Виконавча влада Республіки Білорусь

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

ЗМІСТ
1. Виконавча влада Республіки Білорусь 3
2. Поняття трудової дисципліни.
Правове регулювання дисципліни праці 8
3. Задача 11
Список використаних джерел 12

1. Виконавча влада Республіки Білорусь
Поділ влади визнається найбільшою державно-правовою доктриною, історія якої, як стверджують деякі дослідники, починається з біблійних часів. Теорія поділу влади лежить в основі західних концепцій правової держави. Ще античні мислителі - Платон, Аристотель висловлювали в своїх роботах подібні ідеї. Одним з перших висунув ідею поділу влади на виконавчу, законодавчу і судову з метою гарантії законності і попередження можливих зловживань у державі Д. Мільберн (1614-1657 рр.).. Традиційно основоположниками «класичного» варіанту теорії поділу влади в юридичній літературі називають Дж. Локка і Ш. Монтеск 'є. Однак Дж. Локк, не виділяючи окремо судову владу і розділяючи влади лише на законодавчу, виконавчу і федеративну, підпорядкував всі влади законодавчим органам, оскільки, «той вище, хто може підписувати закони» .. Свій подальший розвиток теорія розподілу влад отримала в роботах Монтеск'є, який назвав три «гілки влади»: законодавчу, виконавчу і судову. Радянський тоталітарний режим не влаштовувала ця теорія. Конституція Республіки Білорусь чітко розділила державну владу на три види: законодавчу, виконавчу і судову.
У Конституції Республіки Білорусь записано, що «судова влада в Республіці Білорусь належить судам». Таким чином, Конституцією визначено, що судова влада - один із видів державної влади.
Парламент - Національні збори Республіки Білорусь є представницьким і законодавчим органом Республіки Білорусь [[1]].
Виконавчу владу в Республіці Білорусь здійснює Уряд - Рада Міністрів Республіки Білорусь - центральний орган державного управління. Уряд у своїй діяльності підзвітний Президенту Республіки Білорусь і відповідально перед Парламентом Республіки Білорусь. Уряд складає свої повноваження перед новообраним Президентом Республіки Білорусь. Уряд Республіки Білорусь складається з Прем'єр-міністра, його заступників і міністрів. До складу Уряду можуть входити і керівники інших республіканських органів державного управління. Прем'єр-міністр призначається Президентом Республіки Білорусь за згодою Палати представників. Рішення з цього питання приймається Палатою представників не пізніше ніж у двотижневий строк з дня внесення пропозиції щодо кандидатури Прем'єр-міністра. У випадку дворазової відмови в дачі згоди на призначення Прем'єр-міністра Палатою представників Президент Республіки Білорусь має право призначити виконуючого обов'язки Прем'єр-міністра, розпустити Палату представників та призначити нові вибори. Роботою Уряду керує Прем'єр-міністр.
Прем'єр-міністр:
1) здійснює безпосереднє керівництво діяльністю Уряду і несе персональну відповідальність за його роботу;
2) підписує постанови Уряду;
3) у двомісячний термін після свого призначення представляє Парламенту програму діяльності Уряду, а в разі її відхилення являє повторну програму діяльності Уряду протягом двох місяців;
4) інформує Президента про основні напрямки діяльності Уряду та про всі його найважливіші рішення;
5) виконує інші функції, пов'язані з організацією і діяльністю Уряду. Президент має право з власної ініціативи прийняти рішення про відставку Уряду і звільнити з посади будь-якого члена Уряду. У разі відставки або складання повноважень Уряд Республіки Білорусь за дорученням Президента продовжує здійснювати свої повноваження до сформування нового Уряду. Уряд Республіки Білорусь видає постанови, що мають силу на всій території Республіки Білорусь. Прем'єр-міністр видає в межах своєї компетенції розпорядження [[2]].
Правове становище Президента охоплює кілька сфер: повноваження, пов'язані із законодавчими органами державної влади; повноваження, пов'язані з виконавчими органами державної влади; повноваження, пов'язані з органами судової влади; повноваження у сфері оборони і безпеки держави; повноваження у сфері зовнішньої політики; інші повноваження Президента Республіки Білорусь. Президент Республіки Білорусь:
1) призначає республіканські референдуми;
2) призначає чергові і позачергові вибори до Палати представників, Рада Республіки та місцеві представницькі органи;
3) розпускає палати у випадках і в порядку, передбачених Конституцією;
4) призначає шість членів Центральної комісії Республіки Білорусь з виборів і проведення республіканських референдумів;
5) утворює, скасовує і реорганізує Адміністрацію Президента Республіки Білорусь, інші органи державного управління, а також консультативно-дорадчі та інші органи при Президентові;
6) за згодою Палати представників призначає на посаду Прем'єр-міністра;
