Кириленко Юлія
УМС 301
Завдання 19.01
| Назва продукту | Можливості щодо автоматизації навчання персоналу | Можливості щодо автоматизації оцінювання персоналу |
| Moodle Corporate moco | Навчальний матеріал курсу обрамляється в якусь історію, сюжет якої містить зав'язку, розвиток, кульмінацію і розв'язку. Інформація подається послідовно, історія задає темп вивчення нового матеріалу і закріплення вже наявних знань. Сторітеллінг дозволяє утримувати увагу учня від початку і до кінця курсу і забезпечує високий рівень запам'ятовування. | Створення електронних курсів неможливо без методології. Педагогічний дизайн - початковий і ключовий етап розробки контенту електронного курсу. На цьому етапі ми визначаємо метод навчання: наші методисти вивчають потреби замовників і тих, хто навчається, занурюються в тему, збирають і адаптують матеріали, придумують сюжети і персонажів, визначають і описують засоби подачі інформації. Подальші етапи присвячені візуалізації і технічному втіленню сценарних рішень. Весь процес розробки орієнтований на безперервний контроль якості створюваного продукту. |
| Eduget | EDUGET дає можливість користуватися всіма інструментами онлайн-навчання та трансляції без додаткових інвестицій у програмне забезпечення й технічну підтримку. спеціальні умови на навчальні курси від EDUGET для корпоративних клієнтів; економія часу й коштів на відрядженнях і оренді навчальних приміщень; інвестиції в освіту працівників – запорука міцної позиції компанії на ринку. | ваш навчальний центр онлайн на LMS (Learning Management System); брендування мікросайту (субдомену) на платформі EDUGET; запис вебінарів для створення навчальних курсів; журнал і статистика навчання; навчання на мобільних пристроях. |
| Асноватор | Знання online: доступ до матеріалів у будь-якому місці в будь-який час. Платформа допомагає перейти до так званого «blended learning» (взаємопов'язані онлайн і офлайн навчання), що істотно підвищує продуктивність процесу навчання | Інструменти контролю навчання зворотного зв'язку: тести, коментарі, повідомлення. Корпоративний аккаунт з актуальною інформацією та звітністю по навчанню співробітників |
| LMS SmartExpert | Готові брати на себе відповідальність за результат Здатні реалізувати обрану стратегію і досягти поставлених цілей Залучаються у розвиток і поліпшення результатів бізнесу Виконують завдання будь-якої складності і здатні вирішувати проблеми Прагнуть рости професійно і займати високі посади Проявляють себе в якості лідера і налаштовують інших на результат! | Швидко і ефективно оцінювати персонал Приймати обгрунтовані кадрові рішення Автоматизувати тести, сертифікації, допуски Виявляти кадрові резерви і розкривати таланти кожного співробітника Легко оцінювати удаленщіков Підвищити якість персоналу і віддачу від кожного. Чи отримуєте систему, адаптовану під вашими брендовими квітами Готуєте і завантажуєте навчальний контент Підключаєте Гейміфікація для залучення учнів Додаєте співробітників і стартуєте процес навчання Чи отримуєте звітність про якість навчання кожного співробітника Чи спостерігаєте за зростанням кваліфікації персоналу |
| LMS Сollaborator | автоматизуємо і масштабуємо навчання персоналу до необмеженої кількості співробітників, це працює в режимі 24/7 в реальному часі контролюємо процеси і результати навчання всіх співробітників і з максимально можливими подробицями комунікуємо з кожним співробітником прискорюємо підготовку нового персоналу, підвищення кваліфікації, оновлення знань моніторимо рівень залученості, професіоналізм і кар’єрне зростання кожного співробітника використовуємо в одній системі інструменти контролю і аналізу результатів навчання | Навчання за індивідуальними та груповими списками Завдань. Завдання можуть містити будь-який навчальний контент від тесту або книги до навчальної програми. Налаштуйте автоматичне призначення завдань користувачам. Форум, чат, коментування Завдань, нагадування і повідомлення, контроль відправлених та прочитаних E-mail й інші інструменти для ефективного спілкування та зв'язку між співробітниками. Інструменти для простого та комплексного тестування, проведення опитувань за методикою 360 °, використання чек-листів та опитувань. Звіти з навчання з оновленням даних у реальному часі та графічним узагальненням результатів. Звіти щодо поведінки користувачів в системі. Зведені та індивідуально налаштовані спеціальні звіти. |
Завдання 20
| № | Критерій порівняння | Обрана LMS….. Moodle Corporate moco. | Обрана LMS…... Eduge | Обрана LMS…... Асноватор | ОбранаLMS SmartExpert | Обрана LMS Сollaborator |
