Аналіз і діагностика забезпеченості та використання робочої сили на прикладі підприємства ЗАТ Іковское

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Зміст
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. Методичний інструментарій аналізу і діагностики забезпеченості та використання робочої сили на підприємстві
1.1 Завдання та інформаційна база аналізу і діагностики забезпеченості та використання робочої сили
1.2 Система показників аналізу і діагностики забезпеченості та використання робочої сили
1.3 Методи і форми діагностики потенціалу підприємства
РОЗДІЛ 2. Аналіз забезпеченості та використання робочої сили на підприємстві ЗАТ «Іковское»
2.1 Динамічний та факторний аналіз показників
2.2 Діагностика ймовірності банкрутства підприємства та імітаційне моделювання оптимальної структури фінансових ресурсів
2.3 Діагностика потенціалу підприємства на основі рейтингового аналізу
ВИСНОВОК
СПИСОК
ДОДАТКИ

Введення
Трудові ресурси є одним з найважливіших ресурсів підприємства. Під трудовими ресурсами розуміють економічно активне, працездатне населення, яке володіє фізичними й духовними здібностями для участі у трудовій діяльності. Т.а, трудові ресурси характеризують чисельність працездатного населення. Робоча сила, стосовно до підприємства - це сукупність фізичних і розумових здібностей індивідуумів, що входять до його персонал [6]. Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами й ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів і як наслідок - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. Тому дана тема є актуальною і вимагає додаткового вивчення.
Мета роботи - аналіз забезпеченості та використання трудових ресурсів.
Були поставлені наступні завдання:
§ вивчити забезпеченість і використання трудових ресурсів;
§ провести діагностику ймовірності банкрутства підприємства;
§ провести діагностику потенціалу підприємства на основі рейтингової оцінки.
Об'єктом дослідження є закрите акціонерне товариство «Іковское» Вікуловского району.
При написанні роботи були використані наступні методи: спосіб порівняння, методи для визначення ймовірності банкрутства підприємства, рейтинговий порівняльний аналіз, факторний аналіз, метод аналітичних таблиць.
Основними джерелами інформації для виконання аналізу, служать спеціалізовані форми річної бухгалтерської звітності. Це такі форми: № 1 «Бухгалтерський баланс»; № 2 «Звіт про фінансові результати», № 5 - АПК «Звіт про чисельність та заробітну плату працівників організації»; № 8 - АПК «Звіт про витрати на основне виробництво»; № 9 - АПК і № 13 - АПК

