Види і режим робочого часу

Зміст

Введення

1 Поняття робочого часу

2 Види і режим робочого часу по ТК РФ

2.1 Види робочого часу

2.2 Режим робочого часу

Висновок

Список використаних джерел

Введення

Робочий час і час відпочинку - це правові категорії, які перебувають у діалектичній єдності, взаємозв'язку і взаємозумовленості. Стаття 37 Конституції РФ, закріплюючи право на відпочинок, передбачає, що працює за трудовим договором гарантується встановлена ​​федеральним законом тривалість робочого часу.

Встановлення законом нормального робочого часу (на думку академіка І. М. Сєченова, для нормального функціонування організму необхідно 8 годин роботи, 8 годин відпочинку та 8 годин сну) дозволяє: забезпечити охорону здоров'я працівника, сприяти його трудовому довголіттю; одержати від кожного працівника суспільно необхідну міру праці; підвищувати культурно-технічний рівень працівника, навчатися без відриву від виробництва, розвивати свою особистість, що, у свою чергу, сприяє підвищенню продуктивності праці. Нормальний робочий час є основною гарантією права працівника на відпочинок.

Чітке визначення правового поняття робочого часу має істотне значення для розмежування його нормованої тривалості від понаднормової роботи і дозволяє відповідно правильно вирішувати питання, пов'язані з передбаченою обов'язком працівників виконувати встановлену норму праці, з визначенням правової природи переробки встановленої тривалості робочого часу і відповідно правильної оплати праці.

В даний час, появу кризових явищ в економіці змушує роботодавців застосовувати правові інструменти, що дозволяють вирішувати відразу кілька завдань: скорочення обсягів виробництва, але зі збереженням колективу працівників, збільшення трудової завантаження працюють при зменшенні розмірів заробітної плати і скасування локальних пільг і компенсацій. Таким чином, стають затребуваними різні варіанти так званого гнучкого правового регулювання робочого часу. З їх допомогою роботодавець, намагаючись зменшити втрати, викликані падінням обсягів виробництва (надання послуг), замінює традиційно використовуваний стандарт робочого часу (нормальної тривалості робочого часу), на мобільні режими, приблизний перелік яких дано в гл. 16 ТК РФ. Отже, актуальність даної теми сумнівів не викликає.

Мета роботи: вивчення й аналіз правових норм робочого часу по ТК РФ.

Робота складається з вступу, основної частини, висновків та списку використаних джерел. Загальний обсяг роботи становить 20 сторінок.

1 Поняття робочого часу

Робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами РФ ставляться до робочого часу (ст.91 ТК РФ).

Робочий час складається з фактично відпрацьованого протягом дня періоду, який може бути більше або менше встановленої для працівника тривалості зміни.

Робочий день (зміна) - тривалість робочого часу протягом доби відповідно до внутрішнім трудовим розпорядком і (або) графіком роботи.

Робочий тиждень - тривалість робочого часу протягом календарного тижня. Як правило, встановлюються п'ятиденні або шестиденні робочі тижні.

До робочого часу також відносяться:

- Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, що надаються працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах (ст.109 ТК РФ);

- Додаткові перерви для годування дитини (дітей), що надаються працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора років (ст.258 ТК РФ);

- Простої (ст.74, 157 ТК РФ);

- Перерви для прийняття їжі в місці виконання роботи, якщо за умовами виробництва не можна встановити перерви для відпочинку і харчування (ч.3 ст.108 ТК РФ).

Зазвичай в робочий час включені періоди виконання підготовчо-заключних, основних заходів (одержання наряду, отримання та підготовка матеріалів, інструментарію, вивчення технічної документації, підготовка і прибирання робочих місць, здача виготовленої працівником продукції).

У робочий час не входить час, що потрібно, щоб дістатися до робочого місця, а також час на переодягання і умивання перед початком і після закінчення роботи (якщо ці дії не є підготовкою робочого місця).

Отже, робочим часом вважається час, коли працівник фактично працює, і час, коли працівник фактично не працює, але виконує інші дії, які закон відносить до робочого часу.

