Вдосконалення стимулювання праці за рахунок поліпшення робочих м

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Білоруський державний університет інформатики і радіоелектроніки
КАФЕДРА ОХОРОНИ ПРАЦІ
РЕФЕРАТ
НА ТЕМУ:
УДОСКОНАЛЕННЯ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ЗА РАХУНОК ПОЛІПШЕННЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ
МІНСЬК, 2009

1. Аналіз умов праці працівника відділу праці та заробітної плати
Особливістю праці працівників відділу праці та заробітної плати, а так само планово економічного відділу є підвищений зорова напруга, пов'язана з роботою з комп'ютером і зі стеженням за інформацією, а також вплив інших несприятливих факторів: шум машин, тепловиділення, шкідливі речовини, різні види випромінювання, особливості технологічного процесу та організації робочих місць. Працівники втомлюється через постійного ефекту мерехтіння, нестійкості і нечіткості зображення, необхідності частої переадаптаціі до освітленості екрану дисплея, а також загальної освітленості приміщення. Несприятливими також є нечіткість і слабка контрастність зображення на екрані, розпливчастість, яскраві спалахи світла. На орган зору впливають поява яскравих плям за рахунок відбиття світлового потоку на клавіатурі і екрані, відмінність в освітленості робочої поверхні і її оточення. Праця фахівців з обслуговування обчислювальної техніки характеризується підвищеним рівнем психічної напруги. Остання посилюється при загрозі будь-якої небезпеки під час роботи з комплексом. Стресові ситуації можуть бути пов'язані зі складнощами трудової діяльності, необхідністю підтримувати постійну увагу, відповідальністю за якість виконуваної роботи. Ознаками позамежного психічного перенапруження (перевтоми) є неправильні, помилкові дії оператора, зменшення швидкості рухових реакцій, зниження в цілому фізичної активності, спостерігається також головний біль, втома м'язів спини, шиї та рук, різь в очах, що призводять до погіршення стану здоров'я, що працює з ПЕОМ, і зниження працездатності. Одним з важливих факторів, які впливають на працездатність і стан здоров'я користувачів ПЕОМ є організація робочого місця. Неправильна організація робочого місця призводить до загальної втоми, головного болю, втоми м'язів рук, болів в спині і шиї. Такі негативні моменти найчастіше виникають через невідповідність приміщень та організації робочих місць ергономічним вимогам і санітарно-виробничим нормам.
2. Ергономічні чинники
Робоче місце і взаємне розташування всіх його елементів повинне відповідати антропометричним, фізичним і психологічним вимогам. Велике значення має також характер роботи. Зокрема, при організації робочого місця працівника відділу праці та заробітної плати повинні бути дотримані наступні основні умови:
- Оптимальне розміщення устаткування, що до складу робочого місця;
- Достатній робочий простір, що дозволяє здійснювати всі необхідні рухи і переміщення;
- Необхідно природне і штучне освітлення для виконання поставлених завдань;
- Рівень акустичного шуму не повинен перевищувати допустимого значення.
- Достатня вентиляція робочого місця;
Ергономічними аспектами проектування робочих місць, зокрема, є: висота робочої поверхні, розміри простору для ніг, вимоги до розташування документів на робочому місці (наявність і розміри підставки для документів, можливість різного розміщення документів, відстань від очей користувача до екрану, документа, клавіатури і т.д.), характеристики робочого крісла, вимоги до поверхні робочого столу, регульованість робочого місця та його елементів.
Головними елементами робочого місця є письмовий стіл і крісло. Основним робочим положенням є положення сидячи.
Робоча поза сидячи викликає мінімальне стомлення. Раціональне планування робочого місця передбачає чіткий порядок і сталість розміщення предметів, засобів праці і документації. Те, що потрібно для виконання робіт частіше, розташоване в зоні легкої досяжності робочого простору.
Моторне поле - простір робочого місця, в якому можуть здійснюватися рухові дії людини.
Максимальна зона досяжності рук - це частина моторного поля робочого місця, обмеженого дугами, описуваними максимально витягнутими руками при русі їх у плечовому суглобі.
Оптимальна зона - частина моторного поля робочого місця, обмеженого дугами, описуваними передпліччями при русі в ліктьових суглобах з опорою в точці ліктя і з відносно нерухомим плечем.

