Аудит підприємства 2 Розгляд сутності

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

ЗМІСТ

Введення

1. Сутність і призначення аудиту

1.1 Місце аудиту в системі контролю

1.2 Характеристика методик аудиторського аналізу

2. Характеристика підприємства ВАТ "Амур-Порт"

2.1 Техніко-економічна характеристика ВАТ "Амур-Порт"

2.2 Розрахунки з персоналом з оплати праці

2.3 Виконання норм виробітку

2.4 Утримань із заробітної плати

2.5 Розрахунки з депонентами

3. Аудит розрахунків з оплати праці

3.1 Аудит дотримання законодавства про працю. Перевірка документального оформлення трудових відносин

3.2 Аудит розрахунків з оплати праці

Висновок

Список літератури

Введення

Аудит - елемент ринкових відносин. Як і будь-який інший елемент ринку, він з'являється на світ, як тільки у якої-небудь групи учасників ринку виникає потреба в ньому, виникає попит. Розвиток ринку призвело до того, що власники організацій (акціонери, пайовики, засновники), а також інвестори, кредитори виявилися не в змозі самостійно переконатися в тому, що всі фінансові та господарські операції, що їх цікавить економічного суб'єкта, часто складні і ризиковані, відповідають вимогам законів і правильно відображені в обліку. Для цього потрібні спеціальні знання та досвід, потрібно свобода доступу до всіх документів в організації, чого зацікавлені особи бувають зазвичай позбавлені. По суті, аудитор - це посередник між укладачами бухгалтерської звітності та користувачами представленій у ній інформації. Одним з напрямків аудиторської перевірки є перевірка дотримання нормативно-правових актів при нарахуванні оплати праці, утриманнях з неї і правильності ведення бухгалтерського обліку по оплаті праці. В умовах ринкової економіки в гонитві за максимально можливим прибутком комерційні організації прагнуть до мінімізації "легальної" оплати праці з тим, щоб уникнути податків. Тому висновок аудитора про відповідність розрахунків з персоналом з оплати праці законодавству є досить важливим. А тому аудит розрахунків з працівниками підприємства з оплати є актуальною темою в умовах ринкової економіки.

Метою цієї роботи є дослідження аспектів аудиту розрахунків з оплати праці. Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання: розглянути сутність, цілі і завдання; розглянути методику аудиту розрахунків з оплати праці. провести аудит розрахунків з оплати праці на прикладі ВАТ "Амур-Порт"

1. Сутність і призначення аудиту

1.1 Місце аудиту в системі контролю

Аудит (аудиторська діяльність) - це підприємницька діяльність по незалежній перевірці бухгалтерського обліку та фінансової звітності організацій і індивідуальних підприємців. Таке визначення, аудиторської діяльності дано у Федеральному законі "Про аудиторську діяльність", який вступив в дію в серпні 2001 року. Загальна класифікація, аудиторської діяльності представлена ​​на малюнку 1.1.

Малюнок 1.1 - Загальна класифікація аудиторської діяльності в Росії

Метою аудиту є висловлення думки про достовірність фінансової (бухгалтерської) звітності аудіруемих осіб та відповідність порядку ведення бухгалтерського обліку законодавству Російської Федерації. Під достовірністю розуміється ступінь точності даних фінансової звітності, яка дозволяє користувачеві на підставі її даних робити правильні висновки про результати господарської діяльність, фінансовому та майновому положенні аудіруемих осіб і приймати базуються на цих висновках обгрунтовані рішення [23, с.17].

Основний вид аудиторської діяльності - це проведення, аудиторської перевірки достовірності фінансової (бухгалтерської) звітності з видачею офіційного аудиторського висновку.

Аудит являє собою одну з форм фінансового контролю і здійснюється на ряду, з іншими його видами: державним фінансовим контролем і ревізією.

Контроль - це функція управління (одна з його функцій). Будь-який вид управління неможливий без контролю. Просто немислимо ніяке управління без перевірки виконання прийнятих рішень, встановлених вимог. І тим більше, немислимо ніяке управління капіталом без поточного та наступного контролю, за його станом, без професійного вибору інвестицій і без перевірок і аналізу бухгалтерської звітності [23, с.18].

Державний фінансовий контроль достовірності фінансової звітності здійснюють контрольно-ревізійні органи, рахункові палати та їх регіональні підрозділи.

У їх завдання входять, перш за все, контроль, за використанням бюджетних коштів, дотримання цільового характеру та ефективності їх використання. Федеральне казначейство та його територіальні органи контролюють рух грошових коштів і забезпечують точну адресність їх передачі.

При ревізії виявляються недоліки у фінансово-господарської діяльності ревізується з метою їх усунення; здійснюється контроль, за збереженням коштів. Це виконавча діяльність, спрямована на збереження активів, припинення та профілактику зловживань, при якій на перше місце стає адміністративне право. Ревізія призначається перевіряє організацією і звітує перед нею. Вона ж і оплачує його працю.

За результатами перевірки складається акт, на основі якого робляться організаційні висновки щодо керівництва об'єкту аудиту, і, її бухгалтерського апарату, накладаються стягнення. Хоча відмінностей між аудитом і ревізією багато, тим не менше, ряд ревізорських методів, прийомів, підходів до перевірки може і повинен раціонально використовуватися в аудиті. [28, с.18]

Метою аналізу в аудиті є визначення, аудитором сутності та змісту ділової активності клієнта, оцінка фінансово-господарських перспектив його функціонування в майбутньому; виявлення зон можливих навмисних помилок в звітності клієнта; скорочення деталізованого тестування на основній стадії, аудиту.

Основні цілі аудиторського аналізу [28, с.19]:

Для визначення сутності та змісту ділової активності аудитор знайомиться зі змістом діяльності клієнта і його взаємовідносинами з партнерами, а також наявними минулими знаннями про клієнта.

Аналіз застосовується аудитором для порівняння облікових і звітних дених поточного року з уже перевіреною інформацією минулих років. При цьому звертається увага на що мали місце зміни, які можуть відображати різні тенденції в господарській діяльності клієнта або є результатом впливу різних факторів. Так, зниження процентного відношення прибутку до обсягу продажів за звітний період може свідчити про зростання конкуренції або ж про наявність морально застарілих запасів готової продукції на складах організації.

Оцінка фінансово-господарських перспектив клієнта часто виявляє серйозні фінансові труднощі, які можуть виникнути в аудируемой компанії (організації) у майбутньому. Наприклад, якщо коефіцієнтний ставлення довгострокового боргу до власного капіталу вище, ніж звичайно, а величина коефіцієнт прибутку на загальну суму активів знижується, то, отже, існує досить високі ризики фінансової нестабільності у клієнта. У цьому випадку в процесі аудиту аудитор повинен виявити фактори зниження ефективності діяльності підприємства і дати рекомендації щодо усунення причин викликали зниження ефективності.

1.2 Характеристика методик аудиторського аналізу

Аналіз при плануванні, аудиту здійснюється з метою визначення сутності, змісту та часових меж основної програми аудиту. Результати такого аналізу повинні поглиблювати і розширювати уявлення, аудитора про бізнес клієнта, про фінансово-господарських фактах і операціях, що мали місце з часу останнього аудиту, а також допомагати виявляти можливі навмисні помилки у звітності. При цьому широко використовується попередній варіант звітності, складений бухгалтерією клієнта, і дані поточного обліку. Перед безпосереднім проведення аналізу аудитор перш за все визначає його мету і завдання. Потім він розробляє програму аналізу, яка може складати з наступних трьох етапів: вибір методу аналізу, оптимальних для досягнення поставлених цілей і завдань; визначення інформаційної бази аналізу, встановлення критерію при прийнятті рішення у випадку виявлення незвичайних коливань.

Розглянемо окремі методи аналізу, що використовуються в практиці зарубіжного аудиту, і дії аудитора щодо використання результатів аналізу. Основні методи аналізу представлені на малюнку 1.2.

Метод читання зовнішньої звітності полягає у вивченні абсолютних значень показників, представлених у зовнішній звітності, з метою визначення основних джерел коштів підприємства та напрямів їх використання за минулий період, а також джерел прибутку і дивідендної політики. Особлива увага звертається на наявність у звітності незвичайних показників і сум, інформації, що публікується у виносках і примітках.

Рисунок 1.2 - Основні методи аналізу [24, с. 132]

Метод галузевого порівняльного аналізу використовується для порівняння фінансових показників з середньогалузевими даними та використання їх як основу при проведенні аудиту. Перевагою галузевого порівняльного аналізу є те, що в результаті його проведення, аудитор глибше розуміє зміст бізнесу клієнта і має можливості оцінити стійкість його фінансових позицій, платоспроможність і кредитоспроможність.

Метод порівняльного аналізу облікових та звітних даних клієнта за кілька часових періодів полягає у вивченні аудитором відхилень за вибираним їм показниками, а також процентних співвідношень між проміжними та підсумковими показниками звітності.

Метод порівняльного аналізу фактичних і планових показників виражається в проведенні аудитором розбору змісту та порядку складання кошторису і обговорення її з клієнтом, а також детального тестування фактичних показників. При цьому аудитор встановлює, чи є планові кошторису реальними для використання, чи були фактичні дані за поточний період змінені з метою досягнення потрібного планового показника.

Метод порівняльного аналізу фактичних даних клієнта з розрахунками самого аудитора полягає в тому, що аудитор перераховує ті чи інші показники звітності і зіставляє з результатом клієнта. Часто це стосується розрахунку відсотка, амортизаційних відрахувань по об'єктах, витрата майбутніх періодів та інших об'єктів обліку. При цьому аудитор критично підходить до залученої ним інформації, оцінює ступінь її достовірності та об'єктивності. Аудитор повинен визначити мінімальну і максимальну межу можливої ​​різниці, наявність якої не вимагає додаткового тестування. Рішення даного завдання залежить від ступеня суттєвості (матеріальності) виявленої різниці по відношенню до зв'язаних з нею показниками всієї звітності в цілому. Якщо значення виявленої різниці неприйнятно, то аудитор намагається знайти реальне пояснення або проводить додаткове тестування.

Метод коефіцієнтного аналізу грунтується на певних залежностях між окремими показниками звітності. Коефіцієнтний аналіз аудитор може використовувати в двох напрямках.

