Ім'я файлу: 123533.pptx Розширення: pptx Розмір: 3662кб. Дата: 04.04.2022 скачати Пов'язані файли: 511194.pptx (1).ppt Соціологія праці та управлінняТекст слайдаПлан.План.1. Предмет соціології праці.2. Соціально-трудові відносини, їх основні види.3. Трудовий колектив як соціальна спільнота.4. Соціологія управління.Функції та види соціального управління.1. Предмет соціології праці.Соціологія праці, як галузь соціології, виниклаводночас із соціологією економіки↓в 60-ті роки XX ст.Але паростки соціології праці ми знаходимо в:філософських, політологічних, соціальних творах учених значно раніше. В Україні у XVIII ст.↓визначали місце й роль праці в житті людини і суспільства.Григорій Сковородарозглядав природність людини як спрямування життєвоїдіяльності за її природними нахилами;становлення особистості, їїсамореалізація можливі тільки через «сродну працю».!!! Ідея поділу праці на основі здібностей і нахилів індивіда.У XIX і особливо XX ст. теорію поділу праціобґрунтували Огюст Конт, Еміль Дюркгейм.«Поділ праці — це не суто економічне явище, анайістотніша умова соціального життя».Макс Вебер (поч. XX ст.)надавав великого значеннясуб’єктивному аспекту,а саме:аналізу певних нахилів людейдо раціональної економічноїповедінки.А це - розвиток ідеї Г. Сковороди про «сродну працю».Так що ж таке праця?Які її основні характеристики та функції?Чому їй надається велике значення?У чому полягає сутність соціології праці?Праця (труд) — це цілеспрямована,суспільно корисна діяльність із створенняпредметів (речей) і умов, необхідних длязадоволення потреб індивіда і суспільства.↓праця — це основна умова життя суспільства.Діяльність — це безперервне, свідомевизначення цілей, способів, засобів і знарядьпраці для досягнення цілей.Діяльність не створює кінцевого продукту (предметів, речей, культурних цінностей).Кінцевий продукт (споживчу вартість)створює суспільне виробництво:матеріальне, духовно-культурне. Основне призначення праці:задоволення потреб людини і суспільства, досягнення практично корисних результатів. Основні характеристики праці:свідома, цілеспрямована,суспільно-корисна трудовадіяльність,можлива тільки у взаємодії людей,має суспільно-корисну сутність, перетворює та видозмінює реальний світ, виробляє матеріальні та духовно-культурні блага. Праця виконує практичні завдання-функції:
(становлення й розвиток самої людини)свободо-творча функція(прокладає шлях до свободи)Людина - суб’єкт і носій праці.Мета праці - створення предметів, речей і можливостей для підвищення добробуту людей, поліпшення умов їхньої праці та побуту. ↓Тому праця завжди мотивована.!!! Для соціології праці є важливиманаліз мотивів та стимулів праці.Стимули праці — це осмислені спонукання, викликані впливом об’єктивних і суб’єктивних чинників.Існує 3 підходи до вивчення і регулювання виробничої поведінки працівника.І- ФредерікТейлор (поч. XX ст.)1) наукова організація виробництва й управління,2) матеріальна зацікавленістьпрацівників.Концепціянаукового менеджменту.ІІ - американський соціолог Елтон Мейо(20—30-ті рр. XX ст.) –вивчення, аналіз івикористання різнихчинників, що впливають на:↑ ефективності виробництва, умов та організації праці;↑ заробітної платні;покращення міжособових стосунків та стилю керівництва.Цей підхід має назву менеджмент людських відносин.ІІІ – американський соціологБеррес Фредерік Скіннер↓- звертається до аналізувиробничої поведінки працівників;- використовує матеріальні, соціальні і моральні спонукальні чинники.Це ситуативний менеджмент.Теоретичні положення концепціїтрудової мотивації запропонувавамериканський психолог і соціологАбрахам Маслоу.Кваліфікує потреби людини.Потреби →≡ на:1) базові(потреба у харчуванні, безпеці,позитивному самооцінюванні);2) виробничі(у справедливості, добробуті, порядку)Базові потреби розташовуються у порядку зростання від нижчих, матеріальних, до вищих, духовних.Так основною мотивацією трудової діяльності є задоволення потреб від нижчих до вищих.Фредерік Херцберг пропонуємотиваційно-гігієнічну теорію,де також пропонується ієрархія потреб.Виділяє основні мотиви праці:Зміст праці Матеріальна зацікавленість Відносини в трудовому колективі Сенс праці Отже, соціологія праці — це галузь соціології, що вивчає:трудову діяльність як соціальний процес, соціальні чинники підвищення ефективності праці, вплив технічних, технологічних і соціальних умов на ставлення людей до праці. Предметом соціології праці є всі її аспекти:соціальні закономірності й випадковості взаємодії людей у процесі виробництва, механізми їхніх дій і форми ставлення через діяльність трудових колективів і особи;показники, що свідчать про ставлення людини і колективу до праці; соціальна організація підприємств та її функціонування. Соціально-трудові відносини, їх основні види.