Аналіз російського ринку праці в умовах кризи

2.1 Поняття ринку праці, його основні елементи

Ринок праці - сукупність економічних і юридичних процедур, які дозволяють людям обміняти свої трудові послуги на заробітну плату та інші вигоди, які фірми згодні їм надати в обмін на ці послуги [8, c.301].

Ринок праці, як і ринки капіталів, товарів, цінних паперів та інше - складова частина ринкової економіки [10, c. 8]. Праця з'явився першоосновою створення людини як соціальної істоти. Причому, праця проявляється не як несвідома діяльність окремих індивідів, а як цілеспрямована і, на певному етапі, суспільно організована діяльність людей, спрямована на задоволення фізичних, духовних, моральних і соціальних запитів. Людська праця є первинним по відношенню до засобів виробництва, без його застосування будь-яка машина, будь-яке найпростіше знаряддя не представляє ніякої цінності, вони мертві. Засоби праці тільки тоді виступають такими, коли вони поєднуються з живою працею. «Жива праця має охопити ці речі, воскресити їх з мертвих, перетворити їх з можливих у дійсні тільки і діючі споживні вартості», - підкреслював К. Маркс [9, c.194].

У загальному вигляді під ринком праці розуміють систему суспільних відносин, пов'язаних з наймом і пропозицією робочої сили чи її купівлею і продажем. У вузькому розумінні це система економічних відносин у галузі використання робочої сили (відтворення, функціонування, соціального захисту) на різних рівнях господарювання. У ринковій економіці система виробничих (економічних) відносин базується на вільній купівлі і продажу робочої сили, в силу чого ці відносини називаються ринковими.

Ринок праці може бути визначений як система економічних взаємин, що виникають між його суб'єктами в процесі руху робочої сили в її товарній формі. При всіх національних особливостях ринку праці його обов'язковою умовою є особиста й економічна свобода людини, можливість їм вибору не тільки робочого місця, а й способу життя [14, с.446].

У силу приватної власності на засоби виробництва (а отже, і робочі місця) ринок праці представлений в основному двома суб'єктами - найманим працівником (власником товару - робоча сила) і роботодавцем (власником капіталу і створеними ним робочими місцями). Однак держава і в даній ситуації не виступає в якості байдужого суб'єкта. Воно активно втручається у взаємини двох основних суб'єктів ринку праці, виступаючи у ролі законодавця трудових відносин та арбітра у трудових конфліктах [15, с.446].

Крім того, держава в ринковій економіці в більшій чи меншій мірі володіє власністю, створює робочі місця і, отже, також виступає в якості активного суб'єкта ринку праці.

Про місце держави і приватного підприємництва на ринку праці в Росії і що відбулися в цій сфері зміни в результаті приватизації власності можна судити з наступних цифр: у 1980 р. 90,4% всіх робочих місць належали державі і лише 9,6% - приватним власникам; вже в 1991 р. робочі місця у приватній та змішаній формах власності склали 23,5%, державної 75,5%. У 2005 р. частка держави в робочих місцях скоротилася до 38%, приватних власників зросла до 46%, виникла зайнятість у змішаних формах власності - 15% [15, с.446].

Ринок праці - найбільш складний елемент ринкової економіки. Тут не тільки переплітаються інтереси працівника і роботодавця при визначенні ціни праці та умови його функціонування, але і відображаються практично всі соціально-економічні зміни в суспільстві.

Ринок праці є органічною складовою будь-якої ринкової економіки, що виконує функції механізму розподілу і перерозподілу суспільної праці за сферами і галузями господарства, видами та формами діяльності за критерієм ефективності праці і виробництва відповідно до структури суспільних потреб і форм власності. Ринок праці характеризується елементами, аналогічними ринків інших ресурсів, проте саме ці елементи відрізняють ринок праці від ринків інших ресурсів, як показано на малюнку 2.1.

Рис. 2.1 Елементи ринку праці [9, с.52]

Складовими ринку праці є [9, с.53]:

боку ринкових відносини, суб'єкти ринку, роботодавці, які шукають роботу люди;

правові акти, вирішальні відносини між суб'єктами ринку праці;

кон'юнктура ринку - відношення попиту і пропозиції праці, яке визначає розміри заробітної плати на певні види праці та рівень зайнятості населення;

органи зайнятості населення;

сукупність соціальних виплат і гарантій для вивільнюваних з виробництва, що спрямовуються на нове місце роботи, безробітних;

часові форми забезпечення зайнятості, громадські роботи, наймана праця, сезонні роботи та інші.

Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідно для нормального функціонування, під яким розуміється положення, коли створені всі умови для виконання функцій ринку праці [13, c.150].

Для ринку праці характерна досконала конкуренція, яка реалізується за допомогою механізмів ринкових цін, коли ні працівники, ні роботодавці не можуть впливати на ринкову ситуацію в цілому; рівноважні ставки зарплати не залежать від поведінки окремих груп працівників, а визначаються загальною кон'єктури, тобто загальним взаємодією всіх учасників ринкового процесу. У випадку досконалої конкуренції підприємці отримують максимальний прибуток, якщо цінність продукту дорівнює номінальній ставці зарплати. При зниженні ставки реальної зарплати для отримання прибутку потрібно використовувати більше праці, і навпаки. Але збільшення зайнятих за рахунок зниження ставки зарплати нижче «природного» рівня рівносильно затримці технічного прогресу.

2.2 Попит та пропозиція на ринку праці

На конкурентом ринку праці крива попиту на працю має негативний кут нахилу: із зростанням загального рівня зарплати попит на працю падає. Горизонтальна вісь - це кількість праці Q, вертикальна - ставка заробітної плати Р (рис. 2.2).

Рис. 2.2 Крива попиту на працю [7, c.208].

Попит на робочу силу визначається потребами роботодавців у наймі певної кількості працівників необхідної кваліфікації для виробництва товарів і послуг з урахуванням сукупного попиту.

Крива пропозиції праці має позитивний кут нахилу, із зростанням загального рівня зарплати пропозиція праці збільшується, (рис. 2.3)

Рис. 2.3 Крива пропозиції праці [7, c.209].

Пропозиція робочої сили визначається потребами працездатного віку в нормальному відтворенні своїх здібностей підтримці достатнього рівня добробуту з урахуванням сукупного економічної пропозиції. В кейнсіанській концепції пропозиція праці залежить від номінальної ставки зарплати. Причому до досягнення повної зайнятості пропозиція праці абсолютно еластична по відношенню до грошової ставкою зарплати, так як безробітні пропонують працю за сталою ціною. Кейнс вважав, що номінальна ставка зарплати змінюється тільки вгору, тому що підприємці намагаються знизити заробітну плату через перегляд угод з працівниками, це викличе більш сильний опір, ніж поступове зниження зарплати внаслідок зростання цін.

За вченням неокласиків пропозицію праці реагує на зміну рівня цін: у міру його зростання знижується ставка реальної зарплати і внаслідок цього зменшується пропозиція праці [9, с. 135].

Пропозиція, так само як і попит утворюється під впливом різних факторів: сформованого рівня цін, витрат, зарплати, продуктивності праці, чисельності населення, кваліфікаційно-професійного складу працівників, кредитно-фінансової податкової, законодавчої, системи діяльності профспілок культурних, релігійних та інших організацій.

Продавати свої праці може тільки особисто вільна людина, і така можливість існує лише в економіці. У традиційній економіці люди, як правило, займаються тією ж справою, що і їх батьки. У командній економіці кому, чим займатися - значною мірою розв'язує рабовласник, феодал, державний чиновник. На відміну від ринку звичайних товарів при продажу робочої сили працівник не втрачає право власності на неї - він продає лише право на використання цієї робочої сили.

Величина пропозиції на ринку праці дорівнює величині економічно активного населення - загальної чисельності людей, що працюють за наймом, які працюють не за наймом і безробітних, що шукають роботу. Розмір пропозиції праці залежить від величини населення у працездатному віці, тобто у віці від повноліття до пенсії. У 2008 р. в Росії у працездатному віці перебувало приблизно 84 млн. чоловік, або 57% всього населення.

Економічно активне населення складають не тільки громадяни працездатного віку, але також і деякі люди, які досягли пенсійного віку, і підлітки, які прагнуть працювати за наймом. Виключаються з цієї категорії люди працездатного віку, які не претендують на роботу за наймом: домогосподарки, школярі, студенти. У тому ж 2008 році економічно активне населення Росії склало близько 73 млн. чоловік [16, c.506].