РОЗДІЛ 1. Методичний інструментарій аналізу і діагностики забезпеченості та використання робочої сили на підприємстві
1.1 Завдання та інформаційна база аналізу і діагностики забезпеченості та використання робочої сили
Трудові ресурси є однією з основних груп чинників, що визначають результати діяльності підприємства. Тому дуже важливо
ефективне використання трудових ресурсів, яке можна охарактеризується ефективним управлінням персоналу, тобто підбір і розстановка персоналу, організація оперативних планів роботи та контроль за їх виконанням, проведення атестацій та підвищення кваліфікації, безпеку праці, надання сприятливих умов праці, система оплати праці, преміювання та інші методи підвищення мотивації і т.д.
При вивченні трудових ресурсів необхідно вирішити наступних завдань, тобто проаналізувати:
§ забезпеченість підприємства трудовими ресурсами;
§ розподіл витрат праці по основних галузях;
§ продуктивність праці і вплив різних чинників на неї;
§ трудомісткість окремих видів продукції;
§ фонд заробітної плати, ефективність використання його коштів, а також вплив різних факторів на його зміну.
Основними джерелами інформації для аналізу служать форми річної бухгалтерської звітності: № 2 «Звіт про фінансові результати», № 5 - АПК «Звіт про чисельність та заробітну плату працівників організації»; № 8 - АПК «Звіт про витрати на основне виробництво»; № 9 - АПК «Відомості про виробництві, витратах, собівартості реалізації продукції рослинництва» та № 13 - АПК «Відомості про виробництві, витратах, собівартості реалізації продукції тваринництва»
1.2 Система показників аналізу і діагностики забезпеченості та використання робочої сили
Для проведення аналізу забезпеченості та використання робочої сили на підприємстві необхідно проаналізувати:
§ виконання плану по забезпеченості підприємства трудовими ресурсами;
§ розподіл витрат по основних галузях;
§ продуктивність праці;
§ трудомісткість окремих видів продукції;
§ використання фонду заробітної плати;
§ ефективність використання коштів фонду оплати праці.
Виконання плану по забезпеченості трудовими ресурсами аналізується на основі порівняння чисельності працівників різних категорій за планом і фактом. За отриманим відсотку виконання плану можна судити про забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, а також про нестачу яких-небудь фахівців.
Розрахунок витрат праці по основних галузях необхідний для відповіді на питання: на яку галузь припадає максимум витрат і чи відповідає це спеціалізації підприємства?
Під продуктивністю праці в грошовому вираженні розуміють обсяг випущеної продукції на одного працівника.
На продуктивність праці впливають такі фактори:
§ кількість відпрацьованих днів протягом року одним працівником;
§ тривалість робочого дня;
§ годинна продуктивність праці.
Крім цих основних факторів, на продуктивність впливають і інші фактори: забезпеченість матеріалами, рівень автоматизації, частка ручної праці, умови роботи, організованість праці, психологічні особливості працівників і т.д.
Трудомісткість окремих видів продукції розраховується як відношення витрат праці на 1 га (1 гол.) До врожайності (продуктивності). На неї впливають: технологія виробництва, механізація, організація праці, врожайність (продуктивність) і т.д.
Зниження трудомісткості і підвищення продуктивності праці ведуть до збільшення випуску продукції без додаткових вкладень у трудові ресурси і, отже, до зростання ефективності діяльності підприємства в цілому.
При аналізі фонду оплати праці розраховується його зміна порівняно з минулим роком. Потім розраховується середня заробітна плата за категоріями працівників і її зміна, яка залежить від таких факторів як вартість валової продукції та оплати праці на 1 руб. продукції.
Ефективність використання коштів фонду оплати праці визначається на основі наступних показників:
§ виробництво валової продукції на 1 руб. зарплати;
§ сума валової продукції на 1 руб. зарплати;
§ сума чистого прибутку на 1 крб. зарплати.
1.3 Методи і форми діагностики потенціалу підприємства
Ефективність роботи потенціалу підприємства залежить від рівня його кадрового, науково-технічного, виробничого і соціального потенціалу. На практиці основними методами діагностики різних складових потенціалу підприємства є експертний, бальний, графічний, метод аналітичних таблиць, рейтинговий порівняльний аналіз, факторний аналіз, динамічний аналіз, економіко-математичне моделювання, машинне імітаційне моделювання, методи для діагностики банкрутства. Розглянемо деякі з методів стосовно до даної курсової роботи.
Метод аналітичних таблиць - це найбільш раціональна і зручна для сприйняття форма уявлення аналітичної інформації про досліджуваних явища за допомогою цифр, розташованих у певному порядку.
Аналітична таблиця являє собою систему думок, суджень, виражених мовою цифр. Показники в ній розташовуються у більш логічною і послідовною формі, займають менше місця в порівнянні з текстовим викладом і пізнавальний ефект досягається значно швидше. За допомогою таблиць значно легше простежуються зв'язки між досліджуваними показниками.
Рейтинговий порівняльний аналіз найбільш ефективний при комплексній оцінці фінансово-господарської діяльності підприємства. Він заснований на порівнянні між собою і розташування в певному порядку (ранжуванні) окремих показників оцінки результатів фінансово-господарської діяльності підприємства. Він передбачає складання рейтингів (ранжируваних за певними ознаками рядів) показників.
Факторний аналіз доцільний при вимірюванні виробничого потенціалу. Виробничий потенціал - це сукупність виробничих можливостей підприємства, що включає основні фонди матеріальні запаси і технічні засоби. Виділення основних матеріальних, трудових і вартісних факторів, факторів трудомісткості, матеріаломісткості, фондомісткості, капіталомісткості та енергоємності, їх вимір і оцінка дозволяють визначити ємність виробничого потенціалу. Систематичний аналіз взаємозамінних чинників є основою вибору оптимальної схеми організації виробництва
Факторний аналіз здійснюється методами детермінованого (елімінування) і стохастичного (імовірнісного). Метод елімінування застосовують при аналізі в тих випадках, коли на формування досліджуваного показника впливає декілька факторів, і необхідно визначити вплив кожного з них окремо. Існує кілька способів елімінування. Найбільш поширеним з них є спосіб ланцюгових підстановок. Даний спосіб застосовується тоді, коли зв'язок між результативними і факторними показниками має суворо функціональний характер. Вона представлена ​​у вигляді прямої або зворотної залежності. Це значить, коли результативний показник представлений у вигляді алгебраїчної суми факторів, у вигляді твору або частки від розподілу одних показників на інші. Спосіб ланцюгової підстановки полягає в послідовній заміні планової величини результативного показника фактичної його величиною.
Модифікацією способу ланцюгової підстановки є спосіб абсолютних різниць. При даному способі вплив факторів визначають множенням відхилень за відповідними факторами на абсолютні значення інших факторів.
Метод елімінування має істотний недолік. При застосуванні даного методу виходять з того, що всі фактори змінюються незалежно один від одного. Насправді фактори змінюються взаємопов'язано і після цієї взаємодії утвориться додатковий приріст результативного показника, який при застосуванні методу елімінування приєднується до результатів розрахунку одного з факторів, як правило, до останнього. У зв'язку з цим величина впливу факторів на зміну результативного показника змінюється залежно від місця, на яке поставлено той чи інший фактор в детермінованої факторної моделі. Щоб уникнути цього недоліку в практиці аналізу застосовується інтегральний метод, використання якого дозволяє отримати найбільш точні результати розрахунків у порівнянні з розрахунками методу елімінування і уникнути неоднозначної оцінки впливу факторів, тому що в даному випадку результати розрахунків не залежать від місця розташування факторів у розрахунковій формулі, а додатковий приріст результативного показника розподіляється між ними порівну.
Динамічний аналіз заснований на розрахунку таких показників як абсолютний приріст, темп приросту, темп зростання, абсолютне значення одного відсотка приросту, аналітичне побудова рядів динаміки. Велике практичне значення і широке застосування при порівнянні показників отримала заміна абсолютних величин відносними: відсотками, індексами, умовними одиницями, коефіцієнтами. З їх допомогою можна наочно і зручно вивчити динаміку зміни показника. Суть такої заміни полягає в тому, що з порівнюваних одиниць приймається за основу (базис), а інші визначаються у відсотках (або індексах, умовних одиницях і коефіцієнтах) до базисного. Відносні величини динаміки визначають шляхом розподілу величини показника поточного року на його рівень у попередньому періоді. Вони називаються темпами зростання або приросту.
Форма діагностики потенціалу підприємства залежить від його організаційної структури, галузевої специфіки. Зазвичай діагностика потенціалу підприємства проводиться у формі комплексного дослідження або поетапно. При використанні комплексної форми діагностики одночасно досліджуються всі складові економічної спроможності підприємства, тобто аналізується сукупна здатність підприємства як майнового комплексу забезпечити певний рівень виробництва товарів (робіт, послуг). При виборі другої форми діагностики потенціалу підприємства упор робиться на головні критерії, які в сукупності в основному визначають здатність підприємства вирішувати його основні завдання. У цьому випадку постає проблема відбору головних критеріїв, які забезпечують системний підхід до структурування складових потенціалу підприємства.
Вибір форми діагностики потенціалу підприємства залежить від цілей діагностики. Якщо стоїть мета системного аналізу можливостей підприємства, то зазвичай вибирається комплексна форма діагностики. При конкретної оцінці окремих можливостей підприємства вибирається друга форма діагностики. При будь-якій формі діагностики можна використати наступну зразкову схему:
§ Форма власності та організаційна структура підприємства;
§ Фінансовий стан підприємства;
§ Виробничий потенціал;
§ Кооперативні зв'язку та збут продукції;
§ Кадровий потенціал підприємства, заробітна плата і продуктивність праці;
§ Соціальна інфраструктура підприємства;
§ Науково-технічний, інноваційний потенціал підприємства, [2, c.199].
Таким чином, завдання аналізу і діагностики запасу фінансової стійкості полягають у визначенні беззбиткового обсягу продажів, при якому забезпечується повне відшкодування постійних витрат підприємства; обсягу продажів, який гарантує підприємству необхідну суму прибутку; зону безпеки підприємства (запас фінансової стійкості). Результативність фінансового аналізу багато в чому залежить від організації та досконалості його інформаційної бази. Аналіз фінансового стану підприємства заснований на розрахунку ряду показників: показники фінансової стійкості, показники платоспроможності (ліквідності), показники ділової активності, показники рентабельності. Основними показниками для розрахунку аналізу і діагностики запасу фінансової стійкості є: виручка від реалізації продукції, прибуток, змінні і постійні витрати, маржинальний дохід, поріг рентабельності, запас фінансової стійкості. Основними методами діагностики потенціалу підприємства є: метод аналітичних таблиць, рейтинговий порівняльний аналіз, факторний і динамічний аналіз, методи для визначення ймовірності банкрутства підприємства. Форма діагностики потенціалу - фінансовий стан підприємства [18, с 100-109]