7) визначає структуру Уряду Республіки Білорусь, призначає на посаду та звільняє з посади заступників Прем'єр-міністра, міністрів та інших членів Уряду, приймає рішення про відставку Уряду або його членів;
8) за згодою Ради Республіки призначає на посаду Голови Конституційного Суду, Голови Верховного Суду, Голови Вищого Господарського Суду з числа суддів цих судів;
9) за згодою Ради Республіки призначає на посаду суддів Верховного Суду, суддів Вищого Господарського Суду, Голову Центральної комісії з виборів і проведення республіканських референдумів, Генерального прокурора, Голови та членів Правління Національного банку;
10) призначає шість суддів Конституційного Суду, інших суддів Республіки Білорусь;
11) звільняє з посади Голови та суддів Конституційного Суду, Голови та суддів Верховного Суду, Голови та суддів Вищого Господарського Суду, Голову та членів Центральної комісії з виборів і проведення республіканських референдумів, Генерального прокурора, Голови та членів Правління Національного банку з підстав, передбачених законом , з повідомленням Ради Республіки;
12) призначає на посаду та звільняє з посади Голови Комітету державного контролю;
13) звертається з посланнями до народу Республіки Білорусь про становище в державі та про основні напрями внутрішньої і зовнішньої політики;
14) звертається із щорічними посланнями до Парламенту, які заслуховуються без обговорення на засіданнях Палати представників і Ради Республіки; має право брати участь у роботі Парламенту та його органів, виступати перед ними в будь-який час з промовою повідомленням;
15) має право головувати на засіданнях Уряду Республіки Білорусь. Слід зазначити, що право Президента головувати на засіданнях Уряду характерно для президентських республік, в яких глава держави очолює одночасно виконавчу владу, а також для напівпрезидентських республік;
16) призначає керівників республіканських органів державного управління та визначає їх статус; призначає представників Президента в Парламенті та інших посадових осіб, посади яких визначені відповідно до законодавства, якщо інше не передбачено Конституцією;
17) вирішує питання про прийом до громадянства Республіки Білорусь, його припинення та надання притулку;
18) встановлює державні свята і святкові дні, нагороджує державними нагородами, присвоює класні чини і звання;
19) здійснює помилування засуджених;
20) веде переговори і підписує міжнародні договори, призначає і відкликає дипломатичних представників Республіки Білорусь в іноземних державах і при міжнародних організаціях;
21) приймає вірчі і відкличні грамоти акредитованих при ньому дипломатичних представників іноземних держав;
22) у разі стихійного лиха, катастрофи, а також безпорядків, що супроводжуються насильством або загрозою насильства з боку групи осіб і організацій, в результаті яких виникає небезпека життю та здоров'ю людей, територіальної цілісності та існуванню держави, вводить на території Республіки Білорусь або в окремих її місцевостях надзвичайний стан з внесенням у триденний термін прийнятого рішення на затвердження Ради Республіки;
23) у випадках, передбачених законодавством, має право відкласти проведення страйку або припинити його, але не більше ніж на тримісячний термін;
24) підписує закони; має право в порядку, встановленому Конституцією, повернути закон чи окремі його положення зі своїми запереченнями в Палату представників;
25) має право скасовувати акти Уряду;
26) безпосередньо або через створювані ним органи здійснює контроль за дотриманням законодавства місцевими органами управління та самоврядування; має право призупиняти рішення місцевих Рад депутатів і скасовувати рішення місцевих виконавчих і розпорядчих органів у разі невідповідності їх законодавству;
27) формує і очолює Раду Безпеки Республіки Білорусь; призначає на посаду та звільняє з посади Державного секретаря Ради Безпеки;
28) є Головнокомандуючим Збройними Силами Республіки Білорусь; призначає на посади та звільняє з посад вище командування Збройних Сил;
29) вводить на території Республіки Білорусь у разі військової загрози або нападу на військовий стан, оголошує повну або часткову мобілізацію з внесенням у триденний термін прийнятого рішення на затвердження Ради Республіки;
30) здійснює інші повноваження, покладені на нього Конституцією і законами.
Всі ці повноваження вписуються в модель глави держави, покликаного забезпечити єдність держави і державної влади в цілому, стійке і узгоджене функціонування всіх органів державної влади, а, отже, не можуть бути оцінені як чисто виконавські. Тому обгрунтовано говорити, що Президент має повноваження виконавчої влади, але не входить до неї. Тут доречна аналогія спортивна: суддя не гравець на полі, але він і не за лицьовою лінією.

