходів щодо регулярним перевіркам надійності та ефективності функціонування внутрішньофірмової системи контролю якості роботи як такої;
- Прийняття необхідних заходів щодо співробітників аудиторської організації у випадках невиконання або неналежного виконання ними покладених на них обов'язків.
Основні принципи і процедури системи контролю якості роботи аудиторської організації повинні бути доведені до відома кожного професійного співробітника такої організації.
У ході конкретної аудиторської перевірки має бути забезпечено належну якість роботи.
Керівник аудиторської організації зобов'язаний затвердити до початку аудиту керівника і старших аудиторів конкретної перевірки, що має бути відображено в загальному плані перевірки. Керівник перевірки і старші аудитори повинні проаналізувати професійні здібності рядових учасників перевірки, спланувати роботу, яка може бути їм доручена, і визначити специфіку та обсяг напрямних вказівок, поточного контролю і перевірок виконаних робіт. Керівнику перевірки слід застосовувати засоби контролю якості роботи, встановлені аудиторською організацією, які найкращим чином підходять до даної конкретної аудиторської перевірки.
Будь-яке доручення роботи старшим аудиторам і рядовим учасникам перевірки має здійснюватися таким чином, щоб той, хто доручає роботу, мав розумну ступінь впевненості в тому, що виконавець має знаннями, вміннями і навичками, необхідними для належного виконання цієї роботи.
Напрямні вказівки щодо старших аудиторів і рядових учасників перевірки включають інформацію про їх обов'язки та цілі процедур, які їм належить виконувати. Ці вказівки також повинні містити відомості про особливості діяльності економічного суб'єкта та про можливі проблеми бухгалтерського обліку та аудиту, які можуть вплинути на специфіку, обсяг і витрати часу застосовуваних аудиторських процедур.
При підготовці керівних вказівок слід брати до уваги загальний план аудиту та розрахунки витрат часу на проведення аудиту. Основним засобом передачі виконавцям напрямних вказівок служить програма аудиторської перевірки.
Поточний контроль роботи виконавців включає елементи керівних вказівок та перевірки виконаної роботи. Професійні співробітники, що здійснюють поточний контроль, виконують такі функції:
- Перевіряють, чи мають виконавці необхідними знаннями, вміннями та навичками для виконання дорученої їм роботи;
- Перевіряють, чи розуміють виконавці відповідні направляючі вказівки;
- З'ясовують, чи відповідає виконувана робота загальному плану аудиту та програмі аудиту;
- Виявляють суттєві проблеми, пов'язані з бухгалтерським обліком і аудитом, що зустрічаються в ході перевірки, дають оцінку таким проблемам і вживають у зв'язку з цим у межах своїх повноважень рішення про коригування загального плану аудиту та програми аудиту;
- Приймають в межах своїх повноважень рішення, засновані на професійному судженні аудитора, у випадках, коли однозначно і жорстко визначити порядок дій аудитора не представляється можливим, або приймають рішення про необхідність консультації.
Перевірка результатів виконаної роботи повинна здійснюватися стосовно кожного виконавця і співробітниками, принаймні не поступаються в знаннях, уміннях і навичках тим, кого вони перевіряють. При перевірці результатів слід основну увагу приділяти наступних питань:
- Виконувалася робота у відповідності з програмою аудиту;
- Документувалися чи належним чином виконана робота і її результати;
- Чи всі суттєві зауваження, що виникли по ходу перевірки, були з'ясовані і знайшли відображення у висновках аудитора;
- Чи досягнуто мети відповідних аудиторських процедур;
- Випливають чи зроблені аудитором висновки з отриманих ним результатів і служать чи результати роботи основою для думки аудитора.
Співробітники, які здійснюють перевірку результатів робіт, зобов'язані поставити на перевіряються робочих документах свій підпис або своє легко ідентифікувати умовне позначення. Перевіряючі можуть у разі необхідності дати в робочих документах оцінку діям перевіряється, викласти зауваження, коментарі або рекомендації.
У ході перевірки співробітники, що відповідають за перевірку результатів роботи, зобов'язані:
- Стежити за ходом виконання загального плану аудиту та програми аудиту;
- Проводити оцінку внутрішньогосподарського ризику, ризику засобів контролю, в тому числі за підсумками тестування засобів контролю, ризику невиявлення і при необхідності вносити в межах своєї компетенції коригування в загальний план аудиту і програму аудиту;
- Стежити за належним документуванням аудиторських доказів, отриманих в результаті аудиторських процедур по суті, і перевіряти правильність висновків, зроблених у процесі роботи, в тому числі за підсумками проведених консультацій;
- З'ясовувати і оцінювати ступінь впливу відзначаються в ході аудиту помилок і спотворень і рекомендованих у зв'язку з цим виправлень на достовірність бухгалтерської звітності перевіряється економічного суб'єкта.