РОЗДІЛ 2. Аналіз забезпеченості та використання робочої сили на підприємстві ЗАТ «Іковское»
2.1 Динамічний та факторний аналіз показників використання персоналу підприємства і фонду заробітної плати
Достатня забезпеченість с.-г. підприємств необхідними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягу виробництва продукції і підвищення ефективності виробництва.
Для оцінки забезпеченості господарства трудовими ресурсами фактичну наявність працівників, зайнятих у галузях підприємства (за категоріями і професіями), можна порівняти з плановими даними, нормативними показниками необхідної потреби по всім категоріям працюючих (табл. 2.1).
Таблиця 2.1 Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами, чол.
Категорії працівників
Чисельність працівників
2007 р . до 2005р.,%
2006 р .
2007 р .
план
факт
% Забез-печенностісті
план
факт
% Забез-ння
По організації - всього
86
103
120
103
109
106
127
в тому числі:
Працівники, зайняті у с.-г. виробництві - всього
86
103
120
103
109
106
127
в тому числі:
Робочі постійні
51
94
184
49
52
106
197
з них:
трактористи-машиністи
27
49
182
49
52
106
193
скотарі ВРХ
9
15
167
15
16
107
178
працівники свинарства
6
9
150
9
11
122
183
працівники вівчарства
2
2
100
2
-
-
-
Робітники сезонні і тимчасові
29
-
-
-
-
-
-
Службовці
6
9
150
9
9
100
150
з них:
керівники
1
1
100
1
1
100
100
фахівці
5
8
160
8
8
100
160
За даними таблиці видно, що в період з 2005 по 2007 р . Р. чисельність працівників збільшилася з 86 до 109 чол. (Тобто на 27%). Спостерігається позитивна тенденція в забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, тому що збільшилося число постійних працівників до 94 чол. і тому підприємство більше не потребує тимчасових робітників. Зросла чисельність таких категорій працівників: трактористи-машиністи (на 93%), оператори машинного доїння, дояри (на 200%), скотарі великої рогатої худоби (на 78%), працівники свинарства (на 83%, у тому числі за рахунок переходу працівників вівчарства, тому що ця галузь на підприємстві було ліквідовано), також на роботу були прийняті ще 3 спеціалісти.
Необхідно приділити увагу такому питанню, як рух персоналу. Для характеристики руху робочої сили розрахуємо і проаналізуємо динаміку наступних показників:
§ Коефіцієнт обороту по прийому персоналу (Кпр):
Кпр =
Кількість прийнятого на роботу персоналу
Середньооблікова чисельність персоналу
§ Коефіцієнт обороту з вибуття (Кв):

Кв =
Кількість звільнених працівників
Середньооблікова чисельність персоналу
§ Коефіцієнт плинності кадрів (КТК):
КТК =
Кількість звільнених працівників по собств. бажанням та з ініціативи адміністрації
Середньооблікова чисельність персоналу
§ Коефіцієнт сталості складу персоналу підприємства (Кпс):
Кпс =
Кількість працівників пропрацювали весь рік
Середньооблікова чисельність персоналу
Таблиця 2.2 Дані про рух персоналу
Показник
2006 р .
2007 р .
Чисельність персоналу на початок року
86
103
Прийняті на роботу
20
11
Вибули
3
5
У тому числі:
за власним бажанням
2
4
звільнені за порушення трудової дисципліни
1
-
Чисельність персоналу на кінець року
103
109
Середньооблікова чисельність персоналу
95
106
Коефіцієнт обороту з прийому працівників
0,21
0,09
Коефіцієнт обороту з вибуття працівників
0,03
0,05
Коефіцієнт плинності кадрів
0,03
0,04
Коефіцієнт сталості кадрів
0,87
0,87
Аналіз таблиці показав, що на підприємстві низька плинність кадрів (0,04) і дуже низький коефіцієнт обороту з вибуття працівників (0,05). Коефіцієнт обороту з прийому працівників знизився з 0,21 до 0,09, але коефіцієнт сталості робочих залишився на колишньому рівні (0,87)
Напруженість у забезпеченні підприємства трудовими ресурсами може бути знята за рахунок більш повного використання наявної робочої сили, зростання продуктивності праці, комплексної механізації та автоматизації виробничих процесів, впровадження нової, продуктивної техніки, удосконалення технології та організації виробництва. Резерв збільшення випуску продукції за рахунок створення додаткових робочих місць визначається множенням їх приросту на фактичну середньорічну вироблення одного робочого звітного періоду:
Р ВП = Р КР * ГВ1 = 6 * 418 = 2508 тис.руб.
Де Р ВП - резерв збільшення випуску продукції;
Р КР - резерв збільшення кількості робочих місць (умовно);
ГВ1 - фактична середньорічна вироблення робітника.
ГВ1 = (22598 +22968) / 109 = 418 тис. руб.
Повноту використання персоналу можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу (табл. 2.3)
Таблиця 2.3 Використання трудових ресурсів підприємства
Показник
Значення показника
Зміна
(+,-)
2006
2007
Середньорічна чисельність робітників (ЧР), чол.
103
109
6
Відпрацьовано днів одним робочим за рік (Д), дн.
252,4
247,7
4,7
Відпрацьовано годин одним робітником за рік (Ч), год
179,6
179,8
0,2
Середня тривалість робочого дня (П), год
7,11
7,26
0,2
Загальний фонд робочого часу (ФРВ), чол .- год
185000
196000
11000
Фонд робочого часу залежить від чисельності робітників, кількості відпрацьованих днів одним працівником у середньому за рік і середньої тривалості робочого дня. Цю залежність можна представити наступним чином:
ФРВ = ЧР * Д * П

На підприємстві фактичний ФРВ більше планованого на 11029,95 год, у тому числі за рахунок зміни:
§ чисельності робітників
ФРВчр = (ЧР1-ЧР0) * Д0 * П0 = (109-103) * 252,4 * 7,1 = 10667,384
§ кількості відпрацьованих днів одним працівником
ФРВд = ЧР1 * (Д1-Д0) * П0 = 109 * (247,7-252,4) * 7,11 = -3657,33
§ тривалості робочого дня
ФРВп = ЧР1 * Д1 * (П1-П0) = 109 * 247,7 * (7,26-7,11) = 4019,895
Далі розглянемо динаміку розподілу витрат праці по основних галузях підприємства. Дані наведені в таблиці 2.4.