2. Характеристика підприємства ВАТ "Амур-Порт"

2.1 Техніко-економічна характеристика ВАТ "Амур-Порт"

Аналіз обліку розрахунків з оплати праці в дипломній роботі проведено на основі даних відкритого акціонерного товариства "Амур-Порт".

Основними видами діяльності "Амур-Порт" є виробництво вантажно-розвантажувальних робіт, в тому числі складських операцій, вантажні, нафтоналивні та пасажирські перевезення в різні регіони країни та за кордон; комплексне обслуговування флоту, транспортно-експедиційне обслуговування, оптова і роздрібна торгівля товарами народного споживання, включаючи продовольчі.

Засновником ВАТ "Амур-Порт" є Державний комітет РФ з управління державним майном.

Статутний капітал становить 56188 рублів і складається з 280940 штук звичайних акцій номінальною вартістю 20 копійок.

Резервний фонд створюється у розмірі 20% від статутного капіталу шляхом обов'язкових щорічних відрахувань, у розмірі 5% від чистого прибутку.

Підприємство працює стабільно і рентабельно. За підсумками 2009 року ВАТ "Амур-Порт" отримано прибуток у розмірі 1027 т.р., що в порівнянні зі збитками 2008 року - 13091 УРАХУВАННЯМ становить значну суму.

Відповідальність за організацію, стан і достовірність бухгалтерського обліку, своєчасне подання щорічного звіту та іншої фінансової звітності несе генеральний директор

Достовірність даних, що містяться в річному звіті, загальних зборів акціонерів, бухгалтерському балансі, рахунку прибутків і збитків, повинна бути підтверджена ревізійною комісією.

У штатний розклад ВАТ "Амур-Порт" включені 73 штатних одиниці. Структура організації наведена у Додатку 2.

До складу керівництва входить 7 чоловік - генеральний директор, комерційний директор, фінансовий директор, технічний директор, заступник генерального директора, головний енергетик, помічник генерального директора із загальним місячним фондом оплати праці 6605 рублів.

У відділі фахівців працюють юрисконсульт, інженер з охорони праці та техніки безпеки, інженер 1 категорії, інженер з охорони навколишнього середовища, технік-лаборант.

Існує спеціальний відділ планування, організації праці та заробітної плати, що складається з чотирьох осіб, фінансовий відділ також включає 4 людини.

Бухгалтерія складається з 10 чоловік, включаючи матеріальну і розрахункову групу. Розрахунком заробітної плати на ВАТ "Амур-Порт" займається розрахункова група, що складається з 2 чоловік, виплатою - касир.

Служба перевезень і руху флоту складається з диспетчерської порту з організації роботи флоту, відділу вантажної і комерційної роботи, транспортно-експлуатаційної контори, служби безпеки судноводіння та штурманського забезпечення.

Служба адміністративно-господарської діяльності складається з відділу кадрів, канцелярії, господарської групи та відділу автоматизації.

Крім того, організовано служба організації ремонту та технічної експлуатації берегового господарства, флоту і плавмеханізація, що складається з технічного відділу та відділу суднового господарства, а також відділ матеріально-технічного та робітничого постачання.

Бухгалтерський облік на підприємстві здійснюється бухгалтерією, яка є самостійною структурної службою, очолюваної головним бухгалтером.

Організація і ведення бухгалтерського обліку здійснюється через єдину журнально-ордерну форму рахівництва, де використовується принцип накопичення даних первинних документів, що забезпечують одночасне ведення синтетичного і аналітичного обліку засобів і господарських операцій по всім напрямкам бухгалтерського обліку.

Основними регістрами бухгалтерського обліку є журнали-ордери, відомості, в яких здійснюється попередня угруповання даних первинних документів, згодом переносяться в журнали-ордери. Підсумкові дані з журналів-ордерів за відповідними рахунками в кінці місяця переносяться в Головну книгу.

Бухгалтерський облік автоматизовано частково.

Згідно Облікової політики ВАТ "Амур-Порт" на 2009 рік, затвердженої наказом від 30.12.2008 р. фонд оплати праці формується згідно колективного договору.

У складі витрат виробництва враховуються виплати із заробітної плати за фактично виконану роботу, яке обчислюється виходячи з окладів, премій і винагород за вироблену якісну продукцію, роботу і послуги, натуральні виплати.

За рахунок прибутку виплачуються премії спеціального призначення, матеріальна допомога, безвідсоткові позики працівникам і т.д.

2.2 Розрахунки з персоналом з оплати праці

Всі розрахунки з персоналом ВАТ "Амур-Порт" можна розділити на три групи:

  • розрахунки, пов'язані з нарахуванням та виплатою сум оплати праці;

  • розрахунки з підзвітними особами;

  • розрахунки за іншими операціями - з відшкодування матеріального збитку, за позиками, наданими організацією своїм працівникам.

Відповідно до нового Плану рахунків облік таких операцій ВАТ "Амур-Порт" як і раніше ведеться на тих же синтетичних рахунках бухгалтерського обліку:

  • 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці";

  • 71 "Розрахунки з підзвітними особами";

  • 73 "Розрахунки з персоналом за іншими операціями".

До рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" ВАТ "Амур-Порт" веде такі субрахунки: 70-1 "Розрахунки з співробітниками, які у штаті організації"; 70-2 "Розрахунки з сумісниками"; 70-3 "Розрахунки за договорами цивільно - правового характеру".

За кредитом рахунка 70 відображаються суми: належної працівникам організації оплати праці - у кореспонденції з рахунками обліку витрат на виробництво (витрат на продаж) та інших джерел; оплати праці, нарахованої за рахунок резерву на оплату відпусток працівникам та резерву винагород за вислугу років, - у кореспонденції з рахунком 96 "Резерви майбутніх витрат", нарахованих доходів від участі в капіталі організації і т.п. - В кореспонденції з рахунком 84 "Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)"; нарахованих допомоги по соціальному страхуванню пенсій та інших аналогічних сум - у кореспонденції з рахунком 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню".

За дебетом рахунка 70 відображаються: суми оплати праці, премій, посібників, виплачених з каси або з розрахункового рахунку організації; суми нарахованих податків, платежів за виконавчими документами і т.д. Не виплачені у встановлений термін нараховані суми відображаються за дебетом рахунка 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" і кредитом рахунку 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами", субрахунок "Розрахунки по депонованим сумам".

Аналітичний облік оплати праці в організації ведеться по кожному працівнику з використанням особових рахунків робітників і службовців (форми № Т-54 і № Т-54а). Особові рахунки відкриваються на кожного працівника організації в момент його прийняття на роботу. Після закінчення календарного року особовий рахунок працівника закривається і відкривається новий особовий рахунок на наступний рік.

Термін зберігання особових рахунків - 75 років.

Щомісяця бухгалтерією організації в особові рахунки працівників заносяться відомості про розмір нарахованої оплати праці та інших доходів працівника, суми зроблених утримань і відрахувань, а також про суми, належні до виплати.

Підставою для заповнення особових рахунків є табелі обліку використання робочого часу, наряди на відрядну роботу, вбрання - замовлення на виконання роботи, листки про тимчасову непрацездатність, накази (розпорядження) адміністрації про виплату премій, надання матеріальної допомоги, виконавчі документи, що надійшли в організацію, і ін

Витрати на оплату праці працівників ВАТ "Амур-Порт" у 2009 році здійснювалися відповідно до "Галузевої інструкцією по складу витрат і калькуляції собівартості робіт і послуг підприємств річкового транспорту" та відображаються на рахунках: 20 / 6 "Витрати по експлуатації транспорту"; 20 / 10 "Експлуатаційні вантажно-розвантажувальні витрати", 23 "Допоміжне виробництво", 26 "Загальногосподарські витрати".

Оклад начальника фінансового відділу Висоцького І.А. становить 770 рублів. Крім того, районний (30%) і далекосхідний (30%) коефіцієнти.

У січні 2009 року за даними табеля обліку робочого часу з 19 робочих днів було відпрацьовано повністю 19 днів.

Таким чином, нарахування заробітної плати становитиме в розрахунковій відомості 7700 +2310 (30%) +2310 (30%) = 12320 рублів.

Згідно положення про преміювання передбачено нарахування щомісячної премії в розмірі 50% нарахованої заробітної плати - 12320 * 0,5 = 6160 рублів. Разом нараховано: 12320 +6160 = 18520 рублів.

Податок на доходи фізичних осіб становитиме 18560 - 400 (стандартний податкові відрахування) = 18160 * 0,13 = 2361 рубль.

Разом на руки видається: 18560 - 2361 = 16199 рублів.

В обліку це позначиться такими проводками:

Дт 26 Кт 70 / 1 - 18560 - Нарахована заробітна плата

Дт 70 / 1 Кт 68 / 1 - 2361 - Утримано прибутковий податок

Дт 70 / 1 Кт 50 - 16199-Виплачено заробітну плату з каси.

Дт 68 / 1 Кт 51 - 158 - Перераховано податок на доходи фізичних осіб.

Кошти, необхідні на виплату заробітної плати ВАТ "Амур-Порт" отримує по чеку в банку. Ці кошти можуть зберігатися в касі підприємства протягом 3 днів. Заробітна плата виплачується за платіжною відомістю. На загальну суму виданої заробітної плати складається касиром видатковий касовий ордер, до якого додається платіжна відомість.

Відповідно до Трудового кодексу для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва і якості роботи організаціям делеговано право введення систем преміювання працівників. Ці системи можуть передбачати виплату винагород за підсумками роботи за рік, за вислугу років та ін

Преміювання - виплата працівникам додаткових грошових сум понад основного заробітку з метою їх заохочення за досягнення високих кількісних і якісних показників результатів праці.

Підставою для преміювання працівників служать дані статистичної, бухгалтерської звітності та управлінського оперативного обліку.

Загальний порядок преміювання працівників ВАТ "Амур-Порт" визначено в положенні про преміювання, в якому визначено наступне. Умови преміювання - зростання продуктивності праці, що виражаються у збільшенні випуску продукції і зниження трудових витрат на її випуск. Позначено, що преміювання підлягають всі члени трудового колективу, які перебувають у штаті ВАТ "Амур-Порт".