Керівники аудиторської організації можуть доручати перевірку результатів виконаної роботи не тільки членам тієї групи співробітників, які проводили аудит у даного економічного суб'єкта, а й іншим фахівцям, які мають необхідну кваліфікацію. Така незалежна паралельна перевірка в рамках аудиторської організації рекомендується у разі аудиту великих і складних економічних суб'єктів.
Література
1. Адамс Р. Основи аудиту. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1995.
2. Алборов Р.А. Аудит в організаціях промисловості, торгівлі і АПК. - М.: "Річ навіть і Сервіс", 2006.
3. Андрєєв В.Д. Практичний аудит. - М.: Економіка, 1994.
4. Аренс Е.А., Лоббек Д.К. Аудит. - М.: Фінанси і статистика, 1995.
5. Аудит. / Под ред. В.І. Подільського. - М.: ЮНИТИ, 1997.
6. Баришніков Н.П. Організація і методика проведення загального аудиту. - М.: Філін, 1995.
7. Глушков І.Є. Аудит на сучасному підприємстві. - Москва-Новосибірськ: КНОРУС-ЕКОР, 2006.
8. Данилевський Ю.А. Аудит. Організація і методика проведення. - М.: Бухгалтерський облік, 1992.
9. Данилевський Ю.А. Аудит промислових акціонерних товариств. - М.: "Финстатинформ", 2005.
10. Данилевський Ю.А. Загальний аудит, аудит бірж, позабюджетних фондів і інвестиційних інститутів. - М.: Бухгалтерський облік, 2006.
11. Данилевський Ю.А., Шапігузов С.М., Ремізов Н.А., Старовойтова Є.В. Аудит. Навчальний посібник. - М.: ІД ФБК-ПРЕС, 2000.
12. Дефліз Ф.Л. та ін Аудит Монтгомері. - М.: ЮНИТИ, 2004.
13. Нітецкій В.В., Кудрявцев М.М. Аудит підприємства. - М.: Справа, 2005.
14. Нітецкій В.В., Кудрявцев М.М. Довідник аудитора. - М.: Справа, 1996.
15. Загальний аудит. Законодавча та нормативна база, практика, рекомендації та методика здійснення. Колектив авторів. - М.: Міжнародна школа управління "Інтенсив" РАЦС, вид. "ДІС", 2001.
16. Овсійчук М.Ф. Аудит. Організація. Методика проведення. - М.: Інтелтех, 2002.
17. Робертсон Дж. Аудит. - М.: Контакт, 1993.
18. Скобарь В.В. Аудит: методологія і організація. - М.: "ДІС", 2006.
19. Солодов А.К. Ринок: контроль і аудит. Питання теорії і техніки. - Воронеж, 1993.
20. Суйц В.П., Смирнов Н.Б. Основи російського аудиту. - М.: "ДІС", 2004.
21. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Навчальний посібник. М.: ИНФРА-М.
У рефераті наводяться функції різних категорій співробітників аудиторської організації, що беруть участь в аудиторських перевірках. Описано основні принципи організації внутрішньофірмової системи контролю якості роботи аудиторських фірм.
Кожен аудитор, працюючи самостійно або у складі аудиторської організації, повинен по відношенню до економічного суб'єкту виявляти чесність, об'єктивність і незалежність. Тільки дотримуючись ці етичні норми і бездоганну вимогливість до себе, сумлінність у праці, можна якісно провести будь-яку аудиторську перевірку, результати якої позитивно позначаться на діяльності замовника і принесуть задоволення аудитору.
На жаль, не всі аудитори виконують ці вимоги, а в окремих випадках проявляють недбалість у роботі, показують слабкі знання діючих нормативних документів з питань перевіряється. Наступні перевірки, що проводяться податковими інспекціями та іншими контролюючими органами в економічному суб'єкті, часом виявляють серйозні порушення в обліку господарських операцій, які в свою чергу згодом призводять до істотної зміни показників бухгалтерської звітності, вже підтвердженої аудитором.