Таблиця 2.4 Аналіз розподілу витрат праці по основних галузях

Галузі
2005 р .
2006 р .
2007р.
Відхилення,%
тис. люд.-год
%
тис. люд.-год
%
тис. люд.-год
%
тис. чол-год.
%
Рослинництво
99
58,2
73
39,5
78
39,8
-21
-21,2
Тваринництво
54
31,8
81
43,8
84
42,9
30
55,5
Загальновиробничі витрати по рослинництву
4
2,4
4
2,2
6
3,1
2
50
Загальновиробничі витрати по тваринництву
6
3,5
6
3,2
8
4,1
2
33,3
Витрати, зв. з реалізацією продукції
і наданням послуг на сторону
3
1,8
1
0,5
2
1
-1
-33,3
Вантажний автотранспорт, транспортні
роботи тракторів, жива тяглова сила
3
1,8
3
1,6
4
2
1
33,3
Загальногосподарські витрати
1
0,6
17
9,2
14
7,1
13
130
Разом:
170
100
185
100
196
100
Як видно з таблиці витрати праці зросли з 170 до 196 тис. чел.-ч. У динаміці простежується тенденція до збільшення витрат праці на тваринництво, що відповідає молочно-м'ясної спрямованості діяльності підприємства. Так наприклад, у 2005 році витрати праці на тваринництво становили 32% (54 тис. чол .- год), а в 2007 вже 43% (84 тис. чол .- год). Зросли також загальновиробничі витрати з тваринництва на 33,3% (з 6 до 8 тис. чол .- год), загальновиробничі витрати по рослинництву на 50% (з 4 до 6 тис. чол .- год), витрати, пов'язані з вантажним автотранспортом , транспортної роботою тракторів і живої тягової силою на 33,3% (з 3 до 4 тис. чол .- год) і загальногосподарські витрати на 130% (з 1 до 14 тис. чол .- год). Знизилися витрати, пов'язані з реалізацією продукції та наданням послуг на сторону на 33,3% (з 3 до 2 тис. чол. - Год)
Узагальнюючим показником використання трудових ресурсів в сільськогосподарських підприємствах є досягнутий рівень продуктивності праці. Аналіз продуктивності праці з використанням відповідної системи показників дозволить розкрити причини змін в досягнутому рівні продуктивності праці та виявити додаткові резерви його подальшого підвищення (табл. 2.5).
Таблиця 2.5. Аналіз продуктивності праці
Показники
2005р.
2006 р .
2007 р .
СР темп зростання,%
1. Вартість валової продукції, тис. руб.
в тому числі: в рослинництві
у тваринництві
2. Середньорічна чисельність працівників, зайнятих у сільсько- виробництві, чол.
3. Відпрацьовано працівниками, зайнятими в с.-г. виробництві, тис. люд.-год
в тому числі: в рослинництві
у тваринництві
4. Вироблено валової продукції
на 1 працівника, тис. руб.
8302
11541
86
170
93
60
14248
17455
103
185
77
87
22598
22968
109
196
84
92
165
141
113
107
95
124
в тому числі: в рослинництві
у тваринництві
на 1 люд.-год, тис. руб.
307,5
480,9
290,8
387,9
434,6
478,5
113
100
в тому числі: в рослинництві
у тваринництві
5. Витрати праці на виробництво 1 ц. продукції, люд.-год
0,089
0,192
0,185
0,2
0,269
0,249
174
114
в тому числі: зерна
0,97
3,99
0,85
94
молока
м'яса ВРХ
м'яса свиней
2,67
5,49
95,2
3,55
6,39
100,4
2,4
10,4
87,6
Аналіз показав, що на підприємстві спостерігається позитивна тенденція зростання продуктивності праці. З даних таблиці видно, що середній темп зростання вартості валової продукції рослинництва дорівнює 165%, продукції тваринництва 141%; середньорічної чисельності працівників, зайнятих у сільсько- виробництві 113%; відпрацьованого часу працівниками рослинництва 95%, тваринництва 124%. Про збільшення продуктивності праці свідчить середній темп зростання, що приймає значення більше 100%. Так наприклад, середній темп зростання виробництва валової продукції на 1 працівника в рослинництві 113%, а тваринництві 100%; на 1 люд.-год у рослинництві 174%, а тваринництві 114%. Знизилися витрати на виробництво 1 ц. зерна, молока, свинини, тобто середній темп зростання дорівнює 94%, 95% і 96% відповідно. Витрати на виробництво 1 ц. м'яса ВРХ навпаки зросли - 138%
Далі проведемо розрахунок впливу основних факторів на зміну продуктивності праці, таких як кількість відпрацьованих днів протягом року одним працівником, тривалість робочого дня і годинна продуктивність праці (табл. 2.6).

Таблиця 2.6 Вплив факторів на зміну продуктивності праці

Показники
2006р.
2007 р .
2007 р . до
2006р., (+,-)
2007 р . до
2006 р .,%
1. Вироблено валової продукції на 1 працівника, тис. руб.
315,3
418
102,7
132,6
2. Відпрацьовано за рік всього:
тис. осіб-дн
26
27
1
103,8
тис. люд.-год
185
196
11
102,9
3. Відпрацьовано за рік 1 працівником, чол.-дн
252,4
247,7
-4,7
98,1
4. Тривалість робочого дня, год
7,1
7,3
0,2
102,8
5. Вироблено валової продукції сільського господарства за 1 люд.-год, руб.
175,5
232,5
57
132,5
За допомогою способу абсолютних різниць з'ясували, що продуктивність праці змінилася за рахунок:
а) кількості відпрацьованих днів протягом року одним працівником
(247,7-252,4) * 7,1 * 175,5 = -5856,4 руб.
б) тривалості робочого дня
(7,3-7,1) * 247,7 * 175,5 = 7494,27 руб.
в) годинної продуктивності праці
(232,5-175,5) * 247,7 * 7,3 = 101067,97 руб.
Т. о. виробництво валової продукції збільшилася на 102705,84 руб.:
§ Підприємство втратило 5856,4 руб. в результаті зниження кількості відпрацьованих днів
§ Дістало додатково валової продукції на суму 7494,27 руб. за рахунок збільшення тривалості робочого дня і 101067,97 руб. за рахунок збільшення продуктивності праці
Істотний вплив на продуктивність надає зміна структури продукції: при збільшенні частки більш трудомісткою продукції збільшуються витрати праці на її виробництво. Витрати праці на виробництво одиниці продукції залежать від численних факторів, які можна розділити на дві групи:
§ Природно-кліматичні, біологічні та агрозоотехніческіе, від яких залежать зростання врожайності культур і продуктивність тварин;
§ Організаційно - технічні, які сприяють скороченню витрат праці на 1 га посіву або утримання 1 голови тварин.
Проведемо аналіз трудомісткості окремих видів продукції (табл. 2.7 см . дод. 1)
Аналіз таблиці 2.7 показав, що виробництво м'яса свиней є найбільш трудомістким. На основі способу ланцюгових підстановок видно, що трудомісткість виробництва зерна збільшилася на 0,04 люд.-год, за рахунок поліпшення технології, механізації та організації праці і зниження врожайності; трудомісткість виробництва молока знизився на 1,15 люд.-год, м'яса ВРХ на 11,45 люд.-год і м'яса свиней на 16,7 люд.-год, за рахунок зниження продуктивності тварин і погіршення технології та організації праці, а також зниження рівня механізації.
Аналіз використання трудових ресурсів, зростання продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови підвищення його оплати. У свою чергу, підвищення рівня оплати праці сприяє зростанню його мотивації та продуктивності. Аналіз використання фонду заробітної плати (табл. 2.8 см . дод. 2) показав, що на підприємстві збільшилася оплата праці і, отже, фонд заробітної плати, тому відбувається перевитрата коштів на 3730 тис. крб., За рахунок збільшення середнього заробітку по всіх категоріях працівників (на 3535,6 тис. руб.) Та зростання чисельності працівників (на 195 тис. руб.).
У разі зміни відсотка виконання плану виробництва продукції повинна змінитися і чисельність працівників, і фонд заробітної плати. Тому для правильної оцінки використання фонду заробітної плати потрібно визначити його відносну економію або перевитрату з урахуванням коригування на фактично вироблену продукцію (спосіб ланцюгових підстановок), тобто, додатково розрахувавши фонд заробітної плати (умовний), скоригований на фактичний обсяг продукції (табл. 2.9)