Рис. 1. Зони досяжності рук у горизонтальній площині:
А - зона максимальної досяжності;
Б - зона досяжності пальців при витягнутій руці;
В - зона легкої досяжності долоні;
Г - оптимальний простір для тонкої ручної роботи;
д - оптимальний простір для тонкої ручної роботи.
Розглянемо оптимальне розміщення предметів праці і документації в зонах досяжності рук:
- Дисплей розміщується в зоні А (у центрі);
- Клавіатура - у зоні Г;
- Системний блок розміщується в зоні Б (ліворуч);
- Принтер знаходиться в зоні А (праворуч);
- Документація - в зоні легкої досяжності долоні - В (зліва) - література і документація, необхідна при роботі;
- У висувних ящиках столу - література, невикористовувана постійно.
Письмовий стіл:
- Висота столу повинна бути вибрана з урахуванням можливості сидіти вільно, в зручній позі, при необхідності спираючись на підлокітники;
- Нижня частина столу повинна бути сконструйована так, щоб програміст міг зручно сидіти, не був змушений підбирати ноги;
- Поверхня столу повинна мати властивості, що виключають появу відблисків у поле зору програміста;
- Конструкція столу повинна передбачати наявність висувних ящиків (не менше 3 для зберігання документації, лістингів, канцелярських приналежностей, особистих речей).
Висота робочої поверхні рекомендується в межах 680 - 760 мм . Висота робочої поверхні, на яку встановлюється клавіатура, повинна бути 650 мм .
Велике значення надається характеристикам робочого крісла. Так, рекомендується висота сидіння над рівнем підлоги повинна бути в межах 420 - 550 мм . Поверхня сидіння рекомендується робити м'якою, передній край закругленим, а кут нахилу спинки робочого крісла - регульованим.
Необхідно передбачати при проектуванні можливість різного розміщення документів: збоку від відеотерміналу, між монітором і клавіатурою і т.п. Крім того, у випадках, коли відеотермінал має низьку якість зображення, наприклад помітні мелькання, відстань від очей до екрану роблять більше (близько 700 мм ), Ніж відстань від ока до документа (300 - 450 мм ). Взагалі при високій якості зображення на відеотерміналі відстань від очей користувача до екрану, документа і клавіатури може бути рівним.
Положення екрану визначається:
- Відстанню зчитування (0.60 + 0.10 м );
- Кутом зчитування, напрямком погляду на 20 нижче горизонталі до центру екрану, причому екран перпендикулярний цьому напрямку;
- Повинна передбачатися можливість регулювання екрану:
- По висоті + 3 см ;
- По нахилу від 10 до 20 щодо вертикалі;
- У лівому і правому напрямках.
- Зоровий комфорт підкоряється двом основним вимогам:
- Чіткості на екрані, клавіатурі й у документах;
- Освітленості і рівномірності яскравості між навколишніми умовами і різними ділянками робочого місця.
Велике значення також надається правильній робочій позі. При незручній робочій позі можуть з'явитися болі в м'язах, суглобах і сухожиллях. Вимоги до робочої пози наступні: шия не повинна бути нахилена більш ніж на 20 ° (між віссю "голова-шия" і віссю тулуба), плечі повинні бути розслаблені, лікті - знаходитися під кутом 80 ° - 100 °, а передпліччя і кисті рук - у горизонтальному положенні. Причина неправильної пози обумовлена ​​наступними чинниками: немає хорошої підставки для документів, клавіатура знаходиться дуже високо, а документи - занадто низько, нікуди покласти руки і кисті, недостатній простір для ніг. З метою подолання вказаних недоліків даються загальні рекомендації: краще пересувна клавіатура, ніж вбудована; повинні бути передбачені спеціальні пристосування для регулювання висоти столу, клавіатури, документів і екрана, а також підставка для рук.
Характеристики використовуваного робочого місця:
- Висота робочої поверхні столу 750 мм ;
- Висота простору для ніг 650 мм ;
- Висота сидіння над рівнем підлоги 450 мм ;
- Поверхня сидіння м'яка з закругленим переднім краєм;
- Передбачена можливість розміщення документів праворуч і ліворуч;
- Відстань від ока до екрана 700 мм ;
- Відстань від ока до клавіатури 400 мм ;
- Відстань від ока до документів 500 мм ;
- Можливе регулювання екрана по висоті, по нахилу, у лівій і в правому напрямках.
Створення сприятливих умов праці і правильне естетичне оформлення робочих місць на виробництві має велике значення як для полегшення праці, так і для підвищення його привабливості, позитивно впливає на продуктивність праці. Забарвлення приміщень і меблів повинні сприяти створенню сприятливих умов для зорового сприйняття, гарного настрою. У службових приміщеннях, у яких виконується одноманітна розумова робота, що вимагає значної нервової напруги і великого зосередження, фарбування повинна бути спокійних тонів - малонасичені відтінки холодного зеленого або блакитного кольорів
При розробці оптимальних умов праці працівників необхідно враховувати освітленість, шум і мікроклімат.

