Безробіття в РФ

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Міністерство загальної та професійної освіти Російської Федерації
Кемеровський Технологічний Інститут Харчової Промисловості
Курсова робота за темою:
"Безробіття в РФ".
Перевірив: Наумова Т.В.
Виконала: Малянова Е
Кемерово
Зміст.
Вступ 3
Глава 1
Зайнятість і безробіття в Росії. 4
1.1 Сутність безробіття. 4
1.2 Поняття повної зайнятості 5
1.3 Зайнятість і безробіття в Росії: особливості
російського ринку праці. 6
Глава 2
Соціальна політика держави. 11
2.1 Перехід робочої сили на нові місця. 11
2.2 соціальна допомога безробітним. 13
2.3 Допомога по безробіттю 14
2.4 Безробіття в Кузбасі. 16
Висновок 18
Розрахункова частина. 19
Список використаної літератури.
Введення.
У 1933 році, в розпал великої депресії, кожен четвертий був безробітним. 39 млн. чоловік мали роботу, а 12 млн. - хотіли, але не могли її знайти. Розтрата людських ресурсів була вражаючою. Пам'ять про страждання тих, хто в 30-ті жив роками без роботи, домінувала в економічній політиці і уявленнях про економіку протягом майже цілого півстоліття, що послідував за цим. Безробіття всюди розглядалася як щось, що слід уникати будь-яку ціну.
Проте в останні 20 років почав формуватися новий, принципово інший погляд на безробіття. У рамках цього нового підходу вважається, що безробітні, які шукають роботу, зазвичай не мають її лише протягом короткого відрізка часу. Багато хто з них шукають першу в своєму житті чи кращу в порівнянні з попередньою роботу, витрачаючи на пошуки певний час, щоб не помилитися з вибором. Виходячи з цього безробіття в основному відображає зміни, що відбуваються в динамічній економіці, а не розтрату ресурсів, і, як правило, не є серйозною проблемою. Реальні позбавлення відчувають лише деякі, але далеко не більшість безробітних.
Одна з причин зміни ставлення до безробіття полягає в тому, що післявоєнна безробіття ніколи не наближалася до рівня безробіття часів Великої депресії. І хоча після війни безробіття двічі досягала вельми високого рівня, найзначніший повоєнних піків (10% в кінці 1982 року) становив менше половини рівня 1933 року. Більше того, до Великої депресії, в 90-х роках минулого століття, а також в 1921 році рівень безробіття був більше найвищих повоєнних відміток.
Спробуємо, досить точно розібратися в тому, що ж таке безробіття?
Глава 1
"Зайнятість і безробіття в Росії".
1.1 сутність безробіття.
Безробіття - це соціально-економічне явище, при якому частина робочої сили не зайнята у виробництві товарів і послуг.
Важливо підкреслити, що до безробітних зазвичай відносять не тільки звільнених з різних причин, а й осіб, добровільно залишили роботу і вживають спробу знайти нову. Структура безробіття за її причин включає чотири основні категорії робочої сили:
a) які втратили роботу в результаті звільнення;
b) Добровільно залишили роботу;
c) Ті, що прийшли на ринок праці після перерви;
d) Вперше прийшли на ринок праці.
Співвідношення цих категорій залежить, перш за все, від фази економічного циклу.
Середньомісячний рівень безробіття протягом цього року розраховується за формулою: , Де
L ue - рівень безробіття,%;
UE-середньомісячна чисельність безробітних;
LF c - чисельність цивільної робочої сили.
Існує кілька концепцій, котрі тлумачать феномен безробіття. У марксистській теорії її зазвичай пов'язують з процесом накопичення капіталу, при якому потреба в живому працю зростає повільніше, ніж у машинах і обладнанні. У західній економічній науці панує точка зору, відповідно до якого безробіття в своїй основі відбиває економічну доцільність використання ресурсів, подібно до того, як, скажімо, ступінь завантаження виробничих потужностей відображає доцільність і ефективність використання основного капіталу. Про це каже так званий природний рівень безробіття, що відбиває структурні диспропорції на ринку праці (між структурою попиту та пропозиції робочої сили за кваліфікацією, демографічним, географічним та іншими критеріями). До природною безробіттю відносять також так звану фрикційне безробіття.. Якщо людині надається свобода вибору роду діяльності і місця роботи, у кожен даний момент деякі працівники виявляються в положенні "між роботами". Одні добровільно змінюють місце роботи. Інші шукають нову роботу через звільнення. Треті тимчасово втрачають сезонну роботу. І є категорія працівників, особливо молодих людей, які вперше шукають роботу. Коли всі ці люди знайдуть роботу або повернуться на стару після тимчасового звільнення, інші "шукачі" роботи і тимчасово звільнені працівники замінюють їх в "загальному фонді безробітних". Економісти використовують термін фрикційне безробіття (вона пов'язана з пошуками чи очікуванням роботи) щодо працівників, які шукають роботу чи чекають одержання роботи в найближчому майбутньому. Фрикційне безробіття вважається неминучим і в якійсь мірі бажаною, тому що багато робітників, добровільно опинившись "між роботами", переходять з низькооплачуваної, малопродуктивної роботи на більш високооплачувану, і більш продуктивну роботу. Це означає більш високі доходи для робітників і більш раціональний розподіл трудових ресурсів, а отже, і більший реальний обсяг національного продукту.
Фрикційне безробіття непомітно переходить в другу категорію, яка називається структурним безробіттям. Економісти використовують цей термін в значенні "складений". З часом у структурі споживчого попиту й у технології відбуваються важливі зміни, які, у свою чергу, змінюють структуру загального попиту на робочу силу. Через такі зміни попит на деякі види професій зменшується або зовсім припиняється. Попит на інші професії, включаючи нові, раніше не існували, збільшується. Виникає безробіття, тому робоча сила реагує повільно і її структура повністю не відповідає новій структурі робочих місць. У результаті виявляється, що в деяких робочих немає таких навичок, які можна швидко продати; їх навички та досвід застаріли і стали непотрібними через зміни в технології та характері споживчого попиту.
Різниця між фрикційним і структурним безробіттям дуже невизначена. Істотна відмінність полягає в тому, що в "фрикційних" безробітних є навички, які вони можуть продати, а "структурні" безробітні не можуть відразу одержати роботу без перепідготовки, додаткового навчання, а то й зміни місця проживання; фрикційне безробіття носить більш короткостроковий характер, а структурне безробіття більш довгострокова і тому вважається більш серйозною.
Під циклічним безробіттям ми розуміємо безробіття, викликану спадом, тобто тієї фазою економічного циклу, яка характеризується недостатністю загальних, чи сукупних, витрат. Коли сукупний попит на товари і послуги зменшується, зайнятість скорочується, а безробіття росте. З цієї причини циклічне безробіття іноді називають безробіттям, зв'язаної з дефіцитом попиту.
