Бухгалтерський облік і аудит витрат на оплату праці в торгівлі

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

ДИПЛОМНА РОБОТА

на тему: Бухгалтерський облік і аудит витрат на оплату праці
в торговій організації

Студент ________________

(П.І.Б.) (підпис)

Науковий керівник _________________ ____________

(П.І.Б., ступінь, звання) (підпис)

Рецензент _________________ ____________

(П.І.Б., ступінь, звання) (підпис)

Допустити до захисту ДАК

Декан факультету ______________

Санкт-Петербург

ЗМІСТ:

Введення

1. Теоретичні основи організації та обліку витрат на оплату праці

1.1. Загальні поняття й основи законодавчого регулювання

1.2. Зміст, сутність та склад витрат на оплату праці

1.3. Витрати на оплату праці в податковому аспекті

1.4. Особливості, обумовлені видом діяльності

2. Бухгалтерський облік витрат на оплату праці на прикладі організації торгівлі ТОВ «Торговий Дім Елсвік Північно-Захід»

2.1. Коротка характеристика підприємства

2.2. Облік чисельності персоналу та відпрацьованого часу

2.3. Порядок визначення складових витрат на оплату праці

2.4. Склад витрат на оплату праці, порядок розрахунку і порядок обліку

2.4.1. Оклад

2.4.2. Преміальні

2.4.3. Відпускні. Порядок розрахунку середнього заробітку для розрахунку відпускних і компенсації відпустки при звільненні

2.4.4.Компенсаціі

2.4.5. Нарахування ЄСП з фонду оплати праці у Федеральний і місцевий бюджети (ФСС РФ, ФССНВ, ТФОМС, ФФМОС, ПФН, ПФС)

3. Аудит витрат на оплату праці в торговельній організації ТОВ «Торговий Дім Елсвік Північно-Захід»

3.1. Оцінка системи внутрішнього контролю на підприємстві

3.2. Цілі, завдання, джерела і методи аудиту витрат на оплату праці

3.3. Планування аудиту витрат на оплату праці персоналу

3.4. Аудит витрат на оплату праці на підприємстві

3.5. Підготовка аудиторського висновку за підсумками аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві

Висновок

Список використаної літератури

Програми

Додаток 1

Додаток 2

Додаток 3

Введення

Оплата праці (заробітна плата) являє собою один з основних факторів соціально - економічного життя країни, колективу, людини. Високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги.

В даний час мінімальна оплата праці не виконує ролі соціальної гарантії, адекватно відображає соціально - економічні умови. Більш того, вона стала грати невластиву їй роль технічного нормативу при визначенні розмірів стипендій, пенсій, соціальних виплат, штрафів і пені.

Специфіка перехідного періоду, який сьогодні переживає Росія, полягає в тому, що в умовах лібералізації соціально - трудових відносин держава вже не контролює організацію оплати праці, а ринкові регулятори ще не вступили в повну силу. Для нинішньої ситуації у сфері оплати праці характерна збільшена диференціація в рівні заробітної плати між галузями, регіонами та підприємствами. Значно вище середнього по країні рівень заробітної плати в паливо - енергетичних галузях, кольорової металургії, на транспорті, у фінансових і кредитних установах. До числа найважливіших у даний час відноситься також проблема усунення надмірної диференціації в оплаті праці керівників підприємств та інших працівників, що є однією з причин ситуації напруженості в соціально - трудовій сфері.

Вирішити деякі із зазначених проблем можна за допомогою правильної оплати праці заснованої на розмірному ефективному відшкодування витрат працівника в процесі трудової діяльності. Вона знаходить особливу значимість на сучасному етапі у зв'язку зі змінами умов господарювання, збільшенням обсягу прав і повноважень господарюючих суб'єктів, коли виникає додаткова необхідність розробки і впровадження на кожному підприємстві системи оплати праці, спрямованої на: максимальне використання трудового потенціалу працівників, точну і повну оцінку кількості і якості праці. Через організацію заробітної плати повинен досягатися необхідний компроміс між інтересами роботодавця і працівника сприяє розвитку відносин соціального партнерства між двома рушійними силами ринкової економіки.

В інтересах науки і практики заробітна плата на сучасному етапі повинна перетворюватися за допомогою гнучкого регулювання необхідних аспектів організації оплати праці в головне ланка процесу економічного розвитку і надавати йому функції стабілізатора економіки. Нові підходи в організації формування і розподілу фондів оплати праці покликані забезпечити соціальну справедливість, об'єктивність, підвищити стимулювання і мотивацію працівників, чому значною мірою сприяє ефективний внутрішній і зовнішній контроль господарської діяльності підприємств.

Викладений погляд, підтверджує актуальність теми дипломної роботи і визначає її мета: вивчити стан організації оплати праці, особливості бухгалтерського обліку і аудиту витрат на оплату праці в торгівлі на прикладі ТОВ «Торговий Дім Елсвік Північно-Захід».

З огляду на результати аналітичної роботи, проведеної на підприємстві, передбачається розробити рекомендації та заходи щодо усунення виявлених недоліків у системі оплати праці.

Як джерело інформації розглядаються наукові праці зарубіжних і вітчизняних фахівців з питань організації, обліку та аудиту оплати праці, основні нормативні акти, що регулюють дану сферу, матеріали спеціалізованої періодичної преси (журнали: «Бухгалтерський облік і податки», «Бухгалтерський облік і податки в торгівлі і громадському харчуванні »,« Заробітна плата »,« Новини торгівлі »,« Облік. Податки. Право »,« Людина і праця »), а також інформація практичного характеру зібрана й осмислена в порядку особистого ознайомлення з діяльністю компанії ТОВ« Торговий Дім Елсвік Північно-Захід ».

Для здійснення поставленої мети в рамках дипломної роботи необхідно виконати наступні завдання:

- Визначити сутність оплати праці, порядок її формування та принципи законодавчого регулювання;

- Розкрити специфіку обліку оплати праці в торгівлі;

- Показати особливості витрат на оплату праці в податковому аспекті;

- Вивчити елементи організації розрахунків та обліку оплати праці на досліджуваному об'єкті;

- Дати оцінку стану системи внутрішнього контролю на підприємстві;

- Здійснити аудиторську перевірку організації обліку витрат на оплату праці;

- Узагальнити отримані результати та підготувати аудиторський висновок по об'єкту.

Об'єкт дослідження - Товариство з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім Елсвік Північно-Захід».

Предмет дослідження - особливості організації бухгалтерського обліку і аудиту витрат на оплату праці в торговельній організації.

Передбачається, що всі проведені заходи повинні привести до певного економічного ефекту і бути вигідні як ТОВ «Торговий Дім Елсвік Північно-Захід», так і його працівникам.

1. Теоретичні основи організації та обліку витрат на оплату праці

1.1. Загальні поняття й основи законодавчого регулювання

Серед всіх ресурсів, що використовуються в процесі діяльності будь-якої організації, виняткове місце належить праці. За визначенням фахівців, праця як економічний ресурс являє собою сукупність використовуваних при здійсненні суспільно корисної діяльності фізичних і розумових здібностей людей. 1 Тільки праця, як доцільна діяльність людини, здатний створювати додаткову вартість і забезпечувати отримання фінансових результатів.

В умовах ринкової економіки на величину заробітної плати впливають ряд ринкових і позаринкових факторів, у результаті чого складається певний рівень оплати праці. Як вважає А. Маршалл, 2 при раціонально організованою економіці ціна висококваліфікованого творчої праці значно вище, ніж малокваліфікованої. Це відображає більш високу продуктивність кваліфікованої праці. Як відомо, в Росії ситуація зворотна, отже, нашу економіку не можна вважати раціонально організованою.

На рівень оплати праці впливають як ринкові, так і неринкові чинники. До останніх можна віднести заходи державного регулювання, пов'язані з встановленням мінімуму заробітної плати, рівня гарантованих законодавством компенсаційних доплат, а також заходи з регулювання зайнятості та захисту внутрішнього ринку праці. Крім того, на розмір і умови оплати праці впливає механізм договірного регулювання на всіх рівнях формування трудових відносин.

У відповідності зі статтею 129 Трудового кодексу РФ оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.

Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Заробітна плата як ціна робочої сили в ринковій економіці повинна виконувати три основні функції:

1) забезпечити працівникові обсяг споживання матеріальних благ і послуг, достатній для розширеного відтворення робочої сили (відтворювальна функція);

2) давати роботодавцю певний економічний результат від застосування найманої праці, що дозволяє йому розвивати виробництво й отримувати прибуток (стимулююча функція);

3) бути регулятором попиту на продукцію і послуги кінцевого споживання, а також робочу силу на ринку праці (регулююча функція) 3.

Форми і системи оплати праці визначають різні способи нарахування заробітку працівникам. Вони залежать від умов виробництва і категорій працюючого персоналу, який поділяють на три групи:

ð виробничі робітники (робітники, безпосередньо беруть участь у виробництві готової продукції);

ð адміністративно-управлінський персонал;

ð працівники неспісочного складу (виконують роботи за договорами підряду).

Розрізняють дві основні форми оплати праці:

ð відрядна (коли в основу розрахунку береться обсяг роботи і розцінка за виконання його одиниці);

ð погодинна (в основі - тарифна ставка за годину роботи чи оклад і відпрацьований час).

Крім того, можливе застосування різновиди цих форм (проста погодинна, погодинно-преміальна, пряма відрядна, відрядно-преміальна і т. д.) 4.

Тарифні ставки представляють собою виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці різних груп робітників за одиницю робочого часу відповідно до застосовуваної на підприємстві тарифною сіткою.

Тарифні сітки є практичним засобом диференціації оплати праці робітників в залежності від їх кваліфікації. Вони являють собою сукупність діючих в даній галузі виробництво тарифних розрядів і відповідних кожному розряду тарифних коефіцієнтів.

Тарифний коефіцієнт дозволяє визначати співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконуваної роботи.

Організації самостійно, але відповідно до чинного законодавства розробляють і затверджують штатний розклад, відрядні розцінки і нори вироблення, використовуючи тарифні ставки та оклади як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності умови виконуваних ними робіт. Співвідношення у розмірах окладу, премій та інших заохочувальних виплат між окремими категоріями персоналу теж визначається самостійно і фіксується в колективних договорах підприємства.

При організації обліку праці та її оплати суб'єкти економічної діяльності спираються на законодавчі та нормативні документи. Головним законодавчим документом, що мають у своєму складі статті присвячені праці, є Конституція Російської Федерації. Поряд з Конституцією РФ, основою законодавчого регулювання організації обліку праці та її оплати є наступні законодавчі та нормативні документи, частина з яких зазнала істотні зміни і доповнення в останні роки:

1. Цивільний кодекс Російської Федерації (частини перша і друга);

2. Кодекс законів про працю РФ;

3. Податковий кодекс РФ (частина друга, гл. 23,24,25);

4. Сімейний кодекс РФ (у редакції Федерального закону від 15 листопада 1997 р. № 140-Ф3);

5. Федеральний закон від 21 листопада 1996 р. N 129-ФЗ «Про бухгалтерський облік» 5;

6. Федеральний закон від 4 січня 1999 р. № 1-Ф3 «Про тарифи страхових внесків до Пенсійного фонду РФ, Фонд соціального страхування РФ, Державний фонд зайнятості населення РФ й у фонди обов'язкового медичного страхування» 6;

7. Федеральний закон про державну допомогу громадянам, що мають дітей від 19.05.1995 р. № 81-ФЗ (зі змінами та доповненнями);

8. Закон РФ від 7 грудня 1991 р. № 1998-1 «Про прибутковий податок з фізичних осіб» (зі змінами та доповненнями) 7;

9. Закон РФ «Про колективні договори і угоди» від 11 березня 1992 р. № 2490-1 (зі змінами та доповненнями) 8;

10. Постанова Уряду РФ від 11.04.2003 № 213 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати» 9;

11. Постанова Держкомстату РФ від 28.10.2003 N 98 «Про затвердження порядку заповнення та подання форми державного статистичного спостереження N 1-Т« Відомості про чисельності і заробітної плати працівників за видами діяльності »;

12. Постанова Держкомстату РФ від 5 січня 2004 р. N 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати»;

13. Становище ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в РФ (затверджено наказом Мінфіну Росії від 29 липня 1998 р. № 34н, в редакції Наказів Мінфіну РФ від 30.12.1999 N 107н, від 24.03.2000 N 31);

14. План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності підприємств та інструкція по його застосуванню (затверджені наказом Міністерства фінансів Російської Федерації від 31 жовтня 2000 р. N 94н)

15. Положення з бухгалтерського обліку «Витрати організації» ПБУ 10/99, затвердженого Наказом Міністерства фінансів Російської Федерації від 6 травня 1999 р. № 33н (зі змінами від 30 грудня 1999 р., 30 березня 2001 р.), та інші.

Основні державні гарантії з оплати праці працівників відображені у статті 130 Трудового кодексу Російської Федерації. У систему основних державних гарантій з оплати праці працівників включаються крім величини мінімального розміру оплати праці заходів, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати, тобто індексація заробітної плати, обмеження оплати праці в натуральній формі, державний нагляд і контроль за повнотою і своєчасною виплатою заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів та інших

Законодавець закріпив норму, відповідно до якої мінімальний розмір оплати праці не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини (ст.133). Порядок розрахунку прожиткового мінімуму та його величина встановлюються федеральним законом. Так, Федеральний закон від 24 жовтня 1997 р. N 134-ФЗ «Про прожитковий мінімум Російській Федерації» із змінами, внесеними Федеральним законом від 22 серпня 2004 р. N 122-ФЗ, що вступають в силу з 1 січня 2005 р., встановлює правову основу для визначення прожиткового мінімуму в Російській Федерації та його врахування при встановленні громадянам Російської Федерації державних гарантій отримання мінімальних грошових доходів і при здійсненні інших заходів соціального захисту громадян Російської Федерації. Згідно Постанови Уряду РФ № 456 «Про встановлення величини прожиткового мінімуму на душу населення і за основними соціально-демографічних груп населення в цілому по Російській Федерації за I і II квартали 2004 р. », величина прожиткового мінімуму встановлена ​​в розмірі 2293 руб. за I квартал 2004 р. і 2363 руб. за II квартал 2004 р. Величина прожиткового мінімуму для працездатного населення становить 2502 руб. за I квартал 2004 р. і 2588 руб. за II квартал 2004 р., для пенсіонерів - 1747 руб. за I квартал 2004 р. і 1793 руб. за II квартал 2004 р., для дітей - 2259 руб. за I квартал 2004 р. і 2313 руб. за II квартал 2004 р. Федеральним законом від 23 грудня 2003 р. N 186-ФЗ встановлено на 2004 рік розрахунковий співвідношення між середньорічною величиною мінімального розміру оплати праці та середньорічним прожитковим мінімумом працездатного населення в розмірі 22 відсотків. Місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. При оплаті праці на основі тарифної системи розмір тарифної ставки (окладу) першого розряду єдиної тарифної сітки не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.

Частка заробітної плати, що виплачується в не грошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати (ст.131 ТК РФ).

Відзначаючи останні нововведення в законодавстві, не можна не сказати, що Постановою Уряду РФ № 213 10 затверджено новий порядок обчислення середнього заробітку. Обчислювати середній заробіток по-новому бухгалтери повинні з 24 квітня 2003 року. Д ля розрахунку середнього заробітку в цілях ТК РФ враховуються всі виплати, передбачені системою оплати праці, прийнятої в організації, незалежно від джерел цих виплат. Приблизний перелік таких виплат наведено в пункті 2 постанови № 213:

1) заробітна плата, нарахована працівникам відповідно до прийнятих системами оплати праці (за тарифними ставками (посадовими окладами) за відпрацьований час; за виконану роботу за відрядними розцінками; за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг) , комісійну винагороду);

2) заробітна плата, видана в негрошовій формі;

3) грошову винагороду, нараховане за відпрацьований час особам, які займають державні посади;

4) нараховані в редакціях засобів масової інформації та організаціях мистецтва гонорари працівників, які перебувають у їх списковому складі, і (або) оплата їх праці, здійснювана по ставках (розцінками) авторської (постановочного) винагороди;

5) різниця в посадових окладах працівників, які перейшли на нижчеоплачувану роботу (посаду) зі збереженням розміру посадового окладу за попереднім місцем роботи (посади);

6) заробітна плата, остаточно розраховується по завершенні календарного року, обумовлена ​​системою оплати праці (в розмірі однієї дванадцятої за щомісяця розрахункового періоду незалежно від часу нарахування);

7) стимулюючі надбавки і доплати до тарифних ставок (посадових окладів) (за професійну майстерність, класність, вчене звання, знання іноземної мови і т.д.);

8) компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці (виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці, підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, за роботу в нічний час, оплата праці у вихідні, святкові та неробочі дні, оплата понаднормової роботи);

9) премії та винагороди, включаючи винагороду за підсумками роботи за рік і одноразова винагорода за вислугу років;

10) інші передбачені системою оплати праці види виплат.

Звертаємо увагу, що останній пункт фактично залишає перелік відкритим. Таким чином, на відміну від раніше діючого порядку, при розрахунку середнього заробітку тепер можна врахувати будь-які види виплат, якщо вони передбачені системою оплати праці, застосовуваної в організації.

Слід сказати кілька слів і про відповідальність роботодавця перед працівником. Відповідно до глави 38 ТК РФ на роботодавця підприємства покладаються обов'язки відшкодувати своїм співробітникам такі суми матеріального збитку:

ð заподіяної внаслідок незаконного позбавлення можливості працівника трудитися (стаття 234 ТК РФ);

ð за шкоду, заподіяну майну працівника (стаття 235 ТК РФ);

ð за затримку виплати заробітної плати (стаття 236 ТК РФ);

ð у відшкодування моральної шкоди (стаття 237 ТК РФ).

