Безпека праці менеджера Центрального агентства повітряних сполучень

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати


Основные понятия и терминология безопасности труда 1. Основні поняття і термінологія безпеки праці

Охорона праці - система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційні, технічні, психофізіологічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи й засоби.

Юридичні особи в питаннях організації роботи з охорони праці здійснюють технічну політику, спрямовану на комплексну механізацію та автоматизацію виробничих процесів, забезпечуючи при цьому найбільш повне скорочення фізичних робіт, створення здорових та безпечних умов праці, тобто це дозволить виключити фізичний контакт людини з шкідливими і небезпечними речовинами, механізмами, умовами праці тощо, а, отже, і зменшити кількість нещасних випадків.

Система стандартизації безпеки праці являє собою систему нормативних правових актів і стандартів, що регламентують проведення окремих видів робіт, контактів з матеріалами таким чином, щоб свисти до мінімуму кількість ушкоджень здоров'я.

Праця являє собою доцільну діяльність людини, спрямовану на задоволення матеріальних і духовних потреб суспільства. У процесі праці людина взаємодіє із засобами виробництва, з виробничим середовищем та предметами праці. При цьому він, як правило, піддається впливу великої кількості факторів, різних за своєю природою, формами прояву, характером дії і ряду інших показників, які впливають на здоров'я і працездатність людини. Реальні виробничі умови характеризуються, як правило, наявністю деяких небезпечних і шкідливих виробничих факторів. Повністю безпечних та нешкідливих виробництв не існує.

Охорона праці включає в себе виробничу санітарію, техніку безпеки, пожежну і вибухову безпеку, законодавство з охорони праці. Зведення до мінімальної ймовірності ураження або захворювання працюючого з одночасним забезпеченням комфорту при максимальній продуктивності праці є основним завданням охорони праці. Поліпшення умов праці та її безпеку призводять до зниження виробничого травматизму, професійних захворювань, що зберігає здоров'я працівників і одночасно приводить до зменшення витрат на оплату пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці.

Небезпечні виробничі фактори - це фактори, вплив яких на працюючого в певних умовах призводить до травми або іншого раптового різкого погіршення здоров'я.

Шкідливі виробничі фактори - це фактори, вплив яких на працюючого в певних умовах призводить до захворювання або зниження працездатності

Небезпечні і шкідливі виробничі фактори поділяються за природою дії на фізичні, хімічні, біологічні, психофізичні.

Фізичні небезпечні та шкідливі виробничі фактори поділяються на:

1. Рухомі машини і механізми, рухомі частини виробничого обладнання, що пересуваються вироби, заготовки, матеріали, що руйнуються конструкції, що обрушуються гірські породи.

2. Підвищена запиленість і загазованість повітря робочої зони.

3. Підвищена або знижена температура поверхонь обладнання, матеріалів.

4. Підвищений або знижений барометричний тиск у робочій зоні і його різка зміна.

5. Підвищена або знижена вологість повітря.

6. Іонізація повітря.

7. Іонізуюче випромінювання.

8. Підвищене значення напруги в електричному ланцюзі, замикання якого може відбутися через тіло людини.

9. Підвищений рівень статичної електрики, електромагнітних випромінювань і ін

Хімічні небезпечні та шкідливі виробничі фактори поділяються на: токсичні, подразнюючі, канцерогенні, мутагенні, що впливають на репродуктивну функцію.

Біологічні небезпечні та шкідливі виробничі фактори включають біологічні об'єкти: мікроорганізми (бактерії, віруси, гриби, найпростіші) і продукти з життєдіяльності.

Психофізіологічні небезпечні та шкідливі виробничі фактори за характером дії поділяються на: фізичні перевантаження, нервово-психічні перевантаження. Нервово-психічні перевантаження це - розумова перенапруга, перенапруженість аналізаторів, монотонність праці, емоційні перевантаження.

Нервово-психічні перевантаження поділяються на: розумова перенапруга; перенапруження аналізаторів; монотонність праці; емоційні перевантаження.

Один і той же небезпечний і шкідливий виробничий фактор за природою своєї дії може ставитися одночасно до різних груп.

При обслуговуванні та експлуатації пристрою для повірки механічних вимірювальних головок можуть виникнути такі небезпечні й шкідливі фактори: рушійні деталі приладу, шум, вібрація, ураження електричним струмом.