Премії в ВАТ "Амур-Порт" оплачуються щомісяця і виходячи з отриманого прибутку - за рік. Строки виплати премій приурочені до дня виплати заробітної плати.

Положенням про преміювання передбачено також депреміювання - повністю або частково позбавлення премії окремих працівників за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку.

Премії призначаються у відсотках від окладів.

Так, за підсумками роботи за січень 2009 року працівникам нараховані премії в розмірі від 20 до 45% окладів. Нарахування премії відображається на рахунках обліку витрат на оплату праці та обкладається єдиним соціальним податком і податком на доходи фізичних осіб.

Порядок виплати винагороди за підсумками роботи за рік та його розміри встановлюються у положенні про виплату даної винагороди, що розробляється і затверджується адміністрацією ВАТ "Амур-Порт" за узгодженням з представника профспілкового комітету.

Дане винагорода виплачується після підведення підсумків фінансово - господарської діяльності за минулий рік. У повному розмірі винагорода виплачується працівникам, повністю відпрацьованим календарний рік, однак у певних випадках воно може бути виплачено та особам, які в силу певних причин не пропрацювали року, (у зв'язку з виходом на пенсію, призовом до Збройних Сил Російської Федерації, надходженням на навчання , народженням дитини).

Розмір винагороди за підсумками роботи за рік залежить від розміру оплати праці конкретного працівника за рік, а також від тривалості безперервного стажу роботи.

Мінімальним стажем безперервної роботи є 1 рік, максимальним, за межами якого розмір винагороди не збільшується - 5 років. Єдина шкала винагороди встановлено для всіх категорій працівників, які відпрацювали 1 рік - 5% фактичного річного заробітку, для відпрацьованих 3 роки - 10%, для відпрацьованих більше 5 років - 15%.

Усі працівники незалежно від займаної посади, терміну трудового договору, посадового окладу мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 24 робочих днів, у розрахунку на шестиденний робочий тиждень. Право на відпустку мають особи, які значаться у штаті організації, сумісники, тимчасові і сезонні працівники.

За перший рік роботи щорічні оплачувані відпустки надаються працівникам після закінчення 11 місяців безперервної роботи в даній організації, проте чинним законодавством визначено окремі категорії працівників, відпустку яким може бути надано до закінчення цього терміну. Зокрема, до них належать працівники, переведені з однієї організації в іншу, військовослужбовці, працівники молодше 18 років. Відпустка за другий і наступні роки роботи надається в будь-який час року відповідно до чинного в організації графіком догляду у відпустки.

Новий Трудовий кодекс у ст. 115 передбачає, що щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. При цьому право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації.

Таким чином, мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки не змінилася: вона становить 4 календарні тижня. Однак змінюється порядок обчислення середнього заробітку.

Поряд з щорічними оплачуваними відпустками трудовим законодавством передбачено надання додаткових відпусток працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, працівникам, зайнятим в окремих галузях народного господарства і має тривалий стаж роботи в даній організації; працівникам з ненормованим робочим днем; працівникам здійснюють трудову діяльність в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках.

При оплаті щорічних відпусток працівники бухгалтерії ВАТ "Амур-Порт" керуються Постановою Мінпраці Росії від 17 травня 2000 р. № 38 "Про Порядок обчислення середнього заробітку в 2000 - 2001 роках", затвердженого на виконання Розпорядження Уряду Російської Федерації від 17 березня 2000 № 408-р, яке визначає загальні правила обчислення середнього заробітку у всіх випадках, крім тих, коли нормативними правовими актами Російської Федерації встановлені інші правила його підрахунку, і має застосовуватися всіма організаціями незалежно від організаційно-правових форм та форм власності, що здійснюють свою діяльність на території Російської Федерації.

Для обчислення суми, які належать працівнику при виході у відпустку, розраховується його фактичний заробіток за розрахунковий період - три календарні місяці, що передують місяцю відпустки, і визначається середній заробіток.

У всіх випадках, не пов'язаних із застосуванням підсумованого обліку робочого часу, для обчислення середнього заробітку працівника використовується середній денний заробіток.

При оплаті відпустки, встановленого у робочих днях, середній денний заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді (три місяці) на кількість робочих днів у цьому періоді за календарем шестиденного робочого тижня.

Розглянемо порядок розрахунку відпускних Воробйова Є.Л., працівники ВАТ "Амур-Порт". Відпустка надано на 31 (24 +7) робочий день. Суми заробітку за попередні три місяці склали відповідно 9800, 8600, 10100 рублів. Число відпрацьованих календарних днів за цей період - 72. Таким чином, сума відпускних складе [(9800 +8600 +10100): 72 * 31] = 12271 рубль.

При оплаті відпустки, встановленого в календарних днях, середній денний заробіток розраховується шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді (Три місяці) на кількість календарних днів у цьому періоді.

Якщо розрахунковий період відпрацьований працівником не повністю, то середній денний заробіток для обчислення відпускних визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, при наданні відпустки в робочих днях, і на кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час, при наданні відпустки в календарних днях.

У разі якщо працівник у розрахунковому періоді не мав заробітку, наприклад, у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, то середній заробіток для визначення розміру відпускних визначається виходячи із суми нарахованої заробітної плати за попередній період часу, що дорівнює трьом місяцям.

Передбачені положенням про преміювання ВАТ "Амур-Порт" премії, винагороди за підсумками роботи за рік, окупна матеріальна допомога включається за кожний місяць розрахункового періоду не більше однієї щомісячної премії за одні й ті ж показники.

Відповідно до Положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню, затвердженим Постановою Президії ВЦРПС від 12 листопада 1984 р. № 13-6 (із змінами та доповненнями), нарахування та видача допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється при:

захворюванні (травмі), пов'язаному з втратою працездатності; санаторно-курортному лікуванні; хвороби члена сім'ї у разі необхідності догляду за ним; карантині; тимчасове переведення на іншу роботу у зв'язку із захворюванням туберкульозом або професійним захворюванням; при протезуванні з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства.

У будь-якому випадку підставою для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності є виданий у встановленому порядку органами охорони здоров'я лікарняний листок, а за його втрати-дублікат.

Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації з першого дня втрати працездатності і до її відновлення.

Призначення допомоги здійснюється, якщо звернення за ним пішло не пізніше шести місяців з дня відновлення працездатності, а його виплата здійснюється, як правило, у строки, встановлені для виплати заробітної плати.

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності обчислюється виходячи з фактичного заробітку працюючих громадян. Проте відповідно до Указу Президента Російської Федерації від 15 березня 2000 р. № 508 "Про розмір допомоги з тимчасової непрацездатності" розмір виплачуваної допомоги не може перевищувати за повний календарний місяць суму, рівну 85-кратному мінімальному розміру оплати праці, крім випадків, встановлених федеральними законами.

В даний час допомогу з тимчасової непрацездатності виплачується:

у розмірі 60% заробітку - робітникам і службовцям, які мають безперервний трудовий стаж до 5 років;

у розмірі 80% заробітку - робітникам і службовцям, які мають безперервний трудовий стаж від 5 до 8 років; робітникам і службовцям з числа круглих сиріт, які не досягли 21 року, у яких безперервний трудовий стаж до 5 років;

у розмірі 100% заробітку - робітникам і службовцям, які мають безперервний трудовий стаж 8 і більше років; робітникам і службовцям, які мають на своєму утриманні трьох або більше дітей, які не досягли 16 (учні -18) років; працюючим інвалідам Вітчизняної війни та іншим інвалідам, прирівняним щодо пільг до інвалідів Вітчизняної війни; робітникам і службовцям, тимчасова непрацездатність яких настала внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання.

При обчисленні розміру допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, враховується основна заробітна плата, премії, річне винагороду в розмірі 1 / 12 за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування, матеріальна допомога, яка надається всім або більшості працівникам.

Розглянемо порядок нарахування допомоги по вагітності та пологах касиру ВАТ "Амур-Порт" Крутякова Т.Л.

Зазначена допомога призначається і виплачується за місцем роботи жінкам, підлягають державному соціальному страхуванню, за період перебування у відпустці по вагітності та пологах, а також при усиновленні дитини (дітей) віком до трьох місяців

В даний час тривалість відпустки для обчислення даного допомоги становить:

70 календарних днів (у разі багатоплідної вагітності - 84) в допологовий період і 70 календарних днів (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) у післяродовий період;

при усиновленні дитини - 70 календарних днів (у разі одночасного усиновлення двох або більше дітей -110) з дня усиновлення дитини (дітей).

Розмір допомоги визначається виходячи із середнього заробітку (доходу) за місцем роботи жінки в порядку, встановленому для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності.

Виплата допомоги по вагітності та пологах провадиться за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації на підставі листка тимчасової непрацездатності не пізніше 10 днів з дня її подання, якщо звернення за посібником надійшло не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки по вагітності та пологах. В іншому випадку виплата допомоги не здійснюється.

Крутякова Т.Л. відпустка по вагітності та пологах надано з 18 січня 2001 тривалістю 140 днів по 11 червня 2001 року. Оклад становить 7140 рублів. Крім того, в січні за результатами роботи за 2000 рік була виплачена премія у розмірі 9180 рублів.

Середньомісячний заробіток для обчислення розміру допомоги становить (7140 + 9180/12) = 7905 рублів. Розмір допомоги за кожен місяць перебування Крутякова Т.Л. у відпустці по вагітності і пологів складе: січень (7905 / 20 * 10) = 3953 р.; лютий - 7905 р.; березень - 7905 р.; квітень - 7905 р.; травень - 7905 р.; червень - (7905 / 20 * 7) = 2767 р.

Таким чином, нарахована допомога: 38340р.

В обліку були зроблені такі проводки:

Дт 69 / 1 Кт 70 - 38340 - нарахована допомога. Лікарняний був наданий 20 січня. Посібник виплачено в повній сумі 23 січня: Дт 70 Кт 50 - 38340 р.

За рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ виплачена допомога при народженні дитини в розмірі 1500 р.. Дт 69 / 1 Кт 70 - 1500 - нарахована допомога. Посібник виданий при наданні Крутякова Т.Л. заяви про призначення допомоги, довідка про народження дитини, видана органами РАГСу, довідка з місця роботи чоловіка про те, що така допомога йому не нараховувалося.