Відповідальність у вигляді відшкодування працівникові не отриманого ним заробітку настає у всіх випадках незаконного позбавлення працівника трудитися, в тому числі: незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу; відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про поновлення працівника на колишній роботі; затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідають законодавству формулювання причини звільнення працівника; інших випадках, передбачених федеральними законами та колективним договором.

У разі таких порушень роботодавець несе перед працівником матеріальну відповідальність.

Розглянемо далі зміст, сутність та склад витрат на оплату праці.

1.2. Зміст, сутність та склад витрат на оплату праці

У сучасних економічних умовах до числа основних завдань будь-якої комерційної організації належить: максимізація прибутку, оптимізація витрат, забезпечення фінансової стійкості і створення ефективного механізму управління.

Для роботодавця витрати на оплату праці представлені у формі заробітної плати, яка є складовою частиною витрат на персонал. Роботодавець у процесі фінансово-господарської діяльності несе ряд витрат, які не відносяться ні до оплати праці, ні до виплат соціального характеру, але пов'язані з зайнятим на підприємстві персоналом. Ці витрати диктуються законодавством, практикою діяльності підприємств і вимушено або добровільно здійснюються роботодавцем. Такими витратами є: Єдиний соціальний податок, витрати з пошуку та підбору персоналу, страхування працівників та інші матеріальні вигоди, одержувані працівником за рахунок роботодавця.

Отже, витрати роботодавця на персонал структурно неоднорідні, по-різному пов'язані з виробничою та фінансовою діяльністю організації.

Фонд оплати праці висловлює сумарні витрати підприємства на оплату праці працівників. Особливість формування коштів на оплату праці та соціальні виплати в сучасних умовах полягає в тому, що підприємства самостійно встановлюють розмір цього фонду, враховуючи стан ринку, необхідність забезпечення достатнього рівня конкурентоспроможності продукції та інші фактори. Визначаються ці кошти, виходячи з кількості персоналу, що працює за наймом, умов їх оплати відповідно до законодавства, колективними та трудовими договорами і результатами праці працюючих за наймом працівників.

Положення з бухгалтерського обліку «Витрати організації» ПБУ 10/99, затвердженого Наказом Міністерства фінансів Російської Федерації від 6 травня 1999 р. № 33н встановлює правила формування в бухгалтерському обліку інформації про витрати комерційних організацій (крім кредитних і страхових організацій), які є юридичними особами за законодавству Російської Федерації.

Відповідно до п.2 ПБО 10/99 видатками організації визнається зменшення економічних вигод у результаті вибуття активів (грошових коштів, іншого майна) і (або) виникнення зобов'язань, що приводить до зменшення капіталу цієї організації за винятком зменшення внесків за рішенням учасників (власників майна). Витрати на оплату праці відносяться до витрат по звичайних видах діяльності і встановлюються організацією самостійно.

Якщо ми звернемося до форми № 5 звітності, то побачимо, що підсумковий рядок розділу 6660 «Витрати, зроблені організацією» розбивається на наступні елементи:

Ø Матеріальні витрати (610);

Ø Витрати на оплату праці (620);

Ø Відрахування на соціальні потреби (630);

Ø Амортизація (640);

Ø Інші витрати (650).

Залежно від напрямку витрат суми нарахованої працівникам заробітної плати та інших виплат класифікуються на:

1.Виплати, зараховують на фактичну собівартість придбаних активів. Наприклад, відповідно до ПБО 6 / 01, 5 / 01 основні засоби, матеріально-виробничі запаси, придбані організацією, повинні прийматися до бухгалтерського обліку за їх первісною вартістю. При цьому первісною вартістю основних засобів, придбаних за плату, визнається сума фактичних витрат організації на їх придбання.

Суми нарахованої оплати праці працівників загальновиробничого і загальногосподарського призначення не включаються до фактичні витрати на придбання основних засобів, крім випадків, коли вони безпосередньо пов'язані з їх придбанням.

2.Виплати, що підлягають включенню до собівартості виробленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг) відповідно до вимог 25 глави Податкового кодексу РФ. Перелік даних виплат наведено у ст. 270 НК РФ.

3.Виплата, вироблені за рахунок власних коштів роботодавця.

4.Виплати, що розподіляються по інших напрямках витрат. До числа таких виплат можна віднести витрати, пов'язані з вибуттям основних засобів в частині сум оплати праці, нарахованої працівникам, зайнятих їх демонтажем та реалізацією, і єдиного соціального податку. 11

Заробітна плата працівників складається з двох основних частин: постійної і змінної. Постійна частина являє собою базовий оклад працівників, який регламентується запланованим фондом заробітної плати, а змінна частина являє собою доплату, розмір якої залежить від загальної ефективності роботи (прибутку) усього підприємства.

За своїм складом витрати з оплати праці можна підрозділити на такі види:

- Базовий оклад;

- Премії;

- Відпускні;

- Компенсаційні виплати;

- Єдиний соціальний податок.

Слід зазначити, що змінами в законодавстві у організації з'явилася можливість групувати витрати в системі фінансового обліку для цілей управління за такими напрямами:

P за елементами та статтями витрат;

P по повній собівартості окремих видів продукції;

P по місцях виникнення витрат.

Крім того, є можливість скласти звітність з метою оподаткування. Але всі зміни в Плані рахунків торкнулися лише обліку витрат та формування собівартості для виробничих підприємств. Коментарі по веденню управлінського обліку в Єдиній системі рахунків для сфери обігу відсутні. Але проблема полягає не в тому, що торгівля не виробляє продукту (продуктом виступають торговельні послуги), а в тому, що торгівля має свою специфіку, яку необхідно враховувати. Ці особливості ми розглянемо в п.1.4. дипломної роботи.

Загальна схема бухгалтерських операцій з нарахування заробітної плати представлена ​​в табл.1.1.

Таблиця 1.1

Загальна схема бухгалтерських операцій з нарахування заробітної плати

Дебет

Кредит

Зміст проводки

20.2

70

З / п робітникам основного виробництва

25

70

З / п персоналу

26

70

З / п для адміністрації

20.2

69

Нараховано внески до фондів соц. страхування

70

68.1

Утримання прибуткового податку з з / п

70

68.2

Приватні внески працівників до пенсійного фонду

Слід звернути увагу, що положення Плану рахунків та ПБО 10/99 застосовуються лише для цілей бухгалтерського обліку, а для цілей оподаткування необхідно виходити з вимог гл. 25 Податкового кодексу Російської Федерації. Класифікація витрат, яка використовується для цілей податкового обліку, не збігається з класифікацією витрат, використовуваних для цілей фінансового обліку. Тому вивчення специфіки витрат на оплату праці в податковому аспекті потребує спеціального розгляду.

1.3. Витрати на оплату праці в податковому аспекті

Відповідно до п. 2 статті 253 Податкового кодексу РФ, для цілей оподаткування витрати, пов'язані з виробництвом і реалізацією повинні підрозділятися на:

1) матеріальні витрати;

2) витрати на оплату праці;

3) суми нарахованої амортизації;

4) інші витрати.

Одночасно з цим, згідно з п. 1 ст. 318 НК РФ, витрати на виробництво і реалізацію, здійснені протягом звітного (податкового) періоду, поділяються на:

Ø прямі витрати, до яких відносяться:

матеріальні витрати, передбачені пп. 1 п. 1 ст. 254 НК РФ;

витрати на оплату праці, передбачені ст. 255 НК РФ;

амортизаційні відрахування, які визначаються відповідно до порядку, встановленого ст. 256 - 259 НК РФ, за основними засобами, безпосередньо використовуються при виробництві товарів, робіт, послуг;

Ø непрямі витрати, до яких відносяться всі інші суми витрат, здійснені організацією протягом звітного (податкового) періоду.

Перелік витрат з оплати праці, зазначений у п.п.1 - 24 ст. 255 НК РФ не є вичерпним у зв'язку з тим, що п.25 цієї статті Кодексу передбачає списання та інших видів витрат, вироблених на користь працівника за трудовим договором або колективним договором (за винятком витрат, передбачених у п.п.23 - 29 ст . 270 НК РФ). Аналіз пойменованих витрат на оплату праці, вказаний в п.1-24 ст. 255 НК РФ, також свідчить про те, що списанню підлягають витрати на оплату праці працівникам або нарахування стимулюючого характеру за виробничі результати.

Згідно з Листом Міністерства Російської Федерації з податків і зборів від 20 лютого 2004 р. N 02-5-10 / 6 «Про облік грошової компенсації замість чергового оплачуваної відпустки у складі витрат на оплату праці» платникам податків необхідно мати на увазі, що у складі витрат на оплату праці, визнаних для цілей оподаткування прибутку, не враховуються витрати, зазначені у статті 270 Кодексу, зокрема, витрати на будь-які види винагород, що надаються керівництву або працівникам крім винагород, що виплачуються на підставі трудових договорів (контрактів) (пункт 21 статті 270 Кодексу) .

Враховуючи вищевикладене, будь-які винагороди, здійснювані на користь працівників, будуть враховуватися для цілей оподаткування прибутку лише в разі, якщо можливість здійснення таких виплат буде передбачена в трудовому договорі або в законодавстві Російської Федерації. Разом з тим, здійснюючи податковий контроль обгрунтованості включення до складу витрат витрат з оплати праці, необхідно оцінити їх відповідність критеріям, передбаченим статтею 252 Кодексу, тобто чи є вироблені витрати економічно обгрунтованими і документально підтвердженими. Одночасно слід враховувати, що обмеження, передбачені неподаткових законодавством, не можуть бути реалізовані податковим контролем, тому що такі обмеження не передбачені податковим законодавством.

Для цілей оподаткування прибутку повинні враховуватися витрати на грошові компенсації за невикористану відпустку, здійснені у відповідності з трудовим законодавством Російської Федерації (пункт 8 статті 255 Кодексу), а також інші компенсації.

Згідно з п. 3 ст. 264 НК РФ до витрат платника податку на підготовку і перепідготовку кадрів на договірній основі з освітніми установами належать витрати, пов'язані з підготовкою та перепідготовкою (у тому числі з підвищенням кваліфікації), відповідно до договорів з такими установами.

Зазначені витрати включаються до інших витрат, якщо:

1) відповідні послуги надаються російськими освітніми установами, які отримали державну акредитацію (які мають відповідну ліцензію), або іноземними освітніми закладами, які мають відповідний статус;

2) підготовку (перепідготовку) проходять працівники платника податків, що перебувають у штаті, а для експлуатуючих організацій, відповідно до законодавства Російської Федерації відповідають за підтримання кваліфікації працівників ядерних установок, - працівники цих установок;

3) програма підготовки (перепідготовки) сприяє підвищенню кваліфікації та більш ефективному використанню підготовлюваного або перепідготовляють фахівця в цій організації у рамках діяльності платника податку.

Не визнаються витратами на підготовку і перепідготовку кадрів витрати, пов'язані з організацією розваги, відпочинку або лікування, а також витрати, пов'язані з утриманням освітніх установ або наданням їм безкоштовних послуг, з оплатою навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах працівників при отриманні ними вищої та середньої спеціальної освіти. Всі перераховані в цьому абзаці витрати для цілей оподаткування не приймаються.

У Податковому кодексі РФ нічого не сказано про витрати з транспортування працівників до місця роботи і назад у всіх інших випадках, у тому числі і в напрямах, що не обслуговуються пасажирським транспортом загального користування, а також про додаткові витрати, пов'язаних із залученням на договірній основі з органами місцевого самоврядування коштів організації для покриття витрат по перевезенню працівників маршрутами наземного міського пасажирського транспорту загального користування понад суми, визначених з діючих тарифів на відповідні види транспорту. Раніше перераховані витрати відносились на собівартість відповідно до Положення про склад витрат. Після набрання чинності главою 25 НК РФ про включення відповідних сум до складу витрат, на думку автора, можна говорити лише в тому випадку, якщо вони передбачені в колективному договорі або організація зможе довести, що без організації відповідних транспортних перевезень працівники взагалі не зможуть добиратися до свого підприємства будь-яким «розумним способом за розумні гроші».

Слід зазначити, що виплати, вироблені за допущені порушення у зв'язку з несвоєчасною оплатою праці згідно ст.236 ТК РФ (у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Банку Росії від не виплачених у строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно, конкретний розмір якої визначається колективним або трудовим договором), не мають ніякого відношення ні до оплати праці, ні до виробництва продукції (робіт, послуг), не відповідають вимогам п.1 ст. 252 НК і у зв'язку з цим дані виплати не можуть бути віднесені до складу витрат на оплату праці, а підлягають списанню на джерела урахування власних коштів організації.

Основним нормативним документом щодо обчислення податку на доходи фізичних осіб є гол. 23 ч.2 НК РФ та Методичні рекомендації податковим органам про порядок застосування глави 23 «Податок на доходи фізичних осіб» частини другої Податкового кодексу РФ, затверджені Наказом МНС РФ від 29 листопада 2000 р. № БГ-3-08/415.

Об'єктом оподаткування визнається дохід, отриманий платниками податків. Організації-роботодавці виступають в якості податкових агентів і зобов'язані утримувати нараховану суму податку безпосередньо з доходів платника податку при їх фактичної виплати.

Відповідно до п. 1 ст. 237 НК РФ при визначенні податкової бази по єдиному соціальному податку враховуються будь-які виплати і винагороди (за винятком сум, зазначених у ст. 238 НК РФ) незалежно від форми, в якій здійснюються ці виплати, зокрема, повна або часткова оплата товарів (робіт , послуг, майнових чи інших прав), призначених для фізичної особи - працівника або членів його сім'ї, в тому числі комунальних послуг, харчування, відпочинку, навчання в їхніх інтересах, оплата страхових внесків за договорами добровільного страхування (за винятком сум страхових внесків, зазначених у пп. 7 п. 1 ст. 238 НК РФ).

Відповідно до ст. 242 НК РФ дата здійснення виплат і інших винагород або отримання доходів визначається як день нарахування виплат і інших грошових винагород на користь працівника (фізичної особи, на користь якого здійснюються виплати).

Пунктом 4 ст. 243 НК РФ встановлено, що платники податків зобов'язані вести облік сум нарахованих виплат та інших винагород, сум податку, що відноситься до них, а також сум податкових відрахувань по кожній фізичній особі, на користь якого здійснювалися виплати.

Згідно з п. 1 ст. 272 НК РФ витрати, які вживаються для цілей оподаткування, визнаються такими у тому звітному (податковому) періоді, до якого вони належать, незалежно від часу фактичної виплати коштів і (або) іншої форми їх оплати і визначаються з урахуванням положень ст. 318 - 320 НК РФ. Пунктом 4 ст. 272 НК РФ визначено, що витрати на оплату праці визнаються щомісяця, виходячи із суми нарахованих у відповідності до ст. 255 НК РФ витрат на оплату праці.

При обліку витрат на оплату праці слід також брати до уваги предмет діяльності організації, оскільки одні й ті ж витрати (доходи) можуть бути віднесені до витрат (доходів) від звичайних видів діяльності і до операційних витрат (доходів).

1.4. Особливості, обумовлені видом діяльності

Багато підприємств здійснюють торговельні операції поряд з іншими видами діяльності, при цьому основні труднощі для бухгалтерії пов'язані з особливостями обліку різних операцій залежно від виду торговельної діяльності: оптова, роздрібна, особливості обліку має також посередницька діяльність.

Ці особливості обліку, визначені положеннями Цивільного кодексу РФ Частина 1 і Частина 2 (далі ГК РФ) ч.1 ЦК РФ год. II (1) і нормативними документами у сфері бухгалтерського обліку та оподаткування. Тому, перш ніж приступати до відображення операцій на рахунках бухгалтерського обліку, необхідно визначити, на підставі якого договору здійснюється надходження та вибуття товарів, оскільки саме цей чинник в першу чергу визначає відносини прав власності на товар і вид торговельної діяльності, а значить і порядок відображення в облік та оподаткування всіх господарських операцій, пов'язаних з цим видом діяльності.

Відповідно до чинного законодавства торгові підприємства зобов'язані вести окремий облік для цілей:

Ø обчислення податку на прибуток;

Ø обчислення податку на додану вартість;

Ø поділу податкових баз при використанні системи єдиного податку на поставлений дохід для певних видів діяльності.

Відповідні правила ведення окремого обліку, прийняті організацією торгівлі, закріплюються в її облікову політику. Основним нормативним документом, що регламентує основи формування і розкриття облікової політики організації для цілей бухгалтерського обліку є ПБУ 1 / 98. Облікова політика організації враховує особливості тієї галузі, до якої воно відноситься (роздрібна або оптова торгівля, громадське харчування. До них, зокрема, відносяться:

1) Методичні рекомендації з бухгалтерського обліку витрат, що включаються у витрати обігу і виробництва, і фінансових результатів на підприємствах торгівлі та громадського харчування, затверджені Роскомторгом і Мінфіном РФ 20 квітня 1995 р. № 1-550/32-2;

2) Методика обліку сировини, товарів та виробництва в підприємствах масового харчування різних форм власності, затверджена Галузевим центром підвищення кваліфікації працівників торгівлі Комітету Російської Федерації з торгівлі 12 серпня 1994 р. № 1-1098/32-2;

3) Методичні рекомендації з обліку й оформлення операцій прийому, зберігання та відпуску товарів в організаціях торгівлі, затверджені листом Роскомторгом від 10 липня 1996 р. № 1-794/32-5 та ін 12

Організаціям торгівлі традиційно пропонується працювати з рахунком № 44 «Витрати на продаж» (раніше «Витрати обігу») за статтями витрат обігу в аналітичному обліку. Номенклатура статей витрат обігу для підприємств оптової, роздрібної торгівлі та громадського харчування визначена Методичними рекомендаціями з бухгалтерського обліку витрат, що включаються у витрати обігу і виробництва, і фінансових результатів на підприємствах торгівлі та громадського харчування, які затверджені наказом Комітету з торгівлі РФ від 20.04.1995 р . № 1-550/32-2. Ця номенклатура налічує 14 позицій:

Транспортні витрати.