1.2 Поняття повної зайнятості.
Для того, щоб підкреслити соціально-економічну і демографічну сторони використання робочої сили в економічній літературі застосовують поняття "зайняті" або "зайнятість населення". Зайнятість як економічна категорія - це корисна діяльність працездатного населення у суспільному виробництві в процесі створення національного доходу. Зайнятість населення відбиває ступінь участі працездатного населення в сукупному громадській праці, а надання всім бажаючим і здатним трудитися такої можливості породжує представлення повної зайнятості. проте в марксистській і буржуазної політекономії поняття повної зайнятість населення трактується неоднозначно.
Соціалістичне суспільство об'єктивно повинно прагнути до досягнення загальної або повної зайнятості населення. Тому повна зайнятість відображала відповідність між потребою людей в роботі, а громадському господарстві і наявністю робочих місць, не тільки в масштабі всієї країни, а й по окремих районах, містах і сільських поселень. Отже соціально-економічний зміст повної зайнятості полягає у відсутності резервної армії праці (безробіття), не знаходить собі застосування.
Навпаки, буржуазні економісти вважають, в сучасних умовах ринкового господарства взагалі не можлива повна або 100% зайнятість робочої сили. У їхньому розумінні повна зайнятість - це таке становище в економіці, при якому будь-які додаткові інвестиції або витрати можуть викликати зростання інфляції. Зайнятість вважається повною при відсутності циклічного безробіття, яка утворюється в результаті спаду виробництва та зменшення попиту на робочу силу. Звідси повна зайнятість не означає абсолютної відсутності безробіття. Навпаки, за розрахунками західних фахівців, при зайнятості на рівні 94-95% робочої сили досягається повна зайнятість працездатного населення, а 5-6% становить нормальний або природний рівень безробіття в економіці країни.
Головна умова повної зайнятості - то, щоб вона була ефективною. Першоосновою ефективної зайнятості є зростання продуктивності праці, який визначається як особистісними характеристиками працівника, так технічними, організаційними та іншими умовами виробництва, які будуть йому створені. Винагорода праці - одна з важливих сторін ефективної зайнятості. ефективна зайнятість в умовах науково-технічної революції, вимагає від працівника небувалою концентрації професійного вміння, психологічного навантаження, гнучкості та адаптивності, повинна в теж час давати особистий дохід, достатній для підтримки інших членів суспільства - його сім'ї, старих родичів і в більш широкому плані, всіх працездатних членів суспільства. Інша її сторона пропорційне зростання тієї частки національного доходу, яка йде на суспільне споживання. Ці дві сторони як би характеризують "результативний" аспект ефективної зайнятості. І, нарешті, зайнятість повинна бути раціональною, тобто відповідати перспективним тенденціям економічного розвитку в епоху науково-технічної революції, а також передовий технології. Реалізація цих вимог у ході створення ринкової економіки може загострити ситуацію із зайнятістю в Росії.
1.3 Зайнятість і безробіття в Росії: особливості російського ринку праці.
На тлі стійкого збільшення числа осіб, які звертаються до органів служби зайнятості (СЗ) за допомогою у працевлаштуванні, а також підприємств, зацікавлених у швидкому та надійному заповненні вакансій за їх сприяння, як і раніше зберігається великий розрив між показниками безробіття, що розраховується Держкомстатом за методологією МОП, і фіксуються СЗ. Велика частина громадян, які втрачають роботу, не має стимулів для реєстрації статусу безробітних.
Мета обстеження, проведеного в 1996 році у Владимирській і Нижегородської областях в рамках проекту ACE TACIS "Структурна перебудова і безробіття в Росії", полягала в тому, щоб з'ясувати:
ü Чи існує в осіб, що шукають роботу, стимули для реєстрації на біржі праці;
ü Чи здатні служби зайнятості задовольнити зростаючі потреби регіональних ринків праці.
Анкета обстеження включала два блоки питань. Перший адресувався тим, хто відвідав районні центри зайнятості обох областей, другий - керівникам цих органів. Протягом двох днів останньої тижня квітня 1996 р. були опитані 75 керівників центрів зайнятості та 29,6 тис. громадян, які звернулися в цей час на біржі праці.
Основна гіпотеза будувалася на результатах попередніх обстежень, які показали істотне скорочення зайнятості (35% в середньому за весь період) при відносно не більшому збільшенні офіційного рівня безробіття. Вже тоді можна було припустити, що причина подібного невідповідності - недооблік реально безробітних людей. Закон про зайнятість та інші нормативні документи дозволяли це робити.
З 1996 року заниження рівня безробіття стало цілеспрямованим політикою російських державних структур, викликаної, крім політичних цілей, наростаючим дефіцитом фондів зайнятості. У цих умовах чиновники намагаються вирішити проблему безробіття, занижуючи кількість безробітних і зменшуючи розміри виплачуваних допомог.
Згідно з чинним Законом РФ "Про зайнятість населення в Російській Федерації" безробітні громадяни мають право на безкоштовну профорієнтацію, профпідготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості; виплату допомоги по безробіттю, стипендій у період перепідготовки; безкоштовний медичний огляд при прийомі на роботу і направлення на навчання і так далі. Причини для звернення до служби зайнятості можуть бути різними: від бажання отримати статус безробітного, направлення на перепідготовку або консультацію, до простої цікавості з приводу наявних вакансій. Тому розбіжності між кількістю громадян, які звернулися до органів служби зайнятості, і кількістю громадян, які отримали статус безробітних, цілком природно. Розрив цей у 1993 році становив 40%, до 1997 року він скоротився до 10%.
Подібна динаміка має потребу в поясненні. Відповіді співробітників СЗ, як правило зводяться до того, що в ці 10% потрапляють ті, хто звернувся просто за консультацією, або ті у кого ще не закінчився десятиденний термін з моменту первинної реєстрації до одержання статусу безробітного. Результати ж опитування ставлять подібні пояснення під сумнів, оскільки 94,2% звернулися до СЗ не мали роботи; 3,2% значилися зайнятими, але перебували в тривалих адміністративних відпустках без оплати (тобто фактично були безробітними).
Особливістю російського ринку праці є стійке переважання звільнилися "за власним бажанням" і одночасне скорочення частки працівників, що вивільняються, характерне для російського ринку праці в цілому, спостерігалося в обох обстежених областях. За формальними критеріями до добровільно залишив роботу можна віднести 63,5% звільнених з промислових підприємств за першу половину 1996 року; за даними ж обстеження районних центрів зайнятості, в цю категорію потрапили 56% не зайнятих зареєстрованих згодом у службах зайнятості та отримали право на допомогу.
