Ім'я файлу: Есе Український діловий стереотип Дуплій Ю.docx
Розширення: docx
Розмір: 14кб.
Дата: 01.12.2022
скачати
Розширення: docx
Розмір: 14кб.
Дата: 01.12.2022
скачати
Есе "Український діловий стереотип"
Льюїс Річард Д. поділяє культури світу на три типи
• Моноактивні - культури, в яких прийнято планувати своє життя, складати розклади, організовувати діяльність у певній послідовності, займатися лише однією справою на даний момент.
• Поліактивні — рухливі, товариські народи, які звикли робити багато справ відразу, що планують черговість справ не за розкладом, а за рівнем відносної привабливості, значущості того чи іншого заходу.
• Реактивні — культури, що надають найбільшого значення ввічливості та повазі, воліють мовчки і спокійно слухати співрозмовника, обережно реагуючи на пропозиції іншої сторони.
На мою думку, українців не можна однозначно віднести до якогось певного типу культури, тому що кожен українець це унікальна особистість, зі своїми звичками, принципами, вихованням. Людина як особистість формується з самого дитинства, і під дією різних чинників, в основному це виховання батьків, оточення, від яких людина щось переймає для себе, а також умови в яких людина зростає, здобуваючи гідну освіту і виховання, чи шукаючи собі пригод на вулиці. Всі ці чинники впливають на культуру кожного окремого українця. Хтось планує своє життя наперед, складає план і дотримується його крок за кроком, а хтось виконує багато справ відразу, не плануючи нічого наперед надіючись на долю.
Все ж таки якщо відкинути всі перераховані чинники описані мною вище, і постаратись по узагальненому значенню віднести українців до певної культури за Р. Д. Льюїсом, то я б відніс українців до моноактивної культури, поясню чому.
Якщо брати активну, прогресивну молодь, то більшість намагається сплановано йти по життю, будь то вибір університету і підбір спеціальності за якою вони будуть навчатись, і які можливості дасть ця спеціальність для майбутнього працевлаштування і кар’єрного росту. Саме завдяки спланованості та послідовності можливо досягти успіху в тій чи іншій діяльності.
Як доказ моєї думки можна навести очільників чи працівників різних компаній та установ, де потрібно дотримуватись певного плану дій, щоб досягти певного результату, саме тому в нашій країні з’являється все більше успішних, прибуткових проєктів.