2.3 Виконання норм виробітку

Оплата праці працівників ВАТ "Амур-Порт" здійснюється відповідно до прийнятих тарифними і відрядними розцінками, які розробляються самостійно на основі норм праці, що дозволяють визначити необхідну кількість трудових витрат (робочого часу) на виготовлення одиниці готової продукції. Норми праці встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.

При нормуванні праці працівників застосовуються такі норми праці:

  • норма часу - величина витрат робочого часу працівником відповідної кваліфікації для виконання одиниці роботи з урахуванням заданих технічних умов (наприклад, на один вид ремонтних робіт працівник повинен витрачати 30 хвилин робочого часу);

  • норма виробітку - обсяг роботи, який повинен бути виконаний працівником відповідної кваліфікації за одиницю часу (годину, день і т.д.) в цих технічних умовах (наприклад, за 1 годину робочого часу працівник повинен відремонтувати 2 апарати;

  • норма обслуговування - кількість виробничих об'єктів, які працівник (колектив працівників) відповідної кваліфікації повинен обслуговувати протягом одиниці часу в цих технічних умовах (наприклад, протягом робочого дня бригада працівників допоміжного виробництва повинна обслуговувати чотири цехи основного виробництва);

  • норма чисельності - кількість працівників відповідної кваліфікації для виконання певних функцій або обсягів робіт (наприклад, для обслуговування протягом дня чотирьох цехів основного виробництва чисельність бригади працівників допоміжного виробництва складає шість чоловік).

Обов'язковою умовою застосування в організації конкретних норм праці є їх обгрунтованість - технічна, економічна і соціальна.

Адміністрацією ВАТ "Амур-Порт" за узгодженням з профспілковим комітетом норми праці переглядаються в необхідності з урахуванням конкретних умов господарювання (зростання продуктивності праці, використання парку сучасної технології) і доводяться до працівників протягом місяця.

Робочий час - час, протягом якого працівник повинен виконувати покладені на нього трудові обов'язки. Чинним законодавством передбачена різна тривалість робочого часу.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Встановлюється в якості вихідної норми для працівників усіх підприємств і організацій незалежно від форм власності.

Скорочена тривалість робочого часу - робочий час, встановлений в законодавчому порядку для окремих категорій працівників. Зокрема, скорочений робочий час встановлюється:

для осіб у віці від 16 до 18 років - не більше 36 годин на тиждень;

для осіб у віці від 15 до 16 років - не більше 24 годин на тиждень;

для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, - не більше 24 годин на тиждень;

для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень;

для інвалідів I і II груп - не більше 35 годин на тиждень.

Неповний робочий час - тривалість робочого часу, що встановлюється для окремих працівників за згодою з адміністрацією, що дозволяє виконувати покладені на них трудові обов'язки.

При режимі неповного робочого дня зменшується тривалість щоденної роботи (наприклад, до 6 годин при п'ятиденному робочому тижні). Режим неповного робочого тижня передбачає зменшення тривалості робочого тижня при збереженні нормальної тривалості робочого дня (наприклад, 4 робочих дня при п'ятиденному робочому тижні). У цьому випадку розмір оплати праці працівника визначається пропорційно до відпрацьованого робочого часу або залежно від виробітку.

Ненормований робочий час - робочий час, встановлюваний для окремих працівників, праця яких не може бути чітко врахований за часом, а оцінюється тільки за результатами роботи. Застосовується в основному у поєднанні з комісійної системою оплати праці, тобто оплатою праці за кінцевим результатом

Відділом кадрів ВАТ "Амур-Порт" щомісяця заповнюється табель обліку використання робочого часу (форма № Т-12 або № Т-13), що містить дані про відпрацьований працівниками підприємства часу, на підставі яких бухгалтерією підприємства проводиться розрахунок заробітної плати, а також складається податкова і статистична звітність.

2.4 Утримань із заробітної плати

Із заробітної плати працівників ВАТ "Амур-Порт" утримання проводяться за різними підставами. Всі утримання поділяються на:

  1. Обов'язкові.

  2. За ініціативи організації.

  3. За заявою працівників.

До обов'язкових утримань відносяться податок на доходи фізичних осіб. ВАТ "Амур-Порт" у відношенні даного податку є податковим агентом і зобов'язане відповідно до глави 23 "Податок на доходи фізичних осіб" НК РФ утримати нараховану суму податку безпосередньо з доходів працівників при їх фактичної виплати. При цьому утримувана сума податку не може перевищувати 50% суми виплати.

ВАТ "Амур-Порт" зобов'язане перерахувати суми нарахованого та утриманого податку не пізніше дня фактичного отримання у банку готівкових грошових коштів на виплату доходу.

Утримання з доходів членів трудового колективу на користь юридичних та фізичних осіб здійснюються на підставі надійшли в організацію відповідних виконавчих документів, до числа яких належать:

1) виконавчі листи, що видаються судами на підставі:

  • прийнятих ними судових актів;

  • рішень Міжнародного комерційного арбітражу та інших третейських судів;

  • рішень іноземних судів і арбітражів;

  • рішень міждержавних органів щодо захисту прав і свобод людини;

2) судові накази;

3) нотаріально засвідчені угоди про сплату аліментів;

4) посвідчення комісії по трудових спорах, що видаються на підставі її рішень;

5) оформлені в установленому порядку вимоги органів, які здійснюють контрольні функції, про стягнення грошових коштів з відміткою банку або іншої кредитної організації про повне або часткове невиконання стягнення у зв'язку з відсутністю на рахунках боржника грошових коштів, достатніх для задоволення вимог стягувача, якщо законодавством Російської Федерації не встановлено інший порядок виконання зазначених виконавчих документів;

6) постанови органів (посадових осіб), уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення;

7) постанови судового пристава - виконавця;

8) постанови інших органів у випадках, передбачених федеральним законом.

Утримання по виконавчих документах народних судів, нотаріальних органів проводиться в установленому законом порядку. Наприклад, аліменти на неповнолітніх дітей утримуються: на одну дитину - у розмірі ¼, на двох - 1 / 3, на трьох і більше ½ заробітку відповідача. Утримання виробляються з усіх виплат, які приймаються в розрахунок для відрахувань на соціальне страхування, а також з допомоги по соціальному страхуванню, пенсій і стипендій, одержуваних відповідачем.

Постановою Уряду Російської Федерації від 18 липня 1996р. № 841 (зі змінами та доповненнями) був затверджений перелік видів заробітної плати іншого доходу, з яких виробляється утримання аліментів на неповнолітніх дітей. Надалі Постановою Уряду Російської Федерації від 20 травня 1998 р. № 465 перелік був приведений у відповідність з прийнятим Законом від 21 липня 1997 р. № 119-ФЗ "Про виконавче провадження". В даний час до складу виплат, що враховуються при утриманні аліментів, зокрема, включаються:

  • сума, нарахована за тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками або у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг);

  • всі види доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів (за роботу в небезпечних умовах, під землею, в нічний час, за кваліфікацію, суміщення професій і посад, тимчасове заступництво, допуск до державної таємниці, вчений ступінь і вчене звання, вислугу років, стаж роботи тощо);

  • премії (винагороди), що мають регулярний чи періодичний характер, а також за підсумками роботи за рік;

  • оплата за роботу в надурочний час, у вихідні та святкові дні;

  • заробітна плата, що зберігається за час відпустки, а також грошова компенсація за невикористану відпустку в разі з'єднання відпусток за кілька років;

  • сума районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної плати;

  • сума середнього заробітку, що зберігається за час виконання державних і громадських обов'язків та в інших випадках, передбачених законодавством про працю, за винятком вихідної допомоги, яка виплачується при звільненні;

  • додаткові виплати, встановлені роботодавцем понад суми, нарахованих при наданні щорічної відпустки відповідно до законодавства Російської Федерації;

  • сума, рівна вартості видається (оплачуваної) живлення, крім лікувально-профілактичного харчування, що видається відповідно до законодавства про працю;

  • сума, рівна вартості оплачуваної проїзду громадським транспортом до місця роботи і назад;

  • всі види пенсій і компенсаційних виплат до них і т.п.

При зверненні стягнень за виконавчими документами на заробітну плату та інші види доходів працівника розмір утримань обчислюється із суми, що залишилася після утримання податків (ст.65 Федерального закону "Про виконавче провадження").

Так, за рішенням суду, працівник Бурикін В.М. щомісячно виплачує аліменти на одну дитину в розмірі ¼ заробітку. Сума нарахованої заробітної плати за січень 2001 р. склала 3900 рублів. Сума аліментів складе:

  1. Визначається сума податку на доходи фізичних осіб: (3900-400) * 13% = 455 рублів.

  2. Аліменти утримуються з суми (3900-455) = 3445 рублів.

  3. Сума утримань за виконавчим листом складе: (3445 / 4) = 861 р. 25 коп.

В обліку це відіб'ється:

Дт 70 / 1 Кт 76 / 5 861,25 р.

Аліменти можуть видаватися з каси або перераховуватися з розрахункового рахунку:

Дт 76 / 5 Кт 50 - 861,25 - аліменти видані з каси.

Дт 76 / 5 Кт 51 - 861,25 - аліменти перераховані з розрахункового рахунку.

Відповідно до ст. 109 Сімейного кодексу Російської Федерації на посадових осіб ВАТ "Амур-Порт" - роботодавця особи, зобов'язаної сплачувати аліменти, покладено обов'язок щомісяця утримувати аліменти із заробітної плати іншого доходу такого працівника і сплачувати або переводити їх одержувачу не пізніше ніж у триденний строк з дня виплати заробітної плати і (або) іншого доходу особі, зобов'язаному сплачувати аліменти.

Отримані ВАТ "Амур-Порт" виконавчі документи для стягнення аліментів реєструються і не пізніше наступного дня після їх надходження передаються до бухгалтерії під розписку відповідальній особі, яка призначається наказом (розпорядженням) керівника організації

У випадках, коли виконавчий лист надійшов в організацію помилково або після звільнення боржника, він повертається у триденний термін відправнику.

У бухгалтерії надійшли виконавчі документи реєструються в спеціальному журналі. До зберігання виконавчих документів пред'являються ті ж вимоги, що і до зберігання цінних паперів.