Але й це не все. Аналіз причин звільнення зареєстрованих безробітних показав, що з них лише 20,5% звільнилися з причин, які дійсно можна кваліфікувати як їх "власне бажання": переїзд на інше місце проживання, стан здоров'я та сімейні обставини, конфлікт з керівництвом, невідповідний режим роботи і т.п. Решта 79,5% пішли з роботи з так званим економічних причин.
У таблиці 1 представлені деякі дані про роботу СЗ.
регіон
Звернулися до органів СЗ
Стояла на обліку в органах СЗ
Мали статус безробітного
Мали статус безробітного
За сприяння органів СЗ
Знайшли роботу
Проходили перенавчання
Брали участь у громадських роботах
Оформлено на дострокову пенсію
Північно-Кавказький регіон
27231
175490
156243
120272
16488
7650
4724
200
Краснодарський край
6367
40406
37736
34052
4459
3113
2075
103
Республіка Адигея
365
4376
4331
3782
153
46
61
7
Ставропольський край
4158
18584
14606
13691
2207
645
142
32
Карачаєво-Черкеська республіка
548
2289
2086
1955
362
50
44
3
Ростовська область
10371
22530
19702
18904
7979
3322
1941
7
Республіка Дагестан
2200
54319
50212
25183
649
11
381
5
Карабардіно-Балкарська Республіка
1218
10458
9663
8474
270
232
73
27
Республіка Північна Осетія Аланія
1025
12181
9592
6442
395
188
7
5
Інгушська Республіка
978
10350
8316
7790
16
42
1
0
Чеченська Республіка
0
0
0
0
0
0
0
0
Уральський район
54646
295924
26101
249039
36474
15688
6631
340
Курганська область
3370
20487
19135
17313
2207
754
374
16
Оренбурзька область
4418
9924
8484
8353
3647
1157
1166
16
Пермська область
5900
39676
35977
32856
4405
2213
739
24
Комі-Перм'яцький автономний округ
369
3331
3286
2938
236
42
132
1
Свердловська область
13198
68483
62227
56803
7877
1831
1399
98
Челябінська область
10573
37752
31614
30241
8505
2838
1656
9
Республіка Башкортостан
9092
64853
60970
56602
4633
2804
857
99
Удмуртська республіка
7726
51418
47410
43934
4965
4048
309
78
Західно-Сибірський район
39619
211273
183521
168004
21851
9503
4296
288
Алтайський край
9199
46969
36052
30530
4933
654
1808
10
Республіка Алтай
836
5681
4482
3457
371
64
407
3
Кемеровська область
6502
33106
29783
29783
3034
1375
496
52
Новосибірська область
3947
19795
18089
17035
2275
1874
437
107
Омська область
3888
23917
21873
19605
2909
2229
544
12
Томська область
2501
19502
18446
15912
1137
406
116
37
Тюменська область
3065
17866
16487
16187
1900
1013
79
11
Ханти-Мансійський автономний округ
7262
31130
27367
25568
4151
1480
300
40
Ямало-Ненецький автономний округ
2420
13307
10940
9928
1142
410
110
17
Східно-Сибірський район
26689
169775
154205
132935
14337
6786
2250
117
Красноярський край
9225
63664
58543
51716
4554
2134
745
30
Республіка Хакасія
1973
11695
10638
9492
1110
1036
136
19
Таймирський автономний округ
209
1199
1116
1008
79
18
4
3
Евенкійський автономний округ
59
620
602
546
25
16
5
1
Іркутська область
8811
36549
32086
28861
5744
2448
901
22
Усть-Ординський Бурятський автономний округ
463
1400
1218
1138
330
85
119
2
Читинська область
2876
30287
29306
22935
1624
493
36
3
Агінський Бурятський автономний округ
368
2227
1930
1547
42
78
26
1
Республіка Бурятія
2056
16970
14808
12146
716
429
173
34
Республіка Тува
652
5166
3959
3545
112
49
106
2
Далекосхідний район
23959
150877
127878
119332
11595
5473
2088
233
Приморський край
5591
42084
38358
35500
3232
1711
166
0
Хабаровський край
5801
38435
29995
29758
2456
1161
254
95
Єврейська автономна область
296
1431
1360
1346
177
83
23
2
Амурська область
3139
13833
12252
10711
2165
646
804
17
Камчатська область
1126
9192
8636
7418
474
215
2
43
Коряцький автономний округ
176
1591
1583
1523
63
0
1
3
Магаданська область
1204
6242
5820
5309
447
129
25
14
Чукотський автономний округ
299
2049
1816
1571
132
15
4
0
Сахалінська область
3064
17634
15984
15131
1303
403
212
1
Республіка Саха (Якутія)
3291
18385
12074
11066
1148
1110
598
58
Калінінградська область.
1897
14145
12688
10274
941
1411
77
41
Керівники районних центрів служб зайнятості переконані, що офіційний рівень безробіття нижче реального. Відповіді на питання про причини такої розбіжності розподілилися наступним чином: люди вважають за краще самі шукати роботу - 52,7%; перебиваються тимчасовими підробітками - 29,7%; не вірять в реальність працевлаштування через службу зайнятості - 14,9; не звертаються до їхніх послуг з через віддаленість від населених пунктів - 2,7%.
Серед причин звернення до служби зайнятості тих,. Хто не мав роботи, досить висока частка тих, хто шукає вакансії. Це розходиться зі сформованим у державних чиновників думкою, що безробітні приходять на біржі праці не для того, щоб шукати роботу, а лише з метою отримати право на допомогу і "безбідно" існувати за державний рахунок.
2 Глава.
"Соціальна політика держави".
2.1 Перехід робочої сили на нові місця.
Одна з ключових проблем перехідної економіки - трансформація робочої сили зі старих робочих місць на нові. Можливі два шляхи такого переходи. По-перше, пряме переміщення з одного робочого місця на інше. По-друге, витіснення працівників, при якому останні втрачають робочі місця і акумулюються в загоні безробітних до того, як знайдуть нові.
На початковому етапі реформ багато були переконані в неминучості другого шляху як основного.
Сценарій витіснення грунтувався на наступному. Лібералізація економіки, приватизація державних підприємств, значний незадоволений попит на товари і послуги дадуть поштовх до появи "нового", більш ефективного сектора в економіці. Скорочення робочих місць у державному секторі буде компенсовано збільшенням їхньої кількості в альтернативній економіці. "Старі" підприємства будуть активно використовувати звільнення в період реорганізації. Інтенсивність звільнень очікувалася суттєвою, можливо, вище показників, характерних для західних економік. Оскільки тимчасовий лаг між ліквідацією та створенням місць неминучий, вільна робоча сила, необхідна для заповнення вакансій, буде концентруватися в рядах безробітних. Безробіття повинна швидко підвищитися дій високого рівня, а потім знизитися. Надалі обсяг безробіття буде визначатися вимогами механізму переходу зі старих робочих місць на нові. Загасаюча хвиля реструктуризації економіки скоротить масштаби витіснення і, відповідно, безробіття. Оскільки високе безробіття буде короткостроковій, основним засобом підтримки втратили роботу стане система допомоги з безробіття.
