Ім'я файлу: РПНП_Трудове право_081_2020.docx
Розширення: docx
Розмір: 107кб.
Дата: 27.03.2021
скачати
Пов'язані файли:
Згідно теорії споживчих цінностей Шета-Ньюмана-Гросса.docx
ысторыя,выдповыды.docx
53ba423c-8fb6-4c54-9391-9921ed6b1899.docx
ОВВО КР 1.doc
refoit (1).docx
dobro-pozalovat-v-USA.pptx
Буклет-2017-2.docx
Lab 5 (2).docx
Індивідуальне завдання №6 Єфименко О. 13Мд-СОукр.docx
kocbyru-kid.doc
Модуль 2.docx
Nahorniuk_bakalavr.docx
Розширення: docx
Розмір: 107кб.
Дата: 27.03.2021
скачати
Пов'язані файли:
Згідно теорії споживчих цінностей Шета-Ньюмана-Гросса.docx
ысторыя,выдповыды.docx
53ba423c-8fb6-4c54-9391-9921ed6b1899.docx
ОВВО КР 1.doc
refoit (1).docx
dobro-pozalovat-v-USA.pptx
Буклет-2017-2.docx
Lab 5 (2).docx
Індивідуальне завдання №6 Єфименко О. 13Мд-СОукр.docx
kocbyru-kid.doc
Модуль 2.docx
Nahorniuk_bakalavr.docx
ТЕМА № 1.«Предмет, метод і система трудового права»
Становлення і розвиток трудового права. Соціальне призначення трудового права.
Поняття трудового права як галузі права: індивідуальні та колективні трудові відносини. Сфера дії норм трудового права.
Поняття та особливості методу трудового права в умовах ринкової економіки. Єдність і диференціація трудового права.
Роль і функції трудового права в умовах ринкової економіки. Зміст соціальної, захисної, виробничої функції трудового права.
Відмежування трудового права від суміжних галузей права (цивільного права, права соціального забезпечення, адміністративного права).
Система і основні завдання навчального курсу трудового права.
ТЕМА № 2. «Джерела трудового права»
Поняття, види, особливості джерел трудового права.
Історія розвитку законодавства про працю.
Загальне і спеціальне трудове законодавство.
Конституція України як основне джерело трудового права.
Міжнародні договори про працю, ратифіковані Україною як джерела трудового права.
Кодекс законів про працю України.
Закони та підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права.
Акти соціального партнерства: колективні угоди і колективні договори.
Локальні нормативно-правові акти: поняття, види, особливості.
Значення рішень Конституційного Суду України та керівних роз’яснень Пленуму Верховного Суду України.
Дія нормативно-правових актів у часі, просторі, та за категоріями працівників.
Загальна характеристика проекту Трудового кодексу України.
ТЕМА № 3.«Правовідносини у сфері трудового права»
Поняття та особливості індивідуальних трудових правовідносин.
Види індивідуальних трудових правовідносин.
Структура індивідуальних трудових правовідносин.
Підстави виникнення, зміни та припинення індивідуальних трудових правовідносин.
Правовий статус суб’єктів індивідуальних трудових правовідносин.
Трудова правосуб’єктність працівника: виникнення, зміст і припинення, випадки обмеження.
Роботодавець як суб’єкт трудових правовідносин.
Ознаки трудової правосуб’єктності роботодавця.
Види колективних трудових правовідносин, їх загальна характеристика.
ТЕМА № 4.«Правові основи соціального партнерства у сфері праці»
Становлення і розвиток соціального партнерства у сфері праці в Україні.
Зарубіжний досвід соціального партнерства: загальна характеристика законодавство України про соціальне партнерство у сфері праці.
Поняття та основні принципи соціального партнерства у сфері праці.
Сторони соціального партнерства та їх представники.
Організаційно-правові форми соціального-партнерства у сфері праці: формування і функціонування органів соціального партнерства, колективні переговори, колективні договори і угоди.
Колективні угоди як акти соціального партнерства: предмет, зміст.
Генеральна угода - основний акт соціального партнерства у сфері праці.
Відповідальність сторін соціального партнерства у сфері праці.
ТЕМА № 5. «Правове регулювання зайнятості та працевлаштування»
Соціально-економічні аспекти ринку праці в Україні.
Законодавство про зайнятість населення.