Форма журналу обліку надійшли виконавчих листів ВАТ "Амур-Порт" наведена в додатку.

Після передачі виконавчого листа до бухгалтерії стягувач і судовий виконавець повинні бути відразу повідомлено про надходження виконавчого листа до організації.

При звільненні або переведенні на інше місце роботи особи, зобов'язаної сплачувати аліменти, бухгалтерія ВАТ "Амур-Порт" заносить до виконавчого листа суми всіх утримань аліментів, суми заборгованості, що залишилася, після чого документ засвідчується друк.

Виконавчий лист протягом трьох днів відправляється рекомендованою кореспонденцією в народний суд за новим місцем роботи боржника, а якщо воно невідоме - в народний суд за місцем проживання з одночасним повідомленням стягувача аліментів про рух виконавчого листа.

Правильності і своєчасність утримання аліментів і виплати їх стягувачу перевіряються аудиторами при документальних перевірках організації, а також судовими виконавцями. На вимогу уповноважених осіб бухгалтерія ВАТ "Амур-Порт" пред'являє для перевірки всі документи, пов'язані з утриманням аліментів.

Працівник має право вимагати від бухгалтерії довідку про утриманих з нього сум.

При наявності в діях громадянина або посадової особи, навмисне не виконує законних вимог судового пристава - виконавця, що перешкоджає їх виконання чи іншим чином порушує законодавство Російської Федерації про виконавче провадження, ознак складу злочину судовий пристав - виконавець вносить до відповідних органів подання про притягнення винної особи до кримінальної відповідальності.

За ініціативи організації через бухгалтерію може виробляється утримання боргу по заробітній хустці раніше виданих аліментів, відповідно до договору матеріальної відповідальності за відшкодування збитку за авансовими звітами.

У січні (15 числа) 2009 року в під звіт експедитора відділу матеріально-технічного та виробничого постачання Зайцева В.Я було видано 750 рублів: Дт 71 Кт 50 - 750 р.. Після закінчення встановленого терміну (трьох днів) авансовий звіт наданий не був.

Адміністрацією було прийнято законне рішення утримати цю суму з заробітної плати.

Дт 70 Кт 71 - 750 р.. За час користування засобами необхідно нарахувати податок на доходи фізичних осіб з суми матеріальної вигоди.

Матеріальна вигода = 750 р. * ¾ * 25% (ставка рефінансування ЦБ РФ) * 15 днів / 360 днів = 5,76.

Податок на доходи фізичних осіб = 5,76 * 35% = 2 р.

На підприємстві діє профспілковий комітет у веденні якого знаходяться питання врегулювання трудових відносин працівників з адміністрацією підприємства. Члени профспілкового комітету регулярно сплачую членські внески (за заявою членів профспілки вони утримуються із заробітної плати). За погодженням з профспілковим комітетом, наприклад, вирішуються питання адміністрацією про надання позики з урахуванням складу сім'ї, отримуваних доходів і відповідальності працівника.

2.5 Розрахунки з депонентами

Грошові суми на оплату праці працівникам організації повинні бути видані протягом трьох робочих днів, включаючи день отримання готівкових коштів у банку. У разі якщо протягом зазначеного терміну з яких-небудь причин гроші не були видані працівникові (групі працівників), касир відповідальний за їх видачу, в платіжній (розрахунково - платіжної) відомості проти прізвища таких осіб ставить штамп або робить відмітку від руки "Депоновано" . У подальшому на підставі платіжної відомості касир заповнює реєстр невиданий заробітної плати (форма N РТ-11), затверджений Листом Мінфіну Росії від 24 липня 1992 р. N 59 "Про рекомендації по застосуванню облікових регістрів бухгалтерського обліку на підприємствах", в який заносяться такі дані :

  • табельний номер працівника, який не одержав у встановлені строки заробітної плати;

  • його прізвище, ім'я та по батькові;

  • розмір депонованої суми.

ВАТ "Амур-Порт" не веде книгу обліку депонованої заробітної плати (форма № 8а), тому ведення реєстру невиданий заробітної плати обов'язково.

Після заповнення форми № РТ-11 касир в платіжній відомості вказує фактично виплачені і депоновані суми і становить видатковий касовий ордер на виплачену заробітну плату. Потім відповідна господарська операція заноситься в касову книгу.

На депоновану суму складається оголошення на внесок готівкою, і неодержані грошові кошти здаються в банк. На здану суму в обов'язковому порядку складається видатковий касовий ордер.

Для обліку депонованих грошових коштів ВАТ "Амур-Порт" використовує рахунок 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами", субрахунок 76-4 "Розрахунки по депонованим сумам".

Депоновані суми відображаються за дебетом субрахунка 76-4 в кореспонденції з рахунком 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці". Кредитовий залишок по даному рахунку вказує на наявність заборгованості організації працівникові за депоненту.

У січні 2006 року сума оплати праці за грудень 2001 р., що підлягає виплаті склала 98000 рублів. Заробітна плата виплачується до 15 числа наступного за звітним місяця.

Готівка на видачу заробітної плати отримані касиром організації 11 січня. Таким чином, опалу праці виплачувалася з 11 по 13 січня. До 14 січня було виплачено 96200 р. Сума депонованої заробітної плати, що склала 1800 рублів, внесена 14 січня в банк. В обліку ця операція відображена такими проводками:

Дт 50 Кт 51 - 98000 - Отримані кошти на виплату заробітної плати.

Дт 70 Кт 50 - 96200 - Видана заробітна плата.

Дт 70 Кт 76 / 4 - 1800 - Депоновано залишок заробітної плати.

Дт 51 Кт 50 - 1800 - Здано в банк депоновані суми.

Депонована сума на оплату праці відображається у бухгалтерському обліку до закінчення терміну позовної давності, що становить три роки. Протягом цього строку працівники, які не отримали грошей, мають право вимагати їх виплату. У цьому випадку видача депонованої суми здійснюється за видатковим касовим ордером. Якщо ж депонент видається групі осіб, складається платіжна відомість із зазначенням "Видача депонента" і на її підставі проводиться розрахунок (дебет субрахунка 76-4, кредит рахунки 50). Якщо депоновані суми одержує не працівник, а його довірена особа, то касир вимагає у нього довіреність на отримання депонента.

За бажанням працівника депонована сума може бути перерахована на його особистий рахунок (дебет субрахунка 76-4, кредит рахунки 51) або видана в натуральній формі (дебет субрахунка 76-4, кредит субрахунка 90-1).

Після закінчення зазначеного терміну (три роки) сума незатребуваної депонованої суми підлягає зарахуванню до складу прибутку підприємства як позареалізаційні доходи та оподаткуванню у загальновстановленому порядку.

3. Аудит розрахунків з оплати праці

3.1 Аудит дотримання законодавства про працю. Перевірка документального оформлення трудових відносин

ВАТ "Амур-Порт", будучи відкритим акціонерним товариством, підлягає обов'язковій аудиторській перевірці. У 2009 році аудит здійснювався аудиторською фірмою ЗАТ "Бізнес Консалтинг".

Метою аудиту є встановлення відповідності застосовуваної в організації методики обліку та оподаткування операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом чинним в Російській Федерації в періоді, що перевіряється нормативним документам, для того щоб виявити помилки або порушення і ступінь їх впливу на достовірність бухгалтерської звітності.

Основні завдання аудиту:

  • оцінка існуючої в організації системи розрахунків з персоналом та її ефективності;

  • оцінка стану синтетичного і аналітичного обліку операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом організації в періоді, що перевіряється;

  • оцінка повноти відображення здійснених операцій у бухгалтерському обліку;

  • перевірка дотримання організацією податкового законодавства по операціях, пов'язаних з розрахунками з оплати праці;

  • перевірка дотримання організацією законодавства за розрахунками з позабюджетними фондами, із соціального страхування та забезпечення.

Аудиторська перевірка повинна бути спланована на основі досягнутого аудиторською організацією розуміння діяльності економічного суб'єкта. На етапі планування визначається стратегія і тактика аудиту, терміни його проведення; розробляється загальний план і програма аудиту.

При проведенні аудиту операцій з дотримання трудового законодавства та розрахунків з оплати праці використовуються такі методи і прийоми:

  • перевірка арифметичних розрахунків;

  • перевірка дотримання правил обліку окремих господарських операцій, підтвердження;

  • усне опитування персоналу, керівництва економічного суб'єкта ВАТ "Амур-Порт" і незалежної (третьої) сторони;

  • перевірка документів, простежування, аналітичні процедури.

Перевірка арифметичних розрахунків використовується для підтвердження достовірності арифметичних підрахунків сум з оплати праці персоналу і точності відображення їх у бухгалтерських записах.

Перевірка дотримання правил обліку окремих господарських операцій дозволяє аудиторської організації здійснювати контроль за обліковими роботами, виконуваними бухгалтерією, і кореспонденцією рахунків по оплаті праці.

Підтвердження використовується для отримання інформації про реальність залишків на рахунку розрахунків з оплати праці бюджетом і позабюджетними фондами.

Усне опитування використовується в ході отримання відповідей на запитальник аудитора при попередній оцінці стану обліку розрахунків з персоналом з оплати праці, а також у процесі їх перевірки, при уточненні у фахівців окремих здійснених господарських операцій, що викликають сумнів.

Перевірка документів дозволяє аудитору переконатися в реальності певного документа. Вибираються певні записи в бухгалтерському обліку і простежуються відображення операцій в обліку аж до того первинного документа, який повинен підтверджувати реальність і доцільність виконання цієї операції.

Простежування використовується при вивченні кредитових оборотів за аналітичними рахунками, відомостями, звітам, синтетичними рахунками, відбитим у Головній книзі, звертаючи увагу на нетипові кореспонденції рахунків.

Аналітичні процедури використовуються при зіставленні фонду заробітної плати звітного періоду з даними попередніх періодів.

Правило (стандарт) аудиторської діяльності "Порядок складання аудиторського висновку про бухгалтерську звітність" визначає, що аудиторський висновок являє собою думку аудиторської фірми про достовірності бухгалтерської звітності, лист про оцінку її відповідності у всіх суттєвих аспектах нормативним актом, що регулює бухгалтерський облік і звітність в Російській Федерації.