На практиці події відхилилися від наміченої траєкторії. Вибуття робочих місць переважало над введенням нових. В в результаті компенсує створення нових робочих місць виявилося недостатнім. Переважною тенденцією залишалося загальне зниження зайнятості, особливо на традиційних підприємствах. Але це не було пов'язано з реальним масовим вивільненням. Якщо підприємство стикалося з різким скороченням заробітної плати, примусовому звільненню підлягала лише не велика частина працівників. Решта починали пошук нової роботи і знаходили її через переміщення, а не через безробіття.
Більшість робочих місць в "новому" секторі економіки заповнювати не безробітними, а переважно мали роботу. Вони займали нові місця, переміщаючись зі старих, а не будучи витісненими - у змушене не зайняті. Переважна частина безробітних займала місця в основному в "традиційному" секторі економіки, а не в "новому".
Відхилення потоків руху робочої сили від очікуваного сценарію виявилося в тому, що відкрита безробіття в цілому по Росії протягом перших років реформи залишалася на рівні, що істотно нижче очікуваного. Її обсяги поступалася масштабами "часткового безробіття". Цей "навіс" розглядався як більш значимий джерело соціально напруги, ніж відкрита безробіття. Відповідно, від політики зайнятості очікувалися не стільки дії, спрямовані на повернення до роботи втратили її, скільки програми підтримки працівників, які вимушено залишили неповний робочий час, а також заходи по прямому створенню робочих місць за рахунок коштів Фонду зайнятості.
Наскільки така орієнтація Фонду зайнятості могла сприяти усуненню безробіття через створення та збереження робочих місць? У 1996 році частка коштів Фонду зайнятості, спрямованих на підтримку робочих місць, склала 0,14% загальних інвестиційних ресурсів в економіку. Зрозуміло, що такі обсяги навряд чи могли позначитися на макроекономічних показниках.
Витрати на програми, що фінансуються з коштів фонду зайнятості (в дол США)
1994
1995
1996
Млн. долл.
У%
Млн. долл.
У%
Млн. долл.
У%
Професійне навчання
41323
10
93494
11
110366
11
Підтримка робочих місць та громадські роботи
167203
41
270427
30
169398
17
Підтримка витрат безробітних
200430
49
523423
59
730473
72
Витрати на програму, всього
408957
100
887344
100
1010237
100

Скорочення інвестиційних вкладень служби зайнятості при одночасному виникненні заборгованості з виплат допомоги з безробіття дещо змінили підхід до цільової орієнтації політики зайнятості. на перше місце виходить проблема виплати допомог. Інші програми визнаються "нецільовими".
У цілому ж, нереалізована загроза переходу "потенціалу безробіття" у її відкриту форму, а також відносно низькі показники її офіційного рівня сформували ставлення до цієї проблеми як не входить до числа найбільш суспільство значимих.
Тим не менш, незалежно від оцінюваної ступенем пріоритетності завдань і її масштабів, наявність безробіття визначає необхідність в ефективних засобах протидії.
2.2 Соціальна допомога безробітним.
Найбільш поширеною у багатьох країнах є соціальна допомога безробітним. Вона здійснює трьома шляхами.
По-перше, виплачується допомога по безробіттю. Це найбільш велике матеріальне соціальна виплата, яка на сьогодні складає США в середньому 50% заробітку, в ФРН - 63-68%, у Франції - 40%, в Японії - 80-60%. Його отримують особи, зареєстровані на біржі праці, які мають стаж роботи і, крім того, які вносили певний час внески до фонду з безробіття. Цей фонд формується по-різному. У ФРН в його створенні беруть участь на рівних працівники та підприємці. У Франції та Японії частка внесків підприємців вище - відповідно 70 і60%, а в США, Італії та деяких інших країн цей фонд створюється повністю за рахунок коштів роботодавця. Терміни виплати допомоги по безробіттю всюди обмежені, так само як часто і виділення допомоги по безробіттю, як терміни посібники минули.
Допомога по безробіттю - це другий етап фінансової допомоги не мають роботи. В одних країнах вона становить тверду ставку, в інших країнах, як і допомога по безробіттю, - частку заробітку. В інших країнах, зокрема в США і Японії, допомоги по безробіттю на відміну від допомоги по безробіттю не існує.
Загальні терміни виплати і того й іншого допомоги в різних країнах різні. У США максимальний термін виплати не перевищує 7.5 місяці, у Японії становить майже 11 місяців, у ФРН і Франції термін видачі допомоги 26 і 65 місяців, а допомога безстрокова.
І, нарешті, якщо той чи інший працівник не працює і не може за будь-якої причини отримувати допомогу або допомогу по безробіттю або вже закінчив їх отримувати, а роботи з незалежних від неї обставин, знайти так і не вдається, держава виділяє йому і його сім деякі кошти і оплачує користування деякими комунальними послугами. Ця допомога менше, ніж допомогу або допомогу по безробіттю, але зате вона виділяється без обмеження строку.
Найбільш скрупульозно умови виплати допомоги по безробіттю розроблені в ФРН, де, до речі, вони досить жорсткі.
Приміром, щоб у разі звільнення незалежно від віку одержати право на допомогу протягом 4 місяців, працівник повинен мати як мінімум попереднього трирічного трудовий стаж і при цьому протягом одного року робити відрахування в особистий фонд по безробіттю.
Допомоги по безробіттю на 14 і 16 місяців можуть отримати тільки трудящі старше 44 років і за умови 7 - річного трудового стажу.
Працевлаштування позбулися постійного місця роботи і службовців у віці 49 років і старше, і тим більше, 54 років і старше в сучасних умовах являє особливі складності.
Для того, щоб при звільненні мати можливість 3 місяці отримувати допомогу з безробіття, у Франції досить пропрацювати на підприємстві чи в установі один рік. Крім того, виплачувати свою частку в страховій фонд досить 3 місяці.
Особливо пільговим слід вважати положення, коли прудящихся пропрацювавши 3 роки і виплативши свою частку в страховій фонд по безробіттю протягом 2 років, при звільненні у віці 55 років і старше - до 5 років.