Поняття, форми зайнятості і державна політика в цій сфері. Державні гарантії (загальні і додаткові) зайнятості населення.
Поняття, види працевлаштування.
Правова організація працевлаштування.
Державна служба зайнятості: структура і повноваження.
Участь підприємств, установ, організацій у реалізації державної політики зайнятості.
Порядок реєстрації та ведення державного обліку громадян, які шукають роботу державною службою зайнятості.
Поняття підходящої роботи.
Особливі гарантії працівникам, які втратили роботу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці.
Порядок працевлаштування окремих категорій громадян ( молоді, осіб яких звільнено з лав Збройних Сил України або альтернативної служби, вивільнених працівників, інвалідів та ін.).
Правовий статус безробітного.
Порядок реєстрації безробітних державною службою зайнятості.
Право на матеріальне забезпечення на випадок безробіття та соціальні послуги.
Види забезпечення на випадок безробіття: допомога по безробіттю; допомога по частковому безробіттю; матеріальна допомога в період професійної підготовки, перепідготовки чи підвищення кваліфікації безробітного; матеріальна допомога по безробіттю, одноразова матеріальна допомога безробітному та працездатним особам, які перебувають на його утриманні; допомога на поховання у разі смерті безробітного або особи яка перебувала на його утриманні.
Соціальні гарантії при втраті роботи і безробітті.
ТЕМА № 6.«Укладення трудового договору»
Поняття і значення трудового договору.
Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів які пов’язані з працею (підряду, доручення та ін.).
Сторони трудового договору.
Зміст трудового договору.
Умови які передбачені в чинному законодавстві та умови, які встановлюються за згодою сторін при укладенні трудового договору.
Необхідні і додаткові умови.
Недійсність умов трудового договору, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю.
Загальний порядок укладення трудового договору, його оформлення.
Строк трудового договору: укладення трудового договору на невизначений строк, на визначений строк встановлений за погодженням сторін на час виконання певної роботи. Форма трудового договору.
Контракт, як особлива форма трудового договору, сфера застосування контракту. Порядок укладання контракту при прийнятті на роботу.
Особливості та порядок укладання окремих видів трудових договорів: трудовий договір про тимчасову роботу, трудовий договір про сезонну роботу, трудовий договір про сумісництво, трудовий договір про суміщення професій, трудовий договір про надомну роботу та ін.
ТЕМА № 7. «Зміна умов трудового договору. Відсторонення від роботи»
Поняття та види змін умов трудового договору .
Переведення на іншу роботу та його види.
Переміщення на інше робоче місце та його відмінність від переведення.
Зміна істотних умов праці: визначення та порядок.
Відсторонення від роботи: поняття та підстави.
Атестація працівників та її значення: порядок проведення атестації працівників, її правові наслідки.
ТЕМА № 8. «Припинення трудового договору»
Поняття та характеристика припинення трудових відносин, розірвання трудових відносин та звільнення з роботи.
Класифікація підстав припинення трудового договору: загальні та додаткові підстави; припинення за згодою сторін, за ініціативою роботодавця, за ініціативи працівника, за ініціативою третіх осіб, внаслідок обставин які не залежать від волі осіб.
Юридичні гарантії при припиненні трудового договору. Проведення розрахунку при звільненні.
Обмеження надурочних робіт.
ТЕМА № 9. «Правове регулювання робочого часу»
Поняття робочого часу і значення його правового регулювання.
Правові нормативи робочого часу.
Поняття і види робочого дня, робочої зміни, робочого тижня. Нормальна і скорочена тривалість робочого часу, неповний робочий день.
Режими робочого часу і порядок їх встановлення. Змінна робота, вахтовий метод роботи, гнучкі графіки роботи не нормований робочий день.
Поняття надурочних робіт і порядок їх застосування. Чергування. Облік робочого часу: поденний, тижневий, підсумковий.
ТЕМА № 10.«Правове регулювання часу відпочинку»
Право на відпочинок і його гарантії.
Поняття і види часу відпочинку.
Перерви протягом робочого дня, зміни, щоденні перерви в роботі.
Щотижневі вихідні дні, святкові і неробочі дні.
Поняття і види відпусток. Щорічна основна відпустка і порядок її надання. Щорічна додаткова відпустка її види і порядок надання. Додаткова відпустка у зв’язку з навчанням. Творча відпустка. Соціальна відпустка. Відпустка без збереження заробітної плати.