Виходячи з цього випливає, що на величину пропозиції праці впливають демографічні та соціальні фактори. У Радянському Союзі більшість жінок завжди працювало за наймом, а, наприклад, в США в післявоєнні десятиліття частка працюючих жінок різко зросла. Якщо в 1950 р. працювала або шукала роботу кожна третя американка працездатного віку, то у 1989 - більше половини.

Важливим фактором, що визначає величину попиту, є економічне зростання. Якщо попит на продукцію фірм зростає, а разом з ним ростуть і їхні прибутки, то тоді фірми хочуть і можуть найняти додаткових працівників. І, навпаки, під час економічних спадів часто відбуваються звільнення.

На кожному товарному ринку встановлюється рівноважна ціна товару і його рівноважна кількість, які приводять у відповідність величину попиту і величину пропозиції.

Ціною на ринку праці є, перш за все, ставка заробітної плати, тобто її величина за певну одиницю часу: годину, день, тиждень або місяць. Крім погодинної оплати, застосовується відрядна оплата: певна сума грошей виплачується за кожну виконану роботу.

У ціні праці враховуються також безпеку і зручність робочого місця, та інші умови праці. Якщо величина попиту на працю мала, а величина його пропозиції велика, то зарплата та умови праці будуть несприятливими для працюючих за наймом. Проданим кількістю товару буде в даному випадку число працюючих або відпрацьований ними час.

Зайнятість - це дії громадян, які здійснюються з метою задоволення потреб, які не суперечать діючим законам в країні [15, c.54-55]. Часто фірми вважають за краще скорочувати зайнятість, не звільняючи працівників, а скорочуючи їх робочий день або надаючи їм зайвий вихідний або неоплачувану відпустку. Природно, працівники не радіють цьому додатковому відпочинку, так як він їм не оплачується. Це прихована форма скорочення зайнятості.

Таким чином можна сказати, що структура попиту та пропозиції робочої сили залежить від об'єктивних і суб'єктивних факторів, які формуються поза ринком праці, - НТП, стану економічної кон'юнктури, демографічних процесів, потреб особистості в праці, розвитку інфраструктури ринку праці, діяльності на ринку праці уряду, спілок підприємців, профспілок і ін

3. Особливості російського ринку праці в умовах сучасної фінансово-економічної кризи

3.1 Аналіз ринку праці в Росії

Ринок праці в Росії невіддільний від макроекономічних показників. Починаючи з 1998 р. спостерігається зростання чисельності зайнятих в економіці країни, що показано в таблиці 3.1.

Таблиця 3.1

Середньорічна чисельність зайнятого населення, осіб [17]

Чисельність економічно активного населення в грудні 2009р. склала, за підсумками обстеження населення з проблем зайнятості, 75,4 млн. осіб, або більше 53% від загальної чисельності населення країни, в їх числі 69,2 млн. осіб, або 91,8% економічно активного населення були зайняті в економіці та 6,2 млн. осіб (8,2%) не мали заняття, але активно його шукали (відповідно до методології Міжнародної Організації Праці вони класифікуються як безробітні). У державних установах служби зайнятості населення зареєстровано в якості безробітних 2,1 млн. осіб.

За останні роки відбулися великі зміни в чисельності та галузевої структурі зайнятого населення в Російській Федерації. Зміни в галузевій структурі зайнятості, що відбувалися в Росії за всі роки реформ, не можна назвати позитивними, якщо вважати найважливішою завдання переведення економіки на інноваційний шлях розвитку. Дані Росстату свідчать, що до останнього часу найбільш привабливою для працівників залишалася зайнятість у видобувних галузях (особливо це стосується паливно-енергетичних корисних копалин) або галузях, пов'язаних з переробкою корисних копалин. Чисельність працюючих в обробних виробництвах, галузях, що визначають інноваційний характер економіки, скорочувалася, іноді істотно. Значне скорочення спостерігалося в сільському господарстві, при цьому воно не супроводжувалося технологічним переозброєнням галузі і помітним підвищенням продуктивності праці, що призвело до зростання імпорту сільськогосподарської продукції. Найбільше скорочення відбулося у виробничій сфері, в тому числі в промисловості - на 7,2 млн. чоловік, в сільському господарстві на 3,3 млн. чоловік, в будівництві - на 2,8 млн. чоловік, а також у науці та науковому обслуговуванні - на 1,1 млн. чоловік [8, с.36]. Серед галузей промисловості найбільше скоротилася чисельність в машинобудуванні (близько 3 млн. чоловік), легкої промисловості (приблизно на 1 млн. осіб). Позитивними змінами у структурі зайнятості за видами економічної діяльності можна назвати лише зростання чисельності працюючих у сфері побутового обслуговування населення.

