Ім'я файлу: preview_170064636980394.docx
Розширення: docx
Розмір: 91кб.
Дата: 04.12.2023
скачати
Пов'язані файли:
Розширення: docx
Розмір: 91кб.
Дата: 04.12.2023
скачати
Пов'язані файли:
2.2. Розрахунок чисельності керівників, фахівців і службовців цеху (підприємства)
Склад керівних посад цеха поділяється на лінійних і функціональних керівників. До першої категорії відносяться:
– начальник цеху, режим роботи в 1 зміну на добу;
– заступник з питань основного виробництва, режим роботи в 1 зміну;
– начальники зміни або змінні майстри по 1 на одну зміну з урахуванням режиму роботи підприємства;
Функціональні керівники (перелік цих керівників залежить від типу виробництва, видів обладнання, розмірів підприємства, тобто функціональні керівники часто поєднують кілька виробничих напрямків діяльності):
– механік цеху, режим роботи в 1 зміну на добу;
– керівник служби контрольно-вимірювальних приладів, режим роботи в 1 зміну на добу;
енергетик цеху (режим роботи в 1 зміну на добу)
Склад та чисельність керівників залежить від розмірів цеху – чисельності робітників, змінності їх роботи та приймається за даними підприємства або орієнтовно згідно з таблицею 3.
Таблиця 3 – Розрахунок чисельності керівників, фахівців і службовців цеху (підприємства)
| Наименование должности | Численность руководителей в сутки | ||||||||||
| до 15 человек | от 15 до 25 человек | > 25 человек | |||||||||
| Количество смен в сутки | |||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | |||
| Начальник цеха | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| Заместители начальника цеха: | | | | | | | | | | ||
| по технологии | - | - | - | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| механик цеха | - | - | - | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| по КИПиА | - | - | - | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| энергетик цеха | - | - | - | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| Начальник смены | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | ||
| Змінний майстер | 1 | 2 | 3 | ||||||||
| Мастер – механик | - | - | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| Технічні службовці | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
Результати розрахунку чисельності заносяться до Таблиці3а
| № п/п | Категорія персоналу і найменування професій (посад) | Необхідна чисельність у зміну, ос.. | Режим роботи (змін на добу) | Загальна чисельність, ос. |
| 1 | Начальник цеха | 1 | 1 | 1 |
| 2 | Заместители начальника цеха: | | | |
| | по технологии | 1 | 1 | 1 |
| | механик цеха | 1 | 1 | 1 |
| | по КИПиА | 1 | 1 | 1 |
| | энергетик цеха | 1 | 1 | 1 |
| 3. | Начальник смены | 1 | 4 | 4 |
| 4. | Змінні майстри | 1 | 4 | 4 |
| 5. | Мастер – механик | 1 | 1 | 1 |
| 6. | Технічні службовці | 1 | 1 | 1 |
| Всього: | | | 15 | |
2.3. Розрахунок заробітної плати робітників
Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю в позаурочний та нічний час, в вихідні та святкові дні, надбавки за особливі умови праці.
Вона включає доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. .
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Річний фонд основної заробітної плати за групами виробничого персоналу обчислюється за формулою:
| | |
де
– годинна тарифна ставка за виконувану роботу грн / годину;
– річний ефективний фонд роботи працівника (табл. 2), годин;
– облікова чисельність групи виробничого персоналу.Річний фонд додаткової заробітної плати за групами виробничого персоналу обчислюється за формулою:
де
– доплата за роботу в нічний час у розмірі 20% тарифної ставки:При безперервному режимі роботи на нічний час доводиться третина робочого (ефективного) часу устаткування, що відповідає 1/3 номінального фонду робочого часу робітників (нічним часом вважається час з 22 годин до 6 годин). Доплата складе: 1/3 × 20% = 6,67% від тарифного фонду заробітної плати.
Дсд – доплата за роботу в святкові дні. Нараховується при безперервному режимі роботи. Розповсюджується на 10 святкових днів, тобто на 2,74% номінального фонду часу робочих (10 : 365 × 100%) і складає, відповідно, 2,74% тарифного фонду заробітної плати.
– сума премії за якісне виконання виробничих завдань. Розраховується відповідно відсотку премії (
, встановленому до тарифного заробітку робітника (дані Додатка Б) 
Двідп – оплата щорічних відпусток. Оплата часу щорічних відпусток здійснюється на основі середньої заробітної плати за відпрацьований час, при обчисленні якої враховуються основна заробітна плата (оплата за тарифом), доплати за роботу у нічний час та у святкові дні, сума премії, та ін.
Загальний річний фонд заробітної плати робітників:
Показники оплати праці робітників заносяться у таблицю 4.
Таблиця 4 – Розрахунок річного фонду заробітної плати робітників
| Група виробничого персоналу | Тарифна ставка за розрядом виконуваних робітником робіт, грн./годину | Ефективний фонд робочого часу, годин | Облікова чисельність, осіб | Фонд основної заробітної плати (Ф  ), грн | Фонд додаткової заробітної плати | Загальний річний фонд заробітної плати робітників (  , грн | |||||
| доплата за роботу в нічний час (Днч), грн | доплата за роботу в святкові дні (Дсд), грн | сума премії ( ), грн. | оплата відпусток | всього (  ), грн | |||||||
| Основні робітники | 55,07 | 1467,9 | 24 | 1940094,07 | 129404,27 | 53158,57 | 291014,11 | 219424,63 | 593001,58 | 2533095,65 | |
| Допоміжні робітники | 47,89 | 1467,9 | 22 | 140595,46 | 9377,71 | 3852,31 | 15901,34 | 15901,34 | 50220,67 | 190816,13 | |
| Робітники найпростіших професій | 39,91 | 1467,9 | 22 | 117167,77 | 7815,09 | 3210,40 | 13251,67 | 13251,67 | 41853,32 | 159020,99 | |
| Разом | | | | | | | | | | 2882932,77 | |
1 2 3