Витрати з оплати праці.

Відрахування на соціальні потреби.

Витрати на оренду та утримання будівель, споруд, приміщень, обладнання та інвентарю.

Амортизація основних засобів.

Витрати на ремонт основних засобів.

Знос санітарного та спеціального одягу, столової білизни, посуду, приладів, інших МШП.

Витрати на паливо, газ, електроенергію для виробничих потреб.

Витрати на зберігання, підробіток подсортировку і упаковку товарів.

Витрати на рекламу.

Витрати на оплату відсотків за користування позиками.

Втрати товарів і технологічні відходи.

Витрати на тару.

Інші витрати.

До складу витрат на оплату праці на торговельних організаціях включаються:

Ø виплати заробітної плати за фактично виконану роботу, обчислені виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів відповідно до прийнятих на підприємстві торгівлі формами і системами оплати праці;

Ø вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати працівникам;

Ø виплати стимулюючого характеру за системним положень: премії (включаючи вартість натуральних премій) за виробничі результати, і в тому числі винагороди за підсумками роботи за рік, надбавки до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, високі досягнення у праці і т.д.;

Ø виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, в тому числі: надбавки та доплати до тарифних ставок і окладів за роботу в нічний час, понаднормову роботу, роботу в багатозмінному режимі, за суміщення професій, розширення зон обслуговування, за роботу в важких умовах праці;

Ø вартість видаються безплатно відповідно до чинного законодавства предметів (включаючи формений одяг, обмундирування), що залишаються в особистому постійному користуванні (або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами);

Ø оплата відповідно до чинного законодавства чергових (щорічних) та додаткових відпусток (компенсація за невикористану відпустку), проїзду один раз на два роки до місця використання відпустки на території Російської Федерації і назад, вартість провезення багажу до 30 кг за рахунок підприємства для осіб, працюючих в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях і у віддалених районах Далекого Сходу, оплата пільгових годин підлітків, перерв у роботі матерів для годування дитини, а також часу, пов'язаного з проходженням медичних оглядів, виконанням державних обов'язків;

Ø виплати працівникам, які вивільняються з підприємств і з організацій у зв'язку з їх реорганізацією, скороченням чисельності працівників і штатів;

Ø одноразові винагороди за вислугу років (надбавки за стаж роботи за фахом у даному господарстві) відповідно до чинного законодавства;

Ø виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці, в тому числі: виплати по районних коефіцієнтах і коефіцієнтів за роботу в пустелях, безводних і високогірних місцевостях, вироблених у відповідність до чинного законодавства; надбавки до заробітної плати, передбачені законодавством за безперервний стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях та інших районах з важкими природно-кліматичними умовами;

Ø оплата відпустки перед початком роботи випускникам професійно-технічних училищ і молодим фахівцям, які закінчили вищу або середню спеціальну навчальний заклад;

Ø оплата відповідно до чинного законодавства навчальних відпусток, наданих робітникам і службовцям, які успішно навчаються у вечірніх і заочних вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, у заочній аспірантурі, у вечірніх (змінних) професійно-технічних навчальних закладах, у вечірніх (змінних) і заочних загальноосвітніх школах, а також вступникам до аспірантури;

Ø оплата за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи у випадках, передбачених законодавством;

Ø доплати в разі тимчасової втрати працездатності до фактичного заробітку, встановлені законодавством;

Ø різниця в окладах, що виплачується працівникам, працевлаштованим з інших організацій із збереженням протягом певного терміну (відповідно до законодавства) розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи, а також при тимчасовому заступництві;

Ø суми, нараховані за виконану роботу особам, залученим для роботи на підприємства торгівлі, згідно з спеціальними договорами з державними організаціями (на надання робочої сили), як видані безпосередньо цим особам, так і перераховані державним організаціям;

Ø заробітна плата за основним місцем роботи працівникам, керівникам і спеціалістам підприємств торгівлі під час їх навчання з відривом від роботи в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;

Ø плата працівникам - донорам за дні обстеження, здачі крові і відпочинку, що надається після кожного дня здачі крові;

Ø оплата праці студентів вищих навчальних закладів та учнів середніх спеціальних і професійно-технічних навчальних закладів, що проходять виробничу практику на підприємствах торгівлі, а також оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл у період професійної орієнтації;

Ø оплата праці студентів вищих навчальних закладів та учнів середніх спеціальних і професійно-технічних навчальних закладів, що працюють у складі студентських загонів;

Ø оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства торгівлі, за виконання ними роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру (включаючи договір підряду), якщо розрахунки з працівниками за виконану роботу проводяться безпосередньо самим підприємством торгівлі. При цьому розмір коштів на оплату праці працівників за виконання робіт (послуг) за договором підряду визначається виходячи з кошторису на виконання цих робіт (послуг) і платіжних документів;

Ø інші види виплат, що включаються у відповідності з встановленим порядком до фонду оплати праці (за винятком витрат з оплати праці, що фінансуються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, та інших цільових надходжень).

У витрати обігу і виробництва підприємств торгівлі не включаються такі виплати працівникам у грошовій і натуральній формах, а також витрати, пов'язані з їх змістом:

Ø премії, які виплачуються за рахунок коштів фонду спеціального призначення і цільових надходжень;

Ø матеріальна допомога (у тому числі безоплатна матеріальна допомога працівникам для початкового внеску на кооперативне житлове будівництво, на часткове погашення кредиту, наданого на кооперативне та індивідуальне житлове будівництво), безпроцентна позика на поліпшення житлових умов, обзаведення домашнім господарством та інші соціальні потреби;

Ø оплата додатково наданих за колективним договором (понад передбачених законодавством) відпусток працівникам, в тому числі жінкам, які виховують дітей, оплата проїзду членів сім'ї працівника до місця використання відпустки і назад (у відповідності з чинним законодавством для підприємств, розташованих у районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях і у віддалених районах Далекого Сходу);

Ø надбавки до пенсій, одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці, доходи (дивіденди, відсотки), виплачувані по акціях і вкладах трудового колективу підприємства торгівлі, компенсаційні виплати у зв'язку з підвищенням цін, вироблені понад розміри індексації доходів за рішеннями Уряду Російської Федерації, компенсація подорожчання вартості харчування в їдальнях, буфетах і профілакторіях або надання його за пільговими цінами або безкоштовно (крім спеціального харчування для окремих категорій працівників у випадках, передбачених законодавством);

Ø оплата проїзду до місця роботи транспортом загального користування, спеціальними маршрутами, відомчим транспортом (за винятком сум, що підлягають віднесенню на собівартість продукції (робіт, послуг);

Ø цінові різниці по продукції (робіт, послуг), що надається працівникам підприємства або відпускається підсобними господарствами для громадського харчування підприємства;

Ø оплата путівок на лікування і відпочинок, екскурсій і подорожей, занять у спортивних секціях, гуртках, клубах, відвідувань культурно-видовищних і фізкультурних (спортивних) заходів, передплати і товарів для особистого споживання працівників та інші аналогічні виплати і витрати, що проводяться за рахунок прибутку , що залишається в розпорядженні підприємства торгівлі;

Ø інші види виплат, не пов'язані безпосередньо з оплатою праці.

Торговельні організації зобов'язані дотримуватися Методичні рекомендації з бухгалтерського обліку витрат, що включаються у витрати обігу і виробництва, і фінансових результатів на підприємствах торгівлі та громадського харчування, хоча це йде в розріз з вимогами ПБУ 10/99. Але в бухгалтерській звітності подаються дані за елементами витрат по основній діяльності, тільки виходять вони розрахунковим шляхом. Крім того, з переліку статей витрат обігу видно, що рахунок 44 відображає не всі витрати торгової організації по основній діяльності. Перш за все це стосується витрат на придбання товарів, покупна вартість яких відображається відокремлено на рахунку 41 «Товари». Причому у звіті про прибутки та збитки (форма № 2) по рядку «собівартість» показується тільки покупна вартість товарів, без урахування інших витрат з придбання.

Між тим, робота з покупцями або продавцями з укладання договорів може вестися як у місці розташування організації торгівлі та громадського харчування, так і в місці розташування контрагента (покупця або продавця). У першому випадку до складу витрат, пов'язаних з укладанням договорів, включаються представницькі витрати, в другому - на відрядження. Відповідно до підпункту 12 пункту 1 статті 264 НК РФ до витрат на відрядження, зокрема, належать видатки на: проїзд працівника до місця відрядження і назад до місця постійної роботи; наймання житлового приміщення. За цією статтею витрат підлягають відшкодуванню також витрати працівника на оплату додаткових послуг, що надаються у готелях (за винятком витрат на обслуговування в барах і ресторанах, витрат на обслуговування в номері, витрат за користування рекреаційно-оздоровчими об'єктами); добові або польове забезпечення у межах норм , що затверджуються Кабінетом Міністрів України; оформлення та видачу віз, паспортів, ваучерів, запрошень і інших аналогічних документів; консульські, аеродромні збори, збори за право в'їзду, проходу, транзиту автомобільного та іншого транспорту, за користування морськими каналами, іншими подібними спорудами та інші аналогічні платежі і збори.

Якщо питома вага таких витрат досить великий і в організації торгівлі або громадського харчування організований їх відокремлений облік (на субрахунках другого або третього порядку до рахунку 44 «Витрати на продаж»), здійснені витрати можна списувати на зменшення податкової бази в порядку, встановленому статтею 265 НК РФ «Позареалізаційні витрати». Відповідно до підпункту 11 пункту 1 статті 265 НК РФ до позареалізаційних витрат відносяться витрати на анульовані виробничі замовлення, а також витрати на виробництво, не дало продукції. Визнання витрат за анульованими замовленнями, а також витрат на виробництво, не дало продукції, здійснюється на підставі актів платника податків, затверджених керівником або уповноваженою ним особою, в розмірі прямих витрат.

Слід також зазначити, що на відміну від виробничих торгові підприємства за відсутності в необхідній кількості грошових коштів на оплату праці, за погодженням з працівниками, можуть використовувати натуральну форму оплати праці, торгові підприємства мають необхідні для цього предметами - товарами. Але видача заробітної плати товарами повинна бути використана лише як тимчасовий факт, а також тільки на добровільних засадах. Організація бухгалтерського обліку розрахунків з працівниками при натуральній оплаті праці зачіпає як рахунки обліку розрахунків з працівниками та нарахувань у зв'язку з цим на фонд оплати праці обов'язкових страхових внесків у державні позабюджетні фонди, так і рахунки реалізації продукції з обчисленням і сплатою податків з реалізації. 13

Ще однією особливістю торговельних організацій є та обставина, що цілий ряд співробітників є матеріально-відповідальними особами, які здійснюють приймання, зберігання і відпуск товарно-матеріальних цінностей, у зв'язку з чим несуть повну матеріальну відповідальність за ввірені їм цінності на підставі укладених договорів про повну матеріальну відповідальності. Постановою Мінпраці РФ від 31 грудня 2002 року № 85 «Про затвердження переліків посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність», а також типових форм договорів про повну матеріальну відповідальності », затверджено переліки посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, а також типові форми договорів про повну матеріальну відповідальність.

Матеріальна відповідальність працівника у відповідності зі статтею 239 ТК РФ виключається у випадках виникнення збитку внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.

Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення збитків має здійснюватися виключно в судовому порядку. 14

Ще одна особливість торгових підприємств полягає в тому, що ці організації в ряді випадків повинні забезпечувати персонал спеціальним одягом й інструментами. Ось як вирішується це питання законодавцем.

3 лютого 2003 в Мін'юсті РФ зареєстрований наказ Мінфіну РФ від 26 грудня 2002 р. № 135н «Про затвердження Методичних вказівок з бухгалтерського обліку спеціального інструменту, спеціальних пристосувань, спеціального обладнання та спеціального одягу». Звертаємо увагу на те, що право на отримання спеціального одягу мають далеко не всі працівники, зайняті в сфері торгівлі або громадського харчування. Типові галузеві норми безплатної видачі спеціального одягу працівникам торгівлі затверджені постановою Мінпраці РФ від 29 грудня 1997 р. № 68. Надходження спеціального одягу в бухгалтерському обліку в організації відображається аналогічно надходженню інших видів запасів. 15 При цьому застосовуються методи оцінки, встановлені ПБУ 5 / 01 та Методичними вказівками з бухгалтерського обліку матеріально-виробничих запасів, затверджених наказом Мінфіну РФ від 28 грудня 2001 р. № 119н .

Слід зазначити, що на відміну від спеціальної формений одяг служить в організаціях торгівлі та громадського харчування в якості відмінною риси працівників конкретної компанії від інших підприємств. Іншими словами, формений одяг вводиться з метою підняття організованості, підвищення відповідальності співробітників, престижності професії, фірмового іміджу. 16 Однак питання віднесення витрат на спецодяг у податковому законодавстві чітко не врегульоване. Ще гірші справи з податковим обліком в частині форменого одягу. В якості витрат на оплату праці, що приймаються з метою оподаткування, податковим законодавством визнається тільки вартість форменого одягу, видаваної організаціями своїм співробітникам безкоштовно на підставі законодавчих актів, або пільг при продажу такого одягу за зниженими цінами (підпункт 5 статті 255 частини другої НК РФ).

На закінчення даного розділу відзначимо, що в сформованих умовах і з урахуванням вимог законодавця проводити роздільний фінансовий і податковий облік кожне торгове підприємство намагається провести розбивку рахунків на групи з метою впорядкування спільної системи обліку на підприємстві, в тому числі і для цілей упорядкування витрат на оплату праці .

2. Бухгалтерський облік витрат на оплату праці на прикладі організації торгівлі ТОВ «Торговий Дім Елсвік Північно-Захід»

2.1. Коротка характеристика підприємства

Повне фірмове найменування підприємства - Товариство з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім Елсвік Північно-Захід». Підприємство зареєстроване у січні 2000 року, здійснює свою діяльність на підставі Статуту та інших установчих документів, оформлених відповідно до п.2 гл.41 Цивільного Кодексу РФ. Товариство створене для виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг. Основні види діяльності - торгово-закупівельна діяльність, оптова і роздрібна торгівля.

ТОВ «Торговий Дім Елсвік Північно-Захід» є юридичною особою з моменту державної реєстрації і: має у власності відокремлене майно, що враховується на самостійному балансі, може здійснювати майнові та особисті немайнові права, може бути позивачем і відповідачем у суді; несе обов'язки, необхідні для здійснення будь-яких видів діяльності, не заборонених законом; може займатися ліцензованим видами діяльності за наявності ліцензії; має право відкривати банківські рахунки на території РФ і за її межами; має круглу печатку; має штампи, бланки, емблему, зареєстрований товарний знак.

Товариство самостійно здійснює свою діяльність, розпоряджається отриманим прибутком, що залишився в його розпорядженні після сплати податків та інших обов'язкових платежів.

ТОВ «Торговий Дім Елсвік Північно-Захід» здійснює оптово-роздрібний продаж продукції електротехнічного призначення. На балансі підприємства знаходиться великий оптовий універсальний магазин і мережу роздрібних торгових точок.

Основним завданням відділу постачання ТОВ «Торговий Дім Елсвік Північно-Захід» є постійна співпраця з заводами - виготовлювачами радіоелектронних компонентів для підтримки необхідного асортименту і товарного запасу електромонтажних виробів. Компанія здійснює комплексне постачання електрообладнання, електроустановочних виробів, кабельно-провідникової продукції, світлотехніки вітчизняного та імпортного виробництва.

Компанія є офіційним дилером заводів «Електрокабель» (м. Кольчугіно), «Севкабель» (Санкт-Петербург) і «Подільськкабель».

Оптовими і роздрібними продажами в Санкт-Петербурзі займається відділ збуту. Оптові продажі здійснюються за безготівковий розрахунок, а роздрібні продажі за готівковий розрахунок.

Середньооблікова чисельність працівників на підприємстві станом на 1 січня 2004 року - 302 людини. На підприємстві розроблені і прийняті: Положення з оплати праці та Положення про преміювання.

У табл. 2.2. представлений аналіз використання коштів, що спрямовуються на споживання.

Таблиця 2.2

Кошти, що направляються на споживання (2001-2003 рр.).





Вид оплати

Сума, тис. руб.


2001

2002

2003

відхилення від плану




план

факт


1. Фонд оплати праці

7463

9119

11856

11739

-117

1.1.По відрядними розцінками

2988

3658

4878

4770

-108

1.2.Таріфним ставок і окладів

2033

2340

3040

3060

+20

1.3.Преміі за виробничі результати

1450

1939

2520

2490

-30


1.4.Доплата за професійну майстерність

174

254

325

318

-7

1.5.Доплата за керівництво бригадою

20

21

30

30

-

1.7.Доплата за понаднормові години

304

327

423

429

+6

1.8.Оплата щорічних та додаткових відпусток

484

566

630

622

-8

1.9.Доплата до середнього рівня

4

6

-

10

+10

1.10.Оплата праці сумісників

6

8

10

10

-

2. Виплати за рахунок чистого прибутку

66

86

134

132

+2

2.1.Матеріальная допомогу

66

86

134

132

-2

3. Виплати соціального характеру

124

191

229

225

-4

3.1.Пособія з тимчасової непрацездатності

81

121

147

145

-2

3.2.Оплата санаторно-курортного лікування

43

70

82

80

-2

Разом коштів, спрямованих на споживання

7653

9396

12219

12096

-123

Частка в загальній сумі,%

фонду оплати праці



97,5



97,1



97,0



97,0



-

виплат з чистого прибутку

0,9

0,9

1,1

1,1

-

виплат за рахунок фонду соціального захисту

1,6

2,0

1,9

1,9

-

Як видно з таблиці 2.2. найбільшу питому вагу в складі коштів, використаних на споживання, займає фонд оплати праці.