2. Поняття трудової дисципліни. Правове регулювання дисципліни праці
Трудова дисципліна - обов'язкова для всіх працівників підпорядкування встановленому трудовому розпорядку та належне виконання своїх обов'язків [[3]].
Дисципліна праці є предметом вивчення різних наук: психології, соціології, економіки і ряду інших. Як юридична категорія «дисципліна праці» виступає у чотирьох аспектах:
1) як один з основних принципів трудового права;
2) як елемент трудового правовідношення;
3) як інститут особливої ​​частини трудового права;
4) як фактичне поведінка учасників трудового процесу.
Дисципліна праці взаємопов'язана з виробничою і технологічною дисципліною. Виробнича дисципліна означає порядок на виробництві. Вона охоплює дисципліну трудову і навіть виходить за її межі. Крім трудової, у виробничу дисципліну включаються забезпечення чіткої і ритмічної роботи організації, забезпечення працюючих осіб сировиною, інструментами, матеріалами, роботою без простоїв і т.д. Наймач несе відповідальність за виробничу дисципліну. Що ж стосується працівників, то вони відповідають лише за порушення трудової дисципліни.
Крім виробничої, дисципліна праці пов'язана і з технологічної дисципліною. Вона полягає у дотриманні технологічних правил на виробництві. Якщо працівник порушує технологічну дисципліну, це є виробничим упущенням і дає підставу наймачеві поряд із залученням винного до дисциплінарної відповідальності для повного або часткового позбавлення його премії.
В організаціях повинні бути створені безпечні умови праці та належна охорона праці. Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці покладаються на наймача. Він же зобов'язаний надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором, що відповідає вимогам охорони праці та гігієни праці, а також створювати умови, які забезпечують участь працівників в управлінні організацією.
Наймач повинен стимулювати працю, заохочувати працівників за сумлінну працю, успіхи в роботі. По відношенню до окремих несумлінних працівників слід застосовувати примус. Воно має виражатися в застосуванні до порушників трудової дисципліни заходів дисциплінарного впливу.
Працівники повинні свідомо ставитися до своїх обов'язків. Треба сказати, що більшість з них розуміють необхідність дотримання дисципліни праці.
Трудовий кодекс передбачає для всіх працівників обов'язкове підпорядкування правилам поведінки, передбаченим, законами, колективним договором, угодою, трудовим договором, локальними нормативними актами організацій.
Працівник, що складається в трудових відносинах, зобов'язаний, перш за все, сумлінно виконувати свої трудові обов'язки; дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації, трудову дисципліну, виконувати встановлені норми праці; виконувати вимоги з охорони праці та забезпечення його безпеки, дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників. У нашій країні трудовий розпорядок в організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Правила внутрішнього трудового розпорядку є локальним нормативним актом організації. Вони регламентують порядок прийому і звільнення працівників, права та обов'язки сторін трудового договору, режим роботи та час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення, стягнення та ін Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті забезпечити раціональне використання кожним працівником робочого часу, підвищення продуктивності праці.
Зазвичай правила внутрішнього трудового розпорядку містять наступні розділи:
1) загальні положення (про дію правил);
2) порядок прийняття і звільнення працівників,
3) робочий час (режим роботи) і час відпочинку;
4) основні обов'язки працівників;
5) основні обов'язки роботодавця;
6) заохочення за успіхи в роботі;
7) відповідальність за порушення трудової дисципліни.
Правила поширюються на всіх працівників.
В окремих галузях економіки для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну, які затверджуються Урядом Республіки Білорусь.
Слід знати, що, як правило, положення і статути про дисципліну не поширюються на всіх працівників, а застосовуються тільки до окремих категорій, передбачених в цих актах. У відношенні тих працівників, які не підпадають під дію статутів або положень про дисципліну, поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку в повному обсязі. Положення і статути про дисципліну обов'язкові для всіх працівників, які потрапляють під їх дію. Самі наймачі не мають права вносити в них доповнення і зміни. Одна з відмінних особливостей цих актів - наявність у них більш суворих, ніж для решти працівників, заходів стягнення.