2 Види і режим робочого часу по ТК РФ

2.1 Види робочого часу

Робочий час розрізняється по тривалості на: нормальне, скорочене, неповне. Перші два види встановлюються законодавством і на його основі колективним і трудовим договором, а неповний робочий час - сторонами трудового договору при прийомі на роботу або згодом. Однак за законом роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину, яка не досягла 14 років (дитини-інваліда у віці до 18 років), а також громадянина, що доглядає за хворим членом сім'ї.

У статті 91 ТК РФ законодавець встановлює основну властивість «нормальної тривалості» робочого часу, який є одночасно максимальної і не може бути більше 40 годин на тиждень ^1.

Нормальна тривалість робочого часу поширюється на всіх працівників і не залежить, ні від форми власності організації, ні від її організаційно-правової форми, ні від того, чи є ваш роботодавець фізичною особою. Це означає, що максимальна тривалість робочого тижня, встановлена ​​законом, є нормою робочого часу для всіх працівників у, незалежно від того, на підприємстві (в організації) який організаційно-правової форми вони працюють, постійна, тимчасова або сезонна в них робота, 5 - денна або 6-денний робочий тиждень.

Саме виходячи з цього загальновстановленого правила повинна обчислюватися менша норма робочого часу працівників конкретних організацій (у порівнянні з нормальною) без зменшення оплати праці відповідно до галузевими (міжгалузевими) угодами, професійними угодами, колективним договором або іншим локальним нормативним актом організації, або за угодою сторін трудового договору (ст.ст.9, 45 ТК РФ). Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником, у табелі обліку робочого часу та розрахунку заробітної плати (форма № Т-12).

Облік використання робочого часу здійснюється в табелі методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу або шляхом реєстрації тільки відхилень (неявок, запізнень і т.п.). Відмітки в табелі про причини неявок на роботу або про роботу в режимі неповного робочого дня, про роботу в надурочний час і інших відступах від нормальних умов роботи повинні бути зроблені тільки на підставі документів, оформлених належним чином (листок непрацездатності, довідка про виконання державних обов'язків і ін) ² Уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку використання робочого часу (форми № Т-12 і Т-13) затверджені Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. № 1 / / Бюлетень Мінпраці Росії. 2004. № 5..

Трудовим законодавством також встановлено і межі тривалості щоденної роботи (зміни) (ст. 94 ТК). Так, для працівників у віці від 15 до 16 років тривалість щоденної роботи (зміни) становить 5 годин, від 16 до 18 років - 7 годин; для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової і СПО, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від 14 до 16 років - 2,5 години, від 16 до 18 років - 4 години, для інвалідів - відповідно до медичного висновку.

Законодавець встановив на відміну від «нормальної тривалості» і скорочену тривалість робочого часу. Скорочений робочий час являє собою встановлену законом тривалість робочого часу, яка менша від нормальної, але оплачується повністю (винятком є працівники у віці до 18 років, для яких норма вироблення встановлюється пропорційно скороченої тривалості робочого часу). Скорочена тривалість робочого часу встановлена ​​для таких категорій працівників (стаття 92 ТК РФ):

- Для працівників у віці до шістнадцяти років - не більше 24 годин на тиждень;

- Для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 35 годин на тиждень;

- Для працівників, які є інвалідами I або II групи, - не більше 35 годин на тиждень;

- Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень в порядку, встановленому Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. ³

ТК і іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників). Так, у зв'язку з особливостями їхньої праці, робочий час скорочується на:

- 7 годин на тиждень - для учнів без відриву від виробництва (статті 173, 174 ТК РФ);

- 4 години на тиждень педагогічним працівникам закладів освіти - (стаття 333 ТК РФ).

Скорочений робочий тиждень також встановлюється:

- Для жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Законодавець допускає (стаття 320 ТК РФ) встановлення колективним договором або трудовим договором 36-годинному робочому тижні, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена для цієї категорії жінок федеральними законами. При цьому заробітна плата виплачується їм у тому ж розмірі, що і при повного робочого тижня.