Розрахуємо абсолютне і відносне відхилення фактичної його величини від планової. Абсолютне відхилення (ΔФЗП абс) визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці (ФЗП ср) з плановим фондом заробітної плати (ФЗП пл) в цілому по підприємству.

Δ ФЗП абс = ФЗП ср - ФЗП пл (1)

З розрахунку виходить абсолютне відхилення дорівнює - 117 тис. руб.

Відносне відхилення розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою зарплати і плановим фондом, скоригованим на коефіцієнт виконання плану по реалізації продукції. Відсоток виконання плану становить 104% (43586,8 ÷ 41892,7).

2.2. Облік чисельності персоналу та відпрацьованого часу

Для виконання завдань з обліку персоналу та відпрацьованого часу бухгалтерія ТОВ «Торговий Дім Елсвік Північно-Захід» в даний час керується Постановою Держкомстату РФ від 5 січня 2004 р. N 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати», затверджені такі уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати:

По обліку кадрів: N Т-1 «Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу», N Т-1а «Наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу», N Т-2 «Особова картка працівника», N Т-2ГС (МС) «Особова картка державного (муніципального) службовця», NТ-3 «Штатний розклад», N Т-4 «Облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника», N Т-5 «Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу », N Т-5а« Наказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу », N Т-6« Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику », N Т-6а« Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникам », N Т-7 «Графік відпусток», N Т-8 «Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення)», N Т-8а «Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівниками (звільнення) », N Т-9« Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження », N Т-9а« Наказ (розпорядження) про направлення працівників у відрядження », N Т-10« Посвідчення про відрядження », N Т-10а «Службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання», N Т-11 «Наказ (розпорядження) про заохочення працівника», N Т-11a «Наказ (розпорядження) про заохочення працівників».

По обліку робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці: N Т-12 «Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці», N Т-13 «Табель обліку робочого часу», N Т-49 «Розрахунково-платіжна відомість", N Т-51 «Розрахункова відомість», N Т-53 «Платіжна відомість", N Т-53а «Журнал реєстрації платіжних відомостей», N Т-54 «Особовий рахунок», N Т-54а «Особовий рахунок (свт)», N Т-60 «Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику», N Т-61 «Записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення)», N Т-73 «Акт про прийом робіт, виконаних за строковим трудовим договором , укладеним на час виконання певної роботи ». (Деякі форми документів див у Додатках 1,2,3)

У минулому році Держкомстат РФ своєю постановою від 19.08.2003 N 76 справив скасування раніше діяла Інструкції про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру. З 2003 року введено в дію новий Порядок заповнення та подання форми державного статистичного спостереження N 1-Т «Відомості про чисельності і заробітної плати працівників за видами діяльності». Згідно з новим Порядком зазначену форму представляють юридичні особи, їх відокремлені підрозділи всіх форм власності, включаючи іноземну власність і спільну російську та іноземну власність.

2.3. Порядок визначення складових витрат на оплату праці

При нарахуванні заробітної плати та інших виплат бухгалтер ТОВ «Торговий Дім Елсвік Північно-Захід» визначає їх джерела. Ці джерела наступні:

1. За рахунок віднесення зарплати на собівартість реалізації товарів, робіт і послуг.

Для відображення нарахованої в цьому випадку зарплати підприємство використовує рахунок 44 «Витрати на продаж».

За дебетом зазначеного рахунку і заносяться нараховані суми заробітної плати працівників. За кредитом зазначений рахунок 70 «Розрахунки з працівниками по оплаті праці».

2. З власних коштів і резервів підприємства.

Рахунок 96 «Резерви майбутніх витрат» призначений для узагальнення інформації про стан і рух сум, зарезервованих з метою рівномірного включення витрат у витрати на виробництво і витрати на продаж. Зокрема на цьому рахунку відображаються суми майбутньої оплати відпусток працівників, виплати щорічної винагороди за вислугу років.

В установчих документах ТОВ є вказівки на створення фондів з чистого (після сплати податків) прибутку підприємства. З цих фондів можна проводити виплату грошових коштів працівникам у вигляді премій, матеріальної допомоги тощо Крім того, на початку року ТОВ «Торговий Дім Елсвік Північно-Захід» розробляє та подає до Державної податкової інспекції «Облікову політику підприємства», в одному з пунктів якої описується кількість і структура утворених на підприємстві резервних фондів.

На рахунку 84 «Нерозподілений прибуток» ведеться облік коштів, які можуть бути видані працівникові як заохочувальної (премії) чи допоміжної (матеріальна допомога) виплати.

При нарахуванні виплат працівникам за рахунок нерозподіленого прибутку поточного або минулих років застосовується проводка:

Дебет рахунку 84.1 "Прибуток, що підлягає розподілу»

Кредит рахунку 70 «Розрахунки з працівниками по оплаті праці».

3. За рахунок коштів Фонду соціального страхування, що залишаються на підприємстві.

Зазначені кошти є частиною тієї суми внесків до Фонду соціального страхування, яка нараховується до цього Фонду з місячного фонду оплати праці за вирахуванням сум, виплачених за договорами цивільно-правового характеру (у тому числі договорами підряду і доручення).

Саме з цих коштів здійснюється виплата працівникам підприємства різних соціальних допомог:

P з тимчасової непрацездатності;

P по вагітності та пологах;

P одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності;

P одноразова допомога при народженні дитини та інших.

Дебет рахунку 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення»

Кредит рахунку 70 «Розрахунки з працівниками по оплаті праці».

Слід зазначити, що частиною першої статті 8 Федерального закону від 08.12.2003 N 166-ФЗ «Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2004 рік» у 2004 році змінено порядок розрахунку середнього заробітку для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах. Всі інші умови обчислення допомоги, встановлені законодавчими та іншими нормативно-правовими актами про обов'язкове соціальне страхування, у тому числі в частині визначення розмірів допомоги, з 1 січня 2004 року не змінилися. У зв'язку з цим відповідно до статті 8 Федерального закону від 19.05.1995 N 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» допомога по вагітності та пологах виплачується, як і раніше, в розмірі середнього заробітку незалежно від тривалості безперервного трудового стажу. При цьому сума допомоги відповідно до статті 15 Федерального закону від 11.02.2002 N 17-ФЗ «Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2002 рік», дію якого продовжено на 2004 рік статтею 7 Федерального закону від 08.12.2003 N 166-ФЗ , не повинна перевищувати максимального розміру допомоги по вагітності та пологах.

2.4. Склад витрат на оплату праці, порядок розрахунку і порядок обліку

2.4.1. Оклад

Нарахування заробітної плати працівникам, оплачуваним по твердих окладів і годинниковим ставками, здійснюється на підставі даних, що фіксуються у формі N Т-12 «Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці».

Системи заробітної плати, розміри тарифних ставок, окладів, різного виду виплат встановлюються працівникам локальними нормативними актами організації та трудовими договорами. Конкретні розміри посадових окладів і підвищеної заробітної плати встановлюються роботодавцем шляхом видання Наказу, Положення або трудовим контрактом.

Так, згідно Положення про оплату праці, затвердженому в 2002 р., цілі системи оплати менеджерів відділу збуту полягають у наступному:

ð залучення кваліфікованого персоналу в організацію;

ð збереження співробітників в компанії;

ð стимулювання продуктивної поведінки співробітників.

Окладная частина

Таблиця 2.3

Категорія

Вимоги по категорії

Підстава перекладу за категоріями

Оклад

1

0

Випробувальний термін

Прийом на роботу

4000

2

I

Відповідно до кваліфікаційних норм

Закінчення ісп. строку + атестація

4500-5500

3

II


Атестація

6000-6500

4

III


Атестація

7000-8000

Зміна окладу всередині окладний вилки може проводитися 1 раз на квартал у розмірі до 250 руб. на підставі подання керівника групи та начальника відділу збуту. Обов'язковою умовою для перекладу з 0 на I категорію є здача атестації після закінчення випробувального терміну. Перекази за категоріями також можливі при отриманні певної кількості балів при здачі атестації по знанню продукції й виконання певних норм з обслуговування.

Для заняття посади керівника групи обов'язково наявність у претендента III категорії (посадова розвиток кар'єри). Менеджер може мати III категорією, не займаючи будь-якої посади (професійний розвиток кар'єри).

Понаднормова робота на підприємстві оплачується за перші 2 години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого надурочно (ст.152 ТК РФ). Оформляються такі роботи табелем обліку робочого часу і довідкою-розрахунком бухгалтерії. Підставою для розрахунку доплати за роботу в надурочний час, служить табель обліку робочого часу.

Оплата за роботу у святкові дні провадиться:

Працівникам з годинними або денними тарифними ставками - не менше подвійної годинної або денної ставки;

Працівникам з місячним окладом у розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводиться понад місячну норму часу, і одинарної понад оклад, якщо робота виконувалась в межах місячної норми робочого часу.

За згодою працюючого грошова компенсація може бути замінена наданням іншого дня відпочинку, але з оплатою в одинарному розмірі.

Понаднормові роботи в святкові дні додатково не оплачуються, тому що всі години оплачуються в подвійному розмірі (ст.153 ТК).

Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором. Штатний сумісництво у силу статті 282 ТК РФ може мати місце як в одній і тій же організації (в цьому випадку мова йде про внутрішнє сумісництво), так і в іншій організації (зовнішнє сумісництво) по відношенню до основного місця роботи (див. статтю 98 ТК РФ). Основним місцем роботи при цьому вважається організація, в якій знаходиться трудова книжка працюючого. Працівник має право самостійно виявити свою згоду про роботу за сумісництвом, подавши письмову заяву, а адміністрація зобов'язана цю заяву розглянути, укласти трудовий договір про роботу за сумісництвом або дати мотивовану відмову.

2.4.2. Преміальні

Згідно з п. 3 статті 255 НК РФ до нарахувань стимулюючого характеру можна віднести наступні виплати: стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів: за професійну майстерність; за суміщення професій і посад (за угодою сторін трудового договору); за понаднормову роботу; за допуск до державної таємниці; за роботу в нічний час; за роботу в святкові дні; за роботу в багатозмінному режимі; при виконанні робіт різної кваліфікації; за високі професійні досягнення; за розширення зон обслуговування.

Система преміювання працівників ТОВ «Торговий Дім Елсвік Північно-Захід» згідно Положення про преміювання включає наступні види преміювання:

1) преміювання робітників, керівників, фахівців і службовців за основні результати господарської діяльності;

2) спеціальне преміювання - за виконання робіт, що вимагають підвищеної відповідальності; виконання додаткових або наднормативних робіт без збільшення чисельності персоналу; а також за виконання робіт, що не входять у коло прямих обов'язків та виконання соціально-непривабливих робіт;

3) одноразова преміювання з фонду генерального директора та фонду керівників підрозділів.

Система преміювання передбачає можливість внесення змін і доповнень до чинних положення по всіх видах преміювання, призупинення або зміни термінів дії окремих положень про преміювання, а також введення нових або скасування чинних положень залежно від їх актуальності та фінансово-економічного стану підприємства.

Встановлення конкретному працівникові доплати чи надбавки має свідчити про досягнення цим працівником переваг в порівнянні із середнім досягнутим рівнем по підрозділу. Не допускається подвійне стимулювання шляхом встановлення різних видів доплат або надбавок за одне і теж досягнення.

Наведемо приклад:

Менеджер зі збуту в жовтні 2003 року відпрацював 15 робочих днів і 8 днів був непрацездатний. Оклад менеджера становив 12 000 руб. За умовами контракту йому щомісячно виплачувалася премія у розмірі 40% фактичного заробітку.

Розрахунок премії в цьому випадку проводився в наступному порядку:

а) визначався середній денний заробіток діленням окладу на норму робочого часу за жовтень:

12 000 руб. : 23 роб. дня за графіком = 521,74 руб.

б) визначався розмір основного заробітку за фактично відпрацьований час: 521,74 руб. х 15 роб. днів = 7 826,10 руб.

в) розраховувалася сума місячної премії: 7 826,10 руб. х 40%: 100% = 3 130,44 руб.

При розрахунку середнього заробітку нарахована сума премії враховувалася повністю.

2.4.3. Відпускні. Порядок розрахунку середнього заробітку для розрахунку відпускних і компенсації відпустки при звільненні

Відпустка - це вільний від роботи час протягом встановленого законом кількості днів. У трудовому законодавстві розрізняють такі види відпусток: щорічні трудові (основні і додаткові); пільгові (додаткові відпустки жінкам, які мають дітей, учасників ВВВ), спеціальні (навчальні, по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, за сімейними обставинами та ін) 17

Щорічно штатним працівникам надаються чергові відпустки (ст.114 ТК РФ). Перший - після закінчення 6 місяців роботи. Наступні - за графіком, затвердженим адміністрацією підприємства. Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів (ст.115 ТК). Частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією. Згідно з листом Мінпраці Росії від 25 квітня 2002 р. № 966-10 виплатою грошової компенсації допускається замінювати надання невикористаних за всі минулі роки відпусток. При цьому компенсації за погодженням між працівником і роботодавцем може підлягати як вся тривалість невикористаних відпусток, так і тільки та частина з них, яка перевищує 28 календарних днів. 18

Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки до календарних днів не включаються і не оплачуються.

При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою (ст.120 ТК).

З звільняються працівниками Трудовий кодекс Російської Федерації вимагає провести остаточні розрахунки по всіх належних йому сум заробітної плати, включаючи грошову компенсацію за невикористану відпустку, вихідна допомога, допомоги по соціальному страхуванню та ін Розрахунок належних звільненому працівникові виплат проводиться в спеціальному розділі «Записки-розрахунку при припинення дії трудового договору (контракту) з працівником »(форма № Т-61).

Наприклад:

Працівник організації звільнився з 19 січня 2004 року у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору.

Оклад працівника становить 6000 руб. в місяць. За умовами контракту працівнику встановлена ​​виплата надбавки за стаж роботи в організації в розмірі 15% від окладу, надбавка за роботу в особливих умовах у розмірі 40% від окладу, а також премія в розмірі 50% від суми нарахованої заробітної плати.

Згідно Положення про преміювання на 2004 рік працівникам організації встановлена ​​виплата винагороди за підсумками роботи за рік у розмірі чотирьох окладів з розрахунку за повністю відпрацьований рік. У разі звільнення працівника, винагорода виплачується пропорційно відпрацьованому робочому часу, якщо тільки за рішенням роботодавця він не позбавлений цієї виплати.

При звільненні працівника не пізніше 19 січня 2004 були виплачені наступні суми заробітної плати:

1.оклад - 3158 руб. (6000 руб. / 19 днів х 10 днів), де 19 днів - кількість робочих днів за графіком роботи у січні 2004 року; 10 днів - кількість фактично відпрацьованих робочих днів у період з 1 по 19 січня, тобто до дня звільнення включно;

2.надбавка за стаж роботи - 474 руб. (3158 руб. Х 15%);

3.надбавка за роботу в особливих умовах - 1263 руб. (3158 руб. Х 40%);

4.премія - 2448 руб. ((3158 руб. + 474 руб. + +1263 Руб.) Х 50%);

5.вознагражденіе за підсумками роботи у 2004 році - 1053 руб. ((4 х 6000 руб.) / 12 міс. / 19 днів х 10 днів);

Усього сума заробітної плати при звільненні працівника - 8396 руб.

З нарахованих на користь працівника, який звільняється перелічені покладені утримання, включаючи утримання, вироблені з ініціативи роботодавця, передбачені статтею 137 ТК РФ, а також главою 39 ТК РФ.

При цьому загальний розмір всіх утримань за ініціативою роботодавця у відповідності зі статтею 138 ТК РФ не перевищує 20 відсотків належить до виплати працівникові заробітної плати за мінусом податку на доходи фізичних осіб.

Якщо із заробітної плати провадяться утримання на підставі виконавчих документів, загальний розмір утримань (включаючи утримання з ініціативи роботодавця) не може перевищувати 50 відсотків.

Якщо за виконавчими документами стягуються аліменти на неповнолітніх дітей, на відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцем здоров'ю працівника, на відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування збитків, заподіяних злочином, то загальний розмір утримань не може перевищувати 70 відсотків.

При розрахунку утримань податку на доходи фізичних осіб стандартні податкові відрахування на самого працівника і його неповнолітніх дітей можуть надаватися за поточний місяць (тобто за місяць, в якому звільняється працівник) в тому числі і у випадку, якщо він відпрацьований не повністю.

У встановленому порядку суми нарахованих на користь працівника, який звільняється доходів і утриманих сумах податку підтверджуються Довідкою за формою № 2-ПДФО. Це один з документів, який повинен бути виданий працівникові не пізніше дня його звільнення.

У працівника з нашого прикладу двоє неповнолітніх дітей, у зв'язку з чим йому надаються стандартні податкові відрахування на нього самого в розмірі 400 руб., І по 300 руб. на кожного з дітей.

З заробітної плати працівника здійснюються утримання за виконавчим документом на користь сторонньої організації (залишок до утримання за станом на січень 2004 року - 1200 руб.), А також утримання з ініціативи роботодавця неповернених підзвітних сум у розмірі 1850 руб.

