ГОУВПО «Санкт-Петербурзький державний університет економіки і фінансів»
Факультет економіки і управління
Рішення задач з дисципліни «Трудове право».
студентки 343 групи
Ісакової Є.В.
ЗАДАЧА № 1
Для проведення столярних робіт поліклініка уклала договір із столяром Скобелкіним, тимчасово ніде не працюють.
За договором Скобелкін зобов'язався протягом вересня обладнати реєстратуру фанерними шафами з висувними ящиками, а адміністрація сплатити йому 1000 рублів.
Виконуючи роботу, Скобелкін впав з драбини, забився і протягом двох тижнів був непрацездатний. Тому роботу він завершив лише до 17 жовтня.
При виробництві розрахунку за виконану роботу Скобелкін зажадав, щоб йому був оплачений листок непрацездатності за час хвороби, оскільки він отримав травму на виробництві, а надходження на роботу та звільнення з неї повинні бути записані в трудову книжку для підтвердження стажу роботи.
Адміністрація, відмовивши Скобелкіну в його вимогах, попередила його, що з належної йому суми буде проведений вирахування повної вартості зіпсованих їм при розкрої п'яти листів фанери.
Скобелкін, заперечуючи, вказав адміністрації, що псування фанери повинна бути віднесена до випадків нормального виробничо-господарського ризику, за який він відповідальності нести не повинен.
1. Дайте характеристику відносин Скобелкіна з поліклінікою.
2. Чим відрізняється трудовий договір від інших угод про роботу, зокрема від договору підряду?
3. Чи був між сторонами укладено трудовий договір?
4. Які обов'язкові та додаткові умови трудового договору?
5. Чи обгрунтовані вимоги Скобелкіна про виплату допомоги по непрацездатності та виробництві записів у трудовій книжці?
6. Чи вправі Адміністрація утримати з належної Скобелкіну суми вартість збитку?
За статтею 702 Цивільного кодексу РФ договір про виконання даних робіт є договором підряду, а не трудовим договором і регулюється нормами Цивільного, а не Трудового кодексу. Таким чином, вимоги Скобелкіна, що спираються на Трудовий кодекс неправомірні. За статтею 714 підрядчик несе відповідальність за збереження матеріалів замовника, тому вирахування вартості фанери з суми, покладеної Скобелкіну адміністрацією правомірно.
ЗАДАЧА № 2
У зв'язку з реконструкцією міста виробничі приміщення фабрики підлягали знесенню. Натомість фабрика отримала інше приміщення в селищі, що знаходиться в 15 км від міста. Між містом і селищем є регулярне залізничне і автобусне сполучення. Після перекладу фабрики в іншу місцевість частина працівників відмовилася від продовження роботи.
Дайте визначення переведення на іншу роботу і його відмінність від переміщення.
2. Який порядок переведення працівників на роботу в іншу місцевість?
3. Чи вправі адміністрація зобов'язати працівників перейти на роботу в іншу місцевість при перекладі з одного населеного пункту в інший підприємства, з яким вони перебувають у трудових відносинах?
4. Як повинна вчинити адміністрація з працівниками, які відмовилися від продовження роботи на фабриці після її переведення з міста в селище?
5. Які компенсації в цьому випадку повинні бути виплачені працівниками при звільненні?
Згідно зі ст. 72.1. ТК РФ переведення на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою і третьою статті 72.2 цього Кодексу.
За письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу).
При переміщенні працівника у того ж роботодавця зміна трудової функції не зачіпається, змінитися може робоче місце, структурний підрозділ, розташований у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору (ст. 72.1. ТК РФ).
Такий переклад з ініціативи роботодавця, є зміною істотних умов трудового договору і допускаються лише за письмовою згодою працівника (ст. 72 ТК РФ). Така згода має бути отримано попередньо, до видання наказу про переведення, після ознайомлення з усіма умовами тієї роботи, на яку передбачається переведення працівника. Переклад на іншу роботу оформляється наказом роботодавця, виданим на підставі підписаних сторонами змін до трудового договору. Наказ оголошується працівникові під розписку. На підставі наказу про переведення, в трудову книжку працівника вноситься відповідний запис.
Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п.9 ст.77 ТК РФ з виплатою вихідної допомоги в розмірі не менше двотижневого середнього заробітку. Виходячи з цього, не пізніше ніж за два місяці до зміни істотних умов праці адміністрація підприємства, установи, організації повинна видати наказ, в якому попередити про це працівника. Такий наказ видається і тоді, коли чекають зміни умов праці для всіх працівників підприємства або його окремих структурних підрозділів. Працівники, які не згодні на продовження роботи в нових умовах, повинні протягом двох місяців письмово заявити про це роботодавцю. Їхні заяви будуть служити підставою для припинення трудового договору (контракту) з п.9 ст.77 ТК РФ.
ЗАДАЧА № 3
Посварившись з одним зі своїх колег по роботі, Шатров подав заяву про звільнення за власним бажанням.
На другий день був виданий наказ про звільнення Шатрова «за згодою сторін».
Коли Шатров дізнався про це, він зажадав свою заяву назад.
Адміністрація заперечувала, тому що звільнення вже вироблено, на її думку, законно.
1. Які загальні підстави припинення трудового договору?
Відповідно до статті 77 ТК РФ.
Спільними підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін (стаття 78 цього Кодексу);
2) закінчення строку трудового договору (стаття 79 цього Кодексу), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 цього Кодексу);
4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 і 81 цього Кодексу);
5) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (стаття 75 цього Кодексу);
7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною визначених сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 цього Кодексу);
8) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя і четверта статті 73 цього Кодексу);
9) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (частина перша статті 72.1 цього Кодексу);
10) обставини, не залежні від волі сторін (стаття 83 цього Кодексу);
11) порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 цього Кодексу).
(Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
2. Які правила звільнення за власним бажанням?
Відповідно до статті 80 ТК РФ працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію й інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівнику трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
3. Чи повинна адміністрація відновити Шатрова на роботі?
Адміністрація повинна відновити Шатрова на роботі, тому що згідно статті 80 ТК РФ до закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
4. Чи належить компенсація при відновленні працівників на роботі і в якому розмірі?
У разі відновлення незаконно звільненого працівника, орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, приймає рішення про виплату звільненому працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Адже відповідно до ст. 234 Трудового кодексу роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику матеріальну шкоду, заподіяну йому в результаті незаконного позбавлення можливості трудитися. У випадках звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку суд може на вимогу працівника винести рішення про стягнення на його користь грошової компенсації моральної шкоди. Зазвичай розмір цієї компенсації визначається в судовому порядку (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Причому при затримці роботодавцем відновлення громадянина на роботі орган, який прийняв таке рішення, виносить ухвалу про виплату працівникові середнього заробітку за весь час затримки (ст. ст. 396 і 234 ТК РФ, п. 2 ст. 106 Закону N 229-ФЗ).
ЗАДАЧА № 4
Хитрова була прийнята на завод з 5 січня на тимчасову роботу строком на 4 місяці для заміни нормувальницею Євсєєвої, яка пішла у відпустку по вагітності та пологах. Після закінчення цієї відпустки Євсєєва отримала додатково 6-місячну відпустку по догляду за дитиною. У загальній складності Хитрова заміняла Євсєєву безперервно 10 місяців. Після повернення Євсєєвої на роботу Хитрова була звільнена без виплати вихідної допомоги та компенсації за відпустку - як тимчасовий працівник.
1. Яка тривалість тимчасової роботи?
Згідно ст.59 ТК РФ строковий трудовий договір укладається на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи.
Чи правильно роботодавець відмовив Хитрово у виплаті вихідної допомоги та компенсації за відпустку?