Таблиця 2.9 Вплив факторів на фонд заробітної плати

Показники
Звітний рік
Відхилення,
(+, -)
план
факт
1. Фонд заробітної плати, тис. руб.
3347
7077
3730
2. Вартість валової продукції, тис. руб.
32475
45566
13091
3. Витрати на оплату праці в розрахунку на 1 крб. валової продукції, руб.
0,1
0,16
0,06 SHAPE \ * MERGEFORMAT
4. Фонд заробітної плати, скоригований на фактичну продукцію (стор.3 план х стор.2 факт)
х
4556,6
4556,6
5. Перевитрата (+), економія (-) фонду заробітної плати за рахунок зміни:
а) оплати праці на 1 руб. продукції, грн.
х
-
2520,4
б) вартості валової продукції, грн.
х
-
1209,6
Проаналізувавши таблицю 2.9 можна зробити висновок, що фонд заробітної плати в звітному році збільшився на 3730 тис. руб. в порівнянні з попереднім, за рахунок збільшення оплати праці на 1 руб. продукції на 2520,4 тис. руб. і збільшення вартості валової продукції на 1209,6 тис. руб.
Для оцінки ефективності використання коштів на оплату праці необхідно застосувати такі показники як, виробництво валової продукції на 1 руб. зарплати, сума валового і чистого прибутку на 1 крб. зарплати (табл. 2.10)
Таблиця 2.10 Аналіз ефективності використання коштів фонду оплати праці
Показники
2005 р .
2006 р .
2007 р .
Виробництво валової продукції на 1 руб. зарплати, руб.
5,9
9,7
6,4
Сума валового прибутку на 1 крб. зарплати, руб.
0,59
0,28
0,12
Сума чистого прибутку на 1 крб. зарплати, руб.
9,4
10,2
3,8
Аналіз таблиці показав, що на підприємстві знизилася ефективність використання коштів фонду оплати праці. Т.к знизилася сума валового і чистого прибутку на 1 крб. зарплати до 0,12 і 3,8 відповідно. Виробництво валової продукції на 1 руб. зарплати, хоча збільшився, але не значно (у 2005р .- 5,9 руб., а 2007р. -6,4 руб.).
2.2 Діагностика ймовірності банкрутства підприємства та імітаційне моделювання оптимальної структури фінансових ресурсів
Фінансовий стан підприємства характеризується розміщенням та використанням засобів (активів) та джерел їх формування (власного капіталу і зобов'язань, тобто пасивів). Ці відомості представлені в бухгалтерському балансі підприємства.
Фінансово стійким є такий суб'єкт господарювання, який за рахунок власних коштів покриває кошти, вкладені в активи (основні фонди, нематеріальні активи, оборотні кошти), не допускає невиправданої дебіторської та кредиторської заборгованості і розплачується в термін за своїми зобов'язаннями. Розрахуємо наступні показники:
§ коефіцієнт незалежності (концентрації власного капіталу),
§ коефіцієнт фінансової залежності
§ Співвідношення позикових засобів і власних засобів
§ питома вага дебіторської заборгованості у вартості майна
§ питома вага власних і довгострокових позикових засобів у вартості майна (коефіцієнт фінансової стійкості)
Таблиця 2.11 Розрахунок показників фінансової стійкості
Показники
На початок 2007р
На кінець 2007р
+, -
Власний капітал, тис. руб.
20404
39965
19561
Короткострокові позикові кошти, тис. руб.
26872
40276
13404
Дебіторська заборгованість, тис. руб.
2507
8281
5774
Довгострокові позикові кошти, тис. руб.
19360
28702
9342
Вартість майна, тис. руб.
66636
108943
42307
Коефіцієнт незалежності (концентрації власного капіталу)
0,31
0,37
0,06
Коефіцієнт фінансової залежності
3,27
2,73
-0,54
Коефіцієнт концентрації позикового капіталу
0,69
0,63
-0,06
Співвідношення позикових засобів і власних засобів
2,27
1,73
-0,53
Питома вага дебіторської заборгованості у вартості майна
0,04
0,08
0,04
Питома вага власних і довгострокових позикових засобів у вартості майна (коефіцієнт фінансової стійкості)
0,6
0,63
0,03
За даними таблиці бачимо, що підприємство фінансово не стійке, тому що коефіцієнт незалежності нижче 0,5 (0,37 в к.г.), коефіцієнт концентрації позикового капіталу вище норми (0,63 в к.г), позикові кошти значно перевищують власні (1,73 в к.г.), низький відсоток дебіторської заборгованості (8% в к.г.) і, нарешті, коефіцієнт фінансової стійкості нижче нормативу (0,63 в к.г.)
Далі дамо оцінку платоспроможності (ліквідності) підприємства (див. табл. 2.12)
Таблиця 2.12. Оцінка платоспроможності (ліквідності)
Показники
На початок
2007 р .
На кінець 2007 р .
+, -
Грошові кошти, тис. руб.
120
1665
1545
Короткострокові фінансові вкладення, тис. руб.
-
-
-
Дебіторська заборгованість, тис. руб.
2507
8281
5774
Запаси (без витрат майбутніх періодів), тис. руб.
26216
45654
19438
Короткострокові зобов'язання, тис. руб.
26872
40276
13404
Коефіцієнт абсолютної ліквідності
0,004
0,04
0,036
Проміжний (критичний) коефіцієнт покриття
0,1
0,25
0,15
Загальний коефіцієнт покриття
1,07
1,38
0,31
Питома вага запасів і витрат в сумі короткострокових зобов'язань
0,98
1,13
0,15
На основі отриманих даних можна зробити висновок, що підприємство в цілому є ліквідним, тому що загальний коефіцієнт покриття становить 1,38 в к.г., що відповідає нормі. У той же час, підприємство не може погасити всі зобов'язання за рахунок грошових коштів, короткострокових фінансових вкладень і дебіторської заборгованості (К абс. Лікв. = 0,04 і К пром. Покр. = 0,25, що не відповідає нормативним значенням). Питома вага запасів і витрат в сумі короткострокових зобов'язань дорівнює 1,13, що і дозволяє підприємству бути платоспроможним.
Також для характеристики фінансової стійкості необхідно розрахувати, на скільки підприємство є активним. У таблиці 2.13 прорахуємо загальний коефіцієнт оборотності, оборотність запасів і оборотність запасів в днях і оборотність власного капіталу.