- Для працівників зайнятих на роботах, перелічених у ФЗ від 7 листопада 2000 року № 136-ФЗ, встановлена ​​залежно від ступеня ризику 36-годинна або 24-годинний робочий тиждень. Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності відповідно до статті 100 ТК РФ. ⁴

Праця працівників, які не досягли віку 18 років, оплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Особливості режиму робочого часу відображаються в наказі про прийом на роботу і трудовий договір. При прийомі працівник у віці до 18 років в наказі та трудовому договорі може бути використана наступна формулювання: «До 1 лютого 2006 р. (дата настання повноліття) М. М. Іванову встановити скорочений робочий час - 36 годин на тиждень».

Оплата праці неповнолітніх проводиться за правилами, встановленими для неповного, а не для скороченого робочого часу. Роботодавець може за рахунок власних коштів проводити їм доплати до рівня заробітку відповідних категорій працівників при повній тривалості роботи, як з погодинною, так і відрядною оплатою праці.

Колективним договором може бути передбачено збільшення тривалості щоденної роботи (зміни) в порівнянні з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленої ч.2 ст.94 ТК для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочого часу (ч.1 ст.92 ТК) і гігієнічних нормативів умов праці, встановлених ФЗ і іншими нормативними правовими актами РФ.

Конкретна тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні, з дотриманням вимог ст.94 про максимально допустиму тривалість робочого дня (зміни).

Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, професійних спортсменів у відповідності з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.

Дотримання норм про скороченому робочому часу для роботодавця строго обов'язково!

Не слід плутати скорочений робочий час з:

1) неповним робочим часом (скорочений робочий час встановлює закон або колективним договором тільки для окремих категорій працівників, а неповний робочий час встановлює роботодавець, домовившись з будь-яким працівником, незалежно від умов його виробничої діяльності).

Неповний робочий час (робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень (ст. 93 ТК РФ)) роботодавець:

має право встановити - за угодою з працівником при прийомі працівника на роботу (умова про неповний робочий час має міститися в трудовому договорі) або в подальшому, коли працівник уже деякий час трудиться у цього роботодавця;

зобов'язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда у віці до 18 років), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.

Крім того, роботодавець може встановити для працівника неповний робочий, якщо змінилися умови праці і це може викликати масове звільнення працівників.

Основна відмінність скороченого робочого часу від неповного полягає в тому, що при скороченому робочому часу праця оплачується повністю (за ставкою, тарифом і т.д.), оскільки тривалість робочого часу при скороченому робочому дні є нормою, встановленою законом; а при роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного ним обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Наприклад, жінка працювала у швейному об'єднанні як комірник готової продукції і згідно з трудовим договором, який був укладений у письмовій формі, мала восьмигодинний робочий день. Однак через два роки жінка попросила роботодавця встановити для неї чотиригодинний робочий день у зв'язку з необхідністю доглядати за тяжко хворим батьком, який проживав з нею в одній квартирі. Роботодавець в проханні відмовив, пояснивши це тим, що працівниця повинна бути присутнім на робочому місці не менше 7 годин і запропонував жінці оформити звільнення за власним бажанням. Дії адміністрації об'єднання тут явно порушують вимоги закону, а саме - ст. 93 ТК РФ.

2) скороченням робочого часу напередодні вихідних і свят. Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні (ст.95 ТК РФ) .. ⁵

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є: 1, 2, 3, 4 і 5 січня - Новорічні канікули; 7 січня - Різдво Христове; 23 лютого - День захисника Вітчизни, 8 березня - Міжнародний жіночий день; 1 травня - Свято Весни і Праці; 9 травня - День Перемоги; 12 червня - День Росії, 4 листопада - День народної єдності. ⁶

Напередодні вихідних днів при шестиденному робочому тижні тривалість робочого дня не може перевищувати п'яти годин. Якщо ж за умовами виробництва скорочення робочого тижня напередодні вихідних і святкових днів неможливо, працівникам повинні надаватися за переробку в ці дні додаткові дні відпочинку або, за згодою працівника, ці дні оплачуються за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Зменшення тривалості передсвяткового робочого дня або робочої зміни не проводиться тільки в тих випадках, коли неробочому святкового дня передує вихідний день за календарем або графіку, тому що при цьому робочий день (зміна) безпосередньо не передує святковому.

У випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який перенесений вихідний.

У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

3) скороченням робочого часу у зв'язку з роботою у нічний час. Тривалість роботи (зміни) у нічний час також скорочується на одну годину (ст. 96 ТК). Нічним вважається час з 22 години до 6 годин. Нічний вважається зміна, в якій більше половини її тривалості припадає на нічний час СП СРСР. 1987. № 14. Ст. 55.).

Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким установлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором. Тривалістю-ність роботи у нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час у тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом.

До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки, працівники, які не досягли 18-річного віку, за винятком осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів; інші категорії працівників відповідно до ТК та іншими ФЗ.

Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, що мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, матері та батьки, що виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

Робота за межами нормальної тривалості робочого часу може здійснюватися:

а) з ініціативи працівника - сумісництво, тобто виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. На підставі ст.282 ТК не допускається робота за сумісництвом осіб у віці до 18 років, на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами;

б) за ініціативою роботодавця - понаднормова робота, тобто робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період .

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:

• при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця ( у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна, або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

• при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;

• для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках:

• при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії, або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;

• при виробництві суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;

• при виробництві робіт, необхідність яких обумовлена ​​введенням надзвичайного чи воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників у віці до 18 років, інших категорій працівників відповідно до ТК та іншими ФЗ. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені під розпис зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника (ст.99 ТК РФ).

2.2 Режим робочого часу

Режим робочого часу регламентується главою 16 ТК РФ.

Режим робочого часу - це порядок розподілу часу роботи в межах певного календарного періоду (місяця, тижня і т.п.). Згідно ст.100 ТК РФ режим робочого часу в організації включає регулювання наступних питань:

• тривалість робочого тижня: нормальна тривалість робочого часу (ст. 91 ТК РФ), скорочена тривалість робочого часу (ст.92 ТК РФ);

• види робочого тижня (5-денна з двома вихідними днями, 6-денна з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком - ст.111 ТК, неповний робочий тиждень, коли кількість робочих днів менше 5 при 5-денному робочому тижня, менше 6 при 6-денному робочому тижні - ст.93 ТК РФ);

• перелік посад працівників з ненормованим робочим днем (ст.101 ТК РФ);

• тривалість щоденної роботи (зміни) (ст.94 ТК РФ), неповного робочого дня (зміни) (ст.93 ТК РФ);

• час перерв у роботі: перерви для відпочинку і харчування (ст.108 ТК РФ), спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку (ст.109 ТК РФ), перерви для годування дитини (ст.258 ТК);

• число змін у добу (ст.103 ТК РФ);

• чергування робочих і неробочих днів (дотримання тривалості междусменного, щотижневого безперервного відпочинку - ст.107, 110, 111 ТК РФ).

Крім названого кола питань, певного ч.1 ст.100 ТК РФ, режим робочого часу може включати й інші питання, наприклад, гнучкий робочий час (ст.102 ТК), поділ робочого дня на частини (ст.105 ТК РФ).

Згідно зі змінами, внесеними до статті 100 Трудового кодексу РФ Федеральним законом від 30 червня 2006 р. № 90-ФЗ, режим робочого часу може встановлюватися лише правилами внутрішнього трудового розпорядку, на відміну від діючої колись норми, яка дозволяє закріплювати його в колективному договорі. Для працівників з індивідуальним режимом він встановлюється трудовим договором. Неповний робочий час виділяється як окремого режиму робочого часу.

Режим робочого часу встановлюється для осіб, які уклали трудовий договір, тобто для працівників. У зв'язку з цим необхідно розрізняти режим робочого часу працівників і режим роботи самої фірми. Наприклад, компанія є безперервно діє (працює цілодобово), а працівники працюють позмінно. В даний час режим робочого часу для всіх працівників може бути єдиним. Для працівників окремих підрозділів він може бути різним. Сторони трудового договору за взаємною згодою можуть встановлювати також індивідуальний режим роботи, якщо це не буде погіршувати умов праці працівника порівняно з чинним законодавством або колективним договором.

Особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, що мають особливий характер роботи, визначаються у порядку, що встановлюється Урядом РФ.

У залежності від характеру виробництва, норми робочого часу, умов діяльності організацій та інших факторів режим робочого часу встановлюється в кожній з організацій самостійно. У законі лише передбачаються можливі варіанти. Трудовий кодекс РФ регламентує такі різновиди режиму робочого часу, що встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку: поденний облік робочого часу; підсумований облік робочого часу; режим ненормованого робочого дня; режим гнучкого робочого часу; багатозмінний режим роботи; режим робочого дня, розділеного на частини.