У аудиторських фірмах або у аудиторів, що працюють самостійно, повинна існувати і функціонувати внутріфірмова система контролю, для того щоб їх робота відповідала стандартам аудиторської діяльності.
Професійні співробітники аудиторської організації з точки зору функцій, які виконуються в ході аудиторських перевірок, можуть бути розділені на наступні категорії:
- Керівники аудиторської організації;
- Керівники аудиторських перевірок;
- Старші аудитори (керівники ланок або груп);
- Рядові учасники аудиторських перевірок.
Під керівником аудиторської організації розуміється співробітник, що входить до складу адміністрації та (або) власників аудиторської організації, що має право підпису аудиторських висновків від імені цієї організації.
Керівник аудиторської організації:
- Веде переговори з керівництвом економічного суб'єкта;
- Призначає керівника аудиторської перевірки і комплектує бригаду фахівців, які направляються на аудит економічного суб'єкта;
- Висловлює думку аудиторської організації про достовірність бухгалтерської звітності перевіреного економічного суб'єкта, відбите в аудиторському висновку.
Керівник аудиторської організації повинен бути обізнаний про всі істотні причини, що визначили зміст виданого цією організацією аудиторського висновку. Це, як правило, особа, атестована на право здійснення аудиторської діяльності по одній з аудиторських спеціалізацій.
Керівником аудиторської перевірки є співробітник аудиторської організації, якому доручено проводити перевірку і керувати персоналом, зайнятим в аудиторській перевірці конкретного економічного суб'єкта. Керівник перевірки призначається керівником аудиторської організації і підзвітний йому.
Керівник аудиторської перевірки несе відповідальність:
- За організацію та поточний контроль роботи з конкретним економічним суб'єктом;
- За процедуру планування роботи (затверджує загальний план і програму аудиту);
- За відповідність проведеного аудиту та підготовленої за його результатами робочої документації правилам (стандартам) аудиторської діяльності і внутрішньофірмовим вимогам;
- За доведення до відома керівника аудиторської організації основних результатів аудиту, які можуть вплинути на зміст і висновки аудиторського висновку.
Керівником аудиторської перевірки може бути тільки особа, атестована на право здійснення аудиторської діяльності з аудиторської спеціалізації, що відповідає вимогам даного аудиторського завдання.
Старший аудитор є співробітником аудиторської організації, якому доручено або може бути доручено в ході даної аудиторської перевірки керувати рядовими учасниками цієї перевірки. Старший аудитор підзвітний керівнику аудиторської перевірки та по відношенню до нього є виконавцем.
Старший аудитор несе відповідальність:
- За підготовку, безпосереднє здійснення та документальне оформлення результатів аудиторських процедур;
- За організацію і контроль роботи підзвітних йому рядових учасників перевірки.
Старшим аудитором є, як правило, особа, атестована на право здійснення аудиторської діяльності по одній з аудиторських спеціалізацій.
Рядовий учасник перевірки - це співробітник, підзвітний старшому аудитору чи безпосередньо керівнику перевірки та по відношенню до даних осіб є виконавцем. До рядовим співробітникам можуть бути віднесені аудитори, молодші аудитори, асистенти, стажисти та інші фахівці, не пов'язані з технічному персоналу, але ті, кому не може бути довірено самостійна робота без керівництва старшого аудитора. Рядові співробітники аудиту несуть відповідальність за виконання обов'язків, доручених їм у ході здійснення аудиту.
Аудиторські організації мають право встановити іншу структуру управління за умови, що така структура буде забезпечувати належне розподіл відповідальності співробітників за якість аудиту і забезпечувати достовірність його результатів.
Аудитори, які працюють самостійно як індивідуального підприємця, несуть відповідальність за якість виконуваного аудиту відповідно до чинного законодавства.
У кожній аудиторської організації повинна бути створена і підтримуватися внутріфірмова система контролю якості роботи, для того щоб проведені цією організацією аудиторські перевірки повністю відповідали нормативним документам, регулюючим аудиторську діяльність.
Особливості системи контролю якості роботи аудиторської фірми, її внутрішній зміст і витрати часу і ресурсів на її функціонування можуть залежати від розміру аудиторської організації, її спеціалізації, організаційної структури, наявності філій і підрозділів аудиторської організації та їх просторової віддаленості, а також від економічної ефективності застосовуваної системи контролю якості (одержання відчутних переваг при розумних витратах).