Роботодавець поступив неправильно. Положення ТК РФ сьогодні розглядають строковий трудовий договір нарівні зі звичайним трудовим договором. На працівника, що працює за строковим трудовим договором, поширюються гарантії і компенсації, закріплені трудовим законодавством (Глава 27 ТК РФ).
ЗАДАЧА № 5
Петрова (17років) було прийнято на роботу лаборантом з місячним випробувальним терміном. Через 10 днів її звільнили як не витримала випробування без узгодження з профспілковим комітетом. Петрова звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі.
З якою метою застосовується випробування при прийомі на роботу, і для кого його не можна встановити?
Керуючись ст.70 ТК РФ при укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається.
Згідно статті 70 ТК РФ випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:
осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;
осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;
осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за здобутою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;
осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
осіб, які укладають трудовий договір на термін до двох місяців;
інших осіб у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.
Чи законно звільнення Петрової, і як буде вирішено спір?
Звільнення Петрової не законно, тому що керуючись статтею 81 ТК РФ у роботодавця немає підстав розривати трудовий договір за своєю ініціативою.
Трудовий спір буде вирішено на користь Петрової, яка повинна буде бути відновлена на колишній роботі органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). Згідно зі ст. 234 ТК РФ роботодавець буде зобов'язаний відшкодувати працівникові матеріальну шкоду, заподіяну в результаті незаконного позбавлення його можливості трудитися
ЗАДАЧА № 6
З 10 серпня на роботу з випробувальним терміном були зараховані головний бухгалтер, друкарка, диспетчер і шофер. У наказі про зарахування на роботу головного бухгалтера адміністрація домовилася, що результати випробування будуть визначені після здачі нею балансу за 4-й квартал, про що він був попереджений під розписку до початку роботи. Іншим працівникам адміністрація визначила термін випробування 3 місяці. Диспетчер протягом 17 - 24 серпня мав лікарняний лист. У зв'язку з незадовільними результатами випробувань друкарка була звільнена через шість днів після початку роботи, а головний бухгалтер - з 21 жовтня.
Чи правильно, за умовами задачі, роботодавець визначив термін випробування при прийомі на роботу?
За умовами задачі роботодавець правильно визначив термін випробування при прийнятті на роботу:
друкарці, диспетчеру і шоферові-3 місяць. Оскільки відповідно до статті 70 ТК РФ строк випробування не може перевищувати трьох місяців.
головному бухгалтеру - 4,5 місяців (кінець 4-го кварталу), тому що термін випробування для головних бухгалтерів не може перевищувати шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом (ст.70 ТК РФ).
Коли закінчується термін випробування у диспетчера з урахуванням часу його хвороби?
Згідно статті 70 ТК РФ у випробувальний строк не включається період тимчасової непрацездатності працівника, а також періоди, коли він фактично був відсутній на роботі. У зв'язку з хворобою випробувальний термін диспетчера повинен бути продовжений на тиждень.
Чи мав право роботодавець звільнити друкарку до закінчення строку випробування і було потрібно чи при цьому згода профкому?
Відповідно до статті 71 ТК РФ при незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше, ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору проводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги.
Чи виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності при хворобі в період випробування?
Згідно статті 70 ТК РФ співробітники, що проходять випробувальний термін, мають ті ж права, що й інші працівники. Якщо тимчасова непрацездатність припала на випробувальний термін співробітника, то допомога йому нараховується на загальних підставах незалежно від того, буде він надалі працювати в організації або не пройде випробування.
ЗАДАЧА № 7
У зв'язку з реорганізацією підприємства наказом директора бухгалтер Ломов без його згоди призначений на посаду головного бухгалтера з окладом на 2000 рублів на місяць вище колишнього.
Що вважається переведенням на іншу роботу?
Чи може роботодавець призначити Ломова на посаду головного бухгалтера підприємства без його згоди і чи має тут значення збільшення заробітку?
1. Переведенням на іншу роботу відповідно до статті 72.1. ТК РФ вважається - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем.