Предметом соціально-трудових відносин наіндивідуальному рівні є - сторонитрудового життя людини:трудове самовизначення, фахова орієнтація;професійне навчання;найм та звільнення;соціально-професійний розвиток, фахова підготовка та перепідготовка; підвищення кваліфікації, якість праці; оцінка праці, винагорода за працю; трудова активність. Види соціально-трудових відносин:1) на виробничому (мікроекономічному) рівніміж найманими працівниками та роботодавцями:кадрова політика, контроль та аналіз трудової діяльності, організація праці, оцінка ефективності праці, нормування праці, трудові конфлікти та їх розвиток,трудова мотивація.2) на територіальномурівніспільні для економічно активного населенняадміністративної одиниці трудові проблеми:створення нових робочих місць, підтримка місцевих виробників, стан соціальної інфраструктури регіону, покращення екологічної ситуації. 3) на галузевому рівніспецифічні питання конкретної галузі:нормування праці; встановлення для підприємств галузі мінімальних гарантій заробітної плати; забезпечення умов праці; встановлення мінімальних соціальних гарантій); 4) на національному (макроеконом.) рівніосновні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин:гарантії праці;створення сприятливих умов для підприємницької діяльності; підтримка національного виробника). Предмети соціально-трудових відносин обумовлені такими блоками проблем:зайнятість(можливості забезпечення людей засобами існування, реалізацію індивідуальних здібностей);організація та ефективність праці (пов'язані з характером взаємовідносин у виробничих колективах, можливостями розвитку людини у процесі трудової діяльності);винагорода за працю;соціальний захист (служить для реалізації конституційних прав громадян у сфері соціального страхування, пенсійного забезпечення та ін.).За організаційними формами виділяють такітипи соціально-трудових відносин:партнерство, конкуренція, патерналізм, солідарність, субсидіарність, дискримінація, конфлікт. Партнерство передбачає здійснення захисту своїх інтересів суб'єктами соціально-трудових відносин шляхом узгодження взаємних пріоритетів. Патерналізм - турбота адміністрації підприємства про своїх працівників. Субсидіарність - прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації у досягненні своїх цілей. Солідарність – спільна відповідальність людей, яка базується на особистій відповідальності, узгодженості та спільності інтересів. Дискримінація - незаконне обмеження прав суб'єктів соціально-трудових відносин (при наймі на роботу, при просуванні по службі, дискримінація за віком, статтю). Конфлікт - зіткнення суб'єктів, викликане протилежною направленістю цілей, інтересів. Конкуренція - наявність значної кількості покупців та продавців на ринку праці. За характером впливу на результати економічної діяльності та якість життя людей соціально-трудові відносини бувають 2-х видів:1) конструктивними (сприяють успішній діяльності підприємства та суспільства)2) деструктивними (не сприяють успішній діяльності підприємства та суспільства).Конструктивні (відносини співробітництва, взаємодопомоги, конкуренції)3. Трудовий колектив як соціальна спільнота.Соціальна спільність –сукупність індивідів, яка:вирізняється відносною цілісністю; виступає як самостійний суб'єкт історичної і соціальної дії, поведінки. Ознакою соціальних спільностей єспільна участь у соц. процесах тасоціальній діяльності.Основні риси спільностей:• територія;• соціальна взаємодія;• наявність міцних зв'язків між індивідамиСоціальна спільність: масова і групова.Трудовий колектив належить до групової спільності і має всі її характерні ознаки.Однією з важливих властивостей трудового колективу є його стійкість. Завдяки їй можливе успішне функціонування підприємства. Процес ідентифікації працівника з трудовим колективом має тривалий і суперечливий характер. Соціологічні дослідження визначають його період тривалістю в 10—15 років. Соціологія управління. Функції та види соціального управлінняУ чому ж сутність соціальногоуправління?Яким є його механізм?Які функції виконує соціальне управління?Соціальне управління — це можливість і здатність певного суб’єкта впливати на суспільство (або на його окремі спільності) з метою:упорядкування, збереження якісної специфіки, стабільного функціонування, розвитку та удосконалення. Необхідність соціального управління визначали соціологи, політики і філософи.Карл Маркс як регулювання відносин власності, без чого неможливі соц. прогрес і добробут.Макс Вебер розкрив необхідність і сутність механізму контролю і стимулів у відносинах та діяльностіДЯКУЮ ЗА УВАГУ |