Крім вище перерахованих факторів можна відзначити напруга зору, монотонність праці працюючого, які, згідно з ГОСТ 12.0.003-74 відносяться до психофізичних небезпечним і шкідливим виробничим факторам.

У міру переходу до комплексної автоматизації виробництва зростає роль людини як суб'єкта праці та управління. Людина несе відповідальність за ефективну роботу всієї технічної системи і допущена їм помилка може привести в деяких випадках до дуже тяжких наслідків.

Вивчення та проектування таких систем створили необхідні передумови для об'єднання технічних дисциплін і наук про людину та її трудової діяльності, зумовили появу нових дослідницьких завдань. По-перше, це завдання, пов'язані з описом характеристик людини як компонента автоматизованої системи. Мова йде про процеси сприйняття інформації, пам'яті, прийняття рішень, дослідженнях рухів та інших ефекторних процесах, проблемах мотивації, готовності до діяльності, стресу, колективної діяльності операторів. З точки зору забезпечення ефективності діяльності людини важливе значення мають такі чинники, як стомлення, монотонність операцій, персептивное і інтелектуальне навантаження, умови роботи, фізичні фактори навколишнього середовища, біомеханічні і фізіологічні чинники. По-перше, це завдання проектування нових засобів діяльності, що відносяться переважно до забезпечення взаємодії людини і машини. До таких засобів відносять візуальні і слухові індикатори, органи управління, спеціальні вхідні системи ЕОМ, нові інструменти і прилади. По-третє, це завдання системного характеру, пов'язані з розподілом функцій між оператором і машиною, з організацією робочого процесу, а також завдання підготовки, тренування і відбору операторів.

Ергономіка займається комплексним вивченням і проектуванням трудової діяльності з метою оптимізації знарядь, умов і процесу праці, а також професійної майстерності.

Її предметом є трудова діяльність, а об'єктом дослідження - системи "людина - знаряддя праці - предмет праці - виробниче середовище".

Ергономіка належить до тих наук, які можна розрізняти за предметом і специфічного поєднанню методів, що застосовуються в них. Вона значною мірою використовує методи досліджень, що склалися в психології, фізіології та гігієни праці. Проблема полягає в координації різних методичних прийомів при вирішенні тієї чи іншої ергономічної завдання, в подальшому узагальненні та синтезуванні отриманих з їх допомогою результатів. У ряді випадків цей процес призводить до створення нових методів досліджень в ергономіці, відмінних від методів тих дисциплін, на які вона виникла.

Ергономіка так чи інакше пов'язана з усіма науками, предметом досліджень яких є людина як суб'єкт праці, пізнання і спілкування. Найближчою для неї галуззю психології є інженерна психологія, завданням якої є вивчення та проектування зовнішніх засобів і внутрішніх способів трудової діяльності операторів. Ергономіка не може абстрагуватися від проблем взаємозв'язку особистості з умовами, процесом і знаряддями праці, які є предметом вивчення психології праці. Вона тісно пов'язана з фізіологією праці, яка є спеціальним розділом фізіології, присвяченим вивченню змін функціонального стану організму людини під впливом його робочої діяльності та фізіологічною обгрунтуванню наукової організації його трудового процесу, сприяє тривалого підтримання працездатності людини на високому рівні. Ергономіка використовує дані гігієни праці, яка є розділом гігієни, що вивчає вплив виробничого середовища і трудової діяльності на організм людини і розробляє санітарно-гігієнічні заходи щодо створення здорових умов праці. Ергономіка за природою своєю займається профілактикою охорони праці, під якою розуміється комплекс правових, організаційних, технічних, економічних і санітарно-гігієнічних заходів, спрямованих на забезпечення безпеки праці та збереження здоров'я працюючих.

Ергономічний підхід до вивчення трудової діяльності не дублює досліджень, проведених у сфері психології, фізіології та гігієни праці, але спирається на них та доповнює їх.

Комплексний підхід, характерний для ергономіки, дозволяє одержати всебічне уявлення про трудовий процес і тим самим відкриває широкі можливості його вдосконалення. Саме ця сторона ергономічних досліджень представляє особливу цінність для наукової організації праці, при якій практичного впровадження конкретних заходів передує ретельний науковий аналіз трудових процесів і умов їх виконання, а самі практичні заходи базуються на досягнення сучасної науки і передової практики.