Дотримуючись принципу суттєвості, використовуючи вищевикладені аудиторські процедури і їх результати, можна висловити думку для складання умовно позитивного аудиторського висновку.

На даному етапі роботи аудитор перевіряє правильність нарахування сум, належних працівникам організації та облікованих за кредитом рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці". Перевірка правильності нарахування оплати праці проводиться вибірково за кількома працівникам.

У ході перевірки правильності нарахування оплати праці ВАТ "Амур-Порт" аудитор використовує такі документи:

- Штатний розклад, прийняте в організації;

- Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати.

Аудитор перевіряє правильність застосування окладів, які затверджуються генеральним директором і оформляються у вигляді штатного розкладу. На підставі табеля обліку використання робочого часу та штатного розкладу аудитор вибірково перевіряє кількість відпрацьованих конкретним працівником днів (годин) і розраховує належне йому винагороду виходячи з тарифної денний (годинної) ставки. Отримана сума звіряється з сумою, відображеної в розрахунково-платіжної або розрахункової відомості. Якщо за вказаними сумами є розбіжності, аудитор звертається за роз'ясненнями, до осіб, відповідальних за заповнення цих форм, і ставить до відома генерального директора про що має місце факт порушення. Часто такі випадки виникають в результаті того, що особи, відповідальні за нарахування оплати праці, за домовленістю з окремими працівниками організації нараховують останнім оплату праці у підвищеному розмірі (за опрацьованим час, наприклад при тимчасовому простої, оплату листків тимчасової непрацездатності та ін.) Подібного роду хитрування окремих несумлінних працівників не тільки негативно відбиваються на діяльності організації, але й можуть призвести до серйозних наслідків при проведенні камеральної перевірки податковими органами або Фондом соціального страхування Російської Федерації, оскільки нарахована за час вимушеного простою оплата праці в розмірі, що перевищує допустимі, затверджені в організації, необгрунтовано включається в собівартість продукції (робіт, послуг), а в разі завищеною оплати листка тимчасової непрацездатності збільшується сума, яка приймається до заліку Фондом соціального страхування Російської Федерації.

Перевіряються наряди на виконані протягом місяця роботи, затверджені в організації норми виробітку і відрядні розцінки за виконану роботу.

У ході перевірки аудитору необхідно переконатися в наявності нарядів і провести вибірковий розрахунок суми оплати праці окремо взятого працівника - відрядника на підставі виконаних ним норм виробітку і встановленої відрядної розцінки за одиницю виробленої продукції (виконаного комплексу робіт). Отримана сума звіряється з нарахованою сумою оплати праці даного працівника.

У разі якщо в періоді, що перевіряється працівникам організації нараховувалися та виплачувалися премії, які мають систематичний характер, наприклад за досягнення високих кількісних і якісних результатів праці, за виконання особливо важливих завдань, а також винагороди за підсумками роботи за рік і вислугу років, то аудитору насамперед слід ознайомитися з положенням про преміювання працівників організації, положенням про виплату винагороди за підсумками роботи за рік і положенням про виплату винагороди за вислугу років, які регулюють порядок, розміри та умови їх виплати. Відповідно до Положення про склад витрат, зазначені винагороди для цілей оподаткування у повному розмірі підлягають включенню до собівартості продукції (робіт, послуг) по елементу "Витрати на оплату праці".

У питанні, що стосується порядку включення до собівартості продукції (робіт, послуг) премій, що носять одноразовий характер, аудитору слід керуватися Листом Управління МНС Росії по м. Москві від 18 листопада 1999 р. № 03-12/147 17, відповідно до якого одноразові (разові) премії включаються у витрати виробництва та обігу за умови, що їх виплата передбачена положенням про оплату праці, затвердженими організації. В іншому випадку суми нарахованих працівникам організації одноразових премій повинні відноситися на власні джерела.

Весь обсяг робіт розділений на п'ять етапів: аудит оформлення первинних документів, аудит системи нарахування заробітної плати, аудит обгрунтованості пільг та утримань із заробітної плати, аудит тотожності показників бухгалтерської звітності і регістрів бухгалтерського обліку; аудит розрахунків з нарахування платежів у позабюджетні фонди.

У ході аудиту проведена перевірка наявності штатного розкладу, колективного договору, положення про преміювання, послідовно переглянуті всі накази про зміни штатного розкладу, зміни та доповнення до положення про преміювання.

Далі перевіряється оформлення облікових первинних документів, які є підставою відображення в обліку операцій з оплати праці. Послідовно проглядаються всі платіжні відомості і з'ясовується чи є підпис генерального директора і головного бухгалтера; у випадках тимчасової підписи перших осіб уповноваженими, на яких покладено обов'язки письмовим розпорядженням генерального директора, чи немає платіжних відомостей з підписами цих осіб більш раннього терміну, ніж дата їх призначення.

Для встановлення повноти документів для надання пільг персоналу підприємства і виплати допомоги звіряються пільги, зазначені в особових рахунках і наявність довідок по кожному з працівників ВАТ "Амур-Порт". З'ясувалося, що відсутні заяви працівників про надання їм пільг.

Перевіряється наявність довідок-викликів з навчальних закладів, договорів на навчання, активів виконаних робіт. Проглядаються табелі робочого часу за період, що перевірявся і дні відпустки по навчанню звіряються з наявністю довідок-викликів з навчальних закладів, потім перевіряють нараховану оплату в розрахунково-платіжних відомостях і відображення цих операцій в обліку. І на завершення проводиться перевірка реєстраційних документів у фондах соціального страхування та розрахунок з ними.

Особливу увагу слід приділити документального оформлення прийому працівників на роботу. Перелік документів, що пред'являються особою, що поступає на роботу, при укладанні трудового договору включає паспорт або інший документ, що засвідчує особу, трудова книжка, страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу, документ про освіту , про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.

В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів. Вимагати від особи, що надходить на роботу, інші документи забороняється.

3.2 Аудит розрахунків з оплати праці

Оскільки аудиторська перевірка дотримання трудового законодавства та розрахунків з оплати праці дуже трудомістка, то для скорочення термінів її проведення можна використовувати схему аудиту синтетичного і аналітичного обліку при журнально-ордерній формі рахівництва і схему відповідності операцій відображених в бухгалтерському обліку, досконалим господарськими операціями (табл. 3.1 .).

Таблиця 3.1.Схема аудиту синтетичного і аналітичного обліку при журнально-ордерній системі рахівництва.

п / п

Номер та найменування рахунку

Регістри синтетичного обліку

Регістри аналітичного обліку

Документи, на підставі яких робляться записи.

1

70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці"

Ж / о № 10,

10 / 1, 10а

Відомість № 8 "Книга обліку депонованої

заробітної плати "

Відомість N 12 обліку витрат цехів (призначена тільки до ж / о № 10)

Відомості № 13,1 3а обліку витрат в обслуговуючих виробництвах і господарствах

Відомість № 15 по аналітичному

обліку рах. 26, 31,43 (40)

Відомість № 18 обліку

витрат по капітальних

вкладенням до рах. 08

Особиста картка,

розрахунково-платіжна

відомість,

Головна книга,

ж / о № 1,2,7,8,9, 10,15

2

68 "Розрахунки з бюджетом" (за відповідними субрахунками)

Ж / о № 8

Відомість № 7 обліку з

різними дебіторами та

кредиторами (з вкладним листом на кожні 20 дебіторів або кредиторів)

Декларація про доходи фізичної особи, розрахунково-платіжні відомості, Головна книга, ж / о № 1,2,8,13,15

3

69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню"

Ж / о № 9, 10, 10 / 1, 10а

Відомості № 12,13, 15, 18

Розрахунки до фондів соціального страхування і забезпечення, розрахунково-платіжні

відомості, Головна книга, ж / о № 1, 2, 9, 10, 10 / 1, 10а, 15

У ході аудиту операцій за розрахунками з оплати праці ВАТ "Амур-Порт" перевіряється: правильність відображення в обліку операцій, пов'язаних з доплатою, і обгрунтованість їх віднесення до собівартості продукції (робіт, послуг); правильність обчислення середньоденного заробітку для оплати лікарняного листа, відсотків оплати в залежності від безперервного стажу роботи, правомірність відшкодування нарахованої оплати за рахунок коштів Фонду соціального страхування; правильність обліку бази оподаткування по фондах соціального страхування та забезпечення, а також з податку на прибуток; відповідність прийнятої облікової політики створення резерву на оплату відпусток та розміру щомісячних відрахувань ; відповідність бази для нарахування аліментів; переліку видів заробітної плати, неутриманого суми аліментів з вини підприємства, стягувач має право пред'явити позов до цьому підприємству. Також слід перевірити, куди віднесені витрати по перерахуванню аліментів. Перевірити базу ПДФО оподаткування, обгрунтованість застосування пільг. Перевіряються терміни заборгованості за підзвітними сумами, наявність наказу про встановлення кола осіб, яким надано право отримувати гроші під звіт, своєчасність господарських операцій, так як у випадку придбання ТМЦ та спотворення розрахунків поточного місяця за підзвітними сумами може спричинити і спотворення розрахунку податку на майно і відповідно оподатковуваного прибутку поточного місяця; договори з працівниками на отримання зворотних позик, встановлюється чи правильно застосовані ставки рефінансування при оподаткуванні прибутковим податком, чи включаються відсотки за користування позиками у позареалізаційні доходи підприємства; перевіряються наявність договору про матеріальну відповідальність, правомірність утримання сум недостачі.

При перевірці порядку розподілу коштів, що спрямовуються на оплату праці, особливу увагу аудитор повинен приділити питанням, пов'язаним зі сферою діяльності працівників, джерелами, використовуваними при нарахуванні оплати праці.

Не підлягає включенню до собівартості продукції (робіт, послуг), а відноситься на відповідні джерела фінансування, наприклад на прибуток, що залишився в розпорядженні організації після сплати всіх податків, оплата праці, нарахована працівникам організації, які виконують покладені на них трудовими договорами (контрактами) обов'язки в сфері, не пов'язаної з виробничим процесом. Оплата праці, нарахована працівникам виробничої сфери за певні види робіт, відноситься на відповідні рахунки обліку витрат по цих видах робіт.