Утримання обчислюються в такому порядку:

1.Налог на доходи фізичних осіб - 961 руб. ((8396 руб. - (400 руб. + 300 руб. Х 2)) х 13%);

2.удержанія за виконавчим документом на користь сторонньої організації - 1200 руб. (Утримання проводяться в розмірі залишку, тому що менше, ніж дозволена до утримання сума в розмірі 3718 руб. ((8396 руб. - 961 руб.) Х 50%);

3.удержанія з ініціативи роботодавця - 1487 руб. ((8396 руб. - 961 руб.) Х 20%);

Усього сума утримань - 3648 руб.;

До виплати на руки при звільненні працівника - 4748 руб. (8396 руб. - 3648 руб.).

Залишок до стягнення невозращенних підзвітних сум - 363 руб. (1850 руб. - 1487 руб.).

При звільненні працівника, не що використовував в поточному робочому році, свого права на відпустку, йому відповідно до статті 127 ТК РФ повинна бути виплачена при звільненні грошова компенсація. При цьому якщо на день звільнення працівникові з якої-небудь причини не були надані відпустки і за попередні робочі року, то компенсація підлягає виплаті за всі невикористані відпустки.

Виплата компенсації при звільненні відповідно до статті 127 ТК РФ може бути замінена наданням невикористаних відпусток в натурі.

З нашого прикладу працівник звільняється, не використавши відпустку в 28 календарних днів за робочий рік з 10 вересня 2003 року по 9 вересня 2004.

При звільненні працівник має право на отримання грошової компенсації за невикористану відпустку у розмірі 2,33-средневного заробітку (28 календарних днів отпуска/12 місяців) за кожний відпрацьований місяць в поточному робочому році.

У поточному робочому році працівник відпрацював 4 місяці 10 днів (з 10.09.2003 по 19.01.2004), а за правилами округлення - 4 місяці.

Компенсація підлягає виплаті за 9,32 календарних днів невикористаної відпустки (4 місяці х 2,33).

Згідно з колективним договором організації як розрахункового періоду (у тому числі для оплати відпустки і розрахунку компенсації за невикористану відпустку) використовується період в 12 місяців, що передують місяцю, з яким пов'язаний розрахунок середнього заробітку.

У розрахунковому періоді (1.01.2003 - 31.12.2003) працівникові нараховано заробітної плати, що враховується при розрахунку середнього заробітку, на суму 124000 крб. У цьому періоді працівник відпрацював 11 місяців повністю, один з місяців не відпрацьований у зв'язку з перебуванням у щорічній відпустці.

Сума компенсації складе 3549 руб.:

1.среднедневной заробіток - 380 руб. 84 коп. (124000 руб./11 мес./29, 6);

2.сумма компенсації за невикористану відпустку - 3549 руб. (380 руб. 84 коп. Х 9,32 календарних дні невикористаної відпустки).

З нарахованої при звільненні працівника грошової компенсації за невикористану відпустку в установленому порядку утримується податок на доходи фізичних осіб (пункт 3 статті 217 НК РФ). Не обкладається ця виплата єдиним соціальним податком, а також страховими внесками на обов'язкове пенсійне страхування та обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

До сказаного додамо, що діють в даний час законодавством округлення кількості днів компенсації за невикористану відпустку не передбачено.

2.4.4.Компенсаціі

Трудове законодавство України передбачає широкий перелік компенсацій. Компенсації - це грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших, передбачених федеральним законом обов'язків.

У розділі VII «Гарантії і компенсації» ТК РФ перераховує такі види гарантій і компенсацій:

1) службові відрядження;

2) переїзд на роботу в іншу місцевість;

3) виконання державних або громадських обов'язків; 4) оплата щорічної відпустки;

5) вимушене не з вини працівника припинення роботи, і в інших випадках.

Продовжуючи розмову про відпустки, відзначимо, що компенсація за невикористану відпустку може бути повною або пропорційної в залежності від того, на відпустку якої тривалості має право працівник. Працівники, які пропрацювали в організації у своєму поточному робочому році не менше 11 місяців, що підлягають заліку в стаж роботи, що дає право на відпустку, отримують повну компенсацію (тобто працівники, які пропрацювали в поточному році 11 або 12 місяців і не використали відпустку за цей рік до дня звільнення, мають право на отримання компенсації в розмірі повного середнього заробітку за відпустку, на який відповідно до чинного законодавства вони мають право). У всіх інших випадках працівники отримують пропорційну компенсацію. Розмір такої компенсації залежить від прав працівника на відпустку відповідної тривалості та кількості повних робочих місяців, відпрацьованих працівником у робочому році звільнення, за який він не використав на день звільнення свого права на відпустку. Так, при відпуску в 28 календарних днів компенсація встановлюється у розмірі 2,33-денного середнього заробітку за кожен фактично відпрацьований у робочому році місяць роботи (28 календарних дней/12 календарних місяців), при відпуску в 30 календарних днів - у розмірі 2,5 календарного середнього заробітку за кожен місяць роботи в робочому році (30 дней/12 календарних місяців) і т.д.

Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку обчислюється виходячи із середнього заробітку, що обчислюється пропорційно тривалості відпустки за кількість відпрацьованих повних місяців (за правилами округлення, викладеним вище), а також за всі невикористані відпустки минулих періодів.

Розрахунок середнього заробітку для обчислення компенсації провадиться відповідно до статті 139 ТК РФ, а також Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 11 квітня 2003 року № 213 19 і з урахуванням Листи Міністерства Російської Федерації по податках і зборам від 20 лютого 2004 р. N 02-5-10 / 6 «Про облік грошової компенсації замість чергового оплачуваної відпустки у складі витрат на оплату праці».

Вихідна допомога відповідно до статті 178 ТК РФ виплачується, якщо розірвання трудового договору охоплює окремими незалежними від працівника причинами.

Вихідна допомога виплачується:

1. У розмірі середньомісячного заробітку - при звільненні працівника за пунктом 1 статті 81 ТК РФ «у зв'язку з ліквідацією організації» або за пунктом 2 статті 81 ТК РФ «у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації».

Крім цього, за звільненими за даними причин працівниками зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більше трьох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги) (в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях - не більше шести місяців.

Скористаємося нашим прикладом з попереднього розділу. Припустимо, що працівник звільняється за пунктом 1 статті 81 ТК РФ у зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників організації. При звільненні працівнику повинно бути виплачена вихідна допомога в розмірі місячного заробітку, тобто за період з 20 січня 2004 року (наступний за днем звільнення день) по 19 лютого 2004 року. На даний час припадає 23 робочих дня.

У розрахунковому періоді (1.01.2003 - 31.12.2003) працівникові нараховано заробітної плати на суму 126000 крб., І відпрацьовано 230 днів (20 робочих днів працівник перебував у щорічній відпустці).

Сума вихідної допомоги складе 12600 руб.:

P середньоденний заробіток - 547 руб. 83 коп. (126 000 руб. / 230 днів);

P сума допомоги - 12600 руб. (547 руб. 83 коп. Х 23 дні).

Для виплати вихідної допомоги за другий місяць працевлаштування при звільненні працівника по пунктах 1 або 2 статті 81 ТК РФ адміністрація має право вимагати подання трудової книжки. На підставі відсутності відміток про надходження на роботу за перший місяць працевлаштування до дати виплати середнього заробітку за другий місяць працевлаштування приймається рішення про виплату середнього заробітку.

Для виплати вихідної допомоги за третій місяць працевлаштування при звільненні працівника за пунктами 1 і 2 статті 81 ТК РФ адміністрація має право вимагати від працівника уявлення не тільки трудової книжки, за відмітками в якій можна судити про те, влаштувався працівник на роботу чи ні, але також і подання довідки органів служби зайнятості про постановку на облік.

Сума нарахованого працівникові вихідної допомоги не враховується при утриманні податку на доходи фізичних осіб, при обчисленні єдиного соціального податку, страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування та обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, виражаються в наданні їм більшого вільного від роботи часу для успішного навчання та підвищення кваліфікації. Вони встановлені гл.26 (ст.173-177) ТК РФ, а також Федеральним законом «Про вищу і післявузівську професійну освіту» від 22 серпня 1996 р. 20 Такі компенсації відносяться до спеціальних.

2.4.5. Нарахування ЄСП з фонду оплати праці у Федеральний і місцевий бюджети (ФСС РФ, ФССНВ, ТФОМС, ФФМОС, ПФН, ПФС)

З 1 січня 2001 року відповідно до федерального закону «Про введення в дію частини другої податкового кодексу РФ», прийнятим 5 серпня 2000 року, набуває чинності глава 24 податкового кодексу. Справжньою главою Кодексу вводиться єдиний соціальний податок (внесок), що зараховуються до державних позабюджетних фондів - Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації і фонди обов'язкового медичного страхування Російської Федерації - і призначений для мобілізації коштів для реалізації права громадян на державне пенсійне і соціальне забезпечення та медичну допомогу. У табл.2.4. представлені нині діючі ставки відрахування по ЕСН.



















Таблиця 2.4

Ставки відрахування ЕСН

Податкова база на кожного окремого працівника наростаючим підсумком з початку року

Пенсійний фонд Російської Федерації

Фонд соціального страхування Російської Федерації

Фонди обов'язкового медичного страхування







Разом





Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування

Територіальних ний фонд обов'язкового медичного страхування


1

2

3

4

5

6

До 100 000 руб.

28,0%

4,0%

0,2%

3,4%

35,6%

Від 100 001 руб. до 300 000 руб.

28 000 руб. + 15,8% з суми, пре-ті не перевищує 100 000 руб.

4 000 руб. + 2,2% з суми, пре-ті не перевищує 100 000 руб.

200 руб. + 0,1% з суми, пре-ті не перевищує 100 000 руб.

3400 руб. + 1,9% з суми, пре-ті не перевищує 100 000 руб.

35 600 руб. + 20,0% з сум-ми, переви-шує 100000 крб.

Від 300 001 руб. до 600 000 руб.

59 600 руб. + 7,9% з суми, що перевищує-щей 300 000 руб.

8 400 руб. + 1,1% з суми, що перевищує-щей 300 000 руб.

400 руб. + 0,1% з суми, що перевищує-щей 300 000 руб.

7200 руб. + 0,9% з суми, що перевищує-щей 300 000 руб.

75 600 руб. + 7,9% з суми, що перевищує-щей 300 000 руб.

Понад 600 000

83 300 руб. + 2,0% з суми, що перевищує-щей 600 000 руб.

11 700 крб.

700 руб.

9900 руб.

105 600 руб. + 2,0% з суми, що перевищує-щей 600 000 руб.



Оподаткуванню підлягає загальна сума виплат та винагород, нарахованих роботодавцем на користь працівників за податковий період у грошовій або натуральній формі.

Бухгалтер формує податкову базу по ЕСН окремо для кожного працівника. Нею є всі суми, які були нараховані на користь кожного окремо взятого працівника або стороннього фізичної особи, яка отримує дохід від цього роботодавця.

Бухгалтер повинен з'ясувати, які виплати, нараховані на користь кожного працівника в цьому місяці, підлягають і не підлягають оподаткуванню ЕСН. Після того як податкова база визначена, можна приступати до нарахування ЕСН. Для цього податкову базу по кожному працівнику за минулий місяць треба додати до податкової бази, отриманої кожним з них з початку року за попередній місяць включно.

Таким чином бухгалтер знаходить річну базу оподаткування для нарахування ЄСП на доходи окремо взятої людини.

Сплачувати цей податок підприємство зобов'язане за підсумками звітного періоду - календарного місяця, виробляючи передоплату - авансовий платіж за річною сумою відрахувань з цього податку. Перед отриманням коштів в банку на виплату заробітної плати за минулий місяць підприємство сплачує авансовий платіж з цього податку за минулий звітний період (місяць), але не пізніше 15-го числа наступного місяця.

З 1 січня 2002 року почала діяти нова редакція статті 236 Податкового кодексу РФ. У 2002 році податком не обкладалися тільки ті суми, які виплачувалися з чистого прибутку організації. А тепер не важливо, є у підприємства чистий прибуток чи ні. Податок не нараховується на ті виплати, які відповідно до глави 25 «Податок на прибуток організацій» Податкового кодексу РФ не зменшують оподатковуваний прибуток у звітному періоді.

Не враховуються у складі витрат на оплату праці відповідно до статті 270 НК РФ витрати на будь-які види винагород, що надаються керівництву або працівникам крім винагород, що виплачуються на підставі трудових договорів.

Винагороди у вигляді премій, що виплачуються працівникам за рахунок коштів спеціального призначення, а також виплати матеріальної допомоги в будь-якому вигляді та на будь-які цілі не враховуються в складі витрат на оплату праці, визнаних для цілей оподаткування прибутку на оплату додатково наданих за колективним договором відпусток працівникам.











Таблиця 2.5

Кореспонденції рахунків з нарахування ЕСН



Д-т

К-т

%

Відрахування у фонди

20, 23, 25, 26, 29

69.1

4,0

Фонд соціального страхування Російської Федерації

*

69.2

28,0

Пенсійний фонд Російської Федерації

*

69.3

0,2

Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування

*

69.3

3,4

Територіальний фонд обов'язкового медичного страхування

*

69.4

1,2

Фонд обов'язкового медичного страхування від нещасного випадку



3. Аудит витрат на оплату праці в торговельній організації ТОВ «Торговий Дім Елсвік Північно-Захід»

3.1. Оцінка системи внутрішнього контролю на підприємстві

Потреба у внутрішньому контролі в сучасних умовах обумовлена ​​тією обставиною, що він дозволяє підтвердити достовірність звітності менеджерів та облікових служб, запобігти втраті ресурсів, своєчасно здійснити необхідні зміни всередині підприємства.

Аналіз, представлених у літературі підходів до визначення поняття і сфери дії внутрішнього контролю свідчить про його складності та багатогранності. Крім того, очевидно відсутність одноманітності в підходах і переважання управлінської спрямованості у визначенні системи внутрішнього контролю. Так, на думку А.Д. Шеремета 21, внутрішній контроль створюється для впорядкованого і ефективного ведення справ, забезпечення дотримання політики керівництва, охорони активів, забезпечення повноти і точності документації і всієї внутрішньофірмової інформації про виробничо-господарської та фінансової діяльності. Організація системи внутрішнього контролю є прерогативою самого економічного суб'єкта. Вказуючи, що елементами системи внутрішнього контролю є внутрішній аудит і управлінський контроль, автор не розкриває сутність управлінського контролю і характер його взаємодії підрозділами внутрішнього аудиту. З даного визначення не ясно, які принципи повинні бути закладені в основу створення системи внутрішнього контролю і в чиєму підпорядкуванні формально повинні знаходитися служби внутрішнього аудиту.

Найбільш послідовно систему внутрішнього контролю розглядає В. Бурцев 22. Учений пропонує розуміти внутрішній аудит як регламентовану внутрішніми документами організації діяльність з контролю ланок управління і різних аспектів функціонування організації, здійснювану представниками спеціального контрольного органу в рамках допомоги органам управління організації (загальним зборам учасників господарського товариства або суспільства або членів виробничого кооперативу, спостережній раді, раді директорів , виконавчому органу).

Ми пропонуємо визначати внутрішній контроль підприємства як систему контролю, організовану в інтересах власників і регламентовану внутрішніми документами організації щодо забезпечення достовірності контрольних даних всіх підрозділів суб'єкта господарської діяльності, відповідності цих даних правилам (стандартам) бухгалтерського обліку та звітності, виявлення відхилень від планових показників, визначення результату фінансово-господарської діяльності.

Внутрішній контроль здійснюється суб'єктами самої організації в залежності від мети та специфіки її діяльності.

На розглянутому підприємстві служба внутрішнього контролю відсутня. Контрольні функції здійснюють генеральний директор і головний бухгалтер. Однак застосування в даний час інформаційних технологій та поступове формування автоматизованої облікової системи на підприємстві зумовлює перегляд організаційної структури та створення у 2005 році спеціальної служби внутрішнього контролю (або аудиту) до складу якої увійдуть фахівці з бухгалтерського обліку, фахівці IT і юристи. При цьому керівник служби внутрішнього аудиту повинен підпорядковуватися безпосередньо особі, яка може забезпечити незалежність дій аудиторів (включаючи доступ до будь-якої інформації) і прийняти адекватні заходи щодо виконання аудиторських рекомендацій.

Відзначимо, що облікова політика повинна, перш за все, відповідати вимогам повноти, своєчасності, обачності, пріоритету змісту перед формою, несуперечності і раціональності, підкреслюють фахівці. 23 При складанні облікової політики організації слід керуватися Положенням по бухгалтерському обліку «Облікова політика організації» ПБУ 1 / 98 (затверджена наказом Міністерства фінансів РФ від 9 грудня 1998 р. N 60н).

При створенні служби внутрішнього контролю на підприємстві у 2005 році слід враховувати, що ефективно побудована система обліку в організації повинна: ​​гарантувати, що господарські операції вірно відображені у часі; дозволити правильно виміряти обсяг операції; допомогти скласти бухгалтерську проводку, адекватну змісту операції; обмежити можливість появи умисних порушень і зловживань.

Ключовими елементами галузі контролю є: ефективність організаційної структури; роль керівництва; місце внутрішнього аудиту; обгрунтованість планів і бюджетів; доречність і надійність інформації керівництва; існування адекватної політики і процедур для контролю за бізнесом, ризик того, що керівництво може ігнорувати систему внутрішньогосподарського контролю або навмисно привести помилкові цифри у фінансовій звітності; ефективність контролю керівництва над комп'ютерними операціями; надійність контролю над операціями, відмінними від комп'ютерних.

В обліковій політиці підприємства доцільно виділити основні моменти, що стосуються взаємовідносин головного бухгалтера (бухгалтерської служби) з іншими підрозділами (особливо виконують будь-які облікові функції) і керівництвом організації в цілому. Це можуть бути посилання на типові положення законодавства (наприклад, Закон про бухгалтерський облік), на внутрішні посадові інструкції головного бухгалтера та інших співробітників бухгалтерської служби, а також розроблене головним бухгалтером на підставі чинних законодавчих і нормативних актів Положення про бухгалтерську службу. Останнє може бути затверджене як окремим наказом, так і у вигляді додатку до облікової політики організації з бухгалтерського обліку.