Поширеність в Японії довічного найму і пов'язана з цим порівняно невисока безробіття (2,6% в 1985 році проти 7,9% у ФРН, 10,2% у Франції і 7,2% у США) визначає дві характерні особливості, властиві цій країні в даному відношенні, - відсутність як неодмінної умови попереднього стажу роботи і невеликих щодо інших країн термінів виплати допомоги: мінімум - 3 і максимум - 10 місяців.
У Швеції безробітні отримують одну з найбільш високих у світі щомісячної допомоги. За даними 1985 року, воно становило 993 марки ФРН. Це більше ніж у США (969), Швейцарії (946), Франції (925) та інших країнах. Тривалість його отримання у Швеції також дуже тривала. Вона коливається від 60 до 90 тижнів, в той час як у США максимальний термін отримання допомоги - 26-30 тижнів, у Швейцарії - 50, в Японії - 43. Тільки у ФРН і Франції максимальні терміни отримання допомоги більше і складає 104 і 260 тижнів відповідно. У Швеції розмір допомоги не пов'язаний з рівнем одержуваної раніше зарплати. До особливостей Швеції відноситься також і те, що безробітний до 55 років отримує допомогу не більше 60 тижнів, а старше - не більше 90 тижнів.
Відмінною особливістю Швеції представляється і те, що фонд допомоги з безробіття формується тільки на 5% за рахунок коштів трудящих. Інші 95% перебувають на 2 / 3 з надходжень підприємців і на 1 / 3 - з державного бюджету.
2.3 Допомога по безробіттю.
Прийнято вважати, що безробіття - одне з джерел поповнення бідного населення. У той же час існує думка, що безробітні - не стільки бідняки, стільки особи, які не бажають шукати роботу і прагнуть отримати від держави більш-менш постійне джерело доходу.
Що ж таке допомога по безробіттю та які розміри джерела цього доходу? Чи справді настільки вигідно в матеріальному відношенні бути безробітним?
Відповідно до російського законодавства допомога по безробіттю становить у перші 3 місяці 75% середньої заробітної плати на останні місяці роботи, протягом наступних трьох місяців - 60%, а в решту півроку - 45%, але не нижче встановленого мінімуму заробітної плати і не вище середньої заробітної плати в регіоні.
У грудні 1993 року середня допомога по безробіттю було еквівалентно 1,1 мінімуму заробітної плати і становило 38% плати прожиткового мінімуму. У грудні 1994 року розмір середніх виплат на одного безробітного збільшився до 2,3 мінімальної заробітної плати, але знизився до 36% прожиткового мінімуму. У 1995 році середні виплати на одного безробітного склали 96 тис. рублів у порівнянні з 48,1 тис. рублів в грудні 1994 року, або 2,2 мінімальної заробітної плати (30% прожиткового мінімуму). У порівнянні за 1995 рік посібник виплачувалося половині безробітних, які мають право на отримання допомоги. Інші або не мали такого права, або їм призупинили виплату допомоги на строк до трьох місяців. Із загального числа безробітних - володарі допомоги в 1995 році, 49,2% отримували його в мінімальному розмірі, рівному мінімальної заробітної плати.
У регіонах з високим рівнем безробіття частка отримували допомогу у мінімальному розмірі виявилася істотно вище: в Республіці Дагестан - 85,5%, в Республіці Інгушетія - 66%, в Іванівській області - 57,3%. Можна зробити висновок, що рівень безробіття визначає і розмір виплачуваних допомог. Однак згідно з інформацією Федеральної служби зайнятості, у ряді регіонів політика місцевої влади спрямована на скорочення цієї статті витрат регіональних фондів зайнятості. так, в Республіці Адигея за умови безробіття 2,2% отримували мінімальну допомогу 2 / 3 безробітних, але при цьому в структурі витрат фонду зайнятості на статтю "Допомога по безробіттю" припадало 32%, як і на статтю "Фінансова підтримка", досить спірну за своїм призначенням. У Республіці Алтай, де 68% безробітних отримували виплати в мінімальному розмірі (рівень безробіття - 1,9%), витрати на допомогу виявилися менше витрат на фінансову підтримку та громадські роботи.
Восени 1995 року вперше виникли проблеми з виплатами допомоги з безробіття. Якщо на початку 1996 року в багатьох російських регіонах затримки з виплатою допомог складали три місяці, то до кінця року вони збільшилися до 4-6 місяців. Особливо гостра ситуація склалася в регіонах з високим рівнем безробіття, кількість яких зросла з 58 в кінці 1995 року до 65 наприкінці 1996 року. Вступники на розрахункові рахунки служб зайнятості кошти відразу ж витрачаються на виплату допомог. Але оскільки надходження грошей відбувається не рівномірно, служби зайнятості не можуть виплатити допомогу всім безробітним, хто їх має одержувати. Тому в ряді регіонів розроблені "пріоритети" у виплаті затриманих посібників. Так в одній з областей виплати проводяться в першу чергу безробітним, в сім'ях яких є інші безробітні, у другу - одиноким матерям, які виховують неповнолітніх дітей, в третю - самотнім безробітним і так далі.
Розрахунки показують, що в 1996 році на допомогу, включаючи виплати утриманцям мало доводиться 37,2% загальних витрат фонду зайнятості, а в 1997 році їх частка склала 27%. Скорочення на 10 процентних пунктів планувалося, через яке зменшення чисельності безробітних, або із-за значного збільшення суми коштів акумульованих у фондах зайнятості. але ці припущення були невірними, оскільки економічна криза в країні триває, і число простоюють, не кредитоспроможних підприємств зростає. Отже, скорочується і оподатковуваний база для відрахувань у фонди зайнятості.
Дані обставини враховувалися розробниками Федеральної програми сприяння зайнятості населення на 1996-1997 роки. І хоча були вказані лише загальні суми видатків фонду зайнятості, можна підрахувати, що річна сума на одного безробітного, який отримав би всі належні йому кошти, склала б 1 мільйон 90 тис. рублів, або 90,8 тис. рублів на місяць. Оскільки з травня 1996 року мінімальна заробітна плата вже становила 75,9 тис. рублів на місяць, а 1997 році підвищена до 83,5 тис. рублів, навряд чи слід очікувати будь-якого поліпшення матеріального становища безробітних. У більшості країн з ринковою економікою допомогу або страховка по безробіттю не виплачується працівникам, які звільнилися за власним бажанням. У російській економіці число подібних звільнень набагато випереджає кількість вивільнень працівників з ініціативи адміністрації. Введення ж такого обмеження на одержання допомоги, як звільнення за власним бажанням, фактично означатиме різке скорочення числа реєстрованих безробітних. Найбільшою мірою це торкнеться найбіднішу категорію громадян, для яких навіть мізерна допомога з безробіття нерідко є єдиною формою грошових надходжень у сімейний бюджет. Обстеження безробітних, проведене в 1996 році, показало, що для 14,8% сімей зареєстрованих безробітних посібник - перший за значимістю джерело існування, а для 34% сімей - другий.