2. Роботодавець відповідно до статті 72 ТК РФ не має права призначити Ломова на посаду головного бухгалтера підприємства без його згоди, оскільки переклад на іншу роботу допускається тільки за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Збільшення заробітку в даній ситуації значення не має.
ЗАДАЧА № 8
Для заміщення відсутніх працівників роботодавець видав наказ про переведення токаря IV розряду на один місяць підсобним робітником, а фрезерувальника V розряду - контролером ВТК на три місяці. Токар і фрезерувальник згоди на переклад не давали.
У яких випадках і на який термін роботодавець вправі здійснити тимчасове переведення працівників без їх згоди?
Згідно статті 72.2. у разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії і в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, працівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків.
Переведення працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається також у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простій чи необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами, зазначеними у частині другій цієї статті. При цьому переказ на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається лише за письмовою згодою працівника.
При вище зазначених перекладах, здійснюваних у випадках, передбачених частинами другою і третьою цієї статті, оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
Чи допускаються тимчасові перекази без згоди працівників до іншого роботодавця?
Будь-який тимчасове переведення допускається тільки у того роботодавця, з яким працівник перебуває у трудових відносинах.
Який порядок переказів працівників установлено для заміщення відсутніх працівників?
У Ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ говориться, що до тимчасових переказами за угодою сторін відносять переклад для заміщення тимчасово відсутнього співробітника, за яким відповідно до закону зберігається робоче місце (наприклад, тривала хвороба). Такий переклад здійснюється на весь час відсутності працівника і тому термін його може бути більше року (наприклад, якщо працівник переведений для заміщення співробітника, що знаходиться у відпустці по вагітності та пологах). При цьому в угоді закінчення терміну перекладу може бути позначено як календарною датою, так і формулюванням "... до моменту виходу на роботу основного працівника". При перекладі працівник виконує лише роботу заміщає співробітника, а робота по його трудовим договором на час перекладу призупиняється.
Якщо при переведенні працівника змінилися його посадові обов'язки, то необхідно його ознайомити з посадовою інструкцією, яка відповідає його новій посаді.
Якщо після переведення працівник став обіймати посаду або виконувати роботу, при яких відповідно до трудового законодавства можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність, то з працівником повинен бути укладений такий договір та інші пов'язані з ним документи.
Якщо працівник продовжує роботу за посадою (спеціальності, професії) після закінчення строку переказу, встановленого угодою сторін, ця робота буде для нього постійною.
ЗАДАЧА № 9
Гориніна працювала в ательє на посаді швачки-мотористки. За висновком лікаря їй рекомендується за станом здоров'я робота, не пов'язана з шумом. У зв'язку з цим висновком Гориніна була переведена без її згоди на іншу постійну роботу на посаду працівниці з нумерації крою.
1. Чи є порушення трудового законодавства щодо Гориніной?
2. Які правила переведення працівників на іншу роботу за станом здоров'я.
3. Як повинна оплачуватися робота Гориніной на новому місці?
1. Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує постійного перекладі, то при його відмові від переведення трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу. Гориніна повинна була бути звільнена.
2. Згідно стаття 73. ТК РФ працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.
Якщо працівник, що потребує відповідно до медичного висновку у тимчасове переведення на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутній, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи зі збереженням місця роботи ( посади). У період відсторонення від роботи заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.
3. Відповідно до частини першої статті 74 Кодексу переведення працівника на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю можливий лише в межах тієї ж організації, з якою працівник перебуває у трудових відносинах; з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою; Якщо працівник переводиться на рівну з оплати праці або більш оплачувану роботу, то його робота повинна оплачуватися по виконуваній роботі. Якщо ж працівник переводиться на нижчеоплачувану роботу, то його праця оплачується не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
У тому випадку, якщо оклад (ставка) за посадою (професії, спеціальності), на яку переводиться працівник, нижче його окладу (ставки) за цією посади (професії або спеціальності), то розрахунок середнього заробітку працівника повинен бути проведений до видання наказу (розпорядження ) про переведення. Обчислення середньої заробітної плати для оплати праці перекладного працівника здійснюється за правилами, встановленими статтею 139 (частинами другою і третьою) Трудового кодексу РФ і Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Уряду РФ від 11.04.2003 N 213.