3.2. Цілі, завдання, джерела і методи аудиту витрат на оплату праці

Відповідно до Закону № 119 «Про аудиторську діяльність», який набрав чинності з 7 вересня 2001 року, метою аудиту є висловлення думки про достовірність фінансової (бухгалтерської) звітності аудіруемих осіб і відповідності порядку ведення бухгалтерського обліку законодавству Російської Федерації.

Таким чином, до основних цілей і завдань внутрішнього аудиту в організації можна віднести:

- З одного боку, зі зміною умов господарювання контроль набуває характер основи, присутньої на всіх рівнях управління організацією, і забезпечує оптимальний перебіг процесу управління на всіх інших його стадіях (планування, організація, регулювання, облік, аналіз);

- З іншого, - внутрішній аудит спрямований на перевірку бухгалтерської звітності організації, її відповідність чинному законодавству, а також аналіз відхилень від планових показників, правильності обліку фінансових операцій і т.д.

Ми вважаємо, що при такому підході сфера дії аудиту набуває більш конкретний характер. При цьому незалежний аудит, який виконується внутрішніми службами підприємств та комерційними спеціалізованими організаціями, не підміняє державного контролю достовірності фінансової (бухгалтерської) звітності, здійснюваного відповідно до законодавства Російської Федерації уповноваженими органами державної влади.

Виходячи з вищевикладених положень, метою аудиту витрат на оплату праці є надання об'єктивних, реальних і точних відомостей про бухгалтерський облік та склад витрат на оплату праці та їх відповідності законодавству РФ.

До числа безпосередніх завдань аудиту витрат на оплату праці можна віднести:

- Проведення правового, економічного (бухгалтерського) і технічного аналізу внутрішніх документів Товариства на предмет їх відповідності чинному законодавству у сфері оплати праці;

- Контроль за достовірністю, своєчасністю, правильністю відображення в бухгалтерському обліку операцій, пов'язаних з розрахунками з персоналом з оплати праці;

- Контроль за порядком складання звітності на основі первинних документів;

- Контроль за правильністю відображення операцій за розрахунками з персоналом в податковому аспекті (правильність нарахування податків, зборів і платежів);

- Контроль за своєчасністю виявлення та усунення порушень в області витрачання коштів на оплату праці;

- Контроль порядку залучення сторін трудових відносин до матеріальної відповідальності;

- Розробка та надання пропозицій щодо оптимізації чисельності персоналу, змін у штатному розкладі;

- Розробка пропозицій щодо форм, систем оплати праці та преміювання.

Основним завданням перевірки розрахунків з робітниками і службовцями з оплати праці є перевірка дотримання нормативно-правових актів при нарахуванні оплати праці, утриманнях з неї і правильності ведення бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці.

Джерелами інформації, використовуваної в процесі контролю в торговому організації витрат з оплати праці, є аналітичні та синтетичні дані по рахунках 44 «Витрати на продаж», 68 «Розрахунки з податків і зборів», 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення», 70 « Розрахунки з персоналом з оплати праці », 73« Розрахунки з персоналом за іншими операціями », 76« Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами »(субрахунок« Розрахунки з депонентами »), 91« Інші доходи і витрати », 94« Нестачі і втрати від псування цінностей », 96« Резерви майбутніх витрат », а також первинні документи з обліку виробітку і нарахування оплати праці (табеля обліку відпрацьованого часу), листки про тимчасову непрацездатність, розрахунки на оплату відпусток, нормативні документи, що регулюють ці операції.

Аудитори самостійно визначають прийоми і методи своєї роботи. До основних методів аудиту витрат по оплаті праці відносяться дві основні групи методів: методи організації аудиту в цілому і конкретні методи перевірки операцій, сальдо рахунків і т.п.

Методи організації аудиту включають наступні: суцільна перевірка, вибіркова перевірка, документальна перевірка, фактична перевірка, аналітична перевірка, комбінована перевірка.

Конкретні методи перевірки операцій, сальдо рахунків і т.п. можуть включати: перерахунок, перевірку дотримання правил обліку окремих операцій, усне опитування персоналу, запит, перевірку документів, простежування (відображення даних первинних документів у регістрах обліку), аналіз і оцінку отриманої інформації та інші.

3.3. Планування аудиту витрат на оплату праці персоналу

Аудитор повинен планувати свою роботу так, щоб своєчасно і якісно провести аудит бухгалтерської (фінансової) звітності, законності і достовірності господарсько-фінансових операцій і правильності їх відображення на рахунках бухгалтерського обліку.

Слід зазначити, що важливим елементом аудиторської діяльності при плануванні аудиту є оцінка аудиторського ризику та визначення інформаційної бази для проведення перевірки.

Аудиторський ризик - це оцінка ризику неефективності майбутньої перевірки аудитором, який у своєму висновку зробив висновок про те, що бухгалтерська звітність у клієнта достовірна.

Для того щоб підготувати найбільш оптимальний план проведення аудиту, необхідно під час розрахунку аудиторського ризику системно враховувати не тільки загальні основні аспекти контролю, а й попередньо оцінити сукупність впливають на них факторів. Тільки системний підхід і комплексна оцінка усіх факторів під час розрахунку аудиторського ризику дає змогу скласти прийнятний план аудиту.

Починати перевірку обліку витрат з оплати праці необхідно з встановлення наявності облікової політики організації та аналізу складу витрат на оплату праці.

Далі слід встановити відповідність показників аналітичного обліку по рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» з записами в головній книзі і бухгалтерському балансі на одну і ту ж дату. Для цього необхідно звірити сальдо по рахунку на перше число в головній книзі і в балансі підприємства з підсумковими сумами (до видачі) розрахунково-платіжних відомостей.

Далі необхідно перевірити відповідність заборгованості з оплати праці (за рахунками 70 «розрахунки з персоналом по оплаті праці» і 76 «розрахунки з різними дебіторами і кредиторами») у зведених відомостях, головній книзі і бухгалтерської звітності організації.

Потім вивчаються достовірність первинних документів, правильність їх заповнення, їх відповідність вимогам нормативних документів з нарахування і виплати заробітної плати та інших видів оплати праці. При цьому особлива увага звертається на перевірку табелів обліку робочого часу.

При перевірки табелів обліку робочого часу та інших первинних документів з нарахування оплати праці необхідно звернути увагу на факти нарахування оплати праці на вигаданих (підставних) осіб. Для цього слід дослідити документи і зіставити прізвища та ініціали працівників з даними обліку спискового складу.

Необхідно також встановити, чи немає повторного нарахування сум за раніше оплаченим первинним документам (табелям, нарядами, накопичувальними обліковими листами та разовими документами). Слід звернути особливу увагу на розрахунки з оплати праці з працівниками, які прийняті на роботу за договорами підряду. Часто такі договори носять фіктивний характер, а тому необхідно встановити, за що і за яку роботу або обсяг виконаної роботи нарахована заробітна плата, якими документами підтверджується обсяг виконаної роботи, розміри нарахованої оплати праці. Шляхом перерахунків і простеження визначити наявність у первинних документах і розрахунково-платіжних відомостях арифметичних помилок.

Слід перевірити також правильність узагальнення і групування даних з обліку праці. Суми нарахованої заробітної плати, відображені в первинних документах, надалі обліковому процесі повинні бути накопичені і згруповані за двома напрямками:

- По кожному працівнику для розрахунків по оплаті праці;

- По об'єктах обліку витрат для відображення у витратах обігу.

Під час перевірки необхідно з'ясувати правильність утримань із заробітної плати, насамперед податку з доходу, аліментів, а також обгрунтованість розрахунків з депонентами. Перевіряються платіжні відомості, дата виникнення і сума депонентської заборгованості, кількість депонентів і звіряють суми за розрахунками з депонентами (на рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами»).

На наступному етапі перевірки слід вибірково перевіряти правильність нарахування оплати праці, а саме: правильність оплати праці за відрядними розцінками, тарифними ставками і окладами; обгрунтованість і правильність нарахування премій за діючими на підприємстві системами преміювання, правильність нарахування доплат у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи , за роботу у вихідні та святкові дні, допомоги по тимчасовій непрацездатності, щорічних відпусток, винагород за підсумками роботи за рік. Нарахування премій має бути підтверджено наказом керівника, зазначено в договорі, контракті або у рішенні засновників (власників, Ради директорів) організації.

Особливої ​​уваги аудитора вимагає перевірка: своєчасності погашення сум раніше виданих працівникові авансів і переплат, правильність утримання із заробітної плати заборгованості за підзвітними сумами і з відшкодування матеріального збитку, а також за товари, куплені в кредит.

Загальна сума всіх утримань із заробітної плати працівника не повинна перевищувати 50 відсотків місячного заробітку.

Необхідно також переконатися в правильності організації і ведення аналітичного і синтетичного обліку, заповнення форм бухгалтерської звітності по фонду оплати праці.

Аудитор має поставити до відома керівництво підприємства про виявлені факти обману або помилок і дати рекомендації щодо виправлення недостовірної інформації.

Після закінчення перевірки аудитором складається аудиторський висновок.

Згідно з російськими проектами стандартів аудитору слід дати оцінку стану бухгалтерського обліку і системі внутрішнього контролю у перевіреній організації. Це необхідно для встановлення ймовірності виникнення помилок, які впливають на достовірність показників фінансової звітності. На основі такої оцінки визначають зміст, масштаб і кількість аудиторських процедур.

3.4. Аудит витрат на оплату праці на підприємстві

При організації аудиту витрат на оплату праці на торгівельному підприємстві «Торговий Дім Елсвік Північно-Захід» використовувався вибірковий метод перевірки, а також методи: документальної перевірки, перевірки дотримання правил обліку окремих господарських операцій, правильність узагальнення і групування даних з обліку праці, простежування.

У ході перевірки встановлено, що в Облікової політики ТОВ «Торговий Дім Елсвік Північно-Захід» на 2004 рік знайшли відображення всі основні положення, наявність яких обов'язково при затвердженні облікової політики з бухгалтерського обліку (пункт 5 ПБУ 1 / 98), а саме:

Ø робочий план рахунків бухгалтерського обліку;

Ø форми первинних облікових документів, застосовуваних для оформлення фактів господарської діяльності, за якими не передбачені типові (уніфіковані) форми первинних облікових документів, а також форми документів для внутрішньої бухгалтерської звітності;

Ø порядок проведення інвентаризації активів і зобов'язань організації;

Ø методи оцінки активів і зобов'язань;

Ø правила документообігу і технологія обробки облікової інформації;

Ø порядок контролю за господарськими операціями (організація внутрішнього контролю в організації);

Ø інші рішення, необхідні для організації бухгалтерського обліку.

Склад і облік витрат на оплату праці на підприємстві в цілому відповідає вимогам законодавства Російської Федерації і враховує особливості обліку на підприємствах торгівлі, викладені в Методичних рекомендаціях з бухгалтерського обліку витрат, що включаються у витрати обігу і виробництва, і фінансових результатів на підприємствах торгівлі та громадського харчування.

У ході перевірки встановлено, що по кредиту рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" відображаються суми:

ð оплати праці, належні працівникам, - в кореспонденції з рахунками обліку витрат на виробництво (витрат на продаж) та інших джерел;

ð оплати праці, нараховані за рахунок утвореного в установленому порядку резерву на оплату відпусток працівникам та резерву винагород за вислугу років, виплачується один раз на рік, - в кореспонденції з рахунком 96 «Резерви майбутніх витрат»;

ð нарахованих допомоги по соціальному страхуванню пенсій та інших аналогічних сум - у кореспонденції з рахунком 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення»;

ð нарахованих доходів від участі в капіталі організації і т.п. - В кореспонденції з рахунком 84 "Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)».

За дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" відображаються виплачені суми оплати праці, премій, допомог, пенсій тощо, доходів від участі в капіталі організації, а також суми нарахованих податків, платежів за виконавчими документами та інших утримань.

Встановлено також, що аналітичний облік по рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» на підприємстві ведеться по кожному працівнику організації.

Кореспонденція рахунків за розрахунками з персоналом з оплати праці на аудируемом підприємстві представлена ​​в табл. 3.6.

Таблиця 3.6

Рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»

кореспондує з рахунками:

за дебетом

за кредитом

50

Каса


08

Вкладення у необоротні активи

51

Розрахункові рахунки


20

Основне виробництво

52

Валютні рахунки


23

Допоміжні виробництва

55

Спеціальні рахунки в банках


25

Загальновиробничі витрати

68

Розрахунки по податках і зборам


26

Загальногосподарські витрати

69

Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню


28

Брак у виробництві

71

Розрахунки з підзвітними особами


29

Обслуговуючі виробництва та господарства

73

Розрахунки з персоналом за іншими операціями


44

Витрати на продаж

76

Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами


69

Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню

79

Внутрішньогосподарські розрахунки


76

Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами

94

Нестачі і втрати від псування цінностей


79

Внутрішньогосподарські розрахунки

 


84

Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)

 


91

Інші доходи і витрати

 


96

Резерви майбутніх витрат

 


97

Витрати майбутніх періодів

 


99

Прибутки та збитки

Збережені витрати на підприємстві носять як поточний, так і капітальний характер. У російському бухгалтерському обліку такі резерви отримали назву резервів майбутніх витрат і платежів.

Види резервів майбутніх витрат і платежів:

P на майбутню оплату відпусток працівникам;

P на виплату щорічної винагороди за вислугу років;

P на виплату винагород за підсумками роботи за рік;

P ремонтний фонд або резерв на ремонт основних засобів.

Тобто три види резервів відносяться до витрат на оплату праці.

Так, метою створення резерву на майбутню оплату передбачених законодавством чергових (щорічних) та додаткових відпусток працівникам є рівномірний включення витрат у витрати обігу і запобігання різкого збільшення витрат у період масових відпусток.

Освіта резерву відображається у бухгалтерському обліку торгової організації щомісяця наступними записами:

дебет рахунку 44 «Витрати на продаж» кредит рахунки 96 «Резерви майбутніх витрат і платежів», субрахунок "Резерв на оплату відпусток» - відбиті відрахування на формування резерву на оплату відпусток.

Відповідно до Методичних вказівок по інвентаризації майна і фінансових зобов'язань (затверджені наказом Мінфіну РФ від 13 червня 1995 р. № 49), резерв на оплату відпусток має в річному балансі перехідний залишок. Перед складанням річної звітності організація торгівлі або громадського харчування повинна провести інвентаризацію даного резерву шляхом уточнення величини перехідного залишку.

Перевірка порядку притягнення до відповідальності осіб, що заподіяли підприємству матеріальної шкоди, показала, що законодавство адміністрацією не порушувалось. Відповідно до статті 248 ТК РФ стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, проводилося за розпорядженням роботодавця, яке було зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди.

Так, згідно з розпорядженням адміністрації з працівника, що має на утриманні одну неповнолітню дитину, підлягали утриманню суми на відшкодування шкоди, заподіяної псуванням товарів через недбайливість на суму в 3400 крб. (Ринкові ціни на товари на дату виявлення псування). Балансова вартість відсутніх товарів - 2 800 руб.

За звітний місяць працівнику нараховано заробітної плати в розмірі 6 400 руб.

З нарахованих сум заробітної плати утримано такі суми:

1) податок на доходи фізичних осіб - 741 руб. ((6 400 крб. - 400 руб. - 300 руб.) Х 13%) (для цілей прикладу сукупний дохід працівника з початку року не перевищив 20000 руб.);

2) утримання в погашення суми збитку - 1131 руб. 80 коп. ((6 400 крб. - 741 руб.) Х 20%).

Усього утримань за місяць - 1872 руб. 80 коп. (741 руб. + 1131 руб. 80 коп.).

До видачі на руки - 4527 руб. 20 коп. (6 400 руб. - 1872 руб. 80 коп.).

Залишок до стягнення сум в погашення збитку - 2268 руб. 20 коп. (3400 руб. - 1131 руб. 80 коп.).

У бухгалтерському обліку організації відображені такі записи:

дебет рахунку 94 «Нестачі і втрати від псування цінностей» кредит рахунку 41 «Товари» - 2 800 руб. - Балансова вартість зіпсованих товарів (за обліковими цінами);

дебет рахунку 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями», субрахунок «Розрахунки з відшкодування матеріального збитку» кредит рахунка 94 - 2 800 руб. - Сума збитку, що підлягає утриманню з працівника, в межах облікової вартості зіпсованих товарів;

дебет рахунку 73, субрахунок «Розрахунки з відшкодування матеріального збитку» кредит рахунку 98 «Доходи майбутніх періодів», субрахунок «Різниця між сумою, що підлягає стягненню з винних осіб, і балансовою вартістю щодо недостач цінностей» - 600 руб. (3 400 руб. - 2 800 руб.) - Перевищення ринкової вартості зіпсованих товарів над їх облікової вартістю;

дебет рахунку 44 «Витрати на продаж» кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - 6 400 руб. - Сума нарахованої працівникові заробітної плати;

дебет рахунка 70 кредит рахунка 68 «Розрахунки по податках і зборах» - 741 руб. - Сума податку на доходи фізичних осіб, що підлягає утриманню із заробітної плати працівника;

дебет рахунків 70 кредит рахунка 73, субрахунок «Розрахунки з відшкодування матеріального збитку» - 1131 руб. 80 коп. - Із заробітної плати працівника утримані суми на відшкодування заподіяної їм шкоди;

дебет рахунку 98, субрахунок "Різниця між сумою, що підлягає стягненню з винних осіб, і балансовою вартістю щодо недостач цінностей» кредит рахунку 91 «Інші доходи і витрати», субрахунок «Інші доходи» - 199 руб. 73 коп. (600 руб. Ѕ (1131 руб. 80 коп / 3400 руб.)) - У міру стягнення суми заподіяної шкоди на позареалізаційні доходи організації відноситься різниця у вартості зіпсованих товарів;

дебет рахунка 70 кредит рахунка 50 - 4527 руб. 20 коп. - Виплата заробітної плати працівнику з каси організації.