Ергономіка вирішує також ряд проблем, поставлених у системотехніці: оцінка надійності, точності і стабільності роботи оператора, дослідження впливу психологічної напруженості, втоми, емоційних факторів і особливостей нервово-психічної організації оператора на ефективність його діяльності в системі "людина-машина", вивчення пристосувальних і творчих можливостей людини. У практичному відношенні проблема взаємини ергономіки і системотехніки - це проблема організації всебічного та професійного обліку ергономічних факторів на різних етапах створення систем (проектування, виготовлення, випробувань, впровадження) та їх експлуатації.

Ергономіка не може ефективно вирішувати поставлені перед нею завдання поза тісних зв'язків з промислової соціологією і соціальною психологією та іншими суспільними науками. Поза цими зв'язків ергономіка не може ні повноцінно розвиватися, ні правильно прогнозувати соціальний ефект від впровадження розроблюваних нею рекомендацій. Дана група наук у певному відношенні опосередковує взаємозв'язок ергономіки з економікою.

Впровадження результатів біомеханічних досліджень у практику дає відчутний соціально-економічний ефект. Як вітчизняний, так і зарубіжний досвід впровадження ергономічних вимог свідчить про те, що призводить до істотного підвищення продуктивності праці. При цьому грамотний облік людського фактора являє собою не разовий джерело підвищення, а постійний резерв збільшення ефективності суспільного виробництва.

Безпосереднє ознайомлення з технікою і робочим місцем є подальшим кроком у вивченні сутності трудової діяльності і необхідною передумовою переходу до прийомів спостереження за перебігом робочого процесу.

Обладнання вивчається з'ясуванням призначення різних технічних пристроїв, з якими взаємодіє людина (спеціаліст, оператор), складання схем потоків інформації, послідовності звернення фахівця до приладів і органів управління під час вирішення типових і найбільш складних виробничих завдань. При цьому необхідно постійно зіставляти одержувані з інженерно - психологічними вимогами (зокрема, з принципами побудови інформаційних моделей).

Спостереження за ходом трудового процесу і поведінкою фахівців. Спостерігаючи за ходом трудового процесу, потрібно мати на увазі отримання відповідей на такі питання, стосовно певних виробничих завдань.

I. Характеристика каналів руху інформації:

1) число інформаційних каналів;

2) динаміка руху інформації у часі (односпрямована, з перемиканням, поєднана).

II. Характеристика сигналів (повідомлень), що надходять до фахівця:

1) загальні дані про повідомлення:

а) зміст основних повідомлень, що надходять до фахівця при виконанні різних завдань; б) шлях і характер вхідних повідомлень (від кого надходять; безпосередньо голосом, через переговорний трубку, по трансляції, за допомогою світлової сигналізації, чи потрібно їх запам'ятовувати, передавати далі і т. п.);

2) характеристика інформації за видами аналізаторів людини (слухове сприйняття, зорове, і т.д.):

а) короткий опис каналів надходження інформації (від куди подається, чи є передавальні ланки), б) характеристика інформації (фізична сила, частота надходження по даному каналу, тривалість окремих інформацій, тривалість пауз між ними, наявність інтерференції інформації (одночасного надходження); в ) характеристика різних каналів надходження інформації: відносна "завантаження" каналів, можливість "і частота") одночасного надходження інформації з двох і більше каналах; г) перешкоди передачі інформації з даного каналу (шуми - їх інтенсивність і характер, помилки в передавальному ланці);

3) характеристика взаємодії комплексу аналізаторів (частота перемикання з одного аналізу на інший; одночасна, односпрямована і різноспрямована роботи аналізаторів).

III. Дані про функції опорно-рухового апарату:

1) поза при роботі і під час "активного спокою";

2) характер і частота зміни пози при різних маніпуляціях, найбільш типова поза при певному виді діяльності;

3) характер робочих рухів рук (напрямок руху, амплітуда, темп, прикладені зусилля);

4) положення голови, характер її руху;

5) дані про швидкість і ступеня м'язового стомлення і порушення координації рухів;

6) енергетична завантаження в період робочої діяльності.

IV. Дані про процеси переробки інформації фахівцем.

1) Характеристика оперативної та довготривалої пам'яті:

а) кількість оперативних одиниць інформації, яке необхідно запам'ятовувати на проміжку часу певної тривалості, б) форма запам'ятовування відомостей (в умі, записати на папері, відзначити на приладі тощо); в) характер матеріалу для запам'ятовування (цифровий, подібний, словесно-логічний і т.п.).