ЗАДАЧА № 10
Петров був прийнятий на роботу в школу в якості кочегара з 1 жовтня на період опалювального сезону. З 4 травня наступного року адміністрація звільнила його у зв'язку із закінченням сезонної роботи. Звільнення Петрова здійснено адміністрацією без узгодження з місцевим комітетом профспілки, а також без виплати вихідної допомоги та грошової компенсації за невикористану відпустку.
Які роботи вважаються сезонними, яка їхня тривалість?
Сезонними визнаються роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), не перевищує, як правило, шести місяців ((ч. 1 ст. 293 ТК). Переліки сезонних робіт, у тому числі окремих сезонних робіт , проведення яких можливе протягом періоду (сезону), що перевищує шість місяців, і максимальна тривалість зазначених окремих сезонних робіт визначаються галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства. (ч. 2 ст. 293 ТК).
Які права та обов'язки робітників і службовців, які приймаються на сезонні роботи?
При укладенні трудового договору про виконання сезонних робіт, в ньому обов'язково повинна бути передбачена умова про сезонний характер роботи (ч. 1 ст. 294 ТК).
Крім того, необхідно враховувати, що до працівників, яке б містило трудовий договір про сезонну роботу, загальні положення трудового законодавства застосовуються з особливостями, встановленими гл. 46 ТК, які стосуються, зокрема, оплачуваних відпусток і порядку розірвання трудових договорів (ст. ст. 295 - 296 ТК).
Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки з розрахунку 2 робочих дні за кожний місяць роботи (ст. 295). Як правило, відпустка в натурі сезонним працівникам не надається. Їм виплачується грошова компенсація.
Чи вважається Петров, за умовами задачі, сезонним працівником?
За умовами задачі Петров вважається сезонним працівником, оскільки був прийнятий в школу в якості кочегара на період опалювального сезону.
Які порушення трудового законодавства допустила адміністрація за звільнення Петрова?
При звільнення 4 травня наступного року працівника Петрова роботодавець повинен був виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку з розрахунку 2 робочих дні за кожний місяць роботи (ст. 295 ТК РФ.)
ЗАДАЧА № 12
Економіст Сєров був відсутній на роботі без поважної причини 15 і 16 березня.
25 квітня Сєров звільнений за прогул без поважної причини.
1. Що є прогулом без поважної причини?
2. Які порушення допущені адміністрацією при звільненні Сєрова? Чи може він бути відновлений на роботі?
Згідно з пп. "А" п. 6 статті 81 ТК РФ прогулом є відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни);
Звертаючись до статті 193 ТК РФ, при звільненні Сєрова адміністрація допустила низку порушень.
По-перше не зажадала від працівника пояснення у письмовій формі про причини прогулу. Не взяла в письмовому вигляді свідчення колег і безпосереднього керівника про відсутність працівника на робочому місці.
По-друге працівник був звільнений за прогул, коли вже минули строки застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення (не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку і не пізніше 6 місяців з дня його скоєння - ст. 193 ТК РФ).
Якщо причини відсутності будуть згодом визнані поважними, то суд відновить співробітника на робочому місці і зобов'яже працедавця виплатити всі належні йому суми, включаючи вимушений прогул.
ЗАДАЧА № 13
Інженер Семенов 20 травня подав заяву про звільнення за власним бажанням. Через 10 днів він передумав і попросив повернути йому заяву про звільнення. Семенову відмовили в цьому, тому що на його посаду запрошений в порядку переведення з іншої організації Петров.
У якому порядку проводиться звільнення за власним бажанням?
Чи правий роботодавець за умовами задачі?