3. Освітленість робочого місця

Раціональне освітлення робочого місця є одним з найважливіших факторів, що впливають на ефективність трудової діяльності людини, що попереджають травматизм і професійні захворювання. Правильно організоване освітлення створює сприятливі умови праці, підвищує працездатність і продуктивність праці. Освітлення на робочому місці програміста повинно бути таким, щоб працівник міг без напруги зору виконувати свою роботу. Стомлюваність органів зору залежить від ряду причин:
- Недостатність освітленості;
- Надмірна освітленість;
- Неправильний напрям світла.
Недостатність освітлення приводить до напруги зору, ослабляє увагу, приводить до настання передчасної стомленості. Надмірно яскраве освітлення викликає засліплення, роздратування і різь в очах. Неправильний напрямок світла на робочому місці може створювати різкі тіні, відблиски, дезорієнтувати працюючого. Всі ці причини можуть призвести до нещасного випадку або профзахворювань, тому такий важливий правильний розрахунок освітленості. Розрахунок освітленості робочого місця зводиться до вибору системи освітлення, визначенню необхідного числа світильників, їхнього типу і розміщення. При цьому слід зауважити, що освітленість робочого місця не повинна бути менше 300 люкс.

4. Вентиляція

Системи опалення і системи кондиціювання слід встановлювати так, щоб ні теплий, ні холодне повітря не спрямовувався на людей. На виробництві рекомендується створювати динамічний клімат з визначеними перепадами показників. Температура повітря в поверхні підлоги і на рівні голови не повинна відрізнятися більш, ніж на 5 градусів. У виробничих приміщеннях крім природної вентиляції передбачають приточно-витяжну вентиляцію. Основним параметром, що визначає характеристики вентиляційної системи, є кратність обміну, тобто скільки разів за годину зміниться повітря в приміщенні.
Шляхи поліпшення умов праці
Планування робіт з охорони праці буває перспективним, поточним і оперативним (квартальним, місячним, декадними). В даний час основною формою перспективного планування робіт з охорони праці є розробка комплексних перспективних планів поліпшення умов, охорони праці та санітарно-оздоровчих заходів. Реалізація цих планів забезпечується через річні плани номенклатурних заходів з охорони праці, що включаються в угоди по охороні праці, які є невід'ємною частиною колективного договору. Перспективний та поточний плани складаються з урахуванням результатів аналізу (паспортизації) санітарно-технічного стану умов праці на виробничих ділянках; аналізу причин виробничого травматизму, загальної та професійної захворюваності; пропозицій працівників підприємства, органів державного нагляду і комітетів профспілок. Важливе значення при цьому має попереднє складання санітарно-технічного паспорта цеху.
Санітарно-технічний паспорт призначений для документального оформлення перевірки стану умов праці та виявлення виробничих ділянок та робочих місць, не задовольняють нормам, правилам і стандартам безпеки праці.
У колективному договорі знаходять відображення всі найважливіші сторони життя і діяльності підприємства - від організації праці й удосконалення виробництва до поліпшення умов праці, побуту, культури і виховання трудящих.
Відповідно до колективного договору на 2007 рік запропоновано провести такі заходи щодо вдосконалення стимулювання праці за рахунок поліпшення робочих місць та умов праці:
