Аналіз договірних відносин

Міністерство освіти і науки Російської Федерації

Новосибірський державний університет економіки і управління

Кафедра цивільного та господарського права

Контрольна робота

Навчальна дисципліна: Правознавство

Номер варіанта: № 4; № 20

Номер групи: МОП-51

Найменування спеціальності:

Менеджмент організації

Студент:

Бойків Костянтин Вікторович,

номер залікової книжки: 050088

Перевірив:

Новосибірськ, 2005

Зміст

Завдання № 4

Завдання № 20

Список літератури

Завдання № 4

Ресторан «Зустріч» 10 травня уклав договір з ательє на пошиття фірмового одягу для своїх працівників. Термін виконання був встановлений 10 липня цього ж року, але замовник не заперечував, якщо форма буде зшита в більш короткі терміни. Ательє виконало замовлення до 5 липня, про що повідомило замовнику. З 9 на 10 липня в ательє виникла пожежа від замикання електропроводу, в результаті якої згоріло майно складу готової продукції, де знаходився виконаний замовлення. 16 липня в ательє прибув представник ресторану і зажадав передачі йому замовлення. У зв'язку з тим, що згоріла фірмовий одяг, ресторан відмовився від сплати рахунку ательє і пред'явив позов про відшкодування збитків, що виникли в результаті невиконання зобов'язань.

1. Який договір був укладений між учасниками?

2. Що таке дострокове погашення зобов'язань?

3. Які наслідки прострочення прийняття виконання?

4. Що таке ризик випадкової загибелі і на кому він лежить?

5. Як має бути вирішено спір?

6. Напишіть позовну заяву від імені ресторану.

Рішення:

У даному випадку між партнерами повинен бути укладений договір надання послуг. "За договором возмездного надання послуг, виконавець зобов'язується за завданням замовника надати послуги (здійснити певні дії або здійснити певну діяльність), а замовник зобов'язується оплатити ці послуги". Даний договір є консенсуальним, взаємним і оплатним ^1. Зміст договору складають права і обов'язки контрагентів. Замовник зобов'язаний оплатити надані йому послуги в порядку і строки, визначені конкретним договором. Разом з тим, на виконавця не лежить ризик недосягнення результату. У договорі з надання відплатних послуг застосовується загальне правило про відповідальність за провину: фірма несе відповідальність за збитки, завдані невиконанням або неналежним виконанням умов договору, відповідно до чинного законодавства. У разі неможливості виконання, що виникла з вини замовника, послуги підлягають оплаті в повному обсязі, якщо інше не передбачено законом або договором. Коли ж неможливість виконання виникла за обставинами, за які жодна із сторін не відповідає, замовник відшкодовує виконавцю фактично понесені ним витрати, якщо інше не передбачено законом або договором возмездного надання послуг ^2.

Сторони договору мають право в будь-який час відмовитися від виконання договору возмездного надання послуг, компенсувавши збитки контрагенту. В обов'язки входило ательє погашення зобов'язань у встановлений термін. Крім цього він мав право на дострокове погашення зобов'язань, тобто виконання зобов'язань до терміну виконання, зазначеного в договорі. Виконавши замовлення раніше зазначених у договорі термінів, виконавець повідомив про це замовнику (5 липня). Замовник прибув за виконаним замовленням тільки 16 липня. Потрібно врахувати: «чи був передбачений термін оплати і передачі замовлення, у встановлені терміни після повідомлення замовника про готовність замовлення».

Ризик випадкової загибелі майна - ризик можливих збитків у зв'язку з загибеллю або псуванням майна з підстав, не залежних від сторін зобов'язання (випадок, непереборна сила). З цивільного права вирішення питання про те, на кого покладаються можливі несприятливі наслідки випадкової загибелі або випадкового псування відчужуваних власником речей (збитки), пов'язане з визначенням моменту переходу права власності (права оперативного управління). Ризик випадкової загибелі або псування відчужуваних речей переходить на набувача одночасно з виникненням у нього права власності, якщо інше не передбачено договором. Отже, за загальним правилом збитки (ризик) у зв'язку із загибеллю або псуванням речей несе їх власник, але сторони можуть встановити в договорі інший порядок. Однак, якщо відчужувач прострочив їх прийняття, ризик випадкової загибелі або випадкового псування завжди несе сторона, що прострочила. У договорі підряду встановлено принцип ризику підрядника, тобто він несе ризик випадкової загибелі предмета підряду до здачі його замовнику, а також ризик випадково наступила неможливість закінчення роботи або випадкового погіршення або затримки роботи. Відповідно до цього при випадковій загибелі предмета підряду або неможливості закінчення роботи не з вини сторін підрядник не має права вимагати від замовника ні винагороди, ні відшкодування збитків, а при випадковому погіршенні предмета підряду або затримці роботи з вини підрядника останній зобов'язаний відшкодувати понесені замовником збитки ^3.