2) характеристика процесів забезпечують аналіз інформації та прийняття рішень:

а) особливості пристроїв, застосовуваних для аналізу і синтезу інформації, що надходить і прийняття рішень (таблиці, схеми, формули, лічильно-вирішальне пристрій тощо), б) характеристика переважних способів переробки інформації;

- Реакції прямого замикання, автоматизовані реакції вибору, стеження тощо;

- Прийняття рішень, розумові операції: логічні, обчислювальні творчі.

V. Вольова і емоційна напруженість:

1) чи виникають, і як часто, ситуації, що вимагають великих вольових зусиль (виконання робіт у несприятливих умовах зовнішнього середовища і т.п.);

2) причини і ступеня емоційної напруженості (аварійні ситуації, велика відповідальність, дефіцит або "надмірність 'часу тощо).

Характеристика рабочего места менеджера УП "Центральное агентство воздушных сообщений" 2. Характеристика робочого місця менеджера УП "Центральне агентство повітряних сполучень"

УП "Центральне агентство повітряних сполучень" приділяється велика увага організації праці. Організація праці покликана вирішувати такі завдання:

1) психофізіологічні, які передбачають створення сприятливих умов праці на робочих місцях, що забезпечують високу і стійку працездатність людини протягом тривалого періоду часу, збереження його здоров'я. Це стає можливим завдяки застосуванню при організації трудового процесу фізіологічно обгрунтованих режимів праці та відпочинку, оптимізації темпу робіт при встановленні робочим міри праці, створення на робочих місцях нормальних умов праці;

2) соціальні, що ставлять за мету підвищення змістовності та привабливості праці. Вони вирішуються за допомогою вибору раціональних форм поділу праці, що забезпечують оптимальне поєднання розумових зусиль працюють при виконанні покладених на них функцій або робіт;

3) економічні.

Всі перераховані завдання вирішуються в комплексі, причому в ув'язці не тільки між собою, але і з удосконаленням техніки, технології, організації управління. Тільки такий підхід може забезпечити максимальну ефективність організації праці.

На стомлюваність співробітників і їх працездатність істотно впливає освітленість. Використовується три види системи освітлення: загальне - для освітлення всього приміщення, місцеве - для освітлення безпосередньо робочої зони і комбіноване - поєднання загального та місцевого. Освітлення може бути природним і штучним. Найбільш сприятливим є природне.

На підприємстві досить великі вікна, тому максимально використовується природне освітлення в світлий час доби. Коли використання природного освітлення не можливо, то застосовується комбіноване освітлення. На столі у кожного працівника є лампа для місцевого освітлення.

Особливу роль можна відвести колірного оформлення кабінетів. Як відомо, забарвлення приміщення впливає на емоційний стан співробітників. Слід зазначити, що приміщення пофарбовано в блідо-блакитний колір (діє заспокійливо, а також світлий колір стін збільшує візуально кімнату), офісні меблі гармонує. Приміщення в цілому добре естетично оформлене. У ньому є багато рослин - це в свою чергу поліпшує склад повітря, впливає на емоційний стан працівників.

Розташування співробітників у кабінетах дуже вдало. За специфікою роботи, менеджери повинні мати безпосередній контакт між собою, тому столи розташовані так, щоб спілкування відбувалося без будь-яких перешкод і зайвих рухів. Оргтехніка розташована так, щоб кожному співробітнику було зручно користуватися нею.

У цілому приміщення зовні сплановані добре. Проте для зменшення проникнення в кабінети шумів необхідно замінити віконні рами на склопакети. Це збільшить звукоізоляцію, теплоізоляцію, а також поліпшить естетичний вигляд. Не у всіх кабінетах є кондиціонери. Придбання додаткової кількості кондиціонерів дозволить боротися з літньою спекою та зимової холоднечею.

Внутрішнє планування робочого місця являє собою розміщення технологічного оснащення та інструменту в робочій зоні, інструментальних шафах і тумбочках. Вона повинна забезпечити зручну позу, короткі та малоутомітельние руху.