1. Забезпечити здорові і безпечні умови праці, що сприяють зниженню та запобіганню виробничого травматизму і захворюваності.
2. Працівникам, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, видавати безкоштовно молоко, соки та інші пектиновмісних продукти.
3. Своєчасно забезпечити працівників, зайнятих на роботах, які вимагають застосування засобів індивідуального захисту, спецодягом, спецвзуття, та індивідуальними засобами захисту.
4. Забезпечити прання і ремонт спецодягу
5.Організовать постійне поповнення медичних аптечок у підрозділах в межах коштів, що виділяються на ці цілі.
6. Не допускати викиду шкідливих речовин в атмосферне повітря, що перевищує величину, встановлену міським комітетом екології. До шкідливих виробничих факторів відносять неоптимальний склад і стан повітря: підвищена запиленість повітря; підвищена або знижена вологість, підвищена рухливість.
Для забезпечення психічної надійності та профілактики професійних захворювань співробітників необхідно домагатися раціонального поєднання розумової (психічної) та фізичного навантаження і динамічної організації праці.
У колективному договорі знаходять відображення всі найважливіші сторони життя і діяльності підприємства - від організації праці й удосконалення виробництва до поліпшення умов праці, побуту, культури і виховання трудящих.
У цій частині дипломної роботи були викладені вимоги до робочого місця працівника відділу праці та заробітної плати. Створені умови повинні забезпечувати комфортну роботу. На підставі вивченої літератури з даної проблеми, були зазначені оптимальні розміри робочого столу і крісла, робочої поверхні, а також проведено огляд системи освітлення виробничого приміщення і вентиляції. Дотримання умов, що визначають оптимальну організацію робочого місця інженера - програміста, дозволить зберегти гарну працездатність протягом усього робочого дня, підвищить як в кількісному, так і в якісному відносинах продуктивність праці програміста, що в свою чергу сприятиме якнайшвидшій розробці і подальшому впровадженню нової технології виробництва .

Література
1. СанПіН 11 - 13РБ94. Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень.
2. СанПіН 9 - 98РБ98. Санітарні правила і норми іонізації повітряного середовища виробничих і громадських приміщень.
3. СН 9 - 86РБ98. Шум на робочих місцях. Гранично допустимі рівні.
4. СНБ 2.04 - 05 - 98. Природне і штучне освітлення. Будівельні норми Республіки Білорусь.
5. Керівництво по фізіології праці / За ред. З. М. Золіна, Н. Ф. Ізмерова. - Мінськ: Медицина, 2003 - 158 с.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Безпека життєдіяльності та охорона праці | Реферат
33.4кб. | скачати


Схожі роботи:
Вдосконалення стимулювання праці за рахунок поліпшення робочих місць
Питання вдосконалення оцінки травмобезопасності робочих місць за їх атестації за умовами праці
Організація та вдосконалення стимулювання праці в установі
Вдосконалення стимулювання праці на підприємстві торгівлі
Стимулювання праці та шляхи його вдосконалення
Організація та вдосконалення стимулювання праці на підприємстві
Проблеми вдосконалення стимулювання і мотивації праці та шляхи їх вирішення
Пропозиції щодо вдосконалення систем оплати праці та матеріального стимулювання
Шляхи підвищення конкурентоспроможності за рахунок поліпшення системи управління якістю
© Усі права захищені
написати до нас