Таким чином, справу буде вирішено на користь Ресторану так як форма не була ним прийнята і тому ризик випадкової загибелі лежить на ательє.

Позовна заява до завдання № 4.

У Арбітражний суд

Новосибірської області

м. Новосибірськ,

вул. Кірова, буд.3

Позивач: ТОВ «Ресторан« Зустріч »

630099, м. Новосибірськ, Червоний проспект, 29

Тел. (383) 222 00 00

ІПН: 5406340000

р / р 407028100000000000022 в КРАБ «НВТБ»

БИК 045004001

Відповідач: ТОВ «АтельеСіб»

630102, м. Новосибірськ, вул. Некрасова, 30

Тел. (383) 262 00 00

ІПН: 5406550000

р / р 40702810000000000001 в КРАБ «НВТБ»

БИК 045004090

ПОЗОВНА ЗАЯВА про невиконання зобов'язань

10 травня 2005 ТОВ «Ресторан« Зустріч »уклав договір надання послуг з пошиття форми з ТОВ« АтельеСіб ».

5 липня 2005 ТОВ «АтельеСіб» повідомило нас про готовність замовлення. У результаті, відповідно до договору про надання послуг № 05/10 співробітник ТОВ «Ресторан« Зустріч »прибув 16.07.2005г на склад ТОВ« АтельеСіб », для отримання замовлення.

У результаті відсутності замовлення на складських приміщеннях ТОВ «АтельеСіб», ТОВ «Ресторан« Зустріч »був понесений збиток, що виник внаслідок невиконання договірних зобов'язань.

Вважаємо, що підтримка подальших відносин неможливо.

На підставі викладеного та керуючись ст.15 Цивільного Кодексу РФ

Просимо

Договір № 05/10 між ТОВ «Ресторан« Зустріч »і ТОВ« АтельеСіб »розірвати.

Відшкодувати збитки, що виникли внаслідок невиконання зобов'язань за договором.

Усі витрати, пов'язані з розірванням договору покласти на відповідача.

Програми

Копії позовної заяви

Копія договору між ТОВ «Ресторан« Зустріч »і ТОВ« АтельеСіб »

Свідоцтво про реєстрацію юридичної особи

Генеральний директор

ТОВ «Ресторан« Зустріч »Іванов О.О.

17.07.2005г

Завдання № 20

При скороченні штату були звільнені бухгалтер Анісімов і експедитор Каченко. Вважаючи звільнення неправильним, Анісімов і Каченко звернулися із заявою про поновлення на роботу. Анісімов у своїй заяві посилався на те, що посада бухгалтера, яку він займав, не скасована, і на цю посаду переведений новий працівник, Крабков, посада якого скасована.

Каченко, посилаючись на те, що вона є єдиним годувальником у родині, тому що чоловік алкоголік і безробітний, має дитину в поверненні 14 років, а також у неї більш тривалий стаж роботи на даному підприємстві. Ці вимоги працівників задоволені не були.

Який порядок розірвання трудового договору у зв'язку з скороченням?

Проаналізуйте доводи працівників;

Який орган виніс рішення і куди його оскаржити?

Звільнити працівника можна, скоротивши його посаду або чисельність співробітників (п. 2 ст. 81 Трудового кодексу РФ). Однак тут доведеться дотриматися законодавчо встановлену процедуру звільнення по скороченню (ст. 179, 180 Трудового кодексу РФ). Адже будь-який відступ від неї може бути підставою для поновлення працівника. Крім того, ця процедура може затягнутися на два місяці. І роботодавець обов'язково повинен буде виплатити звільненому вихідну допомогу. Розглянемо докладніше, з чим доведеться зіткнутися адміністрації при скороченні штату або чисельності. ⁴

По-перше, слід розрізняти скорочення штату та скорочення чисельності. Скорочення штату передбачає скорочення посади як такої. Скорочення чисельності означає зменшення числа штатних одиниць. При цьому посаду зберігається, тільки працювати за цією посадою зможе менше число працівників ^5.