При проведенні перевірки по розподілу коштів, що спрямовуються на оплату праці аудитору необхідно ознайомитися з відомістю розподілу заробітної плати за відповідними джерелами її утворення (фінансування). Наведені в ній дані звіряються з виданими нарядами (замовленнями) на виконання певних робіт.

Так якщо протягом трьох робочих днів працівники основного виробництва організації були задіяні на роботах, пов'язаних з монтажем придбаних об'єктів основних засобів то суми оплати праці, нарахованої працівникам за проведені роботи, не підлягають включенню до складу витрат основного виробництва, а повинні бути віднесені на первісну вартість обладнання.

Перевірка правильності утримань із оплати праці та інших доходів працівників організації є однією з головних завдань аудитора. При цьому аудиторською перевіркою повинні бути охоплені всі утримання, передбачені законодавством:

  • обов'язкові утримання (з податку на доходи фізичних осіб, за виконавчі листам і написам нотаріальних контор на користь фізичних та юридичних осіб, за що набрало законної сили вироком суду);

  • утримання з ініціативи роботодавця (за заподіяну організації матеріальні збитки, за допущений брак, утримання своєчасно не повернених підзвітних сум утримання за наданими позиками та позиках, утримання надміру виданої оплати праці тощо);

  • утримання, ініціаторами яких є працівники організації (утримання профспілкових внесків; утримання, вироблені на користь фізичних або юридичних осіб на підставі письмової заяви працівника).

У ході аудиту обов'язкових утримань аудитор необхідно перевіряє:

  • наявність відповідних виконавчих документів у ВАТ "Амур-Порт". Зокрема, до числа виконавчих документів відносяться виконавчі листи, що видаються судовими органами, судові накази, нотаріально засвідчені угоди про сплату аліментів тощо;

  • порядок обліку і руху виконавчих документів. Надійшли виконавчі документи реєструються і не пізніше наступного дня після їх надходження передаються до бухгалтерії під розписку відповідальній особі, яка призначається наказом (розпорядженням) керівника організації. У бухгалтерії вони заносяться в спеціальний журнал або картотеку. Аудитору необхідно переконатися у веденні такого журналу з занесенням до нього відповідних записів;

  • правильність нарахування та стягнення сум, що утримуються з доходів працівників організації, їх відповідність чинному законодавству, згідно з яким загальна сума утримань не може перевищувати 50% суми оплати праці. У виняткових випадках (при утриманні аліментів на неповнолітніх дітей) розмір утримань може становити 70% суми оплати праці та прирівняних до неї платежів та видач. Крім того, аудиторові слід упевнитися, що адміністрація ВАТ "Амур-Порт" дотримується вимог законодавства про звільнення окремих доходів працівників від утримань. Так, аліменти на неповнолітніх дітей не повинні утримуватися із сум державного соціального страхування, що виплачуються працівникам організації на відшкодування шкоди, заподіяної їх здоров'ю. Утримання з допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється тільки за рішенням суду та судового наказу про стягнення аліментів.

Перевірка обліку та утримання підзвітних сум передбачає проведення комплексу робіт.

У першу чергу аудитор повинен переконатися в наявності і ознайомитися з наказом генерального директора про затвердження списку осіб, яким дозволено отримання готівкових грошових коштів з каси організації. Надалі аудитор повинен керуватися ним при проведенні перевірки видачі грошових коштів з каси організації. Видача коштів особам, не зазначених у списку працівників, затвердженому наказом керівника організації, є порушенням встановлених правил обліку.

При видачі коштів на відрядження перевіряється наявність наказів про службові відрядження, посвідчення про відрядження з відмітками про місце перебування, правильність їх оформлення і наявність всіх необхідних реквізитів.

У ході перевірки утримання своєчасно не повернених підзвітних сум виявлено, що на наказах генерального директора ВАТ "Амур-Порт" відсутні підписи підзвітної особи.

Особливу увагу при перевірці слід приділяти правильності віднесення витрат з оплати праці на рахунки бухгалтерського обліку та правомірності їх включення до собівартості. При цьому суми нарахованого єдиного соціального податку відносяться на ті ж рахунки бухгалтерського обліку, на яких було відбито нарахування заробітної плати. Аналіз оплати праці необхідний для достовірних висновків у ході аналізу використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи росту його оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів зростання розширеного відтворення.

У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду оплати праці, виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.

Аналіз оплати праці проведемо за методикою Любушина Н.П. Аналіз складу і структури витрат на оплату праці ВАТ "Амур-Порт" наведено в таблиці 3.2.

Таблиця 3.2.Состав і структура витрат на оплату праці ВАТ "Амур-Порт", 2008 - 2009 рр..

Найменування показника

2008

2009


Сума

%

Сума

%

1

3

4

5

6

Оклад

1997689

24,8

2689566

21,4

Вислуга

259538

3

437913

3,5

Премія

702544

8,5

963587

7,7

Відпускні

955658

11,9

1356871

10,8

Лікарняний лист

452025

5,6

454278

3,6

Мат. допомогу

148592

1,8

201276

1,6

Допомога по догляду за дитиною

16146

0,2

18133

0,18

Компенсація при звільненні

189562

2,4

102544

0,8

За договорами

474058

5,8

734839

5,8

Коефіцієнт

1403754

18,6

25007524

19,9

Надбавки

1244799

15,47

20839624

16,7

Всього нараховано

8046271

100

12543724

100

За підсумками 2009 року склад витрат на оплату праці не змінився. Співвідношення структури не зазнало істотних змін. Найбільшу частку займають суми окладів, коефіцієнтів і надбавок.

Аналіз розподілу витрат на оплату праці проведемо в таблиці 3.3.

Таблиця 3.3. Аналіз розподілу витрат на оплату праці ВАТ "Амур-Порт"

Показники

2008

2009

+ - D

Темп зростання%


Сума

%

Сума

%



Основний вид діяльності.

4425450

55

5268364

42

+842914

119

Вантажно-розвантажувальні роботи

965552

12

752623

6

-212929

78

Допоміжне виробництво

643702

8

1756121

14

+1112419

273

Загальногосподарські витрати

2011567

25

4766616

38

+2755049

237

Разом

8046271

100

12543724

100

+4497453

156

У цілому приріст витрат на оплату праці по підприємству склав 56%. Найбільше зростання витрат на оплату праці досягнутий у допоміжних виробництвах - 273%, а за вантажно-розвантажувальних робіт спостерігається зниження витрат на 22%.

За структурою витрат на початок 2009 року основну частку займали витрати на оплату праці працівників основного виробництва, а на кінець року вони дещо знизилися і поряд з підвищенням частки загальногосподарських витрат практично зрівнялися з ними.

За 2009 рік було нараховано 12543724,19 р. на оплату праці, що на 55% більше, ніж у 2008 році.

Розрахуємо вплив факторів на це зростання, в таблиці 3.4.

Таблиця 3.4. Розрахунок впливу факторів на ріст нарахованої оплати праці ВАТ "Амур-Порт".

Найменування показника

2008

2009

±, Δ

Вплив факторів

1

2

3

4

5

Оклад

1297689

2189566

+891877

+891877

Складність

804567

1357531

+552964

+552964

Вислуга

259538

437913

+178375

+178375

Премія

687544

963587

+276043

+276046

Нічні

699

957

+258

+258

Доплата

258259

335537

+77278

+77278

Переплата

-25660

-23958

+1702

-1702

Відпускні

955658

1356871

+401213

+401213

Лікарняний лист

452025

454278

+2253

+2253

Мат. допомогу

148592

201276

+52684

+52684

Допомога по догляду за дитиною

16146

18133

+1987

+1987

Компенсація при звільненні

89562

102544

-87018

-87018

За договорами

237045

544748

+307703

+307703

Перерахунок

26054

20064

-6030

-6030

Коефіцієнт

1403754

25007524

+1006998

+1006998

Надбавки

1244799

20839624

+839167

+4497453

Всього нараховано

8046271

12543724

+4497453


Таким чином, в основному збільшення суми нарахованої заробітної плати відбулося за рахунок зростання окладів (891877 грн.), Доплат за складність (552964), вислугу (178375), премій (276046), коефіцієнтів (1006998 грн.), Надбавок (839167) і зменшення сум переплат (1702 р.), компенсацій при звільненні (87018 грн.), сум перерахунку (6030 р.). Результати аналізу складу і структури утримань із заробітної плати представлені в таблиці 3.5.

Таблиця 3.5.Аналіз складу та структури утримань із заробітної плати.

Показники

2008

%

2009

%

±, Δ

Змін. у%

1

2

3

4

5

6

7

Пенсійний фонд

74750

4,3

120564

5,6

+45814

+1,3

Прибутковий податок

879702

50,5

1409704

64

+530002

+13,5

Профспілкові внески

76955

4,4

118985

5,4

+42030

+1

Аліменти

6788

0,4

7852

0,4

+1064

-

Навчання

36000

2,1

24000

1,1

-12000

-1

Аванс

455699

26,2

307274

14

-148425

-12,2

Підзвітні суми

8230

0,5

3500

0,2

-4730

-0,3

Світло

10000

0,6

12455

0,6

+2455

-

Штраф

2058

0,1

4031

0,2

+1973

+0,1

Путівка

12000

0,7

15000

0,7

+3000

-

Бензин

2500

0,1

7858

0,4

+5359

+0,3

Переговори

652

0,03

1022

0,05

+370

-0,02

Квартплата

155696

8,9

163784

7,25

+8088

-1,65

Продукти

18652

1,17

5000

0,2

-13652

-0,97

Всього утримано

1739682

100

2201029

100

+461341

-

Таким чином, загальна сума утримань в 2009 році збільшилася на 27% і склала 2201029 рублів.

Найбільшу частку в утриманнях на початок року становили прибутковий податок (50,5%), аванси (26,2%), квартплата (8,9%), пенсійний фонд (4,3%), профспілкові внески (4,4%) . У цілому структура збереглася і в 2000 році. Частка прибуткового податку збільшилася на 13,5% і склала 64%, збільшилася на 1,3% частка внесків до Пенсійного фонду і на 1% - внески до профспілки. Сталося це в основному за рахунок зменшення частки авансів на 12,5%, частки квартплати (на 1,65%), а також частки утримань підзвітних сум за бензин і продукти. Проведемо аналіз нарахованих та виплачених доходів і утриманого прибуткового податку з фізичних осіб за даними ВАТ "Амур-Порт" у таблиці 3.6.