Загалом виплати працівникам заробітної плати та інші виплати з оплати праці здійснюються у встановлені законодавством і внутрішніми документами підприємства терміни.

3.5. Підготовка аудиторського висновку за підсумками аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві

Згідно Правила (Стандарту) аудиторської діяльності «Порядок складання аудиторського висновку про бухгалтерську звітність» аудиторський висновок про бухгалтерську звітність економічного суб'єкта представляє думку аудитора про достовірність цієї звітності.

Якщо в результаті аудиту аудитор виявив, що майнове і фінансове положення економічного суб'єкта таке, що існує серйозний сумнів з приводу можливості цього суб'єкта продовжувати діяльність і виконувати свої зобов'язання протягом, як мінімум, 12 місяців, наступних за звітним періодом, то думка аудитора про достовірність бухгалтерської звітності повинна виражати дане сумнів.

За результатами проведеного аудиту бухгалтерської звітності економічного суб'єкта аудитор повинен висловити думку про достовірність цієї звітності у формі безумовно позитивного, умовно позитивного чи негативного аудиторського висновку або відмовитися в аудиторському висновку від вираження своєї думки.

За результатами проведення аудиту в ТОВ «Торговий Дім Елсвік Північно-Захід» можна зробити висновок, що економічний суб'єкт надав достовірну фінансову звітність. Підготовлена ​​бухгалтерією підприємства звітність забезпечує у всіх істотних аспектах відображення активів і пасивів економічного суб'єкта на звітну дату і фінансових результатів його діяльності за звітний період, виходячи з нормативних актів, що регулюють бухгалтерський облік і звітність в Російській Федерації.

У ході перевірки документації підприємства ТОВ «Торговий Дім Елсвік Північно-Захід» аудитором вивчено та проаналізовано:

ð установчі документи підприємства;

ð Облікова політика підприємства;

ð Положення про преміювання;

ð Положення про оплату праці;

ð форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, інші внутрішні документи організації.

Стаття «Витрати на оплату праці» включає витрати на оплату праці основного торгово-виробничого персоналу підприємства з урахуванням премій за виробничі показники, що стимулюють і компенсують виплати (включаючи компенсацію з оплати праці у зв'язку з підвищенням цін і індексацією доходів у межах передбачених законодавством норм), компенсації жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дітьми до визначеного законодавством віку, витрати на оплату праці працівників неспісочного складу, зайнятих в основній діяльності.

Не включаються до складу витрат обігу всі виплати (у тому числі натурального характеру), вироблені підприємством крім установлених Положенням про склад витрат та Методичними рекомендаціями.

За статтею "Відрахування на соціальні потреби" відображаються обов'язкові відрахування за встановленими законодавством нормами органам державного соціального страхування, пенсійного фонду, обов'язкового медичного страхування.

При цьому, до витрат обігу відносяться тільки ті відрахування на соціальні потреби, які виробляються від витрат на оплату праці працівників підприємств торгівлі, що включаються до складу витрат за статтею «Витрати на оплату праці» відповідно до встановленого законодавством порядку.

Нормовані витрати (відрядження, представницькі, компенсація за використання для службових поїздок особистих легкових автомобілів і ін) включаються до собівартості продукції (робіт, послуг) у розмірі фактично зроблених витрат. Однак, для цілей оподаткування вони приймаються в межах законодавчо встановлених норм.

Оцінка рівня внутрішнього контролю на підприємстві показала, що спеціальна служба внутрішнього контролю на підприємстві відсутня, що не дозволяє керівництву отримувати своєчасну і систематизовану інформацію про фінансовий стан підприємства з метою здійснення оперативного контролю та ефективного фінансового планування видатків на оплату праці. У зв'язку з цим керівництву підприємства рекомендовано створення у фірмі автоматизованих робочих місць зі збору, зберігання і обробки вихідної інформації та обгрунтування управлінських рішень, а також спеціальної служби внутрішнього контролю.

Основними завданнями служби внутрішнього контролю повинні бути:

Δ розробка вхідних (за винятком тих, які в даний час вже використовуються в бухгалтерському обліку) і вихідних форм документів з показниками. Бухгалтерській службі слід заповнювати ці форми з тією періодичністю, яка найбільш доцільна для підтримки роботи фінансової служби підприємства;

Δ періодичне (щокварталу, щомісяця, щороку) складання пояснювальних записок до вихідних форм з розрахунковими показниками з докладним аналізом відхилень (від планових, середньогалузевих показників, показників попереднього року, і т.д.) з видачею рекомендацій щодо усунення недоліків.

У цілому роботу бухгалтерії Товариства можна оцінити позитивно. Вона якісно виконує покладені на неї обов'язки з обліку оплати праці. Дотримуються всі вимоги нормативних документів з ведення бухгалтерського обліку. Допущені в обліку помилки виправляються своєчасно. Дотримуються строки складання звітності та здачі її в податкові органи. Налагоджується ведення податкового обліку.

Висновок

Підводячи підсумок аналізу теоретичних і практичних аспектів бухгалтерського обліку і аудиту витрат ТОВ «Торговий Дім Елсвік Північно-Захід» по оплаті праці, підкреслимо такі найважливіші положення, викладені й обгрунтовані в даній роботі.

Основна заробітна плата керівників, фахівців і службовців заснована на розробці і використанні схеми посадових окладів. Для кожної посади, як службового становища працівника, обумовленого колом обов'язків, прав і відповідальності, складається опис на основі Кваліфікаційного довідника керівників, фахівців і службовців.

Застосовувані на підприємствах форми і системи заробітної плати мають відповідати таким основним вимогам: використовувати обгрунтовані норми трудових витрат (трудових обов'язків працівників); застосовувати тарифні ставки (оклади), що забезпечують відтворення робочої сили відповідної кваліфікації; створювати високу матеріальну зацікавленість у результатах праці.

Організація бухгалтерського обліку на підприємствах торгівлі має суттєві особливості порівняно з промисловими підприємствами. Зміни в законодавстві в останні роки зажадали зміни підходів до обліку фінансової та податкової звітності на підприємствах, тепер цей облік здійснюється роздільно.

Аналіз стану бухгалтерського обліку та аудит оплати праці на підприємстві ТОВ «Торговий Дім Елсвік Північно-Захід» показав, що рівень облікової системи на підприємстві достатньо високий і в цілому відповідає основним вимогам до даної області обліку з боку чинного законодавства, передбаченими для даної категорії підприємств. При визначенні складу витрат на оплату праці врахований оптово-роздрібний характер діяльності підприємства.

Оплата праці сумісників на підприємстві ведеться у відповідності зі ст.282 Трудового кодексу і діючими внутрішніми Положеннями про оплату праці.

Облік утримань із заробітної плати ведеться у відповідності зі ст.138 Трудового кодексу.

Разом з тим, встановлено, що на підприємстві відсутня система внутрішнього контролю, що не дозволяє керівництву отримувати своєчасну інформацію про стан справ на підприємстві за центрами витрат і оптимізувати системи оплати праці. Підприємству рекомендовано організувати службу внутрішнього контролю.

Можна також порекомендувати підприємству застосувати в процесі обліку заробітної плати бухгалтерську комп'ютерну програму «1С Зарплата і кадри 7.7» і довідково-правову програму «Консультант плюс».

У функціональному аспекті бухгалтерські системи повинні, принаймні, безпомилково робити арифметичні розрахунки; забезпечувати підготовку, заповнення, перевірку і роздруківку первинних і звітних документів довільної форми; здійснювати безпомилковий перенесення даних з однієї друкованої форми в іншу; виробляти накопичення підсумків і числення відсотків довільного ступеня складності; забезпечувати звертання до даних і звітів за минулі періоди (вести архів).

Для того, щоб забезпечити зазначені можливості, система повинна мати єдину базу даних по поточному стану бухгалтерського обліку на підприємстві та архівними матеріалами, будь-які відомості з якої можуть бути легко отримані по запиту користувача. Бази даних можуть мати різну структуру, але в обов'язковому порядку повинні відповідати структурі прийнятого плану рахунків, що задає основні параметри настроювання системи на конкретну облікову діяльність. Модулі системи, що забезпечують проведення розрахунків, підсумовування підсумків і нарахування відсотків, повинні використовувати розрахункові нормативи, які прийняті у поточний час.

Надійність системи в комп'ютерному плані означає захищеність її від випадкових збоїв і в деяких випадках від навмисного псування даних.

Система «1С: Зарплата і Кадри 7.7» дозволяє не тільки автоматизувати розрахунок заробітної плати, а й організувати облік співробітників, реєструвати службові переміщення отримувати статистичні довідки по кадровому складу. Універсальність системи дозволяє реалізувати будь-який підхід до вирішення цих завдань і отримувати будь-які звітні документи.

Можливість зміни і доповнення первинної конфігурації програми дозволяє настроїти її на вимоги будь-якого підприємства і навіть конкретного користувача. У той же час первісна поставка має ряд основних властивостей, що дозволяють відразу приступити до розрахунку заробітної плати.

Таким чином, для подальшого поліпшення роботи бухгалтерії нашого підприємства необхідно:

1) забезпечити робочі місця всіх бухгалтерів та економістів персональними ЕОМ і необхідними програмами для скорочення обсягу ручної праці і вивільнення часу для аналізу;

2) скоротити терміни обробки бухгалтерської інформації на ІОЦ з метою вивільнення часу для проведення внутрішнього аналізу.

Список використаної літератури

Законодавчі та нормативні акти

Конституція Російської Федерації. - СПб., 2002.

Цивільний кодекс Російської Федерації (частини перша і друга). - М., 2002.

Трудовий кодекс Російської Федерації. - М.: ТОВ «ВІТРЕМ», 2002. - 192 с.

Податковий кодекс РФ за станом на 1 жовтня 2003 р.-СПб, 2003.

Сімейний кодекс РФ (у редакції Федерального закону від 15 листопада 1997 р. № 140-Ф3). - СПб, 2002.

Закон РФ від 7 грудня 1991 р. № 1998-1 «Про прибутковий податок з фізичних осіб» (зі змінами та доповненнями) / / Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації. 1992. N 12. Ст.591; Відомості Верховної Ради України. 1997. № 26. Ст. 2955; 1998. № 1. Ст. 6; 1999. № 7. Ст. 870; 1999. № 14. Ст. 1663; 1999. № 49. Ст. 5903; 2000. № 2. Ст. 140.

Закон РФ «Про колективні договори і угоди» від 11 березня 1992 р. № 2490-1 (зі змінами та доповненнями) / / Відомості РФ. 1992. № 17. Ст. 890; Збори законодавства РФ. 1995. № 48; Ст.4558; 1999. № 18. Ст. 2219.

Федеральний закон про державну допомогу громадянам, що мають дітей від 19.05.1995 р. № 81-ФЗ

Федеральний закон від 21 листопада 1996 р. N 129-ФЗ «Про бухгалтерський облік» (зі змінами та доповненнями; остання редакція від 30 червня 2003 року № 86-ФЗ) / / Відомості Верховної Ради Федераціі.-2003 .- № 27, частина 1, ст.2700.

Федеральний закон від 4 січня 1999 р. № 1-Ф3 «Про тарифи страхових внесків до Пенсійного фонду РФ, Фонд соціального страхування РФ, Державний фонд зайнятості населення РФ й у фонди обов'язкового медичного страхування» / / Збори законодавства РФ. 1999. N 47. Ст. 5615.

Федеральний закон «Про аудиторську діяльність» від 7 серпня 2001 року № 119-ФЗ. - СПб., 2002.

Федеральний закон від 24 липня 2002 року № 104-ФЗ «Про внесення змін і доповнень у частину другу Податкового кодексу Російської Федерації і деякі інші акти законодавства Російської Федерації, а також про визнання такими, що втратили чинність окремих актів законодавства РФ про податки і збори» / / Відомості законодавства Російської Федераціі.-2002 .- № 30.-Ст.3021.

Постанова Уряду РФ від 11.04.2003 № 213 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати» / / Відомості Верховної Ради України. 2003. N 16. Ст. 1529.

Постанова Держкомстату РФ від 28.10.2003 N 98 «Про затвердження порядку заповнення та подання форми державного статистичного спостереження N 1-Т« Відомості про чисельності і заробітної плати працівників за видами діяльності »

Постанова Держкомстату РФ від 5 січня 2004 р. N 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати»

План рахунків бухгалтерського обліку. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 117с.

Становище ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в РФ (затверджено наказом Мінфіну Росії від 29 липня 1998 р. № 34н, в редакції Наказів Мінфіну РФ від 30.12.1999 N 107н, від 24.03.2000 N 31)

Положення з бухгалтерського обліку Облікова політика підприємства, затверджена наказом МФ РФ від 09/12/98 року № 60 (ПБУ 1 / 98).

Положення з бухгалтерського обліку «Витрати організації» ПБУ 10/99, затвердженого Наказом Міністерства фінансів Російської Федерації від 6 травня 1999 р. № 33н (зі змінами від 30 грудня 1999 р., 30 березня 2001 р.)

Положення з бухгалтерського обліку «Доходи організації» ПБУ 9 / 99 (затв. наказом Мінфіну РФ від 6 травня 1999 р. N 32н).

Положення з бухгалтерського обліку «Облік матеріально - виробничих запасів» ПБУ 5 / 01 (затв. наказом Мінфіну РФ 9 червня 2001 р.) (введено в дію починаючи з бухгалтерської звітності 2002 р.).

Положення з бухгалтерського обліку «Облік розрахунків з податку на прибуток» (затв. наказом Мінфіну РФ від 19 листопада 2002 р. N 114н).

Методичні рекомендації з бухгалтерського обліку витрат, що включаються у витрати обігу і виробництва, і фінансових результатів на підприємствах торгівлі та громадського харчування, затверджених Роскомторгом і Мінфіном Росії 20.04.95 N 1-550/32-2.

Спеціальна література

Березкін І.В. Зміни в порядку притягнення до повної матеріальної відповідальності працівників підприємств торгівлі та громадського харчування за ввірені їм майнові цінності / / Бухоблік і податки у торгівлі та громадському харчуванні. - 2003. - № 4.

Бурцев В.В. Система внутрішнього контролю організації в сучасних умовах господарювання / / Аудиторські відомості .- 1998. - № 8.

Бурцев В. Організація внутрішнього аудиту на підприємстві / / БОСС.-2000 .- № 5.

Воробйова Є.В. Заробітна плата в 2001 році з урахуванням вимог податкових органів. - М. 2001. - 749с.

Гуккаев В.Б. Облікова політика з бухгалтерського обліку на 2004 рік для організацій торгівлі та громадського харчування / / Бухоблік і податки у торгівлі та громадському харчуванні. - 2003. - № 11.

Гуккаев В.Б. Спецодяг та формений одяг на підприємствах торгівлі та громадського харчування / / Бухоблік і податки у торгівлі та громадському харчуванні. - 2004. - № 2.

Гусов К.Н., Толкунова В.М. Трудове право Росії: Підручник. - М.: ТК «Велбі», вид-во «Проспект», 2003.

Захар'їн В.Р. Бухгалтерський і податковий облік витрат організацій торгівлі та громадського харчування при укладанні договорів / / Бухгалтерський облік і податки у торгівлі та громадському харчуванні. - 2002. - № 10.

Захар'їн В.Р. Особливості обліку спеціального одягу в організаціях торгівлі та громадського харчування (з урахуванням вимог наказу Мінфіну РФ від 26 грудня 2002 р. № 135н) / / Бухоблік і податки у торгівлі та громадському харчуванні. - 2003. - № 5.

Кондраков Н.П. Самовчитель з бухгалтерського обліку. - М.: Проспект, 2000.-416 с.

Кулемина М. С. Форми і системи оплати праці, нарахування заробітної плати / / Бухгалтерський облік і податки. - 1998. № 5.

Маршалл А. Принципи економічної науки .- М.: Прогрес, Т.2.

Мосейчук М.А. Про окремі питання надання працівникам щорічних оплачуваних відпусток / / Заробітна плата. - 2004. - № 6.

Романенко І.В. Управління персоналом. Конспект лекцій. - СПб.: Вид-во Михайлова, 2000.

Хахонова М.М. Основи бухгалтерського обліку та аудиту. Серія «Підручники Фенікса». - Ростов н / Д, 2003.

Щербаков М.М. Використання торговими підприємствами матеріальної форми оплати праці / / Бухгалтерський облік і податки у торгівлі та громадському харчуванні .- 2000. - № 1.

Яковлєв Р. Реформування заробітної плати - процес тривалий / / Людина і праця. - 1998. № 10.