3. Завдання
Ухилення від призову на військову службу, вчинене шляхом умисного заподіяння собі тілесних ушкоджень, або симуляцією хвороби, або підробки документів чи іншого обману - карається обмеженням волі строком до 5 років або позбавленням волі на той самий строк. Стаття 435 ч. 2 Кримінального кодексу Республіки Білорусь. Визначте структуру правової норми.
Рішення завдання
Родовий та видовий об'єкти злочину збігаються - це встановлений порядок проходження військової служби. Цей порядок має строгу правову регламентацію: Конституція Республіки Білорусь, закон «Про військовий обов'язок і військову службу», іншим центральним Збройних Сил Республіки Білорусь, відповідні настанови, інструкції.
Безпосередній об'єкт злочину пов'язаний зі специфікою проходження військової служби - посягання на конституційний обов'язок несення військової служби.
Склад злочину проти військової служби матеріал.
Об'єктивну сторону злочину характеризує встановлений законом ознака - час вчинення діяння: час проходження служби.
Суб'єктивну сторону злочину, характеризує умисна форма вини.
Суб'єкт злочинів - це військовослужбовці, які проходять військову службу за призовом або за контрактом.

Список використаних джерел
1. Конституція Республіки Білорусь 1994 року. Прийнята на республіканському референдумі 24 листопада 1996 року (зі змінами та доповненнями, прийнятими на республіканському референдумі 24 листопада 1996р. Та 17 жовтня 2004р.) Мінськ «Білорусь» 2004р.
2. Кримінальний кодекс Республіки Білорусь. Прийнятий Палатою представників 2 червня 1999 року. Схвалений Радою Республіки 24 червня 1999 року - Мн.: Амалфея, 2003. - 290с.
3. Василевич Г.А. Конституційне право Республіки Білорусь: Підручник. - Мн.: Книжковий будинок; Інтерпрессервіс, 2003. - 882с.
4. Коментар до Трудового кодексу Республіки Білорусь. Під ред. Василевича Г. А. Видавництво Амалфея. - 2003. - 1120с.
5. Основи держави і права: Навчальний посібник для вступників до юридичних вузів / Під ред. члена - кореспондента РАН О. Є. Кутафіна. - 8-е изд., Перераб. і доп. - М.: Юрист, 2001. - 447.
6. Трудове право: Підручник / В. І. Семенков, В. М. Артемова, Г. А. Василевич та ін; За заг. ред. Семенкова В. І. - Мн.; Амалфея, 1999. - 592 с.


[1] Конституція Республіки Білорусь 1994 року. Прийнята на республіканському референдумі 24 листопада 1996 року (зі змінами та доповненнями, прийнятими на республіканському референдумі 24 листопада 1996р. Та 17 жовтня 2004р.) Мінськ «Білорусь» 2004р.
[2] Василевич Г.А. Конституційне право Республіки Білорусь: Підручник. - Мн.: Книжковий будинок; Інтерпрессервіс, 2003. - 882с.
[3] Трудове право: Підручник / В. І. Семенков, В. М. Артемова, Г. А. Василевич та ін; За заг. ред. Семенкова В. І. - Мн.; Амалфея, 1999. - 592 с.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Контрольна робота
40.2кб. | скачати


Схожі роботи:
Президент Республіки Білорусь та судова влада
Виконавча влада в РФ
Виконавча влада
Виконавча влада в РФ 2
Законодавча та виконавча влада
Виконавча влада і її функції
Президент України і виконавча влада
Виконавча влада в адміністративному праві
Виконавча влада і державне управління
© Усі права захищені
написати до нас