Таблиця 2.13 Розрахунок показників ділової активності

Показники

На
початок 2007 р .
На кінець 2007 р .
+, -
Виручка від реалізації, тис. крб.
34056
26890
-7166
Собівартість реалізованої продукції, тис. руб.
33122
26020
-7102
Запаси, тис. руб.
26216
45654
19438
Вартість майна, тис. руб.
66636
108943
42007
Власні кошти, тис. руб.:
20404
39965
19561
Загальний коефіцієнт оборотності
0,51
0,25
-0,26
Оборотність запасів
1,26
0,57
-0,69
Оборотність запасів у днях
289,7
640,4
350,7
Оборотність власних коштів
1,67
0,67
-1
Протягом 2007 року знизився загальний коефіцієнт оборотності з 0,51 до 0,25, оборотність запасів з 1,26 до 0,57, в результаті тривалість 1 обороту запасів зросла більш ніж у 2 рази (з 289,7 до 640,4 днів ). Оборотність власних засобів також знизилася з 1,67 до 0,67.
У висновку проведемо розрахунок показників рентабельності.
Таблиця 2.14 Розрахунок показників рентабельності
Показники
На
початок 2007 р .
На кінець 2007 р .
+, -
Прибуток до оподаткування, тис. руб.
6774
19561
12787
Чистий прибуток тис. руб.
6774
19561
12787
Виручка від реалізації, тис. крб.
34056
26890
-7166
Власні кошти, тис. руб.
20404
39965
19561
Основні засоби, тис. руб.
30815
40516
9701
Запаси і витрати, тис. руб.
26216
45654
19438
Вартість майна, тис. руб.
66636
108943
42307
Доходи по цінних паперах і від пайової участі, тис. руб.
-
-
-
Довгострокові позикові кошти, тис. руб.
19360
28702
9342
Фінансові вкладення, тис. руб.
-
-
-
Рентабельність майна,%
10
18
8
Рентабельність власних коштів,%
33
48,9
15,9
Рентабельність виробництв. фондів,%
11,9
22,7
10,8
Рентабельність фінансових вкладень,%
-
-
-
Рентабельність продажів,%
19,9
72,7
52,8
Рентабельності перманентного капіталу,%
17
28,6
11,6
Аналіз таблиці показав, що прибуток збільшився на 12787 тис. руб. Підвищилася рентабельність майна на 8%, власних коштів на 15,9%, виробничих фондів на 10,8%, продажів на 52,8% і перманентного капіталу на 11,6%.
Далі проведемо діагностику ймовірності банкрутства підприємства, за допомогою імітаційного моделювання.
Неспроможність (банкрутство) - це визнана арбітражним судом неплатоспроможність боржника в повному обсязі задовольнити вимоги кредиторів за грошовими зобов'язаннями та (або) виконати обов'язок по сплаті обов'язкових платежів [1, с.2].
Боржник визнається банкрутом, якщо він не здатний в повному обсязі задовольнити вимоги кредиторів - контрагентів в особі постачальників, підрядників, власних працівників, держави по платежах до бюджету і позабюджетні фонди і т.д.
В якості критеріїв для діагностики ризику банкрутства використовуються показники оцінки структури балансу:
§ Коефіцієнт поточної ліквідності (КТЛ> = 2), який визначається як відношення фактичної вартості оборотних активів і короткострокових зобов'язань;
§ Коефіцієнт забезпеченості власними оборотними засобами (Косос> = 0.1), який визначається як відношення суми довгострокових зобов'язань і капіталу і резервів за вирахуванням позаоборотних активів до оборотних активів;
§ Коефіцієнт відновлення (втрати) платоспроможності (Кв (у) п> = 1), розраховується за наступною формулою:

Кв (у) п = [Ктлк.г. + У/12 (Ктлк.г. - Ктлн.г.)] / 2,
де У - період відновлення, рівний 6 міс. (Втрати - 3 міс.)
Підставою для визнання структури балансу незадовільною, а підприємства неплатоспроможним є виконання однієї з наступних умов: КТЛ <2, або Косс <0,1.
Розглянемо застосування цієї методики в аналізі неплатоспроможності підприємства, дані для розрахунків беремо з форми 1 річної звітності підприємства "Баланс".
Таблиця 2.15 Оцінка платоспроможності підприємства за 2005 - 2007 роки (станом на кінець звітного року)
Показники
2005 р
2006 р
2007 р
Коефіцієнт поточної ліквідності (КТЛ)
1,02
1,07
1,38
Коефіцієнт забезпеченості власними засобами (Косос)
0,02
0,07
0,28
Коефіцієнт відновлення платоспроможності (К вп)
0,56
0,55
0,76
Проведені розрахунки показали, що значення коефіцієнтів КТЛ і Косс, менше нормативних значень: КТЛ> = 2, Косс> = 0,1.
Значення коефіцієнта відновлення платоспроможності (К вп) <1, що говорить про те, що у підприємства відсутня реальна можливість у найближчі 6 міс. відновити свою платоспроможність. Аналіз платоспроможності показав, що підприємство має незадовільну структуру балансу, необхідно вжити заходів щодо її відновлення. З алгоритму розрахунку коефіцієнта поточної ліквідності КТЛ зрозуміло, що його зростання в динаміці може бути досягнутий двома основним шляхами за рахунок скорочення кредиторської заборгованості або зростання оборотних коштів (поточних активів). Перший шлях є формальним оскільки, застосування його на практиці призводить до скорочення поточних активів. Найбільш перспективним напрямком відновлення платоспроможності підприємства є другим шлях, який приводить до мобілізації резервів господарської діяльності з метою збільшення прибутковості і відповідно прибутку. Тому здійснимо імітаційне моделювання шляхом складання моделей - "Прибуток" та "Баланс" (див. табл. 2.16 і 2.17). Ці моделі складемо таким чином, що відправною точкою для прогнозування послужать дані звітного періоду. Далі складемо два варіанти прогнозу умов платоспроможності підприємства для визначення величини необхідного прибутку на покриття найбільш термінових зобов'язань.
Таблиця 2.16 Імітаційна модель «Прибуток», тис. руб.
Показник
2007
Прогнозні варіанти
1
2
Виручка, тис. руб.
26890
109935,8
135541,4
Собівартість, тис. руб.
26020
26020
28622
Прибуток, тис. руб.
870
83915,8
103919,4
Коефіцієнт поточної ліквідності (КТЛ)
1,38
2,01
2,3
Коефіцієнти забезпеченості власними оборотними засобами (Косс)
0,28
0,5
0,55
Коефіцієнти відновлення (втрати) платоспроможності (К вп)
0,76
1,08
1,27
Таблиця 2.17 Імітаційна модель «Баланс», тис. руб.
Показники
2007
Прогнозні варіанти
1
2
Актив
Основні засоби
53343
53343
53343
Оборотні кошти
55600
138645,8
158649,4
Баланс
108943
191988,8
211922,4
Пасив
Власний капітал
39965
123010,8
143014,4
Позиковий капітал
68978
68978
68978
Баланс
108943
191988,8
211922,4