До звільнення по скороченню штатів краще вдатися, коли для посади передбачена одна штатна одиниця. Якщо ж для посади передбачено кілька штатних одиниць, то звільнити працівника буде складніше. Адже якщо зменшується кількість штатних одиниць, роботодавець з усіх претендентів повинен звільнити того, у кого продуктивність і кваліфікація гірше (ст. 179 Трудового кодексу РФ). А може виявитися, що працівник, який не влаштовує керівника, скажімо, своїм характером, як раз має кваліфікацію вище, ніж у інших співробітників.

По-друге, щоб звільнення за скороченням штатів (чисельності) було законним, потрібно ретельно оформити всі документи. Тобто затвердити новий штатний розклад, в якому не повинно бути скороченою посади; видати мотивовану наказ про скорочення штату або чисельності.

По-третє, треба письмово попередити працівника про майбутнє звільнення за два місяці до скорочення. Таке попередження можна оформити у вигляді листа або наказу. Щоб відстежити двомісячний термін, необхідно попросити працівника поставити не тільки свій підпис про те, що він ознайомлений з майбутнім скороченням, а й дату ознайомлення.

Щоправда, є можливість звільнити працівника по скороченню штатів (чисельності) і без попереднього попередження. Але тоді крім вихідної допомоги працівникові покладена грошова компенсація у розмірі двомісячного середнього заробітку. Крім того, працівник повинен дати на таке звільнення свою письмову згоду. Бажано, щоб у розписці він чітко вказав: "Згоден на звільнення за скороченням штатів (чисельності) без попереднього попередження за два місяці з одночасною виплатою компенсації".

По-четверте, звільнення за скороченням штатів (чисельності) буде менш проблематичним, якщо в організації немає вакансій. Адже роботодавець зобов'язаний запропонувати скорочуваних працівників іншу роботу відповідної кваліфікації. А якщо такої немає, то нижчестоячу посаду або нижчеоплачувану роботу з урахуванням освіти працівника, його кваліфікації, досвіду роботи і стану здоров'я (п. 29 постанови Пленуму Верховного суду РФ N 2). Якщо адміністрація такої пропозиції не зробить, суд стане на бік працівника. Тому, якщо вже вирішено звільнити працівника по скороченню, то або "заповніть" вільні місця, або заручитеся письмовим відмовою працівника від вакантних посад.

При скороченні штату посаду не обов'язково буде скасована просто наприклад з двох працівників звільнено буде той хто більш короткий термін працював на підприємстві і т.д. Що стосується доводів Каченко то той факт що її чоловік алкоголік і безробітний і є дитина до 14 років не дає їй перевагу перед іншими працівниками.

Оскільки вимоги працівників компанія не задовольнила, їм слід звернутися з позовом до суду.

Список літератури

1. Арбітражний процесуальний кодекс РФ від 24 липня 2002 р. N 95-ФЗ / / "Російська газета" від 27 липня 2002 р. N 137

2. Цивільний кодекс Російської Федерації від 30 листопада 1994 р. N 51-ФЗ Частина перша / / Відомості Верховної Ради України від 5 грудня 1994 р. N 32 ст. 3301

3. Цивільний кодекс Російської Федерації від 26 січня 1996 р. N 14-ФЗ Частина друга / / Відомості Верховної Ради України від 29 січня 1996 р. N 5 ст. 410

4. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ

5. Цивільний процесуальний кодекс РФ від 14 листопада 2002 р. N 138-ФЗ / / "Російська газета" від 20 листопада 2002 р. N 220

6. Цивільне право, підручник частина 2 / За ред. А.П. Сергєєва і Ю.К. Толстого. М.; 2000 .-

7. Коментар до цивільного кодексу РФ. Частина перша / / під ред. проф. Т. Є. Абова і А.Ю.Кабалкіна-Юрайт-Издат; Право і закон, 2002 .-

8. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / Під ред. К. М. Гусова) - ТОВ "ТК Велбі", ТОВ "Видавництво Проспект", 2003