2.4 Безробіття в Кузбасі.
Сьогодні в Яйском районі на одне робоче місце претендують 44 людини, а завтра буде ще більше. За прогнозом до кінця року на облік буде поставлено близько 800 безробітних. Куди їх влаштовувати, якщо вже зараз на весь район 9 вакантних місць! Що ж тоді може реально запропонувати цим людям держава?
Дві потужні хвилі вивільнень робочої сили ринок праці в Кузбасі вже пережив. Припали вони на 1993-1994 і 1995-1996 роки. Тоді служба зайнятості сильно не журилася: були кошти на виплату допомоги і перенавчання. Гряде третя хвиля, яка сприймається як "дев'ятий вал". Вона вже приносить на біржі людей не тільки робітничих професій, а й фахівців з середньою та вищою освітою. А обтяжуючою для їх працевлаштування обставиною є параліч місцевої промисловості. Всі спроби реанімувати швейну фабрику зазнали фіаско. Завод лісового машинобудування за поточний рік відпрацював всього лише два місяці. Акціонерне товариство "Яялес", дорожнє управління, муніципальне підприємство "Яяагросервіс" і деякі інші ще якось намагаються протистояти кризі.
Третю частину стоять на обліку безробітних становлять яяні. За прогнозами управління сільського господарства до кінця року співвідношення може змінитися 50 на 50.
Чим можуть допомогти їм на біржі? Запропонувати зайнятися фермерством або розширеним селянським господарством. Сільськогосподарське підприємство "Марьевское" заборгувало безробітним 100 тис. рублів. От і нехай в рахунок погашення боргу допоможе новому фермеру зерном, молодняком великої рогатої худоби або продуктивними тваринами.
Така пропозиція прозвучала на засіданні клубу роботодавців.
Висновок.

У наш час безробіття - наболіла тема. Якщо кілька років тому її стосувалися люди робочих професій, то в даний час від неї страждають фахівці з вищою освітою. Дослідженнями доведено, що на другому місці по безробіттю знаходяться економісти. А адже саме ця професія вважається однією з кращих. Ми знаходимося на рубежі 21 століття. Що ж буде далі?
Оскільки економічна ситуація в найближчі роки, мабуть, не покращиться і немає підстав розраховувати на скільки-небудь істотне збільшення зайнятості та скорочення безробіття, потрібні зміни до соціальної політики держави і її пріоритети. Мова йде про необхідність проведення заходів, протидіючих різкого погіршення матеріального становища осіб, які залишилися без роботи, тим більше, що приховане безробіття все частіше перетворюється на явну. Система фінансування заходів, що здійснюються на ринку праці за допомогою федерального і регіональних фондів зайнятості, реально могла функціонувати до осені 1995 року. Вже тоді різке зростання реєстрованої безробіття, поглиблення економічної кризи показали, що така система фінансування вичерпала себе і далі функціонувати не може.
У Росії в даний час відсутня оновлена ​​державна політика зайнятості, що забезпечує соціальні гарантії тим, хто втратив роботу. А вона потрібна. Це не означає, що не слід розвивати різні напрями активної політики. Але джерела фінансування активної і пасивної політики на ринку праці мають бути різними. Необхідно, щоб проведення активної політики стало прерогативою економічних структур держави, оскільки вона вимагає великих у створення робочих місць, організацію систем та інститутів підготовки та перепідготовки не тільки безробітних, але і всього населення. Коштів фонду зайнятості на це не вистачає і вистачити не може.
Що ж стосується фінансових коштів для проведення пасивної політики зайнятості, то вони повинні формуватися на основі системи соціального страхування від безробіття. зі зміною принципів формування коштів на реалізацію такої політики слід було б відповідним чином змінити критерії та умови виплати допомоги по безробіттю, а значить і законодавство.
Розрахункова частина.
Продукція - пиво "Українське"
Продуктивність обладнання 7200 пляшок на годину.
Режим роботи двох змінний, шести денний робочий тиждень, зміна 8 годин.
Зупинки на плановий ремонт 28 днів.
1. розрахунок виробничої потужності і резервів її використання.
Ft звіт. = (365-28-52) * 8 * 2 = = (365-28-52) * 16 4560 годин.
Потужність = 4560 * 7200 = = 4560 * 7200 32832000 пляшок на рік.
Потужність = 32832000/20 = = 4560 * 7200/20 1641600 дал на рік.
Фактична продуктивність = 85% від потужності
Обсяг виробництва = = 1641600 * 0,85 1395360 дал на рік.
2. Розрахунок потреби в ресурсах на виробничу програму.
Таблиця 2.1 "розрахунок потреби і вартості основної сировини і матеріалів".
Вид продукції
Сировина і основні матеріали
Обсяг виробництва
Норма витрати сировини на 1 дал продукції
Потреба в сировині на весь обсяг виробництва
Ціна за од. сировини,
Руб.
Вартість сировини і матеріалів,
Тис. руб.
Пиво "Українське"
Солод, кг.
1395360
1,537
= 1395360 * 1,537 2144668,32
5,2
= 2144668,32 * 5,2 / 1000 11152,28
Рисова січка, кг.
0,76
= 1395360 * 0,76 1060473,6
3,85
= 1060473,6 * 3,85 / 1000 4082,82
Ферменти, кг.
0,0004
= 1395360 * 0,0004 558,144
3,04
= 558,144 * 3,04 / 1000 1,697
Молочна кислота, кг.
0,003
= 1395360 * 0,003 4186,08
3,04
= 4186,08 * 3,04 / 1000 12,73
Хміль, кг.
0,04
= 1395360 * 0,04 55814,4
62
= 55814,4 * 62/1000 3460,49
Цукор сирець, кг.
0,073
= 1395360 * 0,073 101861,28
8,8
= 101861,28 * 8,8 / 1000 896,38
Вода, м 3
0,13
= 0,13 * 1395360 181396,8
2,5
= 181396,8 * 2,5 / 1000 453,49
разом
= SUM (ABOVE) 20059,887
Таблиця 2.2 "Розрахунок вартості допоміжних матеріалів".
Вид продукції
Сировина і основні матеріали
Обсяг виробництва
Норма витрати сировини на 1 дал продукції
Потреба в сировині на весь обсяг виробництва
Ціна за од. сировини,
Руб.
Вартість сировини і матеріалів,
Тис. руб.
Пиво "Українське"
Кроненая пробка, шт.
1395360
20,2
= 1395360 * 20,2 28186272
0,03
= 28186272 * 0,03 / 1000 845,59
Етикетка, шт.