1. Порядок і умови звільнення за власним бажанням встановлені ст. 80 Трудового Кодексу РФ.
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення. Розірвати за власним бажанням можна будь-який трудовий договір, як строковий, так і укладений на невизначений строк. Згода роботодавця при цьому не вимагається. Обов'язок працівника в даному випадку - письмово попередити його про своє звільнення за два тижні. Працівники, які уклали трудовий договір на термін до двох місяців, зайняті на сезонних роботах, а також проходять випробувальний термін, зобов'язані попередити роботодавця про дострокове розірвання договору в письмовій формі за три календарних дні (ст.ст. 71, 292, 296 ТК РФ).
2. Роботодавець за умовами задачі прав.
Працівник, передумав звільняти в строк, визначений ним спочатку, має право відкликати свою заяву про звільнення. Це право працівника закріплено в ч. 4 ст. 80 ТК РФ, згідно з якою до закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву.
Єдине виключення з цього правила встановлено для випадків, коли на місце працівника, який подав заяву про звільнення, у письмовій формі запрошено іншого працівника, якому відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. У такому випадку працівник позбавляється права відкликати свою заяву про звільнення за власним бажанням.
Слід підкреслити, що працівник не може відкликати свою заяву про звільнення лише за наявності таких умов:
на його місце запрошено працівник з іншої організації;
таке запрошення оформлено письмово;
роботодавець запрошеного працівника дав свою письмову згоду на його звільнення в порядку переведення до іншого роботодавця відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
запрошеному працівнику не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
ЗАДАЧА № 14
Шофер Кочнєв не виходив на роботу більше 2 місяців у зв'язку з хворобою. Вийшовши на роботу, він через два дні знову захворів і знову з'явився на роботу тільки через три місяці. За тиждень до його виходу він був звільнений як відсутній через хворобу тривалий час.
Чи правильно звільнення Кочнєва?
Куди він може звернутися з вимогою про поновлення на роботі?
Звільнення з ініціативи наймача у зв'язку з тривалою хворобою передбачено п.6 ст.42 ТК РФ. Однак, відсутність працівника через хворобу, що триває більше 4-х місяців, але з перервами, не є підставою для звільнення працівника за п.6 ст.42 ТК РФ, оскільки вихід на роботу перериває перебіг зазначеного строку. Отже звільнення Кочнєва неправомірно.
Згідно ст.382 ТК РФ індивідуальні трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах і судами, куди працівник може звернутися з позовом за вимогами, що випливають із трудових відносин. І якщо роботодавець не зможе надати суду переконливих документів про правомірність звільнення Кочнєва, то його зобов'язані відновити, а також виплатити компенсацію за вимушений прогул.
ЗАДАЧА № 15
Комендант гуртожитку Росін був відсутній на роботі протягом повного робочого дня. Він був звільнений за прогул без поважної причини. У суді, куди він звернувся з позовом про поновлення на роботі, Росін заявив, що в той день він знаходився в адміністрації району, де займався справами, пов'язаними з ремонтом гуртожитку.
Правильно чи буде звільнений Росін?
Чи відновить його суд на роботі?
Росін звільнений не вірно. Роботодавцю в разі відсутності працівника на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня, незалежно від його тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (пп.а, п.6, ст.81 ТК РФ) необхідно зажадати від працівника пояснення у письмовій формі про причини прогулу, взяти в письмовому вигляді свідчення колег і безпосереднього керівника про відсутність працівника на робочому місці (ст. 193 ТК РФ). Якщо причини відсутності будуть згодом визнані поважними, то суд відновить співробітника на робочому місці і зобов'яже працедавця виплатити всі належні йому суми, включаючи вимушений прогул.
ЗАДАЧА № 17
Садков був прийнятий на роботу з випробувальним терміном у два місяці, після закінчення цього часу роботодавець вирішив продовжити встановлений працівникові строк випробування до трьох місяців. Працівник з цим погодився, підписавши відповідний документ. Через три тижні після цього Садков був звільнений як не пройшов випробування, після чого звернувся до суду з вимогою про поновлення на роботі.