Рівень зайнятості населення з початку кризи впав, проте останнім часом спостерігається позитивна тенденція (див. таблицю 3.2).

За даними обстеження населення рівень зайнятості населення економічною діяльністю на кінець 2009 р. становив 62,2%

Таблиця 3.2

Динаміка рівня зайнятості населення у віці 15-72 років [17]

Аналогічна динаміка спостерігається і для рівня безробіття. До 2008 р. рівень безробіття падав, проте з початком кризи безробіття населення зросла (табл. 3.3 і 3.4).

Таблиця 3.4

Динаміка рівня безробіття 2000-2008 рр.. [17]

Таблиця 3.4

Динаміка рівня безробіття 2008-2009 рр.. [17]

Іншою проблемою ринку праці в Росії є величина заробітної плати. Окрім істотного зниження рівня оплати праці за останні роки, значно збільшився розрив між високооплачуваними та низькооплачуваними групами працівників, серйозні диспропорції і перекоси склалися в рівнях оплати праці в розрізі окремих регіонів і галузей, що, в більшості випадків, економічно не виправдано. Наприклад, за даними Росстату, середня заробітна плата в галузі фінансів, кредиту і страхування була вище, ніж цей же показник у сфері освіти: у 1990 р. - у 2 рази, 2002 р. - в 4,3, 2007 р. - у 4 рази. У 2007 р. заробітна плата в освіті була в 1,6 рази нижче, ніж в будівництві, в 3,2 рази нижче, ніж у виробництві нафтопродуктів, в 4 рази нижче, ніж у фінансовій діяльності.

Значним є і розрив у рівнях оплати праці у видобувних і обробних галузях. У 1995 р. заробітна плата у видобутку паливно-енергетичних корисних копалин була в 2,7 рази вище, ніж в обробній промисловості, в 2000 р. - в 3, а в 2007 р. - в 2,6 рази.

Ще відчутніший відмінності в оплаті праці по галузях промисловості. Якщо в 1990 р. середня заробітна плата працівників паливної промисловості була вищою, ніж у легкій в 1,8 рази, то в 2002 р. - в 5,5, у 2007 р. - в 4,5 рази, у машинобудуванні і металообробці, відповідно, в 1,5, 3 і 2,2 рази, у лісовій, деревообробної та целюлозно-паперової промисловості - в 1,5, 3,6 і 3,2 раза12 [8, с.39].

Якщо прийняти за 100% загальноросійський рівень середньомісячної оплати праці, то у видобутку паливно-енергетичних корисних копалин на початок 2009 р. він складе 220%, виробництві коксу та нафтопродуктів - 210, фінансової діяльності - 260%. На іншому полюсі за рівнем оплати праці знаходяться такі галузі, як сільське господарство - 48%; обробні галузі в цілому - 87 (з них текстильне і швейне виробництво - 43%, виробництво шкіри, виробів зі шкіри та інших матеріалів - 49, оброблення деревини та виробництво виробів з дерева - 57, виробництво готових металевих виробів - 71, виробництво машин та обладнання - 86%); освіту - 71, охорона здоров'я та надання соціальних послуг - 83% 13 [11, с.239].

При цьому найвища частка працівників, які отримують заробітну плату нижче прожиткового мінімуму, в 2008 р. була сконцентрована в таких галузях, як освіта (28,7%), охорону здоров'я (15,4) і сільське господарство (16,5%). У всіх інших видах господарської діяльності ця частка не перевищила 5 - 7% 14.