20,1
= 1395360 * 20,1 28046736
0,05
= 28046736 * 0,05 / 1000 1402,34
Бій пляшок,%
3,4
= 1395360 * 3,4 4744224
0,7
= 4744224 * 0,7 / 1000 3320,96
Клей пляшок,%
0,025
= 1395360 * 0,025 34884
8,585
= 34884 * 8,585 / 1000 299,479
Сода каустична
0,022
= 1395360 * 0,022 30697,92
6,45
= 30697,92 * 6,45 / 1000 198
Вода, м 3
0,049
= 1395360 * 0,049 68372,64
2,5
= 68372,64 * 2,5 / 1000 170,93
разом
= SUM (ABOVE) 6237,299
Таблиця 2.3 "Розрахунок вартості тепло та електроенергії на виробничу програму".
Вид продукції
Обсяг виробництва
Норма витрати сировини на 1 дал продукції
Потреба в сировині на весь обсяг виробництва Квт / год, Гкал
Тариф за од. ресурсу,
Руб.
Вартість електроенергії (тепло енергії),
Тис. руб.
Тепло енергія
1395360
0,0119 Гкал
= 1395360 * 0,0119 16604,784
250
= 250 * 16604,784 / 1000 4151,196
Електроенергія
0,50 Квт / ч.
= 0,5 * 1395360 697680
0,30
= 697680 * 0,3 / 1000 209,3
разом
= SUM (ABOVE) 4360,496
3. Розрахунок фонду заробітної плати виробничих робітників. Для розрахунку фонду заробітної плати складається зразковий баланс робочого часу одного робітника за рік (при п'яти денного робочого тижня.)
Таблиця 3.1 "Баланс робочого часу одного робітника"
Календарний фонд часу
365 днів
Вихідні дні
104 дні
Номінальний фонд часу
= 365-104 261 день
Неявки з поважних причин
2 дні
Черговий і додаткова відпустка
26 днів
Відпустки по вагітності
2 дні
Через хворобу
3 дні
Ефективний фонд часу
= 261-24-7-1 228 днів
Фонд часу одного робітника в годинах = 228 * 8 = = 228 * серпні 1824 годин.
Таблиця 3.2 "Таблиця результатів"
Річний фонд з / п. виробничих робітників
Професії робітників
Чисельність за зміну, чол
Чисельність на добу, чол.
Годинна тарифна ставка, крб.
Фонд часу планрвий, годину.
З / п. за тарифною ставкою, руб.
Премії їхнього фонду з / п., руб. (35%)
Доплати і надбавки, 5%
Разом
Додаткова з / п. 8%
Усього фонд з / п., руб.
Фонд з / п. з урахуванням районного коефіцієнта 1,3
= 12548,39 * 2 25096,78
Оператор БММ
1
2
3,5
1824
= +1824 * 3,5 6384
= 6384 * 0,35 2234,4
= 6384 * 0,05 319,2
= 6384 +2234,4 +319,2 8937,6
= 8937,6 * 0,08 715,01
= 8937,6 +715,01 9652,61
= 9652,61 * 1,3 12548,39
= 14699,54 * 2 29399,08
Оператор розливного автомата
1
2
4,1
1824
= 1824 * 4,1 7478,4
= 7478,4 * 0,35 2617,44
= 7478,4 * 0,05 373,92
= 7478,4 +2617,44 +373,92 10469,76
= 10469,76 * 0,08 837,58
= 10469,76 +837,58 11307,34
= 11307,34 * 1,3 14699,54
= 12548,39 * 2 25096,78
Оператор бракеражного автомата
1
2
3,5
1824
= +1824 * 3,5 6384
= 6384 * 0,35 2234,4
= 6384 * 0,05 319,2
= 6384 +2234,4 +319,2 8937,6
= 8937,6 * 0,08 715,01
= 8937,6 +715,01 9652,61
= 9652,61 * 1,3 12548,39
= 10038,72 * 2 20077,44
Оператор Етікеровочного автомата
1
2
2,8
1824
= +1824 * 2,8 5107,2
= 0,35 * 51072 1787,52
= 5107,2 * 0,05 255,36
= 5107,2 +1787,52 +255,36 7150,08
= 7150,08 * 0,08 572,01
= 7150,08 +572,01 7722,09
= 7722,09 * 1,3 10038,72
= 14699,54 * 2 29399,08
Слюсар-ремонтник
1
2
4,1
1824
= 1824 * 4,1 7478,4
= 7478,4 * 0,35 2617,44
= 7478,4 * 0,05 373,92
= 7478,4 +2617,44 +373,92 10469,76
= 10469,76 * 0,08 837,58
= 10469,76 +837,58 11307,34
= 11307,34 * 1,3 14699,54
= 12548,39 * 2 25096,78
Електромонтер
1
2
3,5
1824
= +1824 * 3,5 6384
= 6384 * 0,35 2234,4
= 6384 * 0,05 319,2
= 6384 +2234,4 +319,2 8937,6
= 8937,6 * 0,08 715,01
= 8937,6 +715,01 9652,61
= 9652,61 * 1,3 12548,39
= 12548,39 * 2 25096,78
Слюсар КВП
1
2
3,5
1824
= +1824 * 3,5 6384
= 6384 * 0,35 2234,4
= 6384 * 0,05 319,2
= 6384 +2234,4 +319,2 8937,6
= 8937,6 * 0,08 715,01
= 8937,6 +715,01 9652,61
= 9652,61 * 1,3 12548,39
= 8246,12 * 6 49476,72
Вантажники
3
6
2,3
1824
= +1824 * 2,3 4195,2
= 4195,2 * 0,35 1468,32
= 4195,2 * 0,05 209,76
= 4195,2 +1468,32 +209,76 5873,28
= 5873,28 * 0,08 469,86
= 5873,28 +469,89 6343,17
= 6343,17 * 1,3 8246,12
= 8246,12 * 6 49476,72
Робітники з укладання і виїмку пляшок
3
6
2,3
1824
= +1824 * 2,3 4195,2
= 4195,2 * 0,35 1468,32
= 4195,2 * 0,05 209,76
= 4195,2 +1468,32 +209,76 5873,28
= 5873,28 * 0,08 469,86
= 5873,28 +469,89 6343,17
= 6343,17 * 1,3 8246,12
= 14699,54 * 2 29399,08
Комірники
1
2
4,1
1824
= 1824 * 4,1 7478,4
= 7478,4 * 0,35 2617,44
= 7478,4 * 0,05 373,92
= 7478,4 +2617,44 +373,92 10469,76
= 10469,76 * 0,08 837,58
= 10469,76 +837,58 11307,34
= 11307,34 * 1,3 14699,54
= 17570,3 * 6 105421,8
Експедитори
3
6
4,9
1824
= 1824 * 4,9 8937,6
= 8937,6 * 0,35 3128,16
= 8973,6 * 0,05 448,68
= 8937,6 +3128,16 +448,68 12514,44
= 12514,44 * 0,08 1001,16
= 12514,44 +1001,16 13515,6
= 13515,6 * 1,3 17570,3
= 18643,33 * 2 37286,66
бригадир
1
2
5,2
1824
= 1824 * 5,2 9484,8
= 0,35 * 9484,8 3319,68
= 9484,8 * 0,05 474,24
= 9484,8 +3319,68 +474,24 13278,72
= 13278,72 * 0,08 1062,3
= 13278,72 +1062,3 14341,02
= 14341,02 * 1,3 18643,33
450323,7 руб.