| 1. | Виявлення потреби в навчанні | Труднощі з плануванням часу мпівробітників, підвищення кваліікації | Потреба в інвестиції в знання працівників | Потреба в розширенні знань персоналу, мотивації | Надання шанс реабілітації поганим співробітникам | Покращення стану праці робітників |
| 2. | Планування навчання | Автоматизація та процесування | Навчання в будь якій формі | Розробка календарного графіку для співробітників | Створення графіку планування | Наявність дедлайнів |
| 3. | Бюджетування навчання | Можливе вткористання як безкоштовне так і платних курсів | Наявність платних курсів та вебінарів, сумма може бути різною в залежності від кількості персоналу | Наявність платних курсів, безкоштовні іноді | Тільки платно | Оплата на початку і в кінці за результат також присутні безкоштовні пробні курси |
| 4. | Облік ресурсів, необхідних для організації навчання | Наявність всього необхідного для навчання надається | Наявність всього необхідного для навчання надається | Наявність всього необхідного для навчання надається | Наявність всього необхідного для навчання надається | Наявність всього необхідного для навчання надається |
| 5. | Підтримка різних видів навчання (зазначити яких) | Автоматизація призначень програм навчання і оцінки, можливість призначення навчальних планів на підрозділи оргструктури, групи користувачів і персонально окремим користувачам | Вебінари та дистанційне навчання в різних формах | Знання online: доступ до матеріалів у будь-якому місці в будь-який час Додаток для доступу до курсів з мобільних пристроїв | Автоматизація онбордингу | Створення та імпорт навчального контенту, Персональні плани розвитку. Робочі задачі. Управління по цілях. Календар занять. Відправлення SMS. Сервісні заявки. Дні народження та багато інших інструментів |
| 6. | Дистанційне навчання працівників | ПРисутне | Присутне | Присутне | За бажанням | За бажанням |
| 7. | Формування електронних навчальних курсів (Редактор курсів). | Направленість більш на очні навчання та курси | Основний напрямок | 50 на 50 | Розробляються нові, але вже є | Повний список електронних курсів |
| 8. | Готові електронні курси | Присутні | Присутне | Присутні | Присутні | Присутні |
| 9. | Проведення вебінарів | ПРисутне | Присутне | | | |
| 10. | Формування навчально- інформаційного порталу | Постійна підтримка в чатах та листуваннях | На високому рівні | В стані доробок | Має хороший портал | Потрібен ребрендинг |
| 11. | Автоматизація тестування працівників | Комплексна оцінка персоналу | Комплексна оцінка персоналу | Комплексна оцінка персоналу | Комплексна оцінка персоналу | Комплексна оцінка персоналу |
| 12. | Проведення процедур оцінки персоналу | Комплексна оцінка персоналу | Комплексна оцінка персоналу | Комплексна оцінка персоналу | Комплексна оцінка персоналу | Комплексна оцінка персоналу |
| 13. | Оцінювання за компетенціями | Присутня | Присутне | Присутне | Присутне | Присутне |
| 14. | Оцінювання по КРІ | Присутня | Присутне | Присутне | Присутне | Присутне |
| 15. | Оцінювання за цілями | Не тільки оцінка, а й постановка | Кожного тижня | За бажанням керівника | За бажанням керівника | Покрокове вконання цілей |
| 16. | Відбір і ведення бази постачальників / партнерів з надання освітніх послуг. | Постійна звітність та контроль | База на високому рівні | Постійне поповнення та оновлення бази | Постійна звітність та контроль | Постійна звітність та контроль |
| 17. | Оцінка результативності проведеного навчання | Присутня | Присутне | Присутне | Присутне | Присутне |
| 18. | Інформування працівників та інших заінтересованих осіб | Присутня | Присутне | Присутне | Присутне | Присутне |
| 19. | Формування бази знань компанії. | Присутня | Присутне | Слабка база | Присутне | Присутне |
| 20. | Розмежований доступдля користувачів до кожн ого розділу або матеріалу бази знань. | Присутній | Присутне | Присутне | Присутне | Відсутне |
| 21. | Підтримка медіафайлів | Присутня | Присутне | Присутне | Присутне | Присутне |
| 22. | Геймифікація процесу навчання | Присутня | Так | Є | ТАК | так |
| 23. | Формування аналітичних звітів | Постійно та обов’язково | Щоквартально | Щомісяця | За бажаннням | За бажанням |
Висновки:
Отже, можна сказати, що кожна програма, є сама по собі унікальна та неповторна. Найбільше мені сподобалась Eduge вона поєднує в собі саме ті компоненти які для мене важливі. Функціональне наповнення дуже різноманітне, має багато функцій та фішок, які не використовують інші. Так як я порівнювала українські програми, можу з упевненістю сказати, що ми знаходимося на досить високому рівні з навчання персоналу. Можливості які надають наші програми, можуть спокійно конкурувати з іноземними конкурентами.