Система контролю якості роботи аудиторської організації повинна включати:
- Дотримання професійними співробітниками аудиторської організації вимог незалежності, чесності, об'єктивності, конфіденційності та професійної етики;
- Укомплектування аудиторської організації професійними співробітниками, що володіють знаннями, вміннями і навичками, необхідними для належного виконання ними своїх обов'язків;
- Доручення аудиторських завдань професійним співробітникам, кваліфікація яких відповідає особливостям цих завдань;
- Виконання всіх видів робіт у ході аудиту на основі напрямних вказівок, поточного контролю і перевірки виконаної роботи таким чином, щоб це відповідало необхідним вимогам якості;
- Отримання співробітниками при нестачі досвіду або знань в конкретних обставинах відповідних консультацій як всередині аудиторської організації, так і поза нею;
- Розробку і застосування в аудиторських організаціях на постійній основі процедури підбору і відхилення клієнтів; при цьому повинні прийматися до уваги як незалежність аудиторської організації та її можливість проводити аудит на високому якісному рівні, так і репутація керівників перевіряється або передбачуваного для майбутньої перевірки економічного суб'єкта;
- Здійснення заходів щодо регулярним перевіркам надійності та ефективності функціонування внутрішньофірмової системи контролю якості роботи як такої;
- Прийняття необхідних заходів щодо співробітників аудиторської організації у випадках невиконання або неналежного виконання ними покладених на них обов'язків.
Основні принципи і процедури системи контролю якості роботи аудиторської організації повинні бути доведені до відома кожного професійного співробітника такої організації.
У ході конкретної аудиторської перевірки має бути забезпечено належну якість роботи.
Керівник аудиторської організації зобов'язаний затвердити до початку аудиту керівника і старших аудиторів конкретної перевірки, що має бути відображено в загальному плані перевірки. Керівник перевірки і старші аудитори повинні проаналізувати професійні здібності рядових учасників перевірки, спланувати роботу, яка може бути їм доручена, і визначити специфіку та обсяг напрямних вказівок, поточного контролю і перевірок виконаних робіт. Керівнику перевірки слід застосовувати засоби контролю якості роботи, встановлені аудиторською організацією, які найкращим чином підходять до даної конкретної аудиторської перевірки.
Будь-яке доручення роботи старшим аудиторам і рядовим учасникам перевірки має здійснюватися таким чином, щоб той, хто доручає роботу, мав розумну ступінь впевненості в тому, що виконавець має знаннями, вміннями і навичками, необхідними для належного виконання цієї роботи.
Напрямні вказівки щодо старших аудиторів і рядових учасників перевірки включають інформацію про їх обов'язки та цілі процедур, які їм належить виконувати. Ці вказівки також повинні містити відомості про особливості діяльності економічного суб'єкта та про можливі проблеми бухгалтерського обліку та аудиту, які можуть вплинути на специфіку, обсяг і витрати часу застосовуваних аудиторських процедур.
При підготовці керівних вказівок слід брати до уваги загальний план аудиту та розрахунки витрат часу на проведення аудиту. Основним засобом передачі виконавцям напрямних вказівок служить програма аудиторської перевірки.
Поточний контроль роботи виконавців включає елементи керівних вказівок та перевірки виконаної роботи. Професійні співробітники, що здійснюють поточний контроль, виконують такі функції:
- Перевіряють, чи мають виконавці необхідними знаннями, вміннями та навичками для виконання дорученої їм роботи;
- Перевіряють, чи розуміють виконавці відповідні направляючі вказівки;
- З'ясовують, чи відповідає виконувана робота загальному плану аудиту та програмі аудиту;
- Виявляють суттєві проблеми, пов'язані з бухгалтерським обліком і аудитом, що зустрічаються в ході перевірки, дають оцінку таким проблемам і вживають у зв'язку з цим у межах своїх повноважень рішення про коригування загального плану аудиту та програми аудиту;
- Приймають в межах своїх повноважень рішення, засновані на професійному судженні аудитора, у випадках, коли однозначно і жорстко визначити порядок дій аудитора не представляється можливим, або приймають рішення про необхідність консультації.