Одним з видів режимів є н енормірованний робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу (ст.101 ТК РФ).

Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Ненормований робочий день встановлюється лише для деяких категорій працівників, він не може бути загальним для всіх працюючих. Список посад працівників з ненормованим робочим днем має бути додатком до колективного договору або до правил внутрішнього трудового розпорядку. При цьому на працівників з таким робочим днем поширюються положення нормального режиму робочого часу (наприклад, знаходитися на робочому місці відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку). Роботодавець не вправі систематично залучати таких працівників до роботи в надурочний час, а переробки понад нормальну тривалість робочого часу повинні бути компенсовані додатковою відпусткою (ст.119 ТК РФ).

Ненормований робочий день не встановлюється особам, які працюють за режимом неповного робочого дня.

Згідно ст.102 ТК РФ допускається робота в режимі гнучкого робочого часу, коли для окремих працівників або колективів структурних підрозділів можливо саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня.

У межах змінного (гнучкого) часу на початку і кінці дня (зміни) працівник на свій розсуд починає і закінчує роботу. Одночасно визначається фіксований час, коли працівник зобов'язаний перебувати на своєму робочому місці. Іншими словами, у встановлених межах працівник має право здійснювати саморегулювання початку, закінчення та загальну тривалість конкретного робочого дня.

При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначаються за угодою сторін, обумовлюються у відповідному гнучкому графіку. При цьому максимально допустима сумарна тривалість робочого часу на добу при 40-годинному робочому тижні не повинна перевищувати 10 годин, у виняткових випадках - 12 годин (разом з перервою на обід).

Згідно п.1.4 Рекомендацій щодо застосування режимів гнучкого робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях галузей народного господарства, затверджених Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 30.05.1985 р. № 162/12-551, режими, основним елементом яких є ковзні ( гнучкі) графіки роботи, встановлюються за згодою між адміністрацією та працівниками як при прийомі їх на роботу, так і з уже працюючими, якщо з яких-небудь причин (побутовим, соціальним та ін) подальше застосування звичайних графіків ускладнене або малоефективно, а також коли перехід на режими гнучкого робочого часу забезпечує більш економне використання робочого часу, підвищує ефективність праці, покращує соціально-психологічну обстановку в колективі, сприяє більш злагодженої його роботі.

Роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та ін.)

З метою більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг, а також коли тривалість виробничого процесу перевищує припустиму тривалість щоденної роботи (при безперервному виробництві), вводиться змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни. При змінній роботі кожна група працівників виробляє роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору, вони доводяться до відома працівників не пізніше, ніж за один місяць до введення їх у дію. Робота протягом двох змін підряд забороняється. Тривалість щоденного відпочинку між змінами має бути не менше 12 годин, щотижневого - не менше 42 годин (ст. 110 ТК). У зв'язку з цим період роботи за графіком, після якого має бути вихідний день, не може перевищувати шість днів.

Для визначення того, відробив чи фактично працівник норму праці в робочих годинах, ведеться облік робочого часу, який може бути поденним і сумарним. Поденна система обліку застосовується при наявності точно встановленого нормального робочого часу, коли можливо підрахувати робочий час протягом кожного дня.

Поденний облік полягає в тому, що встановлена ​​законом норма тривалості щоденної роботи обов'язкова для кожного робочого дня і повинна бути забезпечена правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності без будь-яких відхилень. При тижневому обліку робочого часу встановлена ​​законодавством норма робочого часу враховується не щодня, а за календарний тиждень.

При сумарному обліку тривалість робочого дня і робочого тижня визначається графіком (розпорядком) в середньому за обліковий період, що перевищує відповідно добу і робочий тиждень. При цьому тривалість робочого часу за графіком може в певних межах відхилятися від норми. Виникаюча недоробка або переробка балансується в рамках облікового періоду таким чином, щоб сума годин за графіком дорівнювала нормі годин за однаковий період. Максимальна тривалість робочої зміни при підсумованому обліку зазвичай становить 10-12 годин. Робота, виконувана за межами норми робочих годин за встановленим графіком змінності, визнається понаднормової. Порядок ведення підсумованого обліку робочого часу визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.