Що стосується робочого місця, то тут все розташовано за принципом "все під рукою". По-перше, у всіх співробітників офісні крісла на роликовій основі, що дозволяє легко без зайвих рухів взяти все, що потрібно. З лівого боку на тумбочці розташований телефон-факс, що дуже важливо для оперативного зв'язку з клієнтами. У тумбочці лежать необхідні документи, бланки і різна документація. Поруч з монітором розташовано лотки з документами, з якими вони безпосередньо працюють.

Недоліків у внутрішній плануванні робочих місць немає. Все зручно розташоване, в зоні досяжності.

Предметами постійного користування менеджерів є в першу чергу комп'ютер і телефон-факс, а також канцелярські приналежності, довідкова та облікова документація, калькулятор, офісні меблі, приладдя для догляду за оргтехнікою, вентилятор та ін Ці предмети необхідні незалежно від роду діяльності. Також сюди можна віднести сигналізацію в приміщення і пожежні сповіщувачі. Оснащення робочого місця сприяє ефективній та оперативній роботі, економії робочого часу та мінімізації зайвих рухів.

Конкретне обслуговування робочих місць здійснюється у вигляді чергового обслуговування, так як відсутні заздалегідь розроблені графіки і розклади, воно здійснюється в міру необхідності.

У цьому є свій мінус: не завжди під час приходить обслуговуючий персонал, тому робочий процес може не надовго перериватися. З іншого боку, використання планово-попереджувального обслуговування вирішує дану проблему, але використання його недоцільно, враховуючи масштаби підприємства.

Психофізіологічні умови - величина фізичної, динамічної та статичної навантажень, робоча поза, темп роботи, напруженість уваги, монотонність, нервово-емоційне напруження, естетичний і фізичний дискомфорт. В основному менеджер виконує свою роботу сидячи, офісний стілець зручний (можна налаштовувати положення спинки, її нахил, висоту стільця), все розташовано дуже вдало, тому дискомфорту не відчувається. За специфікою роботи монотонності в роботі не спостерігається, напруженість уваги велика, особливо при укладанні договорів і при заповненні документів. На роботі переважають розумові навантаження над фізичними. Темп роботи змінюється від кількості обслуговуваних клієнтів. Так як робота менеджера полягає у безпосередньому спілкуванні з людьми, то нервово-емоційне напруження велике.

Естетичні умови (кольорове оформлення інтер'єрів приміщень, озеленення). Стіни кабінетів пофарбовані у блідо-блакитний колір (діє заспокійливо, а також світлий колір стін збільшує візуально кімнату), офісні меблі гармонує із забарвленням приміщення. Приміщення в цілому добре естетично оформлені. Присутність безлічі рослин, робить їх більш живим і естетично до кінця оформленим, тим більше що зелень не тільки покращує склад повітря, а й впливає на емоційний стан працівників.

На закінчення слід зазначити, що організація праці на робочих місцях сприятливо впливає на плідну роботу колективу. Є моменти, які вимагають розгляду керівництва фірми (придбання кондиціонерів для того, щоб знизити температуру в приміщенні влітку і збільшити в холодну пору року).

Список використаних джерел

  1. Бадев В.В., Єгоров Ю.А., Козаків С.В. Охорона навколишнього середовища при експлуатації АЕС, М., 1990.

  2. Ізраель Ю.А. Проблеми всебічного аналізу навколишнього середовища і принципи комплексного моніторингу. Ленінград, 1988.

  3. Міхаловський С.А., Гриценко А.К. Довідник з охорони праці. - Мн.: Білорусь, 1990. - 542 с.

  4. Охорона праці. В.А. Девісілов. Москва. Форум - Инфра-М, 2004 р.

  5. ГОСТ 12.0.001-82. ССБТ. Основні положення, - М.: Изд-во стандартів, 1982.

  6. ГОСТ 12.0.002-80. ССБТ. Терміни та визначення. - М: Изд-во стандартів, 1980.

  7. Положення про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Затверджено постановою - наказом Міністерства праці РБ, Міністерством охорони здоров'я РБ від 17.05.1999 р. № 60/170. - Мн.: ЗАТ "Техноперспектіва", 1998.


Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Безпека життєдіяльності та охорона праці | Реферат
58.6кб. | скачати


Схожі роботи:
Організація праці менеджера
Організація праці менеджера 2
Організація праці менеджера 2
Організація праці менеджера 3
Технічні рішення особистої праці менеджера
Безпека праці
Безпека праці 2
Безпека праці 2 2
Безпека праці 2 березня
© Усі права захищені
написати до нас