ТЕМА № 11. «Оплата праці»
Соціально-економічні аспекти оплати праці.
Правове визначення поняття оплата праці.
Відмінність заробітної плати від винагород за цивільно-правовим договором, гарантійних і компенсаційних виплат.
Структура заробітної плати: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, заохочувальні і компенсаційні виплати.
Співвідношення державного і договірного регулювання заробітної плати.
Мінімальна заробітна плата: поняття, функції умови визначення її розміру. Порядок встановлення і перегляду розміру мінімальної заробітної плати.
Нормування праці на підприємстві.
Види норм праці (норми виробітку, норми часу, норми обслуговування, нормовані виробничі завдання, норми чисельності). Запровадження, заміна і перегляд норм праці. Система заробітної плати і її види (почасова, відрядна, їхні різновиди). Преміювання працівників. Винагорода за результатами роботи за рік.
Надбавки і доплати до заробітної плати.
Поняття гарантійних і компенсаційних виплат.
Гарантійні виплати та їх види (під час виконання державних або громадських обов’язків, пов’язані з реалізацією права на освіту, безкоштовну професійну підготовку та ін.).
Гарантійні доплати та їхні види.
Компенсаційні виплати та їхні види (компенсаційні виплати при службових відрядженнях, при переїзді в іншу місцевість. та ін.)
Порядок обчислення середньої заробітної плати.
Порядок, строки і періодичність виплати заробітної плати.
Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати.
Індексація заробітної плати. Компенсація втрати частини зарплати у зв’язку з порушенням строків її виплати.
ТЕМА № 12.«Охорона праці і здоров’я працівників на виробництві»
Конституційне право працівників на належні, безпечні і здорові умови праці.
Законодавство про охорону праці працівників на підприємстві.
Поняття охорони праці. Зміст інституту охорони праці і здоров’я працівників на виробництві за трудовим правом. Принципи правової охорони праці працівників. Гарантії прав працівників на охорону праці. Організація охорони праці працівників на підприємстві. Державне управління охороною праці працівників. Участь трудових колективів, профспілок у регулюванні охорони праці на підприємстві
Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці на підприємстві: фінансування охорони праці; медичний огляд працівників; інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії. спеціальні правила охорони праці на важких, небезпечних, шкідливих роботах. Правила особливої охорони праці і здоров’я жінок, молоді та осіб із пониженою працездатністю.
Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах в установах і організаціях.
Загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
Відшкодування шкоди заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків.
ТЕМА № 13 «Дисципліна праці. Дисциплінарна відповідальність»
Поняття і значення дисципліни праці в умовах ринкової економіки.
Правові засоби забезпечення дисципліни праці. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку: підприємства, установи, організації.
Статути, положення про дисципліну.
Трудові обов’язки працівника і роботодавця. Система стимулювання праці за трудовим правом. Заохочення за успіхи в роботі: поняття, підстави, види, порядок застосування.
Правила внутрішнього трудового розпорядку, інші локальні нормативно-правові акти підприємства, установи , організації.
Система стимулювання праці за трудовим правом. Заохочення за успіхи в роботі: поняття, підстави, види, порядок застосування.
Поняття і ознаки дисциплінарної відповідальності працівників. Дисциплінарний проступок як підстави дисциплінарної відповідальності. Загальна і спеціальна дисциплінарна відповідальність. Дисциплінарні стягнення порядок їх застосування, оскарження і зняття. Додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни.
Заходи громадського впливу, що застосовуються в разі порушення трудової дисципліни. Повноваження трудових колективів, профспілкових організацій, товариських судів у забезпеченні трудової дисципліни.
ТЕМА № 14.«Матеріальна відповідальність сторін трудового договору»
Поняття, функції сторін трудового договору. Правова природа матеріальної відповідальності сторін трудового договору, її відмінність від цивільно-правової відповідальності.
Підстави і умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну майну роботодавця. Види матеріальної відповідальності працівників: обмежена і повна. Обмежена матеріальна відповідальність та її розмір. Повна індивідуальна матеріальна відповідальність. Колективна матеріальна відповідальність.
Визначення розміру шкоди і порядок її відшкодування. Визначення розміру шкоди у випадках, коли її фактичний розмір перевищує номінальний.