Така диференціація не тільки економічно невиправдана і не забезпечує справедливого стимулюючого впливу заробітної плати, а й сприяє консервації сировинної галузевої структури зайнятості, є серйозною перешкодою для становлення інноваційної економіки, сприяючи збереженню сировинного характеру економічного зростання. Відсутність реальних структурних перетворень ставить під загрозу положення істотних груп зайнятого населення в майбутньому, а низький рівень зарплат у галузях, здатних стимулювати інноваційний розвиток, тільки посилює проблему. Сформована в Росії система оплати праці виявилася тим каталізатором, який прискорював регресивні зміни, які відбувалися в останні роки на ринку праці.

3.2 Кадрова політика підприємства в умовах кризи

Ринок праці в Росії має свої традиційні особливості в кризові періоди. Замість тотального скорочення персоналу російські роботодавці урізають заробітні плати співробітникам, а також всілякі бонуси і соц. пакети, намагаючись при цьому зберегти якомога більше робочих місць і утримати команду ефективних фахівців.

Сьогоднішня криза характеризується широко описаним в економічній літературі «ефектом кіл по воді», адже першими під удар потрапляли лише кілька галузей економіки, а потім падіння попиту в них поширилася і на суміжні сфери. Так кризові явища поступово вражали все нові і нові сегменти ринку.

Спостережуване різке падіння курсу рубля провокує зниження купівельної спроможності населення на тлі зростання тарифів ЖКГ та інфляції. У результаті компанії стикаються із загальним скороченням попиту практично на будь-яку продукцію і послуги.

Компанії стикаються із загальним скороченням попиту практично на будь-яку продукцію і послуги.

Початок кризи припав на серпень-листопад 2008. Його характерною рисою стало те, що в першу чергу компанії почали скидати «баласт», позбуваючись від високооплачуваних співробітників, результати роботи яких оцінюються компаніями як недостатньо задовільні, а також від кадрових одиниць, що не мають прямого відношення до виробництва і отримання прибутку.

Зростання рівня заробітних плат, який ми неухильно спостерігали останні 2 роки, на сьогоднішній день зупинено і зафіксовано. За даними Росстату, на 1 лютого 2010 р. (на підставі відомостей організацій, що не відносяться до суб'єктів малого підприємництва) сумарна заборгованість по заробітній платі по колу спостережуваних видів економічної діяльності склала 4119 млн. рублів і збільшилася в порівнянні з 1 січня 2010р. на 554 млн. рублів (на 15,5%). Прострочена заборгованість із заробітної плати через відсутність в організацій власних коштів на 1 лютого 2010р. склала 3886 млн. рублів, або 94,3% загальної суми простроченої заборгованості. У порівнянні з 1 січня 2010р. вона збільшилася на 517 млн. рублів (на 15,4%). Заборгованість через несвоєчасне одержання коштів з бюджетів всіх рівнів склала 233 млн. рублів і збільшилася в порівнянні з 1 січня 2010р. на 37 млн. рублів (на 18,5%), у тому числі заборгованість з федерального бюджету склала 185 млн. рублів (збільшення на 15 млн. рублів, або на 9,0%), бюджетів суб'єктів Російської Федерації - 27 млн. рублів (збільшення на 18 млн. рублів, або в 2,9 рази), місцевих бюджетів - 21 млн. рублів (збільшення на 4 млн. рублів, або на 21,4%) [17].

У загальному обсязі простроченої заборгованості по заробітній платі 52% припадає на обробні виробництва, по 12% - на транспорт і будівництво, 9% - на сільське господарство.

Заборгованість по заробітній платі на 1 лютого 2010р. мали 0,2 млн. осіб (менше 1% працівників з обстежуваним видами економічної діяльності), з них 52% - працівники обробних виробництв, 15% - сільського господарства; 9% - будівництва, 8% - транспорту, на частку працівників, зайнятих у галузі культури, освіти, охорони здоров'я та соціальних послуг припадає 2% [17].

Як ми бачимо, виникла криза нерівномірно впливав на різні галузі. Можна виділити наступні галузі, які першими найбільш сильно відчули вплив кризи: ринок фінансових послуг, в т.ч. страховики, інвестиційні та лізингові компанії; будівництво, девелопмент, real estate; металургія; телекомунікації та ІТ; retail; автомобільна галузь; послуги B2B (маркетинг, реклама, навчання (тренінги), пошук персоналу). Сильніше за все, звичайно, похитнулися позиції працівників у сферах фінансів, страхування та будівництва: скорочення вже здійснили близько 48% організацій. Якщо брати не галузеву, а цілісну картину, то звільнення виробили близько 35% компаній [4, с.30].