Таким чином, для відновлення платоспроможності підприємству необхідно отримати в прогнозному періоді прибуток у розмірі, що забезпечує дворазове перевищення поточних активів над поточними зобов'язаннями.
Для першого прогнозного варіанту збільшуємо коефіцієнт ліквідності до 2,01: виходячи, з цього необхідно збільшити поточні активи до величини 138645,8 тис. руб. (68978 * 2,01), тобто прибуток підприємство у прогнозованому періоді (таблиця 2.12, варіант 1) повинна скласти не менше 83045,8 тис. руб. (138645,8-55600). У нашому варіанті прибуток дорівнює 83915,8 тис. руб. (83045,8 +870). У першому прогнозному варіанті допускаємо збереження того ж рівня собівартості. Також зростає і сума виручки, і її значення складе 109935,8 тис. руб. (83045,8 +26890).
Для оцінки платоспроможності підприємства необхідно знати величину коефіцієнта (Косос). Він дорівнює:
Косос = (39965 +83045,8-53343): 138645,8 = 0,50.
Дане значення перевищує нормативне (0,1). Отже, у прогнозному варіанті 1 підприємство має задовільну структуру балансу. Коефіцієнт втрати дорівнює 1,08, тобто Куп = [2,01 +3 / 12 (2,01-1,38)] / 2 даний показник перевищує нормативне значення, що свідчить про реальну можливість підприємства не втратити свою поточну платоспроможність.
Так як ми прогнозуємо зростання поточних активів і прибутку, то збільшується стаття пасиву "Прибуток" і, отже, зростає величина власного капіталу підприємства. У першому прогнозному варіанті склала 123010,8 тис. руб. (39965 +83045,8). В активі балансу на ту ж величину зросли оборотні кошти і склали 138645,8 тис. руб. (55600 +83045,8). Величина позикового капіталу для першого прогнозного варіанту залишається на рівні звітного періоду, тобто 68978 тис. руб. Поповнення основних засобів також не враховуються і складуть вони 53343тис. руб. Звідси зростає валюта балансу і становить 191988,8 тис. руб. Складений прогноз відображає ситуацію мінімального забезпечення найбільш термінових зобов'язань поточними активами.
У другому варіанті прогнозуємо більш ніж дворазове перевищення поточних активів над поточними зобов'язаннями (КТЛ = 2,3), що забезпечує більш стійке становище підприємства. Також припускаємо збільшення собівартості продукції на 10%, В цьому випадку прогнозовані оборотні кошти становитимуть 158649,4 тис. руб. (68978х2, 3), тобто прибуток підприємства повинна складати не менше 103049,4 тис. руб. (158649,8-55600). Отже, прибуток становитиме 103919,4 тис. руб. (103049,4 +870). Собівартість збільшуємо на 10% і складе 28622 (26020 * 1,1). Внаслідок збільшення прибутку і зростання собівартості, виручка складе 135541,4 тис. руб. (103049,4 +29492). Величина показника Косс у другому прогнозному варіанті складе: Косос = (39965 +103049,4-55600): 158649,4 = 0,55.
Це перевищує нормативне значення, що свідчить про задовільну структурі балансу і платоспроможності підприємства. Коефіцієнт втрати платоспроможності (Кзв) дорівнює 1,27, тобто [2,3 +3 / 12 (2,3-1,38)] / 2, це вище 1, тому підприємство має реальну можливість зберегти платоспроможність у прогнозованому періоді.
За рахунок зростання прибутку величина власний капітал збільшилася до 143014,4 тис. руб. (39965 +103049,4), а оборотні кошти - до 158649,4 тис. руб. (55600 +103049,4). Величина позикового капіталу та основних засобів залишається на рівні звітного періоду. Отже, валюта балансу в другому прогнозному періоді склала 211992,4 тис. руб. За даними аналізу прогнозних варіантів платоспроможності підприємство можна зробити висновок, що чим вище значення коефіцієнта поточної ліквідності (КТЛ> 2) і коефіцієнта забезпеченості власними оборотними засобами (Косс> 0,1), тим більш платоспроможним воно є. І якщо коефіцієнт втрати платоспроможності вп> 1, то підприємство навряд чи втратить платоспроможність у прогнозованому періоді. ЗАТ «Іковское» можна рекомендувати для впровадження у виробництво 2-ий варіант моделі для оптимізації фінансових ресурсів з метою збереження платоспроможності і задовільної структури балансу.
2.3 Діагностика потенціалу підприємства на основі рейтингового аналізу
Одним з варіантів аналізу, що дозволяє отримати комплексну оцінку фінансового стану підприємств та провести їх порівняння, є рейтинговий аналіз. Рейтинг - це метод порівняльної оцінки діяльності кількох підприємств. Підсумкова рейтингова оцінка враховує усі найважливіші параметри (показники) фінансової та виробничої діяльності в цілому. При її побудові використовуються дані про виробничий потенціал підприємства, рентабельності його продукції, ефективність використання виробничих і фінансових ресурсів, стан і розміщення коштів, їх джерела та інші показники.
Для визначення рейтингу ЗАТ «Іковское» застосуємо метод багатовимірного рейтингового аналізу, використовуючи показники, представлені в таблиці 2.18.
Методику порівняльної рейтингової оцінки підприємства можна розглянути у вигляді наступного алгоритму:
1. Вихідні дані записуються у вигляді матриці (аij), тобто таблиці, де по рядках записані номери показників (i = 1,2,3 ... n), а по стовпцях - номери підприємств (j = 1,2,3 ... m).
2. За кожним показником знаходиться максимальне значення і заноситься в умовний стовпець m +1.
3. Вихідні показники матриці аij стандартизуються у відношенні відповідного показника еталонного року за формулою:
Хij = аij / max aij,
де хij - стандартизовані показники фінансового стану i-підприємства.
4. Значення рейтингової оцінки кожного підприємства розраховується за формулою:
Rj = Ö (1-x1j) 2 + (1-x2j) 2 + ... + (1-xnj) 2,
де Rj-рейтингова оцінка для i-го підприємства;
x1j, ..., xnj - стандартизовані показники j-го аналізованого підприємства.
5. Підприємства упорядковуються (ранжуються) у порядку убування рейтингової оцінки, тобто найвищий рейтинг буде мати підприємство з мінімальним значенням рейтингової оцінки.
Викладений алгоритм отримання рейтингової оцінки фінансового стану підприємства може застосовуватися для порівняння підприємств на дату складання балансу або в динаміці. У даному випадку для оцінки фінансового стану підприємства розглянемо його розвиток в динаміці по підприємствах (див. табл. 2.18.).
Таблиця 2.18 Матриця вихідних даних
Показники
Підприємство
Еталон
ЗАТ «Іковское»
СПКХ «Єдність»
ТОВ «Боково»
Вироблено валової продукції на 1 працівника рослинництва, тис. руб.
434,6
485,5
410,2
485,5
Вироблено валової продукції на 1 працівника тваринництва, тис. руб.
478,5
515,4
399,6
515,4
Витрати праці на виробництво 1ц зерна, люд.-год
0,85
0,6
0,9
0,6
Витрати праці на виробництва 1ц молока, люд.-год
2,4
2,1
2,5
2,1
Таблиця 2.19 Розрахунок стандартизованих коефіцієнтів та рейтингової оцінки
Показники
Підприємство
ЗАТ «Іковское»
СПКХ «Єдність»
ТОВ «Боково»
Вироблено валової продукції на 1 працівника рослинництва, тис. руб.
0,9
1
0,84
Вироблено валової продукції на 1 працівника тваринництва, тис. руб.
0,93
1
0,76
Витрати праці на виробництво 1ц зерна, люд.-год
1,42
1
1,5
Витрати праці на виробництва 1ц молока, люд.-год
1,1
1
1,19
R ЗАТ «Іковское» = Ö (1-0,9) 2 + (1-0,93) 2 + (1-1,42) 2 + (1-1,1) 2 = Ö0, 2454 = 0,5
R СПКХ «Єдність» = Ö (1-1) 2 + (1-1) 2 + (1-1) 2 + (1-1) 2 = 0
R ТОВ «Боково» = Ö (1-0,84) 2 + (1-0,76) 2 + (1-1,5) 2 + (1-1,19) 2 = Ö0, 3693 = 0,6
З вищевказаних розрахунків можна зробити висновок, що найменша рейтингова оцінка у підприємства СПКХ «Єдність», тобто це підприємство можна вважати еталонним.