В організаціях з особливим характером праці, де інтенсивність робіт протягом робочого дня неоднакова, робочий день може бути розділений на частини так, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи (ст. 105 ТК). Такий поділ проводиться роботодавцем на підставі локального нормативного акту, прийнятого з урахуванням думки профспілкового органу. Підстави, за яких вводиться поділ робочого дня на частини:

- Особливий характер праці в організаціях (наприклад, організації, які обслуговують населення);

- Проведення робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни) (наприклад, міський пасажирський транспорт).

Встановити поділ робочого дня на частини, або роздроблений робочий день, можна при дотриманні наступного умови - загальна тривалість робочого часу не може перевищувати передбачену тривалість щоденної роботи. Законодавством не визначається, на яку кількість частин може бути розділений робочий день. На практиці робочий день ділиться на дві частини з перервою більше 2 годин. Можливо встановлення більшої кількості перерв. Зазначені перерви не оплачуються. Обідня перерва включається в зазначені перерви.

Особливою формою здійснення трудового процесу поза місцем постійного проживання працівника є вахтовий метод організації робіт (ст.297 ТК РФ). Вахтовий метод застосовується при значному віддаленні місця роботи від місця знаходження роботодавця з метою скорочення термінів будівництва, ремонту або реконструкції об'єктів виробничого, соціального та іншого призначення в необжитих, віддалених районах або районах з особливими природними умовами. Працівники, які залучаються до робіт вахтовим методом, у період перебування на об'єкті виконання робіт проживають у спеціально створюваних роботодавцем вахтових селищах, що представляють собою комплекс будівель та споруд, призначених для забезпечення життєдіяльності зазначених працівників під час виконання ними робіт і міжзмінного відпочинку.

K робіт, що виконуються вахтовим методом, не можуть залучатися працівники у віці до 18 років, вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років, а також особи, у яких є медичні протипоказання до виконання робіт вахтовим методом.

Вахтою вважається загальний період, що включає час виконання робіт на об'єкті і час междусменного відпочинку у вахтовому селищі. Тривалість вахти не повинна перевищувати одного місяця. У виняткових випадках на окремих об'єктах роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації тривалість вахти може бути збільшена до трьох місяців. При вахтовому методі роботи встановлюється підсумований облік робочого часу за місяць, квартал або інший більш тривалий період, але не більше ніж за один рік. Обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі від місця перебування роботодавця або від пункту збору до місця виконання роботи і назад, а також час відпочинку, що припадає на даний календарний відрізок часу. При цьому загальна тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин, встановленого трудовим законодавством.

Роботодавець зобов'язаний вести облік робочого часу і часу відпочинку кожного працівника, що працює вахтовим методом, по місяцях і за весь обліковий період.

Робочий час і час відпочинку в межах облікового періоду регламентуються графіком роботи на вахті, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації і доводиться до відома працівників не пізніше, ніж за два місяці до введення його в дію. У зазначеному графіку передбачається час, необхідний для доставки працівників на вахту і назад. Дні перебування в дорозі до місця роботи і назад у робочий час не включаються і можуть припадати на дні междувахтового відпочинку. Годинники переробки робочого часу в межах графіка роботи на вахті можуть накопичуватися протягом календарного року і сумуватися до цілих днів з наступним наданням додаткових днів відпочинку. Дні відпочинку в зв'язку з роботою за межами нормальної тривалості робочого часу в межах облікового періоду оплачуються в розмірі тарифної ставки (окладу), якщо інше не встановлено трудовим договором або колективним договором.

Висновок

Отже, робочий час, з одного боку, закріплює міру праці, а з іншого - забезпечує працівнику надання вільного часу для відпочинку і відновлення витрачених сил.