У цих умовах роботодавці змушені різко і швидко скорочувати свої витрати. Природно, і витрати на персонал, так як для багатьох компаній це є ключовою статтею бюджету. У даній ситуації найбільше страждають «молоді фахівці», так як вакантних місць для них зараз в переважній більшості організацій немає. А дорогі співробітники, що скорочуються з одних компаній, цілком можуть влаштуватися до конкурентів за трохи меншу зарплату, адже вони мають досвід і навички, які ринку цікаві навіть у кризу.

Зараз існує тенденція: роботодавці позбуваються від невиправдано дорогих «докризових» фахівців і тут же на місця, що звільнилися беруть нових, за значно менші гроші, причому мотивованих на продуктивну роботу.

В кінці листопада 2008 року холдинг ROMIR провів онлайн-дослідження ринку праці, в ході якого з'ясувалося, що, незважаючи на кризу, більше половини росіян не помітили серйозних змін у кадровій політиці своїх компаній.

Спочатку респондентам було поставлено питання про те, чи відбулися особисто у них які-небудь зміни, пов'язані зі зміною місця роботи восени 2008 року. Виявилося, що 6% учасників дослідження були скорочені або звільнені зі своїх компаній за останні три місяці. Ще 7% залишили своє місце роботи за власним бажанням. Цікаво, що чоловіків звільняли в два рази частіше, ніж жінок - 8 і 4%, відповідно. Зате серед жінок вищий відсоток пішли з роботи за власною ініціативою. Відсоток тих, хто був змушений покинути свої компанії, приблизно однаковий у всіх вікових, професійних і дохідних групах. А от частка пішли з роботи за власною ініціативою з віком знижується з 9% у групі молодше 25 років до 2% в групі старше 45 років.

Кожен четвертий (24%) працював на момент проведення опитування інтернет-користувач визнав, що в їхніх компаніях мало місце скорочення персоналу. У половині випадків (12%) воно було не дуже значним - в межах 10% штату, а в іншій половині (12%) компаній скоротили понад 10% співробітників. А от зниження заробітної плати співробітників відбулося тільки в кожній сьомій компанії (14%). У половині випадків (8% компаній) воно було досить істотним - більше 10% заробітку.

6% респондентів відзначили скорочення соц.пакета у своїй фірмі. Більше половини опитаних (56%) заявили, що нічого такого (скорочень, звільнень і т.п.) в їхніх компаніях не відбулося. А у кожного п'ятнадцятого (7%) респондента - навпаки відбулося зростання числа співробітників в компанії. Причому, в половині випадків досить значний - більш ніж на 10%.

Таким чином можна зробити наступні висновки:

в Росії спостерігається ріст безробіття;

відбувається скорочення заробітної плати, звільнення високооплачуваних співробітників;

спостерігається тенденція до посилення розривів в оплаті праці між різними галузями;

спостерігається зростання заборгованості по заробітній платі.

Висновок

У курсовій роботі ми досліджували сучасний ринок праці в Росії. На підставі проведеного курсового дослідження можна зробити наступні висновки.

У першому розділі ми розглянули концепцію трьох факторів виробництва, дали визначення факторів виробництва. Під чинником виробництва розуміють те, що бере участь у процесі виробництва і сприяє створенню кінцевого продукту (послуги). Фактори виробництва - найважливіші функціональні складові виробництва, успішне взаємодія яких приводить до випуску продукції з заданими характеристиками, а також до результативного існування організації в зовнішньому середовищі.

Всю сукупність факторів виробництва умовно можна розділити на дві великі групи: основні фактори виробництва, такі як праця, підприємницькі здібності, капітал, включаючи землю й людський капітал, і забезпечують фактори виробництва, до яких можна віднести інформацію, технологію і організацію виробництва, екологічний фактор, науково - дослідні та конструкторські розробки.