Висновок
Таким чином, результат аналізу і діагностики забезпеченості і використання трудових ресурсів багато в чому залежить від наявності інформаційної бази. Основними методами діагностики потенціалу підприємства є: метод аналітичних таблиць, рейтинговий порівняльний аналіз, факторний і динамічний аналіз, методи для визначення ймовірності банкрутства підприємства. Форма діагностики потенціалу - фінансовий стан підприємства.
У період з 2005 по 2007 рік спостерігається позитивна тенденція у забезпеченні підприємства трудовими ресурсами, тобто чисельність працівників різних категорій збільшилася з 86 до 109 осіб. Також збільшився рівень оплати праці, так наприклад якщо в 2006 р . трактористи-машиністи отримували 22,2 тис.руб. на рік, а оператори машинного доїння 24,8 тис.руб. на рік, то в 2007 р . їх зарплата значно зросла і склала 59,8 та 79,8 тис. руб. на рік відповідно. Цього вдалося досягти за рахунок збільшення вартості валової продукції та оплати праці на 1 руб. продукції. Але при цьому знизилася ефективність використання коштів фонду оплати праці. Так, наприклад, сума валового прибутку на 1 крб. зарплати знизилася з 9,4 крб. в 2005 р . до 3,8 руб. в 2007 р . і т. д.
Виробництво валової продукції на 1 працівника рослинництва зросла на 13%, а на 1 працівника тваринництва залишилося на колишньому рівні. У цілому продуктивність праці зросла за рахунок: підвищення годинної продуктивності праці (на 57 руб.) Та збільшення тривалості праці (на 0,2 ч.), в той же час скоротилася кількість відпрацьованих днів протягом року одним працівником (на 4,7 чол -дн.).
Збільшилися витрати праці на тваринництво з 32% до 43%. Витрати праці на виробництво зерна, молока і свинини незначно знизилися (в середньому на 5%), а на виробництво м'яса ВРХ навпаки збільшилася на 38%. Трудомісткість виробництва зерна зросла в результаті зниження врожайності зерна, трудомісткість виробництва молока, м'яса ВРХ і свинини знизилася за рахунок зростання продуктивності, застосування більш ефективних технологій, підвищення рівня механізації, поліпшення організації праці і т.д.
Для моделювання фінансових ресурсів підприємства з метою досягнення показників нормальної платоспроможності були складені імітаційні моделі - "Прибуток" та "Баланс", розроблені у двох варіантах, за допомогою яких реалізується задовільна структура балансу. Розрахунок даних моделей показав, що для відновлення платоспроможності підприємству необхідно отримати в прогнозному варіанті прибуток у розмірі 83915,8 тис. руб., Що забезпечує дворазове перевищення поточних активів над поточними зобов'язаннями.
Одним з варіантів аналізу, що дозволяє отримати комплексну оцінку фінансового стану підприємств та провести їх порівняння, є рейтинговий аналіз. Найменша рейтингова оцінка у підприємства СПКХ «Єдність», тобто це підприємство можна вважати еталонним. ЗАТ «Іковское» займає середню позицію, його рейтингова оцінка дорівнює 0,5.

Бібліографічний список
1. Закон Російської Федерації «Про неспроможність (банкрутство)» від 26 жовтня 2002 року № 127-ФЗ.
2. Баканов М.І., Шеремет А.Д. Теорія економічного аналізу: Підручник.-3-е изд., Перераб. - М.: Фінанси і статистика, 1995 .- 199с.
3. Баканов М.І., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теорія економічного аналізу: Підручник. / За ред. М.І. Баканова.-5-е вид., Перераб. і доп.-М.: Фінанси і статистика, 2005 .- 236с.
4. Бердникова Т.Б. Аналіз і діагностика фінансово-господарської діяльності підприємства: Учеб. посібник .- М: ИНФРА-М, 2005.-215с.
5. Єгорова І.С. Діагностика ймовірності банкрутства та імітаційне моделювання оптимальної структури фінансових ресурсів / І.С. Єгорова / / Економіка сільськогосподарських і переробних предприятий.-2005 .- № 5.-с.49-51.
6. Кибанов А. Я. Основи управління персоналом: Підручник .- 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: Инфра-М, 2007. - 392-396с.
7. Ковальов В.В., Волкова О.М.. та ін Аналіз господарської діяльності підприємства. Підручник .- М.: ТОВ «ТК Велбі», 2002.-424с.
8. Коваленко Н.Я. Економіка сільського господарства. З основами аграрних ринків. Курс лекцій. - М.: Асоціація авторів і видавців. ТАНДЕМ: Вид-во 7КМОС, 1998. - 148с.
9. Любушин Н.П., Лещева В.Б. та ін Аналіз фінансово-економічної діяльності підприємства: Учеб. посібник для вузів / Під ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.-471с.
10. Макарьева В.І., Андрєєва Л.П. Аналіз фінансово-господарської діяльності організації. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М
11. Осколков М.Л. Економіка підприємства АПК: Навчальний посібник / ТГСХА-Тюмень, 2004. - 612с.
12. Петренко І.Я., Чужина П.І. Економіка сільськогосподарського виробництва. -Алма-Ата: Кайнар, 2002.-560с.
13. Протасов В.Ф. Аналіз діяльності підприємства (фірми): виробництво, економіка, фінанси, інвестиції, маркетинг .- М.: «Фінанси та статистика», 2003 .- 536с.
14. Савицька Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємства: 4-е вид., Перераб. і доп .- К.: ТОВ «Нове знання», 2000. - 688с.
15. Савицька Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємств: Підручник.-3-е изд., Перераб. і доп.-М.: Инфра-М, 2004. - 425с.
16. Савицька Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємств: Підручник.-4-е вид., Перераб. і доп.-М.: Инфра-М, 2008. - 155-178с.
17. Савицька Г.В. Методика комплексного аналізу господарської діяльності: Короткий курс.-3-е вид., Испр.-М.: ИНФРА-М, 2006.-320с.
18. Савицька Г.В. Теорія аналізу господарської діяльності: Навчальний посібник. -М.: Инфра-М, 2008. - 100-109с.
19. Смекалов П.В., Ораевская Г.А. Аналіз господарської діяльності сільськогосподарських підприємств: Підручник. - М.: Фінанси і статистика, 1991. - 304с.
20. Чечевіцина Л.М., Чуєв І.М. Аналіз фінансово-господарської діяльності: Підручник.-2-е изд.-М.: Видавничо-книготорговий центр «Маркетинг», 2002.-352с.
21. Економіка сільського господарства / І.А. Мінаков. - М.: Колос, 2000. - 328с.
22. Економіка організації (підприємства): Підручник / За ред. Н.А.Сафронова.-2-е вид., Перераб. і доп.-М.: Економіст, 2004. - 618с.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Курсова
322.8кб. | скачати


Схожі роботи:
Аналіз і діагностика забезпеченості та використання робочої сили на прикладі підприємства ЗАТ Іковское 2
Оцінка аналіз і діагностика фінансового стану підприємства на прикладі ЗАТ Челябе-МАЗ сервіс
Використання робочої сили та продуктивності праці в сільському
Аналіз забезпеченості підприємства основними засобами матеріальними ресурсами ефективність їх використання
Використання робочої сили та продуктивності праці в сільському господарстві
Склад і рух робочої сили та ефективності використання робочого часу Техніко-економічний
Аналіз якості робочої сили в торговельній сфері
Аналіз забезпеченості грошовими коштами ЗАТ Пинскдрев
Аналіз використання основних виробничих фондів на прикладі ЗАТ Обухове
© Усі права захищені
написати до нас