Додаток 1

Уніфікована форма N Т-12

Затверджена постановою Держкомстату РФ

від 5 січня 2004 р. N 1

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

Код │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

Форма по ОКУД │ 0301007 │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

за ЄДРПОУ │ │

─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

найменування організації │ │

│ │

─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

структурний підрозділ

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐ ┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

Номер │ Дата │ │ Звітний період │

документа │ складання │ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ │ з │ з │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ │ │ │

└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘ └ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

Табель

обліку робочого часу

і розрахунку оплати праці

Умовні позначення

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

Код │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

буквений │ цифровий │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

Тривалість роботи в денний час │ Я │ 01 │

│ │ │

Тривалість роботи в нічний час │ Н │ 02 │

│ │ │

Тривалість роботи у вихідні та неробочі, святкові дні │ РП │ 03 │

│ │ │

Тривалість понаднормової роботи │ З │ 04 │

│ │ │

Тривалість роботи вахтовим методом │ ВМ │ 05 │

│ │ │

Службове відрядження │ До │ 06 │

│ │ │

Підвищення кваліфікації з відривом від роботи │ ПК │ 07 │

│ │ │

Підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншій місцевості │ ПМ │ 08 │

│ │ │

Щорічна основна оплачувана відпустка │ ВІД │ 09 │

│ │ │

Щорічна додаткова оплачувана відпустка │ ОД │ 10 │

│ │ │

Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням з збереженням середнього │ У │ 11 │

заробітку працівникам, що поєднують роботу з навчанням │ │ │

│ │ │

Скорочена тривалість робочого часу для учнів без │ УВ │ 12 │

відриву від виробництва з частковим збереженням заробітної плати │ │ │

│ │ │

Додаткова відпустка, у зв'язку з навчанням без збереження заробітної │ УД │ 13 │

плати │ │ │

│ │ │

Відпустка по вагітності та пологах (відпустка у зв'язку з усиновленням │ Р │ 14 │

новонародженої дитини) │ │ │

│ │ │

Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років │ ОЖ │ 15 │

│ │ │

Відпустка без збереження заробітної плати, наданий працівнику за │ ДО │ 16 │

вирішенню роботодавця │ │ │

│ │ │

Відпустка без збереження заробітної плати у випадках, передбачених │ ОЗ │ 17 │

законодавством │ │ │

│ │ │

Щорічна додаткова відпустка без збереження заробітної плати │ ДБ │ 18 │

│ │ │

Тимчасова непрацездатність (крім випадків, передбачених кодом "Т") │ Б │ 19 │

з призначенням допомоги відповідно до законодавства │ │ │

│ │ │

Тимчасова непрацездатність без призначення допомоги у випадках, │ Т │ 20 │

передбачених законодавством │ │ │

│ │ │

Скорочена тривалість робочого часу проти нормальної │ ЛЧ │ 21 │

тривалості робочого дня у випадках, передбачених │ │

законодавством │ │ │

│ │ │

Час вимушеного прогулу в разі визнання звільнення, переведення на │ ПВ │ 22 │

іншу роботу або відсторонення від роботи незаконними з поновленням на │ │ │

колишній роботі │ │ │

│ │ │

Невихід на час виконання державних або громадських │ Г │ 23 │

обов'язків відповідно до законодавства │ │ │

│ │ │

Прогули (відсутність на робочому місці без поважної причини # протягом │ ПР │ 24 │

часу, встановленого законодавством) │ │ │

│ │ │

Тривалість роботи в режимі неповного робочого часу за │ НС │ 25 │

ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законодавством │ │ │

│ │ │

Вихідні дні (щотижневий відпустку) і неробочі святкові дні │ У │ 26 │

│ │ │

Додаткові вихідні дні (оплачувані) │ ОВ │ 27 │

│ │ │

Додаткові вихідні дні (без збереження заробітної плати) │ НВ │ 28 │

│ │ │

Страйк (за умов і в порядку, передбачених законом) │ ЗБ │ 29 │

│ │ │

Неявки з нез'ясованих причин (до з'ясування обставин) │ НН │ 30 │

│ │ │

Час простою з вини роботодавця │ РП │ 31 │

│ │ │

Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника │ НП │ 32 │

│ │ │

Час простою з вини працівника │ ВП │ 33 │

│ │ │

Відсторонення від роботи (недопущення до роботи) з оплатою (посібником) у │ АЛЕ │ 34 │

відповідно до законодавства │ │ │

│ │ │

Відсторонення від роботи (недопущення до роботи) з причин, │ НБ │ 35 │

передбаченим законодавством, без нарахування заробітної плати │ │ │

│ │ │

Час припинення роботи у випадку затримки виплати заробітної плати │ НЗ │ 36 │

└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

1. Облік робочого часу

2-а сторінка форми N Т-12

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┐

Номер за │ Прізвище, │ Табельний │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ Разом │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │

порядку │ ініціали, │ номер │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ відпрацьовано │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ посаду │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ за I │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ (спеціальності │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ половину │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ ність, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ місяці │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ професія) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ┤

1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │

Відповідальна особа _________ _____________ ___________________

посаду особистий підпис розшифровка підпису

─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

Разом відпрацьовано за місяць │ Количест-│ З них за │ Количест-│

│ │ у │ причин │ у │

┌ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ неявок, ├ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ вихідних │

24 │ 25 │ 26 │ 27 │ 28 │ 29 │ 30 │ 31 │ разом │ днів │ годин │ днів │ код │ кількістю-│ і │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ відпрацьовано │ │ │ (годин) │ │ ство │ святковий-│

│ │ │ │ │ │ │ │ │ за II │ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ │ │ днів │ них днів │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ половину │ │ всього │ з них │ │ │ (годин) │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ місяці │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ┤ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ повалення │ ноч-│ вихідних │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ хуроч-│ них │, │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ них │ │ святкової-│ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ льних │ │ │ │ │ │

└ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │

┌ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

Керівник

структурного підрозділу _________ _____________ ___________________ "" ___________ 1920

посаду особистий підпис розшифровка підпису

Працівник кадрової служби _________ _____________ ___________________ "" ___________ 1920

посаду особистий підпис розшифровка підпису

2. Розрахунок з персоналом з оплати праці

3-тя сторінки форми N Т-12

─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─

Табі-│ Тарифна │ Вид оплати

ний │ ставка ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─

номер │ (годинна, │ код │ │ код │ │ код

денна, ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ └ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ └ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─

(оклад), │ найменування │ найменування │ найменування

руб │ │ │

│ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─

│ │ кореспондуючий рахунок

│ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

│ │ кореспондуючий │ │ │ │

│ │ рахунок │ │ │ │

│ │ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ сума, │ годинник │ сума, руб │ годинник (дні) │ сума, руб │

│ │ │ руб │ (дні) │ │ │ │

─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │

─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

Інші │

┌ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ код │ │ код │ │ вид оплати │ корреспон-│ сума, руб │ годинник (дні) │

└ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ └ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ └ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ │ дірующій │ │ │

найменування │ найменування │ │ рахунок │ │ │

─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ │ │ │ │

│ │ │ │ │

─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

┌ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ │ │ │ │

годинник │ сума, руб │ годинник │ сума, руб │ відсоток │ │ │ │ │

(дні │ │ (дні) │ │ │ │ │ │ │

│) │ │ │ │ │ │ │ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

26 │ 27 │ 28 │ 29 │ 30 │ 31 │ 32 │ 33 │ 34 │

├ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

4-а сторінка форми N Т-12

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─

Дата │ Відпрацьовано │ Кількість │ невідпрацьована │ Дні неявок на роботу

│ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ людино-│ людино-ча-├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

│ │ людино-│ людино-│ днів │ сов у зв'язку │ щорічний │ щорічний │ відпустку у зв'язку │ відпустку │ з │ інші │

│ │ днів │ годин │ простоїв │ з роботою в │ основний │ додат-│ з навчанням з │ з │ хвороби │ неявки, │

│ │ │ │ │ режимі │ оплачуючи-│ вальний │ збереженням │ беремо-│ │ дозволені │

│ │ │ │ │ неповного │ емий │ оплачуючи-│ заробітної │ нности │ │ законодавець-│

│ │ │ │ │ робочого дня │ відпустку │ емий │ плати, │ та пологах │ │ ством │

│ │ │ │ │ │ │ відпустку │ підвищенням │ │ │ (виконання │

│ │ │ │ │ │ │ │ кваліфікації з │ │ │ дер-│

│ │ │ │ │ │ │ │ відривом від │ │ │ них │

│ │ │ │ │ │ │ │ виробництва │ │ │ обов'язків │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ тощо) │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

35 │ 36 │ 37 │ 38 │ 39 │ 40 │ 41 │ 42 │ 43 │ 44 │ 45 │

─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

з причин │ Усього │ Кількість │ Спісоч-│ Чисельність │

людино-│ доповніть-│ ва │ працівників │

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ днів явок │ льних │ числен-├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

з │ прогули │ масові │ кількість │ всього │ і неявок │ вихідних │ ність │ НЕ │ списочно-│

дозволів │ │ неявки - │ людино-│ │ на роботу │ людино-│ робіт-│ враховуються │ го │

ня │ │ страйк-│ днів │ │ │ днів при │ ників │ у списковому │ складу, │

робото-│ │ ки в │ вихідних і │ │ │ п'ятиденної │ │ складі, але │ які │

теля │ │ порядку, │ святковий-│ │ │ робочої │ │ включених │ НЕ │

│ │ │ перед-│ них │ │ │ тижня │ │ в │ включають-│

│ │ │ центрово │ │ │ │ │ │ среднеспі-│ ся в │

│ │ │ законом │ │ │ │ │ │ соковиту │ среднес-│

│ │ │ │ │ │ │ │ │ чисельність │ пісочную │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ числен-│

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ність │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

46 │ 47 │ 48 │ 49 │ 50 │ 51 │ 52 │ 53 │ 54 │ 55 │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

Відповідальна особа _________ _____________ ___________________

посаду особистий підпис розшифровка підпису

Керівник

структурного підрозділу _________ _____________ ___________________

посаду особистий підпис розшифровка підпису

"" ___________ 1920

Додаток 2

Уніфікована форма N Т-53а

Затверджена постановою Держкомстату РФ

від 5 січня 2004 р. N 1

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

Код │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

Форма по ОКУД │ 0301050 │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

за ЄДРПОУ │ │

─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

найменування організації │ │

│ │

─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

найменування структурного підрозділу

Журнал

реєстрації платіжних відомостей

за період з ""______________ 1920 по" "_______________

1920

Особа, відповідальна за ведення журналу

________________ _________________________________________

посада прізвище, ім'я, по батькові

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

Номер │ Відомість │ Наіменова-│ Структур-│ Сума за │ Відомість │

з ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ ня платежу │ ве │ відомості, ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

порядку │ дата │ номер │ │ підрозділ-│ руб. │ здав │ прийняв │

│ │ │ │ │ ня │ │ підпис │ прізвище, │ підпис │ прізвище, │

│ │ │ │ │ │ │ │ ім'я, │ │ ім'я., │

│ │ │ │ │ │ │ │ по батькові │ │ по батькові │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

Порядкові номери, розміщені на даній сторінці з __________________

прописом

по __________________

прописом

За даним зразком друкувати всі сторінки журналу за формою N Т-53а

Додаток 3

Уніфікована форма N Т-61

Затверджена постановою Держкомстату РФ

від 5 січня 2004 р. N 1

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

Код │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

Форма по ОКУД │ 0301052 │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

за ЄДРПОУ │ │

─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┌ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

найменування організації Трудовий договір │ номер │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

дата │ │

└ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

Номер документа │ Дата складання │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │

Записка-розрахунок └ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

при припиненні (розірванні)

трудового договору з працівником (звільнення)

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

Табельний номер │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │

─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

прізвище, ім'я, по батькові

─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─

структурний підрозділ

─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─

посаду (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікації

Трудовий договір припинений (працівник звільнений) ""_____________ 1920

непотрібне закреслити

________________________________________________________________________________________

підставу припинення (розірвання) трудового договору (звільнення)

наказом (розпорядженням) від ""___________ 1920 N ______________

Використано авансом

─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ днів відпустки за період роботи з ""___________ р.

Не використані з ""___________ р.

Працівник кадрової служби _________ __________________ _____________________

посаду особистий підпис розшифровка підпису

"" ____________________ 1920

Зворотний бік форми N Т-61

Розрахунок оплати відпустки

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐ ┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

Розрахунковий │ Виплати, │ │ Кількість │ Середній │

період │ обліковуються │ │ │ денний │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ при обчисленні │ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ (часовий) │

рік │ місяць │ середнього │ │ календарних │ годин │ заробіток, │

│ │ │ заробітку, руб │ │ днів │ розрахункового │ руб │

│ │ │ │ │ розрахункового │ періоду │ │

│ │ │ │ │ періоду │ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

1 │ 2 │ 3 │ │ 4 │ 5 │ 6 │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ │ │ │ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ └ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

│ │ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ ┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

│ │ │ │ │ Кількість днів відпустки │ Сума за │

│ │ │ │ │ │ відпустку, руб │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ │

│ │ │ │ │ використанням │ НЕ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ │ але │ використанням │ │

│ │ │ │ │ авансом │ але │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ │ │ 7 │ 8 │ 9 │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ │ │ │ │ │

└ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ │ │ │ │

Разом │ │ │ │ │ │

└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘ └ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

Розрахунок виплат

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

Нараховано, руб │ Утримано, руб │ Заборгованість, │ голосить-│

│ │ │ руб │ тся до │

├ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ виплати │

│ │ │ │ всього │ податок │ │ всього │ за │ за │ сума, │

│ │ │ │ │ на │ │ │ органі-│ праців-│ руб │

│ │ │ │ │ доходи │ │ │ зацией │ ком │ │

├ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │

├ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

До виплати сума _______________________________________________________

прописом

_____________________________________ Руб _________ коп

(__________ Руб _________ коп)

цифрами

по платіжній відомості (видатковому ордеру) N ____ від ""______ 1920

Бухгалтер _____________________ ____________________________________

особистий підпис розшифровка підпису

1 Романенко І.В. Управління персоналом. Конспект лекцій. - СПб.: Вид-во Михайлова, 2000, С.26.

2 Маршалл А. Принципи економічної науки .- М.: Прогресс.Т.2, С.49.

3 Яковлєв Р. Реформування заробітної плати - процес тривалий / / Людина і праця. - 1998. № 10. - С. 84-87.

4 Кулемина М. С. Форми і системи оплати праці, нарахування заробітної плати / / Бухгалтерський облік і податки. - 1998. № 5. - С.79-88.

5 Відомості Верховної Ради України. 1996. N 48. Ст. 5369; 1998. N 30. Ст. 3619 і змінами, внесеними Федеральним законом від 28.03.2002 № 32-ФЗ.

6 Збори законодавства РФ. 1999. N 47. Ст. 5615.

7 Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації. 1992. N 12. Ст.591; Відомості Верховної Ради України. 1997. № 26. Ст. 2955; 1998. № 1. Ст. 6; 1999. № 7. Ст. 870; 1999. № 14. Ст. 1663; 1999. № 49. Ст. 5903; 2000. № 2. Ст. 140.

8 Відомості РФ. 1992. № 17. Ст. 890; Збори законодавства РФ. 1995. № 48; Ст.4558; 1999. № 18. Ст. 2219.

9 Відомості Верховної Ради України. 2003. N 16. Ст. 1529.

10 Постанова Уряду РФ від 11.04.2003 № 213 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати» / / Відомості Верховної Ради України. 2003. N 16. Ст. 1529.

11 Хахонова М.М. Основи бухгалтерського обліку та аудиту. Серія «Підручники Фенікса». - Ростов н / Д, 2003, С. 231.

12 Див: Гуккаев В.Б. Облікова політика з бухгалтерського обліку на 2004 рік для організацій торгівлі та громадського харчування / / Бухоблік і податки у торгівлі та громадському харчуванні. - 2003. - № 11.

13 Щербаков М.М. Використання торговими підприємствами матеріальної форми оплати праці / / Бухгалтерський облік і податки у торгівлі та громадському харчуванні .- 2000. - № 1.

14 Див: Березкін І.В. Зміни в порядку притягнення до повної матеріальної відповідальності працівників підприємств торгівлі та громадського харчування за ввірені їм майнові цінності / / Бухоблік і податки у торгівлі та громадському харчуванні. - 2003. - № 4.

15 Див: Захар'їн В.Р. Особливості обліку спеціального одягу в організаціях торгівлі та громадського харчування (з урахуванням вимог наказу Мінфіну РФ від 26 грудня 2002 р. № 135н) / / Бухоблік і податки у торгівлі та громадському харчуванні. - 2003. - № 5.

16 Див: Гуккаев В.Б. Спецодяг та формений одяг на підприємствах торгівлі та громадського харчування / / Бухоблік і податки у торгівлі та громадському харчуванні. - 2004. - № 2.

17 Гусов К.Н., Толкунова В.М. Трудове право Росії: Підручник. - М.: ТК «Велбі», вид-во «Проспект», 2003, § 3.

18 Мосейчук М.А. Про окремі питання надання працівникам щорічних оплачуваних відпусток / / Заробітна плата. - 2004. - № 6.

19 Відомості Верховної Ради України. 2003. N 16. Ст. 1529.

20 Відомості Верховної Ради України. 1996. № 35. Ст. 4135.

21 Шеремет А.Д., Суйц В.І. Аудит: Підручник для вузов.-М.: ИНФРА-М, 2002, С.45.

22 Див: Бурцев В.В. Система внутрішнього контролю організації в сучасних умовах господарювання / / Аудиторські відомості .- 1998. - № 8; Він же: Бурцев В. Організація внутрішнього аудиту на підприємстві / / БОСС.-2000 .- № 5.

23 Кондраков Н.П. Самовчитель з бухгалтерського обліку. - М.: Проспект, 2000, С.357.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Бухгалтерія | Диплом
451.7кб. | скачати


Схожі роботи:
Бухгалтерський облік і аудит витрат на оплату праці в торговельній орган
Бухгалтерський облік і аудит витрат на оплату праці в торговельній орган 2
Бухгалтерський облік і аудит витрат на оплату праці в торговельній організації ТОВ Торговий Дім
Управлінський облік внутрішній аудит та аналіз витрат на оплату праці на підприємстві
Управлінський облік внутрішній аудит та аналіз витрат на оплату тр
Облік витрат на оплату праці
Аналіз та облік витрат на оплату праці
Облік і аналіз витрат на оплату праці
Облік витрат на оплату праці та їх роль у собівартості продукції
© Усі права захищені
написати до нас