У другому розділі ми розглянули механізм функціонування ринку праці. Ринок праці - сукупність економічних і юридичних процедур, які дозволяють людям обміняти свої трудові послуги на заробітну плату та інші вигоди, які фірми згодні їм надати в обмін на ці послуги. Складовими ринку праці є: сторони ринкових відносини, суб'єкти ринку, роботодавці, які шукають роботу люди; правові акти, вирішальні відносини між суб'єктами ринку праці; кон'юнктура ринку - відношення попиту і пропозиції праці, яке визначає розміри заробітної плати на певні види праці та рівень зайнятості населення ; органи зайнятості населення; сукупність соціальних виплат і гарантій для вивільнюваних з виробництва, що спрямовуються на нове місце роботи, безробітних; часові форми забезпечення зайнятості, громадські роботи, наймана праця, сезонні роботи та інші.

На ринку праці також діє закон попиту і пропозиції. Пропозиція представлена ​​числом економічно активного населення, а попит - потребами працедавця. На попит і пропозицію впливають різні фактори як ціна праці, економічне зростання, умови праці та інші.

Ринок праці є одним з основних елементів ринкової економіки. Він диктує свої безумовні закони. Ці закони елементарні. Вони говорять, що заробітна плата повинна бути не нижче прожиткового мінімуму, що працюють за наймом повинні мати нормальну тривалість робочого часу, що той, хто опинився серед змушене безробітних, повинен отримати трудову і матеріальну допомогу.

У третьому розділі ми дали аналіз російського ринку праці. В даний час російський ринок праці не збалансований, про що свідчать серйозні структурні перекоси, як з боку попиту, так і з боку пропозиції. Останнім часом у зв'язку з кризою спостерігаються зростання безробіття, скорочення заробітної плати, звільнення працівників.

Список використаної літератури

1. Трудовий Кодекс РФ. Частина 1.Раздел 1. Загальні положення. Глава 2. Трудові відносини.

2. Бродська Т.Г., Відяпін В.І., Громико В.В. та ін Економічна теорія: Учеб.пособие. - М.: РІОР. - 2008. - 208 с.

3. Ємельянова Т.В., Лебедєва С.М., Міснікова Л.В. Економіка та організація праці. М.: ИНФРА-М. - 2004. - 302 с.

4. Косенко О. І. Основні тенденції розвитку інноваційної економіки та сучасного ринку праці / / Праця і соціальні відносини. - 2009. - № 5. - С.26-31.

5. Нурієв Р.М. Курс мікроекономіки. - М.: НОРМА, 2002. - 572 с.

6. Курс економічної теорії: підручник / Под.ред. Чепуріна М.Н., Кисельової Є.А. - 6-е вид. - К.: «АСА». - 2007. - 848 с.

7. Нікіфорова А.А. Ринок праці: зайнятість і безробіття. - М.: Междунар. відносини, 2008. - 316 с.

8. Новіков С. Ринок праці в Росії: тенденції і перспективи / / Людина і праця. - 2008. - № 9. - С.35-1943.

9. Остапенко Ю.М. Економіка праці. - М.: ИНФРА-М. - 2007. - 272 с.

10. Плотницький М.І., Лобкович Е.І., Муталімов М.Г. Курс економічної теорії. - Мн.: «Інтерпрессервіс»; «Місанта», 2003. - 496 с.

11. Рофе А. І., Збишко Б. Г., Журавльов В. В. Ринок праці, зайнятість населення, економіка ресурсів для праці. Підручник. - М.; МІК, 2007. - 402 с.

12. Садова Є., Хохлова М. Політика зайнятості та адаптаційний потенціал ринку праці в Росії / / Світова економіка і міжнародні відносини. - 2009. - № 10. - С. 81-93

13. Сідракова М. М. Проблеми формування якісного ринку праці - М.: КНОРУС - 2006.

14. Економічна теорія: Підручник / Під загальною ред. акад. В. І. Відяпіна, А. І. Добриніна, Г. П. Журавльової, Л. С. Тарасевича. - М.: ИНФРА-М. - 2003. - 714 с.

15. Економічна теорія: Підручник / За ред. А. Г. Грязнова, Т. В. Чечелеве. - М.: Изд-во «Іспит». - 2005. - 592 с.

16. Економічна теорія: підручник під редакцією І. П. Ніколаєвої. - 2-е видання - М.: изд-во Проспект. - 2007.

17. Федеральна служба державної статистики [Електронний ресурс]. -Режим доступу: www.gks.ru