Перевірка результатів виконаної роботи повинна здійснюватися стосовно кожного виконавця і співробітниками, принаймні не поступаються в знаннях, уміннях і навичках тим, кого вони перевіряють. При перевірці результатів слід основну увагу приділяти наступних питань:
- Виконувалася робота у відповідності з програмою аудиту;
- Документувалися чи належним чином виконана робота і її результати;
- Чи всі суттєві зауваження, що виникли по ходу перевірки, були з'ясовані і знайшли відображення у висновках аудитора;
- Чи досягнуто мети відповідних аудиторських процедур;
- Випливають чи зроблені аудитором висновки з отриманих ним результатів і служать чи результати роботи основою для думки аудитора.
Співробітники, які здійснюють перевірку результатів робіт, зобов'язані поставити на перевіряються робочих документах свій підпис або своє легко ідентифікувати умовне позначення. Перевіряючі можуть у разі необхідності дати в робочих документах оцінку діям перевіряється, викласти зауваження, коментарі або рекомендації.
У ході перевірки співробітники, що відповідають за перевірку результатів роботи, зобов'язані:
- Стежити за ходом виконання загального плану аудиту та програми аудиту;
- Проводити оцінку внутрішньогосподарського ризику, ризику засобів контролю, в тому числі за підсумками тестування засобів контролю, ризику невиявлення і при необхідності вносити в межах своєї компетенції коригування в загальний план аудиту і програму аудиту;
- Стежити за належним документуванням аудиторських доказів, отриманих в результаті аудиторських процедур по суті, і перевіряти правильність висновків, зроблених у процесі роботи, в тому числі за підсумками проведених консультацій;
- З'ясовувати і оцінювати ступінь впливу відзначаються в ході аудиту помилок і спотворень і рекомендованих у зв'язку з цим виправлень на достовірність бухгалтерської звітності перевіряється економічного суб'єкта.
Керівники аудиторської організації можуть доручати перевірку результатів виконаної роботи не тільки членам тієї групи співробітників, які проводили аудит у даного економічного суб'єкта, а й іншим фахівцям, які мають необхідну кваліфікацію. Така незалежна паралельна перевірка в рамках аудиторської організації рекомендується у разі аудиту великих і складних економічних суб'єктів.
Література
1. Адамс Р. Основи аудиту. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1995.
2. Алборов Р.А. Аудит в організаціях промисловості, торгівлі і АПК. - М.: "Річ навіть і Сервіс", 2006.
3. Андрєєв В.Д. Практичний аудит. - М.: Економіка, 1994.
4. Аренс Е.А., Лоббек Д.К. Аудит. - М.: Фінанси і статистика, 1995.
5. Аудит. / Под ред. В.І. Подільського. - М.: ЮНИТИ, 1997.
6. Баришніков Н.П. Організація і методика проведення загального аудиту. - М.: Філін, 1995.
7. Глушков І.Є. Аудит на сучасному підприємстві. - Москва-Новосибірськ: КНОРУС-ЕКОР, 2006.
8. Данилевський Ю.А. Аудит. Організація і методика проведення. - М.: Бухгалтерський облік, 1992.
9. Данилевський Ю.А. Аудит промислових акціонерних товариств. - М.: "Финстатинформ", 2005.
10. Данилевський Ю.А. Загальний аудит, аудит бірж, позабюджетних фондів і інвестиційних інститутів. - М.: Бухгалтерський облік, 2006.
11. Данилевський Ю.А., Шапігузов С.М., Ремізов Н.А., Старовойтова Є.В. Аудит. Навчальний посібник. - М.: ІД ФБК-ПРЕС, 2000.
12. Дефліз Ф.Л. та ін Аудит Монтгомері. - М.: ЮНИТИ, 2004.
13. Нітецкій В.В., Кудрявцев М.М. Аудит підприємства. - М.: Справа, 2005.
14. Нітецкій В.В., Кудрявцев М.М. Довідник аудитора. - М.: Справа, 1996.
15. Загальний аудит. Законодавча та нормативна база, практика, рекомендації та методика здійснення. Колектив авторів. - М.: Міжнародна школа управління "Інтенсив" РАЦС, вид. "ДІС", 2001.
16. Овсійчук М.Ф. Аудит. Організація. Методика проведення. - М.: Інтелтех, 2002.
17. Робертсон Дж. Аудит. - М.: Контакт, 1993.
18. Скобарь В.В. Аудит: методологія і організація. - М.: "ДІС", 2006.
19. Солодов А.К. Ринок: контроль і аудит. Питання теорії і техніки. - Воронеж, 1993.
20. Суйц В.П., Смирнов Н.Б. Основи російського аудиту. - М.: "ДІС", 2004.
21. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Навчальний посібник. М.: ИНФРА-М.