Матеріальна відповідальність роботодавця в трудових правовідносинах: у разі незаконної відмови у прийнятті на роботу; у разі незаконного звільнення або незаконного переведення на іншу роботу; у разі затримки видачі трудової книжки; у разі незаконного відсторонення.
Підстава, умови відповідальності та її розміри. Визначення розміру відшкодування і порядок стягнення. Регресні позови.
Відшкодування роботодавцем моральної шкоди у трудових правовідносинах.
ТЕМА № 15. «Порядок вирішення трудових спорів»
Поняття, види і причини виникнення трудових спорів.
Органи, що розглядають трудові спори. Принципи розгляду індивідуальних трудових спорів. Поняття, види підвідомчості індивідуальних трудових спорів.
Комісії по трудових спорах (КТС), їх організація і компетенція. Порядок і строки розгляду спорів в КТС.
Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді. Трудові спори, що безпосередньо розглядаються судом. Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів. Процесуальні особливості розгляду трудових спорів судом. Виконання судових рішень з трудових спорів. Особливості розгляду трудових спорів деяких категорій працівників (суддів, прокурорсько-слідчих працівників). Законодавство про вирішення колективних трудових спорів.
Поняття види причини виникнення колективних трудових спорів. Сторони колективного трудового спору. Порядок формування і затвердження вимог найманих працівників або профспілки. Порядок і строки розгляду вимог найманих працівників. Порядок вирішення колективного трудового спору примирною комісією; трудовим арбітражем. Гарантії незалежним посередникам, членам примирних комісій і трудових арбітражів.
Право працівників на страйк. Порядок оголошення страйку, визнання страйку незаконним. Випадки за яких забороняється проведення страйку. Обов’язки сторін під час проведення страйку. Правові наслідки визнання страйку незаконним.
Відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори.
4. Структура навчальної дисципліни
4.1.1. Розподіл часу навчальної дисципліни за темами
(денна форма навчання)
1 рік 10 місяців навчання
| Номер та назва навчальної теми | Кількість годин, відведених на вивчення навчальної дисципліни | Вид контролю | |||||||||||||
| Всього | з них: | ||||||||||||||
| Лекції | Семінарські заняття | Практичні заняття | Лабораторні заняття | Самостійна робота | |||||||||||
| Тема № 1.Предмет, метод і система трудового права | 5 | 1 | 1 | | | 3 | | ||||||||
| Тема № 2.Джерела трудового права. | 5 | 1 | 1 | | | 3 | | ||||||||
| Тема № 3.Правовідносини у сфері трудового права. | 7 | 2 | 2 | | | 3 | | ||||||||
| Тема № 4.Правові основи соціального партнерства у сфері праці. | 6 | 1 | 2 | | | 3 | | ||||||||
| Тема № 5.Правове регулювання зайнятості та працевлаштування. | 7 | 2 | 2 | | | 3 | | ||||||||
| Тема № 6.Укладення трудового договору. | 7 | 2 | 2 | | | 3 | | ||||||||
| Тема № 7. Зміна умов трудового договору. Відсторонення від роботи. | 6 | 1 | 2 | | | 3 | | ||||||||
| Тема № 8.Припинення трудового договору. | 6 | 1 | 2 | | | 3 | | ||||||||
| Тема № 9.Правове регулювання робочого часу. | 6 | 1 | 2 | | | 3 | | ||||||||
| Тема № 10.Правове регулювання часу відпочинку. | 6 | 1 | 2 | | | 3 | | ||||||||
| Тема № 11.Оплата праці. | 5 | 1 | 1 | | | 3 | | ||||||||
| Тема № 12.Охорона праці і здоров’я працівників на виробництві. | 7 | 2 | 2 | | | 3 | | ||||||||
| Тема № 13.Дисципліна праці. Дисциплінарна відповідальність. | 5 | 1 | 1 | | | 3 | | ||||||||
| Тема № 14.Матеріальна відповідальність сторін трудового договору. | 5 | 1 | 1 | | | 3 | | ||||||||
| Тема № 15.Порядок вирішення трудових спорів. | 7 | 2 | 1 | | | 4 | | ||||||||
| | | | | | | | Залік | ||||||||
| Всього за рік: | 90 | 20 | 24 | | | 46 | | ||||||||
1 2 3 4 5 6 7 8