ФОП = 450323 рубля
Середня з / п. одного робітника за місяць становить 450323/12/36 = = 450323/12/36 1042,41 рублів.
4. розрахунок собівартості продукції.
Собівартість розраховується за статтями калькуляції.
Статті калькуляції
Найменування продукції і обсяг виробництва.
Витрати на од. продукції, грн.
Витрати на весь обсяг виробництва, тис. руб.
Сировина і основні матеріали за вирахуванням вартості зворотних відходів
= 20059,887 / 1395360 14
20059,887
Допоміжні матеріали
= 6237,299 / 1395360 0,4
6237,299
Тара і пакувальні матеріали
Транспортно-заготівельні витрати
Паливо на технологічні цілі
= 4151196/1395360 2,98
4151,196
Електроенергія на технологічні цілі
= 209300/1395360 0,15
209,3
Основна і додаткова з / п. виробничих робітників
= 450323/1395360 0,32
450,323
Відрахування на соціальні потреби, 38,5%
= 173339/1395360 0,12
= 450,232 * 0,385 173,339
Витрати на освоєння та підготовку виробництва.
Витрати на утримання та експлуатацію обладнання, 70% від ФОП
= 109927/1395360 0,08
= 0,7 * 157,038 109,927
Цехові витрати 180%
= 282668/1395360 0,2
= 157,038 * 1,8 282,668
Цехова собівартість
= 31267775/1395360 22,70
= 22,7 * 1395360 31674,672
Загальнозаводські витрати 250%
= 1125808/1395360 0,81
= 450,323 * 2,5 1125,808
Інші виробничі витрати 2%
= 656010/1395360 0,47
= (31674,672 +1125,808) * 0,02 656,01
Виробнича собівартість.
= 33456490/1395360 23,98
= 31674,672 +1125,808 +656,01 33456,49
Позавиробничі чи комерційні витрати
= 1003690/1395360 0,72
= 33456,49 * 0,03 1003,69
Повна собівартість
= 34460180/1395360 24,7
= 33456,49 +1003,69 34460,18
Нехай рентабельність продукції буде 25%, тоді прибуток складе:
Пл. = Рентабельність * повну собівартість / 100%
Пл. = 25 * 34460,18 / 100 = = 25 * 34460,18 / 100 8615,05 тис. руб.
Прибуток від 1 дала = 25 * 24,7 / 100 = = 25 * 24,7 / 100 6,18 руб.
5. виробнича програма підприємства.
Таблиця 5.1
Вид продукції
Річний обсяг продукції
Оптова ціна од. продукції, грн.
Відпускна ціна од. продукції, грн.
Вартість товарної продукції, тис. руб.
Оптова ціна
Відпускна ціна од. продукції.
Пиво "Українське"
1395360
30,88
39,84
= 30,88 * 1395360 43088716,8
= 39,84 * 1395360 55591142,4
Оптова ціна од. продукції = прибуток + собівартість
Оптова ціна = 6,18 +24,7 = = 6,18 +24,7 30,88
Відпускна ціна од. продукції = оптова ціна + ПДВ + Акциз
Відпускна ціна = 30,88 + 30,88 * 0,2 + 30,88 * 0,09 = = 1,29 * 30,88 39,84 руб.
Вартість товарної продукції = ціна * обсяг виробництва.
6. визначити як зміниться собівартість од. продукції планованому році порівняно із звітним, якщо умовно постійні витрати становлять 18% собівартості всієї продукції звітного року. Як зміняться прибуток і рентабельність од. продукції і всього обсягу виробництва в планованому році в порівнянні зі звітним за умови зростання обсягу виробництва за рахунок резерву потужності на 20%.
Собівартість продукції - 34460180 руб.
Умовно постійні витрати на продукцію - 18% - = 34460180 * 0,18 6202832,4 руб.
Умовно постійні витрати на од. продукції - = 6202832,4 / 1395360 4,45
Умовно змінні витрати - = 34460180-6202832,4 28257347,6 руб.
На 1395360 дала витрачено 28255747,6 руб.
Отже, умовно змінні затрати1 дав. 28257347,6 / 1395360 = = 28257347,6 / 1395360 20,25 руб.
Обсяг виробництва збільшився на 20% (найбільше продукції) - = 1395360 * 1,2 1674432 крб.
Умовно змінні витрати в планованому році на од. - 20,25
Умовно постійні витрати у плановому році на од. продукції - 6202832,4 / 1674432 = = 6202832,4 / 1674432 3,7 руб.
Повна собівартість продукції в планованому році - 20,25 +3,7 = = 3,7 +20,25 23,95 руб.
Це на = 24,7-23,95 75 копійок менше ніж у звітному році.
Прибуток од. продукції складе 0,75 +6,18 = = 6,18 +0,75 6,93.
Рентабельність продукції = 6,93 / 23,95 * 100 = = 6,93 / 23,95 * 100 28,9353%, що на 3,94% вище, ніж у звітному році.
Список використаної літератури.
1. Булатов А.С. "Економіка", 1997 рік.
2. Кома В.Д. "Основи ринкової економіки" 1991р.
3. Єгорова Л. / / "Кузбас" 1998г. листопад.
4. Фішер С.; Дорнбуш Р. "Економіка"
5. / / Економіст 1997р. № 2
6. Четверніна Т. "Особливості російського ринку праці в середині 90-х років. / / Людина і праця. № 11 і 7 1998год.
7. "Зайнятість: прогнози і реальність" / / людина і праця № жовтня 1998
8. "Два сценарії переходу робочої сили на нові робочі місця" / / Людина і праця № січня 1998
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Курсова
373.4кб. | скачати


Схожі роботи:
Крива Філліпса і проблеми взаємозв`язку інфляції і безробіття Інфляція та безробіття в рамках Російського
Форми безробіття Регулювання рівня безробіття
Безробіття Проблема безробіття в Східній Європі
Безробіття. Проблема безробіття в Східній Європі
Безробіття Проблеми безробіття в Східній Європі
Безробіття 3
Безробіття 5
Безробіття
Безробіття
© Усі права захищені
написати до нас