Відповідно до ст. 91 ТК РФ робочий час - це час, протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу. Таким чином, робочий час - це час, фактично відпрацьований працівником, а також час, коли працівник фактично не виконував свої прямі обов'язки, але знаходився в розпорядженні роботодавця. Іншими періодами, віднесеними до робочого часу, є, зокрема: час простою (тимчасове припинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру); перерви протягом робочого дня (зміни), що надаються жінкам для годування дитини; час прийому їжі в місці виконання роботи, якщо за умовами виробництва не можна встановити перерву для відпочинку та харчування, та ін

Робочий тиждень може бути п'ятиденним з двома вихідними днями, або шестиденному з одним вихідним днем. Крім того, може бути робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком або неповний робочий тиждень. Тривалість щоденної роботи при п'яти-або шестиденного робочого тижня визначається шляхом її поділу відповідно на 5 або на 6 днів. При цьому при 40-годинному робочому тижні у передсвяткові дні тривалість робочого дня скорочується на одну годину.

Режим робочого часу є найважливішим правовим інструментом, який дає роботодавцеві, а в окремих випадках - і працівникові використовувати елементи гнучкості у правовому регулюванні трудових відносин. Трудове законодавство України визначає чотири види режиму робочого часу: нормальний, ненормований, гнучкий і багатозмінний.

У кожній організації, керуючись положеннями законодавства про робочий час, як мінімум, режим робочого часу повинен включати, наступні елементи: тривалість робочого тижня (п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, а також робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком); роботу з ненормованим робочим днем для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі; число змін у добу; чергування робочих і неробочих днів.

Режим робочого часу встановлюють колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. При розробці колективного трудового договору в частині, що стосується режиму робочого часу, за основу беруть вимоги окремих статей ТК РФ, інших нормативних правових актів, а також специфіку виробництва або діяльності підприємства (організації).

Особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, що мають особливий характер роботи, визначають у порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України. Деякі елементи режиму робочого часу можуть бути зазначені в тарифних галузевих та інших угодах.

У змінному виробництві визначаються тривалість робочої зміни, порядок чергування змін, правила надання вихідних днів і так далі. Розподіл робочого часу протягом календарного періоду (дня, тижня, місяця, року) з метою його найкращого використання називається режимом робочого часу. До режиму відносяться і вахтовий метод роботи, гнучкі, ковзаючі графіки.

На практиці необхідно розрізняти режим робочого часу працівників і режим роботи організації, так як підприємство може працювати цілодобово, а працівник - позмінно. Режим робочого часу буває як єдиним, так і різним для окремих підрозділів організації і навіть співробітників, що виконують неоднорідні трудові функції. Тому за угодою сторін трудового договору дозволено встановлювати індивідуальний режим роботи, якщо він не веде до погіршення умов праці працівника, визначених законодавством та колективним договором.

Слід також мати на увазі, що відповідно до статті 57 ТК РФ режим праці є істотним пунктом трудового договору і тому обов'язково повинен бути відображений в ньому.

Список використаних джерел

Нормативні правові акти:

1. Конституція Російської Федерації. Прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993 (зі зм. І доп.)

2. Конвенція МОП № 47 від 22.06.1935. «Про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень». Ратифіковано СРСР 4.06.1956. Набула чинності для СРСР 23.06.1957. / / Збірник договорів СРСР. - Вип. XIX. - М., 1960 .- с.232-235.

3. Трудовий кодекс РФ від 30.12.2001. № 197-ФЗ з остан. ізм. / / Відомості Верховної. - 2002. - № 1 (ч.1). - Ст.3; СЗ РФ. - 2008. - № 30 (ч.1). - Ст.3613. (З ізм. І доп., Що вступають в силу з 01.01.2010).

Спеціальна література:

4. Богатиренко З.С. Російське законодавство про свята / З. С. Богатиренко / / Трудове право. - М.: Інтел-Синтез, 2007, № 1. - С. 38-56.

5. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / Під ред. А. М. Курінного. - М.: Городец, 2008. - 736 с.

6. Маврін С.П. Трудове право Росії: Підручник / С. П. Маврін, Є. Б. Хохлова. - М.: Норма, 2007. - 656 с.

7. Орловський Ю.П. Трудове право Росії: Підручник / Ю. П. Орловський, А. Ф. Нуртдінова. - М.: Инфра-М, 2008. - 608 с.

8. Смирнова О.В. Трудове право: Підручник / О. В. Смирнова, І. О. Снігірьова. - М.: ТК «Велбі», 2008. - 608 с.