Табліца3.6. Аналіз нарахованих та виплачених доходів і утриманого прибуткового податку з фізичних осіб ВАТ "Амур-Порт".

Показники

2008

2009

±, Δ

Зміна у%

1

2

3

4

5

1. Кількість платників податків

294

280

-14

95

2. Сума сукупних річних доходів

2859036

4523881

+1664845

158

3. Сума коефіцієнтів і надбавок

3144959

4976270

+1831311

158

4. Разом (2 +3)

6003976

9500152

+3496176

158

5. Сума відрахувань, знижок,

в т.ч. до Пенсійного фонду

451984 54054

932625 90424

+480641 +36379

206 168

6. Сума доходів, сплачених підприємцем

10155

457744

+437434

450

7. Сума оподатковуваних сукупних річних доходів

2643805

3861801

+1217996

145

8. Оподатковувана сума коефіцієнтів і надбавок

2908187

4247981

+1339894

146

9. Сума нарахованого податку

666239

973174

+306935

146

У 2009 році кількість платників податків збільшилася на 14 осіб і (5%) і склало 280 чоловік, але при цьому сума сукупних річних доходів збільшилася на 58%, пропорційно відбулося і збільшення сум коефіцієнтів і надбавок. Разом з тим, загальна сума відрахувань і знижок зросла в більшій мірі і склала 106%, при цьому сума відрахувань до Пенсійного фонду збільшилася лише на 67%.

Загальна сума доходів, виплачених підприємцями зросла в 45 разів. Це пов'язано із зростанням укладених договорів підряду.

Загальна сума сукупного оподатковуваного доходу збільшилася на 45%, а сума нарахованого прибуткового податку на 46%.

У ході аудиту операцій з оплати праці ВАТ "Амур-Порт" значних порушень виявлено не було, що відображено в аудиторському висновку.

ВИСНОВОК

Організацію оплати праці на підприємстві визначають три складові: форма оплати праці, його нормування та тарифна система. Цілями обліку заробітної плати є забезпечення належного контролю за правильністю, своєчасністю і повнотою нарахування заробітної плати відповідно до кількості і якості витраченої праці кожним працівником і по підприємству в цілому; правильно зробити утримання із заробітної плати кожного працівника на податків та інших видів платежів; вчасно здійснити розрахунки з виплати заробітної плати; узагальнити дані поточних показників із заробітної плати для складання необхідної звітності і представити її у встановлені терміни у відповідному адресі.

У даній роботі досліджено порядок обліку розрахунків з оплати праці на прикладі ВАТ "Амур-Порт". На підприємстві використовується окладная форма оплати праці, також відрядна і оплата праці за трудовими угодами.

Бухгалтерський облік на підприємстві здійснюється бухгалтерією, яка є самостійною структурної службою, очолюваної головним бухгалтером.

Організація і ведення бухгалтерського обліку здійснюється через єдину журнально-ордерну форму рахівництва, де використовується принцип накопичення даних первинних документів, що забезпечують одночасне ведення синтетичного і аналітичного обліку засобів і господарських операцій по всім напрямкам бухгалтерського обліку.

Основними регістрами бухгалтерського обліку є журнали-ордери, відомості, в яких здійснюється попередня угруповання даних первинних документів, згодом переносяться в журнали-ордери. Підсумкові дані з журналів-ордерів за відповідними рахунками в кінці місяця переносяться в Головну книгу.

Бухгалтерський облік автоматизовано частково.

У ході перевірки правильності розрахунків з персоналом з оплати праці порушень, що призвели до заниження бази оподаткування з податку на прибуток і єдиного соціального податку виявлено не було.

За 2009 рік було нараховано заробітної плати на 55% більше, ніж у 2008 р. Це викликано зростанням окладів, і отже, всіх пов'язаних з ним доплат.

Загальна сума утримань збільшилася на 27%, в основному за рахунок прибуткового податку, внесків до пенсійного фонду та авансів.

Найбільше зростання витрат на оплату праці досягнутий у допоміжних виробництвах - 273%, а за вантажно-розвантажувальних робіт спостерігається зниження витрат на 22%.

Напрямками вдосконалення є більш жорсткий контроль за нарахуванням заробітної плати і утриманнями, організація аналітичної роботи та автоматизація бухгалтерського обліку із застосуванням програми 1С: Бухгалтерський облік.

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ

  1. Бикадиров В.А., Алексєєв П.Д. Фінансово-економічний стан підприємства: Практичний посібник. - М.: Пріор, 2000. - 306 с.

  2. Грачов А.В. Аналіз і управління фінансовою стійкістю підприємства: Учеб. -Практ. посібник. - М.: Изд-во "Финпресс", 2006. - 208 с.

  3. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пхало В.Т. Управління персоналом: Навчальний посібник для студентів ек-ких вузів та факультетів; під. ред. А.Я. Кибанова. - М.: "Видавництво ПРІОР", 1998. - 512 с.

  4. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Аналіз фінансової звітності: Навчальний посібник. - М.: Изд-во "Справа і Сервіс", 2007. - 336 с.

  1. Ковальов В.В., Волкова О.М. Аналіз господарської діяльності підприємства: Підручник. - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2008р. - 424с.

  2. Ковальов В.В., Волкова О.М. Аналіз господарської діяльності підприємства. - М.: ПБОЮЛ М.А. Захаров, 2001. - 424 с.

  3. Крейнина М.М. Фінансовий стан підприємства. - М.: Дис, 2000. - 384 с.

  4. Козлова Є. П., Бабченко Т. Н., Галаніна Є. М. Бухгалтерський облік у малому підприємництві. - М.: Фінанси і статистика, 1997. - 208 с.

  5. Коласса Б. Управління фінансовою діяльністю підприємства. - М.: ЮНИТИ, 1997. - 454 с.

  6. Менеджмент. Підручник / за ред. В.В. Томілова. - М.: Юрайт-Издат, 2007. - 591с.

  7. Мельник М.В. Аудит: Підручник. - М.: Економіст, 2009р. - 282с.

  8. Основи менеджменту: Учеб. Для вузів / За ред. Д.Д. Вачугова. - М.: Вищ. Школа, 2001. - 367 с.

  9. Подільський В.І., Поляк Г. Б, Савін А.А., Сотникова Л. В. Аудит: Підручник для вузів. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1999р. - 432 с.

  10. Подільського В.І.. Аудит: Підручник для вузів. 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: Юнити-Дана, 2000. - 655 с.

  11. Положення про ліцензування аудиторської діяльності. Затверджено Постановою Уряду Російської Федерації від 29 березня 2006 р. N 190.

  12. Подільський В.І., Поляк Г.Б., Савін А.А., Сотникова Л. В. Аудит: Підручник для вузів. - М.: Аудит, ЮНИТИ - ДАНА, 2008р. - 583 с.

  13. Правила (стандарти) аудиторської діяльності / / Сучасна економіка і право - М.: Юрайт-М, 2000. - 328 с.

  14. Підприємство в системному управлінні / В.Я. Ткаченко, М.М. Немилостивих, В.В. Плішкін, В.Ф. Чушняков .- Єкатеринбург: Академкнига, 2000.-139 с.

  15. Протасов В.Ф. Аналіз діяльності підприємства (фірми): виробництво, економіка, фінанси, інвестиції, маркетинг. Навчальний посібник. - М.: "Фінанси і статистика", 2007 - 536 с.

  16. Прикіна Л.В. Економічний аналіз підприємства: Підручник для вузів. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 407 с.

  17. Райзберг Б. А., Лозівський Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Сучасний економічний словник. - М.: ИНФРА - М, 1997. - 576 с.

  18. Савицька Г.В. Аналіз господарської діяльності: Навчальний посібник. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 256 с.

  19. Треньов Н. Н. Управління фінансами: Учеб. посібник. - М.: Фінанси і статистика, 1999. - 496 с.

  20. Федорова М.М. Організаційна структура управління підприємством: Навчальний посібник. - М.: ТК Велбі, 2007. - 256 с.

  21. . Шеремет А. Д., Сайфулін Р. С. Фінанси підприємств - М., ИНФРА - М, 1998. - 343 с.

  22. Цивільний кодекс Російської Федерації: Офіційний текст. Частини перша і друга - СПб., 1997 .- 550 с.

  23. Податковий кодекс РФ. Частини перша і друга. - М.: "Видавництво ПРІОР", 2001. - 170 с.

  24. Трудовий кодекс РФ - М.: ПРІОР, 2006 - 301 с.

  25. Про бухгалтерський облік: Федеральний закон від 21.11.96 № 129-ФЗ (зі зм. І доп.) / / Основні документи бухгалтерського обліку. - М.: "Видавництво ПРІОР", 2000.-96 с.

  26. Становище ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в Російській Федерації: Наказ Мінфіну РФ від 29.07.98г. № 34н / / Основні документи бухгалтерського обліку. - М: "Видавництво ПРІОР", 2000. - 96с.

  27. Положення з бухгалтерського обліку "Доходи організації" ПБУ 9 / 99: Наказ Мінфіну РФ від 06.05.99г. № 32н / / Основні документи бухгалтерського обліку. - М: "Видавництво ПРІОР", 2000.-96с.

  28. Положення з бухгалтерського обліку "Витрати організації" ПБУ 10/99: Наказ Мінфіну РФ від 06.05.99г. № 33н / / Основні документи бухгалтерського обліку. - М: "Видавництво ПРІОР", 2000.-96с.


Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Бухгалтерія | Диплом
267.8кб. | скачати


Схожі роботи:
Оцінка фінансової стійкості підприємства 2 Розгляд сутності
Аудит доходів підприємства Розгляд предмету
Загальна психологія 2 Розгляд сутності
Аудиторська вибірка 2 Розгляд сутності
Економічне районування Розгляд сутності
Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці 2 Вивчення сутності
Розгляд особливостей підприємства на прикладі корпорації Roshen
Аудит підприємства
Аудит підприємства
© Усі права захищені
написати до нас