Яке рішення має прийняти суд?
Суд повинен визнати неправомірним продовження випробувального терміну до трьох місяців. Випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається, встановлюється саме при укладенні трудового договору (ст. 70 ТК РФ), продовжувати вже наявний у нього випробувальний термін не можна.
При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником. Про це працівника потрібно попередити не пізніше, ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування (ст. 71 ТК РФ). Якщо ж строк випробування минув, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування (ст. 71 ТК РФ). Відповідно з цим суд повинен прийняти рішення про відновлення Садковий на роботі.
ЗАДАЧА № 18
В організації, створеної в 1997 році, ряд співробітників, як з'ясувалося в ході планової перевірки даної організації органами прокуратури в 2007 році, до цих пір працює без укладення письмових трудових договорів. Роботодавця зобов'язали укласти з кожним із таких працівників письмовий трудовий договір.
Яким числом і з зазначенням яких умов (по оплаті праці - на момент прийняття працівника або на сьогоднішній день - і т.д.) повинні бути складені договори?
Відповідно до статті 16 ТК РФ початок трудової діяльності слід вважати з моменту укладення трудового договору у відповідності з цим Кодексом. Проте трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений (ст. 16 ТК РФ). Отже, в даному випадку трудові відносини (початок трудової діяльності) виникли ще 1997 році. Крім того, в 1997 році діяв КЗпП РФ. Відповідно до ст. 18 КЗпП РФ, фактичне допущення до роботи вважалося укладенням трудового договору, незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлен.Трудовим законодавством не передбачено укладення трудових договорів заднім числом. За згодою працівника роботодавець може укласти з ним трудовий договір тільки з поточної дати. Дату договору необхідно поставити від 2007 року, а дату прийому, коли співробітник був прийнятий на роботу (1997год).
ЗАДАЧА № 19
Сергєєва була прийнята на роботу тимчасово на період відпустки по догляду за дитиною постійної працівниці, яка пішла у відпустку на півтора року. Роботодавець встановив Сергєєвої випробувальний термін - 2 місяці. При працевлаштуванні Сергєєва не висловила жодних заперечень, боячись бути не взятої на дану роботу, а після того, як трудовий договір був укладений, звернулася до суду з вимогою визнати умова про випробувальний термін недійсним, мотивуючи це тим, що по-перше, вона є тимчасовим працівником, а по-друге, вперше працевлаштовується за фахом після закінчення вузу два роки тому.
Чи права Сергєєва?
У статті 70 ТК РФ. говориться що випробування при прийомі на роботу не встановлюється для осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за здобутою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи, а Сергєєва вперше влаштовується на роботу за спеціальності після закінчення вузу два роки тому, отже її доводи про первинний працевлаштуванні за спеціальністю ролі в даній ситуації не грають.
При укладенні трудового договору угодою сторін може бути зумовлене випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається, (ст. 70 ТК РФ). При цьому існує перелік осіб, яким випробування встановлювати не можна (вагітним жінкам, особам, які не досягли віку 18 років та ін.) Не встановлюється випробування при прийомі на роботу на термін до двох місяців (ст. 289 ТК РФ). Заборони на встановлення випробувального терміну для осіб, які уклали строковий трудовий договір, немає. Отже, вважаю, що випробувальний термін такому працівникові встановити можна.
ЗАДАЧА № 20
Пенсіонер Савенков пропрацював за строковим трудовим договором один рік, після чого роботодавець уклав з ним трудовий договір ще на один рік. Після закінчення періоду йому було запропоновано знову укласти трудовий договір строком на один рік.
Чи відповідають дії роботодавця трудовим законодавством?
Дії роботодавця відповідають трудовому законодавству, тому що у статті 59 ТК РФ, говориться про те, що строковий трудовий договір за згодою сторін може укладатися з вступниками на роботу пенсіонерами за віком.